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Guide du salon TalenTum

TalenTumRéféRences

Prenez votre avenir en main.maintenant.

001_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 15:00:45

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Cher Talent,

Nous vous souhaitons la bienvenue au salon Références | Vacature Talentum, le plus grand événement carrière

du pays. Tout au long de la journée, nous mettons à votre disposition de nombreuses opportunités professionnelles

qui viendront enrichir votre talent.

Tout d’abord, découvrez les meilleures entreprises actives dans divers secteurs et l’ensemble de leurs offres

d’emploi. Discutez avec les responsables de recrutement et postulez directement.

Outre ces entreprises, vous aurez l’occasion de rencontrer un grand nombre de consultants intéressants qui vous

prodigueront des conseils carrière personnalisés. Prenez place dans un de nos Speakers’ Corners et assistez

aux présentations qui abordent des sujets actuels sur la carrière.

Pour un look professionnel, vous pourrez également bénéficiez de conseils sur mesure.

Dans ce guide, vous trouverez un plan du salon ainsi que des informations détaillées quant aux offres proposées

sur chaque stand.

En espérant que le salon Références | Vacature Talentum donnera un nouvel élan à votre carrière.

Nous vous souhaitons beaucoup de succès!

L’équipe Références| Vacature

Introduction

>> Découvrez le plan du salonà l’arrière de ce magazine.


SpeakersCornersDans les Speakers’ Corners, des experts renommés vous donneront des conseilsprofessionnels pour votre carrière. Il s’agira de sujets passionnants tels que lesastuces qui vous seront utiles pour postuler, la communication non-verbale, toutsavoir sur le personal branding et les informations utiles relatives aux voituresde société. Sélectionnez dans le programme ci-dessous, la présentation à laquellevous souhaiteriez assister.

Speakers Corners

SPEAKERS’ CORNER B (FRANÇAIS)

Heure Catégorie Thème Orateur

10h30 – 11h30 Personal Branding Piloter sa carrière: se connaître, s’adapter et activer son réseau. Brigitte Schweitzer (Jobs & Talents)

12h30 – 13h30 Carrière: fixer des objectifs Quel est mon objectif professionnel? Isabelle Notéris Metaphisa)

13h30 – 14h30 Communication non-verbale Comment trouver la vérité? Marc De Vleeschouwer (Academie de la Vérité)

16h00 – 17h00 E-reputation (Social Media) Réseaux sociaux: amis ou ennemis dans la recherche d’un emploi? Nicolas Pourbaix (E-net Business)

SPEAKERS’ CORNER A (NÉERLANDAIS)


11h00 – 12h00 Conseils pour postuler Hoe indruk maken tijdens je sollicitatiegesprek? Kirsten Ujvari (Verbeeck + Ujvari)

12h30 – 13h30 Communication non-verbale Hoe kan je zien of iemand liegt? Bob Thomas (Leugenacademie)

14h00 – 15h00 Carrière Kies nu voor minder stress op de werkvloer Nancy Batens (Lacomma)

15h30 – 16h30 Conseils pour postuler 10 Redenen waarom jij de job niet hebt gekregen. Stef Verbeeck (Verbeeck + Ujvari)

SPEAKERS’ CORNER C ( MIXTE)


11h30 – 12h30 Bedrijfswagen (NL) Is een firmawagen nog langer (financieel) interessant? Stefan Peirsman (BMW/Mini)

14h30 – 15h30 Voiture de société (FR) La voiture de société, est-elle toujours un avantage (financier) intéressant ? Stefan Peirsman (BMW/Mini)

16h00 – 17h00 Uitzendarbeid (NL) Comedy Show “Waarom werken wij?” Panelgesprek en aansluitend Plus Uitzendkrachten (HDP Arista) (NL)

uitreiking “Uitzendkracht van het Jaar”


ConsultingCorners

Conseils CV de DIP Consulting

Faites évaluer votre CV de façon à être mieux armé pour votre prochaine candi-

dature. En effet, n’oubliez pas que votre CV constitue votre carte de visite vis-à-vis

de votre futur employeur! Comment mettre votre CV et votre profil en parallèle?

Quels points doivent être plus mis en avant? Est-ce que la structure et la construc-

tion de votre CV sont professionnelles? Plus d’infos? www.dip.be

Testez vos connaissances linguistiques

Deux employeurs européens sur trois jugent la connaissance des langues impor-

tante voire très importante. Pour un tiers des employeurs, la maîtrise des langues

étrangères est même la compétence la plus recherchée. Votre niveau en langue

est-il à la hauteur de vos ambitions? Pour le savoir, rendez-vous sur notre stand où

nos formateurs vous proposeront un entretien individuel en néerlandais, anglais

ou français. Comme lors des éditions précédentes, nous vous permettrons égale-

ment de tester sur ordinateur votre niveau passif en anglais, allemand, espagnol,

français ou néerlandais.

Que vous désiriez renforcer durablement votre connaissance active de la lan-

gue, préparer un examen ou un entretien d’embauche, le CLL vous offre une

gamme complète de cours, formations et séjours linguistiques adaptés à votre

profil. Plus d’infos? www.cll.be

Formations en Management chez UAMS

Antwerp Management School, l’école de management autonome de l’Univer-

sité d’Anvers, fut fondée en 1959. Cette institution a une grande influence sur

le développement grâce à la formation donnée aux topmanagers des grandes

entreprises et organisations. Elle prépare les futurs cadres et dirigeants à l’oc-

cupation de postes clés. Venez découvrir quelle formation pourra vous aider à

avancer dans votre carrière. Plus d’info? www.antwerpmanagementschool.be

Personal Branding par Verbeeck-Ujvari

À la recherche de charisme et d’une certaine présence? Venez donc sur le stand

de Verbeeck-Ujavari. Kirsten Ujvari en Stef Verbeeck sont à votre disposition pour

une consultation rapide et personnelle; 5 points individuels afin d’améliorer, de

renforcer et de faire de votre entretien d’embauche un vrais succès. Plus d’infos?

www.verbeeck-ujvari.be

Federgon – Service de Médiation

Un bureau de sélection peut-il demander des références à votre employeur pré-

cédent? Avez-vous le droit de consulter votre dossier de sélection et/ou d’en

obtenir une copie? Le travail intérimaire vous donne-t-il droit à la pension? Quels

documents doivent vous être remis à la fin de votre contrat? Avez-vous droit à

l’outplacement? Vous avez des questions au sujet de la réglementation sociale

ou au sujet de vos droits en tant que travailleur ou en tant que candidat? Alors,

n’hésitez pas à vous adresser au Service de médiation pour le placement privé.

Lacomma: assertivité et gestion du stress

Nancy Batens a plus de 10 années d’expériences dans les formations de

communication et de management et ce, en Belgique mais aussi à l’étranger,

dans les entreprises privées et dans le secteur public. Avec Lacomma, elle opte

principalement pour plus d’assertivité et moins de stress. Parce que le manque

d’assertivité peut mener au stress et le stress peut mener…en effet, à un manque

d’assertivité. Avez-vous une question spécifique? Rendez-vous sur le stand pour

recevoir des conseils pratiques. Plus d’infos disponibles sur www.lacomma.be

L’Académie de la Vérité

À quelle fréquence mentez-vous? Et encore plus interpelant, à quelle fréquence

croyez-vous que votre entourage vous ment? L’Académie de la Vérité vous donne

quelques pistes dans le domaine de la quête de la vérité. Vous pourrez donc, en

tant que visiteur, en apprendre un peu plus sur les modèles de la langue, de la

communication non-verbale et les micro-expressions ou expressions faciles. Vous

pourrez ainsi détecter plus facilement si votre interlocuteur vous dit la vérité !

Auprès des entreprises présentes dans nos Consulting Corners, vous pour-rez bénéficier gratuitement de conseils personnalisés et sur mesure. Vouspourrez, entre autre, faire examiner votre CV, tester vos connaissanceslinguistiques et améliorer votre personal branding. De plus, vous pourrezvous informer sur vos droits et obligations dans le domaine professionnel,sur les formations en management, sur le stress au travail et commentdécoder la communication non-verbale auprès des entreprises suivantes :

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Consulting Corners

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1002


Lifestyle Corners

Lifestyle &BusinessTrends

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Vous n’aurez jamais une deuxième occasion de faire une premièrebonne impression! C’est pourquoi nous voudrions renforcer votre po-sition en tant que candidat. Visitez nos Lifestyle corners et recevez lesconseils adéquats pour connaître le look business à adopter auprès desentreprises suivantes :

Kreatos: Change your job, change your look.Kreatos n’est pas le coiffeur le plus célèbre de Flandre sans raison. Vousobtiendrez toujours des conseils sur mesure, adaptés aux dernières tend-ances. Avec ses 125 établissements, vous trouverez toujours un salon Krea-tos près de chez vous. Vous y serez toujours le/la bienvenu(e), même sansrendez-vous !

