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7 Bd Solférino, 35000 RENNES • Tél. 02 99 30 23 51 • Fax : 02 99 31 40 45Email : [email protected] • Site : www.cellule-eco-bretagne.asso.fr

Mars 2010

CCCA-BTP

Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne

Avant-propos

Ce tableau de bord sʼinscrit dans le cadre du contrat dʼobjectif emploi-formation des Travaux Publics deBretagne, signé en février 2009 avec lʼEtat et la région et en lien avec les partenaires sociaux.

Depuis plusieurs années, la profession des Travaux Publics se mobilise sur le champ emploi-formation,aussi bien en formation initiale, dont le volet apprentissage, quʼen formation continue pour les salariésdʼentreprises, et les publics demandeurs dʼemploi.

Ce tableau de bord fournit, dʼune part, un état des lieux précis, avec un certain nombre dʼindicateursessentiels à la connaissance des Travaux publics dans la relation emploi-formation et, dʼautre part, pro-pose des projections sur le moyen et long terme, exercice délicat mais néanmoins nécessaire pourmieux appréhender lʼavenir.

Aujourdʼhui, se doter dʼun outil dʼaide à la décision, tel que ce tableau de bord est utile, pour poursuivrenotre réflexion sur lʼoffre de formation, en concertation avec tous les acteurs et partenaires de la pro-fession, et répondre au mieux aux besoins de renouvellement des effectifs salariés des entreprises deTravaux Publics.

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont contribué à la réalisation de ce tableau de bord,et particulièrement la cellule économique de Bretagne, ainsi que la direction des études du CCCA BTP.


Cellule Economique de Bretagne7, boulevard Solferino, 35000 RennesTéléphone : 02 99 30 23 51Email : [email protected] : Yannick MORIN, Janig CHEVAL

Comité de Concertation et de Coordination de lʼApprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics(CCCA-BTP)19 rue du Père Cotentin, 75680 Paris Cedex 14Téléphone : 01 40 64 26 00Email : [email protected], [email protected] : Jacques VUTHAN, William SALZE

Fédération Régionale des Travaux Publics de Bretagne74D rue de Paris, 35 069 rennes cedexTéléphone : 02 99 63 66 33Email : [email protected] : Gérard PAGER, Claire ESCULIER

OREF-BTP Bretagne - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010

Sommaire

L'activité dans les Travaux Publics 1. La production des entreprises en Bretagne 2. Trois scénarios prospectifs à l'horizon 2013

Les entreprises de Travaux Publics 3. Le tissu des entreprises régionales de Travaux Publics

Les salariés des Travaux Publics 4. Les effectifs salariés des entreprises et agences implantées en Bretagne 5. La pyramide des âges des salariés 6. La qualification des ouvriers 7. La grille des salaires 2010 8. Les entrants dans le secteur 9. La formation continue en 200810. La formation continue : les organismes de formation en Bretagne

Les jeunes dans les Travaux Publics11. La formation initiale : les effectifs en formation12. La formation initiale : spécialités et diplômes13. La formation initiale : les résultats aux examens14. La formation en alternance dans les Travaux Publics15. L'insertion professionnelle des apprentis (enquête Iroise)

Les intérimaires dans les Travaux Publics16. Les missions d'intérim

Les demandeurs d'emplois dans les Travaux Publics17. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi fin 2008

Les métiers de production des Travaux Publics : identifications des besoins de renouvellement18. Le canalisateur19. Le conducteur d'engins20. Le mécanicien d'engins21. Le constructeur d'ouvrages d'art béton armé22. Le constructeur de routes23. Le monteur de réseaux d'énergie et de communications24. L'ouvrier voirie réseaux divers (VRD)

Les fonctions d'encadrement des Travaux Publics : identifications des besoins de recrutement25. Le chef d'équipe26. Le chef de chantier27. Le conducteur de travaux

La relation Emploi-formation28. Recrutement, renouvellement et formation29. La place des jeunes et des qualités

Annexe : présentation des qualifications des Travaux Publics

OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 1


L'activité dans les Travaux Publics

1. La production des entreprises en Bretagne

Après une décennie de conjoncture favorable, une dégradation d'activité est annoncée pour l'année 2009 en Bretagne, qui devrait se poursuivre en 2010

Bénéficiant d'une très bonne con-joncture depuis le début des an-nées 2000, l'activité des TravauxPublics en Bretagne est restée àun niveau satisfaisant en 2008,équivalent à celui de 2007. En re-vanche, les perspectives pour2009 sont nettement orientées àla baisse, tant en ce qui concernela commande publique que lacommande privée.Les travaux neufs représententles deux tiers du chiffre d'affairesréalisé en 2008 dans la région.Près de la moitié (44!%) de cechiffre d'affaires provient de lacommande des collectivités terri-toriales. Si l'on ajoute les travauxpour le compte de l'Etat et desentreprises publiques, la part dela commande publique atteint60!%. Les travaux routiers consti-tuent le principal marché, soit unbon tiers du chiffre d'affaires to-tal!; l'activité sur ce marché a évo-lué à la hausse sur un an. Les tra-vaux d'adduction d'eau et d'assai-nissement constituent ledeuxième marché à l'échelle ré-gionale (22!% du chiffre d'affairestotal) ; l'activité sur ce marché aévolué à la baisse sur un an.Rapporté à la population régio-nale, le chiffre d'affaires réalisé enTravaux Publics en 2008 est de625!" par habitant (il est de661!" au niveau national).


Nature des travaux en % du CA 2007 2008 08/07

Ouvrages d'art

Terrassements

4,8

18,8

4,2

16,9

Fondations spéciales

Travaux souterrains

Travaux maritimes et fluviaux

Travaux routiers

2,8

0,0

2,2

0,0

3,4

33,0

3,6

34,9

Travaux de voies ferrées

Adduction d'eau, assainissementet autres canalisations

Travaux électriques

Travaux de génie agricole

0,9

23,5

1,7

22,0

12,4

0,4

14,1

0,4

source : FNTP

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

1 143

1 3781 475 1 503 1 436

1 546 1 5661 690

1 911 1 960

Evolution du volume d'activité TP en Bretagne sur dix ans(en millions d'euros) - source : FNTP


L'activité dans les Travaux Publics

2. Trois scénarios prospectifs à l'horizon 2013

Des perspectives orientées à la baisse d'ici 2013

La période à venir devrait se caractériser par un ralentissement de l'activité, plus ou moins prononcé selon le scénarioenvisagé. L'activité des Travaux Publics dépend grandement des capacités d'investissement des maîtres d'ouvragepublics, dont les arbitrages budgétaires en matière de projets d'équipements et d'infrastructures seront déterminants.Mais l'activité des Travaux Publics dépend aussi de l'évolution de la demande privée en travaux de construction, no-tamment dans les secteurs industriel, commercial et tertiaire où les projets à réaliser engendrent des besoins en ter-mes d'infrastructures et d'aménagement.

Production des TP en Bretagne 2008 hypothèse basse hypothèse médiane hypothèse haute

Travaux réalisés (en M")

Evolution en volume (moy. annuelle)

1 960 1 600

-5,8!%

1 811

-3,9!%

1 986

-2,4!%

source : FNTP / Cellule Economique de Bretagne

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

1143

hypothèse basse

hypothèse médiane

hypothèse haute

Trois scénarios prospectifs à l'horizon 2013(en millions d'euros courants)



Les entreprises de Travaux Publics

3. Le tissu des entreprises régionales de Travaux Publics en 2008

535 entreprises régionales employant 10!661 salariés TP et une centained'agences d'entreprises nationales employant environ 5!000 salariés

L'appareil de production du secteurdes Travaux Publics en Bretagneprésente une structure assez diffé-rente de celle du Bâtiment. En effet,si le secteur artisanal est relative-ment important en nombre d'entre-prises (beaucoup d'entre elles sontdes entreprises de terrassement), ilne représente que 9!% des emploissalariés des Travaux Publics en Bre-tagne (11!% si l'on compte les seulesentreprises régionales). En fait, unbon tiers des entreprises régionalesde Travaux Publics emploient plusde 20 salariés. Il faut ajouter lesagences d'entreprises nationalesimplantées dans la région, dont lenombre est estimé à une centaine etqui comptent toutes plus de 20 sala-riés. Une entreprise régionale sur quatretravaille dans le secteur des travauxroutiers, activité qui occupe globale-ment près d'un salarié sur trois (surle total employé par les seules entre-prises régionales). C'est l'hygiènepublique qui occupe ensuite le plusd'emplois (24!%).

