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Ile-de-France

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Ile-de-France

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2Tableau de bord Emploi-Formation du BTP en Ile-de-France - 2012

PREAMBULE

Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics sont aujourd’hui confrontés, àl’instar de l’ensemble de l’économie française et européenne, à des changementsprofonds d’ordre techniques, organisationnels et sociaux.

Afin d’assurer sa croissance et la satisfaction de ses clients, la Profession doitanticiper les effets des politiques liées au développement durable (Grenelle I et IIde l’Environnement) et, plus largement, ceux liés à l’évolution des besoins de lapopulation.

En effet, la Réglementation Thermique 2012 (RT 2012) appliquée à l’ensembledes constructions neuves, l’objectif de l’Etat de rénover 400 000 logements enFrance par an mais également les enjeux liés à l’accessibilité sont susceptibles dedévelopper d’importants marchés pour les entreprises mais imposent plus quejamais aux professionnels de se former.

Par ailleurs, en Ile-de-France, l’Etat et les collectivités locales sont résolus àtravers le projet du Grand Paris à mener une politique ambitieuse dedéveloppement économique. Ce projet doit permettre la réalisation d’un nouveauréseau de transport en commun tout en luttant contre la crise du logement àtravers la mise en chantier de 70 000 nouveaux logements par an.

Dans un tel contexte, identifier les besoins avérés des entreprises et mesurerl’efficacité du dispositif de formation professionnelle est une nécessité. Cela estd’autant plus vrai que le paysage de la formation est amené à évoluer depuis laréforme de la formation professionnelle du 24 novembre 2009.

Cette identification ne peut se faire que sur la base d’un très large partenariatd’acteurs désireux de se doter d’un outil de pilotage approprié, d’où la nécessitéd’élaborer un tableau de bord prospectif du Bâtiment et des Travaux Publics.

De portée régionale, ce tableau de bord constitue en outre l'indispensable outil dela mise en œuvre et du suivi des actions conduites avec les décideurs régionaux.

La présente édition actualise les indicateurs proposés en 2011.

Elle s’attache à livrer quelques éléments chiffrés de cadrage en même tempsqu’elle dresse les premières orientations à prendre pour les prochaines années.

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LES PRIORITES DE LA PROFESSION

Tableau de bord Emploi-Formation du BTP en Ile-de-France - 2012

ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIF A LA FORMATIONPROFESSIONNELLE DANS LES BRANCHES DU BATIMENT ET DES TRAVAUXPUBLICS

L’accord renforce l’individualisation de la formation, améliore la relation entrele jeune en formation et l’entreprise, favorise l’intégration par laprofessionnalisation, et mobilise les financements professionnels et publics.

ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 AMELIORANT LE STATUTDES APPRENTIS

L’accord augmente de façon significative les rémunérations minimales légalesdes apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP,renforce les formations en matière de prévention-sécurité.

ACCORD DE BRANCHE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LEDÉVELOPPEMENT DE L’APPRENTISSAGE

Par cet accord les professionnels s’engagent à mettre en œuvre une politiquecommune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis.

ACCORD DE BRANCHE DU 10 SEPTEMBRE 2009 RELATIF À LADIVERSITE ET A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LESFEMMES ET LES HOMMES

A travers cet accord, les professionnels visent à promouvoir les métiers duBTP auprès des femmes, augmenter la proportion de femmes dans lesentreprises, garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

ACCORD DE BRANCHE DU 23 DECEMBRE 2009 EN FAVEUR DE L’EMPLOIDES SALARIES AGES

L’accord vise à maintenir le taux d’emploi des salariés de 50 ans et plus à17,2 % de l’effectif BTP et à augmenter de 1 % le nombre de salariés de 55ans et plus.

ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2010 RELATIF A LA CREATION D’UNOPCA DE LA CONSTRUCTION

L’accord prévoit le regroupement des trois OPCA du Bâtiment et des TravauxPublics dans un seul et même OPCA de la Construction. A travers la créationde cet OPCA unique, la Profession vise à renforcer l’efficacité du servicerendu aux salariés et aux entreprises.

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LES INDICATEURS


ACTIVITE1. La production des entreprises du Bâtiment2. La production des entreprises de Travaux Publics3. La construction de logements4. La construction de bâtiments non résidentielsDEVELOPPEMENT DURABLE5. Activité6. Les compétences7. Les engagements de la professionENTREPRISES8. Le tissu d’entreprises9. La création d’entreprises10. Les entreprises artisanalesJEUNES11. La démographie12. La formation initiale : entrées en formation13. La formation initiale : effectif en formation 14. La formation initiale : résultats aux examens15. La formation en alternanceSALARIES16. L’effectif salarié17. La pyramide des âges des salariés18. La qualification des ouvriers19. Le flux d’entrants salariés20. La formation continue des salariésDEMANDEURS D’EMPLOI21. Les demandes d’emploi22. La formation des demandeurs d’emploiINTERIMAIRES23. Le nombre d’intérimairesRELATION EMPLOI-FORMATION24. Les perspectives d’activité et d’emploi à l’horizon 201725. Le besoin de renouvellement en jeunes26. Les jeunes diplômés sur le marché du travail27. La place des jeunes et des qualifiés28. Les besoins de formation continue 29. Synthèses par métier

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Repères

261 594 salariés

Entrants venant d’autres secteurs

Entrants issus pour partie des 21 858 jeunes en formation initiale BTP par la voie de l’apprentissage et la voie scolaire

(Parmi un potentiel estimé à 750 836 jeunes de 15 à 19 ans en Ile-de-France )

Population renouvelée par 38 275 entrants dont 23 624 pour la 1ère fois

dont 53 920 qui ont suivi une formation et 1 083 jeunes en alternance

15 991 intérimaires BTP

Réalisant une production d’une valeur de : 40 milliards d’euros HT en 2010

80 121 établissements

dont 66 746 entreprises artisanales

35 130 personnes recherchent un emploi dans le BTP

en 2010

Ile-de-France

2012

6

30,0

30,5

31,0

31,5

32,0

32,5

33,0

33,5

34,0

34,5

35,0

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

32 Milliards d’€ courant 201024 % du Bâtiment national

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ACTIVITE1. La production des entreprises du Bâtiment


Production du BâtimentChiffre d’affaires hors taxe

Source : Fédérations du Bâtiment d’Ile-de-France / CERC-IDF

Un chiffre d’affaires qui peine à se redresser

Les variations du chiffre d’affaires, principalement liées à la construction neuve, pèsenttoujours sur les résultats des entreprises. Toutefois, un léger mieux se fait sentir en 2011,

l’année 2010 ayant été le point bas des 4 dernières années.

Structure de la production du Bâtiment en 2010 % 2010/2009

Travaux neufs 37,7 %

Dont logements neufs 20,2 %

Dont Bâtiments non résidentiels neufs 17,5 %

Entretien 62,3 %

Total Bâtiment 100 %

� Tendance 2012

en

Mil

lia

rd

s d

’€c

on

sta

nts

20

11

Estimation 2011

Ile-de-France

2012

7

7,2

7,4

7,6

7,8

8,0

8,2

8,4

8,6

8,8

9,0

9,2

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Production des Travaux PublicsChiffre d’affaires hors taxe

Source : Fédération Régionale des Travaux Publics IDF/ CERC-IDFdécembre 2011

8,1 Milliardsd’€ courant 2010

20 % du TP National

ACTIVITE2. La production des entreprises de Travaux Publics

Une reprise de l’activité des Travaux Publics en 2010 et 2011

Pour les Travaux Publics, la situation est assez complexe. Leur chiffre d’affaires est à la fois soutenu par les dépenses publiques et les investissements lourds en aménagement, présentant

des difficultés conjoncturelles. La consolidation de l’activité reste donc encore à trouver.


� Tendance 2012

Nature des travaux en millions d’€ 2010 % 2010 / 2009

Ouvrages d'art et d'équipement industriel 833 10,0 %

Terrassements 849 10,0 %

Fondations spéciales 384 4,6 %

Travaux souterrains 185 2,3 %

Travaux maritimes et fluviaux 55 0,6 %

Travaux de routes, et travaux analogues 2 727 30,0 %

Travaux de voies ferrées 235 3,2 %

Adduction d'eau, assainissement 1 334 20,0 %

Travaux électriques 1 469 19,0 %

Travaux de génie agricole 15 0,2 %

Total 8 086 100,0 %

enM

illi

ard

sd

’€co

nst

an

ts2

011 Estimation 2011

Ile-de-France

2012

8

39 370

34 91133 311

35 766

38 479

42 206

39 960

44 770

42 003

34 852

42 040

43 979

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Loge

men

tsACTIVITE3. La construction de logements

Une relance “molle” qui s’éternise

Les mises en chantier retrouvent un niveau acceptable mais sans excès par rapport aux besoins de l’lle-de France. Le rattrapage , après la chute de 2008 et 2009, risque de

manquer de souffle sans une volonté politique forte de création de logements.


Nombre de logements et résidences mis en chantierSource : CERC-IDF / Ministère de l’écologie du développementdurable, des transports et du logement, Sitadel2 en date de prise encompte à partir de décembre 2009.

