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TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION
par Pays
Contrat de projets
Etat-RégionB r e t a g n e
GRE F
Edition 2008
▲
▲
▲ ▲
Pays de Cornouaille
▲
GREF Bretagne
1
SOMMAIRE
La réalisation des tableaux de bord par Pays a été possible grâce au concours des partenaires suivants qui ont mis à disposition du GREF Bretagne des informations utiles, contribuant à la production d’indicateurs par pays.
- AFPA - AFDAS - ANFH - ASSEDIC - CONSEIL REGIONAL - DRAF - DRAM - DRASS - DRTEFP
- FAF TT - HABITAT FORMATION - INSEE - MEDIAFOR - OPCA 2 - RECTORAT D’ACADEMIE - UNIFAF - UNIFORMATION - URSSAF
Le GREF Bretagne remercie également les membres du comité technique composé des services de la DRTEFP et du SEDEF du Conseil Régional de Bretagne.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne
3
SOMMAIRE
Guide de lecture................................................................................................................. Page 5
La carte d'identité du territoire..................................................................................... Page 7
L'activité économique sur le territoire....................................................................... Page 11
Les actifs du territoire...................................................................................................... Page 17
Les recrutements sur le territoire.................................................................................................... Page 25
La demande d’emploi sur le territoire......................................................................................... Page 33
La formation professionnelle sur le territoire....................................................................... Page 41
Lexique................................................................................................................................................................ Page 51
SOMMAIRE
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 5 GREF Bretagne
SOMMAIRE
♦ Quels sont les symboles utilisés dans les tableaux de bord ?
� Les bulles informatives Les bulles bleues signalent des aides de lecture des indicateurs :
- définitions, - construction, méthode de calcul, - usage…
� Les tableaux Les colonnes bleues présentent les données relatives au pays étudié. Les colonnes blanches présentent les données relatives à la Bretagne.
� Les graphiques Les barres bleues présentent les données relatives au pays étudié. Les barres oranges présentent les données relatives à la Bretagne.
♦ Quels sont les grands principes de construction des tableaux de bord ?
� Chaque grande partie du tableau de bord est introduite par une rubrique « Points de repère » qui reprend les principales informations de la thématique.
� L’ensemble des indicateurs du tableau de bord présente des effectifs arrondis à la
dizaine. De ce fait, les totaux peuvent être différents de la somme des lignes ou des colonnes pour un tableau donné.
� Les tableaux de bord emploi-formation comportent des indicateurs d’évolution.
Ils présentent deux indications : - l’évolution en volume, - l’évolution en tendance.
La tendance est symbolisée par 5 signes distincts : « - », « -- », « = », « + », « ++ ». Chaque signe correspond à un taux d’évolution.
Tendance Taux d’évolution correspondant
-- moins de - 7%
- entre - 7 % et - 1%
= entre - 1 % et 1%
+ entre 1% et 7%
++ plus de 7%
NB : Le symbole « = » signifie que le taux d’évolution est compris entre -1% et 1%. � Dans cette édition, tous les indicateurs mesurant l’évolution sur plusieurs années
sont calculés en évolution annuelle moyenne sauf mention contraire.
GUIDE DE LECTURE
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 7 GREF Bretagne
LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE
La population des ménages correspond à l’ensemble des occupants d’une résidence principale, qu’ils aient ou non des liens de parenté. Ne font pas partie des ménages ordinaires, les personnes vivant dans des habitations mobiles (y compris les mariniers et les sans-abri) et la population des communautés (foyers de travailleurs, maisons de retraite, établissements pénitentiaires…). En 1999, 98 % des habitants vivaient dans un ménage.
Caractéristiques géographiques Superficie (en km²) 2 484 Part dans la région 9,1% Rang régional 2 Population du pays en 1999 Evolution de la population 1990 - 1999 (annuelle mo yenne)
Population en 1999 312 470 En volume + 630
Part dans la région 10,8% Contribution à la croissance régionale 5,1%
Rang régional 3 (Croissance annuelle moyenne en volume du pays rapportée à celle de la région)
Projection démographique en 2015 Evolution des projections de population 2000 - 2015
Projection de population en 2015 339 980 En volume + 1 440
Part dans la région 10,4% Contribution à la croissance régionale 6,2%
Rang régional 3 (Croissance annuelle moyenne en volume du pays rapportée à celle de la région)
Quelles ont été les grandes évolutions démographiques du territoire ? - Quelles sont les principales caractéristiques du territoire ? - Quelles sont les évolutions annuelles moyennes des soldes naturels et migratoires entre 1990 et 1999 ? - Quels sont les principaux foyers de population ? Comment devrait évoluer la population dans le territoire à l’horizon 2015 ? - Quelles sont les évolutions annuelles moyennes prévisionnelles entre 2000 et 2015 ? - Quelles sont les projections de population entre 2000 et 2015 ? - Comment devrait se structurer la population par grande tranche d’âge en 2015? - Comment devrait évoluer la population par grande tranche d’âge entre 2000 et 2015?
Infos de dernière minute : population des ménages en 2005
Cornouaille Bretagne
Population des ménages
En 1999 305 900 2 843 000
En 2005 317 770 2 985 810
Evolution annuelle moyenne 1999-2005
En volume +1 980 +23 800
En tendance = =
Points de repère
Sommaire
LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE
Sources : INSEE - Recensement de la population des ménages 1999, recensement enquête annuelle 2004-2006 (ménages) ; Octant n°111 (janvier 2008) -Traitement GREF Bretagne
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 8 GREF Bretagne
LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE
Quelles ont été les grandes évolutions démographiques du territoire ? (Source : INSEE Bretagne - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quelles sont les principales caractéristiques du territoire ?
♦ Quelles sont les évolutions annuelles moyennes des soldes naturels et migratoires entre 1990 et 1999 ? (En %)
-0,2
0,4
0,1
0,3
Solde naturel Solde m igratoire
Cornouaille Bre tagne
Cornouaille Bretagne
Volume % par
rapport à la région
Volume
Superficie du pays (km2) 2 484 9,1% 27 208
Nombre de communes dans le pays 95 7,5% 1 269
Densité de population en 1999 (nb d'habitants au km2) 126 - 107
Evolutions démographiques
Population 1999 312 470 10,8% 2 906 200
Population 2002 317 480 10,7% 2 957 980
Evolution annuelle moyenne entre 1990 - 1999
- En volume + 630 5,1% + 12 280
- En tendance = =
Evolution annuelle moyenne entre 1999 - 2002
- En volume + 1 670 9,7% + 17 260
- En tendance = =
Source : Site Web INSEE Bretagne - Tableaux de bord par pays - Traitement GREF Bretagne
Cornouaille Bretagne
Volume annuel moyen
Solde naturel - 460 + 3 980
Solde migratoire + 1 110 + 8 250
♦ Quels sont les principaux foyers de population ?
�
�
�
�
�
�QUIMPERLE
CONCARNEAU
QUIMPER
LANESTER
DOUARNENEZ
LORIENT
PLOEMEUR
PAYS DE CORNOUAILLE
PAYS DU CENTRE-OUEST BRETAGNE
PAYS DE LORIENT
Evolution de la population totale entre 1990 et 199 9
(population communale sans double compte)
12% - 63%2% - 12%
-6% - 2%-32% - -6%
Communes de 10 000 habitants et plus en 1999
�210 000
� 105 000
� 21 000
So
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19
90
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e
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 9 GREF Bretagne
LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE
Les données présentées ci-dessus concernent le scénario haut des projections démographiques établies par l’INSEE.
Elles reposent sur les hypothèses suivantes : - une progression de la fécondité ,
- une baisse des quotients de mortalité , - une hausse des quotients de migration.
Ce scénario est aujourd’hui le plus probable avant des
études complémentaires de l’INSEE.
Note de lecture : pour la Bretagne, la part des moins de 25 ans devrait passer de 26,8% à 24,7% entre 2000 et 2015, soit une diminution de 2,1 points.
Comment devrait évoluer la population dans le pays à l’horizon 2015 ? (Source : INSEE - Projections de population - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quelles sont les évolutions annuelles moyennes prévisionnelles des soldes naturels et migratoires entre 2000 et 2015 ? (En %)
♦ Quelles sont les projections de population entre 2000 et 2015 ?
-0,2
0,6
0,2
0,6
Solde naturel Solde m igratoire
Cornouaille Bretagne
Cornouaille Bretagne
Volume annuel moyen
Solde naturel - 620 + 6 050
Solde migratoire + 2 150 + 18 800
Cornouaille Bretagne
Evolutions démographiques Volume % pays dans la
Bretagne Volume
Population 2000 318 380 10,9% 2 928 220
Population 2005 325 570 10,7% 3 041 010
Population 2010 332 910 10,5% 3 162 110
Population 2015 339 980 10,4% 3 278 590
Evolution annuelle moyenne entre 2000 et 2015
- En volume + 1 440 6,2% + 23 360
- En tendance = =
♦ Comment devrait se structurer la population par grande tranche d’âge en 2015 ?
Cornouaille Bretagne
Effectifs en 2015 % Part des
femmes Effectifs en 2015 % Part des
femmes
Moins de 25 ans 89 020 26,2% 48,6% 959 380 29,3% 48,6%
25 - 44 ans 76 640 22,5% 49,6% 799 690 24,4% 49,0%
45 - 64 ans 97 650 28,7% 51,1% 863 150 26,3% 50,8%
65 ans et plus 76 680 22,6% 59,7% 656 370 20,0% 59,1%
Total 339 980 100,0% 52,0% 3 278 590 100,0% 51,4%
♦ Comment devrait évoluer la population par grande tranche d’âge entre 2000 et 2015 ?
2,1
1,9
3,3
4,6
-3,3
-4,6
-2,1
-1,8
65 ans et plus
45 - 64 ans
25 - 44 ans
Moins de 25 ans
Bretagne Cornouaille
Cornouaille Bretagne
Evolution annuelle moyenne 2000 - 2015
en volume
Moins de 25 ans - 10 + 2 800
25 - 44 ans - 660 - 730
45 - 64 ans + 1 380 + 12 570
65 ans et plus + 720 + 8 720
Total + 1 440 + 23 360
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 10 GREF Bretagne
LA CARTE D’IDENTITE DU TERRITOIRE
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 11 GREF Bretagne
L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE
Volume Evolution 2004 - 2005
En volume En tendance
Nombre d'emplois en 2005 113 390 +460 =
Part dans la Bretagne 10,4%
Rang régional 3
Principaux secteurs
Éducation, santé, action sociale 24 150 +120 =
Commerce 17 130 +30 =
Services rendus aux entreprises 12 470 +140 +
Administration 11 800 +50 =
Industries agricoles et alimentaires 10 650 -230 -
Créations et cessations d'établissements
Cornouaille Bretagne
Nombre de créations en 2007 1 340 11 910
Taux de création en 2006 8,8% 9,5%
Nombre défaillances en 2007 160 1 560
Taux de défaillance en 2006 1,3% 1,2%
Quelles sont les activités économiques du territoire, et comment ont-elles évolué ? - Quelle est la structure de l’emploi salarié privé et public en 2005 par grand secteur d’activité économique ? - Comment a évolué l’emploi sur le moyen terme ? - Quelle est la répartition des emplois par secteur d’activité en 2005 ? - Comment a évolué l’emploi sur le court terme ? - Quelles sont les activités spécifiques du pays par rapport à la région Bretagne ? - Quelle est la répartition de l’emploi par sphère économique ? - Comment se compose le tissu économique du territoire ?
Quelle est la dynamique économique du territoire en termes de créations et défaillances d’entreprise ? - Quels sont les volumes de créations et de défaillances d’entreprises en 2007 ? - Comment ont évolué les créations d’entreprises sur le moyen terme ? - Quels sont les taux de créations et défaillances d’entreprises enregistrés en 2006 ?
Quelle est la localisation des principaux pôles économiques sur le territoire ?
L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE
Points de repère
Sommaire
Attention, les sources « CLAP » et « Estimations d’emploi » de l’INSEE ne couvrent pas le même champ. De ce fait, des différences apparaissent dans le comptage des effectifs.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 12 GREF Bretagne
L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE
Quelles sont les activités économiques du territoire, et comment ont-elles évolué ?
♦ Quelle est la structure de l’emploi salarié privé et public en 2005 par grand secteur d’activité économique ?
Cornouaille Bretagne
Evolution annuelle
moyenne 1999-2005
Evolution 2004-2005
Evolution annuelle moyenne
1999-2005
Evolution 2004-2005
Volume %
Vol. Tendance Vol. Tendance
Volume %
Vol. Tendance Vol. Tendance
Agriculture, pêche 3 860 3,4% -140 - -30 = 29 220 2,7% -320 - +30 =
Industrie 21 630 19,1% +20 = -450 - 193 690 17,8% +70 = -2 250 -
dont IAA 10 650 9,4% -50 = -230 - 68 550 6,3% +190 = -370 =
Construction 6 800 6,0% +210 + +410 + 73 520 6,8% +2 020 + +3 820 +
Tertiaire 81 100 71,5% +1 250 + +520 = 792 560 72,8% +13 030 + +6 330 =
dont Commerce 17 130 15,1% +320 + +30 = 149 440 13,7% +2 760 + +1 880 +
Total 113 390 100,0% +1 330 + +460 = 1 088 980 100,0% +14 800 + +7 930 =
(Source : estimations d’emploi - INSEE - Données au 31/12/2005 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quelle est la répartition des emplois par secteur d’activité en 2005 ?
♦ Comment a évolué l’emploi sur le moyen terme? (évolution 1999-2005 en base 100)
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
70
80
90
100
110
120
130
140
Agriculture, sylviculture et pêche Construction
Industries Tertiaire
♦ Comment a évolué l’emploi sur le court terme ? (évolution 2004-2005)
(en NES 15)
Éducation, santé, action sociale : 24150
Commerce : 17130
Services rendus aux entreprises : 12470
Administration : 11800
Industries agricoles et alimentaires : 10650
Services rendus aux particuliers : 8770
Construction : 6800
Industrie des biens intermédiaires : 4420
Transports : 3430
4321*
Industries des biens d'équipement et automobile : 3900
Agriculture, sylviculture et pêche : 3860
Les INDUSTRIES DES BIENS DE CONSOMMATION concernent les industries des équipements du foyer, habillement,
édition, pharmacie, entretien…
Les INDUSTRIES DES BIENS D'EQUIPEMENT concernent la construction navale, aéronautique et ferroviaire, les
industries des équipements mécaniques, électriques et électroniques.
Les INDUSTRIES DES BIENS INTERMEDIAIRES concernent
les industries du textile, du bois et du papier, des produits minéraux, des composants électriques et électroniques, la métallurgie, chimie, caoutchouc,
plastiques.
-6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% 8%
Industries des biens de consommation
Énergie
Industries des biens d'équipement et automobile
Industries agricoles et alimentaires
Agriculture, sy lviculture et pêche
Transports
Commerce
Activités f inancières
Administration
Éducation, santé, action sociale
Industrie des biens intermédiaires
Services rendus aux entreprises
Services rendus aux particuliers
Activités immobilières
Construction
Agriculture
Agriculture, sylviculture et pêche
Secteur Industriel
Ind. agricoles et alimentaires Ind. des biens de consommation Ind. automobile et biens d'équipement Ind. des biens intermédiaires Énergie
Construction
Construction
Secteur tertiaire
Activités immobilières Commerce Transports Activités financières Services rendus aux entreprises Éducation, santé, action sociale Services rendus aux particuliers Administration
(Source : estimations d’emploi - INSEE - Données au 31/12/2005 - Traitement GREF Bretagne)
1* Activités immobilières : 380
2 Énergie : 840
3 Industries des biens de consommation : 1820
4 Activités financières : 2970
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 13 GREF Bretagne
L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE
L’indice de spécificité situe les
secteurs économiques du territoire par rapport à ceux de la Bretagne.
Cet indicateur est le rapport entre la part des effectifs du secteur dans
l’emploi total du pays et cette même part dans la région.
Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, l’activité est surreprésentée dans le pays.
Un indice inférieur à 1 signifie que l’activité est sous-représentée.
Les effectifs du secteur de l’énergie étant faibles pour certains territoires, ce secteur n’a pas été pris en compte
dans le calcul de cet indicateur.
♦ Quelles sont les activités spécifiques du pays par rapport à la région Bretagne ? (Source : CLAP 2005 - INSEE - Données en NES 16 au 31/12/2005 - Traitement GREF Bretagne)
0 1 2 3 4 5 6
Transports
Industries des biens d'équipement et automobile
Industries des biens de consommation
Services rendus aux entreprises
Construction
Services rendus aux particuliers
Commerce
Activités immobilières
Éducation, santé, action sociale
Industrie des biens intermédiaires
Administration
Activités financières
Industries agricoles et alimentaires
en indice
♦ Quelle est la répartition de l’emploi par sphère économique ?
Les sphères permettent une approche analytique du territoire. La sphère « Productive » regroupe les activités orientées vers les marchés extérieurs : l’industrie, services aux entreprises, commerce de gros… La sphère « Economie résidentielle » est formée des activités liées à la population hors établissements de la sphère « fonction publique » : services aux particuliers, santé, commerces de détails, construction… La sphère « Fonction publique » regroupe les emplois relevant des fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières.
