ville 8de québec pénurie de main-d’œuvre dans les hôtels ...joie de vivre”. elle était...
TRANSCRIPT
P. 10
Le Bulletin d’informations et d’analyses au service de l’immigration au Canada 43ème parution
Le prix des choses
P. 22
Ville de Québec
P. 21acheter des fournitures scolaires au QuébecVous avez ici quelques propositions des prix de sacs scolaires
et tablettes au Québec.
P. 2 à 3
P. 8
edUcation
Besoin de plus de 3 000 ensei-gnants par an au préscolaire et au primaireetUdeS UniverSitaireS
Montréal, une destination de choix pour les étudiantsétrangers
Faciliter l’insertion socioprofes-sionnelle des nouveaux arrivants
au Québec
canada
Un nouveau ministre à la tête du Ministère de la Citoyennetéet de l’Immigration du Canada : Chris Alexander
régionS dU QUébec
La Montérégie, l’emploi et les immigrants
C’est avec une grandetristesse que la Directionet l’Équipe d’ACCÈSCANADA ont appris ledécès de MadameAnnemarie DeslogesDiplomate canadienneen fonction au Bureaude Visa Canadien (BVC)-Nairobi du Kenya, unbureau qui traite lesdemandes de nos clients congolais, précisémentles dossiers du Congo-Kinshasa.
Elle faisait malheureusement partie des vic-times de l’attentat terroriste qui a eu lieu leweek-end dernier au centre commercialWestgate de Nairobi (Kenya).
Toute l’équipe d’Accès Canada présente ses sin-cères condoléances à sa famille ainsi qu’à tousses collègues.
Madame Annemarie Desloges était âgée de 29ans et travaillait pour le gouvernement cana-dien depuis 2006.
Ses collègues l’ont décrite comme une femmed’une « volonté remarquable » et d’une “grandejoie de vivre”. Elle était originaire d’Ottawa.
Que son âme repose en paix.
SoiréeS de réSeaUtage avec deS entrePriSeS
Province dU QUébec
Le meilleur canal pour réussir son immigration
P. 9
P. 9
P. 19 à 21
secteur Du transport au QuéBec
De nombreux départs à la retraite favorisent
l’embauche
Accès Canada News vous propose ici une interview de la ministre de
l'Immigration et des Communautés culturelles, Diane De Courcy, réali-
sée par René Vézina et publiée dans le journal : Les Affaires. Mme
Diane De Courcy met ici en exergue l’importance de l’immigration au Québec face aux
demandes croissantes des employeurs et aux départs massifs des agents retraités dans
certaines régions administratives…
Depuis quelques semaines, les hôtels et restaurants de la ville de Québec restent confronter à une
importante pénurie de main-d’œuvre. Cette situation serait due en partie à la rentrée scolaire
pour laquelle plusieurs étudiants quittent les lieux d'hébergements et de restaurations pour
retourner sur les bancs d'école...
Le Canada continue de séduire. Cette image se renforce aujourd’hui après lamise en vigueur des nouvelles règles et procédures d’immigration au Québecdepuis le 1er août 2013...
EDITORIAL
Le Canada et ses immigrants investisseurs
Pénurie de main-d’œuvre dans les hôtels et restaurants
P. 10
D’après une récente étuDeDu conference BoarD
Confiance des entreprises cana-diennes, plusieurs investissements
en perspectives
P. 4
P. 4
La Ministre Diane De Courcy à cœur ouvert sur l’immigration• 40 000 postes à pourvoir rien que dans la région de Chaudière-Appalaches• L’avantage de parler français dans la nouvelle politique d’immigration québécoise
Carnet noir
Une croissance économique plus forte dans les banlieues qu’à Montréal
Acces cANADA News
43ème parution 2
EditorialEditorial
é
Suite à la page 3
Le Canada continue de séduire. Cette imagese renforce aujourd’hui après la mise en
vigueur des nouvelles règles et procéduresd’immigration au Québec depuis le 1er août2013.
Le constat est bien visible et reste surtout per-ceptible au niveau des candidats à l’immigra-tion de la catégorie des investisseurs.
Pour un nombre maximal fixé à 1 750 dossiersdans cette catégorie, les agents du Ministèrede l’Immigration et des CommunautésCulturelles (MICC) du Québec ont plutôtvu atterrir sur leurs bureaux près de 5 500dossiers en seulement deux semaines.
Si la surprise provient de ce nombre record dedossiers obtenus en un laps de temps, elle l’estdavantage à l’analyse des conditions ayant pré-valu à l’appel à candidature, tant les exigencessont sévères.
En effet, en dehors des 10 000 dollars cana-diens de fraisg o u v e r n e -mentaux àverser, lesfuturs immi-grants inves-tisseurs doi-vent être en mesure de placer 800 000 dollarscanadiens pendant 5 ans au Québec.
En outre, les immigrants investisseurs ontl’obligation de donner la preuve de possessiond’actifs d’une valeur de plus de 1,6 million dedollars canadiens en plus d’avoir une expé-rience avérée dans les affaires.
Des conditions suffisamment rigides qui n’onten aucun cas émoussé les ardeurs des poten-tiels candidats : 5 500 dossiers obtenus en
deux semaines pour le plafond fixé à 1 750demandes par le ministère. Ainsi, plus de3 000 candidats investisseurs verront leursdossiers leur être rendus.
Il est clair que le Québec, comme le Canada,demeure un champ de mire important deshommes d’affaires dans le monde.
De nombreux indices positifs se combinentpour justifier l’engouement suscitéaujourd’hui aux différentes frontières du pays.
D’abord d’un point de vue géographique, leCanada étale plusieurs atouts majeurs commesa proximité avec les Etats-Unis (9 000 Km defrontière), une richesse immense en matièrespremières avec les secondes réserves depétrole (dont les sables bitumineux) aumonde et un puissant bassin démographiquehautement multiculturel, dû surtout à l’immi-gration.
Ensuite, le Canada dispose d’un cadre propicepour faire des affaires. Des étudesinternationalement reconnues confir-ment chaque année ce fait.
Il y a deux ans, le magazine d’affairesaméricain Forbes présentait le Canadacomme étant le meilleur pays au
monde pour faire des affaires.
Cette évaluation reposait sur 11 différentsfacteurs dont le droit à la propriété, l’inno-vation, la technologie, l’imposition, lacorruption, la protection des investis-seurs.
Le Canada s’était classé devant la Nouvelle-Zélande et Hong Kong, respectivementdeuxième et troisième.
LE QuébEc cOmmE LE cAnADA,DEmEuRE un chAmp DE mIRE
ImpORTAnT DEs hOmmEs D’Af-fAIREs DAns LE mOnDE.
Le Canada et ses immigrants investisseurs
Acces cANADA News
43ème parution 3
EditorialEditorial
Le monde canadien des affaires se singulariseégalement par sa fiscalité. Les résultats de larécente enquête de la firme KPMG sur la fiscalitémondiale le confirme. Les conclusions de cetteétude classent le Canada au deuxième rang duchapitre de la compétitivité fiscale.
Des résultats bien approuvés par M. DenisLacroix, associé fiscalité pour KPMG : « Le cadrefiscal du Canada demeure très concurrentiel,un facteur crucial pour attirer les investisse-ments étrangers, stimuler l’innovation etcréer des emplois spécialisés qui contribuentà la prospérité des familles et des collectivitésdu pays ».