43 979 en 2011

11 % du national

Variation du nombre de logements et résidences mis en chantier

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

7 % 8 % 10 % -5 % 12 % -6 % -17 % 21 % 5 %

� Tendance 2012

Ile-de-France

2012

9

4 297

4 890

4 059

3 518

3 641

3 634

3 907

4 1164 133

3 088

2 495

3 796

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Sur

face

s m

ises

en

chan

tier

M² commencés 2009 2010 2011 Evolution

Bâtiments industriels 328 754 171 844 567 348 ns

Bureaux 773 072 621 550 956 881 54 %

Commerces 298 335 319 218 556 767 74 %

Entrepôts 458 544 266 414 543 410 104 %

Hébergement hôtelier 70 045 90 288 121 725 35 %

Service public ou intérêt collectif 1 107 391 971 182 977 775 1 %

Autres 53 744 54 926 71 850 31 %

Total 3 088 394 2 495 422 3 795 756 52 %

ACTIVITE4. La construction de bâtiments non résidentiels


Surfaces mises en chantieren Ile-de-France .

Source : CERC-IDF / Ministère de l’écologie du développementdurable, des transports et du logement, Sitadel2 en date de priseen compte à partir de décembre 2009.

� Tendance 2012

3 796 en 2011

14 % du national

Un secteur très volatile

Après 2 ans de décroissance, les mises en chantier de bâtiments non résidentiels sont reparties brusquement à la hausse. Toutefois, l’extrême volatilité du secteur ne peut qu’inciter à la prudence. En effet, les fluctuations restent très attachées à

l’économie financière.

Ile-de-France

2012

10

531

4 %

14 043

96 %

Demandés en logements rénovés

Individuels

Collectifs

Bâtiments Basse ConsommationObservatoire du MEDDTL, l’ADEME, EFFINERGIE

Effinergie recense depuis 2007 les Bâtiments ayant déposés une demande de labellisation. Le label BBC-effinergie® est une appellation visant à identifier les bâtiments dont les très faibles besoinsénergétiques contribuent à atteindre les objectifs de 2050 réduire les émissions de gaz à effet de serre par 4.

Plusieurs organismes désignés par le COFRAC sont habilités à délivrer les certifications :


DEVELOPPEMENT DURABLE 5. Activité

Total logements Tertiaire en nombre de m²

Demandés Accordés Demandés Accordés

Neuf 87 103 3 678 3 051 775 117 652

Rénovation 14 574 258 601 731 2 313

La différence entre les libellésdemandés et accordés provientprincipalement du temps deréalisation des programmes. Lalabellisation étant sollicitée à ladépose du permis de construireet la certification à la fin destravaux. Compte tenu dudécalage, ne sont traités que leslabels Effinergie demandés.Toutefois, les taux de chutessur les premiers dossiersfinalisés sont peu élevés.

Total labels demandés (en logements) Taux

75 13 874 13,6 %77 10 235 10,1 %78 9 766 9,6 %91 11 398 11,2 %92 14 449 14,2 %93 18 987 18,7 %94 12 907 12,7 %95 10 061 9,9 %

Total 101 677 100,0 %

Total labels demandés (en m² shon tertiaire) Taux

75 775 338 21,2 %77 121 804 3,3 %78 226 528 6,2 %91 189 187 5,2 %92 1 513 654 41,4 %93 484 229 13,3 %94 245 162 6,7 %95 97 606 2,7 %

Total 3 653 506 100,0 %

3 051 775

84 %

601 731

16 %

Demandés en tertiaire

Neuf

Rénovation

3 948

5 %

83 155

95 %

Demandés en logements neufs

Individuels

Collectifs

Ile-de-France

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DEVELOPPEMENT DURABLE 6. Les compétences

� Il est essentiel d’aborder l’éco-efficacité énergétique d’un point de vue « multi-métiers » dans le cadre d’une offre globale.

Selon les différents scénarii, les métiers les plus concernés par l’évolution du marchéde l’efficacité énergétique sont :• maçon pour l’isolation et l’enveloppe du bâtiment,• charpentier et couvreur pour l’isolation par le toit et la pose de panneaux

photovoltaïques ou solaires,• menuisier pour la pose de fenêtres et isolation par parois vitrées,• électricien pour notamment l’installation des mécanismes d’optimisation des

consommations d’électricité, le raccordement des panneaux photovoltaïque,• peintre ravaleur pour l’isolation thermique par l’extérieur,• les métiers du génie climatique,• les métiers de l’étanchéité.

� Il n’y pas de nouveaux métiers, mais des évolutions de compétences !

De nombreuses études ont été menées à propos des conséquences du Grenelle del’Environnement sur l’emploi.Or, les perspectives d’évolution liées au Grenelle de l’Environnement conduisent plutôt à undémarrage lent de l’activité et donc très peu de créations d’emploi.Par ailleurs, pour atteindre rapidement les objectifs du Grenelle, les compétences induitespar la rénovation énergétique relèvent, dans un premier temps, de la formation continue.

� La Profession a donc ainsi participé au développement de la formation continue :

dans les domaines techniques : isolation, ventilation, solaire, photovoltaïque,chauffage, …

en travaillant avec les organismes de formation sur le contenu des formations, pourles adapter aux besoins des entreprises.

dans la maîtrise de la performance énergétique et du conseil aux clients.Des modules de formation FEEBAT ont été mis en place, en partenariat avec lesfournisseurs d’énergie, pour permettre aux entreprises de calculer les économiesd’énergie générées par les travaux envisagés et de proposer à leurs clients unensemble de travaux destinés à améliorer la performance énergétique de leurlogement.L’objectif est de permettre une mutation de la filière pour permettre aux entreprisesd’aller au devant des besoins des clients et d’évoluer ainsi vers un marché d’offre.

Les formations FEEBAT se décomposent en plusieurs modules :• 3 modules pour les marchés de rénovation du résidentiel,• 2 modules pour les marchés de rénovation du tertiaire,• 2 modules pour aider les entreprises dans la commercialisation de l’offre de

travaux d’efficacité énergétique,• 2 modules pour les marchés du résidentiel neuf,• 1 module pour les marchés du tertiaire neuf (prévu en 2012).

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ECOartisan ® :S’agissant des entreprises artisanales, la CAPEB, a développé en partenariat avec l’Etat, une démarche «Eco-artisan» par laquelle des entreprises artisanales, dont les compétences ont été attestées par un organisme tiers, s’engagent à :• proposer systématiquement à leurs clients de réaliser une évaluation thermique de

leur logement, à l’aide d’un logiciel spécifique,• conseiller à leurs clients des solutions thermiques globales et adaptées,• vérifier la performance des travaux qu’ils auront réalisés ainsi que la satisfaction du

client.

Les PROS de la PERFORMANCE ENERGETIQUE ® :Ce sont des artisans et entrepreneurs qui ont signé la charte « Bâtir avecl’environnement » de la FFB et qui ont obtenu la mention « Efficacité énergétique »auprès d’un organisme certificateur indépendant.« Un Pro » bénéficie de compétences spécifiques et reconnues par un organismeindépendant, lui permettant d’engager des offres d’amélioration énergétiqueglobales dans le cadre de la rénovation thermique du logement. Il utilise des outilsindispensables pour établir un bilan thermique approfondi de l’habitation.

Reconnu Grenelle de l’EnvironnementEn novembre 2011, le ministère du développement durable et l’ADEME, ont signéavec la CAPEB , la FFB et les organismes de qualifications : Qualibat, Qualifelec etQualit’ENR, une charte d’engagement définissant les exigences à respecter par des« signes de qualité » pour pouvoir bénéficier de la mention. Il s’agit d’un repèresupplémentaire de crédibilité pour les particuliers en quête d’un professionnelcompétent à même de réaliser des travaux de performance énergétique.

DEVELOPPEMENT DURABLE7. Les engagements de la profession


Une étude d’impact du dispositif FEEBAT, réalisée par la cellule opérationnelle FEEBAT enavril 2010, montre que 81 % des entreprises ou artisans formés ont fait preuve d’unedémarche proactive, en proposant des solutions de réduction des consommations d’énergie.Par ailleurs, les résultats en termes d’économie d’énergie sont plus probants quand cestravaux ont été réalisés par une entreprise formée : - 43 % de consommation d’énergiequand l’entreprise a été formée, contre - 38 % quand ce n’est pas le cas.Afin de renforcer l’image de qualité de travail des entreprises du secteur, la profession adéveloppé des marques et labels de qualité, afin de reconnaître les compétences desentreprises et des artisans.

Qualification

Une mention « efficacité énergétique » a ainsi été mise en place avec QUALIBATet QUALIFELEC (pour les électriciens) afin d’identifier les entreprises susceptibles deproposer une offre globale de travaux énergétiques à leurs clients. Les critères pourobtenir cette mention :• détenir une qualification professionnelle dans son métier éligible à la mention,• justifier du suivi des formations FEEBAT par une partie du personnel de l’entreprise.La mention est un signe de qualité, délivrée par un organisme indépendant.