Cornouaille Bretagne
Sphère
Données au 31/12/2005 Effectifs % Effectifs %
Productive 32 500 32,9% 328 660 34,2%
Economie résidentielle 39 760 40,3% 383 300 39,8%
Fonction publique 26 430 26,8% 250 420 26,0%
Total 98 680 100,0% 962 380 100,0%
(Source : CLAP 2005 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)
♦ Comment se compose le tissu économique du territoire ?
Cornouaille Bretagne
Taille établissements (Données au 31/12/05) Nb éts % éts Effectifs % eff. Nb éts % éts Effectifs % eff.
0 salarié 10 290 52,9% - - 85 200 51,4% - -
1 à 9 salariés 7 380 38,0% 22 520 22,8% 63 510 38,3% 197 050 20,5%
10 à 49 salariés 1440 7,4% 29 380 29,8% 13 670 8,3% 277 620 28,8%
50 à 199 salariés 290 1,5% 25 800 26,1% 2820 1,7% 249 950 26,0%
200 salariés et plus 50 0,3% 20 990 21,3% 480 0,3% 237 760 24,7%
Total 19 440 100,0% 98 680 100,0% 165 670 100,0% 962 380 100,0%
(Source : CLAP 2005 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 14 GREF Bretagne
L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE
Quelle est la dynamique économique du territoire en termes de créations et défaillances d’entreprises ?
♦ Quels sont les volumes de créations et défaillances d’entreprises en 2007 ? (Source : SIRENE, BODACC 2007 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)
Cornouaille Bretagne
Création Défaillance Création Défaillance Secteurs
Volume % Volume % Volume % Volume %
Industrie 100 7,5% 20 9,2% 770 6,5% 140 9,1%
Construction 260 19,5% 50 27,6% 2 120 17,8% 450 28,6%
Tertiaire 980 73,0% 100 63,2% 9 020 75,7% 970 62,3%
dont Commerce 320 23,9% 50 28,8% 2 820 23,7% 400 25,3%
Total 1 340 100,0% 160 100,0% 11 910 100,0% 1 560 100,0%
♦ Comment ont évolué les créations d’entreprises sur le moyen terme ? (Source : SIRENE - INSEE - Traitement GREF Bretagne)
60
90
120
150
180
210
240
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Cornouaille Bretagne
♦ Quels sont les taux de créations et de défaillances d’entreprises enregistrés en 2006 ? (Source : SIRENE, BODACC et Démographies des entreprises et des établissements du champ ICS au 01/01/06 - INSEE - Traitement GREF Bretagne)
6,7%
6,2%
10,1
% 11,5
%
8,7% 9,
5%
8,4% 9,
2%
8,8% 9,
5%
Industrie Construction Tertiaire dontCommerce
Toussecteurs
confondus
Taux de création d'entreprises en 2006
Cornouaille Bretagne
1,5%
1,3% 1,
9%
1,9%
1,1%
1,0% 1,
4%
1,3%
1,3% 1,2%
Industrie Construction Tertiaire dontCommerce
Toussecteurs
confondus
Taux de défaillance d'entreprises en 2006
Cornouaille Bretagne
Le taux de création des entreprises est le rapport du nombre de créations d’entreprises d’une année au stock d’entreprises au 1er janvier de cette même année. C’est un indicateur de renouvellement du système productif. Le taux de défaillance d’entreprises est le rapport du nombre de défaillances d’entreprises d’une année au stock d’entreprises au 1er janvier de cette même année.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 15 GREF Bretagne
L’ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE TERRITOIRE
L'économie résidentielle privée correspond aux services à la
population dès lors qu'ils ne sont pas rendus par l'une des trois Fonctions Publiques. Elle inclut également le
secteur de la construction.
Quelle est la localisation des principaux pôles économiques sur le territoire ? (en nombre de salariés, 5 000 salariés et plus)
PAYS DE CORNOUAILLE
PAYS DE LORIENT
PAYS DU CENTRE-OUEST BRETAGNE
Part de l'économie résidentielle privée par commune au 31/12/2005
57% - 100%42% - 57%28% - 42%0% - 28%
Nombre de salariés par commune au 31/12/2005chfghfgh
110 00055 000
11 000
So
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CL
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Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 17 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
Nombre d’actifs en 1999 132 900
Part des actifs dans la Bretagne 10,5%
Rang régional 3
Part des moins de 30 ans 20,5%
Part des plus de 45 ans 34,8%
Evolution de la population active entre 1990-1999
En volume +560
En tendance =
Taux d’activité en 1999 68,2%
Principaux domaines d’emploi (en GFE) Nombre %
Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 20 300 17,5%
Paramédical - Travail social -Soins personnels 13 340 11,5%
Commerce et distribution 10 760 9,3%
Quel est le profil de la population active sur le territoire ?
- Comment se répartit la population active par âge et par sexe ? - Quelle est le taux d’activité de la population en 1999 ? - Quelle est la structure de la population active par niveau de formation ? - Quelle est la structure de la population active par niveau de formation et par sexe ? - Comment se répartit et évolue la population active par niveau de formation et par âge ?
Quels sont les emplois des actifs du territoire ?
- Comment se répartissent les emplois par domaine de métiers et par secteur d’activité en 1999 ? - Quels sont les domaines de métiers les plus représentés en 1999 ? - Quels sont les secteurs d’activité économique les plus représentés en 1999 ? - Quels sont les emplois spécifiques du territoire par grand domaine de métiers en 1999 ? - Comment ont évolué les emplois par grand domaine de métiers entre 1990 et 1999 ? - Quel est l’indice de renouvellement par domaine d’emploi ? - Quels sont les effectifs par GFE et par âge ? - Quelle est la répartition des domaines de métiers selon l’âge ? - Quelle est la répartition des actifs selon la catégorie socio-professionnelle ? - Quels sont les statuts d’emploi des personnes sur le territoire ? - Quels sont les statuts par catégorie socio-professionnelle ?
Quelles sont les mobilités des actifs du territoire ?
- Quels sont les déplacements effectués par les actifs du territoire ? - Quelles sont les distances parcourues par les actifs ?
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
Points de repère
Sommaire
Cette partie repose sur l’exploitation des données du recensement 1999. A ce jour, les données relatives à l’emploi issues des recensements complémentaires ne sont pas disponibles à l’échelle des pays.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 18 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
Quel est le profil de la population active sur le territoire ? (Source : INSEE - Population sans double compte au lieu de résidence - Recensements 1990-1999 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Comment se répartit la population active par âge et par sexe ?
Cornouaille Bretagne
Population active de 16 à 65 ans en 1999
Evolution 1990-1999
Population active de 16 à 65 ans en 1999
Evolution 1990-1999
Effectifs % % de
femmes Vol. Ecart
en point Effectifs % % de
femmes Vol. Ecart
en point
Moins de 30 ans 27 180 20,5% 44,7% -5 880 -5,4 278 980 22,1% 44,5% -40 860 -4,9
30 à 45 ans 59 430 44,7% 46,5% +1 190 -0,8 553 560 43,9% 46,3% +17 980 -1,3
45 ans et plus 46 290 34,8% 46,9% +9 700 +6,2 428 540 34,0% 46,5% +100 230 +6,2
Total 132 900 100,0% 46,3% +5 010 1 261 080 100,0% 45,9% +77 350
� Moyenne d’âge de la population active � Pyramide des âges de la population active Age
Cornouaille Bretagne
Moyenne d'âge Ens des
actifs Hommes Femmes Ens des
actifs Hommes Femmes
en 1999 39,6 39,4 39,8 39,2 39,0 39,4
en 1990 38,3 38,2 38,3 37,9 38,0 37,9
Ecart entre 1990 et 1999 +1,3 +1,1 +1,5 +1,2 +1,0 +1,4
20 15 10 5 0 5 10 15 20
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65FemmesHommes
‰
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quelle est le taux d’activité de la population en 1999 ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 1990-1999 (écart en point)
Evolution 1990-1999 (écart en point)
Taux d'activité en 1999
Ens. des actifs Hommes Femmes
Ens. des actifs
Hommes Femmes
Ens. des actifs Hommes Femmes
Ens. des actifs
Hommes Femmes
Moins de 30 ans 54,9% 58,6% 51,0% -2,0 -1,2 -2,9 51,2% 55,1% 47,2% -3,2 -3,0 -3,0
30 à 45 ans 90,5% 96,1% 84,9% +2,2 -0,7 +5,4 90,8% 96,4% 85,0% +2,5 +5,7 +5,7
45 ans et plus 58,0% 63,4% 52,9% +7,9 +5,4 +9,8 60,8% 66,3% 55,5% +7,3 +10,3 +10,3
Total 68,2% 73,2% 63,1% +3,3 +1,3 +5,1 67,8% 72,8% 62,7% +2,4 +4,8 +4,8
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)
Cornouaille Bretagne
La population active se compose des
personnes ayant un emploi, à la recherche d’un emploi et des militaires
du contingent. (Sont exclus les retraités, scolaires et
étudiants).
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 19 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
♦ Quelle est la structure de la population active par niveau de formation ?
♦ Quelle est la structure de la population active par niveau de formation et par sexe ?
9,3%
7,6%
16,8%
17,3%
35,1%
35,3%
16,6%
17,3%
22,3%
22,5%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Niveaux > au Bac
Niveau Bac
Niveau CAP-BEP
< CAP - BEP
Non déclaré ou sansdiplôme
Bretagne Cornouaille
Cornouaille
Hommes Femmes
Effectifs en 1999
% Effectifs en 1999
%
Niveaux > au Bac 14 280 20,0% 15 650 25,4%
Niveau Bac 11 920 16,7% 11 030 17,9%
Niveau CAP-BEP 29 020 40,6% 17 950 29,2%
< CAP - BEP 10 630 14,9% 12 300 20,0%
Non déclaré ou sans diplôme 5 550 7,8% 4 570 7,4%
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Comment se répartit et évolue la population active par niveau de formation et par âge ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 1990-1999 Evolution 1990-1999
Effectifs en 1999 %
Vol. Ecart en
point
Effectifs en 1999 %
Vol. Ecart en point
Population active totale
Niveaux > au Bac 29 930 22,5% +12 490 +8,9 280 610 22,3% +122 540 +8,9
Niveau Bac 22 950 17,3% +3 490 +2,0 208 870 16,6% +45 610 +2,8
Niveau CAP-BEP 46 970 35,3% +5 330 +2,8 442 910 35,1% +68 510 +3,5
< CAP - BEP 22 930 17,3% -10 780 -9,1 211 400 16,8% -84 950 -8,3
Non déclaré ou sans diplôme 10 120 7,6% -5 520 -4,6 117 290 9,3% -74 360 -6,9
Moins de 30 ans
Niveaux > au Bac 7 620 28,0% +3 330 +15,1 78 480 28,1% +35 490 +14,7
Niveau Bac 6 560 24,1% +1 600 +9,1 68 490 24,6% +20 400 +9,5
Niveau CAP-BEP 8 670 31,9% -6 600 -14,3 87 860 31,5% -54 200 -12,9
< CAP - BEP 2 100 7,7% -1 580 -3,4 20 780 7,4% -16 080 -4,1
Non déclaré ou sans diplôme 2 220 8,2% -2 630 -6,5 23 370 8,4% -26 470 -7,2
45 ans et plus
Niveaux > au Bac 8 820 19,0% +5 770 +10,7 74 790 17,5% +46 870 +8,9
Niveau Bac 6 720 14,5% +2 240 +2,3 54 060 12,6% +20 380 +2,4
Niveau CAP-BEP 14 260 30,8% +7 460 +12,2 133 140 31,1% +73 920 +13,0
< CAP - BEP 13 610 29,4% -3 260 -16,7 124 980 29,2% -9 630 -11,8
Non déclaré ou sans diplôme 2 890 6,2% -2 520 -8,5 41 580 9,7% -31 320 -12,5
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 20 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
Quels sont les emplois des actifs du territoire ? (Source : INSEE - Recensement 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
♦ Comment se répartissent les emplois par domaine de métiers et par secteur d’activité en 1999 ? (Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
Secteur d'activité économique(NES 16)
Groupe Formation Emploi(GFE)
4 840 130 30 110 10 80 60 190 290 5 730
2 580 20 30 20 90 330 30 50 10 3 150
200 40 10 30 110 10 2 210 70 30 20 490 20 40 570 3 850
10 10 40 10 1 960 60 10 10 110 80 350 390 3 040
10 10 40 600 210 140 550 10 160 10 10 1 750
80 400 110 20 910 810 40 150 1 160 160 10 300 20 30 120 4 310
10 130 20 1 010 230 320 580 260 50 10 500 30 50 50 3 260
10 750 220 30 1 030 60 330 160 10 20 2 610
30 6 660 10 10 30 20 530 740 610 460 100 9 200
20 10 440 10 170 110 20 10 780
50 180 30 110 780 30 60 10 20 30 1 290
190 40 10 20 20 10 290
320 920 220 140 390 10 350 2 060 2 280 10 10 900 40 410 190 8 250
180 970 270 10 560 420 190 570 2 050 340 2 700 320 4 020 430 2 340 4 950 20 300
40 930 260 210 250 80 140 7 890 30 200 90 450 150 30 30 10 760
10 40 10 90 20 10 10 930 10 140 1 140 10 330 600 13 340
190 10 10 10 70 60 20 90 3 790 330 400 4 980
30 220 30 30 30 10 20 170 80 70 130 950 1 120 3 330 2 510 8 700
160 10 10 10 110 130 10 30 460
10 10 120 10 150 10 50 80 390 50 20 890
20 60 100 10 90 20 20 180 20 30 10 1 010 150 6 550 530 8 800
8 420 11 490 2 360 80 3 690 4 140 770 6 990 16 710 3 400 3 070 630 10 410 8 170 24 580 10 850 115 750
Agr
icul
ture
, syl
vicu
lture
, pêc
he
Indu
strie
s ag
ricol
es e
t alim
enta
ires
Com
mer
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Tra
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Indu
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Indu
strie
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strie
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Édu
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, act
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soci
ale
Adm
inis
trat
ion
Tot
al
01 - Agriculture
Act
ivité
s fin
anci
ères
Act
ivité
s im
mob
ilièr
es
Ser
vice
s au
x en
trep
rises
Ser
vice
s au
x pa
rtic
ulie
rs
Ene
rgie
Con
stru
ctio
n
02 - Pêche - mer - aquaculture
03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction
04 - Bâtiment : équipement et finitions
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie
06 - Mécanique - automatismes
07 - Electricité - électrotechnique - électronique
08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire
09 - Production alimentaire - cuisine
10 - Textile - habillement - cuir
11 - Travail du bois
12 - Techniques graphiques - impression
13 - Transports - conduite - manutention - magasina ge
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé
15 - Commerce et distribution
16 - Paramédical - travail social - soins personnel s
17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs
Total
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - s écurité
19 - Techniques de la communication - média
20 - Arts appliqués - arts du spectacle
Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs)
♦ Quels sont les domaines de métiers les plus représentés en 1999 ?
♦ Quels sont les secteurs d’activité économique les plus représentés en 1999 ?
Cornouaille
GFE Effectifs en 1999 %
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 20 300 17,5%
16 - Paramédical - travail social - soins personnels 13 340 11,5%
15 - Commerce et distribution 10 760 9,3%
09 - Production alimentaire - cuisine 9 200 7,9%
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 8 700 7,5%
Cornouaille
NES 16 Effectifs en 1999 %
Éducation, santé, action sociale 24 580 21,2%
Commerce 16 710 14,4%
Industries agricoles et alimentaires 11 490 9,9%
Administration 10 850 9,4%
Services aux entreprises 10 410 9,0%
Les Groupes Formation Emploi (GFE) sont construits sur la proximité des savoirs. Chacun des 22 Groupes Formation Emploi rassemble les spécialités en fonction de la proximité des savoirs.
Parmi les 20 300 personnes travaillant dans le domaine de métier 14 « Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé », 970 travaillent dans le
secteur d’activité « Industries agricoles et alimentaires ».
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 21 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
♦ Quels sont les emplois spécifiques du territoire par grand domaine de métiers en 1999 ? (en GFE)
0 1 2 3 4 5
01 - Agriculture
12 - Techniques graphiques - impression
11 - Travail du bois
18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité
06 - M écanique - automat ismes
07 - Elect ricité - électrotechnique - élect ronique
03 - Bât iment gros œuvre - génie civil - ext ract ion
05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie
13 - Transports - conduite - manutent ion - magasinage
14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé
04 - Bât iment : équipement et f init ions
16 - Paramédical - t ravail social - so ins personnels
15 - Commerce et d ist ribut ion
10 - Text ile - habillement - cuir
17 - Hôtellerie - restaurat ion - tourisme - lo isirs
19 - Techniques de la communicat ion - média
08 - Travail des matériaux - indust ries de process - laborato ire
20 - A rts appliqués - art s du spectacle
09 - Product ion alimentaire - cuisine
02 - Pêche - mer - aquaculture
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
♦ Comment ont évolué les emplois par grand domaine de métiers entre 1990 et 1999 ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 1990-1999*
Evolution 1990-1999* Domaines de métiers (par GFE) Effectifs
en 1999 Vol. Tendance
Effectifs en 1999
Vol. Tendance
01 - Agriculture 5 730 -330 - 80 770 -4 030 -
02 - Pêche - mer - aquaculture 3 150 -130 - 9 760 -390 -
03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 3 850 -40 - 42 320 -270 =
04 - Bâtiment : équipement et finitions 3 040 -30 - 28 340 0 =
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 1 750 -10 = 18 540 +10 =
06 - Mécanique - automatismes 4 310 +20 = 48 900 -20 =
07 - Electricité - électrotechnique - électronique 3 260 +20 = 35 980 +320 =
08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 2 610 +40 + 19 590 +320 +
09 - Production alimentaire - cuisine 9 200 +120 + 56 670 +1 230 +
10 - Textile - habillement - cuir 780 -60 - 6 970 -310 -
11 - Travail du bois 1 290 -60 - 16 390 -190 -
12 - Techniques graphiques - impression 290 0 = 3 820 -10 =
13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 8 250 0 = 81 250 +670 =
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 20 300 +60 = 194 040 +2 210 +
15 - Commerce et distribution 10 760 +50 = 98 760 +1 440 +
16 - Paramédical - travail social - soins personnels 13 340 +390 + 124 040 +3 810 +
17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 4 980 +80 + 42 830 +600 +
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 8 700 +150 + 104 590 +1 670 +
19 - Techniques de la communication - média 460 +20 ++ 3 880 +160 +
20 - Arts appliqués - arts du spectacle 890 +40 + 6 560 +170 +
Autres (y.c. GFE21) 8 800 +200 + 87 900 +1 540 +
Total 115 750 +510 = 1 111 900 +8 940 = *Evo
lutio
n an
nuel
le m
oyen
ne
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 22 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
♦ Quel est l’indice de renouvellement par domaine d’emploi ? ♦ Quels sont les effectifs par
GFE et par âge ?