D’un point de vueentrepreneurial, lanouvelle enquêtemenée par le baromètre entrepreneurial du G 20,il y a quelques semaines, inclut le Canada dans letop 5 des pays ayant un meilleur esprit d’entre-prise.
Ce classement a été effectué en fonction de cer-tains critères à savoir la taxation et les régimesréglementaires, l’accès au financement, la cultureentrepreneuriale, l’éducation et la forma-tion…
C’est donc à juste titre que l’économie canadienneait bien traversé la crise récente avec une reprisesatisfaisante intervenue dès 2009. Cette année,comme les années précédentes, la croissance estencore attendue pour des prévisions s’établissantautour de 2%.
Enfin, le Social Media Index place le Canada en
4ième position de son classement.
Conçu par une équipe de l’Havard BusinessSchool, cet indice prend en compte les progrèsreliés à la satisfaction des besoins humains fonda-mentaux permettant ainsi de mesurer le bien-êtreet les opportunités.
En dehors de cette avancée sociale reconnuemondialement depuis des années, le Canada et leQuébec se singularisent par leur pacifisme.
Global Peace Index les place au 8ème rang tandisque pour l’Institut pour l’Economie et la Paix basé
à New-York, le Canada a étéreconnu comme le pays le plus paisi-ble de l’Amérique du Nord.
Il est donc évident que malgré lescritères de sélection de plus en plus contrai-gnants, les frontières du Québec comme duCanada continuent d’attirer de potentiels immi-grants.
A noter que les demandes des immigrants inves-tisseurs viennent principalement de l’Asie et duMoyen-Orient. Les autres régions du monde sontbeaucoup moins représentées.
Actuellement, les Ministères fédéral et québécoisde l’immigration étudient un projet afin de fairepasser le montant de l’investissement à 2 millonsde dollars canadiens.
En attendant, le MICC procède au choix des 1 750dossiers qui seront examinés sur les 5 500 reçuspar tirage au sort. Les dossiers qui ne seront pastirés au sort seront renvoyés à leur destinataire.
Faites savoir à vos parents et amis qu'en matière d'immigration commedans tout autre domaine, il ne faut jamais envoyer de l'argent à despersonnes qu'ils ne connaissent pas. Le nombre de fraudes par internet enmatière d'immigration et autres est très important et, en général, les nomsde firmes existantes sont utilisés par les fraudeurs.
Par SécUrité
LE cAnADA, unE pOpuLATIOnsOcIAbLE...
Acces cANADA News
43ème parution 4
Le nouveau rapport du Conference Boarddu Canada indique que l’indice de
confiance des entreprises du pays s’est net-tement amélioré.
Cela a amené plusieurs dirigeants d’entre-prises à prévoir des dépenses en investisse-ment dans les prochains mois.
Selon ledit rapport, cet indice aurait atteint101,5 points au cours du deuxième trimestre,soit le plus haut niveau en plus d’un an.
Près de la moitié des dirigeants interrogés
ont dit s’attendre à ce que la position finan-cière de leur entreprise s’améliore au coursdes six prochains mois.
Les résultats de cette étude menée par leConference Board viennent confirmer lespropos de plusieurs économistes qui affir-maient déjà que l’économie canadienneallait prendre de la vitesse au cours de ladeuxième moitié de l’année, période aucours de laquelle la reprise aux Etats-Unis, leplus grand partenaire commercial duCanada deviendra plus vigoureuse.
Le secteur du transport devrait profiterd’excellentes perspectives d’emploi dans
la province du Québec.
Les nombreux départs à la retraite et l’ac-croissement des besoins en transport deminerai et de personnel pourraient expliquerce fait.
En effet, près de 50 % du personnel de l’in-dustrie ferroviaire s’apprête à prendre laretraite et des départs massifs sont à prévoird’ici à 2018 parmi les employés du transportmaritime. En transport routier de passagers,l’âge moyen des travailleurs est de 51 ans.
Une situation qui demeure bien profitablepour les étudiants en fin de formation dans ledomaine.
Par exemple, au cours de l’année 2011-2012, sur les 1 100 finissants du centre deformation de Charlesbourg, 93% ont putrouver un emploi dans le mois qui a suivil’obtention de leur diplôme.
Montréal et Québec constituent les deuxprincipales villes où l’emploi reste concentré.
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
L’économie canadienne
En brèves…D’après une récente étuDe Du conference BoarD
Confiance des entreprises canadiennes, plusieurs investissements en perspectives
D’excellentes perspectives d’emploi dans le secteur du transport au Québec
secteur Du transport au QuéBec
De nombreux départs à la retraite favorisent l’embauche
Acces cANADA News
43ème parution 5
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Le Québec affiche aujourd’hui detrès bonnes perspectives d’emploi
dans le domaine de l’assurance.
En effet, au cours des douze derniersmois terminés en novembre 2012,l’emploi a connu une hausse de12,3%. Les métiers de l’assuranceont ainsi enregistré 4 900 nou-veaux postes selon l’Institut de laStatistique du Québec.
Les données de la Coalition pour laPromotion des Professions enAssurances précise qu’entre 1 600 et2000 emplois sont à pourvoir chaqueannée auprès des 1 300 employeurs quecompte le secteur dans la province québé-coise.
« Le secteur de l’assurance n’échappe pas àla tendance démographique du Québec :
près de 50% des représentants actifs sontâgés de 45 ans et plus. On estime que d’iciquelques années, 50% des membres actifsprendront leur retraite », a confié lePrésident de la Coalition pour laPromotion des Professions en Assurances,Robert LaGarde.
L’Alberta et l’Ontario ont connu d’impor-tantes hausses d’emplois au cours du mois
d’août au Canada, selon le tout récentCommuniqué de l’Enquête sur la populationActive, paru le 6 septembre de cette année.Il s’agit ici d’une quatrième augmentation encinq mois pour la province de l’Alberta avec15 000 nouveaux emplois en août. Ceshausses enregistrées ont porté à 3,6% lacroissance de l’emploi par rapport à août2012 dans cette même province.
En Ontario, le marché du travail a enregis-tré 44 000 nouveaux emplois, principale-ment à temps partiel au cours du mois d’août2013.
Par rapport à douze mois plus tôt, l’emploiaurait augmenté de 2,2% dans ladite pro-vince, soit une donnée supérieure à lamoyenne nationale de 1,4%.
Les secteurs d’activité ayant connu uneimportante croissance de l’emploi demeurentceux des soins de santé et de l’assistancesociale.
Cependant, des hausses non négligeablesde l’emploi ont été également remarquéesdans les secteurs de l’information, de la cul-ture et des loisirs, des services d’héberge-ment et de restauration ainsi que le secteurde la construction.
Marché Du travail
D’excellentes perspectives d’emploi dans les métiers de l’assurance
août 2013
L’emploi progresse en Ontario et en Alberta
é
Suite à la page 6
De très bonnes perspectives d’emploi dans le domaine de l’assurance.
Acces cANADA News
43ème parution 6
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Selon Statistique Canada, dans le secteurdes soins de santé et d’assistance socialepar exemple, « l’emploi suit une tendance àla hausse de longue durée et a progressé de2,5% depuis août 2012 ».
Sur le plan national, le taux de chômage adiminué de 0,1 point de pourcentage pour
s’établir à 7,1%.
Découvrez ci-dessous, les taux de chômagedes différentes provinces du Canada. Ils sontissus du récent communiqué de l’Enquête surla Population Active (EPA) pour la période dejuillet à août 2013.