Stylinglab: le look adapté pour la vie en entrepriseComment puis-je faire une première impression inoubliable?Quels vêtements je dois porter pour un premier entretien d’embauche?Venez sur le stand de StylingLab afin de découvrir leurs astuces pratiquespour vous aider à dégager une image professionnelle et faire de votreentretien d’embauche un succès!StylingLab est une jeune société, leadeur sur le marché, spécialisée dansla création du look adéquat et de l’image désirée pour chaque société etchaque personnalité.

Shine : La touche finale, des chaussures brillantes !De belles chaussures propres et cirées apportent la touche finale à la tenuebusiness idéale.Shine International est le mieux placé pour le savoir. C’est la raison lapour laquelle ils ont inventé Shine Leather cosmetics, pour un nettoyagerapide et complet de vos chaussures en cuir. Le produit offre protection, bril-lance et surtout, nourrit le cuir tout en imperméabilisant vos chaussures. Vousvous sentirez donc mieux dans vos pompes et ferez de chaque entretiend’embauche un succès !

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PréparationSoyez bien préparé!Il est important que vous sachiez quelles entreprises seront présentes et lesquellesvous intéressent le plus. Recherchez au préalable dans le magazine Références etsur references.be l’ensemble de leurs offres d’emploi. Consultez les sites internet desentreprises et informez-vous sur leur historique et leur business.

Première impressionGardez toujours à l’esprit qu’un recruteur, endéans la première minute de l’entretien,sait inconsciemment si vous pourrez poursuivre la procédure d’embauche. Pensezdonc à renforcer la première impression que vous donnez et sachez exactementl’image que vous voulez dégager lors de l’entrevue. L’impression que vous ren-voyez doit respecter les valeurs de votre personnalité.

Poignée de main et contact visuelUne poignée de main solide donne directement un sentiment de confiance.Chercher le contact avec les yeux montre votre intérêt et votre sincérité par rapportà votre interlocuteur. Et tout cela sans dire un mot.

CorpsUne posture ouverte, active et détendue est un must. Les signes nerveux, les attitudesconvulsives et les bras croisés, sont des attitudes défensives, et sont à proscrire.Montrez de l’intérêt et faites pivoter vos épaules vers votre interlocuteur.

Conseils pour unentretien en douceur


Autres languesEntraînez-vous sur les questions pratiques que votre interlocuteur pourraitvous poser dans d’autres langues.

Soyez concis et concretRépondez de façon concise mais concrète et claire aux questions. Lesmonologues interminables ne sont pas vraiment appréciés. Essayez d’éviterau maximum les «mmm», «je ne sais pas», et «euh».

Oser demanderSi quelque chose n’est pas clair lors de l’entretien (un mot, une question),osez demander des explications. Aussi longtemps que vous le faites demanière calme et conviviale, personne ne pourra vous le reprocher.

Attitude positiveAyez confiance en vous. Même si vous n’êtes pas vraiment communicatif,sociable ou flexible, vous pouvez mettre ces notions subjectives à votresauce. Restez positif et donnez des exemples. Restez positif à proposde votre employeur précédent/actuel, même si vous n’êtes pas en bonstermes. À la lecture de vos commentaires, le recruteur en saura plus sur vousque sur votre employeur précédent.

ModesteNe vous vantez pas. Être positif vis-à-vis de soi-même ne signifie pas quevous deviez vous vanter de façon incroyable. Parlez librement de vosréalisations et de vos compétences.

HumourSi vous êtes tout à fait à l’aise, vous pouvez tenter une touche d’humour.Avec une blague, vous montrerez que vous ne souffrez pas de nervosité.

DésespoirNe vous comportez pas de manière désespérante. Même si vous cherchezun emploi, vous ne devez pas laisser ce sentiment vous envahir parce quel’impression que vous donnerez en sera affectée. Votre interlocuteur pourraitsupposer que vous avez sollicité uniquement pour l’intérêt du revenu et nonparce que la fonction ou l’entreprise vous intéresse.

Et puis...N’hésitez pas à demander comment se déroulera la suite de la procédurequand on vous avertira de votre sélection pour la 2è étape,... Et retélépho-nez si vous avez encore des questions.

Conseils


On recherche: Votre talent

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Administration

Profilscréatifs

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otre talentVous découvrirez, aujourd’hui, des milliers d’offres d’emploi auprès des plus importantes entrepri-ses du pays. Postulez en direct et laissez votre CV. Dans les pages suivantes, vous trouverez unedescription de chaque entreprise ainsi qu’un aperçu de leurs postes vacants. Nous vous souhaitonsbeaucoup de succès !

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Autres



Qui sommes-nous?

Facts & Figures Offre

Profils recherchés

Nos activités : production pièces aeronautiqueSecteur : AerospaceSociété mère : Asco IndustriesHeadquarters : ZaventemEff. du personnel en Belgique : 920Eff. du personnel à travers le monde :1250Succursales :

Belgique : ZaventemA l'etranger : Allemagne, Canada, Brasil,US

Chiffre d'affaires en Belgique : 200 mio €Chiffre d'affaires à travers le monde : 250 mio €

Grâce à une croissance continue, Asco est toujours à larecherche de personnel hautement qualifié. Il y a despossibilités dans plusieurs départements, dont aussi bien desfonctions purement techniques que des fonctions liées à laproduction, au département informatique et des fonctionscommerciales.

Connaissance des langues :Néerlandais et/ou français et anglais

IQA (Project) EngineerManufacturing Engineer MachiningProcess EngineerProgram Manager(Senior) Stress Engineer SeattleOperational Project LeaderProduction SupervisorChange LeaderProduction QA EngineerQuality ControllerLogistics CoordinatorIT Network AdministratorCNC Operator

Recrutements prévus :+/- 40

Perspectives de carriére

Nous organisons des formations pour assister notre personnelau lancement de leur carrière, au développement de leurfonction et pour l’épanouissement vers une nouvelle fonctionou un autre département dans l’entreprise.

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Adresse : Weiveldlaan 2, 1930 Zaventem

Jobsite : www.asco.be/careers

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Chez Asco Industries, une entreprise spécialisée dans la fabrication de mécanismes de haute précision, vous atterrissez dans un mondefascinant où la qualité est primordiale et d’une importance cruciale. Asco est situé à trois endroits (Belgique, Canada et Allemagne) et compteplus que 1250 travailleurs. Nous développons et fabriquons des pièces de très haute précision pour l’aviation, et pour réaliser ces projets nouscherchons de ingénieurs et opérateurs (machines à commande numérique) qualifi és. Au total nous avons environ 40 postes vacants.

Standnr.:

805


13VACATUREBREAK ZOMER 2011

L’AVIATION EST NOTRE PASSION.LA VÔTRE AUSSI ?

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Faites-nous savoir si vous voulez nous joindre.

Envoyez votre CV par notre website : www.asco.be/careers.

Vous y trouvez également l’aperçu de tous les postes vacants.



Qui sommes-nous?


Nos activités: traitement des transactions électroniquesSecteur: IT servicesSociété mère: AtosHeadquarters: siège social Benelux, BruxellesEffectif du personnel en Belgique: > 1000Effectif du personnel à travers le monde: 5400Succursales:

Belgique : chaussée de Haecht 1442, 1130 BruxellesÀ l'etranger : www.atosworldline.com

Chiffre d'affaires à travers le monde:913 millions d’euros

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Connaissance des langues:

internationaux.

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Perspectives de carrière à travers le monde:essentiellement orientées sur des missions.



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Qui sommes-nous?


Nos activités: production de l’Audi A1Secteur: AutomobileSociété mère : Audi AGHeadquarters: Ingolstadt (Allemagne)Effectif en Belgique:intérimairesEffectif à travers le monde: 65 000Succursales :

Belgique : ForestÀ l’étranger : Ingolstadt, Neckarsulm (Allemagne),Györ (Hongrie), Aurangabad (Inde), Chancun (Chine),Bratislava (Slovaquie)

Chiffre d’affaires à travers le monde: 35 000 000

Veuillez visiter notre site web pour nos postes vacants actuels:www.audibrussels.com/career

IngénieursEmployés administratifsTechniciens spécialisésOuvriers de production

Des voyages vers nos implantations allemandes sont prévuspour presque tous nos collaborateurs. En cas d’intérêt,des projets de plusieurs mois, voire de plusieurs années, dansdes implantations allemandes ou autres pays sont possibles.


