vpays de cornouaille - gref-bretagne.com

64
TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION par Pays Contrat de projets Etat-Région Bretagne GREF Edition 2008 Pays de Cornouaille

Upload: others

Post on 22-Jun-2022

5 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION

par Pays

Contrat de projets

Etat-RégionB r e t a g n e

GRE F

Edition 2008

▲ ▲

Pays de Cornouaille

Page 2: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 3: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

GREF Bretagne

1

SOMMAIRE

La réalisation des tableaux de bord par Pays a été possible grâce au concours des partenaires suivants qui ont mis à disposition du GREF Bretagne des informations utiles, contribuant à la production d’indicateurs par pays.

- AFPA - AFDAS - ANFH - ASSEDIC - CONSEIL REGIONAL - DRAF - DRAM - DRASS - DRTEFP

- FAF TT - HABITAT FORMATION - INSEE - MEDIAFOR - OPCA 2 - RECTORAT D’ACADEMIE - UNIFAF - UNIFORMATION - URSSAF

Le GREF Bretagne remercie également les membres du comité technique composé des services de la DRTEFP et du SEDEF du Conseil Régional de Bretagne.

Page 4: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 5: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

3

SOMMAIRE

Guide de lecture................................................................................................................. Page 5

La carte d'identité du territoire..................................................................................... Page 7

L'activité économique sur le territoire....................................................................... Page 11

Les actifs du territoire...................................................................................................... Page 17

Les recrutements sur le territoire.................................................................................................... Page 25

La demande d’emploi sur le territoire......................................................................................... Page 33

La formation professionnelle sur le territoire....................................................................... Page 41

Lexique................................................................................................................................................................ Page 51

SOMMAIRE

Page 6: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 7: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 5 GREF Bretagne

SOMMAIRE

♦ Quels sont les symboles utilisés dans les tableaux de bord ?

� Les bulles informatives Les bulles bleues signalent des aides de lecture des indicateurs :

- définitions, - construction, méthode de calcul, - usage…

� Les tableaux Les colonnes bleues présentent les données relatives au pays étudié. Les colonnes blanches présentent les données relatives à la Bretagne.

� Les graphiques Les barres bleues présentent les données relatives au pays étudié. Les barres oranges présentent les données relatives à la Bretagne.

♦ Quels sont les grands principes de construction des tableaux de bord ?

� Chaque grande partie du tableau de bord est introduite par une rubrique « Points de repère » qui reprend les principales informations de la thématique.

� L’ensemble des indicateurs du tableau de bord présente des effectifs arrondis à la

dizaine. De ce fait, les totaux peuvent être différents de la somme des lignes ou des colonnes pour un tableau donné.

� Les tableaux de bord emploi-formation comportent des indicateurs d’évolution.

Ils présentent deux indications : - l’évolution en volume, - l’évolution en tendance.

La tendance est symbolisée par 5 signes distincts : « - », « -- », « = », « + », « ++ ». Chaque signe correspond à un taux d’évolution.

Tendance Taux d’évolution correspondant

-- moins de - 7%

- entre - 7 % et - 1%

= entre - 1 % et 1%

+ entre 1% et 7%

++ plus de 7%

NB : Le symbole « = » signifie que le taux d’évolution est compris entre -1% et 1%. � Dans cette édition, tous les indicateurs mesurant l’évolution sur plusieurs années

sont calculés en évolution annuelle moyenne sauf mention contraire.

GUIDE DE LECTURE

Page 8: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 9: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 7 GREF Bretagne

LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE

La population des ménages correspond à l’ensemble des occupants d’une résidence principale, qu’ils aient ou non des liens de parenté. Ne font pas partie des ménages ordinaires, les personnes vivant dans des habitations mobiles (y compris les mariniers et les sans-abri) et la population des communautés (foyers de travailleurs, maisons de retraite, établissements pénitentiaires…). En 1999, 98 % des habitants vivaient dans un ménage.

Caractéristiques géographiques Superficie (en km²) 2 484 Part dans la région 9,1% Rang régional 2 Population du pays en 1999 Evolution de la population 1990 - 1999 (annuelle mo yenne)

Population en 1999 312 470 En volume + 630

Part dans la région 10,8% Contribution à la croissance régionale 5,1%

Rang régional 3 (Croissance annuelle moyenne en volume du pays rapportée à celle de la région)

Projection démographique en 2015 Evolution des projections de population 2000 - 2015

Projection de population en 2015 339 980 En volume + 1 440

Part dans la région 10,4% Contribution à la croissance régionale 6,2%

Rang régional 3 (Croissance annuelle moyenne en volume du pays rapportée à celle de la région)

Quelles ont été les grandes évolutions démographiques du territoire ? - Quelles sont les principales caractéristiques du territoire ? - Quelles sont les évolutions annuelles moyennes des soldes naturels et migratoires entre 1990 et 1999 ? - Quels sont les principaux foyers de population ? Comment devrait évoluer la population dans le territoire à l’horizon 2015 ? - Quelles sont les évolutions annuelles moyennes prévisionnelles entre 2000 et 2015 ? - Quelles sont les projections de population entre 2000 et 2015 ? - Comment devrait se structurer la population par grande tranche d’âge en 2015? - Comment devrait évoluer la population par grande tranche d’âge entre 2000 et 2015?

Infos de dernière minute : population des ménages en 2005

Cornouaille Bretagne

Population des ménages

En 1999 305 900 2 843 000

En 2005 317 770 2 985 810

Evolution annuelle moyenne 1999-2005

En volume +1 980 +23 800

En tendance = =

Points de repère

Sommaire

LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE

Sources : INSEE - Recensement de la population des ménages 1999, recensement enquête annuelle 2004-2006 (ménages) ; Octant n°111 (janvier 2008) -Traitement GREF Bretagne

Page 10: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 8 GREF Bretagne

LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE

Quelles ont été les grandes évolutions démographiques du territoire ? (Source : INSEE Bretagne - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quelles sont les principales caractéristiques du territoire ?

♦ Quelles sont les évolutions annuelles moyennes des soldes naturels et migratoires entre 1990 et 1999 ? (En %)

-0,2

0,4

0,1

0,3

Solde naturel Solde m igratoire

Cornouaille Bre tagne

Cornouaille Bretagne

Volume % par

rapport à la région

Volume

Superficie du pays (km2) 2 484 9,1% 27 208

Nombre de communes dans le pays 95 7,5% 1 269

Densité de population en 1999 (nb d'habitants au km2) 126 - 107

Evolutions démographiques

Population 1999 312 470 10,8% 2 906 200

Population 2002 317 480 10,7% 2 957 980

Evolution annuelle moyenne entre 1990 - 1999

- En volume + 630 5,1% + 12 280

- En tendance = =

Evolution annuelle moyenne entre 1999 - 2002

- En volume + 1 670 9,7% + 17 260

- En tendance = =

Source : Site Web INSEE Bretagne - Tableaux de bord par pays - Traitement GREF Bretagne

Cornouaille Bretagne

Volume annuel moyen

Solde naturel - 460 + 3 980

Solde migratoire + 1 110 + 8 250

♦ Quels sont les principaux foyers de population ?

�QUIMPERLE

CONCARNEAU

QUIMPER

LANESTER

DOUARNENEZ

LORIENT

PLOEMEUR

PAYS DE CORNOUAILLE

PAYS DU CENTRE-OUEST BRETAGNE

PAYS DE LORIENT

Evolution de la population totale entre 1990 et 199 9

(population communale sans double compte)

12% - 63%2% - 12%

-6% - 2%-32% - -6%

Communes de 10 000 habitants et plus en 1999

�210 000

� 105 000

� 21 000

So

urc

es

: In

see

- R

ece

nse

me

nts

de

la p

op

ula

tion

19

90

e

t 1

99

9

Tra

item

en

t G

RE

F B

reta

gn

e

Page 11: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 9 GREF Bretagne

LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE

Les données présentées ci-dessus concernent le scénario haut des projections démographiques établies par l’INSEE.

Elles reposent sur les hypothèses suivantes : - une progression de la fécondité ,

- une baisse des quotients de mortalité , - une hausse des quotients de migration.

Ce scénario est aujourd’hui le plus probable avant des

études complémentaires de l’INSEE.

Note de lecture : pour la Bretagne, la part des moins de 25 ans devrait passer de 26,8% à 24,7% entre 2000 et 2015, soit une diminution de 2,1 points.

Comment devrait évoluer la population dans le pays à l’horizon 2015 ? (Source : INSEE - Projections de population - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quelles sont les évolutions annuelles moyennes prévisionnelles des soldes naturels et migratoires entre 2000 et 2015 ? (En %)

♦ Quelles sont les projections de population entre 2000 et 2015 ?

-0,2

0,6

0,2

0,6

Solde naturel Solde m igratoire

Cornouaille Bretagne

Cornouaille Bretagne

Volume annuel moyen

Solde naturel - 620 + 6 050

Solde migratoire + 2 150 + 18 800

Cornouaille Bretagne

Evolutions démographiques Volume % pays dans la

Bretagne Volume

Population 2000 318 380 10,9% 2 928 220

Population 2005 325 570 10,7% 3 041 010

Population 2010 332 910 10,5% 3 162 110

Population 2015 339 980 10,4% 3 278 590

Evolution annuelle moyenne entre 2000 et 2015

- En volume + 1 440 6,2% + 23 360

- En tendance = =

♦ Comment devrait se structurer la population par grande tranche d’âge en 2015 ?

Cornouaille Bretagne

Effectifs en 2015 % Part des

femmes Effectifs en 2015 % Part des

femmes

Moins de 25 ans 89 020 26,2% 48,6% 959 380 29,3% 48,6%

25 - 44 ans 76 640 22,5% 49,6% 799 690 24,4% 49,0%

45 - 64 ans 97 650 28,7% 51,1% 863 150 26,3% 50,8%

65 ans et plus 76 680 22,6% 59,7% 656 370 20,0% 59,1%

Total 339 980 100,0% 52,0% 3 278 590 100,0% 51,4%

♦ Comment devrait évoluer la population par grande tranche d’âge entre 2000 et 2015 ?

2,1

1,9

3,3

4,6

-3,3

-4,6

-2,1

-1,8

65 ans et plus

45 - 64 ans

25 - 44 ans

Moins de 25 ans

Bretagne Cornouaille

Cornouaille Bretagne

Evolution annuelle moyenne 2000 - 2015

en volume

Moins de 25 ans - 10 + 2 800

25 - 44 ans - 660 - 730

45 - 64 ans + 1 380 + 12 570

65 ans et plus + 720 + 8 720

Total + 1 440 + 23 360

Page 12: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 10 GREF Bretagne

LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE

Page 13: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 11 GREF Bretagne

L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE

Volume Evolution 2004 - 2005

En volume En tendance

Nombre d'emplois en 2005 113 390 +460 =

Part dans la Bretagne 10,4%

Rang régional 3

Principaux secteurs

Éducation, santé, action sociale 24 150 +120 =

Commerce 17 130 +30 =

Services rendus aux entreprises 12 470 +140 +

Administration 11 800 +50 =

Industries agricoles et alimentaires 10 650 -230 -

Créations et cessations d'établissements

Cornouaille Bretagne

Nombre de créations en 2007 1 340 11 910

Taux de création en 2006 8,8% 9,5%

Nombre défaillances en 2007 160 1 560

Taux de défaillance en 2006 1,3% 1,2%

Quelles sont les activités économiques du territoire, et comment ont-elles évolué ? - Quelle est la structure de l’emploi salarié privé et public en 2005 par grand secteur d’activité économique ? - Comment a évolué l’emploi sur le moyen terme ? - Quelle est la répartition des emplois par secteur d’activité en 2005 ? - Comment a évolué l’emploi sur le court terme ? - Quelles sont les activités spécifiques du pays par rapport à la région Bretagne ? - Quelle est la répartition de l’emploi par sphère économique ? - Comment se compose le tissu économique du territoire ?

Quelle est la dynamique économique du territoire en termes de créations et défaillances d’entreprise ? - Quels sont les volumes de créations et de défaillances d’entreprises en 2007 ? - Comment ont évolué les créations d’entreprises sur le moyen terme ? - Quels sont les taux de créations et défaillances d’entreprises enregistrés en 2006 ?

Quelle est la localisation des principaux pôles économiques sur le territoire ?

L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE

Points de repère

Sommaire

Attention, les sources « CLAP » et « Estimations d’emploi » de l’INSEE ne couvrent pas le même champ. De ce fait, des différences apparaissent dans le comptage des effectifs.

Page 14: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 12 GREF Bretagne

L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE

Quelles sont les activités économiques du territoire, et comment ont-elles évolué ?

♦ Quelle est la structure de l’emploi salarié privé et public en 2005 par grand secteur d’activité économique ?

Cornouaille Bretagne

Evolution annuelle

moyenne 1999-2005

Evolution 2004-2005

Evolution annuelle moyenne

1999-2005

Evolution 2004-2005

Volume %

Vol. Tendance Vol. Tendance

Volume %

Vol. Tendance Vol. Tendance

Agriculture, pêche 3 860 3,4% -140 - -30 = 29 220 2,7% -320 - +30 =

Industrie 21 630 19,1% +20 = -450 - 193 690 17,8% +70 = -2 250 -

dont IAA 10 650 9,4% -50 = -230 - 68 550 6,3% +190 = -370 =

Construction 6 800 6,0% +210 + +410 + 73 520 6,8% +2 020 + +3 820 +

Tertiaire 81 100 71,5% +1 250 + +520 = 792 560 72,8% +13 030 + +6 330 =

dont Commerce 17 130 15,1% +320 + +30 = 149 440 13,7% +2 760 + +1 880 +

Total 113 390 100,0% +1 330 + +460 = 1 088 980 100,0% +14 800 + +7 930 =

(Source : estimations d’emploi - INSEE - Données au 31/12/2005 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quelle est la répartition des emplois par secteur d’activité en 2005 ?

♦ Comment a évolué l’emploi sur le moyen terme? (évolution 1999-2005 en base 100)

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

70

80

90

100

110

120

130

140

Agriculture, sylviculture et pêche Construction

Industries Tertiaire

♦ Comment a évolué l’emploi sur le court terme ? (évolution 2004-2005)

(en NES 15)

Éducation, santé, action sociale : 24150

Commerce : 17130

Services rendus aux entreprises : 12470

Administration : 11800

Industries agricoles et alimentaires : 10650

Services rendus aux particuliers : 8770

Construction : 6800

Industrie des biens intermédiaires : 4420

Transports : 3430

4321*

Industries des biens d'équipement et automobile : 3900

Agriculture, sylviculture et pêche : 3860

Les INDUSTRIES DES BIENS DE CONSOMMATION concernent les industries des équipements du foyer, habillement,

édition, pharmacie, entretien…

Les INDUSTRIES DES BIENS D'EQUIPEMENT concernent la construction navale, aéronautique et ferroviaire, les

industries des équipements mécaniques, électriques et électroniques.

Les INDUSTRIES DES BIENS INTERMEDIAIRES concernent

les industries du textile, du bois et du papier, des produits minéraux, des composants électriques et électroniques, la métallurgie, chimie, caoutchouc,

plastiques.

-6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% 8%

Industries des biens de consommation

Énergie

Industries des biens d'équipement et automobile

Industries agricoles et alimentaires

Agriculture, sy lviculture et pêche

Transports

Commerce

Activités f inancières

Administration

Éducation, santé, action sociale

Industrie des biens intermédiaires

Services rendus aux entreprises

Services rendus aux particuliers

Activités immobilières

Construction

Agriculture

Agriculture, sylviculture et pêche

Secteur Industriel

Ind. agricoles et alimentaires Ind. des biens de consommation Ind. automobile et biens d'équipement Ind. des biens intermédiaires Énergie

Construction

Construction

Secteur tertiaire

Activités immobilières Commerce Transports Activités financières Services rendus aux entreprises Éducation, santé, action sociale Services rendus aux particuliers Administration

(Source : estimations d’emploi - INSEE - Données au 31/12/2005 - Traitement GREF Bretagne)

1* Activités immobilières : 380

2 Énergie : 840

3 Industries des biens de consommation : 1820

4 Activités financières : 2970

Page 15: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 13 GREF Bretagne

L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE

L’indice de spécificité situe les

secteurs économiques du territoire par rapport à ceux de la Bretagne.

Cet indicateur est le rapport entre la part des effectifs du secteur dans

l’emploi total du pays et cette même part dans la région.

Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, l’activité est surreprésentée dans le pays.

Un indice inférieur à 1 signifie que l’activité est sous-représentée.

Les effectifs du secteur de l’énergie étant faibles pour certains territoires, ce secteur n’a pas été pris en compte

dans le calcul de cet indicateur.

♦ Quelles sont les activités spécifiques du pays par rapport à la région Bretagne ? (Source : CLAP 2005 - INSEE - Données en NES 16 au 31/12/2005 - Traitement GREF Bretagne)

0 1 2 3 4 5 6

Transports

Industries des biens d'équipement et automobile

Industries des biens de consommation

Services rendus aux entreprises

Construction

Services rendus aux particuliers

Commerce

Activités immobilières

Éducation, santé, action sociale

Industrie des biens intermédiaires

Administration

Activités financières

Industries agricoles et alimentaires

en indice

♦ Quelle est la répartition de l’emploi par sphère économique ?

