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Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Marne

Des sapeurs-pompiers professionnels

Des sapeurs-pompiers volontaires

Des personnels administratifs et techniques

Des jeunes sapeurs-pompiers

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SOMMAIRE

REGLEMENT INTERIEUR DE LA FORMATION .......................................................................... 4

Les modalités d’inscriptions à un stage ............................................................................. 5

Le rôle du responsable pédagogique ................................................................................. 9

La logistique alimentaire .................................................................................................... 9

L’indemnisation ................................................................................................................ 10

Les matériels de formation .............................................................................................. 10

Les permis de conduire .................................................................................................... 11

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ............................................................... 12

Le Droit Individuel à la Formation .................................................................................... 12

Les formations pour les corps communaux et intercommunaux .................................... 12

Le soutien à l’acquisition des savoirs fondamentaux ...................................................... 13

Les déplacements et les ordres de mission ..................................................................... 14

FORMATIONS ORGANISEES PAR LE SDIS .............................................................................. 15

Journée d’accueil des SPV ................................................................................................ 16

Stationnaire en centre de secours ................................................................................... 16

Equipier SPV Prompt-secours .......................................................................................... 17

Equipier SPV VSAV ............................................................................................................ 17

Equipier SPV Opérations diverses .................................................................................... 18

Equipier SPV Incendie ...................................................................................................... 18

Equipier Secours Routiers (SPP ou SPV) ........................................................................... 19

Chef d’équipe SPV (tronc commun) ................................................................................. 19

Chef d’équipe SPV incendie ............................................................................................ 20

Chef d’agrès SPV (tronc commun) ................................................................................... 20

Chef d’agrès SPV au VID ................................................................................................... 21

Chef d’agrès SPV au VSAV ................................................................................................ 21

Chef d’agrès SPV Secours Routier .................................................................................... 22

Chef d’agrès SPV Moyens aériens .................................................................................... 22

Chef d’agrès SPV Incendie – 1 Equipe .............................................................................. 23

Chef d’agrès SPV Incendie – Tout engin (module complémentaire) ............................... 23

Chef d’agrès SPV Incendie – Tout engin ........................................................................... 24

Chef d’équipe SPP ............................................................................................................ 24

Chef d’agrès SPP au VID ................................................................................................... 25

Formation complémentaire Sergent SPP ........................................................................ 25

Chef d’agrès SPP au VSAV ................................................................................................ 26

Chef d’agrès Secours Routiers.......................................................................................... 26

Chef d’agrès SPP Moyens aériens .................................................................................... 27

Chef d’agrès SPP tout engin ............................................................................................. 27

Module complémentaire JSP ........................................................................................... 28

Animateur JSP .................................................................................................................. 28

Permis C et EC .................................................................................................................. 29

Permis fluvial .................................................................................................................... 29

Module complémentaire conducteur embarcation ........................................................ 30

Conducteur engin pompe ................................................................................................ 30

Conducteur Hors Chemin ................................................................................................. 31

Equipier décontamination................................................................................................ 31

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Techniques pour les feux de végétaux ............................................................................. 32

Aide-Moniteur SPV (SAP) ................................................................................................ 32

Formateur premiers secours ............................................................................................ 33

Formateur de Formateur PS……………………………………………………………………………………… . .33

FI départementale SSSM 1ère année ................................................................................. 34

FI départementale SSSM 2ème année ............................................................................... 34

Formation NRBCE pour le SSSM ....................................................................................... 35

Correspondant pharmacie ............................................................................................... 35

FI Correspondant oxygène ............................................................................................... 36

Référent habillement / EPI ……………………………………………………………………………………… ... 37

Contrôleur casques……………………………………………………………………………………………………. . 37

Référent LSPCC en CS………………………………………………………………………………………………… . 38

Référent LSPCC « atelier de maintenance »………………………………………………………………. 38

LES STAGES DE SPECIALITES SDIS 51 .................................................................................... 39

RAD1 ................................................................................................................................. 40

RCH1 ................................................................................................................................. 40

FDF1 ................................................................................................................................. 41

FDF2 ................................................................................................................................. 41

SDE1 ................................................................................................................................. 42

CYN1 ................................................................................................................................. 42

EAP1 ................................................................................................................................ 43

LES STAGES EXTERIEURS ..................................................................................................... 44

Les stages extérieurs ........................................................................................................ 45

LES DATES A RETENIR ......................................................................................................... 46

Les dates à retenir ............................................................................................................ 47

ANNEXES ........................................................................................................................... 48

Fiche d’inscription pour les stages ................................................................................... 49

Convention pour le Droit individuel à la Formation ........................................................ 50

Lettre type de demande de DIF ....................................................................................... 52

Fiche financière pour les SPV des corps communaux ou intercommunaux .................... 53

LES FORMATIONS DE MAINTIEN ET DE PERFECTIONNEMENT DES ACQUIS ........................... 54

Fiche d’inscription « Equipes spécialisées » ..................................................................... 55

Sommaire des FMPA départementales ........................................................................... 56

Organisation des FMPA départementales ....................................................................... 59

Organisation des FMPA locales ........................................................................................ 75

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REGLEMENT

INTERIEUR DE LA FORMATION

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LES MODALITES D’INSCRIPTION A UNE FORMATION

Les dispositions concernant les candidatures aux différentes formations organisées par le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Marne ont pour but :

Pour les agents du SDIS : d’assurer une meilleure gestion des absences en coordination avec les chefs de service, les chefs de centre et les chefs de groupement ;

Pour les sapeurs-pompiers volontaires et les jeunes sapeurs-pompiers : de les informer au plus tôt, en liaison avec les commandants de compagnies, les chefs de centre ou les responsables des sections JSP, de la suite donnée à leur demande afin qu’ils puissent prendre leurs dispositions.

1.1. Le traitement des candidatures

1.1.1. Principes généraux

o Toutes les demandes de stages ou de formations (SDIS et corps communaux) passent : par la compagnie pour les personnels des centres, par les chefs de groupement fonctionnel pour les personnels affectés ou rattachés à la

direction (exemple : les mécaniciens).

o Il convient d’utiliser le formulaire adéquat pour effectuer la demande :

Fiche d’inscription SDIS 51 pour les stages départementaux et les permis de conduire, Fiche CNFPT pour les stages qu’il organise (Chaque CNFPT régional dispose de sa propre fiche),

Dossier ENSOSP pour les formations dispensées par l’école nationale des officiers. Lettre motivée sur papier libre pour les stages de spécialité de niveau 3, le PRV2 et les FILT

SPV, Formulaire approprié pour les stages organisés par d’autres organismes (ECASC,

colloque …).

o Une autorisation parentale ou du représentant légal est obligatoire pour les mineurs.

o Le cas échéant effectuer une demande de Droit Individuel à la Formation (Réservé aux PAT et aux SPP).

o Pour les stages organisés par le SDIS de la Marne, il est possible pour un candidat de faire plusieurs demandes pour un même type de formation de tronc commun. Dans ce cas, les différentes dates proposées devront être inscrites par ordre de priorité. Il convient de respecter la répartition géographique des formations, en s’inscrivant sur les stages de sa compagnie d’affectation.

o Les demandes de stages pour les formations de tronc commun dédiées aux compagnies (Equipier prompt secours, Equipier VSAV, Equipier DIV et Equipier INC) seront traitées par la compagnie : priorisation, inscription, convocation, modifications,… Le dossier de formation sera ensuite transmis au groupement formation pour validation des résultats par la commission de jury puis attribution des qualifications ou convocation à un rattrapage.

o Hormis les stages mentionnés ci-dessus, toutes les demandes sont transmises au groupement formation par les compagnies ; les convocations seront envoyées par le groupement formation.

o A l’issue de chaque formation, le dossier de stage est transmis à la compagnie du lieu du stage pour

vérification avant envoi au groupement formation.

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1.1.2. Formations des SPV :

o Journée d’accueil : la gestion des candidatures est effectuée par le groupement formation. L’inscription doit être effectuée au moment de la constitution du dossier de candidature pour le recrutement. La charte du sapeur-pompier volontaire est également signée à cette occasion. Sont dispensés de cette journée les SPV recrutés par mutation (autre SDIS, BSPP, UIISC, BMPM, …). La signature de la charte SPV sera organisée au sein de la compagnie.

o Formations d’équipier (au sein de la compagnie): L’avis du chef de centre est requis au préalable. Celui-ci établit un ordre de priorité pour les

candidatures de son centre avant de les transmettre au commandant de compagnie, Le commandant de compagnie établit un ordre de priorité pour les candidatures de la

compagnie et fait inscrire les stagiaires sur les formations dédiées à la compagnie. En cas d’avis défavorable du chef de centre ou du commandant de compagnie, la candidature n’est pas traitée. Le commandant de compagnie en informe le SPV,

La sélection des candidats retenus est effectuée par le commandant de compagnie.

o Formations de chef d’équipe à chef d’agrès « tout engin » :

L’avis du chef de centre est requis au préalable. Celui-ci établit un ordre de priorité pour les candidatures de son centre avant de les transmettre au commandant de compagnie,

Le commandant de compagnie établit un ordre de priorité pour les candidatures de la compagnie et transmet les candidatures au groupement formation. En cas d’avis défavorable du chef de centre ou du commandant de compagnie, la candidature n’est pas envoyée au groupement formation. Le commandant de compagnie en informe le SPV,

La sélection des candidats retenus est effectuée par le groupement formation.

o Formation d’officier de sapeurs-pompiers volontaires : La demande est à effectuer par le biais d’une lettre de motivation adressée au directeur

départemental sous couvert du chef de centre et du commandant de compagnie, Les avis des chefs de groupement territorial et opération sont requis, Le choix définitif est arrêté par le directeur départemental, sur proposition du chef de

groupement territorial, L’inscription sur les différents modules est effectuée par le groupement formation en

relation avec le candidat pour le choix des dates, après réception de la liste annuelle validée par le directeur départemental.

1.1.3. Formations des SPP :

o Formation d’Intégration : la gestion et le suivi sont assurés par le groupement formation en concertation avec le groupement des ressources humaines. Aucune demande n’est à effectuer par le SPP pour cette formation obligatoire. Une partie des formations peut être validée par RATD.

o Formations d’Adaptation aux Emplois de chef d’équipe ou de chef d’agrès :

Ces formations obligatoires se déroulent post nomination et aucune candidature n’est nécessaire.

Si plusieurs dates sont programmées dans l’année, le groupement formation détermine un nombre de place par CSP en liaison avec le groupement des ressources humaines et les chefs de centre. Les chefs de centre proposent la liste des candidats de leur centre.

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o Officiers SPP (stages extérieurs) : Les candidats doivent adresser une lettre de motivation adressée au directeur

départemental, sous couvert du chef de centre et du commandant de compagnie ou de groupement. La fiche de candidature propre au stage est renseignée après validation.

Le choix définitif est arrêté par le directeur départemental L’inscription auprès de l’organisme formateur est effectuée par le groupement formation

en relation avec le candidat pour le choix des dates.

1.1.4. Formations communes aux SPV et aux SPP :

o Stages équipier SR et autres stages opérationnels :

L’avis du chef de centre est requis. Celui-ci établit un ordre de priorité pour les candidatures de son centre avant de les transmettre au commandant de compagnie,

Le commandant de compagnie établit également un ordre de priorité pour les candidatures de la compagnie et les transmet au groupement formation. En cas d’avis défavorable du chef de centre ou du commandant de compagnie, la candidature n’est pas transmise au groupement formation. Le commandant de compagnie en informe le sapeur-pompier,

La sélection des candidats retenus est effectuée par le groupement formation.

o Formations aux spécialités opérationnelles (PLG, IMP, RCH, RAD, CYN, SD, DECONTA,..) :

Le chef de centre émet un avis et établit un ordre de priorité pour les candidatures de son centre avant de les transmettre au commandant de compagnie,

Le commandant de compagnie établit également un ordre de priorité pour les candidatures de la compagnie et les transmet au groupement formation.

