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Tableau de bord de l’emploi et de la formation dans le bâtiment et les travaux publics en Corse -

Tableau de bord Emploi-Formation

du Bâtiment et des Travaux Publics en Corse

2017

2017

Tableau de bord de l’emploi et de la formation dans le bâtiment et les travaux publics en Corse – 2017

AVANT PROPOS: LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION

0. Extraits des différents accords cadre (p 3 à 6)

ACTIVITÉ

1. La richesse créée par la construction: VA du secteur (p7)

2. L’activité des entreprises: CA des entreprises de Bâtiment (p8)

3. L’activité des entreprises: CA des entreprises de BTP (p9)

4. Les autorisations de construire des logements (p 10)

5. Les mises en chantier de logements (p 11)

6. La construction de bâtiments non résidentiels (p 12)

7. La construction de logements sociaux (p 13)

8. Les investissements en BTP des collectivités locales (p14)

9. La rénovation énergétique: dispositifs d’aides (p15)

ENTREPRISES

10. Le tissu d’entreprises: nombre d’établissements (p16)

11. Le tissu d’entreprises: typologie des établissements (p17)

12. Le tissu d’entreprises: répartition géographique (p18)

13. Nombre d’entreprises artisanales (p19)

14. Les créations d’entreprises (p20)

15. Transition énergétique: entreprises RGE (p21)

JEUNES

16. La formation initiale : l’effectif en formation ( p22)

17. La formation initiale : les résultats aux examens( p 23)

SALARIÉS

18. L’effectif salarié (p24)

19. La qualification des ouvriers (p25)

20. Le flux d’entrants salariés (p26)

21. La pyramide des âges des salariés (p27)

22. La mobilité des salariés (p28)

23. La formation continue des salariés ( p29)

24. La féminisation du secteur (p30)

INTERIMAIRES

25. Le nombre d’intérimaires (p31)

26. Le nombre de salariés détachés (p32)

DEMANDEURS D’EMPLOI

27. Les demandes d’emploi (p 33)

28. La formation des demandeurs d’emploi (p 34-35)

RELATION EMPLOI-FORMATION

29. Des études à l’emploi : articulation stock-flux (p36)

LES INDICATEURS

Du Bâtiment et des Travaux Publics en Corse

2017


AVANT PROPOS LES PRIORITES DE LA PROFESSION

EXTRAIT DES ACCORDS NATIONAUX DES

PARTENAIRES SOCIAUX DE LA BRANCHE

Accord de branche du 13 juillet 2004 relatif à la formation

professionnelle dans les branches du bâtiment et des

travaux publics

Les 6 axes de progrès pour la formation initiale et l’apprentissage

1) Qualité de l’accueil et de l’orientation des jeunes,

2) Qualité de l’accueil et de la formation en entreprise,

3) Qualité de l’accueil et de la formation en CFA,

4) Qualité des examens,

5) Qualité de l’accompagnement professionnel en cours d’apprentissage

6) Qualité de l’intégration professionnelle

Mise en œuvre de la formation professionnelle tout au

long de la vie

1) Personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation,

2) Engagement du salarié et de l’employeur basé sur l’entretien professionnel,

3) Création d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications,

4) Vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter

jeunes et demandeurs d’emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser

et les conduire à une qualification,

5) Renforcement du tutorat dont la fonction est d’accueillir et d’accompagner

l’intégration des nouvelles recrues dans l’entreprise et de transmettre les

compétences dans l’acte de travail.

6) Mobilisation des financements professionnels et publics

7) Vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans la

réalisation de son projet de promotion, ou acquérir une qualification, se

perfectionner tout en développant son employabilité.

2017





Maître d’apprentissage: formation, certification, charte,

indemnisation

1) Développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former,accompagner et

fidéliser les jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation

en entreprise, en particulier des jeunes en contrat d’apprentissage

2) Mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la

formation des maîtres d’apprentissage, la validation de leur compétence, la signature

d’une charte professionnelle, leur indemnisation.

Accord de branche du 8 février 2005 améliorant le statut

des apprentis

L’accord augmente de façon significative les minima nationaux des rémunérations

des apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP(congés

payés…), renforce les formations en matière de prévention-sécurité et vise à obtenir

à terme la gratuité des repas, du transport et l’hébergement pour les apprentis

lorsqu’ils sont en CFA.