Les sphères permettent une approche analytique du territoire. La sphère « Productive » regroupe les activités orientées vers les marchés extérieurs : l’industrie, services aux entreprises, commerce de gros… La sphère « Economie résidentielle » est formée des activités liées à la population hors établissements de la sphère « fonction publique » : services aux particuliers, santé, commerces de détails, construction… La sphère « Fonction publique » regroupe les emplois relevant des fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières.

Cornouaille Bretagne

Sphère

Données au 31/12/2005 Effectifs % Effectifs %

Productive 32 500 32,9% 328 660 34,2%

Economie résidentielle 39 760 40,3% 383 300 39,8%

Fonction publique 26 430 26,8% 250 420 26,0%

Total 98 680 100,0% 962 380 100,0%

(Source : CLAP 2005 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)

♦ Comment se compose le tissu économique du territoire ?

Cornouaille Bretagne

Taille établissements (Données au 31/12/05) Nb éts % éts Effectifs % eff. Nb éts % éts Effectifs % eff.

0 salarié 10 290 52,9% - - 85 200 51,4% - -

1 à 9 salariés 7 380 38,0% 22 520 22,8% 63 510 38,3% 197 050 20,5%

10 à 49 salariés 1440 7,4% 29 380 29,8% 13 670 8,3% 277 620 28,8%

50 à 199 salariés 290 1,5% 25 800 26,1% 2820 1,7% 249 950 26,0%

200 salariés et plus 50 0,3% 20 990 21,3% 480 0,3% 237 760 24,7%

Total 19 440 100,0% 98 680 100,0% 165 670 100,0% 962 380 100,0%

(Source : CLAP 2005 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)

Page 16: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 14 GREF Bretagne

L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE

Quelle est la dynamique économique du territoire en termes de créations et défaillances d’entreprises ?

♦ Quels sont les volumes de créations et défaillances d’entreprises en 2007 ? (Source : SIRENE, BODACC 2007 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)

Cornouaille Bretagne

Création Défaillance Création Défaillance Secteurs

Volume % Volume % Volume % Volume %

Industrie 100 7,5% 20 9,2% 770 6,5% 140 9,1%

Construction 260 19,5% 50 27,6% 2 120 17,8% 450 28,6%

Tertiaire 980 73,0% 100 63,2% 9 020 75,7% 970 62,3%

dont Commerce 320 23,9% 50 28,8% 2 820 23,7% 400 25,3%

Total 1 340 100,0% 160 100,0% 11 910 100,0% 1 560 100,0%

♦ Comment ont évolué les créations d’entreprises sur le moyen terme ? (Source : SIRENE - INSEE - Traitement GREF Bretagne)

60

90

120

150

180

210

240

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Cornouaille Bretagne

♦ Quels sont les taux de créations et de défaillances d’entreprises enregistrés en 2006 ? (Source : SIRENE, BODACC et Démographies des entreprises et des établissements du champ ICS au 01/01/06 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)

6,7%

6,2%

10,1

% 11,5

%

8,7% 9,

5%

8,4% 9,

2%

8,8% 9,

5%

Industrie Construction Tertiaire dontCommerce

Toussecteurs

confondus

Taux de création d'entreprises en 2006

Cornouaille Bretagne

1,5%

1,3% 1,

9%

1,9%

1,1%

1,0% 1,

4%

1,3%

1,3% 1,2%

Industrie Construction Tertiaire dontCommerce

Toussecteurs

confondus

Taux de défaillance d'entreprises en 2006

Cornouaille Bretagne

Le taux de création des entreprises est le rapport du nombre de créations d’entreprises d’une année au stock d’entreprises au 1er janvier de cette même année. C’est un indicateur de renouvellement du système productif. Le taux de défaillance d’entreprises est le rapport du nombre de défaillances d’entreprises d’une année au stock d’entreprises au 1er janvier de cette même année.

Page 17: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 15 GREF Bretagne

L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE

L'économie résidentielle privée correspond aux services à la

population dès lors qu'ils ne sont pas rendus par l'une des trois Fonctions Publiques. Elle inclut également le

secteur de la construction.

Quelle est la localisation des principaux pôles économiques sur le territoire ? (en nombre de salariés, 5 000 salariés et plus)

PAYS DE CORNOUAILLE

PAYS DE LORIENT

PAYS DU CENTRE-OUEST BRETAGNE

Part de l'économie résidentielle privée par commune au 31/12/2005

57% - 100%42% - 57%28% - 42%0% - 28%

Nombre de salariés par commune au 31/12/2005chfghfgh

110 00055 000

11 000

So

urc

e :

IN

SE

E -

CL

AP

20

05

T

raite

me

nt

GR

EF

Bre

tag

ne

Page 18: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 19: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 17 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

Nombre d’actifs en 1999 132 900

Part des actifs dans la Bretagne 10,5%

Rang régional 3

Part des moins de 30 ans 20,5%

Part des plus de 45 ans 34,8%

Evolution de la population active entre 1990-1999

En volume +560

En tendance =

Taux d’activité en 1999 68,2%

Principaux domaines d’emploi (en GFE) Nombre %

Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 20 300 17,5%

Paramédical - Travail social -Soins personnels 13 340 11,5%

Commerce et distribution 10 760 9,3%

Quel est le profil de la population active sur le territoire ?

- Comment se répartit la population active par âge et par sexe ? - Quelle est le taux d’activité de la population en 1999 ? - Quelle est la structure de la population active par niveau de formation ? - Quelle est la structure de la population active par niveau de formation et par sexe ? - Comment se répartit et évolue la population active par niveau de formation et par âge ?

Quels sont les emplois des actifs du territoire ?

- Comment se répartissent les emplois par domaine de métiers et par secteur d’activité en 1999 ? - Quels sont les domaines de métiers les plus représentés en 1999 ? - Quels sont les secteurs d’activité économique les plus représentés en 1999 ? - Quels sont les emplois spécifiques du territoire par grand domaine de métiers en 1999 ? - Comment ont évolué les emplois par grand domaine de métiers entre 1990 et 1999 ? - Quel est l’indice de renouvellement par domaine d’emploi ? - Quels sont les effectifs par GFE et par âge ? - Quelle est la répartition des domaines de métiers selon l’âge ? - Quelle est la répartition des actifs selon la catégorie socio-professionnelle ? - Quels sont les statuts d’emploi des personnes sur le territoire ? - Quels sont les statuts par catégorie socio-professionnelle ?

Quelles sont les mobilités des actifs du territoire ?

- Quels sont les déplacements effectués par les actifs du territoire ? - Quelles sont les distances parcourues par les actifs ?

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

Points de repère

Sommaire

Cette partie repose sur l’exploitation des données du recensement 1999. A ce jour, les données relatives à l’emploi issues des recensements complémentaires ne sont pas disponibles à l’échelle des pays.

Page 20: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 18 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

Quel est le profil de la population active sur le territoire ? (Source : INSEE - Population sans double compte au lieu de résidence - Recensements 1990-1999 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Comment se répartit la population active par âge et par sexe ?

Cornouaille Bretagne

Population active de 16 à 65 ans en 1999

Evolution 1990-1999

Population active de 16 à 65 ans en 1999

Evolution 1990-1999

Effectifs % % de

femmes Vol. Ecart

en point Effectifs % % de

femmes Vol. Ecart

en point

Moins de 30 ans 27 180 20,5% 44,7% -5 880 -5,4 278 980 22,1% 44,5% -40 860 -4,9

30 à 45 ans 59 430 44,7% 46,5% +1 190 -0,8 553 560 43,9% 46,3% +17 980 -1,3

45 ans et plus 46 290 34,8% 46,9% +9 700 +6,2 428 540 34,0% 46,5% +100 230 +6,2

Total 132 900 100,0% 46,3% +5 010 1 261 080 100,0% 45,9% +77 350

� Moyenne d’âge de la population active � Pyramide des âges de la population active Age

Cornouaille Bretagne

Moyenne d'âge Ens des

actifs Hommes Femmes Ens des

actifs Hommes Femmes

en 1999 39,6 39,4 39,8 39,2 39,0 39,4

en 1990 38,3 38,2 38,3 37,9 38,0 37,9

Ecart entre 1990 et 1999 +1,3 +1,1 +1,5 +1,2 +1,0 +1,4

20 15 10 5 0 5 10 15 20

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65FemmesHommes

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quelle est le taux d’activité de la population en 1999 ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 1990-1999 (écart en point)

Evolution 1990-1999 (écart en point)

Taux d'activité en 1999

Ens. des actifs Hommes Femmes

Ens. des actifs

Hommes Femmes

Ens. des actifs Hommes Femmes

Ens. des actifs

Hommes Femmes

Moins de 30 ans 54,9% 58,6% 51,0% -2,0 -1,2 -2,9 51,2% 55,1% 47,2% -3,2 -3,0 -3,0

30 à 45 ans 90,5% 96,1% 84,9% +2,2 -0,7 +5,4 90,8% 96,4% 85,0% +2,5 +5,7 +5,7

45 ans et plus 58,0% 63,4% 52,9% +7,9 +5,4 +9,8 60,8% 66,3% 55,5% +7,3 +10,3 +10,3

Total 68,2% 73,2% 63,1% +3,3 +1,3 +5,1 67,8% 72,8% 62,7% +2,4 +4,8 +4,8

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)

Cornouaille Bretagne

La population active se compose des

personnes ayant un emploi, à la recherche d’un emploi et des militaires

du contingent. (Sont exclus les retraités, scolaires et

étudiants).

Page 21: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 19 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

♦ Quelle est la structure de la population active par niveau de formation ?

♦ Quelle est la structure de la population active par niveau de formation et par sexe ?

9,3%

7,6%

16,8%

17,3%

35,1%

35,3%

16,6%

17,3%

22,3%

22,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Niveaux > au Bac

Niveau Bac

Niveau CAP-BEP

< CAP - BEP

Non déclaré ou sansdiplôme

Bretagne Cornouaille

Cornouaille

Hommes Femmes

Effectifs en 1999

% Effectifs en 1999

%

Niveaux > au Bac 14 280 20,0% 15 650 25,4%

Niveau Bac 11 920 16,7% 11 030 17,9%

Niveau CAP-BEP 29 020 40,6% 17 950 29,2%

< CAP - BEP 10 630 14,9% 12 300 20,0%

Non déclaré ou sans diplôme 5 550 7,8% 4 570 7,4%

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Comment se répartit et évolue la population active par niveau de formation et par âge ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 1990-1999 Evolution 1990-1999

Effectifs en 1999 %

Vol. Ecart en

point

Effectifs en 1999 %

Vol. Ecart en point

Population active totale

Niveaux > au Bac 29 930 22,5% +12 490 +8,9 280 610 22,3% +122 540 +8,9

Niveau Bac 22 950 17,3% +3 490 +2,0 208 870 16,6% +45 610 +2,8

Niveau CAP-BEP 46 970 35,3% +5 330 +2,8 442 910 35,1% +68 510 +3,5

< CAP - BEP 22 930 17,3% -10 780 -9,1 211 400 16,8% -84 950 -8,3

Non déclaré ou sans diplôme 10 120 7,6% -5 520 -4,6 117 290 9,3% -74 360 -6,9

Moins de 30 ans

Niveaux > au Bac 7 620 28,0% +3 330 +15,1 78 480 28,1% +35 490 +14,7

Niveau Bac 6 560 24,1% +1 600 +9,1 68 490 24,6% +20 400 +9,5

Niveau CAP-BEP 8 670 31,9% -6 600 -14,3 87 860 31,5% -54 200 -12,9

< CAP - BEP 2 100 7,7% -1 580 -3,4 20 780 7,4% -16 080 -4,1

Non déclaré ou sans diplôme 2 220 8,2% -2 630 -6,5 23 370 8,4% -26 470 -7,2

45 ans et plus

Niveaux > au Bac 8 820 19,0% +5 770 +10,7 74 790 17,5% +46 870 +8,9

Niveau Bac 6 720 14,5% +2 240 +2,3 54 060 12,6% +20 380 +2,4

Niveau CAP-BEP 14 260 30,8% +7 460 +12,2 133 140 31,1% +73 920 +13,0

< CAP - BEP 13 610 29,4% -3 260 -16,7 124 980 29,2% -9 630 -11,8

Non déclaré ou sans diplôme 2 890 6,2% -2 520 -8,5 41 580 9,7% -31 320 -12,5

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)

Page 22: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 20 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

Quels sont les emplois des actifs du territoire ? (Source : INSEE - Recensement 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

♦ Comment se répartissent les emplois par domaine de métiers et par secteur d’activité en 1999 ? (Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

Secteur d'activité économique(NES 16)

Groupe Formation Emploi(GFE)

4 840 130 30 110 10 80 60 190 290 5 730

2 580 20 30 20 90 330 30 50 10 3 150

200 40 10 30 110 10 2 210 70 30 20 490 20 40 570 3 850

10 10 40 10 1 960 60 10 10 110 80 350 390 3 040

10 10 40 600 210 140 550 10 160 10 10 1 750

80 400 110 20 910 810 40 150 1 160 160 10 300 20 30 120 4 310

10 130 20 1 010 230 320 580 260 50 10 500 30 50 50 3 260

10 750 220 30 1 030 60 330 160 10 20 2 610

30 6 660 10 10 30 20 530 740 610 460 100 9 200

20 10 440 10 170 110 20 10 780

50 180 30 110 780 30 60 10 20 30 1 290

190 40 10 20 20 10 290

320 920 220 140 390 10 350 2 060 2 280 10 10 900 40 410 190 8 250

180 970 270 10 560 420 190 570 2 050 340 2 700 320 4 020 430 2 340 4 950 20 300

40 930 260 210 250 80 140 7 890 30 200 90 450 150 30 30 10 760

10 40 10 90 20 10 10 930 10 140 1 140 10 330 600 13 340

190 10 10 10 70 60 20 90 3 790 330 400 4 980

30 220 30 30 30 10 20 170 80 70 130 950 1 120 3 330 2 510 8 700

160 10 10 10 110 130 10 30 460

10 10 120 10 150 10 50 80 390 50 20 890

20 60 100 10 90 20 20 180 20 30 10 1 010 150 6 550 530 8 800

8 420 11 490 2 360 80 3 690 4 140 770 6 990 16 710 3 400 3 070 630 10 410 8 170 24 580 10 850 115 750

Agr

icul

ture

, syl

vicu

lture

, pêc

he

Indu

strie

s ag

ricol

es e

t alim

enta

ires

Com

mer

ce

Tra

nspo

rts

Indu

strie

des

bie

ns d

e co

nsom

mat

ion

Indu

strie

aut

omob

ile

Indu

strie

s de

s bi

ens

d'éq

uipe

men

t

Indu

strie

s de

s bi

ens

inte

rméd

iaire

s

Édu

catio

n, s

anté

, act

ion

soci

ale

Adm

inis

trat

ion

Tot

al

01 - Agriculture

Act

ivité

s fin

anci

ères

Act

ivité

s im

mob

ilièr

es

Ser

vice

s au

x en

trep

rises

Ser

vice

s au

x pa

rtic

ulie

rs

Ene

rgie

Con

stru

ctio

n

02 - Pêche - mer - aquaculture

03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction

04 - Bâtiment : équipement et finitions

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie

06 - Mécanique - automatismes

07 - Electricité - électrotechnique - électronique

08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire

09 - Production alimentaire - cuisine

10 - Textile - habillement - cuir

11 - Travail du bois

12 - Techniques graphiques - impression

13 - Transports - conduite - manutention - magasina ge

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé

15 - Commerce et distribution

16 - Paramédical - travail social - soins personnel s

17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs

Total

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - s écurité

19 - Techniques de la communication - média

20 - Arts appliqués - arts du spectacle

Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs)

♦ Quels sont les domaines de métiers les plus représentés en 1999 ?

♦ Quels sont les secteurs d’activité économique les plus représentés en 1999 ?

Cornouaille

GFE Effectifs en 1999 %

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 20 300 17,5%

16 - Paramédical - travail social - soins personnels 13 340 11,5%

15 - Commerce et distribution 10 760 9,3%

09 - Production alimentaire - cuisine 9 200 7,9%

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 8 700 7,5%

Cornouaille

NES 16 Effectifs en 1999 %

Éducation, santé, action sociale 24 580 21,2%

Commerce 16 710 14,4%

Industries agricoles et alimentaires 11 490 9,9%

Administration 10 850 9,4%

Services aux entreprises 10 410 9,0%

Les Groupes Formation Emploi (GFE) sont construits sur la proximité des savoirs. Chacun des 22 Groupes Formation Emploi rassemble les spécialités en fonction de la proximité des savoirs.

Parmi les 20 300 personnes travaillant dans le domaine de métier 14 « Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé », 970 travaillent dans le

secteur d’activité « Industries agricoles et alimentaires ».

