restitution atelier de creativité - formation continue

ATELIER de

CREATIVITEFormation continue

Restitution

Direction d’Appui à la Formation ContinueAtelier du 18 Novembre 2014 au Radisson Blu

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Dirigeants d'entreprises,DRH, responsables formation... à avoir répondu à l'appel de la Direction d'Appui à la Formation Continue, pour imaginer ensemble la formation continue de demain.

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Inversion* : la formation continue

*L'Inversion est une technique de créativité qui consiste à lister l'ensemble des points négatifs d'un produit, d'un projet... Un ensemble de solutions positives est ensuite proposé par les participants dans le but d’améliorer ces points.

Vision négative

Quels sont les points les plus négatifs qui vous viennent à l’esprit lorsque l’on évoque la formation continue ?

Inversion : la formation continue

Apprendre par cœur, coût élevé, pas d’évaluation, objectifs pas ou mal définis, stagiaires non préparés, cadres inadaptés, absence d’évaluations, public

mal ciblé, sans andragogie, sans convivialité, supports de travail non adaptés, sans interactions, formateur pas ou peu investi, monotone, complexité

de mise en œuvre, dépeuple les entreprises, mauvaise logistique, sans présentiel MOOC, trop énergivore,

brade les diplômes

Vision Positive

Quels sont les points les plus positifs qui vous viennent à l’esprit lorsque l’on évoque la formation continue ?

Inversion : la formation continue

Participative, opérationnelle, évaluations,mise en place d’actions correctives, objectifs partagés, formateur expert,

pédagogue, cartographie des compétences, Motivante, programme adapté,

pédagogie participative, valorisation, nouvelles pédagogies,

Collaborative, MOOC, intégration des apprentissages,

Conditions adaptées, Alimente le réseau,

Attractive…


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Imaginer…

Imaginer les nouveaux formats et outils d’apprentissage de la formation continue de demain

Idées évoquées Transversalité

Formation virtuelle

Apprentissage en dormant (sous hypnose)

Répartition théorie et pratique équilibrée

Vidéo 3D

Formation tout au long de la vie, obligatoire dans le contrat de vie

1

Imaginer les nouvelles actions et outils qui permettront d’identifier demain, les besoins en formation continue de vos salariés

Idées évoquées Mieux se connaître hors contexte travail –

Cohésion d’équipes

Déconnection du milieu de l’entreprise

Mettre en place des pédagogies moins chronophages pour l’entreprise

Oser plusieurs métiers dans sa vie professionnelle

Lieu incongru pour les formations : Ex: Camp de formation (Format weekend)

Réseau de connaissance des attentes pour anticiper les besoins en formation

Créer des rencontres collaborateurs et managers pour partager les compétences non utilisées au quotidien pouvant servir à l’entreprise

Analyser les compétences en situation (vidéos, observations…)

Adapter les RH à la mobilité au travail hors de l’entreprise (télétravail…)2

Imaginer par quels moyens la formation continue accompagnera demain le changement dans vos organisations

Idées évoquées Apprendre avec plaisir

Formation à la carte

Capacité à personnaliser la formation

Utilisation du sommeil pour apprendre à mémoriser

Capitaliser sur les formations existantes

Formation en lien avec la culture de l’entreprise

Formation double: Compétences techniques + compétences comportementales

Articulation temps professionnel et personnel: perméabilité entre les deux

3

Imaginer comment rendre plus lisible et plus visible demain, l’offre de formation continue auprès de vos organisations

Idées évoquées Offrir une journée de rêve à l’issue de la formation

Création d’une ligue FORMATION et d’une radio formation

Des agoras de la formation

Communiquer auprès des managers

Valorisation des formateurs en interne

Faire connaître les avis clients

Développement des techniques d’apprentissage : développement potentiels cognitifs / Implants neuro, hypnose..