Labels

Ile-de-France

2012

13

56,4 %

58,4 %

37,8 %

36,1 %

0% 20% 40% 60% 80% 100%

2009

2010 0 salarié

1 à 9 salariés

10 à 49 salariés

50 à 99 salariés

100 salariés à 249

250 et +

Taille des établissements Gros-œuvre Second-

œuvreTravaux Publics Total général 2010/2009

0 salarié 15 364 29 919 1 481 46 764

1 à 9 salariés 9 445 18 603 847 28 895

10 à 49 salariés 1 036 2 599 348 3 983

50 à 99 salariés 45 129 57 231

100 salariés à 249 31 60 44 135

250 salariés et + 23 41 49 113

Total 25 944 51 351 2 826 80 121

ENTREPRISES8. Le tissu d’entreprises (établissements)


Nombre d’établissementsSource : INSEE – Sirene 1er janvier 2011

80 121 en 2010

17 % du BTP national

10 % des entreprises de la région

Une quasi stabilisation pour le stock d’entreprises en 2010

Le nombre d’entreprises est quasi stable fin 2010. Comme l’année précédente, le volume des entreprises de plus de 100 salariés continue de décroître. La stabilité n’est assurée que par

l’augmentation du nombre d’entreprises individuelles.

Taille des établissements

6 %

6 %

Ile-de-France

2012

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ENTREPRISES 9. La création d’entreprises


Nombre de créations d’entreprises(hors auto-entrepreneurs).

Source : INSEE 1er janvier 2011

10 782 en 2010


16 % des créations d’entreprises de la région

Des créations d’entreprises vigoureuses en 2010

La création d’entreprises progresse de 10,1 % en 2010. Elle renoue avec la croissance après la chute liée à la crise de 2009.

� Tendance 2011

Secteurs d’activités Hors AE 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2010/2009

BTP 8 408 9 126 10 991 11 867 9 794 10 782

Autres Secteurs 58 948 68 125 64 356 65 665 55 045* 55 207*

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

10 782

*Hors Auto-entrepreneurs

Ile-de-France

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ENTREPRISES10. Les entreprises artisanales


Nombre d’entreprises artisanalesSource : INSEE - Répertoire Sirene des entreprises artisanales janvier 2011

66 746 en 201015,2 % du BTP national

40 % des entreprises artisanales de la région

Un tissu d’entreprises qui continue de croître

Les entreprises artisanales continuent de croître régulièrement. Leur structure dans le secteur du bâtiment reste globalement la même d’année en année.

Etablissements Nombre Répartition

Maçonnerie et connexes 20 113 30,6 %

Carrelage 2 992 4,6 %

Menuiserie 5 352 8,1 %

Charpente 277 0,4 %

Couverture 2 446 3,7 %

Plomberie 6 016 9,2 %

Chauffage 3 199 4,9 %

Peinture 12 650 19,3 %

Plâtrerie 1 525 2,3 %

Métallerie 2 787 4,2 %

Electricité 8 323 12,7 %

Total Bâtiment 65 680 100 %

Travaux Publics 1 066 100 %

Total 66 746

30 %

68 %

2 %

Gros œuvre

Second

œuvre

Travaux

publics

57 %33 %

6 % 4%

0 salarié

1 à 5 salariés

6 à 9 salariés

10 salariés et +

Ile-de-France

2012

16

JEUNES11. La démographie


Ile-de-France

Population de 15-19 ansSource : INSEE - Estimations de population au 1er janvier etprojections à l’horizon 2040 (scénario central)

734 098 1er janvier 2010

19,1 % du national

Tendance 2040

Des évolutions positives à terme

La population des jeunes enregistrera une croissance totale de 2 % à l’horizon 2040 sur l’Ile-de-France.

Paris

115 485

Seine-et-Marne

92 380

Yvelines

96 099

Essonne

82 523

Hauts-de-Seine

89 237

Seine-Saint-Denis

104 747

Val-de-Marne

83 804

Val-d’Oise

84 553

Ile-de-France

(2040 : 748 828)

Ile-de-France

2012

17

2 500

3 500

4 500

5 500

6 500

7 500

8 500


JEUNES12. La formation initiale : entrées en formation

Les entrées en formationdans les lycées et CFA, pour les diplômes et certificationsprofessionnelles (CP) préparant à une spécialité du Bâtiment etdes Travaux Publics, par la voie scolaire ou l’apprentissage.

Source : Rectorats / CCCA-BTP décembre 2011

7 281 en 2010-2011


Une légère diminution des entrées

Après la chute des entrées en 2009 /2010 de 7 %, le flux semble se stabiliser en 2010/2011. Néanmoins cette stabilité demeure fragile.

Métiers2009-2010 2010-2011

variationApprentissage Voie scolaire Apprentissage Voie scolaireCAP Bac Pro CAP Bac Pro CAP Bac Pro CAP Bac Pro

Maçon 398 40 101 144 344 52 105 132

Menuisier 228 19 306 343 203 21 305 366

Charpentier 35 0 51 18 39 0 32 51

Couvreur 126 0 23 0 140 0 18 0

Plombier 891 0 273 0 865 0 273 0

Chauffagiste 204 58 193 701 193 73 207 740

Peintre 291 17 178 122 284 8 182 120

Plâtrier 21 0 31 0 14 0 30 0

Carreleur 24 0 54 0 25 0 50 0

Métallier 175 0 172 165 158 0 172 172

Electricien 466 147 415 262 433 122 403 242

Etudes 0 26 0 248 0 19 0 239

Encadrement de chantier 0 11 0 61 0 8 0 52

Géomètre topographe 0 5 0 176 0 11 0 161

Conducteur d'engins 26 0 61 0 22 0 56 0

Mécanicien d'engins 6 9 10 60 3 12 19 50

Canalisateur 29 0 8 0 30 0 5 0

Constructeur de route 13 0 21 0 2 0 18 0

Total 2933 332 1897 2300 2755 326 1875 2325

Contrat d’apprentissage

Voie scolaire

Total

Ile-de-France

2012


JEUNES13. La formation initiale : effectif en formation

Effectif total en formation dans les lycées et

CFA, pour les diplômes et certifications professionnelles (CP)préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics,par la voie scolaire ou l’apprentissage.

Source : Rectorats / CCCA-BTP Janvier 2011

21 858 en 2010-2011


L’effectif est quasiment stable en 2010/2011

Les Bac Pro avec la suppression des BEP, passent de 5 932 à 8 156 en un an, représentant par rapport à l’année dernière, 37,5 % d’élèves en plus.

Métiers CAP MC BP BAC PRO Bac STI BTS CP Total Var

Maçon 848 74 556 1 478Menuisier 985 115 1 166 43 48 2 357Charpentier 121 8 82 211Couvreur 273 49 53 375Plombier 2 192 192 80 2 464Chauffagiste 941 77 162 2 508 192 416 61 4 357Peintre 864 10 108 344 29 1 355Plâtrier 84 4 88Carreleur 146 16 162Métallier 625 47 391 11 36 1 110Electricien 1 595 9 135 1 277 230 248 3 494Etudes 869 229 1 098Encadrement de chantier 276 973 809 48 2 106

Géomètre topographe 505 182 687Conducteur d'engins 167 167Mécanicien d'engins 35 182 17 234Canalisateur 71 71Constructeur de route 44 44Total 8 991 100 906 8 156 1 449 2 147 109 21 858

5 000

7 000

9 000

11 000

13 000

15 000

17 000

19 000

21 000

23 000

2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11

Contrat d’apprentissage

Voie scolaire

Total

Ile-de-France

2012

19

58%

60%

62%

64%

66%

68%

70%

72%

74%

76%

78%

80%

2000/01 2001/02 2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10

Niveau V

Niveau IV

Niveau III


JEUNES14. La formation initiale : résultats aux examens

Taux de réussite aux examens pour les

diplômes et certifications professionnelles (CP) préparant àune spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voiescolaire ou l’apprentissage dans les lycées et CFA.

Source : Rectorats / CCCA-BTP décembre 2010

76,7 % en 2010

78,6 % au niveau national

Une tendance globale à la croissanceToutefois dans la plupart des cas, la stabilisation du niveau de réussite est de rigueur. Notons

cependant la bonne tenue du CAP qui est estimé légèrement au-dessus du niveau national.