En vue de produire l’Audi A1 en exclusivité à Bruxelles,Audi a investi 300 millions d’euros dans l’usine.Entre 2011 et 2016 il est prévu d’étaler des investissementssupplémentaires d’un montant de 270 millions d’euros.Tout ceci montre clairement la direction qu’Audi Brusselsentend emprunter au sein de la famille Audi sur le long terme.Chez Audi Brussels, les collaborateurs choisissent eux-mêmes

toujours adaptée à l’employé concerné et inclut desséminaires d’accompagnement.

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Adresse: boulevard de la deuxième Armée Britannique 201,1190 ForestContact: Audi Brussels Recruitment TeamTél: +32 2 348 25 32E-mail: [email protected]

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En 2010, Audi a fêté, avec la vente de 1 092 400 voitures, la meilleure année de son histoire et est déterminé à poursuivre cetteprogression. Nous devons dans ce contexte accroître notre capacité de production, et le site de Bruxelles sera amené à jouer un rôledéterminant. Notre usine de Forest produit en exclusivité plus de 500 A1 par jour en deux équipes. Ce qui assure au site sa participationà la croissance dynamique de la marque à long terme.

Stand n°:

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Ensemble avec mon équipe de la peinture, je développe des

solutions techniques innovantes pour donner à l’Audi A1 une

teinte parfaite. L’arc de toit est un élément propre à l’A1, qui

exige des processus de réalisation uniques si on veut le faire

contraster avec la carrosserie. Pour nous, ingénieurs, c’est un

véritable défi que nous relevons avec plaisir. À chaque fois que

je croise sur ma route une A1, j’éprouve beaucoup de fierté.

Chris Merckx,

Ingénieur en production automatisation /

maintenance peinture

A1

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Qui sommes-nous?


Profils recherchés

Nos activités : Création et distribution d’articles de sportSecteur : DistributionSociété mère : Groupe Oxylane4 Boulevard de Mons BP 299F-59665 Villeneuve d’AsqHeadquarters : Noorderlaan 53 - 2030 AntwerpenEff. du personnel en Belgique : 1.200Eff. du personnel à travers le monde : 41.000Succursales :

Belgique : 14 magasins et un centre logistiqueA l'etranger : plus de 500 magasins à travers le monde

Chiffre d'affaires en Belgique : 158 millions €Chiffre d'affaires global : 4,8 milliards €

à la clientèle

Decathlon International propose plus de 200 fonctions différ-entes dans les secteurs suivants : vente, création, Production,Logistique, Informatique, Comptabilité/Finances, Immobilier,Ressources Humaines & Marques. Decathlon vous offre lapossibilité de développer une carrière internationale, desformations et un accompagnement tout au long du parcoursprofessionnel ainsi que le développement des compétences.Responsabilités, prises de décisions et évolution de carrièreen fonction de vos qualités et passions. Priorité est donnéeaux promotions internes.Collaborateurs privilégiés : possédant une solide détermina-tion et un bon feeling en gestion de personnel.

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Adresse : Noorderlaan 53 - 2030 AntwerpenTél : 03 546 04 00Fax : 03 544 88 38

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Le groupe Oxylane, dont Decathlon fait partie, compte aujourd’hui 50.000 collaborateurs répartis dans 25 pays à travers le monde. Leadereuropéen de la distribution, conception et production d’articles de sport, le groupe poursuit son développement au niveau international.Decathlon Belgique compte actuellement 14 magasins ainsi qu’un centre logistique. Présent dans le Benelux depuis 1997, notre volonté estd’accroître notre expansion.

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Qui sommes-nous?


Nos activités: RetailSecteur: DistributionSociété mère: Delhaize GroupeHeadquarters: BruxellesEffectif du personnel en Belgique: 17000Effectif du personnel à travers le monde:150000Succursales:

Belgique : 821À l'etranger : 2587

Chiffre d'affaires en Belgique: 4800 millionsChiffre d'affaires à travers le monde: 21100 millions

Nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière:

Finance, HR, IT, Marketing, Logistics, Procurement, Retail,Supermarché…

Connaissance des langues:français, néerlandais, anglais

Nos offres d’emploi sont variées et vous pouvez les retrouveren cliquant sur le lien http://jobs.delhaize.be


Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votreépanouissement et nous vous impliquons dans des projetsinnovants. Nous veillons donc à vous fournir formation etsoutien adaptés, car chez Delhaize, le talent est valorisé.

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Adresse: rue Osseghem 53, 1080 Molenbeek-Saint-Jean

Contact: Antonie Leys/Kirsten WoutersTél.: 02 412 21 11

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jobs.delhaize.be

Delhaize est un distributeur international belge avec des activités dans 11 pays différents et sur 3 continents. Notre réseau belge compteactuellement 821 magasins, répartis selon diverses formules : supermarchés Delhaize, AD Delhaize, City Delhaize, Proxy Delhaize,Shop ’n Go, Tom&Co et Red Market.

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Votre potentiel, notre vision.

Souhaitez-vous, vous aussi faire partie d’une entreprise belge pas comme les autres qui compte aujourd’huiplus de 17 000 travailleurs, prête à faire la part belle à votre talent et donner toutes les chances à votre carrière?Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse.

Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle.Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cettesuccess story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pourleur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

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Chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussidu plaisir.

Visitez jobs.delhaize.be et découvrez que nous avons bien plus qu’un job à vous offrir.

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bien plus qu’un job



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Profils recherchés

Nos activités :recrutement & séléction, direct search,assessment et development centersSecteur : RHSociété mère : SD WorxHeadquarters : AnversEff. du personnel en Belgique : 30Succursales :

Belgique : Anvers, Bruges, Bruxelles, Charleroi,Gand, Hasselt, Courtrai, Louvain-La-Neuve, LiègeA l'etranger : fait partie du réseau mondial de Glasford

Fonctions auprès de nos clients en diverses secteurs

Propre personnel :Consultants R&SConsultants Assessment et FreelanceBusiness Assistants

Recrutements prévus :Senior Recruitment Consultant Bruxelles

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Adresse : DIP Brouwersvliet 5B, 2000 AntwerpenDIP Rue Royal 284, 1210 Bruxelles

Tél : 03 220 28 00 – 02 250 15 50E-mail : [email protected] – [email protected]

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DIP: le talent de (re)connaître le talent

DIP fait partie de la division consultance de SD Worx et est depuis longtemps un des leaders du marché dans le secteur du recrutement et dela sélection ainsi que des assessment et development centers.Nous assistons nos clients - tant des entreprises belges qu’internationales, administrations publiques et organisations non marchandes - dansl’élaboration et l’implémentation d’une politique performante de gestion des talents.

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Rendez-nous visite au salon Talentum et obtenez une évaluation gratuite de votre C.V.ainsi qu’une foule d’astuces pour postuler. Enregistrement en ligne : www.dipjobs.be

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Vous souhaitez évoluer dans votre carrière? Dans ce cas, ne faites pas l’impasse sur DIP.En effet, votre talent et votre potentiel méritent bien notre créativité, notre audaceet notre professionnalisme. DIP vous aide à mettre votre carrière sur les rails,à lui donner forme, à découvrir vos capacités et à développer votre talent.Experte en coaching et en accompagnement de carrière, DIP vous permet en outre detrouver un employeur de choix, en Belgique comme à l ’étranger. Que vous soyez étudianten fin de parcours, jeune diplômé ou travailleur expérimenté, DIP identifie vos aptitudeset vous aide à faire les bons choix.



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Profils recherchés


EDF LUMINUSe

Solliciter

Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW decapacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12% de la production nationale d’électricité. EDF Luminus est un producteur d’énergiehistoriquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis surplusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi quelques participations dans des installations nucléaires. Sous sa marque Luminus,elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels. Sa part de marché commerciale s’élève donc àplus de 20%.EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et del’électricité. L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.

Standn°.:

EDF Luminus attache énormément d’importance auxpossibilités de développement de ses collaborateurs.Outre les formations techniques générales, les formationspersonnalisées, les programmes de leadership et demanagement development, d’informatique, les cours delangue et les formations d’équipe, nous offrons à chaqueemployé la possibilité de s’épanouir sur le plan personnel.

Recrutements prévus :une centaine par an, principalement en IT :Project & Process Managers, SAP analysts (ISU, ZAINET,…),analystes, différents profils en production, profils financiers,collègues service clientèle, …

Nos activités : Producteur d’électricité et fournisseur d’énergieSecteur : EnergieSociété mère : EDFHeadquarters : BruxellesPersonnel en Belgique : 1 000 personnesPersonnel à travers le monde : 158 000 personnesSuccursales :

Belgique : ouiA l'étranger : oui

Perspectives de carrière à travers le monde :des possibilités peuvent se présenter après quelques annéespassées au sein du groupe belge

Chaque année, lors du cycle d’évaluation de la perfor-mance, les perspectives d’évolution sont abordées. De plus,toutes les offres d’emploi sont publiées en interne. Chacun estdonc libre de prendre sa carrière en main.

