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REUNION DE PRESENTATION

Novembre 2014

Conseil en Stratégiesde Changement

Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication.

BPI Group

8, rue Anatole France

59000 Lille

Tel : +33 (0)3 20 30 20 50

lille@groupe-bpi.com

SOCIETE

LA RAFFINERIE DE DUNKERQUE

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BPI, qui sommes-nous ?

� Création en 1984

� 2 000 experts dans le monde

� Certifié OPQCM. Membre de SYNTEC Management et de SYNTEC Conseil en évolution Professionnelle

� 600 collaborateurs en France : des équipes pluridisciplinaires de consultants et d’experts.

� Une forte expertise de l’accompagnement des restructurations

Etude prospective des filières métier, leurs évolutions etpasserelles Accompagnement vers l’emploi des salariés depuis plusde 30 ans.

� Un ancrage territorial fort Des bureaux qui constituent un réseau d’implantations régionales couvrant l’ensemble du territoire.

BPI group, premier groupe indépendant de conseil en ressourceshumaines et management est spécialisé dans la préparation, la mise enœuvre et le pilotage de vos stratégies de changement.

Dans le monde, BPI group est

présent dans 40 pays au travers de ses filiales et de cabinets affiliés.

BPI group en France est présent

dans 26 villes.

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Notre REGIONNord Pas de Calais

Présent depuis 1983

Une exigence de qualité• Certifié OPQCM

• Membre de SYNTEC Management et SYNTEC Conseil en Évolution Professionnelle

Conseil aux Organisations

Conseil aux Personnes

Notre équipe régionale qui vous sera dédiée: 45 personnes

10 hommes

35 femmes

Moyenne d’âge : 44 ansAncienneté moyenne : 8 ans

Des profils issus de différentes formations et auxparcours professionnels diversifiés (psychologue,métier opérationnel, responsable formation,recrutement, cabinet conseil,…)

Présentation de BPIUn ancrage régional fort

Nos métiers

Conseil aux organisationsMobilité interneAccompagnement

restructurations : Espace Information Conseil, Relais

Emploi Mobilité Accompagnement de projets de

changementGPEC

Conseil RH

Conseil aux personnesBilans

OutplacementCoaching

Évaluation, Assesment, Gestion de talentsAccompagnement à la création/reprise

d’entrepriseProfessionnalisation du management

(ingénierie, animation de formations)

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L’équipe dédiée à votre écoute

Sébastien Claeis

Responsable Projet

Mathilde LebonMonique Lassalle

Consultant Expert Emploi et Plan de Formation

Et l’équipe de consultants accompagnement

reclassement régionaux :

38 personnes

1 consultant BPI accompagne entre 20 et 30 salariés

Jorge Goncalves

Consultant Expert

Création/Reprise d’entreprise

Geoffrey Hannebique

Consultant Relations Entreprises et Territoires

Et l’équipe régionale de consultants relations entreprises et territoires régionaux : 7 personnes

Elodie Lassalle

Consultant Expert

Travailleur Handicapé

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� Des principes d’action : Être à l’écoute, dans la bienveillance et être force de pro position Proposer au salarié une démarche pour :

� Vivre au mieux le changement� Valoriser son potentiel� Imaginer l’avenir et se projeter� Concrétiser son projet

� Une équipe : Intervenant localement : des consultants confirmés avec des expertises par

spécialité Concernée par la réussite de chacun : un engagement sur des résultats Impliquées dans l’accompagnement : devoir de conseil Coordonnée par un responsable de projet garant de la qualité, du respect des

engagements et de notre charte d’éthique et de déontologie

� Une méthode et des moyens adaptés à la situation de chacun Une démarche personnalisée Des échanges confidentiels entre chaque salarié et son consultant référent Une prospection d’offres d’emploi personnalisée, sur les bassins Des outils et méthodes adaptés aux salariés en repositionnement professionnel Un accompagnement spécifique pour les salariés fragilisés

Accompagner et conseiller chacun dans SON projet professionnel

Ce qui nous caractérise

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L’accompagnement individuel : un état d’esprit…

