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SommairePHDTALENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

PARTENAIRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5ASSOCIATION BERNARD GREGORY (ABG) . . . . 6

ADOC TALENT MANAGEMENT . . . . . . . . . . . . . . . 7

AMIES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

APEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

CFP TALENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

HESAM UNIVERSITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET

DE LA RECHERCHE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

PARIS SCIENCES ET LETTRES . . . . . . . . . . . . . . 13

RÉGION ÎLE-DE-FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

SORBONNE UNIVERSITÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

UNIVERSITÉ PARIS-EST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

UNIVERSITÉ PARIS LUMIÈRES . . . . . . . . . . . . . . 17

UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY . . . . . . . . . . . . . . . . 18

UNIVERSITÉ SORBONNE PARIS CITÉ . . . . . . . . 19

PLAN DU FORUM . . . . . . . . . . . . . . . . . 20PROGRAMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22LISTE DES ENTREPRISES . . . . . . . . . . . 24

AAEENA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

ACTIVE ASSET ALLOCATION . . . . . . . . . . . . . . . 26

ADOC METIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

ADOMIK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

AIR LIQUIDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

AKKA TECHNOLOGIES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

ALEXION R&D FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

ALTRAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

ARCELORMITTAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

ARCHIMEJ TECHNOLOGY . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

AUGMENTEDEV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

BLABLACAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

THE BOSTON CONSULTING GROUP . . . . . . . . . 37

BPSIs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

CEA-LETI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

CITYGOO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

CONTACT SINGAPORE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

CYNOVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

DCNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

DIGITAL & ETHICS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

ELEE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

ENOVASENSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

EUROPEAN PATENT OFFICE . . . . . . . . . . . . . . . . 47

EVOLUTION ENERGIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

EXP’AIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

FINANCE INNOVATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

FINSECUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

FLUIGENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

GENERATIVE OBJECTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

INCUBALLIANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

JOHNSON & JOHNSON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

KERNIX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

KRONO-SAFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

LINGUA CUSTODIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

L’OREAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

MICROFACTORY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

MISSLER SOFTWARE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

MOTION ENGINEERING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

MOV’EO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

NATIXIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

ONERA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

OPTEL THEVON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

OPTICSVALLEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

OPTOPARTNER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

ORT DIGITAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

POLLEN METROLOGY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

PRIMAVERAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

QUAD-LAB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

SIRCOME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

SMARTADSERVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

STEREOLABS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

THEODO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

UL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

WITHINGS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

XWIKI SAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

PHDTALENT

PHDTALENT CAREER FAIR - 16 octobre 2015

PhDTalent est une association à but non lucratif fondée en 2009 par des doctorants d’Île-de-France dans le but de rapprocher jeunes docteurs et entreprises de tous horizons. Notre objectif est double : offrir aux doctorants et jeunes diplômés l’opportunité d’explorer l’ensemble de leurs possibilités d’insertion professionnelle et aider les entreprises à rencontrer de futurs collaborateurs compétents pour gérer les situations complexes à travers des solutions innovantes.

Le PhDTalent Career Fair

Le PhDTalent Career fair est un forum spécialisé dans le recrutement des docteurs de toutes disciplines. Il reçoit chaque année de nombreuses petites entreprises innovantes mais aussi des grandes entreprises françaises, européennes et internationales.Afin de pérenniser ces relations et parce que nous sommes convaincus de l’adéquation entre les profils des docteurs et les exigences du marché de l’emploi - tout particulièrement en termes d’innovation -, nous avons tissé des liens forts avec des acteurs majeurs de cet écosystème (pôles de compétitivité, incubateurs, associations d’entreprises).De manière à renforcer le lien entre les acteurs professionnels et les jeunes talents, nous organisons, lors du forum et avec nos partenaires, un certain nombre de conférences ainsi que l’événement « Les start-ups font leur show ». Ces sessions permettent aux entreprises et à nos partenaires de partager leurs visions et leurs projets à un public de jeunes docteurs et de doctorants. Des actions destinées à stimuler la fibre entrepreneuriale des jeunes talents sont également mises en place afin de les former à la création d’entreprise (création d’un Business Plan, élaboration d’une structure de financement, évaluation des opportunités et des risques).Enfin, afin de transmettre au monde académique les besoins exprimés par les entreprises, un réseau de partenariats fort a été mis en place avec les ComUE d’Île-de-France (Université Sorbonne Paris Cité, Université Paris-Saclay, Sorbonne Universités, Paris Sciences et Lettres, heSsam, Université Paris Lumières et Université Paris-Est) qui participent à l’organisation de l’édition 2015 du PhDTalent Career Fair. Grâce à ces partenariats, des formations spécifiques à la recherche d’emploi sont offertes par des structures privées et publiques partenaires de PhDTalent.

Les partenaires de PhDTalent

PhDTalent est également partenaire des principaux acteurs de l’insertion et de la mobilité professionnelle des docteurs (ABG-l’intelli’agence, Adoc Talent Management, APEC, CFP Talent, AMIES), ainsi que de nombreuses associations de doctorants et docteurs (ASPID, Hist’Art, Doc’J, Humanitudes).

You have talent. We find those who care.4

PARTENAIRES

ASSOCIATION BERNARD GREGORY (ABG)


Fondée en 1980, l’Association Bernard Gregory (ABG) a toujours été pionnière sur l’accompagnement des futurs doctorants, doctorants et docteurs. Elle développe aujourd’hui pour eux des formations innovantes, basées sur des concepts issus du monde de l’entreprise.

L’ABG aide également les entreprises à recruter des docteurs, et dispose d’un site emploi unique en France et en Europe, www.intelliagence.fr (3500 offres d’emploi pour docteurs en 2014).

Enfin, l’ABG anime différents réseaux autour de la thématique du doctorat et de ses acteurs. En 2015, l’ABG, le MEDEF et la Conférence des Présidents d’Université ont publié le référentiel des compétences des docteurs DocPro : www.mydocpro.org.

L’Association Bernard Gregory et le forum PhDTalent Career Fair

Le PhDTalent Career Fair, organisé par des doctorants, témoigne du dynamisme des jeunes chercheurs et de leur ouverture aux entreprises. C’est l’un des temps forts de l’année qui permet aux docteurs et aux employeurs de se rencontrer.

Cette année, le forum s’enrichit du soutien de plusieurs COMUE, et l’ABG est heureuse d’y contribuer par une conférence, un concours de pitch professionnel (http://bit.ly/1HUC0nC) et enfin un stand où nous répondrons à toutes vos questions sur le CV, le projet professionnel, le réseau…


ADOC TALENT MANAGEMENT


Adoc Talent Management est le premier cabinet spécialisé dans la gestion de carrière des docteurs/PhD, grâce à une triple activité de conseil en recrutement, de formation et de R&D. Ces trois activités fonctionnent en synergie et nous positionnent en permanence à l’interface entre les docteurs et les recruteurs. Nous disposons en effet d’une vision large et concrète des besoins en recrutement actuels, des opportunités de carrière ouvertes aux docteurs et de l’évolution du marché de l’emploi des docteurs dans l’ensemble du tissu socio-économique. Notre ancrage dans l’écosystème du doctorat nous positionne comme acteur majeur du domaine de la Recherche et de l’Innovation. Nous mettons un point d’honneur à développer et entretenir fortement notre réseau en lien avec la Recherche (docteurs, entreprises, Universités et partenaires). Ces collaborations nous permettent l’identification et la mise en relation des meilleurs profils avec les entreprises à la recherche de compétences de hauts niveaux (R&D, Top Management, Innovation, Conseil, Finances, etc.).

Adoc Talent Management et le forum PhDTalent Career Fair

Au vue de l’activité de conseil en recrutement et formation centrée sur le doctorat, c’est tout naturellement qu’Adoc Talent Management est partenaire du forum annuel de recrutement des Docteurs. À cette occasion, nous livrerons les résultats de nos enquêtes sur l’emploi des Docteurs. Nous proposerons des accompagnements « Optimiser votre communication sur CV et lors de l’entretien ». Nous pourrons aussi orienter les candidats vers nos offres d’emploi adaptées à leurs profils (http://adoc-tm.com/fr/Jobs). Afin de permettre aux Docteurs d’optimiser la réussite de leur forum, nous avons aussi conçu différentes fiches pratiques : http://phdtalent.org/the-phdtalent-career-fair-2015/prepare-your-visit/


AMIES


Créée au moment du programme d’investissement d’avenir PIA1, l’Agence Maths-Entreprises AMIES, LabEx piloté par le CNRS en partenariat avec l’Université de Grenoble et INRIA, conduit deux missions principales : proposer et soutenir des programmes, en formation et recherche, visant à une meilleure interaction des mathématiciens avec les entreprises ; offrir aux entreprises, aux chercheurs et aux étudiants une visibilité des opportunités qui existent dans ce domaine.AMIES incite les entreprises à présenter des sujets d’étude auxquels les mathématiciens tenteront d’apporter des réponses et les assiste dans la démarche. Ceci permet de mieux appréhender quantitativement et qualitativement les problématiques industrielles émergentes et d’en déduire les expertises mathématiques à mobiliser dès aujourd’hui pour contribuer aux innovations de demain. Afin de répondre au mieux aux contraintes de R&D des entreprises, les formats des projets mathématiques-entreprises sont variés : expertises, journées de Rencontres Maths-Industrie, Semaines d’Etude Maths-Entreprise (SEME) qui offrent une formule de réflexion sur 5 jours à des groupes de doctorants, Projets Exploratoires (PEPS) qui sont des projets de plus longue haleine en partenariat avec une entreprise, Forum Emploi-Maths (FEM).

L’AMIES et le forum PhDTalent Career Fair

L’agence Maths-Entreprises AMIES est au cœur des réseaux nationaux et locaux regroupant équipes et outils mathématiques, Elle est l’interlocutrice privilégiée des entreprises et propose de travailler avec elles afin d’analyser leurs besoins en compétences mathématiques et de déterminer les meilleurs moyens à mettre en œuvre. Parmi la panoplie des outils mobilisables pour mieux exploiter les mathématiques en entreprise, de nombreux projets de partenariat industriel font appel aux doctorants et aux post-docs. Ce point a été souligné comme prioritaire par la 1ère étude d’impact socio-économique des mathématiques en France (EISEM). Parue en mai 2015, cette étude a été commanditée par AMIES, en partenariat avec la Fondation Sciences Mathématiques de Paris (FSMP) et la Fondation Mathématique Jacques Hadamard (FMJH), et en association avec les LabEx de mathématiques. Cette étude a aussi mis en évidence l’excellente employabilité des docteurs en mathématiques et l’attente croissante de l’industrie à leur encontre.

La politique doctorale de l’AMIES

Même si AMIES n’intervient pas dans le suivi des docteurs en mathématiques, ses actions envers les doctorants leur ouvrent de nouveaux horizons en termes d’insertion professionnelle. Plus de 300 doctorants ont ainsi été impliqués dans les 13 SEME organisées depuis 2011 ; ils ont ainsi pu être confrontés à 57 sujets d’étude proposés par des entreprises en attente de réponses pertinentes apportées par les mathématiques. AMIES est aussi à l’initiative d’un prix de thèse annuel qui récompense un travail de thèse en entreprise pour ses qualités à la fois scientifiques et économiques.


APEC


Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’APEC accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur 1er emploi. Elle propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi des cadres, l’APEC analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché, des métiers et des secteurs. Avec la réforme de la formation professionnelle, l’Apec est l’un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle. Pour l’année 2014 : • 112 000 cadres et jeunes ont bénéficié de prestations de conseil personnalisées avec un Consultant ;• 33 000 entreprises clientes ; • 583 000 offres d’emploi diffusées.


CFP TALENT


NOTRE CONSTATLe marketing personnel est devenu stratégique avec l’explosion des réseaux sociaux professionnels. L’image personnelle sur les réseaux sociaux est devenue la clé de la réussite professionnelle.

NOTRE MISSIONLe CFP Talent accompagne les talents dans le développement de leur image personnelle sur les réseaux sociaux en France et à l’international pour atteindre leurs objectifs professionnels .

NOTRE PROFESSION DE FOI

Chaque doctorant, chaque PhD, est un talent.Il est porteur d’une histoire qui le rend légitime pour son projet professionnel.Il est porteur d’une visionNotre mission est de le promouvoir.

Notre politique vis à vis de chaque chercheur : qu’il puisse être recruté en deux mois à l’issue de son doctorat en l’accompagnant individuellement dans un programme d’approche directe des dirigeants de société en France ou à l’étranger.


HESAM UNIVERSITÉ


HeSam université a pour crédo de permettre à ses établissements membres de réaliser collectivement ce qu’ils ne peuvent mener à bien seuls. Son ambition est d’être une université confédérale respectant les prérogatives de ses membres, et profitant de leurs fortes compétences pour créer de nouveaux savoirs, de nouvelles valeurs, à travers la mise en œuvre effective de l’interdisciplinarité.En tant que lieu de recherche, de création, de savoir et de savoir-faire, tourné vers les enjeux contemporains que rencontrent nos sociétés, heSam offre de nouvelles opportunités aux acteurs de ses établissements : étudiants/auditeurs, enseignants, enseignants-chercheurs, personnels….

Notre regroupement réalise une alliance inédite entre les sciences humaines et sociales (SHS), les sciences pour l’ingénieur, les sciences de la gouvernance publique et privée, le design, l’art et le patrimoine.Les compétences de nos membres nous ont permis de déterminer cinq axes majeurs d’activité : Recherche, Formation, Formation tout au long de la vie, Valorisation/innovation et Ouverture internationale ; et cinq thématiques scientifiques : Industrie et territoires, Risques, régulation et qualité, Dynamiques des objets, Afrique(s) en devenir, Apprendre pour créer.

Les 12 établissements membres d’heSam université :Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), CNRS, Ecole du Louvre, Ecole nationale d’administration (ENA), Ecole nationale supérieure d’architecture Paris-La Villette (ENSAPLV), Ecole nationale supérieure des arts et métiers (Arts et Métiers ParisTech), Ecole nationale supérieure de création industrielle (ENSCI-Les Ateliers), ESCP Europe, Institut national d’études démographiques (Ined), Institut national d’histoire de l’art (INHA), Institut national du patrimoine (INP), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

heSam et le forum PhDTalent Career Fair Valoriser les travaux et les compétences de nos jeunes chercheurs fait partie des missions d’heSam université. En s’associant à PhD Talent, heSam offre ainsi à ses doctorants une nouvelle vitrine pour accéder plus facilement à l’insertion professionnelle.

La politique doctorale de heSam

heSam université mène une politique doctorale commune qui aboutira à terme à un doctorat heSam, préparé au sein des écoles doctorales des établissements membres. Ce doctorat respectera et valorisera les formations données par les établissements afin de conserver les spécificités de chacun, faisant ainsi la force de notre regroupement.