Le Groupement formation sollicite l’avis du responsable départemental de la spécialité. En cas d’avis défavorable du chef de centre ou du commandant de compagnie, la

candidature n’est pas transmise au groupement formation. Le commandant de compagnie en informe le sapeur-pompier,

Pour les stages extérieurs, la validation définitive est effectuée par le directeur départemental.

o Permis de conduire poids lourds et permis fluvial :

L’avis du chef de centre est requis. Celui-ci établit un ordre de priorité pour les candidatures de son centre avant de les transmettre au commandant de compagnie,

Le commandant de compagnie établit également un ordre de priorité pour la compagnie avant transmission au groupement formation. En cas d’avis défavorable du chef de centre ou du commandant de compagnie, la candidature n’est pas transmise au groupement formation. Le commandant de compagnie en informe le sapeur-pompier,

La sélection est effectuée par le groupement formation en liaison avec le groupement opération au regard du ratio de personnels formés dans le centre par grade (sous-officiers, caporaux et sapeurs) et des effectifs constatés au DOP.

1.1.5. Formations du SSSM :

o Formations initiale des personnels de santé SPV 1ère et 2ème année réalisée au SDIS 51 :

Une proposition des candidats à former est effectuée par le SSSM, La sélection des candidats retenus est effectuée par le directeur départemental, L’inscription est réalisée par le groupement formation.

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o Modules complémentaires réalisés à l’ENSOSP, FMPA extérieures, colloques, …

Une proposition des candidats à former est effectuée par le SSSM, Le choix définitif est arrêté par le directeur départemental par le biais du dossier

d’inscription, L’inscription est réalisée par le groupement formation en liaison avec le candidat

pour le choix des dates.

o Formations proposées par le SSSM (correspondant pharmacie, référent hygiène, …)

L’avis du chef de centre est requis. Celui-ci établi un ordre de priorité pour les candidatures de son centre avant transmission au commandant de compagnie,

Le commandant de compagnie établi également un ordre de priorité pour la compagnie avant transmission au groupement formation. En cas d’avis défavorable du chef de centre ou du commandant de compagnie, la candidature n’est pas transmise au groupement formation. Le commandant de compagnie en informe le sapeur-pompier,

L’avis sur le choix des stagiaires est requis auprès du SSSM, La sélection des stagiaires est effectuée par le groupement formation.

1.2. Les stages organisés par le SDIS

o Remplir la fiche de candidature adaptée, o Les SPV bénéficiant d’une convention de formation avec ou sans subrogation employeur

doivent remplir la partie réservée à cet effet sur la fiche de candidature, o Les demandes de stage hors équipier avec avis favorable doivent parvenir au groupement

formation pour le 20 novembre 2016 pour les stages du premier semestre et pour le 2 mai 2017 pour les stages du second semestre. Passées ces dates limites, les demandes ne seront prises en compte que pour combler un nombre insuffisant de candidats,

o Si le candidat retenu n’est plus disponible pour suivre la formation, il doit en informer le plus tôt possible le groupement formation en renvoyant le coupon réponse joint à la convocation et prévenir son chef de centre ou de groupement.

1.3. Les stages CNFPT

o La fiche de candidature (modèle CNFPT) doit indiquer le code stage et les dates souhaitées, o Seules les demandes avec avis favorable sont transmises au directeur départemental. En

cas d’avis défavorable, le groupement formation en informe le candidat, o L’inscription auprès du CNFPT est effectuée par le groupement formation, o Le CNFPT adresse rapidement une notification d’inscription au candidat puis un courrier au

candidat pour le convoquer ou l’avertir qu’il n’est pas retenu (avec copie au groupement formation qui en informe le commandant de compagnie ou le chef de groupement fonctionnel).

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2. LE ROLE DU RESPONSABLE DE STAGE

Le responsable de stage est désigné par l’officier formation compagnie (responsable pédagogique) ou par le directeur de l’école départementale pour les stages départementaux. L’officier formation est garant de la qualité du dispositif d’apprentissage et accompagne à ce titre le responsable de stage. Le responsable de stage propose au responsable pédagogique les conditions de mise en œuvre de la formation (moyens humains et matériels). A la fin du stage, le responsable de stage et le responsable pédagogique participent au dispositif d’amélioration continue en étant force de proposition. Ils informent dans les meilleurs délais le directeur de l’EDSPM des éventuelles difficultés rencontrées. Le responsable de stage peut également intervenir en qualité de formateur. Son rôle et ses missions sont répartis en deux catégories permettant d’identifier les principales activités, les principaux outils techniques et les moyens à mettre en œuvre lors d’une action de formation :

o Principales activités Proposer le planning en liaison avec l’officier formation ; Proposer l’équipe pédagogique en liaison avec l’officier formation ; Prévoir les conditions de mise en œuvre (salle, lieu d’évolution, repas, ..) Prévoir les matériels nécessaires ; Suivre et coordonner la mise en œuvre de la mallette pédagogique ; Proposer éventuellement des évolutions ; Veiller au respect des conditions de certification.

o Principaux outils techniques et moyens à mettre en œuvre Conduite de réunion ; Animation d’un groupe ; Questionnaires et grilles d’évaluations ; Outils d’évaluation de l’action de formation.

Pour une gestion rapide de la phase post-formation (réunion du jury, mise à jour des compétences opérationnelles, édition des attestations ou diplômes, indemnisation des formateurs et des stagiaires, …), tous les documents concernant la formation (procès verbal, factures, justificatifs de formation des stagiaires et des formateurs), doivent être retournés sous 15 jours maximum après la fin du stage au groupement formation, après contrôle de l’officier formation de la compagnie.

3. LA LOGISTIQUE ALIMENTAIRE

Repas fournis par un prestataire (restaurateur, traiteur)

o La prise en charge du déjeuner n’est assurée que pour 1 journée complète de formation, o La prise en charge du dîner n’est assurée que pour les stages comportant des exercices

pratiques de nuit, o Pour les stages comportant un hébergement obligatoire, le petit-déjeuner, le déjeuner et le

diner sont pris en charge, o Les établissements de restauration retenus font l’objet d’une convention avec le SDIS,

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o Le tarif pour un repas est limité à 11€ : Dans les cafétérias des centres commerciaux, le dépassement est réglé directement en

caisse par le stagiaire. Pour les établissements avec menu fixe, tout dépassement doit faire l’objet d’un

accord préalable du chef du groupement formation. o Pour les stagiaires qui souhaitent être hébergés à partir du premier jour du stage pour des

raisons d’éloignement géographique, le repas du soir et le petit-déjeuner peuvent être pris en compte après accord du chef du groupement formation. La demande est à faire par écrit au plus tard une semaine avant le début du stage. Les mineurs ne peuvent pas être hébergés.

4. L’INDEMNISATION

4.1. Indemnisation des formateurs et aides formateurs – évaluateurs – juges sportifs

Les conditions d’indemnisation sont fixées par le règlement intérieur départemental. Elles seront précisées par le règlement départemental de formation.

4.2. Indemnisation des apprenants

o SPP : pas d’indemnisation, comptabilisation en temps de travail conformément au Règlement Intérieur,

o SPV du corps départemental :

Indemnisation au taux horaire de 100% du montant de l’indemnité du grade (maximum 8 par jour),

aucune indemnisation pour les formations permis poids lourd et permis fluvial, aucune indemnisation lors des rattrapages,

o SPV n’appartenant pas au corps départemental : pas d’indemnisation

5. LES MATERIELS DE FORMATION

5.1. Les matériels

Le groupement formation dispose de matériels dédiés à la formation :

o 2 VSAV o 1 FPT o 1 VEPARI o 1 véhicule de secours routier. o 2 caissons système feu (Mourmelon - compagnie de Châlons en Champagne) o Un poids lourd de soutien technique formation caisson o 4 lots d’ARI + 1 dédié aux caissons feu o 1 voiture pédagogique électrique o 1 voiture pédagogique « extraction de victime » o 4 toitures d’évolution (1 par compagnie) o 5 portes de forcement (en cours de réalisation – une par CSPR) o Différents lots de matériel de secourisme et incendie répartis par compagnie o Différents lots de matériel d’activités physiques (en rotation sur les 4 compagnies) o 4 parcours sportifs (1 par compagnie)

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Les matériels roulants sont réservés prioritairement pour les stages. Ils peuvent être mis à disposition pour les formations continues ou les FMPA. Pour en bénéficier, il convient de respecter la procédure suivante :

o Demande par mail auprès du personnel de l’école départementale. Si la demande est effectuée dans le cadre d’une FMPA, une copie du mail sera adressée pour information au commandant de compagnie,

o Prise en charge du matériel en présence d’un personnel du groupement formation, o Retour du matériel après utilisation dans l’état initial (inventaire, plein carburant et matériels

propres), en présence d’un personnel du groupement formation ou désigné par celui-ci, o La demande, la prise en charge, l’utilisation et le retour du matériel se font sous la

responsabilité du responsable de l’action de formation, o En cas de dysfonctionnement ou de détérioration, il convient d’informer le groupement

formation afin de pouvoir procéder aux réparations avant une nouvelle utilisation. Un compte-

rendu devra être réalisé dans le dossier administratif.

5.2. Les caissons feu

Ces deux outils pédagogiques sont mis en place sur un terrain militaire situé à proximité du CSR de Mourmelon. Leur mise en œuvre est réalisée exclusivement par le personnel de l’équipe de formateurs « Feux réels ». Ils sont utilisés dans le cadre des FI, FAE et des FMPA. L’objectif 2017 est que l’ensemble des SPP soient formés au nouveau caisson « Feux réels » avec une priorité donnée aux chefs d’équipe et aux équipiers.

5.3. Les produits consommables

Le groupement formation fournit les produits consommables utilisés pour les actions de formation. Les différents responsables de stage doivent impérativement effectuer leur demande au moins un mois avant le début de la formation auprès du groupement formation. Pour pouvoir en bénéficier, il convient de respecter la procédure suivante :

o demande écrite par mail auprès du directeur de l’école départementale, o mise à disposition des produits par le groupement formation, o après le stage, réintégration au groupement formation des produits non consommés

Le groupement formation, en collaboration avec le GSSM, a identifié les besoins en produits consommables lors des formations liées au secours à personne. Une liste exhaustive n’est donc pas nécessaire dans la demande.

Rappel : il est interdit de se fournir dans les réserves consommables VSAV des centres de secours.

6. PERMIS DE CONDUIRE POIDS LOURD

Les sapeurs-pompiers du corps départemental peuvent demander à passer le permis C. Ceux du CSP Châlons en Champagne peuvent accéder au permis EC. Les candidatures doivent être effectuées de manière identique à une demande de stage organisée par le SDIS de la Marne. Dans le cadre du parcours qualifiant SPP, les candidatures des caporaux puis des sapeurs seront priorisées. Les lieux de formation, sauf accord du chef du groupement formation, sont en adéquation avec l’affectation administrative ou résidentielle du sapeur-pompier. Rappel : le passage des permis de conduire n’étant pas considéré comme un stage, le sapeur-pompier volontaire ne peut pas prétendre au versement d’indemnités au prorata du temps passé.

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7. LA RECONNAISSANCE DES ATTESTATIONS, TITRES ET DIPLOMES (RATD)

La RATD est une procédure de reconnaissance d'équivalence permettant à un sapeur-pompier d’être dispensé partiellement ou totalement des titres ou formations exigés pour exercer une ou des activités. Pour en connaître les modalités, il convient de se rapprocher de l’officier formation de compagnie. Les demandes sont étudiées par la commission de jury pour les équivalences de formation des sapeurs pompiers militaires et pour les formations de secourisme. En dehors de ce cadre, elles sont soumises à l’avis de la commission pédagogique pour les SPP ou de la commission VAE/RATD pour les SPV (y compris ceux des corps communaux ou intercommunaux).

8. LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)

Il est possible de faire valider les acquis de l’expérience pour obtenir un diplôme. Pour en bénéficier, il faut pouvoir justifier de 3 années, en continu ou en discontinu, « d’activités » en rapport avec le diplôme visé. Pour en connaître les modalités, il convient de se rapprocher de l’officier formation de compagnie.

9. LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF)

Tous les agents du SDIS bénéficient chaque année d’un droit individuel de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Pour que les agents puissent faire valoir ce droit, les actions de formation doivent être inscrites au calendrier de formation du SDIS ou du CNFPT. Le choix de l’action de formation envisagée au titre du DIF est arrêté par convention conclue entre l’agent et le SDIS de la Marne. Les actions de formation éligibles au titre du DIF au SDIS de la Marne sont :

o Les formations organisées par le CNFPT pour la préparation aux concours et aux examens professionnels de la fonction publique territoriale,

o Les formations d’animateur de section JSP pour les sapeurs pompiers professionnels,

Les modèles de lettre de demande de DIF et la convention bipartite se trouvent en annexe.

10. LES FORMATIONS DES SPV DES CORPS COMMUNAUX OU INTERCOMMUNAUX

Les actions de formation à destination des centres communaux ou intercommunaux s’inscrivent dans les objectifs fixés par le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques. Les sapeurs-pompiers assurent la ou les activités liées au classement de leur centre, sous réserve d’avoir validé la ou les formations correspondantes. Ces formations sont identiques à celles des SPV du corps départemental.

La formation est découpée en modules permettant d’acquérir une capacité opérationnelle dans un domaine d’activité :

o Secours à personne o Opérations diverses o Lutte contre les incendies

Les demandes de stages doivent être impérativement transmises à la compagnie afin de permettre une vérification administrative (recrutement, aptitude,..) et des pré-requis. L’adéquation entre la demande de formation et le classement actuel ou à venir du centre nécessite un accompagnement par le commandant de compagnie.

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Les coûts des formations des sapeurs-pompiers volontaires des corps communaux ou intercommunaux sont à la charge de leur collectivité. A cet effet, une fiche financière (voir annexe) visée par l’autorité de tutelle est obligatoirement jointe à la demande de stage.

Les frais des stages sont arrêtés par délibération du conseil d’administration du SDIS de la Marne selon les modalités suivantes :

Une note de service précise les modalités de la délibération et fixe 3 niveaux de tarification par jour de stage et par candidat :

-Tarif 1 38 euros/jour/stagiaire pour les formations SAP et DIV -Tarif 2 46 euros/jour/stagiaire pour les formations INC, SR et COD -Tarif 3 84 euros/jour/stagiaire pour « autres formations » Les repas sont pris en compte directement par le corps communal ou facturés en supplément à 11 euros l’unité.

Si les formateurs reconnus par le SDIS 51 font partie du corps communal, ils ne seront pas pris en compte lors de la facturation. Par contre, le jury intervenant pour valider les compétences acquises à la fin du stage sera quant à lui facturé.

Les corps communaux ou intercommunaux désirant l’organisation d’un stage complet doivent se rapprocher de leur compagnie de rattachement pour définir les dates et le lieu de stage avant transmission de la demande au groupement formation accompagnée de la fiche financière. Les convocations seront effectuées par le chef du corps communal ou intercommunal. L’ensemble des formations de tronc commun proposées au calendrier, sont accessibles aux sapeurs-pompiers volontaires des corps communaux et intercommunaux. L’accès à la formation de « chef d’agrès incendie 1 équipe » ne peut se faire qu’après avoir suivi une journée de préparation (compétences attendues d’un chef d’équipe incendie). A l’issue de cette journée, un avis est transmis à l’autorité de gestion sur la capacité du candidat à suivre la formation. En cas d’avis défavorable (avis technique), l’autorité de gestion peut néanmoins confirmer la participation de son candidat.

11. LE SOUTIEN A L’ACQUISITION DES SAVOIRS FONDAMENTAUX

Le SDIS propose à tous ceux qui le souhaitent de pouvoir être accompagnés pour un accès aux savoirs fondamentaux (lire, écrire, compter) indispensables à l’autonomie personnelle mais également pour une progression dans les activités ou les emplois au sein des sapeurs-pompiers. Cette action de formation s’appuie sur un entretien avec un officier du groupement formation permettant de définir un profil du futur apprenant, facilitant ainsi une orientation vers un dispositif qui lui convienne. Un parcours modulaire individualisé doit permettre au stagiaire :

o d’améliorer sa communication écrite et orale o d’acquérir les bases mathématiques pour la vie quotidienne

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter l’officier formation de votre compagnie.

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12. LES DEPLACEMENTS ET ORDRES DE MISSION

Un ordre de mission est indispensable pour effectuer un déplacement hors département dans le cadre de la formation (stage, jury, compétition, réunion, …). La demande est à effectuer auprès du groupement formation en précisant les dates et horaires des trajets allers et retours, le cas échéant l’immatriculation du véhicule utilisé. Les demandes de billets de train ou d’hébergement sont réalisées auprès de l’agence de voyage par le groupement formation. Les modalités de déplacement sont définies par le chef du groupement formation en concertation avec le chef de centre ou le chef de groupement. L’ordre de mission est validé par le directeur départemental et transmis à l’intéressé. En cas de remboursement de frais, les originaux attestant des frais engagés sont transmis avec l’ordre de mission au groupement formation. Veillez à ne pas oublier de signer le verso de l’attestation « service fait ».

13. DISCIPLINE

Dans le cadre de la mise en œuvre des stages des sapeurs-pompiers de la Marne, les actions de formation s’adressent à des adultes. Afin que ces formations se déroulent dans de bonnes conditions pour tous, des règles fondamentales de savoir vivre doivent être respectées.

Le formateur pourra, en cas de comportement incompatible avec le bon déroulement pédagogique et après avis de l’officier formation, exclure tout stagiaire pour la durée du stage restant. En cas d’indisponibilité de l’officier formation référent du stage, le formateur contactera le commandant de compagnie voire le directeur de l’EDSPM.

En cas de retard non justifié, un stagiaire pourra se voir interdire l’accès à l’action de formation (stage ou FMPA).

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LES FORMATIONS

ORGANISEES PAR LE SDIS

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JOURNEE D’ACCUEIL SPV

Durée 1 jour

Nombre de stagiaires SPV recrutés

Evaluation Ecrite (formative)

OBJECTIF DU STAGE

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de connaître leur environnement professionnel dans le cadre institutionnel et administratif.

CONDITIONS D'ACCES

Etre recruté SPV

Dates Lieux Observations

Samedi 14 janvier 2017 CFA Châlons Centre ALFOR Châlons

Rue B. Franklin

Fin du 1er semestre CFA Châlons Centre ALFOR Châlons

Rue B. Franklin

FORMATION STATIONNAIRE

Durée 2 heures

Nombre de stagiaires

Evaluation Formative

OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de stationnaire dans leur centre d’affectation

CONDITIONS D'ACCES

SPV du corps départemental

OBSERVATION

Le module stationnaire est effectué sous la responsabilité du chef de centre dans le cadre de la manœuvre mensuelle.

17

EQUIPIER PROMPT SECOURS

Durée 4 jours

Nombre de stagiaires 12

Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables d’occuper l’activité d’équipier prompt secours (hors VSAV)

CONDITIONS D'ACCES

SPV apte à l’activité SAP et ayant participé à la journée d’accueil


16 au 19 janvier CIE REIMS

vacances scolaires 20 au 23 février CIE EPERNAY

7 au 10 mars CIE CHALONS

18 au 21 avril CIE EPERNAY

9 au 12 mai CIE VITRY LE FRANCOIS

26 au 29 juin CIE CHALONS

10 au 13 juillet CIE VITRY LE FRANCOIS

3 au 6 octobre CIE EPERNAY

3 au 6 octobre CIE REIMS NB : Possibilité d’organiser des stages à la demande pour les corps communaux ou intercommunaux.

EQUIPIER AU VSAV

Durée 5 jours


Evaluation Pratique et écrite

OBJECTIF DU STAGE A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper l’emploi d’équipier pour l’activité SAP au VSAV.

CONDITIONS D'ACCES

SPV titulaire du module transverse (journée d’accueil + équipier prompt secours)

Etre affecté dans un centre disposant d’un VSAV (CD)


16 au 20 janvier CIE VITRY LE FRANCOIS

vacances scolaires

06 au 10 février CIE REIMS

10 au 14 avril CIE EPERNAY

15 au 19 mai CIE EPERNAY

12 au 16 juin CIE CHALONS

23 au 27 octobre CIE VITRY LE FRANCOIS

6 au 10 novembre CIE EPERNAY

20 au 24 novembre CIE CHALONS

04 au 08 décembre CIE REIMS

18

EQUIPIER OPERATIONS DIVERSES

Durée 4 jours


Evaluation Ecrite et pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper l’activité d’équipier pour les opérations diverses

CONDITIONS D'ACCES

SPV titulaire du module transverse (Journée d’accueil et équipier prompt secours)


16 au 19 janvier CIE EPERNAY

vacances scolaires 20 au 23 mars CIE REIMS

18 au 20 avril CIE VITRY LE FRANCOIS

2 au 5 mai CIE EPERNAY

2 au 5 octobre CIE CHALONS

WE : 14, 15, 21, 22 octobre CIE EPERNAY NB : Possibilité d’organiser des stages à la demande pour les corps communaux ou intercommunaux.

EQUIPIER INCENDIE

Durée 8 jours



OBJECTIF DU STAGE A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction d’équipier pour l’activité incendie.

CONDITIONS D'ACCES

SPV titulaire de la formation équipier VSAV et équipier « opérations diverses ».


6 au 15 mars CIE VITRY

1 session organisée

par compagnie

24 avril au 04 mai CIE CHALONS

16 au 25 octobre CIE EPERNAY

20 au 29 novembre CIE REIMS

NB : Possibilité d’organiser des stages à la demande pour les corps communaux ou intercommunaux.

19

EQUIPIER SECOURS ROUTIERS SPV

Durée 4 jours


Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction d’équipier pour l’activité secours routier

CONDITIONS D'ACCES

SP titulaire de la formation d’équipier VSAV et incendie, et affecté dans un centre doté d’un véhicule de secours routier


19 au 22 juin CIE EPERNAY

27 au 30 novembre CIE CHALONS

CHEF D’EQUIPE SPV « Tronc commun »

Durée 1 jour


Evaluation Ecrite

OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’équipe pour les activités détenues, hors incendie.

CONDITIONS D'ACCES

SPV remplissant les conditions pour être nommé caporal dans l’année ou l’année suivante


23 janvier EDSP

27 février CIE CHALONS

20 mars CIE EPERNAY

9 octobre CIE REIMS

4 décembre CIE VITRY LE FRANCOIS NB : Possibilité d’organiser des stages à la demande pour les corps communaux ou intercommunaux.

20

CHEF D’EQUIPE SPV « Incendie »

Durée 4 jours


Evaluation Ecrite + pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’équipe pour l’activité incendie.

CONDITIONS D'ACCES

SPV titulaire de la formation chef d’équipe « Tronc commun » et remplissant les conditions pour être nommé caporal dans l’année ou l’année suivante


24 au 27 janvier EDSP Stage mixte SPP/SPV

28 février au 3 mars CIE CHALONS Stage réservé en priorité aux

SPV de la compagnie du

centre organisateur

En fonction des besoins

21 au 24 mars CIE EPERNAY

10 au 13 octobre CIE REIMS

5 au 8 décembre CIE VITRY LE FR. NB : Possibilité d’organiser des stages à la demande pour les corps communaux ou intercommunaux.

