Travailler après 50 ans12 idées fortes pour donner du sens à vos actions

/ Gilles Payet, Forum emploi Seniors

Mardi 10 mars 2015 – 16h30

image : eulere.com

Gilles PayetChroniqueur emploi sur France Bleu 107.1 Du lundi au vendredi> à 6h20 et à 8h20

Travailler après 50 ans,12 idées fortes pour donner du sens à vos actions

Coach, auteur, formateur, éditeur des sites RH questionsdemploi.fr & moncoachingemploi.fr

@ Contact : gilles.payet@live.com

Travailler après 50 ans,12 idées fortes pour donner du sens à vos actions

Au sommaire !

1-Soyez apporteur de projet2-Ciblez vos candidatures3-Relancez dans 100% des cas4-Utilisez vraiment votre réseau5-Rendez-vous visible6-Soyez actif sur Linkedin/Viadeo7-Chouchoutez votre conseiller PE8-Elargissez le champ du possible9-Une tactique salariale à tester10-Des métiers/statuts sans frein11-Lâcher prise pour rebondir12-Accepter de vous faire aider

Idée forte n°1 : soyez apporteur de projet, d’idées, de solutions

Démarche du recruteur = Egocentrée Priorité à ses besoins à lui

Votre démarche = Faire une analyse de

concurrence, faire l’audit d’un site web pour apporter des idées, vous appuyer sur une étude du service client (ou d’un produit) pour proposer des améliorations…

Enjeu : lui proposer des idées pour l’aider dans son business au quotidien

Idée forte n°2 : ciblez vos candidatures

Votre contact = Un prénom + nom Un nom de département Un mail perso Un numéro de téléphone

Votre discours = Citer un produit, un process

en cours, une chaîne de production, un client principal, le nouveau produit ou service d’un concurrent…

Faire référence à une actualité, la vidéo ou itw d’un dirigeant…

Idée forte n°3 : relancez dans 100% des cas !

Relancer = Montrer votre motivation Placer un autre argument Rendre visible votre dossier Obtenir des infos Développer votre réseau

Quand = De J+0 à J+15 + fin PE-15

Comment = Sans urgence : mail ou RS Si urgence : téléphone Si candidature spontanée : tél. 2 temps : mail + téléphone

Idée forte n°4 : utilisez vraiment votre réseau

Votre réseau = Connaissances proches Passé pro : collègues, clients,

fournisseurs, concurrents… Prospects : ceux que vous ne

connaissez pas encore

Basiques = Raisonner à C+7 (le 1er contact

n’est jamais le bon) Sésame 1 : « Votre avis

m’intéresse » Sésame 2 : « J’ai un projet

pour vous » Règle de base : offrir avant de

demander et de recevoir !

Idée forte n°5 : rendez-vous visible

Votre démarche = Cvthèque des job boards Cvthèque des entreprises cibles Annuaire d’anciens Etre actif sur Linkedin et Viadeo Publier Blog, livre, ebook… Salons pros + recrutement Cabinets RH, chasse de tête,

agence d’intérim …

Idée forte n°6 : soyez actif sur Linkedin et Viadeo

Définition = Parcours pros en ligne de 10

millions de professionnels français (dont 100% des recruteurs pros et 75% des décideurs en entreprises)

Utilité = Un annuaire à ciel ouvert ! Vous rendre visible Développer votre réseau Trouver et échanger des infos Accéder à des offres d’emploi Candidater (dont relance et

recommandations pros)

Idée forte n°7 : chouchoutez votre conseiller Pôle emploi ! et/ou Apec…

Votre contact = Conseiller Pôle emploi

Ce qu’il ne peut pas vraiment faire Vous trouver un emploi

Ce qu’il peut en revanche faire Vous placer (à votre demande)

sur des ateliers et des prestations d’accompagnement selon votre besoin : bilan de compétence, ateliers CV, LM, EE (simulation), projet professionnel, réseaux sociaux, création d’entreprise…

Idée forte n°8 : élargissez le champ du possible

Démarche classique = Je recherche un emploi basé sur

mon parcours pro (compétences, expériences…)

Ouvrir le champ du possible = Faire plusieurs métiers Accepter une baisse de salaire Changer de région Passer de la GE à TPME Changer de statut Créer une activité Me reconvertir Me former Penser à la VAE, passer le TOEIC

Idée forte n°9 : une tactique salariale en recherche d’emploi longue

< 2015

= 2015

2015

Ancien salaire

Nouveau salaire

Futurs salaires

« Posture salaire » dans le cadre d’une

reconversion

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Idée forte n°10 : des métiers / statuts qui vont bien aux seniors

Exemples Dirigeant Formateur Enseignant Consultant Créateur d’activité Auteur …

Qualités/compétences communes Expérience Connaissances Management Leadership Autonomie …

Idée forte n°11 : lâcher prise (deuil) pour reprendre l’initiative

Notion élargie du deuil Métier Salaire Statut Intérêt du poste Avantages Lieu Temps de trajet Ressources Métier unique…

Enjeu S ’adapter à des besoins qui ont

pu évoluer : lâcher prise pour reprendre autre chose, créer !

Idée forte n°12 : faites-vous aider

Repères = Conseiller PE et/ou Apec Associations, dont SNC + voir

mairie locale + voisine Blogs, dont questionsdemploi.fr Créer ou rejoindre un groupe

de recherche

Enjeux = Eviter l’isolement Bénéficier de soutien, d’écoute Etre reboosté(e) lorsque cela

va mal S’inspirer du travail et des

actions réussies des autres

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Vos questions ?

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Pour aller + loin : Gilles PayetCoach, auteur, formateur, éditeur des sites RH questionsdemploi.fr & moncoachingemploi.fret chroniqueur sur France Bleu 107.1 (6h20 et 8h20).

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