0 1 2 3 4 5
09 - P ro ductio n alimentaire - cuis ine
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fo nderie
17 - Hô tellerie - restauratio n - to urisme - lo isirs
15 - Co mmerce et distributio n
08 - Travail des matériaux - industries de pro cess - labo rato ire
13 - Transpo rts - co nduite - manutentio n - magasinage
02 - P êche - mer - aquaculture
19 - Techniques de la co mmunicatio n - média
12 - Techniques graphiques - impressio n
06 - M écanique - auto matismes
TOUS GFE CONFONDUS
11 - Travail du bo is
07 - Electricité - électro technique - électro nique
20 - A rts appliqués - arts du spectacle
04 - B âtiment : équipement et f initio ns
01 - A griculture
16 - P aramédical - travail so cial - so ins perso nnels
03 - B âtiment gro s œuvre - génie c iv il - extractio n
18 - Netto yage - assainissement - enviro nnement - sécurité
10 - Textile - habillement - cuir
14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé
Cornouaille
GFE Moins de 30 ans
Plus de 45 ans
GFE 01 890 2 400
GFE 02 600 940
GFE 03 560 1 580
GFE 04 500 1 270
GFE 05 480 430
GFE 06 800 1 540
GFE 07 540 1 070
GFE 08 660 870
GFE 09 2 600 2 100
GFE 10 100 300
GFE 11 200 390
GFE 12 50 90
GFE 13 1 650 2 510
GFE 14 2 530 8 300
GFE 15 2 500 3 110
GFE 16 1 870 5 190
GFE 17 1 420 1 520
GFE 18 1 230 3 620
GFE 19 90 150
GFE 20 150 300
Total 19 400 37 660
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quelles est la répartition des domaines de métiers selon l’âge ?
G F E 01
G F E 0 2
G F E 0 3
G F E 04
G F E 05
G F E 0 6
G F E 0 7
G F E 0 8
G F E 0 9
G F E 10
G F E 11
G F E 12
G F E 13
G F E 14
G F E 15
G F E 16
G F E 17
G F E 18
G F E 19
G F E 20
M o yennedu pays
20%
30%
40%
50%
10% 20% 30%
P a rt de s m o ins de 3 0 ans
P a rt de s p lus de 4 5 ans
P art de plus de 45 ans élevée et part de mo ins
de 30 ans élevée
P art de plus de 45 ans élevée et part de mo ins
de 30 ans faible
P art de plus de 45 ans faible et part de mo ins
de 30 ans faible
P art de plus de 45 ans faible et part de mo ins
de 30 ans élevée
L’indice de renouvellement est le rapport entre la part des plus de 45 ans et la part des moins de 30 ans. Si l’indice est inférieur à 1, cela signifie que la part des 45 ans et plus est inférieure à celle des moins de 30 ans.
Un indice supérieur à 1 signifie que la part des 45 ans et plus est supérieure à celle des moins de 30 ans.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 23 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
♦ Quelle est la répartition des actifs selon la catégorie socio-professionnelle ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 1990-1999 écart en point
Evolution 1990-1999 écart en point
Effectifs en 1999 % Part des
femmes Population
active Femmes
Effectifs en 1999 % Part des
femmes Population
active Femmes
Agriculteurs exploitants 4 340 3,8% 31,5% -3,7 -4,1 60 400 5,4% 36,2% -4,7 -5,8
Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 9 540 8,2% 31,8% -2,3 -2,9 79 110 7,1% 30,7% -1,7 -2,4
Cadres et professions intellectuelles supérieures 10 460 9,0% 34,5% +1,2 +1,9 110 970 10,0% 32,5% +1,5 +1,8
Professions intermédiaires 25 060 21,6% 48,3% +3,6 +4,2 238 400 21,4% 46,6% +3,2 +3,7
Employés qualifiés 14 830 12,8% 79,2% -0,2 -0,4 152 490 13,7% 73,3% -0,1 -0,5
Ouvriers qualifiés 19 300 16,7% 13,8% +0,2 +1,2 184 250 16,6% 11,8% +0,1 +0,8
Employés non qualifiés 16 480 14,2% 81,1% +2,7 +3,2 157 720 14,2% 81,7% +2,6 +3,4
Ouvriers non qualifiés 15 730 13,6% 35,9% -1,5 -3,0 128 580 11,6% 35,6% -1,0 -1,0
Total 115 750 100,0% 46,2% 1 111 900 100,0% 45,1%
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quels sont les statuts d’emploi des personnes sur le territoire ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 1990-1999 écart en point
Evolution 1990-1999 écart en point
Effectifs en 1999 % Part des
femmes Population
active Femmes
Effectifs en 1999 % Part des
femmes Population
active Femmes
Part de l'emploi non salarié 16 690 14,4% 33,1% -5,7 -6,6 163 290 14,7% 33,8% -6,1 -8,0
Part de CDI 82 510 71,3% 47,5% -1,3 -1,1 790 960 71,1% 46,1% -0,0 +0,7
Part des temps partiels 22 120 19,1% 82,9% +6,4 +12,7 209 320 18,8% 83,6% +5,9 +11,8
Part de CDD à temps partiel 3 180 2,7% 77,7% +1,9 +3,0 30 790 2,8% 79,6% -0,7 +1,3
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quels sont les statuts par catégorie socio-professionnelle ?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Cadres et professionsintellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés qualif iés
Ouvriers qualif iés
Employés non qualif iés
Ouvriers non qualif iés
CDI temps complet
CDI temps partiel
CDD temps complet
CDD temps partiel
Intérimaires
Apprentis stagiaires
Autres
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 24 GREF Bretagne
LES ACTIFS DU TERRITOIRE
Quelles sont les mobilités des actifs du territoire ? (Source : INSEE -Recensement de population 1999 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quels sont les déplacements effectués par les actifs du territoire ?
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quelles sont les distances parcourues par les actifs ?
� Pour l’ensemble des actifs � Pour les actifs travaillant à l’extérieur de leur commune de résidence
Cornouaille Bretagne
Distance parcourue entre domicile et lieu de travai l
Distance médiane (km) 2,5 3,7
Distance moyenne (km) 8,5 8,4
Nombre d'individus 115 560 1 100 440
41,7%
4 8 ,9 % 47,6%
40 ,8%
5,9% 6 ,2 % 4,8% 4 ,2 %
Moins de 10 km 10 à 30 km 30 à 50 km Plus de 50 km
Cornouaille Bretagne
(Source : INSEE - Recensement de population 1999 au lieu de travail - Traitement GREF Bretagne)
Lorient
Auray
PontivyPloërmel
Redon etVilaine
Vitré
Vallons deVilaine
RennesBrocéliande
SaintMalo
DinanSaint-Brieuc
CentreBretagne
Guingamp
TrégorGoëlo
Vannes
Fougères
Brest
Centre OuestBretagne
Morlaix
Cornouaille
107 650 personnes résident
et travaillent sur le Pays de Cornouaille
Indice d’attractivité du Pays : 1,03 Pour 100 personnes qui partent du Pays de Cornouail le pour travailler ailleurs, 103 viennent d'un autre Pays p our travailler
dans le Pays de Cornouaille.
Principaux mouvements des actifs
7 910 actifs
8 140 actifs
En synthèse, 115 790 personnes travaillent sur le Pays
> 50% 25 à 49% 10% à 24%
> 50% 25 à 49% 10% à 24%
Part des Sortants Part des Entrants
7910 travaillent dans un autre pays breto n so it 7%
50590 travaillent dans leur pays de résidence so it 44%
57060 travaillent dans leur co mmune de résidence so it 49%
115560 actifs résident sur le pays de Cornouaille
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 25 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Ces indicateurs reposent en partie sur l’exploitation des données de l’URSSAF issues des déclarations uniques d’embauche, réalisées avant la prise de poste du salarié. Pour ces travaux, la géolocalisation par pays a été effectuée par le GREF Bretagne. Par conséquent, quelques écarts peuvent apparaître avec les données diffusées directement par l’URSSAF, partenaire gestionnaire de cette source. Pour une simplification de lecture, l’appellation « recrutement » est utilisée dans ce document en remplacement de la notion « d’intention d’embauche ».
LES RECRUTEMENTS LES OFFRES D'EMPLOI Nombre de recrutements en 2006 65 190 Nombre d'offres déposées à l'ANPE en 2007 17 880 Part des recrutements dans la Bretagne 9,0% Part des offres dans la Bretagne 11,1% Rang régional 3 Rang régional 2 Evolution sur 1 an en volume +2 480 Evolution sur 1 an en volume 2330
en tendance + en tendance ++
Principaux secteurs ayant recruté Nombre % Principaux secteurs (en GFE) Nombre % Services aux particuliers 23 400 35,9% Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 2 260 12,6%
Education, santé, action sociale 10 280 15,8% Commerce et distribution 2 040 11,4%
Commerce 9 210 14,1% Transports - conduite - manutention - magasinage 1 830 10,2%
LES PROJETS D'EMBAUCHE Nombre de projets d'embauche en 2007 6 910
Quels sont les recrutements des entreprises sur le territoire ?
- Comment se répartissent les recrutements par grand secteur d’activité ? - Quelle est la saisonnalité des recrutements ?
- Comment évoluent les recrutements par grand secteur d’activité ?
- Comment se répartissent les recrutements par secteur d’activité économique? - Quelles sont les activités spécifiques du territoire qui recrutent par rapport à la région Bretagne ?
- Quelle est la répartition des personnes recrutées de 16 à 65 ans par âge et par sexe ?
Quels sont les projets d’embauche des entreprises sur le territoire ? - Quels sont les projets d’embauche des entreprises en volume ?
- Comment évoluent les projets d’embauche entre 2006 et 2007 ?
- Comment se répartissent les projets d’embauche par fonction ?
- Quels sont les 10 premiers métiers les plus recherchés ?
- Quels sont les 10 premiers métiers « saisonniers » les plus recherchés ?
Dans quels domaines de métiers se situent les offres d’emploi déposées auprès de l’ANPE ? - Quelle est la répartition des offres d’emploi par domaine de métiers en 2007 ?
- Quelles sont les offres d’emploi spécifiques du territoire par domaine de métiers en 2007 ?
Quelles sont les caractéristiques des offres déposées auprès de l’ANPE ?
- Quelle est la part des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois) dans les offres déposées en 2007 ?
- Quels sont les 5 domaines de métiers qui concentrent le plus grand nombre de mesures pour l’emploi en 2007 ?
Quelles sont les caractéristiques des entreprises qui déposent des offres auprès de l’ANPE ? - A quels secteurs d’activité appartiennent les entreprises qui déposent les offres d’emploi ?
- Quelle est la taille des entreprises ayant déposé une offre ?
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Points de repère
Sommaire
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 26 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Il existe des recrutements dans le secteur de l’agriculture et de
la pêche mais la source de l’URSSAF ne permet pas de
comptabiliser les recrutements sur les champs agricole et de la
pêche.
Quels sont les recrutements des entreprises sur le territoire ? (Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne)
Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne
♦ Comment se répartissent les recrutements par grand secteur d’activité ?
Cornouaille Bretagne
Effectif en 2006 % Effectif
en 2006 %
Industrie 7 020 10,8% 59 540 8,2%
Construction 2 990 4,6% 34 200 4,7%
Tertiaire 54 590 83,7% 629 390 86,5%
Non renseigné 590 0,9% 4 140 0,6%
Total 65 190 100,0% 727 260 100,0%
Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne
♦ Quelle est la saisonnalité des recrutements ? (Base 100 en janvier 2003) Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne
♦ Comment évoluent les recrutements par grand secteur d’activité ? Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne
0
50
100
150
200
250
300
350
400
janv
.-03
mar
s-03
mai
-03
juil.-0
3
sept
.-03
nov.
-03
janv
.-04
mar
s-04
mai
-04
juil.-0
4
sept
.-04
nov.
-04
janv
.-05
mar
s-05
mai
-05
juil.-0
5
sept
.-05
nov.
-05
janv
.-06
mar
s-06
mai
-06
juil.-0
6
sept
.-06
nov.
-06
Cornouaille Bretagne
en indice
1 740
9 870
45 170
2 190
7 900
47 090
2 6507 080
52 500
2 990
7 020
54 590
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
2003 2004 2005 2006
Construction Industrie Tertiaire
♦ Comment se répartissent les recrutements par secteur d’activité économique?
Cornouaille Bretagne
Evolution Evolution Recrutements 2006 2005 - 2006 2003 - 2006*
Recrutements 2006 2005 - 2006 2003 - 2006* Secteurs d'activité
(en NES16) Vol. % Vol. Tendance Vol. Tendance Vol. % Tendance Tendance
Industries agricoles et alimentaires 4 710 7,2% -180 - -920 -- 34 770 4,8% = -
Industries des biens de consommation 660 1,0% -20 - -20 - 7 320 1,0% + +
Industries de biens d'équip. et automobile 740 1,1% +70 ++ -10 - 7 580 1,0% -- +
Industries des biens intermédiaires 870 1,3% +50 + +0 = 9 410 1,3% = =
Energie 40 0,1% +10 ++ +0 ++ 470 0,1% -- ++
Total Industrie 7 020 10,8% -60 = -950 -- 59 540 8,2% = =
Construction 2 990 4,6% +350 ++ +420 ++ 34 200 4,7% ++ ++
Total Construction 2 990 4,6% +350 ++ +420 ++ 34 200 4,7% ++ ++
Commerce 9 210 14,1% +120 + +120 + 99 660 13,7% + +
Transports 2 050 3,1% +380 ++ +130 ++ 26 770 3,7% ++ ++
Activités financières 590 0,9% -10 - -10 = 5 870 0,8% = =
Activités immobilières 720 1,1% -80 -- +20 + 6 470 0,9% + +
Services aux entreprises 3 920 6,0% +120 + +390 ++ 106 190 14,6% + ++
Services aux particuliers 23 400 35,9% +680 + +920 + 207 420 28,5% + ++
Education, santé, action sociale 10 280 15,8% +790 ++ +1 130 ++ 123 390 17,0% ++ ++
Administration 4 410 6,8% +80 + +440 ++ 53 620 7,4% + ++
Total Tertiaire 54 590 83,7% +2 090 + +3 140 + 629 390 86,5% + ++
Non renseigné 590 0,9% +100 ++ +120 ++ 4 140 0,6% -- ++
Total 65 190 100,0% +2 480 + +2 730 + 727 260 100,0% + ++ * 2
003
- 2
006
: E
volu
tion
mo
yenn
e an
nuel
le
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 27 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
L’indice de spécificité situe les secteurs économiques du territoire qui recrutent par rapport à ceux de la Bretagne. Cet indicateur est le rapport entre la part
des recrutements du secteur dans l’ensemble des recrutements du pays et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, l’activité en terme de recrutement est surreprésentée dans le pays. Un indice inférieur à 1
signifie que l’activité en terme de recrutement est sous-représentée. Les effectifs du secteur de l’énergie étant faibles pour certains territoires, ce secteur n’a pas été pris en compte dans le calcul de cet indicateur.
♦ Quelles sont les activités spécifiques du territoire qui recrutent par rapport à la région Bretagne ? Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne
0 1 2 3 4 5
Services aux entreprises
Transports
Administration
Education, santé, action sociale
Construction
Industries des biens de consommation
Commerce
Industries des biens intermédiaires
Industries de biens d'équipement et automobile
Activités financières
Activités immobilières
Services aux particuliers
Industries agricoles et alimentaires
4 710
23 400
720
590
740
870
9 210
660
2 990
10 280
4 410
2 050
3 920
♦ Quelle est la répartition des personnes recrutées de 16 à 65 ans par âge et par sexe ?