Page 23: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 21 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

♦ Quels sont les emplois spécifiques du territoire par grand domaine de métiers en 1999 ? (en GFE)

0 1 2 3 4 5

01 - Agriculture

12 - Techniques graphiques - impression

11 - Travail du bois

18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité

06 - M écanique - automat ismes

07 - Elect ricité - électrotechnique - élect ronique

03 - Bât iment gros œuvre - génie civil - ext ract ion

05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie

13 - Transports - conduite - manutent ion - magasinage

14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé

04 - Bât iment : équipement et f init ions

16 - Paramédical - t ravail social - so ins personnels

15 - Commerce et d ist ribut ion

10 - Text ile - habillement - cuir

17 - Hôtellerie - restaurat ion - tourisme - lo isirs

19 - Techniques de la communicat ion - média

08 - Travail des matériaux - indust ries de process - laborato ire

20 - A rts appliqués - art s du spectacle

09 - Product ion alimentaire - cuisine

02 - Pêche - mer - aquaculture

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

♦ Comment ont évolué les emplois par grand domaine de métiers entre 1990 et 1999 ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 1990-1999*

Evolution 1990-1999* Domaines de métiers (par GFE) Effectifs

en 1999 Vol. Tendance

Effectifs en 1999

Vol. Tendance

01 - Agriculture 5 730 -330 - 80 770 -4 030 -

02 - Pêche - mer - aquaculture 3 150 -130 - 9 760 -390 -

03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 3 850 -40 - 42 320 -270 =

04 - Bâtiment : équipement et finitions 3 040 -30 - 28 340 0 =

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 1 750 -10 = 18 540 +10 =

06 - Mécanique - automatismes 4 310 +20 = 48 900 -20 =

07 - Electricité - électrotechnique - électronique 3 260 +20 = 35 980 +320 =

08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 2 610 +40 + 19 590 +320 +

09 - Production alimentaire - cuisine 9 200 +120 + 56 670 +1 230 +

10 - Textile - habillement - cuir 780 -60 - 6 970 -310 -

11 - Travail du bois 1 290 -60 - 16 390 -190 -

12 - Techniques graphiques - impression 290 0 = 3 820 -10 =

13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 8 250 0 = 81 250 +670 =

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 20 300 +60 = 194 040 +2 210 +

15 - Commerce et distribution 10 760 +50 = 98 760 +1 440 +

16 - Paramédical - travail social - soins personnels 13 340 +390 + 124 040 +3 810 +

17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 4 980 +80 + 42 830 +600 +

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 8 700 +150 + 104 590 +1 670 +

19 - Techniques de la communication - média 460 +20 ++ 3 880 +160 +

20 - Arts appliqués - arts du spectacle 890 +40 + 6 560 +170 +

Autres (y.c. GFE21) 8 800 +200 + 87 900 +1 540 +

Total 115 750 +510 = 1 111 900 +8 940 = *Evo

lutio

n an

nuel

le m

oyen

ne

Page 24: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 22 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

♦ Quel est l’indice de renouvellement par domaine d’emploi ? ♦ Quels sont les effectifs par

GFE et par âge ?

0 1 2 3 4 5

09 - P ro ductio n alimentaire - cuis ine

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fo nderie

17 - Hô tellerie - restauratio n - to urisme - lo isirs

15 - Co mmerce et distributio n

08 - Travail des matériaux - industries de pro cess - labo rato ire

13 - Transpo rts - co nduite - manutentio n - magasinage

02 - P êche - mer - aquaculture

19 - Techniques de la co mmunicatio n - média

12 - Techniques graphiques - impressio n

06 - M écanique - auto matismes

TOUS GFE CONFONDUS

11 - Travail du bo is

07 - Electricité - électro technique - électro nique

20 - A rts appliqués - arts du spectacle

04 - B âtiment : équipement et f initio ns

01 - A griculture

16 - P aramédical - travail so cial - so ins perso nnels

03 - B âtiment gro s œuvre - génie c iv il - extractio n

18 - Netto yage - assainissement - enviro nnement - sécurité

10 - Textile - habillement - cuir

14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé

Cornouaille

GFE Moins de 30 ans

Plus de 45 ans

GFE 01 890 2 400

GFE 02 600 940

GFE 03 560 1 580

GFE 04 500 1 270

GFE 05 480 430

GFE 06 800 1 540

GFE 07 540 1 070

GFE 08 660 870

GFE 09 2 600 2 100

GFE 10 100 300

GFE 11 200 390

GFE 12 50 90

GFE 13 1 650 2 510

GFE 14 2 530 8 300

GFE 15 2 500 3 110

GFE 16 1 870 5 190

GFE 17 1 420 1 520

GFE 18 1 230 3 620

GFE 19 90 150

GFE 20 150 300

Total 19 400 37 660

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quelles est la répartition des domaines de métiers selon l’âge ?

G F E 01

G F E 0 2

G F E 0 3

G F E 04

G F E 05

G F E 0 6

G F E 0 7

G F E 0 8

G F E 0 9

G F E 10

G F E 11

G F E 12

G F E 13

G F E 14

G F E 15

G F E 16

G F E 17

G F E 18

G F E 19

G F E 20

M o yennedu pays

20%

30%

40%

50%

10% 20% 30%

P a rt de s m o ins de 3 0 ans

P a rt de s p lus de 4 5 ans

P art de plus de 45 ans élevée et part de mo ins

de 30 ans élevée

P art de plus de 45 ans élevée et part de mo ins

de 30 ans faible

P art de plus de 45 ans faible et part de mo ins

de 30 ans faible

P art de plus de 45 ans faible et part de mo ins

de 30 ans élevée

L’indice de renouvellement est le rapport entre la part des plus de 45 ans et la part des moins de 30 ans. Si l’indice est inférieur à 1, cela signifie que la part des 45 ans et plus est inférieure à celle des moins de 30 ans.

Un indice supérieur à 1 signifie que la part des 45 ans et plus est supérieure à celle des moins de 30 ans.

Page 25: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 23 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

♦ Quelle est la répartition des actifs selon la catégorie socio-professionnelle ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 1990-1999 écart en point

Evolution 1990-1999 écart en point

Effectifs en 1999 % Part des

femmes Population

active Femmes

Effectifs en 1999 % Part des

femmes Population

active Femmes

Agriculteurs exploitants 4 340 3,8% 31,5% -3,7 -4,1 60 400 5,4% 36,2% -4,7 -5,8

Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 9 540 8,2% 31,8% -2,3 -2,9 79 110 7,1% 30,7% -1,7 -2,4

Cadres et professions intellectuelles supérieures 10 460 9,0% 34,5% +1,2 +1,9 110 970 10,0% 32,5% +1,5 +1,8

Professions intermédiaires 25 060 21,6% 48,3% +3,6 +4,2 238 400 21,4% 46,6% +3,2 +3,7

Employés qualifiés 14 830 12,8% 79,2% -0,2 -0,4 152 490 13,7% 73,3% -0,1 -0,5

Ouvriers qualifiés 19 300 16,7% 13,8% +0,2 +1,2 184 250 16,6% 11,8% +0,1 +0,8

Employés non qualifiés 16 480 14,2% 81,1% +2,7 +3,2 157 720 14,2% 81,7% +2,6 +3,4

Ouvriers non qualifiés 15 730 13,6% 35,9% -1,5 -3,0 128 580 11,6% 35,6% -1,0 -1,0

Total 115 750 100,0% 46,2% 1 111 900 100,0% 45,1%

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quels sont les statuts d’emploi des personnes sur le territoire ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 1990-1999 écart en point

Evolution 1990-1999 écart en point

Effectifs en 1999 % Part des

femmes Population

active Femmes

Effectifs en 1999 % Part des

femmes Population

active Femmes

Part de l'emploi non salarié 16 690 14,4% 33,1% -5,7 -6,6 163 290 14,7% 33,8% -6,1 -8,0

Part de CDI 82 510 71,3% 47,5% -1,3 -1,1 790 960 71,1% 46,1% -0,0 +0,7

Part des temps partiels 22 120 19,1% 82,9% +6,4 +12,7 209 320 18,8% 83,6% +5,9 +11,8

Part de CDD à temps partiel 3 180 2,7% 77,7% +1,9 +3,0 30 790 2,8% 79,6% -0,7 +1,3

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quels sont les statuts par catégorie socio-professionnelle ?

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Cadres et professionsintellectuelles supérieures

Professions intermédiaires

Employés qualif iés

Ouvriers qualif iés

Employés non qualif iés

Ouvriers non qualif iés

CDI temps complet

CDI temps partiel

CDD temps complet

CDD temps partiel

Intérimaires

Apprentis stagiaires

Autres

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

Page 26: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 24 GREF Bretagne

LES ACTIFS DU TERRITOIRE

Quelles sont les mobilités des actifs du territoire ? (Source : INSEE -Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quels sont les déplacements effectués par les actifs du territoire ?

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quelles sont les distances parcourues par les actifs ?

� Pour l’ensemble des actifs � Pour les actifs travaillant à l’extérieur de leur commune de résidence

Cornouaille Bretagne

Distance parcourue entre domicile et lieu de travai l

Distance médiane (km) 2,5 3,7

Distance moyenne (km) 8,5 8,4

Nombre d'individus 115 560 1 100 440

41,7%

4 8 ,9 % 47,6%

40 ,8%

5,9% 6 ,2 % 4,8% 4 ,2 %

Moins de 10 km 10 à 30 km 30 à 50 km Plus de 50 km

Cornouaille Bretagne

(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)

Lorient

Auray

PontivyPloërmel

Redon etVilaine

Vitré

Vallons deVilaine

RennesBrocéliande

SaintMalo

DinanSaint-Brieuc

CentreBretagne

Guingamp

TrégorGoëlo

Vannes

Fougères

Brest

Centre OuestBretagne

Morlaix

Cornouaille

107 650 personnes résident

et travaillent sur le Pays de Cornouaille

Indice d’attractivité du Pays : 1,03 Pour 100 personnes qui partent du Pays de Cornouail le pour travailler ailleurs, 103 viennent d'un autre Pays p our travailler

dans le Pays de Cornouaille.

Principaux mouvements des actifs

7 910 actifs

8 140 actifs

En synthèse, 115 790 personnes travaillent sur le Pays

> 50% 25 à 49% 10% à 24%

> 50% 25 à 49% 10% à 24%

Part des Sortants Part des Entrants

7910 travaillent dans un autre pays breto n so it 7%

50590 travaillent dans leur pays de résidence so it 44%

57060 travaillent dans leur co mmune de résidence so it 49%

115560 actifs résident sur le pays de Cornouaille

Page 27: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 25 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Ces indicateurs reposent en partie sur l’exploitation des données de l’URSSAF issues des déclarations uniques d’embauche, réalisées avant la prise de poste du salarié. Pour ces travaux, la géolocalisation par pays a été effectuée par le GREF Bretagne. Par conséquent, quelques écarts peuvent apparaître avec les données diffusées directement par l’URSSAF, partenaire gestionnaire de cette source. Pour une simplification de lecture, l’appellation « recrutement » est utilisée dans ce document en remplacement de la notion « d’intention d’embauche ».

LES RECRUTEMENTS LES OFFRES D'EMPLOI Nombre de recrutements en 2006 65 190 Nombre d'offres déposées à l'ANPE en 2007 17 880 Part des recrutements dans la Bretagne 9,0% Part des offres dans la Bretagne 11,1% Rang régional 3 Rang régional 2 Evolution sur 1 an en volume +2 480 Evolution sur 1 an en volume 2330

en tendance + en tendance ++

Principaux secteurs ayant recruté Nombre % Principaux secteurs (en GFE) Nombre % Services aux particuliers 23 400 35,9% Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 2 260 12,6%

Education, santé, action sociale 10 280 15,8% Commerce et distribution 2 040 11,4%

Commerce 9 210 14,1% Transports - conduite - manutention - magasinage 1 830 10,2%

LES PROJETS D'EMBAUCHE Nombre de projets d'embauche en 2007 6 910

Quels sont les recrutements des entreprises sur le territoire ?

- Comment se répartissent les recrutements par grand secteur d’activité ? - Quelle est la saisonnalité des recrutements ?

- Comment évoluent les recrutements par grand secteur d’activité ?

- Comment se répartissent les recrutements par secteur d’activité économique? - Quelles sont les activités spécifiques du territoire qui recrutent par rapport à la région Bretagne ?

- Quelle est la répartition des personnes recrutées de 16 à 65 ans par âge et par sexe ?

Quels sont les projets d’embauche des entreprises sur le territoire ? - Quels sont les projets d’embauche des entreprises en volume ?

- Comment évoluent les projets d’embauche entre 2006 et 2007 ?

- Comment se répartissent les projets d’embauche par fonction ?

- Quels sont les 10 premiers métiers les plus recherchés ?

- Quels sont les 10 premiers métiers « saisonniers » les plus recherchés ?

Dans quels domaines de métiers se situent les offres d’emploi déposées auprès de l’ANPE ? - Quelle est la répartition des offres d’emploi par domaine de métiers en 2007 ?

- Quelles sont les offres d’emploi spécifiques du territoire par domaine de métiers en 2007 ?

Quelles sont les caractéristiques des offres déposées auprès de l’ANPE ?

- Quelle est la part des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois) dans les offres déposées en 2007 ?

- Quels sont les 5 domaines de métiers qui concentrent le plus grand nombre de mesures pour l’emploi en 2007 ?

Quelles sont les caractéristiques des entreprises qui déposent des offres auprès de l’ANPE ? - A quels secteurs d’activité appartiennent les entreprises qui déposent les offres d’emploi ?

- Quelle est la taille des entreprises ayant déposé une offre ?

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Points de repère

Sommaire

Page 28: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 26 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Il existe des recrutements dans le secteur de l’agriculture et de

la pêche mais la source de l’URSSAF ne permet pas de

comptabiliser les recrutements sur les champs agricole et de la

pêche.

Quels sont les recrutements des entreprises sur le territoire ? (Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne)

Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne

♦ Comment se répartissent les recrutements par grand secteur d’activité ?

Cornouaille Bretagne

Effectif en 2006 % Effectif

en 2006 %

Industrie 7 020 10,8% 59 540 8,2%

Construction 2 990 4,6% 34 200 4,7%

Tertiaire 54 590 83,7% 629 390 86,5%

Non renseigné 590 0,9% 4 140 0,6%

Total 65 190 100,0% 727 260 100,0%

Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne

♦ Quelle est la saisonnalité des recrutements ? (Base 100 en janvier 2003) Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne

♦ Comment évoluent les recrutements par grand secteur d’activité ? Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne

0

50

100

150

200

250

300

350

400

janv

.-03

mar

s-03

mai

-03

juil.-0

3

sept

.-03

nov.

-03

janv

.-04

mar

s-04

mai

-04

juil.-0

4

sept

.-04

nov.

-04

janv

.-05

mar

s-05

mai

-05

juil.-0

5

sept

.-05

nov.

-05

janv

.-06

mar

s-06

mai

-06

juil.-0

6

sept

.-06

nov.

-06

Cornouaille Bretagne

en indice

1 740

9 870

45 170

2 190

7 900

47 090

2 6507 080

52 500

2 990

7 020

54 590

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

2003 2004 2005 2006

Construction Industrie Tertiaire

♦ Comment se répartissent les recrutements par secteur d’activité économique?

Cornouaille Bretagne

Evolution Evolution Recrutements 2006 2005 - 2006 2003 - 2006*

Recrutements 2006 2005 - 2006 2003 - 2006* Secteurs d'activité

(en NES16) Vol. % Vol. Tendance Vol. Tendance Vol. % Tendance Tendance

Industries agricoles et alimentaires 4 710 7,2% -180 - -920 -- 34 770 4,8% = -

Industries des biens de consommation 660 1,0% -20 - -20 - 7 320 1,0% + +

Industries de biens d'équip. et automobile 740 1,1% +70 ++ -10 - 7 580 1,0% -- +

Industries des biens intermédiaires 870 1,3% +50 + +0 = 9 410 1,3% = =

Energie 40 0,1% +10 ++ +0 ++ 470 0,1% -- ++

Total Industrie 7 020 10,8% -60 = -950 -- 59 540 8,2% = =

Construction 2 990 4,6% +350 ++ +420 ++ 34 200 4,7% ++ ++

Total Construction 2 990 4,6% +350 ++ +420 ++ 34 200 4,7% ++ ++

Commerce 9 210 14,1% +120 + +120 + 99 660 13,7% + +

Transports 2 050 3,1% +380 ++ +130 ++ 26 770 3,7% ++ ++

Activités financières 590 0,9% -10 - -10 = 5 870 0,8% = =

Activités immobilières 720 1,1% -80 -- +20 + 6 470 0,9% + +

Services aux entreprises 3 920 6,0% +120 + +390 ++ 106 190 14,6% + ++

Services aux particuliers 23 400 35,9% +680 + +920 + 207 420 28,5% + ++

Education, santé, action sociale 10 280 15,8% +790 ++ +1 130 ++ 123 390 17,0% ++ ++

Administration 4 410 6,8% +80 + +440 ++ 53 620 7,4% + ++

Total Tertiaire 54 590 83,7% +2 090 + +3 140 + 629 390 86,5% + ++

Non renseigné 590 0,9% +100 ++ +120 ++ 4 140 0,6% -- ++

Total 65 190 100,0% +2 480 + +2 730 + 727 260 100,0% + ++ * 2

003

- 2

006

: E

volu

tion

mo

yenn

e an

nuel

le

Page 29: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 27 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

L’indice de spécificité situe les secteurs économiques du territoire qui recrutent par rapport à ceux de la Bretagne. Cet indicateur est le rapport entre la part

des recrutements du secteur dans l’ensemble des recrutements du pays et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, l’activité en terme de recrutement est surreprésentée dans le pays. Un indice inférieur à 1

signifie que l’activité en terme de recrutement est sous-représentée. Les effectifs du secteur de l’énergie étant faibles pour certains territoires, ce secteur n’a pas été pris en compte dans le calcul de cet indicateur.

