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COTISATION ET PRÉVISIONS

BUDGÉTAIRES

2020-2021

SOYEZ PRÊTS POUR

L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE LE 3 OCTOBRE PROCHAIN

TABLE DESMATIÈRES

COTISATION ETPRÉVISIONS BUDGÉTAIRES 2020-2021

PAGE 01

1. ÉVOLUTION DE LA COTISATION P.02

2. COTISATION 2020-2021 P.03

2.1 COTISATION 2019-2020 P.04

RÉPARTITION

COMPARAISON AVEC D'AUTRESORDRES SIMILAIRES

3. COTISATION ET PRÉVISIONS P.05 BUDGÉTAIRES 2020-2021

3.1 FIXATION DE LA COTISATION P.09 2020-2021 MOTIFS DE L'AUGMENTATION

DE LA COTISATION

COTISATION ET PRÉVISIONS BUDGÉTAIRES 2020-2021

PAGE 02

1.

ÉVOLUTION DELA COTISATION

4918

2009

-2010

2010

-2011

2011

-2012

2012

-2013

2013

-2014

2014

-2015

2015

-2016

2016

-2017

2017

-2018

2018

-2019

2019

-2020

5,000

4,000

3,000

2,000

1,000

0

2009

-2010

2010

-2011

2011

-2012

2012

-2013

2013

-2014

2014

-2015

2015

-2016

2016

-2017

2017

-2018

2018

-2019

2019

-2020

400 $

300 $

200 $

100 $

0 $

Coût de la cotisation

Nombre de membres qui ont adhéré à l'Ordre

membres

Vous faites partie des

4379 4417 45174607

4570

4650 4779 4820 4894À venir

247 252 257264 271 276

281 286291

311301

4918


PAGE 03

2.

COTISATION2019-2020 RÉPARTITION

46.5%

32.3%

16.2%

3%

2%Admission à la profession

Gouvernance

Administratif

Surveillance de l'exercice, discipline et encadrement

Développement de la profession et soutien aux membres

2%

Gouvernance 3%

Assemblée générale annuelleConseil d'administration, Comité exécutif Comité d'enquête à l'éthique et à la déontologie, Plan directeur

Où va votre cotisation ?

Admission à la profession

Développement de la profession et soutien aux membres 46.5%Formation continue 16%Congrès 12%Normes scientifiques et guides 8,5%Promotion de la profession et relations avec les membres 10%

Administratif 32.3%Salaire et charges sociales 19%Services publics, assurances, taxes et permis, location de locaux et d'équipements, entretiens et réparations 2,3%Frais de bureau, impression et publications 2%Télécommunications, frais postaux et messagerie 2%Maintenance informatique 2%Honoraires professionnels 1%Cotisations aux organismes et affiliations 2%Amortissement des immobilisations corporelles et incorporelles 1%Autres dépenses 1%

Surveillance de l'exercice, discipline et encadrement 16.2%Inspection professionnelle 11%Conseil de discipline et pratique illégale 2%Comité de la formation 1,2%Syndic 2%


PAGE 04

2.1

COTISATION2019-2020 COMPARAISON AVEC D'AUTRES ORDRES SIMILAIRES

Techn

ologis

te méd

ical

Inhalo

thérap

eute

Techn

icien

en im

ageri

e méd

icale

Techn

icien

denta

ire

Hygién

iste d

entai

re

Thérap

eute

en ré

adap

tation

phys

ique

600 $

400 $

200 $

0 $

Montant de la cotisation

2020-2021(estimée avec une indexation de2%, soit IPC)

Montant de lacotisation

2018-2019

COTISATION DES TECHNOLOGISTES MÉDICAUX AU QUÉBEC ETAILLEURS AU CANADA

OPTMQ

College of Medical Laboratory Technologists of Alberta

College of Medical Laboratory Technologists of Manitoba

Newfoundland and Labrador College of Medical Laboratory Sciences

College of Medical Laboratory Technologists of Ontario

Nova Scotia College of Medical Laboratory Technologists

Saskatchewan Society of Medical Laboratory Technologists

New Brunswick Society of Medical Laboratory Technologists

301

500

450

340

300

250

195

410

311

538

465

340

350

300

215

410

4894

2500

1050

7000

825

835

650

514

$ $

$ $

$ $

$ $

$ $

$ $

$ $

$ $

*

*

Aux fins de comparaison, les taxes, les primes d’assurance responsabilité professionnelle et lacotisation payable à l’Office des professions du Québec ne sont pas prises en compte.