Source : URSSAF - Traitement GREF Bretagne
Cornouaille Bretagne
Tranche d'âge Vol. % Part de femmes Vol. %
Part de femmes
Moins de 26 ans 27 800 42,6% 56,8% 307 060 42,2% 57,6%
26 à 34 ans 14 710 22,6% 45,9% 158 430 21,8% 46,9%
35 à 44 ans 11 500 17,6% 43,7% 133 140 18,3% 49,8%
45 ans et plus 10 780 16,5% 48,8% 123 010 16,9% 54,0%
Non renseigné 400 0,6% 27,3% 5 620 0,8% 32,3%
Total 65 190 100,0% 50,5% 727 260 100,0% 53,0%
50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65FemmesHommes
Bretagne
Cornouaille
En effectif
En indice
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 28 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Les projets d’embauche permanents sont des projets de recrutements non
saisonniers.
Les projets d’embauche difficiles sont des projets de recrutements jugés
difficiles par les employeurs.
Quels sont les projets d’embauche des entreprises sur le territoire ? (Source : ASSEDIC - BMO - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quels sont les projets d’embauche des entreprises en volume ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2006 - 2007
Evolution 2006 - 2007 BMO 2007 Effectifs
en vol. Tendance
Effectifs
en vol. Tendance
Nombre de projets de recrutements 6 910 +200 ++ 67 210 +3 110 +
Dont "Permanents" 3 720 +1 040 ++ 38 400 +3 720 ++
Dont "difficiles" 3 120 +90 + 31 440 +4 260 ++
(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Comment évoluent les projets d’embauche entre 2006 et 2007? (Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)
L’enquête des Besoins de Main d’Œuvre (BMO) des ASSEDIC concerne l’ensemble des établissements
employeurs affiliés à l’assurance chômage. C’est une enquête exhaustive, dont les résultats sont
ensuite redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la zone couverte par l'ASSEDIC. Cette enquête a pour objectif de
recenser les projets de recrutements des établissements pour l’année à venir.
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
Nombre de projets derecrutements
Dont "difficiles" Dont "Permanents"
2006 2007
en effectif
♦ Comment se répartissent les projets d’embauche par fonction ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2006 - 2007
Evolution 2006 - 2007
BMO 2007 Effectifs
en vol. Tendance
dont "permanent"
dont "difficile" Effectifs
en vol. Tendance
dont "permanent"
dont "difficile"
Fonctions d'encadrement 280 +50 ++ 200 130 4 530 +220 + 1630 3 650
Fonctions administratives 430 -120 -- 200 50 3 970 +230 + 510 2 690
Fonctions sociales et médico-sociales 750 +60 ++ 330 280 5 980 -770 -- 2620 2 700
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services
2 800 -460 -- 680 860 28 440 +1 690 + 12810 11 090
Autres techniciens et Employés 200 +70 ++ 200 110 1 960 +400 ++ 1020 1 900
Ouvriers de la construction et du bâtiment 700 +110 ++ 670 550 7 910 +790 ++ 6200 7 550
Ouvriers des secteurs de l'industrie 950 +410 ++ 780 500 9 070 +400 + 4520 5 410
Autres métiers 800 +70 ++ 650 630 5 340 +150 + 2130 3 400
(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 29 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Les 10 métiers "permanents" les plus demandés concentrent 43%
de l'ensemble des projets "permanents" de recrutements.
Les 10 métiers "saisonniers" les plus demandés concentrent 79% de
l'ensemble des projets " saisonniers " de recrutements.
♦ Quels sont les 10 premiers métiers les plus recherchés ?
� sur le territoire � sur la Bretagne
1,7%2,0%
2,7%2,1%
2,7%
2,5%4,5%
3,4%2,1%
3,4%
5,6%3,9%
4,6%
4,7%3,0%
5,0%2,5%
5,2%1,1%
10,4%Marins pêcheurs
Ouvr. non qualif des industries agroalimentaires
Ouvr. qualif des industries agroalimentaires
Maçons qualif
Agents d'entretien
Aides-soignants
Empl. et agents de maîtrise de l'hôtell.
Plâtriers, charpentiers et autres Ouvr. qualif du gros œuvre dubâtiment
Secrétaires, assistantes
Menuisiers qualif du bâtiment, serruriers-poseurs
Bretagne Cornouaille
Bretagne
Les 10 métiers les plus recherchés en Bretagne
Agents d'entretien 5,6%
Maçons qualifiés 4,6%
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 4,5%
Représentants, VRP 3,8%
Emp. de maison et assistantes maternelles 3,1%
Ouvriers qual. des industries agroalimentaires 3,0%
Conducteurs routiers et grands routiers 2,8%
Secrétaires, assistantes 2,7%
Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qual. du gros œuvre du bâtiment
2,7%
Ouvriers non qual. des industries agroalimentaires 2,5%
(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)
♦ Quels sont les 10 premiers métiers « saisonniers» les plus recherchés ?
� sur la Bretagne � sur le territoire
Bretagne
Les 10 métiers les plus recherchés en Bretagne
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 18,9%
Agents d'entretien 13,3%
Animateurs socio-culturel, sport & loisirs 9,5%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 9,3%
Caissiers, employés de libre-service 8,6%
Cuisiniers 6,1%
Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 3,1%
Vendeurs en alimentation 2,2%
Agents de gardiennage et de sécurité 2,0%
Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 1,8%
1,5%2,5%
1,5%2,7%
2,2%3,0%
2,0%4,2%
3,1%
5,3%6,1%
8,8%13,3%
10,2%8,6%
10,5%9,5%
11,1%18,9%
20,3%Empl. et agents de maîtrise de l'hôtell.
Animateurs sociocu, sport & loisirs
Caissiers, Empl. de libre-service
Agents d'entretien
Cuisiniers
Agents et hôtesses d'accueil, standardistes
Agents de gardiennage et de sécurité
Vendeurs en alimentation
Ouvr. qualif des industries agroalimentaires
Vendeurs en équipement de la pers. et artic les de sport
Bretagne Cornouaille
(Sources : ASSEDIC - BMO 2007 - Traitement GREF Bretagne)
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 30 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
L’indice de spécificité situe les domaines de métiers des offres
d’emploi déposées par les entreprises du territoire par
rapport à ceux de la Bretagne.
Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, le domaine de métier en terme de dépôt d’offres est surreprésenté dans le pays. Un indice inférieur
à 1 signifie que le domaine en terme de dépôt d’offres est sous-
représenté.
Dans quels domaines de métiers se situent les offres d’emploi déposées auprès de l’ANPE ? (Source : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne)
♦ Quelle est la répartition des offres d’emploi par domaine de métiers en 2007 ?
Cornouaille Bretagne Evolution
court terme Evolution
moyen terme Evolution
court terme Evolution
moyen terme
2006-2007 2003-2007* 2006-2007 2003-2007* Nombre d'offres en 2007
Vol. Tend. Vol. Tend.
Nombre d'offres en 2007
Vol. Tend. Vol. Tend.
01 - Agriculture 800 -160 -- +20 + 8 510 +650 ++ +490 +
02 - Pêche - mer - aquaculture 90 -50 -- -10 -- 950 +180 ++ +20 +
03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 680 -170 -- +110 ++ 6 750 -380 - +580 ++
04 - Bâtiment : équipement et finitions 810 -10 - +100 ++ 6 590 -90 - +460 ++
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 340 +0 = +30 ++ 3 240 +260 ++ +300 ++
06 - Mécanique - automatismes 720 +150 ++ +70 ++ 6 370 +250 + +30 =
07 - Electricité - électrotechnique - électronique 530 +170 ++ +70 ++ 4 950 -610 -- +70 +
08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 1410 +590 ++ +110 ++ 7 170 +420 + +130 +
09 - Production alimentaire - cuisine 1 380 +260 ++ +10 = 10 650 +710 ++ +20 =
10 - Textile - habillement - cuir 30 -10 -- +0 + 360 +70 ++ +0 +
11 - Travail du bois 170 -40 -- +10 + 1 680 -280 -- +50 +
12 - Techniques graphiques - impression 20 +10 ++ +0 ++ 290 +0 = +20 ++
13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 1 830 +270 ++ +120 ++ 18 600 +3 300 ++ +1 130 ++
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 660 +530 ++ +180 ++ 14 480 +1 870 ++ +1 300 ++
15 - Commerce et distribution 2 040 +20 + +40 + 22 280 +2 570 ++ +990 +
16 - Paramédical - travail social - soins personnels 1 210 +250 ++ +110 ++ 11 630 +1 160 ++ +840 ++
17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 2 260 +200 ++ +40 + 18 090 +1 630 ++ +450 +
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 1 650 +290 ++ +30 + 14 740 +1 980 ++ +630 +
19 - Techniques de la communication - média 30 +10 ++ +0 - 500 +90 ++ +10 +
20 - Arts appliqués - arts du spectacle 20 -10 -- -30 -- 500 +10 + -1 160 --
Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs) 230 +40 ++ +30 ++ 2 220 +20 = +180 ++
Total 17 880 +2 330 ++ +1 030 + 160 530 +13 820 ++ +6 550 +
*Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance
♦ Quelles sont les offres d’emploi spécifiques du territoire par domaine de métiers en 2007 ?
0 1 2 3 4 5 6
20 - Art s app liqués - art s du spectacle
19 - Techniques de la communicat ion - méd ia
12 - Techniques graphiques - impression
10 - Text ile - hab illement - cuir
02 - Pêche - mer - aquaculture
15 - Commerce et d istribut ion
01 - A griculture
13 - Transports - conduite - manutent ion - magasinage
11 - Travail du bo is
03 - Bât iment g ros œuvre - génie civil - ext ract ion
16 - Paramédical - t ravail social - so ins personnels
05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie
07 - Elect ricit é - élect rotechnique - élect ronique
18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité
06 - M écanique - automat ismes
14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé
04 - Bât iment : équipement et f init ions
17 - Hôtellerie - restaurat ion - tourisme - loisirs
09 - Product ion alimentaire - cuisine
08 - Travail des matériaux - industries de process - laborato ire
En indice
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 31 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Un contrat aidé est un contrat de travail particulier, pour lequel l'employeur bénéficie
d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de
certaines cotisations sociales, d'aides à la formation.
Ces différents contrats ont tous le même
objectif : favoriser l'insertion professionnelle des personnes à la recherche d'un emploi, avec, à
terme, l'obtention d'un emploi classique et durable.
Quelles sont les caractéristiques des offres déposées auprès de l’ANPE ? (Source : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne)
♦ Quelle est la part des emplois durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois) dans les offres déposées en 2007 ?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
02 - P êche - mer - aquaculture
08 - Travail des matériaux - industries de pro cess - labo rato ire
12 - Techniques graphiques - impressio n
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fo nderie
13 - Transpo rts - co nduite - manutentio n - magasinage
10 - Textile - habillement - cuir
17 - Hô tellerie - restauratio n - to urisme - lo is irs
07 - Electric ité - électro technique - électro nique
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé
11 - T ravail du bo is
To us GFE co nfo ndus
04 - B âtiment : équipement et finitio ns
18 - Netto yage - assainissement - enviro nnement - sécurité
09 - P ro ductio n alimentaire - cuis ine
06 - M écanique - auto matismes
03 - B âtiment gro s œuvre - génie civ il - extractio n
01 - A griculture
15 - Co mmerce et distributio n
16 - P aramédical - travail so cial - so ins perso nnels
19 - Techniques de la co mmunicatio n - média
20 - A rts appliqués - arts du spectacle
♦ Quels sont les 5 domaines de métiers qui concentrent le plus grand nombre de mesures pour l’emploi en 2007 ?
Cornouaille
Nombre d'offres en
contrat aidé % dans le total
20 - Arts appliqués - arts du spectacle 10 33,3%
19 - Techniques de la communication - média 10 32,3%
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 490 29,6%
10 - Textile - habillement - cuir 10 26,7%
01 - Agriculture 130 16,8%
Total ens. des GFE 1 860 10,4%
s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 32 GREF Bretagne
LES RECRUTEMENTS SUR LE TERRITOIRE
Quelles sont les caractéristiques des entreprises qui déposent des offres auprès de l’ANPE ? (Source : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne)
♦ A quels secteurs d’activité appartiennent les entreprises qui déposent les offres d’emploi ?
Cornouaille Evolution
court terme Evolution
moyen terme
2006-2007 2003-2007* Secteurs d'activité économique
(NES 16)
Nombre d'offres d'emploi enregistrées
en 2007 %
Vol. Tend. Vol. Tend.
Agriculture, sylviculture, pêche 710 4,0% +0 = +10 +
Industries agricoles et alimentaires 780 4,4% +160 ++ -120 --
Industries des biens de consommation 50 0,3% -10 -- -20 --
Industries de biens d'équip. et automobile 210 1,2% -60 -- +0 -
Industries des biens intermédiaires 210 1,2% -30 -- -30 --
Energie s ns ns ns ns ns
Construction 680 3,8% -40 - +60 ++
Commerce 2 210 12,4% +260 ++ +80 +
Transports 270 1,5% +10 + +10 +
Activités financières 110 0,6% -10 -- +0 +
Activités immobilières 140 0,8% +20 ++ +10 ++
Services aux entreprises 5 540 31,0% +1 170 ++ +870 ++
Services aux particuliers 3 340 18,7% +440 ++ +0 =
Education, santé, action sociale 2 490 13,9% +290 ++ +200 ++
Administration 1 120 6,3% +130 ++ -30 -
Total 17 870 100,0% +2 330 ++ +1 030 +
*Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance
♦ Quelle est la taille des entreprises ayant déposé une offre ?
56%
20%
21%3%
0 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Non précisé
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 33 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Nombre de demandeurs d’emploi au 31/12/2007 de catégorie 1 et 6
11 540 Principaux domaines de métiers recherchés
(en GFE) Effectif %
Evolution sur 1 an Commerce et distribution 1 790 15,5%
en volume -820 Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 520 13,2%
en tendance - Paramédical - travail social - soins personnels 1 270 11,0%
Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 1 040 9,0%
Part de la DEFM dans la Bretagne 10,8% Transports - conduite - manutention - magasinage 1 030 8,9%
Rang régional 3
Quel est le profil des personnes à la recherche d’un emploi sur le territoire ?
- Quelles sont les spécificités des personnes à la recherche d’un emploi ? - Quel est le niveau de formation des personnes à la recherche d’un emploi ? - Quelle est la répartition par sexe et par âge des demandeurs d’emploi du territoire ?
- Quelles sont les spécificités des demandeurs d’emploi de longue durée ?
Quels sont les domaines de métiers recherchés par les demandeurs d’emploi du territoire ? - Comment se répartissent les demandeurs d’emploi par domaine de métiers recherchés ? - Quels sont les domaines de métiers spécifiques, recherchés sur le territoire ?
Quels sont les 10 principaux domaines professionnels recherchés sur le territoire ?
Quels sont les domaines de métiers qui enregistrent le plus d’inscriptions ?
Quelle est la fluidité de la demande d’emploi par domaine de métier ?
Quels sont les motifs d’inscription des demandeurs d’emploi ?
De quels secteurs d’activité sont issus les demandeurs d’emploi hors primo demandeurs ?
Quels sont les bénéficiaires des indemnisations versées par l’ASSEDIC en 2007 ?
Quels sont les bénéficiaires des minima sociaux en 2006 ?
♦ Comment se répartissent les demandeurs d’emploi par catégorie ?
Cornouaille Bretagne
Catégorie de demandeurs
d'emploi Effectifs % Effectifs %
Catégorie 1 9 110 50,4% 82 950 50,2%
Catégorie 2 1 840 10,2% 15 370 9,3%
Catégorie 3 1 460 8,1% 13 680 8,3%
Catégorie 4 1 200 6,7% 11 280 6,8%
Catégorie 5 1 210 6,7% 9 410 5,7%
Catégorie 6 2 430 13,4% 23 480 14,2%
Catégorie 7 420 2,3% 3 930 2,4%
Catégorie 8 420 2,3% 5 020 3,0%
Total 18 100 100,0% 165 120 100,0%
Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Points de repère
Sommaire
Les demandeurs d’emploi sont recensés dans différentes catégories par l’ANPE. Ce classement permet de les répertorier selon leur disponibilité
afin que l’ANPE ajuste en conséquence les offres d’emploi proposées.
Dans la suite de ce document, ne
seront étudiés que les demandeurs d’emploi de catégories 1 et 6 à savoir
les personnes à la recherche d’un emploi à durée indéterminée et à temps
plein, qu'ils aient ou non exercé une activité au cours du mois.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 34 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Quel est le profil des personnes à la recherche d’un emploi sur le territoire ? (Demandeurs d’emploi de catégories 1 et 6)
♦ Quelles sont les spécificités des personnes à la recherche d’un emploi ?
♦ Quel est le niveau de formation des personnes à la recherche d’un emploi ?
Cornouaille Bretagne
Nombre de DEFM* % DEFM Nombre de
DEFM % DEFM
Homme 5 470 47,4% 49 960 46,9%
Femme 6 070 52,6% 56 480 53,1%
Moins de 26 ans 2 650 23,0% 25 580 24,0%
50 ans et plus 1 590 13,8% 13 480 12,7%
Demandeur d'emploi de longue durée 2 860 24,8% 28 550 26,8%
Primo demandeur 450 3,9% 4 470 4,2%
Ensemble de DEFM 11 540 100,0% 106 430 100,0%
*DE
FM
: D
eman
deur
d'e
mpl
oi fi
n de
moi
s
6,1%
5,4%
5,4%
5,5%
40,0%
40,5%
22,0%23,1%
26,5%25,5%
Non déclaré ousans diplôme
Niveau < CAP/BEP
Niveau CAP/BEP
Niveau Bac
Niveau > Bac
Bretagne Cornouaille
♦ Quelle est la répartition par âge et par sexe des demandeurs d’emploi du territoire ?