♦ Quelles sont les activités spécifiques du territoire qui recrutent par rapport à la région Bretagne ? Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne

0 1 2 3 4 5

Services aux entreprises

Transports

Administration

Education, santé, action sociale

Construction

Industries des biens de consommation

Commerce

Industries des biens intermédiaires

Industries de biens d'équipement et automobile

Activités financières

Activités immobilières

Services aux particuliers

Industries agricoles et alimentaires

4 710

23 400

720

590

740

870

9 210

660

2 990

10 280

4 410

2 050

3 920

♦ Quelle est la répartition des personnes recrutées de 16 à 65 ans par âge et par sexe ?

Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne

Cornouaille Bretagne

Tranche d'âge Vol. % Part de femmes Vol. %

Part de femmes

Moins de 26 ans 27 800 42,6% 56,8% 307 060 42,2% 57,6%

26 à 34 ans 14 710 22,6% 45,9% 158 430 21,8% 46,9%

35 à 44 ans 11 500 17,6% 43,7% 133 140 18,3% 49,8%

45 ans et plus 10 780 16,5% 48,8% 123 010 16,9% 54,0%

Non renseigné 400 0,6% 27,3% 5 620 0,8% 32,3%

Total 65 190 100,0% 50,5% 727 260 100,0% 53,0%

50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65FemmesHommes

Bretagne

Cornouaille

En effectif

En indice

Page 30: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 28 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Les projets d’embauche permanents sont des projets de recrutements non

saisonniers.

Les projets d’embauche difficiles sont des projets de recrutements jugés

difficiles par les employeurs.

Quels sont les projets d’embauche des entreprises sur le territoire ? (Source : ASSEDIC - BMO - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quels sont les projets d’embauche des entreprises en volume ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2006 - 2007

Evolution 2006 - 2007 BMO 2007 Effectifs

en vol. Tendance

Effectifs

en vol. Tendance

Nombre de projets de recrutements 6 910 +200 ++ 67 210 +3 110 +

Dont "Permanents" 3 720 +1 040 ++ 38 400 +3 720 ++

Dont "difficiles" 3 120 +90 + 31 440 +4 260 ++

(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Comment évoluent les projets d’embauche entre 2006 et 2007? (Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)

L’enquête des Besoins de Main d’Œuvre (BMO) des ASSEDIC concerne l’ensemble des établissements

employeurs affiliés à l’assurance chômage. C’est une enquête exhaustive, dont les résultats sont

ensuite redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la zone couverte par l'ASSEDIC. Cette enquête a pour objectif de

recenser les projets de recrutements des établissements pour l’année à venir.

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

Nombre de projets derecrutements

Dont "difficiles" Dont "Permanents"

2006 2007

en effectif

♦ Comment se répartissent les projets d’embauche par fonction ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2006 - 2007

Evolution 2006 - 2007

BMO 2007 Effectifs

en vol. Tendance

dont "permanent"

dont "difficile" Effectifs

en vol. Tendance

dont "permanent"

dont "difficile"

Fonctions d'encadrement 280 +50 ++ 200 130 4 530 +220 + 1630 3 650

Fonctions administratives 430 -120 -- 200 50 3 970 +230 + 510 2 690

Fonctions sociales et médico-sociales 750 +60 ++ 330 280 5 980 -770 -- 2620 2 700

Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services

2 800 -460 -- 680 860 28 440 +1 690 + 12810 11 090

Autres techniciens et Employés 200 +70 ++ 200 110 1 960 +400 ++ 1020 1 900

Ouvriers de la construction et du bâtiment 700 +110 ++ 670 550 7 910 +790 ++ 6200 7 550

Ouvriers des secteurs de l'industrie 950 +410 ++ 780 500 9 070 +400 + 4520 5 410

Autres métiers 800 +70 ++ 650 630 5 340 +150 + 2130 3 400

(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)

Page 31: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 29 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Les 10 métiers "permanents" les plus demandés concentrent 43%

de l'ensemble des projets "permanents" de recrutements.

Les 10 métiers "saisonniers" les plus demandés concentrent 79% de

l'ensemble des projets " saisonniers " de recrutements.

♦ Quels sont les 10 premiers métiers les plus recherchés ?

� sur le territoire � sur la Bretagne

1,7%2,0%

2,7%2,1%

2,7%

2,5%4,5%

3,4%2,1%

3,4%

5,6%3,9%

4,6%

4,7%3,0%

5,0%2,5%

5,2%1,1%

10,4%Marins pêcheurs

Ouvr. non qualif des industries agroalimentaires

Ouvr. qualif des industries agroalimentaires

Maçons qualif

Agents d'entretien

Aides-soignants

Empl. et agents de maîtrise de l'hôtell.

Plâtriers, charpentiers et autres Ouvr. qualif du gros œuvre dubâtiment

Secrétaires, assistantes

Menuisiers qualif du bâtiment, serruriers-poseurs

Bretagne Cornouaille

Bretagne

Les 10 métiers les plus recherchés en Bretagne

Agents d'entretien 5,6%

Maçons qualifiés 4,6%

Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 4,5%

Représentants, VRP 3,8%

Emp. de maison et assistantes maternelles 3,1%

Ouvriers qual. des industries agroalimentaires 3,0%

Conducteurs routiers et grands routiers 2,8%

Secrétaires, assistantes 2,7%

Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qual. du gros œuvre du bâtiment

2,7%

Ouvriers non qual. des industries agroalimentaires 2,5%

(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)

♦ Quels sont les 10 premiers métiers « saisonniers» les plus recherchés ?

� sur la Bretagne � sur le territoire

Bretagne

Les 10 métiers les plus recherchés en Bretagne

Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 18,9%

Agents d'entretien 13,3%

Animateurs socio-culturel, sport & loisirs 9,5%

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 9,3%

Caissiers, employés de libre-service 8,6%

Cuisiniers 6,1%

Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 3,1%

Vendeurs en alimentation 2,2%

Agents de gardiennage et de sécurité 2,0%

Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 1,8%

1,5%2,5%

1,5%2,7%

2,2%3,0%

2,0%4,2%

3,1%

5,3%6,1%

8,8%13,3%

10,2%8,6%

10,5%9,5%

11,1%18,9%

20,3%Empl. et agents de maîtrise de l'hôtell.

Animateurs sociocu, sport & loisirs

Caissiers, Empl. de libre-service

Agents d'entretien

Cuisiniers

Agents et hôtesses d'accueil, standardistes

Agents de gardiennage et de sécurité

Vendeurs en alimentation

Ouvr. qualif des industries agroalimentaires

Vendeurs en équipement de la pers. et artic les de sport

Bretagne Cornouaille

(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)

Page 32: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 30 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

L’indice de spécificité situe les domaines de métiers des offres

d’emploi déposées par les entreprises du territoire par

rapport à ceux de la Bretagne.

Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, le domaine de métier en terme de dépôt d’offres est surreprésenté dans le pays. Un indice inférieur

à 1 signifie que le domaine en terme de dépôt d’offres est sous-

représenté.

Dans quels domaines de métiers se situent les offres d’emploi déposées auprès de l’ANPE ? (Source : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne)

♦ Quelle est la répartition des offres d’emploi par domaine de métiers en 2007 ?

Cornouaille Bretagne Evolution

court terme Evolution

moyen terme Evolution

court terme Evolution

moyen terme

2006-2007 2003-2007* 2006-2007 2003-2007* Nombre d'offres en 2007

Vol. Tend. Vol. Tend.

Nombre d'offres en 2007

Vol. Tend. Vol. Tend.

01 - Agriculture 800 -160 -- +20 + 8 510 +650 ++ +490 +

02 - Pêche - mer - aquaculture 90 -50 -- -10 -- 950 +180 ++ +20 +

03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 680 -170 -- +110 ++ 6 750 -380 - +580 ++

04 - Bâtiment : équipement et finitions 810 -10 - +100 ++ 6 590 -90 - +460 ++

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 340 +0 = +30 ++ 3 240 +260 ++ +300 ++

06 - Mécanique - automatismes 720 +150 ++ +70 ++ 6 370 +250 + +30 =

07 - Electricité - électrotechnique - électronique 530 +170 ++ +70 ++ 4 950 -610 -- +70 +

08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 1410 +590 ++ +110 ++ 7 170 +420 + +130 +

09 - Production alimentaire - cuisine 1 380 +260 ++ +10 = 10 650 +710 ++ +20 =

10 - Textile - habillement - cuir 30 -10 -- +0 + 360 +70 ++ +0 +

11 - Travail du bois 170 -40 -- +10 + 1 680 -280 -- +50 +

12 - Techniques graphiques - impression 20 +10 ++ +0 ++ 290 +0 = +20 ++

13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 1 830 +270 ++ +120 ++ 18 600 +3 300 ++ +1 130 ++

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 660 +530 ++ +180 ++ 14 480 +1 870 ++ +1 300 ++

15 - Commerce et distribution 2 040 +20 + +40 + 22 280 +2 570 ++ +990 +

16 - Paramédical - travail social - soins personnels 1 210 +250 ++ +110 ++ 11 630 +1 160 ++ +840 ++

17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 2 260 +200 ++ +40 + 18 090 +1 630 ++ +450 +

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 1 650 +290 ++ +30 + 14 740 +1 980 ++ +630 +

19 - Techniques de la communication - média 30 +10 ++ +0 - 500 +90 ++ +10 +

20 - Arts appliqués - arts du spectacle 20 -10 -- -30 -- 500 +10 + -1 160 --

Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs) 230 +40 ++ +30 ++ 2 220 +20 = +180 ++

Total 17 880 +2 330 ++ +1 030 + 160 530 +13 820 ++ +6 550 +

*Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance

♦ Quelles sont les offres d’emploi spécifiques du territoire par domaine de métiers en 2007 ?

0 1 2 3 4 5 6

20 - Art s app liqués - art s du spectacle

19 - Techniques de la communicat ion - méd ia

12 - Techniques graphiques - impression

10 - Text ile - hab illement - cuir

02 - Pêche - mer - aquaculture

15 - Commerce et d istribut ion

01 - A griculture

13 - Transports - conduite - manutent ion - magasinage

11 - Travail du bo is

03 - Bât iment g ros œuvre - génie civil - ext ract ion

16 - Paramédical - t ravail social - so ins personnels

05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie

07 - Elect ricit é - élect rotechnique - élect ronique

18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité

06 - M écanique - automat ismes

14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé

04 - Bât iment : équipement et f init ions

17 - Hôtellerie - restaurat ion - tourisme - loisirs

09 - Product ion alimentaire - cuisine

08 - Travail des matériaux - industries de process - laborato ire

En indice

Page 33: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 31 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Un contrat aidé est un contrat de travail particulier, pour lequel l'employeur bénéficie

d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de

certaines cotisations sociales, d'aides à la formation.

Ces différents contrats ont tous le même

objectif : favoriser l'insertion professionnelle des personnes à la recherche d'un emploi, avec, à

terme, l'obtention d'un emploi classique et durable.

Quelles sont les caractéristiques des offres déposées auprès de l’ANPE ? (Source : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne)

♦ Quelle est la part des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois) dans les offres déposées en 2007 ?

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

02 - P êche - mer - aquaculture

08 - Travail des matériaux - industries de pro cess - labo rato ire

12 - Techniques graphiques - impressio n

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fo nderie

13 - Transpo rts - co nduite - manutentio n - magasinage

10 - Textile - habillement - cuir

17 - Hô tellerie - restauratio n - to urisme - lo is irs

07 - Electric ité - électro technique - électro nique

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé

11 - T ravail du bo is

To us GFE co nfo ndus

04 - B âtiment : équipement et finitio ns

18 - Netto yage - assainissement - enviro nnement - sécurité

09 - P ro ductio n alimentaire - cuis ine

06 - M écanique - auto matismes

03 - B âtiment gro s œuvre - génie civ il - extractio n

01 - A griculture

15 - Co mmerce et distributio n

16 - P aramédical - travail so cial - so ins perso nnels

19 - Techniques de la co mmunicatio n - média

20 - A rts appliqués - arts du spectacle

♦ Quels sont les 5 domaines de métiers qui concentrent le plus grand nombre de mesures pour l’emploi en 2007 ?

Cornouaille

Nombre d'offres en

contrat aidé % dans le total

20 - Arts appliqués - arts du spectacle 10 33,3%

19 - Techniques de la communication - média 10 32,3%

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 490 29,6%

10 - Textile - habillement - cuir 10 26,7%

01 - Agriculture 130 16,8%

Total ens. des GFE 1 860 10,4%

s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif

Page 34: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 32 GREF Bretagne

LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE

Quelles sont les caractéristiques des entreprises qui déposent des offres auprès de l’ANPE ? (Source : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne)

♦ A quels secteurs d’activité appartiennent les entreprises qui déposent les offres d’emploi ?

Cornouaille Evolution

court terme Evolution

moyen terme

2006-2007 2003-2007* Secteurs d'activité économique

(NES 16)

Nombre d'offres d'emploi enregistrées

en 2007 %

Vol. Tend. Vol. Tend.

Agriculture, sylviculture, pêche 710 4,0% +0 = +10 +

Industries agricoles et alimentaires 780 4,4% +160 ++ -120 --

Industries des biens de consommation 50 0,3% -10 -- -20 --

Industries de biens d'équip. et automobile 210 1,2% -60 -- +0 -

Industries des biens intermédiaires 210 1,2% -30 -- -30 --

Energie s ns ns ns ns ns

Construction 680 3,8% -40 - +60 ++

Commerce 2 210 12,4% +260 ++ +80 +

Transports 270 1,5% +10 + +10 +

Activités financières 110 0,6% -10 -- +0 +

Activités immobilières 140 0,8% +20 ++ +10 ++

Services aux entreprises 5 540 31,0% +1 170 ++ +870 ++

Services aux particuliers 3 340 18,7% +440 ++ +0 =

Education, santé, action sociale 2 490 13,9% +290 ++ +200 ++

Administration 1 120 6,3% +130 ++ -30 -

Total 17 870 100,0% +2 330 ++ +1 030 +

*Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance

♦ Quelle est la taille des entreprises ayant déposé une offre ?

56%

20%

21%3%

0 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Non précisé

Page 35: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 33 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Nombre de demandeurs d’emploi au 31/12/2007 de catégorie 1 et 6

11 540 Principaux domaines de métiers recherchés

(en GFE) Effectif %

Evolution sur 1 an Commerce et distribution 1 790 15,5%

en volume -820 Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 520 13,2%

en tendance - Paramédical - travail social - soins personnels 1 270 11,0%

Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 1 040 9,0%

Part de la DEFM dans la Bretagne 10,8% Transports - conduite - manutention - magasinage 1 030 8,9%

Rang régional 3

Quel est le profil des personnes à la recherche d’un emploi sur le territoire ?

- Quelles sont les spécificités des personnes à la recherche d’un emploi ? - Quel est le niveau de formation des personnes à la recherche d’un emploi ? - Quelle est la répartition par sexe et par âge des demandeurs d’emploi du territoire ?

- Quelles sont les spécificités des demandeurs d’emploi de longue durée ?

Quels sont les domaines de métiers recherchés par les demandeurs d’emploi du territoire ? - Comment se répartissent les demandeurs d’emploi par domaine de métiers recherchés ? - Quels sont les domaines de métiers spécifiques, recherchés sur le territoire ?

Quels sont les 10 principaux domaines professionnels recherchés sur le territoire ?

Quels sont les domaines de métiers qui enregistrent le plus d’inscriptions ?

Quelle est la fluidité de la demande d’emploi par domaine de métier ?

Quels sont les motifs d’inscription des demandeurs d’emploi ?

De quels secteurs d’activité sont issus les demandeurs d’emploi hors primo demandeurs ?

Quels sont les bénéficiaires des indemnisations versées par l’ASSEDIC en 2007 ?

Quels sont les bénéficiaires des minima sociaux en 2006 ?

♦ Comment se répartissent les demandeurs d’emploi par catégorie ?

Cornouaille Bretagne

Catégorie de demandeurs

d'emploi Effectifs % Effectifs %

Catégorie 1 9 110 50,4% 82 950 50,2%

Catégorie 2 1 840 10,2% 15 370 9,3%

Catégorie 3 1 460 8,1% 13 680 8,3%

Catégorie 4 1 200 6,7% 11 280 6,8%

Catégorie 5 1 210 6,7% 9 410 5,7%

Catégorie 6 2 430 13,4% 23 480 14,2%

Catégorie 7 420 2,3% 3 930 2,4%

Catégorie 8 420 2,3% 5 020 3,0%

Total 18 100 100,0% 165 120 100,0%

Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Points de repère

Sommaire

Les demandeurs d’emploi sont recensés dans différentes catégories par l’ANPE. Ce classement permet de les répertorier selon leur disponibilité

afin que l’ANPE ajuste en conséquence les offres d’emploi proposées.

Dans la suite de ce document, ne

seront étudiés que les demandeurs d’emploi de catégories 1 et 6 à savoir

les personnes à la recherche d’un emploi à durée indéterminée et à temps

plein, qu'ils aient ou non exercé une activité au cours du mois.

Page 36: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 34 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Quel est le profil des personnes à la recherche d’un emploi sur le territoire ? (Demandeurs d’emploi de catégories 1 et 6)

♦ Quelles sont les spécificités des personnes à la recherche d’un emploi ?

♦ Quel est le niveau de formation des personnes à la recherche d’un emploi ?