6312

196

1-10 sal.

11-20 sal.

21-50 sal.

> 50 sal.

Répartition en % des entreprisespar taille d'effectif de l'entreprise

119

30

50

1-10 sal.

11-20 sal.

21-50 sal.

> 50 sal.

Répartition en % des salariéspar taille d'effectif de l'entreprise

4

46

25

156 4

ouvrages d'art

terrassements

travaux routiers

eau & assainissement

travaux électriques

autres*

Répartition en % des entreprisespar activité de l'entreprise

416

3224

195

ouvrages d'art

terrassements

travaux routiers

eau & assainissement

travaux électriques

autres*

Répartition en % des salariéspar activité de l'entreprise

*Fondations spéciales, travaux souterrains, travaux maritimes et fluviaux, travaux de voies ferrées, travaux de génie agricole

source : FNTP



Les salariés des Travaux Publics

4. Les effectifs salariés des entreprises et agences implantées en Bretagne

Après une progression constante des effectifs, une érosion du nombre d'emplois est annoncée

Au 15 mars 2007, le nombre de salariés des Travaux Pu-blics recensés en Bretagne est de 13!480 (y compris lessalariés des agences d'entreprises nationales implantéesen Bretagne).Dans les métiers de production, on note que les conduc-teurs d'engins représentent plus du quart des effectifs(27!%) en 2007. Leur nombre a évolué à la hausse depuisle début des années 2000 (+ 30!% sur dix ans). Les méca-niciens d'engins, quant à eux, représentent une populationpeu nombreuse (moins de 3!% des effectifs à la produc-tion) qui évolue, en outre, à la baisse (-23 % sur dix ans).Les canalisateurs sont les plus nombreux après les con-ducteurs d'engins ; avec les ouvriers VRD, dont le nombreest réorienté à la hausse depuis le début des années 2000,ils représentent 27!% des effectifs à la production. Les monteurs de réseaux électriques, quant à eux, repré-sentent 14!% des effectifs à la production ; c'est une popu-lation qui est restée relativement stable sur dix ans.En ce qui concerne les fonctions techniques et d'encadre-ment de chantier, les effectifs sont en progression sensibledepuis une dizaine d'années.

En termes de prévision, toutes les enquêtes d'opinion deconjoncture depuis le milieu de l'année 2008 prévoient uneévolution à la baisse des effectifs, liée à une dégradationde l'activité. Selon la dernière enquête (octobre 2009), lesolde d'opinions concernant les carnets de commandesreste négatif.

A noter que près de 1!200 femmes sont salariées dans lesentreprises de Travaux Publics en Bretagne, soit 8!% dutotal des effectifs. Plus des deux tiers occupent des fonc-tions administratives. Cependant, près de 10!% d'entre el-les occupent des fonctions techniques ou d'encadrement.

Les effectifs par métier et fonction 2007

conducteur d'engins

conducteur de poids lourds

2 202

1 326

ouvrier VRD

monteur de réseaux électriques

canalisateur

constructeur d'ouvrages d'art béton armé

623

1 190

804

233

mécanicien d'engins

constructeur de routes

terrassier

poseur de voies

212

199

144

88

opérateur de centrale d'enrobés

soudeur

constructeur d'ouvrages d'art métalliques

divers métiers production

51

38

32

1 160

TOTAL production

chef de chantier

conducteur de travaux

géomètre topographe

8 302

696

558

59

technicien

ingénieur des TP

TOTAL technique et encadrement

administratif

984

172

2 469

2 605

commercial

divers

TOTAL administratif et commercial

101

3

2 709

source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007/estimation CEB

23

968

ETAM

IAC

Ouvriers

Répartition en % des salariéspar catégorie professionnelle




5. La pyramide des âges des salariés

La conjoncture actuelle, défavorable, ne doit pas occulter les besoins de renouvellement de la profession qui restent importants

Au 15 mars 2007, l'âge moyen des salariés atteint 40 ans. La part des jeunes de moins de 25 ans dans les effectifs seredresse nettement depuis le début des années 2000 pour atteindre environ 10!% globalement en 2007. Cette partdoit néanmoins doubler pour que le renouvellement de la main d'oeuvre soit assuré.

A la production, un effort de renou-vellement a été engagé concernantcertains métiers. C'est le cas desconducteurs d'engins, même si lesbesoins de rajeunissement restentimportants ; la part des jeunes demoins de 25 ans dans ce métier,tombé à moins de 3!% il y a dix ans,est proche de 11!% en 2007. Le ra-jeunissement est également amorcéchez les mécaniciens d'engins, où lapart des jeunes dans les effectifs seredresse progressivement. Maisc'est parmi les ouvriers VRD que lerenouvellement a été le plus impor-tant ces dernières années ; la partdes jeunes dans ce métier est le tauxqu'il convient d'atteindre pour assu-rer le renouvellement de main d'oeu-vre. Par contre, la présence des jeu-nes doit encore se renforcer dans laplupart des autres métiers. On re-marque par ailleurs que le vieillisse-ment des effectifs se poursuit chezles monteurs de réseaux et les con-ducteurs de poids lourds, métiersdans lesquels la présence des jeu-nes est très faible. On constate aussi un vieillissementdes effectifs dans les fonctions d'en-cadrement de chantier, en particu-lier dans celles de chef de chantier etde conducteur de travaux.

par catégorie professionnelle âge moyen % < 25 ans % 55 ans et +

ouvriers

ETAM

39,3

40,0

11,1

7,0

8,0

9,4

IAC

TOTAL EFFECTIFS SALARIÉS

par métier et fonction

41,5

39,7

4,6

9,6

âge moyen % < 25 ans

15,2

9,0

% 55 ans et +

conducteur d'engins


ouvrier VRD


39,3

41,6

10,7

5,1

35,7

41,8

20,5

4,8

canalisateur

constructeur d'ouvrages d'art B.A.



37,9

38,3

12,5

14,6

40,5

38,7

11,3

12,6

8,7

10,4

4,6

8,6

9,3

7,7

9,4

9,0

terrassier

poseur de voies


soudeur

37,3

39,2

18,8

11,4

44,1

42,0

2,0

2,6

constructeur d'ouvrages d'art métal.

TOTAL production

chef de chantier


40,0

39,4

9,4

10,7

41,3

39,8

7,8

5,7

6,9

6,8

11,8

10,5

6,3

8,3

10,3

10,0


technicien

ingénieur des TP


33,5

39,0

20,3

8,1

35,6

39,4

10,5

7,9

administratif

commercial


40,5

41,2

7,5

2,0

40,5 7,3

6,8

8,7

6,4

9,3

11,1

10,9

11,0

source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007




6. La qualification des ouvriers (cf. annexe sur les qualifications, page 46)

La main d'oeuvre dans les Travaux Publics compte une très forte proportiond'ouvriers qualifiés ou très qualifiés (près des trois quarts)

Dans les Travaux Publics, plus d'un ouvrier sur deux est unouvrier qualifié ; 16!% sont des ouvriers très qualifiés. Parmétier, les plus fortes proportions d'ouvriers qualifiés setrouvent chez les constructeurs d'ouvrages d'art métalli-que et chez les conducteurs d'engins (plus des deux tiersdes effectifs) ; les plus fortes proportions d'ouvriers trèsqualifiés sont parmi les monteurs de réseaux, les construc-teurs d'ouvrage d'art en béton armé, et, s'agissant des mé-tiers les moins fréquents, les opérateurs de centrale et lessoudeurs. Ce sont parmi les terrassiers, les poseurs de

voies et les ouvriers VRD que l'ontrouve le plus d'ouvriers peu qualifiés.Si l'on regarde la répartition par tran-che d'âge des ouvriers selon leurqualification, on constate que le ni-veau de qualification est globalementassez proportionnel à l'âge : les plusjeunes sont nombreux parmi lesmoins qualifiés (c'est la tranche d'âgela plus représentée) alors qu'à l'in-verse, leurs aînés sont les plus nom-breux parmi les qualifiés (la tranched'âge la plus représentée est celledes 40-44 ans) et les très qualifiés (latranche d'âge la plus représentée estcelle des 45-49 ans).

