Notice de Sélection Intitulé   du dossier : Consultants (e) Nationaux (les) chargés (e) de l’élaboration du Rapport socio-économique de la République Démocratique du Congo (RDC) 2013-2014 et Perspectives 2015 - (SIX SEMAINES)

Référence du dossier   : IC/UPS/53/014 Date: 30 Avril 2014

Pays :  République Démocratique du Congo – RDC

Intitulé de la mission :Consultant national pour la préparation du Rapport Socio-économique 2013-2014 et Perspectives 2015 de la République Démocratique du Congo (RDC)

Type de contrat : SIX (6) Semaines

Lieu d’affectation : Kinshasa

Prière envoyer vos propositions (propositions technique et propositions financières) dûment signée à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence du dossier et intitulé du dossier, et ce au plus tard le 27 mai 2014. N’hésitez pas à écrire à l’adresse soumission.info@undp.org pour toute information complémentaire au plus tard le 24 mai 2014.

1. Contexte et justification

Après plus d’une décennie de croissance économique soutenue et de cadre macroéconomique stabilisé, la RDC connaît un état de développement caractérisé par des indicateurs de développement humain et social les plus faibles du monde. Il est classé 186ème sur 187 pays dans le Rapport sur le Développement Humain 2013. En outre, les résultats préliminaires de l’enquête 1-2-3 révèlent que la proportion de la population qui vit dans le sous-emploi s’est aggravée, passant de 73% en 2005 à près de 84% en 2012. De même, la pauvreté, bien qu’ayant un peu reculé depuis 2005, demeure généralisée en 2012 puisque près de 2/3 de la population,

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vivent en dessous du seuil de pauvreté. Cependant, pour améliorer les conditions de vie de la population et réduire la pauvreté, le gouvernement s’est doté d’un certain nombre d’outils de planification du développement, au nombre des quels, les budgets nationaux 2013 et 2014 et se propose de rendre disponible celui 2015 en septembre 2014.

Pour mieux capter toutes les dynamiques socioéconomiques qui ont caractérisé les années 2013 et 2014 et afin d’éclairer le gouvernement dans ses décisions de programmation budgétaire 2015 et toutes les parties prenantes au développement en RDC sur les grandes tendances du moment ainsi que contribuer à animer le dialogue et les débats sur les politiques publiques nationales, la Direction des Etudes Macroéconomique (DEME) du Ministère du Plan, et suivi de la mise en œuvre de la révolution de la modernité en collaboration avec l’Unité des Politiques et stratégies (UPS) du Bureau PNUD en RDC recrute une équipe de deux consultants nationaux pour préparer un rapport socioéconomique 2013-2014 et les perspectives pour 2015 de la RDC. Le dernier rapport socioéconomique 2011-2012 et perspectives 2013 était produit en 2013.

2. Objectifs

L’UPS est responsable pour la production de notes stratégiques et la conduite des études socioéconomiques susceptibles de renseigner les décideurs politiques sur les grandes tendances socioéconomiques et politiques du pays. Elle a à ce titre produit le Rapport socioéconomique 2011-2012 et perspectives 2013 qui a servi de plaidoyer, de dialogue et à animer les débats de programmation budgétaire de l’année 2013. Le Rapport à produire poursuivra les mêmes objectifs, en proposant des éléments de réponses aux questions suivantes, objets de discussions courantes du processus de programmation budgétaire :

Comment la croissance économique en 2013-2014 a-t-elle bénéficié aux pauvres? Quels secteurs économiques ont contribué au PIB du pays en 2013-2014 et dans quelles

proportions? Quelles réformes institutionnelles, structurelles, conjoncturelles et sectorielles ont eu un

impact, et lequel, sur la réduction de la pauvreté en RDC durant la période sous revue ? Quels sont les OMD qui ont bénéficié de plus d’attention et d’accompagnement du

Gouvernement en 2013-2014 ? Quelle a été la structure du commerce international (exportations et importations) et leur

rôle dans les stratégies de réduction de la pauvreté ? Quel est le niveau d’intégration économique de la RDC aux marchés régionaux (COMESA,

CEAC, SADC) ? Quels sont les potentiels leviers sur lesquels il faut jouer pour atteindre une croissance pro-

pauvre en 2015 ?