Nous recherchons aussi bien des bacheliers que des mastersqui ont suivi une filière économique ou technique du typeingénieur commercial, ingénieur civil, ingénieur industriel,bachelier en communication ou en marketing, ...

Connaissance des langues :bilingues français/néerlandais; la connaissance de l’anglaisest un atout

Adresse : Rue du Marquis 11000 Bruxelles

Contact : Département Recrutement & SélectionE-mail : [email protected]

www.edfluminusjobs.be

No de stand :

605



Surfez sur www.edfluminusjobs.be

et donnez une nouvelle énergie à votre carrière!

Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie dumarchébelge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MWde capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12% de laproduction nationale d’électricité. EDF Luminus est un producteurd’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centralesélectriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques,répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède

aussi quelques participations dans des installations nucléaires. Soussa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 millionde clients particuliers et professionnels. Sa part de marchécommerciale s’élève donc à plus de 20%. EDF Luminus est égalementactive sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux enachetant et vendant du gaz et de l’électricité. L’entreprise compteenviron 1.000 collaborateurs.

Nous ne recrutons pas pour une fonction,mais bien pour une carrière.



Qui sommes-nous ?


Profils recherchés

Nos activités : le transport de l’électricité en Belgique eten Allemagne.Secteur : électricitéSociété mère : Elia System OperatorHeadquarters : Bd de l’Empereur 20, 1000 BruxellesEff. du personnel en Belgique : 1136Eff. du personnel à travers le monde :1755Succursales :

Belgique : 11A l'etranger : 1

Chiffre d'affaires en Belgique : 1037.5 (millions d’euros)

• Ingénieur industriel ou civil en électromécanique, enélectricité, en construction

• Bachelor technique• Diplômé de l’enseignement secondaire technique (électro-mécanique, électricité)

En tant que Designer Low Voltage vous avez l’opportunité decollaborer à la gestion continue du réseau à haute tension. Au sein del’équipe de projets, vous êtes responsable des études basse tensionrelatives aux équipements électriques de protection, de contrôle-commande, d’automatisation et de mesure des installations à hautetension du réseau électrique.

En tant que technicien haute ou basse tension vouseffectuez l’entretien mécanique et/ou les travaux de dépannagesur les appareils du réseau à haute tension (ex. commutateurs,transformateurs, …) ou sur les circuits de contrôle basse tension de cesappareils. Ceci implique que vous vous occupez de l’identificationdes causes des pannes. Vous participez également à la prise demesures électriques et à la mise en service de nouveaux appareils.Vous savez lire et réaliser un schéma électrique.

Recrutements prévus :Encore 48 engagements prévus en 2012

Perspectives de carrière à travers le monde :Le Groupe Elia est donc constitué de deux entités : l’une en Belgique,l’autre en Allemagne. Dans cette optique un des gros challenges enmatière de ressources humaines est de faciliter les échanges de col-laborateurs qui souhaitent se forger d’une expérience à l’étranger.


Elia soutient ses collaborateurs dans leur développement de carrière.Chez Elia, nous sommes convaincus que le sentiment d’appartenanceà l’entreprise est, entre autres, renforcé par les opportunités dedéveloppement offertes. Dans cette optique, Elia axe sa politique desressources humaines sur la gestion des compétences et le développe-ment de ses collaborateurs.

ELIAe

Adres : Boulevard de l’Empereur, 20 - 1000 Bruxelles

Email : [email protected]

Solliciter

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et enEurope : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’uneimportance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnairede réseau de transport allemand 50Hertz Transmission. Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe etl’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointes etrespectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmesinnovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté. Depuis le 19 mars 2012, Elia est inclus dans l’index BEL20. Cela confirmel’importance de son rôle et de sa mission dans le soutien des politiques européennes de l’énergie et du climat.

Standnr.:

503

Le transport de l’électricitéest un défi de tailleinternationale.

Aidez-nous à le relever !

Postulez en ligne à l’adressesuivante :

www.elia.be/jobsN’oubliez pas d’indiquer que vous êtes venunous rendre visite lors de ‘Talentum’.

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L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nosentreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique eten Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaireet gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’uneimportance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemmentrenforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire deréseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouveen Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels etgestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies depointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanenceau développement du marché de l’électricité, par la conception desystèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

Elia renforce les rangs de ses équipes et recherche de nouveaux collègues :ingénieursetautresprofessionnels, fraîchementdiplômésouexpérimentés.Des hommes et des femmes qui feront de notre défi leur propre défi.

Elia vous offre des métiers passionnants, des perspectives d’évolution,ainsi que tout un éventail de formations, des formations spécialisées etde nombreuses opportunités de carrière. Dans un cadre dynamique, oùl’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.

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Le transport de l’électricitéest un défi de tailleinternationale.

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Pour un aperçu complet de nos fonctions, surfez sur

www.elia.be/jobsElia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles



Qui sommes-nous?


Nos activités: Banque, Assurance, Gestion de patrimoineSecteur: Banque-AssuranceHeadquarters: AmsterdamEff. du personnel en Belgique/Luxembourg: 11200Eff. du personnel à travers le monde:105000Succursales:Belgique/Luxembourg: Anvers, Bruxelles, Flandre Occidentaleet Orientale, Hainaut, Limbourg, Louvain, Namur,Luxembourg + réseau d’agences réparti sur toute la Belgique

Nous recherchons des gens enthousiastes avec un intérêt

des langues est importante vu le caractère international d’ING.

Recrutements prévus:toute l’année


Grâce à son importante offre de formations et de solutionsd’apprentissage, ING souhaite faciliter votre intégrationdans la fonction, développer vos connaissances techniques,vos compétences et vous encourager à prendre votre carrièreen main.

INGi

Vous pouvez consulter nos fonctions vacanteset solliciter en ligne sur ing.be/jobs

Solliciter

www.ing.be

première banque universelle directe en Belgique. Ces activités clés sont la banque pour particuliers et banque privé, la banque pour entreprises,l’investment management et la vente de produits d’assurances.

Grâce à ses connaissances, son expérience et son envergure mondiale, ING est en mesure de répondre aux souhaits d’un vaste groupede clients constitué de particuliers, de petites et moyennes entreprises, de grandes entreprises, d’institutionnels et de pouvoirs publics

Stand n°:

505



L’avenir fait signeaux informaticiens.

L’avenir? Chez ING, c’est déjà une réalité quotidienne.En effet, notre banque veut offrir bien plus que le serviceclassique : nous voulons innover, anticiper les attentes duclient et continuer à le surprendre en lui proposant desproduits innovants. Mais pour cela, nous avons besoinde l’IT. C’est pourquoi nous sommes constamment à la

recherche de talents IT (m/f) qui, comme vous, associentprofessionnalisme et créativité. Mais n’attendez pas denotre part des projets classiques. Nous vous invitons eneffet à être plus créatif, plus vif et plus efficace. Prêt(e) àfranchir le pas? Alors, surfez immédiatement sur notre siteing.be/itjobs.

Visitez notre site et trouvez votre futur job.



Qui sommes-nous?


Profils recherchés

Nos activités : Travail intérimaire, recrutement et sélection,reclassement professionnel, consultance RHSecteur : Ressources HumainesHeadquarters : AnversEff. du personnel en Belgique : 120Succursales :

Belgique : 20

Des ouvriers, des techniciens, des employés et des cadres detous les secteurs.

Connaissance des langues :Varie en fonction de l’offre d’emploi.

Intérimaires Plus cherche et trouve des missions temporairesappropriées pour le groupe croissant des travailleurs tempo-raires.Chacune de nos agences se concentre sur un segment demarché spécifique : les ouvriers, les techniciens, les employéset les cadres


Intérimaires PLUS offre aux travailleurs intérimaires la possibil-ité de s’épanouir, de se découvrir, de grandir. Les consultantsrecherchent avec eux l’environnement de travail et la cultured’entreprise dans lesquels ils se sentiront au mieux.

INTÉRIMAIRES PLUSi

Visitez notre site :

www.interimairesplus.bewww.plusprofiles.be

Consultez nos offres d’emploi et sollicitez.

Solliciter

Intérimaires PLUS est une entreprise qui accroît, de manière novatrice, les possibilités de travail des travailleurs individuels et qui réalise ainsiune amélioration du statut et des conditions de travail des travailleurs flexibles. Nous soutenons la personne dans son travail, sa réalisationprofessionnelle, ses relations de travail et dans l’administration liée à son travail.

Standnr.:

706



Nos intérimaires constituent le cœur battant de notre entreprise et méritentdavantage qu’un travail et un salaire. Ils méritent le meilleur job et le meilleurencadrement. Tout comme nos collaborateurs fixes.

Nous recherchons l’environnement de travail et la culture d’entreprise danslesquels vous vous sentirez au mieux, peu importe votre couleur de peau, vosconvictions, votre âge ou votre handicap.