répartition en % par métier peu qualifié qualifié très qualifié

conducteur d'engins


23

20

66

72

11

8

ouvrier VRD


canalisateur


43

6

47

62

27

19

60

56

10

32

13

25



terrassier

poseur de voies

16

27

62

62

47

44

49

51


soudeur


TOTAL

10

3

35

58

15

28

69

56

22

11

4

5

55

39

16

16


28

56

16 peu qualifié

qualifié

très qualifié

Répartition en % des ouvriers d'exécutionpar qualification

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

0 200 400 600

pyramide des âges des ouvriers très qualifiés(coefficients 150-165-180)

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

0 500 1000

pyramide des âges des ouvriers qualifiés(coefficients 125-140)

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

0 200 400 600

pyramide des âges des ouvriers peu qualifiés(coefficients 100-110)




7. La grille des salaires (cf. annexe sur les qualifications, page 46)

Les salaires minima annuels bruts applicables pour l'année 2010 - base 35 H

OUVRIERS et ETAM non sédentaires

Indemnité de petits déplacements au 1er janvier 2010

Zone

km

10 - 10

210 - 20

320 - 30

430 - 40

540 - 50

Repas

Transport

10,50!"

2,56!"

10,50!"

4,39!"

10,50!"

6,24!"

10,50!"

7,95!"

10,50!"

9,83!"

Trajet 1,46!" 1,94!" 2,96!" 3,92!" 4,93!"



CADRES

A1 A2 B1 B2 B3 B4

Minimumannuel*

* Ces valeurs sont majorées de 10!% pour les cadres bénéficiaires d'une convention de forfait en jours sur l'année

25!091!" 27!209!" 32!318!" 34!500!" 36!073!" 38!864!"

C1 C2

41!036!" 48!145!"

source : FRTP de Bretagne

OUVRIERS

Coefficient

niveau - position

100I - 1

110I - 2

125II - 1

140II - 2

150III - 1

165III - 2

diplôme

Minimum annuel 17!286!" 17!638!"

CAP BP, BAC Pro

18!170!" 20!351!" 21!809!" 23!859!"

180IV

26!030!"

ETAM

Coefficient

niveau - position

(diplôme)

niveau A niveau B niveau C niveau D niveau E

(BTS-DUT)

niveau F

Minimum annuel 17!286!" 18!492!" 19!799!" 21!909!" 24!009!" 26!653!"

niveau G niveau H

29!999!" 31!557!"


8. Les entrants dans le secteur

Entre mars 2006 et mars 2007, un peu plus de 2!000 salariés sont entrés dansles Travaux Publics, dont près des deux tiers pour la première fois.

Entre le 15 mars 2006 et le 15 mars 2007, 2!034 salariés sont entrés dans l'appareil de production des Travaux Pu-blics en Bretagne. Près de deux sur trois (63!%) entraient pour la première fois dans ce secteur et, parmi ces premiers

entrants, 40!% avaientmoins de 25 ans. Ce sontces flux de premiers en-trants qui permettent de me-surer le taux de revitalisa-tion de la pyramide desâges, autrement dit l'effortde renouvellement de lamain d'oeuvre. Sur la période considérée,ce taux est globalement del'ordre de 4!%, ce qui est in-suffisant pour assurer le re-nouvellement.Les métiers dans lesquelsla situation s'améliore sontles suivants :- ouvrier VRD-!terrassier- géomètre topographe- ingénieur TPEn revanche, dans la plu-part des autres métiers, lapart des premiers entrantsde moins de 25 ans, très fai-ble, ne permet pas d'en-rayer le vieillissement deseffectifs en place ; c'est lecas, en particulier, pour lesconducteurs de poidslourds, les monteurs de ré-seaux et les mécaniciensd'engins.

répartition en % par métier peu qualifié qualifié très qualifié

conducteur d'engins


23,0

20,0

66,0

72,0

11,0

8,0

ouvrier VRD

monteur de réseau

canalisateur


43,0

6,0

47,0

62,0

27,0

19,0

60,0

56,0

10,0

32,0

13,0

25,0


constructeur de route

terrassier

poseur de voies

16,0

27,0

62,0

62,0

47,0

44,0

49,0

51,0

opérateur de centrale

soudeur



10,0

3,0

35,0

58,0

15,0

19,0

69,0

51,0

22,0

11,0

4,0

5,0

55,0

39,0

16,0

30,0


2!034 entrants dont 63!% de premiers entrants(hors apprentis)

513 premiers entrants de moins de 25 ans

soit un taux de revitalisation de 3,8!%

par métier et par fonctionTOTAL

entrantsdont 1erentrants

dont< 25 ans

tauxrevital.

conducteur d'engins


ouvrier VRD

297 160

188

148

118

107


canalisateur



88

127

44

92

27

29

15

21

62 2,8

24

54

1,8

8,7

16

37

1,3

4,6

8

3

3,4

1,4


terrassier

poseur de voies


34

32

23

21

13

7

6

3

soudeur



TOTAL production

3

1

2

1

278

1 272

176

789

11

14

5,5

9,7

3

2

3,4

3,9

0

0

0,0

0,0

87

321

7,5

3,9

chef de chantier



technicien

52

45

22

26

8

121

5

75

ingénieur des TP


administratif

commercial

31

257

25

153

491

13

327

10

18

15

2,6

2,7

5

31

8,5

3,2

13

82

7,6

3,3

109

1

4,2

1,0

divers


1

505

1

338

0

110

0,0

4,1

source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007/estimation CEB




9. La formation continue en 2008

Environ 3!000 salariés ont bénéficié d'une action de formation continue en2008, soit 22!% des effectifs

Si l'on compare la répartition des stagiaires par activité de l'entreprise à celle des salariés dans l'appareil de produc-tion (voir p.5), on constate une sur-représentation de l'activité terrassements (23!% des stagiaires ; 16!% des sala-

riés) et une sous-représentation de l'activité canalisations(18!% des stagiaires ; 24!% des salariés) ; en revanche, lareprésentation de l'activité routes parmi les stagiaires cor-respond à ce qu'elle est dans l'appareil de production.La répartition des stagiaires par catégorie professionnellecorrespond globalement à ce qu'elle est dans l'appareil deproduction : les ouvriers représentent 61!% des stagiaireset 68!% des salariés ; les ETAM représentent 28!% des sta-giaires et 23!% des salariés) et les IAC, 11!% des stagiaireset 9!% des salariés). Il convient ici de préciser qu'un certainnombre de salariés classés comme ETAM et IAC font partiedu personnel de production dans les TP (en particulier par-mi les canalisateurs et les conducteurs d'engins).En 2008, le dispositif de formation continue a principale-ment été utilisé pour accroître la qualification des salariéssur les questions de sécurité, en particulier dans le domainede la conduite d'engins. C'est notamment ce qui explique lasur-représentation de l'activité terrassements parmi lesstagiaires.

