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  • Recueil statistique effectué dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH)

    Tableau de bord statistique sur les

    travailleurs handicapés en Aquitaine

    Mai 2011

  • Tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine / mai 2011 2

    Sommaire

    Contexte de l’étude et méthodologie p.3 Classification des sources p.4 Les principaux résultats : les caractéristiques de l’emploi, de la formation et de l’insertion des TH p.5 I. L’emploi des travailleurs handicapés p.6 Les entreprises privées assujetties à l’obligation d’emploi des TH p.6 Les contrats primés par l’AGEFIPH p.9 Les établissements à quotas zéro p.10 L’emploi des TH dans la Fonction publique p.11 Les inaptitudes au travail p.13 Les demandes d’aides formulées par les personnes en situation de handicap auprès des MDPH p.14 Le maintien dans l’emploi p.15 II. Le marché du travail : les demandeurs d’emplois p.16 Les demandeurs d’emploi p.16 L’insertion des TH pris en charge par les Cap Emploi p.26 III. L’insertion des jeunes Travailleurs Handicapés dans les missions locales p.32 Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi p.32 Le profil des jeunes actualisés p.33 Les premiers accueils en 2010 p.33 Les entrées en situation en 2010 p.37 IV. La formation des personnes handicapées p.41 L’accès des TH aux formations de droits commun p.41 L’apprentissage p.41 La formation continue : le programme régional de formation p.43 Glossaire p.45

  • Tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine / mai 2011 3

    Contexte de l’étude et méthodologie

    Le tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine présente les données collectées auprès des institutions en charge (ou associées) de la mise en œuvre des politiques en faveur des personnes en situation de handicap. Elles permettront aux acteurs du champ du handicap de se doter d’une vision globale de l’emploi et de la formation des Personnes Handicapées en Aquitaine pour mieux orienter leur politique d’action. Le but est également d’alimenter la réflexion concernant la mise en œuvre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés. Les données sont présentées par département. Il s’agit des statistiques les plus récentes dont disposent les structures sollicitées : la DIRECCTE, l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), l’Association Régionale des Missions Locales, le Schéma régional pour la formation des personnes handicapées (SRFPH), le Pôle Emploi, l’Inspection de la médecine du travail (MIRT), le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et les cinq Maisons Départementales pour les Personnes Handicapées (MDPH). Nous tenons à les remercier pour leur coopération.

    Au niveau de la méthodologie, les données déjà traitées par les structures, ont été conservées en l’état. Seules les données brutes ont fait l’objet d’un traitement statistique supplémentaire. Les données existantes ont été mutualisées afin de proposer un panorama le plus exhaustif possible sur l’emploi, le marché du travail, l’insertion et la formation des personnes handicapées. Ce tableau n’inclut pas l’activité des établissements en milieu protégé, type Centre de Rééducation Professionnelle (CRP), ni de façon exhaustive celle des MDPH pour des raisons informatiques.

    Le recueil présenté ci-après correspond à la première étape du projet. Les prochaines versions s’attacheront à développer les données, voire les sources.

  • Tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine / mai 2011 4

    Classification des sources

    Sources Thématiques Niveau géographique Chronologie Profil des TH

    Emploi formation insertion Régional Départemental Cantonales Communes Bassin d'emploi

    annuel semestriel mensuel genre âge Statut handicap (RQTH, CI…)

    Pôle Emploi (Nb d'inscriptions, répartition des DE, Typologie des DE…)

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    Cap Emploi (suivis des DE TH…)

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    SAMETH (maintien dans l’emploi des TH)

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    MDPH (Nombre de bénéficiaires de l'AAH, Nombre de bénéficiaires d'une carte d'invalidité…)

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    ARML (typologie des TH suivis, placements en emplois…)

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    MIRT (avis des médecins concernant les invalidités)

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    FIPHFP (nombre de personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la FP)

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    Conseil Régional d’Aquitaine: SRFPH (types de formations suivis par les TH dans le cadre du PRF, nombre d'apprentis TH...)