Nos PLUS Services vous offrent un soutien dans les domaines où vous en avezbesoin : un accompagnement de carrière et une formation, un accompagnementpersonnel, une assurance hospitalisation et des conseils financiers.

Un job avec un PLUS … voilà notre objectif !

Travail intérimaire

Accompagnement personnel

Accompagnement de carrière

Assurance hospitalisation

Formation

Conseils financiers

Passez à notre stand au salon Références Talentumet découvrez les défis que nous vous réservons.


Take the right stepinto the world of work

Japan Tobacco International Benelux (JTI),a young and dynamic organization whosemain goal is growth.

Japan Tobacco International Benelux isa sales & marketing organization andmember of the Japan Tobacco Internatio-nal Group with headquarters in Geneva. Inthe Benelux, Japan Tobacco Internationalhas 2 offices (Hilversum in the Nether-lands and Strombeek-Bever in Belgium)and employs around 200 persons.

Choose a company as big as the world

JTI. A GROUP AS BIG AS THE WORLD

Japan Tobacco International belongs tothe JT Group, third largest cigarettemanufacturer in the world. JapanTobacco International in figures:

and other tobacco products includingcamel, winston and benson & hedges

[email protected] - www.jti.com


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and other tobacco products includingcamel, winston and benson & hedges

[email protected] - www.jti.com

Facts & Figures

Offre

Profils recherchés

Nos activités : Marketing et vente des produits de tabacSecteur : l’industrie du tabacSociété mère : JT InternationalHeadquarters : Genève, SuisseEff. du personnel en Belgique : 79Eff. du personnel à travers le monde : 25.000Succursales :


Chiffre d'affaires en Belgique : 84 millions euro

- Sales- Marketing- Administration

- Trade Marketers- Key Account Managers- Administration Assistants- Brand Managers

Perspectives de carrièreNationales et internationales – et nombreuses possibilités deformation et de développement : voilà les atouts déployéspar JTI pour s’adjoindre de nouveaux collaborateurs.

JTIj

Coordonnées : [email protected]

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Connaissance des langues :FR/NL/UK

No de stand :

105

Qui sommes-nous?Japan Tobacco International (JTI), division de Japan TobaccoInc., est le troisième plus grand fabricant de tabac au mondedont Camel et Winston sont les marques les plus connues.Même si elle n’existe que depuis dix ans, la société peuts’appuyer dans ce domaine sur une expérience qui remonteau XVIIIe siècle. Japan Tobacco International, l’une desentreprises qui affiche la croissance la plus rapide dans sonsecteur, génère plus de 70 % du volume du groupe. JapanTobacco Inc., qui fait partie du Fortune’s Global 500, entendde devenir le plus grand fabricant de tabac au monde. Dansle Benelux, JTI connaît aussi une croissance fulgurante…

www.jti.com



Vous avez un test de sélection important très prochainementet vous souhaitez savoir quel serait votre niveau? Référenceset Hudson se chargent de vous dévoiler à l’avance le score quevous ferez. Cela vous permettra de vous préparer de manièreoptimale.

Testez-vous par le biais de trois tests interactifs qui permettentde sélectionner les candidats sur base de leur raisonnementabstrait, numérique et verbal.

Découvrez où vous vous situez sur references.be/hudson.

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Prenez votre avenir en main.Maintenant.



Qui sommes-nous?


Nos activités: secteur public, dans les domaines suivants :

Territoire

T(communes, CP

rvices transversaux (ressources humaines, communication,

Secteur: secteur publicEffectif Belgique: environ 1750 collaborateursBudget: plus de 3 milliards

rte:

r

Une part importante de nos collaborateursva partir à la pension dans les années à venir.Venez donc construire le futur de la Région deBruxelles-Capitale avec nous!

Connaissance des langues:

rmationsrt

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grâce à la mobilité interne et à la promotion.

MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALEm

Adresse: s

www.brujob.be

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www.brujob.be

La Région a de l’avenir!

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Pourquoi pas vous?

Stand n°:

403



Pourquoi pas vous?

www.brujob.be

MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Retrouvez-nous

Retrouvez-nous à Talentum à Talentum au stand 403

au stand 403


Who are we?

shtgnertSserugiF&stcaF

Job opportunities

Activity : Credit InsuranceFigures : 322 million euros (premium income 2010)Headquarters : BrusselsExperience : 72 yearsNumber of employees in Belgium : 260Worldwide office location : Austria, Belgium, CzechRepublic, France, Germany, Russia, Switzerland and the UK

We are interested in multilingual university or collegegraduates in economics, finance, law, IT or commerce.

Languages :French, Dutch, English; other languages are considered as anadditional advantage

• International dimension

• Responsibility and initiatives of opportunities

• Expertise and professionalism

• Internal Mobility

• Training

Career opportunities

Do you wish to grow along with an international and dynamicgroup? Would you like to be an active part of a dynamic andmulticultural team? We believe and invest in you!We offer you a varied and rewarding position and willprovide you with practical and in-depth training.You will develop in a dynamic environment enabling you toactively contribute to an impressive range ofinternational transactions.

ONDD GROUPo

Apply now

FOTO

ONDD and Ducroire | Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group. They count 260 employees and are located in the centre ofBrussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risksrelated to commercial transactions.

OUR GROUP PROFILEThe company’s success is based on close relations with clients and on flexible solutions.

OUR VALUESRespect, proximity, and unconventionality are the values the group feels strongly about.

www.ondd.bewww.ducroiredelcredere.eu

Send your application to Ellen Van Eycken,Rue Montoyer 3, 1000 Brussels, Belgium.Tel.: +32 2 788 85 10Fax: +32 2 788 88 13E-mail: [email protected]

No de stand :

304



www.ondd.bewww.ducroiredelcredere.eu

We count on your talentanywhere, anytimeWe count on your talentanywhere, anytime

Underwriting & AccountManagement

Risk Underwriting Treasury Claims



MAYRA BARROSCHEMICAL ENGINEER ING

GRADUATE

BRAZ I L

BRAND MANAGERSWITZERLAND

Being part of a fast growing multinational company, you haverobust opportunities for professional growth. You will join a

company that invests in you. Philip Morris International (PMI)looks at your management potential and is committed to

develop you into an allround international business managerwith a multifunctional business scope. PMI supports your

growth as employee through individual development andstructured career management. The companies strong reward

and recognition programs are designed to encourage yourachievements and foster your potential. As we like to say in PMI:

“When you join us, you are choosing for a career, not just a job”.

www.pmicareers.be.

Facts & Figures

What we offerVacancies

Activities: FMCGSector: TobaccoGlobal firm: Philip Morris InternationalLocation HQ: Lausanne, Switserland# employees BE: 200World wide: 78,000Locations BE: Berchem

At Philip Morris Benelux, we are responsible for the sales andmarketing of PMI’ s brand portfolio (including Marlboro, L&Mand Chesterfield). We coordinate these activities for the threeBenelux countries with over 200 employees in our Berchemoffice (Antwerp), Belgium. We are currently looking for:

Sales RepresentativeManagement TraineeFinance TraineeBrand ManagerKey Account ManagerFinancial Analyst

Being part of a fast growing multinational company, youhave robust opportunities for professional growth. You willjoin a company that invests in you. Philip Morris International(PMI) looks at your management potential and is committed todevelop you into an allround international business manager.

Career perspectivesPMI supports your growth as employee through individual develop-ment and structured career management. As we like to say in PMI:“When you join us, you are choosing for a career, not just a job”.

PHILIP MORRISBENELUX BVBAp

Contact info: [email protected]

Apply now

www.pmicareers.be

International:An international career is possible within PMI. Standnr.:

203

Who we arePhilip Morris Benelux BVBA is part of Philip Morris Interna-tional, the leading international tobacco company, ownerof seven of the world’s top 15 brands, including the world’snumber one brand, with products sold in approximately180 countries.



To apply:contact [email protected] surf to www.philips.com/careersor scan this QR code

Philips is a market-driven company with a structure that reflects the needs of our customers.The aim is always the same: to developproducts that touch and improve people’s lives.That means we need talented individuals who share our vision, who thrive on challengesand have the drive and determination to bring about real change.Philips is proud to be a market leader in medical diagnostic imaging and patient monitoring systems (Healthcare), energy-efficientlighting solutions (Lighting), personal care and home appliances, as well as consumer electronics (Consumer Lifestyle).