Accord de branche du 13 septembre 2005 pour le

développement de l’apprentissage

Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l’emploi et huit organisations

représentatives d’employeurs et de salariés ; par lequel les professionnels

s’engagent à mettre en oeuvre une politique commune visant à faire progresser

le niveau de qualification des apprentis

en développant les filières de niveau Bac +2 à ingénieur,

en consolidant l’offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés

de recrutement,

en veillant à la qualité du tutorat en entreprise

2017





Rénovation de la filière professionnelle

Conduisant à la généralisation du bac professionnel en 3 ans et à la rénovation du

BEP afin de donner à tous les jeunes un socle commun de connaissance. Deux choix

s’offrent ainsi aux jeunes:

Baccalauréat professionnel en 3 ans

CAP en 2 ans puis BP en 2 ans

Loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et la

formation professionnelle tout au long de la vie

-permet de conserver le Droit Individuel à la Formation (DIF) acquis, malgré un

changement d’employeur;

- permet de bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF);

- permet de bénéficier d’un bilan d’étape professionnel;

- crée un fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels;

- réforme la gestion des fonds de la formation professionnelle , et notamment des

Organismes Paritaires Collecteurs Agréés( OPCA)

Accord de branche du 23 décembre 2009 en faveur de

l’emploi des salariés âgés

L’accord vise à maintenir le taux d’emploi des salariés de 50 ans et plus à 1,72% de

l’effectif BTP et à augmenter de 1% le nombre de salariés de 55 ans et plus.

Accord de branche du 29 juin 2010 relatif à la création

d’un OPCA de la construction

L’accord prévoit le regroupement des trois OPCA de la Construction afin de renforcer

l’efficacité du service rendu aux salariés et aux entreprises.

2017





ACCORD NATIONAL DU 3 JUILLET 2013 RELATIF AUX PRIORITES DES BRANCHES EN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET D’APPRENTISSAGE

1.Garantir la qualité de l’apprentissage,

2.Diversifier l’offre de formation du réseau CCCA-BTP,

3.Développer l’offre de formation continue en complément de l’apprentissage,

4.Développer les partenariats et favoriser la mutualisation,

5.Poursuivre l’adaptation de l’offre de formation aux métiers des Travaux

Publics,

6.Veiller à l’adéquation entre l’offre de formation continue et la demande des

entreprises de Travaux Publics,

7.Adapter les diplômes et les titres professionnels aux enjeux de la Profession,

8.Conforter le rôle et les missions des CPREF,

9.Développer les travaux d’études dans le BTP en matière d’emploi et de

formation,

10.Développer une politique d’évaluation de la formation professionnelle,

11.Définir un cadre de collaboration entre les représentants régionaux et les

Conseil régionaux,

12.Adapter l’organisation et le développement du CCCA-BTP à l’évolution de

l’apprentissage dans le BTP,

13.Concilier politique professionnelle nationale, pilotage régional des CFA

paritaires et accompagnement de proximité.

ACCORD DE BRANCHE DU 19 SEPTEMBRE 2013 RELATIF AU CONTRAT DE GÉNÉRATION

1.Engagements en matière d’insertion durable,

2.Modalités d’intégration, de formation et d’accompagnement

3.Actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en

direction des jeunes

2017


ACTIVITE

1. La richesse créée par la construction: Valeur

ajoutée du secteur

769,7 M€ de V.A en 2014 dans le secteur de la construction

Source: INSEE Comptes régionaux - Données 2014 semi-définitives

VALEUR AJOUTEE

La construction représente 10% de la VA produite en Corse

En Corse, le BTP pèse presque deux fois plus dans la valeur ajoutée qu’au niveau national ( 10% contre 5,8%) mais les difficultés rencontrées ces dernières années pèsent sur la croissance de la VA, qui après avoir stagné

en 2013, a connu en 2014 sa première baisse depuis 1998.

2014

Millions d’€ Corse

%

(du total)

Evol 2014-2013

%

France Métropolitaine

% (du total)

Agriculture 100,06 1,3% 1,7%

Industrie 546,49 7,1% 13,9%

Construction 769,70 10% 5,8%

Tertiaire

marchand

3 725,35 48,4%

55,8%

Tertiaire non

marchand

2 555,40 33,2% 22,8%

Total 7 697 100% 100%

Evolution de la valeur ajoutée du secteur de la Construction en Corse

2017


ACTIVITE

2. L’activité des entreprises : Chiffre d’affaire du

secteur bâtiment

658 millions d’€ de CA en 2016 dans le bâtiment en Corse Source: CEREC Gie réseau des CERC

Evolution du CA dans le bâtiment en Corse

2017

ACTIVITE

3. L’activité des entreprises : Chiffre d’affaire du

secteur bâtiment et Travaux Publics

Recul de 4,8% du CA dans la Construction en 2015 en Corse*

Source: Banque de France Les entreprises en Corse Bilan 2016 Perspectives 2017

Le chiffre d’affaires du secteur de la construction a de nouveau subi un repli significatif. Comme en 2014 et 2015, tous les segments sont impactés dans des proportions approchantes.

Le secteur a connu une nouvelle dégradation de son activité, avec un repli généralisé dont l’ampleur est supérieure à celle de l’an dernier.

