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Stages & Effets de Réseaux 1

STAGES & EFFETS DE STAGES & EFFETS DE RESEAUXRESEAUX

Anne Sophie JACQUESClélia DANDEVILLECaroline LOURTIES


INTRODUCTIONINTRODUCTIONLes stages :rôle de plus en plus importants dans la scolarité d’un individu.premier pas dans la vie active découvrir le monde du travail.

réseau professionnel :avoir des contacts susceptible de favoriser ce premier pas.

Leurs effets sur les stages vis-à-vis de la vie professionnelle:

Inégalités (cf la campagne de pub de la HALDE (Haute Autorité de Lutte

contre les Discriminations) – « on dit que dans cette entreprise ils prennent en priorité les enfants des employés, c’est normal? »


INTRODUCTIONINTRODUCTION

Quelle est l’influence des stages et des effets de réseaux sur la vie et les choix professionnels?

I/ les premiers pas dans la vie active.

II/ le début d’une carrière,

III/ Et vous, qu’en pensez vous?


I°/ I°/ LE PREMIER PAS DANS LA VIE LE PREMIER PAS DANS LA VIE ACTIVEACTIVE

Actuellement, près d’un étudiant sur deux effectue

au moins un stage au cours de sa scolarité.

Nous allons donc étudier la démarche des recherches

de stage dans un premiers temps, puis nous

verrons l’impact du réseau sur les stages.


Les différents types de réseauxLes différents types de réseaux

• Le réseau dit salarial

• Les réseaux sociaux de communautés

• Les réseaux sociaux de partage d’informations

• Les réseaux d’école ou d’université

• Les réseaux familiaux

• Les réseaux sociaux professionnels


Les trois principaux réseaux sociaux Les trois principaux réseaux sociaux professionnelsprofessionnels

Viadeo Xing (ex OpenBC) LinkedIn

Nombre d’adhérents 630 000 1 500 000 7 000 000 (1,8 million en Europe)

Services Possibilité de voir qui a consulté votreprofil.

Possibilité d'être informé dès qu'uncontact change un élément de sonprofil.

Possibilité de retrouver d’anciens collègues etélèves (forums très actifs).

Le plus / le moins Le plus grand réseau francophone :difficile de s’en passer. Mais beaucoupde sollicitations parfois peu qualifiées.

Réseau européen, où l’on parle danssa propre langue. De vraiesopportunités à l’international, donc.

Le plus efficace dans le domaine des nouvellestechnologies et sur l’international. Et le plusgrand réseau mondial !


Les stages à l'étrangerLes stages à l'étranger

« Je suis parti faire un stage obligatoire en Indonésie pendant trois mois. J’avoue que partir à l’étranger n’était pas une condition sine qua non dans mon cursus mais je souhaitais explorer d’autres territoires et surtout, améliorer mon anglais. Étant un internaute invétéré, j’ai eu la chance de trouver ce stage sur Internet par réseaux et d’avoir eu l’occasion de communiquer avec une indonésienne rencontrée sur un forum Internet. Elle m’a indiqué les lieux sympas et ceux à ne pas fréquenter en Indonésie et c’est grâce à elle que j’ai pu trouver un logement ! »


Les réseaux et qualité de stageLes réseaux et qualité de stage

• 80% des jeunes qui ont trouvé leur stage par relation se trouve dans le domaine qu’ils souhaitent contre 69% pour les jeunes n’ayant pas de relation.

• 10 CV envoyés lorsqu’ils étaient en relation contre 30 sans relations.

• 34,2% de réponse positive avec les réseaux contre 16,3% sans relation.


Réseaux et l'indemnisation de stageRéseaux et l'indemnisation de stage

Indemnité de stage Trouvé sans relations Trouvé par relations totalPas d’indemnité 11,6 22,5 19,41-299€ 8,9 7,7 8,1300-399€ 44,6 27,7 32,5400-999€ 30,4 30,2 30,21000 € et plus 4,5 11,9 9,8Total 100 100 100

Nous pouvons remarquer, que les personnes ayant trouvé un stage sans l’aide de réseaux ont obtenu une indemnité de stage plus importante que ceux ayant trouvé par réseaux.