Domaine de formation nbre stagiaires %

Travaux Publics, génie civil

Electricité, réseaux

266

128

9,0

4,3

Diverses techniques des TP

Conduite et mécanique d'engins

Conduite VL - PL

Etudes, métrés, dessin

52

402

1,8

13,5

293

91

9,9

3,1

Organisation, production

Achat - commercial

Gestion, management

Qualité

179

30

6,0

1,0

191

6

6,4

0,2

Informatique

Administratif

Formation générale

Divers

81

51

2,7

1,7

15

147

0,5

5,0

Sécurité

TOTAL

1 035

2 967

34,9

source : FAFSAB - AREF BTP

1,0

28,1

31,7

17,8

17,24,1

Génie civil

Terrassements

Travaux routiers

Canalisations

Réseaux électriques

autres

Répartition en % des stagiaires par activité de l'entreprise

11

2861

IAC ETAM Ouvriers

Répartition en % des stagiaires par catégorie professionnelle




10. La formation continue

Les organismes de formation dans le domaine des Travaux Publics


Nom de l'organisme CP Ville Domaine de formation

AFPA LORIENT

AFPA LOUDEAC

56103

22606

Lorient Cédex

Loudéac Cédex

Formation VRD, canalisations

Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds

AFT FORMATION CONTINUE AFT IFTIM

AFTEC FORMATION

AGREQUIP

AXIS

35514

35505

Cesson Sévigné

Vitré

35340

56404

La Bouëxiere

Auray Cédex


Formation électrotechnique

Conduite d'engins TP

Formation en assainissemnt non collectif et par phytoépuration + récupération d'eaux pluie + Eco habitat.

CFA TP

CCI FORMATION

CCI INSTITUT CONSULAIRE FORMATION

CENTRE DE FORMATION DENIS LE GACQUE

56800

56323

Ploërmel

Lorient Cédex

29330

56 000

Quimper

Vannes

ECF - AGENCE ROUDAULT

FORGET FORMATION BRETAGNE



29200

29600

Brest

Morlaix

56400

29860

Auray

Kersaint Plabennec

Topographie, canalisations, VRD, conduite d'engins, formation tuteur

Validation CACES (R372m), formation de tuteurs, lecture de plan

Formation réseaux souples et aériens








FORMA.TP

GBFF (Guy Bachelet Formation finisheur)

35 136

35770

St Jacques De La Lande

Vern Sur Seiche

29860

35800

PLABENNEC

Dinard

GEOMEDIA

MAISON FAMILIALE RURALE

29607

29860

Brest Cédex

Plabennec



Formateur indépendant enrobées, VRD, …

Formation équipe d'enrobé - finisheur

Formation sur COVEDIA et Autopiste logiciels topographie, cartographie

Formation VRD

Source : AREF-BTP Bretagne - FRTP Bretagne


Les jeunes dans les Travaux Publics

11. La formation initiale : les effectifs en formation

Les effectifs en formation initiale sont en constante progression depuis unedizaine d'années, grâce notamment à un nombre croissant d'apprentis.

Les effectifs en formation initiale ont évolué à la hausse sur une dizaine d'années. On en compte deux fois plus en2008/2009 qu'en 2000/2001. Les effectifs formés par la voie scolaire ont augmenté de 65!% sur dix ans mais ce sontsurtout les effectifs formés par la voie de l'apprentissage qui ont progressé, depuis l'ouverture du CFA TP de Breta-gne à Ploërmel en 2002 ; leur nombre a été multiplié par cinq en dix ans. Il y a très peu de filles dans ces effectifs, soit3!% dans les formations scolaires et 1!% dans les formations par apprentissage.Les deux tiers des jeunes suivent une formation de niveau V (CAP ou BEP) ; un sur cinq est en formation de niveau IVet 16!% sont dans une formation de niveau III, essentiellement pour devenir chef de chantier.Les formations de canalisateur, constructeur de routes et conducteur d'engins sont uniquement assurées aujourd'huipar la voie de l'apprentissage ; elles sont dispensées par le CFA TP de Bretagne.

NOTA : En complément des éléments précédents, il convient de signaler les formations DUT Génie civil à l'IUT de Rennes et d'Ingé-nieur Génie civil et urbanisme à l'INSA de Rennes.

Année scolaire 2008/2009 CAP BEP* Bac Pro BT* BTS TOTAL

Canalisateur

Constructeur d'ouvrages d'art B.A.

56

9 43

56

52

Constructeur de routes

Conducteur d'engins

Mécanicien d'engins

Chef d'équipe

58

64

19 160 64

45

58

64

243

45

Chef de chantier

Géomètre topographe

TOTAL

*appelé à disparaître pour être remplacé par un Bac Pro en trois ans

91

206 294

20 18

129 18

111

12

111

141

123 770

évol sur un an

source : Rectorat d'Académie - CCCA-BTP

2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009

0

200

400

600

contrat d'apprentissage voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale, par filière de formation




12. La formation initiale : spécialités et diplômes

Etablissements préparant à des diplômes de niveau V en 2009-2010

Niveau Commune Etablissement Groupe de spécialité Diplôme DuréeMode de formation

V

V

Ploermel

Ploermel

CFA TP de Bretagne

CFA TP de Bretagne

Canalisateur

Canalisateur

CAP

CAP

2 ans

1 an

Apprentissage

Apprentissage

V

V

V

V

Ploermel

Ploermel

CFA TP de Bretagne

CFA TP de Bretagne

Ploermel

Ploermel

CFA TP de Bretagne

CFA TP de Bretagne

Conducteur d'engins

Conducteur d'engins

CAP

CAP

Constructeur d'ouvragesd'art béton armé


CAP

CAP

2 ans

1 an

Apprentissage

Apprentissage

2 ans

2 ans

Apprentissage

Apprentissage

V

V

V

V

Ploermel

Louvigné du Désert

CFA TP de Bretagne

CFA UNICEM

Locminé

St Brieuc

LP Louis Armand

LP Freyssinet



CAP

CAP


Constructeur d'ouvragesd'art béton armé

CAP

CAP

1 an

2 ans

Apprentissage

Apprentissage

2 ans

2 ans

Voie scolaire

Voie scolaire

NOTA : Les fillières de BEP et de BAC Pro (2 ans) encore existantes ne sont pas mentionnées car elles vont disparaître en août 2010

Spécialité

Constructeur de canalisationsdes Travaux Publics

Constructeur de canalisationsdes Travaux Publics

Conducteur d'engins : Travaux Publics et carrières

Conducteur d'engins : Travaux Publics et carrières

Constructeur en ouvrages d'art



Maintenance des matérielsoption matériels de TP

et de manutention

Maintenance des matérielsoption matériels de TP

et de manutention

Travaux publics, dominanteconstruction en ouvrages d'art




12. La formation initiale : spécialités et diplômes

Etablissements préparant à des diplômes de niveau IV, III et II en 2009-2010

Niveau Commune Etablissement Groupe de spécialité Diplôme DuréeMode de formation

IV

IV

Brest

Rennes

LP Dupuy de Lôme

LT Mendès France



BAC Pro

BAC Pro

3 ans

3 ans

Voie scolaire

Voie scolaire

IV

IV

IV

IV

Pontivy

Saint-Brieuc

LP du Blavet

LP Freyssinet

Lamballe

Pont l'Abbé

LP Henri Avril

CLG Saint-Gabriel


Chef d'équipe

BAC Pro

BAC Pro



BAC Pro

BAC Pro

3 ans

3 ans

Voie scolaire

Voie scolaire

3 ans

3 ans

Voie scolaire

Voie scolaire

IV

IV

IV

IV

Louvignédu Désert

Locminé

CFA de l'UNICEM

LP Louis Armand

Brest

Rennes

LP Dupuy de Lôme

LT Mendès France

IV

III

III

III

St Brieuc

Saint-Brieuc

LP Freyssinet

LGT Freyssinet

Rennes

Rennes

LT Mendès France

IUT



BAC Pro

BAC Pro

Génie civil

Génie civil

BAC STI

BAC STI

3 ans

3 ans

Apprentissage

Voie scolaire

3 ans

3 ans

Voie scolaire

Voie scolaire

Génie civil

Chef de chantier

BAC STI

BTS


Chef de chantier

BTS

DUT

3 ans

2 ans

Voie scolaire

Voie scolaire

2 ans

2 ans

Apprentissage

Voie scolaire

II Rennes INSA Conducteur de travaux Ingénieur 5 ans Voie scolaire

Spécialité

Techniques du géomètre et de la topographie



Travaux Publics

Maintenance des matériels,option B

TP et manutention


TP et manutention


TP et manutention


TP et manutention

Travaux Publics

Travaux Publics

Travaux Publics

Travaux Publics


Génie civil

Génie civil et urbanisme

source : Rectorat d'Académie de Rennes




13. La formation initiale : les résultats aux examens

Les résultats aux examens sont excellents surtout dans les formations de niveau V

Pour l'année 2007/2008, le taux global de réussite aux examens atteint 83!% (il était de 84!% l'année précédente). Onconstate que ce taux tend à diminuer lorsque l'on monte dans le niveau de formation : il est proche de 90!% dans lesformations de niveau V et retombe à 66!% dans les formations de niveau III. Les deux meilleurs taux de réussite con-cernent la formation de canalisateur et celle de conducteur d'engins.

