résultat de l’enquête sur les risques psychosociaux des représentants du personnel
DESCRIPTION
Plaintes pour harcèlement, restructurations avec leur cortège de licenciements, suicides de salariés, valeurs bousculées, réorganisations sans fin… les membres des CHSCT, CE et DP sont en première ligne de ces situations humainement difficiles. Or, la question des risques psychosociaux (RPS) dont peuvent être sujets les Représentants du Personnel dans leur rôle est rarement abordée. Leurs connaissances du sujet les protègent-ils? A contrario subissent-ils plus les risques psychosociaux?TRANSCRIPT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
des représentants du personnel sous tension
2 octobre 2014
Enquête RPS IRP 1
Environ 1100 répondants
Un réel sujet de
préoccupation
Enquête RPS IRP 2
L’expression significative d’un désarroi
et d’un contexte en tension
Enquête RPS IRP 3
Des élus fréquemment confrontés à des situations de tension
11%
20%35%
35%
NI PIRE / NI MIEUX
Enquête RPS IRP 4
Des problématiques qui selon les élus tendent à s’exacerber
AMÉLIORATION
DE LA
PRÉVENTION
RPS
GRAVITÉ DES
SITUATIONS
S’ACCENTUE
PLUS DE
SOLLICITATION
PAR LES
SALARIÉS
Enquête RPS IRP 5
Une qualité de dialogue social contrastée
DIRECTIONS
Enquête RPS IRP 6
Et des relations avec les directions qui ont un poids important
sur le vécu des élus
Enquête RPS IRP 7
Être représentant du personnel n’est pas gage d’une
reconnaissance de la part des salariés
17%
49%26%
8% Tout à fait
PlutôtPlutôt pas
Pas du tout
Enquête RPS IRP 8
Des facteurs de risques psychosociaux bien présents
pour les élus
SUICIDE
Enquête RPS IRP 9
Des représentants expérimentés mais qui se sentent
paradoxalement insuffisamment préparés
0% 20% 40% 60%
2 à 5 ans
5 à 10 ans
> 10 ans
77% 23%
Formation 66%
Plus d'expérience 20%
Soutien psychologique <10%
Travail en équipe et échanges < 5%
Ancienneté des mandats Sentiment de préparation
Besoins exprimés
Enquête RPS IRP 10
Solidarité entre représentants du personnel et soutien des
organisations syndicales
CONSEIL
FORMATION
APPORT
MATERIEL
ANACT / ARACT
10 % de sollicitation
CARSAT / CRAMIF
20 % de sollicitation
INSPECTION DU TRAVAIL
40 % de sollicitation
71% de réponses aux sollicitations
SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL
50 % de sollicitation
77 % de réponses aux sollicitations
CABINETS D’EXPERTISES CE/CHSCT
50 % de sollicitation
Enquête RPS IRP 11
Les élus ne recourent encore pas suffisamment
aux acteurs externes