thème socialisation 2010-2011
TRANSCRIPT
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
1/11
Thme du chapitre socialisation
Pour lire le cours
cliquez ici
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
2/11
Fiche 1 Dfinition de la socialisation
Selon la dfinition classique de Guy Rocher, la socialisation
dsigne le processus par lequel la personne humaine apprend
et intriorise tout au cours de sa vie les lments socioculturels
de son milieu, les intgre la structure de sa personnalit sous
linfluence dexpriences et dagents sociaux significatifs et par
l sadapte lenvironnement social o elle doit vivre .Pour Muriel Darmon, la socialisation renvoie lensemble
des processus par lesquels lindividu est construit on dira
aussi form , model , faonn , fabriqu ,
conditionn - par la socit globale et locale dans laquelle il
vit, processus au cours duquel lindividu acquiert apprend
, intriorise , incorpore , intgre - des faons de
faire, de penser et dtre qui sont situes socialement .Source: http://www.melissa.ens-
cachan.fr/IMG/pdf/Support_Chapitre_3.pdf
Questions:
- Caractriser la socialisation selon G.Rocher
- La dfinition de M.Darmon relve-t-elle de la mme
approche thorique ?
Objectifs: mettre en vidence les
diffrences de dfinitions selon lanalyse
thorique
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
3/11
Fiche 2 les processus de socialisation
Objectifs : matriser les diffrentes mthodes desocialisation partir dextraits du film Victor , lenfant
sauvagede F.Truffaut
Regardez lextrait suivant de
L_enfant sauvage cliquez : ici
Mthodes traditionnelles de socialisation
Mthodes modernes de
socialisation
Rcompenses et punitions Rptition Observation et
imitation
Exprimentation
Rcompenses Punitions
Description
de la scne
Agents de
socialisation
en prsence
1.Recherchez qui est Victor
lenfant sauvage . Expliquez
lintrt suscit par Victor son
poque.
2.Compltez le tableau suivant
partir des extraits tirs du film
3.Les diffrentes mthodes de
socialisation sont-elles
antinomiques ou
complmentaires ? Donnez des
exemplesprcis .
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
4/11
Fiche 3 les agents de socialisation
Objectifs : partir de publicits et dun extrait dereportage de Strip tease , dterminer les diffrents
agents de socialisation et leurs modles culturels
.
Source :http://vidberg.blog.lemonde.fr/
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
5/11
I - Les mdias : le rle de la publicit
Regardez cette pub des annes 50 tire
du site arvetising times blogspot: ici
Questions:
- La publicit est-elle un agent de
socialisation primaire ou secondaire?
- Son action est-elle implicite ou
explicite?
- Remplir le tableau suivant partir de
la publicit:
- En quoi la publicit influence-t-elle
les comportements ?
Statut Rles
Homme
Femme
Source :arvetising times blogspot
Source :arvetising times
blogspot
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
6/11
I - Les mdias : le rle de la publicit
Regardez ces 2 publicits rcentes: ici et ici
Questions:
- En quoi ces deux publicits traduisent elles
lvolution des statuts et des rles des
hommes et des femmes?- Peut-on dire que lhomme et la femme sont
substituables, cest--dire que la division
sexuelle des tches a disparu?
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
7/11
II - Les rallyes dans la bourgeoisie et
laristocratie
Cliquez et regardez lextrait dun reportage de Striptease: ici
Questions:
- Quels sont les 3 types de rallyes prsents dans lextrait?
- A qui sont-ils destins? Quelles sont les activits proposes par chaque
rallye?
- Quels sont les objectifs explicites des rallyes? Les objectifs implicites?
- Pourquoi selon vous les rallyes sont-ils apparus au moment de la
dmocratisation scolaire ?
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
8/11
Fiche 4 les approches thoriques de la
socialisation
MMead aux iles samoa
Pierre Bourdieu
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
9/11
I - La conception culturaliste de la
socialisationPar suite, la personnalit marquisienne apparat trs diffrente de celle des adultes occidentaux. On y pratique la
polyandrie et le mariage de groupe mais la jalousie y est inconnue sauf lorsque l'on a bu . ( ). Le Marquisien est
essentiellement un tre poli , ses manires sont douces et sa capacit d'exploiter autrui est trs rduite , son
seul objet de haine tant la personne capable de frustrer ses besoins essentiels ou de l'humilier publiquement (ce qui
peut le conduire au suicide). La femme occupe dans le folklore, une position trs voisine celle du pre dans notre
culture et c'est pourquoi elle constitue la cible habituelle des mauvais sorts .