Taux de réussite en % CAP BEP MC BP BACPRO BT STI BTS CP Total

Maçon 80,8 % 68,5 % 62,5 % 90,8 % 78,9 %

Menuisier 81,1 % 55,7 % 66,1 % 86,0 % 50,0 % 73,1 % 68,4 % 72,3 %

Charpentier 82,1 % 33,3 % 90,0 % 80,5 %

Couvreur 76,5 % 90,0 % 82,4 % 78,8 %

Plombier 82,7 % 75,0 % 66,7 % 81,6 %

Chauffagiste 87,4 % 69,1 % 86,3 % 69,5 % 79,7 % 84,7 % 70,3 % 57,9 % 76,9 %

Peintre 81,8 % 53,4 % 81,8 % 57,4 % 69,4 % 84,6 % 73,3 %

Plâtrier 74,4 % 84,6 % 100,0 % 78,7 %

Carreleur 82,8 % 100,0 % 84,1 %

Métallier 81,7 % 67,1 % 61,5 % 80,8 % 91,7 % 64,3 % 78,0 %

Electricien 73,1 % 65,9 % 82,1 % 77,2 % 79,5 % 84,0 % 73,1 %

Etudes 78,2 % 70,6 % 78,4 % 75,4 %

Encadrement de chantier 78,2 % 78,5 % 78,8 % 83,7 % 78,8 %

Géomètre topographe 75,8 % 90,0 % 70,9 % 79,2 %

Conducteur d'engins 89,5 % 89,5 %

Mécanicien d'engins 63,6 % 67,1 % 81,1 % 100,0 % 72,3 %

Canalisateur 97,8 % 100,0 % 98,2 %

Constructeur ouvrages d'art 80,0 % 80,0 %

Constructeur de route 88,2 % 75,0 % 84,0 %

Total 80,9 % 66,8 % 86,5 % 70,2 % 80,2 % 50,0 % 79,4 % 76,3 % 72,4 % 76,7 %

76,0 %

76,3 %

78,3 %

Ile-de-France

2012

20

Une conjoncture qui pèse toujours sur la professionnalisation

Le nombre de contrats de professionnalisation est resté stable durant l’année 2010 en Ile-de-France. Les salariés de plus de 26 ans occupent maintenant une place de plus en

plus importante.

Détail « techniques du BTP »

Maçonnerie Gros Œuvre 260 19,32 %

Menuiserie 45 3,34 %

Métallerie 56 4,16 %

Plomberie 139 10,32 %

Electricité 62 4,61 %

Finitions 26 1,93 %

Conduite d’engins 23 1,71 %

Génie civil 76 5,65 %

Routes - Terrassement 28 2,08 %

VRD - Canalisation 15 1,11 %

Electricité Travaux Publics 4 0,30 %

Autres formations techniques BTP 49 3,64 %

Techniques du BTP 784 58,2 %

Sécurité - prévention 6 0,45 % 1

Etudes - métré - dessin 34 2,5 3% 7

Organisation production 103 7,65 % 62

Informatique 22 1,63 % 2

Administratif 108 8,03 % 78

Achat - commercial 100 7,43 % 42

Gestion management 173 12,85 % 56

Formation générale 0 0,00 % 0

Autres 17 1,26 % 5

Total 1 347 100 % 261

SALARIES15. La formation en alternance


Nombre de salariés embauchés dans

le cadre d’un contrat de professionalisation.

Source : Constructys

1 083 salariés de moins de

26 ans et 264 de plus de 26 ans en 2010

12,3 % des salariés de moins de 26 ans du BTP national

799 salariés de moins de 26 ans dans les entreprises de 10 salariés et plus.Formation en centre de 635 heures en moyenne en 2010.

284 salariés de moins de 26 ans dans les entreprises de moins de 10 salariés.Formation en centre de 764 heures en moyenne en 2010.

264 salariés de 26 ans et plus suivent un contrat de professionalisation.0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

2007 2008 2009 2010

1396 13131186

1083

138137

215264

contrat de professionalisation

salariés de plus de 26 ans

contrat de professionalisation

salariés de moins de 26 ans

Ile-de-France

2012

21

Production 2010 Var 2010

Maçon 17 530 29Menuisier 5 499 49Charpentier 764 2Couvreur 4 327 17Plombier 7 282 21Chauffagiste 2 809 63Peintre 11 148 106Plâtrier 1 493 4Carreleur 1 299 5Métallier 3 093 19Electricien 10 134 91Monteur de réseau 2 768 10Conducteur d'engins 2 977 8Mécanicien d'engins 522 3Canalisateur 667 4Constructeur d'ouvrages d'art 1 829 1Constructeur de routes 654 0Ouvrier VRD 4 798 16Terrassier 760 1Divers production 42 065 827Total 122 418 1 276

SALARIES16. L’effectif salarié


Nombre de salariés des entreprises

franciliennes du Bâtiment et des Travaux Publics.Source : Pôle emploi / UCF mars 2010

261 594 en 2010


dont 199 640 salariésrésidants en Ile-de-France(hors apprentis)

Sans surprise, l’emploi baisse à nouveau en 2010Tous les secteurs ont été touchés par la diminution de l’activité, mais la diminution des

effectifs semble avoir été contenue. Cette baisse s’apparente plus à une érosion lente en rapport avec le non renouvellement des salariés.

Fonctions techniques et encadrement de chantier

2010 Var 2010

Chef de chantier 5 672 38

Conducteur de travaux 5 025 197

Dessinateur métreur 1 413 188

Géomètre topographe 196 13

Technicien 12 614 962

Ingénieur 3 094 423

Divers technique 1 276 212

Total 29 290 2 033

Administratif et commercial 2010 Var 2010

Administratif 43 585 21 010Commercial 3 737 573Divers 610 166Total 47 932 21 749

BTP 2009 2010 VarBâtiment 156 170 152 788Travaux Publics 47 478 46 852Total 203 648 199 640

13 % de femmes

UCF mars 2010

0

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

120 000

140 000

160 000

180 000

200 000

Ouvrier

ETAM

IAC

Ile-de-France

2012

22

20 489

24 948

24 719

28 443

30 994

26 617

21 316

18 817

6 209

19 379

25 181

24 545

27 556

29 880

27 324

21 257

18 145

6 373

Moins de 25 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et plus2010 2009

SALARIES17. La pyramide des âges des salariés


Structure par âge de la population salariéeIndicateurs de l’âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans, hors apprentis.Source : UCF / CCCA-BTP mars 2010

9,7 % de moins de 25 ans en 201039,9 ans d’âge moyen

12,6 % en 2010 et 38,7 ans BTP national

En 2010 23 % de plus de 50 ans

Un rajeunissement attendu qui ne se fait pas

Moins de jeunes en 2010. La perte d’activité peut être une raison de la diminution de l’attractivité du secteur à court terme.

Production Âge moyen

%-25 ans

2010/2009

Maçon 41,0 7,7 %Menuisier 38,8 11,7 %Charpentier 35,2 21,1 %Couvreur 38,1 12,2 %Plombier 36,4 19,6 %Chauffagiste 37 15,3 %Peintre 41,3 6,8 %Plâtrier 38,3 10,7 %Carreleur 39 7,9 %Métallier 40,1 11,0 %Electricien 37,7 15,3 %Monteur de réseau 39,7 10,9 %Conducteur d'engins 41,9 7,0 %Mécanicien d'engins 40,8 13,0 %Canalisateur 40 11,8 %Constructeur d'ouvrages d'art 42,8 8,7 %Constructeur de routes 40,2 11,8 %Ouvrier VRD 41,1 9,6 %Terrassier 42,4 8,7 %Divers production 38,4 13,1 %Age moyen 39,2 11,8 %

Fonctions techniques et encadrement de chantier

Âge moyen

% - 25 ans

2010/2009

Chef de chantier 43,7 3,4 %Conducteur de travaux 39,1 8,5 %Dessinateur métreur 37,6 10,9 %Géomètre topographe 35,5 13,8 %Technicien 38,5 9,1 %Ingénieur 37,1 6,7 %Divers technique 42,7 6,5 %Age moyen 39,6 7,7 %

Administratif et Commercial

Âge moyen

% - 25 ans

2010/2009

Administratif 41,4 5,7 %

Commercial 40,8 6,4 %

Divers 42,9 6,2 %

Age moyen 41,3 5,7 %

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

19

87

19

89

19

91

19

93

19

95

19

97

19

99

20

01

20

03

20

05

20

07

20

09

plus de 50 ans % de plus de 50 ans

Ile-de-France

2012

23

SALARIES18. La qualification des ouvriers


Répartition des ouvriers parqualification selon les conventions

collectives du Bâtiment et des Travaux Publics.

Source : UCF / CCCA-BTP mars 2010

69 % de plus de 40 ans

qualifiés ou très qualifiés en 2010

64,4 % au niveau national

Peu qualifiés (48 800) Qualifiés (40 419) Très qualifiés (33 091) Coefficients conventions collectives

Bat (150-170) TP (100-110) Coefficients conventions collectives

Bat (185-210) TP (125-140) Coefficients conventions collectives

Bat (230-270) TP (150-180)

Une qualification qui reste importante

Le taux de qualifiés et très qualifiés de plus de 40 ans occupe une part importante. Ils sont nombreux à être qualifiés voire très qualifiés. Cependant un effort de la profession doit être

développé à court et moyen terme.