Cornouaille Bretagne

Nombre de DEFM* % DEFM Nombre de

DEFM % DEFM

Homme 5 470 47,4% 49 960 46,9%

Femme 6 070 52,6% 56 480 53,1%

Moins de 26 ans 2 650 23,0% 25 580 24,0%

50 ans et plus 1 590 13,8% 13 480 12,7%

Demandeur d'emploi de longue durée 2 860 24,8% 28 550 26,8%

Primo demandeur 450 3,9% 4 470 4,2%

Ensemble de DEFM 11 540 100,0% 106 430 100,0%

*DE

FM

: D

eman

deur

d'e

mpl

oi fi

n de

moi

s

6,1%

5,4%

5,4%

5,5%

40,0%

40,5%

22,0%23,1%

26,5%25,5%

Non déclaré ousans diplôme

Niveau < CAP/BEP

Niveau CAP/BEP

Niveau Bac

Niveau > Bac

Bretagne Cornouaille

♦ Quelle est la répartition par âge et par sexe des demandeurs d’emploi du territoire ?

40 30 20 10 0 10 20 30 40

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65FemmesHommes

Cornouaille Bretagne

Tranche d'âge Vol. % Part des femmes

Vol. % Part des femmes

Moins de 26 ans 2 650 23,0% 53,4% 25 580 24,0% 55,3%

26 à 34 ans 3 220 27,9% 51,6% 30 890 29,0% 52,7%

35 à 44 ans 2 890 25,0% 53,5% 26 170 24,6% 53,1%

45 ans et plus 2 790 24,2% 51,9% 23 800 22,4% 51,2%

Total 11 540 100,0% 52,6% 106 430 100,0% 53,1%

Bretagne Cornouaille Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

♦ Quelles sont les spécificités des demandeurs d’emploi de longue durée ?

Cornouaille Bretagne

Demandeurs d'emploi de longue durée Vol. % Vol. %

Homme 1 280 44,8% 13 110 45,9%

Femme 1 580 55,2% 15 440 54,1%

Moins de 26 ans 320 11,2% 3 460 12,1%

50 ans et plus 650 22,7% 5 890 20,6%

Primo demandeur 90 3,1% 1 070 3,7%

Ensemble des DELD* 2 860 100,0% 28 550 100,0% Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

Les demandeurs d’emploi de longue durée (*DELD) ont au minimum 12 mois d’inscription à l’ANPE.

Page 37: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 35 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Quels sont les domaines de métiers recherchés par les demandeurs d’emploi du territoire ?

♦ Quels sont les domaines de métiers spécifiques, recherchés sur le territoire ?

0 1 2 3 4 5

12 - Techniques graphiques - impression

20 - A rts app liqués - arts du spectacle

05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie

13 - Transports - conduite - manutent ion - magasinage

19 - Techniques de la communicat ion - média

01 - Agriculture

07 - Elect ricité - élect rotechnique - élect ronique

16 - Paramédical - t ravail social - so ins personnels

03 - Bât iment g ros œuvre - génie civil - ext ract ion

06 - M écanique - automat ismes

14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé

10 - Text ile - hab illement - cuir

04 - Bât iment : équipement et f init ions

18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité

15 - Commerce et dist ribut ion

09 - Product ion alimentaire - cuisine

17 - Hôtellerie - restaurat ion - tourisme - loisirs

11 - Travail du bois

08 - Travail des matériaux - indust ries de process - laboratoire

02 - Pêche - mer - aquaculture

En Indice

Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

♦ Comment se répartissent les demandeurs d’emploi par domaine de métiers recherchés ?

Cornouaille Cornouaille Cornouai

lle

Demandeurs d'emploi Evolution court terme

Evolution moyen terme

Evo. 2006-2007 Evo. 2003-2007* Moins de

26 ans 50 ans et

plus Domaines de métiers (en GFE) Effectifs %

Vol. Tend. Vol. Tend. % %

01 - Agriculture 400 3,5% +0 = -20 - 3,7% 3,5%

02 - Pêche - mer - aquaculture 100 0,9% -10 -- -10 - 0,5% 0,8%

03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 300 2,6% +10 + -10 - 2,6% 2,8%

04 - Bâtiment : équipement et finitions 370 3,2% +0 = -10 - 3,6% 2,8%

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 120 1,0% -10 -- -20 -- 1,4% 0,8%

06 - Mécanique - automatismes 420 3,6% -80 -- -40 -- 4,3% 4,3%

07 - Electricité - électrotechnique - électronique 310 2,7% -10 - -40 -- 3,6% 2,1%

08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 670 5,8% -10 - -50 - 5,3% 5,6%

09 - Production alimentaire - cuisine 400 3,5% -60 -- -30 - 4,4% 3,5%

10 - Textile - habillement - cuir 40 0,3% +0 -- -10 -- 0,3% 0,6%

11 - Travail du bois 120 1,0% +10 + +0 = 1,4% 0,4%

12 - Techniques graphiques - impression 20 0,2% +0 -- -10 -- 0,1% 0,4%

13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 1 030 8,9% -60 - -90 - 6,5% 9,5%

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 520 13,2% -190 -- -200 -- 10,1% 14,9%

15 - Commerce et distribution 1 790 15,5% -140 -- -100 - 19,0% 16,1%

16 - Paramédical - travail social - soins personnels 1 270 11,0% -90 - -20 - 10,8% 11,2%

17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 1 040 9,0% -90 -- -50 - 10,6% 6,0%

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 940 8,1% +10 = -40 - 7,5% 9,7%

19 - Techniques de la communication - média 190 1,6% -20 -- -30 -- 1,5% 1,5%

20 - Arts appliqués - arts du spectacle 140 1,2% -10 -- -10 -- 0,7% 1,2%

Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs) 340 2,9% -50 -- -30 -- 2,0% 2,3%

Total 11 540 100,0% -820 - -790 - 100,0% 100,0% Sou

rce

s : A

NP

E -

DA

RE

S - T

raite

men

t D

RT

EF

P e

t G

RE

F B

reta

gne

* Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance

L’indice de spécificité situe les domaines de métiers recherchés par les demandeurs d’emploi du territoire

par rapport à ceux de la Bretagne.

Cet indicateur est le rapport entre la part des domaines de métiers

recherchés dans l’ensemble de la demande d’emploi du pays et cette

même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que,

par rapport à la Bretagne, le domaine de métiers recherché est

surreprésenté dans le pays. Un indice inférieur à 1 signifie que le domaine de métiers recherché est

sous-représenté.

Page 38: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 36 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Quels sont les 10 principaux domaines professionnels recherchés sur le territoire ?

♦Pour l’ensemble de la population

Cornouaille

Domaines professionnels Effectifs %

Personnel des services aux personnes 1 350 11,7%

Personnel des services administratifs 1 250 10,9%

Personnel de la vente 880 7,6%

Personnel de la restauration 660 5,7%

Professionnels de l' intervention sociale et culturelle 540 4,7%

Personnel de la logistique (Manutention, gestion et exploitation des transports) 510 4,4%

Conducteurs d' installation des industries chimiques, de production d' énergie et agro-alimentaires 460 4,0%

Personnel de la distribution 420 3,6%

Personnel du second oeuvre 410 3,6%

Personnel de la production agricole 360 3,1%

Total 11 540 100,0%

Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

♦Par sexe

� Hommes � Femmes

3,4%

3,5%

4,0%

4,2%

4,9%

5,0%

5,6%

7,1%

7,3%

8,5%

Personnel de la vente

Personnel des services aux entreprises et aux collectivités

Professionnels de l' intervention sociale et culturelle

Personnel du gros oeuvre et des travaux publics

Personnel de la production agricole

Personnel d' entretien, maintenance

Conducteurs d' engins de transport terrestre

Personnel du second oeuvre

Personnel de la restauration

Personnel de la logistique (Manutention, gestion et exploitation destransports)

1,8%

2,0%

2,2%

4,3%

5,0%

5,1%

5,3%

11,4%

18,6%

21,1%

Personnel de l' hôtellerie

Professionnels des soins paramédicaux

Personnel des services aux entreprises et aux collectivités

Personnel de la restauration

Personnel de la distribution

Conducteurs d' installation des industries chimiques, de productiond' énergie et agro-alimentaires

Professionnels de l' intervention sociale et culturelle

Personnel de la vente

Personnel des services administratifs

Personnel des services aux personnes

Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

Rang

Hommes Femmes

25 1

16 2

10 3

2 7

8 4

1 20

12 5

17 6

3 31

6 14

Un chiffre en rouge représente l’un

des dix premiers domaines professionnels recherchés par les

hommes ou les femmes.

Ces domaines professionnels sont répartis dans les graphiques ci-dessous pour les hommes et les

femmes.

Un domaine professionnel est un regroupement de métiers établi à partir du code

ROME de l’ANPE (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).

Cette nomenclature correspond aux 3 premiers chiffres du code ROME et est structurée en 61 domaines professionnels.

Page 39: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 37 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Quels sont les domaines de métiers qui enregistrent le plus d’inscriptions ?

Vol. % Vol. % Vol. Tend. Vol. Tend. Vol. % Vol. Tend. Vol. Tend.

01 - Agriculture 400 3,5% 730 3,4% +60 ++ +10 + 690 3,3% -10 - +10 =

02 - Pêche - mer - aquaculture 100 0,9% 240 1,1% -60 -- -10 - 240 1,1% -50 -- -10 -

03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 300 2,6% 670 3,1% +60 ++ +20 + 660 3,1% +50 ++ +30 +

04 - Bâtiment : équipement et finitions 370 3,2% 860 4,0% +60 ++ +40 + 830 4,0% +10 + +30 +

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 120 1,0% 270 1,3% -20 -- +0 = 270 1,3% -50 -- +0 =

06 - Mécanique - automatismes 420 3,6% 780 3,6% -120 -- -10 - 800 3,8% -80 -- +10 +

07 - Electricité - électrotechnique - électronique 310 2,7% 620 2,9% -10 - -20 - 600 2,9% -70 -- -20 -

08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 670 5,8% 1 080 5,0% -10 = -20 - 1 040 5,0% -160 -- -10 =

09 - Production alimentaire - cuisine 400 3,5% 930 4,3% -50 - -10 - 930 4,4% -50 - +0 =

10 - Textile - habillement - cuir 40 0,3% 60 0,3% -10 -- -10 -- 60 0,3% -10 -- +0 =

11 - Travail du bois 120 1,0% 290 1,3% +30 ++ +20 ++ 280 1,3% +40 ++ +20 ++

12 - Techniques graphiques - impression 20 0,2% 30 0,1% -10 -- -10 -- 40 0,2% -10 -- +0 -

13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 1 030 8,9% 1 770 8,2% -20 - -50 - 1 780 8,5% -140 -- +0 =

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 520 13,2% 2 490 11,6% -20 = -50 - 2 490 11,9% -210 -- +20 =

15 - Commerce et distribution 1 790 15,5% 3 220 15,0% +130 + +20 = 3 160 15,1% +10 = +80 +

16 - Paramédical - travail social - soins personnels 1 270 11,0% 2 300 10,7% +110 + +140 ++ 2 240 10,7% +20 = +170 ++

17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 1 040 9,0% 2 050 9,5% +10 = +10 = 1 940 9,2% +10 = +20 +

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 940 8,1% 1 480 6,9% +20 + +30 + 1 440 6,9% -90 - +20 +

19 - Techniques de la communication - média 190 1,6% 260 1,2% -70 -- -30 -- 260 1,2% -80 -- -10 -

20 - Arts appliqués - arts du spectacle 140 1,2% 220 1,0% -10 - -10 - 200 1,0% -30 -- +0 =

Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs) 340 2,9% 1 190 5,5% -500 -- -200 -- 1 060 5,1% -310 -- -70 -

Total 11 540 100,0% 21 530 100,0% -440 - -140 = 20 990 100,0% -1 230 - +290 + So

urc

es

: AN

PE

- D

AR

ES

- T

raite

me

nt D

RT

EF

P e

t GR

EF

B

reta

gn

e

Court terme Moyen terme

Cornouaille

Evo. 2006-2007 Evo. 2003-2007*

Cornouaille Cornouaille

Evolution court terme

Evolution moyen termeDomaines de métiers

(en GFE)

Demandeurs d'emploi au 31/12/2007

Inscriptions de demandeurs d'emploi Sorties des dema ndeurs d'emploi

En 2007 En 2007

2006-2007 2003-2007*

* Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance

Quelle est la fluidité de la demande d’emploi par domaine de métier ?

60

60

61

62

62

64

64

64

65

65

65

66

67

67

67

68

70

70

70

71

72

0 10 20 30 40 50 60 70 80%

10 - Textile - habillement - cuir

19 - Techniques de la communication - média

18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité

08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire

20 - Arts appliqués - arts du spectacle

13 - Transports - conduite - manutention - magasinage

14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé

Tous GFE Confondus

01 - Agriculture

15 - Commerce et distribution

16 - Paramédical - travail social - soins personnels

12 - Techniques graphiques - impression

07 - Electricité - électrotechnique - électronique

17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs

06 - Mécanique - automatismes

03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction

04 - Bâtiment : équipement et f initions

05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie

11 - Travail du bois

09 - Production alimentaire - cuisine

02 - Pêche - mer - aquaculture

Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

La fluidité du marché du travail est mesurée à l’aide du taux

d’écoulement. Celui-ci est significatif du renouvellement du marché du

travail : un taux élevé témoigne d’un volume important de sortie du

chômage. Ainsi, un taux d’écoulement se situant à plus de 50% sur la

période de référence signifie qu’une personne sur deux est effectivement

sortie du chômage.

Page 40: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 38 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Quels sont les motifs d’inscription des demandeurs d’emploi ?

28,8%

25,8%

7,2%

6,8%

5,7%

6,2%

6,0%

5,7%

13,5%

14,2%

38,9%

41,3%

Autres cas

Première entrée

Reprise activité

Démission

Licenciement

Fin de contrat

Bretagne Cornouaille

Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne

De quels secteurs d’activité sont issus les demandeurs d’emploi hors primo demandeurs ?

Cornouaille Bretagne Evolution

court terme Evolution

moyen terme Evolution

court terme Evolution

moyen terme Nombre d'inscriptions enregistrées

2006-2007 2003-2007*

Nombre d'inscriptions enregistrées

2006-2007 2003-2007* Secteurs d’activité

(en NES16)

En 2007 % Vol. Tend. Vol. Tend. En 2007 % Vol. Tend. Vol. Tend.

Agriculture 990 4,9% -30 - -20 - 9 810 5,3% 430 + 50 =

Industries agricoles et alimentaires 2 090 10,3% -10 = -30 - 11 920 6,5% 370 + 110 =

Industries des biens de consommation 480 2,4% -20 - -10 - 5 030 2,7% 190 + -130 -

Industries de biens d'équip. et automobile 500 2,5% -20 - 0 = 5 490 3,0% 20 = 10 =

Industries des biens intermédiaires 1 020 5,0% 0 = -20 - 9 420 5,1% -210 - -150 -

Energie 120 0,6% 60 ++ 20 ++ 790 0,4% 140 ++ 0 =

Construction 1 250 6,2% 30 + 10 = 12 720 6,9% 1 140 ++ 250 +

Commerce 3 340 16,5% 130 + 90 + 28 610 15,6% 1 310 + 500 +

Transports 470 2,3% -20 - -10 - 4 430 2,4% 50 + -100 -

Activités financières 250 1,2% -30 -- -10 - 2 000 1,1% 10 = -50 -

Activités immobilières 120 0,6% 0 + 10 + 1 170 0,6% 170 ++ 60 +

Services aux entreprises 1 320 6,5% 10 + -10 = 15 260 8,3% 210 + -140 =

Services aux particuliers 3 210 15,9% -40 - 30 + 26 540 14,4% 980 + 360 +

Education, santé, action sociale 1 410 7,0% 80 + 30 + 12 780 7,0% 250 + -30 =

Administration 1 850 9,1% 90 + 50 + 19 150 10,4% 1 290 ++ 680 +

Indéterminé 1 820 9,0% -350 -- -220 -- 18 690 10,2% -3 900 -- -2 790 --

Total 20 220 100,0% -100 = -130 = 183 800 100,0% 2 440 + -1 370 = Sou

rce

s : A

NP

E -

DA

RE

S - T

raite

men

t D

RT

EF

P e

t G

RE

F B

reta

gne

* Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance

Pour information, les libellés des motifs d’inscription suivants correspondent pour : - la fin de contrat à l’ensemble des fins de contrats (y compris contrats à durée déterminée, contrats saisonniers et missions d’intérim), - le licenciement aux licenciement économique et autre licenciement, - la reprise activité à la reprise d’activité après interruption d’une activité professionnelle ou d’une recherche d’emploi, - la première entrée aux personnes qui s’inscrivent pour la première fois à l’ANPE, étant auparavant inactives ou sortant d’étude. - les autres cas aux entrées dont le motif d’inscription n’est pas renseigné. Au niveau régional, les principaux motifs d’inscription des demandeurs d’emploi sont la fin de contrat pour 38,9% des personnes et le licenciement pour 13,5%.

