Séminaire marché du travail 20 octobre 2010

4. Formation des salaires et compétitivité-coûtsPrésenté par Philippe Delhez

Département des Études:Auteurs: Ph. Delhez

J. De MulderM. DruantH. Zimmer

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Aperçu de l'exposé

► Définitions: coûts salariaux par personne/par heure/par unité produite

► Accent mis sur les coûts salariaux horaires:

- composantes processus de formation des salaires

- cadre : norme salariale, indexation automatique des salaires

► Compétitivité-coûts et handicap salarial des entreprises belges

► Pression fiscale et parafiscale sur le travail et salaire minimum

Quelques définitions:

1) Coût salarial pour l'employeur = salaires bruts + cotisations sociales employeur

(masse salariale) >> payées à la sécurité sociale

>> autres cotisationsMasse salarialeNombre de salariés

Masse salarialeNombre d'heures ouvrées

2) Salaire poche de l'employé = salaire brut - cotisations personnelles

>> payées à la sécurité sociale

>> versements aux fonds de pension

- précompte professionnel (IPP)

3) Coin fiscal = écart entre coût salarial et salaire poche

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= coût salarial par personne

= coût salarial par heure

différence = heures ouvrées par personne

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Coûts salariaux dans le secteur privé(pourcentages de variation par rapport à l'année précédente)

Source: ICN.

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Coûts salariaux horaires dans le secteur privé(données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier; pourcentages de variation par rapport à l'année précédente, sauf mention contraire)

Sources: ICN; ONSS; SPF Emploi, travail et concertation sociale; BNB.1 Augmentations salariales fixées en commissions paritaires.2 Augmentations et primes accordées par les entreprises, au-delà des conventions collectives interprofessionnelles et sectorielles, glissement des salaires résultants de

changements dans la structure de l'emploi et erreurs de mesure. Contribution à la variation des coûts salariaux, points de pourcentage.3 Contribution à la variation des coûts salariaux résultant des modifications des taux implicites de cotisation, points de pourcentage.4 Cotisations effectives qui ne sont pas versées aux administrations publiques et cotisations imputées.

2006 2007 2008 2009e

Salaires bruts par heure 3,5 2,9 3,7 2,8

Salaires conventionnels1 2,3 1,9 3,5 2,6

Adaptations conventionnelle réelles 0,5 0,2 0,5 0,2

Indexations 1,8 1,6 2,9 2,5

Glissement des salaires2 1,1 1,0 0,2 0,2

Cotisations sociales des employeurs3 -0,2 0,5 -0,3 0,6

Sécurité sociale -0,1 0,2 0,0 0,0

Autres cotisations4 -0,1 0,3 -0,3 0,6

Coûts salariaux par heure 3,2 3,4 3,4 3,4

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Processus de formation des salaires dans le secteur privé

Structure hiérarchique

► Niveau national (Conseil national du travail): conventions collectives de travail (CCT) et accords interprofessionnels (AIP)

● détermination de la norme salariale (accord bisannuel)

● adaptation de l'évolution des salaires en fonction des trois principaux partenaires commerciaux (Allemagne, France et Pays-Bas)

● revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG)

► Niveau sectoriel (170 commissions et sous-commissions paritaires)● mise en oeuvre de la norme salariale: augmentations conventionnelles

réelles

● détermination des modalités d'indexation

● possibilité d'introduire des clauses all-in

● détermination des classifications de fonctions, des barèmes correspondants et des salaires minimums

► Niveau de l'entreprise ● possibilité de conclure des conventions collectives complémentaires ● possibilité de s'écarter des barèmes (à la hausse)

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Quelques caractéristiques du processus de formation des salaires en Belgique ¹ (résultats d'enquête, en pourcentage du nombre total d'entreprises)

Ensemble des pays ayant participé à l'enquête²

Belgique

Conventions salariales collectives conclues à un niveau supérieur à celui de l'entreprise

65,8 98,3

Conventions salariales collectives conclues au niveau de l'entreprise

32,7 34,7

Taux de couverture des conventions salariales collectives

60,0 89,1

Liaison des salaires à l'inflation 32,5 98,2

Clause all-in n.d. 36,2

Marge salariale n.d. 72,7

Source: Dhyne et Druant (2010).¹ Résultats pondérés sur la base de l'emploi et rééchelonnés en faisant abstraction des réponses manquantes.² AT, BE, CZ, EE, ES, FR, GR, HU, IE, IT, LT, NL, PL, PT, SI.

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Indexation automatique des salaires

► Sur la base de la moyenne mobile sur quatre mois de l'indice-santé

► Deux catégories:● indexation par tranche fixe de 2 p.c. (indice pivot) : 40 p.c. des travailleurs

● indexation à intervalles fixes : 60 p.c. des travailleurs

► À la hausse comme à la baisse (cette dernière de façon limitée)

► Les clauses all-in subordonnent l'ampleur des augmentations conventionnelles réellement accordées à l'indexation effectivement appliquée

► Danger de spirale prix-salaires: atténué et retardé

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Salaires conventionnels(pourcentages de variation par rapport à l'année précédente)

Source: SPF Emploi, travail et concertation sociale.

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Hausses salariales horaires et accords interprofessionnels(cumul des pourcentages de variation par rapport à l'année pécédente)

Source: CCE.

Handicap salarial des entreprises belges (différences cumulées en pourcentage par rapport à l'indice relatif aux trois principaux pays voisins)

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Sources: OCDE, CCE et BNB.

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Salaires horaires des travailleurs de l'industrie manufacturière en 20081 (niveau en euros, sauf mention contraire)

 Coûts

salariaux totaux

Écarts par rapport à la

BelgiqueClassement Salaires bruts Classement

Belgique 36,60 - (1) 24,72 (4)

Allemagne (Länder Ouest) 35,22 -4% (2) 27,06 (3)

Suède 34,66 -5% (3) 23,14 (9)

Danemark 34,09 -7% (4) 29,26 (1)

France 33,23 -9% (5) 22,14 (10)

Pays-Bas 32,20 -12% (6) 24,46 (6)

Luxembourg 31,61 -14% (7) 27,22 (2)

Autriche 31,40 -14% (8) 23,30 (8)

Finlande 31,16 -15% (9) 24,54 (5)

Irlande 27,64 -24% (10) 23,51 (7)

Italie 25,45 -30% (11) 17,38 (12)

Royaume-Uni 24,60 -33% (12) 18,91 (11)

Allemagne (Länder Est) 20,75 -43% (13) 16,45 (13)

Espagne 20,62 -44% (14) 15,07 (14)

Grèce 15,93 -56% (15) 11,42 (15)

Portugal 9,38 -74% (16) 7,41 (16)

République tchèque 8,81 -76% (17) 6,39 (17)

Hongrie 7,52 -79% (18) 5,36 (19)

Slovaquie 7,25 -80% (19) 5,29 (20)

Pologne 7,02 -81% (20) 5,58 (18)

Source: Institut der Deutschen Wirtschaft Köln.1 Calculs sur la base de données nationales qui ne sont pas toujours parfaitement harmonisées.

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Source : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-QA-09-029/EN/KS-QA-09-029-EN.PDF

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Prélèvement implicite sur le travail dans l'UE en 2008(pourcentages des coûts salariaux)

Source: CE.¹ Moyenne non-pondérée.

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