Métiers Peu qualifié Qualifié Très qualifiéMaçon 33 % 32 % 35 %Menuisier 33 % 34 % 33 %Charpentier 34 % 35 % 31 %Couvreur 37 % 34 % 29 %Plombier 36 % 34 % 30 %Chauffagiste 33 % 36 % 31 %Peintre 39 % 35 % 27 %Plâtrier 35 % 29 % 36 %Carreleur 48 % 31 % 21 %Métallier 36 % 32 % 32 %Electricien 32 % 34 % 34 %Monteur de réseau 7 % 48 % 45 %Conducteur d'engins 18 % 53 % 30 %Mécanicien d'engins 17 % 50 % 33 %Canalisateur 27 % 55 % 17 %Constructeur d'ouvrages d'art 17 % 49 % 34 %Constructeur de routes 49 % 44 % 7 %Ouvrier VRD 32 % 51 % 17 %Terrassier 69 % 24 % 7 %Divers production 52 % 28 % 20 %Production 40 % 33 % 27 %

9 177

7 353

6 717

6 817

6 214

5 258

3 605

2 583

1 076

0 5 000 10 000

- de 25 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et +

4 617

5 432

5 103

5 703

5 876

5 330

3 936

3 073

1 349

0 2 000 4 000 6 000 8 000

- de 25 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et +

889

2 191

3 041

4 622

5 909

5 823

4 771

4 461

1 384

0 2 000 4 000 6 000 8 000

- de 25 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 ans et +

Ile-de-France

2012

24

38 275 en 2010,dont 23 624 entrants pour la première fois

17,1 % du BTP national

Dont 23 624entrants pour la 1ère fois

15 115Agés de 25 ans et +

64 %

8 149

Agés de - de 25 ans

36 %

38 275entrants

SALARIES19. Le flux d’entrants salariés


Salariés entrants dans le secteur du

BTP.

Source : UCF / CCCA-BTP mars 2010

Le flux d’entrants a chuté en 2010.

La part des jeunes représente 1/3 des entrées. Conséquence de la crise, le flux d’entrants s’est réduit en 2010.

ProductionEntrants Dont premiers

entrants

Total - 25 ans 25 ans et +

Maçon 3 330 460 1 371

Menuisier 1 006 197 345

Charpentier 158 56 33

Couvreur 851 155 268

Plombier 1 667 487 424

Chauffagiste 641 161 224

Peintre 2 760 290 1 129

Plâtrier 322 46 139

Carreleur 342 43 176

Métallier 606 168 191

Electricien 2 184 620 655

Monteur de réseau 164 54 56

Conducteur d'engins 348 48 109

Mécanicien d'engins 65 26 20

Canalisateur 76 28 20Constructeur d'ouvrages d'art 230 40 101

Constructeur de route 78 21 31

Ouvrier VRD 669 150 264

Terrassier 126 22 60

Divers production 11 009 2 527 4 366

Total 26 632 5 599 9 982

Technique et encadrement

Entrants Dont premiers entrants


Chef de chantier 444 60 144Conducteur de travaux 539 133 134

Dessinateur métreur 254 59 84

Géomètre topographe 27 12 10

Technicien 1 724 431 680

Ingénieur 431 124 192

Divers technique 156 26 58

Total 3 575 845 1 302

Administratif et commercial

Entrants Dont premiersentrants


Administratif 7 174 1 532 3 430

Commercial 771 149 336

Divers 123 24 65

Total 8 068 1 705 3 831

Ile-de-France

2012

25

SALARIES20. La formation continue des salariés


4 298 stagiaires dont 465 femmes dans les entreprises de moins de 10 salariés.Stages de 54,4 heures en moyenne.

49 622 stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et plus.Stages de 22,3 heures en moyenne.

Nombre de stagiairesY compris les dirigeants d’entreprises ayant un statut

de salarié.

Source : Constructys

53 920 en 2010

19 % du national

Les ouvriers principaux bénéficiaires des formations

53 920 stagiaires en 2010 contre 57 762 en 2009, mais avec une part plus importante des heures au bénéfice des ouvriers (54 %).

Répartition des heures par catégorie socioprofessionnelle

� Tendance 2011

Détail « techniques du BTP » Stagiaires

Conduite d'engins et mécanique 5 335

Maçonnerie, carrelage 687

Couverture 164

Charpente 29

Métallerie 66

Menuiserie 202

Plomberie, chauffage 2 358

Electricité 2 035

Peinture – Revêtements - Plâtrerie 609

Génie civil 1 877

Routes - Terrassement 729

VRD - Canalisation 296

Réseaux électriques 334

Divers techniques du BTP 1 674

Domaines Stagiaires

Techniques du BTP 16 395Sécurité 14 649Etudes, métré, dessin 1 830Organisation, production 1 621Commercial 1 340Gestion, management 6 884Informatique 2 476Bureautique - secrétariat 2 342Administratif 1 294Formation de tuteurs 1 549Formation générale 1 409Divers 2 131Total 53 920

Ouvrier

54 %

Technicien

11 %

Maîtrise

Production

6 %

Administratif

8 %

Encadrement

21 %

Ile-de-France

2012

26

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

2008 2009 2010 2011

de 26 ans

de 26 à 49 ans

50 ans et +

Total

DEMANDEURS D’EMPLOI21. Les demandes d’emploi


Demandes d’emploi en fin de mois pour

un métier du Bâtiment et des Travaux Publics(catégorie A : demandeur d’emploi à duréeindéterminée et à temps plein) .Source : Pôle emploi à fin décembre 2011

35 130 en 2011

13,1 % du national

Métiers -- 26 ans Total

Maçon 392 4 283

Carreleur 110 786

Menuisier 407 2667

Charpentier 23 117

Couvreur 168 886

Plombier Chauffagiste 1 521 4 220

Peintre 695 6 800

Plâtrier 14 105

Métallier 24 293

Electricien 1 173 4 236

Divers Production 566 3 035

Total 5 093 27 428

Travaux Publics 273 2 115

Conduite et mécanique 253 1 408

Total 526 3 523

Fonctions techniques chantier -- 26 ans Total

Chef de chantier 41 959

Conducteur de travaux 110 1 129

Etudes et topographie 323 2 091

Total 474 4 179

Une nouvelle hausse du nombre de demandeurs d’emploi dans le BTP

Sans une relance ferme de l’activité, avec une visibilité sur le long terme, ce chiffre aura beaucoup de difficultés à se stabiliser ou à décroître.

A noter que l’inscription des demandeurs d’emploi repose sur un système déclaratif, qui n’évalue pas le niveau réel des qualifications.

Ile-de-France

2012

27

0 200 400 600 800 1000 1200 1400

moins de 26 ans

Plus de 26 ansniveau V

niveau IV

niveau III

DEMANDEURS D’EMPLOI22. La formation des demandeurs d’emploi


Nombre de demandeursd’emploi formés à l’AFPA sortants

dans un métier du Bâtiment ou des Travaux Publics.

Source : AFPA fin décembre 2010

1 776 en 2010*

(1 689 en 2009)

MétiersMoins de 26 ans Plus de 26 ans

TotalNiv V Niv IV Niv III Niv V Niv IV Niv III

Maçon 82 166 248

Carreleur 23 56 79

Menuisier 22 93 115

Plombier 0 0 0

Chauffagiste 3 0 39 1 43

Peintre 63 141 204

Plâtrier 13 69 82

Métallier 12 20 32

Electricien 56 20 223 74 373

Canalisateur 1 1 2

Ouvrier VRD 17 35 52

Etudes encadrement 0 11 8 0 30 41 90

Etudes et topographie 0 26 45 0 295 72 438

Divers métiers 11 7 18

Total 303 57 53 850 400 113 1 776

(*) Ce nombre de demandeurs d’emploi formés à un métier du BTP n’est pas exhaustif. Il existed’autres dispositifs de formation qui ne sont pas encore recensés dans ce tableau de bord.

413

1 363

Ile-de-France

2012

28

� Tendance 2011

INTERIMAIRES23. Le nombre d’intérimaires

Un nombre d’intérimaires en légère progression en 2010

Après l’importante chute de 2008 et 2009 , cet indicateur directement rattaché à l’activité repart légèrement à la hausse. La tendance pour 2011 montre le retour à une activité plus

conséquente et une nouvelle augmentation prévisible du volume d’intérim.

Intérim (ETP) TP GO SO (GO+SO)Total construction

2010

Effectif 5 305 4 830 5 856 10 686 15 991

Répartition 33,2 % 30,2 % 36,6 % 66,8 % 100 %


Emplois intérimaires en équivalent

temps plein.

Source : DARES

15 991 en 2010

13,6 % du national

13521

15 110

16 699 16 335

15 653

15 824

17230

19 266

19 332

20 197

18878

15 586

15 991

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

20 000

22 000

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Ile-de-France

2012

29

RELATION EMPLOI-FORMATION 24. Les perspectives d’activité & d’emploi à l’horizon 2017


Emplois salariés supplémentaires induits par laprogression de l’activité BTP à l’horizon 2017.Source : CERC-IDF

de + 14 802à + 26 793

� Taux de croissance annuelle moyen de l’emploi dans la construction à l’horizon 2017 (TCAM)

� Estimation du niveau de l’emploi salarié à l’horizon 2017

� Estimation du volume supplémentaire d’emplois à l’horizon 2017 par catégorie

Cette estimation de l’emploi ne comprend pas le remplacement annuel des salariés quittant le secteur de laconstruction (renouvellement lié aux retraites, entre autres). Ne sont pas comprises également les activités4110A-4110B-4110C-4110D liées à la promotion et supports juridiques.