2018 2019Nombre demembres

Nombre demembres

Technologiste médical 4918 301 $ 311,55 $ 336,55 $ Inhalothérapeute 4329 409 $ 417 $ 425,34 $ Technicien en imagerie 6587 390 $ 395 $ 402,90 $médicale Technicien dentaire 495 382,50 $ 394 $ 401,88 $ Hygiéniste dentaire 6571 370,95 $ 374,66 $ 382,15 $ Thérapeute en 2679 513,50 $ 542,50 $ 553,35 $réadaptation physique

Montant de lacotisation

2019-2020*

*

*

* * *


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3. COTISATION ETPRÉVISIONS BUDGÉTAIRES

2020-2021

PRÉVISION BUDGÉTAIRE 2020-2021

Le budget provisoire est préparé conformémentaux dispositions du Code des professions et selonles articles 22 à 25 du Règlement modifiant leRèglement sur le rapport annuel des ordres del ’Office des professions du Québec .

Un budget provisoire est une prédiction de l ’avenir.

C’est donc dire que les postes budgétaires sontestimés selon les informations détenues etfondées sur une combinaison des donnéesantérieures et sur les projets anticipés pourl ’exercice f inancier 2020-2021. Ces prévisionssont majorées par l ’ indice des prix à laconsommation (IPC) afin d'absorber la croissanceannuelle des dépenses.

Certaines informations sont encore inconnues

(attribution de subvention, cotisations auxorganismes, besoins informatiques, etc. ) et ont

donc été estimées au meilleur de nosconnaissances.


PAGE 06

SOMMAIRE

Produits = 2 074 548 $

Charges = 2 142 129 $

Surplus = (déficit)

( 67 581 ) $

BUDGET DÉTAILLÉ

2020-2021

Produits

Admission/Réadmission Cotisation Communication Congrès Développement professionnel Normes Conseil de discipline Bureau du syndic Pratique illégale Subvention Intérêts Autres

2 074 548 $

62 648 $

0 $

277 300 $

0 $

1 564 957 $

0 $

105 922 $

15 000 $

45 646 $

0 $

300 $

2 775 $

Charges

Services administratifs Salaire et charges sociales Administration Plan directeur Contrôle de la profession Inspection professionnelle Conseil de discipline Comité de la formation Admission Syndic Pratique illégale Formation Congrès 2020 Développement professionnel Normes Services aux membres Communications Relève

2 142 129 $

795 583 $

392 139 $

749 332 $

437 993 $

26 907 $

320 494 $

29 410 $

845 $

176 643 $

328 180 $

238 908 $

252 195 $

45 884 $

166 814 $

68 215 $

38 260 $

11 380 $

205 074 $


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NOTES EXPLICATIVESBUDGET

2020-2021

Cotisation Basée sur 4 800 membres répartis comme suit : - 4 550 membres à 336,55 $ - 150 membres à 168,28 $ - Réinscription à partir du 1 octobre (montant qui correspond à 1/2 de la cotisation) - 100 membres à 84,12 $ - Réinscription à partir du 1 janvier (montant qui correspond à 1/4 de la cotisation) Communications - Publicités dans le LabExpert et offres d'emplois - Commandites de partenaires Congrès 2019 - Inscriptions - Kiosques vendus - Commandites de partenaires - Billets supplémentaires pour activités sociales Développement professionnel - Revenus d'inscriptions pour les formations en ligne à l’exception des revenus d’inscriptions pour les modules de la Formation sur le prélèvement d’échantillons biologiques (revenus qui serviront à la conception des modules 7 à 12) - Commandites de partenaires Conseil de discipline et Pratique illégale - Revenus imprévisibles autant au niveau des amendes disciplinaires que des amendes pénales Subventions - Octroi, en 2018-2019 et 2019-2020, d’une subvention totalisant 150 000 $ par le Ministère de la Santé et des Services sociaux pour le développement de capsules de formation en ligne portant sur le prélèvement d’échantillons biologiques - Aucune subvention prévue pour 2020-2021

Produits

er

er


PAGE 08


2020-2021

Salaire et charges sociales - Salaire et bénéfices marginaux des employés de la direction générale et de la présidente Administration - Les frais locatifs, d’opération du bureau, de location d’équipements, de maintenance informatique, de publications, de dépenses de la permanence, de frais pour le conseil d’administration, de même que les frais divers et l’amortissement estimés des immobilisations - Ajout d’un budget pour de l’équipement/ logiciels informatiques – Gestion de risques / Gouvernance - Cotisations aux organismes et affiliations – Augmentation à prévoir de la cotisation à HSO (Organisation de normes en santé) et Programme EQual Canada – Agrément Canada pour l’agrément des programmes de formation en santé Plan directeur - Tournée provinciale de la présidente - Sommet des comités Inspection professionnelle - Salaire et bénéfices marginaux de la Coordonnatrice et de l’Agente administrative à l’inspection professionnelle - Frais fixes imputés - Réunions du comité - Établissements à visiter en 2019-2020 (moins nombreux qu’en 2018-2019, mais certains sont éloignés) Conseil de discipline - Portion du salaire et bénéfices marginaux de la Chargée de dossiers scientifiques et secrétaire du conseil de discipline - Frais fixes imputés - Budget établi portant sur 3 plaintes entendues potentielles, dont une plainte entendue possiblement à Québec Formation - Réunions de comité

