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Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

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Page 1: Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

Travail domestique et genre

Annie Dussuetsociologue

Université de Nantes - GTM/CNRS - France

Page 2: Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

Les services domestiques : un gisement d ’emplois ?

• un secteur riche en emplois potentiels

- des services qui ne peuvent être délocalisés

- une faible productivité

• une demande en croissance- augmentation du niveau de vie

- vieillissement de la population

- augmentation de l ’activité salariée féminine

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Mais des emplois précaires : comment envisager leur développement positivement ?

• au cœur de la division sexuelle du travail

• des emplois de femmes de mauvaise qualité

• travail domestique et espace privé

Pour un espace public de travail domestique

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« Travail domestique » : une expression ambiguë pour 2 situations différentes :

• Des femmes qui effectuent dans leur propre foyer, des tâches non rémunérées à destination de leur propre famille

• Des femmes salariées pour effectuer le même type de tâches au domicile de personnes qui leur sont a priori étrangères

1- Au cœur de la division sexuelle du travail

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Mais un point commun :

un travail de femmes• dans les familles, 80 % des tâches domestiques les plus

essentielles (hors jardinage et bricolage) sont effectuées par les femmes. (Enquête emploi du temps, INSEE, 1999)

• du côté du travail salarié, 98 % de femmes dans les services directs aux particuliers délivrés à domicile (Enquête emploi, INSEE, 2002).

La division sexuelle du travail assigne

toujours prioritairement aux femmes le travail domestique, gratuit ou salarié.

Page 6: Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

Mais une nouvelle division du travail entre femmes apparaît

Hausse de l’activité salariée

des femmes

La demande de travail domestique salarié augmente

Il y a une externalisation du travail domestique, mais pas de modification de la division sexuelle du travail.

Page 7: Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

Une avancée vers l ’égalité hommes-femmes ?

Oui car le développement de

services à domicile permet aux femmes désormais fortement scolarisées et diplômées d’envisager une carrière sur un mode masculin (éviter le « plafond de verre »)

Non

car les emplois offerts aux femmes dans ces services sont particulièrement précaires, mal reconnus, et mal rémunérés

Page 8: Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

2- La « mauvaise qualité » des emplois de service à domicile *:

• des contrats de travail atypiques : le gré à gré...- des employeur-se-s non professionnels : respect du droit ?

- les aléas biographiques du contrat

- des contrats multiples : une salariée/plusieurs employeurs, comment concilier ?

• des temps « très partiels »… des salaires très partiels aussi

- 30% des femmes travaillent moins de 15 h par semaine (enquête emploi 2002, INSEE)

- Salaire médian : 457 euros (enquête emploi 2002, INSEE)

… des salaires « de femme » : ils ne permettent pas l ’autonomie économique, ils supposent une inscription identitaire alternative à celle de

salarié comme épouse et/ou mère...* il ne s’agit ici que des emplois « déclarés »

Page 9: Travail domestique et genre Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

• Une qualification mal reconnue- ces emplois sont accessibles sans formation, sans diplôme,

- les utilisateurs considèrent généralement que ce n ’est pas nécessaire

puisque « toutes les femmes savent faire la cuisine, le ménage, les courses, élever les enfants, et prendre soin des personnes âgées »…

la preuve ? « elles le font gratuitement chez elles »

La qualification des travailleuses domestiques est ramenée à un ensemble de « qualités personnelles », identifiées à des qualités féminines innées.

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Travail domestique et espace privé• une logique du don ...- obligation de donner, rendre et recevoir (Marcel Mauss)

- qui impose de ne pas compter

- pour assurer le lien d’amour dans le groupe

• … qui rend invisible le travail domestique - on ne le voit que quand il n’est pas, ou mal fait

-une partie essentielle est invisible (charge mentale, préoccupation)

- il n ’est jamais défini : qu’est-ce que « prendre soin de ses enfants »? Qu’est-ce que « faire le ménage »?

Autant de familles, autant de réponses… (même si les normes culturelles sont déterminantes)

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• Du travail ? Ou de l ’amour ?

Surtout, le travail domestique ne peut pas être dit, nommé comme travail :

- il ne peut pas être défini

- s ’agit-il bien même de travail ?

Ce doute sur la qualité de travail se retrouve quand le travail domestique

est salarié

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• Confusion entre espace privé et espace public

- le travail salarié, même domestique appartient à l ’espace public, puisqu’il découle d ’une relation marchande et non d ’une relation de don : on doit pouvoir compter son travail quand on est salariée.

- mais les salariées domestiques peinent à faire reconnaître ce qu’elles font comme du travail, à le compter comme tel :

- cadre domestique

- relations interpersonnelles

- travail « d ’aide » auprès des personnes âgées

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En conclusion : Nécessité de création d ’un véritable espace public de travail au sein même du domicile privé

- des possibilités de professionnalisation dans le secteur (enquête sur les services à domicile aux personnes âgées dans les Pays de la Loire- France, 2002)

. Durée de travail au moins à mi-temps

. Reconnaissance de qualification

.Collectif de travail

- nécessite la médiation d ’un organisme employeur (distinct de l ’utilisateur) soucieux de la qualité des emplois proposés

. Définition du travail à réaliser

. Reconnaissance de la qualification nécessaire (ex des travailleuses familiales)