Installer des salles de créativité

Séminaires de présentation et d’échanges pour susciter les rencontres

4

Imaginer les formats et outils de demain pour faciliter l’accès à la formation continue de vos salariés

Idées évoquées Mixer les formats au cours d’une formation

Réseau social (échange sur la formation)

Sauver le salarié « Ryan »

Valoriser l’intérêt de la formation (développement professionnel)

Formation à la carte: être acteur de son parcours

Communication : formats ciblés pour un public identifié

Faciliter la prise en charge logistique (démarches)

Créer un espace de formation sur l’intranet

Sécuriser les données et les connaissances

5

Imaginer de quelle façon les offres en formation continue de demain pourront être co-construites avec vos partenaires

Idées évoquées Permettre au salarié de construire sa formation

Formation chez soi et à son rythme

Construire un réseau des rêves de formation des agents

Lieu de formation décalé (formations sous l’eau)

Produit dopant pour monter en compétences

Validation des compétences et des savoirs faire

Partager les problématiques de l’entreprise

Partager des formations avec des entreprises de secteurs comparables

Stage long dans l’entreprise avant la mise en place de la formation

Moteur de recherche, plateforme de partenaire

Intégrer les centres de formation dans les entreprises + OPCA

Partir des bonnes pratiques pour bâtir des choses solides7


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Vos livrablesStarter Times

La nouvelle médecine douce de la gestion de carrièreSlogan : Le fortifiant de votre Employabilité

Equipe POPEYE – Une idée vitaminée

Être acteur de son employabilité en trouvant aisément une solution à ses carences/ projets de développement.

Choisissez des capsules qui répondent à vos besoins, qui sont co-construites avec nos partenaires.

Créons une ADDICTION!

Objectifs affichés :

Employabilité

Réseau

Motivation / engagement

Innovation

Cette activité est en attente de dépénalisation de la HAS1

Un pour tous, tous pour un! Slogan : La formation qui ne se fera jamais sans toi

Révélateur de Talents

Une pépinière / un incubateur des talents


Prendre en compte les singularités de chacun

Créer une valeur ressource concurrentielle

Permettre à chacun d’exprimer et développer ses talents

Permettre au groupe de construire ensemble et de monter en compétences

2

E3 : Echangisme – Ecoles - Entreprises Slogan : Tous apprenants, formateurs

Equipe : Serious Développeurs

Mettre l’entreprise au service de la formation et la formation au service de l’entreprise.

Echanges salariés et enseignants en imposant un rythme minimum


Adaptabilité

Efficacité professionnelle

Reconnaissance de tous les acteurs

Valoriser toutes les compétences

3

Créer un personnage fictif incarnant la formation dans l’entreprise

« Zorette, Ambassadrette de la formationnette »


Faire vivre la formation

Incarner la formation

Créer le Buzz

Symboliser la formation

Etre le vecteur de la formation

Disponible dès l’aube !

4

Dites le autrement que par des motsIncarner la présence de la formation dans l’entreprise

Mise en place d’outils pour aider à l’analyse prospective des évolutions des métiers

Créer des réseaux de connaissance des attentes des individus

Identification des besoins d’avenir


Maintenir la compétitivité de l’entreprise

Sécuriser les parcours de formation

Identifier les nouveaux métiers et les nouvelles pratiques

Adaptabilité individu et formation

Cette activité sera réalisée dans 3 ans

Créer et dynamiser l’entreprise de demainAccompagnement de la vision stratégique

Equipe pirate 4.0 - Slogan : Anticiper l’inimaginable !

5

Une formation décalée, hors du temps, qui stimule l’être dans sa globalité (physique, esprit…) et qui

renforce la cohésion d’équipes.

Une semaine de voyage type « Vis ma vie » dans un lieu inconnu et insolite loin de sa propre

culture.

Activités à la carte

Objectifs affichés : Dépaysement

Décloisonnement

Découverte

Nécessité de s’adapter

Surprise

Cette activité sera mise en place juste avant l’été prochain

Embarquement immédiat au pays des compétencesSlogan : Osez !

6

Vos contacts

Philippe [email protected]

Eric LEVERTResponsable Marketing Dé[email protected]

Petra JURIKOVAChargée de [email protected]

Walter BONOMOCommunication & Solutions numériquesen formation [email protected]

LA DIRECTION D’APPUI A LA FORMATION CONTINUE

Anne GRAVOTCellule STARTER - [email protected]

à tous les participants qui ont partagé

avec nous ce moment d'échanges agréables entre décideurs.

Cette soirée conviviale et constructive a été une réussite que nous avons aimé organiser avec vous.

Nous vous invitons à cliquer sur les liens ci-dessous pour retrouver vos photos et le film de la soirée.

Pour visionner les photos de la soirée

http://bit.ly/1HFBmuc

Pour visionner le film de la soirée

http://goo.gl/NWqEQ7

Merci !

http://bit.ly/1HFBmuc

http://goo.gl/NWqEQ7

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