CHEF D’AGRES « 1 équipe » module tronc commun SPV

Durée 2 jours


Evaluation Ecrite

OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants pourront accéder aux modules d’activités de chef d’agrès « 1 équipe » (SAP, DIV, SR, MEA, INC)

CONDITIONS D'ACCES

Caporal SPV, titulaire de la formation de chef d’équipe « tronc commun » et nommable sergent dans l’année ou l’année suivante


1 et 2 février CIE REIMS

29 et 30 mars CIE CHALONS

16 et 17 octobre CIE VITRY LE FR.

21

CHEF D’AGRES « 1 équipe » module DIV SPV

Durée 1 jour



OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès pour l’activité opérations diverses.

CONDITIONS D'ACCES

Caporal SPV, titulaire de la formation de chef d’équipe et chef d’agrès « tronc commun »


31 mars CIE CHALONS

3 février CIE REIMS

18 octobre CIE VITRY LE FR.

CHEF D’AGRES « 1 équipe » module SAP SPV

Durée 1 jour préparation + 4

jours + examen



OBJECTIF DU STAGE A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès pour l’activité secours à personne

CONDITIONS D'ACCES

SPV titulaire des formations Equipier VSAV, chef d’équipe et chef d’agrès « tronc commun »

Avoir effectué la journée de préparation CA VSAV

Etre en relation avec instructeur Cie pour suivi pédagogique


13 au 16 mars CIE REIMS Préparation le vendredi 10 février

Examen le vendredi 24 mars

3 au 6 avril CIE EPERNAY Préparation le vendredi 17 mars

Examen le vendredi 14 avril

13 au 16 novembre CIE CHALONS Préparation le vendredi 13 oct.

Examen le vendredi 24 novem.

22

CHEF D’AGRES SR SPV

Durée 3 jours


Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès secours routiers

CONDITIONS D'ACCES

Sergent SPV, titulaire des formations de chef d’agrès VSAV et d’équipier secours

routiers (SPV affecté dans un centre doté d’un VSR)


29 au 31 mai CIE CHALONS

13 au 15 novembre CIE EPERNAY

CHEF D’AGRES MOYENS ELEVATEURS ARTICULES SPV

Durée 2 jours



OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès d’un moyen aérien.

CONDITIONS D'ACCES

Être sergent SPV, chef d’agrès SAP et DIV, et opérateur MEA ou COD6


3 au 5 avril CIE CHALONS

9 au 11 octobre Lieu à définir Stage mis en œuvre

uniquement si besoin

N.B : les formations opérateurs MEA seront organisées en fonction des besoins dans les centres concernés.

23

CHEF D’AGRES INC - 1 EQUIPE SPV

Durée 8 jours



OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès incendie « une équipe ».

CONDITIONS D'ACCES

Sergent SPV ou Caporal SPV nommable sergent dans l’année ou l’année suivante, titulaire des formations de chef d’agrès SAP et DIV

Affecté en CSP/CS/CPI exclusivement SPV

Journée obligatoire de préparation pour les SPV communaux ou intercommunaux : un avis sera donné à l’issue sur la capacité du candidat à suivre la formation.


15 mai au 24 mai CIE CHALONS Préparation le vendredi 7 avril

6 au 15 novembre EDSPM Préparation le vendredi 29 septembre

CHEF D’AGRES INC - TOUT ENGIN SPV (complément)

Durée 2 jours



OBJECTIF DU STAGE A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès tout engin

CONDITIONS D'ACCES

Sergent SPV nommable adjudant l’année suivante et titulaire des formations de chef d’agrès SAP, DIV et INC 1 équipe

Titulaire des formations chef d’agrès SR et/ou moyens aériens si le centre en est doté

Affecté en CSP/CS exclusivement SPV


16 et 17 novembre EDSPM

24

CHEF D’AGRES INC - TOUT ENGIN SPV

Durée 10 jours



OBJECTIF DU STAGE A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper la fonction de chef d’agrès tout engin (ancien cursus).

CONDITIONS D'ACCES

Sergent SPV nommable adjudant l’année suivante, titulaire des formations de

chef d’agrès SAP, DIV

Titulaire des formations chef d’agrès SR et/ou moyens aériens si le centre en est

doté


6 au 17 novembre EDSPM

CHEF D’EQUIPE SPP

Durée 6 jours

Nombre de stagiaires Fonction nominations


OBJECTIF DU STAGE

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables d'occuper l’emploi de chef d’équipe.

CONDITIONS D'ACCES

Être caporal de sapeur-pompier professionnel


23 au 30 janvier EDSP

25

FORMATION COMPLEMENTAIRE SERGENT SPP

Durée 4 jours



OBJECTIF DU STAGE

Formation complémentaire nécessaire pour être titularisé dans le grade de sergent

SPP

CONDITIONS D'ACCES

Être nommé sergent de sapeur-pompier professionnel stagiaire et titulaire des formations chef d’agrès VID et VSAV


27 février au 2 mars EDSP

2e semestre EDSP en fonction des nominations

FAE CHEF D’AGRES DIV SPP

Durée 3 jours


Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les capacités nécessaires pour tenir l’emploi de chef d’agrès d’un engin à une équipe pour les opérations diverses.

CONDITIONS D'ACCES

Être sergent de sapeur-pompier professionnel et titulaire de la formation de « Sergent SPP »


Sera réalisé en fonction des besoins

26

FAE CHEF D’AGRES VSAV SPP

Durée 1 jour préparation + 4

jours + examen



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les capacités nécessaires pour tenir l’emploi de chef d’agrès VSAV.

CONDITIONS D'ACCES

Être sergent de sapeur-pompier professionnel et CA DIV


13 au 16 mars CIE REIMS Préparation le vendredi 10 février


3 au 6 avril CIE EPERNAY Préparation le vendredi 17 mars


13 au 16 novembre CIE CHALONS Préparation le vendredi 13 oct.

Examen le vendredi 24 novembre

FORMATION CHEF D’AGRES SECOURS-ROUTIERS SPP

Durée 3 jours


Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les capacités nécessaires pour tenir l’emploi de chef d’agrès SR

CONDITIONS D'ACCES

Être sergent titulaire de sapeur-pompier professionnel avec 2 ans d’ancienneté et détenir les formations chef d’agrès VID et VSAV


A définir EDSP En fonction des besoins

27

CHEF D’AGRES MOYENS ELEVATEURS ARTICULES SPP

Durée 2 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les capacités nécessaires pour tenir l’emploi de chef d’agrès moyens aériens dans les missions DIV, SAP et INCENDIE.

CONDITIONS D'ACCES

Être sergent titulaire de sapeur-pompier professionnel, chef d’agrès DIV SAP SR, ayant au moins quatre ans d’ancienneté dans le grade.

Être opérateur MEA (formation organisée en interne par le centre) ou COD6


3 au 5 avril CIE CHALONS

9 au 11 octobre Lieu à définir Stage mis en œuvre

uniquement si besoin

CHEF D’AGRES INC SPP

Durée 10 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les capacités nécessaires pour tenir l’emploi de chef d’agrès incendie.

CONDITIONS D'ACCES

Être adjudant de sapeur-pompier professionnel


Tous les sapeurs-pompiers nommés en 2017 sont déjà titulaires de cette formation

28

MODULE COMPLEMENTAIRE JSP

Durée 11 jours



OBJECTIF DU STAGE Acquérir les formations complémentaires à la formation JSP pour pouvoir tenir la fonction d’équipier dans les activités SAP, DIV, INC.

CONDITIONS D'ACCES

JSP ayant réussi les épreuves du brevet de JSP

Avoir transmis au groupement formation via le chef de centre un dossier d’engagement

Avoir effectué sa visite médicale de recrutement SPV

Dates Lieux Thème

24 au 26 octobre 2017 Suippes

Warmeriville

Epernay

Vitry le François

Equipier Prompt Secours

30 octobre au 04 novembre 2017 Equipier VSAV

27 décembre 2017 Complément ARI

28 décembre 2017 RTN 1 + tronçonnage

ANIMATEUR JSP

Durée 5 jours


Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables d’identifier les techniques, supports et outils pédagogiques pour animer les séquences relatives aux JSP.

CONDITIONS D'ACCES

SPP ou SPV âgé de 19 ans minimum

Fournir le bulletin judiciaire n°3 (demande personnelle à effectuer sur internet)

Avoir exercé pendant 1 an les fonctions d’aide moniteur

(attestation à faire par le responsable de la section de JSP)


La date sera arrêtée avec les présidents des

associations de jeunes sapeurs pompiers

CIE REIMS

29

PERMIS C ou EC

Durée 4 semaines

Evaluation Code + conduite

OBJECTIF DU STAGE

Etre titulaire du permis PL afin d’effectuer le stage permettant d’assurer la fonction de conducteur engin pompe (COD1).

CONDITIONS D'ACCES

SP du corps départemental affecté dans un centre possédant un véhicule PL

21 ans minimum et 2 ans de permis VL

Carte d’identité ou passeport en cours de validité

S’engager à passer le permis dans les 6 mois après le début de la formation et effectuer le stage COD1 dans l’année

Les permis E(C) sont exclusivement réservés aux SPP du CSP Châlons en Champagne

Titulaire de la formation d’équipier incendie

Dans le cadre du parcours qualifiant SPP, les candidatures des caporaux puis des sapeurs seront priorisées.

Les lieux de formations devront être en adéquation avec l’affectation administrative ou

résidentielle du sapeur-pompier (accord préalable du groupement formation).

Rappel : pour les SPV, aucun versement d’indemnités au prorata du temps passé ne

sera effectué (le permis PL n’étant pas considéré comme un stage)

PERMIS FLUVIAL

Durée 2 jours (minimum)

Evaluation code + pratique

OBJECTIF DU STAGE

Etre titulaire du permis fluvial afin d’effectuer le stage permettant d’assurer la fonction de

« conducteur d’embarcation »

CONDITIONS D'ACCES

SP du corps départemental affecté dans un centre possédant une embarcation

Priorités fixées par le groupement opération (couverture opérationnelle)

Carte d’identité ou passeport en cours de validité

S’engager à passer la formation complémentaire « conducteur d’embarcation » dans l’année

30

Formation complémentaire conducteur embarcation

Durée 2 jours

Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de mettre en œuvre les embarcations du SDIS 51dans le cadre opérationnel.

CONDITIONS D'ACCES

SP du corps départemental affecté dans un centre possédant une embarcation

Titulaire du permis fluvial

Etre aguerri aux manœuvres de remorquage d’embarcation (gabarit, marche arrière, mise à l’eau …) : FMPA locale


1er semestre 2017 Jour 1 : Cie de Chalons

Jour 2 : Cie de Vitry le Fr.

Fonction des dates de

passage des permis

2e semestre 2017 Jour 1 : Cie de Chalons

Jour 2 : Cie de Vitry le Fr.

CONDUCTEUR ENGIN POMPE – COD1

Durée 3 jours

Nombre de stagiaires Mise en œuvre locale

Evaluation Ecrite + Pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de connaître la responsabilité du conducteur et de maîtriser la conduite et l’utilisation des pompes des engins d’incendie.

CONDITIONS D'ACCES

Titulaire du permis C (poids lourds)

Titulaire de la formation d’équipier incendie.


Les dates et lieux seront proposés en

fonction des besoins.

Faire une fiche de candidature sans préciser de date.

Vous serez recontacté dès qu’un stage sera organisé.

31

CONDUCTEUR HORS CHEMIN – COD2

Durée 5,5 jours


Evaluation Ecrite + Pratique

OBJECTIF DU STAGE

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de conduire un véhicule d’incendie tout terrain hors chemin

CONDITIONS D'ACCES

Titulaire du permis C (poids lourds) et du COD1

Titulaire de la formation d’équipier incendie.