Vous avez ci-dessous, les taux de chômage dans les grandes villes du Canada au cours de la
période de juillet à août 2013.
— Saint-Jean (Terre-Neuve-Et-Labrador)................. 6,0% de juillet 2013 à 5,7% à août 2013— Halifax (Nouvelle-Ecosse) ...................................... 6,3 % de juillet 2013 à 6,2 % à août 2013— Moncton (Nouveau-Brunswick).............................. 7,1% de juillet 2013 à 7,9% à août 2013— Saint-Jean, (Nouveau-Brunswick)...................10,9% de juillet 2013 à 10,5 % à août 2013— Québec (Québec).................................................. de 4,8% à 4,8% — Trois-Rivières (Québec)......................................... de 9,9 % à 9,6% — Sherbrooke (Québec)............................................ de 7,7% à 7,8% — Montréal (Québec)................................................. de 8,2% à 8,4% — Gatineau (Québec)................................................ de 6,3% à 6,3% — Ottawa (Ontario).................................................... de 6,8 % à 7,1%— Toronto (Ontario)..................................................... de 7,8% à 7,8 % — Winnipeg (Manitoba)............................................. de 6,2% à 5,9%— Regina (Manitoba).................................................. de 3,5% à 2,9%
é
Suite à la page 7
Alberta…………..........................................................…de 4,5% à 4,8 %
Saskatchewan…….............................................…....….. de 4,0 % à 4,2 %
Manitoba ………….........................................................de 5,5 % à 5,2 %
Colombie- Britannique................................................... de 6,7% à 6,6 %
Ontario………....….....................................................…. de 7,6% à 7,5 %
Québec…..........................................................................de 8,2% à 7,9 %
Nouvelle-Ecosse…............................................................ de 9,0 % à 8,7 %
Nouveau-Brunswick….................................................... de 10,2 % à 10,7 %
île-du-Prince-Edouard…................................................ de 11,8% à 10,6 %
Terre-Neuve-et-Labrador .............................................. de 11,4% à 10,7 %
Taux de chômage / mois de JuilleT à aôuT 2013
Provinces canadiennes
Marché De l’eMploi
Taux de chômage en août 2013 dans les grandes villes du Canada
Acces cANADA News
43ème parution 7
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Une nouvelle étude de l’Organisationde Coopération et de Développement
Economique (OCDE) prévoit la baisse dutaux de chômage au Canada et aux Etats-Unis d’ici la fin de l’an prochain contraire-ment à la plupart des pays membres.
Selon le rapport de l’organisme, le tauxde chômage de l’ensemble des 34 paysmembres ne devrait reculer que légère-ment au cours des 18 prochains mois, pas-
sant de 8,0% en mai 2013 à 7,8% à la finde l’année prochaine.
Cependant au Canada, la baisse du tauxde chômage sera remarquable. De 7,1%au premier trimestre de cette année, letaux de chômage devrait chuter à 6,7%d’ici la fin de l’année 2014.Pour l’OCDE, le Canada continue dedevancer plusieurs pays membres enmatière de croissance d’emploi.
— Saskatoon (Saskatchewan).................................. de 3,9% à 4,3% — Calgary (Alberta)................................................. de 5,3% à 5,0% — Edmonton (Alberta)............................................... de 4,8% à 5,2% — Vancouver (Colombie-Britannique)..................... de 6,6% à 6,8%— Victoria (Colombie-Britannique).......................... de 5,8% à 5,7%
selon un nouveau rapport De l’ocDe
Baisse du chômage prévue au Canada en 2014 contrairement aux autres pays membres
selon la BanQue MonDiale
Le Canada dans le top 10 des pays les plus riches du monde
Société…
Une récente étude de la BanqueMondiale a permis de classer le
Canada à la 8ème position des pays les plusriches du monde.
Les critères de cette étude ont surtout misl’accent sur le Produit Intérieur Brut parhabitant (en prenant en compte le pouvoird'achat).
La Norvège est arrivée en première posi-tion, suivie du Qatar et de la Suisse.
Voici le classement :
1. Norvège 2. Qatar 3. Suisse 4. Australie 5. Koweït6. Danemark 7. Suède8. Canada 9. Singapour 10. États-Unis
Acces cANADA News
43ème parution 8
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
Le cabinet d’experts-conseils privé inter-national, ‘’Reputation Institute’’ établi à
New York et à Copenhague, a évalué il y aquelques semaines, la réputation de 50pays à partir d’un sondage réalisé en ligneauprès de 27 000 résidents des pays du G8.
Le Canada arrive au premier rang des paysayant la meilleure réputation dans le monde,pour une troisième année consécutive devant
la Suède et la Suisse, qui sont respectivementen deuxième et troisième position.
Le rapport a mesuré surtout, la confiance,l’estime, l’admiration et les sentiments favo-rables que le public ressent à l’égard de cespays, ainsi que la perception qu’il a de laqualité de vie des habitants, de la sécuritéet de l’importance que ceux-ci accordent àla préservation de l’environnement.
depuis quelques semaines, les hôtels etrestaurants de la ville de Québec res-
tent confronter à une importante pénuriede main-d’œuvre.Les sources de Jobbom indiquent que cettesituation est liée à la rentrée scolaire pourlaquelle plusieurs étudiants quittent leslieux d'hébergements et de restaurationspour retourner sur les bancs d'école.
L'Association hôtelière de la région deQuébec a pour sa part confirmé qu'elle adu mal à combler les départs de cesjeunes.
Elle éprouverait des difficultés à les rem-placer en vue de répondre à la demandede la saison touristique de la capitale duQuébec qui s'allonge jusqu'à la fin du moisd’octobre surtout dans le Vieux-Québec.
Selon le Conseil Canadien des RessourcesHumaines en Tourisme, il faudra s’attendre au Canada à plus de 34 800 postes nonpourvus en restauration en 2015, et
jusqu'à 137 000 en 2030.
Les pénuries les plus importantes concernentles serveurs, les aides de cuisine, les cuisi-niers, les barmans et les directeurs de la res-tauration et des services.
La main-d’œuvre française dans ce secteurest en forte demande malgré leuraffluence remarquable : (50 000 àMontréal et 15 000 à Québec selon lesregistres consulaires).
Les hôtels et restaurants de la ville de Québec restent confronter à une importante pénurie de main-d’œuvre.
vie sociale
Le Canada, une meilleure réputation dans le monde
ville De QuéBec
Pénurie de main-d’œuvre dans les hôtels et restaurants
Société…
Acces cANADA News
43ème parution 9
Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada
soirées De réseautage avec Des entreprises
Faciliter l’insertion socioprofessionnelle des nouveaux arrivants au Québec
eDucation
Besoin de plus de 3 000 enseignants par an au préscolaire et au primaire
Le Centre d’Appui aux CommunautésImmigrantes (CACI) a initié il y a
quelques semaines une soirée de réseau-tage avec quatre grands employeurs qué-bécois, à savoir CGI, Métro, Adecco etCogeco.
Il s’agissait de favoriser une réelle inser-tion socioprofessionnelle à une centainede nouveaux arrivants .
Ces nouveaux immigrants devraient doncse familiariser avec le contexte profession-nel et la culture d'entreprise, les pratiquesd’embauche ainsi que les méthodes desélection et de recrutement au Québec.
