role services emploi algerie

Rôle services emploi en Algérie


ROLES DES SERVICES DE L’EMPLOI EN ALGERIE

Une lecture sur les problèmes que vivent les jeunes

En absence de dialogue, Nous avons un manque flagrant de communicationDes mauvaises conditions de vie, les jeunes émeutiers ont accumulé un sentiment de rancœurlié principalement aux opérations de relogement et d’éradication du commerce informel. Cetype de protestation radicale se déclenche le plus souvent dans le cadre d’une séquencerécurrente qui comprend plusieurs ingrédients : des difficultés structurelles très fortes(chômage massif, inflation, pénurie de logements, etc.) et croissantes malgré une croissanceéconomique très importante et des ressources financières énormes grâce aux hydrocarbures ;un sentiment global d’abandon et de défiance qui enfle et se transforme peu à peu en colèrepuis en rage ; et enfin une étincelle. Il y a tellement de problèmes socio-économiques, quechacun des acteurs en présence va essayer de retourner la situation à son avantage Ilsera perçu comme positif par l’un, et négatif par l’autre. Une jeunesse désespérée en proieà la mal vie et au chômage. C'est dans la désastreuse tourmente d'aujourd'hui qu'on mesuretoute la gravité de l'inexistence, dans le pays, d'une vraie société civile qui aurait assumé unefonction d'alerte et amené les dirigeants politiques à prendre leurs responsabilités.Tout le monde le dit et le constate. Ça se résume, l’entreprenariat en Algérie n’a pasencore pris sa pleine dimension. Même si on a mis en place des instruments commel’ANSEJ, le Fonds de garantie et autres, même si on a mis instauré plein de mécanismespour accompagner le développement de le PME, cela n’a pas donné les résultats qu’ilfallait, pour accompagner le développement de la petite et moyenne entreprise (PEM) etla très petite entreprise (TPE), il faut une véritable révolution culturelle au sein del’administration algérienne, pour qu’un jeune qui vient monter son affaire ne se heurtepas à une montagne bureaucratique, tel que c’est le cas actuellement, Même si enapparence les procédures sont simples, vous n’avez aucune idée de toutes lesComplications qui sont faites à des jeunes qui veulent monter des affaires. Il faut unsignal fort à l’administration, lui disant qu’elle est au service du citoyen, et touteobstruction à la création d’entreprises, et donc à la création d’emplois, doit êtresévèrement puni. La jeunesse algérienne est capable de miracles pour peu que lesgouvernants lui tiennent un discours de vérité grâce à une nouvelle communication et unegouvernance rénovée. Comment enfin ne pas penser à son devenir car l'Algérie dans trente(30) ans c'est -à dire demain, avec une population qui approchera 50 millions d'habitants avecl'épuisement des ressources en hydrocarbures. J'espère voir beaucoup plus de débats sur la TVAlgérienne pour permettre au peuple de s'exprimer et on trouver ou participer a trouver lessolutions dont le pays a besoins.Ouvrer les débats, faciliter aux gens qui veulent commencer des business pour embauchertous ses jeunes qui ont besoins de travail, éduquer et former les jeunes qui n'ont pas de métierni éducation, tout en étant vigilant.Pour les jeunes qui ont détruis et saccages, je leur dit une chose, il y a bien de meilleurefaçons de s'organiser et de manifester.



La réalité du chômage en Algérie aujourd’hui

Le chômage est un phénomène structurel, c'est la résultante directe des reformes libéralesengagés par les différents gouvernements successifs avec ses lots de fermetures d'entrepriseset de bradage des entreprises nationales. La crise économique qui a bouleversé les équilibressociaux dés le début des années quatre vingt dix et d’une situation d’insécurité généraliséeimposée par le terrorisme, le chômage qui touche essentiellement les jeunes reste aussiconséquence d’actions précipitées, somme toute dictées par l’urgence de la conjoncture .lapériode située entre 1990 et 1999 a été, en effet caractérisé par une dette extérieure excessiveet un taux de chômage élevé. Selon l’office national des statistiques (ONS) le taux dechômage actuel est de 10% la réalité du terrain c’est autre choses. Ou des centaines desmilliers de jeunes jalonnent les murs, ou s’adonnent à des ventes à la sauvette, Faire un tourdans les quartiers Algérie. Des centaines de milliers de travailleurs ont été jetés à la rue,renforçant ainsi les rangs de millions de chômeurs. Malgré l'aisance financière, les autoritésont continué dans leurs politiques d'austérités et de désindustrialisation. La preuve, la part del'industrie dans le PIB qui était de l'ordre de 20% en 1980, a baissé à 6% en 2010. Si lesautorités affirment aujourd'hui que le taux de chômage est de l'ordre de 10%, la réalité démentces chiffres. Le chômage touche la majorité de la société notamment les jeunes. Il suffit decomptabiliser les émeutes liées au chômage pour comprendre la réalité des jeunes.Même lors des recensements, on considère celui qui travaille une seule journée durant le moiscomme non chômeur ! C'est une aberration.Les emplois proposés sont précaires et temporaires. Il est temps de revoir les chiffres duchômage.Le chômage indique le nombre d'individus (en âge de travailler) n'ayant pas d'emploi àun moment donné. Pour le Bureau International de Travail (BIT), un chômeur est unepersonne sans emploi n'ayant pas travaillé (ne serait-ce qu'une heure) lors de la semaineprécédent l'enquête, n'ayant pas recherché un emploi au cours du mois précédentl'enquête, mais qui est disponible pour travailler. Les chômeurs au sens du BIT («actifsinoccupés») comprennent toutes les personnes ayant atteint l'âge de 15 ans, qui au coursde la période de référence étaient à la fois :- «sans travail», c'est-à-dire, n'étaient pourvues ni d'un emploi salarié ni d'un emploinon-salarié, comme défini ci- avant ;- «disponibles pour travailler» dans un emploi salarié ou non salarié durant la périodede référence ;- «à la recherche d'un emploi», c'est-à-dire, qui avaient pris des dispositions spécifiquesau cours d'une période récente spécifiée pour chercher un emploi salarié ou un emploinon salarié.Ces dispositions spécifiques peuvent inclure :- l'inscription à un bureau de placement public ou privé;- la candidature auprès d'employeurs;- les démarches sur les lieux de travail à la porte des usines, sur les marchés ou dans lesautres endroits où sont traditionnellement recrutés les travailleurs;- l'insertion ou la réponse à des annonces dans les journaux;- les recherches par relations personnelles;- la recherche de terrain, d'immeubles, de machines ou d'équipement pour créer uneentreprise personnelle;- les démarches pour obtenir des ressources financières, des permis et licences, etc.Deux théories s'opposent quant à l'origine du chômage dans une économie : la théorielibérale estime que «le chômage est volontaire» et la théorie keynésienne selon laquelle«le chômage est involontaire.» Selon la théorie libérale, lorsque le marché fonctionne



convenablement, le salaire est parfaitement flexible et permet d'égaliser l'offre à lademande de travail. Une offre supérieure à la demande conduit à une baisse du salaire,et une demande supérieure à l'offre à une augmentation, cela jusqu'à égalité entre lesdeux. Sauf un certain taux de chômage frictionnel ou chômage d'équilibre, résultant dela mobilité du travail et du laps de temps nécessaire pour retrouver un nouvel emploiaprès avoir quitté le précédent, ou un taux de chômage naturel résultant del'inadaptation de certains individus, le chômage, selon cette théorie est volontaire ets'explique par un refus individuel ou collectif d'accepter de travailler au salaired'équilibre. Structure générale et principaux indicateurs de la population activeDe manière générale, la population d'un pays est répartie en trois groupes tenantcompte de l'âge : personne ayant moins de 15 ans (supposées non actives et entièrementdépendantes des personnes adultes, souvent un parent), les personnes ayant leurs âgeentre 15 et 65 ans (considérées comme personne en âge de travailler ou personne active)et les personnes ayant dépassé les 65 ans (âge de la retraite).Les chercheurs d'emplois se trouvent dans la deuxième catégorie et le taux de chômagemesure souvent la part des personnes actives qui n'ont pas d'emplois.Après les événements qu'a connus l'Algérie durant le mois de janvier 2011 et lespressions des demandeurs d'emplois dans la majorité des wilayas du pays, legouvernement a lâché du lest en proposant d'accélérer les démarches d'accès aux prêtsANSEJ. Mais cette démarche ne peut pas régler le problème. Quel est le jeune chômeurqui peut avoir un fond de roulement de plus de 10M Dzd ? Même un cadre moyen nepeut pas économiser cette somme sur 20 ans. Comment un jeune peut-il avoir desmarchés sans avoir un bon coup de pousse ou corrompre quelqu'un ? C'est cela laréalité du terrain. Pour que ce dispositif qui vise aussi a créé des PME et PMI afin decréer la richesse et l'emploi fonctionne, il faut un grand tissu industriel.

Le chômage des jeunes, particulièrement des diplômés, pèse fortement àtravers le monde, et l’Algérie n’échappe pas à cette réalité, l’Améliorationdes dispositifs d’insertion qui existent déjà.Les différents programmes, mis en œuvre depuis une décennie, le plan d’action pourla promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage (adopté en 2008), celui-ciconsacre à la formation de la ressource humaine et à l’insertion professionnelle desjeunes. Dans ce contexte, des mesures fiscales et parafiscales prises en direction desentreprises qui préservent et créent de l’emploi, ainsi que des mesures portant surl’encouragement de l’investissement et de la production national, divers mécanismesde soutien à l'emploi de jeunes. Du contrat de pré emploi au dispositif d'aide àl'insertion professionnelle (DAIP), en passant par les dispositifs d'aide aux jeunespromoteurs et le contrat d'emploi aidé, le constat est sans équivoque : tous ce qui a étéfait jusqu'à aujourd'hui n'a pas permis d'endiguer de manière durable le chômage desjeunes . Ce tableau bilan s’est enrichi, récemment, en particulier depuis le Conseil desministres du 22 février dernier, par d’importantes décisions en faveur de l’économienationale, impliquant à la fois les domaines financier et bancaire, l’investissement etl’encouragement de la création d’emploi. Ces décisions se veulent une réponse auxpréoccupations des opérateurs économiques et aux attentes des jeunes, dans le domainede l’emploi, en mettant en exergue le rôle que devraient jouer les investisseurs dansl’édification économique du pays, mais également dans l’offre d’emplois durables auxcitoyens en chômage, notamment les jeunes. Énuméré les diverses mesures prises,



notamment en direction de l’agriculture et des entreprises encourageant lesrecrutements des jeunes diplômés.

Le gouvernement tente de répondre aux préoccupations des jeunes à traversl’amélioration des dispositifs d’insertion qui existent déjà. Ainsi, les bénéficiaires dudispositif d’attente à l’insertion professionnelle (DAIP), ouvert aux diplômésuniversitaires, techniciens supérieurs et candidats à l’insertion professionnelle, verrontla durée du contrat de placement passer d’une année à trois ans lorsque l’employeurest une administration, avec possibilité de renouvellement. Le contrat d’insertion desdiplômés de la formation professionnelle auprès des entreprises du secteur économiquepour une durée de douze mois est désormais renouvelable. S’agissant du dispositif ducontrat de travail aidé (CTA), les diplômés universitaires et les techniciens supérieurs,placés auprès d’un opérateur économique durant trois années, conserveront la mêmecontribution publique à leur salaire de poste, alors que les sortants de l’éducationnationale et de la formation professionnelle bénéficieront, quant à eux, d’une périodede placement de trois années au lieu de deux, avec suppression de la dégressivité sur lasubvention publique versée à leur salaire de poste. Les opérateurs économiques quiaccueillent des jeunes placés à travers des contrats publics fortement aidés à leuraccorder la priorité lors de recrutements effectifs par leur entreprise. Le chômage desjeunes, particulièrement des diplômés, pèse fortement à travers le monde, et l’Algérien’échappe pas à cette réalité, par ailleurs, décidé une augmentation de l’abattementdes charges patronales de cotisation à la Sécurité sociale pris en charge par l’État, afind’alléger les charges patronales pour le recrutement des jeunes demandeurs d’emploi.Cet abattement passera ainsi de 56% à 80% dans les wilayas du nord du pays et de72% à 90% dans les wilayas des Hauts Plateaux et du sud du pays. Le secteur del’économie bénéficiera, également, des nouvelles mesures, autant dans le domainefinancier et bancaire que pour l’investissement des entreprises et l’emploi. Ainsi, leTrésor a été chargé de mettre à la disposition des banques publiques une ligne decrédit à long terme de 100 milliards de DA renouvelables afin de permettre à cesbanques de financer les projets à maturité longue. Toujours dans le domaine dufinancement de L’investissement, la mobilisation des sociétés d’investissement dont lacréation par les banques publiques est parachevée, pour gérer les fondsd’investissement des wilayas et promouvoir leur participation pendant une périodeinitiale au capital des petites et moyennes entreprises (PME), qui le souhaitent. Il a étéaussi décidé de lancer, à partir du mois de mars 2011.

Des sociétés publiques de leasing destinées à alléger le coût de la location-vente deséquipements pour les nouvelles PME, qui souhaitent recourir à ce dispositif, Il a été, enoutre, décidé la dynamisation des mécanismes déjà en place pour la garantie descrédits aux PME et l’allégement des procédures y afférentes avec le concours del’autorité monétaire, ainsi que le soutien du Fonds national d’investissement (FNI) auxinvestisseurs nationaux qui le souhaitent, avec des prises de participation à hauteur de34% dans le capital et le financement, et pour dynamiser la création des PME.

Il faut mettre en place un plan reposant essentiellement sur une démarche économiqueà travers la promotion des secteurs comme le BTPH, l'industrie, l'agriculture etl'agroalimentaire. Ces secteurs "pourront offrir d'énormes potentialités pour résorberune quantité importante de chômeurs et faire face à la demande croissante d'emplois.Aussi Le Dialogue entre l'Etat, les investisseurs et les banques sur les mécanismes àmettre en place pour moderniser l'outil de production ainsi que la réhabilitation dutravail productif, de manière à créer une économie compétitive et répondre auxbesoins du marché de l'emploi.



Satisfaire les besoins, en matière d’emplois

L’emploi constitue une revendication dans tous les pays du monde, surtout dans laconjoncture actuelle. Même les pays les plus développés font face. C’est à dire quel’Algérie se devra de satisfaire les besoins, en matière d’emplois.Officiellement, le taux de chômage global de la population active en Algérie est estimé à10%. Cependant, il est plus élevé chez les jeunes.La politique de l'emploi et de lutte contre le chômage devient une action plusqu'urgente, selon des économistes,Les pouvoirs publics ont une responsabilité à consacrer ces ressources financières,considérables pour créer des emplois en faveur des jeunes. C’est une responsabilitéhistorique des jeunes algériens à retrousser leurs manches et à se mettre au travail quiest le seul véritable Capital inépuisable afin que la main d’œuvre étrangère n’ait plus àdébarquer en masse en Algérie comme elle le fait encore maintenant.L’avenir de l’Algérie. Au cours de la période 2010-2014, l’Algérie créera en vertu de ceplan trois millions d’emplois nouveaux .Tout indique que sa sera celle de la vitesse decroisière du programme quinquennal 2010-2014. Cet ambitieux programme d’unmontant de 286 milliards de dollars suscite aussi un grand intérêt de la part despartenaires étrangers de l’Algérie comme l’attestent le défilé des hommes d’affaires. Ilne se passe pratiquement pas un jour sans que l’Algérie n’accueille des visiteursintéressés par ses perspectives économiques. Pour se faire, il est important que lespouvoirs publics créent les conditions idoines et une sécurité juridique afin d’assurer lapérennité des lois pour rassurer les investisseurs nationaux et étrangers. Aucune régiondu pays, aucun secteur ne sont épargnés par cette dynamique du développement. Uneimposante infrastructure de base, moderne et intégrée, doit voir le jour et se doit d’êtreparachevée à l’horizon 2014. Cependant, les économistes et spécialistes insistent surl'encouragement du secteur privé algérien, notamment le tissu de la PME, seul enmesure d'absorber le taux de chômage élevé chez les jeunes, et ce, au niveau national.