29 mai au 02 juin 2017 EDSPM

12 au 17 juin 2017 EDSPM

EQUIPIER DECONTAMINATION

Durée 2 jours


Evaluation Pratique

OBJECTIF DU STAGE

Commander une équipe de 6 équipiers, maîtriser les techniques de découpe et décontamination

Mettre en œuvre l’unité mobile de décontamination

CONDITIONS D'ACCES

SPV et SPP titulaires de la formation équipier incendie


10 et 11 mars CIE EPERNAY

32

TECHNIQUE POUR LES FEUX DE VEGETAUX

Durée 8 heures



OBJECTIF DU STAGE

Mettre en œuvre les techniques feux de forêt pour intervenir plus efficacement sur les feux de végétaux

CONDITIONS D'ACCES

SPV titulaire de la formation Equipier INC


Session 1 : vendredi 5 mai

Session 2 : samedi 6 mai

CIE VITRY LE FR

Stage réservé en priorité aux

SPV de la compagnie du

centre organisateur

Session 1 : vendredi 28 avril

Session 2 : samedi 29 avril

CIE CHALONS

Session 1 : vendredi 28 avril

Session 2 : samedi 29 avril

CIE EPERNAY

Session 1 : vendredi 5 mai

Session 2 : samedi 6 mai

CIE REIMS

AIDE-MONITEUR SAP SPV

Durée 2 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir le savoir faire pour encadrer les FMPA SAP en centre de secours SPV

CONDITIONS D'ACCES

SPV équipier VSAV au minimum et ayant deux ans d’expérience dans ses fonctions .


Fixées par officier FOR CIE

CIE REIMS

CIE CHALONS

CIE EPERNAY

CIE VITRY LE FRANCOIS

Regroupements possibles en

fonction du nombre de

candidatures

33

FORMATEUR PREMIERS SECOURS

Durée 10 jours


Evaluation Certificative

OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances pour dispenser les formations de secourisme (PICF + PAE PS)

CONDITIONS D'ACCES

Caporal SPP – SPV (ou nommable dans l’année) à jour de formation SAP


20 au 31 mars EDSPM

FORMATEUR de FORMATEUR PREMIERS SECOURS

Durée 10 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les compétences pour dispenser les formations de formateurs de premiers secours

CONDITIONS D'ACCES

Sous-officier ou officier formateur de premiers secours à jour de FMPA PAE1

Stage ouvert aux candidats extérieurs au SDIS 51, 3 places ouvertes en interne en 2017


9 au 20 octobre EDSPM

34

FI DEPARTEMENTALE 1ère année SSSM

Durée 8 heures+ 5 h pratique

Nombre de stagiaires 6 à 12


OBJECTIF DU STAGE

Connaître l’organisation de la médecine d’aptitude au sein du SDIS 51

Connaître, comprendre et exercer les examens de dépistage réalisés lors de l’exercice de la médecine d’aptitude

CONDITIONS D'ACCES

Etre membre du SSSM


Dates et lieux à définir en concertation avec les stagiaires

1 session au premier semestre et 1 session au second semestre

.

FI DEPARTEMENTALE 2ème année SSSM

Durée 40 heures



OBJECTIF DU STAGE

Assurer des soins d’urgence dans le cadre de l’AMU aux victimes et aux sapeurs-pompiers en intervention

Assurer un soutien opérationnel

CONDITIONS D'ACCES

Titulaire de la FI départementale 1ère année SSSM



1 session au premier semestre

VALIDATION

Pour valider leur aptitude AMU - SSO, les stagiaires devront être déclarés aptes après avoir assuré au minimum 3 gardes AMU en doublure au CSP Chalons en Champagne

35

FI NRBCE pour le SSSM

Durée 8 heures



OBJECTIF DU STAGE

Pouvoir intervenir dans un environnement soumis au risque NRBCE

CONDITIONS D'ACCES

Infirmier titulaire de la FI 2eme année et à jour de FMPA

Médecin et pharmacien



1 session au premier semestre

CORRESPONDANT PHARMACIE

Durée 8 heures



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances pour occuper l’emploi de correspondant pharmacie dans un centre de secours.

CONDITIONS D'ACCES

SPP ou SPV du corps départemental ayant vocation à assurer cette mission au sein de leur centre.


A définir Direction départementale

A définir Direction départementale

36

FI Correspondant oxygène

Durée 2 heures



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances pour assurer le suivi des bouteilles d’oxygène médicinal

CONDITIONS D'ACCES

Etre positionné sur la fonction dans l’organigramme du centre


3 sessions par site primaire de livraison (CHAL, EPER, RMAR, SEZA, VITR)

37

Formation référent HABILLEMENT/EPI

Durée 4 heures



OBJECTIF DU STAGE Acquérir les capacités nécessaires à effectuer les contrôles règlementaires ponctuels et périodiques des EPI, ainsi qu’à mettre en œuvre les procédures d’échanges des effets.

CONDITIONS D'ACCES

Etre sapeur de 1ère classe

Etre désigné en qualité de référent habillement/EPI en centre de secours ou en magasin de compagnie (ou amené à l’être à l’issue de la formation)


Samedi 25 mars CSP Châlons 8h30 à 12h30

Formation contrôleur casques

Durée 4 heures



OBJECTI F DU STAGE

Acquérir les capacités nécessaires à effectuer les contrôles règlementaires ponctuels et

périodiques des casques.

CONDITIONS D'ACCES

Etre sapeur de 1ere classe

Etre désigné en qualité de référent habillement/EPI en centre de secours ou en magasin de compagnie

Avoir suivi la formation « référent habillement/EPI »


14 novembre CSP Châlons 8h00 à 12h00

38

Formation référent LSPCC de centre de secours

Durée 4 heures



OBJECTI F DU STAGE Acquérir les capacités nécessaires assurer la gestion et le contrôle des vérifications des LSPCC après utilisation au niveau du centre de secours.

CONDITIONS D'ACCES

Etre sapeur de 1ere classe

Etre désigné en qualité de référent LSPCC de centre de secours (ou amené à l’être à l’issue de la formation)


A définir par le GPT Technique en

fonction du nombre de candidats

Formation référent LSPCC d’atelier de maintenance

Durée 7 heures



OBJECTIF DU STAGE Acquérir les capacités nécessaires à effectuer les vérifications ponctuelles et les vérifications générales périodiques des LSPCC, et assurer la gestion des remplacements et renouvellements au sein des ateliers de maintenance

CONDITIONS D'ACCES

Etre sapeur de 1ère classe

Etre désigné en qualité de référent LSPCC en atelier de maintenance (ou amené à l’être à l’issue de la formation)

Spécialité GRIMP appréciée


A définir par le GPT Technique en

fonction du nombre de candidats

39

LES STAGES DE SPECIALITES

INTERNES SDIS 51

40

RAD1

Durée 5 jours


Evaluation Certificatif

OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et les techniques pour devenir opérationnel dans la spécialité RAD en tant qu’équipier reconnaissance

CONDITIONS D'ACCES

Candidature soumise à l’avis du conseiller technique départemental. Dans le cadre

du parcours qualifiant SPP, les candidatures des caporaux puis des sapeurs seront

priorisées.


4 au 8 décembre CSP Châlons

RCH1

Durée 5 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et les techniques pour devenir opérationnel dans la spécialité RCH en tant qu’équipier reconnaissance

CONDITIONS D'ACCES

Candidature soumise à l’avis du conseiller technique départemental. Dans le cadre du parcours qualifiant SPP, les candidatures des caporaux puis des sapeurs seront priorisées.


27 novembre au 1er décembre

EDSPM

41

FDF1

Durée 4 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et les techniques pour devenir opérationnel en tant qu’équipier feux de forets

CONDITIONS D'ACCES

. Dans le cadre du parcours qualifiant SPP, les candidatures des caporaux puis des

sapeurs seront priorisées.

Etre apte aux missions « incendie » et avoir suivi la formation feux de végétaux


9 au 12 mai EDSPM

FDF2

Durée 5 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et les techniques pour devenir opérationnel en tant que chef d’agrès Feux de forets

Intégrer le pole de formateurs « Feux de végétaux »

CONDITIONS D'ACCES

Candidature soumise à l’avis du conseiller technique départemental. Dans le cadre du parcours qualifiant SPP, les candidatures des chefs d’agrès « tout engin » seront prioritaires


EDSPM

42

SDE1

Durée 5 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et techniques requises pour tenir l’emploi de sauveteur-déblayeur

CONDITIONS D'ACCES

Les candidats devront être hommes du rang, sapeur de 1ere classe au minimum,

titulaire de la formation initiale complète (y compris formation SR).

La formation est accessible aux officiers pressentis pour rejoindre, à terme, l’équipe

d’encadrement de la spécialité (chef de section SDE3)

Les candidats spécialisés CYN sont prioritaires

L’ensemble des candidatures sont soumises à l’avis du conseiller technique

départemental.


2 au 6 octobre EDSPM Couchages sur le terrain

CYN 1

Durée 40 heures

Nombre de stagiaires Non défini


OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et les techniques pour tenir l’emploi de conducteur cynotechnie

CONDITIONS D'ACCES

Candidature soumise à l’avis du conseiller technique départemental


2 au 6 octobre EDSPM Couchages sur le terrain (SDE1)

43

EAP 1

Durée 5 jours



OBJECTIF DU STAGE

Acquérir les connaissances et techniques pour exercer la fonction d’opérateur des activités physiques des sapeurs-pompiers.

CONDITIONS D'ACCES

Candidatures soumises à l’avis du conseiller technique

SPP titulaires


15 au 19 mai EDSP

44

LES STAGES EXTERIEURS

AU DEPARTEMENT

45

LES STAGES EXTERIEURS

Formation Organisme formateur Nombre de stagiaires

FILT SPV ENSOSP 4

FILT SPP 2ème classe ENSOSP 2

FILT SPP 1ère classe ENSOSP 3

FAE SPP LTN 1ère classe ENSOSP 2

FAC ENSOSP 4

FAE Chef de Groupement ENSOSP 1

FMPA chef de site ENSOSP 1

FMPA chef de colonne ENSOSP 3

PLG 2 ECASC 1

PLG 1 ECASC 1

PLG Surface non libre ECASC ou autre 2

SDE 2 A déterminer 2

RAD 2 SDIS 10 4

RAD 3 A déterminer 1

RCH 2 SDIS 10 5

RCH 3 A déterminer 1

FDF 3 A déterminer 1

IMP3 A déterminer 1

COD3 ECASC 2

SSSM – Tronc commun sécurité civile ENSOSP 9

SSSM – Module urgence ENSOSP 5

SSSM – Module santé au travail ENSOSP 3

SSSM-Secrétaire SSSM ENSOSP 1

SSSM - DU Risque BIO Val de Grace 1

PRV - FMPA PRV2 ENSOSP 2

PRV - Extinction automatique ENSOSP 2

TECH-.Contrôle ARI Honeywell 1

TECH - Perfectionnement mécanique CFA 8

TECH – Contrôle / entretien casques MSA GALLET Référents

TECH – FMPA Chariot élévateur CNFPT 1

TECH –Maintenance explo. Altair MSA GALLET 8

MDC – Déploiement Windows 7 et 8 M2I 3

MDC – Windows 2012 M2I 2

46

LES DATES A RETENIR

47

LES DATES A RETENIR

EXAMEN DE SAPEUR 1ERE CLASSE


2ème

semestre A définir par Zone Est En attente d’informations

JURY DE TRONC COMMUN (SAP – DIV – INC)

Dates Observations

08 février 2017

DDSIS

Des dates pourront être ajoutées si

besoin

29 mars 2017

26 avril 2017

31 mai 2017

19 juillet 2017

08 novembre 2017

13 décembre 2017

SESSIONS DE RATTRAPAGE


15 avril 2017

CIE CHALONS

Les candidats ayant échoués seront

automatiquement convoqués à la

session de rattrapage après la

réunion du jury de tronc commun

24 juin 2017

21 octobre 2017

9 décembre 2017

COMPETITIONS SPORTIVES


14 janvier 2017 VERZENAY Cross départemental

4 mars 2017 MASEVAUX 68 Cross régional

18 mars 2017 MONAMPTEUIL 02 Cross national

1 avril 2017 Châlons en

Champagne

Challenge Départemental de la

qualité

27 mai 2017 VITTEL 88 Challenge Régional de la qualité

24 juin 2017 OBERNAI 67 Finale Nationale

BREVET DE JSP


17 juin 2017 Stade Georges

Hebert

Epreuves sportives

23 septembre 2017 CSP Châlons Epreuves pratiques

Lundi 23 octobre 2017 CSP Châlons Rattrapage épreuves pratiques

TESTS DE RECRUTEMENT SPV


25 mars 2017 Reims Marchandeau Pour un recrutement

au 1er juillet 2017

14 octobre 2017 Reims Marchandeau Pour un recrutement

au 1er janvier 2018

48

ANNEXES

49

GROUPEMENT FORMATION

– FICHE D’INSCRIPTION –

à une action de formation

(une seule demande par intitulé de stage)

INTITULE DU STAGE ..............................................................................