We’re looking for talented people:

Account managers - Marketingmanagers -Technical medical salespeople - Systemarchitects - ICT profiles - Product designers - Quality and supply chain managers

Taking the innovation to where it belongs...... with our customers

Facts & Figures

What we offerRequired profiles

Sectors : Consumer Lifestyle, Lighting & HealthcareParent company : Royal Philips ElectronicsLocation headquarters : AmsterdamEmployees Belgium : >3000Employees worldwide : >125000Office locations :

Belgium : Brussel, Leuven, Kontich, Turnhout, Wommelgem, RoeselareAbroad : Philips is present in >100 countries

Turnover Belgium (2011) : € 969 millionTurnover worldwide (2011) : € 22,6 billion

SalesMarketingTechnical medical salesSystem architectsICTProduct designersSupply chain managementQuality management

Philips offers a wide range of functions, all with responsibil-ity and a great added value to the business. Functions thatrequire specialized knowledge but also a broad orientation.And in which interaction with others is crucial.

Your opportunitiesPhilips is looking for people who have the ambition to grow: whocan help us to grow our business and at the same time grow person-ally and professionally. We enable you to build your career acrossfunctions, sectors and regions. A truly international career whichrequires you to build a broad set of experiences is within reach.

PHILIPSp

E-mail [email protected] via our career center www.philips.com/careers

Contact

www.philips.com

Planned recruitments : 10

Language skills :Dutch/French/English

Standnr.:

102

Who are we?Philips is a market-driven company operating in three sectors:Healthcare, Lighting and Consumer Lifestyle. Whatever thesector, the aim is always the same: to develop products thattouch and improve people’s lives. We achieve it by constant-ly bearing in mind our philosophy of Sense and Simplicity.



Qui sommes-nous?


Secteur: publicSociété mère: La PoliceHeadquarters: BruxellesEffectif du personnel en Belgique: 48 000Succursales: 195 zones de police locale

La Police cherche régulièrement des fonctions de cadresopérationnels (policiers) et de personnel civil.

Connaissance des langues:français, néerlandais

Salaire attractifFormation rémunéréeEmploi stableDiversité des fonctions et possibilité de réorientation de lacarrière au sein même de l’entrepriseMétier utile à tous dans une institution qui respecte la diversitéet l’égalitéRecrutement permanentSélection objective et transparente


La Police offre une diversité de fonctions et des possibilitésde réorientation de la carrière au sein même de l’entreprise.

LA POLICEp

Adresse: Police fédérale, rue Fritz Toussaint 8,1050 Bruxelles

Tél.: 0800 99 505E-mail: [email protected]

Solliciter

www.jobpol.be

La Police fédérale et les polices locales (195 zones) assurent ensemble la fonction de «Police intégrée». Elles sont complémentaires et travaillenten étroite collaboration pour contribuer à plus de sécurité dans le pays et à garantir la démocratie.

Les polices locales accomplissent la fonction de police de base: travail de quartier, accueil, intervention, assistance policière aux victimes, recherchelocale, maintien de l’ordre public et circulation. Une diversité qui leur assure un travail passionnant et un contact de proximité avec le citoyen.

La Police fédérale exécute des missions de police spécialisées, des missions supralocales ainsi que des missions d’appui. Ses servicesopérationnels (Police judiciaire, Police de la route, Police des chemins de fer, appui aérien, appui canin, cavalerie) ont pour tâche de lutter

vices

Stand n°:

604

Recrutements prévus:Consultez nos postes vacants sur www.jobpol.be



GO FORPOLICE@ BRUSSELS

www.jobpol.be

REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

La Police recrutewww.jobpol.beou 0800 99 505

Les zones de Police locale de Bruxellesremplissent diverses tâches dont toutessont essentielles :accueil, travail de quartier,intervention, recherche locale, aide auxvictimes,maintien de l’ordre public etla circulation. Pour mener à bien chacunede cesmissions, elles comptent sur deséquipes solides prêtes à mettre leurprofessionnalisme au service des citoyenset des visiteurs de passage dans la région.Pour renforcer leurs effectifs grâce à denouveaux (m/f) talents, les 6 zonesorganisent une journée portes ouvertesle 24 mars de 10h à 16 h. Une occasionunique de découvrir non seulement leursactivités,mais aussi leurs possibilités d’emploi.Pour plus d’info, rendez-vous sur notre sitewww.jobpol.be

Samedi 24 marsDE 10 À 16H

Six portes s’ouvrentsur votre avenir



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Profils recherchés

Nos activités : Edition, régies commerciales, diversification,impression...Secteur : Presse, MédiasHeadquarters : BruxellesPersonnel en Belgique et dans le monde: > 3.000 pers.

Nous recherchons des talents dans de nombreux domainestels que le journalisme, la vente, le digital, l’e-commerce, lafinance, les nouvelles technologies ou encore l’administration.

Connaissance des langues :En fonction de l’offre d’emploi.

Nous offrons des jobs passionnants dans un secteur enpleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Uneambiance jeune au sein d’un environnement dynamique etinnovant.Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notreactivité et de notre image de marque.


De nombreuses possibilités d’évolution vous sont proposées,aussi bien au sein de votre fonction que parmi les diversesfiliales.

GROUPE ROSSELr

Solliciter

Le groupe Rossel est le premier groupe de presse francophone belge. C’est depuis toujours un groupe familial qui a su conserver son indépen-dance financière et rédactionnelle. Fort de plus de cent sociétés, il est présent essentiellement en Belgique et dans le Nord de la France. Maisil est également présent au Luxembourg et en Bulgarie. Décentralisé et diversifié, le groupe Rossel est actif dans la presse écrite qu’elle soitnationale ou régionale, payante ou gratuite, quotidienne ou périodique. Il détient également des participations dans l’audiovisuel en Belgiqueet dans le Nord de la France. Le groupe Rossel détient des marques et des titres de presse qui se caractérisent par un leadership sur leursmarchés, une notoriété et une pénétration fortes. C’est aussi un groupe industriel avec quatre imprimeries dont deux imprimeries de presse etdeux imprimeries de labeur.

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Retrouvez toutes nos offresd’emploi sur www.rossel.be

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Profils recherchés

Nos activités : Services RHSecteur : RHSociété mère : SecurexHeadquarters : BruxellesEff. du personnel en Belgique : 1450Eff. du personnel à travers le monde : 1600Succursales :


Chiffre d'affaires en Belgique : € 225 millionsChiffre d'affaires à travers le monde : € 226 millions

Securex continue à rechercher du talent commercial, desconsultants et adviseurs en payroll, des médecins du travail etbeaucoup plus.Découvrez toutes nos vacatures sur www.jesuisla.be

Connaissance des langues :NL/FR

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Securex propose de nombreuses belles possibilités de dével-oppement interne au sein de l’organisation propre. La mo-bilité interne constitue dès lors un choix stratégique. Par suitede notre diversité au niveau des piliers, des compétenceset des équipes, les travailleurs peuvent exercer différentesfonctions, en fonction de leurs intérêts et de leur potentiel.

SECUREXs

Postulez en ligne sur www.jesuisla.beSaisissez vos données et transmettez-nous votre CV.Vous avez encore des questions ?Appelez le +32 (2) 729 92 72.

E-mail : [email protected]

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Au sein de Securex, le développement de vos compétences est primordial. Vous travaillez dans un environnement sain et sûr dans lequel on re-specte ce que vous considérez comme important, y compris en dehors du travail. Ainsi, vous vous sentez complètement impliqué dès le début.Tout cela dans un groupe belge garantissant un environnement professionnel stable, informel et intègre.Les collaborateurs de Securex bénéficient aussi de nombreux avantages : assurances, salaire compétitif, initiatives en matière de santé et debien-être, horaires flexibles, etc.

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Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimaliser leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyonségalement en notre devise : ‘human capital matters’. C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et le bien-êtrede nos propres collaborateurs. Chez Securex, vous évoluez dans un cadre de travail sûr et sain, qui se montre respectueux envers cequi est important à vos yeux, même en dehors du travail. Et tout cela au sein d’un groupe belge qui vous garantit un environnementprofessionnel stable, informel et intègre.

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Profils recherchés

Nos activités :services ICT, développement & infrastructure, recherche en ICT

Secteur : ICT

Société mère : Smals

Headquarters :avenue Fonsny 20, 1060 Bruxelles (gare Bruxelles-Midi)

Eff. du personnel : 1689

Succursales : Bruxelles, Gand et Charleroi

Chiffre d'affaires : 193 000 000 euros

Connaissance des langues :français et néerlandais

Smals recherche des spécialistes ICT en matière dedéveloppement de services ICT et d’infrastructure ICT.Smals offre un large éventail d’emplois dans les domainesde la recherche, de la conduite de projets, de l’analyse, del’architecture, du développement Java, de la sécurité, desréseaux, du middleware, des systèmes, du stockage dedonnées en masse, du monitoring et de la supervision.Les offres d’emploi sont ouvertes aux informaticiensexpérimentés comme aux débutants.En plus des emplois en informatique, Smals offre diversemplois dans les domaines des ressources humaines, dela communication, de la finance, de la gestion de SLA etde la logistique.