Le Collège doctoral heSam réunit les responsables de nos écoles doctorales actuelles ainsi que des représentants de nos établissements ne disposant pas de formation doctorale. Il se réunit tous les deux mois et rend compte de ses travaux auprès des instances de la ComUE qui sont susceptibles de le saisir.Nous lui avons fixé trois objectifs :• Internationaliser les parcours de nos étudiants, attirer les meilleurs doctorants au plan international.• Mieux former les chercheurs et enseignants-chercheurs de demain.• Ouvrir la formation doctorale en direction de carrières non académiques, diversifier nos cursus doctoraux.


MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE


Au sein du Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le secrétariat d’Etat à l’enseignement supérieur et à la Recherche élabore et met en œuvre la politique de la France en matière d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation, ainsi qu’en matière de politique spatiale. La recherche publique compte environ 260 000 chercheurs répartis dans 3200 unités de recherche propres et mixtes entre organismes de recherche et établissements d’enseignement supérieur placés sous tutelle du MENESR. L’enseignement supérieur compte près de 2,5 millions d’étudiants dont les deux tiers sont à l’université et 92 000 enseignants dans le public dont 57 000 enseignants-chercheurs.


PARIS SCIENCES ET LETTRES


Paris Sciences et Lettres est une université fédérale de recherche de rang mondial née d’une double conviction : seules l’innovation et la création offrent les réponses possibles aux défis lancés par le monde contemporain ; ces réponses naissent, mûrissent et rayonnent à partir de grands centres universitaires mondiaux.Université innovante, PSL allie les sciences, les sciences humaines et sociales et les arts. PSL est une matrice agile où se rencontrent et se ressourcent toutes les disciplines, tous les savoirs, tous les talents.Reconnue dans le monde pour son amplitude intellectuelle, culturelle et scientifique, et forte de ses 25 membres prestigieux, de ses 146 laboratoires de recherche (dont 12 laboratoires d’excellence et 8 equipex), de ses 3 200 chercheurs et 18 500 étudiants (dont 3600 en doctorat), PSL ouvre des opportunités inédites en recherche, formation et valorisation.

L’ambition de PSL : inventer selon de nouveaux schémas, former selon de nouveaux modèles, diffuser selon de nouvelles formules.

Les membres de PSL

Chimie ParisTech, Collège de France, Conservatoire national supérieur d’Art dramatique, Conservatoire national supérieur de musique et de danse de Paris, École des hautes études en sciences sociales, École française d’Extrême-Orient, École nationale des chartes, École nationale supérieure des Arts Décoratifs, École nationale supérieure des beaux-arts, École normale supérieure, École Pratique des Hautes Études, ESPCI ParisTech, Fondation Pierre-Gilles de Gennes pour la recherche, IBPC-Fondation Edmond de Rothschild, Institut Curie, Institut Louis Bachelier, La Fémis, Lycée Henri-IV, MINES ParisTech, Observatoire de Paris, Université Paris-Dauphine, Association Art et Recherche, CNRS, INRIA, INSERM.

PSL et le forum PhDTalent Career Fair L’insertion professionnelle de nos docteurs et de nos doctorants est une question centrale pour PSL : quelles que soient les disciplines représentées à PSL (sciences du vivant et de la matière, sciences humaines et sociales, arts, etc.), nos docteurs ont de vrais atouts à faire valoir. C’est la raison pour laquelle il nous a semblé important d’être associé à cet événement annuel qui apporte sa pierre à l’édifice, dans un contexte national marqué par les débats sur la reconnaissance du doctorat dans les carrières du privé et dans les grilles de la fonction publique.

La politique doctorale de PSL

La politique doctorale de PSL s’incarne dans un Collège doctoral, qui rassemble 31 écoles doctorales accréditées et co-accréditées. Le Collège doctoral de PSL a pour mission de veiller au suivi des bonnes pratiques en termes de formation doctorale, telle que définies par la Charte des thèses PSL, de procéder à l’attribution des moyens sous forme de contrats doctoraux et de missions doctorales, et de proposer aux doctorants des services s’appuyant sur les atouts des établissements de PSL.


RÉGION ÎLE-DE-FRANCE


L’enseignement supérieur et la recherche sont un atout majeur pour l’Île-de-France. Avec 635 000 étudiants, 40 % du potentiel national de recherche, 17 universités et 45 très grandes écoles, l’Ile-de-France prend la 1ère place des Régions européennes de recherche. La Région a décidé de mettre ce secteur au cœur de ses priorités politiques. Elle accompagne les acteurs académiques grâce à de nombreux dispositifs qui s’articulent autour des priorités suivantes : améliorer les conditions de vie et d’études, soutenir l’emploi scientifique, renforcer la recherche francilienne et favoriser le dialogue entre sciences et société. La Région souhaite être le partenaire incontournable de tous ceux qui imaginent, apprennent ou cherchent ; bref de tous ceux qui construisent l’Île-de-France de demain.

La Région Île-de-France et le forum PhDTalent Career Fair

L’Île-de-France est riche de ses 26 000 doctorants. Elle concentre 40% des inscriptions françaises en doctorat. Mais l’attractivité des carrières scientifiques est aujourd’hui fragilisée par une raison bien connue : les difficultés que rencontrent ces « cerveaux » après l’obtention de leur thèse. Qu’il s’agisse de soutenir les doctorants, de s’engager pour la reconnaissance du doctorat ou encore de soutenir l’emploi scientifique, la Région Île-de-France est au rendez-vous. C’est dans ce cadre que la Région soutient depuis 2011 le forum PhDTalent Career Fair qui met en relation les docteurs de toutes disciplines et les entreprises.


SORBONNE UNIVERSITÉS


Une université de recherche de rang mondial pour répondre aux grands défis du 21 eme siècle Sorbonne Universités est une communauté d’universités et d’établissements (ComUE) composée de 11 membres reconnus pour leur excellence sur leur champ d’expertise et regroupé autour d’un projet partagé qui valorise l’interdisciplinarité pour construire une université de recherche de rang mondial adaptée aux enjeux du 21 eme siècle. Sorbonne Universités porte et assure la cohérence stratégique de près de 70 projets d’excellence sélectionnés dans le cadre des Investissements d’avenir. Attachée à sa mission de service public, elle conduit des projets innovants en formation, en recherche, en matière de vie de campus et de coopération internationale.

Chiffres clés : un capital scientifique majeur, 58 000 étudiants, 7 685 enseignants-chercheurs, 5 200 doctorants dont 30% d’étrangers, 70 projets d’excellence (dont 15 LabEx).

Sorbonne Universités et le forum PhDTalent Career Fair

Qu’il s’agisse de trouver un emploi ou de créer une entreprise, Sorbonne Universités soutient les doctorants dans la réalisation de leur projet professionnel. Les établissements de la communauté disposent de structures d’aide à l’insertion professionnelle qui ont mis en place divers dispositifs d’accompagnement. Leur action s’appuie sur de nombreux partenariats, tant avec des organismes extérieurs qu’avec des entreprises, et mobilise un réseau de professionnels (DRH, consultants, etc.) apportant à la communauté leur connaissance du monde de l’entreprise et des conditions d’accès à l’emploi. Sorbonne Universités promeut également l’entrepreneuriat étudiant, accompagne les étudiants créateurs d’entreprises et a choisi de généraliser la diffusion de la culture de l’entrepreneuriat et de l’innovation chez les jeunes.Etre présent au forum PhDTalent Career Fair, c’est une fois encore, réaffirmer ce choix en faveur de l’employabilité des docteurs. Professionnels hautement qualifiés ayant fait l’expérience de la recherche, les docteurs sont particulièrement bien placés pour diffuser dans l’ensemble du tissu socio-économique des pratiques professionnelles nouvelles, à l’heure des réseaux et de l’innovation ! La politique doctorale de Sorbonne Universités

Le Collège doctoral coordonne l’action des 25 écoles doctorales de Sorbonne Universités et promeut l’excellence des doctorats délivrés par les établissements de la communauté. Son objectif : garantir le haut niveau scientifique des docteurs et leur assurer la meilleure carrière professionnelle. Ainsi le Collège doctoral développe-t-il une offre de formation complémentaire pour accompagner les doctorants dans la préparation de leur avenir professionnel. Il propose des enseignements d’intérêt général sur la recherche scientifique (droit de la propriété intellectuelle, éthique de la recherche…) ; ainsi que des formations pratiques utiles à la réalisation d’un doctorat et de la poursuite de carrière (séminaire d’une semaine Les Doctoriales; initiation au management, apprentissage de langues étrangères, initiation au montage d’un dossier de financement…).L’interdisciplinarité, qui est au cœur du projet de Sorbonne Universités, leur permet aussi de s’ouvrir vers des disciplines complémentaires utiles à leur recherche ou vers des sujets interdisciplinaires enrichissant leur formation. Des évènements tels que la cérémonie annuelle de remise des diplômes de doctorat et le concours Ma thèse en 180 secondes contribuent également à valoriser la qualité des docteurs de Sorbonne Universités.


UNIVERSITÉ PARIS-EST


La Communauté Université Paris-Est fédère 22 institutions caractérisées par leur diversité : • 2 universités : Université Paris-Est Créteil Val de Marne et Université Paris-Est Marne-la-Vallée• 2 grandes écoles : École des Ponts ParisTech, École Nationale Vétérinaire d’Alfort• 3 écoles d’ingénieurs : ESIEE Paris, École Spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l’industrie,

École des Ingénieurs de la Ville de Paris• 3 écoles nationales supérieure d’architecture : Ville et Territoires à Marne-la-Vallée, Paris-Belleville,

Paris-Malaquais• 3 établissements de recherche : CNRS, Inserm et Ifsttar• 7 agences opérationnelles et d’expertise : Anses, CSTB, EFS, INA, IGN, FCBA, LRMH• 2 centres hospitaliers : AP-HP, CHI Créteil

L’Université Paris-Est en quelques chiffres • 50 000 étudiants• 1 700 chercheurs et enseignants-chercheurs permanents• 70 unités de recherche, formées au total d’environ 100 équipes d’accueil

Orientée vers les secteurs économiques public et privé, elle associe recherche, enseignements généraux, technologiques et professionnels, atouts d’une université pluridisciplinaire répondant aux exigences de visibilité mondiale et de lien entre recherche, formation tout au long de la vie, expertise et transfert.

Ses pôles Ville, Environnement et leurs Ingénieries et Santé et Société structurent sa politique et contribuent à son ancrage territorial au sein de ses sites principaux, Créteil/Maisons-Alfort et Cité Descartes/Marne-la-Vallée.

L’Université Paris-Est et le forum PhDTalent Career Fair

Université Paris-Est ayant pour cœur de métier l’accompagnement et la formation des doctorants, son association au PhDTalent Career Fair est une nouvelle occasion de promouvoir le doctorat, diplôme le plus élevé en France et à l’étranger. Communication, expertise scientifique et technique, prospection et analyse, pluridisciplinarité, gestion de projet et du changement sont autant de compétences acquises par les candidats et qui sauront répondre aux attentes des entreprises et établissements présents pour les recruter.

La politique doctorale d’Université Paris-Est

Depuis 2007, Université Paris-Est s’est vue déléguer par ses établissements la formation des doctorants, leur insertion professionnelle et la délivrance du diplôme de doctorat.À travers de ses écoles doctorales et de son département des études doctorales, Université Paris-Est coordonne la politique en matière de formation et propose des enseignements transversaux pour renforcer les compétences des doctorants en langues, les préparer au métier de l’enseignement supérieur et de la recherche mais également au monde de l’entreprise.Par ailleurs, Université Paris-Est incite et soutient la mobilité internationale des doctorants grâce à des bourses de mobilité et d’appui aux cotutelles et la délivrance du doctorat européen.


UNIVERSITÉ PARIS LUMIÈRES


L’Université Paris Lumières : une ComUESur la base d’un projet partagé, elle participe à la coordination de l’enseignement supérieur et de la recherche en Île de France, notamment dans le domaine des sciences humaines et sociales.

Seize établissements de premier rang, qui en font le premier pôle national en sciences sociales, le deuxième en sciences humaines et sociales.• 3 membres : l’Université Paris 8 Vincennes – Saint-Denis, l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense,

le CNRS• 13 établissements associés : les Archives nationales, la Bibliothèque nationale de France, le CEDIAS

Musée social, le Centre Pompidou, le Collège international de Philosophie, le Crédit municipal de Paris, l’ENS Louis Lumière, l’INA (Institut national de l’audiovisuel), l’INS HEA (Institut National Supérieur de formation et de recherche pour l’éducation des jeunes Handicapés et les Enseignements Adaptés), la Maison des cultures du monde, le Musée de l’histoire de l’immigration, le Musée du quai Branly, le Pôle Sup’93.

L’Université Paris Lumières, quelques chiffres : 55 000 étudiants, 1 307 enseignants-chercheurs dont 1206 en SHS

Les disciplines représentéesL’université Paris Lumières couvre l’intégralité des disciplines en sciences humaines et sociales, ainsi que, au sein de trois IUT et de trois UFR, des disciplines en sciences exactes et en sciences du vivant, relevant du domaine des sciences, technologies et de santé : informatique, ingénierie, mathématiques, biologie, sciences pour l’ingénieur.

Le doctorat à l’Université Paris Lumières :10 écoles doctorales, 68 équipes d’accueil, dont 62 en Sciences humaines et sociales, 367 diplômes de doctorat délivrés, 2952 étudiants inscrits en Doctorat, dont 2500 dans des écoles doctorales classées AA+ par le HCERES (ex AERES)

L’Université Paris Lumières et le forum PhDTalent Career Fair

Promouvoir un diplôme d’excellence auprès d’entreprises en demande d’expertises.Proposer aux entreprises de recruter des collaborateurs à forte valeur ajoutée.Faciliter l’insertion de profils de haut niveau et s’impliquer pour une reconnaissance à leur juste valeur.

La politique doctorale de l’Université Paris Lumières

L’Université Paris Lumières encourage :• La professionnalisation des doctorants• La mobilité internationale des doctorants• L’encadrement et le meilleur accueil possible des doctorants


UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY


Dix-huit établissements d’enseignement supérieur et de recherche, des formations diplômantes communes (masters et doctorat), un collège doctoral, une signature commune des publications, une carte d’étudiant commune à 70000 étudiants, des instituts de recherche interdisciplinaires trans-établissements (complétant labex, equipex, ITE, idefi et IRT), des composantes de coordination pour la formation (huit schools) et la recherche (dix départements, vingt écoles doctorales), un pôle étudiant entrepreneuriat et innovation ainsi qu’une société d’accélération et de transfert de technologie (SATT)… Les membres fondateurs de l’Université Paris-Saclay créent ensemble une marque commune visible à l’international qui s‘appuie sur des identités et des atouts puissants.