Page 41: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 39 GREF Bretagne

LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE

Quels sont les bénéficiaires des indemnisations versées par l’ASSEDIC en 2007 ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2006-2007 Evolution 2006-2007 Allocations ASSEDIC Effectifs en

2007 Vol. Tendance

Effectifs en 2007

Vol. Tendance

Bénéficiaires 11 770 -150 - 105 160 -2 860 -

Revenu d'assurance chômage 9 670 -60 = 86 570 -1 640 -

Solidarité 1 880 -10 = 17 290 -600 -

Préretraite 220 -70 -- 1 310 -620 --

Source : ASSEDIC - Traitement GREF Bretagne

Quels sont les bénéficiaires des minima sociaux en 2006 ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Minima sociaux Effectifs en 2006

Vol. Tendance

Effectifs en 2006

Vol. Tendance

Revenu Minimum d'Insertion 4 410 +90 + 34 850 -40 =

Allocation de Parents Isolés 560 +50 ++ 5 920 +440 ++

Allocation d'Adulte Handicapé 4 430 -10 = 39 100 +80 =

Source : Plate-forme de l'observation sanitaire et sociale en Bretagne - Traitement GREF Bretagne

Page 42: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 43: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 41 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

Effectifs en dernière année de formation en 2006 6 880 Effectifs en formation initiale en 2006 5 220

Part dans la Bretagne 9,4% Poids dans la Bretagne 9,6%

Rang régional 3

Effectifs en formation professionnelle continue en 2006 1 660

Evolution sur 1 an en volume +440 Poids dans la Bretagne 8,7%

en tendance +

Principaux domaines de formation (en GFE)

Paramédical - Travail social - Soins personnels 1 050

Commerce et distribution 1 010

Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 940

Quels sont les effectifs qui se forment sur le territoire ? (en dernière année de formation initiale + formation professionnelle continue)

- Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif de formation ?

- Quels sont les effectifs par domaine de formation ?

- Quels sont les domaines de formation spécifiques du territoire ?

- Comment évoluent les effectifs par domaine de formation ?

Quelles sont les caractéristiques des élèves en dernière année de formation initiale ? - Comment se répartissent et évoluent les effectifs en formation initiale par dispositif et niveau de formation sur le territoire ?

- Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ?

- Où se forment les élèves par grand domaine de formation ?

- Quelles distances les élèves parcourent-ils pour se former ?

- Quels sont les déplacements effectués par les élèves en formation initiale ?

- Quelles sont les distances parcourues par les élèves originaires du territoire ?

- Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?

- Quels sont les principaux mouvements d’élèves avec les autres pays ?

Quelles sont les caractéristiques des stagiaires en formation professionnelle continue ? - Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif sur le territoire?

- Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par âge ?

- Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par niveau de formation ?

- Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ?

- Où se forment les stagiaires par grand domaine de formation ?

- Quelles distances les stagiaires parcourent-ils pour se former ?

- Quels sont les déplacements effectués par les stagiaires en formation professionnelle continue ?

- Quelles sont les distances parcourues par les stagiaires originaires du territoire ?

- Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?

- Quels sont les principaux mouvements des stagiaires avec les autres pays ?

Quelles sont les structures ASF, P@T et APP présentes sur le territoire ?

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

Points de repère

Sommaire

Page 44: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 42 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

Quels sont les effectifs qui se forment sur le territoire ?(en dernière année de formation initiale et en formation professionnelle continue)

♦ Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif de formation ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Effectifs

en 2006 % Part des femmes

Vol. Tendance

Effectifs en 2006 % Part des

femmes Vol. Tendance

Formation initiale 5 220 75,9% 45,3% +220 + 54 530 74,2% 46,0% +1 510 +

dont statut scolaire / étudiant 4 260 61,9% 48,4% +200 + 45 930 62,5% 49,2% +1 250 +

dont apprentissage 960 14,0% 31,4% +30 + 8 600 11,7% 28,7% +260 +

Formation professionnelle continue 1 660 24,1% 36,5% +220 ++ 19 010 25,8% 45,4% +3 100 ++

Total 6 880 100,0% 43,2% +440 + 73 540 100,0% 45,8% +4 600 +

♦ Quels sont les effectifs par domaine de formation ?

Cornouaille

Effectifs (en dernière année de formation en 2006)

GFE de formation Scolaires/ étudiants Apprentissage

Formation professionnelle

continue Total % Part des

femmes

01 - Agriculture 220 - 30 250 3,6% 26,2%

02 - Pêche - Mer - Aquaculture 70 10 370 450 6,5% 8,7%

03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 20 60 20 90 1,3% 0,0%

04 - Bâtiment : équipement et finitions 30 170 170 370 5,4% 7,1%

05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 70 30 20 120 1,7% 1,7%

06 - Mécanique - Automatismes 440 50 60 560 8,1% 2,3%

07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 380 50 60 490 7,1% 3,3%

08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 50 - 10 60 0,9% 53,6%

09 - Production alimentaire - Cuisine 140 170 50 360 5,2% 23,0%

10 - Textile - Habillement - Cuir 40 - 10 50 0,7% 87,8%

11 - Travail du bois 40 70 90 190 2,8% 4,7%

12 - Techniques graphiques - Impression - - - - - -

13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 110 30 110 250 3,6% 16,5%

14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 700 70 180 940 13,7% 65,0%

15 - Commerce et distribution 650 160 200 1 010 14,7% 64,1%

16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 830 60 150 1 050 15,3% 91,6%

17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 270 20 80 370 5,4% 52,6%

18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 60 - 30 100 1,5% 66,3%

19 - Techniques de la communication - Média 80 - 10 90 1,3% 64,0%

20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 70 - 20 100 1,5% 70,8%

Total 4 260 960 1 660 6 880 100,0% 43,2%

Page 45: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 43 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

L’indice de spécificité situe les effectifs par domaines de formation du territoire par rapport à ceux de la Bretagne.

Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, le domaine de formation est surreprésenté dans le pays. Un indice inférieur à 1 signifie qu’il est sous-représenté.

♦ Quels sont les domaines de formation spécifiques du territoire ? (en GFE)

0 1 2 3 4 5

12 - Techniques g raphiques - impression

08 - Travail des matériaux - indust ries de process - laborato ire

03 - Bât iment gros œuvre - génie civil - ext ract ion

01 - A griculture

16 - Paramédical - t ravail social - soins personnels

14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé

15 - Commerce et d ist ribut ion

13 - Transports - conduit e - manutent ion - magasinage

18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité

06 - M écanique - automat ismes

11 - Travail du bois

07 - Elect ricité - élect rotechnique - élect ronique

05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie

19 - Techniques de la communicat ion - média

17 - Hôtellerie - restaurat ion - t ourisme - lo isirs

10 - Text ile - habillement - cuir

04 - B ât iment : équipement et f init ions

09 - Product ion alimentaire - cuisine

20 - A rts app liqués - arts du spectacle

02 - Pêche - mer - aquacult ure

450

100

360

370

50

370

90

120

490

190

560

100

250

1 010

940

1 050

250

90

60

-

♦ Comment évoluent les effectifs par domaine de formation ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006

GFE de formation Effectifs

Vol. Tendance Effectifs

Vol. Tendance

01 - Agriculture 250 +10 + 4 150 -210 -

02 - Pêche - Mer - Aquaculture 450 -140 -- 810 -170 --

03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 90 +0 = 2 050 +220 ++

04 - Bâtiment : équipement et finitions 370 +30 ++ 2 680 +160 +

05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 120 -20 -- 1 190 -130 --

06 - Mécanique - Automatismes 560 +120 ++ 6 050 -80 -

07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 490 +40 ++ 4 990 +170 +

08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 60 -30 -- 1 400 +60 +

09 - Production alimentaire - Cuisine 360 +40 ++ 2 450 +140 +

10 - Textile - Habillement - Cuir 50 +0 = 410 -50 --

11 - Travail du bois 190 +10 + 2 040 +0 =

12 - Techniques graphiques - Impression - 200 +20 ++

13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 250 +10 + 2 940 +400 ++

14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 940 +0 = 11 510 +490 +

15 - Commerce et distribution 1 010 +120 ++ 11 910 +1 200 ++

16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 1 050 +200 ++ 13 030 +2 120 ++

17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 370 -30 -- 3 200 -400 --

18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 100 +20 ++ 1 080 +100 ++

19 - Techniques de la communication - Média 90 +50 ++ 810 +370 ++

20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 100 +10 ++ 620 +200 ++

Total 6 880 +440 + 73 540 +4 600 +

Effectif

En indice

Page 46: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 44 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

Quelles sont les caractéristiques des élèves en dernière année de formation initiale ?

♦ Comment se répartissent et évoluent les effectifs en formation initiale par dispositif et niveau de formation sur le territoire ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Effectifs

en 2006 % Part des femmes

Vol. Tendance

Effectifs en 2006 % Part des

femmes Vol. Tendance

Statut scolaire / étudiant 4 260 81,6% 48,4% +200 + 45 930 84,2% 49,2% +1 250 +

Niveau III et plus 820 15,7% 55,0% +40 + 13 220 24,2% 50,7% +360 +

Niveau IV 1 820 34,9% 48,8% +130 ++ 17 170 31,5% 47,1% +1 130 ++

Niveau V 1 620 31,0% 44,6% +30 + 15 550 28,5% 50,2% -230 -

Apprentissage 960 18,4% 31,4% +30 + 8 600 15,8% 28,7% +260 +

Niveau III et plus 170 3,3% 57,8% +20 ++ 1 160 2,1% 43,2% +110 ++

Niveau IV 160 3,1% 45,7% +0 + 1 970 3,6% 38,2% +80 +

Niveau V 620 11,9% 20,3% +10 + 5 480 10,0% 22,3% +70 +

Total 5 220 100,0% 45,3% +220 + 54 530 100,0% 46,0% +1 510 +

♦ Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ?

Cornouaille Bretagne

Effectifs (en dernière année de formation en 2006)

Scolaires/ étudiants Appr. Total % Part des

femmes Evolution 2005-2006

Scolaires/ étudiants Appr. Total % Part des

femmes Evolution 2005-2006

GFE 01 220 - 220 4,2% 24,2% +10 2 860 480 3 330 6,1% 24,1% -150

GFE 02 70 10 80 1,5% 10,5% +0 370 40 410 0,8% 8,3% -10

GFE 03 20 60 80 1,5% 0,0% +0 880 400 1 280 2,3% 8,5% +80

GFE 04 30 170 200 3,8% 5,0% -10 650 1 030 1 690 3,1% 6,2% -30

GFE 05 70 30 100 1,9% 1,9% -30 350 270 620 1,1% 1,1% -150

GFE 06 440 50 500 9,6% 1,6% +100 4 360 810 5 160 9,5% 3,2% +0

GFE 07 380 50 430 8,2% 3,5% +40 4 010 480 4 500 8,3% 3,1% +100

GFE 08 50 - 50 1,0% 55,1% -30 1 200 0 1 200 2,2% 41,8% +0

GFE 09 140 170 310 5,9% 18,7% +40 550 1 280 1 830 3,4% 19,2% +80

GFE 10 40 - 40 0,8% 97,6% +0 370 0 370 0,7% 96,0% -50

GFE 11 40 70 110 2,1% 3,8% +0 1 020 590 1 610 3,0% 10,3% -80

GFE 12 - - - - - 170 10 180 0,3% 43,8% +40

GFE 13 110 30 140 2,7% 12,1% +0 620 140 760 1,4% 21,5% +70

GFE 14 700 70 770 14,8% 60,6% -30 8 540 370 8 900 16,3% 64,2% +0

GFE 15 650 160 810 15,5% 64,3% -10 7 530 1 090 8 620 15,8% 59,2% +320

GFE 16 830 60 890 17,0% 91,9% +140 9 130 910 10 040 18,4% 89,7% +1 220

GFE 17 270 20 290 5,6% 52,4% -50 1 570 560 2 140 3,9% 53,6% -470

GFE 18 60 - 60 1,1% 90,2% +20 600 80 670 1,2% 57,5% +30

GFE 19 80 - 80 1,5% 65,4% +50 660 40 700 1,3% 64,3% +350

GFE 20 70 - 70 1,3% 77,8% -10 510 10 520 1,0% 53,2% +180

Total 4 260 960 5 220 100,0% 45,3% +220 45 930 8 600 54 530 100,0% 46,0% +1 510

Page 47: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 45 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

♦ Où se forment les élèves par grand domaine de formation ?

Effectifs en formation par communedtyu

9 300

4 650

930

Pôle de formation primairePôle de formation secondairePôle de formation tertiaire

Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne

♦ Quelles distances les élèves parcourent-ils pour se former ?

Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne

Un pôle de formation regroupe plusieurs domaines de formation (GFE)

sur une base communale.

Le pôle primaire englobe les GFE 01 et 02

Le pôle secondaire rassemble

les GFE 03 à 12

Le pôle tertiaire regroupe les GFE 13 à 20

Les distances entre le lieu de résidence et de formation sont calculées uniquement pour les

élèves qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on

connaît les communes de résidence et de formation.

Page 48: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 46 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

♦ Quels sont les déplacements effectués par les élèves en formation initiale ?

♦ Quelles sont les distances parcourues par les élèves originaires du territoire ?

� Pour l’ensemble des élèves

� Pour les élèves se formant à l’extérieur de leur commune de résidence

Cornouaille Bretagne

Distance parcourue entre domicile et lieu de format ion en km

Distance médiane (Km) 17 16

Distance moyenne (Km) 26 26

Nombre d'individus 4 520 42 460

18,1%

23,7%

49,5%

43,1%

14,6% 15,6%17,8% 17,5%

Moins de 10 km 10 à 30 km 30 à 50 km 50 km et plus

Cornouaille Bretagne

♦ Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?

♦ Quels sont les principaux mouvements d’élèves avec les autres pays ?

Cornouaille

Effectifs

Les 3 GFE entrants

15 - Commerce et distribution 150

06 - Mécanique - Automatismes 150

09 - Production alimentaire - Cuisine 140

Les 3 GFE sortants

06 - Mécanique - Automatismes 140

01 - Agriculture 130

16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 110

Cornouaille

Effectifs

Les 3 premiers pays de provenance (entrants)

Brest 550

Centre Ouest Bretagne 260

Morlaix 160

Les 3 premiers pays de destination (sortants)

Lorient 270

Brest 270

Centre Ouest Bretagne 140

La mobilité est calculée

uniquement pour les personnes dont on connaît les communes de résidence et de

formation que ce soit en Bretagne ou non.

3 470 élèves résident et se forment

sur le territoire

1 430 élèves 1 050 élèves

� Indice d’attractivité : 1,35

Pour 100 élèves qui partent du pays de Cornouaille pour se

former ailleurs, 135 viennent d’un autre pays pour se former.

� 4 900 élèves se forment sur le territoire

La mobilité est calculée uniquement pour les personnes dont on connaît

les communes de résidence et de formation que ce soit en Bretagne ou non.

Les distances entre le lieu de résidence et de

formation sont calculées uniquement pour les élèves qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on connaît les communes de résidence et de formation.

Page 49: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 47 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

Quelles sont les caractéristiques des stagiaires en formation professionnelle continue ?

♦ Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif sur le territoire ?

Cornouaille Bretagne

Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Effectifs (sortants en 2006) Effectifs

en 2006 % Part des femmes Vol. Tendance

Effectifs en 2006 % Part des

femmes Vol. Tendance

Programme Régional des Stages 790 47,6% 22,5% +0 = 4 890 25,7% 36,0% -200 -

Chèque Formation 50 3,0% 71,7% +10 ++ 2 110 11,1% 70,8% +410 ++

AFPA commande publique 270 16,3% 42,5% -10 - 3 640 19,1% 38,0% +320 ++

ASSEDIC 40 2,4% 87,2% +10 ++ 1 060 5,6% 57,1% -150 --

Contrat de professionnalisation 460 27,7% 46,9% +200 ++ 6 440 33,9% 45,1% +2 530 ++

Congé individuel de formation* 60 3,6% 53,4% +40 ++ 870 4,6% 56,3% +330 ++

Total 1 660 100,0% 36,5% +220 ++ 19 010 100,0% 45,4% +3 100 ++

*Hor

s st

agia

ires

du F

onge

cif

♦ Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par âge ?

♦ Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par niveau de formation ?

� Moyenne d’âge

Cornouaille Bretagne

Age moyen

31 31

2,2%4,5%

8,5%

7,5%

17,8%17,7%

24,0%23,8%

47,5%

46,6%

Non renseigné

45 ans et plus

De 35 à 44 ans

De 26 à 34 ans

Moins de 26 ans

Bretagne Cornouaille

Cornouaille Bretagne

Effectifs en 2006 % Part des

femmes Effectifs en 2006 % Part des

femmes

Niveau III et plus 260 15,7% 38,3% 3 410 17,9% 52,6%

Niveau IV 300 18,1% 42,2% 3 620 19,0% 47,2%

Niveau V 950 57,2% 32,6% 9 690 51,0% 42,5%

Niveau indéterminé 160 9,6% 45,8% 2 300 12,1% 44,2%

Total 1 660 100,0% 36,5% 19 010 100,0% 45,4%

♦ Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ? Cornouaille Bretagne

GFE de formation Effectifs % Part des femmes

Evolution 2005-2006 Effectifs % Part des

femmes Evolution 2005-2006

01 - Agriculture 30 1,8% 39,4% +0 820 4,3% 37,3% -50

02 - Pêche - Mer - Aquaculture 370 22,3% 8,4% -130 400 2,1% 8,7% -160

03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 20 1,2% 0,0% +0 770 4,1% 8,5% +140

04 - Bâtiment : équipement et finitions 170 10,2% 9,6% +40 990 5,2% 12,4% +200

05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 20 1,2% 0,0% +10 570 3,0% 5,4% +20

06 - Mécanique - Automatismes 60 3,6% 8,5% +20 890 4,7% 14,4% -80

07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 60 3,6% 1,7% +10 500 2,6% 3,8% +70

08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 10 0,6% 42,9% +10 190 1,0% 26,7% +60

09 - Production alimentaire - Cuisine 50 3,0% 52,2% +0 620 3,3% 37,5% +60

10 - Textile - Habillement - Cuir 10 0,6% 28,6% +0 40 0,2% 66,7% +10

11 - Travail du bois 90 5,4% 5,8% +10 430 2,3% 11,9% +80

12 - Techniques graphiques - Impression - - - 20 0,1% 44,4% -10

13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 110 6,6% 21,9% +10 2 190 11,5% 19,5% +340

14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 180 10,8% 84,6% +30 2 610 13,7% 68,6% +490

15 - Commerce et distribution 200 12,0% 63,0% +120 3 290 17,3% 57,1% +880

16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 150 9,0% 89,5% +60 2 990 15,7% 88,5% +890

17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 80 4,8% 53,0% +20 1 070 5,6% 50,6% +70

18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 30 1,8% 23,5% +0 410 2,2% 41,5% +70

19 - Techniques de la communication - Média 10 0,6% 50,0% +0 120 0,6% 40,3% +20

20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 20 1,2% 50,0% +20 100 0,5% 60,2% +20

Total 1 660 100,0% 36,5% +220 19 010 100,0% 45,4% +3 100

Page 50: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 48 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

♦ Où se forment les stagiaires par grand domaine de formation ?