Année scolaire 2007/2008 CAP BEP Bac Pro BT BTS TOTAL

Canalisateur

Constructeur d'ouvrages d'art B.A.

93,8

86,4

93,8

86,4


Conducteur d'engins


Chef d'équipe

82,1

96,8

78,6 91,4 78,3

79,2

82,1

96,8

87,3

79,2

Chef de chantier


TOTAL 89,5 85,7

77,3

78,7 77,3

59,1

91,7

59,1

78,2

66,1 82,5

évol sur un an

source : Rectorat d'Académie - CCCA-BTP

2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

niveau III

niveau IV

niveau V

Evolution des taux de réussite aux examens par niveau de formation




14. La formation en alternance dans les Travaux Publics

En 2008, 81 jeunes ont été embauchés et ont bénéficié d'une formation en al-ternance dans le cadre de contrats de professionnalisation

Le recours à la formation en alternance participe del'effort de rajeunissement des effectifs engagé par laprofession. Les 81 jeunes embauchés en 2008 serépartissent principalement dans les activités de ter-rassements et de travaux routiers. Cela étant, lacomparaison de la répartition par activité des jeunesformés en alternance à celle des entreprises (voirp.5) montre une sur-représentation des activités deréseaux électriques et de travaux routiers. S'agis-sant de l'activité réseaux électriques, il convient derappeler ici qu'il n'existe pas de formation initialespécifique au métier de monteur de réseaux électri-ques, la seule possibilité étant, aujourd'hui en Breta-gne, la formation en contrat de professionnalisation .Par ailleurs, la population des monteurs de réseauxélectriques a un âge moyen élevé (l'un des plus éle-vés dans les TP en Bretagne aujourd'hui), soit 41,8ans et la part des jeunes de moins de 25 ans dansles effectifs est inférieure à 5!% actuellement. Lesbesoins de renouvellement sont donc particulière-ment importants dans cette profession. S'agissantde la population des conducteurs d'engins, le pro-cessus de rajeunissement a été engagé mais l'effortdoit être poursuivi pour assurer le renouvellement ;en effet, la présence des jeunes de moins de 25 ansdans les effectifs est de l'ordre de 11!% actuellementalors que le taux permettant d'assurer le renouvelle-ment de main d'oeuvre devrait être de 20!%.La répartition des jeunes par activité se reflète dansla ventilation des stagiaires par domaine de forma-tion. En effet, plus d'un sur cinq a suivi une formationde conducteur d'engins et 16!%, une formation dansle domaine de l'électricité TP. Au total, près de

62!000 heures de formation ont été dispensées, soit une moyenne de 761 heures par stagiaire.

Domaine de formation nbre jeunes %

Travaux Publics, génie civil

Electricité, réseaux

4

13

4,9

16,0

Diverses techniques des TP

Conduite et mécanique d'engins

Etudes, métrés, dessin

Organisation, production

9

17

11,1

21,0

2

11

2,5

13,6

Achat - commercial

Gestion, management

Administratif

Divers

3

1

3,7

1,2

5

16

6,2

19,8

TOTAL 81

source : FAFSAB - AREF BTP

REF!

1,0

28,1

31,7

17,8

17,24,1

Génie civil

Terrassements

Travaux routiers

Canalisations

Réseaux électriques

autres

Répartition en % par activité des jeunes formés en alternance




15. L'insertion professionnelle des apprentis (enquête Iroise*)

80!% des jeunes apprentis entrés sur le marché du travail en juin 2008 étaienten situation d'emploi 7 mois après la fin de leur contrat d'apprentissage

108 jeunes (tous de sexe masculin)étaient inscrits à l'examen d'apprentis-sage dans la branche des Travaux Pu-blics en juin 2008. 97 d'entre eux ont ré-pondu à l'enquête de suivi Iroise, soit90!%. Plus de 8 sur 10 (81!%) sont en-trés sur le marché du travail. Les autresont signé un nouveau contrat d'appren-tissage, le plus souvent pour acquérirune qualification supérieure.80!% des jeunes qui sont entrés sur lemarché du travail sont en situationd'emploi 7 mois après la fin de leur con-trat d'apprentissage. Plus des troisquarts d'entre eux (78!%) sont en CDI(contrat à durée indéterminée).La plupart sont employés dans leur en-treprise d'apprentissage (79!%) et dé-clarent occuper un emploi correspon-dant à leur formation (83!%).59!% des jeunes en emploi ont un sa-laire net mensuel compris entre1!250!" et 1!500!" et 10!% ont un sa-laire supérieur à 1!500!".Un jeune sur deux travaille dans lemême pays** que son domicile d'ori-gine.

*"Que deviennent les apprentis, après leur contrat d'apprentissage, lors de leur arrivée sur le marché du travail" ?C'est pour répondre à cette question que, à la demande du Conseil Régional de Bretagne et en concertation avec les Services de l'Etat, le système de suivi IROISEa été développé par le GREF Bretagne. C'est ainsi que, après avoir quitté les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) en juin 2008, les jeunes gens sont interro-gés, au cours d'entretiens téléphoniques menés par leur CFA d'origine, au bout de 7, 12, et 18 mois pour connaître leur situation (emploi, formation, chômage, ser-vice national...) sous la forme de trajectoires, d'itinéraires d'insertion individuels.

** L'espace régional breton est divisé en 21 pays

108 jeunesinscrits à l'examen

en juin 2008 97 jeunesont répondu

à l'enquête Iroise

18 jeunesont signé

un nouveau contratd'apprentissage

79 jeunessont entrés

sur le marchédu travail

situation des jeunes7 mois après leur entrée sur le marché du travail

% en emploi

% au chômage

79,7

16,5

% en formation

% en inactivité

2,5

1,3

source : GREF Bretagne



Les intérimaires dans les Travaux Publics

16. Les missions d'intérim

La conjoncture très favorable dont les Travaux Publics ont bénéficié cesdernières années a engendré un recours croissant et très important à l'intérim

La courbe d'évolution du nombre decontrats d'intérim conclus au cours descinq dernières années est parallèle àcelle du volume d'activité, en hausseconstante d'année en année depuis ledébut de cette décennie. Le record a été atteint en 2007 avecplus de 26!000 contrats conclus par lesentreprises de TP dans l'année, soit9!% de plus qu'un an auparavant et53!% de plus qu'en 2002. Cette an-née-là, le nombre de contrats concluscorrespondait à plus de 1!400 ETP(Equivalents Temps Plein, c'est à direle nombre de personnes supplémentai-res que les entreprises auraient dû em-ployer à temps plein pour assurer le vo-lume d'activité).L'année 2008 marque une rupture

dans la courbe de croissance : le nombre de contrats conclus a baissé de 8!% sur un an. Cette baisse correspondvraisemblablement à une démarche d'anticipation de la part des entreprises qui ont vu arriver, dès le milieu de l'année2008, un ralentissement d'activité pour les mois suivants. La diminution des missions d'intérim a servi jusqu'à présentde variable d'ajustement à ce retournement de conjoncture, toujours d'actualité en 2009 et qui devrait se poursuivreen 2010. Cette variable d'ajustement a permis de préserver, au moins dans un premier temps, les emplois salariésdans les entreprises.