Au cours de cette soirée de réseautage,chaque employeur a rencontré individuel-lement les candidats pour de courtesentrevues. Cela a permis aux recruteursd’examiner les CV des candidats afin
d’avoir une connaissance de leurs acquis etcompétences.« Les soirées de réseautage ont une grande
raison d’être parmi les activités de notre
organisme. Je dirais qu’elles sont même
essentielles, car elles offrent un double avan-
tage : elles permettent à la fois une plus
grande ouverture à la diversité de la part
des employeurs locaux et une meilleure
compréhension du marché du travail québé-
cois pour une intégration plus rapide des
membres des communautés immigrantes.», alaissé entendre Karen Vespier, conseillèreen emploi au CACI et organisatrice del’événement.
Il faut noter que le CACI fait partie desorganismes importants dans la provincequi organise depuis quelques années,des soirées de réseautage avec des entre-prises importantes telles que la Ville deMontréal, la STM, RONA et Mc Donald’s.
Le domaine de l’éducation affiche d’im-portants besoins en enseignants au
cours des prochaines années, selon LesCarrières d’Avenir 2013.
« Entre 2012 et 2015, on estime qu’il fau-
dra 3 783 enseignants de plus par année au
préscolaire et au primaire. Au secondaire, il
en faudra 1 371 annuellement. Les besoins
sont tout particulièrement criants du côté
des enseignants en mathématiques, en
sciences et en anglais langue seconde »,
mentionne le document.
D’après la même source, l’augmentationdes naissances et la réduction de la tailledes classes seraient à la base de fortesintentions d’embauche d’enseignants auQuébec depuis 2010.
Les universités éprouveraient, elles aussi,des difficultés de recrutement pour les pro-fesseurs en sciences naturelles et en génie.
Acces cANADA News
43ème parution 10
Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébec
La Montérégie est une région adminis-trative du Québec, au sud et à l'est de
Montréal. Elle s'étend du fleuve Saint-Laurent jusqu'à la frontière des États-Unis.Son nom vient des collines montérégiennes,presque toutes situées sur son territoire.
La Montérégie se compose de 3Conférences Régionales des Elus (CRÉ), de14 municipalités régionales de comté(MRC), de 177 municipalités locales et 2réserves indiennes.
(Il faut comprendre par ConférenceRégionale des Elus (CRÉ), une instance degouvernance dans une région administra-tive du Québec. Les ConférencesRégionales des Elus ont pour principalemission de conseiller le gouvernement surles enjeux de leur région respective etd'implanter les projets qui leur sont confiéspar ce dernier).
Cette région québécoise a été cham-pionne en matière de création d’emploisau cours de l’année 2012.
Elle aurait créé au total 25 000 emploisl’année dernière. Selon Panorama desrégions du Québec 2013, publié parl’Institut de la Statistique, ces donnéesreprésentent « plus des quatre cinquièmesde la croissance de l’emploi au Québec ».
Une croissance économique plus forte dans les banlieues qu’à Montréal
Selon la même source, le portrait desrégions montre aussi que la croissance éco-nomique est plus forte dans les banlieues
qu’à Montréal depuis une quinzaine d’années.
La Montérégie profiterait surtout de saproximité avec Montréal. Les deux tiersdes immigrants admis entre 2006 et 2010,encore présents au Québec en janvier2012, résidaient à Montréal.
De par leur proximité, Laval (6,5%) et laMontérégie (10,1%) sont les 2ème et 3ème
régions d’accueil, après Montréal.
La Montérégie et les familles
Selon le Panorama des régions du Québec2013, la Montérégie compte légèrementplus de familles avec enfants que lamoyenne québécoise.
En effet, les 41,5% des familles de larégion sont composés d’un couple sansenfants ; 42,8% d’un couple avec enfantset 15,7% demeurent des familles monopa-rentales.
En ce qui concerne les familles avecenfants, 57,3% des parents sont mariés et42,7% vivent en union libre selon le docu-ment publié par l’Institut de la Statistiquedu Québec.
régions Du QuéBec
La Montérégie, l’emploi et les immigrants
Acces cANADA News
43ème parution 11
du 05 août au 02 septembre 2013, laprovince du Québec a réservé un ser-
vice d’accueil aux étudiants internationauxà l’aéroport Montréal-Trudeau.
Il s’agit du service Accueil Plus, qui a per-mis à ces derniers de bénéficier d’un par-cours simplifié au bureau de l’Agence desservices frontaliers du Canada.
Avec un système d’inscription en ligne restéfonctionnel jusqu’au 1er septembre dernier,les étudiants internationaux avaient la possi-bilité d’inscrire leur plan de vol dès leur paysde départ afin que l’agence des servicesfrontaliers du Canada (ASFC) prépare enamont leur permis d’études pour réduireconsidérablement le temps d’attente à l’aé-roport.
etuDes universitaires
Montréal, une destination de choix pour les étudiants étrangers
intégration au QuéBec
Un service d’accueil pour les étudiants internationaux à l’aéroport
Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébec
Montréal serait désormais sur le pointd’être en tête des destinations que les
étudiants internationaux choisissent pourleurs lieux d’étude.
C’est ce que l’on retient après la lectured’une analyse publiée par la division derenseignements de la revue The Economist.
Les critères établis pour cette étude sontnombreux, notamment la diversité culturelleet sociale, l’ouverture à l’immigration et lafacilité d’obtention d’un visa de travail, l’ou-verture aux investissements étrangers, lesdroits de scolarité, le coût de la vie, le tauxde criminalité, le rendement potentiel d’uninvestissement immobilier, les possibilitésd’emplois une fois diplômé et la valeur de ladevise.
Selon donc l’article publié par The Economist,Montréal devance des villes comme Londres,Cambridge et Oxford.
« Ce qui aide aussi Montréal, entre autres, estle fait que la ville compte quatre universités,dont certaines ont une réputation de calibremondial », explique André Costopoulos,
Doyen à la vie étudiante à l’UniversitéMcGill.
Cette université devrait accueillir 2 400 nou-veaux étudiants étrangers en septembre2013. Le quart des 38 000 étudiants qui ysont inscrits sont des étudiants étrangers etenviron 50% d’entre eux proviennent del’extérieur des Etats-Unis.
L’étude précise que même si Montréal n’estpas la destination numéro un au mondeprésentement pour les étudiants étrangers,elle devrait l’être d’ici peu.
Le top 10 du classement devrait se présentercomme suit :
1- Montréal (canada)2- Londres (angleterre)3- Hong Kong (chine)4- toronto (canada)5- cambridge (angleterre)6- oxford (angleterre)7- boston (etats-Unis)8- Sydney (australie)9- Zurich (Suisse)10- new-York (etats-Unis)
Acces cANADA News
43ème parution 12
Les nouvelles de l’Les nouvelles de l’ AlbertaAlberta
Marché Du travail
Des chantiers de rénovation et de reconstruction en quête de main-d’œuvre
econoMie
Employeurs et consommateurs de l’Alberta : hausse du niveau de confiance
L’Alberta reste toujours confrontée à lapénurie de main-d’œuvre sur le marché
de l’emploi.Aujourd’hui de gros chantiers de rénovationet de reconstruction sont en quête de travail-leurs qualifiés.Cette situation amène plusieurs entreprises àeffectuer des tournées d’embauche dans lesautres provinces du Canada.« Tout d’un coup, on se retrouve avec des pro-
jets de construction et de rénovation pour cinq
milliards de dollars à Calgary et dans le sud de
l’Alberta. La demande pour de bons travail-
leurs qualifiés dépasse déjà l’offre et ce n’est
qu’un début », indique Jonas Deacon, un
recruteur albertain arrivé à l’Île-du-Prince-Edouard dans ce sens.En effet, en vue de recruter une main-d’œu-vre qualifiée, de nombreuses entreprises del’ouest canadien rivalisent d’ingéniosité pourattirer des travailleurs du Canada-Atlantique.C’est pourquoi ces employeurs n’hésitent sur-tout pas à augmenter les salaires et à boni-fier les avantages sociaux.La plupart des projets actuellement en coursdans la province de l’Alberta demeurent desprojets à long terme qui nécessitent des tra-vailleurs compétents pour leur réalisationeffective.