Le chômage, Cela veut dire qu’il faut changer de stratégie.

L’Algérie est une économie totalement rentière, la nécessité de la transition d’uneéconomie de rente à une économie hors hydrocarbures.Le taux de chômage et le taux de croissance officiel, sont des taux artificiels irrigués parla rente des hydrocarbures avec des salaires sans contreparties productives pour calmerle front social. Nous n’avons jamais terminé un programme de développement depuisl’indépendance. Tout est resté inachevé. Chaque équipe qui vient efface tout etrecommence. Nous avons connu la crise de l’endettement qui a fait reculer leDéveloppement, puis la décennie noire. La diversification de notre économie ne date pasd’aujourd’hui, mais depuis les premières années de l’indépendance. Semons du pétrolepour récolter des usines. Malheureusement, nous avons semé beaucoup de pétrole pourne rien récolter. Sans pétrole. Ce constat est fait depuis de longues années, mais nousn’avons pas l’impression de l’existence d’une véritable stratégie pour réaliser un telobjectif. Et actuellement, nous marchons sur une seule jambe en matière dedéveloppement. C’est-à-dire nous construisons des infrastructures, mais nous n’avons



pas réussi à construire une économie productive. Cela veut dire qu’il faut changer destratégie, l’Algérie ne peut pas concevoir une économie. A cela s’ajoute une autredonnée : il faut que l’Algérie arrive à une économie sans subvention. Ceux qui activentdans le marché informel ne payent ni cotisation ni impôt, mais bénéficient de servicespublics gratuitement au même titre que ceux qui payent régulièrement. C’est injuste etc’est du gaspillage… Cette subvention est antiéconomique, elle se fait sans aucunecontrepartie. Il faut engager immédiatement une réflexion sur la manière de mettre fin àces subventions. C’est un véritable massacre. Il faut également se doter d’un pland’action pour supprimer toutes ces subventions. Il faut qu’on ouvre un débat national,car il ne faudrait pas que cette mesure soit instrumentalisée et utilisée à des finspolitiques. Cette suppression de subvention permettra de faire reculer le marchéparallèle et incitera les Algériens à travailler et de ne plus compter sur cette vache à lait.Les chiffres ont été annoncés sur la création des postes d’emploi ? Ils auraient dû dire quesur la période 2010-2014, nous allons créer 3 millions d’emplois et dans ce même cadreet jusqu’à présent, 1 million d’emplois ont été créés. A ce moment-là, les chiffres peuventêtre crédibles, jamais vu dans les pays développés un million d’emplois créés en moinsd’une année. Cela relève du miracle économique.

Le marché du travail

Pour effectuer une recherche d'emploi efficace, vous devez bien vous informez sur lemarché du travail localement, dans la région ou vous désirez travailler, ainsi il sera plusfacile de connaitre les métiers et professions auxquels vous pourrez accéder.

- Dans Le cadre du plan de développement 2010-2014 est prévu la création de 3 millionsd’emplois seront créées, et d’autres formules d’emploi seront créées prochainement.- La gestion de la promotion de l’emploi salarié est confiée à l’Agence nationale del’emploi (ANEM). Il s’appuie sur une nouvelle structure, à savoir le Dispositif d’aide àl’insertion professionnelle (DAIP).

- L’Etat autorise les organismes privés à contribuer au «rapprochement de l’offre et dela demande d’emploi». Jusque-là, une dizaine d’agences privées sont opérationnelles etparticipent aux «prestations d’intermédiation».

- Le marché de travail s’ouvre sur les PME (Petite et Moyenne Entreprise) et les projetssoutenus par ANSEJ (L’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes) et la CNAC(Caisse National d’Assurance de Crédit)La nécessité de favoriser le développement de l’investissement privé à travers la créationde petites entités économiques (PME et PMI), plus souples dans la gestion et quis’adaptent facilement aux conjonctures économiques

- Le recrutement par Internet prend des proportions importantes en Algérie où de plus en plusd’entreprises publiques et privées utilisent ce formidable outil pour chercher cadres et autresemployés en ciblant les postulants selon des besoins spécifiques.10.000 recrutements sur Internet ont ainsi été réalisés en 2010

Le marché du travail en Algérie et son évolution, inscription en ligne.



Nous sommes donc dans une aire de nouvelles technologies, le progrès avance à la vitessede la lumière, l’ANEM, les agences privés, les sites emploi et recrutement, les réseauxsociaux aussi vont faire tout leurs possibles pour s’y mètrent.

L’internet, comment peut-on accéder aux services ? L’ANEM. aux demandeursd’emplois de l’insertion sur le site internet www.anem.dz, à partir de chez eux ou d’uncybercafé, et il y aura l’interface avec l’agence, c’est juste leurs demander suite à leurinscription sur le net de se présenter au niveau de l’agence pour valider l’information etfournir un petit dossier administratif afin de faciliter la vie aux jeunes, ainsi ilspasseront moins de temps dans les agences, de cette manière faciliterons, également, letravail des agents et à aux cadres de réseau, pour pouvoir traiter les demande dans desdélais très courts et prendre en charge les demandes qui viennent au niveau de l’agence.En fait, l’ANEM est un service d’emploi qui est chargé, d’abord, d’intermédiation. Il estchargé de rapprocher les offres des demandes.Vous trouverez au niveau de l’ANEM des demandeurs d’emploi et des entreprises quioffrent l’emploi, aussi, on fait le rapprochement selon la demande, éventuellement il sefait au niveau des wilayas. Il se fait également en inter wilayas, c’est ce qu’on appelle lacompensation.L’ANEM agit, également, d’une manière active, par la prospection, c’est-à-dire que lesconseillers à l’emploi au niveau de l’agence se déplacent quotidiennement au niveau dusecteur économique, même administratif pour trouver des emplois pour les offrir auxdemandeurs d’emploi.D’un autre côté vous avez le dispositif d’aide à l’insertion professionnelle, qui est gérépar l’ANEM. Il permet l’insertion des diplômés d’universités, de technicien supérieurs,des gens formés dans des écoles de formation professionnelle.Donc, il permet de prendre en charge les citoyens qui sont en chômage qui n’ont pas deniveau de qualification à travers différent contrats. Ils seront installés dans des sociétés àla faveur de contrats qui seront renouvelables et ils auront une indemnité mensuelle quiest de 15.000 DA pour les universitaires, 12.000 DA pour les techniciens supérieurs10.000 DA pour ceux qui sont installés dans le cadre de l’insertion professionnelle enfin8.000 DA pour les ouvriers de chantiers ainsi que pour les contrats de formation etinsertion. Y a-t-il d’autres formules que l’agence offre à ces demandeurs d’emploi ? unproduit qui est fort intéressant, et qui est ce qu’on appelle communément le contrat detravail aidé (CDA). C’est un produit qui est destiné aux entreprises, l’Etat participe ausalaire du poste et offre également des avantages parafiscaux au profit de l’entreprisequi recrute.

Il y a des sites emploi et recrutement professionnels sérieux qui offrent des opportunitésd'emploi en toute transparence. Actualisez régulièrement votre CV en ligne en utilisantdes mots clef, Activez sur les réseaux sociaux professionnels. Les recruteurs n’hésitentpas à utiliser ces supports lors de leur recherche de candidats.



Les dispositifs de création d’emplois créés par le gouvernementalgérien sont en inadéquation avec les besoins de l’économie.

L’ANSEJ et la CNAC ont montré leurs limites à travers le taux élevé de la mortalité desentreprises créées grâce aux aides que ces deux agences apportent aux jeunes. Cephénomène (de mortalité rapide) «fait peur aux banques ».L’Etat cherche à créer de nouvelles PME alors qu’il ne fait rien pour aider lesentreprises privées déjà existantes et qui sont en difficulté. A ses yeux, l’Etat doitsupprimer le passif des entreprises privées performantes au lieu de gaspiller l’argent duTrésor pour aider des entreprises publiques complètement déstructurées qui constituentde véritables gouffres financiers.La nouvelle réglementation adoptée par le gouvernement qui porte cession des terrainsrelevant du domaine privé par voie de gré à gré au profit des investisseurs n’a pastrouvé grâce aux yeux des intervenants.Le fonctionnement «rigide» de l’ANEM (Agence nationale de l’emploi) qui «ne répondpas aux besoins» des entreprises. Imposent de recruter au niveau local alors qu’il n’estpas évident de trouver le profil recherché quand l’entreprise est implantée dans unerégion où il n y a pas assez de diplômés.

C’est difficile de trouver du travailPour les jeunes qui n'ont pas d'expérience.

C’est difficile de trouver du travail Pour les jeunes qui n'ont pas d'expérience même avec unminime expérience Ils leurs demandent d'avoir de l'expérience mais si personne ne leursemploient, où ils trouveraient cette expérience. Et que faire devant l'incohérence du marchéde l'emploi actuel?On ne peut pas vous prendre car vous n'avez pas d’expérience, mais il faut bien avoir sachance pour acquérir de l'expérience non. La encore le système de la courte échelle est demise, papa maman ou la famille jouent du piston pour que le CV du fiston ou de la fifille seretrouvent au sommet, Mais que faire quand ni papa ni maman ni la famille n'ont de relationsde ce type? Le chômage existe et tout, mais est-ce pour autant qu'il faut baisser les bras.Certains recruteurs sont convaincus qu'un chômeur n'est pas fiable, qu'il va leur faire fauxbond au bout de deux jours (sans parler de l'image de fainéants qui leurs collent à la peau, decelle de profiteurs du système etc.) donc ils préfèrent prendre quelqu'un qui a déjà un emploià temps partiel, ou mieux :Financièrement, ça ne va toujours pas. On ne peut donc pas compter sur une épargneinexistante. Inscription sur des sites pour récolter un peu par-ci par-là... la mêmegalère pour trouver du travail. Pas d'expérience = pas de travail = pas d'expérience... laboucle est bien connue. A nous, jeunes, on nous dit qu'on n'y connait rien au monde dutravail, mais qu'y connaissent-ils au monde du chômage ? Enfin, je peux donnerquelques conseils qui valent ce qu'ils valent :- Il vaut mieux ignorer simplement les entreprises qui disent "non", ça aide à ne pasperdre espoir. Un CDD se cache peut-être dans la masse de candidatures...- Après avoir vu ce que j'ai vu, je ne crois plus ceux qui disent "mieux vaut envoyer 10candidatures bien faites que 100 moyennes". Combien lisent vraiment nos lettres qu'onmet du temps à faire, alors qu'on pourrait passer ce temps à envoyer un CV à quelqu'un

http://www.aufeminin.com/top-test-relations-famille.html

http://www.aufeminin.com/fiche/psycho/f4338-reussir-son-cv.html

http://www.aufeminin.com/job/travailler-temps-partiel-f27285.html

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que ça intéresse plus ?- Par contre, un CV clair, attrayant comme une pub est toujours un avantage.- A savoir sur les annonces : beaucoup sont bidons ! Entre les entreprises qui les passentpour donner une image de bonne santé croissance à leurs concurrents et celles qui ontdéjà quelqu'un mais qui doivent régulariser l'embauche par une annonce, ce n'estvraiment pas la peine de passer du temps à rédiger une belle lettre.- Si par miracle vous avez un entretien, arrangez-vous pour avoir le mail de votreinterlocuteur. Le soir même, envoyez lui un mail pour le "remercier de vous avoir reçu"- et surtout pour récapituler vos points forts.Pour les jeunes qui n'ont pas d'expérience, il peuvent commencer par les petits boulots,ou dans les petites entreprises, il y a un nombre important de sociétés privées quin'exigent pas d'expérience bien au contraire ils préfèrent former des universitaires oudes jeunes diplômés puisqu'ils ont plus de motivation.Elles veulent formés sur leurs technique seulement et prendre des personnes vierges,maintenant la sélection se fait sur base de teste très difficile.Cela est valable généralement pour les postes techniques, il y a un bon nombre d'entreprisesqui veulent elles même former leurs technicien, et qui donc recrutent de nouveaux diplômés.Par contre dans d'autres secteurs comme les RH, finance ... etc. (même pour les postesd'assistanat), il est difficile de trouver un emploi avec un salaire décent pour un nouveaudiplômé.Recruter des jeunes sans expérience par l’entreprise suivie d'une bonne prise en chargeet parrainage et un meilleur intégration, une formation (outils de travail) et uneévaluation d'un programme de travail bien défini.C’est la politique des recruteurs, quoique il y ait risque qu'ils soient, pour contribué àleur formation et de les voir évoluer professionnellement.C’est une approche d'actualité mais c'est compliqué car il faut y avoir un noyau RHsolide à l'intérieur de l'entreprise qui a la volonté et l'envie d'accompagner et de fairegrandir les gens en interne.Comment montrer que je suis en recherche active sur le net ?Le boom des sites de recrutement de ces 5 dernières années fait que de plus en plus dechercheurs d’emploi utilisent le net dans leur recherche. Savoir gérer sa e- réputation est trèsimportant. 3 actions clef pour une e -réputation sans faille :• Postez son CV sur tous les sites de recrutement de votre pays ou même de pays étrangers.• Actualisez régulièrement votre CV en ligne en utilisant des mots clef• Activez sur les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs n’hésitent pas à utiliser cessupports lors de leur recherche de candidats.Malgré tous les problèmes qui se posaient aux jeunes d’aujourd’hui beaucoup d’entre eux neperdaient pas l’espoir et restaient prêts à apprendre, à travailler et à faire face à cette situationdifficile.

Les différentes formules d’emploi

Les dernières mesures prises par les pouvoirs publics ont incité beaucoup de jeunes àopter pour les différentes formules d’emploi qui leur sont proposées.