18 membres fondateurs

Deux universités : Paris-Sud et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines.Sept organismes de recherche : CNRS, CEA, IHES, Inra, Inria, Onera, InsermNeuf établissements d’enseignement supérieur et de recherche : AgroParisTech, CentraleSupéléc, Ecole Polytechnique, ENS Cachan, ENSAE ParisTech, ENSTA ParisTech, HEC, Institut d’optique Graduate School, Télécom ParisTech-Télécom SudParis

Le doctorat, un diplôme phare :• 1 diplôme commun, 1 charte des thèses• 1 collège doctoral• 17 écoles doctorales et 3 co-accréditées• 6 000 doctorants

L’Université Paris Saclay et le forum PhDTalent Career Fair

L’Université Paris-Saclay diplôme 1500 docteurs par an, soit 12% des docteurs diplômés chaque année en France. Dans un contexte professionnel de plus en plus internationalisé, concurrentiel, en évolution rapide où l’innovation, qu’elle soit scientifique, technologique, managériale ou sociétale, est devenue un élément majeur de succès pour les entreprises. Les docteurs ont des atouts spécifiques à faire valoir et une place majeure à prendre dans l’entreprise. Le forum PhD talent est l’occasion pour nos doctorants de valoriser leurs compétences et leurs savoirs directement auprès des entreprises présentes.

La politique doctorale de l’Université Paris Saclay

Le doctorat, diplôme reconnu internationalement, est délivré par l’Université Paris-Saclay. Disciplinaires ou thématiques, les écoles doctorales organisent avec les laboratoires de recherche et les chercheurs, une formation personnalisée par la recherche des doctorants et des formations complémentaires collectives utiles aux projets doctoraux, au développement de leur culture scientifique, favorisant leur ouverture internationale et le développement de leurs compétences transférables. Réunies dans un collège doctoral, elles fonctionnent sur des principes communs, dans le cadre d’une démarche qualité, et proposent ensemble des actions, des événements, des ateliers et des formations avec un objectif commun d’assurer à nos docteurs des carrières professionnelles optimales.


UNIVERSITÉ SORBONNE PARIS CITÉ


Sorbonne Paris Cité (USPC) est une université qui réunit huit établissements et cinq organismes de recherche : l’Université Sorbonne Nouvelle, l’Université Paris Descartes, l’Université Paris Diderot, l’Université Paris 13, Sciences Po, l’Inalco, l’IPG, l’EHESP, le CNRS, l’Inserm, l’INED, l’IRD et l’INRIA. Couvrant les grands champs disciplinaires dans les humanités, arts, lettres et langues, les sciences de la vie et de la santé, les sciences sociales et politiques publiques ou encore les sciences exactes et technologie, USPC est, pour l’ensemble de sa communauté, une source d’innovations pédagogiques et de projets de recherche favorisant de nouvelles interactions disciplinaires inédites.Cette grande université s’est donné pour principales missions d’organiser une offre de formation complète et cohérente, de soutenir l’excellence en recherche, de mettre en place de grands partenariats internationaux afin d’attirer les talents, qu’il s’agisse des étudiants, des enseignants-chercheurs, des chercheurs ou des personnels.

USPC et le forum PhDTalent Career Fair

Préoccupée par l’employabilité des docteurs(1) qu’elle forme, USPC est impliquée dans la réflexion nationale sur leur emploi. L’université s’est donc naturellement engagée auprès de PhDTalent Career Fair pour promouvoir la richesse de la formation doctorale auprès des entreprises. Formation longue dans laquelle le pays investit et à laquelle les docteurs consacrent plusieurs années, le doctorat confère aux docteurs des compétences essentielles qui participent au développement scientifique, économique et culturel du pays. USPC, qui renforce ses liens avec le monde de l’entreprise, entend tout mettre en œuvre pour convaincre les employeurs de la valeur ajoutée du docteur dans l’entreprise. Le PhDTalent Career Fair est l’occasion privilégiée de rencontrer de nombreuses entreprises et d’échanger sur les attentes de celles-ci et les apports de la formation doctorale.

La politique doctorale de USPC

Forte de 32 écoles doctorales, USPC offre à plus de 6000 doctorants la possibilité de se former à la recherche par la recherche dans tous les grands champs disciplinaires. La création de formations pluridisciplinaires et/ou pluri-établissements est favorisée tout comme les travaux d’approches croisées en recherche et ce, grâce au financement de contrats doctoraux dédiés. L’internationalisation de la formation doctorale est, quant à elle, renforcée par l’attribution de contrats doctoraux facilitant la mobilité, auxquels contribue le dispositif Cofund dans le cadre du projet INSPIRE (2015 – 2020). Au total, USPC finance 15% des contrats doctoraux annuels attribués par les établissements.L’accompagnement à l’insertion professionnelle est une action majeure de USPC. Par le biais du Centre de Formation des Doctorants à l’initiative professionnelle, le CFDip de USPC propose gratuitement, à l’ensemble des doctorants, plus de 210 formations pratiques et transversales pour contribuer au développement de compétences utiles à leurs activités actuelles et futures. L’ensemble de ces dispositifs, la coordination des travaux des Ecoles doctorales, le suivi du déroulement des doctorats et de l’insertion professionnelle des diplômés sont confiés au Collège des Ecoles Doctorale.

(1) USPC délivre chaque année 1100 doctorats, soit 10% des docteurs diplômés en France.


PLAN DU FORUM

ATTENTION L’amphithéâtre La Resserre se trouve au niveau 3.

Accès par les escaliers ou par les ascenseurs.

PROGRAMME

Les ateliers et tables rondes de la salle Preyer et la conférence de Contact Singapore sont accessibles seulement sur inscription préalable. Assurez-vous d’avoir reçu une confirmation d’inscription pour pouvoir y participer.

Les simulations d’entretien sont accessibles seulement sur inscription préalable. Assurez-vous d’avoir reçu une confirmation d’inscription pour pouvoir y participer. En revanche, les optimisations de CV sont en accès libre.

LISTE DES ENTREPRISES

AAEENA


Description de l’entreprise

Créée le 26 Octobre 1947, reconnue d’utilité publique par décret du 13 mars 1961, l’Association des Anciens Elèves de l’Ecole Nationale d’Administration regroupe la plupart des 5 500 anciens élèves sortis à ce jour de l’Ecole, ainsi que 2 000 anciens élèves étrangers.

L’association des anciens élèves de l’ENA possède, parmi les associations de grandes écoles, une vocation originale, qui tient à la nature elle-même particulière de l’Ecole nationale d’administration.

Créée en 1945 pour unifier et démocratiser le recrutement de l’encadrement supérieur de l’Etat, l’ENA a pour fonction de sélectionner et de former les hauts fonctionnaires chargés de mettre en œuvre les politiques publiques selon les exigences de l’intérêt général - exigences qu’il est souvent difficile de faire valoir face à la multitude des intérêts particuliers.

C’est pourquoi l’association des anciens élèves a pour mission non seulement de représenter les anciens élèves auprès des pouvoirs publics et de défendre leurs intérêts moraux et matériels, mais aussi de promouvoir les principes qui ont inspiré la création de l’Ecole, principes qui sont issus de la tradition républicaine. De ce fait, s’il va de soi qu’elle s’interdit toute prise de position à caractère politique ou confessionnel, elle n’en participe pas moins aux grands débats du moment, lorsque ces principes sont susceptibles d’être mis en jeu.

L’association des anciens élèves de l’ENA assure également des missions plus traditionnelles, mais néanmoins essentielles. Elle a ainsi pour fonction d’établir et de développer des relations amicales, ainsi qu’un lien d’entraide et de solidarité entre les anciens élèves et leurs familles. Cette mission fondamentale de solidarité et de convivialité s’exerce aussi, avec une force particulière, à l’intention des élèves en scolarité, qui sont l’avenir de l’Ecole et auxquels elle apporte son soutien.

C’est dans le même esprit que l’Association renforce ses liens avec les anciens élèves étrangers de l’Ecole, en maintenant les contacts noués pendant la scolarité à l’Ecole. Leur regroupement au sein d’une structure de type confédéral permet de développer les relations entre la France et les pays étrangers concernés, ainsi que de favoriser les relations entre ces pays.L’Association est administrée par un Conseil d’Administration de 27 membres élus pour trois ans par l’Assemblée Générale. Les corps, services et ministères recrutés par la voie de l’E.N.A. sont représentés au Conseil en fonction, notamment, du nombre des anciens élèves qu’ils regroupent.


ACTIVE ASSET ALLOCATION


Domaines

Description de l’entrepriseActive Asset Allocation was created by a team of actuaries and financial engineers who believe that risk should be at the heart of the investment process.

Active Asset Allocation is an independent firm, fully owned by its founding partners. We provide unbiased allocation advice, as we don’t select fund managers.

We have thus developed a unique asset allocation methodology that combines the full spectrum of risk management: diversification, hedging and portfolio insurance.

Our expertise can help:• DB pension funds address their underfunded situation • DC pension funds keep their downside risk in check• Endowments and foundations meet their long-term objectives• Asset & Wealth managers enhance risk control and thus performance

Our solutions are fully customized to integrate all client constraints, don’t use forecasts and are stress tested in a stochastic environment.

Profils recherchés• Econometrics, Statistics and Probability, Stochastic Calculus for finance • Matlab, VBA, Java programming• Genetic programming• Fluency in English, third language welcomed• Solution-oriented, outgoing and curious

The candidate will participate in the activities of the research department in the field of asset allocation, optimization, stochastic simulations and portfolio management.

• Finance• Asset Allocation• Risk management• Drawdown Control• Signal analysis• Machine learning


ADOC METIS


Domaines

Description de l’entrepriseAdoc Mètis est un cabinet de conseil dédié aux ressources humaines de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Notre société est structurée en trois pôles d’activités :• accompagnement opérationnel : nous accompagnons les organisations dans la mise en place d’un

management centré sur les personnels ;• formation : nous dispensons des formations pour aider la progression de carrière de tous les agents

du monde académique (chercheur-e-s, enseignant-e-s-chercheur-e-s, personnels de support, personnels administratifs) ;

• R&D : nous concevons et adaptons des outils adaptés aux besoins des personnels et des structures.

Nous développons en ce moment une offre d’accompagnement et de formation autour du management universitaire (encadrement doctoral, gestion d’équipe ou de service).

Profils recherchésNous sommes à la recherche de docteur-e-s connaissant bien le monde académique et sa culture, et disposant d’une solide envie de s’impliquer dans l’amélioration de son fonctionnement. Nous avons besoin de personnes mettant l’humain au coeur de leur attention.

Les docteur-e-s que nous recherchons doivent en outre être sources de propositions pour l’activité de la société, car ils/elles devront venir enrichir notre catalogue de services et de formations à partir de leur expertise.

Nous recherchons des personnes curieuses et autodidactes, capables de s’adapter aux évolutions du monde académique, aux nouveaux besoins des personnels. Nous tenons à ce que toutes les activités de l’entreprise soient fondées sur une connaissance actualisée de la veille scientifique sur nos sujets d’expertise.

Nous recherchons des personnes désireuses de prendre une place dans les trois pôles d’activités, en combinant une activité de R&D avec une présence de terrain en formation et en conseil.

• Ressources humaines• Formation


ADOMIK


Domaines

Description de l’entrepriseStart-up fondée en 2012, Adomik fournit des solutions d’optimisation de revenus sur le marché de la publicité programmatique. Grâce à sa technologie propriétaire mêlant algorithmes de machine learning et outils de business intelligence, Adomik permet à des éditeurs de contenu et des régies publicitaires de reprendre le contrôle sur leurs ventes programmatiques et d’optimiser dynamiquement leurs stratégies de ventes, augmentant ainsi durablement leur revenu d’au moins 30%.

Après un première levée de fonds auprès d’Elaia Partners et Iris Capital, Adomik a ouvert en 2014 un bureau à New York et sert aujourd’hui ses clients dans plus de 20 pays sur 4 continents.

Pour plus d’information ou pour rejoindre l’équipe : www.adomik.com

• Ad Tech• Big Data• Machine Learning


Profils recherchésSoftware engineer - Ruby

Software engineer - Scala/Java

AIR LIQUIDE


Domaines

Description de l’entrepriseAir Liquide est le leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé.

Plus de 120 études et projets R&D sont en cours de développement au sein de neuf Global Labs, qui bénéficient des connaissances, de l’expertise et des compétences de nos chercheurs.

R&D - le moteur d’innovation du GroupeLa R&D crée de la valeur ajoutée pour Air liquide et ses clients en explorant de nouveaux territoires et en répondant au défis technologiques.

La stratégie de la R&D Groupe s’appuie sur trois pilliers: • Etre efficace : fournir des produits et des procédés innovants aux clients du Groupe, exécuter des projets

d’innovation grâce à une gouvernance agile et adaptée, et optimiser l’utilisation des ressources R&D.• Etre ouvert à l’écosystème : rapprocher et mettre à profit les parties prenantes de l’innovation (entités

opérationnelles AL, clients, universités, start-ups), et étendre la présence géographique de la R&D dans les pays en développement.

• Etre tourné vers le futur : analyser des grandes tendances sociétales, établir une cartographie des nouvelles opportunités de croissance business/technologique et poursuivre la vision à long terme de l’innovation.

Chiffres clés• Budget d’innovation de 278 M €• Présence mondiale sur 3 continents• 8 sites R&D• 1 100 chercheurs de plus de 35 nationalités• «Technical Community Leaders» - réseau international d’experts R&D • plus de 200 partenaires académiques et industriels• Implantation dans 80 pays

• Mathématiques appliquées• Physique• Chimie• Biologie, médecine, santé• Sciences pour l’ingénieur• Sciences et technologies de l’information et de la communication


AKKA TECHNOLOGIES


Domaines

Description de l’entrepriseAKKA Technologies, Leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité.

La maitrise de toutes les technologies sur chacun des secteurs d’activité où le Groupe est présent lui permet de se positionner comme un spécialiste en Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Energie, Spatial, Défense, Santé, Tertiaire, Télécoms.

Le Groupe décline les compétences de ses 11 000 collaborateurs à travers 8 expertises : Ingénierie Systèmes, Ingénierie Mécanique, Ingénierie Process, Ingénierie d’information, Ingénierie documentaire, Logiciels embarqués et électroniques, Customer Support et Consulting et management.

Maintenant, AKKA accélère sa mutation pour devenir le leader international des grands contrats globaux et transnationaux. Fort d’une présence significative dans les deux premiers bassins industriels européens (France et Allemagne), AKKA Technologies a construit de solides fondations sur lesquelles s’appuie sa croissance. Sur ces deux zones, le Groupe se distingue par un très haut niveau d’expertise ainsi que par des centres d’excellence capables de mener à bien des projets transnationaux issus de plus de 20 pays.

Profils recherchésIngénieurs ou universitaires disposant d’une formation doctorale, mobiles géographiquement, ayant une expérience acquise dans les technologies ou les secteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais.