Effectifs en formation par commune

gnhcfj

3 700

1 850

370

Pôle de formation primairePôle de formation secondairePôle de formation tertiaire

Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne

♦ Quelles distances les stagiaires parcourent-ils pour se former ?

Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne

Un pôle de formation regroupe plusieurs domaines de formation (GFE)

sur une base communale.

Le pôle primaire englobe les GFE 01 et 02

Le pôle secondaire rassemble

les GFE 03 à 12

Le pôle tertiaire regroupe les GFE 13 à 20

Les distances entre le lieu de résidence et de formation sont calculées uniquement pour les stagiaires qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on

connaît les communes de résidence et de formation.

Page 51: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 49 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

♦ Quels sont les déplacements effectués par les stagiaires en formation professionnelle continue ?

♦ Quelles sont les distances parcourues par les stagiaires originaires du territoire ?

� Pour l’ensemble des stagiaires

� Pour les stagiaires se formant à l’extérieur de leur commune de résidence

Cornouaille Bretagne

Distance parcourue entre domicile et lieu de format ion en km

Distance médiane (Km) 26 22

Distance moyenne (Km) 46 38

Nombre d'individus 1 560 15 260

8,1%

16,6%

38,5%

32,2%

15,2%

18,7%

38,1%

32,5%

Moins de 10 km 10 à 30 km 30 à 50 km 50 km et plus

Cornouaille Bretagne

♦ Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?

♦ Quels sont les principaux mouvements de stagiaires avec les autres pays ?

Cornouaille

Effectifs

Les 3 GFE entrants

02 - Pêche - Mer - Aquaculture 260

04 - Bâtiment : équipement et finitions 90

15 - Commerce et distribution 70

Les 3 GFE sortants

16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 120

14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 120

15 - Commerce et distribution 90

Cornouaille

Effectifs

Les 3 premiers pays de provenance (entrants)

Brest 190

HORS REGION 130

Lorient 90

Les 3 premiers pays de destination (sortants)

Brest 220

Lorient 150

Rennes 120

870 stagiaires résident et se forment

sur le territoire

760 stagiaires

770 stagiaires

� Indice d’attractivité : 0,99

Pour 100 stagiaires qui partent du pays de Cornouaille pour se

former ailleurs, 99 viennent d’un autre pays pour se former.

� 1 630 stagiaires se forment sur le territoire

La mobilité est calculée

uniquement pour les personnes dont on connaît les communes de résidence et de

formation que ce soit en Bretagne ou non.

La mobilité est calculée uniquement pour les personnes dont on connaît

les communes de résidence et de formation que ce soit en Bretagne ou non.

Les distances entre le lieu de résidence et de formation

sont calculées uniquement pour les stagiaires qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on connaît

les communes de résidence et de formation.

Page 52: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 50 GREF Bretagne

LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE

Fournisseurs de données : Pour la formation initiale : Conseil Régional de Bretagne, DRAF, DRAM, DRASS, Rectorat d’académie Pour la formation professionnelle continue : AFPA, AFDAS, ANFH, ASSEDIC, Conseil Régional de Bretagne, DRTEFP, FAF TT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION

La liste des fournisseurs diffère de celle de la version 2007. Tous les indicateurs de la version 2008 sont calculés à partir de cette nouvelle base.

Quelles sont les structures ASF, P@T et APP présentes sur le territoire ? (Source : GREF Bretagne)

PAT

ASF

APP

Antenne PAT

Antenne ASF

Antenne APP

PATPAT

ASFASF

APPAPP

Antenne PATAntenne PAT

Antenne ASFAntenne ASF

Antenne APPAntenne APP

PAYS DU CENTRE-OUEST BRETAGNE

PAYS DE CORNOUAILLE

PAYS DE BREST

PAYS DE LORIENT

Sou

rce

: G

RE

F B

reta

gne

Page 53: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

51

LEXIQUE

La carte d'identité du territoire

♦ Recensement de la Population (définition INSEE)

A intervalles réguliers (de 6 à 9 ans), tous les habitants de la France sont recensés à leur lieu de résidence principale. Cette photographie de la population française fournit de nombreux renseignements sur les modes et les conditions de vie, la formation initiale et les caractéristiques de l’activité des individus. Le recensement constitue la source d’information la plus complète. Le traitement des 90 millions de questionnaires du recensement (60 millions de bulletins individuels et 30 millions de bulletins pour les logements) puis la diffusion des résultats se déroulent en 3 grandes étapes : d’abord le dénombrement, ensuite les deux exploitations statistiques, principale puis complémentaire.

� le dénombrement : il consiste à dénombrer les individus et les logements. Réalisé en 1999, il a permis d’obtenir les chiffres de population pour tous les échelons géographiques (les « populations légales »). Ces statistiques, combinées avec les statistiques d’état-civil (naissances et décès), décrivent les évolutions de population (les « évolutions démographiques »).

� les exploitations statistiques principale et complémentaire - la première exploitation statistique dite " principale " (ex-exploitation " légère ") est exhaustive, c'est-à-dire

qu'elle traite la totalité des bulletins individuels et des feuilles de logement. Les résultats de cette exploitation principale correspondent au traitement de la plupart des critères d'étude sur tous les bulletins. Elle permet d’obtenir des résultats sur la population (âge, sexe, état matrimonial, actifs ou inactifs...) ; l’activité (taux d'activité par sexe, chômage, conditions d'emploi...) ; l’emploi (salariés ou non, temps partiel ou complet...) ; les navettes domicile-travail, etc.

- la seconde exploitation statistique dite " complémentaire " (ex-exploitation " lourde ") permet d'affiner les caractéristiques de l'emploi et de procéder à l'analyse détaillée de la composition des ménages et des familles. Elle permet d’analyser les catégories socioprofessionnelles, les secteurs d'activité…

Si l’exploitation principale est exhaustive, et donc significative à tous les échelons géographiques, l’exploitation complémentaire procède, en revanche, par sondage au quart (à l’exception de certaines zones traitées à l’exhaustif) et ne fournit des résultats significatifs que sur des zones géographiques d’une certaine taille. Limites d’exploitation

� Les données détaillées sur l’emploi (activité professionnelle, profession…) en 1982, 1990 et 1999 sont exploitées sur un échantillon du quart de la population, ce qui peut affecter sensiblement la fiabilité des résultats sur de petits effectifs. Un résultat de 100 individus a 95% de chances de se situer entre 60 et 140 en réalité, alors qu’un résultat de 10 000 personnes sera probablement compris en réalité entre 9 600 et 10 400. Les résultats doivent être considérés comme des ordres de grandeur. Cette contrainte statistique impose de ne pas utiliser d’informations trop fines, car elles n’auraient en réalité aucun sens (seuil d’au minimum 64 individus).

� Le recensement est une source déclarative. La profession et l’activité sont donc codées sur la base du métier et de l’activité déclarés par la personne qui remplit le questionnaire.

Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

���� Définition du solde migratoire (source INSEE) Le solde migratoire est la différence entre le nombre de personnes qui sont entrées sur le territoire et le nombre de personnes qui en sont sorties au cours de l'année. Ce concept est indépendant de la nationalité.

���� Définition du solde naturel (source INSEE) Le solde naturel (ou accroissement naturel ou excédent naturel de population) est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés au cours d'une période. Les mots "excédent" ou "accroissement" sont justifiés par le fait qu'en général le nombre de naissances est supérieur à celui des décès. Mais l'inverse peut se produire, et l'excédent naturel est alors négatif.

LEXIQUE

Page 54: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

52

LEXIQUE

♦ Projection de population (source INSEE) Une projection de population fournit une image de ce que pourrait être la population à venir, à partir de la connaissance du passé et en prenant, pour le futur, des hypothèses sur trois composantes : la fécondité, la mortalité et les migrations. Les projections démographiques sont réalisées par l’INSEE à partir des résultats du recensement de la population. Elles peuvent être réalisées sur l'ensemble du territoire ou sur toute zone composée de plusieurs communes et ayant au total plus de 50 000 habitants. Il peut s'agir de département, pays, aire urbaine, grande agglomération… ou de tout territoire ad hoc. Les données présentées dans ce tableau de bord concernent le scénario haut des projections démographiques établies par l’INSEE. Elles reposent sur les hypothèses suivantes :

- une progression de la fécondité, de sorte que l'indice conjoncturel de fécondité monte à 2 enfants par femme en 2005, puis se stabilise. La fécondité évolue dans chaque territoire parallèlement à cette tendance régionale.

- une baisse des quotients de mortalité parallèlement à la tendance centrale calculée pour la France entière.

- une hausse des quotients de migration nette calculés entre les recensements de 1990 et 1999 à tout âge et plus particulièrement pour les jeunes, hypothèse qui se traduit par un quasi doublement du solde migratoire régional.

L’activité économique sur le territoire

♦ Les estimations d’emploi (définition INSEE)

L'INSEE établit chaque année des estimations d'emploi. Ces estimations sont actualisées sectoriellement au 31 décembre de chaque année au moyen d'indices d'évolution déterminés à partir de différentes sources statistiques. En ce qui concerne l'emploi salarié, la principale source d'actualisation de l'emploi privé est la statistique URSSAF (Union pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) dont le champ couvre tous les établissements du secteur privé marchand non agricole, soit environ 60% de l'emploi salarié. Des données complémentaires sont recueillies auprès d'autres organismes (Mutualité Sociale Agricole, Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle...). Le travail intérimaire n'est pas ventilé dans le secteur d'activité de l'établissement "utilisateur". Il est comptabilisé dans le tertiaire sous la rubrique "Services rendus aux entreprises". L'emploi public est calculé à partir du fichier "Paie" des agents de l'Etat, de l'enquête annuelle sur les collectivités territoriales et d'enquêtes régionales. Les estimations d'emploi salarié sont fournies en NES16 : Nomenclature Economique de Synthèse en 16 postes. Cette nomenclature adoptée par l'INSEE en 1994, est une double nomenclature nationale (d'activités économiques et de produits) qui est pertinente pour l'analyse économique.

Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

���� Nomenclature économique de synthèse / NES (source INSEE) La nomenclature économique de synthèse (NES), adoptée par l'INSEE en 1994, est une double nomenclature nationale - d'activités économiques et de produits - agrégée, pertinente pour l'analyse économique. Les regroupements constitués sont un dénominateur commun pour la présentation des statistiques économiques agrégées, valable pour tous les domaines : ils visent à refléter, autant que possible, le comportement d'agents confrontés à leur marché, alors que la structuration de la NACE (nomenclature des activités dans la Communauté européenne) et de la NAF (nomenclature d'activités française) font intervenir d'autres critères comme les spécificités techniques du processus de production ou l'organisation en filières de production. La NES comprend trois niveaux comportant respectivement 16, 36 et 114 positions.

Page 55: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

53

LEXIQUE

♦ CLAP - Connaissance Localisée de l’Appareil Productif (définition INSEE)

CLAP est un système d'information locale mis en place par l’INSEE, dont l'objectif est de fournir des statistiques localisées, par activité, sur l'emploi, les rémunérations. Différentes sources alimentent et constituent le système d'information locale de CLAP (SIRENE, DADS, URSSAF, Fonction Publique d'Etat), qui fournit un référentiel d'unités employeuses et non-employeuses ayant été actives au moins un jour de l'année d'exercice. Limite de la source : Les ménages employeurs domestiques ne font pas partie du champ de CLAP et par conséquent les emplois afférents. Une partie des emplois du secteur agricole n'est pas prise en compte en raison de déclarations administratives inexploitables. Par ailleurs, les données exploitées pour le présent tableau de bord ne prennent pas en compte l’intérim et les effectifs du ministère de la Défense. NB : dans le présent document, les données présentées sont issues de différents tableaux fournis par l’INSEE.

A ce titre, dans certains pays, des écarts marginaux peuvent apparaître dans le décompte des effectifs, liés à une information absente pour une variable (il n’y a pas de comptabilisation d’informations non renseignées).

Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

���� Indice de spécificité du territoire

Cet indice, quelque soit la thématique à laquelle il est appliquée dans ce tableau de bord, est le rapport entre la part des effectifs du pays (pour une nomenclature donnée : NES, GFE) et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays.

���� Définition des différentes sphères d'analyse : sphè re productive, résidentielle et fonction publique L'appareil productif est composé de l'industrie, des services aux entreprises, de la logistique et plus généralement des établissements dont l'activité économique déborde du niveau local. Ils sont repérés par leur activité économique dont la liste est répertoriée ci-après. APPAREIL PRODUCTIF (en NES 16, NES 114 et NAF (nomenclature d’activités françaises 700 postes)

NES 16 postes EB (*) à EG IAA+Industrie manufacturière+Energie (* hors 158B, 158C, 158D, 158K) EN Services aux entreprises

NES 114 postes K03 Transport routier (ou par conduites) de marchandises K04 Transports par eau K06 Transport spatial K07 Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures K09 Organisation du transport de fret J20 Commerce de gros, intermédiaires

NAF 700 postes 701B Promotion immobilière de bureaux 701C Promotion immobilière d'infrastructures 701D Supports juridiques de programme 702B Location de terrains 702C Location d'autres biens immobiliers 703D Administration d'autres biens immobiliers 703E Supports juridiques de gestion de patrimoine

L'économie résidentielle privée correspond aux services à la population dès lors qu'ils ne sont pas rendus par l'une des trois Fonctions Publiques. Elle inclut également le secteur de la construction. ÉCONOMIE RÉSIDENTIELLE PRIVÉE

NES 16 postes EH Construction EL Activités financières EP Services aux particuliers EQ Education, santé, action sociale ER Administration

Page 56: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

54

LEXIQUE

NES 114 postes J10 Commerce et réparation automobile J31 Grandes surfaces à prédominance alimentaire J32 Magasins d'alimentation, spécialisés ou non J33 Autres commerces de détail, en magasin ou non, réparations K01 Transports ferroviaires K02 Transport routier de voyageurs K05 Transports aériens K08 Agences de voyage

NAF 700 postes 158B Cuisson de produits de boulangerie 158C Boulangerie et boulangerie-pâtisserie 158D Pâtisserie 158K Chocolaterie, confiserie 701A Promotion immobilière de logements 701F Marchands de biens immobiliers 703A Agences immobilières 703C Administration d'immeubles résidentiels 702A Location de logements

La fonction publique se compose de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la Territoriale (FPT) et la Fonction Publique d'État (FPE, y compris la POSTE, quelque soit le statut des salariés). Les établissements de la FPH et de la FPT font l'objet de déclarations DADS et URSSAF, alors que les données de la FPE proviennent du fichier de paye des agents de l'État. Dans une collectivité territoriale, par exemple, il est fréquent que des salariés à statut privé cohabitent avec des fonctionnaires territoriaux. C'est pourquoi, le choix a été fait d'établir le champ des Fonctions Publiques Territoriales et Hospitalières sur la base du statut de l'établissement employeur et non sur celui des salariés. On considère donc que l'ensemble des personnes travaillant dans un établissement hospitalier fait partie intégrante de la FPH, sauf les agents de l'État. De même, les salariés d'un établissement de la FPT font partie de la Fonction Publique Territoriale, sauf s'ils sont agents de l'État. Remarques : - la définition du champ de la FPT s'appuie sur celui de l'enquête COLTER (enquête annuelle sur les effectifs des collectivités

territoriales, réalisée par l’INSEE auprès des collectivités territoriales et établissements publics administratifs de France). Les établissements des organismes enquêtés par COLTER dont l'activité principale est 'Accueil des enfants handicapés' (853A) et 'Accueil des adultes handicapés' (853C) sont exclus du champ de la FPT car ils font partie de celui de la FPH. Par ailleurs, quelques identifiants (SIREN) sont invalides dans COLTER (Pompiers…). Ils sont donc exclus de fait de la FPT.

- La Fonction Publique Hospitalière (FPH) : la définition du champ de la FPH est la même que celle retenue par les DADS dans leur variable " Code domaine emploi ", à savoir, tous les établissements des entreprises (organismes) ayant pour codes de catégorie juridique 7364 ou 7366.

