travail domestique et genre annie dussuet sociologue université de nantes - gtm/cnrs - france
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Travail domestique et genre
Annie Dussuetsociologue
Université de Nantes - GTM/CNRS - France
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Les services domestiques : un gisement d ’emplois ?
• un secteur riche en emplois potentiels
- des services qui ne peuvent être délocalisés
- une faible productivité
• une demande en croissance- augmentation du niveau de vie
- vieillissement de la population
- augmentation de l ’activité salariée féminine
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Mais des emplois précaires : comment envisager leur développement positivement ?
• au cœur de la division sexuelle du travail
• des emplois de femmes de mauvaise qualité
• travail domestique et espace privé
Pour un espace public de travail domestique
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« Travail domestique » : une expression ambiguë pour 2 situations différentes :
• Des femmes qui effectuent dans leur propre foyer, des tâches non rémunérées à destination de leur propre famille
• Des femmes salariées pour effectuer le même type de tâches au domicile de personnes qui leur sont a priori étrangères
1- Au cœur de la division sexuelle du travail
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Mais un point commun :
un travail de femmes• dans les familles, 80 % des tâches domestiques les plus
essentielles (hors jardinage et bricolage) sont effectuées par les femmes. (Enquête emploi du temps, INSEE, 1999)
• du côté du travail salarié, 98 % de femmes dans les services directs aux particuliers délivrés à domicile (Enquête emploi, INSEE, 2002).
La division sexuelle du travail assigne
toujours prioritairement aux femmes le travail domestique, gratuit ou salarié.
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Mais une nouvelle division du travail entre femmes apparaît
Hausse de l’activité salariée
des femmes
La demande de travail domestique salarié augmente
Il y a une externalisation du travail domestique, mais pas de modification de la division sexuelle du travail.
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Une avancée vers l ’égalité hommes-femmes ?
Oui car le développement de
services à domicile permet aux femmes désormais fortement scolarisées et diplômées d’envisager une carrière sur un mode masculin (éviter le « plafond de verre »)
Non
car les emplois offerts aux femmes dans ces services sont particulièrement précaires, mal reconnus, et mal rémunérés
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2- La « mauvaise qualité » des emplois de service à domicile *:
• des contrats de travail atypiques : le gré à gré...- des employeur-se-s non professionnels : respect du droit ?
- les aléas biographiques du contrat
- des contrats multiples : une salariée/plusieurs employeurs, comment concilier ?
• des temps « très partiels »… des salaires très partiels aussi
- 30% des femmes travaillent moins de 15 h par semaine (enquête emploi 2002, INSEE)
- Salaire médian : 457 euros (enquête emploi 2002, INSEE)
… des salaires « de femme » : ils ne permettent pas l ’autonomie économique, ils supposent une inscription identitaire alternative à celle de
salarié comme épouse et/ou mère...* il ne s’agit ici que des emplois « déclarés »
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• Une qualification mal reconnue- ces emplois sont accessibles sans formation, sans diplôme,
- les utilisateurs considèrent généralement que ce n ’est pas nécessaire
puisque « toutes les femmes savent faire la cuisine, le ménage, les courses, élever les enfants, et prendre soin des personnes âgées »…
la preuve ? « elles le font gratuitement chez elles »
La qualification des travailleuses domestiques est ramenée à un ensemble de « qualités personnelles », identifiées à des qualités féminines innées.
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Travail domestique et espace privé• une logique du don ...- obligation de donner, rendre et recevoir (Marcel Mauss)
- qui impose de ne pas compter
- pour assurer le lien d’amour dans le groupe
• … qui rend invisible le travail domestique - on ne le voit que quand il n’est pas, ou mal fait
-une partie essentielle est invisible (charge mentale, préoccupation)
- il n ’est jamais défini : qu’est-ce que « prendre soin de ses enfants »? Qu’est-ce que « faire le ménage »?
Autant de familles, autant de réponses… (même si les normes culturelles sont déterminantes)
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• Du travail ? Ou de l ’amour ?
Surtout, le travail domestique ne peut pas être dit, nommé comme travail :
- il ne peut pas être défini
- s ’agit-il bien même de travail ?
Ce doute sur la qualité de travail se retrouve quand le travail domestique
est salarié
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• Confusion entre espace privé et espace public
- le travail salarié, même domestique appartient à l ’espace public, puisqu’il découle d ’une relation marchande et non d ’une relation de don : on doit pouvoir compter son travail quand on est salariée.
- mais les salariées domestiques peinent à faire reconnaître ce qu’elles font comme du travail, à le compter comme tel :
- cadre domestique
- relations interpersonnelles
- travail « d ’aide » auprès des personnes âgées
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En conclusion : Nécessité de création d ’un véritable espace public de travail au sein même du domicile privé
- des possibilités de professionnalisation dans le secteur (enquête sur les services à domicile aux personnes âgées dans les Pays de la Loire- France, 2002)
. Durée de travail au moins à mi-temps
. Reconnaissance de qualification
.Collectif de travail
- nécessite la médiation d ’un organisme employeur (distinct de l ’utilisateur) soucieux de la qualité des emplois proposés
. Définition du travail à réaliser
. Reconnaissance de la qualification nécessaire (ex des travailleuses familiales)