Accompagnement personnalisé : approfondissementJean Tirole, Prix Nobel d’Economie 2014

Partie 1 : Jean Tirole, Prix Nobel d’économie 2014

Document 1: Jean Tirole, un économiste d’exception

23 octobre 2014, par Jean-Luc Gaffard, OFCE, le blog

Jean Tirole, à qui est attribué cette année le Prix de la Banque de Suède en sciences économiques en mémoire d’Alfred Nobel, est un économiste d’exception. (…)Jean Tirole et son ami et co-auteur Jean-Jacques Laffont, décédé trop tôt, avec qui il aurait vraisemblablement partagé le prix qui lui est attribué aujourd’hui, se sont donnés pour tâche

d’analyser les relations qui lient les entreprises et l’État dans les secteurs clés des télécommunications, de l’énergie ou des transports, en essayant de déterminer les conditions pour qu’elles soient socialement efficaces. Ils sont les dignes continuateurs d’une tradition française prestigieuse, celle des ingénieurs économistes français – notamment de Clément Colson, Marcel Boiteux et Maurice Allais –  chercheurs autant qu’ingénieurs, qui se sont attachés à établir la place et le rôle des pouvoirs publics dans le fonctionnement d’une économie de marché. (…) Ils ont su mettre en valeur la vraie nature

d’une économie de marché dans laquelle l’État, loin de se substituer au marché, aide à son bon fonctionnement grâce à des interventions ciblées. À cet égard, et dans le domaine qui est le leur, celui de l’analyse des entreprises et des marchés, ils se sont inscrits dans un courant de philosophie sociale qui s’apparente à celui développé par Keynes.

Question : Citez un domaine de recherche de Jean Tirole.

Document 2: Une petite histoire du Prix Nobel

Alfred Bernhard Nobel a vu le jour à Stockholm au sein d’une famille d’industriels et de chercheurs en 1833 et il est mort à San Remo en Italie à l’âge de 63 ans. Si son père est l’inventeur du contreplaqué, la fortune des Nobel a pour origine l’armement et notamment les mines. Alfred Nobel va donc suivre tout naturellement la voie familiale et  s’intéresser, lui aussi, à la chimie des explosifs. (…) Alfred Nobel va focaliser toute son énergie sur [un] explosif révolutionnaire et très prometteur en terme de profits, [la nitroglycérine] qu’il veut rendre plus sûr, plus maniable et facile à transporter. Au cours de ses recherches, plusieurs explosions vont endommager l’usine familiale. La plus violente d’entre elles entrainera la mort de cinq personnes dont son frère cadet. Quelques années plus tard, en 1867, Nobel parvient à mettre au point (…) la dynamite, [qui] va [permettre] une utilisation militaire particulièrement meurtrière et qui va bientôt ternir l’image d’Alfred Nobel faisant de lui un sinistre marchand de mort dont l’invention est capable de faire bien plus de victimes que nulle autre arme. Pour contrer cette image négative et un peu plus d’un an avant sa mort, Nobel modifie son testament léguant l’intégralité de sa fortune pour la création d’un prix qui portera son nom et récompensera des personnes ayant apporté le plus grand bénéfice à l’humanité et ce dans

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cinq domaines : Paix ou diplomatie, Littérature, Chimie, Physiologie ou Médecine et Physique. Le Prix Nobel est né.

Gérard Conreurhttp://www.franceculture.fr/2010-10-08-la-petite-histoire-du-prix-nobel.html

Mais contrairement à ce qu'on pense, aucun économiste n'a jamais reçu de prix Nobel. L'argent qu'ils perçoivent est versé par la Banque centrale de Suède et le prix, instauré en 1969, s'appelle "prix de la Banque centrale de Suède en sciences économiques en mémoire d'Alfred Nobel".(Sources : Wikipédia, alternatives économiques)

1) Dans quels domaines de recherche existe-t-il des prix Nobel ?2) Quelle est la particularité du « prix Nobel » d’économie ?

Document 3: Extrait de l’émission « C à vous », France 5, du 15/10/2014http://www.france5.fr/emissions/c-a-vous/c-l-actu/les-invites-de-l-actu_269863

1) Quelle école d’économie Jean Tirole dirige-t-il ?2) Quelle est la particularité du marché des télécommunications ?3) Qu’est-ce que le libéralisme ?4) Qu’est-ce qu’un marché du travail « dual » ?5) Citez d’autres sciences sociales que l’économie.