En Algérie, il y a deux mécanismes de promotion de l'emploi, notamment au niveau dela catégorie des jeunes qui constitue une grosse partie de la population nationale et qui,par voie de conséquence, constitue également une bonne partie de la population active etdes demandeurs d'emplois.

http://www.aufeminin.com/fiche/forme/f12573-marche-a-suivre-pour-etre-en-bonne-sante.html



L'un de ces mécanismes porte sur l'appui à la promotion de la micro entreprise qui visejustement à inculquer à ces jeunes l’esprit d'entreprise, la faculté de se prendre encharge et de créer l'entreprise, à travers- Un dispositif destiné aux jeunes et un autre dispositif destiné aux moins jeunes.Mis en oeuvre par l'Agence nationale de soutien à l'emploi des jeunes, le dispositifdestiné aux jeunes "permet un investissement jusqu'à hauteur d'un milliard de dinars etest financé en partie par un concours bancaire, en partie par un prêt à taux zéro accordépar le trésor public et une infime partie par un apport personnel du jeune promoteurpour qu'il prenne un risque.- Un deuxième dispositif similaire consiste à appuyer et à soutenir la création d'activitéspar les chômeurs, des gens qui ont perdu leur emploi. Il est financé en partie par unconcours bancaire à taux bonifié et la bonification du taux d'intérêt est prise en chargepar l'Etat. "Dans les deux dispositifs, il y a un prêt à taux zéro mais qui est consenti cettefois-ci par la Caisse d'assurance au chômage, auquel vient s'ajouter l'apport personneldu créateur d'emploi.Ce système a permis de créer un nombre important de micros entreprises, avec unemoyenne de création de trois emplois par micro entreprise. "Il y a mal d'emploispermanents qui ont été créés dans ce cadre. A côte de ce dispositif d'appui et de soutienà la création de micro entreprise, un autre dispositif qui, lui, favorise l'emploi salariépour les jeunes primodemandeurs d'emplois- Le chômage d'insertion. 70% pratiquement des chômeurs, ce sont des primodemandeurs, des jeunes qui n'ont pas encore eu accès au marché de l'emploi". Sinon,une masse importante de jeunes Algériens diplômés de l'université sont confrontés à desdifficultés d'insertion socioprofessionnelle.- Les employeurs demandent des gens expérimentés et au sortir de l'université, on n’apas l'expérience. Pour compenser ce manque d'expérience, l'Etat prend en charge lessalaires des jeunes qu'on insère. On encourage l'employeur à recruter des jeunes avecune prise en charge totale des frais salariaux de ces jeunes, pendant une année qu'onpeut renouveler dans le secteur économique et pendant trois ans qu'on peut renouvelerégalement dans le secteur de l'administration.- le contrat de travail aidé, qui vise à encourager l'employeur à établir avec le jeune uncontrat de travail durable à durée indéterminée, avec une prise en charge pendant troisans par l'Etat d'une partie du salaire du jeune employé. Ce dispositif s'adresse à tout lemonde, y compris aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, ceux nantis d'unesimple formation professionnelle et ceux sortis du cycle secondaire de l'Educationnationale sans qualifications.- le contrat de travail aidé, qui vise à encourager l'employeur à établir avec le jeune uncontrat de travail durable à durée indéterminée, avec une prise en charge pendant troisans par l'Etat d'une partie du salaire du jeune employé. Ce dispositif s'adresse à tout lemonde, y compris aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, ceux nantis d'unesimple formation professionnelle et ceux sortis du cycle secondaire de l'Educationnationale sans qualifications.

- Un dernier contrat d'emploi et d'insertion s'adresse enfin aux jeunes sans aucune deformation. De plus, "il y a des incitations fiscales et parafiscales aussi, des abattementsdes charges sociales qui sont consentis au profit des entreprises qui recrutent. Il y aégalement une incitation à la formation. L'Etat prend en charge dans le cadre ducontrat de formation 60% des frais de formation pendant une durée de 6 mois



Mise en œuvre des nouvelles mesures sur l’emploi

Les décisions prises par le président de la République lors du dernier Conseil desministres, portant sur l'aide à la création de l'emploi, viennent d'être consacrées par destextes d'application. Plusieurs décrets, qui avaient été promulgués le 6 mars dernier,portant sur l'aide à la création des micros entreprises par les jeunes, viennent d'êtrepubliés dans le Journal officiel.

L’état ne peut plus assurer du travail pour tout le monde, L’espoir des jeunes faces à labureaucratie. La même scène se répète, des files d’attente qui n’en finissent pas, Malgréces conditions d’accueil. Les salles d’attente sont pleines à craquer, En plus du nombrede postulants, l’anarchie qui y règne découragerait les plus téméraires. Présents surplace, depuis 8h du matin, plusieurs demandeurs de projets commencent à fulminer.Tout cela on dirait c’est fait exprès pour se décourager. Avec la bureaucratie et l’accueil.Casse-tête de la paperasse, Le document comprend deux parties. La première comporteles papiers qui constituent le dossier. Le jeune candidat promoteur doit fournir : troiscopies légalisées de la carte nationale, le permis de conduire en cas d’activité detransport, trois extraits de naissance n°12 (originaux), trois certificats de résidence(originaux), deux photos d’identité, trois copies légalisées d’une pièce justificative de laqualification professionnelle (diplôme, certificat de travail), engagement de créer troisemplois permanents, y compris celui du gérant et/ou des associés, lorsque l’âge dugérant est compris entre 35-40 ans, un exemplaire de l’extrait de rôle n°17, avec deuxcopies légalisées, des factures pro forma des équipements, les factures pro formad’assurance multirisque et le devis d’aménagement, s’il y a des aménagements à fairedans le local. Pour finir, le candidat doit apporter une attestation de dispense vis-à-visdu Service national lorsque son âge se situe entre 19 et 20 ans. Vu sous cet angle. Ledossier de crédit à fournir lorsque le demandeur est âgé entre 30 et 50 ans (dossierCNAC) comporte dix pièces. Outre la carte nationale, les extraits de naissance, lecertificat de résidence, le certificat de nationalité, le diplôme ou le certificat de travail enrapport avec l’activité projetée, le demandeur doit impérativement se faire délivrer uneattestation de non-salarié par l’ANEM certifiant son inscription depuis au moins unmois. Pour les allocataires en cours de droits, c’est une attestation de perception desindemnités d’assurance chômage délivrée par les services de la CNAC.Ajoutez à cela une série de déclarations sur l’honneur. Dans la première, le demandeurdéclare n’exercer aucune activité salariée ; dans la seconde, il déclare n’avoir exercéaucune activité en son propre compte depuis au moins douze mois et dans la troisième, ledemandeur de crédit doit assurer qu’il n’a jamais bénéficié d’une mesure d’aide au titrede la création d’activité, et qu’en outre, il s’engage à participer au financement de sonprojetLe dossier paraît lourd et décourageant, mais tous les jeunes attestent qu’ils ont réuniles pièces en trois jours et que les seules contraintes qu’ils ont rencontrées sont la longueattente devant les bureaux des agences et l’anarchie qui règne sur place. La secondepartie du document comporte un schéma sur l’itinéraire que prendra celui-ci dès sondépôt à l’agence et ce, jusqu’à son arrivée à la banque et la concrétisation du projet.Bien que les décisions du gouvernement aient pour objectif d’alléger les documents etfaire gagner du temps aux jeunes, ces différentes agences continuent à fonctionner avecla même mentalité bureaucratique.



Bien que les agences possèdent des guichets pour orienter les personnes, aucuneindication n’est respectée. Ce qui ajoute à la confusion. Ainsi, le guichet d’accueil ouplutôt celui de l’orientation sert, aussi, à la distribution des formulaires quand elles sontdisponibles. Car les agences connaissent des ruptures de stock.Les personnes passent rapidement, surtout celles qui viennent pour s’inscrire. Netardent que les personnes qui viennent pour s’informer sur un emploi bien précis.Aider les jeunes à se retrouver dans ce dispositif et à les accompagner dansl’accomplissement des formalités de constitution de dossiers d’investissement et laconcrétisation de leurs projets.

Nouveaux rôles des services de l’emploi

Le placement des demandeurs d'emplois est l'une des activités les plus sensibles c'estd'ailleurs ce qui a poussé les pouvoirs publics a la règlementer, loi n° 04-19 du25/12/2004.Un nouveau décret exécutif régit l’activité, un cahier des charges pour les agencesd’emploi (décret exécutif n°07-123 le 24/04/2007, déterminant les conditions et lesmodalités d’octroi et de retrait de l’agrément aux organismes privés de placement destravailleurs.Le placement des demandeurs d’emploi est gratuit. Aucun honoraire ni frais ne doit êtremis a la charge du demandeur d’emploi.Tout demandeur d’emploi doit s’inscrire auprès de l’agence habilitée, de la communeou de l’organisme privé agrée.Ce nouveau décret est donc venu compléter quelques insuffisances relevées dans lesarticles de la loi n° 04-19.La crise économique qui a bouleversé les équilibres sociaux dés le début des annéesquatre vingt dix et d’une situation d’insécurité généralisée imposée par le terrorisme, lechômage qui touche essentiellement les jeunes reste aussi conséquence d’actionsprécipitées, somme toute dictées par l’urgence de la conjoncture .la période située entre1990 et 1999 a été, en effet caractérisé par une dette extérieure excessive et un taux dechômage élevé. Selon l’office national des statistiques (ONS) le taux de chômage actuelest de 10% la réalité du terrain c’est autre choses. Ou des centaines des milliers dejeunes jalonnent les murs, ou s’adonnent à des ventes a la sauvette, Faire un tour dansles quartiers Algérie.Un niveau élevé de chômage il n’as pas fourni de statistiques précise quand regarde dansles détails on contacte qu’i est bien élevé au delà de 13 % pour les jeunes, les statistiquede l’ONS soufrent d’un problème de fiabilitéLes nouveaux rôles des services de l’emploi constituent un outil majeur de mise enapplication des politiques d’emploi. a coté de leurs missions traditionnelles, ils doiventassurer l’animation du marché du travail.Pour effectuer une recherche d’emploi efficace, vous devez bien vous informer sur lemarché du travail,il vous sera très facile de connaître les métiers et professions auxquelsvous pouvez accéder.La situation actuelle du marché du travail, La gestion de la promotion de l’emploisalarié est confiée à l’Agence nationale de l’emploi (ANEM). Il s’appuie sur une nouvellestructure, à savoir le Dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP).



L’Etat autorise les organismes privés à contribuer au «rapprochement de l’offre et de lademande d’emploi». Des agences privées sont opérationnelles et participent aux«prestations d’intermédiation».Que ce soit votre premier emploi ou non, cherché un travail nécessite de l’organisation.Il est rare que des personnes à la recherche d’un emploi le trouvent immédiatement. Cen'est pas toujours une chose facile, quelques Conseils pour mettre toutes les chances devotre côté pour décrocher un entretienRespecter plusieurs règles pour multiplier vos recherches- un rythme de recherche et consacrez une bonne partie de votre journée.Levez vous vers 8h (comme si vous travaillez), passer au moins 4 heures par jours à larecherche, à la préparation de vos lettres de motivation et aux prises de contact- Prenez contact :vos amis,relations, des pistes ou des recommandations à vous faire. Etre au chômage etchercher un travail n'est pas une honte.- Sortez, voyez du monde :Vous allez passer assez de temps dans la journée à chercher du travail. Inutile deruminer ça aussi le soir, garder des activités telles que le sport, les sorties entre amis. Lebut est de garder le moral pour être au top lors des entretiens.- Ne laissez pas tomber au bout de quelques réponses négatives :il est rare que les premières annonces auxquelles vous répondrez soient positives. Mêmesi on ne vous répond pas ou que les réponses sont négatives, gardez foi en vous etcontinuez à chercher.Deux solutions : les candidatures par mail ou par courrier, tout dépend de vospréférences et de celles de l’employeur (généralement, c’est indiqué à la fin del’annonce).Outils et méthodes de recherche d’emploi :Les candidatures spontanées :Il s’agit de contacter les entreprises avec lesquelles vous souhaiteriez travailler.Envoyez-leur une lettre de motivation ainsi qu’un CV. Les résultats ne sont pas parmiles plus élevés en matières de réponses positives mais qui ne tente rien.Vous avez à disposition plusieurs outils et méthodes de rechercheLes agences de placement, Internet, Les cabinets de recrutement, Les salonsprofessionnels, la presse.la toile pour la recherche d'un poste d'emploi, et ce volet a été pris en considération,étant donné qu'il demeure l'un des domaines les plus prises par les demandeursd'emploi.Face à la forte demande, plusieurs sites de recrutement ont été lancés dans l'optique desubvenir aux besoins des personnes intéressées, et avec le temps cette option a gagné du



terrain et s'est avérée fructueuse. Et le constat suivant est là pour prouver l'efficacité dessites d'embauche. Le placement en ligne vous permet de consulter des offres d’emploiS’inscrire, déposer vos CV, la lettre de motivation et le suivi de candidature. Grâce auxliens électroniques entre l’information et le placement en ligne des emplois et durecrutement, cela vous donne accès rapidement à l’information et aux offres d’emploi.

Les salons professionnels c’est un espace d’échange entreprises les professionnels del’emploi, et les candidats si vous trouvez l’occasion n’hésitez pas

Réseaux sociaux en ligne : un bon outil, Aujourd’hui, elle se développe. D’après laplateforme de mises en relations professionnelles Viadeo, Linkedin,

L’insertion professionnelle des jeunes s’effectue avec l’encouragement dudéveloppement de «l’entreprenariat». Et cela à travers deux dispositifs. Il s’agit enpremier lieu de l’Agence nationale de soutien à l’emploi des jeunes (ANSEJ) quis’occupe des intéressés âgés entre 18 et 35 ans. Suit la Caisse nationale d’assurancechômage (CNAS) destinée aux chômeurs promoteurs, dont la catégorie d’âge varie entre30 et 50 ans. De par ces dispositifs. - Agence nationale de gestion du micro crédit(ANGEM) Est un dispositif qui a permis aux populations déminées d’accéder auxfinancements bancaires la lute contre le chômage et favorise l’auto emploi.- Invest en Algérie (ANDI) Vous êtes a la recherche d’un partenaire pour réaliser unprojet d’investissement en Algérie ANDI met a votre disposition sa bourse departenariat.



La situation de l’emploi en Algérie

Créer plus d’emplois semble être la solution ?

Le taux de chômage en Algérie est encore inconnu, le marché de l’emploi enAlgérie. Aucun organisme n’est capable de donner des chiffres exacts sur lenombre de chômeurs algériens.

Le chômage est un phénomène structurel, c’est la résultante directe des reformes libéralesengagés par les différents gouvernements successifs avec ses lots de fermetures d’entrepriseset de bradage des entreprises nationales. La crise économique qui a bouleversé les équilibressociaux dés le début des années quatre vingt dix et d’une situation d’insécurité généraliséeimposée par le terrorisme, le chômage qui touche essentiellement les jeunes reste aussiconséquence d’actions précipitées, somme toute dictées par l’urgence de la conjoncture .lapériode située entre 1990 et 1999 a été, en effet caractérisé par une dette extérieure excessiveet un taux de chômage élevé.Les spécialistes de la question se contentent de donner les points forts et les faiblesses dumarché du travail. Même ceux communiqués par le CNES ne peuvent refléter une réalitébeaucoup plus préoccupante. Selon l’office national des statistiques (ONS) le taux dechômage actuel est de 10% la réalité du terrain c’est autre choses. Ou des centaines desmilliers de jeunes jalonnent les murs, ou s’adonnent à des ventes à la sauvette, Faire un tourdans les quartiers Algérie. Des centaines de milliers de travailleurs ont été jetés à la rue,renforçant ainsi les rangs de millions de chômeurs. Malgré l’aisance financière, les autoritésont continué dans leurs politiques d’austérités et de désindustrialisation. La preuve, la part del’industrie dans le PIB qui était de l’ordre de 20% en 1980, a baissé à 6% en 2010. Si lesautorités affirment aujourd’hui que le taux de chômage est de l’ordre de 10%, la réalitédément ces chiffres.Le chômage touche la majorité de la société notamment les jeunes. Il suffit de comptabiliserles émeutes liées au chômage pour comprendre la réalité des jeunes.Même lors des recensements, on considère celui qui travaille une seule journée durant le moiscomme non chômeur ! C’est une aberration. Les emplois proposés sont précaires ettemporaires.En moyenne, 250 000 demandes d’emplois chaque année. Mais là encore, pas de chiffres

précis. Pour ce qui est du taux du chômage en Algérie, nous avons des statistiques du Bureauinternational du travail (BIT) qui estime que le taux du chômage en Algérie est de 10% en2010.La politique de l’emploi reste le nœud focal de toutes politiques économique et sociale. En