Être au plus près des préoccupations de chacun

Apporter le maximum de nous mêmes en laissant chacun évoluer à son rythme

Respecter les choix sans a priori

Construire individuellement un parcours adapté aux personnalités, aux expériences et aux souhaits individuels

Assurer la plus grande confidentialité

Proposer un service de qualité homogène sur l ’ensemble du territoire

Agir dans un objectif commun : la réussite des projets

Disponibilité

Neutralité

Confidentialité

Efficacité

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Le Point Information Conseil

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Objectifs

� Sur la base du volontariat et en tout anonymat, ouvert à l’ensemble des salariés concernés

� Des réunions d’information pour lancer et présenter le dispositif aux salariés

� Des entretiens individuels à l’initiative du salarié dans le respect de la confidentialité des échanges

� Des ateliers collectifs thématiques en fonction des besoins (départ en retraite, mesures d’accompagnement, VAE, congé de reclassement…).

� Affichage et proposition de postes sur les bassins d’emploi

Modalités

� Des salariés :� Rassurés par les réponses données à leur questions et préoccupations

� Mobilisés le plus en amont possible vers le choix et la réalisation de leur projet

Attendus

Le Point Information Conseil

Animé par des consultants BPI, le Point Information Conseil est un dispositif mis en place au sein de vos locaux de Dunkerque

� Répondre aux différentes interrogations des collaborateurs concernés (procédure, dispositif légaux,…)

� Informer et donner des repères réalistes et motivants face aux situations de changement

� Aider à la réflexion et à la décision (mesures du dispositif, mobilité géographique …)

� Réfléchir à sa situation professionnelle et à son employabilité,

� Élaborer un nouveau projet professionnel dans le cadre d’une mobilité interne et externe

M1

Diapositive 8

M1 Générer le max.... pour nous n'est pas un attendu des salarié(e)s mais un objectifMonique; 18/11/2014

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Modalités

Appel entrant pris en charge par la Hot line (Numéro dédié aux salariés de

la SRD)

Qualification de l’appelPrise de RDV téléphonique

avec un consultant

Réalisation d’entretiens physiques

au sein du Point Information Conseil

• Une hotline téléphonique sera mise en œuvre, permettant ainsi à chaque collaborateur de prendre contact avec SON consultant BPI

• et de déterminer avec lui les modalités de mise en œuvre d’un rendez-vous physique.

Un Numéro Vert dédié tout au long du dispositif

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RÔLE ET MISSION

1. Informer sur le déroulement de la procédure

2. Répondre en toute confidentialité aux questions d es salariés

3. Aider les salariés à confirmer leur intention de se positionner en interne ou en externe

4. Accompagner les salariés dans la préparation de l eur projet de mobilité interne ou externe

5. Examiner les projets présentés pour donner un avi s sur le réalisme du projet et ses chances

de réussite

6. Répondre aux demandes spécifiques (CV, réponse à annonce, projet de formation, VAE…)

COMMENT

1. En détachant des consultants dans vos locaux de D UNKERQUE

2. En mettant en place un numéro dédié pour prendre rendez-vous: 03.21.97.78.38

3. En organisant à la demande des séances d’informat ions ( A quoi sert un Point Information

Conseil ? Suis-je certain de la confidentialité ? Q uand puis je venir ?,…)

AGIR INDIVIDUELLEMENT & COLLECTIVEMENT SUR LES MOTI VATIONS EN INFORMANT ET CONSEILLANT

Le Point Information Conseil

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Le Point Information Conseil

Exemples de questions traitées

Je suis originaire Je suis originaire d’une autre région,est-ce qu’il y a des postes pour moi là

bas ?

J’ai une pistepour partir maintenant ! J’ai intérêt à faire quoi ?

Il y a des emplois à côté ?

Ça veut dire quoi pour moi

ce projet ?

C’est quoi les étapes ?

Comment je vais vivre si j’ai plus de

boulot ?