Partie 2 : Jean Tirole et le programme de SES en terminale

THEME : TRAVAIL, EMPLOI, CHOMAGE

Document 4 : La responsabilisation des entreprises

En matière d’emploi (…), comment réconcilier les deux demandes légitimes : flexibilité et protection ? La réponse de base de l’économiste est que l’on doit mettre l’entreprise face aux conséquences de ses actes : elle doit payer le coût que ses licenciements imposent à la collectivité. Une telle internalisation est la rançon, ou plutôt la condition sine qua non de la flexibilité. Une fois l’entreprise responsabilisée, on peut alors lui laisser prendre la décision quant à l’opportunité d’une réduction. En ce sens, le principe d’un tel versement, c’est-à-dire d’une « taxe de licenciement », est incontestable. Il répond à la même logique que le principe du « pollueur-payeur », et plus généralement que tous les dispositifs incitatifs dont sont dotées nos économies modernes. (…)Il est utile de rappeler à ce sujet qu’en France, une entreprise qui licencie plus qu’une autre ne paie pas plus que l’autre à la caisse d’assurance chômage.Ceci a une double conséquence : tout d’abord, l’entreprise n’internalise pas le coût qu’elle fait subir à cette caisse lorsqu’elle décide de licencie En l’absence d’autres mesures, ceci conduit à trop de licenciements. De plus, les allocations chômage doivent être financées d’une autre manière, en l’occurrence par une ponction sur les actifs (les cotisations patronales et salariales).Ceci augmente le coût du travail et donc les incitations de l’entreprise à licencier. (…) Le rôle du juge est alors de vérifier, si le salarié en fait la demande, qu’un licenciement pour raison économique n’a pas été transformé en licenciement pour faute ou en démission. De même, il importe de vérifier que le licenciement ne soit pas motivé par une discrimination

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basée sur la race, le sexe ou l’appartenance syndicale, que les délais de préavis aient été respectés, etc. Par contre, les juges ne doivent pas se substituer au jugement de l’entreprise dans sa gestion, car ils n’en ont ni la compétence ni en général l’information nécessaire, sans mentionner le manque de critères précis guidant leur intervention.

Rapport du CAE, Jean Tirole et Thomas Blanchard, Protection de l’emploi et procédures de licenciement, 2003

1) En quoi peut-on considérer que les licenciements génèrent des externalités négatives vis-à-vis des autres agents économiques ?

2) Pourquoi, à l’heure actuelle, les entreprises n’ont aucune incitation à ne pas licencier?3) Quelle solution Jean Tirole propose-t-il de mettre en œuvre ?4) En quoi une « taxe de licenciement » se rapproche-t-elle du principe pollueur-payeur ?5) Selon Jean Tirole, si une taxe de licenciement est mise en œuvre, quel doit être le

champ d’intervention du juge en matière de licenciement ?

Document 5: La mise en place d’un système unique de protection de l’emploi

La France a à l’heure actuelle un système de protection dual. Le système actuel est un système de protection dual. Les salariés en CDI bénéficient du système de protection de l’emploi traditionnel. Les salariés en CDD bénéficient d’une protection limitée. Ce système a des effets pervers très forts. Les entreprises engagent mais hésitent à transformer unCDD en CDI, même si le salarié sous CDD se révèle être parfaitement compétent. L’effet de seuil, c’est-à-dire l’augmentation des coûts de la protection de l’emploi lors de la transformation du contrat, est trop fort. Les salariés sous CDI bénéficient du système de protection de l’emploi traditionnel.Les salariés sous CDD bénéficient d’une protection limitée. Il paraît donc essentiel de retourner à un système unique, mais modulé de façon à faciliter l’entrée des jeunes sur le marché du travail et la réinsertion des chômeurs sans créer les effets de seuil présents dans le système actuel. Ceci peut être fait en utilisant deux instruments. Le premier, qui existe déjà, est celui d’une période d’essai, pendant laquelle l’entreprise et le salarié peuvent terminer la relation de travail, sans droits ni devoirs. Le second est l’introduction d’une augmentation progressive des droits des licenciés et des devoirs des entreprises en fonction à la fois de l’ancienneté dans l’entreprise et de l’expérience récente du salarié sur le marché du travail.

Rapport du CAE, Jean Tirole et Thomas Blanchard, Protection de l’emploi et procédures de licenciement, 2003

1) Que signifie que le marché du travail est dual ?2) Rappelez la définition de « contrat de travail ».3) En quoi un contrat de travail unique permet-il de lutter contre cette dualité selon Jean

Tirole ?

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