Intérim TP 2002 2003 2004 2005 2006 2007

nombre total de contrats conclus 17 059 17 587 20 286 23 075 23 966 26 073

2008

23 933

source : DARES

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

956 959

1 123

1 2411 310

1 411

1 288

Evolution du nombre d'ETP



La demande d'emploi dans les Travaux Publics

17. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi fin 2008

La situation de l'emploi s'est dégradée en 2008 : le nombre de demandeursd'emploi est moitié plus important à la fin de l'année qu'un an auparavant

La baisse d'activité dans les TravauxPublics à partir du milieu de l'année2008 a eu des conséquences sur l'em-ploi. L'ajustement des entreprises à ceretournement de conjoncture s'est faitprincipalement par la diminution dunombre de missions d'intérim et la nonreconduction des contrats à durée dé-terminée. C'est la principale explicationde la forte augmentation du nombre dedemandeurs d'emploi inscrits au chô-mage à la fin de l'année 2008. Les emplois les moins qualifiés sont lesplus touchés, mais on constate que lademande a également sensiblementaugmenté chez les conducteurs d'en-gins (+48!% sur un an). A noter que sur les 1!843 demandeursd'emploi recensés à la fin de l'année2008, près d'un sur quatre avait moinsde 25 ans. Leur répartition par ancien-neté d'inscription montre que près de lamoitié d'entre eux (46!%) étaient ins-crits depuis moins de 3 mois.

source : Pôle Emploi

DEFM Cat. 1 - année 2008

42111 - Assistant TP et Gros oeuvre

TOTAL

1 037

< 25 ans

309

50 ans et +

69

42112 - Ouvrier Travaux Publics

42113 - Ouvrier du béton

43211 - Conducteur d'engins

44316 - Mécanicien d'engins

190

192

32

37

369

55

61

6

24

20

37

11

ENSEMBLE

*DEFM cat. 1 : Demande d'Emploi en Fin de Mois concer-nant des personnes immédiatement disponibles pour occu-per un poste à temps plein

1 843 445

NOTA : Les demandeurs d'emploi étant recensés par codeROME, il est difficile d'avoir une mesure très fine du marchéde l'emploi concernant les Travaux Publics, compte tenu dunombre restreint et peu précis des codes ROME existantspour ce secteur d'activité.En ce qui concerne le code 43211, il n'est pas exclu quesoient aussi répertoriés sous ce code des caristes ou despersonnes ayant seulement le CACES

161

46

17

22

15

< 3 mois

3-6 mois

7-12 mois

> 1 an

Répartition en % des DEFM par ancienneté d'inscription (Cat. 1)année 2008

42111 42112 42113 43211 44316

703

115 115

249

35

1037

190 192

369

55

2007

2008

Répartition par code ROME des DEFM Cat. 1*



Les métiers des Travaux Publics

Identification des besoins de renouvellement (voir encadré ci-dessous)

7 métiers de production :

-!canalisateur -!conducteur d'engins-!mécanicien d'engins-!constructeur d'ouvrages d'art en béton armé- constructeur de routes-!monteur de réseaux d'énergie et de communications-!ouvrier voirie et réseaux divers (VRD)



BESOINS DE RENOUVELLEMENT DES ENTREPRISES ET ADAPTATION DU DISPOSITIF DE FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE

- note méthodologique sur la démarche de la Direction des Etudes du CCCA-BTP -

Une démarche volontariste de la Profession centrée sur :

L!identification par métier d!un besoin de renouvellement prospectif satisfait via un apport optimisé du dispositifde formation professionnelle initiale et continue

Les étapes :

1/"La réalisation d!un scénario économique à 5 ans par la Cellule économique BTP de Bretagne qui détermine unniveau d!activité prévisible et un volume d!emplois par métier.2/ L!identification d!un besoin de renouvellement calé sur le scénario économique, plus structurel (besoin lié àgestion de la ressource humaine dans les entreprises) que conjoncturel (besoin lié à la santé du marché) et ap-préhendé à partir des attentes volontaristes de la Profession en matière de revitalisation de la pyramides desâges, d!accroissement de la qualification et de prise en compte de la mobilité.3/ La détermination des flux d!emplois nécessaires à la prise en compte des attentes volontaristes exprimées parla Profession ou une gestion conjuguée des stocks (départs à la retraite) et des flux (occupation des postes detravail).4/ L!appréciation du rôle du dispositif de formation professionnelle initiale…-"mesurée en rapprochant les flux de formés annuels actuels et optimisés arrivant sur le marché du travail (dé-duction faite des poursuites d!études), des flux d!emplois déterminés précédemment …et continue, -"mesurée à partir des écarts entre l!offre de formation proposée et les attentes de court terme des entreprises

En résumé : Une démarche qui se veut REALISTE avec la prise en compte des perspectives économiques et VOLONTA-RISTE avec le refus du laisser faire par une gestion qualitative du quantitatif (un fort investissement formationcomme régulateur des mouvements de main d!œuvre observés).

Métiers des Travaux Publics

18. Le canalisateur

Le métier de canalisateur

Il construit et entretient les réseaux de distribution d'eau potable, ainsique les réseaux d'assainissement.Il peut réaliser des canalisations permettant le transport et la distribu-tion de fluides de toute nature (gaz, chauffage urbain, etc...).Il maîtrise la lecture d'un plan pour implanter les réseaux à construire.

OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010 22

804 salariés*

12,5 % de - 25 ans

37,9 ans d'âge moyen

L'emploi salarié aujourd'hui : 804 canalisateurs

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

100

135

98

113

108

105

70

75

La pyramide des âges en 2007

92

nouveaux

entrants(en 2007)

25 ans et plus

55

37

Moins de 25 ans

27%

60%

13%

Les qualifications en 2007

Peu qualifié Qualifié Très qualifié

Le besoin annuel de renouvellement : 45 jeunes qualifiés

Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la populationest souhaité (14 % de jeunes contre 12,5 % aujourd'hui)ainsi que le renforcement de la qualification (81 % de quali-fiés et très qualifiés, contre 73 % aujourd'hui).

Le besoin annuel de renouvellement

Jeunes

dontjeunes qualifiés

56

45


* estimation Cellule Economique de Bretagne


18. Le canalisateur


La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 66 jeunes en formation

Les jeunes sortant de formation : 16 à 19 diplômés

2008/2009 Sortants Non diplômés

Canalisateur

* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum

25* 6 à 9

** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)

Diplômés**

16 à 19

La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :

56 jeunes préparant un diplôme

56 en CAP Constructeur de canalisations

des Travaux Publics

Les autres formations des jeunes

en Bretagne2008

Contrats de professionnalisation

Demandeurs d'emploi*

6

4

* sortants AFPA 2008

Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite

CAP 93,8 %

Besoin couvert

" CAP! Titre professionnel

PLOERMEL ! "

Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne

Localisation des établissements et leurs offres de formation

2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

0

10

20

30

40

50

60

Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble

Une relation emploi-formation à surveiller

Le dispositif de formation nécessite des ajustements pour couvrir les besoins de renouvellement identifiés à

l'horizon 2013.


PLABENNEC

LORIENT !


19. Le conducteur d'engins

Le métier de conducteur d'engins

Présent sur tous les chantiers, il conduit les engins utilisés notamment

pour les travaux de terrassement ou de nivellement.

Il connaît les engins, maîtrise leur conduite et travaille en sécurité.


2 202 salariés

10,7 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 2 202 conducteurs d'engins

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

235

269

277

324

335

289

282

191


160

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

98

62

Moins de 25 ans

23%

66%

11%




Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-

sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population

est souhaité (16 % de jeunes contre 10,7 % aujourd'hui)

ainsi que le renforcement de la qualification (87 % de quali-

fiés et très qualifiés, contre 77 % aujourd'hui).


Jeunes

dont

jeunes qualifiés

121

104



19. Le conducteur d'engins




Conducteur d'engins


73 à 87* 9


Diplômés**

64 à 78



64 en CAP Conducteur d'engins : Travaux Publics

et carrières


en Bretagne2008



30

-



CAP 96,8 %" CAP

" PLOERMEL



2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

010203040506070


Une relation emploi-formation à conforter

Des besoins de renouvellement importants, satisfaits en partie par le dispositif de formation initiale régionale, et

complétés par des recrutements en contrats de professionnalisation.