Aucun secteur n’échappe à la baisse cette année : le second oeuvre qui avait réussi à se stabiliser en 2015 enregistre une forte baisse, néanmoins inférieure à celle du gros oeuvre. Les travaux publics pour leur part enregistrent une nouvelle forte chute de leur activité pour la quatrième année consécutive.

*Entreprises dont le Chiffre d’affaires est supérieur à 750 000 €


Evolution du Chiffre d’affaires 2016

2017

ACTIVITE

4. Les autorisations de construire des logements

Nombre de logements autoriséssource: DREAL/SITADEL2 en DR+

3 900 Logements individuels ou collectifs autorisés en 2016

( -45% par rapport à 2015)

* en dates réelles estimées

Evolution des autorisations de construire en Corse


Evolution du nombre de logements autorisés en Corse et par Départements*

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

2A 2 300 4 200 1 900 3 200 2 900 2 600 2 100 1 800 5 600 2 000

2B 3 200 2 600 2 800 3 600 3 200 3 300 2 200 1 800 1 600 1 900

Corse 5 500 6 800 4 700 6 800 6 100 5 900 4 300 3 600 7 200 3 900

Des autorisations de construire à un niveau bas

La fin d’année 2015 avait été marquée par une forte embellie des autorisations de construire grâce à d’importants volumes de logements collectifs sur Ajaccio ce qui avait entrainé une forte hausse des statistiques. L’année 2016 a été marquée par une forme de retour à la normale mais avec un niveau assez bas puisque situé en dessous de la moyenne sur 5 ans d’avant 2015

2017

ACTIVITE

5. Les mises en chantiers de logements

Nombre de logements mis en

chantier

source: DREAL-SITADEL2 en DR+

5 000 Logements

individuels ou collectifs commencés en 2016 (+72%)

* en dates réelles

Evolution des mises en chantier de logements en Corse


Evolution du nombre de logements autorisés en Corse et par Départements*

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

2A 1 700 1 800 2 000 1 700 2 300 2 900 2 000 1 700 1 400 3 700

2B 2 700 1 900 1 800 2 600 2 700 2 100 2 400 1 700 1 500 1 300

Corse 4 400 3 700 3 800 4 300 5 000 5 000 4 400 3 400 2 900 5 000

Des mises en chantiers portées par le pic d’autorisations de fin 2015 sur Ajaccio qui masquent de fortes disparités sur les deux départements

Les mises en chantiers ont fortement progressées en 2016, surtout en Corse du Sud du fait de l’important volume d’autorisation de logements collectifs sur Ajaccio en fin d’année 2015.Dans le même temps, la Haute Corse a connu son point bas historique avec seulement 1 300 ouvertures de chantiers.

2017

ACTIVITE

6. La construction de bâtiments non résidentiels

Surfaces de locaux mises en chantier

(en m²de surface de plancher) *en dates de prise en

compte

source: DREAL-SITADEL2

82 401 m2 en 2016

(- 27,9% par rapport à 2015)

Le bâtiment non résidentiel en forte baisse en Corse en 2016

Cet indicateur, très variable d’une année sur l’autre en Corse, du fait de la faiblesse des volumes concernés régresse fortement sur la région par rapport à l’année 2015 qui était déjà une mauvaise année( -30% par rapport à 2014)


Evolution des mises en chantier de locaux en Corse *

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hébergement Hôtelier 30 220 8 740 6 270 16 889 6 970 12 487 6 514 2 905 3 727 5 604

Bureau 7 581 7 090 10 438 10 429 13 532 7 821 12 871 20 732 12 405 14 362

Commerce Artisanat 21 733 13 288 12 203 31241 40 262 15 723 29 982 104 363 47 230 18 447

Bâtiment industriel 15 273 15 768 4 033 9 904 3 162 2 756 3 115 4 092 1 611 2 445

Exploitation agricole 14 702 5 796 4 630 4 139 8 592 8 951 10 691 6 643 27 558 8 119

Entrepôt 7 212 6 707 12 190 9 525 14 271 23 412 15 730 18 469 5 495 17 914

Bâtiment service public 31 487 16 804 16 936 25 900 11 873 20 826 17 718 11 902 16 340 15 510

Surface totale 128 208 74 193 66 700 108 027 98 662 91 976 96 621 169 106 114 366 82 401

Evolution des mises en chantier de locaux en Corse

2017

ACTIVITE

7. La construction de logements sociaux

Un parc de 14 227 logements sociaux au 1er janvier 2017 en Corse en hausse de 4,2% par rapport à 2016


Parc de logements sociauxsource: DREAL-EPLS

Un parc social en progression représentant environ 6% du parc de logements.

Ce parc locatif social est réparti à 58% en Haute Corse et 42% en Corse du Sud.

Ajaccio et Bastia concentrent 66% des logements sociaux.

