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Votre Talent mérite notre engagement

VOTRE TALENT MÉRITE

NOTRE ENGAGEMENT

FÉVRIER 2018

Rejoindre Open sera pour vous une nouvelle étape (ou la première !) de votre carrière que

nous souhaitons enrichissante et exaltante, grâce à :

Une variété de missions et projets s’appuyant sur nos expertises et offres portées par nos

activités de Consulting, Application Services et d’Infrastructure Services.

Un suivi de proximité assuré par votre manager et par votre chargé(e) de Ressources

Humaines.

Une évolution de carrière dynamisée par un accompagnement humain et par des cursus de

formation destinés à élargir vos compétences (technologiques, métiers et managériales)

Rejoindre Open, c’est aussi intégrer une société où l’humain est au cœur de la stratégie,

notamment par le déploiement d’actions dédiées à la diversité et à un suivi personnalisé.

ET VOUS, QU’ATTENDEZ-VOUS POUR ETRE OPEN ?

Laurent DESOMER,

Directeur des Ressources Humaines

« Attirer, accompagner, former, valoriser, fidéliser,

promouvoir, informer, écouter...et Faire d'Open l'ESN

qu'il faut avoir sur son CV ! »


RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE,

L’ENGAGEMENT STRATÉGIQUE D’OPEN

ETRE UN ACTEUR

INDUSTRIEL

PROFESSIONNEL

ETRE UN ACTEUR DE

PROXIMITÉ DE

RÉFÉRENCE

INCARNER LES

VALEURS DE

L’ENTREPRISE

INSCRIRE LA CRÉATION

DE VALEUR DANS LA

RELATION CLIENT

PROMOUVOIR

L'INNOVATION POUR

ENCOURAGER LES

INITIATIVES

INDIVIDUELLES ET

COLLECTIVES

FAVORISER LE

DÉVELOPPEMENT DE

TECHNOLOGIES

INNOVANTES

DÉVELOPPER UNE

CULTURE

D'APPARTENANCE DES

COLLABORATEURS

GARANTIR UN SUIVI

DYNAMIQUE DES

COMPÉTENCES ET DES

CARRIÈRES

ASSURER UN

TRAITEMENT ÉQUITABLE

POUR TOUS SES

COLLABORATEURS

MAINTENIR UN NIVEAU

DE SATISFACTION ÉLEVÉ

DE NOS CLIENTS

GARANTIR

L'APPLICATION DES

MÉTHODES ET

PROCESSUS "QUALITÉ"