Dates et lieux retenus (à inscrire par priorité de choix) :

Date : .......................................................... Lieu : .................................................................................

Date : ........................................................... Lieu : .................................................................................

Date : .......................................................... Lieu : .................................................................................

Suivi partiel du stage dans le cadre d’un rattrapage

Inscription dans le cadre du DIF (pour les SPP ou PAT)

Demande d’hébergement (non autorisé aux mineurs) _________________________________________________________

NOM : ..................................... Prénom : ........................................ Date de naissance : ...............................

Tél fixe : .................................. Tél portable :................................... Adresse mail : .........................................

PAT SPP SPV

Centre d’appartenance (ou groupement) : ...........................................................................................................

Grade : .................................... Date de nomination : .........................................................................................

Dates d’obtention des pré-requis (intitulé, date) :

............................................ le ...................................... ................................ le .......................................

............................................ le ...................................... ................................ le .......................................

Signature Stagiaire ou du responsable légal

pour les mineurs

Signature Chef de centre

ou chef de service

Avis favorable

Avis défavorable

Signature Commandant de compagnie

ou chef de groupement

Avis favorable

Avis défavorable ---

_________________________________________________________ Pour les sapeurs-pompiers volontaires : Je dispose d’une convention formation SDIS/employeur

Sans subrogation : oui non Avec subrogation : oui non Coordonnées de l’employeur (en cas de subrogation) :

...........................................................................................................................................................................

Ordre de priorité du

Commandant de compagnie

_______________________

Ordre de priorité du

Chef de centre

50

CONVENTION

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

AGENT

Nom, Prénom :

Adresse :

Date et lieu de naissance :

Service :

Fonction :

Cadre d’emploi, grade :

Situation statutaire (fonctionnaire, contractuel…) :

Catégorie : A B C

COLLECTIVITE TERRITORIALE

Collectivité de :

Adresse :

Code postal : Ville :

L’ACTION DE FORMATION

Intitulé de l’action :

Durée en heures :

Date de réalisation prévue :

Catégorie de formation dont fait partie l’action :

Préparation aux concours

Formation de perfectionnement :

Autre (préciser) : …………………………………………………………………….

51

ORGANISME DE FORMATION

CNFPT

Autre organisme de formation :

Nom :

Adresse :

Moyens de formation internes, préciser lesquels :

CARACTERISTIQUES DU DIF POUR CETTE ACTION

Nombre d’heures capitalisées par l’agent avant l’action : ………………………........heures

Nombres d’heures « DIF » mobilisées pour l’action :……………………………………heures

Le cas échéant, nombre d’heures demandées par anticipation du droit :…………….heures

Le cas échéant, nombre d’heures devant être réalisées et indemnisées

hors temps de travail :………………………………………………………………...heures

La demande actuelle d’utilisation du DIF

Est la première

Fait suite à un refus

Par la présente, l’agent (à l’initiative de la demande) et l’autorité territoriale confirment leur

accord sur le choix et les modalités de l’action de formation ci-dessus mentionnée.

Date et signature de la Collectivité territoriale Date et signature de l’Agent

Convention établie en double exemplaire (1 exemplaire pour l’agent - 1 exemplaire pour la collectivité territoriale)

52

Lettre type de demande de DIF

Fagnieres, le

« Caporal Bernard DUPONT »

« CSP CHALONS EN CHAMPAGNE »

à Monsieur le directeur départemental du service d’incendie et de secours

de la Marne

Monsieur le Directeur, Conformément au chapitre 3 du décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la

formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale, je demande à bénéficier de mon droit individuel à la formation (DIF). Titulaire, j’ai acquis « …. heures » et je souhaite utiliser la totalité de mes heures (ou : « je

souhaite utiliser xxx heures » pour suivre la formation « Excel perfectionnement » ou pour la « préparation à l’examen ou concours …… » Afin d’accéder au grade supérieur. Cette formation se déroulera du ………. au…………. soit un nombre d’heures de formation de ……… Elle sera dispensée par « organisme de formation ».

Selon le plan de formation applicable au SDIS de la Marne, ces heures de formation s’effectueront pendant mon temps de travail.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le directeur, l’expression de ma considération respectueuse.

Signature de l’agent

Avis motivé Chef de Centre Avis du DDSIS

53

PRISE EN CHARGE FINANCIERE POUR ACTION DE FORMATION

Collectivité de tutelle

Nom : .................................................................................................................................................

Adresse : ...........................................................................................................................................

Nom de l’ordonnateur : ......................................................................................................................

Formation demandée

Intitulé : ................................................................................................................................................................

Dates de la session : ...........................................................................................................................................

Le(s) candidat(s)

Nom : ................................ Prénom : ...................................... Centre : .................................................

Nom : ........................................ Prénom : .......................................... Centre : .................................................











Frais de restauration payés directement Frais de restauration payés par le SDIS par la commune au restaurateur

Si les frais de restauration sont payés par le SDIS, ils seront facturés à la commune à hauteur de 11 € par personne.

Modalités financières

La collectivité de tutelle désignée ci-dessus s’engage à régler la somme correspondant au coût de la session (frais pédagogiques et frais de repas). La tarification applicable est arrêtée par le conseil d’administration du SDIS de la Marne (cf.note 163 et qui figurera dans le prochain calendrier de formation).

Mode de règlement

Le règlement sera à effectuer par virement administratif au compte de l’agent comptable après réception des factures et des titres de recettes. Code banque : 30001 ; Code guichet : 00277 ; Numéro de compte : 0000Q050037-25

Date : .......................................................... Cachet :

Signature*

* signature du représentant de la collectivité de tutelle précédée de la mention « lu et approuvé ».

54

2017

FMPA

55

FICHE DE CANDIDATURE EQUIPES SPECIALISEES 2017

NOM : PRENOM : GRADE : CENTRE DE RATTACHEMENT :

NIVEAU DANS LA SPECIALITE 1 NIVEAU DANS LA SPECIALITE 2

□ IMP 1 □ IMP 2 □ IMP 3

□ PLG 1 □ PLG 2 □ PLG 3

□ CYN 1 □ CYN 2

□ SDE 1 □ SDE 2 □ SDE 3

□ RCH 1 □ RCH 2 □ RCH 3

□ RAD 1 □ RAD 2 □ RAD 3

NIVEAU FDF :

□ FDF 1 □ FDF 2 □ FDF 3

□ IMP 1 □ IMP 2 □ IMP 3

□ PLG 1 □ PLG 2 □ PLG 3

□ CYN 1 □ CYN 2

□ SDE 1 □ SDE 2 □ SDE 3

□ RCH 1 □ RCH 2 □ RCH 3

□ RAD 1 □ RAD 2 □ RAD 3

Accord du groupement opération

Signature de l’agent :

Avis et signature du chef de centre :

Avis et signature du conseiller technique 1 :

Avis et signature du conseiller techniques 2 :

56

FMPA Départementales

Sommaire

FMPA concernées : ............................................................................................................. 57

Déroulement des FMPA ....................................................................................................... 57

Approche par compétences .............................................................................................. 57

Organisation des FMPA .................................................................................................... 57

Inscriptions ....................................................................................................................... 57

Dates limites d’inscriptions ................................................................................................ 58

Retour après FMPA .......................................................................................................... 58

Fiche de suivi individuelle ................................................................................................. 58

Organisation des FMPA départementales ............................................................................ 59

CDG ................................................................................................................................. 59

CHEF D’AGRÉS TOUT ENGIN SPP ................................................................................ 60

CHEF D’AGRÉS TOUT ENGIN SPV ................................................................................ 61

SECOURISME (SAP2 SPP) ............................................................................................. 62

SECOURISME (SAP2 SPV) ............................................................................................. 63

PLG .................................................................................................................................. 64

GRIMP .............................................................................................................................. 66

RCH.................................................................................................................................. 68

RTN .................................................................................................................................. 69

CYNO ............................................................................................................................... 70

EAP .................................................................................................................................. 71

Formateur Premiers secours (PAE1) ................................................................................ 72

AMU et SSO ..................................................................................................................... 73

Organisation des FMPA locales ......................................................................................... 775

Approche par module ..................................................................................................... 775

Gestion par module ..................................................................................................... 775

Module particulier ........................................................................................................ 775

Approche par compétences ............................................................................................ 775

Contenus des modules ..................................................................................................... 75

57

FMPA concernées :

FMPA Départementales

Chef de Site et Chef de Colonne ;

Chef de groupe ;

Chef d’agrès tout engin ;

Caisson ;

Spécialités ;

SAP

Préconisation FMPA locales

Chef d’agrès tout engins ;

Chef d’agrès SR ;

Chef d’agrès Moyens Elévateurs Aériens ;

Chef d’Equipe ;

Equipiers.

Déroulement des FMPA

A compter du 1er janvier 2017, la FMPA sera gérée dans sa totalité (de l’inscription à la validation) par le groupement Formation.

Le service Opération fournira le contenu des FMPA.

Le service Formation et Opération travaillent conjointement pendant cette première année afin de transmettre la gestion de la FMPA définitivement au Groupement formation dans de bonnes conditions.

Approche par compétences

Formation adaptée au public (expérience) ;

Temps de formation à la diligence des formateurs (objectif : atteindre la maitrise de la compétence) ;

Adaptation des contenus pédagogiques à la diligence des formateurs ;

Priorité à l’approche terrain et pragmatique (mise en situation opérationnelle, atelier pratique de découverte. Les approches théoriques doivent rester exceptionnelles, en particulier pour les équipiers et les chefs d’équipes.

Organisation des FMPA

Demande de matériel

Inscriptions

Les inscriptions doivent se faire par votre chef de centre qui communiquera les demandes à l’officier formation de la compagnie dont vous dépendez. Ce dernier renseignera les tableaux prévus à cet effet. En parallèle les officiers formation inscriront les personnels dans le logiciel SIS Formation.

58

Dates limites d’inscriptions

Les dates d’inscriptions doivent se faire avant le 15 décembre 2016

Retour après FMPA

Le dossier de la FMPA (feuilles d’émargement, état de frais…) doit être retourné sous 15 jours maximum au groupement formation.

Fiche de suivi individuelle

Un suivi individuel de vos spécialités et fonctions sera effectué par le groupement formation.

Concernant les FMPA locales, vous remplirez comme les années précédentes le fichier prévu à cet effet.