Estimation TCAM 2012-2017 Gros oeuvre Second Oeuvre Travaux Publics Total

Hypothèse Haute (HH) 2,1 % 1,9 % 2,1 % 2,0 %

Hypothèse Basse (HB)* 1,1 % 1,1 % 1,1 % 1,1 %

GO SO TP Total construction

Hypothèse Haute 74 525 157 706 53 416 285 647

Hypothèse Basse 71 126 151 618 50 912 273 656

OUVRIERS ETAM IAC Total

Hypothèse Haute 18 058 5 868 2 867 26 793

Hypothèse Basse 9 977 3 242 1 584 14 802

Em

plo

is s

alar

iés

En toute logique, la croissance devrait être forte après 2013

32,5 Milliards vont être investis dans le Grand Paris et un objectif de 70 000 logements est attendu. La croissance devrait être forte, associée à une volonté politique d’aménagement

de la Région Ile-de-France. Entre 14 802 et 26 793 emplois devraient être créés pour répondre à ce surcroît d’activité potentielle.

GO SO TP

Hypothèse Haute 7 246 14 289 5 258

Hypothèse Basse 3 847 8 201 2 754

� Estimation du volume supplémentaire d’emplois à l’horizon 2017 par secteur

230000

240000

250000

260000

270000

280000

290000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017Emplois HB Emplois HH

*Le TCAM de l’hypothèse basse correspond à l’évolution globale constatée depuis l’année 2000

Ile-de-France

2012


RELATION EMPLOI-FORMATION25. Le besoin de renouvellement en jeunes

Nombre de moins de 25 ansnécessaires chaque année pour satisfaire les besoins

théoriques de renouvellement à l’horizon 2017 dans 18 métiersde production du BTP.

Source : Enquête entreprises du BTP, CERC-IDF / CCCA-BTP

6 103 dont

5 309 qualifiés ou très qualifiés

Méthodologie : Scénario prospectif établi au 1er

trimestre 2012, en prenant en compte les tendancesannuelles envisagées pour le Bâtiment et les TravauxPublics par la Cellule économique régionale du BTP enconcertation avec les entreprises du secteur. Cesdonnées sont traduites en besoin d’emploi annuel parmétier, dans une perspective de renouvellement de lamain-d’œuvre qualifiée.

Besoin annuel minimum de renouvellementdans le BTP à l’horizon 2017 basé sur :� une croissance économique modérée etune évolution basse de l’emploi de + 1,1 %par an en moyenne,� le renforcement du poids des jeunes et desqualifiés dans l’emploi.

Métiers Jeunesdont

qualifiésdont très

qualifiés

Maçon 1 333 859 232Carreleur 99 66 18Menuisier 515 368 102Charpentier 87 62 7Couvreur 288 196 63Plombier 572 387 117Chauffagiste 263 184 46Peintre 657 394 170Plâtrier 112 71 28Métallier 355 229 65Electricien 1 030 735 175Monteur de réseau 101 50 48Conducteur d'engins 106 64 34Mécanicien d'engins 30 22 5Canalisateur 41 36

65*Constructeur d’ouvrages d'art 71 77Constructeur de routes 94 68Ouvrier VRD 349 284

Total 18 métiers 6 103 4 152 1 175

Des besoins de renouvellement contraints par la conjoncture actuelle

Compte tenu de l’activité au ralenti et la croissance faible que nous rencontrons, ce chiffre représente le minimum pour assurer le renouvellement. Dans le cas d’une reprise forte,

celui-ci devrait être rehaussé de manière significative.

*Chef d’équipe TP

Ile-de-France

2012


RELATION EMPLOI-FORMATION26. Les jeunes diplômés sur le marché du travail

Nombre de jeunes sur le marchédu travail après une formation diplômante

(certifiante ou professionnalisante) de niveau V et IVsortant annuellement de formation initiale (voie scolaire etapprentissage), de contrats de professionnalisation ou deformations de demandeurs d’emploi, dans 19 métiers duBTP.

Estimation à partir de sources Rectorats / CCCA-BTP / AFPA

Sorties actuelles et potentielles : sorties avec un fonctionnementthéorique optimal de l’appareil de formation (remplissage des capacitésd’accueil et 80 % de réussite à l’examen au minimum).

MétiersTotal sortants diplômés V diplômés IV

Actuels Potentiels Actuels Potentiels Actuels Potentiels

Maçon 494 595 275 334 113 146

Menuisier 523 636 291 374 154 189

Charpentier 41 57 32 33 8 13

Couvreur 142 155 84 98 26 30

Plombier 703 766 561 594 55 79

Chauffagiste 753 850 469 506 262 318

Peintre 393 478 268 319 38 69

Plâtrier 46 64 37 54

Carreleur 80 99 61 75 2 6

Métallier 246 328 172 213 46 79

Electricien 689 770 377 441 164 200

Monteur de réseaux 11 11 8 8

Conducteur d’engins 76 79 67 71

Mécanicien 38 57 13 18 20 35

Canalisateur 56 68 51 63

Constructeur d’ouvrages d'art 22 22 1 1

Constructeur de routes 20 25 12 18

Ouvrier VRD 19 19 6 6

Chef d'équipe TP 77 69 15 14 41 54

Total 4 429 5 148 2 800 3 240 929 1 218

Le besoin de qualifications nécessite un effort supplémentaire

Les 5 148 personnes diplômées sortant de l’appareil de formation couvrent une partie des besoins de la région. Un effort doit être consenti pour accélérer la montée en

compétence des salariés devant faire face à des chantiers de plus en plus techniques.

3 749 à 4 458 diplômés

parmi 4 429 à 5 148 sortantsen 2011

Ile-de-France

2012

32

RELATION EMPLOI-FORMATION27. La place des jeunes et des qualifiés

Plus dejeunes

Plus de qualifiés

1 Peu de jeunes, maisimportante qualification

3 Importance des jeunesmais faible qualification

4 Peu de jeunes etfaible qualification

2 Importance des jeuneset de la qualification

Besoin de renouvellement en jeunes

qualifiés et très qualifiés : 5 309Sorties potentielles de jeunes diplômés

vers la vie active : 4 458

La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement

dans 18 métiers de production.Scénario optimisant les possibilités de l’appareil de

formation professionnelle (de formation initiale, alternance, demandeurs d’emploi)

Électricien

MétallierOuvrier

VRD

Monteur deréseaux

Conducteurd’engins

Mécaniciend’engins

Constructeurde routes

Constructeurouvrages

d’art

Maçon

Charpentier

Couvreur

Plombier

Chauffagiste

Carreleur

Peintre

CanalisateurMenuisier

Plâtrier

Le besoin n’est pas couvert

Diplômés

BesoinLe besoin est couvert

Légende

Besoin

Diplômés

Au plan régional, l’appareil de formation apparaît relativement sous-dimensionné

Les besoins sont couverts dans les métiers plutôt jeunes et qualifiés (plombier, chauffagiste, menuisier,…) et à l’inverse, la formation est insuffisamment développée dans les métiers

déficitaires en jeunes (maçon, peintre, ouvrier VRD, constructeur de routes…)


Ile-de-France

2012

33

RELATION EMPLOI-FORMATION 28. Les besoins en formation continue


Les formations prioritaires par groupe de métiers

� Maçonnerie- Coffrage-banchage-ferraillage, conduite de grue,

finition, petit ouvrage, enduit de façade.- Sécurité, échafaudage et étaiement.- Maîtrise des règlements, des normes

(RT, DTU) et des démarches HQE.- Connaissance des évolutions technologiques

(joints minces, béton, bois…).- Gestion des déchets et organisation

d’un chantier à faible nuisance.

� Carrelage- Réglementation des marchés pour l’encadrement

de chantier.- Identification et traitement des supports de pose.- Pose de planchers chauffants.

� Menuiserie et charpente- Entretien et maintenance électromécaniques.- Utilisation de machines à commandes

numériques.- Conception de maisons à ossature bois et pose

de bardages adaptés.

� Couverture / plomberie- Mise en oeuvre de panneaux photovoltaïques en

couverture.- Pose de toitures et bardages en zinc à joints

debouts.

� Génie climatique & chauffage- Gestion des risques sanitaires liés aux réseaux

d’eau.- Chauffe-eau solaires.- Pompes à chaleur.- Régulation des systèmes de climatisation : mise

en service et maintenance.- Maîtrise de la Règlementation Thermique 2012.

� Travaux publics Grand Paris- Formation préparatoire au CQP Monteur de lignes

caténaires.- Formation préparatoire au CQP Poseur de voies

ferrées.- Formation préparatoire au CQP Monteur en

signalisation ferroviaire.

� Peinture et finitions- Formation de base de métreurs.- Nouveaux produits et diagnostic des

supports.- Mise en oeuvre de différents systèmes

d’Isolation Thermique par l’Extérieur.- Application de peinture en phase aqueuse.- Lasure photocatalytique.