2017

ACTIVITE

8. Les investissements en BTP des collectivités locales

312 M€ en 2016 ( +2,4% par rapport à 2015)

Investissements BTP des collectivités locales

source: CEREC Etude « Les dépenses de BTP des collectivités locales sept 2017 »


2017

ACTIVITE

9. La rénovation énergétique- les dispositifs d’aides


CREDIT D’IMPOTS DEVELOPPEMENT DURABLE-TRANSITION ENERGETIQUE CIDD-CITE

Source: DGFIP Gie réseau CERC pour CITE et Société de Gestion des Financements et de la Garantie de l’Accession Sociale pour EcoPtz

2 102 ménages ont obtenu un CITE en 2015 (revenus 2014)

Un éco ptz qui ne fonctionne toujours pas en Corse alors que le CITE présente des résultats encourageants générant environ 13 M€ de travaux

ECO-PTZ PERIODE 2009-2016

Montant de travaux réalisés dans le cadre du CIDD-CITE en Corse

Nombre de foyers ayant obtenu un CIDD-CITE en Corse

2017

ENTREPRISES

10.Le tissu d’entreprises

70% des entreprises n’ont pas de salarié et 95 % des entreprises ont moins de 10 salariés

En progression constante, notamment depuis la création du dispositif d’auto-entreprises, le nombre d’ entreprises est dominé par les entreprises de Second Œuvre(55% du total BTP).

Le nombre d’entreprises de plus de 50 salariés reste limité et évolue peu dans le temps.

Nombre d’établissements BTP répartis en fonction de leur taille et de leur activité

Source : INSEE-REE retraitement CEREC

6 319 établissements

au 01/01/2017 dans le BTP en Corse

0 salarié

1 à 9

Salarié(s)

10 à 49 salariés

50 et plus

TOTAL Evol

/2015

BATIMENT

Dont :

4 168 1 422 211 2 5 803

Maçonnerie(4399C) 1 365 641 112 2 2 120

Electricité (4321A) 573 176 15 0 764

Plomberie (4322A) 406 105 9 0 520

Chauffagiste(4322B) 131 51 10 0 192

Menuiserie bois PVC (4332A)

267 83 9 0 359

Menuiserie métal (4332B) Serrurerie

67 37 6 0 110

Peinture (4334Z) 430 78 11 0 519

Construction maison individuelles(4120A)

55 49 9 0 113

TRAVAUX PUBLICS

Dont:

307 160 45 4 516

Terrassement (4312A+B)

186 99 23 2 310

TOTAL BTP 4 475 1 582 256 6 6 319


2017

ENTREPRISES

11.Le tissu d’entreprises: typologie des établissements

92 % des entreprises sont des entreprises du secteur du Bâtiment70% des entreprises n’ont pas de salarié

95% des entreprises ont moins de 10 salariés

Nombre d’établissements BTP répartis en fonction de leur taille et de leur activité

Source : INSEE Infographie CEREC


au 1er janvier 2017


2017

ENTREPRISES

12. Le tissu d’entreprises: répartition géographique

Nombre d’établissements localisation géographique

Source : INSEE Infographie CEREC


au 1er janvier 2017

En 2017, une forte concentration des entreprises au niveau des grands pôles économiques d’Ajaccio, Bastia, Calvi et Porto Vecchio.

Nombre d’établissements dans le BTP en Corse au 1er janvier 2017


2017

ENTREPRISES

13. Le tissu d’entreprises artisanales

Nombre d’entreprises Source : INSEE REE. Définition artisanat au sens du REE

5 930 entreprises

en 2016 dont 2 973 en Haute Corse et 2 957 en Corse du Sud

En 2016, 46 % des entreprises artisanales sont des entreprises du secteur de la construction

Ce chiffre reste stable sur la période récente ( 2009-2015)


Evolution du nombre d’entreprises artisanales 2009-2015

2017 ENTREPRISES

14. Création d’entreprises

676 créations d’entreprises en 2016 dans le secteur de la construction en Corse (-1,1% par rapport à 2015)

Source: Insee répertoire des entreprises et des établissements (REE)

CREATIONS D’ENTREPRISES

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Industrie 140 248 238 244 220 231 294 249 213

Construction 626 992 1 058 894 999 843 862 684 676

C.T.H.R 865 1 225 1 158 1 090 1 076 1 082 1 002 1 042 1 009

Services 941 1 787 1 747 1 640 1 583 1 563 1 660 1 625 1 876

TOTAL 2 572 4 252 4 201 3 868 3 878 3 719 3 818 3 600 3 774


La construction portée par les entreprises individuelles représente 17,9% des créations d’entreprises en 2016.

