une expérience d’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi
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une expérience d’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi. Le contexte de l’expérimentation. Une évolution du marché du travail - La nécessité pour les organisations partenaires d’adapter leurs pratiques d’accompagnement - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
une expérience d’accompagnement
des personnes les plus éloignées de l’emploi
une expérience d’accompagnement
des personnes les plus éloignées de l’emploi
Le contexte de Le contexte de l’expérimentation l’expérimentation
- Une évolution du marché du travail
- La nécessité pour les organisations partenaires d’adapter leurs pratiques d’accompagnement
- Des secteurs professionnels confrontés à une pénurie de main d’oeuvre
- La difficulté pour certains salariés de se maintenir dans l’emploi
- Une évolution du marché du travail
- La nécessité pour les organisations partenaires d’adapter leurs pratiques d’accompagnement
- Des secteurs professionnels confrontés à une pénurie de main d’oeuvre
- La difficulté pour certains salariés de se maintenir dans l’emploi
La problématique La problématique
Au niveau des publics en insertionAu niveau des publics en insertion
Au niveau des entreprises et des salariés
Au niveau des entreprises et des salariés
Les structures partenairesLes structures partenaires
Les publics visésLes publics visés parpar
Les acteursLes acteursLes publics ciblesLes publics cibles
211 personnes accompagnées
211 personnes accompagnées
30 professionnels impliqués
30 professionnels impliqués
Les objectifsLes objectifs
Coopérer entre professionnels des structures partenaires
Accompagner les publics cibles vers l’emploi durable en mutualisant les pratiques des acteurs
Faciliter l’intégration des personnes peu qualifiées, et organiser leur accès à la qualification
Valoriser les expériences, notamment celles des publics féminins, pour leur intégration et/ou leur qualification
Coopérer entre professionnels des structures partenaires
Accompagner les publics cibles vers l’emploi durable en mutualisant les pratiques des acteurs
Faciliter l’intégration des personnes peu qualifiées, et organiser leur accès à la qualification
Valoriser les expériences, notamment celles des publics féminins, pour leur intégration et/ou leur qualification
La méthodologieLa méthodologie
Un cadre théorique :L’analyse du travail au service
de l’accompagnement vers l’emploi
Un cadre théorique :L’analyse du travail au service
de l’accompagnement vers l’emploi
La valorisation des activités
professionnelles exercées au sein de
l’entreprise
La valorisation des activités
professionnelles exercées au sein de
l’entreprise
L’apprentissage du transfert :un
outil pour le professionnel
L’apprentissage du transfert :un
outil pour le professionnel
Le Guide des bonnes pratiques
à l’intégration en entreprise
Le Guide des bonnes pratiques
à l’intégration en entreprise
Trois outilsTrois outils
V a l o r i s e rC o o p é r e r
I n t é g r e r A c c o m p a g n e r
Mobiliser le réseau Qualicoo pour renforcer l’accompagnement
Echanger régulièrement / Promouvoir la montée en compétences des acteurs impliqués
Mutualiser les pratiques professionnelles des acteurs
Construire entre organisations partenaires des passerelles afin de sécuriser les parcours des publics cibles
Mobiliser le réseau Qualicoo pour renforcer l’accompagnement
Echanger régulièrement / Promouvoir la montée en compétences des acteurs impliqués
Mutualiser les pratiques professionnelles des acteurs
Construire entre organisations partenaires des passerelles afin de sécuriser les parcours des publics cibles
D’une vision organisationnelle
à une vision partenariale
D’une vision organisationnelle
à une vision partenariale
V a l o r i s e rC o o p é r e r
I n t é g r e r A c c o m p a g n e r
Les activités professionnelles acquises par le salarié tout au long de son parcours d’insertion, afin de :
prendre en compte les expériences développées
les valoriser
construire une trajectoire professionnelle dans un secteur concerné, ou d’identifier les compétences transposables à un autre métier.
Les activités professionnelles acquises par le salarié tout au long de son parcours d’insertion, afin de :
prendre en compte les expériences développées
les valoriser
construire une trajectoire professionnelle dans un secteur concerné, ou d’identifier les compétences transposables à un autre métier.
V a l o r i s e rC o o p é r e r
I n t é g r e rA c c o m p a g n e r
Une réflexion menée par les structures partenaires, afin de :
réussir cette transition, autant du point de vue de l’entreprise que du bénéficiaire
verbaliser, communiquer
maintenir les personnes en emploi
inciter l’entreprise à mettre en oeuvre son propre
processus d’intégration
Une réflexion menée par les structures partenaires, afin de :
réussir cette transition, autant du point de vue de l’entreprise que du bénéficiaire
verbaliser, communiquer
maintenir les personnes en emploi
inciter l’entreprise à mettre en oeuvre son propre
processus d’intégration
V a l o r i s e rC o o p é r e r
I n t é g r e r
A c c o m p a g n e r
Une réflexion sur l’accompagnement menée par les acteurs
Des outils et des démarches testés avec les publics cibles préalablement informés
Du temps pour l’accompagnement
Une réflexion sur l’accompagnement menée par les acteurs
Des outils et des démarches testés avec les publics cibles préalablement informés
Du temps pour l’accompagnement
De pratiques standardisées à des
pratiques mutualisées
De pratiques standardisées à des
pratiques mutualisées
V a l o r i s e r
C o o p é r e r
I n t é g r e r
Accompagner
51% des personnes accompagnées étaient demandeurs d’emploi
39% des bénéficiaires ont intégré l’entreprise à l’issue de leur accompagnement
51% des personnes accompagnées étaient demandeurs d’emploi
39% des bénéficiaires ont intégré l’entreprise à l’issue de leur accompagnement
211 bénéficiaires
32% de femmes
211 bénéficiaires
32% de femmes
66% personnes avaient un niveau 5 ou infra 5 au moment de leur positionnement
43% des personnes suivies dans Qualicoo ont accédé à un niveau de qualification supérieur
66% personnes avaient un niveau 5 ou infra 5 au moment de leur positionnement
43% des personnes suivies dans Qualicoo ont accédé à un niveau de qualification supérieur
6 structures 40 acteurs
4 ans de collaboration
6 structures 40 acteurs
4 ans de collaboration
18 personnes sous main de justice
33 personnes en situation de handicap
18 personnes sous main de justice
33 personnes en situation de handicap
Une quinzaine d’entreprises impliquéesUne quinzaine d’entreprises impliquées
En contrepartie des subventions du Fonds Social Européen, le projet expérimental Qualicoo a
bénéficié du soutien des institutions suivantes :
En contrepartie des subventions du Fonds Social Européen, le projet expérimental Qualicoo a
bénéficié du soutien des institutions suivantes :
une coopération transnationale
une coopération transnationale