� Métallerie- Formation de techniciens (BE & projeteurs).- Formation de poseurs en métallerie.- Maîtrise des normes et réglementations.

� Électricité bâtiment- Fibre optique/VDI (Voix Données Images).- Domotique. - Formation de chargé d’affaires en efficacité

énergétique.- Conception et réalisation d’une installation

photovoltaïque.- Proposition de contrats de maintenance

préventive en électricité.

� Industrie routière- Conduite de rouleaux et compacteurs.- Mise en oeuvre d’enrobés.- Intégration de la dimension QSE : éco-conduite,

enrobés tièdes, enrobés phoniques, recyclage des produits bitumineux, tri des déchets.

� Canalisations & assainissement- Formation de base de maçons canalisateurs et

encadrants de chantier.- Intégration de la dimension QSE : éco-conduite, tri

sélectif et réutilisation des déblais.

� Électricité travaux publics - Perfectionnement pour répondre à l’accroissement

de la maintenance multi-techniques.- FFTH (Fiber to the home).

Sources : Constructys

� Nouveaux CQP - Couvreur Installateur en systèmes solaires thermiques

et photovoltaïques.- Conducteur de travaux en menuiserie de bâtiment

et d’agencement.- Façadier Itéiste.- Poseurs de canalisations.- Monteur en signalisation ferroviaire.

Ile-de-France

2012

34

RELATION EMPLOI-FORMATION28. Les besoins de formation continue


� Lutte contre l'illettrisme et mise à niveau des connaissances de base, du compagnon au conducteur detravaux,� Formations de tuteurs pour fidéliser les jeunes dans les métiers de production,� Formation qualifiante à l’encadrement de chantier (organisation, gestion et suivi de chantier),� Formation à la gestion des affaires,� Formations techniques métier avec actualisation des connaissances techniques : DTU, normes,réglementations et validation de la maîtrise du geste professionnel dans les règles de l’art,� Perfectionnement à la fonction managériale pour assurer la pérennité des entreprises, notamment dans lecadre d’un processus de “Reprise et Transmission”,� Spécialisation de l’assistant(e) de l’entreprise BTP,� Informatique pour la Maîtrise de chantier,� Travail en sécurité, PRAP, FIMO & conduite des engins et véhicules en sécurité,� Aspects juridiques des marchés publics et privés, droit de l’environnement, HQE,� Management des ressources humaines : entretien professionnel, recrutement, fidélisation, gestionprévisionnelle des emplois et des compétences…

Evolutions techniques� Nouvelles exigences “qualité” et environnementales à intégrer dans les formations techniques,� Demande accrue de “conseil au client” liée au développement durable (diagnostic, innovation technologique)mais caractère dissuasif de la proposition financière,� Renforcement de la prévention des risques professionnels,� Risque d’une prise en charge trop importante des innovations technologiques par les fournisseurs et de leurtransfert aux entreprises via des formations trop spécifiques.Evolutions organisationnelles� Exigence de développement d’une stratégie d’offre : un service complet de la conception à la maintenance,� Volonté de proposer un interlocuteur unique au client, représentant tous les corps d’état intervenant sur unchantier : offre globale,� Nécessité de mettre en place des stratégies de regroupements entre professionnels, de travailler davantageen réseau face à la multiplication de nouvelles techniques et matériaux,� Dans le domaine de la production : nécessité d’une gestion par chantier en temps réel, avec une implicationcroissante des chefs de chantier et une exigence accrue d’autonomie des équipes.Evolutions économiques et sociales� Vieillissement de la pyramide des âges centré sur la population d’encadrement de chantier et les dirigeants,mettant en péril la transmission des savoirs et la pérennité des entreprises,� Augmentation des cessions et des transmissions d’entreprises,� Persistance des difficultés de recrutement pour l’encadrement de chantier et intensification des difficultés surles postes d’agents de maintenance et de chargés d’affaires notamment,� Conflits intergénérationnels entre de jeunes conducteurs de travaux sortant de l’école et des chefs dechantier expérimentés formés sur le terrain,� Augmentation de l’importance de la fonction managériale et d’une gestion prévisionnelle des ressourceshumaines,� Développement de l’accueil et de la formation des primo-entrants dans le BTP et importance del’accompagnement par la fonction tutorale.� Allongement de la durée de vie professionnelle : gestion des seniors dans l’entreprise.

Les formations prioritaires communes à tous les métiers

Les évolutions des techniques, des marchés et des modes d’organisation

Ile-de-France

2012


RELATION EMPLOI-FORMATION29. Synthèses par métier : Bâtiment

Définitions – note méthodologiqueCette synthèse par métier s’appuie sur différentsindicateurs précédemment présentés dans cedocument.Menuiserie, une situation équilibréeDes menuisiers plutôt jeunes et qualifiés (1), desbesoins de renouvellement conséquents (2) – 515jeunes par an - couverts par les sortants potentielsde formations diplômantes (3) – 636 jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité (4). Sur la période récente, lerecrutement a été de 1 006 embauches (5) sur unmarché du travail qui comprend notamment 523jeunes formés (6) et un réservoir de demandeursd’emploi très important de 2 667 personnes (7),115 ayant bénéficié d’une formation qualifiante (8).

(1) Indicateur 27 : graphique des jeunes et des qualifiés,(2) Indicateur 25 : besoin annuel de renouvellement en jeunes ouvriers,(3) Indicateur 26 : sorties potentielles de jeunes sur le marché du travail,(4) Indicateur 28 : les besoins de formation continue,(5) Indicateur 19 : les flux entrants, (6) Indicateur 26 : sorties actuelles de jeunes sur le marché du travail,(7) Indicateur 21 : demandeurs d’emploi,(8) Indicateur 22 : formation des demandeurs d’emploi.

Maçonnerie, un déficit très importantUn métier qui associe faible proportion de jeuneset importance de la qualification à des besoins derenouvellement importants – 1 333 jeunes par an -face à un appareil de formation sous dimensionné,avec un potentiel de 595 sortants de formationsdiplômantes.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Récemment le recrutement a été de3 330 embauches sur un marché du travail quicomprend notamment 494 jeunes formés et 4 283demandeurs d’emploi, 248 ayant bénéficié d’uneformation qualifiante.

Carrelage, une situation équilibréeDes carreleurs assez qualifiés mais avec peu dejeunes, et des besoins de renouvellementmodestes – 99 jeunes par an tout juste couvertspar les sortants potentiels de l’appareil deformation – 99 jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité.Sur la période récente, le recrutement a été de342 embauches sur un marché du travail quicomprend notamment 80 jeunes formés et unréservoir de demandeurs d’emploi important de786 personnes, 79 ayant bénéficié d’une formationqualifiante.

Électricité, une déperdition probableDes électriciens plutôt jeunes et très qualifiés, desbesoins de renouvellement conséquents –1 030 jeunes par an – non couverts par les

sortants potentiels de formations diplômantes –770 jeunes par an (à fortiori ces jeunes sontégalement sollicités par d’autres secteurs que leBTP).Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 2 184 embauches sur un marché dutravail qui comprend notamment 689 jeunesformés et 4 236 demandeurs d’emploi, 373 ayantbénéficié d’une formation qualifiante.

Charpente, une situation non équilibréeDes charpentiers souvent jeunes, des besoins derenouvellement – 87 jeunes par an - non couvertspar les sortants potentiels de formationsdiplômantes – 57 jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 158 embauches sur un marché du travailqui comprend notamment 41 jeunes formés et unvolume de demandeurs d’emploi faible de 117personnes.

L’appareil de formation, qui reste globalement bien dimensionné, doit être optimisé poursatisfaire le besoin annuel d’environ 7 000 jeunes. Ce constat d’ensemble est cependant ànuancer au regard de situations très contrastées selon les métiers et les territoires.

Ile-de-France

2012


RELATION EMPLOI-FORMATION29. Synthèses par métier : Bâtiment

Chauffage, une déperdition certaineDes chauffagistes plutôt jeunes et relativementqualifiés, des besoins de renouvellementsignificatifs – 263 jeunes par an - apparemmentcouverts par les sortants potentiels de formationsdiplômantes – 850 jeunes par an (avec la réserveque ces jeunes sont également sollicités pard’autres secteurs que le BTP).Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutementa été de 641 embauches sur un marché dutravail qui comprend notamment 753 jeunesformés et 4 220 demandeurs d’emploi (plombier-chauffagiste), 43 ayant bénéficié d’une formationqualifiante.

Peinture, une situation déficitaireDes peintres assez qualifiés mais pas assez jeunes,des besoins de renouvellement conséquents – 657jeunes par an - non satisfaits par les sortantspotentiels de formations diplômantes – 478 jeunespar an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 2 760 embauches sur un marché dutravail qui comprend notamment 393 jeunesformés et 6 800 demandeurs d’emploi, 204 ayantbénéficié d’une formation qualifiante.

Plâtrerie, une situation déficitaireDes plâtriers fortement qualifiés mais avec peu dejeunes, des besoins de renouvellement modestes –112 jeunes par an – mais non satisfaits par lessortants potentiels de formations diplômantes – 64jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 322 embauches sur un marché du travailqui comprend notamment 46 jeunes formés et 105demandeurs d’emploi, 82 ayant bénéficié d’uneformation qualifiante.