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    DIRECCTE (typologie des TH relevant de l'obligation d'emploi)

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  • Tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine / mai 2011 5

    Les principales caractéristiques de l’emploi, de la formation et de l’insertion des TH en Aquitaine

    � En 2009, 3 620 établissements privés étaient assujettis à l’obligation d’emploi en Aquitaine parmi lesquels 1 730 satisfaisaient à l’obligation par le seul emploi de TH soit 47,8%. Le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi s’élevait à 10 447. Parmi eux près de 73% avaient une reconnaissance du statut de travailleurs handicapés et seuls 1,5% bénéficiaient de l’Allocation Adulte Handicapé. Parmi les bénéficiaires, 62,1% étaient des hommes, 89% étaient employés en CDI et 61,3% avaient entre 25 et 50 ans. Le taux d’emploi direct des TH1 s’élevait à 3,3% en Aquitaine en 2009, soit moitié moins que ce que la loi prévoit.

    � 16 % des TH travaillent dans le commerce, 7.6 % dans les industries alimentaires et 5.5% dans l’hébergement médico-social et social.

    � Les établissements de plus de 200 salariés rassemblent 30 % des salariés travailleurs handicapés

    � En 2010, 21% des établissements aquitains étaient des établissements dits à Quota Zero, ne réalisant aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées (ni emploi direct, ni recours à la sous-traitance). Ce taux est équivalent à la moyenne nationale.

    � Concernant la fonction publique, les personnes handicapées représentaient 4,4% de l’ensemble des employés quelle que soit le type de fonction : 2% de travailleurs handicapés travaillent dans la fonction publique d’état, 4,3% dans la fonction hospitalière et 4,5% dans la fonction publique territoriale.

    � Globalement, en 2009, le nombre de demandes d’aides déposées auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) est en augmentation.

    � Entre 2002 et 2010, le nombre de signalements enregistrés auprès des Service d'appui pour le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (SAMETH) a été multiplié par 3,5 et celui des maintiens effectifs par plus de deux.

    � En octobre 2010, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi relevant de l’Obligation d’Emploi équivalait à 7,4% de la demande d’emploi en fin de mois pour les catégories de chômeurs ABC, soit une hausse de 1,4% par rapport à octobre 2009. La Gironde rassemble 42,3% de la DEFM TH de l’Aquitaine, ce qui semble s’expliquer par sa densité de population.

    � En Aquitaine, les TH masculins sont plus nombreux que les TH féminins à être inscrits au Pôle Emploi : ils représentent 54,7% de la DEFM TH ABC, soit 8,1% de plus que pour la DEFM totale.

    1 Rapport du nombre de TH directement employés en Equivalent Temps Plein rapporté à l'effectif d'assujettissement total des établissements soumis à la DOETH (20 salariés et plus).

  • Tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine / mai 2011 6

    � Parmi les 5 domaines professionnels les plus recherchés par les demandeurs d’emploi handicapés au niveau régional on trouve par ordre d’importance : les services à la personne, le support à l’entreprise, le transport et la logistique, le commerce, la vente et la grande distribution et enfin le secteur de l’agriculture, de la pêche, des espaces naturels et espaces verts et des soins aux animaux.

    � Au 31 décembre 2009, les Cap Emploi aquitains géraient les dossiers de 8 614 TH, 5 061 prises en charge dans l’année, près de 59%. Parmi les nouveaux entrants, 91% étaient envoyés par Pôle Emploi, soit seulement 31% du nombre de TH comptabilisés dans la DEFM.

    � Les Cap Emploi ont pu insérer près de 40% des demandeurs d’emplois dont ils s’occupaient. Parmi eux, 78,1% ont fait l’objet d’un placement conventionné avec l’AGEFIPH, c'est-à-dire d’un contrat à durée de plus de 3 mois.

    � En 2010, seul 1% du public accueilli dans les missions locales était bénéficiaire de l’obligation d’emploi. Parmi eux, 56,2% avaient une RQTH et 58,9% bénéficiaient de l’AAH sans que l’un soit le corollaire de l’autre.

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