(1) Chaque année, près de 18 % des sortants se dirigent vers le Bâtiment

Les jeunes sortant de formation : 52 à 64 diplômés (1)


LA BOUEXIÈRE


20. Le mécanicien d'engins

Le métier de mécanicien d'engins

Il entretient et répare, soit en atelier, soit sur site, les machines et les

engins utilisés sur les chantiers.

Il a une parfaite connaissance de leur fonctionnement. De même, il dis-

pose de compétences en hydraulique et électronique embarquée.


212 salariés

11,3 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 212 mécaniciens d'engins

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

24

25

16

25

32

34

36

20


21

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

18

3

Moins de 25 ans

16%

62%

22%










Jeunes

dont

jeunes qualifiés

14

12



20. Le mécanicien d'engins







de 48 à 68* 9


Diplômés**(niveau V)

Diplômés**(niveau IV)

20 à 24 19 à 35


243 jeunes préparant trois diplômes

19 en CAP Maintenance des matériels,

option matériels Travaux Publics et de manutention

160 en BEP Maintenance des véhicules et des matériels,

dominante matériels Travaux Publics et de manutention

64 en BAC Pro Maintenance des matériels,

option B Travaux Publics et manutention


en Bretagne2008



2

-



CAP

BEP

78,6 %

91,4 %

BAC Pro 78,3 %

" CAP# Bac Pro



2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

0

50

100

150

200

250


Une relation emploi-formation satisfaisante

Les besoins de renouvellement des Travaux Publics sont couverts, même en tenant compte qu'une partie des

jeunes sortants de formation sont recrutés dans d'autres secteurs d'activité (loueur de matériels, ...).

" # LOUVIGNÉ DU DÉSERT

LOCMINÉ

" #

#LAMBALLE

PONT L'ABBÉ #

VANNES



21. Le constructeur d'ouvrages d'art en béton armé

Le constructeur d'ouvrages d'art en béton armé

Il fabrique et/ou met en oeuvre les coffrages permettant de réaliser des

ouvrages en béton armé de toutes dimensions ou de toute nature.

Il réalise ainsi des travaux diversifiés qui font appel à des compétences

dans plusieurs domaines : lecture de plans, dessin, géométrie et résis-

tance des matériaux...


233 salariés

14,6 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 233 constructeurs d'ouvrages d'art

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

34

30

30

27

37

29

28

18


15

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

7

8

Moins de 25 ans

19%

56%

25%










Jeunes

dont

jeunes qualifiés

19

17



21. Le constructeur d'ouvrages d'art en béton armé





Constructeur d'ouvrages d'art


16 à 17* 7


Diplômés**

9 à 10


52 jeunes préparant deux diplômes

9 en CAP Constructeur en ouvrages d'art

43 en BEP Travaux Publics,

dominante construction en ouvrages d'art


en Bretagne2008



9

-



BEP 86,4 %" CAP! Titre professionnel



2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

0

10

20

30

40

50

60


Une relation emploi-formation adaptée

Le dispositif de formation apparaît en capacité de couvrir les besoins de renouvellement identifiés à l'horizon

2013.

"SAINT-BRIEUC

" PLOERMEL


LORIENT !


22. Le constructeur de routes

Le métier de constructeur de routes

Il construit et entretient les routes (chaussées, voirie, aménagementurbain, réseaux divers...), parcs de stationnement, stades ou encoreaérodromes.Il travaille en ville ou hors agglomération.Il peut être amené à conduire des petits engins.Il maîtrise la lecture d'un plan pour implanter les ouvrages.


199 salariés

12,6 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 199 constructeurs de routes

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

25

29

22

27

32

24

22

18


23

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

12

11

Moins de 25 ans

27%

62%

11%







ainsi que le renforcement de la qualification (17 % de très

qualifiés, contre 11 % aujourd'hui).


Jeunes

dont

jeunes qualifiés

15

11



22. Le constructeur de routes





Un dispositif de formation qui permet de couvrir les besoins de constructeur de routes et même au-delà, ali-

mentant ainsi les métiers connexes déficitaires (ouvriers VRD, ...)




34 à 39* 9 à 10


Diplômés**

25 à 29



58 en CAP constructeur de routes


en Bretagne2008



13

-



CAP 82,1 %" CAP

" PLOERMEL



2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

0

10

20

30

40

50

60




23. Le monteur de réseaux d'énergie et de communications

Le métier de monteur de réseaux

Il installe et entretient les réseaux aériens ou souterrains de transportet de distribution d'électricité et de télécommunications.Sans lui, pas d'énergie, pas d'éclairage, pas de téléphone, pas d'ordi-nateurs, ...


1 190 salariés

4,8 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 1 190 monteurs de réseaux

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

57

159

110

130

173

235

224

102


44

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

28

16

Moins de 25 ans

6%

62%

32%






est souhaité (16 % de jeunes contre 4,8 % aujourd'hui) ain-

si que le renforcement de la qualification (43 % très quali-

fiés, contre 32 % aujourd'hui).


Jeunes

dont

jeunes qualifiés

84

78



23. Le monteur de réseaux d'énergie et de communications



Les jeunes sortant de formation : 16 diplômés

Une relation emploi-formation à construire

En l'absence de formation initiale spécifique, le dispositif repose essentiellement sur des titres professionnels,

qui sont en nombre insuffisant pour assurer le renouvellement de la main d'oeuvre qualifiée.


Monteur de réseaux


20* 4


Diplômés**

16


Pas de diplôme spécifique pour le monteur

de réseaux

Absence de formation initiale spécifique

au monteur de réseaux


en Bretagne2008



17

3




2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

0

2

4

6

8

10

12

14

16



QUIMPER


24. L'ouvrier voirie réseaux divers (VRD)

Le métier d'ouvrier VRD

Il exerce son activité dans des entreprises dont la vocation est de réali-ser des travaux de construction et d'entretien de voirie et réseaux dansdes espaces publics et privés (voies piétonnes, pistes cyclables, trot-toirs, etc...).Il participe à toutes les activités d'un chantier de VRD, quelque soit sataille.


623 salariés*

20,5 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 623 ouvriers VRD

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

128

90

79

81

88

77

51

29


107

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

53

54

Moins de 25 ans

43%

47%

10%










Jeunes

dont

jeunes qualifiés

100

75


* estimation Cellule Economique de Bretagne


24. L'ouvrier voirie réseaux divers (VRD)



Les jeunes sortant de formation : 2 diplômés

Une relation emploi-formation à surveiller

Des besoins importants de renouvellement de la main d'oeuvre qualifiée dans ces métiers qui comptent beau-

coup de jeunes, dont la qualification n'est pas assurée par un dispositif de formation spécifique mais fait appel,

cependant, à d'autres formations TP (routes, canalisations)


Ouvrier VRD


17* 15


Diplômés**

2


Pas de diplôme spécifique pour l'ouvrier VRD

Absence de formation initiale spécifique

à l'ouvrier VRD


en Bretagne2008



8

9


! Titre professionnel



LORIENT !


PLABENNEC

Les fonctions des Travaux Publics

Identification des besoins de recrutement

3 fonctions d'encadrement :

-!chef d'équipe -!chef de chantier-!conducteur de travaux

OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 37


Fonction d'encadrement des Travaux Publics

25. Le chef d'équipe

La fonction de chef d'équipe

Il prépare une partie du chantier en fonction des plans d!exécution et des

contraintes du terrain puis répartit le travail auquel il participe.

Il conduit l'avancement des travaux et s'assure de leur qualité.

Il maîtrise les techniques mises en oeuvre. C'est un professionnel confir-

mé, ce qui lui permet de coordonner et contrôler les travaux de l'équipe

dont il a la responsabilité.


627 salariés

3,5 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 627 chefs d'équipe

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

22

60

55

97

123

117

94

59


20

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

14

6

Moins de 25 ans

L'accès à la fonction de chef

d'équipe se fait par recrutement ou

promotion interne d'ouvriers expéri-

mentés, et concerne pour partie des

jeunes titulaires d'un diplôme pro-

fessionnel.