Algérie, elle est déclinée en un plan d’action pour la promotion de l’emploi et de la luttecontre le chômage. Adopté par le gouvernement en avril 2008, ce plan est basé sur sept axesprincipaux. Ce plan introduit une dynamique nouvelle et une cohérence dans l’approche et letraitement du chômage puisqu’il aborde toutes les actions de nature à améliorerl’employabilité en vue de créer des emplois décents.Le Conseil national économique et social (CNES) que sur 300 000 jeunes diplômésuniversitaires et des centres de formation, 100 000 seulement ont réussi à décrocher unemploi. Cet état de fait est apparu à l’issue d’un atelier consacré à la prise en charge de laproblématique des jeunes dans le cadre des travaux des états généraux de la société civile.D’autre part, le CNES précise que le taux d’emploi des jeunes est toujours faible par rapportaux taux de formation et d’orientation des jeunes vers la vie professionnelle. C’est ainsi qu’on



comptabilise un taux de 70 % du nombre global des chômeurs dans le milieu des jeunes demoins de trente ans qui sont d’ailleurs les plus touchés par le chômage. Le chômage des jeunes,particulièrement des diplômés, pèse fortement à travers le monde, et l’Algérie n’échappe pas à cetteréalité.Après les événements qu’a connus l’Algérie durant le mois de janvier 2011 et les pressionsdes demandeurs d’emplois dans la majorité des wilayas du pays, le gouvernement a lâché dulest en proposant d’accélérer les démarches d’accès aux prêts ANSEJ. Les deux alertesdangereuses liées au marché du travail. Il s’agit de celle de 2007 qui a abouti à la réunion duprésident de la République avec les P/APC , Les différents programmes, mis en œuvre depuisune décennie, le plan d’action pour la promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage(adopté en 2008), celui-ci consacre à la formation de la ressource humaine et à l’insertionprofessionnelle des jeunes. Dans ce contexte, des mesures fiscales et parafiscales prises endirection des entreprises qui préservent et créent de l’emploi, ainsi que des mesures portantsur l’encouragement de l’investissement et de la production national, divers mécanismes desoutien à l’emploi de jeunes. Du contrat de pré emploi au dispositif d’aide à l’insertionprofessionnelle (DAIP), en passant par les dispositifs d’aide aux jeunes promoteurs et lecontrat d’emploi aidé, le constat est sans équivoque tous ce qui a été fait n’a pas permisd’endiguer de manière durable le chômage des jeunes.Ce tableau bilan s’est enrichi, récemment, en particulier depuis le Conseil des ministres du 22février 2011 ,et la seconde qui date du début de cette année avec un soulèvement populairequi a contraint l’Etat à prendre des mesures en faveur notamment de l’emploi des jeunes.Depuis le Conseil des ministres du 22 février, importantes décisions en faveur de l’économienationale, impliquant à la fois les domaines financier et bancaire, l’investissement etl’encouragement de la création d’emploi. Ces décisions se veulent une réponse auxpréoccupations des opérateurs économiques et aux attentes des jeunes, dans le domaine del’emploi, en mettant en exergue le rôle que devraient jouer les investisseurs dans l’édificationéconomique du pays, mais également dans l’offre d’emplois durables aux citoyens enchômage, notamment les jeunes. Énuméré les diverses mesures prises, notamment endirection de l’agriculture et des entreprises encourageant les recrutements des jeunesdiplômés.Le gouvernement tente de répondre aux préoccupations des jeunes à travers l’amélioration desdispositifs d’insertion qui existent déjà. Ainsi, les bénéficiaires du dispositif d’attente àl’insertion professionnelle (DAIP), ouvert aux diplômés universitaires, techniciens supérieurset candidats à l’insertion professionnelle, verront la durée du contrat de placement passerd’une année à trois ans lorsque l’employeur est une administration, avec possibilité derenouvellement. Le contrat d’insertion des diplômés de la formation professionnelle auprèsdes entreprises du secteur économique pour une durée de douze mois est désormaisrenouvelable. S’agissant du dispositif du contrat de travail aidé (CTA), les diplômésuniversitaires et les techniciens supérieurs, placés auprès d’un opérateur économique duranttrois années, conserveront la même contribution publique à leur salaire de poste, alors que lessortants de l’éducation nationale et de la formation professionnelle bénéficieront, quant à eux,d’une période de placement de trois années au lieu de deux, avec suppression de ladégressivité sur la subvention publique versée à leur salaire de poste. Les opérateurséconomiques qui accueillent des jeunes placés à travers des contrats publics fortement aidés àleur accorder la priorité lors de recrutements effectifs par leur entreprise. Par ailleurs, décidéune augmentation de l’abattement des charges patronales de cotisation à la Sécurité socialepris en charge par l’État, afin d’alléger les charges patronales pour le recrutement des jeunesdemandeurs d’emploi.Le placement des demandeurs d’emplois est l’une des activités les plus sensibles c’estd’ailleurs ce qui a poussé les pouvoirs publics à la règlementer, loi n° 04-19 du

http://benchaida.unblog.fr/2011/05/09/le-chomage-des-jeunes-particulierement-des-diplomes-pese-fortement-a-travers-le-monde-et-lalgerie-nechappe-pas-a-cette-realite/





25/12/2004. Un nouveau décret exécutif régit l’activité, un cahier des charges pour lesagences d’emploi (décret exécutif n°07-123 le 24/04/2007, déterminant les conditions etles modalités d’octroi et de retrait de l’agrément aux organismes privés de placementdes travailleurs. Le placement des demandeurs d’emploi est gratuit. Aucun honoraire nifrais ne doit être mis a la charge du demandeur d’emploi. Tout demandeur d’emploidoit s’inscrire auprès de l’agence habilitée, de la commune ou de l’organisme privéagrée. Ce nouveau décret est donc venu compléter quelques insuffisances relevées dans lesarticles de la loi n° 04-19. Les nouveaux rôles des services de l’emploi constituent un outilmajeur de mise en application des politiques d’emploi. a coté de leurs missionstraditionnelles, ils doivent assurer l’animation du marché du travail.Pour effectuer une recherche d’emploi efficace, vous devez bien vous informer sur le marchédu travail, il vous sera très facile de connaître les métiers et professions auxquels vous pouvezaccéder. La situation actuelle du marché du travail, La gestion de la promotion del’emploi salarié est confiée à l’Agence nationale de l’emploi (ANEM). Il s’appuie sur unenouvelle structure, à savoir le Dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP).L’Etat autorise les organismes privés à contribuer au «rapprochement de l’offre et de lademande d’emploi». Des agences privées sont opérationnelles et participent aux«prestations d’intermédiation». L’insertion professionnelle des jeunes s’effectue avecl’encouragement du développement de «l’entreprenariat». Et cela à travers deuxdispositifs. Il s’agit en premier lieu de l’Agence nationale de soutien à l’emploi desjeunes (ANSEJ) qui s’occupe des intéressés âgés entre 18 et 35 ans. Suit la Caissenationale d’assurance chômage (CNAC) destinée aux chômeurs promoteurs, dont lacatégorie d’âge varie entre 30 et 50 ans. De par ces dispositifs. - Agence nationale degestion du micro crédit (ANGEM) Est un dispositif qui a permis aux populationsdéminées d’accéder aux financements bancaires la lute contre le chômage et favorisel’auto emploi.Investissement en Algérie (ANDI) Vous êtes a la recherche d’un partenaire pourréaliser un projet d’investissement en Algérie ANDI met a votre disposition sa bourse departenariat.La mise en place des différents dispositifs de création d’emplois tels que la CNAC, l’ANSEJ,l’ANGEM, ANDI. Beaucoup de femmes trouvent dans le microcrédit une opportunité des’affirmer économiquement et socialement. Pour les unes, c’est une occupation, et, pourles autres, une réponse à un besoin financier. Elles sont d’ailleurs nombreuses à figurersur la liste des bénéficiaires de microcrédits. Cependant, la tendance pour les femmesbénéficiaires du crédit ANGEM focalise sur les travaux manuels et traditionnels :couture, broderie, préparation de gâteaux et autres mets. Des travaux réalisables àdomicile et sans contrainte de temps, c’est cela justement ce que recherchent surtout lesmères de famille.La toile pour la recherche d’un poste d’emploi, et ce volet a été pris en considération,étant donné qu’il demeure l’un des domaines les plus prises par les demandeursd’emploi. Face à la forte demande, plusieurs sites de recrutement ont été lancés dansl’optique de subvenir aux besoins des personnes intéressées, et avec le temps cette optiona gagné du terrain et s’est avérée fructueuse. Et le constat suivant est là pour prouverl’efficacité des sites d’embauche. Le placement en ligne vous permet de consulter desoffres d’emploi S’inscrire, déposer vos CV, la lettre de motivation et le suivi decandidature. Grâce aux liens électroniques entre l’information et le placement en lignedes emplois et du recrutement, cela vous donne accès rapidement a l’information et auxoffres d’emploi. Les salons professionnels c’est un espace d’échange entreprises lesprofessionnels de l’emploi, et les candidats si vous trouvez l’occasion n’hésitez pas



Réseaux sociaux en ligne un bon outil, Aujourd’hui, elle se développe. D’après laplateforme de mises en relations professionnelles.L’implantation des sociétés françaises en Algérie, a néanmoins reconnu que les temps ontchangé. Les entreprises françaises travaillent en Algérie depuis plusieurs années, là n’est pasle problème, a-t-il assuré. Ce qui est nouveau, c’est qu’elles ne doivent plus se contenter devendre leurs produits comme avant, mais d’assurer un transfert de la technologie et de créerde l’emploi sur place dans la perspective de rééquilibrer davantage la coopération économiqueentre les deux pays.

L’avenir de l’artisanat entre les mains des artisans Quel état des lieux peut-on faire del’artisanat ? Vraisemblablement, malgré les quelques problèmes dus généralement aumanque de formation des artisans en matière de gestion et de management, les chosesévoluent positivement. Qu’avec le concours des différents dispositifs mis en place par legouvernement, à savoir l’ANGEM, la CNAC, l’ANSEJ, etc., le nombre d’artisans est enconstante augmentation et leurs performances de plus en plus meilleures , L’idéal seraitde pouvoir exporter les produits comme le font si bien nos voisins marocains ettunisiens. Mais pour le moment, nous réalisons juste ce que l’on appelle les exportationstemporaires, notamment dans le cadre des foires et des salons internationaux. Ce qui estsûr, c’est que les autorités ont pris conscience de l’importance de l’artisanat et du rôlequ’il peut jouer dans la production de richesses et dans l’emploi ! Les artisans, quidoivent s’organiser en coopératives ou en associations. L’avenir de l’artisanat est entreles mains des artisans.

cette dernière alerte permet déjà d’enregistrer des atouts majeurs, comme la croissancenationale (notamment en ce qui concerne les diplômés, ce qui constitue une nouvelle donne),la liaison obligatoire entre l’université et les entreprises, l’évolution du développement de laformation professionnelle, l’engagement politique par un budget conséquent de l’Etat,situation politique stable, baisse de la natalité avec moins de mariages des jeunes en âge de semarier mais qui retardent leur mariage), modification des comportements dans l’emploimarquée par une présence importante de la femme sur le marché du travail. En revanche, cedernier reste, l’otage de certaines pratiques, comme la problématique de l’insertion née de laglobalisation avec son lot de fermetures de dizaines d’unités industrielles et, par voie deconséquence, la perte de centaines de milliers d’emplois, la faiblesse des IDE (les étrangersont très faiblement investi), l’extrême prudence du gouvernement (beaucoup de projetspotentiellement créateurs d’emplois ont fait l’objet d’hésitations par manque de consultations,de malentendus ou, carrément, de stratégie, la transition de l’économie nationale et ses effetspervers ordonnée directement ou indirectement par les instances internationales comme leFMI et dont certaines mesures ont conduit à la perte pour les Algériens plusieurs emplois.la réforme des entreprises imposée par la restructuration industrielle n’a pas permis de créerle nombre d’emplois escompté. Il faudrait arriver à un équilibre entre l’offre et la demande enmatière de création de postes d’emploi. Cet objectif peut être atteint si les conditionsnécessaires sont pour rétablir la confiance entre le jeune chômeur et les agences publiques del’emploi. La mise en place des différents dispositifs de création d’emplois tels que la CNAC,l’ANSEJ, l’ANGEM, etc., a montré ses limites. La réticence des établissements financiersenvers les jeunes chômeurs, qui désirent lancer leurs propres PME/PMI, s’est répercutéenégativement sur la réussite de la politique de l’emploi en Algérie. Le lancement d’un



nouveau dispositif portant sur le recrutement de nouveaux diplômés a laissé planer une lueurd’espoir aux jeunes chômeurs issus de l’université et des centres de formation professionnelleSecteur privé “ne déclare pas ses employés”, sans oublier les autres fléaux touchant cettefrange à savoir la mal vie, la drogue, l’insécurité et le problème de logement. C’est dire quebeaucoup reste à faire pour résorber le chômage, notamment pour les diplômés universitaireset des centres de formation professionnel, alors qu’on se trouve en pleine période d’examen.Ce qui donne bien des idées aux futurs candidats. A prévu des mesures pour l’améliorationdes soutiens publics aux jeunes candidats aux dispositifs de micro crédit et l’extension dela durée de validité des dispositifs de pré insertion dans la vie professionnelle, mais ilfaudra, en premier lieu, faire une évaluation des dispositions déjà en cours, a estimé unautre représentant du patronat. Les principaux secteurs pourvoyeurs d’emplois sontnotamment les secteurs de l’industrie, l’agriculture, les BTPH et les services. Cependant,le secteur de l’industrie, principalement, peine à se développer. Mettre fin aufavoritisme Il ne suffit pas de créer différentes formules pour lutter contre le chômage,encore faut-il que les principaux concernés notamment les jeunes puissent y accéder.Tout le monde sait que le chemin qui y mène est un parcours semé d’embûches de toutessortes, où favoritisme, passe-droit sont monnaie courante dans les procédures derecrutement. A cet effet, le lancement d’enquêtes sur ces pratiques.Ne tolérera aucun favoritisme ni dépassement dans le recrutement d’une main-d’œuvrenon issue des wilayas d’implantation des entreprises au détriment d’une main-d’œuvrelocale possédant les mêmes qualifications». Ces pratiques génèrent un sentimentd’injustice et de privation, chez les demandeurs d’emploi locaux, la même chance à tous.Les dispositifs mis en place depuis plusieurs années par l’Etat en matière d’aide àl’emploi ont généré certaines insuffisances, dont la mauvaise application des textes et lemanque de communication entre les responsables de l’emploi et les opérateurs quiignorent souvent les avantages que leur offre le recrutement de chômeurs. Des sociétéspubliques de leasing destinées à alléger le coût de la location-vente des équipements pourles nouvelles PME, qui souhaitent recourir à ce dispositif, Il a été, en outre, décidé ladynamisation des mécanismes déjà en place pour la garantie des crédits aux PME etl’allégement des procédures y afférentes avec le concours de l’autorité monétaire, ainsique le soutien du Fonds national d’investissement (FNI) aux investisseurs nationaux quile souhaitent, avec des prises de participation à hauteur de 34% dans le capital et lefinancement, et pour dynamiser la création des PME. Il faut mettre en place un planreposant essentiellement sur une démarche économique à travers la promotion dessecteurs comme le BTPH, l’industrie, l’agriculture et l’agroalimentaire. Ces secteurspourront offrir d’énormes potentialités pour résorber une quantité importante dechômeurs et faire face à la demande croissante d’emplois. Aussi Le Dialogue entrel’Etat, les investisseurs et les banques sur les mécanismes à mettre en place pourmoderniser l’outil de production ainsi que la réhabilitation du travail productif, demanière à créer une économie compétitive et répondre aux besoins du marché del’emploi. Le marché informel qui gangrène l’économie nationale et fait fuir lesinvestisseurs étrangers? Difficile de trouver la panacée pour atténuer l’impact négatif dece fléau sur la situation économique du pays. Des mesures ont été introduites dans la loide finances complémentaire au titre de l’exercice 2011 pour pousser les commerçants



qui exerce dans la sphère parallèle à régulariser leur activité auprès des services fiscauxet de l’administration du commerce. Le gouvernement prévoit entre autre la mise enplace de sites aménagés à leur intention. Ils seront soumis à un régime fiscal préférentiel.Ils auront de ce fait droit à une défiscalisation durant les deux premières années de leuractivité. Ils bénéficieront durant la troisième année d’un abattement fiscal de 70%, de50% la quatrième année et de 25% la cinquième année. Ils auront donc largement letemps pour avoir pignon sur rue et être en règle avec le fisc et les autres administrations.Selon chiffres officieux, il y aurait quelques 600000 commerçants exerçant dans lemarché informel. Près de 70000 d’entres eux sont des grossistes. Ces chiffres restentcependant à confirmer. Le ministre de l’agriculture avait affirmé dans l’une de sesconférences de presse que 70% du commerce des fruits et légumes était l’apanage del’informel. Les seuls chiffres officiels datent de 2003. Un rapport du Conseil nationaléconomique et social (CNES) avait cité l’existence de 700 marchés illégaux recensés àl’échelle nationale, sur une superficie de 2,7 millions de mètres carrés. L’office nationaldes statistiques avait en outre souligné dans l’une de ses notes sur l’emploi qu’unepersonne sur deux travaillait dans l’informel.