♦ Création et défaillance d’entreprises (définition INSEE) Les données liées à la création et défaillance d’entreprise sont issues du Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (BODACC) qui publie les mentions portées au registre du commerce et des sociétés concernant l'immatriculation d'une personne physique ou d'une personne morale, principale ou secondaire, les inscriptions complémentaires ou modificatives, ou encore la radiation du Registre du commerce et des sociétés (RCS) d'une personne physique ou morale.

Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

���� Définition de la création d’entreprise Depuis le 1er janvier 2007, la notion de création d’entreprise s’appuie sur un concept harmonisé au niveau européen pour faciliter les comparaisons : une création d’entreprise correspond à la mise en œuvre de nouveaux moyens de production. Par rapport aux immatriculations dans SIRENE, on retiendra comme création :

- les créations d’entreprise correspondant à la création de nouveaux moyens de production (il y a nouvelle immatriculation dans SIRENE) ;

- les cas où l’entrepreneur (il s’agit en général d’un entrepreneur individuel) reprend une activité après une interruption de plus d’un an (il n’y a pas de nouvelle immatriculation dans SIRENE mais reprise de l’ancien numéro SIREN) ;

Page 57: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

55

LEXIQUE

- les reprises par une entreprise nouvelle de tout ou partie des activités et moyens de production d'une

autre entreprise (il y a nouvelle immatriculation dans SIRENE) lorsqu’’il n’y a pas continuité de l’entreprise reprise.

On considère qu’il n’y a pas continuité de l’entreprise si parmi les trois éléments suivants concernant le siège de l’entreprise, au moins deux sont modifiés lors de la reprise : l’unité légale contrôlant l’entreprise, l’activité économique et la localisation.

���� Définition de la défaillance d’entreprise Une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. Cette procédure intervient, à la requête du greffe du tribunal de commerce ou d'un tribunal de grande instance, lorsqu'une entreprise est en état de cessation de paiement, c'est-à-dire qu'elle n'est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible. La statistique de défaillances couvre l’ensemble des jugements prononçant :

- soit l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire, - soit directement l’ouverture d’une liquidation judiciaire.

Elle ne tient pas compte de l’issue des procédures : redressement par continuation ou reprise ou liquidation. Remarque : il ne faut pas confondre la notion de jugement d'ouverture de procédure de défaillance (dépôt de bilan d'une entreprise inscrite dans le cadre d'une procédure judiciaire qui ne se résout pas forcement par une liquidation) et la notion plus large de cessation (arrêt total de l'activité économique d'une entreprise). Les liquidations suite à une défaillance ne représentent qu'une partie de l'ensemble des cessations d'entreprises, de l'ordre de 20% mais variable avec le temps et les secteurs d'activité.

���� Stock des entreprises du champ ICS au 31/12 de l’anné e N L’INSEE a défini un champ restreint, homogène et fiable, nommé ICS (Industrie, Construction Commerce et Services). Il regroupe les établissements ayant une activité réelle et marchande relevant de l’un de ces trois secteurs. C’est le champ de référence pour les analyses économiques. Cette information sert à calculer les taux de création et défaillance pour une année donnée.

Les actifs du territoire

Pour cette partie, les données sont issues des recen sements au lieu de résidence pour la partie liée à la population active et au lieu de travail pour la par tie liée aux actifs en emploi (population sans double compte issue de l’exploitation complémentaire). Les emplois au lieu de travail ne se confondent pas avec la population active ayant un emploi, qui est comptée au lieu de résidence : une personne active ayant un emploi peut résider dans une commune A et avoir un emploi dans une commune B (définition INSEE).

Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

���� Définition de la population active (source INSEE) La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi "population active ayant un emploi") et les chômeurs. La population active au sens du recensement de la population comprend les personnes qui déclarent :

- exercer une profession (salariée ou non) même à temps partiel ; - aider un membre de la famille dans son travail (même sans rémunération) ; - être apprenti, stagiaire rémunéré...; - être militaire du contingent (tant que cette situation existait) ; - être chômeur à la recherche d'un emploi.

���� Définition de la pyramide des âges (source INSEE)

La pyramide des âges représente la répartition par sexe et âge de la population à un instant donné. Elle est constituée de deux histogrammes, un pour chaque sexe (par convention, les hommes à gauche et les femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement. Les effectifs par sexe et femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement. Les effectifs par sexe et âge dépendent des interactions passées de la fécondité, de la mortalité et des migrations. Mais la forme de la pyramide et les variations de celles-ci avec les années sont tributaires des variations de la fécondité et des comportements d’activité.

Page 58: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

56

LEXIQUE

���� Définition du taux d’activité (source INSEE) Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante.

���� Définition du GFE Les GFE ou Groupe Formation Emploi sont construits sur la proximité des corps de savoirs dominants. Chacun des 22 Groupes Formation Emploi est un triptyque « formation/emploi/marché du travail » dont chaque volet rassemble les spécialités en fonction de la proximité des savoirs. Ils sont construits de façon large pour éviter toute approche de type adéquationniste, c’est-à-dire la mise en relation bi-univoque une formation - un emploi. A ne pas confondre avec des secteurs d’activité.

NB : les effectifs non significatifs au niveau du pays, n’apparaissent pas dans le tableau de croisement GFE - NES 16

La liste des GFE est la suivante : 1. Agriculture 2. Pêche, Mer, Aquaculture 3. Bâtiment gros œuvre, Génie civil, Extraction 4. Bâtiment : équipements et finitions 5. Structures métalliques, Travail des métaux, Fonderie 6. Mécanique, Automatismes 7. Electricité, Electrotechnique, Electronique 8. Travail des matériaux, Industries de process, Laboratoire 9. Production alimentaire, Cuisine 10. Textile, habillement, Cuir 11. Travail du bois 12. Industries graphiques, Impression 13. Transports, Conduite, Manutention, Magasinage 14. Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé 15. Commerce et distribution 16. Paramédical, Travail social, Soins personnels 17. Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs 18. Nettoyage, Assainissement, Environnement, Sécurité 19. Techniques de la Communication, Média 20. Arts appliqués, Arts du spectacle

21. Formations générales, généralistes, Développement personnel 22. Formations d’aide à l’insertion sociale et professionnelle

���� Définition du secteur d’activités (source INSEE)

Un secteur d’activités regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d'activité économique considérée). L'activité d'un secteur n'est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d'autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes.

���� Définition de l’emploi non qualifié Cézard (1979) identifie la qualification comme un concept ternaire qui peut se décliner comme qualification du travail (recouvrant à la fois contenu du travail et conditions dans lesquelles il est exercé), comme qualification de l’individu (formation, expérience professionnelle acquise et qualités personnelles signifiantes au regard de l’emploi) et comme qualification de l’emploi (cette dernière dimension renvoie au niveau de salaire mais aussi à d’autres attributs de l’emploi tels que le temps de travail…). Mais comme le note le CESR dans son rapport : « Perspectives de l’emploi et du travail en Bretagne : pour une volonté anticipatrice » (juin 2005), ces trois dimensions ont traditionnellement convergé, ce qui permettait de distinguer assez facilement emplois qualifiés et non qualifiés. Désormais, la situation est beaucoup plus complexe, car :

- malgré l’opinion la plus répandue, il existe des diplômes de niveau V ou IV correspondant aux emplois du nettoyage, d’aide à domicile, de garde d’enfants, de prévention et de sécurité (on peut donc déplorer le « faible taux d’adéquation et de pénétration » de ces formations )… ;

Page 59: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

57

LEXIQUE

- les salariés occupant des emplois non qualifiés sont assez souvent diplômés (un tiers des salariés ayant un emploi non qualifié possèdent un bac, 67 % des salariés du commerce de détail ont un diplôme) ;

- les rémunérations peuvent être très basses alors que des compétences remarquables sont requises. Ici, est retenue la qualification de l’emploi. Celle-ci est appréhendée via la nomenclature de Burnod et Chenu (2001). Ils construisent une catégorie d’employés non qualifiés en se fondant sur une catégorie à faible niveau de diplôme et de rémunérations. Pour les ouvriers, la nomenclature des PCS distingue ouvrier non qualifié et ouvrier qualifié.

���� La nomenclature des professions et catégories socio professionnelles (source INSEE) La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle comporte trois niveaux d'agrégation emboîtés :

- les groupes socioprofessionnels (8 postes) ; - les catégories socioprofessionnelles (24 et 42 postes) ; - les professions (486 postes).

���� La définition de l’indice d’attractivité

C’est le rapport entre le nombre de personnes qui viennent dans le pays pour une action (se former ou travailler) alors qu’ils n’y résident pas et le nombre de personnes qui partent du pays pour la même action. Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l’attractivité.

���� La distance parcourue Elle mesure la distance qu’effectuent les personnes pour aller de leur lieu de résidence à leur lieu de travail ou lieu de formation (qui peut se situer au sein de leur pays de résidence ou en dehors). Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l’attractivité. Sont calculées la distance moyenne et la distance médiane (partage les effectifs pour la population concernée en 2).

La demande d’emploi sur le territoire

Les données liées à la demande d’emploi et de l’offre d’emploi sont issues de la DARES – INSEE. Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

♦ La demande d’emploi

Demandeurs d’emploi : personnes à la recherche d’un emploi déclarées auprès de l’ASSEDIC et de l’ANPE ou qui sont en instance d’instruction de leur dossier auprès de l’ANPE. Les informations disponibles pour chaque demandeur d’emploi sont la catégorie (catégories 1 à 8), l’âge, le sexe, la date et le motif d’inscription, la qualification, le métier recherché (d’après la nomenclature Rome), le niveau de formation, le secteur d’activité du dernier emploi, le motif de sortie pour ceux qui sortent, la commune de résidence… Ces statistiques peuvent être déclinées soit en flux soit en stocks :

- statistiques de stock : c’est le reflet du fichier à une date donnée (la fin du mois) qui recense tous les demandeurs d’emploi inscrits à cette date ; on parle des « demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM) » ;

- statistiques de flux : elles dénombrent les mouvements de la demande d’emploi sur une période (le trimestre en général) : les personnes venues s’inscrire sont les demandes d’emploi enregistrées (DEE), celles qui sont sorties, quel que soit le motif, sont les demandes d’emploi sorties (DES).

Page 60: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

58

LEXIQUE

Les catégories de demandeurs d'emploi sont les suivantes : Catégorie 1 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein. Catégorie 2 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel. Catégorie 3 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. Catégorie 4 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, non tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi. Catégorie 5 : personnes pourvues d'un emploi, à la recherche d'un autre emploi. A ces cinq catégories, sont venues s'ajouter trois autres en mai 1994 suite à une décision du Conseil d'Etat. Ce sont en fait les trois premières qui sont éclatées. Catégorie 6 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein. Catégorie 7 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel. Catégorie 8 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche

d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier.

♦ Définition du taux d’écoulement

La fluidité du marché du travail est mesurée à l’aide du taux d’écoulement. Celui-ci est significatif du renouvellement du marché du travail : un taux élevé témoigne d’un volume important de sortie du chômage. Ainsi, un taux d’écoulement se situant à plus de 50% sur la période de référence signifie qu’une personne sur deux est effectivement sortie du chômage.

Calcul du taux d’écoulement des demandes d’emploi : 2007 d 2006

2007 1

DEEenbDEFMdenb

DEFMdenb

+−

*DEFM : Demandeurs d'emploi fin de mois ; DEE : Demandes d’emploi enregistrées

Les recrutements sur le territoire Les données liées à la demande d’emploi et de l’offre d’emploi sont issues de la DARES – INSEE.

♦ Les offres d’emploi

Conformément à l’article L311.2 du code du travail, « tout employeur est tenu de notifier à l’ANPE toute place vacante dans son entreprise ». Cependant, cette obligation a été limitée en 1987 par le décret du 24 juin qui en restreint le champ d’application : « l’obligation de notification de places vacantes… concerne celles auxquelles l’entreprise veut pourvoir par l’intermédiaire d’organismes ou de moyens d’information extérieurs ». Donc, l’offre d’emploi par voie de presse devrait faire l’objet d’un dépôt à l’ANPE. Par ailleurs, les directeurs de publication sont tenus d’informer l’ANPE du nom ou de la raison sociale et de l’adresse de l’employeur qui leur fait publier une annonce (art. L311.4). Ce dispositif, destiné à assurer la convergence des offres d’emploi, est notoirement ignoré en pratique. L’ANPE diffuse les offres d’emploi auprès des demandeurs d’emploi et en assure la gestion. Le taux de couverture des offres d’emploi par l’ANPE peut varier selon les secteurs d’activités et les pratiques de recrutement des employeurs (recours à des cabinets de recrutement, concours administratif, réseau de relations) ou localement selon l’action de l’ANPE. Ce taux de couverture est calculé par confrontation avec le volume des déclarations uniques d’embauche collectées par l’URSSAF sur une période équivalente.

Page 61: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

59

LEXIQUE

♦ Les intentions de recrutements des établissements, issues des DUE

Les données sont issues de la déclaration unique d'embauche (DUE ) permet d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), hors intérim. Les données proviennent des 5 URSSAF de Bretagne. Tous les employeurs, à l'exception des particuliers, quels que soient le secteur d'activité, les conditions d'exercice de la profession et la durée d'engagement, sont tenus de déclarer toute embauche d'un salarié relevant du régime général de la Sécurité Sociale. Ceci avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant l'embauche, notamment pour la DPAE. La DUE doit être transmise à l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche.

♦ L’enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO)

L’enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO) est, depuis 2002, une initiative de l’UNEDIC, réalisée avec l’ensemble des institutions de l’Assurance chômage (ASSEDIC et GARP) et le concours du CREDOC. Pour la deuxième année consécutive, l’enquête est exhaustive, contrairement aux enquêtes réalisées en 2002, 2003 et 2004 qui, elles, portaient sur un échantillon représentatif d’établissements. L’étude concerne ainsi l'ensemble des établissements employeurs du champ UNEDIC et permet de produire des résultats par bassin d'emploi. Certes, tous les établissements n'ont pas répondu au questionnaire, mais les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la zone couverte par les ASSEDIC. Les données présentées dans ce tableau de bord proviennent de l’ASSEDIC. Les projets « permanents » Il s’agit des projets de recrutement non saisonniers. Les projets « difficiles » Il s’agit des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs.

La formation professionnelle sur le territoire

Les données du tableau de bord concernent :

� les effectifs de la formation professionnelle conti nue, ayant fini leurs formations en 2006, jeunes (moins de 26 ans) et adultes (plus de 26 ans). Ils concernent les dispositifs : Programme Régional des Stages et Chèque Formation, AFPA commande publique, stages financés par l’ASSEDIC, Contrat de professionnalisation et Congé individuel de formation. Source : ASSEDIC, Conseil Régional de Bretagne, DRTEFP, AFDAS, AFPA, ANFH,

UNIFORMATION, FAF TT, FAFSEA, Habitat Formation, UNIFAF, MEDIAFOR, OPCA 2 ; Constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne.

� les effectifs en formation initiale , en dernière année de formation en 2006 en formation initiale sous statut scolaire et par apprentissage Source : Rectorat d’Académie, DRAF, DRAM, DRASS, Conseil Régional de Bretagne ; Constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne.

Les indicateurs sont calculés au lieu de formation sauf ceux relatifs à la mobilité.

Page 62: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne

60

LEXIQUE

Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays

���� Indice de spécificité du territoire

Cet indice, quelque soit la thématique à laquelle il est appliquée dans ce tableau de bord, est le rapport entre la part des effectifs du pays (pour une nomenclature donnée : NES, GFE) et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays.

���� Mobilité géographique Les données liées à la mobilité sont calculées :

- pour la formation initiale pour l’ensemble des élèves qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).

- pour la formation professionnelle continue pour l’ensemble des stagiaires qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).

���� Indice d’attractivité C’est le rapport entre le nombre de personnes qui viennent dans le pays pour une action (se former ou travailler) alors qu’ils n’y résident pas et le nombre de personnes qui partent du pays pour la même action.

���� La distance parcourue Elle mesure la distance qu’effectuent les personnes pour aller de leur lieu de résidence à leur lieu de travail ou lieu de formation (qui peut se situer au sein de leur pays de résidence ou en dehors). Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l’attractivité. Sont calculées la distance moyenne et la distance médiane (partage les effectifs pour la population concernée en 2). Ces données sont calculées :

- pour la formation initiale pour l’ensemble des élèves qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).

- pour la formation professionnelle continue pour l’ensemble des stagiaires qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).

Page 63: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com
Page 64: VPays de Cornouaille - gref-bretagne.com

Juin 2008

GREF BretagneMission Observatoire emploi-formation

Technopole Atalante Champeaux ■ 91, rue de Saint-Brieuc

CS 64347 ■ 35043 RENNES CEDEX

Tél 02 99 54 79 00 - Fax 02 99 54 00 00e-mail : [email protected] ■ www.gref-bretagne.com

Contrat de projets

Etat-Région

© La reproduction des informations incluses dans ce document est autorisée sous réserve expresse d’en mentionner la source.

Directeur de la publication Hervé GREUGNY, GREF Bretagne

Responsable de publication Christine NOUCHET, GREF Bretagne

Rédaction Christophe LEROY, GREF Bretagne Julien FERNAND, GREF Bretagne Catherine MÉTAY, GREF Bretagne Christine NOUCHET, GREF Bretagne

Chargée de publication Nathalie MOULIN, GREF Bretagne