Le besoin annuel de recrutement : 15 jeunes diplômés

Proportion à réserver de jeunes diplômés par rapport

aux recrutements de salariés expérimentés : 30 %

Le recrutement actuel

Recrutement total

dont nouveaux entrants

50

20

Le besoin annuel de recrutement

Jeunes diplômés 15

x



25. Le chef d'équipe




2008/2009 Sortants Non diplômés(niveau V)

Chef d'équipe 16 à 19 2 à 3

Diplômés(niveau IV)

14 à 16

La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :45 jeunes préparant un diplôme

45 en BAC Pro Travaux Publics


en Bretagne2008



3

-



BAC Pro 79,2 %

" Bac Pro

" SAINT-BRIEUC



2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09

0

10

20

30

40

50


Une relation emploi-formation équilibrée

Les besoins sont couverts par les sorties de BAC Pro et par la promotion interne. Les actions de formation

continue permettent également d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction.



26. Le chef de chantier

La fonction de chef de chantier

Il assure au quotidien l'organisation générale, le suivi technique et budgé-

taire d'un chantier ou d'une partie de celui-ci selon son importance.

Il coordonne, contrôle le travail des équipes et tient à jour les plannings

d'avancement des travaux.

Il a le goût des responsabilités et le sens de l'organisation.

C'est un "meneur d'hommes".




Recrutement total


52

22



x


696 salariés

7,8 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 696 chefs de chantier

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

54

81

65

83

102

118

121

72


22

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

4

18

Moins de 25 ans

99%

1%


ETAM IAC



Les jeunes sortant de formation : x à x diplô-


Chef de chantier x x

Diplômés

x


26. Le chef de chantier

OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010 41


La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :111 jeunes préparant un diplôme

111 en BTS Travaux Publics*

Les autres formations des jeunesen Bretagne

2008



7

-


Année scolaire 2007/2008 Taux de réussiteBTS 59,1 %

✖ BTS✖ DUT

✖ SAINT-BRIEUC



2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/090

10

20

30

40

50


Une relation emploi-formation satisfaisante Les besoins sont couverts par de nombreuses sorties de BTS, qui se dirigent également soit vers d'autres em-plois des Travaux Publics (technicien, ...) soit vers d'autres secteurs (la fonction publique territoriale, notam-ment) ; ils sont aussi couverts, partiellement par les sorties de DUT, et par la formation interne. Les actions deformation continue permettent également d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction.


✖ RENNES

* Ce nombre est un minimum. En effet, il faut compter avecles titulaires du DUT Génie civil : si la majorité d'entre euxpoursuit ses études vers une licence professionnelle ou uneécole d'ingénieur, certains s'orientent vers la fonction de chefde chantier.


27. Le conducteur de travaux

La fonction de conducteur de travauxIl est responsable de l'exécution des travaux d'un ou de plusieurs chan-

tiers. Il planifie, organise et gère les moyens de production (équipes, maté-

riels, matériaux), dialogue avec tous les intervenants du chantier, client

comme fournisseurs, et prend les décisions qui s'imposent. ll connaît tou-

tes les techniques de son métier et suit leur évolution. Il organise la sécuri-

té. Il maîtrise l'économie générale des chantiers placés sous sa responsa-

bilité et en assure leur rentabilité.


558 salariés

5,7 % de - 25 ans


L'emploi salarié aujourd'hui : 558 conducteurs de travaux

< 25 ans

25-29 ans

30-34 ans

35-39 ans

40-44 ans

45-49 ans

50-54 ans

55 ans et +

32

80

86

92

74

78

60

56


26

nouveaux

entrants

(en 2007)

25 ans et plus

11

15

Moins de 25 ans

61%

39%


ETAM IAC





Recrutement total


45

26



x



27. Le conducteur de travaux



La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :Pas de diplôme spécifique

au conducteur de travaux*

* Cependant, la formation d'ingénieur génie civil et urba-

nisme dispensée à l'INSA de Rennes permet d'accéder à

cette fonction


en Bretagne2008



6

-



Des besoins de recrutement de jeunes diplômés non négligeables qui peuvent être satisfaits par l'offre de for-

mation régionale (INSA de Rennes) et interrégionale (ITII à Nantes, ESITC à Caen...), voire nationale, sans

oublier l'accès à la fonction de conducteur de travaux dépendant des possibilités de promotion interne.


# Diplôme d'ingénieur



#RENNES

La relation emploi-formation

28. Recrutement, renouvellement et formation


Nouveaux entrants dans les Travaux Publics en 2007 en Bretagne : 1!280

Fonctions tertiaires

Métiers de production

Fonctions techniques et

encadrement de chantier

Récapitulatif des fiches

Métiers et fonctions

Constructeurs de routes

Besoin annuel

de renouvellement

342

11

Sortants

diplômés

29

199

Canalisateurs

Constructeurs d'ouvrages d'art

Ouvriers VRD

Monteur de réseaux

45

17

75

78

19

10

2

16

Conducteurs d'engins

Mécaniciens d'engins

Chefs d'équipe

Chefs de chantier

104

12

57

15

18

Conducteur de travaux

TOTAL 399

24

64

59

16

18 58

24

257

338

789

153

dont 7 métiers de production et chefs d'équipe

dont chefs de chantier et conducteurs de travaux

482

48

SYNTHÈSE

Besoins de

renouvellement

nouveaux entrants jeunes et qualifiés

Sortants de

formation

Sorties de jeunes diplômés vers la

vie active

Soit

un déficit de

399

257

142


La relation emploi-formation

29. La place des jeunes qualifiés de moins de 25 ans



342

199

Au plan régional, l'appareil de formation professionnel ne couvre pas l'intégralité des besoins, en parti-culier pour les monteurs de réseaux électriques, en l'absence de formation initiale spécifique et, dansune moindre mesure, pour les ouvriers VRD* et les canalisateurs.

* Compte tenu que d'autres formations (routes, canalisations) peuvent pallier l'absence de formation initiale spécifique

AnnexeQualifications dans les Travaux Publics

Trois populations sont distinguées, en fonction du niveau de qualification :- population Peu Qualifiée,- population Qualifiée,- population Très QualifiéeCes trois populations correspondent au regroupement des quatre niveaux d'emploi de la classification d des Tra-vaux Publics, opéré par la CI-BTP-UFC.Les niveaux d'emploi sont définis à partir des critères classant sans priorité ni hiérarchie : responsabilité dans l'or-ganisation du travail pour les Travaux Publics, autonomie et initiative, technicité, formation, adaptation et expé-rience.Les dispositions relatives à l'accueil des titulaires de diplômes professionnels en usage dans la branche permettentde situer les niveaux de formation par rapport aux niveaux d'emploi de la classification regroupés ici en 3 popula-tions :- la population Peu Qualifiée accueille les non diplômés qu'ils soient formés ou non ;- la population Qualifiée à laquelle sont destinés les diplômes de niveau V accueille pendant une période proba-toire les diplômés de niveau IV ;- la population Très Qualifiée à laquelle sont destinés les diplômes de niveau IV après avoir été accueillis durantune période probatoire parmi la population Qualifiée.


OREF-BTP Bretagne - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010 46

Travaux Publics

POPULATION EMPLOI CLASSIFICATIONACCUEIL PÉRIODE PROBATOIRE

Peu Qualifiée Niveau I Ouvriers d'exécution

- Position 1

- Position 2

- Coefficient 100

- Coefficient 110

DES DIPLÔMÉS ET RECLASSEMENT

Qualifiée Niveau II- Position 1

Ouvriers professionnels

- Coefficient 125

Très Qualifiée

- Position 2 - Coefficient 140

Niveau III

Ouvriers compagnons Chefs d'équipe

CAP Après 6 mois maximum, reconnaissance à ce niveau

OU classement à un niveau ou position supérieure

BP

BTn, BAC Pro

Après 18 mois maximum, classement à un niveau

supérieur ou en ETAM (Bac Pro uniquement)

- Position 1

- Position 2

- Coefficient 150

- Coefficient 165

Niveau IV Maîtres-ouvriers Maîtres-Chefs d'équipe

NOTA : il y a lieu de distinguer les niveaux d'emploi (ordonnés de I à IV), des niveau de formation (ordonnés de V à I).

- Coefficient 180

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