59

Organisation des FMPA départementales

CHEF DE GROUPE

Objectif de la FMPA : Maintenir et perfectionner les compétences du chef de groupe intervenant en tant que COS, officier moyens, officier renseignements ou officier liaison. Encadrements :

Chefs de colonne et chefs de site ;

Participation obligatoire des chefs de colonne et chefs de site recyclés à l’ENSOSP (note du

DDSIS du 08/01/2016) ;

Intervenants extérieurs ;

Public et conditions d’accès : Tous les chefs de groupe titulaire de la formation de CDG (immédiat et renfort) ; Inscrit sur la LAO chaîne de CDT ; Durée annuelle :

2 Journées

Déroulement :

Nombre de stagiaire par séances ; 12 à 15 SP Dates et lieux :

Première journée

Lundi 16 janvier 2017 A définir

Lundi 31 janvier 2017

Vendredi 10 février 2017

Lundi 6 mars 2017

Samedi 18 mars 2017

Samedi 29 avril 2017

Samedi 20 mai 2017

Lundi 29 mai 2017

Deuxième journée

Lundi 11 septembre 2017 A définir

Lundi 25 septembre 2017

Vendredi 6 octobre 2017

Samedi 14 octobre 2017

Lundi 23 octobre 2017

Samedi 4 novembre 2017

Lundi 20 novembre 2017

Samedi 25 novembre 2017

60

CHEF D’AGRÉS TOUT ENGIN SPP

Objectif de la FMPA : Réactualiser ses connaissances théoriques et pratiques en qualité de chef d’agrès incendie tout engin.

Encadrements : 2 Chefs de Groupe SPP inscrits sur la liste d’aptitude Public et conditions d’accès : S’adresse aux chefs d’agrès tout engin, aptes médicalement. Durée annuelle :

1 journée

Déroulement : Nombre de stagiaire par séances : 12 Dates et lieux :

Jeudi 26 janvier 2017 CSP CHAL

Jeudi 9 février 2017 CSP EPER

Jeudi 16 mars 2017 CSP RMAR

Jeudi 6 avril 2017 CSP RWIT

Jeudi 18 mai 2017 CSP VITR

Jeudi 8 juin 2017 CSP CHAL

Jeudi 28 septembre 2017 CSP EPER

Jeudi 5 octobre 2017 CSP RMAR

Jeudi 19 octobre 2017 CSP RWIT

Jeudi 16 novembre 2017 CSP RMAR

61

CHEF D’AGRÉS TOUT ENGIN SPV Objectif de la FMPA : Réactualiser ses connaissances théoriques et pratiques en qualité de chef d’agrès incendie tout engin.

Encadrements : 2 Chefs de Groupe SPP ou SPV inscrits sur la liste d’aptitude Public et conditions d’accès : S’adresse aux chefs d’agrès tout engin et chef d’agrès INC2 1 équipe aptes médicalement. Durée annuelle :

1 journée

Déroulement : Nombre de stagiaire par séances : 12

Dates et lieux :

Samedi 14 janvier 2017 CHALONS CSPR CHALONS

Vendredi 27 janvier 2017 EPERNAY CSPR EPERNAY

Samedi 11 février 2017 REIMS CSPR REIMS MARCHANDEAU

Samedi 4 mars 2017 CHALONS CSPR CHALONS

Lundi 13 mars 2017 VITRY CSPR VITRY

Samedi 25 mars 2017 CHALONS CSPR CHALONS

Samedi 8 avril 2017 EPERNAY CSPR EPERNAY

Samedi 13 mai 2017 REIMS CSPR REIMS WITRY

Vendredi 19 mai 2017 VITRY CSPR VITRY

Samedi 3 juin 2017 EPERNAY CSPR EPERNAY

Samedi 14 octobre 2017 VITRY CSPR VITRY

Samedi 21 octobre 2017 REIMS CSPR REIMS MARCHANDEAU

62

CHEF D’AGRES SAP

Objectif de la FMPA :

Gérer une intervention SAP en tant que chef d’agrès VSAV

Gérer une intervention SR en tant que chef d’agrès VSR

Renseigner le CRRA 15 et le CTA/CODIS

Prendre connaissance des notes de services qui se rapportent au secours à personnes.

Encadrements :

SSSM

Officier SP

Public et conditions d’accès :

SPP assurant les fonctions de chef d’agrès VSAV et VSR

Durée annuelle :

1 journée

Déroulement : Nombre de stagiaire par séances ; 12 à 20 SPP Dates et lieux :

Jeudi 26 janvier 2017 RMAR

Jeudi 16 février 2017 CHAL

Mardi 28 février 2017 VITR

Mardi 7 mars 2017 RWIT

Jeudi 16 mars 2017 EPER

Mardi 4 avril 2017 RMAR

Jeudi 27 avril 2017 CHAL

Jeudi 4 mai 2017 VITR

Mardi 16 mai 2017 RWIT

Mardi 30 mai 2017 EPER

Jeudi 8 juin 2017 RMAR

Mardi 20 juin 2017 CHAL

63

CHEF D’AGRES VSAV SPV


Gérer une intervention SAP en tant que chef d’agrès

Renseigner le CRRA 15 et le CTA/CODIS

Prendre connaissance des notes de services qui se rapportent au secours à personnes.

Encadrements :

SSSM

Officier SP


SPV du corps départemental titulaire du SAP 2

Durée annuelle :

2 X 3h30 (Soirée) soit 7h au total ou 1 journée de 7h (les vendredis)

Déroulement : Nombre de stagiaire par séances ; 20 SPV Dates et lieux : 1er semestre :

Jeudi 2 février 2017 COMPAGNIE DE CHALONS 3H30

Vendredi 3 mars 2017 COMPAGNIE D’EPERNAY 7h00

Lundi 6 mars 2017 COMPAGNIE DE REIMS 3H30

Jeudi 23 mars 2017 COMPAGNIE DE VITRY 3H30

Jeudi 6 avril 2017 COMPAGNIE D’EPERNAY 3H30

Vendredi 28 avril 2017 COMPAGNIE DE CHALONS 7h00

Mardi 9 mai 2017 COMPAGNIE DE REIMS 3H30

Lundi 22 mai 2017 COMPAGNIE DE VITRY 3H30

Vendredi 2 juin 2017 COMPAGNIE DE REIMS 7h00

Dates et lieux : 2ème semestre :

Mardi 5 septembre 2017 COMPAGNIE DE CHALONS 3H30

Lundi 11 septembre 2017 COMPAGNIE D’EPERNAY 3h30

Mardi 3 octobre 2017 COMPAGNIE DE REIMS 3H30

Vendredi 13 octobre 2017 COMPAGNIE DE VITRY 7h00

Mardi 7 novembre 2017 COMPAGNIE D’EPERNAY 3H30

Vendredi 10 novembre 2017 COMPAGNIE DE CHALONS 7h00

Jeudi 23 novembre 2017 COMPAGNIE DE REIMS 3H30

Vendredi 1er décembre 2017 COMPAGNIE D’EPERNAY 7H00

Mardi 12 décembre 2017 COMPAGNIE DE VITRY 3H30

64

PLG

Objectif de la FMPA : Savoir : A : connaitre les différentes lois inhérentes à la spécialité. B : maitrise des tables de sécurité. C : identification et expertise des accidents de plongée. Savoir être : A : s’intégrer dans une équipe SAL B : s’intégrer dans un dispositif opérationnel Savoir faire : A : maitrise des techniques individuelles et collectives B : acquérir et développer son aisance en milieu hostile C : découverte des nouvelles procédures opérationnelles D : mise en œuvre des doctrines du conseiller technique départemental E : appliquer les règles de sécurité. Encadrements : 1 PLG3 ou PLG2 pour 6 PLG1 16 stagiaires au maximum par FMPA. Public et conditions d’accès : PLG sur LOA ou en reprise d’activité dans l’année en cours Apte médicalement et ayant satisfaits aux tests annuels. Durée annuelle : 20 immersions minimum/an Déroulement : Nombre de stagiaire par séances ; 12 PLG si 2 encadrant (voir pour augmenter le nombre de stagiaires et d’encadrant si nécessité).

65

Dates et lieux :

DATES LIEUX

05 janvier 2017 LACHY

12 janvier 2017 LACHY

02 février 2017 CHALONS

09 février 2017 CHALONS

02 mars 2017 LACHY

09 mars 2017 LACHY

07 avril 2017 LAC DU DER

14 avril 2017 LAC DU DER

04 mai 2017 LACHY

11 mai 2017 LACHY

01 juin 2017 LAC DU DER

08 juin 2017 LAC DU DER

07 septembre 2017 CHALONS

14 septembre 2017 CHALONS

05 octobre 2017 LACHY

12 octobre 2017 LACHY

16 octobre 2017 LAC DU DER Tests annuels

17 octobre 2017 LAC DU DER Tests annuels

02 novembre 2017 CHALONS

09 novembre 2017 CHALONS

07 décembre 2017 LAC DU DER

14 décembre 2017 LAC DU DER

Conditions et modalités d’inscription : Cette FMPA est obligatoire pour figurer sur la liste opérationnelle de 2018. Chaque plongeur devra effectuer 20 plongées dans l’année (sachant que le stage en eaux profondes comptabilise 10 plongées), et réussir les tests annuels. Contenu: Deux immersions seront réalisées sur chaque FMPA. Deux heures de théorie en face à face sera réalisé sur chaque FMPA (thématique choisie par les encadrants de la journée).

66

GRIMP


- Inscription sur la liste opérationnelle 2017

- Etre autonome

- Apprentissage des nouvelles méthodes d’interventions et conservation des acquis

- Connaissance des dispositifs de secours GRIMP

Encadrements :

- 2 Chefs d’unités GRIMP


- Titulaires de l’IMP2 ou IMP3

- Faire partie des effectifs de l’équipe départementale GRIMP

Durée annuelle :

- 9 entrainements répartis sur l’année ou

- 4 entrainements répartis sur l’année et effectue le recyclage GRIMP

- Participation obligatoire aux tests annuels et à l’issue à la manœuvre de nuit

Déroulement :

12 stagiaires maxi par séances ; Dates et lieux :

24 janvier 2017

A définir

31 janvier 2017

14 février 2017

21 février 2017

21 mars 2017

28 mars 2017

18 avril 2017

25 avril 2017

23 mai 2017

30 mai 2017

20 juin 2017

27 juin 2017

19 septembre 2017

26 septembre 2017

24 octobre 2017

31 octobre 2017

21 novembre 2017

28 novembre 2017

12 décembre 2017

19 décembre 2017

Conditions particulières : Liées aux statuts : Les membres du SSSM titulaires de l’IMP1 peuvent participer au FMPA GRIMP

67

RCH


manœuvres sur des thèmes risques chimiques

Encadrements :

RCH3


RCH1 et RCH2

Durée annuelle :

1 journée


Conditions et modalités d’inscription : Etre sur la liste opérationnelle

Jeudi 2 mars 2017 A définir

Mardi 4 avril 2017 A définir

Mardi 2 mai 2017 A définir

Mercredi 7 juin 2017 A définir

Mardi 27 juin 2017 A définir

Jeudi 12 octobre 2017 A définir

Jeudi 2 novembre 2017 A définir

Mardi 28 novembre 2017 A définir

68

RAD


manœuvres sur des thèmes risques radiologiques

Encadrements :

RAD3


RAD1 et RAD2

Durée annuelle :

1 journée



26 janvier 2017 A définir

02 février 2017 A définir

09 février 2017 A définir

19 octobre 2017 A définir

09 novembre 2017 A définir

14 novembre 2017 A définir

69

RTN


mise en œuvre des VRT RECO avec appui du VRT INTER

Encadrements :

RCH3 et RAD3


RCH1, RCH2, RAD1, RAD2

Durée annuelle :

1 journée


Mardi 7 mars 2017 A définir

Jeudi 30 mars 2017 A définir

Mardi 25 avril 2017 A définir

Jeudi 11 mai 2017 A définir

Mardi 30 mai 2017 A définir

Jeudi 15 juin 2017 A définir

Mardi 3 octobre 2017 A définir

Jeudi 16 novembre 2017 A définir


70

CYNO Objectif de la FMPA :

Acquérir et maitriser les techniques de recherches de personnes ensevelies ainsi que celles de personnes disparues, s’intégrer dans un dispositif de secours existant. Encadrements :

SCH RAGOT Nicolas CYN 2, SCH LELIEVRE Florent CYN 2 ET ADC LENGELLÉ CYN 3 Public et conditions d’accès :

Titulaires du CYN1 ou du CYN2

Être inscrit sur la liste opérationnelle 2016 ou avoir intégré l’équipe départementale après accord du conseiller technique et du groupement opération par lettre de motivation sous couvert du Chef de Centre adressée au bureau Opération.