PwC Canada, est une grande entrepriseévoluant dans les services de certification etde conseils ainsi que des services fiscauxadaptés aux secteurs d'activité des sociétésouvertes ou fermées et des administrationspubliques dans plusieurs domaines .Elle a mené au cours du mois de mai dernier,un sondage qui permet de constater unehausse du niveau de confiance dans le rangdes employeurs et des consommateurs de laprovince de l’Alberta.En ce qui concerne par exemple les entre-prises, le sondage mené annonce une aug-mentation de 18,5% en matière de conjonc-ture économique actuelle et de 13,4% rela-tivement aux perspectives économiques.
La confiance à l’égard de l’évolution du chô-mage et celle de la situation budgétaireserait restée relativement stable, avec unehausse ne dépassant pas 6,7 % et 8,1 %respectivement. L’indice de l’évolution de lasituation budgétaire est resté relativementstable au cours de la dernière année (89 enmai 2012 contre 80 en mai 2013).Dans le rang des consommateurs, le niveaude confiance aurait augmenté de deuxpoints à cause des perspectives jugées plusoptimistes.Par rapport au choix de carrière par exem-ple, 63% des consommateurs recomman-dent d’opter pour un métier spécialisé.
Acces cANADA News
43ème parution 13
La ville de Regina (Saskatchewan) béné-ficie d’un important appui financier dans
le cadre du Plan d’Action Economique envue de la réalisation d’un projet deconstruction de logements abordables auprofit des personnes handicapées.
En effet, les gouvernements fédéral et pro-vincial ont décidé de financer à partségales un investissement global de 132millions de dollars selon l’Entente modifiéeCanada -Saskatchewan concernant lelogement abordable.
L’objectif visé ici est de stimuler l’économieet de créer de l’emploi durant la récessionmondiale.
Le député fédéral de Palliser, RayBoughen, a au nom de la ministre DianeFinley, déclaré sa fierté face à une telle ini-tiative :
« Notre gouvernement est fier de venir enaide aux personnes handicapées en investis-sant dans des programmes qui répondent àleurs besoins et bénéficient à l’ensemble dela collectivité. Ces logements locatifs abor-dables neufs constitueront pour leurs occu-pants un chez-soi sûr et je suis heureux desavoir qu’ils seront accessibles à tous, quellesque soient leurs capacités. », a-t-il déclaré.
Il faut noter que le gouvernement duCanada, par l’entremise de la SCHL, inves-tira cette année plus de 2 milliards de dol-lars dans le logement.
De ce montant, 1,7 milliard de dollars per-mettra de soutenir près de 615 000ménages vivant dans des logementssociaux existants. En Saskatchewan, celareprésente quelque 32 600 ménages.
Les gouvernements du Canada et de laSaskatchewan s’unissent pour aider les
travailleurs âgés à intégrer facilement lemarché de l’emploi.
Il s’agit ici d’un projet dénommé : « Initiativeciblée pour les personnes âgés » qui a reçuun important appui financier pour sa réali-sation effective.
« Les emplois et la croissance demeurentparmi les principales priorités du gouverne-ment du Canada, a indiqué M. Boughen.Nous sommes heureux de collaborer avec legouvernement de la Saskatchewan pourencourager les chômeurs âgés de Regina àparticiper à des activités d'emploi et de for-mation axée sur les compétences qui lesaideront à réintégrer le marché du travail. »,a laissé entendre le député fédéral dePalliser, Ray Boughen.
Pour le ministre de l'Enseignement supé-rieur, de l'Emploi et de l'Immigration de laSaskatchewan, l'honorable Rob Norris,l’objectif du gouvernement provincial estde permettre à tout le monde, peu importeleur âge d’avoir l'occasion de participer àl'économie en pleine croissance de la pro-vince.
« Grâce à notre taux de chômage qui est leplus bas au pays et une population record,nos travailleurs âgés peuvent contribuer ànotre marché du travail et profiter directe-ment des avantages de la Saskatchewan. », aconfié le ministre Norris.
Il faut préciser que le projet « Initiativeciblée pour les travailleurs âgés » fait partiede la stratégie du gouvernement duCanada visant à créer la main-d'œuvre laplus instruite, la plus compétente et la plussouple du monde.
construction De logeMents aBorDaBles neufs
Une initiative pour stimuler l’économie et créer l’emploi à Régina
Marché Du travail
Des initiatives pour faciliter l’intégration des travailleurs âgés sur le marché de l’emploi
Les nouvelles de laLes nouvelles de la SaskatchewanSaskatchewan
Acces cANADA News
43ème parution 14
Les nouvelles duLes nouvelles du ManitobaManitobaséMinaire au collège universitaire De saint-Boniface (cusB)
L’intégration des enfants des nouveaux arrivants dans le systèmeéducatif du Manitoba
secteur De l’agronoMie
L’industrie agricole du Manitoba reçoit de l’appui
Le Collège Universitaire de Saint-Boniface(CUSB) du Manitoba a abrité il y a
quelques semaines, une importante rencontre àl’intention des immigrants de la province.Organisée par l’Amicale de la FrancophonieMulticulturelle du Manitoba, ce séminaire aréuni les participants autour d’un terme élo-quent : « l'intégration des enfants des nouveaux
arrivants dans le système éducatif manitobain ».
Ces derniers ont eu droit à une présentation surles difficultés. Ils ont discuté ensuite en plénièreet en groupe autour de quelques questions telles que :
- la prise de conscience concernant la questionde l'intégration des enfants des nouveauxarrivants dans les écoles manitobaines;
- les démarches qu'ils ont entreprises pour faire
face à la nouvelle réalité;
- les attentes et les recommandations pour faci-liter l'intégration des enfants des nouveauxarrivants dans le système scolaire.
A l’issue de cette rencontre les différents parti-cipants composés d’enseignants, de parents, deprofessionnels des secteurs public, privé et àbut non lucratif et d’immigrants ayant entre unesemaine et 26 ans d'ancienneté au Manitoba,ont adopté de pertinentes recommandations envue d’assurer une intégration en douceur desenfants de la province.C’est dans ce sens que s’inscrit par exemple lacréation d’une école d’été par des parents etenseignants d’origine congolaise.
L'honorable Michelle Rempel, ministre d'Étatchargée de la Diversification de l'économie
de l'Ouest canadien, a fait il y a quelquessemaines, une annonce importante susceptiblede dynamiser l'industrie agricole de l'Ouestcanadien.
Il s’agit d'un appui fédéral destiné à l'achat demachinerie agricole spéciale pour semer etrécolter le soya et le maïs sur des parcellesexpérimentales. Une initiative qui devrait ren-dre concurrentielle l’industrie agricole de laprovince.« L'agriculture est l'un des plus importants sec-teurs économiques du Canada. Le soutienaccordé à des projets comme celui mené par laManitoba Pulse Growers Association montre bienl'engagement de notre gouvernement à promou-voir la croissance économique et la prospérité àlong terme du Canada. », a confié la ministre
Michelle Rempel.