Plusieurs facteurs négatifs, inquiétant le marché de l’emploi dans notre pays.Selon des experts, la faible création d’entreprises publiques, le recul des IDE, les effetspervers des réformes économiques, l’émergence du commerce de bazar et de l’informelcontribuent à la perte de milliers d’emplois. L’environnement socio-économique dupays, plusieurs facteurs négatifs qu’on doit absolument écarter si on veut que lemarché de l’emploi évolue, et, que le taux de chômage baisse. D’abord, il fautpromouvoir les investissements privés et publics. S’il n’y a pas un effort considérabledans la promotion des investissements privés et publics, l’emploi n’ira pas aux chiffresque nous souhaitons obtenir. La restructuration du secteur de l’industrie qui reste, à sesyeux, le maillon faible de l’économie algérienne. Tant qu’on n’a pas un taux decroissance au-delà de 7 à 10%, on ne peut pas prétendre à la création de nouveauxpostes d’emploi à travers l’industrie, le taux de croissance dans ce secteur ne dépassepas 1,7%. Dans le chapitre des IDE (Investissements directs étrangers), tout endéplorant leur faible pénétration dans le marché national, la réglementation en vigueur,introduite dans la LFC de 2009 (51/49), n’encourage guère les investisseurs étrangers às’installer chez nous, d’où la nécessité de revoir cet «obstacle» afin d’activer un facteuressentiel, d’après lui, à l’évolution du marché de l’emploi. Sur les réformes récurrentesde l’économie dont les effets pervers affectent, l’économie nationale. La transition del’économie nationale et les effets pervers de cette réforme font perdre des milliersd’emploi». Idem pour la réforme systématique du commerce international quin’arrange pas, les affaires de nos entreprises. Nous avons un fort taux de disparition dessociétés qui meurent à cause de la réforme systématique du commerce extérieure, fait-ilremarquer en expliquant que cela cause la perte des milliers d’emplois égalementD’ailleurs, cette situation a contribué, à l’émergence du «commerce de bazar» et del’informel qui n’aident pas au développement économique en général et à la créationd’emploi que ce phénomène soit pris en charge par les pouvoirs publics en mettant cesecteur (l’informel) sous contrôle en vue de le faire contribuer à la promotion del’emploi , développer le secteur des services. Les services sont des sources de créationd’emploi multiples à effets multiplicatifs. Ils aident les jeunes à s’y insérer, Quant auxressources financières, en dehors du budget de l’Etat, d’aller vers la fiscalité et l’épargne



L’ANSEJ, à lui seul, est très coûteux. , C’est du gaspillage, estime-il en proposant commesolutions, la promotion des investissements, dans l’industrie en particulier, le développementdes services d’appui et de l’excellence dans la formation. Avec le dispositif de l’ANSEJ quiaccorde une attention particulière à la situation des jeunes diplômés. Mais nous ne sommesplus en 1962. Il existe une incohérence structurelle s’agissant de la question de l’emploi dansle pays. Il y a des emplois que les diplômés ne veulent pas prendre, d’où, aujourd’hui dans unmonde TIC, des ingénieurs en informatique sont au chômage, ou bien cherchent à s’expatrieren passant par la case université européenne. Cette situation est préjudiciable pour l’économienationale et améliorer cette situation demande des efforts tant des universités que desdiplômés. Il faut pour cela un programme qui vise à permettre à l’Algérie de garder une baseproductive et de ne pas seulement être une terre de consommation.Le rêve des demandeurs d’emploi algériens : un bon salaire chez une étrangère Uneétude de la société Team Consulting International (TCI), spécialisée dans le conseil enressources humaines. Team Consulting dresse une cartographie descriptive des«situations professionnelles et des aspirations de postulants sur le marché du travailalgérien». Il se dégage de cette étude une forte aspiration des demandeurs d’emplois à demeilleurs salaires, de préférence dans des sociétés multinationales, mais aussi desentreprises qui offrent une évolution satisfaisante des carrières avec, à la clé, uneformation continue. TCI souligne que cette étude n’est pas «représentative de l’ensembledes postulants sur le marché du travail algérien» et qu’elle est basée sur les réponses des«candidats ayant transmis leur cv» à TCI. Elle est le résultat de 1.000 répondants sur unéchantillon de 6.285 sondés. Le profil des répondants Plus des deux tiers des candidats(68%) sont des hommes, contre 38% de femmes. Si l’âge moyen est de 32 ans, près de lamoitié des répondants composant l’échantillon (47%) ont entre 30-40 ans, contre 35%pour les 25-30 ans.

Ils commencent à s’adapter en faveur des jeunes

L’ANSEJ s’adapte aux dernières mesures en faveur des jeunes : Allégement des dossiersadministratifsToutes les activités gelées auparavant étaient actuellement ouvertes aux jeunes pour lacréation de leurs micros entreprises. Sur l’effet des dernières mesures en matièred’emploi, les dossiers déposés avant le 6 mars, et qui n’avaient pas bénéficié de prêts nonrémunérés (PNR) de l’Agence étaient aussi concernés par les récentes mesuresprésidentielles.La convention regroupant l’Ansej, les banques et le Fonds de garantie a été revuedernièrement pour «adapter ses clauses au contenu des nouvelles mesures». Pourrappel, les conditions et le niveau d’aide apportée aux jeunes promoteurs ont été fixésdécret exécutif qui précise le seuil minimum des fonds propres des promoteurs et lemontant de l’investissement de création ou d’extension projeté. L’Ansej a doté sesstructures au niveau local de meilleurs moyens pour traiter les dossiers des nouveauxpostulants à l’emploi et ce pour prendre en charge efficacement les récentes mesures



gouvernementales en matière de création de micro entreprises. Des prospectus, dépliantsexpliquant ces mesures ont été distribués dans ses différentes antennes et annexes.L’artisanat au centre des intérêts, Un projet de jumelage a été lancé entre l’Algérie etl’UE Un projet de jumelage entre l’Algérie et l’Union européenne (UE), portant sur lerenforcement de l’Agence nationale de l’artisanat traditionnel (ANART) et desinstitutions publiques professionnelles chargées de promouvoir cette activité, a été lancé,à l’occasion d’un séminaire organisé à Alger.Le projet de jumelage, s’inscrivant dans le cadre de la mise en œuvre de l’accordd’association, doté d’un budget 900.000 euros, financé en totalité par l’UE, sera réalisésur une période de 18 mois en partenariat avec la France et l’Espagne. Les objectifs dujumelage tendent à la consolidation du rôle moteur du secteur de l’artisanat algériendans la vie économique et social du pays, la création d’emplois pour les jeunes.Relance l'industrie publique, L’Etat algérien devrait consacrer 1100 milliards de dinars,soit 16 milliards de dollars, pour restructurer et relancer le secteur industriel public, adéclaré le ministre algérien de l’Industrie. Les grandes institutions financièresinternationales pressent les autorités algériennes de développer le secteur privé etsurtout industriel pour diversifier l'économie du pays. L'ensemble des dossiers ont étérevus et les entreprises qui ont un potentiel et un marché ont bénéficié d'un soutienfinancier très important, Le travail est en cours d'achèvement et au total plus de 1100milliards de dinars, soit l'équivalent de 16 milliards de dollars, auront été investis dansle secteur public ,Le secteur privé n'est pas en reste puisqu'il a aussi bénéficié d'unnouveau programme de mise à niveau de 386 mds de dinars pour 20.000 PME àl'horizon de 2014, a-t-il encore indiqué. L'économie algérienne repose essentiellementsur les hydrocarbures qui représentent 98% de ses recettes extérieures et mène le pays àimporter nombre de produits faute d'industries efficaces.Les énergies renouvelable... un pari d’avenir.Notre pays se dote enfin d’un véritable programme de réalisation d’envergure enEnergies Renouvelables dont l’impact sur le développement socio-économique seraconsidérable à la mesure de notre espoir et notre espoir est très grand. Cet ambitieuxprogramme de réalisation est l’aboutissement d’un long processus qui a démarré il y ade cela plus d’une trentaine d’années avec la création du Commissariat aux EnergiesNouvelles en 1982 et une modeste station d’expérimentation des équipements solaires àBouzaréah au village Céleste. Le programme de réalisation ambitieux adopté en conseildes Ministres le 03 février dernier en a donné les fondements, les moyens pour sa miseen œuvre et un échéancier jusqu’à l’horizon 2030. C’est un défi qui interpelle tous lesChercheurs Algériens et tous les acteurs dans ce domaine, publics et privés, et lacommunauté internationale dans son ensemble.Cet appel n’est pas destiné uniquement aux Chercheurs permanents du Centre deDéveloppement des Energies Renouvelables ; il s’adresse évidemment à toute lacommunauté scientifique internationale. Il a été très bien perçu par les jeunesdoctorants récemment intégrés au sein des laboratoires de recherche spécialisés enEnergies Renouvelables disséminés à travers l’ensemble des Universités du territoirenational, Avec un statut de chercheur permanent « exemplaire » et un régimeindemnitaire « d’exception », aucun prétexte n’est permis pour ne pas réussir.



Les microentreprises des NTIC aidées par l'Etat ,Un fonds d'appropriation des usages etde développement des TIC, doté d'une enveloppe de 7 milliards DA, financera desactions de formation et d'accompagnement au profit des jeunes porteurs de projets dansle domaine des nouvelles TIC. Selon le ministre de la Poste et des Technologies del'information et de la communication. Un comité a été créé pour élaborer une listed'activités dans le domaine des nouvelles technologies susceptibles de faire l'objet deprojets que lanceront les jeunes. Des propositions seront justement dégagées à l'issue destravaux de deux journées d'études.Des appels à manifestation d'intérêt seront lancés, d'ici à juin prochain, pour inviter lesjeunes porteurs de projets dans le domaine des TIC à soumissionner afin de bénéficierd'un accompagnement du fonds pour la création d'une microentreprise. Le comitéœuvre pour la canalisation des idées. Pour mieux cibler les entreprises qui bénéficierontdes aides du fonds, une enquête sera lancée pour connaître la situation des 7000microentreprises dans le domaine des TIC.

Salon de l'emploi -2011 - 19&20 avril, Salon de l’Emploi et de l’Entreprenariat «CARREFOUR DE L’EMPLOI – 2011 »Office Riad El Feth Alger « Un lieu de rencontres des compétences et des idéesnovatrices » Centre de Carrière de l’INC, le Salon « JINCENT » est devenu aujourd'huiun rendez-vous incontournable pour les entreprises Algériennes, ainsi que tous lesuniversitaires et diplômés à la recherche d’un emploi ou désirant créer leur propreentreprise. Dans un souci d’en faire un évènement d’envergure nationale et de cibler unpublic plus large, nous avons pris l’initiative de changer la dénomination du Salon et del’appeler « CARREFOUR » des compétences et des idées.Salon Talents & Emploi - Oran, 10 et 11 mai 2011, Après le franc succès qu’a connu lapremière édition qui a eu lieu début février 2011 à Alger, Talents & Emploi se préparepour accueillir les recruteurs et demandeurs d’emploi du grand ouest Algérien, les 10 et11 Mai prochain à l’hôtel Sheraton – Oran.La ville d’Oran connaît un développement économique sans précédent, il est doncnaturel que les besoins en ressources humaines soient pressants, il est tout aussi naturelqu’un pôle économique tel qu’Oran puisse accueillir son salon annuel du recrutement.

La micro entreprise c’est un outil de développement. S’appuyant sur les dernièresmesures en faveur des jeunes, 400 000 à 500 000 micros entreprises a créé par an.

Toute personne dans le monde devrait pouvoir avoir un emploi lui permettant de menerune vie digne, l’emploi est un facteur fondamental, c’est pour cela qu’il faut se consacrerà la création d’emploi.Le concept de micro entreprise est apparu vers 1986, au moment de l’apparution de lacrise économique et des premiers licenciements liés à l’échec de la stratégie del’industrie. Certains experts visionnaires de l’époque avaient évoqué ce concept, nonseulement, comme solution de conversion et de redéploiement de l’économie nationalemais également pour lutte contre le chômage, et les inégalités sociales régionales, mais laconcrétisation réelle des premiers dispositifs de micro entreprises consistait a apporterune participation financière via un crédit bonifié en faveur des porteurs de projetsremplissant un certains nombre de conditions.Le montage financier des projets impliquant les banques publiques.