La socialisation de l'enfant marquisien apparat donc, en de nombreux points, diffrente voire l'oppos de celle de
l'enfant occidental d'aujourd' hui. Les rapports de l'enfant marquisien avec sa mre sont rduits au minimum et ce sontles hommes qui ont la charge de s'occuper de lui ; il n'y a pas de contraintes la propret ni de vtements imposs ; il
n'existe aucune restriction sexuelle et pas d'exigence d'obissance ; il n'y a pas d'cole ni d'apprentissage obligatoire
avant la pubert mais une grande libert collective au sein des bandes d'enfants ; son instruction ne commence qu'au
moment de son initiation par laquelle il devient membre part entire de sa socit. Si l'on peut, la rigueur,
distinguer quelques phases lies autant la maturation biologique qu'aux institutions sociales (la priode allant de huit
ans la pubert, celle des bandes d'enfants, tant la seule clairement dlimite par Linton), on ne peut facilement
transporter la socit marquisienne l'une ou l'autre des classifications en stades construites par Piaget. L'enfant
marquisien s'imprgne progressivement, par l'observation et l'imitation de la culture de son groupe ; il
l'exprimente ensuite, de manire informelle, dans des bandes runissant les enfants de sa classe d'geSource : C.Dubar , La socialisation , A.Colin
Questions :Iles Marquises Socit franaise aujourdhui
Caractristiques de la personnalit
Caractristiques de la culture
Mthodes de socialisation
1. Remplir le tableau suivant
2. Expliquez partir du texte
laffirmation suivante : la
personnalit des individus est le
produit de la culture
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
10/11
II -La socialisation vue comme
incorporation des habitus: P BourdieuObjectifs : partir dun extrait du documentaire Filsdarchevque , dterminer les diffrents agents de
socialisation et leurs modles culturels
.
Questions :
- Prsentez le statut, les valeurs et les normes quicaractrisent la famille Lesquin du Plessis Casso
- Comment pouvez-vous expliquer la russite scolaire des
enfants de la famille?
- Est-elle homogne selon les sexes? Que cela traduit-il?
- Peut-on pour autant dire que le modle est fig ? Opposez
la position des grands-parents et du pre celle du fils.
Regardez lextrait ici
-
8/8/2019 thme socialisation 2010-2011
11/11
III- Une analyse interactionniste de la
socialisation
A travers les processus de globalisation et dinternationalisme sur les marchs, travers le changement social rapide ainsi que la diversit
sociale et culturelle, ces organisations de travail se sont vu mises devant de nouveaux dfis relever au sein de leurs employs. La
concurrence accrue, explique Thomas, ne dictait pas seulement un choix aussi vaste que possible parmi la meilleure main-doeuvre
disposition. Les entreprises et les autorits devaient aussi disposer dune culture de louverture desprit permettant aux employs de mettre au
service de lemployeur leurs expriences individuelles et leurs capacits au sein des processus du travail. Ses appels succdaient dj alors au
fait que les personnes qui se distinguent par leurs qualits de la majorit du personnel sont sinon exclues, du moins souvent entraves par des
prjugs, par les lois coutumires et par de simples routines de travail. Dans le quotidien du monde du travail et en particulier dans des
contextes dorganisations culturellement homognes, tre diffrent des autres est souvent peru comme un dficit, comme une chargesupplmentaire et comme un risque pour lefficacit, ou une menace envers la capacit de fonctionnement au sein de lorganisation .
Cette ralit mne frquemment ce que des comptencesspcifiqueset des qualifications ne puissent tre mises en oeuvre. (... )
Un climat organisationnel orient vers la diversit contribue non seulement la satisfaction au Travail et lamlioration des chances
professionnelles, mais aussi lidentification des collaborateurs et collaboratrices avec lentreprise. La diversit abaisse aussi les cots,
occasionns par les fluctuations et les conflits ou encore par la dmission intrieure (sorte de rsignation) de personnes qui dans une
organisation ne sont socialement parlant pas intgres. Par ailleurs, les diffrences face aux connaissances et aux expriences sont
considres comme un potentiel cratif dans des situations o lon exige une flexibilit et o il sagit de rsoudre des problmes complexes.
On sait pertinemment que, dans la concurrence pour acqurir des clients, les organisations ayant un personnel vari et bien qualifi vivent
mieux tant donn quelles peroivent plus vite les mutations rapides dans un environnement international et quelles disposent en rglegnrale de meilleures relations avec les diffrents groupes dintrts. Et finalement, les entreprises peuvent tirer profit dune image de
marque positive, car elles attirent, tous gards, des personnesextraordinaires.
Source : Diversit socioculturelle,dans les organisations de travail,Brigitte Liebig: Le diversity management en tant que concept de gestion d
...
Questions :1. Expliquez le passage souligne, quelle forme de socialisation se rfre t'il , quelle conception de la socit dveloppe t'il ?
2. Quelles volutions ont conduit la remise en cause des conceptions dveloppes dans la question prcdente ?
3. Qu'attendent dsormais les entreprises de leurs salaris, quelle modle de socialisation vous parat le plus adapt, quelle dmarche sociologique faut-il
adopter pour l'expliquer?
4. Montrez que les entreprises ont tout intrt adopter ce modle , prsentez les retombes positives qu'elles peuvent en esprer .