Selon le gouvernement fédéral, la contributionfinancière apportée devrait permettre l'amé-lioration de la productivité des cultures et ame-ner les agriculteurs à profiter de la hausse de lademande au pays et à l'étranger tout en rédui-sant les risques liés à la production.Il faut préciser que depuis 2006, le gouverne-ment Harper, par le biais de la Diversificationde l’Economie de l’Ouest Canada (DEO) , ainvesti dans les petites et moyennes entreprisesqui créent des emplois et les industries de l'aé-rospatiale, de la marine et de la défense. Il aégalement appuyé les entrepreneurs novateursdans les marchés émergents.En faisant la promotion continue des nouvellespossibilités économiques, la DEO stimule lacréation d'emplois, la croissance économique etla prospérité à long terme.
Acces cANADA News
43ème parution 15
La Fédération des Francophones de laColombie-Britannique (FFCB) a obtenu il y a
quelques semaines, un important appui financierdans le cadre du Programme d’Appui auxDroits Linguistiques.
En effet, suite à la plainte de la FFCB relativeaux projets de fermeture de cinq centres d’aideà l’emploi offrant des services en français, cettecontribution financière a été attribuée à l’orga-nisme.
Le gouvernement de la Colombie-Britanniqueavait annoncé depuis 2011 la fermeture decinq bureaux des centres d'aide à l'emploi quioffraient des services en français. Raison évo-quée : leurs coûts d'exploitation étaient tropélevés.
La Fédération estime quant à elle que le gou-vernement doit garder ces centres ouverts enraison de la Loi sur les langues officielles.
Elle reçoit donc une aide financière en vue derecourir aux services des avocats pour unrecours judiciaire contre le ministère desRessources humaines et Développement desCompétences Canada (RHDCC).
Il faut rappeler à ce sujet le constat fait dans letout récent rapport du commissaire aux languesofficielles à ce sujet.
« Les clients désirant obtenir des services en fran-çais doivent inévitablement surmonter des bar-rières linguistiques qui n'existent pas pour desclients qui préfèrent obtenir leur service enanglais ».
Donc, selon le Commissariat aux langues offi-cielles, le gouvernement du Canada a manquéà ses obligations en matière de langues offi-cielles.
Il recommande au RHDCC de s'assurer que lescentres d'emplois en Colombie-Britanniqueoffrent des services en français en tout temps etque des mécanismes de surveillance soient misen place d'ici le 31 octobre 2013.
Les nouvelles de laLes nouvelles de la Colombie-BritanniqueColombie-Britannique
intégration Des iMMigrants
Le Programme d’Appui aux Droits Linguistiques est favorable à un bilinguisme effectif en Colombie-Britannique
La communauté francophone de la colombie-britannique s’organise à travers certains creusetspour offrir des services et des activités en français, enréponse aux besoins particuliers de cette populationet de cette région francophone du canada.
découvront quelques points de son histoire depuis1812 :
• Les francophones sont arrivés avec alexanderMackenzie en 1793.
• La Fédération des francophones de la colombie-britannique, l’organisme porte-parole de la commu-nauté, a été créée en 1945.
• 42 000 francophones vivent à vancouver et àvictoria.
• il y a 40 écoles francophones et près de 4 200jeunes qui les fréquentent. Le conseil scolaire franco-phone est la commission scolaire qui connaît la plusforte croissance en colombie - britannique.
• il y a près de 40 000 enfants qui sont inscrits dansdes programmes d’immersion.
• L’Université Simon Fraser a maintenant son bureaudes affaires francophones et francophiles et lesjeunes adultes peuvent poursuivre leurs études post-secondaires en français.
• des études collégiales sont offertes en français ensalle de classe ou en ligne.
• Les gens d’affaires francophones peuvent recevoir,dans leur langue, une formation en entrepreneuriatdans tous les secteurs clés de l’économie de la pro-vince, grâce à la Société de développement écono-mique.
• La ville de coquitlam travaille avec la communautéde Maillardville pour développer son quartier franco-phone autour de la paroisse notre-dame de Lourdes.
Source : Fédération des francophones de la Colombie -Britannique
La communauté francophone de la Colombie-Britannique
Acces cANADA News
43ème parution 16
eDucation / eMploi
Les diplômés des universités réussissent sur la marché de l’emploi de l’Ontario
en Ontario, les diplômés des universitésont de la facilité à se trouver des
emplois bien rémunérés.
Même durant les périodes d’incertitudeéconomique, il est indiqué que les étu-diantes et étudiants qui terminent les pro-grammes de premier cycle profitent detaux élevés d’employabilité et de rému-nération.
C’est la conclusion qui se dégage après letout dernier sondage sur l’emploi com-mandé par le ministère de la Formationdes Collèges et Universités et effectué parla maison de sondage indépendante, CCIResearch inc.
« Plus de 91% des diplômés de 2008 qui
ont répondu au sondage ont affirmé avoir
trouvé un emploi dans les six mois suivant
l’obtention de leur diplôme, alors que près
de 94% d’entre eux ont déclaré détenir un
emploi dans les deux ans suivant la fin de
leurs études. », ont mentionné les sourcesdu Centre de demande d’Admission auxUniversités de l’Ontario.
Selon ces mêmes sources, il s’agit destaux bien encourageants. Le sondageindique par ailleurs que les diplômésobtiennent un emploi dans leur domained’études.
En effet, 70% des personnes interrogéesdans ce sens auraient confirmé que leuremploi est relié à leur formation. Deux ansaprès l’obtention de leur diplôme, plus de83% des diplômés occuperait un postedans un domaine de formation lié à leursétudes.
Les nouvelles de l’Les nouvelles de l’ OntarioOntario
é
Suite à la page 18
Marché Du travail
L’Ontario et la pénurie d’interprètes judiciairesLa province d’Ontario est désormais
confrontée à une importante pénuried’interprètes judiciaires.
Cette situation freine de plus en plus lesactivités dans les différents tribunaux de laprovince, amenant ainsi les juges à repor-ter les audiences.
Pour pallier ce problème, plusieurs orga-nismes recommandent au ministère duProcureur général de l’Ontario une amélio-
ration effective de l’accès aux examens delangue en interprétation judiciaire.
Il faut par exemple noter que c’est àToronto, la plus grande ville du Canadaque l’on retrouve la plus importante popu-lation multiethnique de la planète : Plus
d’une centaine de langues y sont parlées tousles jours. Cependant les tribunaux ont degrandes difficultés à trouver des inter-prètes judiciaires.
Acces cANADA News
43ème parution 17
La profession d’interprète judiciaire en Ontariodes dispositions légales réglementent la
profession d’interprète judiciaire dansla province :
d’après l’article 14 de la charte canadiennedes droits et libertés et relayé par l’hebdo-madaire L’express, les parties ou lestémoins qui ne peuvent suivre les procé-dures, soit parce qu’ils ne comprennent pasou ne parlent pas la langue employée, soitparce qu’ils sont atteints de surdité, ontdroit à l’assistance d’un interprète. ce droits’applique quelle que soit la langue en ques-tion.
en ontario, poursuit la même source, leministère du Procureur général fournit, sansfrais pour les parties, des services d’inter-prétation judiciaire dans les langages sui-vants :
– en français, dans toutes les affairesciviles et familiales et les affaires enten-dues par la cour des petites créances;
– dans toute langue exigée dans desaffaires criminelles ou des affaires de pro-tection de l’enfance;
– dans toute langue exigée dans desaffaires civiles et familiales et des affairesentendues par la cour des petites créances,si la partie est admissible à la dispense desfrais offerte par la division des services
aux tribunaux ;
– en langage gestuel dans toutes lesaffaires judiciaires; dans toute langue, à lademande du tribunal.