40 30 20 10 0 10 20 30 40
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65FemmesHommes
Cornouaille Bretagne
Tranche d'âge Vol. % Part des femmes
Vol. % Part des femmes
Moins de 26 ans 2 650 23,0% 53,4% 25 580 24,0% 55,3%
26 à 34 ans 3 220 27,9% 51,6% 30 890 29,0% 52,7%
35 à 44 ans 2 890 25,0% 53,5% 26 170 24,6% 53,1%
45 ans et plus 2 790 24,2% 51,9% 23 800 22,4% 51,2%
Total 11 540 100,0% 52,6% 106 430 100,0% 53,1%
Bretagne Cornouaille Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
♦ Quelles sont les spécificités des demandeurs d’emploi de longue durée ?
Cornouaille Bretagne
Demandeurs d'emploi de longue durée Vol. % Vol. %
Homme 1 280 44,8% 13 110 45,9%
Femme 1 580 55,2% 15 440 54,1%
Moins de 26 ans 320 11,2% 3 460 12,1%
50 ans et plus 650 22,7% 5 890 20,6%
Primo demandeur 90 3,1% 1 070 3,7%
Ensemble des DELD* 2 860 100,0% 28 550 100,0% Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
Les demandeurs d’emploi de longue durée (*DELD) ont au minimum 12 mois d’inscription à l’ANPE.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 35 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Quels sont les domaines de métiers recherchés par les demandeurs d’emploi du territoire ?
♦ Quels sont les domaines de métiers spécifiques, recherchés sur le territoire ?
0 1 2 3 4 5
12 - Techniques graphiques - impression
20 - A rts app liqués - arts du spectacle
05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie
13 - Transports - conduite - manutent ion - magasinage
19 - Techniques de la communicat ion - média
01 - Agriculture
07 - Elect ricité - élect rotechnique - élect ronique
16 - Paramédical - t ravail social - so ins personnels
03 - Bât iment g ros œuvre - génie civil - ext ract ion
06 - M écanique - automat ismes
14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé
10 - Text ile - hab illement - cuir
04 - Bât iment : équipement et f init ions
18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité
15 - Commerce et dist ribut ion
09 - Product ion alimentaire - cuisine
17 - Hôtellerie - restaurat ion - tourisme - loisirs
11 - Travail du bois
08 - Travail des matériaux - indust ries de process - laboratoire
02 - Pêche - mer - aquaculture
En Indice
Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
♦ Comment se répartissent les demandeurs d’emploi par domaine de métiers recherchés ?
Cornouaille Cornouaille Cornouai
lle
Demandeurs d'emploi Evolution court terme
Evolution moyen terme
Evo. 2006-2007 Evo. 2003-2007* Moins de
26 ans 50 ans et
plus Domaines de métiers (en GFE) Effectifs %
Vol. Tend. Vol. Tend. % %
01 - Agriculture 400 3,5% +0 = -20 - 3,7% 3,5%
02 - Pêche - mer - aquaculture 100 0,9% -10 -- -10 - 0,5% 0,8%
03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 300 2,6% +10 + -10 - 2,6% 2,8%
04 - Bâtiment : équipement et finitions 370 3,2% +0 = -10 - 3,6% 2,8%
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 120 1,0% -10 -- -20 -- 1,4% 0,8%
06 - Mécanique - automatismes 420 3,6% -80 -- -40 -- 4,3% 4,3%
07 - Electricité - électrotechnique - électronique 310 2,7% -10 - -40 -- 3,6% 2,1%
08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 670 5,8% -10 - -50 - 5,3% 5,6%
09 - Production alimentaire - cuisine 400 3,5% -60 -- -30 - 4,4% 3,5%
10 - Textile - habillement - cuir 40 0,3% +0 -- -10 -- 0,3% 0,6%
11 - Travail du bois 120 1,0% +10 + +0 = 1,4% 0,4%
12 - Techniques graphiques - impression 20 0,2% +0 -- -10 -- 0,1% 0,4%
13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 1 030 8,9% -60 - -90 - 6,5% 9,5%
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 520 13,2% -190 -- -200 -- 10,1% 14,9%
15 - Commerce et distribution 1 790 15,5% -140 -- -100 - 19,0% 16,1%
16 - Paramédical - travail social - soins personnels 1 270 11,0% -90 - -20 - 10,8% 11,2%
17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 1 040 9,0% -90 -- -50 - 10,6% 6,0%
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 940 8,1% +10 = -40 - 7,5% 9,7%
19 - Techniques de la communication - média 190 1,6% -20 -- -30 -- 1,5% 1,5%
20 - Arts appliqués - arts du spectacle 140 1,2% -10 -- -10 -- 0,7% 1,2%
Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs) 340 2,9% -50 -- -30 -- 2,0% 2,3%
Total 11 540 100,0% -820 - -790 - 100,0% 100,0% Sou
rce
s : A
NP
E -
DA
RE
S - T
raite
men
t D
RT
EF
P e
t G
RE
F B
reta
gne
* Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance
L’indice de spécificité situe les domaines de métiers recherchés par les demandeurs d’emploi du territoire
par rapport à ceux de la Bretagne.
Cet indicateur est le rapport entre la part des domaines de métiers
recherchés dans l’ensemble de la demande d’emploi du pays et cette
même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que,
par rapport à la Bretagne, le domaine de métiers recherché est
surreprésenté dans le pays. Un indice inférieur à 1 signifie que le domaine de métiers recherché est
sous-représenté.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 36 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Quels sont les 10 principaux domaines professionnels recherchés sur le territoire ?
♦Pour l’ensemble de la population
Cornouaille
Domaines professionnels Effectifs %
Personnel des services aux personnes 1 350 11,7%
Personnel des services administratifs 1 250 10,9%
Personnel de la vente 880 7,6%
Personnel de la restauration 660 5,7%
Professionnels de l' intervention sociale et culturelle 540 4,7%
Personnel de la logistique (Manutention, gestion et exploitation des transports) 510 4,4%
Conducteurs d' installation des industries chimiques, de production d' énergie et agro-alimentaires 460 4,0%
Personnel de la distribution 420 3,6%
Personnel du second oeuvre 410 3,6%
Personnel de la production agricole 360 3,1%
Total 11 540 100,0%
Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
♦Par sexe
� Hommes � Femmes
3,4%
3,5%
4,0%
4,2%
4,9%
5,0%
5,6%
7,1%
7,3%
8,5%
Personnel de la vente
Personnel des services aux entreprises et aux collectivités
Professionnels de l' intervention sociale et culturelle
Personnel du gros oeuvre et des travaux publics
Personnel de la production agricole
Personnel d' entretien, maintenance
Conducteurs d' engins de transport terrestre
Personnel du second oeuvre
Personnel de la restauration
Personnel de la logistique (Manutention, gestion et exploitation destransports)
1,8%
2,0%
2,2%
4,3%
5,0%
5,1%
5,3%
11,4%
18,6%
21,1%
Personnel de l' hôtellerie
Professionnels des soins paramédicaux
Personnel des services aux entreprises et aux collectivités
Personnel de la restauration
Personnel de la distribution
Conducteurs d' installation des industries chimiques, de productiond' énergie et agro-alimentaires
Professionnels de l' intervention sociale et culturelle
Personnel de la vente
Personnel des services administratifs
Personnel des services aux personnes
Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
Rang
Hommes Femmes
25 1
16 2
10 3
2 7
8 4
1 20
12 5
17 6
3 31
6 14
Un chiffre en rouge représente l’un
des dix premiers domaines professionnels recherchés par les
hommes ou les femmes.
Ces domaines professionnels sont répartis dans les graphiques ci-dessous pour les hommes et les
femmes.
Un domaine professionnel est un regroupement de métiers établi à partir du code
ROME de l’ANPE (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
Cette nomenclature correspond aux 3 premiers chiffres du code ROME et est structurée en 61 domaines professionnels.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 37 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Quels sont les domaines de métiers qui enregistrent le plus d’inscriptions ?
Vol. % Vol. % Vol. Tend. Vol. Tend. Vol. % Vol. Tend. Vol. Tend.
01 - Agriculture 400 3,5% 730 3,4% +60 ++ +10 + 690 3,3% -10 - +10 =
02 - Pêche - mer - aquaculture 100 0,9% 240 1,1% -60 -- -10 - 240 1,1% -50 -- -10 -
03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction 300 2,6% 670 3,1% +60 ++ +20 + 660 3,1% +50 ++ +30 +
04 - Bâtiment : équipement et finitions 370 3,2% 860 4,0% +60 ++ +40 + 830 4,0% +10 + +30 +
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie 120 1,0% 270 1,3% -20 -- +0 = 270 1,3% -50 -- +0 =
06 - Mécanique - automatismes 420 3,6% 780 3,6% -120 -- -10 - 800 3,8% -80 -- +10 +
07 - Electricité - électrotechnique - électronique 310 2,7% 620 2,9% -10 - -20 - 600 2,9% -70 -- -20 -
08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire 670 5,8% 1 080 5,0% -10 = -20 - 1 040 5,0% -160 -- -10 =
09 - Production alimentaire - cuisine 400 3,5% 930 4,3% -50 - -10 - 930 4,4% -50 - +0 =
10 - Textile - habillement - cuir 40 0,3% 60 0,3% -10 -- -10 -- 60 0,3% -10 -- +0 =
11 - Travail du bois 120 1,0% 290 1,3% +30 ++ +20 ++ 280 1,3% +40 ++ +20 ++
12 - Techniques graphiques - impression 20 0,2% 30 0,1% -10 -- -10 -- 40 0,2% -10 -- +0 -
13 - Transports - conduite - manutention - magasinage 1 030 8,9% 1 770 8,2% -20 - -50 - 1 780 8,5% -140 -- +0 =
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé 1 520 13,2% 2 490 11,6% -20 = -50 - 2 490 11,9% -210 -- +20 =
15 - Commerce et distribution 1 790 15,5% 3 220 15,0% +130 + +20 = 3 160 15,1% +10 = +80 +
16 - Paramédical - travail social - soins personnels 1 270 11,0% 2 300 10,7% +110 + +140 ++ 2 240 10,7% +20 = +170 ++
17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs 1 040 9,0% 2 050 9,5% +10 = +10 = 1 940 9,2% +10 = +20 +
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité 940 8,1% 1 480 6,9% +20 + +30 + 1 440 6,9% -90 - +20 +
19 - Techniques de la communication - média 190 1,6% 260 1,2% -70 -- -30 -- 260 1,2% -80 -- -10 -
20 - Arts appliqués - arts du spectacle 140 1,2% 220 1,0% -10 - -10 - 200 1,0% -30 -- +0 =
Autres (y.c. GFE21 et effectifs non significatifs) 340 2,9% 1 190 5,5% -500 -- -200 -- 1 060 5,1% -310 -- -70 -
Total 11 540 100,0% 21 530 100,0% -440 - -140 = 20 990 100,0% -1 230 - +290 + So
urc
es
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PE
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AR
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raite
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P e
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B
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gn
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Court terme Moyen terme
Cornouaille
Evo. 2006-2007 Evo. 2003-2007*
Cornouaille Cornouaille
Evolution court terme
Evolution moyen termeDomaines de métiers
(en GFE)
Demandeurs d'emploi au 31/12/2007
Inscriptions de demandeurs d'emploi Sorties des dema ndeurs d'emploi
En 2007 En 2007
2006-2007 2003-2007*
* Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance
Quelle est la fluidité de la demande d’emploi par domaine de métier ?
60
60
61
62
62
64
64
64
65
65
65
66
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67
67
68
70
70
70
71
72
0 10 20 30 40 50 60 70 80%
10 - Textile - habillement - cuir
19 - Techniques de la communication - média
18 - Nettoyage - assainissement - environnement - sécurité
08 - Travail des matériaux - industries de process - laboratoire
20 - Arts appliqués - arts du spectacle
13 - Transports - conduite - manutention - magasinage
14 - Tertiaire de bureau - tertiaire spécialisé
Tous GFE Confondus
01 - Agriculture
15 - Commerce et distribution
16 - Paramédical - travail social - soins personnels
12 - Techniques graphiques - impression
07 - Electricité - électrotechnique - électronique
17 - Hôtellerie - restauration - tourisme - loisirs
06 - Mécanique - automatismes
03 - Bâtiment gros œuvre - génie civil - extraction
04 - Bâtiment : équipement et f initions
05 - Structures métalliques - travail des métaux - fonderie
11 - Travail du bois
09 - Production alimentaire - cuisine
02 - Pêche - mer - aquaculture
Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
La fluidité du marché du travail est mesurée à l’aide du taux
d’écoulement. Celui-ci est significatif du renouvellement du marché du
travail : un taux élevé témoigne d’un volume important de sortie du
chômage. Ainsi, un taux d’écoulement se situant à plus de 50% sur la
période de référence signifie qu’une personne sur deux est effectivement
sortie du chômage.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 38 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Quels sont les motifs d’inscription des demandeurs d’emploi ?
28,8%
25,8%
7,2%
6,8%
5,7%
6,2%
6,0%
5,7%
13,5%
14,2%
38,9%
41,3%
Autres cas
Première entrée
Reprise activité
Démission
Licenciement
Fin de contrat
Bretagne Cornouaille
Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne
De quels secteurs d’activité sont issus les demandeurs d’emploi hors primo demandeurs ?
Cornouaille Bretagne Evolution
court terme Evolution
moyen terme Evolution
court terme Evolution
moyen terme Nombre d'inscriptions enregistrées
2006-2007 2003-2007*
Nombre d'inscriptions enregistrées
2006-2007 2003-2007* Secteurs d’activité
(en NES16)
En 2007 % Vol. Tend. Vol. Tend. En 2007 % Vol. Tend. Vol. Tend.
Agriculture 990 4,9% -30 - -20 - 9 810 5,3% 430 + 50 =
Industries agricoles et alimentaires 2 090 10,3% -10 = -30 - 11 920 6,5% 370 + 110 =
Industries des biens de consommation 480 2,4% -20 - -10 - 5 030 2,7% 190 + -130 -
Industries de biens d'équip. et automobile 500 2,5% -20 - 0 = 5 490 3,0% 20 = 10 =
Industries des biens intermédiaires 1 020 5,0% 0 = -20 - 9 420 5,1% -210 - -150 -
Energie 120 0,6% 60 ++ 20 ++ 790 0,4% 140 ++ 0 =
Construction 1 250 6,2% 30 + 10 = 12 720 6,9% 1 140 ++ 250 +
Commerce 3 340 16,5% 130 + 90 + 28 610 15,6% 1 310 + 500 +
Transports 470 2,3% -20 - -10 - 4 430 2,4% 50 + -100 -
Activités financières 250 1,2% -30 -- -10 - 2 000 1,1% 10 = -50 -
Activités immobilières 120 0,6% 0 + 10 + 1 170 0,6% 170 ++ 60 +
Services aux entreprises 1 320 6,5% 10 + -10 = 15 260 8,3% 210 + -140 =
Services aux particuliers 3 210 15,9% -40 - 30 + 26 540 14,4% 980 + 360 +
Education, santé, action sociale 1 410 7,0% 80 + 30 + 12 780 7,0% 250 + -30 =
Administration 1 850 9,1% 90 + 50 + 19 150 10,4% 1 290 ++ 680 +
Indéterminé 1 820 9,0% -350 -- -220 -- 18 690 10,2% -3 900 -- -2 790 --
Total 20 220 100,0% -100 = -130 = 183 800 100,0% 2 440 + -1 370 = Sou
rce
s : A
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reta
gne
* Evolution annuelle moyenne ; s : données couvertes par le secret statistiques (effectifs <5) ; ns : non significatif ; Tend. : Tendance
Pour information, les libellés des motifs d’inscription suivants correspondent pour : - la fin de contrat à l’ensemble des fins de contrats (y compris contrats à durée déterminée, contrats saisonniers et missions d’intérim), - le licenciement aux licenciement économique et autre licenciement, - la reprise activité à la reprise d’activité après interruption d’une activité professionnelle ou d’une recherche d’emploi, - la première entrée aux personnes qui s’inscrivent pour la première fois à l’ANPE, étant auparavant inactives ou sortant d’étude. - les autres cas aux entrées dont le motif d’inscription n’est pas renseigné. Au niveau régional, les principaux motifs d’inscription des demandeurs d’emploi sont la fin de contrat pour 38,9% des personnes et le licenciement pour 13,5%.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 39 GREF Bretagne
LA DEMANDE D’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE
Quels sont les bénéficiaires des indemnisations versées par l’ASSEDIC en 2007 ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2006-2007 Evolution 2006-2007 Allocations ASSEDIC Effectifs en
2007 Vol. Tendance
Effectifs en 2007
Vol. Tendance
Bénéficiaires 11 770 -150 - 105 160 -2 860 -
Revenu d'assurance chômage 9 670 -60 = 86 570 -1 640 -
Solidarité 1 880 -10 = 17 290 -600 -
Préretraite 220 -70 -- 1 310 -620 --
Source : ASSEDIC - Traitement GREF Bretagne
Quels sont les bénéficiaires des minima sociaux en 2006 ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Minima sociaux Effectifs en 2006
Vol. Tendance
Effectifs en 2006
Vol. Tendance
Revenu Minimum d'Insertion 4 410 +90 + 34 850 -40 =
Allocation de Parents Isolés 560 +50 ++ 5 920 +440 ++
Allocation d'Adulte Handicapé 4 430 -10 = 39 100 +80 =
Source : Plate-forme de l'observation sanitaire et sociale en Bretagne - Traitement GREF Bretagne
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 41 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
Effectifs en dernière année de formation en 2006 6 880 Effectifs en formation initiale en 2006 5 220
Part dans la Bretagne 9,4% Poids dans la Bretagne 9,6%
Rang régional 3
Effectifs en formation professionnelle continue en 2006 1 660
Evolution sur 1 an en volume +440 Poids dans la Bretagne 8,7%
en tendance +
Principaux domaines de formation (en GFE)
Paramédical - Travail social - Soins personnels 1 050
Commerce et distribution 1 010
Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 940
Quels sont les effectifs qui se forment sur le territoire ? (en dernière année de formation initiale + formation professionnelle continue)
- Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif de formation ?