Sur les 676 créations dans le secteur de la construction en 2016, 66% l’ont été sous forme d’entreprise individuelle

2017

Répartition par domaine des entreprises RGE en Corse

ENTREPRISES

15. La transition énergétique- entreprises RGE


Source: Annuaire ADEME- retraitement CEREC

218 entreprises RGE au 31/12/2016

Evolution du nombre d’entreprises RGE en Corse

2017

Effectif total en formation initiale Source : Éducation Nationale (DEPP), CCCA-BTP au 31 Décembre

JEUNES

16. La formation initiale : effectif en formation

654 personnes en

2015-2016 (-2,6% par rapport à 2014/2015)

2015-2016 CAP BAC PRO

BP MC TH BTN Total Evol

Carreleur 3 3

Charpentier 1 1

Chauffagiste 58 40 25 10 133

Conducteur d’engins

11 10 21

Couvreur 1 1

Electricien 78 19 28 125

Etudes 35 29 64

Maçon 52 11 63

Menuisier 34 4 38

Mécanicien engins

1 1

Métallier 51 33 84

Monteur réseau

10 10

Peintre 32 1 33

Plâtrier 18 1 19

Plombier 58 58

TOTAL 398 127 70 10 20 29 654


20062007

20072008

20082009

20092010

20102011

20112012

20122013

20132014

2014

2015

20152016

Contrat d’apprentissage

632 645 699 658 615 618 616 538 491 460

Voie scolaire 173 183 163 129 151 181 164 190 181 194

Total 805 828 862 787 766 799 780 728 672 654

2017

JEUNES

17. La formation initiale : résultats aux examens

Taux de réussite aux examens pour

les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l’apprentissage dans les lycées et CFA

Source : Education Nationale( DEPP), CCCA-BTP au 31 Décembre

82,4 % de réussiteen 2014-2015

France: 80,1% en 2013 2014

Des taux de réussite en amélioration Le taux moyen de réussite en Corse a dépassé en 2014 2015 le taux observé au niveau

national.

En Corse, les métiers dont les jeunes veulent le plus faire l’apprentissage sont chauffagiste et électricien.

CAP BAC PRO

BP MC BTN TH 2014 2015

Evol

Chauffagiste 75,9 % 100 % 100,0 % 84,6 % 84,5 %

Conducteur d'engins

88,9 % 88,9 %

Couvreur 100,0 % 100 %

Electricien 90,6 % 100 % 58,3 % 100,0 % 85,2 %

Etudes 62,5 % 88,2 % 80 %

Maçon 77,3 % 100 % 80 %

Menuisier 70% 0 % 58,3 %

Mécanicien d'engins

100 % 100 %

Métallier 72,2 % 83,3 % 76,7 %

Monteur de réseau

100 % 100 %

Peintre 90,9 % 90,9 %

Plâtrier 100 % 100 % 100 %

Plombier 84 % 40 % 76,7 %

Récapitulatif 82,3 % 85,7 % 65,5 % 88,9 % 88,2 % 100 % 82,4 %


2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015

NIVEAU V 65,5 % 69,9 % 75,9 % 73,5 % 73,3 % 82,4 % 80,4 % 77,1 % 83,2 %

NIVEAU IV

52,0 % 57,1 % 89,5 % 60,0 % 40,0 % 55,4 % 79,6 % 74,7 % 80,8 %

64,4 % 68,8 % 76,6 % 72,7 % 70,1 % 74,7 % 80,2 % 76,4 % 82,4 %

2017

SALARIES

18. L’effectif salarié

La crise que traverse le secteur du BTP en Corse trouve des conséquences sur l’emploi avec une perte de plus de 1 500 salariés depuis 2011.

L’année 2016 bien que toujours en recul, semble toutefois être caractérisée par un retour à la stabilité qui se manifeste dans les trois grands secteurs (production, encadrement et fonctions supports)

Nombre de salariés du Bâtiment et des

Travaux Publics, résidants en Corse (hors apprentis)Source : UCF au 15 Mars hors apprentis

8 518 salariés dans le BTP en 2016

Soit un recul de 82 salariés par rapport à 2015 (-0,95%)