• Société de Conseil en Ingénierie


ALEXION R&D FRANCE


Domaines

Description de l’entrepriseQui est Alexion ?Alexion est une société biopharmaceutique internationale axée sur le développement de thérapies pour les patients atteints de maladies orphelines graves pour lesquelles il n’existe aucun traitement. En tant que leader mondial dans le domaine l’inhibition du système du complément, Alexion commercialise un traitement pour les patients atteints de deux maladies rares et potentiellement mortelles causées par une activation chronique incontrôlée du complément.

Quel est l’objectif du centre R&D européen ?Le centre R&D d’Alexion situé à Paris se concentre également sur la découverte de thérapies innovantes pour les patients atteints de maladies orphelines graves sans option de traitement efficace. Ce centre prévoit d’embaucher tout d’abord une vingtaine de scientifiques dotés d’une expertise en génomique, en biologie cellulaire et moléculaire ainsi qu’en immunologie et pharmacométrie. Il constituera un élément important dans les activités de R&D d’Alexion, qui comprend déjà trois centres de recherche aux États-Unis se focalisant en recherche translationnelle, chimie, biochimie et biologie moléculaire et cellulaire.

Pourquoi avoir choisi d’installer son centre R&D dans l’Institut Imagine à Paris ?Nous avons choisi d’installer notre centre R&D à Paris pour plusieurs raisons, notamment pour le large vivier de talents de très haut niveau en sciences de la vie et médicales, les contributions scientifiques majeures de la France dans ce domaine et le support important du gouvernement français à l’enseignement supérieur et la recherche dans nos champs d’intérêt.

Quant à l’Institut Imagine, il est spécifiquement reconnu pour sa recherche de pointe dans la génétique et les maladies génétiques et rares. L’approche de l’institut, basée sur des investigateurs cliniques prestigieux et centrée sur le patient, constitue un lieu idéal pour notre laboratoire. Bien évidemment, nous nous réjouissons de continuer à collaborer avec nos leaders scientifiques français situés dans d’autres centres, et dont un bon nombre d’entre eux ont joué un rôle essentiel dans le développement de notre premier traitement Soliris, notamment avec l’APHP, Hôpital Saint-Louis.

Profils recherchésScientist II et/ou III en Biologie Moléculaire• Lead and develop the OMIC lab facility dedicated to collect large genetic, transcriptomic and proteomic

data• As a Project Advocate, be in charge of the successful execution of some scientific projects• As a Project Partner on other programs, be in charge of the relevance of the experimental approach

necessary for the identification of hit and lead molecules using in vitro and in vivo evaluations

Plateform Expert • Lead and develop Lab platform, develop assays and conduct research for therapeutics screening and

investigation of their mechanism of action.• As a Project Partner on other programs, be in charge of the relevance of the experimental approach

necessary for the identification of hit and lead molecules using pharmacological evaluations

• Biotechnologie


ALTRAN


Domaines

Description de l’entrepriseA propos d’AltranLeader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et développement de nouveaux produits et services. Les Innovation Makers[1] du groupe interviennent depuis 30 ans auprès des plus grands acteurs des secteurs aérospatial, automobile, énergie, ferroviaire, finance, santé, télécommunications, etc. Les offres du groupe, déclinées depuis les phases du plan stratégique en matière de technologies nouvelles jusqu’aux phases d’industrialisation, assurent la capitalisation du savoir au sein de 5 domaines principaux : intelligent systems, innovative product development, lifecycle experience, ingénierie mécanique, et systèmes d’information.

Le groupe Altran a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 1 756 M€. Il compte désormais plus de 23 000 collaborateurs dans plus de 20 pays.http://www.altran.com/fr

A propos d’Altran ResearchAltran Research est le département de Recherche interne d’Altran en France. Ses programmes de recherche adressent les domaines de l’e-santé, des transports terrestres et de la mobilité, de l’aéronautique et du spatial, de l’industrie et des services du futur, de l’énergie, des systèmes complexes.

Profils recherchésConsultants :Nos consultants doivent être compétents dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : sciences physiques, électronique, traitement du signal, informatique scientifique, ingénierie du contrôle automatique, fabrication intégrée par ordinateur, fiabilité, méthodologie, télécommunications, gestion de la production et ingénierie technique, etc.

Docteur Chef de projet :Vous intègrerez une équipe de recherche et serez en charge du pilotage de votre projet.

Business Manager :En tant que business manager chez Altran, vous contribuez à la réalisation de la stratégie et à la croissance du Groupe. Vous vous concentrez sur les activités de gestion de la clientèle et sur l’acquisition de nouveaux contrats, afin d’améliorer l’offre de valeur proposée à nos clients et accroître le chiffre d’affaires et les ventes croisées. Vous serez responsable de votre propre unité d’affaire, au sein d’une division Secteur ou Solution du Groupe.

• Audit• Conseil


ARCELORMITTAL


Domaines

Description de l’entrepriseArcelorMittal Research & Development • Environ 1350 chercheurs dont 850 en France • 12 localisations géographiques ( 9 en Europe, 3 en Amérique du Nord et Sud ) • Budget ~200M€ : 1/3 consacré à la R&D pour le Secteur Automobile (Produits et applications), 40% à

la recherche Procédés

Global Research & Development est à la fois la porte d’entrée vers une carrière R&D appliquée pleine de challenges renouvelés en innovation produits, procédés et solutions mais aussi vers d’autres métiers du groupe après quelques années en recherche ( usine, commercial, achats …)

Profils recherchés• Métallurgie physique• Mécanique / Design de solutions pour l’automobile• Mise en forme par emboutissage• Corrosion• Caractérisations mécanique et physicochimique• Physicochimie appliquée aux procédés à chaud / Haut fourneau / Aciérie• Co-produits• Laminage produits logns• Procédé galvanisation à chaud• Mécanique des fluides / Thermomécanique• Propriété intellectuelle / brevets

• Industrie sidérurgique et minière (plus gros sidérurgiste au niveau mondial)• Fournit des produits et solutions pour l’automobile, l’emballage, l’électoména-ger, la construction, le génie civil, les marchés de l’énergie.


ARCHIMEJ TECHNOLOGY


Domaines

Description de l’entrepriseCréée en 2012 par une équipe de cinq jeunes entrepreneurs, Archimej Technology a été établie en France comme une entreprise innovante et de technologie de rupture. La start-up est dédiée au développement et à la valorisation de sa technologie propriétaire : SPECTROSCOPY 2.0, la seule technologie existante qui permet la fabrication de spectromètres miniaturisés, bas coût et avec des performances de mesures sans précédent. Archimej se concentre aujourd’hui dans l’industrie du biomédical avec le développement de Beta-Bioled, le premier analyseur de sang connecté pour diagnostic et suivi personnel de son état de santé, à domicile. Beta-Bioled permettra d’analyser entre 10 et 20 bio-marqueurs, incluant des marqueurs cardiaques, de la fonction rénale, de la fonction hépatique, du profil de lipides, etc... Portatif, cet analyseur peut également être utilisé, pour des indications particulières, par des professionnels de la santé (médecins généralistes, urgentiste, ONG...). En effet, le Beta-Bioled réduit considérablement le coût des analyses sanguines, et notamment celles réalisées au sein des communautés qui n’ont pas accès à un système de santé.

Profils recherchés• Biochimiste spécialisé en biochimie du sang et/ou en protéomique• Spectroscopie optique (absorption, fluorescence, Raman)• Analyse multivariées, Analyse des composants principaux, Machine learning• Electronique analogique avancé

• Optique• Ingénierie• Electronique• Biochimie• Spectroscopie


AUGMENTEDEV


Domaines

Description de l’entrepriseAugment est la première plateforme et application de Réalité Augmentée utilisable facilement pour l’aide à la vente et au marketing interactif. L’entreprise a été créée en 2011, et a été incubée au Camping (sélectionnée parmi 200 startups). L’application disponible gratuitement sur iTunes et GooglePlay, a été téléchargée plus de 2 000 000 fois. Techniquement, notre plateforme est composée de webservices, avec une interface d’administration, sur lesquels viennent se connecter un framework générique utilisé par 2 applications spécifiques sur iOs et Android.

Profils recherchésDéveloppeur Computer Vision (PhD Vision par Ordinateur). Au sein d’une équipe de développement multidisciplinaire, vous développerez des algorithmes basés sur la (re)construction de carte de profondeur (à partir de matériel du type : Projet Tango, Structure, Real Sense) pour notre application de réalité augmentée. Le poste requiert de très bonnes connaissance en mathématiques, la maîtrise des langages C/C++ et des notions de 3D temps réel et mobile seraient un plus.

Développeur en algorithmique 3D (PhD Vision par Ordinateur spécialisé en 3D). Au sein d’une équipe de développement multidisciplinaire, vous développerez des algorithmes de simplification de maillages 3D pour un rendu temps réel sur mobile pour notre application de réalité augmentée. Le poste requiert de très bonnes connaissance en mathématiques, la maîtrise des langages C/C++ et des notions d’OpenGL seraient un plus.

• Réalité augmentée


BLABLACAR


Domaines

Description de l’entrepriseBlaBlaCar est l’une des startups les plus prometteuses de sa décennie !

Avec plus de 20 millions de membres, BlaBlaCar s’impose comme un véritable « people powered transport network » à la fois économique, écologique et très convivial. Le service s’appuie sur un site et une appli à la pointe de la technologie et un service relation membres dédié. BlaBlaCar bénéficie d’une opportunité rare pour un acteur internet français : son service de covoiturage est le plus intuitif et abouti au monde, ce qui lui donne une avance décisive lors de son expansion dans de nouveaux pays.

Pour la petite histoire, le nom « BlaBlaCar » vient du fait que les covoitureurs choisissent s’ils sont plutôt « Bla », « BlaBla » ou « BlaBlaBla » en voiture selon leur degré de bavardage !

Nous recherchons actuellement de nouveaux talents pour accompagner notre développement rapide.

Profils recherchésInternational Operations Project ManagerInternational Commercial CounselMarketing & Business Development ManagerWeb Development EngineerBusiness Intelligence DeveloperData Engineer

More to come on BlaBlaCar.com/dreamjobs

• Transport et Mobilité


THE BOSTON CONSULTING GROUP


Domaines

Description de l’entreprisePionnier du Conseil en Stratégie d’entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d’aider avec succès ses clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs.

Le bureau de Paris est l’un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous lessecteurs d’activité et auprès de toutes les fonctions de l’entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l’étranger. Avec 78 bureaux présents dans 43 pays (Europe, Afrique du Nord, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique latine), nous offrons la possibilité à tous les consultants qui le souhaitent de partir, pour des durées variables, dans l’un de nos bureaux. Nos programmes spéciaux d’échanges avec d’autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consultants.

Au BCG, aucune carrière n’est identique. Nous fournissons la structure nécessaire à la réussite ainsi que la flexibilité indispensable pour répondre à vos besoins. Nous proposons des formations pour vous aider et des défis pour vous faire avancer. Peu importe le chemin que vous déciderez de suivre, le BCG vous offrira des choix de carrière inégalés.

Profils recherchésLe BCG recrute des candidats talentueux provenant d’horizons variés. Par leur curiosité intellectuelle, leur rigueur et leurs compétences, les docteurs apportent des contributions précieuses aux projets. Au BCG, vous pourrez élargir vos connaissances, améliorer vos compétences et faire progresser votre carrière. Vous apprendrez de personnes venues d’horizons divers, tout en améliorant votre leadership intellectuel et votre capacité à communiquer et à inspirer vos interlocuteurs dans d’autres domaines que le vôtre.

Votre point de départ au BCG dépend de votre expérience professionnelle. Les docteurs rejoignent habituellement le BCG en tant que Senior Associate. Une expérience professionnelle et une expertise suffisantes ouvrent la voie à des positions de Consultant, Project Leader, Principal puis de Partner. Quand vous nous rejoignez, vous devenez membres à vie d’une communauté mondiale unique.

Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonction de consultant junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d’activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d’activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l’élaboration des recommandations.

Vous êtes dynamique et curieux (se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votredéveloppement personnel ? Rejoignez le BCG.

• Cabinet de Conseil en Stratégie d’entreprises.


BPSIs


Domaines

Description de l’entrepriseBPSIs est un courtier grossiste en assurance de crédit, 100% digital et en ligne.

Fondée en 2013 par trois experts de la prévoyance, cette startup croit rapidement, de par la diffusion de son offre innovante d’assurance de crédit « Naoassur Emprunteur », et de par la création de nouvelles offres et services innovants.

Les Métiers présents au sein de l’Entreprise couvrent un large périmètre : Gestion, Finance, Commerce, Informatique (analyse, développement, infrastructures), Marketing…

Profils recherchésDes ingénieurs R&D Informatique, pour réaliser des travaux de recherche et développement au sein de l’équipe R&D Multinet® (le progiciel développé par BPSIs). Technologies utilisées : Web/HTML 5/Java/MySQL/Oracle/Linux/Windows

1 Ingénieur Infrastructure Informatique, pour soutenir les travaux informatiques de BPSIs • en participant à l’administration des infrastructures (serveurs Linux/Windows, réseaux TCP/IP,

téléphonie/centre d’appel)• en recherchant et en développant des solutions permettant d’automatiser toutes les opérations

informatiques (sauvegardes/restauration, déploiements/patchs/mise à niveau, authentification/habilitations, provisionning de ressources, gestion des logs,…)

• en s’appuyant sur l’offre IaaS (Infrastructure as a Service) d’Amazon Web Services

1 Ingénieur statisticien/actuaire pour élaborer des tarifications de produits et réaliser les analyses de données associées

• Assurance de personnes


CEA-LETI


Domaines

Description de l’entrepriseAu sein de CEA-Tech, la Direction de la recherche technologique du CEA, l’Institut Leti crée de l’innovation et la transfère à l’industrie ; il fait ainsi le lien entre la recherche fondamentale et la production de micro et nanotechnologies dans le but d’améliorer la qualité de vie de chacun. Fort d’un portefeuille de 2.800 brevets, le Leti façonne des solutions avancées pour améliorer la compétitivité de ses partenaires industriels: grands groupes, PME ou startups. A ce jour, 54 startups ont été créées. Ses 8,500m² de salle blanche de dernière génération permettent le traitement de plaquettes de 200 et 300mm pour développer des solutions en micro et nanoélectronique pour des applications allant du spatial aux objets communicants. Localisé à Grenoble en Isère, le Leti compte plus de 1 800 chercheurs et a des bureaux dans la Silicon Valley (US) et à Tokyo (JP). L’Institut est labellisé Carnot depuis 2006.

Profils recherchésLes profils recherchés sont des profils scientifiques correspondant aux domaines de la microélectronique allant du matériau, du process à la conception de circuits et aux logiciels embarqués.

Les métiers couverts sont aussi bien de la simulation, des mathématiques, de la physique, de la chimie, de l’informatique tous nos profils sont visibles sur le site www.cea.fr/ressources-humaines

• Micro-nanotechnologies


CITYGOO


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Description de l’entreprisePremière plateforme de covoiturage urbain instantané.