Les lacunes juridiques et les faiblesses de l’encadrement technique du dispositif avaientconduit à son échec et son remplacement par le dispositif de l’agence nationale desoutien à l’emploi des jeunes (ANSEJ).Cependant,d’autres dispositifs ont été mis sur pieds afin d’apporter des solutionsorientés vers toutes les catégories sociales , la caisse nationale d’assurance chômage(CNAC),initialement chargée de la gestion des licenciements massifs causés par lesréformes des années 90, a crée son propre dispositif dédié aux chômeurs promoteurs etporteurs de projets qui ne sont pas éligibles au dispositif de l’ANSEJ, même lespersonnes diplômées dont la situation sociale est précaire ou dont les revenus sontfaibles ont le droit a un dispositif particulier conduit sous la houlette de l’agencenationale de gestion du micro crédit ANGEM.En effet, ces nouveaux dispositifs, malgré leurs multiples aménagements sont devenusavec le temps trop bureaucratisés par la lourdeur des procédures à suivre et la lenteurdes circuits de prise de décision. Ce qui n’a pas manqué de créer des situationsconflictuelles et des contradictions parfois bizarre entre les différents intervenants de lachaîne. Le temps perdu par les prétendants a ces projets se traduit souvent par despertes d’argent, des pertes d’opportunités et voire même des pertes d’envie et d’espoirde réussite. Après les événements qu’ont connus l'Algérie durant le mois de janvier2011 et les pressions des demandeurs d'emplois dans la majorité des wilayas du pays.Nouvelles mesures et amélioration des dispositifs d'emploi qui existent déjà.La valorisation des dispositifs d'aide à la création propre d'activités et d'emplois par lebiais des micros investissements, Dans le cadre de l'Agence nationale de soutien àl'emploi des Jeunes (ANSEJ) et de la Caisse nationale de chômage (CNAC) bénéficierontdésormais d'encouragements supplémentaires concernant la réduction de leur apportpersonnel au titre du financement de l'investissement (ramené de 5% à 1% pour lesinvestissements ne dépassant pas 5 millions DA, Et de 10% à 2% pour lesinvestissements allant jusqu'à 10 millions DA), l'élargissement du seuil maximal debonification des taux d'intérêts sur le crédit bancaire (à savoir 80% au nord et 95% ausud et dans les Hauts Plateaux) aux activités dans le bâtiment, travaux publics ethydraulique (BTPH) et l'industrie de transformation, l'extension des périodes dedifférés À une année sur le remboursement des intérêts et de 3 années sur le paiementdu principal du crédit bancaire, l'octroi, si nécessaire, d'un crédit supplémentaire sansintérêt de 500 000 DA pour la location du local destiné à l'activité, ou pour l'acquisitiond'un véhicule aménagé en atelier, lorsqu'il s'agit d'une activité professionnelle par lesdiplômés de la formation professionnelle, l'octroi si nécessaire d'un créditsupplémentaire et sans intérêt de 1 million DA pour la location d'un local destiné àservir de cabinet médical, d'architecte, d'avocat ou autre, pour un minimum de deuxdiplômés universitaires, l'instauration d'une période de trois années durant laquelle lamicro entreprise évoluera graduellement vers une fiscalisation totale à l'issue de lapériode d'exonération, ainsi que la réservation d'un quota de contrats publics locauxaux micro entreprises. Pour ce qui est du micro crédit régi par l'Agence nationale dumicro crédit (ANGEM), Celui-ci bénéficiera désormais du relèvement de 30 000 DA à100 000 DA du montant du crédit sans intérêt alloué à l'acquisition de matièrespremières. Ce dispositif est fortement utilisé par des femmes au foyer réalisant uneactivité destinée à améliorer le revenu familial, du relèvement de 400 000 DA à 1 millionDA du montant du crédit destiné à l'acquisition de petits matériels et équipements pourles personnes désireuses d'exercer une activité manuelle.

Locaux commerciaux et aménagement de marchés de proximitéLe Conseil des ministres a décidé de lever toute conditionnalité, y compris celle relativeaux activités commerciales, pour l'accès aux locaux pour les jeunes réalisés dans le cadre



du programme «100 locaux par commune». S'agissant de l'investissement dansl'entreprise de production ou de services, ainsi que dans le secteur agricole.

S’appuyant sur les dernières mesures en faveur des jeunes, 400 000 à 500 000 microsentreprises a créé par an. Ont mis la pression sur les agences qui ont la charge de gérerles différents dispositifs d’emploi. Ces agences sont prises d’assaut par les jeunes auxquatre coins du pays.

Le rôle de la femme dans le monde du travail

Le travail de la femme comme source de richesse, de croissance et dedéveloppement économique du pays.

Elle sont en tête de la maternelle, au universitaire, elles sont médecins,cadres, policières, avocates, et même des chefs d’entreprises.

Les femmes ont investies le monde du travail depuis plus au moins un siècle et celamême dans notre pays, pendant la période coloniale, et après l’indépendance. De nosjours mêmes les familles les plus conservatrices encouragent leurs filles a persévérerdans leurs études et a trouvé un travail il n’y a qu’a voir le nombre de filles al’université et centres de formation. La question de la carrière va de soi, si on s’investiedans un travail, il est tout a fait normale de penser a sa carrière et sa retraite, surtoutdans un temps difficile.La femme créatrice de l’emploi elle fabrique du pain traditionnel pour aideréconomiquement son ménage la société est passé a un autre niveau de consommation.La femme algérienne est investie dans le marché du travail presque dans la totalité dessecteurs d’activités, mais sont beaucoup plus touchées par le chômage 17,5% contre14,9% pour les hommes, soit plus de 2 millions de femmes au chômage, 41 % desfemmes âgées entre 25 et 49 ans sont pas mariée. Dont beaucoup de femmes se sontsurtout investies dans le marché informel puis la vie est très chère avec un seul salairene suffit pas puis une marche normale c’est avec nos deux pieds avec un seul pied en peupas marché mieux une seul main en peu pas applaudir, beaucoup de femmes travaillentplus que l’homme plus le foyer du travail a la maison sont les femmes qui l’assumentmême quand elles ont un travail dans les conditions très difficile.La majorité des femmes travaillent avant tout pour des raisons financières, maistravailler, c’est aussi satisfaire ses ambitions personnelles, s’ouvrir d’autres horizon, sesentir plus indépendante, et comme une nécessité économique lorsque le mari n’a pasd’emploi, pour aider la famille et élever son niveau de vie, assurer l’éducation desenfants.



Comment se fait le recrutement

Les agences privées de placement encore méconnues.Les dispositifs mis en place depuis plusieurs années par l’Etat en matière d’aide àl’emploi ont généré certaines insuffisances, dont la mauvaise application des textes et lemanque de communication entre les responsables de l’emploi et les opérateurs quiignorent souvent les avantages que leur offre le recrutement de chômeurs.

Pour avoir une certaine idée sur le nombre de gens qui cherchent à trouver en ces joursun emploi, il suffit de se rendre à l'agence nationale de l'emploi (ANEM), de préférencele matin, et de constater, de visu, la cohue qui peut régner en ces lieux.On ne peut, en effet, être qu'abasourdi de voir tant de personnes, des deux sexes,désireuses de trouver un emploi et pointant sur place dès 8h du matin afin d'avoir unmaximum de chances de leur côté.Pour rappel, l'ANEM est une agence sous tutelle du ministère du Travail, de l'Emploi etde la Sécurité sociale. Elle est chargée de l'organisation, de la gestion et de la régulationdu marché de l'emploi. Ses antennes sont réparties à travers tout le territoire national,avec en tout 11 DREM (direction régionale de l'emploi), 48 AWEM (agence de wilaya del'emploi) et 151 ALEM (agence locale de l'emploi).1 - ANEMLa gestion de la promotion de l’emploi salarié est confiée à l’Agence nationale del’emploi (ANEM). Il s’appuie sur une nouvelle structure, à savoir le Dispositif d’aide àl’insertion professionnelle (DAIP).2 - AGENCES PRIVESL’Etat autorise les organismes privés à contribuer au «rapprochement de l’offre et de lademande d’emploi». Qui ont le même rôle que les agences publiques.Il existe une dizaine d'agences de ce genre depuis la promulgation de la loi de 2004. Cetype d'agence est sollicité surtout par les entreprises étrangères, notamment lesmultinationales. Sont opérationnelles et participent aux prestations d’intermédiation.3 - DispositifsL’insertion professionnelle des jeunes s’effectue avec l’encouragement dudéveloppement de «l’entreprenariat». Et cela à travers deux dispositifs. Il s’agit enpremier lieu de l’Agence nationale de soutien à l’emploi des jeunes (ANSEJ) quis’occupe des intéressés âgés entre 18 et 35 ans. Suit la Caisse nationale d’assurancechômage (CNAS) destinée aux chômeurs promoteurs, dont la catégorie d’âge varie entre30 et 50 ans. De par ces dispositifs. - Agence nationale de gestion du micro crédit(ANGEM) Est un dispositif qui a permis aux populations déminées d’accéder auxfinancements bancaires la lute contre le chômage et favorise l’auto emploi.- Investi en Algérie (ANDI) Vous êtes a la recherche d’un partenaire pour réaliser unprojet d’investissement en Algérie ANDI met a votre disposition sa bourse departenariat.Le marché de travail s’ouvre sur les PME (Petite et Moyenne Entreprise)Création de petites entités économiques (PME et PMI), plus souples dans la gestion etqui s’adaptent facilement aux conjonctures économiques

- ANSEJVous êtes jeunes, porteurs d'idée de projet.L'ANSEJ vous aide à créer votre micro entreprisewww.ansej.org.dz

http://www.ansej.org.dz/



- Caisse nationale d'assurance chômage CNACVous avez entre 30 et 50 ans et vous voulez créer votre entreprisewww.cnac.dz

- Agence nationale de gestion du micro crédit ANGEMEst un dispositif qui a permis aux populations déminées d'accéder auxfinancements bancaires la lute contre le chômage et favorise l'auto emploi.www.angem.dz

- Investi en Algérie ANDIVous êtes a la recherche d'un partenaire pour réaliser un projet d'investissementen Algérie ANDI met a votre disposition sa bourse de partenariatwww.andi.dz

4 - Internet- la toile pour la recherche d'un poste d'emploi, et ce volet a été pris en considération,étant donné qu'il demeure l'un des domaines les plus prises par les demandeursd'emploi.Face à la forte demande, plusieurs sites de recrutement ont été lancés dans l'optique desubvenir aux besoins des personnes intéressées, et avec le temps cette option a gagné duterrain et s'est avérée fructueuse. Et le constat suivant est là pour prouver l'efficacité dessites d'embauche. Le placement en ligne vous permet de consulter des offres d’emploiS’inscrire, déposer vos CV, la lettre de motivation et le suivi de candidature. Grâce auxliens électroniques entre l’information et le placement en ligne des emplois et durecrutement, cela vous donne accès rapidement à l’information et aux offres d’emploi.- Réseaux sociaux en ligne : un bon outil, Aujourd’hui, elle se développe. D’après laplateforme de mises en relations professionnelles Viadeo, Linkedin,5 - Les salons professionnelsC’est un espace d’échange entreprises les professionnels de l’emploi, et les candidats sivous trouvez l’occasion n’hésitez pas.

- Le dernier conseil des ministres

A prévu des mesures pour l'amélioration des soutiens publics aux jeunes candidats auxdispositifs de micro crédit et l'extension de la durée de validité des dispositifs de préinsertion dans la vie professionnelle, mais il faudra, en premier lieu, faire une évaluationdes dispositions déjà en cours, a estimé un autre représentant du patronat. Lesprincipaux secteurs pourvoyeurs d'emplois sont notamment les secteurs de l'industrie,l'agriculture, les BTPH et les services. Cependant, le secteur de l'industrie,principalement, peine à se développer.

ARRÊTS DE TRAVAIL, PANNES ET PROBLÈMES DE TRÉSORERIE Le secteurindustriel public en difficulté. L'activité industrielle a baissé durant le troisièmetrimestre 2010, selon les chefs d'entreprise du secteur public. Devant le recul desdifférents secteurs, les opérateurs économiques plaident pour un réajustement desactuels dispositifs afin de relancer efficacement» l'outil de production.

http://www.cnac.dz/

http://www.angem.dz/

http://www.andi.dz/



- L’Etat veut mettre fin au favoritismeIl ne suffit pas de créer différentes formules pour lutter contre le chômage, encore faut-ilque les principaux concernés notamment les jeunes puissent y accéder. Tout le mondesait que le chemin qui y mène est un parcours semé d’embûches de toutes sortes, oùfavoritisme, passe-droit sont monnaie courante dans les procédures de recrutement. Acet effet, le lancement d’enquêtes sur ces pratiques.

Ne tolérera aucun favoritisme ni dépassement dans le recrutement d’une main-d’œuvrenon issue des wilayas d’implantation des entreprises au détriment d’une main-d’œuvrelocale possédant les mêmes qualifications». Ces pratiques génèrent un sentimentd’injustice et de privation, chez les demandeurs d’emploi locaux, la même chance àtous. Les dispositifs mis en place depuis plusieurs années par l’Etat en matière d’aide àl’emploi ont généré certaines insuffisances, dont la mauvaise application des textes et lemanque de communication entre les responsables de l’emploi et les opérateurs quiignorent souvent les avantages que leur offre le recrutement de chômeurs.

Demandeurs d’emploi

Etre demandeur d’emploi est un passage difficile pour être efficace, une recherched’emploi doit être bien préparée. C’est pratique car nous avons tous des compétencesdifférentes et nous pouvons tous nous entraider. Mais surtout ne vous isolez pas, le pireque de rester enfermé chez soi, quand on n’a plus de travail. Le travail se trouve.ladiffusion de l’offre d’emploi permet aux employeurs de proposer un emploi, derechercher le meilleur profil qui soit pour le poste proposé et aussi de se faireconnaitre. Ce descriptif de poste permet également au demandeur d’apprécier seschances d’être sélectionné et de préparer des arguments pour répondre à l’offre.L’entreprise qui a besoin de recruter utilise soit le marché caché en faisant appel a sesrelations et candidatures spontanées, soit le marché ouvert et dont la publication de sonoffre. Envoyez des candidatures en série offre généralement peu d’intérêt en terme deretour sur investissement. Il est aujourd’hui reconnu que la lettre de motivation et lecurriculum vitae (c v) doivent être individualisé pour chaque entreprise, afind’augmenter le taux de réponse. Avant de se jeter tête baissée sur toutes les offressusceptibles de coller à son profil il faut prendre le temps de bien lire les annonces. Dansvos recherche mobilisées toutes les ressources a votre disposition. Ou trouvez les offresd’emploi, votre Réseau famille, amis, voisins, camarades de classe, professeurs,commerçants, n’hésitez pas a dire a tous ceux que vous côtoyez que vous cherchez unemploi. Adhérer a une association (professionnelle, d’anciens élèves de chercheursd’emploi), les forums, salons, manifestations, colloque participer a une recherched’emploi en groupe, cibler l’entreprise qui vous intéresse, écrivez lui votre c v dans uncv thèque, créez votre site personnel ou un blog. Dans les journaux consultez les petitesannonces dans la presse généralisé ou professionnelle, les brochures économiques, la tv,la radio, les sites des entreprises les sites d’emploi généralisé. Les agences de placementl’ANEM, les agence privés Pour rappel, l’ANEM est une agence sous tutelle duministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale. Elle est chargée del’organisation, de la gestion et de la régulation du marché de l’emploi. Ses antennes sont



réparties à travers tout le territoire national, avec en tout 11 DREM (direction régionalede l’emploi), 48 AWEM (agence de wilaya de l’emploi) et 151 ALEM (agence locale del’emploi).La gestion de la promotion de l’emploi salarié est confiée à l’Agence nationale del’emploi (ANEM). Il s’appuie sur une nouvelle structure, à savoir le Dispositif d’aide àl’insertion professionnelle (DAIP). L’Etat autorise les organismes privés à contribuer au«rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi». Qui ont le même rôle que lesagences publiques.Il existe une dizaine d’agences de ce genre depuis la promulgation de la loi de 2004. Cetype d’agence est sollicité surtout par les entreprises étrangères, notamment lesmultinationales. Sont opérationnelles et participent aux prestations d’intermédiation.Voici quelques sites des agences.www.anem-dz.orgwww.jobelkachef.comwww.tancib.comwww.emploitic.comLes sites d’emploi, le site emploitic très bien fait, d’autres sites voici quelques sites Voussont proposées n’hésitez pas a les consulter régulièrement pour y pécher les offresd’emplois, une bonne recherche d’emploi se planifie et Chercher un emploi demande unminimum de rigueur, Postez son CV sur tous les sites de recrutement ou même de paysétrangers. , il y a des sites professionnels sérieux qui offrent des opportunités d'emploien toute transparence.Actualisez régulièrement votre CV en ligne en utilisant des mots clef, Je vous conseille denaviguer. Inscrivez-vous sur les sites ou l’on peut sortir gratuitement.www.emploitic.comwww.elkhedma.comwww.carriere-algerie.comwww.emploipartner.comwww.emploialgerie.comwww.tawdif.comwww.nrecrutic.comwww.job-algerie.comwww.algeriemploi.comwww.optioncarriere.dzwww.emploina.comwww.emploinet.netwww.rh-partners.comwww.emploi-algerie.bizwww.solic-group.com