- Quels sont les effectifs par domaine de formation ?
- Quels sont les domaines de formation spécifiques du territoire ?
- Comment évoluent les effectifs par domaine de formation ?
Quelles sont les caractéristiques des élèves en dernière année de formation initiale ? - Comment se répartissent et évoluent les effectifs en formation initiale par dispositif et niveau de formation sur le territoire ?
- Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ?
- Où se forment les élèves par grand domaine de formation ?
- Quelles distances les élèves parcourent-ils pour se former ?
- Quels sont les déplacements effectués par les élèves en formation initiale ?
- Quelles sont les distances parcourues par les élèves originaires du territoire ?
- Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?
- Quels sont les principaux mouvements d’élèves avec les autres pays ?
Quelles sont les caractéristiques des stagiaires en formation professionnelle continue ? - Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif sur le territoire?
- Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par âge ?
- Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par niveau de formation ?
- Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ?
- Où se forment les stagiaires par grand domaine de formation ?
- Quelles distances les stagiaires parcourent-ils pour se former ?
- Quels sont les déplacements effectués par les stagiaires en formation professionnelle continue ?
- Quelles sont les distances parcourues par les stagiaires originaires du territoire ?
- Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?
- Quels sont les principaux mouvements des stagiaires avec les autres pays ?
Quelles sont les structures ASF, P@T et APP présentes sur le territoire ?
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
Points de repère
Sommaire
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 42 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
Quels sont les effectifs qui se forment sur le territoire ?(en dernière année de formation initiale et en formation professionnelle continue)
♦ Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif de formation ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Effectifs
en 2006 % Part des femmes
Vol. Tendance
Effectifs en 2006 % Part des
femmes Vol. Tendance
Formation initiale 5 220 75,9% 45,3% +220 + 54 530 74,2% 46,0% +1 510 +
dont statut scolaire / étudiant 4 260 61,9% 48,4% +200 + 45 930 62,5% 49,2% +1 250 +
dont apprentissage 960 14,0% 31,4% +30 + 8 600 11,7% 28,7% +260 +
Formation professionnelle continue 1 660 24,1% 36,5% +220 ++ 19 010 25,8% 45,4% +3 100 ++
Total 6 880 100,0% 43,2% +440 + 73 540 100,0% 45,8% +4 600 +
♦ Quels sont les effectifs par domaine de formation ?
Cornouaille
Effectifs (en dernière année de formation en 2006)
GFE de formation Scolaires/ étudiants Apprentissage
Formation professionnelle
continue Total % Part des
femmes
01 - Agriculture 220 - 30 250 3,6% 26,2%
02 - Pêche - Mer - Aquaculture 70 10 370 450 6,5% 8,7%
03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 20 60 20 90 1,3% 0,0%
04 - Bâtiment : équipement et finitions 30 170 170 370 5,4% 7,1%
05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 70 30 20 120 1,7% 1,7%
06 - Mécanique - Automatismes 440 50 60 560 8,1% 2,3%
07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 380 50 60 490 7,1% 3,3%
08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 50 - 10 60 0,9% 53,6%
09 - Production alimentaire - Cuisine 140 170 50 360 5,2% 23,0%
10 - Textile - Habillement - Cuir 40 - 10 50 0,7% 87,8%
11 - Travail du bois 40 70 90 190 2,8% 4,7%
12 - Techniques graphiques - Impression - - - - - -
13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 110 30 110 250 3,6% 16,5%
14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 700 70 180 940 13,7% 65,0%
15 - Commerce et distribution 650 160 200 1 010 14,7% 64,1%
16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 830 60 150 1 050 15,3% 91,6%
17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 270 20 80 370 5,4% 52,6%
18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 60 - 30 100 1,5% 66,3%
19 - Techniques de la communication - Média 80 - 10 90 1,3% 64,0%
20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 70 - 20 100 1,5% 70,8%
Total 4 260 960 1 660 6 880 100,0% 43,2%
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 43 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
L’indice de spécificité situe les effectifs par domaines de formation du territoire par rapport à ceux de la Bretagne.
Un indice supérieur à 1 signifie que, par rapport à la Bretagne, le domaine de formation est surreprésenté dans le pays. Un indice inférieur à 1 signifie qu’il est sous-représenté.
♦ Quels sont les domaines de formation spécifiques du territoire ? (en GFE)
0 1 2 3 4 5
12 - Techniques g raphiques - impression
08 - Travail des matériaux - indust ries de process - laborato ire
03 - Bât iment gros œuvre - génie civil - ext ract ion
01 - A griculture
16 - Paramédical - t ravail social - soins personnels
14 - Tert iaire de bureau - tert iaire spécialisé
15 - Commerce et d ist ribut ion
13 - Transports - conduit e - manutent ion - magasinage
18 - Net toyage - assainissement - environnement - sécurité
06 - M écanique - automat ismes
11 - Travail du bois
07 - Elect ricité - élect rotechnique - élect ronique
05 - St ructures métalliques - t ravail des métaux - fonderie
19 - Techniques de la communicat ion - média
17 - Hôtellerie - restaurat ion - t ourisme - lo isirs
10 - Text ile - habillement - cuir
04 - B ât iment : équipement et f init ions
09 - Product ion alimentaire - cuisine
20 - A rts app liqués - arts du spectacle
02 - Pêche - mer - aquacult ure
450
100
360
370
50
370
90
120
490
190
560
100
250
1 010
940
1 050
250
90
60
-
♦ Comment évoluent les effectifs par domaine de formation ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006
GFE de formation Effectifs
Vol. Tendance Effectifs
Vol. Tendance
01 - Agriculture 250 +10 + 4 150 -210 -
02 - Pêche - Mer - Aquaculture 450 -140 -- 810 -170 --
03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 90 +0 = 2 050 +220 ++
04 - Bâtiment : équipement et finitions 370 +30 ++ 2 680 +160 +
05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 120 -20 -- 1 190 -130 --
06 - Mécanique - Automatismes 560 +120 ++ 6 050 -80 -
07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 490 +40 ++ 4 990 +170 +
08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 60 -30 -- 1 400 +60 +
09 - Production alimentaire - Cuisine 360 +40 ++ 2 450 +140 +
10 - Textile - Habillement - Cuir 50 +0 = 410 -50 --
11 - Travail du bois 190 +10 + 2 040 +0 =
12 - Techniques graphiques - Impression - 200 +20 ++
13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 250 +10 + 2 940 +400 ++
14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 940 +0 = 11 510 +490 +
15 - Commerce et distribution 1 010 +120 ++ 11 910 +1 200 ++
16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 1 050 +200 ++ 13 030 +2 120 ++
17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 370 -30 -- 3 200 -400 --
18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 100 +20 ++ 1 080 +100 ++
19 - Techniques de la communication - Média 90 +50 ++ 810 +370 ++
20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 100 +10 ++ 620 +200 ++
Total 6 880 +440 + 73 540 +4 600 +
Effectif
En indice
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 44 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
Quelles sont les caractéristiques des élèves en dernière année de formation initiale ?
♦ Comment se répartissent et évoluent les effectifs en formation initiale par dispositif et niveau de formation sur le territoire ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Effectifs
en 2006 % Part des femmes
Vol. Tendance
Effectifs en 2006 % Part des
femmes Vol. Tendance
Statut scolaire / étudiant 4 260 81,6% 48,4% +200 + 45 930 84,2% 49,2% +1 250 +
Niveau III et plus 820 15,7% 55,0% +40 + 13 220 24,2% 50,7% +360 +
Niveau IV 1 820 34,9% 48,8% +130 ++ 17 170 31,5% 47,1% +1 130 ++
Niveau V 1 620 31,0% 44,6% +30 + 15 550 28,5% 50,2% -230 -
Apprentissage 960 18,4% 31,4% +30 + 8 600 15,8% 28,7% +260 +
Niveau III et plus 170 3,3% 57,8% +20 ++ 1 160 2,1% 43,2% +110 ++
Niveau IV 160 3,1% 45,7% +0 + 1 970 3,6% 38,2% +80 +
Niveau V 620 11,9% 20,3% +10 + 5 480 10,0% 22,3% +70 +
Total 5 220 100,0% 45,3% +220 + 54 530 100,0% 46,0% +1 510 +
♦ Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ?
Cornouaille Bretagne
Effectifs (en dernière année de formation en 2006)
Scolaires/ étudiants Appr. Total % Part des
femmes Evolution 2005-2006
Scolaires/ étudiants Appr. Total % Part des
femmes Evolution 2005-2006
GFE 01 220 - 220 4,2% 24,2% +10 2 860 480 3 330 6,1% 24,1% -150
GFE 02 70 10 80 1,5% 10,5% +0 370 40 410 0,8% 8,3% -10
GFE 03 20 60 80 1,5% 0,0% +0 880 400 1 280 2,3% 8,5% +80
GFE 04 30 170 200 3,8% 5,0% -10 650 1 030 1 690 3,1% 6,2% -30
GFE 05 70 30 100 1,9% 1,9% -30 350 270 620 1,1% 1,1% -150
GFE 06 440 50 500 9,6% 1,6% +100 4 360 810 5 160 9,5% 3,2% +0
GFE 07 380 50 430 8,2% 3,5% +40 4 010 480 4 500 8,3% 3,1% +100
GFE 08 50 - 50 1,0% 55,1% -30 1 200 0 1 200 2,2% 41,8% +0
GFE 09 140 170 310 5,9% 18,7% +40 550 1 280 1 830 3,4% 19,2% +80
GFE 10 40 - 40 0,8% 97,6% +0 370 0 370 0,7% 96,0% -50
GFE 11 40 70 110 2,1% 3,8% +0 1 020 590 1 610 3,0% 10,3% -80
GFE 12 - - - - - 170 10 180 0,3% 43,8% +40
GFE 13 110 30 140 2,7% 12,1% +0 620 140 760 1,4% 21,5% +70
GFE 14 700 70 770 14,8% 60,6% -30 8 540 370 8 900 16,3% 64,2% +0
GFE 15 650 160 810 15,5% 64,3% -10 7 530 1 090 8 620 15,8% 59,2% +320
GFE 16 830 60 890 17,0% 91,9% +140 9 130 910 10 040 18,4% 89,7% +1 220
GFE 17 270 20 290 5,6% 52,4% -50 1 570 560 2 140 3,9% 53,6% -470
GFE 18 60 - 60 1,1% 90,2% +20 600 80 670 1,2% 57,5% +30
GFE 19 80 - 80 1,5% 65,4% +50 660 40 700 1,3% 64,3% +350
GFE 20 70 - 70 1,3% 77,8% -10 510 10 520 1,0% 53,2% +180
Total 4 260 960 5 220 100,0% 45,3% +220 45 930 8 600 54 530 100,0% 46,0% +1 510
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 45 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
♦ Où se forment les élèves par grand domaine de formation ?
Effectifs en formation par communedtyu
9 300
4 650
930
Pôle de formation primairePôle de formation secondairePôle de formation tertiaire
Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne
♦ Quelles distances les élèves parcourent-ils pour se former ?
Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne
Un pôle de formation regroupe plusieurs domaines de formation (GFE)
sur une base communale.
Le pôle primaire englobe les GFE 01 et 02
Le pôle secondaire rassemble
les GFE 03 à 12
Le pôle tertiaire regroupe les GFE 13 à 20
Les distances entre le lieu de résidence et de formation sont calculées uniquement pour les
élèves qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on
connaît les communes de résidence et de formation.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 46 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
♦ Quels sont les déplacements effectués par les élèves en formation initiale ?
♦ Quelles sont les distances parcourues par les élèves originaires du territoire ?
� Pour l’ensemble des élèves
� Pour les élèves se formant à l’extérieur de leur commune de résidence
Cornouaille Bretagne
Distance parcourue entre domicile et lieu de format ion en km
Distance médiane (Km) 17 16
Distance moyenne (Km) 26 26
Nombre d'individus 4 520 42 460
18,1%
23,7%
49,5%
43,1%
14,6% 15,6%17,8% 17,5%
Moins de 10 km 10 à 30 km 30 à 50 km 50 km et plus
Cornouaille Bretagne
♦ Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?
♦ Quels sont les principaux mouvements d’élèves avec les autres pays ?
Cornouaille
Effectifs
Les 3 GFE entrants
15 - Commerce et distribution 150
06 - Mécanique - Automatismes 150
09 - Production alimentaire - Cuisine 140
Les 3 GFE sortants
06 - Mécanique - Automatismes 140
01 - Agriculture 130
16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 110
Cornouaille
Effectifs
Les 3 premiers pays de provenance (entrants)
Brest 550
Centre Ouest Bretagne 260
Morlaix 160
Les 3 premiers pays de destination (sortants)
Lorient 270
Brest 270
Centre Ouest Bretagne 140
La mobilité est calculée
uniquement pour les personnes dont on connaît les communes de résidence et de
formation que ce soit en Bretagne ou non.
3 470 élèves résident et se forment
sur le territoire
1 430 élèves 1 050 élèves
� Indice d’attractivité : 1,35
Pour 100 élèves qui partent du pays de Cornouaille pour se
former ailleurs, 135 viennent d’un autre pays pour se former.
� 4 900 élèves se forment sur le territoire
La mobilité est calculée uniquement pour les personnes dont on connaît
les communes de résidence et de formation que ce soit en Bretagne ou non.
Les distances entre le lieu de résidence et de
formation sont calculées uniquement pour les élèves qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on connaît les communes de résidence et de formation.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 47 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
Quelles sont les caractéristiques des stagiaires en formation professionnelle continue ?
♦ Comment se répartissent et évoluent les effectifs par dispositif sur le territoire ?
Cornouaille Bretagne
Evolution 2005-2006 Evolution 2005-2006 Effectifs (sortants en 2006) Effectifs
en 2006 % Part des femmes Vol. Tendance
Effectifs en 2006 % Part des
femmes Vol. Tendance
Programme Régional des Stages 790 47,6% 22,5% +0 = 4 890 25,7% 36,0% -200 -
Chèque Formation 50 3,0% 71,7% +10 ++ 2 110 11,1% 70,8% +410 ++
AFPA commande publique 270 16,3% 42,5% -10 - 3 640 19,1% 38,0% +320 ++
ASSEDIC 40 2,4% 87,2% +10 ++ 1 060 5,6% 57,1% -150 --
Contrat de professionnalisation 460 27,7% 46,9% +200 ++ 6 440 33,9% 45,1% +2 530 ++
Congé individuel de formation* 60 3,6% 53,4% +40 ++ 870 4,6% 56,3% +330 ++
Total 1 660 100,0% 36,5% +220 ++ 19 010 100,0% 45,4% +3 100 ++
*Hor
s st
agia
ires
du F
onge
cif
♦ Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par âge ?
♦ Quelle est sur le territoire la répartition des stagiaires par niveau de formation ?
� Moyenne d’âge
Cornouaille Bretagne
Age moyen
31 31
2,2%4,5%
8,5%
7,5%
17,8%17,7%
24,0%23,8%
47,5%
46,6%
Non renseigné
45 ans et plus
De 35 à 44 ans
De 26 à 34 ans
Moins de 26 ans
Bretagne Cornouaille
Cornouaille Bretagne
Effectifs en 2006 % Part des
femmes Effectifs en 2006 % Part des
femmes
Niveau III et plus 260 15,7% 38,3% 3 410 17,9% 52,6%
Niveau IV 300 18,1% 42,2% 3 620 19,0% 47,2%
Niveau V 950 57,2% 32,6% 9 690 51,0% 42,5%
Niveau indéterminé 160 9,6% 45,8% 2 300 12,1% 44,2%
Total 1 660 100,0% 36,5% 19 010 100,0% 45,4%
♦ Quels sont les effectifs par domaine de formation sur le territoire ? Cornouaille Bretagne
GFE de formation Effectifs % Part des femmes
Evolution 2005-2006 Effectifs % Part des
femmes Evolution 2005-2006
01 - Agriculture 30 1,8% 39,4% +0 820 4,3% 37,3% -50
02 - Pêche - Mer - Aquaculture 370 22,3% 8,4% -130 400 2,1% 8,7% -160
03 - Bâtiment gros œuvre - Génie civil - Extraction 20 1,2% 0,0% +0 770 4,1% 8,5% +140
04 - Bâtiment : équipement et finitions 170 10,2% 9,6% +40 990 5,2% 12,4% +200
05 - Structures métalliques - Travail des métaux - Fonderie 20 1,2% 0,0% +10 570 3,0% 5,4% +20
06 - Mécanique - Automatismes 60 3,6% 8,5% +20 890 4,7% 14,4% -80
07 - Electricité - Electrotechnique - Electronique 60 3,6% 1,7% +10 500 2,6% 3,8% +70
08 - Travail des matériaux - Industries de process - Laboratoire 10 0,6% 42,9% +10 190 1,0% 26,7% +60
09 - Production alimentaire - Cuisine 50 3,0% 52,2% +0 620 3,3% 37,5% +60
10 - Textile - Habillement - Cuir 10 0,6% 28,6% +0 40 0,2% 66,7% +10
11 - Travail du bois 90 5,4% 5,8% +10 430 2,3% 11,9% +80
12 - Techniques graphiques - Impression - - - 20 0,1% 44,4% -10
13 - Transports - Conduite - Manutention - Magasinage 110 6,6% 21,9% +10 2 190 11,5% 19,5% +340
14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 180 10,8% 84,6% +30 2 610 13,7% 68,6% +490
15 - Commerce et distribution 200 12,0% 63,0% +120 3 290 17,3% 57,1% +880
16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 150 9,0% 89,5% +60 2 990 15,7% 88,5% +890
17 - Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs 80 4,8% 53,0% +20 1 070 5,6% 50,6% +70
18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité 30 1,8% 23,5% +0 410 2,2% 41,5% +70
19 - Techniques de la communication - Média 10 0,6% 50,0% +0 120 0,6% 40,3% +20
20 - Arts appliqués - Arts du spectacle 20 1,2% 50,0% +20 100 0,5% 60,2% +20
Total 1 660 100,0% 36,5% +220 19 010 100,0% 45,4% +3 100
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 48 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
♦ Où se forment les stagiaires par grand domaine de formation ?