Pour que le ministère soit en mesure defournir des services d’interprétation judi-ciaire dans plus de 100 langues parléesainsi que dans la langue québécoise dessignes et dans la langue américaine dessignes, il faut que plus de 800 interprètesjudiciaires indépendants agréés soient dis-ponibles pour travailler dans l’un ou l’autredes 179 tribunaux desservant les 250 col-lectivités de la province.
compte tenu de la diversité de la populationontarienne, chaque année, plus de 150 000heures d’interprétation sont fournies dansl’ensemble de ces tribunaux.
Le journal L’express précisera égalementque pour obtenir l’agrément, les interprètesdoivent réussir une épreuve d’interprétationjudiciaire bilingue ou en anglais; assister àun séminaire de formation et réussir un testportant sur les procédures judiciaires et lesrègles de déontologie applicables aux inter-prètes; et passer une vérification du casierjudiciaire par le centre d’information de lapolice canadienne.
Source : L’Express
Les nouvelles de l’Les nouvelles de l’ OntarioOntario
Acces cANADA News
43ème parution 18
Les gouvernements du Canada et de laNouvelle-Ecosse ont investi il y a quelques
semaines dans trois initiatives visant à ren-forcer et à diversifier le secteur agricole dela province.
Cette annonce a été faite par le ministrefédéral de l’Agriculture, Gerry Ritz et leministre de l’Agriculture de la Nouvelle-Ecosse, John MacDonell.
Il s’agira d’un investissement de 1,3 millionde dollars dans « l’initiative de mise envaleur des nouvelles perspectives par leschaînes de valeur intégrées ».
Cela a permis à l’entreprise West NovaAgro-Commodities, de mettre sur pied unepetite usine de boulettes de gazon et debriques, qui sera exploitée par les agricul-
teurs et propriétaires du comté d’Annapolis.
Pour Jonathan McClelland, gestionnaire àWest Nova Agro-Commodities, le foin utilisédans cette usine sera transformé dans larégion avant d’être acheminé vers des marchésde la région.
« Le gouvernement Harper est résolu à aiderles agriculteurs à trouver de nouveaux débou-chés, à s’adapter aux défis économiquesactuels et à rendre leurs entreprises plus effi-cientes afin de stimuler l’économie d’au-jourd’hui et de demain », a confié le ministreGerry Ritz.
Selon lui, ces investissements du Plan d’ActionEconomique accéleront les efforts d’innova-tion en agriculture de la Nouvelle-Ecosse etde la région de l’Atlantique et consoliderontleur capacité de prospérer à long terme.
La province du nouveau-brunswickdemeurent confronter à une pénurie
d’échographistes.
c’est pour pallier ce problème que lecollège boréal et le collègecommunautaire du nouveau-brunswick(ccnb) ont initié un projet pilote visant àformer davantage d’agents franco-phones dudit secteur.
ce projet est d’une durée de six ans ets’inscrit dans le cadre des solutions envi-sagées contre la pénurie de main-d’œuvrefrancophone que connait cette profession.
« nous accordons beaucoup d’impor-tance à la qualité de notre programme
qui est agréé par l’association médicalecanadienne », indique la doyenne del’école des sciences de la santé ducollège boréal, Mme Kim Morris.
il faut noter que cette initiative a bénéfi-cié d’un appui du consortium nationalde Formation en Santé (cnFS).
Mme Kim Morris ne cache pas ici sasatisfaction : « Grâce à l’appui du CNFS,nous sommes non seulement en mesure d’of-frir une formation et des installations quirépondent aux attentes de la profession maisaussi de partager notre expertise au-delà del’Ontario où d’autres francophones nécessi-tent de recevoir des soins de santé dans lalangue de leur choix. »
SANTé
Les nouvelles dans les
Autres Provinces Canadiennes
Deux collèges du Nouveau-Brunswick au cœur d’un projet pour résoudre la pénurie d’échographistes
nouvelle-ecosse
Des mesures d’innovation en agriculture en vue d’améliorerla rentabilité des fermes
Acces cANADA News
43ème parution 19
Accès Canada News vous propose ici une interview de la ministre de l'Immigration et des Communautés cultu-relles, Diane De Courcy, réalisée par René Vézina et publiée dans le journal : Les Affaires. Mme Diane DeCourcy met ici en exergue l’importance de l’immigration au Québec face aux demandes croissantes desemployeurs et aux départs massifs des agents retraités dans certaines régions administratives.
Le Québec commence à manquer detravailleurs spécialisés. De là son inté-rêt croissant pour le renfort venu d'ail-leurs. Traditionnellement, les arrivantsse sont très majoritairement installésdans l'agglomération de Montréal. Or,les régions sont elles-mêmes recher-chées, et la décentralisation de l'immi-gration devient un enjeu. Nous enavons discuté avec la ministre del'Immigration et des Communautés cul-turelles, Diane De Courcy.Les Affaires - De plus en plus de voix se font
entendre quant à la nécessité de recruter à
l'étranger des gens dont les compétences sont
recherchées au Québec. Souscrivez-vous à ce
principe ?
diane de coUrcY - J'y souscris, avec unecertaine vigilance. Il faut que ces démarchessoient bien encadrées et fondées sur desbesoins réels pour éviter les abus. Mais cesbesoins sont grands dans toutes les 17 régionsadministratives du Québec. Prenez cellede Chaudière-Appalaches, avec un taux de
chômage d'environ 5 %, ce qui correspondpratiquement au plein emploi : en raison desdéparts à la retraite et de la demandecroissante des entreprises, il va falloir pourvoir40 000 postes ! Il est donc légitime de recru-ter à l'international, mais on souhaiterait que les
nouveaux arrivants ne fassent pas que passer,
qu'ils s'installent ici de façon permanente. C'estdans l'intérêt du Québec de pouvoir comptersur ces cerveaux tout en veillant à la régiona-lisation de l'immigration. Par ailleurs, on ne doit
Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
province Du QuéBec
La Ministre Diane De Courcy à cœur ouvert sur l’immigration• 40 000 postes à pourvoir rien que dans la région de Chaudière-Appalaches• L’avantage de parler français dans la nouvelle politique d’immigration québécoise
« On souhaite que les immigrants nefassent pas que passer »
é
Suite à la page 20
Mme Diane De Courcy, Ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles
Acces cANADA News
43ème parution 20
pas négliger les travailleurs qui sont déjà ici etqui pourraient eux aussi arriver en renfort,dans la mesure où ils reçoivent la formationnécessaire.
L.A. - Comment devrait-on s'y prendre pour que
ce recrutement international se déroule bien ?
Qui devrait piloter les démarches ?
d.d.c. - Le modèle que nous sommes en trainde développer avec les « Journées Québec»,où employeurs et candidats se rencontrent, meparaît probant. Donc, ce pourrait être le minis-tère, des centres locaux de développement,des organismes qui s'occupent d'emploi, desmunicipalités... Si elles le font par elles-mêmes,les entreprises risquent de dépenser bien pluspar rapport à ce qu'elles investiraient avecnous. Et les PME ne disposent pas toujours demoyens suffisants pour partir en tournée àl'étranger.