3. Fonctions et Responsabilités

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Sous la direction générale de la DEME et la supervision de l’UPS du PNUD, les deux consultants auront en charge de préparer et présenter, aux parties prenantes, le Rapport socioéconomique 2013-2014 et perspectives économiques 2015 de la RDC.

4. Résultats attendus

Au terme du contrat, les consultants devront soumettre un rapport socioéconomique 2013-2014 et les perspectives 2015 pour RDC et le présenter au cours de l’atelier participatif qui sera organisé à cet effet par le PNUD. Plus spécifiquement, les résultats ci-après sont attendus :

1. Une photographie des secteurs économiques clés de la RDC et de leurs performances en 2013 et 2014 ;

2. Une analyse des tendances et des changements des grands agrégats macroéconomiques ; 3. Une évaluation de l’état de mise en œuvre des réformes socioéconomiques importantes,

une analyse de leurs effets potentiels sur les objectifs de l’action publique (finances publiques, croissance, réduction de la pauvreté) et une proposition des mesures alternatives/correctives pour les rendre plus efficaces et pro-pauvres ;

4. Un tableau sur les indicateurs socioéconomiques clés 2013-2014 de la RDC, y compris l’évolution du pouvoir d’achat des ménages ;

5. Une analyse des perspectives économiques 2015 de la RD sur la base des scénarii alternatifs de croissance, dont ceux d’accélération des OMD.

5. Qualifications requises

Education : Etre titulaire d’au moins un diplôme de Licence en Sciences économiques.

Compétences Exécuter les tâches quotidiennes de façon efficace, systématique et fiable ; Faire montre de sens de responsabilité, de capacité d’analyse

économique et d’organisation ; Aptitude à communiquer et à travailler sous pression et en

équipe dans un environnement multiculturel ; Etre concis et avoir une forte capacité de rédaction et de

synthèse ; Respect des délais. Excellente maîtrise de l’outil informatique (Ms Word, Ms Excel,

Ms Power Point, Internet, Outlook, etc.) ;.Expérience : Expérience d’au moins 8 ans dans le domaine de l’économie

de développement et social ; Excellente maîtrise de l’outil informatique (Ms Word, Ms Excel,

Ms Power Point, Internet, Outlook, etc.) ;

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Excellentes capacités de rédaction et publication de rapports socioéconomiques;

Bonnes aptitudes de communication écrite et orale Avoir déjà travaillé avec les Nations Unies est un plus.

Langues requises : Avoir une maîtrise du Français. La connaissance de l’Anglais ainsi que d’autres langues nationales serait un atout, de même la composition genre dans l’équipe.

6. Documents constitutifs de l’Offre

Pour démontrer leurs qualifications, les consultants devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants :

Document Description Forme

Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue

Une note de motivation dans laquelle vous démontrez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

la démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission.

Pas de formulaire spécifique

Curriculum Vitae/P11

Remplir le formulaire P.11 en annexe en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence.

Formulaire P11 (SC& IC/annexe 4) - (Cliquer sur « P.11 (SC&IC) » pour télécharger le document)

Diplômes Soumettre les copies de vos diplômes

Tableau des coûts Remplir le tableau

Annexe « Tableau des coûts (annexe 3) ». (Cliquer sur « Tableau des coûts » pour télécharger le document)

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7. La proposition financière

Le consultant fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire mensuel et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire (en y incluant les éléments qui le composent à savoir les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours de prestation).

Frais de Transport

Le consultant est tenu d’inclure dans sa proposition tous les frais de voyages liés à la mission, y compris les voyages de ralliement au poste/rapatriement (voyages pour rejoindre ou quitter le pays où la ville de la mission).

En général, le PNUD n’acceptera pas des frais de voyage excédant ceux d'un billet de classe économique. Le (la) Consultant(e) qui souhaite voyager dans une classe supérieure devra supporter le supplément à ces propres frais.