Citygoo offre le premier service de covoiturage de banlieue à banlieue et centre-ville, en temps réel.

Le service permet à ses membres d’être transportés à la dernière minute, sans besoin de planifier à l’avance (à la différence du covoiturage planifié de Blablacar), par une partie des millions de véhicules qui circulent quotidiennement entre les banlieues et les centres-villes des grandes agglomérations de France.

Le service de Citygoo, assure la mise en relation simple et rapide entre particuliers pour effectuer des trajets occasionnels dans les zones périurbaines et banlieue, vers sa soirée, son école, centre sportif, centre commercial, son lieu de travail, son domicile, etc, avec un paiement en ligne, le tout de manière sûre et conviviale. Citygoo ne vise pas le marché des trajets domicile-travail considérant que ceux-ci n’ont pas de valeur économique pour un acteur privé du fait du risque de court-circuitage de la plateforme et des subventions de 50 à 66% dont bénéficient les transport en commun en France.

Le service de Citygoo, assure la mise en relation simple et rapide pour :1. trouver un conducteur autour de soi qui va dans la même direction,2. fixer le prix du trajet pour un coût de 0,30€ à 1€/km,3. payer en toute sécurité, 4. pas besoin de planifier son trajet pour les conducteurs, ce qui est bien plus adapté

Proposition de valeurCitygoo offre une triple proposition de valeur:

1. Réduire les temps de déplacement pour les trajets mal desservis par les transports,2. Réduire les frais des conducteurs en proposant une indemnité réellement motivante,3. Rendre les trajets plus conviviaux et sécurisés.

Profils recherchésNous recherchons des profils disposant de compétences en • Statistique et modélisation de données• techniques analytiques / datamining / Machine Learning• algorithmes d’apprentissage automatique et de recommandation• outils de data management• bases de données SQL et no-SQL

• Covoiturage urbain & instantané• Application mobile• Big data• Machine learning


CONTACT SINGAPORE


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Description de l’entrepriseContact Singapore is an alliance of the Singapore Economic Development Board and Ministry of Manpower. We engage overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore.

Contact Singapore actively links Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We work with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

For information on working, investing and living in Singapore, please visit www.contactsingapore.sg or contact our worldwide offices.

To apply for careers in Singapore, please visit our Contact Singapore Job Portal:www.contactsingapore.sg/jobs

Profils recherchés• Engineering• Biomedical Sciences• Electronics• Infocomm Technology• Research & Academia• Cyber Security• Data Analytics

• Public sector


CYNOVE


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Description de l’entrepriseCYNOVE est une entreprise qui conçoit et industrialise des caméras électroniques innovantes.

Ces caméras autonomes embarquent des logiciels de traitement d’images en temps réel afin de réaliser par exemple de la détection d’incident ou du comptage de personnes.

Profils recherchésDocteur ayant de solides connaissance en traitement d’images, en C/C++ et en électronique embarquée.

• Electronique numérique• Traitement d’images en temps réel


DCNS


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Description de l’entrepriseDCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l’énergie. Entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants.

Avec 3,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires et plus de 13 000 collaborateurs en France et à l’étranger, le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables.

Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération. Un univers de haute technologie s’ouvre à vous.

Vivez l’expérience DCNS !

Profils recherchésDCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l’énergie, qui ont un esprit d’innovation et qui aiment relever des défis, notamment en maîtrisant des projets complexes.

Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des profils portant sur : l’ingénierie navale, les études, l’informatique produit et les systèmes d’information, l’ingénierie de production, la conduite de projets, l’électricité, l’électronique, la mécanique, l’usinage, la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire.

De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du Groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil et les énergies marines renouvelables.

• Naval de défense• Energie


DIGITAL & ETHICS


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Description de l’entrepriseDigital & Ethics, jeune entreprise innovante, assiste ses partenaires en définissant, intégrant et contrôlant des règles d’usage au sein des applications pour qu’elles : 1. Assurent le respect des valeurs et des attentes clients 2. Valorisent et protègent les données 3. Soient conformes aux réglementations notamment pour le traitement de données à caractère personnel (CNIL).

Digital & Ethics développe et implémente, depuis 2012, une méthodologie et des outils permettant d’intégrer, notamment par des algorithmes, les obligations réglementaires, les règles de protection des données, les attentes sociétales et les enjeux éthiques dans les projets de valorisation des données.

La finalité est de contribuer à l’usage optimal des données. Digital & Ethics s’appuie sur une équipe interdisciplinaire, composée d’experts juridiques en protection des données, d’informaticiens, et de spécialistes en systèmes d’informations, pour proposer les meilleures solutions et recommandations.

Profils recherchésDigital & Ethics est à la recherche de docteur(e)s (de profil junior ou confirmé) pour compléter son équipe pluridisciplinaire.

Au sein de l’équipe, vous participez aux projets autours de l’exploitation, valorisation et la protection de donnée, notamment sur la conception et le développement de solutions orientées Big Data, analyse, fouille de données, traitement et visualisation des données massives.

1/ Doctorat en Math/InfoVotre mission consiste à concevoir, modéliser, prototyper de nouveaux algorithmes ou solutions logicielles, en réponse aux besoins de nos partenaires industriels et universitaires.

2/ Doctorat en SHSVotre mission consiste à étudier l’impact de l’usage et l’exploitation des données sur la société.

• SHS• IT• Mathématiques


ELEE


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Description de l’entrepriseÉlée est la première société dédiée à l’assistance managériale, administrative et opérationnelle des responsables des systèmes d’information.

Nous aidons le directeur informatique à maîtriser tout ce qui dans son back-office présente de forts enjeux de coûts, de qualité de service et d’homogénéité.

Grâce à cela, le directeur informatique peut aller plus vite vers ses enjeux d’alignement métier, d’innovation et de réduction des coûts.

Nos premiers thèmes concernent la maîtrise des licences éditeurs, la qualité de service et l’alignement des technologies réseaux.

Élée est un acteur indépendant des autres acteurs informatiques.

Profils recherchésNotre ambition est de devenir l’acteur de référence en France de la maîtrise des assets informatiques, physiques et virtuels, pour les finalités critiques de qualité de service IT, d’optimisation des actifs logiciels (Software Asset Management) , des actifs Télécom et du Lean IT. D’ici deux ans, notre ambition est de nous développer à l’international.

Rejoindre Élée, c’est participer au développement d’un concept unique, utiliser les meilleures méthodes scientifiques et techniques pour maîtriser l’ensemble des objets physiques et virtuels de l’informatique, et apporter sa pierre à l’informatique d’aujourd’hui et de demain des très grands groupes internationaux et nationaux.

Élée offre des opportunités pour des consultants juniors – analystes, des managers – experts – visionnaires, des développeurs et d’autres profils.

• Actifs logiciels• Qualité de Service IT• Alignement des Technologies Réseaux


ENOVASENSE


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Description de l’entrepriseEnovasense développe et produit des appareils de mesure de l’épaisseur de tous types de revêtements industriels. Via une technologie innovante brevetée, la mesure est réalisée sans contact avec la pièce, de façon non destructive et instantanément. Grâce à ces avantages, Enovasense vise principalement l’implantation dans les sites industriels de dépôt des revêtements pour réaliser le contrôle au cœur de la production. Le process peut alors être suivi, contrôlé et corrigé en temps réel, afin d’optimiser la matière première consommée et d’améliorer la conformité.

La technologie se fonde sur le principe de la radiométrie photothermique laser : un laser vient échauffer la pièce à mesurer qui va réémettre un flux thermique influencé par l’épaisseur du revêtement de la pièce qui est mesuré par un détecteur infrarouge. En modélisant le parcours de la chaleur dans le système et en confrontant les mesures expérimentales à ce modèle, on remonte à l’épaisseur du revêtement. Pour faire face à la variété et à la variabilité des cas industriels réels, des algorithmes d’apprentissage sont développés.

Profils recherchésJeune docteur spécialisé dans les algorithmes d’apprentissage

Jeune docteur spécialisé dans les matériaux et la thermique

• Physique• Thermique• Matériaux• Optique• Radiométrie• Machine learning


• Traitement du signal• Electronique• Calcul scientifique

EUROPEAN PATENT OFFICE


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Description de l’entrepriseThe European Patent Organisation, an international organisation with its headquarters in Munich (Germany), a branch in The Hague (The Netherlands), a sub-office in Berlin (Germany) and a liaison office in Brussels (Belgium), operates the fastest-growing regional patent system in the world. It currently has 38 Member States and is set to expand further soon. The department responsible for patent information and publications is located in Vienna (Austria).

Its executive body, the European Patent Office, strives to stand out as a model international public service organisation. Its mission is to support innovation, competitiveness and economic growth for the benefit of European citizens. The EPO has an international staff recruited from its Member States. Out of the current total of some 7,000 well over half are academically qualified scientists and engineers.

Our engineers and scientists - drawn from over 30 different European countries - work at the cutting edge of technology, examining the latest inventions in every technical field in order to protect and promote innovation in Europe.

Their daily work combines scientific expertise with analytical research and an eye for the legal aspects of intellectual property.

The main tasks of an examiner are to search and examine patent applications received by the EPO. Patent applications are texts and drawings describing an invention and submitted by individuals or companies seeking legal protection.

In 2016 the European Patent Office plans to recruit more than 150 engineers and scientists to work as patent examiners.

Join Europe’s top engineers and scientistsApply now

www.epo.org/jobs

Profils recherchés• Citizenship of one of the member states of the European Patent Organisation.• Diploma of completed university studies at Master’s level in physics, chemistry, engineering or natural

sciences. • A good working knowledge of at least two of the official languages (English, French and German) and

the willingness to learn the third• You should also have a genuine interest in technology, an eye for detail and an analytical mind.

• Applied physics• Audio video media• Computers • Electrical and electronic technology • Handling and processing • Industrial chemistry


• Mechanical engineering • Medical technology • Polymer chemistry • Telecommunications • Thermodynamics • Vehicles and general technology

EVOLUTION ENERGIE


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Description de l’entrepriseEvolution Energie est un éditeur de logiciels de gestion de l’énergie, qui permet aux entreprises d’optimiser leurs ressources énergétiques (consommations et coûts). Nos ingénieurs et chercheurs développent des solutions innovantes qui permettent de changer les usages et d’améliorer significativement l’impact environnemental de nos clients.

Profils recherchésPour compléter notre équipe de R&D, nous recherchons les profils suivants :• Ingénieur R&D : ingénieur ou docteur en sciences, vous êtes responsable de la conception de nouvelles

solutions innovantes sur une des thématiques suivantes, selon votre profil : performance énergétique, modélisation des coûts énergétiques, smart grids.

• Thésard CIFRE en informatique.

• Energie• Informatique


EXP’AIR


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Description de l’entrepriseEXP’AIR est une start’up dans le domaine de l’innovation responsable. Nous proposons aux entreprises, laboratoires, universités et intermédiaires d’innovation, une offre d’accompagnement, d’ateliers et de formation. Nous avons également créé HOPYNITY, une plateforme web qui rassemble l’ensemble de ses acteurs. Il existe également sur ce réseau social des services spécifiques pour les doctorants et jeunes docteurs, répondant à leurs principaux besoins : rompre leur isolement et se rencontrer, échanger sur leur parcours, se former en ligne et ainsi faciliter leur insertion professionnelle.

Profils recherchésNous ne recrutons pas actuellement. Cependant, nous sommes à la recherche de compétences en community management pour des missions ponctuelles.

• Innovation• Développement durable• Formation


FINANCE INNOVATION


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Description de l’entrepriseFINANCE INNOVATION, pôle de compétitivité mondial, mène depuis sa création en 2008 des actions concrètes pour faciliter la création et le développement de projets innovants dans le secteur financier, sur des thématiques à forts enjeux économiques, sociétaux et environnementaux, au service de la croissance et de l’emploi.

Comptant notamment sur un réseau de près de 300 membres, publics et privés, FINANCE INNOVATION fédère les acteurs de la banque, de l’assurance, de la gestion d’actifs, des métiers du chiffre et du conseil, de l’immobilier, de l’économie sociale et solidaire, de la recherche, ainsi que les Collectivités locales et les Pouvoirs Publics.

• Finance (Banque, Assurance, Gestion d’actifs, Métiers du Chiffre et du Conseil, Economie Sociale et Solidaire)


FINSECUR


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Description de l’entrepriseCréé en 2000, Finsecur est une société française indépendante, de haute technologie, qui conçoit, fabrique, et maintient des Systèmes de Sécurité Incendie. Elle a connu une croissance de 20% / an depuis sa création, grâce à un investissement récurrent en R&D, et en ayant fait le choix de développer en interne l’ensemble des expertises nécessaire à son métier : de la physique de la détection à l’actionnement sonore, lumineux ou mécanique, en passant par le système électronique embarqué, l’unité centrale de traitement et la communication via bus et réseaux. En intégrant de nouvelles technologies, Finsecur développe des produits et services innovants, ce qui lui a permis, par exemple, de commercialiser en 2012 le premier détecteur de fumée domestique au monde, interconnecté, et fonctionnant 10 ans sur pile ! Ces succès lui ont également valu d’être labélisé BPI Excellence. Aujourd’hui Finsecur, c’est 300 personnes à travers le monde, dont 25 en R&D, 60M de chiffre d’affaire, et un soutien d’investisseurs financiers.

Profils recherchésNous sommes à la recherche de profils variés, notamment : • Opticien• Electronicien• Spécialiste du code embarqué• Spécialiste radio• Architecte réseau• « Data scientist »...

Mais nous recherchons avant tout les compétences suivantes chez nos futurs collaborateurs :• dynamique• curieux et imaginatif• autonome• ayant un esprit de synthèse• et surtout beaucoup d’humour (!)

• Electronique basse consommation• Capteur – mesure de grandeurs physiques• Traitement du signal• Traitement des données


FLUIGENT


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Description de l’entrepriseDepuis maintenant une vingtaine d’années, les capacités de miniaturisation ont ouvert de nouveaux champs d’applications, dans la recherche biologique, le diagnostic médical, la biochimie, la pétrochimie, la cosmétologie…La microfluidique, science et technologie des systèmes manipulant des petits volumes de fluides, est un outil indispensable pour le développement de ces applications.

La société FLUIGENT a une expérience de 10 ans dans le contrôle d’écoulement à l’échelle du micron, avec plus de 1000 équipements vendus dans le monde. Leader mondial dans son domaine, Fluigent développe et commercialise des systèmes de mise en mouvement des fluides pour les applications microfluidiques. Une des technologies développées par la société, technologie brevetée FASTABTM, consiste à mettre en mouvement des liquides par la pression: technologie combinant un schéma pneumatique original ainsi qu’un algorithme de régulation. Les produits commercialisés intègrent une mise en œuvre originale de capteurs, d’actionneurs. Une attention particulière est apportée aux procédés d’intégration et d’automatisation pour offrir un produit fini correspondant aux attentes des utilisateurs.