Durée annuelle :

19 entrainements de 7 heures Déroulement :

1er et 3ème mercredi de chaque mois sauf juillet et aout ainsi que le 2ème de décembre (période de vacances), les rendez vous seront situés en fonction des lieux d’entrainements dans le CSP le plus proche. Nombre de stagiaire par séances :

7 Binômes « maitres+chiens » Dates et lieux :

04 janvier 2017

Lieu à définir

18 janvier 2017

1er février 2017

15 février 2017

1er mars 2017

15 mars 2017

5 avril 2017

19 avril 2017

3 mai 2017

17 mai 2017

7 juin 2017

21 juin 2017

6 septembre 2017

20 septembre 2017

4 octobre 2017

18 octobre 2017

8 novembre 2017

22 novembre 2017

6 décembre 2017

71

SAUVETAGE DEBLAIEMENT

Objectif de la FMPA : Entretenir et perfectionner les techniques de sauvetage de victimes ensevelies et sécuriser des sites menaçant ruines. Encadrements : SDE3 et/ou SDE2 Public et conditions d’accès : SDE3, 2 et 1, inscrits sur la LOA de l’année en cours ou en attente d’intégration à l’équipe départementale après avis du CTD SD et du GOPE. Durée annuelle : cf au futur GNR

- SDE1 :16 h 00

- SDE2 : 24 h 00

- SDE3 : 5 jours tous les 5 ans maxi

Déroulement : Nombre de stagiaire par séance : 1 SDE 2 pour 10 SDE 1 maxi Dates et lieux :

19 janvier 2017

Lieux à définir suivant conditions météorologiques et terrains mis à

disposition

16 mars 2017

18 mai 2017

15 juin 2017

Date FMPA SDIS 57 à définir

19 octobre 2017

16 novembre 2017

14 décembre 2017

72

EAP

Objectif de la FMPA : Découvrir et mettre en œuvre l’évaluation de la condition physique chez les sapeurs-pompiers à travers les différents parcours adaptés opérationnels selon les cadres d’emplois. Encadrements : CDT POTAR D et ADJ VERRIER S Public et conditions d’accès : SPP et SPV être et titulaire d’un diplôme d’EAP Durée annuelle :

1 journée

Déroulement : Nombre de stagiaire par séances ; 16 maxi Dates et lieux :

Mardi 7 février 2017 (EAP 1,2 et 3) EDSP

Lundi 6 mars 2017 (EAP 1,2 et 3) EDSP

Mardi 5 septembre 2017 (EAP 1,2 et 3) EDSP

73

Formateur Premiers secours (PAE1)

Objectif de la FMPA : Maintiens des techniques et de la pédagogie dans le domaine du secourisme. Encadrements : 2 formateurs de formateurs par session Public et conditions d’accès : Sapeurs-pompiers formateurs aux premiers secours Durée annuelle : 1 journée Déroulement : Nombre de stagiaire par séances ; 12 Dates et lieux :

Vendredi 20 janvier 2017 à Epernay

Vendredi 3 février 2017 à Châlons

Vendredi 3 mars 2017 à Vitry le François

Vendredi 10 mars 2017 à Epernay

Vendredi 24 mars 2017 à Reims Marchandeau

Samedi 1er avril 2017 à Châlons

Vendredi 7 avril 2017 à Reims Witry

Vendredi 28 avril à l’EDSP

74

AMU et SSO


Parfaire et mettre à jour les connaissances permettant la bonne réalisation des interventions à

caractère AMU et/ou SSO

Maintenir la compétence opérationnelle AMU et SSO.

Encadrements :

Médecin chef du SSSM

Infirmier en chef du SSSM


Infirmiers titulaires de la FI SSSM 2ème année

Médecins

Durée annuelle :

1 journée

Déroulement : 1 seule séance, au premier semestre, pouvant aller jusqu’à 30 stagiaires Dates et lieux : A définir

75

Organisation des FMPA locales

Approche par module

Gestion par module

11 manœuvres mensuelles ; 1 module par manœuvre ; Durée d’un module : 3h 7 modules préconisés, 4 modules libres ;

Module particulier

1 module pour la FMPA locale du SSSM sera mis en place en interne au SSSM

Approche par compétences

Formation adaptée au public (expérience) ; Temps de formation à la diligence des formateurs (objectif atteindre la maitrise de la compétence) ; Adaptation des contenus pédagogiques à la diligence des formateurs ; Priorité à l’approche terrain et pragmatique (mise en situation opérationnelle, atelier pratique de découverte ; Les approches théoriques doivent rester exceptionnelles, en particulier pour les équipiers et les chefs d’équipes.

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Contenus des modules

Module 1 : ARI

Thèmes Compétences attendues

ARI

Connaître la constitution, le principe de fonctionnement et les

conditions d’emploi des appareils respiratoires isolants.

Utiliser en toute sécurité un appareil respiratoire isolant

Prendre conscience de l’importance du port de l’appareil

respiratoire isolant en opération.

CE QU’IL FAUT RETENIR

- Définitions (aérosol, air respirable, etc.)

- Composition et caractéristiques des fumées d’incendie

- Risques présentés par les fumées d’incendie

- Risques présentés par les atmosphères toxiques (chlore, phosgène, etc.)

- Perturbations sensorielles : modifications du schéma corporel, déficit

sensoriel, vie de relation

- Augmentation du travail du porteur : résistances expiratoires, stress

émotif, etc.

- Éléments constitutifs et fonctionnement

- Système sonores de détresse : balise sonore de localisation, etc.

- Ligne de vie : Ligne guide + Liaison personnelle

- Tableau de contrôle

- Plaque de contrôle

- Règles de base d’emploi et de sécurité avant / pendant / après

- La formation doit être effectuée conformément au GNR

- Emploi de l’ARICO

- Mise en place d’une ligne guide pour reconnaissance longue distance-

Règles de base d’emploi et de sécurité avant / pendant / après

- Rôle du contrôleur

- Porteurs : vérifications, communication

- Utilisation de la ligne de vie

- Méthodes de recherche

- Exploration de locaux

- Être capable de lire sa pression restante et d’estimer son autonomie (loi

de Mariotte)

- Connaître toutes les règles de sécurité

- Particularité des déblais de locaux mal ventilés et des feux de véhicules

automobiles à l’air libre

Chaque stagiaire doit connaître parfaitement la composition et

l’utilisation des différents matériels mis en œuvre.

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Module 2 : LSPCC


LSPCC

Connaître les possibilités et les limites d’utilisation du lot de

sauvetage et de protection contre les chutes

Mettre en œuvre le matériel et la technique adaptée à

chaque opération

Respecter les règles de base d’utilisation visant à assurer

la sécurité de l’équipe

Exposé : le LSPCC

- Différents types

- Composition du LSPCC

- Fonction et caractéristiques des éléments

- Les différentes utilisations du LSPCC

Démonstration pratique :

- Points fixes naturels, artificiels, sur sauveteur

- Doublement des amarrages, amarrages en Y,

primaire/secondaire

- Nœuds (huit et français)

- Clé d’arrêt sur le huit descendeur

- Mise en place d’un dispositif de descente et de remontée

En sous-groupe :

- Sauvetage par l’extérieur avec ancrage humain

- Sauvetage par l’extérieur sur point fixe

- Relevage et transport d’une victime avec le harnais

- Reconnaissance d’appartement

à la sécurité lors des mises en situation

En sous-groupe :

- Sauvetage en excavation

- Protection individuelle contre les chutes

- Progression sur toiture

à la sécurité lors des mises en situation

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Module 3: MANŒUVRE EN BINÔME


MANŒUVRE

EN BINÔME

Connaître les techniques des différents établissements en

binôme

Mettre en œuvre le matériel et la technique adaptée à

chaque opération



Exposé :

-Marche générale des opérations

-Connaissances des besoins et des ressources en eau

Activité applicative :

Réaliser des manœuvres combinées :

- Etablissement d’une LDV par les communications existantes sur

une prise d’eau avec alimentation de l’engin

- Etablissement d’une LDV par l’extérieur (avec la commande,

avec échelle à coulisse) sur une prise d’eau avec alimentation de

l’engin (Double alimentation)

- Alimentation de l’engin par l’établissement

- Etablissement sur colonne sèche si présente sur le secteur du

CSP

- Etablissement sur EPS pour les centres en disposant

- Etablissement de Lance à Mousse

- Prolongation de l’établissement

- Remplacement de tuyaux

Ces manœuvres doivent intégrer le port de l’ARI

Module 4: OPERATIONS DIVERSES (moyens du SDIS 51)


OPERATIONS

DIVERSES

Connaître les techniques et les limites d’utilisation des matériels

d’aspiration et d’épuisement

Mettre en œuvre le matériel et la technique adaptée à chaque

moyen

Respecter les règles de base d’utilisation visant à assurer la

sécurité de l’équipe

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Exposé :

- Caractéristiques des différents moyens d’épuisement (MPR,

MPE, hydro-éjecteur….)

- Caractéristiques des différents moyens d’aspiration (CCF, FPT…)

- Règles de mises en œuvre

- Caractéristiques d’une aire d’aspiration (pour MPR et engin

pompe)

- Calcul d’un volume et durée d’épuisement

- Calcul des pertes de charge


En sous-groupe :

- Mise en œuvre des moyens d’épuisement

- Mise en œuvre des moyens d’aspiration

Module 5: SECOURS ROUTIER


SECOURS

ROUTIER

Connaître les éléments constitutifs des opérations de

secours routier

Mettre en œuvre les techniques et les matériels

S’intégrer dans une équipe de secours routier en

respectant les règles de sécurité et en préservant l’intégrité

physique d’une victime accidentée

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Activité de découverte

- Démonstration d’une intervention d’une équipe de secours

routier sur un accident (vidéo, photos, etc…)

Activité démonstrative

- le balisage d’urgence

- Présentation et démonstration des matériels et techniques de

désincarcération

- Présentation générale des accidents de la route

- Victime des accidents routiers (types, traumatismes etc.)

Activité applicative

- Mise en œuvre des techniques de balisage d’urgence

- Exercices de mise en œuvre de ces techniques et matériels,

individuellement ou en binôme

Module 6: INCENDIE


INCENDIE

Connaître les procédés et technique d’extinction des

incendies

Mettre en œuvre les techniques et les matériels d’extinction



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Exposé :

- Le triangle du feu

- Les modes de propagation

- Les fumées

- les phénomènes thermiques

- Lecture du feu

- Présentation des lances (LDV, DMRS) : description,

caractéristiques

- Notion de débit et de pression

- Différents types de jet

- Les procédés d’extinction

- L’inertage des fumées

- Le TOZ


- Manipulation des lances avec réalisation des différentes

techniques

Ces manœuvres doivent intégrer le port de l’ARI

Module 7 : SAP


SAP

Connaître les techniques départementales SAP

Mettre en œuvre ces techniques

Respecter les règles de base visant à assurer la sécurité de

l’équipe et de la victime

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Activité démonstrative :

- Le bilan

- Massage cardiaque

- PLS à 3

- Toutes les techniques de planche

- Retrait de casque à 2

- Pose d’attelle


En sous groupe :

- Mise en pratique de toutes les techniques

service départemental d’incendie et de secours de la … formation 2017.pdf · 7 o officiers spp...

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