Effectifs en formation par commune
gnhcfj
3 700
1 850
370
Pôle de formation primairePôle de formation secondairePôle de formation tertiaire
Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne
♦ Quelles distances les stagiaires parcourent-ils pour se former ?
Sources : Cf. liste des fournisseurs ; constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne
Un pôle de formation regroupe plusieurs domaines de formation (GFE)
sur une base communale.
Le pôle primaire englobe les GFE 01 et 02
Le pôle secondaire rassemble
les GFE 03 à 12
Le pôle tertiaire regroupe les GFE 13 à 20
Les distances entre le lieu de résidence et de formation sont calculées uniquement pour les stagiaires qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on
connaît les communes de résidence et de formation.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 49 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
♦ Quels sont les déplacements effectués par les stagiaires en formation professionnelle continue ?
♦ Quelles sont les distances parcourues par les stagiaires originaires du territoire ?
� Pour l’ensemble des stagiaires
� Pour les stagiaires se formant à l’extérieur de leur commune de résidence
Cornouaille Bretagne
Distance parcourue entre domicile et lieu de format ion en km
Distance médiane (Km) 26 22
Distance moyenne (Km) 46 38
Nombre d'individus 1 560 15 260
8,1%
16,6%
38,5%
32,2%
15,2%
18,7%
38,1%
32,5%
Moins de 10 km 10 à 30 km 30 à 50 km 50 km et plus
Cornouaille Bretagne
♦ Quels sont les domaines de formation les plus touchés par la mobilité ?
♦ Quels sont les principaux mouvements de stagiaires avec les autres pays ?
Cornouaille
Effectifs
Les 3 GFE entrants
02 - Pêche - Mer - Aquaculture 260
04 - Bâtiment : équipement et finitions 90
15 - Commerce et distribution 70
Les 3 GFE sortants
16 - Paramédical - Travail social - Soins personnels 120
14 - Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé 120
15 - Commerce et distribution 90
Cornouaille
Effectifs
Les 3 premiers pays de provenance (entrants)
Brest 190
HORS REGION 130
Lorient 90
Les 3 premiers pays de destination (sortants)
Brest 220
Lorient 150
Rennes 120
870 stagiaires résident et se forment
sur le territoire
760 stagiaires
770 stagiaires
� Indice d’attractivité : 0,99
Pour 100 stagiaires qui partent du pays de Cornouaille pour se
former ailleurs, 99 viennent d’un autre pays pour se former.
� 1 630 stagiaires se forment sur le territoire
La mobilité est calculée
uniquement pour les personnes dont on connaît les communes de résidence et de
formation que ce soit en Bretagne ou non.
La mobilité est calculée uniquement pour les personnes dont on connaît
les communes de résidence et de formation que ce soit en Bretagne ou non.
Les distances entre le lieu de résidence et de formation
sont calculées uniquement pour les stagiaires qui résident et qui se forment en Bretagne et dont on connaît
les communes de résidence et de formation.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 50 GREF Bretagne
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR LE TERRITOIRE
Fournisseurs de données : Pour la formation initiale : Conseil Régional de Bretagne, DRAF, DRAM, DRASS, Rectorat d’académie Pour la formation professionnelle continue : AFPA, AFDAS, ANFH, ASSEDIC, Conseil Régional de Bretagne, DRTEFP, FAF TT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION
La liste des fournisseurs diffère de celle de la version 2007. Tous les indicateurs de la version 2008 sont calculés à partir de cette nouvelle base.
Quelles sont les structures ASF, P@T et APP présentes sur le territoire ? (Source : GREF Bretagne)
PAT
ASF
APP
Antenne PAT
Antenne ASF
Antenne APP
PATPAT
ASFASF
APPAPP
Antenne PATAntenne PAT
Antenne ASFAntenne ASF
Antenne APPAntenne APP
PAYS DU CENTRE-OUEST BRETAGNE
PAYS DE CORNOUAILLE
PAYS DE BREST
PAYS DE LORIENT
Sou
rce
: G
RE
F B
reta
gne
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne
51
LEXIQUE
La carte d'identité du territoire
♦ Recensement de la Population (définition INSEE)
A intervalles réguliers (de 6 à 9 ans), tous les habitants de la France sont recensés à leur lieu de résidence principale. Cette photographie de la population française fournit de nombreux renseignements sur les modes et les conditions de vie, la formation initiale et les caractéristiques de l’activité des individus. Le recensement constitue la source d’information la plus complète. Le traitement des 90 millions de questionnaires du recensement (60 millions de bulletins individuels et 30 millions de bulletins pour les logements) puis la diffusion des résultats se déroulent en 3 grandes étapes : d’abord le dénombrement, ensuite les deux exploitations statistiques, principale puis complémentaire.
� le dénombrement : il consiste à dénombrer les individus et les logements. Réalisé en 1999, il a permis d’obtenir les chiffres de population pour tous les échelons géographiques (les « populations légales »). Ces statistiques, combinées avec les statistiques d’état-civil (naissances et décès), décrivent les évolutions de population (les « évolutions démographiques »).
� les exploitations statistiques principale et complémentaire - la première exploitation statistique dite " principale " (ex-exploitation " légère ") est exhaustive, c'est-à-dire
qu'elle traite la totalité des bulletins individuels et des feuilles de logement. Les résultats de cette exploitation principale correspondent au traitement de la plupart des critères d'étude sur tous les bulletins. Elle permet d’obtenir des résultats sur la population (âge, sexe, état matrimonial, actifs ou inactifs...) ; l’activité (taux d'activité par sexe, chômage, conditions d'emploi...) ; l’emploi (salariés ou non, temps partiel ou complet...) ; les navettes domicile-travail, etc.
- la seconde exploitation statistique dite " complémentaire " (ex-exploitation " lourde ") permet d'affiner les caractéristiques de l'emploi et de procéder à l'analyse détaillée de la composition des ménages et des familles. Elle permet d’analyser les catégories socioprofessionnelles, les secteurs d'activité…
Si l’exploitation principale est exhaustive, et donc significative à tous les échelons géographiques, l’exploitation complémentaire procède, en revanche, par sondage au quart (à l’exception de certaines zones traitées à l’exhaustif) et ne fournit des résultats significatifs que sur des zones géographiques d’une certaine taille. Limites d’exploitation
� Les données détaillées sur l’emploi (activité professionnelle, profession…) en 1982, 1990 et 1999 sont exploitées sur un échantillon du quart de la population, ce qui peut affecter sensiblement la fiabilité des résultats sur de petits effectifs. Un résultat de 100 individus a 95% de chances de se situer entre 60 et 140 en réalité, alors qu’un résultat de 10 000 personnes sera probablement compris en réalité entre 9 600 et 10 400. Les résultats doivent être considérés comme des ordres de grandeur. Cette contrainte statistique impose de ne pas utiliser d’informations trop fines, car elles n’auraient en réalité aucun sens (seuil d’au minimum 64 individus).
� Le recensement est une source déclarative. La profession et l’activité sont donc codées sur la base du métier et de l’activité déclarés par la personne qui remplit le questionnaire.
Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
���� Définition du solde migratoire (source INSEE) Le solde migratoire est la différence entre le nombre de personnes qui sont entrées sur le territoire et le nombre de personnes qui en sont sorties au cours de l'année. Ce concept est indépendant de la nationalité.
���� Définition du solde naturel (source INSEE) Le solde naturel (ou accroissement naturel ou excédent naturel de population) est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés au cours d'une période. Les mots "excédent" ou "accroissement" sont justifiés par le fait qu'en général le nombre de naissances est supérieur à celui des décès. Mais l'inverse peut se produire, et l'excédent naturel est alors négatif.
LEXIQUE
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne
52
LEXIQUE
♦ Projection de population (source INSEE) Une projection de population fournit une image de ce que pourrait être la population à venir, à partir de la connaissance du passé et en prenant, pour le futur, des hypothèses sur trois composantes : la fécondité, la mortalité et les migrations. Les projections démographiques sont réalisées par l’INSEE à partir des résultats du recensement de la population. Elles peuvent être réalisées sur l'ensemble du territoire ou sur toute zone composée de plusieurs communes et ayant au total plus de 50 000 habitants. Il peut s'agir de département, pays, aire urbaine, grande agglomération… ou de tout territoire ad hoc. Les données présentées dans ce tableau de bord concernent le scénario haut des projections démographiques établies par l’INSEE. Elles reposent sur les hypothèses suivantes :
- une progression de la fécondité, de sorte que l'indice conjoncturel de fécondité monte à 2 enfants par femme en 2005, puis se stabilise. La fécondité évolue dans chaque territoire parallèlement à cette tendance régionale.
- une baisse des quotients de mortalité parallèlement à la tendance centrale calculée pour la France entière.
- une hausse des quotients de migration nette calculés entre les recensements de 1990 et 1999 à tout âge et plus particulièrement pour les jeunes, hypothèse qui se traduit par un quasi doublement du solde migratoire régional.
L’activité économique sur le territoire
♦ Les estimations d’emploi (définition INSEE)
L'INSEE établit chaque année des estimations d'emploi. Ces estimations sont actualisées sectoriellement au 31 décembre de chaque année au moyen d'indices d'évolution déterminés à partir de différentes sources statistiques. En ce qui concerne l'emploi salarié, la principale source d'actualisation de l'emploi privé est la statistique URSSAF (Union pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) dont le champ couvre tous les établissements du secteur privé marchand non agricole, soit environ 60% de l'emploi salarié. Des données complémentaires sont recueillies auprès d'autres organismes (Mutualité Sociale Agricole, Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle...). Le travail intérimaire n'est pas ventilé dans le secteur d'activité de l'établissement "utilisateur". Il est comptabilisé dans le tertiaire sous la rubrique "Services rendus aux entreprises". L'emploi public est calculé à partir du fichier "Paie" des agents de l'Etat, de l'enquête annuelle sur les collectivités territoriales et d'enquêtes régionales. Les estimations d'emploi salarié sont fournies en NES16 : Nomenclature Economique de Synthèse en 16 postes. Cette nomenclature adoptée par l'INSEE en 1994, est une double nomenclature nationale (d'activités économiques et de produits) qui est pertinente pour l'analyse économique.
Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
���� Nomenclature économique de synthèse / NES (source INSEE) La nomenclature économique de synthèse (NES), adoptée par l'INSEE en 1994, est une double nomenclature nationale - d'activités économiques et de produits - agrégée, pertinente pour l'analyse économique. Les regroupements constitués sont un dénominateur commun pour la présentation des statistiques économiques agrégées, valable pour tous les domaines : ils visent à refléter, autant que possible, le comportement d'agents confrontés à leur marché, alors que la structuration de la NACE (nomenclature des activités dans la Communauté européenne) et de la NAF (nomenclature d'activités française) font intervenir d'autres critères comme les spécificités techniques du processus de production ou l'organisation en filières de production. La NES comprend trois niveaux comportant respectivement 16, 36 et 114 positions.
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne
53
LEXIQUE
♦ CLAP - Connaissance Localisée de l’Appareil Productif (définition INSEE)
CLAP est un système d'information locale mis en place par l’INSEE, dont l'objectif est de fournir des statistiques localisées, par activité, sur l'emploi, les rémunérations. Différentes sources alimentent et constituent le système d'information locale de CLAP (SIRENE, DADS, URSSAF, Fonction Publique d'Etat), qui fournit un référentiel d'unités employeuses et non-employeuses ayant été actives au moins un jour de l'année d'exercice. Limite de la source : Les ménages employeurs domestiques ne font pas partie du champ de CLAP et par conséquent les emplois afférents. Une partie des emplois du secteur agricole n'est pas prise en compte en raison de déclarations administratives inexploitables. Par ailleurs, les données exploitées pour le présent tableau de bord ne prennent pas en compte l’intérim et les effectifs du ministère de la Défense. NB : dans le présent document, les données présentées sont issues de différents tableaux fournis par l’INSEE.
A ce titre, dans certains pays, des écarts marginaux peuvent apparaître dans le décompte des effectifs, liés à une information absente pour une variable (il n’y a pas de comptabilisation d’informations non renseignées).
Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
���� Indice de spécificité du territoire
Cet indice, quelque soit la thématique à laquelle il est appliquée dans ce tableau de bord, est le rapport entre la part des effectifs du pays (pour une nomenclature donnée : NES, GFE) et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays.
���� Définition des différentes sphères d'analyse : sphè re productive, résidentielle et fonction publique L'appareil productif est composé de l'industrie, des services aux entreprises, de la logistique et plus généralement des établissements dont l'activité économique déborde du niveau local. Ils sont repérés par leur activité économique dont la liste est répertoriée ci-après. APPAREIL PRODUCTIF (en NES 16, NES 114 et NAF (nomenclature d’activités françaises 700 postes)
NES 16 postes EB (*) à EG IAA+Industrie manufacturière+Energie (* hors 158B, 158C, 158D, 158K) EN Services aux entreprises
NES 114 postes K03 Transport routier (ou par conduites) de marchandises K04 Transports par eau K06 Transport spatial K07 Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures K09 Organisation du transport de fret J20 Commerce de gros, intermédiaires
NAF 700 postes 701B Promotion immobilière de bureaux 701C Promotion immobilière d'infrastructures 701D Supports juridiques de programme 702B Location de terrains 702C Location d'autres biens immobiliers 703D Administration d'autres biens immobiliers 703E Supports juridiques de gestion de patrimoine
L'économie résidentielle privée correspond aux services à la population dès lors qu'ils ne sont pas rendus par l'une des trois Fonctions Publiques. Elle inclut également le secteur de la construction. ÉCONOMIE RÉSIDENTIELLE PRIVÉE
NES 16 postes EH Construction EL Activités financières EP Services aux particuliers EQ Education, santé, action sociale ER Administration
Tableau de bord du Pays de Cornouaille - juin 2008 GREF Bretagne
54
LEXIQUE
NES 114 postes J10 Commerce et réparation automobile J31 Grandes surfaces à prédominance alimentaire J32 Magasins d'alimentation, spécialisés ou non J33 Autres commerces de détail, en magasin ou non, réparations K01 Transports ferroviaires K02 Transport routier de voyageurs K05 Transports aériens K08 Agences de voyage
NAF 700 postes 158B Cuisson de produits de boulangerie 158C Boulangerie et boulangerie-pâtisserie 158D Pâtisserie 158K Chocolaterie, confiserie 701A Promotion immobilière de logements 701F Marchands de biens immobiliers 703A Agences immobilières 703C Administration d'immeubles résidentiels 702A Location de logements
La fonction publique se compose de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la Territoriale (FPT) et la Fonction Publique d'État (FPE, y compris la POSTE, quelque soit le statut des salariés). Les établissements de la FPH et de la FPT font l'objet de déclarations DADS et URSSAF, alors que les données de la FPE proviennent du fichier de paye des agents de l'État. Dans une collectivité territoriale, par exemple, il est fréquent que des salariés à statut privé cohabitent avec des fonctionnaires territoriaux. C'est pourquoi, le choix a été fait d'établir le champ des Fonctions Publiques Territoriales et Hospitalières sur la base du statut de l'établissement employeur et non sur celui des salariés. On considère donc que l'ensemble des personnes travaillant dans un établissement hospitalier fait partie intégrante de la FPH, sauf les agents de l'État. De même, les salariés d'un établissement de la FPT font partie de la Fonction Publique Territoriale, sauf s'ils sont agents de l'État. Remarques : - la définition du champ de la FPT s'appuie sur celui de l'enquête COLTER (enquête annuelle sur les effectifs des collectivités
territoriales, réalisée par l’INSEE auprès des collectivités territoriales et établissements publics administratifs de France). Les établissements des organismes enquêtés par COLTER dont l'activité principale est 'Accueil des enfants handicapés' (853A) et 'Accueil des adultes handicapés' (853C) sont exclus du champ de la FPT car ils font partie de celui de la FPH. Par ailleurs, quelques identifiants (SIREN) sont invalides dans COLTER (Pompiers…). Ils sont donc exclus de fait de la FPT.