Groupes métiers de production

2015 2016

Maçon 2 058 1 961

Carreleur 86 74

Menuisier 240 237

Charpentier 20 20

Couvreur 60 58

Plomberie 133 128

Chauffagiste 54 65

Peintre 270 265

Plâtrier 121 89

Métallier 75 61

Électricien 385 382

Monteur de réseau 46 44

Conducteur d’engins 303 317

Mécanicien d’engins 25 22

Ouvrier VRD 344 330

Canalisateur 25 22

Constructeur d’ouvrages d’art 48 62

Constructeur de routes 11 10

Terrassier 20 18

Divers (conducteurs VL-PL,…) 2 541 2 648

Total production 6 865 6 813

Fonction technique et encadrement de

chantier2015 2016

Chef de chantier 171 151

Conducteur de travaux 145 146

Géomètre topographe 14 17

Technicien 130 125

Ingénieur 42 57

Dessinateur métreur 30 29

Total 555 555

Autres fonctions 2015 2016

Administratif 1 044 1 040

Commercial80 79

Total 1 180 1 150

2013 2014 2015 2016

Bâtiment 7 974 7 631 7 243 7 160

Travaux Publics

1 476 1 428 1 357 1 358

Total 9 450 9 059 8 600 8 518

2013 2014 2015 2016

OUVRIERS 7 718 7 357 6 940 6 840

ETAM 1 188 1 167 1 146 1 126

IAC 544 535 514 552


2017

SALARIES

19. La qualification des ouvriers

Répartition des ouvriers parqualification selon les conventions

collectives du Bâtiment et des Travaux Publics

Source : UCF hors apprentis

42% des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2016

BTP France : 66,5% en 2016

3 928 Peu qualifiés 2 305 Qualifiés 550 Très qualifiés

Métiers Peu Qualifié Qualifié Très qualifié

% qualifié et très qualifié

Canalisateur s 14 s 86%

Carreleur 34 39 s 54%

Charpentier 8 9 s 60%

Chauffagiste 37 24 s 43%

Conducteur engins 92 179 42 71%

Constructeur Ouvrages Art

13 30 19 79%

Constructeur route s s s 56%

Couvreur 24 31 s 59%

Electricien 191 141 50 50%

Maçon 928 880 153 53%

Menuisier 132 87 18 44%

Mécanicien d’engins s 10 7 85%

Métallier 47 12 s 23%

Monteur réseau 10 21 13 77%

Ouvrier VRD 175 105 46 46%

Peintre 141 97 27 47%

Plâtrier 46 38 s 48%

Plombier 74 50 s 42%

Terrassier 16 s s 11%

Divers 1 950 533 146 26%


42%: La part de qualifiés dans la population ouvrière reste très faibleAvec un retard de 24 points sur la moyenne nationale, la Corse reste à la traine concernant

le pourcentage de salariés qualifiés ou très qualifiés. Parmi les métiers les moins qualifiés on trouve les terrassiers, les métalliers et les plombiers. A l’opposé, les plus qualifiés sont les canalisateurs et les mécaniciens d’engins.

2017

SALARIES

20. Le flux d’entrants salariés

Des recrutements qui augmentent (+3,7%) avec une progression plus légère chez les 1ers entrants(+1%)

1 976 recrutements annuels dont près de la moitié d’entrants pour la 1ère fois.

Les jeunes de moins de 25 ans représentent 16% des embauches fois et 27 % des salariés entrants pour la première fois dans le secteur.

Salariés entrants pour la première fois dans le secteur chaque

année

Source :UCF

1 976

330

25 ans et +:

- de 25 ans:

925 entrants pour la

première fois en 2016

1 976 recrutements dans le secteur du BTP insulaire en 2016Dont 925 entrants pour la 1ère fois (46% des recrutements)

1 646

Flux entrants Production

-25 ans

25ans et +

Total 2016

Ev*

Maçon 16 149 165

Menuisier 14 14 28

Charpentier 0 2 2

Couvreur 2 1 3

Plombier 5 3 8

Chauffagiste 3 8 11

Peintre 9 23 32

Plâtrier 1 5 6

Carreleur 2 3 5

Métallier 4 4 8

Electricien 11 16 27

Monteur réseau 1 0 1

Conducteur d'engins

8 15 23

Mécanicien d'engins

1 4 5

Canalisateur 0 0 0

Constructeur d'ouvrages d'art

5 5

Constructeur de route

3 1 4

-25 ans

25 ans et +

2016 Ev16/15*

Ouvrier VRD 2 15 17

Terrassier 0 1 1

Divers production

136 253 389

Production 218 522 740

-25 ans

25 ans et +

2016 Ev16/15*

Chef chantier 0 2 2

Conducteur

travaux

3 5 8

Ingénieur 0 5 5

Technicien 4 6 10

Dessinateur 1 3 4

Géomètre 0 1 1

Technique encadrement

9 25 34

Administratif commercial

26 125 151

* Variation de + ou – 5 unités


2017

SALARIES

21. La pyramide des âges des salariés

Un secteur qui vieillit et n’attire plus les jeunes

Entre 2008 et 2016, l’âge moyen du secteur BTP a augmenté passant de 39 à 41 ans. Avec le ralentissement économique du secteur, les entreprises maintiennent leurs effectifs en place et accueillent moins de jeunes. Parmi les métiers dont la forte moyenne d’âge pose problème quant au renouvellement des effectifs on trouve les couvreurs, les métalliers, les maçons, les carreleurs et dans les TP les constructeurs d’ouvrages d’art. Dans certains de ces métiers on ne dénombre plus un seul jeune de moins de 25 ans

La proportion de jeunes de moins de 25 ans reste basse mais stable mais reste faible avec 17 métiers dont le pourcentage de jeunes de moins de 25 ans se situe en dessous de la moyenne nationale ouvrant droit à l’inquiétude surtout sur les carreleurs, les maçons, les charpentiers , les couvreurs et pour les TP les constructeurs d’ouvrages d’art et les terrassiers.