Nous venons de connaître du succès avec notrerécente mission à Barcelone, et nous répétonsl'expérience à Paris et Bruxelles en juin. Cestournées sont très utiles, mais il faudrait aussitravailler en amont en employant les technolo-gies de l'information : on devrait pouvoir révé-ler à distance les besoins du Québec, soncaractère et ses charmes. Je vais bientôtannoncer à cet effet des mesures qui pour-raient permettre aux candidats immigrantsd'effectuer en ligne les démarches et dedécrocher leur emploi avant même de partir.
L.A. - Il devient plus difficile de puiser dans le
bassin des pays francophones. Conviendrait-il de
regarder plus loin ?
d.d.c. - Il faut nécessairement aller plus loin.
De toute façon, pour en arriver à un « bien vivre
ensemble », mieux vaut diversifier l'immigra-tion, mais on veut que les gens parlent français.Sinon, le poids devient trop important sur lasociété québécoise. Au besoin, on peut y tra-vailler en aval, une fois qu'ils sont rendus ici,mais c'est préférable d'agir en amont. Il existenotamment des alliances françaises partoutdans le monde. Et nous avons 13 ententes, avecautant de pays, pour aider à perfectionner laconnaissance du français et faire en sorte queles personnes concernées atteignent un niveauintermédiaire, c'est-à-dire qu'elles soient capa-bles de rédiger une note de service compré-hensible en français. C'est pour elles unemanière d'être mieux préparées, ce qui accé-lère les démarches pour qu'elles soient admisesplus rapidement.
L.A. - Ne devrait-on pas consacrer aujourd'hui
davantage d'efforts à bien intégrer les immi-
grants ?
d.d.c. - Des organismes comme Carrefourimmigration et d'autres groupes communau-taires s'y emploient, et travaillent en collabo-ration avec les entreprises. Mais il faut consoli-der ces réseaux. J'annoncerai d'ici juillet desententes à cet égard avec l'ensemble desconférences régionales des élus. L'objectif estde solidifier les organismes communautaires etde permettre à des employeurs de se regrou-per pour faciliter cette intégration, bien au-delà de la seule région de Montréal.
Une expérience intéressante est déjà en coursauprès des travailleurs dans le milieu de l'agri-culture.
Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
é
Suite à la page 21
Acces cANADA News
43ème parution 21
Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration
Mais il faut bien comprendre le choc que viventces gens, souvent confrontés pour la premièrefois à la neige, parfois laissés à eux-mêmesune fois arrivés ici. Je note cependant que lesentreprises qui font appel à la main-d’œuvreimmigrante sont attentionnées. Par exemple,elles organisent des activités communautaireset tentent de briser l'isolement des conjoints.
L.A. - Les opinions sont partagées quant aux
avantages que peut retirer le Québec en
ouvrant ses portes aux immigrants. Quelle est la
vôtre ?
d.d.c. - Ce n'est pas la solution ultime aux pro-blèmes qu'affronte le Québec, notamment auregard de cette pénurie de travailleurs qu'onappréhende, mais c'est certainement un élé-ment important de l'équation. En fait, il nousfaut une solution combinée : on doit miser à lafois sur l'immigration et sur l'amélioration descompétences des gens déjà en place, demanière à maintenir une belle prospérité etmême à l'augmenter.
Source : Interview réalisée par René Vézina et paru dans le journal : Les Affaires.
Jason Kenney cède désormais sa placeà chris alexander à la tête du
Ministère de la citoyenneté, del’immigration et du Multiculturalismesuite à un remaniement ministériel inter-venu il y a quelques semaines au sein del’équipe gouvernementale.
avant ce poste ministériel, le nouveauministre de citoyenneté et immigrationcanada occupait la fonction politique desecrétaire parlementaire du ministre de ladéfense nationale depuis mai 2011.
il figure dans le palmarès des 40canadiens les plus performants de moinsde 40 ans et demeure l’un des jeunesdirigeants du Forum économique mon-dial.
en 2007, 1l reçoit le prix du conseilatlantique du canada et celui de leader-ship birchall en 2010.
Habitant à ajax, dans la province del’ontario, chris alexander est mariée etpère de deux filles.
elu à la chambre des communes en 2011à titre de député de la circonscriptiond’ajax-Pickering, il a servi le canada àtitre de diplomate pendant 18 ans.
canaDa
Un nouveau ministre à la tête du Ministère de la Citoyennetéet de l’Immigration du Canada : Chris Alexander
M. Chris Alexander, le nouveau Ministre de la Citoyenneté, de l’Immigration et du Multiculturalisme
Acces cANADA News
43ème parution 22
acheter des fournitures scolaires au Québec
vous avez ici quelques propositions des prix de sacs scolaires et tablettes au Québec.
Produits Prix
45,00 dollars canadiens,soit 31,95 euros
29,99 dollars canadiens,soit 21,29euros.
97,98 dollars canadiens, soit 69,56 euros.
100, 00 dollars canadiens,soit 71 euros.
Sac à dos de marque daKine pour portable (neuf)Sac à dos de marque DAKINE pour ordinateur portable, jamais utilisé.a trouver sur le site : http://montreal.kijiji.ca/c-acheter-et-vendre-autres-Sac-daKine-pour-portable-Parfait-etat-W0QQadidZ516583105
Sac à dos pour ordinateur portatif de 15,6 pouces (nt-13bP1btS)Ce sac à dos comporte un compartiment rembourré pour ordinateur por-tatif ainsi que plusieurs compartiments multifonctionnels à fermeture àglissière pour ranger des accessoires et des bouteilles d'eau.
A trouver sur le site : http://www.bestbuy.ca/fr-CA/category/sacs-a-
dos/25223.aspx
tablette 4 go 7pouces Pad premier avec Wifi de digital 2 – noir (neuf)La tablette de 7 pouces PAD PREMIER de Digital2. Grâce au processeurde 1,2 GHz, permet d’effectuer différentes tâches, de jouer aux jeux etde communiquer avec facilité. A trouver sur le site : http://www.futureshop.ca/
tablette blackberry playbook (usagée)Tablette Blackberry usagée comprenant chargeur + étui + protecteurécran. Webcam intégrée avec bluetooth.
A trouver sur le site : http ://qc.kijiji.ca/c-acheter-et-vendre-accessoires-
informatiques-tablette-Blackberry-W0QQAdIdZ514905559
Le prix des choses
………..… 585, 00 F CFA ………..... 0,71 Euro…………. 8,06 Dirhams (Maroc)
………..... 1,59 Dinar (Tunisie) ….........… 0,97 Dollar américain (USA) …............ 3,21 Ron (Roumanie)
Ce tableau permet d’effectuer la conversion du dollar canadien en certaines devises internationales
en fonction du taux de change sur le marché. Ainsi, à la date du 20 septembre 2013
1 dollar canadien valait :
Conversion du dollar canadien
Il est à mentionner que ces taux ne sont pas applicables au versement des frais gouvernementaux par nos
clients qui doivent tenir compte de potentielles variations mais aussi de frais de rapatriement incluant
des commissions de change et des retenues à la source du pays d’origine. Ces éléments expliquent la
différence.
Chaque client peut, s’il le désire, fournir sa propre traite bancaire pour acquiter ses frais gouvernementaux .
*