Recrutements prévus : 180


Chez Smals, il est possible d’évoluer vers une fonctiond’expert, avec des connaissances approfondies dans undomaine, ou vers une fonction managériale plus générique.Smals travaille avec des centres d’experts internes qui seconsacrent entre autres aux standards open source, au

internes sont encouragées chaque semaine.

SMALSs

Solliciter

Smals est une entreprise ICT composée de 1600 collaborateurs qui s’investissent chaque jour dans des services ICT novateurs dédiés autravail, à la famille et à la santé. Avec leurs connaissances en ICT, les spécialistes de Smals soutiennent entre autres le calcul automatique despensions ou encore des allocations de chauffage destinées aux personnes qui ne peuvent plus payer leurs factures. Les services ICT de Smalsjouent également un rôle dans la mise en adéquation rapide des organes disponibles avec les patients en attente d’une transplantation. Étantdonné que des vies sont en jeu dans pareilles situations, Smals accorde la priorité à la qualité du travail. Smals investit dès lors beaucoup dansla formation. En contrepartie de leur engagement, Smals offre à ses collaborateurs une rémunération compétitive. Grâce à des benchmarkingsréguliers, les salaires de Smals conservent une position forte sur le marché. Parallèlement, Smals offre un bel équilibre entre vie professionnelleet vie privée. L’horaire flexible, la possibilité de récupérer sous forme de temps les heures supplémentaires, le télétravail, les congés sociauxpayés et le crédit-temps dans quasi toutes ses formes sont autant d’avantages que Smals prévoit pour assurer cet équilibre.

Standn°.:

803

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ICT Director, Infrastructure Architect, Application Architect,Java Developer, .Net Developer, Functional Analyst,Technical Project Manager, Project Manager,Test Developer, Test Analyst, System Engineer Middleware,Network Engineer, Linux System Engineer, WindowsSystem Engineer, Oracle DBA, SAN Administrator, ReleaseAdministrator, IT Support Officer, Technical Trainer, TrainingCo-ordinator, ICT Recruiter, HR Business Partner, ICT PurchaseAssistant, Call Agent.

Tél: 02 787 53 12

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FUTURE

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Functional Analyst

System & Network Engineer

Project Manager

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Stand 803



Qui sommes-nous?


Profils recherchés

Nos activités :le transport de voyageurs et de marchandises par chemin de ferSecteur : secteur publicSociété mère : SNCB-HoldingHeadquarters : Rue de France 85 - 1060 BRUXELLESEff. du personnel en Belgique : 38.000Succursales : partout en BelgiqueChiffre d'affaires en Belgique : 3.000.000.000

Nous sommes en permanence à la recherche de jeunesdiplômés à fort potentiel dans les domaines suivants:Engineering, IT (analyste fonctionnel, chef de projet, SAP),Finance, Logistique, Technique...

Connaissance des langues :françaisnéerlandais (pour certains jobs)

Vous avez envie de vous retrousser les manches dans un jobsympa qui offre plein d’avantages? Le Groupe SNCB engage!Bénéficiez d’un emploi stable et d’un salaire attrayant.Un environnement passionnant où vous pourrez relever denombreux défis avec beaucoup de liberté d’action. Cerisesur Ie gâteau, vous pouvez voyager gratuitement en Belgiqueet en Europe. Quelle que soit votre spécialité ou I’équipe quevous rejoindrez, nous vous offrons la chance de participer,avec vos collègues, à la construction du train de demain.

Recrutements prévus :Les procédures de sélection varient en fonction du poste sollicité.Surfez sur www.lescheminsde ferengagent.be


Chaque année, Ie Groupe SNCB recrute en moyenne 1500personnes et leur offre des conditions avantageuses, des pro-grammes de formation soignés et des perspectives d’évolu-tion attrayante dans un cadre motivant. Le Groupe SNCB estI’un des principaux employeurs du pays. Rejoignez-nous !

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Contact : Smets ChristianTél : 02 525 31 89E-mail : [email protected]

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Solliciter

Le Groupe SNCB, 3 entités, un objectif, plusieurs opportunités de carrière...La SNCB exploite Ie réseau et est responsable de tout ce qui concerne les services des trains (voyageurs et marchandises).De son côté, Infrabel gère tout ce qui est relatif à l’infrastructure des voies et aux systèmes de sécurité.Enfin, la SNCB-Holding chapeaute ces 2 filiales et gère également les ressources humaines, Ie patrimoine (les bâtiments de gares parexemple), le réseau IT du Groupe SNCB, la sécurité…

N° stand:

504



Devenez l’un de nosnouveaux collèguesVisitez notre stand le jeudi 22 mars à TALENTUM,Brussels Expo (palais 3 – stand 8)

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Nous cherchons des spécialistes techniques (niveau bachelier),ingénieurs civils et industriels, accompagnateurs de train,profils financiers, profils IT…

(palais 3 - stand 504)



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Venez nous rendre visite pourplus d’infos au stand 306

Rejoignez Sodexo et découvrez nos 15 servicesqui améliorent la qualité de vie au quotidien.

Restaurants de directionDistribution automatiqueBoutiquesMotivation SolutionsRéceptionHygiène & propretéMultitechniqueMaintenance des équipements de laboratoireGestion des salles de réunionGestion administrative & service de courrierGestion de l’espace et déménagementsEspaces vertsEntretien des plantes d’intérieur & décoration floraleGestion des déchetsRestauration

Découvrez nos 15 servicessur www.sodexo.bePostulez en ligne surwww.sodexo.be/jobs

Sodexo Belgiqueest une filiale du Groupe

Sodexo et compte4.000 collaborateurs.Ce qui a commencé

comme une entreprisede restauration collectiveest aujourd’hui un acteur

diversifié avecune gamme complète et

unique de services.

Sodexo recherchedes collaborateurs tant

pour assurer ces servicesque pour ses équipes de

support en marketing, supplychain, finances, …

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et à défis ? Prenezrapidement contact

avec Sabrina Antoine,HR project Leader, via

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Facts & Figures

OffreProfils recherchés

Nos activités : Solutions de Services sur Site,Solutions de Motivation, Services aux Particuliers et à DomicileSociété mère : La FranceSiège social : BruxellesEff. du personnel en Belgique : 4000Eff. du personnel à travers le monde : 391.000Succursales :

Belgique : National – 1200 sitesA l'etranger : 80 pays – 33 400 sites

Chiffre d'affaires en Belgique : 365 millions d’eurosChiffre d'affaires à travers lemonde : 16milliards d’euros

Service Engineer – Pharma InstrumentsSupplier Quality Manager – Facility ManagementSenior Marketing Concept Development Manager

Fonctions pour notre réserve de recrutement :

Project Manager – Facility ManagementClient Relations DirectorContract Manager – Facility ManagementFacility CoordinatorAssistant Plant Facility ManagerHospitality Coordinator

Administrative AssistantRéceptionniste

Visitez notre site web pour consulter nos offresvacantes – à gauche vous trouverez une liste reprenantquelques fonctions vacantes.www.sodexo.be/jobs

Perspectives de carrièreNous accordons une très grande importance à l’évolution,la promotion, les formations et le suivi interne des carrièrespour faire grandir nos collaborateurs avec l’entreprise.La dimension internationale de Sodexo offrediverses opportunités professionnelles aux talents désirantdévelopper leur carrière à l’étranger.

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SolliciterStand n°. :

306

Qui sommes-nous?Sodexo Belgique est une filiale du Groupe International Sodexo.L’entreprise emploie environs 4000 personnes en Belgique.En tant que spécialiste en Solutions de Services sur Site(auparavant Food & Facilities Management), Sodexo proposedifférentes solutions complémentaires : Réception, Multitechnique,Maintenance des équipements de laboratoire, Restauration, …

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Votre niveau en langueest-il à la hauteurde vos ambitions?

Pour le savoir, rendez-vous sur notre stand où nos formateurs vousproposeront un entretien individuel en néerlandais, anglais oufrançais. Comme lors des éditions précédentes, nous vous permettronségalement de tester sur ordinateur votre niveau passif en anglais,allemand, espagnol, français ou néerlandais.

Que vous désiriez renforcer durablement votre connaissance active de la langue, préparerun examen ou un entretien d’embauche, le CLL vous offre une gamme complète de cours,formations et séjours linguistiques adaptés à votre profil. Plus d’infos? www.cll.be

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Qui sommes-nous?


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Nos activités : le Transport Public dans 19 communes de laRégion de Bruxelles -Capitale, ainsi que dans 11 communespériphériques.