Charges


PAGE 08


2020-2021

Admission - Salaire et bénéfices marginaux de l'Agente administrative - Frais fixes imputés - 4 réunions du comité pour l'étude des dossiers de demande de reconnaissance d'équivalence de diplôme ou de formation - 2 réunions pour les affaires courantes du comité Syndic - Salaire et bénéfices marginaux du Syndic et syndics adjoints, de même qu'une portion du salaire et des bénéfices marginaux de l’Agente administrative désignée au bureau du Syndic - Frais fixes imputés - Budget établi sur 4 dénonciations (analyse, enquête) - Honoraires juridiques Pratique illégale - Salaire et bénéfices marginaux du Syndic qui agit à titre d’enquêteur - Frais fixes imputés - Budget établi sur 2 signalements pour pratique illégale de la profession (analyse, enquête) - Honoraires juridiques Congrès - Portion du salaire et bénéfices marginaux du Coordonnateur au développement professionnel et congrès et de l’Agente administrative au développement professionnel - Frais fixes imputés - Réunions du comité - Honoraires des conférenciers invités - Location du lieu de l'événement, gestion logistique et visuel du congrès - Captation des formations Développement professionnel - Portion du salaire et bénéfices marginaux du Coordonnateur au développement professionnel et congrès et de l’Agente administrative désignée au développement professionnel - Frais fixes imputés - Réunions du comité - Frais encourus pour la conception rédactionnelle et informatique des capsules de mise en ligne et la mise en ligne de formations

Charges - (suite)


PAGE 08


2020-2021

Normes - Portion du salaire et bénéfices marginaux de la Chargée de dossiers scientifiques - Frais fixes imputés - Réunions du comité et des différents groupes de travail pour la rédaction, mise à jour et publication des guides et normes Communications - Portion du salaire et bénéfices marginaux de la Responsable des communications - Frais fixes imputés - Réunions du comité - Promotion de la profession et relations avec les membres (conception et impression de matériel promotionnel) - LabExpert – 4 parutions (graphisme, impression et envoi) - Hébergement du site Internet et des adresses courriel - Prix et distinctions Relève - Portion du salaire et bénéfices marginaux de la Responsable des communications - Frais fixes imputés - Réunions du comité - Guide pour le nouveau technologiste médical (graphisme, impression, distribution) - Promouvoir la profession : recrutement d'ambassadeurs dans les écoles

Charges - (suite)

22%

Au cours des dix dernièresannées, la cotisation

annuelle a augmenté de

42%

Au cours des dixdernières année, les dépensesde l’Ordre ont augmenté de

soit près de deuxfois plus rapidement que les revenusprovenant de la cotisation


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FIXATION DE LA COTISATION

2020-2021

3.1

MOTIFS DE L'AUGMENTATION DE LA COTISATION

Réaliser de façon adéquate et optimale lamission de protection du public conformément àson plan stratégique; Soutenir davantage les membres dans lemaintien de leurs connaissances et compétences(Développement professionnel) ; Indexer minimalement à l ’ indice des prix à laconsommation (IPC) afin d'absorber lacroissance annuelle des dépenses; Tenir au moins 6 réunions par année du conseild ’administration en présentiel ; Former un comité d ’enquête à l ’éthique et à ladéontologie; Prendre en compte la faible progression del ’adhésion à l ’Ordre depuis les cinq (5) dernièresannées;

Rencontrer les obligations légales imposées parle Code des professions : - Obligation d’offrir différentes formations auxadministrateurs et autres instances - Mise en œuvre de Lignes directrices en matièrede gouvernance qui constituent des attentes dereddition envers l ’Off ice des professions et dediffusion d’ information, etc. Réaliser de nouveaux projets - Développement d ’outi ls pour accompagner letechnologiste médical dans son parcoursprofessionnel (par exemples : inspectionprofessionnel, syndic, déontologie, etc. )- Développement de publications informativesconcrètes sur les activités réservées - Faire connaître la profession au public- Offrir de nouvelles formations en l igne - Améliorer les communications avec lesmembres pour comprendre leurs besoins- Refonte du site Internet, etc. A juster la cotisation professionnelle desmembres à la réal ité f inancière de l ’OPTMQ pourlui permettre de couvrir l ’ensemble des devoirset obligations de l ’Ordre, en plus de couvrir lacroissance annuelle des dépenses d ’opération.

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