Métallerie, une situation quasi équilibréeDes métalliers moyennement jeunes mais qualifiés,des besoins de renouvellement significatifs – 355jeunes par an – non couverts par les sortantspotentiels de formations diplômantes – 328 jeunespar an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 606 embauches sur un marché du travailqui comprend notamment 246 jeunes formés et293 demandeurs d’emploi, 32 ayant bénéficiéd’une formation qualifiante.

Couverture, un déficit importantDes couvreurs plutôt jeunes et qualifiés, desbesoins de renouvellement significatifs – 288jeunes par an - qui sont loin d’être satisfaits par lessortants potentiels de formations diplômantes –155 jeunes par an.Sur la période récente, le recrutement a été de851 embauches sur un marché du travail quicomprend notamment 142 jeunes formés et 886demandeurs d’emploi.

Plomberie, une situation équilibréeDes plombiers souvent jeunes et plutôt qualifiés,des besoins de renouvellement significatifs – 572jeunes par an - couverts par les sortants potentielsde formations diplômantes – 766 jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Récemment, le recrutement a été de1 667 embauches sur un marché du travail quicomprend notamment 703 jeunes formés et 4220demandeurs d’emploi (plomberie-chauffagiste).

Ile-de-France

2012


RELATION EMPLOI-FORMATION29. Synthèses par métier : Travaux Publics

Constructeur de routes, des besoins àsatisfaireLes constructeurs de routes ont des besoins derenouvellement importants – 94 jeunes par an -non couverts par les sortants potentiels deformations diplômantes – 25 jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 78 embauches sur un marché du travail quicomprend 20 jeunes formés.

Ouvrier VRD, une absence de formationinitialeDes ouvriers VRD, peu de jeunes, et des besoinsde renouvellement conséquents – 349 jeunes paran - non couverts par les sortants de formationstelles que les contrats de professionnalisations –19 jeunes par an. A noter qu’en l’absence deformation spécifique, la couverture des besoinsn’est pas assurée.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 669 embauches. 52 demandeurs d’emploiont bénéficié d’une formation qualifiante.

Constructeur d’ouvrages d’art béton armé,une situation à consoliderLes constructeurs d’ouvrages d’art plutôt jeunes etqualifiés, des besoins de renouvellementconséquents – 71 jeunes par an - non couverts parles sortants potentiels de formations diplômantes –22 jeunes par an.Des besoins de formation continue à satisfaire enpriorité. Sur la période récente, le recrutement aété de 230 embauches sur un marché du travailqui comprend notamment 22 jeunes formés.

Conducteur d’engins, une situationéquilibréeLes conducteurs d’engins plutôt jeunes et qualifiés,des besoins de renouvellement conséquents – 106jeunes par an - couverts par les sortants potentielsde formations diplômantes équivalent- 79 jeunespar an.Sur la période récente, le recrutement a été de348 embauches sur un marché du travail quicomprend notamment 76 jeunes formés et 1 296demandeurs d’emploi (conduite et mécanique).

Canalisateur, une déperdition probableDes canalisateurs plutôt jeunes et très qualifiés,des besoins de renouvellement conséquents – 41jeunes par an - largement couverts par les sortantspotentiels de formations diplômantes – 68 jeunespar an.Sur la période récente, le recrutement a été de 76embauches sur un marché du travail qui comprendnotamment 56 jeunes formés.

Monteur en réseaux d’énergie, une absencede formation spécifiqueDes monteurs réseaux plutôt jeunes et trèsqualifiés, des besoins de renouvellementconséquents – 101 jeunes par an - non couvertspar des sortants potentiels (11). A noter qu’iln’existe pas de formations spécifiques développéesen Ile-de-France.Sur la période récente, le recrutement a été de164 embauches.

Mécanicien d’engins, une situation à gérerDes mécaniciens d’engins avec des besoins de renouvellement conséquents – 30 jeunes par an -couverts par les sortants potentiels de formations diplômantes – 57 jeunes par an.Sur la période récente, le recrutement a été de 65 embauches sur un marché du travail qui comprendnotamment 38 jeunes formés et 1 496 demandeurs d’emploi (conduite et mécanique).

Ile-de-France

2012

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GLOSSAIRE

AFPA Association nationale pour la Formation Professionnelle des AdultesBac Pro Baccalauréat Professionnel (diplôme de niveau IV)Bac STI 2D Sciences et Technologies de l’Industrie et du Développement Durable

(diplôme de niveau IV) BBC Bâtiment Basse Consommation BE Bureaux d’EtudesBEP Brevet d’Etudes ProfessionnelsBP Brevet Professionnel (diplôme de niveau IV)BT Brevet de Technicien (diplôme de niveau IV) BTP Bâtiment Travaux PublicsBTS Brevet de Technicien Supérieur (diplôme de niveau III) CAP Certificat d’Aptitude Professionnelle (diplôme de niveau V)CAPEB Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises de BâtimentCCCA-BTP Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage du Bâtiment et des Travaux

PublicsCERC-IDF Cellule Economique Régionale de la Construction d’Ile-de-FranceCFA Centre de Formation d’ApprentisCP Certifications ProfessionnellesCONSTRUCTYS OPCA de la ConstructionCQP Certificat de Qualification ProfessionnelleDARES Direction de l’Animation de la Recherche des Etudes et des Statistiques du ministère de

l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la rechercheDTU Documents Techniques UnifiésEco-PTZ Eco-Prêt à Taux ZéroETAM Employés Techniciens Agents de MaîtriseETP Equivalent Temps PleinFEEBat Formation aux Economies d’Energie des entreprises et artisans du BATimentFFB Fédération Française du BâtimentFIMO Formation Initiale Minimale Obligatoire pour les conducteurs à titre principal, de véhicules

routiers de transport de marchandises de plus de 3,5 tonnes de poids total autorisé en charge

FRTP IDF Fédération Régionale des Travaux Publics d’Ile-de-FranceGO Gros ŒuvreHQE Haute Qualité EnvironnementaleIAC Ingénieurs Assimilés CadresINSEE Institut National de la Statistique et des Etudes EconomiquesMC Mention ComplémentaireNAF Nomenclature d’Activités FrançaiseOPCA Organisme Paritaire Collecteur AgrééPRAP Prévention des Risques liés à l'Activité PhysiqueQSE Qualité Sécurité EnvironnementQUALIBAT Organisme de qualification et de certification des compétences techniques des entreprises

du BâtimentSCOP Société COopérative de ProductionSIRENE Base de diffusion des informations collectées dans le Système d'Identification du Répertoire

des ENtreprises et de leurs EtablissementsSitadel Système d’Information et de Traitement Automatisé des Données Elémentaires sur les

Logements et les locauxSO Second ŒuvreTP Travaux PublicsUCF Union des Caisses de France de congés payés du BTPUNEDIC Union Nationale interprofessionnelle pour l'Emploi Dans l'Industrie et le CommerceVRD Voiries Réseaux Divers


• la Fédération Française du Bâtiment Grand Paris •Didier ENFER - Céline DRAPIER - Laura AZOULAY - Charles André BERNARD

Tél. : 01 40 55 10 00

• la Fédération Française du Bâtiment - Région Ile-de-France Essonne - Yvelines - Val d’Oise •

Chantal SAMOUILHAN - Bérangère DEFOULOUNOUX GANDEMERTél. : 01 39 58 28 91

• la Fédération du Bâtiment et des Travaux Publics - Région de Seine et Marne • Vincent FRAYSSINET - Séverine BASTARD

Tél. : 01 64 87 66 00

• la Fédération Régionale des Travaux Publics d’Ile-de-France • Olivier GARRIGUE - Audrey CHANTEUR

Tél. : 01 47 66 01 23

• la Fédération Parisienne des SCOP du Bâtiment et des Travaux Publics • Stéphanie MARTIN - BOURDIOL

Tél. : 01 46 28 89 00

• l’Union Régionale CAPEB Ile-de-France •Christian BORDERES

Tél. : 01 55 31 94 00

et des organismes partenaires de la profession :• Constructys Région Parisienne •

Philippe GUEZ - Brigitte CAPLANETél. : 01 42 27 49 49

• Constructys Ile-de-France Grande Couronne •Jean-François DELAHAYE - Marina RIGNY

Tél. : 01 39 17 39 39

• Cellule Économique Régionale du BTP •Hervé VIBERT

Tél. : 01 40 61 82 22

• AFOBAT Région Parisienne •Eric LEYMARIE01 40 55 14 81

• le CCCA-BTP •William SALZE - Jacques VUTHAN

Tél. : 01 40 64 26 00

Ce document a été réalisé avec la participationdes organisations professionnelles du BTP d’Ile-de-France :


Ile-de-France

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Directeur de la PublicationPierre DENIAU

Cellule Economique Ile-de-France21, rue Miollis75732 Paris Cedex 15www.cerc-idf.fr Juin 2012Imprimé sur du papier recyclé par un imprimeur certifié