La société est certifiée ISO-9001 depuis 2010 et possède 2 filiales en Allemagne et aux Etats-Unis depuis 2014.

Profils recherchésDéveloppement de nouveaux produits et solutions de gestion et contrôle des fluides :• Gestion de projet: définition cahier des charges, analyse fonctionnelle, justification documentaire,

sélection et suivi des fournisseurs, mise en production, planning, budget• Qualification produit: définition et conception des moyens et méthodes de qualification • Réalisation bancs de test (électronique, pneumatique) et logiciel associé. Caractérisation fluidique.• Modélisation, études et conception mécanique et pneumatique (MATLAB, SolidWorks).• Modélisation, études et conception fluidique (thermodynamique, mécanique des fluides).• Intégration système: définition du principe de fonctionnement et intégration sous LabVIEW.• Lien fort avec les laboratoires académiques

• Microfluidique• Instrumentation• Electronique et pneumatique• Mécanique des fluides


GENERATIVE OBJECTS


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Description de l’entrepriseGenerative Objects helps its customers build Business Applications suited to their needs in days, not months!

We believe in the creative potential of human beings, especially when they feel engaged with the project at hand. We want to be part of the next digital transformation: the evolution of technology and its ease of use and access triggered a shift from service consumption to service creation. People who once were only using technologies to consume data can now easily create new services and share information. We are a software company with a strong (more than 7 man-year) R&D background focused on model-driven development, ergonomics and methodology. We design and develop an ergonomic model-oriented SaaS platform that can automatically generate code, allowing non-technical users to develop their own applications. The platform is bound to our user-centered & iterative co-conception methodology.

Through our innovative platform, methodology and expertise, we accelerate business application development and deployment while making sure that our customers build apps which match perfectly their business needs.We are a human-sized (6 people) multicultural engineering team (M.Sc. & Ph.D.), spanning various and supplementary skills from Computer Science, Information Technology, Ergonomics and Cognitive Science. We are expanding and are looking for new collaborators that will share our vision of opening up the application creation process to anyone.

Our 90-square-meter office is based in Montreuil (5 minutes from Vincennes metro & RER stops), and we interact with customers and partners from the Paris area, France and Europe.

Website: http://generativeobjects.com/

Profils recherchésGenerative Objects est à la recherche de talents dans le domaine du développement logiciel pour rejoindre son équipe R&D et intervenir sur des problématiques d’ingénierie dirigée par les modèles (MDE) et de conception centrée utilisateur.

Vous êtes dynamique, curieux, autonome, ouvert d’esprit et adoreriez partager vos idées au sein d’une équipe qui vous ressemble ? Si vous avez un diplôme en Informatique, Ergonomie ou Interaction Homme-Machine, Sciences Cognitives ou un domaine lié, venez nous rencontrer sur notre stand !

Generative Object is looking for talented individuals with a strong background in software development to be part of our R&D team. The research focus is on Model-Driven Engineering and User-Centered Design.

You are dynamic, curious, broad-minded, autonomous and love to share your ideas with your teammates? You hold (or are about to) a degree in Computer Science, Ergonomics, Human-Computer Interaction, Cognitive Sciences or a related field? Then come and stop by our booth!

• Software Engineering / Ingénierie Logicielle• Computer Science / Informatique• Human-Computer Interaction / Interaction Homme-Machine


INCUBALLIANCE


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Description de l’entrepriseIncuballiance est l’incubateur technologique et mutualisé du Campus Paris Saclay, fondé il y a plus de dix ans par les établissements de recherche et d’enseignement supérieur du Campus. Il a pour mission d’aider les entrepreneurs à réussir le lancement de leurs startups à fort contenu technologique. L’incubateur contribue aussi à valoriser les résultats de la recherche publique par la création d’entreprises. Disposant de 3000m2 à Orsay, il accueille après sélection, les entrepreneurs dans son programme d’incubation de 2 ans. 50 projets sont actuellement incubés et environ 213 entreprises technologiques ont été créées depuis les débuts de l’incubateur. IncubAlliance bénéficie du soutien financier de l’Union Européenne, du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Région Ile de France, du département de l’Essonne et de la Communauté d’Agglomération du Plateau de Saclay.

• Conseil


JOHNSON & JOHNSON


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Description de l’entrepriseJohnson & Johnson, seul acteur de santé dans le monde à proposer une offre de soins de santé aussi large et diversifiée, est organisé en trois segments stratégiques pour mieux répondre aux attentes et besoins des patients, des professionnels de santé et des consommateurs :

JOHNSON & JOHNSON SANTÉ BEAUTÉ FRANCE, le secteur Consumer (biens de consommation) spécialisé dans la conception et la commercialisation de produits destinés au grand public sur le marché de la Santé, du Bien-être et des Cosmétiques :• Plus de 30 marques à forte notoriété (LE PETIT MARSEILLAIS, NEUTROGENA, BIAFINE, ACTIFED,

NICORETTE, COMPEED…) • 3 canaux de distribution : pharmacie, parapharmacie et grande distribution.

JOHNSON & JOHNSON MEDICAL COMPANIES, le secteur des dispositifs médicaux :• Une forte culture de l’innovation et un engagement aux côtés des professionnels de santé.• Des produits diversifiés qui s’étendent de la chirurgie à la stérilisation, l’orthopédie, la cardiologie, la

contactologie, l’auto-surveillance glycémique...

JANSSEN, le secteur pharmaceutique :• Le patient au cœur de nos priorités avec 5 domaines thérapeutiques hautement spécialisés (Neurosciences,

Maladies infectieuses, Immunologie, Onco-hématologie, Maladies Cardiovasculaires et Troubles métaboliques).

• Une volonté forte de changer la prise en charge médicale pour mieux répondre aux nouveaux enjeux de santé publique.

• Des solutions thérapeutiques innovantes.

Effectif : 126 500 collaborateurs dont 3150 en France, 265 entreprises présentes dans 60 pays CA 2014 : $74,3 MdsR&D : $8,2 Mds, 14 sites dédiés dont 1 en France

Profils recherchésEmplois : nous recrutons des profils passionnés avec des premières expériences dans les domaines pharmaceutique, médical ou biens de grande consommation. • Pour les profils « Management » : Fonctions Supports (RH, IT, Contrôle de Gestion, Supply Chain…),

Marketing (opérationnel et développement), Category Management, Commercial, Market Access, Business Intelligence, Economie de Santé...

• Pour les profils « Scientifiques » (Ingénieurs, pharmaciens…) : Marketing de la santé, Assurance Qualité, Affaires Réglementaires, Gestion de Projet R&D, Formulation Cosmétiques, Développement Packaging, Génie des Procédés, Ingénierie d’application clinique…

Profils recherchés : votre engagement, votre enthousiasme, votre capacité à innover et à travailler en équipe sont de réels atouts pour nous rejoindre ! Votre bon niveau d’anglais et votre envie d’intégrer des missions à fort impact, vous permettront de grandir au sein nos équipes.

• Pharmaceutique • Dispositifs Médicaux• Biens de consommation (produits d’hygiène de beauté et d’automédication)


KERNIX


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Description de l’entrepriseDepuis 2001, Kernix est une agence digitale indépendante experte en développement sur mesure d’applications web et mobile. Elle associe aujourd’hui les compétences de 35 collaborateurs passionnés, designers interactifs, développeurs, chefs de projet et data scientists.

Kernix est également agréée Centre de Recherche et Développement par l’Etat depuis 2008 et consacre plus de 1.7 millions d’euros à la recherche au sein de son pôle R&D, le Kernix Lab. Ce lab est expert auprès du pôle de compétitivité Cap Digital et membre du cluster d’innovation européen EIT ICT Labs.

Le Kernix Lab est composé de docteurs et de développeurs senior. Il se spécialise dans le développement de solutions innovantes orientées data pour ses clients. Il intervient sur toute la chaîne de valorisation des données: • Audit des sources de données et de l’infrastructure• Croisement et analyses de données pour identifier des informations latentes et mettre en évidence des

opportunités d’exploitation des données• Mise en place et déploiement d’outils prédictifs.

Pour ce faire, nous menons des missions de conseil auprès de nos clients, liées au développement de « Proof of Concept ». Nous travaillons également sur une plateforme data interne et nous développons de véritables « data products ». Afin de construire des solutions adaptées à un environnement de plus en plus complexe, nos axes de recherche portent sur plusieurs domaines : • Analyse et exploitation de données complexes, structurées et non structurées (graphes, textes…)• Machine learning• Traitement automatique du langage

Profils recherchésNous sommes à la recherche d’une personne qui saura compléter nos équipes sur les problématiques d’analyse et d’exploitation de données complexes, structurée et non structurées, de machine learning et de traitement automatique du langage. Cette personne devra aussi compléter nos équipes pour les missions de conseils et de gestion de projets innovants.

Missions du poste :• Gestion de projets innovants• Travail de R&D• Conseil auprès des clients• Communication autour des travaux du Kernix Lab

• Data Science• Big Data• Graph Mining• Text Mining• Machine Learning• Web


KRONO-SAFE


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Description de l’entrepriseKRONO-SAFE est un éditeur logiciel pour l’embarqué temps-réel critique. KRONO-SAFE développe et commercialise une suite logicielle, ASTERIOS, centrée sur un système d’exploitation temps-réel unique pour systèmes embarqués critiques accompagné d’un environnement de développement. ASTERIOS permet de garantir le déterminisme d’exécution d’applications à fortes exigences temps-réel critique sur processeur mono-cœur et multi-cœur tout en permettant de réaliser une simulation exhaustive et une intégration automatisée sur la cible finale.

KRONO-SAFE vise en priorité les secteurs des transports (automobile, ferroviaire et aéronautique), des automates industriels, de la défense, du spatial et de la santé. La suite ASTERIOS dispose par rapport à l’ensemble des solutions du marché d’atouts validés par des leaders industriels tels que Schneider Electric, Delphi, Alstom et Safran.

KRONO-SAFE est basée à ORSAY (91).Pour en savoir plus : www.krono-safe.com

Profils recherchésAfin d’étoffer ses équipes de recherche/développement/service, KRONO-SAFE recherche des docteurs jeunes ou expérimentés. Fort de connaissances dans les domaines de l’ingénierie logicielle, de l’électronique et du logiciel embarqué, vous serez alors challengés sur la levée de verrous technologiques nombreux.KRONO-SAFE vous permettra ainsi d’exprimer tous vos talents au sein de différents projets, depuis la phase de R&D jusqu’à l’industrialisation, et ce, dans un environnement à la pointe de la technologie dans le domaine des RTOS. Les thématiques abordées sont alors larges : la théorie des graphes, la modélisation, les preuves formelles, les problèmes mathématiques complexes, la sûreté de fonctionnement, et bien d’autres. Aucun risque de vous ennuyer chez KRONO-SAFE. Par ailleurs, quelle satisfaction de voir les résultats de vos réflexions exploitées par les industriels dans les produits de votre quotidien. N’attendez pas, rejoignez-nous.

• Logiciel embarqué• Ingénierie• Electronique


LINGUA CUSTODIA


Domaines

Description de l’entrepriseLingua Custodia développe des logiciels de traduction automatique sur mesure dans le domaine financier. La société offre ainsi un outil d’aide à la traduction interne pour les équipes des institutions financières qui doivent traduire elles-mêmes des documents urgents ou des documents trop techniques pour être traduits efficacement en externe par des agences. Lingua Custodia développe sur une base statistique des moteurs de traduction dédiés pour l’usage bien précis et exclusif de ses clients (par exemple un moteur dédié uniquement à la traduction des réponses aux appels d’offres de la société) qui permet de réduire par trois au moins le temps passé en traduction par des équipes internes.

En plus de ses deux dirigeants et d’un Chief Technology Officer, la société emploie 4 salariés dédiés au traitement automatique des langues et à l’architecture informatique.

La société a été créée fin 2011 et a lancé ses premiers produits sur le marché en Octobre 2014. Elle est basée à Saint Quentin en Yvelines.

Profils recherchésPour poursuivre son développement et accélérer ses travaux de recherche, la société recrute des Docteurs en informatique et/ou en traitement automatique des langues.

Les travaux de recherche de la société dans lesquels les nouvelles recrues seront impliquées portent sur :• Les différentes approches permettant l’adaptation d’un système de traduction statistique à un domaine

de spécialité (la finance)• Les mesures de qualité de système de traduction automatique• Les approches de rédaction simplifiée pour faciliter la traduction automatique

Etant donnée la nature des travaux de recherche, nous recherchons des profils très internationaux maitrisant couramment plusieurs langues.

• Traitement automatique des langues• Traduction automatique• Big Data


L’OREAL


Domaines

Description de l’entrepriseLa Recherche & Innovation de L’Oréal regroupe 3 800 collaborateurs d’environ 60 nationalités. Travaillant dans une trentaine de disciplines, docteurs ou ingénieurs pour plus de la moitié d’entre eux, ils ont été à l’origine, en 2014, de plus de 501 dépôts de brevets.

En mettant l’innovation technologique au service de ses équipes de recherche, L’Oréal leur offre des moyens puissants pour exprimer leur créativité et aller plus vite et plus loin dans la connaissance de la peau et du cheveu.

Pacte de confiance avec les consommateurs, respect de la diversité humaine et environnementale, engagements éthiques : L’Oréal fonde sa stratégie d’innovation sur un socle de valeurs fondamentales, partagées par l’ensemble de ses équipes dans le monde.

Profils recherchés

• Chimie• Biochimie• Biologie• Physique• Génétique• Optique...


MICROFACTORY


Domaines

Description de l’entrepriseLe marché de la microfluidique est un marché en forte croissance, estimé suivant les sources, entre 2 et 6 Milliards de $ en 2015, avec une croissance annuelle de 27% pour la période (source: BCC et Yole Développement). Ce marché couvre de nombreux domaines et champs d’applications comme les tests de diagnostic in situ, la recherche pharmaceutique et biotech, les appareils médicaux, les outils d’analyses industrielles ou environnementales.

La microfluidique a émergé au début des années 2000. L’attrait de cette technologie est lié à ces capacités de manipulations et d’analyses haut débit de systèmes chimiques ou biologiques sur de très petits volumes (échelle micrométrique) utilisant le plus souvent des «laboratoires sur puce».Souvent en rupture par rapport à l’état de l’art, la microfluidique apporte des avantages indéniables de réductions de coûts dans les procédés industriels, de portabilité, de simplicité, d’efficacité et de gains de temps dans l’obtention des résultats.

MICROFACTORY développe, fabrique et commercialise des systèmes microfluidiques pour les domaines de la biotechnologie, de la pharmacie, de l’industrie chimique, de la cosmétique et de l’énergie. Ces systèmes comprennent les machines, les outils et les consommables microfluidiques associées aux machines.