La procédure de candidature sur sites emploi et recrutement, pour donner plus dechance à vos candidatures et éviter les mails non désirables aux entreprises.Pour postuler vous devez créer un compte ou activer votre ancien compte, actualiservotre CV puis cliquez sur le bouton « postuler » sur les annonces.Activez sur les réseaux sociaux professionnels, Les réseaux sociaux professionnels sontl’espace idéal pour découvrir de nouveaux talents, recruter et “chasser” les profils. Lesrecruteurs n’hésitent pas à utiliser ces supports lors de leur recherche de candidats. Adécouvrir voici quelques liste.www.viadeo.comwww.linkedin.com

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L’insertion professionnelle des jeunes s’effectue avec l’encouragement dudéveloppement de «l’entreprenariat». Et cela à travers deux dispositifs. Il s’agit enpremier lieu de l’Agence nationale de soutien à l’emploi des jeunes (ANSEJ) quis’occupe des intéressés âgés entre 18 et 35 ans. Suit la Caisse nationale d’assurancechômage (CNAS) destinée aux chômeurs promoteurs, dont la catégorie d’âge varie entre30 et 50 ans. De par ces dispositifs. - Agence nationale de gestion du micro crédit(ANGEM) Est un dispositif qui a permis aux populations déminées d’accéder auxfinancements bancaires la lute contre le chômage et favorise l’auto emploi.- Investi en Algérie (ANDI) Vous êtes a la recherche d’un partenaire pour réaliser unprojet d’investissement en Algérie ANDI met a votre disposition sa bourse departenariat.Le marché de travail s’ouvre sur les PME (Petite et Moyenne Entreprise)Création de petites entités économiques (PME et PMI), plus souples dans la gestion etqui s’adaptent facilement aux conjonctures économiques- ANSEJVous êtes jeunes, porteurs d’idée de projet.L’ANSEJ vous aide à créer votre micro entreprisewww.ansej.org.dz- Caisse nationale d’assurance chômage CNACVous avez entre 30 et 50 ans et vous voulez créer votre entreprisewww.cnac.dz- Agence nationale de gestion du micro crédit ANGEMEst un dispositif qui a permis aux populations déminées d’accéder aux financementsbancaires la lute contre le chômage et favorise l’auto emploi.www.angem.dz- Investi en Algérie ANDIwww.andi.dzVoila de quoi sortir de la monotonie et l’isolation en attendant de repartir sur le chemindu travail.

Les micros crédits octroyés par l’ANGEM dans le but d’encourager la créationd’activité ne cessent de gagner du terrain.

C’est quoi un micro crédit ?Le micro crédit est un prêt individuel de petit volume destiné à des projets, Le microcrédit sert principalement à acquérir le matériel ou les matières premières pour ledémarrage d’une activité, soit la réalisation de micro activités.Ce dispositif est destiné aux personnes âgées de 18 ans et plus, qui n’ont pas de revenusou qui disposent d’un revenu instable et irrégulier et justifiant d’un métier ou d’unsavoir dans l’activité projetée.- 5 millions et demi de dinars ont-ils été octroyés dans le cadre de ces crédits depuis mars2005, soit depuis le démarrage effectif de l’ANGEM. Ce qui a permis de générer 213 158emplois de 2005 à la fin 2009 et 72 000 emplois en 2010, selon les estimations annoncéespar le chargé de communication au niveau de l’ANGEM. Pour l’année 2010, l’ANGEMa procédé au financement de plus de 48 000 micro activités, ce qui a permis la créationde plus de 72 000 emplois. Ce chiffre vient s’ajouter aux quelques 142 000 prêts accordéspar l’Agence nationale de gestion de micro crédit (ANGEM) de 2005 à 2009. Avec un

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nombre de crédits octroyés de 48 000, l’année 2010 a enregistré une nette augmentationpar rapport à 2009, où seules 5 418 personnes ont bénéficié de micro crédits, contre 2961 en 2008, et 897 en 2007 et 31 en 2006. Ce qui prouve que les micros crédits octroyéspar l’ANGEM dans le but d’encourager la création d’activité ne cessent de gagner duterrain.- Le ministre de la Solidarité nationale, a pour sa part précisé que l’ANGEM avaitpermis la création de 300 000 emplois à travers 200 000 bénéficiaires. En effet, chaquebénéficiaire est tenu d’employer deux ou trois personnes. Lors d’une visite qu’il aeffectuée au deuxième salon de la micro activité.- a précisé que le secteur compte former les jeunes dépourvus de formation dans ledomaine de l’artisanat à travers les écoles des Beaux-Arts ou en accord avec les artisanslocaux ou à l’étranger. - Il a appelé dans cette optique, les artisans expérimentés àtransmettre leur savoir-faire aux jeunes. Il a également souligné que son départementavait l’intention d’organiser des concours au profit des jeunes artisans en vue d’offrirune formation à l’étranger aux lauréats. Cela confirme la vocation particulièrementartisanale des projets financés par l’ANGEM.- Les crédits de cette agence sont octroyés grâce au partenariat de six banquespubliques, la BNA, la BEA, la BDL, le CPA et la Badr.- Il est à noter qu’en l’espace de quatre ans, soit de 2005 à 2009, 129 sessions deformation ont été organisées au profit de 18 000 promoteurs, et 5 salons exposition ventetenus, auxquels 300 promoteurs exposants ont pris part.- En outre, il y a d’autres dispositifs d’insertion à l’emploi, tels que le Programme primed’insertion des diplômés (PID), le Dispositif d’activités d’insertion sociale (Dais), ledispositif Travaux d’utilité publique à haute intensité de main-d’œuvre (Tuphimo).- Il est à rappeler que des conventions ont été signées entre le ministère de la Solidariténationale et de la Famille, le ministère de la Formation professionnelle, la directiongénérale de l’administration pénitentiaire et l’ANGEM. Celle signée avec le départementde la formation professionnelle porte sur l’insertion, l’accompagnement et le suivi desjeunes diplômés.

Nomenclature algérienne des métiers et emplois

L’Agence française Pôle Emploi apportera son assistance à l'Agence nationale del'emploi (ANEM), dans son projet d'élaboration d'une nomenclature algérienne desmétiers et emplois.

Dans la perspective d'une meilleure organisation du marché de travail et une meilleuredéfinition des métiers et des emplois en Algérie. A cet effet, un programme exécutifbilatéral, qui serait une feuille de route, a été élaboré et signé entre les deux parties.S'inscrivant dans le cadre de la convention signée entre les deux parties le 22 décembre2006, ce programme a pour objectif de définir les conditions dans lesquelles la partiefrançaise assure une assistance dans la conduite du projet d'élaboration de lanomenclature algérienne des métiers et emplois sur une durée de trois ans. Au profit del'ANEM. La mise en application du programme de coopération algéro-français seconcrétisera en la concession du droit d'exploitation par l'ANEM du Répertoireopérationnel des métiers et emplois, auprès de l'ANEM. Ce précédé permettra àl'ANEM d'avoir une meilleure vision sur le marché du travail en définissant mieux lesbesoins des différentes parties (offreurs et demandeurs d'emplois), ce qui sera d'unconsidérables acquis dans l'élaboration des programmes et des politiques de l'emploi.



Cette concession permettra à la partie algérienne, également, de bénéficier de la richeexpérience française en la matière. La coopération vise, en outre, le transfert decompétence des experts de Pôle Emploi français. La partie française s'engage, selon leprogramme d'exécution, à assurer une assistance technique au projet algérien pourl'élaboration de la nomenclature et sur la méthodologie d’adaptation. L'ANEM s'estengagée à doter le programme de l'assistance, dont elle sera bénéficiaire, des ressourceset moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet. A travers ce programme, l'ANEMcompte se doter d'un outil adapté à l'environnement et aux nouveaux besoins de sesusagers et élaborer une nomenclature algérienne des métiers et emplois, qui ira le plusavec la réalité économique du pays, mais aussi avec la formation et les profils que lesAlgériens ont développé ces dernières années.

ENTRETIIEN D’EMBAUCHE

Me préparer, et je réussis mon entretien pour convaincre MonInterlocuteur.Entretien de recrutement. C’est un premier succès et surtout une grande chance.L’entretien est un DIALOGUE qui permet un échange d’informations. C’est uneNEGOCIATION entre parties décidées à trouver ensemble les conditions d’un Accordsatisfaisant. C’est une Situation de COMMUNICATION. L’entretien permet au recruteur dese faire une idée de vos compétences, de votre personnalité et de vos capacités à intégrerl’entreprise et pour vous, de faire valoir vos compétences et questionner votreinterlocuteur sur ce qu’il attend de son futur salarié.Se préparer, c’est mettre toutes les chances de son coté, Renseignez-vous sur le posteproposé, votre interlocuteur et son secteur d’activité. Glanez le maximum d’informationspossible et préparez vos arguments phares.Quelque soit le type d’entretien de recrutementFace à face, jury, entretien collectif, …), les objectifs poursuivis par les employeurs sonttoujours les mêmes. C’est dans cette dernière phase de recrutement que l’employeurprend sa décision finale d’embauche. A noter qu’il peut y avoir plusieurs entretienssuccessifs, un entretien avec une personne chargée de la sélection, un entretien avecle(s) encadrant(s) ou collaborateurs, un entretien final avec le responsable del’entreprise). Dans le processus de recrutement, ce temps fort, sert donc à l’entreprise à :- Compléter son information sur le candidat- Découvrir une personne- Evaluer des qualités et un potentiel- Expliquer les missions et les tâches- Apprécier le degré de motivation du candidat- Négocier les conditions de contratPREPAREZ SON ENTRETIENVous pensez peut être qu’il est préférable de se rendre à l’entretien « comma ça » etd’adapter votre comportement en fonction des circonstances rencontrées … Vous avezobtenu un entretien mais attention, la partie n’est pas encore gagnée ! Prenez le temps devous préparer pour convaincre votre interlocuteur. Parmi les candidats encore en lice,donnez-vous les moyens d’être le candidat recherché.Préparer l’entretien de recrutement c’est amasser un maximum d’information sur leposte, l’interlocuteur et l’entreprise, organiser votre argumentaire, anticiper les questionspièges et simuler un entretien. Se préparer permet aussi :- D’être confiant, ce qui rassurera votre interlocuteur- D’avoir l’esprit clair et d’être en alerte aux propos du recruteur



- D’anticiper les situations qui pourraient être déstabilisantesCE QUE VOUS DEVEZ FAIREVous informer : Collectez le plus d’informations possibles sur l’entreprise et le poste quevous briguez. En montrant que vous vous êtes renseigné, vous prouverez au recruteur quevous êtes un candidat sérieux, intéressé et motivé par le poste. De nombreuses sourcesd’informations sont à votre disposition : Site web entreprise,Plaquettes, articles de presse, portail professionnel, …Repérez les lieux de votre futur entretien. Cette visite préalable vous permettra deminuter votre temps de trajet, de repérer les lieux et donc d’éviter tout retard ou erreurd’orientation le jour J.Vous entraîner : Pour être au top le jour de l’entretien, n’hésitez pas à mettre vosproches à contribution en simulant l’entretien. Le véritable entretien a de grandeschances d’être fort différent, mais en vous entraînant ainsi, en préparant les questionsclassiques qui vous seront posées, vous gagnez en spontanéité et éviterez D’être pris audépourvu. Avoirs bien en tête au moment où le recruteur vous questionnera.Le jour J, Munissez vous de certains documents utiles : un plan d’accès, les coordonnéesdes recruteurs, votre CV, un stylo, un calepin, un agenda, … Vous pouvez égalementapporter d’autres documents s’ils permettent de mettre en valeur vos propos lors del’entretien (lettre de recommandation, travaux réalisés, …). N’arrivez ni en retard ni tropen avance (5min suffisent). Enfin, pensez à Soigner votre look.QUESTIONS A POSERPensez également à préparez quelques questions sur le poste à pourvoir, les missions,votre interlocuteur et l’entreprise. Ces questions, vous les poserez lors de l’entretien pourmontrer à nouveau que vous êtes renseigné car vous êtes réellement intéressé par leposte.Par ailleurs, en fin d’entretien, apprenez à conclure. Une fois que le recruteur ait fait letour des questions qu’il avait à vous poser, profitez-en pour prendre la parole etreformuler ce que vous avez retenu de votre entrevue. En procédant ainsi, vous luimontrez que vous avez compris ses attentes et cerner ses besoins.Enfin ne sortez jamais d’un entretien d’embauche sans savoir lequel de vous deuxcontactera l’autre.Bien entendu, vous laisserez le mot de la fin à votre interlocuteur, n’oubliez pas que c’estlui qui vous a convié à cet entretien, pas le contraire !

S’ENTRAINER AUX QUESTIONS : QUESTIONS TYPESMettez toutes les chances de votre coté et faites de cet entretien un véritable triomphe enpréparant les Réponses aux questions généralement posées par les recruteurs. Avant derépondre, vous pouvez dans un premier temps faire préciser à votre interlocuteur sademande. A chaque question, faites des réponses courtes mais en deux ou trois phrasesau moins.Parlez-moi de vous …Quels sont vos qualités / défauts ?Comment vous jugez vous ?Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?Pourquoi vous recruter plutôt qu’un autre ?Que savez-vous sur notre activité ? Notre entreprise ?Que pensez-vous apportez à notre société ?Pourquoi avez-vous quittez votre dernier emploi ?Pourquoi avez vous répondu à cette annonce ?N’avez vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?Pourquoi êtes-vous au chômage depuis aussi longtemps ?Quelles sont vos prétentions en matière de rémunération ?Expliquez-moi la logique de votre parcours ?Quel type de difficultés avez-vous du mal à gérer ?De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?Parlez-moi de vos stages ?



Pouvons-nous poursuivre l’entretien en anglais ?Etes-vous autodidacte ?Quels sont vos loisirs ?Avez-vous contacté d’autres entreprises ?Avez-vous des questions à me poser ?LES ERREURS A EVITER- Vous présenter dans une tenue négligée ou excentrique, ou dans laquelle vous n’êtespas à votre aise.- Vous préparer au dernier moment, et chercher fébrilement comment vous habiller, uncertificat de travail, ou le nom de la personne à voir, …- Aller au rendez-vous sans rien savoir de l’entreprise- Paraître agressif, vous offusquer des questions posées, parler du salaire avant la fin del’entretien- N’avoir aucune question à poser- Des réponses floues ou bien parler de façon mystérieuse ou avec méfiance- Raconter sa vie, et répondre trop longuement aux questions sur l’emploi antérieur et voscontraintes familiales- Etre négatif à propos d’autres employeurs ou d’autres entreprises (évoquer des conflits,des déceptions, des reproches)- Refuser de répondre à une question sans expliquer vos raisons- Partir sans avoir évoqué la suite qui sera donnée à l’entretien (autre rendez-vous, délaispour la décision, ..).AIDE MEMOIRE

Date et heure de l’entretienNom, prénom et fonction de votre interlocuteurDénomination et adresse de la structureMoyen d’accès et temps nécessaire pour vous rendre au rendez-vousDurée de l’entretienLes documents à emporter (CV, lettre de motivation, texte de l’annonce, agenda, blocnote et stylo, …)Collecte d’informations (sites web, plaquettes entreprise, articles de presses, …)Relecture de l’annonce et de ma candidaturePréparation des questions sur le poste à pourvoir, sur mon interlocuteur, sur l’entreprisePréparation de mes arguments et des questions classiquesEntretien à blanc si c’est possibleDEROULEMENT DE L’ENTRETIENGénéralement, après s’être lui-même présenté, le recruteur décrira la société et le posteque vous visez. Il se peut aussi, mais c’est plus rare, qu’il vous demande de vous exprimerle premier.Le recruteur vous demandera également de vous présenter ou en d’autres termes de luidétailler votre CV. Profitez-en pour mettre certains points de votre parcours en avant.Restez toutefois mesuré, un candidat qui se vend trop risque de se décrédibiliser pour leposte en question. S’en suit une série de questions pour obtenir plus de précisions survotre candidature , formation, parcours professionnel, expériences, projet professionnel,personnalité, situation familiale, disponibilité, mobilité, salaire souhaité ou encoredéroulement de votre recherche d’emploi.A la fin de l’entretien, un temps est réservé aux questions que le candidat doit poser etqu’il n’a pas abordées à ce stade de l’entretien.PENDANT L’ENTRETIEN- Le recrutement débute dès votre arrivée. Ne soyez pas en retard ni excessivement enavance (5minutes suffisent).- Pensez à votre poignée de main : elle doit être ferme, sans excès.- Souriez le sourire aide à une communication détendue et rassure votre interlocuteur.- Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Si vous avez à faire à plusieursinterlocuteurs, regardez-les tour à tour, même ceux qui ne parlent pas.