ADAPTABLES AUX

ENJEUX CLIENTS

INSTAURER UNE

RELATION CLIENT

EXEMPLAIRE

SENSIBILISER NOS

COLLABORATEURS ET

NOS CLIENTS À LA

PRÉSERVATION DE

L’ENVIRONNEMENT

ENCOURAGER LA

MOBILITÉ DURABLE ET

PARTAGÉE ET

DIFFUSER LE

RECOURS À LA

TÉLÉCONFÉRENCE

CONTRIBUER À DES

INITIATIVES DE

PROMOTION DE LA

RESPONSABILITÉ

SOCIÉTALE

LA PERFORMANCE

INDUSTRIELLE

L’ÉNERGIE DU « MIEUX

VIVRE CHEZ OPEN »L’EXCELLENCE AU

SERVICE DE NOS CLIENTS

L’ENGAGEMENT

RESPONSABLE

LA DYNAMIQUE

DE L’INNOVATION


POSITIONNEMENT


Entreprise de Services du Numérique, engagée dans la Transformation

Industrielle et Digitale de ses clients

PROPOSITION DE VALEUR : UNE OFFRE DE BOUT EN BOUT


Conseil

Assistance à Maîtrise d’Ouvrage

Application Management

DevOps Transformation

Infrastructure Management

Mobilité & Géo

IoT

Big Data

Commerce Digital

Communication Digitale

Fastlab

Cartographie / FullMaps

Création & Animation d'Apps / Swizi

M-Réputation / Moodpeek

Financement / Xloan

Immobilier / Primpromo

Plateforme technologique Fast-IT

SERVICES

EXPERTISES DIGITALES

SOLUTIONS byOpen

UNE OFFRE DE BOUT EN BOUT

UNE OFFRE COMPLÈTE DE SERVICES ET DE COMPÉTENCES POUR TRANSFORMER ET OPTIMISER VOS

SYSTÈMES D’INFORMATION TOUT AU LONG DE LEUR CYCLE DE VIE EN S’APPUYANT SUR DES SOLUTIONS

FLEXIBLES ET INDUSTRIELLES, À HAUTE VALEUR AJOUTÉE

SERVICES

CONSEIL

APPLICATION MANAGEMENT

ASSISTANCE A MAITRISE D’OUVRAGE

DESIGN ET CONCEPTION DE SERVICES

DÉVELOPPEMENT D’APPLICATIONS

GESTION DU PATRIMOINE APPLICATIF

INTÉGRATION DE SOLUTIONS

TEST & RECETTE

DEVOPS TRANSFORMATION

AGILITÉ ET AUTOMATISATION

INFRASTRUCTURE MANAGEMENT

INTÉGRATION ET DÉPLOIEMENT CONTINU

GESTION DES INFRASTRUCTURES

SUPPORT UTILISATEURS ET APPLICATIFS

VOTRE TALENT MÉRITE NOTRE ENGAGEMENT


UN ÉCOSYSTÈME D’EXPERTISES UNIQUES ET INNOVANTES, LEVIER DE LA TRANSFORMATION DIGITALE

ORGANISÉ AU TRAVERS DE DIFFÉRENTES AGENCES DÉDIÉES

EXPERTISES

DIGITALES



EDITEUR DE LOGICIELS, DE SOLUTIONS ET DE PLATEFORMES UNIQUES ET INNOVANTES

La solution de cartographie

collaborative,

web & mobile

La solution de suivi et

pilotage de la Promotion

Immobilière

La solution de gestion

des opérations de

financement

La solution d’analyse des

opinions des utilisateurs

mobiles

Digital Centrics Business Centrics

SOLUTIONS


La plateforme web de

création et d'animation

d'Apps mobiles natives iOS

et Android

NOTRE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES


Intégration

Ordre de mission présenté par le manager

Suivi de mission avec le client fait régulièrement

Entretien de suivi de projet avec le Chef de

Projet /Directeur de Projet

Zoom Activité : outil en ligne destiné à exprimer

à son chargé(e) Ressources Humaines son

ressenti sur la mission et/ou le projet

Entretien de fin de mission/projet

En intermission : coaching CV et entretien

client, mécénat de compétence, projets internes,

travail avec la cellule staffing

Un entretien de suivi de carrière, l’OPEN&CHANGE pour échanger sur sa performance, son

métier, le développement de ses compétences, son employabilité et son évolution

professionnelle

Evolution de fonction au sein du référentiel Métiers et Compétences OPENREPERES

Suivi des différentes formations assurées par l’INSTITUT OPEN, et l’Université de la

Performance

Accueil par le manager et le

chargé(e) Ressources Humaines

Présentation des outils Open

et du kit d’accueil

Session d’intégration pour les

nouveaux collaborateurs

(présentation de l’entreprise, ses

valeurs et ses enjeux)

Mission et Projet

Evolution

DE L’INTÉGRATION À L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRES


Le programme OPENREPERES est destiné à tous les acteurs de l’entreprise pour recruter,

évaluer, accompagner le parcours des collaborateurs d’OPEN, articulé autour de 2 éléments clés :

Un Référentiel Métiers & Compétences,

co-construit par les équipes Ressources Humaines, commerciales et techniques

Un Entretien OPEN&CHANGE qui comprend 2 parties distinctes :

Une évaluation

Fixation d’axes de progrès

et engagements mutuels

Employabilité et perspectives d’évolution professionnelle

par rapport à une fonction du référentiel OPENREPERES

Un entretien

professionnel

LA GESTION DES COMPÉTENCES


LE DISPOSITIF DE FORMATION

D'OPEN VISE À MAINTENIR ET

DÉVELOPPER L’EMPLOYABILITÉ

DES COLLABORATEURS TOUT

EN CONTRIBUANT À LEUR

ÉVOLUTION PERSONNELLE ET

PROFESSIONNELLE.

1/3des collaborateurs

formés

4 à 5 joursde formation réalisés en moyenne

par an et par collaborateur formé

84%de taux de satisfaction

des collaborateurs

formés

2,8%De la masse salariale

1,32% du CA consacrés en

moyenne chaque année aux

investissements formation

INSTITUT DE FORMATION INTERNE ET DYNAMIQUE

Accompagnement du

corps commercial,

technique et managérial

dans la réalisation de

ses objectifs en

augmentant son

efficacité par la mise en

œuvre de cursus de

formations métiers.


Nord – Est (Lille, Strasbourg, Metz, Luxembourg)

Sud-Est(Lyon, Grenoble, Aix-en-Provence )

Développeur Web

Développeur d'applications mobiles

Scrum Master

Coach Agile

Concepteur AMOA senior

Chef de Projet

Ile-de-France

Ingénieur Systèmes

Ingénieur Concepteur (Java EE/.Net/

PHP Symphony Zend)

Ingénieur Concepteur Mobile

Ingénieur Développeur .Net

Ingénieur Java EE/ Angular

Ingénieur C/C++ Embarqué

Ingénieur Système Windows/Linux

Ingénieur de Test

Equipier Agile .Net

Qualifieur Recetteur

Analyste d’Exploitation

Concepteur AMOA

Chef de Projet Testing

Chef de Projet (Java EE, PHP, .Net)

Ingénieur Développeur (Java EE, PHP, .Net)

Ingénieur de production (Windows, Unix)

Ingénieur Systèmes (Linux)

Ingénieur DevOps

Intégrateur Big Data (Hadoop)

Expert Cloud (AWS, Azure)