Profils recherchésDoctorat en physico chimie;• compétence de chimie des polymères, idéalement polymère thermosensible type (PolyNipam)• compétence en synthèse de polymère• compétence en dépôt de polymère en couche mince, sensibilisation aux interactions polymères/verre• notions en microfluidique• notions en biologie, notamment une sensibilité aux polymères bio-compatbiles

• Microfluidique


MISSLER SOFTWARE


Domaines

Description de l’entrepriseMissler Software est le deuxième éditeur Français de CFAO, le septième dans le monde. Depuis plus de 20 ans, Missler Software développe et édite TopSolid, une solution complètement intégrée de CAO/FAO/ERP, unique sur le marché. Plus de 15000 entreprises utilisent TopSolid pour les métiers de la mécanique, la tôlerie et le bois, dans le monde entier (France, Japon, Allemagne, &).

Profils recherchésPoste et missions :Rattaché à un chef de projet, il aura pour mission de participer au développement d’algorithmes permettant la création de trajectoires d’usinage.

Profil :Le poste, basé à Evry (91) s’adresse à des candidats débutants ou expérimentés ayant une première expérience du développement informatique- ingénierie mathématique. Le candidat devra faire preuve de dynamisme et d’autonomie.Une connaissance des langages de programmation objet est indispensable (C++ et C# appréciés). La pratique de l’anglais est indispensable.

• Éditeur de logiciels CAO / CFAO• Ingénierie mathématique.


MOTION ENGINEERING


Domaines

Description de l’entrepriseMOTION-ENGINEERING est une START UP française, créée en 2015, spécialisée dans la conception et la vente de suspensions de nouvelle génération pour les 2 roues.

MOTION-ENGINEERING a inventé une technologie de fourche (suspension avant), dite DYNAMIQUE, permettant d’atteindre des performances d’amortissement et de guidage bien supérieures aux fourches télescopiques traditionnelles qui équipent les cycles et deux roues motorisés.

La technologie DYNAMIQUE s’appuie sur des concepts mécaniques et la maitrise de la conception de lames composites. Elle est protégée par brevets au niveau mondial. Ce n’est pas une simple amélioration ou évolution des suspensions actuelles, c’est une rupture, une révolution technique permettant d’atteindre des performances nouvelles, avec un confort et une sécurité inédites.

La technologie DYNAMIQUE sera déployée dans le domaine du VTT en 2016 et est en cours de développement pour les 2 roues motorisés dans le cadre de partenariats avec de grandes marques internationales. Ces 2 marchés mondiaux représentent plus de 300 milliards d’Euros.

MOTION-ENGINEERING se positionne à l’Aube d’un nouveau cycle d’innovation, synonyme de qualité, de performances et de durabilité en accord avec nos valeurs que sont le sport, le bien-être, le respect, l’échange et le dépassement de soi.

Nous nous engageons à promouvoir le « Produit en France » et privilégions les partenaires partageant les mêmes valeurs humaines. Cela est pour nous un choix cohérent qui permet de garantir des conditions de travail saines, de réduire le transport et ses effets sur l’environnement, et de développer les compétences et le savoir-faire français qui porteront nos générations futures.

Profils recherchés• Lame composite : Calculs et modèles prédictifs, Procédés de fabrication, essais, mesures et analyse du

comportement.• Hydraulique : Mesure et analyse des comportements d’amortissement au sein d’une suspension,

Compréhension des phénomènes basses et hautes vitesses et lien avec les performances terrain réelles, Calcul et modèles prédictifs, conception d’amortisseurs haut performances.

• Mécanique : Modèles physiques, Instrumentation embarquée, Analyse du comportement et liens avec les performances réelles et sensations de pilotage, Conception.

• Ingénierie (Mécanique - Matériaux Composite - Hydraulique)


MOV’EO


Domaines

Description de l’entrepriseImplanté en Normandie et en Île-de-France, le pôle de compétitivité MOV’EO fédère les principaux acteurs français du transport et de la mobilité autour de la R&D collaborative : grands industriels, PME, start-ups, structures de recherche, acteurs territoriaux de l’innovation, réseaux européens…

MOV’EO a pour mission de générer des projets collaboratifs de R&D, ancrer et développer les activités de recherche sur nos territoires, accompagner les start-ups/PME/PMI dans leur démarche d’innovation, renforcer la compétitivité internationale des entreprises et des territoires, préparer les compétences de demain, anticiper les tendances, les ruptures et les attentes pour orienter la R&D et la pertinence de l’offre, et accompagner nos membres dans la mise sur le marché de leurs produits et services.

Avec 380 membres, le Pôle MOV’EO est l’une des plus larges communautés françaises de métiers en innovation de produits et de services dans le domaine de la mobilité. www.pole-moveo.org

• Automobile • Transport• Mobilité


NATIXIS


Domaines

Description de l’entrepriseNatixis est la banque de financement, de gestion, d’assurance et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France avec 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Avec plus de 16 000 collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines d’activités au sein desquels elle dispose d’expertises métiers fortes : la Banque de Grande Clientèle, l’Épargne & l’Assurance et les Services Financiers Spécialisés.

Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa propre clientèle d’entreprises, d’institutions financières et d’investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE.

Profils recherchésIngénieurs développeurs, Java/JEE, Javascript, PHP, C#/.Net

Administrateurs base de données Oracle, PL/SQL

Business Intelligence Specialists

Actuaires

Statisticiens

Auditeurs (IT ou Quant)

Analystes quantitatifs Risques de Marché

• Finance et Assurance


ONERA


Domaines

Description de l’entrepriseCréé en 1946 l’ONERA est le centre français de la R&T aéronautique et spatiale qui rassemble plus de 2000 personnes dont 13 % de doctorants. Sous la tutelle du Ministère de la Défense, l’ONERA est un institut Carnot depuis 2007 qui met ses compétences pluridisciplinaires au service de l’étude des systèmes complexes du domaine aérospatial. Ses travaux amont (bas TRL) permettront à l’industrie française et européenne d’être toujours plus compétitive dans les décennies à venir.

Avec un ensemble de moyens expérimentaux et de souffleries stratégiques pour la défense et l’industrie, l’ONERA met ses compétences et son expertise au service des agences de programmes et de l’industrie (grands groupes, ETI et PME).

Son modèle économique repose sur environ 50 % d’activité contractuelles. Force d’innovation, d’expertise et de prospective, l’ONERA contribue aux plus grands succès du domaine aéronautique et spatial : Ariane 5, gammes Airbus et Eurocopter, Rafale, Falcon 7X, le radar de veille spatiale Graves, le Very Large Telescope…

Profils recherchésLes profils recherchés sont essentiellement des jeunes scientifiques diplômés de bac +5 à bac +8, avec une priorité donnée aux double cursus (formation en école d’ingénieurs complétée d’un doctorat).

Pour la filière managériale, priorité est donnée aux profils expérimentés.

Pour les directions fonctionnelles, l’Onera recherche des profils de spécialistes (juridique, comptabilité, ressources humaines…).

• Ingénierie• Physique• Optique• Aéroaccoustique• Aéroélasticité• Aérodynamique, mécanique des fluides• Commandes des systèmes• Dynamique du vol• Electromagnétisme et radar• Electronique, microtechnologies


• Energétique, propulsion• Instrumentation, capteurs• Matériaux• Modélisations• Simulations numériques• Structures• Traitement du signal

OPTEL THEVON


Domaines

Description de l’entrepriseTPE, spécialiste depuis plus de 40 ans de capteurs non invasifs à fibres optiques, OPTEL THEVON a acquis une reconnaissance mondiale pour ses capteurs haute vitesse sur le marché des machines tournantes et des turbomachines. Ses développements touchent la réduction du CO², le CND, la maintenance préventive et prédictive, le monitoring et la surveillance, la psycho-acoustique, la sécurité, la durabilité, sur bancs d’essais et en embarqués. Revendue au Japon, en Corée, très présente en Allemagne, en Chine, OPTEL THEVON réalise 80% de son CA à l’export. OPTEL THEVON est une société discrète qui compte dans son secteur, sa technologie est souvent choisie à l’exclusion de toutes autres, son ADN de start-up est en grande partie garante de son adaptabilité.

Profils recherchésDéveloppeur de capteur :Electronicien/traitement du signal/développement de capteurs innovants/benchmarking

Site internet/animation 3D :Développeur de notre site internet

• Opto-électronique• Ingénierie• Electronique• Mécanique


OPTICSVALLEY


Domaines

Description de l’entrepriseOpticsvalley est le réseau des hautes technologies en Ile de France. Il a pour vocation de susciter l’innovation et les collaborations entre les acteurs de l’écosystème en soutenant la diffusion de la photonique et des high-tech, et contribuer ainsi à la dynamique économique du territoire et à la création d’une société plus innovante et plus responsable en Ile de France.

Opticsvalley fédère les acteurs de l’écosystème et anime le secteur des high-tech régional.

Son plan d’actions se décline autour de 3 axes :• Favoriser la croissance de ses Adhérents• Introduire l’innovation photonique dans les marchés applicatifs• Créer l’osmose entre les acteurs franciliens des hautes technologies

Profils recherchésOpticsvalley participe à des salons de recrutement afin de présenter les opportunités d’emplois des membres de son réseau (grands groupes, PME, start up, laboratoires…), leur apporter une meilleure visibilité sur le marché de l’emploi et par là même renforcer leur attractivité.

Retrouvez ces offres d’emplois et de thèses sur le site emploi www.job-hightech.fr, spécialisé dans les hautes technologies pour des domaines applicatifs variés : aéronautique et spatial, automobile et transports, BioTIC et santé, éco-activités et ville durable, numérique, optique-photonique, systèmes embarqués…

Vous pouvez également y déposer votre CV et vous donnez la chance d’être contacté par l’une des 1100 entreprises ou l’un des 250 laboratoires du réseau.

• Photonique• High-tech


OPTOPARTNER


Domaines

Description de l’entrepriseOPTOPARTNER est un prestataire de services en informatique industrielle et un éditeur de logiciels scientifiques.

Nous exerçons notre activité de prestation dans le domaines de l’instrumentation, de l’énergie, de l’environnement, des transports. Notre clientèle est essentiellement formée de PME technologiques et de grands comptes. En tant qu’éditeur de logiciels scientifiques, nous menons des travaux de R&D qui nous valent le soutien de Bpifrance pour leur aspect innovant. Ils nous permettent également d’obtenir l’agrément CIR du Ministère de la Recherche.

Profils recherchésIngénieur étude et développement confirmé en technologies objet

Ingénieur étude et développement confirmé en technologies web

• Ingénierie logicielle


ORT DIGITAL


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Description de l’entrepriseSite internet, WIZZAS.COM permet au grand public, aux professionnels et aux TPE (quel que soit leur activité économique) d’exprimer leurs besoins en assurances, quels qu’ils soient.

L’application WIZZAS.com regroupe les besoins similaires et conditionne les données confiées pour interroger tous les assureurs. Leurs réponses sont analysées par WIZZAS.COM qui détaillent aux membres des groupes les 3 propositions proches des besoins exprimés, aux meilleurs tarifs et prêtes à souscrire et à payer en ligne.

WIZZAS.com représente une valeur ajoutée pour les internautes et les assureurs.Les premiers ne sont plus seuls face aux assureurs. Ils accèdent à l’offre disponible répondant à leur besoin spécifique en assurance au meilleur prix tout en pouvant comparer en toute indépendance.

Comme tout réseau social, WIZZAS.com est aussi un lieu virtuel d’échanges entre membres et d’information.Quant aux assureurs, WIZZAS.com leur donne gratuitement accès à leur cœur de cible par risque à souscrire, en plus grand nombre, sans détériorer leurs marges et ratios, en préservant les équilibres techniques des produits et sans défavoriser leurs réseaux traditionnels.

WIZZAS.com favorise le marketing collaboratif et les conditions de l’achat groupé. L’application WIZZAS.com en 3 étapes : • Le membre s’identifie et exprime ses besoins en assurance ; • Le membre créée ou rejoindre un groupe aux besoins similaires ; • Le membre suit l’évolution du processus jusqu’à la remise des propositions.

Avant de souscrire les membres d’un même groupe échangent informations et expérience au sujet des assureurs et des propositions avec le concours de WIZZAS.com.

Plus largement, blogs, news letters et palmarès favorisent la circulation d’informations.

Profils recherchésInformaticien pour assurer la continuité du développement et l’entretien du site.Rôle de community manager.Informaticien capable d’apporter ses idées afin de challenger l’équipe dirigeante, d’innover.

• Start-Up spécialisée dans l’assurance


POLLEN METROLOGY


Domaines

Description de l’entrepriseImplantée à Moirans, près de Grenoble, la start-up POLLEN Metrology, créée en 2014, est spécialisée dans l’édition de logiciels d’analyse de données de métrologie pour la maitrise des nanomatériaux (dimensions inférieures à 10-7m). Créée en septembre 2014, POLLEN fait bénéficier à ses clients de multiples expertises de son équipe (métrologie, informatique, traitement d’images, mathématiques appliquées) pour fournir des produits aux performances uniques.

L’usage des nanomatériaux dans notre quotidien a créé un nouveau besoin de logiciels métiers de métrologie flexible, robuste et évolutifs. Les solutions POLLEN permettent d’optimiser le temps de développement des procédés à base de « nanos » tout en maitrisant les risques potentiels sanitaires et environnementaux pour les industries concernées.

Nos clients sont des chimistes, des fabricants semi-conducteurs, des laboratoires de recherche, des laboratoires pharmaceutiques ou cosmétiques, des équipementiers de métrologie…

Dans le cadre de son plan de développement très ambitieux et de son développement à l’international, POLLEN renforce son équipe technique.

Profils recherchésVos tâches principales consisteront à prototyper, développer, tester et documenter de nouveaux algorithmes de traitements d’image et/ou signal pour la mesure de nano-objets. Par exemple les algorithmes devront extraire de façon très précise, robuste et rapide les dimensions des nano-objets, et transformer ces informations en valeur ajoutée pour nos clients. De par la nature agile de notre fonctionnement, vous pourrez également être amené à réaliser des tâches de nature différentes : benchmarks, simulation, création de données synthétiques, recherche documentaire, scripts shell…

Vous travaillerez en collaboration avec nos clients afin de garantir la qualité ultime de chaque algorithme, puis vous participerez à leur intégration dans les produits finaux POLLEN.

• Editeur de logiciels de métrologie


PRIMAVERAS


Domaines

Description de l’entreprisePrimaveras a pour vocation de guider les choix professionnels de celles et ceux qui souhaitent entreprendre une carrière qui leur correspond.

Pour un jeune docteur, la question du choix professionnel est souvent présente dès la préparation de sa thèse. Le contexte socio-économique actuel, et en particulier celui des métiers de la recherche, ne fait que la renforcer et la complexifier. Cette question se traduit pour beaucoup par un dilemme entre une carrière académique et une carrière en entreprise. Pour d’autres, il s’agit de considérer sérieusement une autre voie, loin de la recherche ou encore en créant son entreprise. Mais est-ce possible? comment faire son choix? et puis, serait-ce crédible aux yeux des autres? comment le vendre alors ?

