FONCTION

INSPECTEUR ÉCONOMIQUE AGENCE WALLONNE POUR UNE QUALITÉ DE VIEDIRECTION AUDITS ET CONTRÔLES -

BRANCHE HANDICAP

FAMILLE : ÉCONOMIE

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :Mme Emilie SAMUELE, Graduée 071-337551 emilie.samuele@aviq.be

RANG ADMINISTRATIF A6

GRADE ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE  CHARLEROI (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) AVIQ1 (déclaré vacant le 1-06-2017)

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 20 - Economiste

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE ** SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L’APPEL À CANDIDATURE

PRIORITÉ HANDICAPÉ  NON

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Poste de sécurité

NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Permis de conduire

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

Travail et déplacements sur le terrain quelles que soient les conditions climatiques

CHARGE DU POSTE

Sans objet

MISSIONS DE LA DIRECTION

La Direction Audits et Contrôles – Branche Handicap- a en charge l’évaluation des établissements agréés par l’AViQ. Cette évaluation porte sur la qualité des prestations offertes par ces établissements aux personnes en situation de handicap

L’AViQ organise ses missions de contrôle dans le souci de développer avec ces établissements une dynamique axée sur l’amélioration des pratiques de terrain. Elle s’appuie pour cela sur une équipe d’auditeurs-qualité et sur une équipe d’auditeurs-financiers. Dans ce cadre, les premiers évaluent la qualité des infrastructures, de la politique d’accueil et des services proposés aux bénéficiares tandis que les seconds contrôlent l’utilisation des subventions octroyées ; la gouvernance mais aussi les outils de gestion financière doivent être construits de manière à optimiser l’efficience des moyens versés et ce, au bénéfice des personnes en situation de handicap.

AVIQ1 – INSPECTEUR ÉCONOMIQUE

FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

Contribuer au respect de la réglementation et des législations économiques

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITÉS LIÉS À LA FONCTION Contrôle des entreprises (ASBL,PME et pouvoirs publics) subventionnées par la Wallonie pour la réalisation

d’investissements et de projets dans le domaine économique Contrôle du respect de la réglementation régionale et/ou européenne pour les travailleurs dans le cadre du commerce

ambulant, de l’accès à la profession,… Mission de conseil lors des contrôles effectués Rédaction de rapports, d'avertissements et/ou de procès-verbaux Analyse de dossiers économiques et contrôle du respect de la réglementation Collaboration à l’élaboration d’avis techniques en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur Veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle dans le domaine d‘activités Organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail,

commissions techniques, réunions,… Collaboration ponctuelle avec les inspections sociales fédérales, avec l'Auditeur du travail, la Police ou tout autre

service d'inspection fédéral, régional ou communautaire

DOMAINE ( S ) D’ACTIVITÉ ( S ) LIÉS AU POSTE Visites des sites sur lesquels les prestations sont délivrées ou nécessaires à l’exercice des missions de l’Agence Instruction et suivi des plaintes à caractère financier formulées par les personnes handicapées ou leur famille à

l’encontre des structures Rencontres avec le personnel de direction, les services comptables et financiers, voire les autres membres du

personnel et les personnes en situation de handicap Collecte et analyse des informations en provenance de sources multiples (analyse des documents comptables,

sociaux, fiscaux et financiers ainsi que les éléments déterminants à la gestion tels que les organigrammes, les plans stratégiques,…)

Rédaction de rapports faisant état de l’analyse relative aux états financiers, à l’utilisation des subventions, à l’organisation et à la gestion

Identification des points forts et des points faibles et proposition de recommandations Communication de ces rapports aux services concernés de l’Agence, aux gestionnaires des structures agréées, aux

autres services d’inspection d’autres autorités administratives pour la partie qui est susceptible de les concerner Représentation de l’Agence lors de missions en Belgique ou à l’étranger Permanences afin de répondre aux questions ponctuelles des institutions Vérification, le cas échéant, de la gestion des biens des personnes en situation de handicap au sein des institutions

AVIQ1 – INSPECTEUR ÉCONOMIQUE

COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTÉES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GÉNÉRIQUE)

Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs

Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

S'auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances

Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises

COMPÉTENCES(LES COMPÉTENCES SONT APPRÉCIÉES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITÉS)

COMPÉTENCES PRINCIPALES LIÉES À LA FONCTION Compétences techniques Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataire Comptabilité – Appliquer les normes en matière de comptabilité spécifique Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes

et/ou les réglementations en vigueurCompétences comportementales Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions

réfléchies et en maîtrisant ses émotions Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des

relations professionnellesCOMPÉTENCE ( S ) SPÉCIFIQUE ( S ) LIÉES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de

présentation * et messagerie électronique) Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffréesCompétence(s) comportementale(s) Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux

professionnels avec des personnes ressources Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la

confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et

objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT

AVIQ1 – INSPECTEUR ÉCONOMIQUE

FORMULAIRE DE DEMANDE DE MUTATION/MOBILITÉ

POURRIEZ-VOUS COMPLÉTER LES INFORMATIONS SUIVANTES : NUMÉRO(S) DE POSTE(S) : AVIQ1 FONCTION : INSPECTEUR ÉCONOMIQUE

NOM : N° DE TÉLÉPHONE :

PRÉNOM : MÉTIER :

NIVEAU : RANG :

GRADE : RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :

MAIL PROFESSIONNEL :

ADRESSE PRIVÉE :

MAIL PRIVÉ :

SI VOUS ÊTES AGENT AU SERVICE PUBLIC DE WALLONIE : N°ULIS :

DG/SG : DÉPARTEMENT :

DIRECTION :

SI VOUS ÊTES AGENT DANS UN ORGANISME D’INTÉRÊT PUBLIC : N° REGISTRE NATIONAL :

ORGANISME :

N° DE TÉLÉPHONE DE VOTRE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES :NOUS ATTIRONS L’ATTENTION DES CANDIDATS À LA MOBILITÉ INTERNE QUE LEUR ORGANISME SERRA INTERROGÉ PAR RAPPORT À LEURS INFORMATIONS ADMINISTRATIVES

ÉVALUATION

Entretien et analyse du CV

AVIQ1 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

COMPÉTENCES TECHNIQUES (50%)

Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)

Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents

Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire

Comptabilité – Appliquer les normes en matière de comptabilité spécifique

Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur et messagerie électronique)

Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées

AVIQ1 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (50%)

Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)

Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision

Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités

Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe

Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions

Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles

Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources

Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs

AVIQ1 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

MOTIVATIONS

Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ?

REMARQUE(S)/COMMENTAIRE(S)

En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Administration du personnel.  Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée.  Il est possible d'obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée.

Date :

Signature :

AVIQ1 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