- La Fonction Publique Hospitalière (FPH) : la définition du champ de la FPH est la même que celle retenue par les DADS dans leur variable " Code domaine emploi ", à savoir, tous les établissements des entreprises (organismes) ayant pour codes de catégorie juridique 7364 ou 7366.
♦ Création et défaillance d’entreprises (définition INSEE) Les données liées à la création et défaillance d’entreprise sont issues du Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (BODACC) qui publie les mentions portées au registre du commerce et des sociétés concernant l'immatriculation d'une personne physique ou d'une personne morale, principale ou secondaire, les inscriptions complémentaires ou modificatives, ou encore la radiation du Registre du commerce et des sociétés (RCS) d'une personne physique ou morale.
Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
���� Définition de la création d’entreprise Depuis le 1er janvier 2007, la notion de création d’entreprise s’appuie sur un concept harmonisé au niveau européen pour faciliter les comparaisons : une création d’entreprise correspond à la mise en œuvre de nouveaux moyens de production. Par rapport aux immatriculations dans SIRENE, on retiendra comme création :
- les créations d’entreprise correspondant à la création de nouveaux moyens de production (il y a nouvelle immatriculation dans SIRENE) ;
- les cas où l’entrepreneur (il s’agit en général d’un entrepreneur individuel) reprend une activité après une interruption de plus d’un an (il n’y a pas de nouvelle immatriculation dans SIRENE mais reprise de l’ancien numéro SIREN) ;
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LEXIQUE
- les reprises par une entreprise nouvelle de tout ou partie des activités et moyens de production d'une
autre entreprise (il y a nouvelle immatriculation dans SIRENE) lorsqu’’il n’y a pas continuité de l’entreprise reprise.
On considère qu’il n’y a pas continuité de l’entreprise si parmi les trois éléments suivants concernant le siège de l’entreprise, au moins deux sont modifiés lors de la reprise : l’unité légale contrôlant l’entreprise, l’activité économique et la localisation.
���� Définition de la défaillance d’entreprise Une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. Cette procédure intervient, à la requête du greffe du tribunal de commerce ou d'un tribunal de grande instance, lorsqu'une entreprise est en état de cessation de paiement, c'est-à-dire qu'elle n'est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible. La statistique de défaillances couvre l’ensemble des jugements prononçant :
- soit l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire, - soit directement l’ouverture d’une liquidation judiciaire.
Elle ne tient pas compte de l’issue des procédures : redressement par continuation ou reprise ou liquidation. Remarque : il ne faut pas confondre la notion de jugement d'ouverture de procédure de défaillance (dépôt de bilan d'une entreprise inscrite dans le cadre d'une procédure judiciaire qui ne se résout pas forcement par une liquidation) et la notion plus large de cessation (arrêt total de l'activité économique d'une entreprise). Les liquidations suite à une défaillance ne représentent qu'une partie de l'ensemble des cessations d'entreprises, de l'ordre de 20% mais variable avec le temps et les secteurs d'activité.
���� Stock des entreprises du champ ICS au 31/12 de l’anné e N L’INSEE a défini un champ restreint, homogène et fiable, nommé ICS (Industrie, Construction Commerce et Services). Il regroupe les établissements ayant une activité réelle et marchande relevant de l’un de ces trois secteurs. C’est le champ de référence pour les analyses économiques. Cette information sert à calculer les taux de création et défaillance pour une année donnée.
Les actifs du territoire
Pour cette partie, les données sont issues des recen sements au lieu de résidence pour la partie liée à la population active et au lieu de travail pour la par tie liée aux actifs en emploi (population sans double compte issue de l’exploitation complémentaire). Les emplois au lieu de travail ne se confondent pas avec la population active ayant un emploi, qui est comptée au lieu de résidence : une personne active ayant un emploi peut résider dans une commune A et avoir un emploi dans une commune B (définition INSEE).
Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
���� Définition de la population active (source INSEE) La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi "population active ayant un emploi") et les chômeurs. La population active au sens du recensement de la population comprend les personnes qui déclarent :
- exercer une profession (salariée ou non) même à temps partiel ; - aider un membre de la famille dans son travail (même sans rémunération) ; - être apprenti, stagiaire rémunéré...; - être militaire du contingent (tant que cette situation existait) ; - être chômeur à la recherche d'un emploi.
���� Définition de la pyramide des âges (source INSEE)
La pyramide des âges représente la répartition par sexe et âge de la population à un instant donné. Elle est constituée de deux histogrammes, un pour chaque sexe (par convention, les hommes à gauche et les femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement. Les effectifs par sexe et femmes à droite), où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement. Les effectifs par sexe et âge dépendent des interactions passées de la fécondité, de la mortalité et des migrations. Mais la forme de la pyramide et les variations de celles-ci avec les années sont tributaires des variations de la fécondité et des comportements d’activité.
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LEXIQUE
���� Définition du taux d’activité (source INSEE) Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante.
���� Définition du GFE Les GFE ou Groupe Formation Emploi sont construits sur la proximité des corps de savoirs dominants. Chacun des 22 Groupes Formation Emploi est un triptyque « formation/emploi/marché du travail » dont chaque volet rassemble les spécialités en fonction de la proximité des savoirs. Ils sont construits de façon large pour éviter toute approche de type adéquationniste, c’est-à-dire la mise en relation bi-univoque une formation - un emploi. A ne pas confondre avec des secteurs d’activité.
NB : les effectifs non significatifs au niveau du pays, n’apparaissent pas dans le tableau de croisement GFE - NES 16
La liste des GFE est la suivante : 1. Agriculture 2. Pêche, Mer, Aquaculture 3. Bâtiment gros œuvre, Génie civil, Extraction 4. Bâtiment : équipements et finitions 5. Structures métalliques, Travail des métaux, Fonderie 6. Mécanique, Automatismes 7. Electricité, Electrotechnique, Electronique 8. Travail des matériaux, Industries de process, Laboratoire 9. Production alimentaire, Cuisine 10. Textile, habillement, Cuir 11. Travail du bois 12. Industries graphiques, Impression 13. Transports, Conduite, Manutention, Magasinage 14. Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé 15. Commerce et distribution 16. Paramédical, Travail social, Soins personnels 17. Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs 18. Nettoyage, Assainissement, Environnement, Sécurité 19. Techniques de la Communication, Média 20. Arts appliqués, Arts du spectacle
21. Formations générales, généralistes, Développement personnel 22. Formations d’aide à l’insertion sociale et professionnelle
���� Définition du secteur d’activités (source INSEE)
Un secteur d’activités regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d'activité économique considérée). L'activité d'un secteur n'est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d'autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes.
���� Définition de l’emploi non qualifié Cézard (1979) identifie la qualification comme un concept ternaire qui peut se décliner comme qualification du travail (recouvrant à la fois contenu du travail et conditions dans lesquelles il est exercé), comme qualification de l’individu (formation, expérience professionnelle acquise et qualités personnelles signifiantes au regard de l’emploi) et comme qualification de l’emploi (cette dernière dimension renvoie au niveau de salaire mais aussi à d’autres attributs de l’emploi tels que le temps de travail…). Mais comme le note le CESR dans son rapport : « Perspectives de l’emploi et du travail en Bretagne : pour une volonté anticipatrice » (juin 2005), ces trois dimensions ont traditionnellement convergé, ce qui permettait de distinguer assez facilement emplois qualifiés et non qualifiés. Désormais, la situation est beaucoup plus complexe, car :
- malgré l’opinion la plus répandue, il existe des diplômes de niveau V ou IV correspondant aux emplois du nettoyage, d’aide à domicile, de garde d’enfants, de prévention et de sécurité (on peut donc déplorer le « faible taux d’adéquation et de pénétration » de ces formations )… ;
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LEXIQUE
- les salariés occupant des emplois non qualifiés sont assez souvent diplômés (un tiers des salariés ayant un emploi non qualifié possèdent un bac, 67 % des salariés du commerce de détail ont un diplôme) ;
- les rémunérations peuvent être très basses alors que des compétences remarquables sont requises. Ici, est retenue la qualification de l’emploi. Celle-ci est appréhendée via la nomenclature de Burnod et Chenu (2001). Ils construisent une catégorie d’employés non qualifiés en se fondant sur une catégorie à faible niveau de diplôme et de rémunérations. Pour les ouvriers, la nomenclature des PCS distingue ouvrier non qualifié et ouvrier qualifié.
���� La nomenclature des professions et catégories socio professionnelles (source INSEE) La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle comporte trois niveaux d'agrégation emboîtés :
- les groupes socioprofessionnels (8 postes) ; - les catégories socioprofessionnelles (24 et 42 postes) ; - les professions (486 postes).
���� La définition de l’indice d’attractivité
C’est le rapport entre le nombre de personnes qui viennent dans le pays pour une action (se former ou travailler) alors qu’ils n’y résident pas et le nombre de personnes qui partent du pays pour la même action. Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l’attractivité.
���� La distance parcourue Elle mesure la distance qu’effectuent les personnes pour aller de leur lieu de résidence à leur lieu de travail ou lieu de formation (qui peut se situer au sein de leur pays de résidence ou en dehors). Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l’attractivité. Sont calculées la distance moyenne et la distance médiane (partage les effectifs pour la population concernée en 2).
La demande d’emploi sur le territoire
Les données liées à la demande d’emploi et de l’offre d’emploi sont issues de la DARES – INSEE. Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
♦ La demande d’emploi
Demandeurs d’emploi : personnes à la recherche d’un emploi déclarées auprès de l’ASSEDIC et de l’ANPE ou qui sont en instance d’instruction de leur dossier auprès de l’ANPE. Les informations disponibles pour chaque demandeur d’emploi sont la catégorie (catégories 1 à 8), l’âge, le sexe, la date et le motif d’inscription, la qualification, le métier recherché (d’après la nomenclature Rome), le niveau de formation, le secteur d’activité du dernier emploi, le motif de sortie pour ceux qui sortent, la commune de résidence… Ces statistiques peuvent être déclinées soit en flux soit en stocks :
- statistiques de stock : c’est le reflet du fichier à une date donnée (la fin du mois) qui recense tous les demandeurs d’emploi inscrits à cette date ; on parle des « demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM) » ;
- statistiques de flux : elles dénombrent les mouvements de la demande d’emploi sur une période (le trimestre en général) : les personnes venues s’inscrire sont les demandes d’emploi enregistrées (DEE), celles qui sont sorties, quel que soit le motif, sont les demandes d’emploi sorties (DES).
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LEXIQUE
Les catégories de demandeurs d'emploi sont les suivantes : Catégorie 1 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein. Catégorie 2 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel. Catégorie 3 : personnes sans emploi immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. Catégorie 4 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, non tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi. Catégorie 5 : personnes pourvues d'un emploi, à la recherche d'un autre emploi. A ces cinq catégories, sont venues s'ajouter trois autres en mai 1994 suite à une décision du Conseil d'Etat. Ce sont en fait les trois premières qui sont éclatées. Catégorie 6 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps plein. Catégorie 7 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à temps partiel. Catégorie 8 : personnes sans emploi non immédiatement disponibles, tenues d'accomplir des actes positifs de recherche
d'emploi, à la recherche d'un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier.
♦ Définition du taux d’écoulement
La fluidité du marché du travail est mesurée à l’aide du taux d’écoulement. Celui-ci est significatif du renouvellement du marché du travail : un taux élevé témoigne d’un volume important de sortie du chômage. Ainsi, un taux d’écoulement se situant à plus de 50% sur la période de référence signifie qu’une personne sur deux est effectivement sortie du chômage.
Calcul du taux d’écoulement des demandes d’emploi : 2007 d 2006
2007 1
DEEenbDEFMdenb
DEFMdenb
+−
*DEFM : Demandeurs d'emploi fin de mois ; DEE : Demandes d’emploi enregistrées
Les recrutements sur le territoire Les données liées à la demande d’emploi et de l’offre d’emploi sont issues de la DARES – INSEE.
♦ Les offres d’emploi
Conformément à l’article L311.2 du code du travail, « tout employeur est tenu de notifier à l’ANPE toute place vacante dans son entreprise ». Cependant, cette obligation a été limitée en 1987 par le décret du 24 juin qui en restreint le champ d’application : « l’obligation de notification de places vacantes… concerne celles auxquelles l’entreprise veut pourvoir par l’intermédiaire d’organismes ou de moyens d’information extérieurs ». Donc, l’offre d’emploi par voie de presse devrait faire l’objet d’un dépôt à l’ANPE. Par ailleurs, les directeurs de publication sont tenus d’informer l’ANPE du nom ou de la raison sociale et de l’adresse de l’employeur qui leur fait publier une annonce (art. L311.4). Ce dispositif, destiné à assurer la convergence des offres d’emploi, est notoirement ignoré en pratique. L’ANPE diffuse les offres d’emploi auprès des demandeurs d’emploi et en assure la gestion. Le taux de couverture des offres d’emploi par l’ANPE peut varier selon les secteurs d’activités et les pratiques de recrutement des employeurs (recours à des cabinets de recrutement, concours administratif, réseau de relations) ou localement selon l’action de l’ANPE. Ce taux de couverture est calculé par confrontation avec le volume des déclarations uniques d’embauche collectées par l’URSSAF sur une période équivalente.
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LEXIQUE
♦ Les intentions de recrutements des établissements, issues des DUE
Les données sont issues de la déclaration unique d'embauche (DUE ) permet d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), hors intérim. Les données proviennent des 5 URSSAF de Bretagne. Tous les employeurs, à l'exception des particuliers, quels que soient le secteur d'activité, les conditions d'exercice de la profession et la durée d'engagement, sont tenus de déclarer toute embauche d'un salarié relevant du régime général de la Sécurité Sociale. Ceci avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant l'embauche, notamment pour la DPAE. La DUE doit être transmise à l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
♦ L’enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO)
L’enquête sur les besoins en main-d’œuvre (BMO) est, depuis 2002, une initiative de l’UNEDIC, réalisée avec l’ensemble des institutions de l’Assurance chômage (ASSEDIC et GARP) et le concours du CREDOC. Pour la deuxième année consécutive, l’enquête est exhaustive, contrairement aux enquêtes réalisées en 2002, 2003 et 2004 qui, elles, portaient sur un échantillon représentatif d’établissements. L’étude concerne ainsi l'ensemble des établissements employeurs du champ UNEDIC et permet de produire des résultats par bassin d'emploi. Certes, tous les établissements n'ont pas répondu au questionnaire, mais les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la zone couverte par les ASSEDIC. Les données présentées dans ce tableau de bord proviennent de l’ASSEDIC. Les projets « permanents » Il s’agit des projets de recrutement non saisonniers. Les projets « difficiles » Il s’agit des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs.
La formation professionnelle sur le territoire
Les données du tableau de bord concernent :
� les effectifs de la formation professionnelle conti nue, ayant fini leurs formations en 2006, jeunes (moins de 26 ans) et adultes (plus de 26 ans). Ils concernent les dispositifs : Programme Régional des Stages et Chèque Formation, AFPA commande publique, stages financés par l’ASSEDIC, Contrat de professionnalisation et Congé individuel de formation. Source : ASSEDIC, Conseil Régional de Bretagne, DRTEFP, AFDAS, AFPA, ANFH,
UNIFORMATION, FAF TT, FAFSEA, Habitat Formation, UNIFAF, MEDIAFOR, OPCA 2 ; Constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne.
� les effectifs en formation initiale , en dernière année de formation en 2006 en formation initiale sous statut scolaire et par apprentissage Source : Rectorat d’Académie, DRAF, DRAM, DRASS, Conseil Régional de Bretagne ; Constitution de la base de données formation et traitements par le GREF Bretagne.
Les indicateurs sont calculés au lieu de formation sauf ceux relatifs à la mobilité.
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LEXIQUE
Les notions utilisées dans le tableau de bord par p ays
���� Indice de spécificité du territoire
Cet indice, quelque soit la thématique à laquelle il est appliquée dans ce tableau de bord, est le rapport entre la part des effectifs du pays (pour une nomenclature donnée : NES, GFE) et cette même part dans la région. Un indice supérieur à 1 signifie que l'activité est surreprésentée dans le pays.
���� Mobilité géographique Les données liées à la mobilité sont calculées :
- pour la formation initiale pour l’ensemble des élèves qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).
- pour la formation professionnelle continue pour l’ensemble des stagiaires qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).
���� Indice d’attractivité C’est le rapport entre le nombre de personnes qui viennent dans le pays pour une action (se former ou travailler) alors qu’ils n’y résident pas et le nombre de personnes qui partent du pays pour la même action.
���� La distance parcourue Elle mesure la distance qu’effectuent les personnes pour aller de leur lieu de résidence à leur lieu de travail ou lieu de formation (qui peut se situer au sein de leur pays de résidence ou en dehors). Seules les mobilités infrarégionales ont été prises en compte dans la mesure des mobilités et de l’attractivité. Sont calculées la distance moyenne et la distance médiane (partage les effectifs pour la population concernée en 2). Ces données sont calculées :
- pour la formation initiale pour l’ensemble des élèves qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).
- pour la formation professionnelle continue pour l’ensemble des stagiaires qui résident et se forment ou non en Bretagne (dès lors que les informations sur les lieux de résidence et de formation sont renseignées).
Juin 2008
GREF BretagneMission Observatoire emploi-formation
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