Nombre de sites en Belgique(Région bruxelloise) : 15Nombre de collaborateurs : 6.933 (décembre 2011)Personnel de conduite : 42%Personnel technique & ingénieurs : 30%Personnel administratif et de support :16%Personnel de sécurité : 6%Personnel réseau : 6%

électricité et construction, ainsi que des ingénieurs civils etindustriels, tant pour des postes techniques que demanagement en :

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No de stand :

702

Talent technique?Votre vie professionnellepasse aussi par la STIB.



Talent technique?Votre vie professionnellepasse aussi par la STIB.Pour assurer l’automatisation de son réseau métro,la construction de nouveaux dépôts, l’extension de sonréseau tram ainsi que la gestion du trafic de ses plus de1.000 véhicules bus, trams et métro, la STIB, plus grandemployeur à Bruxelles, recherche des

PROFILS TECHNIQUESProfils recherchés: Vous avez un diplôme du secondaire ouun bachelor à orientation technique (électricité, (électro)mécanique, électronique, construction, informatique …)Vous avez une bonne connaissance du néerlandais ;

et disposé à travailler avec un horaire variable (certainesfonctions exigent de travailler occasionnellement la nuit oule week-end).

Notre offre: Un job varié et passionnant, dans une ambiancedynamique et conviviale 35 jours de congé payés par an

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automatiquement chaque année avantages extra-légaux très compétitifs (chèques-repas de 7 euros, assurancegroupe et hospitalisation, abonnements gratuits sur les

et enfants), 75% de réduction sur le transport ferroviairedomicile-travail, etc.)

Intéressé(e)? Retrouvez-nous à Talentum, stand n° 702, etdécouvrez déjà toutes nos offres d’emploi sur

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Qui sommes-nous?


Profils recherchés

Nos activités : travail intérimaire, recrutement et sélection,outplacement, testing et assessment, training et développementSecteur : HR et travail intérimaireSociété mère : Randstad HoldingHeadquarters : BruxellesEff. du personnel en Belgique : 560 collaborateursSuccursales :

Belgique : 140+ agences et bureaux in-houseChiffre d'affaires en Belgique : € 315.171.636

Tu sors tout juste de l’école ou tu as beaucoup d’expérience.Tu souhaites changer de carrière ou tu es à la recherche d’unautre emploi suite à certaines circonstances. Tu recherchesun travail temporaire ou un emploi fixe ; nous mettons tout enœuvre pour te trouver un job qui te convient.Trouve ta missionidéale parmi nos offres et part à ton travail avec le sourire!

Connaissance des langues :Dépend de l’offre d’emploi

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Recrutements prévus :Professionals : engagement définitif dans différents secteursprofessionnelsOffice : Administration, secrétariat et ventesEngineering : ingénieurs qualifiésContact Center : téléopérateurs et collaborateurs au service clientèleLogistics : collaborateurs logistiquesIndustrie et technique : ouvriers qualifiés, personnel de production ettechniciensRetail : talents commerciaux, personnel de caisse, gestion des stocksMedica : infirmiers et personnel (para)médical et scientifiqueChild Care : gardiennes d’enfants professionnellesHoreca : personnel horecaTitres-services : aides-ménagères


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Tempo-Team est un des principaux prestataires de services HR spécialisé dans le domaine du travail intérimaire et des services HR en Belgique,au Luxembourg, aux Pays-Bas, en Allemagne et au Portugal. Avec une part de marché de 10 %, Tempo-Team occupe la deuxième place dansle secteur intérimaire en Belgique. Avec 560 collaborateurs, 85 agences et 63 bureaux in-houses en Belgique, Tempo-Team met annuellement72.000 intérimaires au travail.

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OFFICE: administration, secrétariat, sales

ENGINEERING:

CONTACT CENTER: téléopérateurs et collaborateurs service clientèle

LOGISTICS: collaborateurs logistiques

INDUSTRIE ETTECHNICA: ouvriers diplômés, personnel de production

et techniciens

RETAIL: talents commerciaux, personnel de caisses, gestionnaires de stock

MEDICA:

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HORECA: personnel horeca

TITRES-SERVICES: aides-ménagères

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Stand n°:

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À la Deutsche Bank, nous ne cherchons pas seulement desbanquiers, mais surtout des personnes (m/f) qui comprennentqu’un conseiller financier, c’est plus qu’un vendeur de produits.C’est un état d’esprit qui exige une connaissance pointue dumétier pour atteindre un seul objectif: la satisfaction des clients.

Qui sommes-nous?

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Profils recherchésFinancial Advisor/Financial Center Manager/Domain Manager Sales and Channels/Technologyand Process Security Expert/Application Manager Salesand Channels/Service Operations Specialist/PayrollSpecialist/HR Accounting and Compliance Officer/Web Editor & Project Manager/Web AnalyticsSpecialist/Loan Documentation Advisor

Vous recherchez une entreprise en pleine évolution etdont les valeurs essentielles sont la créativité, l’enthousiasmeet l’innovation? Dans ce cas, la Deutsche Bank estthe place to be.

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No de Stand :

104

IPG Group, un partenaire majeur pour le télémarketing, les téléservices, les contact centers, les business solutions et la formation,traite depuis plus de 18 années les contacts client. Avec plus de1200 collaborateurs enthousiastes, IPG Group vous permet deprofiter de son expertise en CRM et des services de contact center.

Qui sommes-nous?

Offre

Profils recherchésIPG Group recrute continuellement du personnel professionnel pourle management, le département Sales et RH afin de renforcer etsoutenir ses opérations. Ainsi, nous recherchons aujourd’hui, entreautre, des Team coachs, des Formateurs de projet, des QualityOfficers, des profils Back Office et des collaborateurs de contactcenter pour l’ensemble de nos sites à Bruxelles, Louvain et Hasselt.Vos capacités, votre dynamisme et votre flexibilité sont cruciaux.

Travailler chez IPG Group, c’est choisir un travail passionnant,dynamique et polyvalent où chaque jour de nouveaux défis et denouvelles opportunités se présentent. Nous offrons aux débutants,aux jeunes professionnels et aux collaborateurs expérimentés unlarge éventail d’opportunités dans différents endroits en Belgique.

IPG Group: Boulevard Pacheco 34, 1000 BruxellesSolliciter

Standnr.:

106

Ogone est un des principaux fournisseurs européens deservices de paiement et compte plus de 35.000 clients dans45 pays. L’entreprise propose plus de 80 moyens de paiementet fournit des solutions aussi bien manuelles que totalementintégrées pour la gestion des paiements électroniques.

Qui sommes-nous?

Offre

Profils recherchésOgone est une entreprise en pleine expansion ; pourcette raison, nous sommes constamment à la recherchede profils divers : les profils IT, sales, customer careagents et administratifs nous intéressent en premier.En outre, nous recherchons régulièrement des projectmanagers et des product managers, ainsi que des profilspour notre département Finances.

Dans notre offre actuelle de fonctions, que vous pouveztrouver sur www.ogone.com/careers, nous proposonsdes postes de system engineers, .NET developers,technical support engineers, administrative assistants,credit collectors, et bien plus encore.

SolliciterOgone SPRLBoulevard de la Woluwe 102 - B-1200 BruxellesT: +32 (0)2 286 96 11 - F: +32 (0)2 286 96 16E: [email protected] www.ogone.com

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*Le Service de médiation travaille sur base d’une procédure qui a été définie le16 mars 1995 par l’Assemblée Générale de Federgon.DES CONSEILS

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Un bureau de sélection peut-il demander des références à votre employeurprécédent ? Avez-vous le droit de consulter votre dossier de sélection et/ou d’en obtenir une copie ? Le travail intérimaire vous donne-t-il droit à lapension ? Quels documents doit-on vous remettre à la fin de votre contrat ?Avez-vous droit à l’outplacement ? Vous avez des questions au sujet dela réglementation sociale ou au sujet de vos droits en tant que travailleurou en tant que candidat ? Alors, n’hésitez pas à vous adresser au Servicede médiation pour le placement privé.

Le Service de médiation* est actif pour les secteurs de l’Intérim,du Recruitment, Search & Selection, de l’Outplacement, du Projectsourcinget des Titres-Services.

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KREATOSLACOMMALBC-NVK VAKBOND VOOR BEDIENDENEN KADERLEDEN VAN ACVMINIMINISTERIE VAN HET BRUSSELSHOOFDSTEDELIJK GEWESTMINISTÈRE DE LA RÉGIONDE BRUXELLES-CAPITALENMBS GROEP - GROUPE SNCBOGONE BVBA/SPRLONDD GROUPONDERWIJS & VORMINGPHILIP MORRIS BENELUX BVBAPHILIPSPOLITIE - POLICEROSSELSECUREXSHINESMALS - ICT FOR SOCIETYSODEXOSTADSBADER - DECKXSTIB-MIVBSTYLINGLABTAMINCOTEMPO-TEAMTHE RELAX COMPANYUAMSVACATUREVERBEECK + UJVARI

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talentum références

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