- Soyez courtois pour vous asseoir attendez qu’on vous invite, ne mâchez pas dechewing-gum ou de bonbon, laissez votre interlocuteur parler en premier, remerciez le enpartant. Si une autre personne entre, saluez-la.- Asseyez-vous à la bonne distance : Vous pouvez rapprocher votre siège mais sans excès.- Ayez une posture calme : sans croiser et décroiser les jambes, sans tripoter des objetsou vos cheveux, …- Ecoutez attentivement et répondez aux questions de façon brève mais pas sèche.- Parlez fort, lentement et en articulant bien, sans exagérer.- Demandez si vous pouvez prendre des notes.- Posez, vous aussi, des questions sur les tâches à accomplir, sur vos futurs collègues, …Les questions de salaire, des horaires et des divers avantages sont à poser à la fin del’entretien.- Evoquez vos compétences par des exemples précis, des faits, des chiffres et des récitsd’expériences réussies.- Abordez vos contres indications médicales et la compensation de votre handicap.- Notez le délai fixé pour la suite de l’entretien avec votre interlocuteur.SEDUCTION, Vos vêtements, votre maquillage, votre coiffure, vos accessoires, etc. Nosvêtements parlent de nous et peuvent influencer un recruteur lors d’un entretien derecrutement. Il faut savoir que la première chose que l’on perçoit chez un candidat relèved’une impression générale, nourrie par l’apparence globale et l’aspect extérieur.En fait, vous devez séduire et rassurer votre interlocuteur en lui renvoyant une image quilui est familière. De nombreuses entreprises ou métiers ont des codes vestimentaires quileur sont propres.Votre image doit rester en adéquation avec votre personnalité. Bien entendu, tous lesmétiers ne sont pas exposés de la même façon.GERER L’APRES ENTRETIEN RELANCER LES RECRUTEURSDès l’entretien, il faut avoir défini le mode de prise de contact, quelle est la suite de laprocédure, dois-je vous rappelez et sous quel délais ? Ou bien est ce vous qui merecontactez et quand ? Cette question permet d’une part de confirmer votre intérêt pourle poste et d’autre part.- Le recruteur devait vous contactez et il ne le fait pas.Soit sa décision n’est pas encore prise, soit vous n’avez pas été retenu et l’employeur n’apas eu le temps de vous le faire savoir. Pour en avoir, téléphonez se rapproché auprès durecruteur. Votre démarche est d’autant plus légitime que l’on vous a donné une date pourla réponse. C’est à vous de relancer.Si vous avez adressé une ou plusieurs informations complémentaires au recruteur, vousavez une bonne occasion de le rappeler pour savoir ce qu’il en pense.

Essentielle sur la création d’entreprise

Tout projet de création d’entreprise commence par une idée.

L’Algérie se tourne vers la création d’entreprise.



Cette évolution est essentielle pour la croissance et pour l’emploi.Chaque entreprise nouvelle, c’est aussi l’emploi de son créateur et en moyenne prèsD’un autre emploi dans les mois qui suivent le démarrage de l’entreprise.Il arrive que certaines entreprises nouvelles n’arrivent pas à rester durablement surleur marché, mais les emplois qu’elles créent se retrouvent ailleurs, chez les entreprisesqui réussissent. Et puis il y a tant d’entreprises qui continuent de Grandir régulièrementet qui doivent pouvoir continuer à le faire pour conquérir des marchés.Pour donner à ces initiatives de meilleures chances de succès, des servicesd’accompagnement sont à la disposition des créateurs pour les aider à préciser leurprojet et réduire les risques : le chef d’entreprise n’est jamais aussi fort que lorsqu’il estbien entouré et bien conseillé.

- Les aides et soutiens

- Agence Nationale de Développement des Investissements - ANDI

- Agence Nationale de Soutien à l'Emploi des Jeunes – ANSEJ

- Assurance a l'exportation - dispositif de la CAGEX

- Avantages fiscaux accordes par la législation fiscale

- Caisse Nationale de Chômage - CNAC

- Comment investir dans le tourisme ?

- Fonds National de Développement de la Pêche et de l'Aquaculture (FNDPA)

- Investir dans le secteur minier

- Le fonds de garantie des crédits aux petites et moyennes entreprise - FGAR

- Programme National de Mise de Niveau de la PME Algérienne

- Programme National de Régulation et de Développement Agricole -PNRDA

- Programmes d'emploi et d'insertion de l'ADS

- Tout projet de création d’entreprise commence par une idée.

- Créer son entrepriseCadre juridique

- Création d'une entreprise sans constitution d'une société La personne qui opte pourcette formule est désignée par l’expression commerçant, personne physique. Cetteoption a pour conséquence que le patrimoine du commerçant et celui de la personne quiexerce le commerce est intimement lié voire confondu. Il n’y a pas dans un cas commecelui-ci la création d’un être moral qui serait distinct de la personne commerçante.

- Création d'une entreprise avec constitution d'une sociétéLes sociétés dont la responsabilité des associés ou des personnes qui sont à l'origine deleur création, est limitée au montant de leurs apports respectifs

La SARLLa société par actions

http://algeria.smetoolkit.org/algeria/fr/content/fr/2003/Cr%C3%A9ation-d-une-entreprise-avec-constitution-d-une-soci%C3%A9t%C3%A9






La société en commandite par actions Les sociétés dont la responsabilité des associés oudes personnes qui sont à l'origine de leur création, est illimitéeLa société en nom collectifLa société en commandite simple

LA CRÉATION DE RICHESSES.

QU’APRÈS ÉVALUATION, LE GOUVERNEMENT A DÉCIDÉ D’APPORTER UNRECTIFICATIF, DANS LES LOIS DE FINANCES DE 2008 ET 2009, À LADÉMARCHE ÉCONOMIQUE EN METTANT EN PLACE UN DISPOSITIFD’ENCOURAGEMENT AUX ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES POURQU’ELLES CONTRIBUENT À LA CRÉATION DE RICHESSES.

Dans un entretien accordé a la chaîne lll de la radio nationale dont il était l’invité de larédaction, MOHAMED BENMERADI ,ministre de l’industrie de la petite et moyenneentreprise et de la promotion des investissements.L’évaluation avait montré que l’économie était extravertie, elle était dépendante deshydrocarbures et du marché des hydrocarbures au plan international et, qu’à ce titre,explique le ministre, des adaptations devaient être apportées pour que la productionnationale contribue davantage à la croissance économique. L’objectif est de travailler àla diversification de l’économie nationale et à la substitution aux importations, endonnant toutes les chances aux entreprises et dans toutes les filières les possibilités deredémarrer et de contribuer à la croissance nationale.Ajoute-t-il. Le secteur privé est concerné puisque la dernière tripartite, fait remarquerM. Benmeradi, a pris des mesures inédites et les organisations patronales se sontdéclarées satisfaites. A ce propos, il souligne qu’une des plus importantes mesuresconsiste dans les nouvelles règles qui régissent le foncier industriel appartenant à l’Etat.Concernant le code des marchés publics, il constate que son application systématiqueaux entreprises publiques peut constituer une contrainte et même contrarier leursobjectifs de croissance. Il fait savoir qu’il y a une réflexion pour trouver des mécanismesde contrôle interne et de contrôle a priori qui permettent de revenir sur l’applicationsystématique du code des marchés publics aux entreprises publiques. Après trois planssuccessifs orientés vers les infrastructures, le Trésor public encourage maintenant lesinvestissements productifs, fait observer M. Benmeradi qui rappelle que 800 milliardsde dinars ont été consacrés aux entreprises publiques et 380 milliards de dinars à leurmise à niveau.Des efforts sont faits par l’Etat pour relancer l’industrie du textile en appelant à desmesures de protection. A propos du code des investissements, le gouvernement considèreque l’ensemble des rectificatifs qui devaient lui être apportés l’ont été lors des lois definances 2008, 2009, 2010 et 2011, souligne-t-il en faisant remarquer que les opérateursont compris les objectifs de cette rectification.Concernant les critiques faites dans la presse et par certains courants d’opinion audispositif 51/49, il fait observer que les partenaires étrangers ne partagent pas ce pointde vue et adhèrent à ce dispositif. Des partenariats ont été conclus avec des groupesinternationaux, comme le groupe Mercedes, Daimler sur la base du 51/49, fait-il savoir,








où l’Algérie détient 51% du capital (entre SNVI et le Fonds national d’investissement)dans une société destinée à produire 15 000 camions sur le site de Rouiba. D’autrespartenariats sont en cours de concrétisation à Constantine, notamment dans lemachinisme agricole, ajoute-t-il. Dans toute la filière mécanique, les accords qui sont entrain d’être conclus se réalisent sur la base du 51/49, insiste-t-il. Il y aura un guichetunique où seront traités les actes concernant les investissements, souligne le ministre quifait observer que le gouvernement avance également sur la voie du partenariat publicprivé. Avec Renault, fait-il savoir, ce sont des négociations longues qui avancent sur lesdifférents aspects. L’Algérie vise un taux d’intégration de 50% au bout de 5 ans, dit-il,ce qui suppose que les entreprises sous-traitantes soient au rendez-vous. Une desdivergences avec Renault concerne la commercialisation. Pour l’Algérie, il faut produireet vendre, ce n’est pas l’avis de Renault. Le ministre confirme l’intérêt de l’Algérie pourune industrie automobile qui est structurante et rappelle qu’il y a aussi des négociationsavec des partenaires allemands. Les investissements français portent sur des projets(médicaments, verre…) qui vont créer de l’emploi et n’ont rien à voir avec le planquinquennal qui travaille sur les infrastructures, corrige le ministre. Une importantedélégation du groupe coréen Samsung (dans toutes les filières y compris automobile,précise le ministre) sera reçue à Alger. M. Benmeradi reconnaît qu’il y a eu un manquede communication et de pédagogie pour expliquer aux partenaires étrangers la nouvelledémarche de l’Algérie en matière de développement économique.

Un créneau qu'il faudrait bien développer pour générer de nouveaux emplois

Les Technologies de l'information sont un créneau qu'il faudrait bien développer pourgénérer de nouveaux emplois et, par la même, de créer les environnements adéquatspermettant à notre pays d'intégrer les rouages d'une économie mondialisée.

Le rôle des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la créationd'emploisLes nouvelles technologies génératrices de nouveaux métiers, pour concrétiser lacréation d'emplois dans le pays. Et justement les TIC sont un créneau permettantd'arriver à cet objectif.Le nombre d'accès au haut débit avoisine les 1 200 000 et le nombre d'abonnés dépasseles 700000.Le plan quinquennal 2010-2014 figure, entre autres, une série d'actions de refontevisant à améliorer sensiblement les indicateurs de la téléphonie fixe, de la téléphoniemobile et de l'Internet. Il est à souligner qu'au 31 décembre 2009, les capacités del'infrastructure nationale en matière de téléphonie fixe étaient de près de .500.000équipements d'abonnés. Le nombre d'abonnés reliés est de près de 3.000.000 et leséquipements du réseau sont exploités à plus de 70%. Par ailleurs, l'Algérie dispose d'uneinfrastructure couvrant l'ensemble du territoire national, grâce à un réseau detransmission d'une capacité de plus de 60.000 kilomètres de fibres optiques et de près de50.000 km de faisceaux hertziens numériques. Le marché de l'Internet connaît unecroissance régulière qui reste, cependant, à améliorer. Le nombre d'internautes estestimé à 4 000 000 avec une densité de 11,13 internautes pour 100 habitants.Les actions prioritaires comptent sur l'accélération de l'usage des technologies del'information et de la communication (TIC) dans l'administration et les entreprises,l'offre des services en ligne, la généralisation de l'usage des TIC dans les différents



secteurs, notamment l'éducation, l'enseignement et la formation, la généralisation del'accès à travers les espaces communautaires. Et tout cela permettrait donc la créationde nouveaux "segments" pour offrir de nouveaux postes de travail et donc boostervraiment l'emploi dans le pays. Les Technologies de l'information sont un créneau qu'ilfaudrait bien développer pour générer de nouveaux emplois et, par la même, de créer lesenvironnements adéquats permettant à notre pays d'intégrer les rouages d'une économiemondialisée.

UN C V RÉUSSI

Avant de se lancer dans la rédaction de son CV. Car, sans base solide, il n’est point deCV percutant.

Dans quel ordre doit-on faire apparaître les expériences et les formations ? Le titre est-ilobligatoire ? Doit-on encore mettre ses loisirs ? Autant de questions auxquelles il estindispensable de savoir répondre avant de se lancer dans la rédaction de son CV. Car,sans base solide, il n’est point de CV percutant !Le recruteur est en premier lieu intéressé par ce que vous savez faire maintenant. Votredernière expérience et votre dernière formation sont généralement les plus abouties,elles vous mettent plus en valeur. Ils font donc les faire apparaître en premier.

Les principales rubriques du C.V

1 - états civils et coordonnésLa seule obligation est indiquer votre prénom, adresse et téléphone.2 - le titre

Le titre n'est pas obligatoire dans un CV3 - expérience professionnelle

Sauf pour les débutants, cette rubrique généralement la plus importante Du CV pourchaque emploi exercé, elle comprend le plus souvent les Quatre informations suivantes:Dates, métier exercé, nom de l'entreprise et sa localisation (En général un simple codepostal suivi d'un nom de ville) Ces informations sont complétées par le détail desresponsabilités,Des taches effectuées et des résultats obtenus.4 - formation

Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit être Relativementsuccincte et ne comprendre, pour l'essentiel, que Des informations sur Votre niveaud'études et le diplôme qui valoris Le plus votre objectif professionnel. Votre formationcomplémentaire en rapport direct avec le même objectif5 - loisirs et autres rubriques

Traditionnellement placé a la fin, la brève rubrique de vos loisirs (Sport pratiqués,centre d'intérêt, activités bénévoles)Les langues étrangères et les langages informations que vous maîtrisez.

En effet, s'ils constituent l'un de vos points forts, ils accompagneront Directement votretitre, Trilingue anglais, français)PhotoLorsque vous répondez à une annonce qui demande une photo, Envoyez une photod'identité, sobre, récente, en noir et blancs ou couleur Et veillez à ce que votre tenuevestimentaire soit adaptée au poste Que vous cherchez en revanche.

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