8. Evaluation

L’évaluation des offres se déroule en deux temps. L’évaluation des propositions techniques est achevée avant l’ouverture et la comparaison des propositions financières.Le marché sera attribué au Consultant ayant présenté le meilleur score combiné (rapport qualité/prix, évaluation cumulative).

a. Les propositions techniques

La proposition technique sera évaluée sur son degré de réponse par rapport aux termes de référence et sur la base des critères suivants :

Critères d’évaluation PointsLe soumissionnaire a-t-il le profil requis pour réaliser la mission ? 15 points

Le soumissionnaire a-t-il des compétences avérées pour la préparation du rapport socio-économique 30 points

Le soumissionnaire a-t-il l’expérience similaire dans l’élaboration des rapports ou programmes économiques 25 points

La démarche ou approche méthodologique, les outils d’analyse ainsi que le chronogramme d’activités sont-ils appropriés et réalistes pour garantir l’atteinte des résultats attendus

30 points

Total  note technique 100

Seront jugées qualifiées, les propositions techniques qui obtiendront 70% de la note maximale de 100 point et cette note technique sera pondérée a 70%.

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b. Les propositions financières

Dans une deuxième étape du processus d’évaluation, les enveloppes financières seront ouvertes et les offres financières comparées ; une note financière sera calculée pour chaque proposition sur la base de la formule :

Note financière A = [(Offre financière la moins disante)/Offre financière de A] x 30

Le consultant avec le cumul de notes (Technique pondérée + Financière) le plus élevé sera retenu pour le contrat.

N.B.   Les consultants sont tenus de se renseigner sur les Conditions Générales des Contrats Individuels (annexe 2) . (Cliquer sur « Conditions Générales des Contrats Individuels » pour télécharger le document)

ANNEXES

Annexe 1 - Termes de Références de la missionAnnexe 2 - Conditions générales des Contrats Individuels Annexe 3 – Tableau des CoûtsAnnexe 4 – P11 (SC & IC)

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PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°

Intitulé du Poste : Consultant national pour la préparation du Rapport socioéconomique 2013-2014 et perspectives 2015 de la République Démocratique du Congo (RDC)

Code activité : UPS/006-01Nombre de poste : Une équipe de deux (02) consultants nationauxLieu d’affectation : KinshasaDurée de la mission : 1 mois ½ (six semaines)Type de Contrat : IC

Contexte

Après plus d’une décennie de croissance économique soutenue et de cadre macroéconomique stabilisé, la RDC connaît un état de développement caractérisé par des indicateurs de développement humain et social les plus faibles du monde. Il est classé 186ème sur 187 pays dans le Rapport sur le Développement Humain 2013. En outre, les résultats préliminaires de l’enquête 1-2-3 révèlent que la proportion de la population qui vit dans le sous-emploi s’est aggravée, passant de 73% en 2005 à près de 84% en 2012. De même, la pauvreté, bien qu’ayant un peu reculé depuis 2005, demeure généralisée en 2012 puisque près de 2/3 de la population, vivent en dessous du seuil de pauvreté. Cependant, pour améliorer les conditions de vie de la population et réduire la pauvreté, le gouvernement s’est doté d’un certain nombre d’outils de planification du développement, au nombre des quels, les budgets nationaux 2013 et 2014 et se propose de rendre disponible celui 2015 en septembre 2014.

Pour mieux capter toutes les dynamiques socioéconomiques qui ont caractérisé les années 2013 et 2014 et afin d’éclairer le gouvernement dans ses décisions de programmation budgétaire 2015 et toutes les parties prenantes au développement en RDC sur les grandes tendances du moment ainsi que contribuer à animer le dialogue et les débats sur les politiques publiques nationales, la Direction des Etudes Macroéconomique (DEME) du Ministère du Plan, et suivi de la mise en œuvre de la révolution de la modernité en collaboration avec l’Unité des Politiques et stratégies (UPS) du Bureau PNUD en RDC recrute une équipe de deux consultants nationaux pour préparer un rapport socioéconomique 2013-2014 et les perspectives pour 2015 de la RDC. Le dernier rapport socioéconomique 2011-2012 et perspectives 2013 était produit en 2013.