Coordinateur

Chef de Projet e-Commerce

Tech Lead Web

Ingénieur de Production

Ingénieur Système Big Data


Ingénieur Développeur Java EE Angular

Ingénieur Développeur Mainframe

Ingénieur Développeur Android

Concepteur AMOA

Chef de Projet

Administrateur Systèmes et Réseaux

Chef de Projet Digital Java EE

Analyste d'Exploitation

Analyste Développeur Java EE

Analyste Fonctionnel Senior

Test Analyst & Test Management

Développeur senior Java EE

Project Manager

Grand Ouest (Rennes Lannion, Nantes)

Centre (Tours, Orléans)

Sud-Ouest(Bordeaux, Toulouse)

Ingénieur Développeur Java EE


Ingénieur de Production

Ingénieur Systèmes et Réseaux

Administrateur Systèmes et Réseaux

Chef de Projet Infrastructure

Technicien Support Applicatif

Analyste d’Exploitation

Change Manager

Concepteur AMOA (Mutuelle / Santé)

Technicien HelpDesk


Ingénieur Développeur iOS / Android

Ingénieur Concepteur Java EE

Ingénieur Concepteur PHP 5

Ingénieur Développeur Web


Tech Lead

Expert Drupal

Coordinateur MOE

Expert Mobilité

Ingénieur Développeur PHP

Ingénieur de Test

Ingénieur automatisation de tests


Ingénieur Intégrateur DevOps

Chef de Projet

Chef de projet Testing


Ingénieur Développeur Pacbase

Ingénieur Concepteur

Ingénieur Système Unix / Linux


Chef de Projet

RELATIONS AVEC LES ECOLES

Dans le cadre de notre engagement Responsabilité Sociétale, le développement

des Relations avec les grandes Ecoles d’Ingénieurs et Universités s’inscrit au

cœur de notre stratégie Ressources Humaines.

Open, un acteur engagé auprès des écoles

Open s’investit auprès des étudiants en instaurant une collaboration pérenne et

constructive à travers une offre de stages dans les domaines de l’IT, du Digital ou

des Solutions, une offre d’alternance (contrat de professionnalisation, contrat

d’apprentissage), une offre de stages de pré-embauche pour les étudiants de

dernière année ou de fin de cycle.

Nous accompagnons sous plusieurs formes de parrainage une

quinzaine de grandes écoles et Universités comme

l ’EPITA, l’ENSIMAG, l’ISEN, Paris Dauphine, l’ESIR,

l’ENSICAEN … afin de renforcer un partenariat de premier plan.

Au programme : Participation active aux salons et forums, journées Portes Ouvertes étudiants,

présentation d’Open et ses opportunités en France et en Europe, interventions des experts Open

sur les domaines de l’Agilité, du Big Data, du E-Commerce, de la Mobilité ou encore de

l’Innovation.



CE SONT EUX QUI LE DISENT !

Jérôme, Consultant AMOA | Paris

«Un bon feeling en entretien avec mon manager, des missions variées et intéressantes, le tout avec le charme de la vie

parisienne m’ont donné envie de venir travailler chez Open Paris »

Arnaud, Chef de projet | Nantes

« C'est chez Open que j'ai décidé d'atterrir ! Une société à taille humaine avec un centre de service c'est ce qui m'a

convaincu. Je ne le regrette vraiment pas. J'ai pu retrouver une mission passionnante avec des responsabilités et le

métro/RER ne me manque pas ! Alors n'hésitez pas une seconde à vous exporter en province. »

Romuald, Développeur Front End | Aix-en-Provence

« J’ai postulé à une offre d’Open pour la région Aix-en-Provence et suite à ma candidature Céline m’a proposé qu’on se

rencontre à Paris. Ça fait deux mois que je suis à Aix, et je pense que je ne pouvais pas trouver mieux ! »

Erick Thomas, Service Delivery Manager | Tours

« J’ai été accompagné dans ce changement par les managers. Aujourd’hui, cela fait 2 ans que je vis en région tourangelle avec

ma famille, j’exerce un poste intéressant de Transition Manager / Service Delivery Manager et j’ai gagné environ 5 heures que je

perdais quotidiennement dans les transports. Pour moi, ‘The great place to work’ est ici à Tours ! »

Taha, Ingénieur Concepteur | Luxembourg

« Comme tout jeune actif, soucieux de ne pas passer à côté de sa carrière, j’avoue que cette décision n’était pas facile à

prendre, mais l’envie de quitter Paris et son stress quotidien était plus forte. Dès les premières semaines d’activités au sein

de Open PSF, mes craintes se sont dissipées concernant la diversité et surtout la qualité des missions proposées. »

Nicolas, Administrateur Systèmes et Réseaux | Lille

« Le nord est une région attractive pour les emplois informatiques. Je me suis laissé le temps de trouver mon ESN, et j’ai

trouvé la bonne ! Open m’apporte une certaine proximité et un suivi de missions qui me convient parfaitement »

NOTES


Bienvenue dans notre Espace Carrières

www.carrieres.open.global

Et si vous nous suiviez sur :

Rencontrez-nous lors de nos

AfterWork exclusifs !

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