L'effet des réseaux pour les entreprisesL'effet des réseaux pour les entreprises

Accueillir des élèves en stage permet à l’entreprise :

De participer au renouvellement des compétences dans son secteur d’activité,

D’affecter les membres de son personnel à des tâches plus spécialisées;

De diminuer les coûts liés au recrutement des nouveaux employés;

De préparer sa relève, d’évaluer ses futurs employés et de réduire leur temps de formation au moment de l’embauche. C’est pourquoi les entreprises favorisent les réseaux qui permettent de sélectionner des jeunes correspondant à leur attentes


II°/ II°/ LE DEBUT D’UNE CARRIERELE DEBUT D’UNE CARRIERE

Activer son réseau personnel est souvent plus facile qu’on ne le pense et surtout indispensable lorsque l’on pense que plus de la moitié des postes sont décrochés par ce biais… mais est-ce une vérité absolue ?


Les différents contacts utilisés pour trouver un emploi:

• Connaissances personnelles,

• Contacts noués durant les jobs et les stages,

• Association d’anciens élèves…,

Le réseau et la recherche d’emplois Le réseau et la recherche d’emplois des jeunes diplômésdes jeunes diplômés



Les différents moyens pour trouver un 1er emploi :

• Dans le secteur public et privé confondu,

• Dans le secteur public,

• Dans le secteur privé,

• Selon le secteur d’activité des entreprises.


MOYENS POUR TROUVER LE PREMIER EMPLOI SECTEUR PRIVE ET PUBLIC CONFONDUS

APPROCHE DIRECTE 29% Candidatures spontanées par courrier 8% Candidatures spontanées sur Internet 7%

Dépôt de CV sur Internet 12% Salon, forum de recrutement 2%

OFFRES D'EMPLOI 24% Offres d'emploi presse 1%

Offres d'emploi sur Internet 18% Affichées dans un organisme pour l'emploi 3%

Transmises par l'établissement de formation 2%

RELATIONS, RESEAUX 18% Sur Internet 2% Hors Internet 16%

A LA SUITE D'UN STAGE 15%

CONCOURS 8% AUTRES (cabinet de recrutement, création d'entreprises …) 6%


MOYEN POUR TROUVER UN EMPLOI SECTEUR PUBLIC SECTEUR

PRIVE

APPROCHE DIRECTE 17% 32% Candidatures spontanées par courrier 10% 6% Candidatures spontanées sur Internet 2% 8%

Dépôt de CV sur Internet 4% 16% Salon, forum de recrutement 1% 2%

OFFRES D'EMPLOI 18% 29% Offres d'emploi presse 0% 1%

Offres d'emploi sur Internet 12% 22% Affichées dans un organisme pour l'emploi 3% 4%

Transmises par l'établissement de formation 3% 2%

RELATIONS, RESEAUX 13% 18% Sur Internet 1% 2% Hors Internet 12% 16%

A LA SUITE D'UN STAGE 7% 14%

CONCOURS 43% 0%

AUTRES (cabinet de recrutement, création d'entreprises …) 2% 7%

ONT UTILISE INTERNET (tous moyens confondus) 19% 48%


REPONSE A UNE OFFRE D'EMPLOI

A LA SUITE D'UN STAGE

RELATIONS ET RESEAUX

DEPOT DE CV SUR INTERNET

CANDIDATURE SPONTANEE

29% 14% 18% 16% 14%

34% 24% 13%

25% 16% 19% 26%

30% 13% 15% 20%

42% 15% 15%

15% 23% 21% 16%

21% 17% 17% 25%

AGROALIMENTAIRE

ENSEMBLE DU SECTEUR PRIVE

MOYEN DE RECHERCHE D'EMPLOI LES PLUS EFFICACES

COMMERCE, HOTELLERIE

CONSTRUCTION

AUTOMOBILE, MATERIELS DE TRANSPORT

TRANSPORT, POSTES, TELECOMMUNICATIONS

ACTIVITES INFORMATIQUES


On n’a pu constaté qu’il existe différent moyens pour rechercher un emploi (l’approche directe, la réponse à des offres d’emplois, les forums….) ;

cependant dans les filières à insertion difficile (chimie, biologie, psychologie….) le réseau reste le moyen le plus efficace pour trouver un emploi : 1 jeune sur 2 sortant de ces filières a trouvé un emploi grâce à ce phénomène.



• Les entreprises adoptent cette méthode pour trouver “le bon” candidat car :– C’est un gain de temps,– Un gain d’argent,– Et permet d’éviter les candidats opportuniste.