Telles sont les interrogations que notre accompagnement permet de clarifier au travers d’une série de rencontres favorisant la maturation des idées et des projets. La méthodologie de Primaveras se base sur un accompagnement de petits groupes de disciplines et de niveaux d’expérience variés. Elle a pour objectif de permettre à chacun d’élaborer et de réaliser une feuille de route de mise en place d’un projet de carrière mûrement validé.

Vous pouvez trouver dans la rubrique « jeunes diplômés » de notre site (www.primaveras.fr) des parcours de jeunes diplômés qui sont peut-être similaires au vôtre.

Primaveras est aussi un réseau professionnel qui rassemble des jeunes diplômés, des cadres d’expérience et des chefs d’entreprise réunis tous autour de la conviction qu’il est possible de choisir l’avenir professionnel qui a du sens pour soi. Ce réseau est un espace d’expression, de partage d’information et de transmission de témoignages entre générations et profils différents.

Profils recherchésNotre accompagnement s’adresse à tout doctorat ou jeune diplômé, d’un master ou d’un doctorat, toutes disciplines confondues et ayant une réelle envie de mûrir ses choix professionnels.

• Accompagnement des choix professionnels, en début ou en relance de carrière.


QUAD-LAB


Domaines

Description de l’entrepriseQuad-lab est un laboratoire de chimie analytique spécialisé dans l’analyse des composés organiques volatils dans l’air et des gaz permanents.

Entreprise à taille humaine en pleine croissance, l’entreprise réalise un chiffre d’affaires d’1.25M€ d’euros et compte à ce jour 13 collaborateurs.

Les clients de Quad-Lab sont principalement des bureaux de contrôle ou des bureaux d’études. Ils réalisent des mesures de pollution de l’air ou des mesures de gaz, principalement pour des industriels.

Nous intervenons pour ces clients dans tous les domaines touchant aux problématiques de la pollution de l’air : contrôle de la qualité de l’air des lieux de travail (exposition professionnelle), de l’air intérieur, des rejets atmosphériques ; mais aussi sur un large panel d’analyses de gaz : qualité énergétique, contrôle des biogaz, qualité de gaz de bouteille, etc.

Profils recherchésNotre service innovation a aujourd’hui pour objectif de développer de nouvelles offres à présenter à nos clients. Nous souhaitons aller plus loin, et développer cette activité en participant activement dans l’avancée technologique. C’est dans ce but que nous recherchons à recruter une personne qui aurait pour missions de :• Développer et entretenir un réseau de partenaires (labo public, institutionnels, écoles, etc.) permettant

d’identifier des projets ou de mobiliser plus facilement des ressources lors du montage d’un projet ou encore d’alimenter l’émergence de nouvelles idées.

• Participer à des manifestations (congrès, colloques, …)• Identifier et proposer des sujets R&D auxquels nous pouvons participer • Participer à la recherche de financements• Faire de la veille scientifique et technologique• Gérer et réaliser au laboratoire des projets de R&D, en collaboration avec la responsable innovation,

l’équipe du laboratoire et les éventuels partenaires externes

• Chimie analytique


SIRCOME


Domaines

Description de l’entrepriseCréée en 2012, Sircome est une agence conseil qui accompagne les entreprises et les organisations dans la définition de stratégies globales ou spécifiques, leur mise en œuvre et leur évaluation.

Notre positionnement « De la recherche à l’action » se traduit de deux manières : • une aptitude à concevoir et réaliser des projets de recherche scientifique, en partenariat avec d’autres

équipes de recherche ou en autonomie ;• une forte capacité à interroger et analyser finement les pratiques et une volonté de produire des

recommandations opérationnelles qui répondent aux besoins des entreprises et organismes.

Grâce à ce positionnement, Sircome a été reconnue par le Ministère de la recherche comme « Jeune entreprise innovante ».

Nos domaines d’expertise : • communication et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ; • marketing et développement durable (DD) ; • science, innovation et société ;• ville durable et connectée (smart city) ;• nudge, comportements et influence.

Ils nous font confiance : Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (ADEME), Comité économique et social européen, Capgemini, DPDgroup, Irstea, Onera, m2ocity, Veolia Water STI…

Profils recherchésDu fait de notre positionnement « de la recherche à l’action » et des missions qui nous sont confiées, notre équipe est composée de chercheurs et de professionnels, de parcours disciplinaires variés.

Sircome est une jeune agence en développement. Nous sommes toujours à la recherche de talents permettant de renforcer notre expertise et aiguiser notre créativité.

En particulier, nous recherchons de jeunes docteurs en sciences humaines et sociales (sociologie, psycho-sociologie, sciences de l’information et de la communication, sciences politiques…), passionnés par les enjeux sociétaux (RSE, sciences, risques…) et intéressés par des missions à la fois théoriques et appliquées. Nous sommes aussi ouverts à d’autres profils (sciences dures) ayant un fort intérêt pour la communication et la médiation scientifiques.

N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [email protected].

• Communication• Marketing• Sciences humaines et sociales


SMARTADSERVER


Domaines

Description de l’entrepriseEn proposant une plateforme intégrée d’enchères en temps réel, avec prévisions d’inventaire et formats rich media, pour desktop, mobile ou vidéo, Smart AdServer redonne le contrôle aux éditeurs.

La technologie Smart AdServer leur permet de maximiser leurs revenus simultanément pour les ventes premium et programmatiques, sans avoir à investir dans une technologie tierce.

Smart AdServer, fondée en 2001 compte plus de 100 collaborateurs répartis dans 10 pays. La société se positionne comme le partenaire privilégié des acteurs medias premium qui souhaitent affirmer leur autonomie stratégique et accompagne plus 450 clients dans le monde tels que Hi Media, Axel Springer, Le Figaro, Antevenio, Clarin, Le Monde, IQ Digital, Netbook, et L’Equipe.

Profils recherchésVous avez une solide formation en mathématiques pures, appliquées ou en algorithmique de haut niveau. Vous aimez travailler créativement et rigoureusement sur des applications des mathématiques à l’informatique. Vous voulez participer à la création de produits innovants à forte valeur ajoutée pour l’entreprise et ses clients.

Vous travaillerez dans l’équipe mathématiques et algorithmique, dans le domaine des sciences des données et de l’algorithmique générale.

Les thèmes abordés sont (entre autre) :• data mining et machine learning : régression, classification, prédiction…• recherche opérationnelle : programmation linéaire et autres algorithmes d’optimisation• contrôle de systèmes dynamiques

Les principales applications tournent autour de :• analyse et prédiction du trafic internet• représentation et organisation dynamique de l’inventaire publicitaire• optimisation des revenus publicitaires dans la mise en concurrence des différents canaux de distribution• contrôle dynamique de la distribution des contenus publicitaires• optimisation des taux de clic ou de conversion

• Web• Publicité en ligne


STEREOLABS


Domaines

Description de l’entrepriseSTEREOLABS est une PME innovante spécialisée dans le développement de solutions logicielles et matérielles 3D.

La société possède une expertise reconnue à l’international en stéréovision par ordinateur, calibrage de capteur et reconstruction 3D temps réel.

Depuis 2015, la société commercialise un nouveau capteur basé sur la stéréovision et qui permet de modéliser en 3D l’environnement.

Profils recherchésIngénieur docteur en traitement d’images• 2-3 ans d’expérience en traitement d’images dans un contexte robotique et/ou industriel• Bonne maitrise du C/C++ - librairie OpenCV – programmation GPU• Aisance en environnement de travail Linux et Windows• Gestion de configuration (SVN, …)• Anglais courant indispensable (interaction régulière avec l’étranger).

• Traitement d’images 3D


THEODO


Domaines

Description de l’entrepriseTheodo, une startup experte en développement web et mobile agile créée en 2009.

Les forces de Theodo ?• Notre équipe de 65 excellents ingénieurs-développeurs, choisis grâce à un processus de recrutement

hyper sélectif• Notre expertise dans les technologies Open Source, notamment Symfony2 etNode/AngularJS, illustrée

lors de nos interventions dans les conférences techniques (PHP Tour, Symfony Live, DotScale)• Notre méthodologie agile basée sur Scrum, Devops et Lean Startup

Notre vision : apporter l’expertise technique et la culture des leaders du web à nos clients.

Le résultat : Theodo a été classé parmi les 500 start-ups européennes en plus forte croissance par les Deloitte Technology Fast 500 de 2013 et 2014 (890% sur 5 ans pour atteindre 6M€). Basés à Paris et à Londres, 80 Theodoers travaillent au contact de clients prestigieux et satisfaits : BlablaCar, La Fourchette, la Société Générale, BNP Paribas, Sagem.

Profils recherchés• passionné(e) par le web • convaincu(e) par l’agilité • accro aux challenges techniques et à la résolution de problématiques concrètes • à la recherche d’une boîte jeune à l’ambiance sympa qui te permettra d’exploiter à fond ton potentiel

• Développement web


UL


Domaines

Description de l’entrepriseUL is a global independent safety science company with more than a century of expertise innovating safety solutions from the public adoption of electricity to new breakthroughs in sustainability, renewable energy and nanotechnology. Dedicated to promoting safe living and working environments, UL helps safeguard people, products and places in important ways, facilitating trade and providing peace of mind.

UL certifies, validates, tests, inspects, audits, and advises and trains. We provide the knowledge and expertise to help customers navigate growing complexities across the supply chain from compliance and regulatory issues to trade challenges and market access. In this way, we facilitate global trade and deliver peace of mind.

Profils recherchésAdvisor customized test servicesAssociate program ConsultingAssociate program R&DAssociate program Testing trackCryptography security analystHardware security evaluatorSecurity analystSoftware developerLead test analystSecurity analyst mobile softwareSoftware engineerTransaction security sales associate

• IT• Advisory• Testing


WITHINGS


Domaines

Description de l’entrepriseWithings est le pionnier de la révolution de la santé connectée. Nous créons des produits et des logiciels à la fois intelligents et élégants, qui aident les gens à prendre les décisions qui auront un effet positif sur leur santé. C’est en mettant l’accent sur un design et des technologies de pointe que nous sommes devenu un acteur clé de ce milieu : cela fait 5 ans que Withings remporte des trophées de l’innovation lors du CES.

Nous développons toute une gamme de produits pour soutenir notre vision à 360° de la santé. Depuis 2008, nous avons mis au point deux balances connectées, le tracker d’activité Pulse Ox, le Tensiomètre Sans-Fil, et le système Aura de suivi et d’amélioration du sommeil. Nous avons récemment lancé les montres Withings Activité et Activité Pop, ainsi que Home, notre caméra connectée et intelligente. Toutes les données enregistrées prennent ensuite vie dans Withings Health Mate, application dont nous sommes fiers de rappeler qu’elle a été qualifiée de «Best Of 2014» par Apple.

Nous sommes constamment à la recherche de profils aux talents exceptionnels, intéressés par la perspective d’inventer les produits intelligents du futur.

Profils recherchésLes profils que nous recherchons en priorité sont des profils en Recherche Appliquée (que vous soyez physicien, physico-chimiste ou bio-chimiste) ainsi que des profils pouvant intégrer notre équipe Plateforme et Analyse de données (notamment des profils de Data Scientist)

De manière plus globale, nous sommes à la recherche de toute personne passionnée par les nouvelles technologies en général, par les objets connectés en particulier, et souhaitant rejoindre une entreprise en constante évolution depuis sa création il y a 7 ans.

• Recherche Appliquée• Plateforme et Analyse de données• Logiciel et Electronique Embarqué• Industrialisation et Production• Développement Web et Mobile


XWIKI SAS


Domaines

Description de l’entreprise XWiki SAS est une startup qui a fait le choix du modèle Open Source. La société française innovante, créée en 2004 par Ludovic Dubost, propose des solutions professionnelles répondant à tous les besoins de travail collaboratif et de partage d’information en ligne. Pensée pour répondre aux besoins des organisations de toutes tailles, cette solution permet à une organisation de lancer des espaces de travail à la demande en interne et de structurer simplement ses connaissances. Toutes les solutions sont basées sur la technologie wiki et les usages de XWiki sont nombreux : intranets, sites collaboratifs, systèmes de gestion documentaire et bien plus encore. Pour l’ensemble de ses solutions, XWiki SAS offre aussi une gamme complète de services : conseil, design, développement, formation, hébergement, import de données, installation, monitoring à distance et support. L’équipe XWiki est focalisée sur la conception de solutions personnalisées pour ses clients et est reconnue pour l’excellence de ses services. La société compte aujourd’hui plus de 40 employés dans 3 pays (France, Roumanie et Algérie). L’équipe XWiki est internationale et est en constante évolution. Étant guidés par les principes et les valeurs de l’Open Source, le travail collaboratif est favorisé chez XWiki. Selon ces mêmes principes, tout le monde peut exprimer librement ses opinions et assumer la responsabilité de ses décisions. L’innovation et l’initiative sont par ailleurs très appréciées et reconnues.

Découvrez en plus sur l’entreprise XWiki SAS, nos solutions, nos services, notre équipe et notre environnement de travail en visitant le site web : http://www.xwiki.com/fr/ !

Profils recherchésXWiki SAS, société à taille humaine et réactive, souhaite trouver de nouveaux membres avec des valeurs et principes similaires à son équipe. Un(e) «XWikier» se doit d’être :• passionné(e) de l’Open Source et de ses valeurs, dont la liberté d’expression• enthousiaste à faire partie d’une équipe internationale, et donc maîtriser l’anglais • très motivé(e), qualifié(e) et autonom(e), qui aime faire partie d’une équipe, mais qui est aussi prêt(e) à

assumer un rôle de leadership• curieux(se) et proactif(ve), qui sait respecter les deadlines et a la soif d’apprendre • prêt(e) à jouer un rôle important dans l’équipe. En particulier, pour son équipe Recherche et Développement, XWiki cherche des Ingénieurs de R&D qui souhaitent travailler sur plusieurs projets de recherche innovants soutenus par l’état français et l’Union Européenne, en contribuant aux développements de ces projets et en interagissant avec l’équipe de recherche d’universités européennes et d’autres départements R&D. Des compétences techniques sont nécessaires pour cette mission : • technologies web classiques: HTML, XML/XHTML, CSS, Javascript (JQuery, AngularJS) ;• outils de développement d’infrastructures (ex. Maven, GIT/SVN, JIRA) ;• autres langages de script (Velocity, Groovy) et langage Java seraient un plus.Trouvez votre place dans l’équipe XWiki en découvrant toutes les opportunités proposées par notre entreprise : http://www.xwiki.com/fr/offres-d-emploi/

• Informatique• Développement de logiciels libres et technologies web• Open Source• Gestion de Services Web• Conseil en systèmes et logiciels informatiques


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