Quand pourrais je partir Quand pourrais-je partir à la retraite ? Devrais-je

retravailler ?

Qu’est ce que je peux faire?

J’aimerais créer mon entreprise : comment faire ?

ça m’énerve !

J’entends plein de choses !

Je suis perdu, ça m’énerve !

Je peux faire mon CV ?

J’ai envie de faire une formation …

je peux ?

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Expert qui étudie le projet potentiel

ACTIONS INDIVIDUELLES ACTIONS COLLECTIVES

Information générale sur lescaractéristiques du bassin d’emploi

Consultant qui valide le projet avec lesalarié (atouts & risques par rapport auprofil / employabilité dans le bassind’emploi)

Sur mesure – en fonction des besoins

Identification, validation du projet etdémarrage de sa mise en œuvre avec le consultant Présentation des postes détectés par les

Chargés de Relations Entreprises

Atelier de sensibilisation à la création / reprise d’activité

Emploi

Reconversion

Création

Reprise

Missions du Point Information Conseil : informer et aider à concrétiser les projets

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Une logique de parcoursUn accompagnement spécifique pour chaque projet

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� 120 questions pour identifier le profil de chaque

personne en interrogeant :

• Ses compétences• Ses appétences

• Ses leviers de motivation• Sa capacité d’apprentissage

� Un calcul systématisé des emplois les plus

accessibles à partir d’une base de données

recensant :

• 2900 postes

• 530 métiers

• 25 familles professionnelles

Un outil innovant au service du projet professionnel

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Chasse de tête – Recrutement de Cadres

Secteur High Tech. Industries. Grande distribution. Conseil et services aux entreprises.

Prospective territoriale

Connaissance des bassins d’emploi et des potentiels de créations d’emplois. Présence de BPI group sur les territoires (projet de

revitalisation)

Convention de détachement / suspensions de contrat de travail

Raffinerie de Dunkerque / Employeur potentiel

Partenariat

avec les entreprises qui recrutent sur chaque bassin d’emploi

Liens privilégiés avec les organismes de formation locaux

Sources et moyens pour la collecte d’emplois

Relations

Entreprises &

Territoires

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Un outil innovant pour la mise en relation CV / offres d’emplois

et sont partenaires exclusif depuis 2013

le 1er site français de matching est 6e au

classement 2013 des sociétés de croissance

Technology Fast 50

L’indispensable accélérateur du reclassement !

Simplicité,sur-mesure, souplesse

BPI group prospecte en direct et de manière ciblée (secteurs, métiers, territoires) pour ses clients et détecte des projets de recrutements avant diffusion au public.

Cela représente 10 000 Offres d’Emploi sourcées et RÉSERVÉES AUX CANDIDATS accompagnés par BBI group chaque année.

est l’alliance des offres d’emploi prospectées par BPI group et du vivier de Météojob.

35 000 offres d’emploi actualisées /Jour

500 000 offres d’emploi / AnAccessibles uniquement sur notre plateforme collaborative BPI OnLine

La performancedu matching

En une seconde, le profil du candidat est rapproché de toutes les offres de Job@ccess Ce service de nouvelle génération permet d’optimiser le positionnement

sur les offres d’emploi.

En effet, 1 personne sur 5 est reçue en entretien grâce à cette innovation.

Service géolocalisé, Analyse sémantique, sur la base de 400 000 motsdu contenu des offres et des profils (CV, mini CV, profils Linkedin, Viadeo…).

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Vos contacts

Sébastien Claeis

E-mail : sebastien.claeis@bpi-group.com

www.bpi-group.comwww.bpi-businesslocation.com

BPI Nord

8 rue Anatole France

59 000 LILLE

Numéro Dédié au Point Information Conseil :

03.21.97.78.38

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Elodie Lasalle

E-mail : elodie-lasalle@bpi-group.com

Mathilde Lebon

E-mail : mathilide-lebon@bpi-group.com

Jorge Goncalves

E-mail : jorge-goncalves@bpi-group.com

Monique Lassalle

E-mail : monique-lassalle@bpi-group.com