Structure par âge de la population

salariée (hors apprentis). Indicateurs de l’âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans en 2015 Source : UCF au 15 Mars

41 ans d’âge moyen en 2016

7,4% de moins de 25 ans en 2016

BTP France : 40,1 ans et 8% de – de 25 ans en 2016

Groupes métiers de production

âgemoy.

% - de25 ans

16/15*

Maçon 43,1 4 %

Menuisier 40,4 10 %

Charpentier 38,1 5 %

Couvreur 42,2 5 %

Plombier 36,7 15 %

Chauffagiste 35,4 14 %

Peintre 40,9 8 %

Plâtrier 38,3 6 %

Carreleur 41,6 7 %

Métallier 42,1 8 %

Électricien 37,9 11 %

Monteur de réseau 38,1 14 %

Conducteur d’engins 40,1 9 %

Mécanicien d’engins 43,0 5 %

Canalisateur 41,3 5 %

Constructeur d’ouvrages d’art

43,00%

Constructeur de routes 31,8 50%

Ouvrier VRD 42,3 4%

Terrassier 38,3 0%

Divers 38,8 12%

Total production 40,4 8 %

Autres fonctionsâgemoy

% -de

25 ans

16/15*

Administratif 43,6 3 %

Commercial 43,3 3 %

Total 43,5 3 %

Pyramide des âges des salariés du BTP en Corse en 2015

* Variation de + ou – 3%


Fonction technique et

encadrement de chantier en 2008

âgemoy

% -de25 ans

16/15*

Chef de chantier 44,7 0 %

Conducteur de travaux41,5

6 %

Géomètre topographe 36,7 6 %

Dessinateur métreur 34,8 14 %

Technicien 41,4 6%

Ingénieur 42,8 0%

Divers 39,4 10%

Total 41,9 %

2017

SALARIES

22. La mobilité des salariés

Taux de rotation annuel pour

l’ensemble du secteur(hors apprentis)

Source : UCF hors apprentis 1/2*(entrants+sortants)/stock

23,4% en 2016 (-1% par rapport à 2015)BTP France : 20,7% en 2016

Une mobilité importante encore supérieure à la moyenne nationale

L’année 2016 est marquée par un taux de rotation qui se stabilise dans de nombreux métiers notamment dans la production où 10 métiers sur 20 ont vu leur taux de rotation annuel baisser.

Cette forte mobilité dans le secteur est à intégrer dans les stratégies de renouvellement de main d’œuvre et à relier avec les pages de ce document relatives aux flux d’entrants.

2016 16/15*

ETAM 22,2 %

IAC 15,9%

OUVRIERS 24,2%

TOTAL 23,4%

Métiers de production

2016 16/15*

Maçon 23,6 %

Menuisier 22,4 %

Charpentier 27,5 %

Couvreur 19 %

Plombier 19,1 %

Chauffagiste 28,5 %

Peintre 23,8 %

Plâtrier 32 %

Carreleur 18,2 %

Métallier 30,3 %

Electricien 19,9 %

Monteur de réseau

15,9 %

Conducteur d'engins

18,9 %

Mécanicien d’engins

20,5 %

Canalisateur 6,8 %

Constructeur d'ouvrages d'art

21 %

Constructeur de route

50 %

Ouvrier VRD 14,2 %

Terrassier 33,3 %

Divers production

27,1 %

Technique encadrement

chantier

2016 16/15*

Chef de chantier

15,6 %

Conducteur de travaux

14,4 %

Dessinateur métreur

31 %

Géomètre topographe

8,8 %

Technicien 16,4 %

Ingénieur 14 %

Divers technique

20 %

Autres fonctions

2016

Administratif 22,1 %

Commercial 29,1 %


2017

SALARIES

23. La formation continue dans les entreprises de

moins de 10 salariés

1 994 stagiaires en 2013 dans le secteur de la construction

Source: Constructys


2017

SALARIES

24. La féminisation dans la construction en Corse

Nombre de femmes pour l’ensemble

du secteur(hors apprentis)

Source : UCF hors apprentis quelques salariés d’âge inconnu

8% des salariés de la construction en Corse sont des femmes en 2016BTP France : 11,8% en 2016

Un taux de féminisation qui continue à progresser

Le taux de féminisation de l’ensemble du secteur est en retrait par rapport au taux national mais il est largement supérieur chez les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM).