• Le marché du travail se caractérise par « un fonctionnement de type interne à savoir l’activation très forte des entreprises des canaux internes et informels » (Garner-Moyer 2004)

Le réseau et les entreprisesLe réseau et les entreprises


L’évolution professionnelleL’évolution professionnelle

• Pat Boer : les diplômes ne sont pas synonyme de carrière,

• Selon Granovetter : le réseau favorise la rémunération,

• La réussite et le choix d’une carrière est souvent garantie par ce phénomène,

• Théorie de Jean Baptiste Audrerie,

Mais il faut savoir les entretenir et bien les choisir


Le réseau et la discrimination à Le réseau et la discrimination à l’emploil’emploi

• Les discriminations à l’emploi : un sujet d’actualité préoccupant pour les étudiants entrant sur le marché du travail.

• Effet pervers du réseau : favorise le mimétisme lors du recrutement, la « demande de conformité »,

• Mais il existe des solutions…


LE DEBUT D’UNE CARRIERE : LE DEBUT D’UNE CARRIERE : CONCLUSIONCONCLUSION

Le réseau ne facilite pas toujours l’emploi mais il contribue à l’évolution professionnelle (salaire, carrière, promotion..).

Nous avons effectué ces analyses sur les jeunes diplômés uniquement car on constate que les jeunes qui sortent de l’école sans diplôme trouvent difficilement du travail correspondant à leur souhait.

Aussi les jeunes diplômés ont plus de relations et de réseaux que les jeunes sans diplômes.


III°/ III°/ Et vous, qu’en pensez vous?Et vous, qu’en pensez vous?

Pour illustrer notre exposé, nous avons effectué une

enquête sur un échantillon représentatif de la

société actuelle (étudiants et salariés).


Les EtudiantsLes Etudiants

Trois catégories se distinguent très nettement :

• Les étudiants en école de commerce, d’ingénieurs, de communication ou autres

• Les étudiants en Alternance

• Les étudiants en université


Les Etudiants en Ecole Les Etudiants en Ecole (Commerce, communication, ingénieurs, (Commerce, communication, ingénieurs,

architecture…)architecture…)

• 60 % ont trouvé leur stage par réseaux et relations.

Pour la plupart dans des grosses sociétés ou dans une entreprise où il y avait un parent ou une connaissance bien placés. (le salaire est souvent en conséquence)

• 30 % par leur école Partenariats avec des entreprises

ex: l’ISTEC avec FF Tennis et FF Foot

• 10 % par une recherche personnelle (salon ou prospection)


Les Etudiants en AlternanceLes Etudiants en Alternance

L’alternance découvrir le monde de l’entreprise tout en

poursuivant ses études

• 55 % ont trouvé leur stage par leur école. Partenariats avec les services RH des entreprises

• 35 % par des effets de réseaux

• 10 % par une recherche personnelle (salon ou prospection)


Les Etudiants en UniversitéLes Etudiants en Université

90 % d’entre eux ont trouvé leur stage par leur recherches personnelles : via internet, par prospection , candidatures spontanées…

10 % l’ont trouvé par le biais de réseaux qui sont principalement dans leur cas des associations étudiantes, ou des relations internes à l’entreprise


Les SalariésLes Salariés

45 % des salariés ont été embauchés suite à leur dernier stage effectué.

Dans la majorité des cas, ce dernier a fortement influencé leur carrière en les confortant dans leur cursus ou au contraire en les faisant changer de voie.

Aujourd’hui, 20% font des propositions de stages à leurs anciennes écoles.


ET VOUS QU’EN PENSEZ VOUS ? ET VOUS QU’EN PENSEZ VOUS ? CONCLUSIONCONCLUSION

Les stages influencent la carrière professionnelle dans 70 %

des cas. Déterminants dans le choix de la carrière des

étudiants.

Les réseaux sont indispensables. Renforcent et creusent des inégalités


CONCLUSION GENERALECONCLUSION GENERALE

Le réseaux professionnel actif

indispensable afin d’avoir le choix, et de multiplier les opportunités de carrières.

Les stages :

bénéfiques dans l’accession à une vie active, ils permettent de se décider et de bien trouver sa voie.

les stages et les effets de réseaux :

influencent très largement la vie professionnelle

Vision plus large et une approche pratique du monde de l’entreprise.

Côtés négatifs : création d’inégalités

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