Justification et objectifs

L’UPS est responsable pour la production de notes stratégiques et la conduite des études socioéconomiques susceptibles de renseigner les décideurs politiques sur les grandes tendances socioéconomiques et politiques du pays. Elle a à ce titre produit le Rapport socioéconomique 2011-2012 et perspectives 2013 qui a servi de plaidoyer, de dialogue et à animer les débats de programmation budgétaire de l’année 2013. Le Rapport à produire poursuivra les mêmes objectifs, en proposant des

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éléments de réponses aux questions suivantes, objets de discussions courantes du processus de programmation budgétaire :

Comment la croissance économique en 2013-2014 a-t-elle bénéficié aux pauvres? Quels secteurs économiques ont contribué au PIB du pays en 2013-2014 et dans quelles

proportions? Quelles reformes institutionnelles, structurelles, conjoncturelles et sectorielles ont eu un impact, et

lequel, sur la réduction de la pauvreté en RDC durant la période sous revue ? Quels sont les OMD qui ont bénéficié de plus d’attention et d’accompagnement du Gouvernement

en 2013-2014 ? Quelle a été la structure du commerce international (exportations et importations) et leur rôle dans

les stratégies de réduction de la pauvreté ? Quel est le niveau d’intégration économique de la RDC aux marchés régionaux (COMESA, CEAC,

SADC) ? Quels sont les potentiels leviers sur lesquels il faut jouer pour atteindre une croissance pro-pauvre

en 2015 ?

Fonctions et Responsabilités

Sous la direction générale de la DEME et la supervision de l’UPS du PNUD, les deux consultants auront en charge de préparer et présenter, aux parties prenantes, le Rapport socioéconomique 2013-2014 et perspectives économiques 2015 de la RDC.

Résultats attendus

Au terme du contrat, les consultants devront soumettre un rapport socioéconomique 2013-2014 et les perspectives 2015 pour RDC et le présenter au cours de l’atelier participatif qui sera organisé à cet effet par le PNUD. Plus spécifiquement, les résultats ci-après sont attendus :

6. Une photographie des secteurs économiques clés de la RDC et de leurs performances en 2013 et 2014 ;

7. Une analyse des tendances et des changements des grands agrégats macroéconomiques ; 8. Une évaluation de l’état de mise en œuvre des réformes socioéconomiques importantes, une

analyse de leurs effets potentiels sur les objectifs de l’action publique (finances publiques, croissance, réduction de la pauvreté) et une proposition des mesures alternatives/correctives pour les rendre plus efficaces et pro-pauvres ;

9. Un tableau sur les indicateurs socioéconomiques clés 2013-2014 de la RDC, y compris l’évolution du pouvoir d’achat des ménages ;

10. Une analyse des perspectives économiques 2015 de la RD sur la base des scénarii alternatifs de croissance, dont ceux d’accélération des OMD.

Compétences

Exécuter les tâches quotidiennes de façon efficace, systématique et fiable ; Sens de responsabilité, capacité d’analyse économique et d’organisation ; Aptitude à communiquer et à travailler sous pression et en équipe dans un environnement

multiculturel ; Etre concis et avoir une forte capacité de rédaction et de synthèse ; Capable de respecter les délais.

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Qualifications requises

Education : Etre titulaire d’au moins un diplôme de licence en sciences économiques.

Expérience : Expérience d’au moins 8 ans dans le domaine de l’économie de développement et social ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique (Ms Word, Ms Excel, Ms Power Point, Internet, Outlook, etc.) ;

Excellentes capacités de rédaction et publication de rapports socioéconomiques; Bonnes aptitudes de communication écrite et orale.

Langues requises :

Avoir une maîtrise du Français et la connaissance de l’Anglais et des autres langues nationales serait un atout, de même la composition genre de l’équipe.

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