Le métier de la production dans lequel on dénombre le plus de personnel féminin est celui de conducteur d’engins

FEMMES 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016% Corse 2016

% France

2016

Ouvrier 57 77 74 62 50 43 36 33 32 0,4% 1,3%

IAC 62 54 59 62 68 68 71 70 73 13,2% 17,9%

ETAM 556 592 591 616 626 616 589 562 577 51,2% 40,4%

Total 675 723 724 740 744 727 696 665 682 8% 11,8%

Evolution du nombre de salariée dans la construction en Corse

Pyramide des âges des salariées de la construction en Corse


2017

INTERIMAIRES

25. Le nombre d’intérimaires

55 intérimaires au 31/12/2016 dans le secteur de la construction

Emploi en équivalents salariés annuelsSource : DARES-DIRECCTE Corse en ETP

Le nombre d’emplois intérimaires ( Equivalents temps plein) dans la construction en Corse reste faible avec un volume de 55 ETP. Toutefois, il progresse sur

un an de 8,2% surtout dans les Travaux publics


Evolution de l’emploi intérimaire dans la construction en Corse

2017

INTERIMAIRES

26. Le nombre de salariés détachés

2 194 salariés détachés en 2016 dans le secteur de la construction

Nombre de salariés détachésSource : DIRECCTE Corse


Evolution du nombre de salariés détachés dans la construction en Corse

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Construction 722 1 311 1 526 2 122 1 520 1 820 2 194

Autres secteurs 292 495 595 632 654 627 1 001

Tous secteurs 1 014 1 806 2 121 2 754 2 174 2 447 3 195

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Construction Autres secteurs Tous secteurs

Le nombre de salariés détachés en Corse est équivalent à 25% de l’effectif salariés en 2016

Ce phénomène est en constante progression, hormis l’année 2014.

En 2016, il est beaucoup plus marqué en Corse du Sud qui emploie 75% des salariés détachés de la construction

2017

ACTIVITE

27. Les demandeurs d’emploi

1 967 demandeurs au 31/12/2016 dans le BTP en Corse

Demandeurs d’emploi dans un métier du BTP sans activité même réduite catégorie ASource : Pôle emploi, STMT, données brutes au 31.12.2016


La construction représente 9,3% des demandeurs d’emplois en Corse soit un recul de 1% par rapport à fin 2015

Parmi ces demandeurs d’emploi dans un métier du BTP 11% ont moins de 25 ans

2017

ACTIVITE

28. La formation des demandeurs d’emploi


781 places en formation pour les demandeurs d’emploi dans le secteur de la construction en 2016/2017

Nombre de places de formation pour les demandeurs d’emploi dans un métier du BTP Source : CTC-AFPA pole emploi retraitement CEREC

2017

ACTIVITE

28. La formation des demandeurs d’emploi

781 places en formation pour les demandeurs d’emploi dans le secteur de la construction en 2016/2017

Nombre de demandeurs d’emploi ayant suivi une formation dans un métier du BTP Source : CTC-AFPA pole emploi retraitement CEREC


2017

SYNTHESE RELATION EMPLOI FORMATION

Des études à l’emploi articulation stock-flux


658 M€ dans le Bâtiment

55intérimaires BTP

8 518

1994

925

654

1 967

52 198 jeunes de 15 à 29 ans


en 2013

2 194Salariés détachés

2017

SIGLES UTILISES

CCCA BTP: Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage du Bâtiment et des Travaux PublicsCFA: Centre de Formation des ApprentisCAPEB: Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du BâtimentFFB: Fédération Française du BâtimentINSEE: Institut National de la Statistique et des Etudes EconomiquesDREAL: Direction Régionale de l’Environnement de l’Aménagement et du LogementSITADEL: Système d’Information et de Traitement informatisé des Données Elémentaires sur les Logements et les locauxUCF: Union des Caisses de France du Bâtiment et des travaux publicsEPLS: Enquête sur le Parc Locatif SocialCONSTRUCTYS: OPCA de la construction (Depuis le 1er janvier 2012,Constructys a pris le relais du FAF.SAB et du Groupe «OPCA Bâtiment - OPCA TravauxPublics - GFC-BTP – AREF-BTP»)DARES: Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue SocialDIRECCTE: Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence et de laconsommation du travail et de l’emploi

LES DIPLOMES:

BP: Brevet ProfessionnelBEP: Brevet d’Etudes ProfessionnellesCAP: Certificat d’Aptitude ProfessionnelleMC: Mention ComplémentaireBAC PRO: Baccalauréat Professionnel

LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES

ETAM: Employés, Technique et Agents de MaitriseIAC : Ingénieurs, assimilés et Cadres

LES NIVEAUX DE DIPLOMES

NIVEAU VI: sans diplôme ou brevet des collègesNIVEAU V: CAP OU BEPNIVEAU IV: Baccalauréat général, technique ou professionnelNIVEAU III: Diplômes de niveau BAC +2( DUT, BTS, DEUG,…)NIVEAUX II et I: Diplômes de second ou troisième cycle universitaire( licence, maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat) ou diplômes de grandes écoles


2017

LES PARTENAIRES


tableau de bord emploi-formation du bâtiment et des ...€¦ · evolution des autorisations de...

Documents