vie professionelle au retour du programme fulbright- université de yaounde i- dr. adidja amani

SEMINAIRE D’INFORMATION

DES ETUDIANTS DE LA FACULTE DES

SCIENCES

UNIVERSITE DE YAOUNDE I

Dr. Adidja AMANIMédecin de Santé Publique

Fulbright (2008-2010)

1. Préparer son retour2. Je reviens , je ne reviens pas?3. De retour au pays: les défis et les

opportunités4. Comment maximiser ses chances de réussite

(au pays) dans la vie? 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 2

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11/20/14 3Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI

Fuite des cerveaux Botswana, Gambie, Guinée

équatoriale, Etudiants inscrits à l’étranger >50 % (UNESCO).

Cameroun 30%/médecins/promotion immigrent, 5000+ MD

l’Afrique se vide de sa matière grise

Peu se préparent pour le retour. Surprises, Difficultés, Quintessence

Raisons de non retour: professionnelles et économiques incertitude, craintes,etc. 4

Cela commence avant de postuler : Savoir ce que l’on veut=

carrière au court, moyen et long terme.

élaboration du projet professionnel

le processus: Appui de l’ambassade et des mentors

11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 5

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Alimente le désir du voyage chez les diplômésImmigrant illégal:mariage blanc, postuler a un PhD

juste pour rester + longtemps; asile politique, tout pour tout

Racisme, discriminationSurvie dans des conditions difficiles:

papiers,logement,insertion sociale

« gaspillage de cervaux » Obligation d’exercer des activités éloignées de ses qualifications eg.@walmart logistique


Fulbright=bourse de leadership

Participer à l’édifice de son pays

Fulbright est ferme, vous devez revenirsituation illégale


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Le choc « culturo professionnel »


Inadéquation Épargne/Cout de vieLong processus de réintégration>6mois

MINSANTEMINFOPRAMINFI Frustration: lenteur des procedures,du netDifficultés de réinsertion non-retour

moment d’incertitude impact sur les projets


1. l’Afrique est un sentier à ciel ouvert: croissance économique

2. la demande est énorme3. Les avancées technologiques

remettent en question les notions de distance et de frontière

4. besoin des talents et des compétences pour exploiter cette réserve

5. Vs serez sont plus utiles au pays, vu les nombreux défis à relever, qu’aux USA


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Nouvelles compétences, expériences, perspectivesvaloriser votre expérience Mettre à profit ce que vous avez appris à l’étranger. Confiance en soi, grande assurance , Fierte Nouvelles langues: Anglais, Espagnol, Japonais


vOTRE avantage compétitif

MES 5 PILLIERS DE REUSSITE« le devenir n’est pas donné, il est construit »


•2- Une VISIBILITE qui donne plus de

crédibilité


- Invitation après des posts captivants sur FB , Twitter, etc.- Docteur 2.o


Livres, Revues scientifiques

Consultations internationales

poste de Gestionnaire des ressources humaines de santé pour l’Afrique,

2e livre chez l’editeur

Offrir de son temps:hyperchargés++Demander +de responsabilités Donnez Recevrez +Comité de sélection des Fulbright Mentorats, TutoratsReviewer WHO BulletinCampagnes de santéConsultationsSéminaires de formation


Vertical: Supérieurs, Chefs, et « Subalternes»

Le Boss, incontournable atoutHorizontal: Collègues,

promotionnaires Local: Département, région,

national International Associations professionnelles en

ligne, live Rejoignez les associations

professionnelles:GRESAC; ACAFEM, ONMC etc.


Responsable des activités régionales du programme dans 23 pays d'Afrique

Assistance technique aux administrateurs et gouvernements des pays

Renforcement des programmes de formationConception de la stratégie décennale pour

résoudre la crise des personnels de santéPlan stratégique régionaux budgétisés

Gestionnaire des RHS pour l’Afrique

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Gérer et suivre les activités liées à la promotion de la santé de l’enfant

Diriger les activités liées à la lutte contre les maladies infantiles et génétiques

Evaluer les activités favorisant la santé des enfants Analyser les données et les rapports des maladies

infantiles et génétiquesSuperviser 2 bureaux: le bureau de promotion de la

santé de l'enfant et le bureau de suivi-évaluation Renforcer les capacités des agents de santé en

PCIME et SONEU

chEF SERVICE SANTE DE L’ENFANT au minsante



Le reste suivra….

Anticiper son retour Cameroun, terrain fertile d’opportunités :

sachez les saisirFaites vous accompagner: information,

conseil, master mind..etc Créer votre marque: responsabilité

individuelle, excellence, visibilité, crédibilité, disponibilité , volontariat alliances stratégiques


vie professionelle au retour du programme fulbright- université de yaounde i- dr. adidja amani

Career