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DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DE L’INTERVENTION SECTORIELLE

(DDCIS)

RÉPERTOIRE DES PUBLICATIONS

des comités sectoriels de main-d’œuvre, du comité d’intégration et de maintien en emploi

et des comités consultatifs

de janvier à décembre 2014

Mars 2015

Production : Direction du développement des compétences et de l’intervention sectorielle (DDCIS), Commission des partenaires du marché du travail Coordination : Daniel Lalonde Édition : Eugénie Desalliers Manon Jobin Collaboration : Conseillères et conseillers à l’intervention sectorielle de la DDCIS, comités sectoriels de main-d’œuvre, comité d’intégration et de maintien en emploi et comités consultatifs Montréal :

800, rue du Square-Victoria, 27e étage Montréal (Québec) H4Z 1B7 Téléphone : 514 873-0800 Télécopieur : 514 864-9436

Toute l’information touchant l’intervention sectorielle se trouve sur le site d’Emploi-Québec à l’adresse suivante : http://emploiquebec.gouv.qc.ca/ Pour plus d’information, visitez les sites Internet des comités. Vous pouvez également communiquer avec la conseillère ou le conseiller chargé de chacun des comités à la DDCIS ou directement avec le comité visé. Vous trouverez les coordonnées des comités en annexe. Mars 2015 Dépôt légal Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2015 Bibliothèque et Archives Canada, 2015 ISBN : 978-2-550-72771-2

TABLE DES MATIÈRES Avant-propos.................................................................................................................................................. 4 Les comités sectoriels de main-d’œuvre .................................................................................................... 5

Comité sectoriel de main-d’œuvre de la production agricole (AGRIcarrières) ........................................ 5 Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier ............................................................. 11 Comité sectoriel de main-d’œuvre des pêches maritimes..................................................................... 13 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines du Québec .............................................. 15 Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire......................................................... 18 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie textile du Québec ...................................................... 23 Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries de la transformation du bois.................................... 28 Comité sectoriel de main-d’œuvre des communications graphiques du Québec ................................. 31 Comité sectoriel de la main-d’œuvre chimie, pétrochimie, raffinage et gaz (CoeffiScience) ...............34 Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques (Pharmabio Développement)............................................................................... 36 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des plastiques et des composites (PlastiCompétences inc.)......................................................................................... 42 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie du caoutchouc du Québec ........................................ 46 Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec .......................................................... 51 Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle................................... 54 Comité sectoriel de la main-d’œuvre de l’industrie électrique et électronique (Élexpertise)................. 56 Comité sectoriel de main-d’œuvre en aérospatiale au Québec (CAMAQ)............................................ 60 Comité sectoriel de main-d’œuvre des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine..................................................................................................................... 62 Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail (Détail Québec)......................................... 69 Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de l’alimentation....................................................... 74 Comité sectoriel de main-d’œuvre des services automobiles ............................................................... 76 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie du transport routier au Québec (Camo-route inc.) .... 80 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie maritime..................................................................... 83 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement (EnviroCompétences) ..................................... 89 Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications (TECHNOCompétences) ................................................................................. 92 Comité sectoriel de main-d’œuvre en culture - Compétence Culture ................................................... 95 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie touristique du Québec – Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)................................................................................ 100 Comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – Commercialisation et services (HortiCompétences)............................................................................ 105 Comité sectoriel de la main-d’œuvre des services de soins personnels............................................. 111 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire.................... 115

Le comité d’intégration et de maintien en emploi .................................................................................. 123 Comité d’intégration et de maintien en emploi pour personnes handicapées..................................... 123

Les comités consultatifs .......................................................................................................................... 125 Comité consultatif Clientèle judiciarisée adulte .................................................................................. 125 Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre ................................................. 128 Comité consultatif Jeunes ................................................................................................................... 130

Annexe – Coordonnées des comités ....................................................................................................... 131

AVANT-PROPOS La Direction du développement des compétences et de l’intervention sectorielle (DDCIS) est fière de mettre à votre disposition la quatorzième édition du Répertoire des publications des comités sectoriels de main-d’œuvre, du comité d’intégration et de maintien en emploi et des comités consultatifs. Ce répertoire dresse la liste des publications parues entre janvier et décembre 2014. Chaque notice bibliographique est accompagnée d’une brève description du document auquel elle s’applique. L’ensemble de ces publications constitue une source d’information importante sur le marché du travail et sur le développement de la main-d’œuvre et de l’emploi. Les comités sectoriels de main-d’œuvre produisent notamment des diagnostics sectoriels, des analyses de métiers ou de professions ainsi que des profils de compétences et des normes professionnelles en vue de la mise en œuvre du Cadre de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Ils conçoivent également des outils de gestion des ressources humaines et de formation et rédigent divers documents traitant des différents secteurs d’activité et des principaux métiers et professions exercés dans ces secteurs. Les comités consultatifs présentent chaque année un certain nombre d’avis à Emploi-Québec afin que soit renforcée son intervention auprès des jeunes, des femmes, des personnes de 45 ans ou plus, des adultes judiciarisés ainsi que des membres des Premières Nations et des Inuit. Enfin, le comité d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées, quant à lui, produit des études sur la situation des personnes handicapées et conçoit des outils pour les aider à intégrer le marché du travail. Je vous invite donc à prendre connaissance de ce répertoire et à consulter au besoin les documents qui y sont présentés. N’hésitez pas à communiquer avec l’équipe de la DDCIS pour obtenir des précisions ou de l’information sur tout ce qui concerne l’intervention sectorielle et l’intégration des clientèles défavorisées sur le plan de l’emploi. La directrice du développement des compétences et de l’intervention sectorielle, JOSÉE BERGERON

COMITÉ

5

LOGO

Production agricole (AGRIcarrières)

www.agricarrieres.qc.ca

Le Rapport consolidé des 13 portraits régionaux du marché du travail, 2014, 44 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : étude ou recherche (portrait de la main-d'oeuvre) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/Rapport%20consolide%20portraits%20regionaux.pdf

Portrait du marché du travail du secteur de la production agricole qui rassemble des données socio-économiques et démographiques sur l’emploi dans les 13 régions administratives du Québec visées.

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Analyse de profession pour le métier d’opératrice ou opérateur de machinerie agricole, 2014, 68 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : étude ou recherche (analyse métier/profession) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/RapportanalyseprofessionOMA.pdf

Analyse de profession pour le métier d’opératrice ou opérateur de machinerie agricole.

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Analyse de profession pour le métier d’ouvrière ou ouvrier avicole, 2014, 58 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : étude ou recherche (analyse métier/profession) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/RapportanalyseprofessionOPAVICOLE.pdf

Analyse de profession pour le métier d’ouvrière ou ouvrier avicole.

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COMITÉ

6

Dépliant PAMT « Rehaussez les compétences de vos employés », 2014, 2 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/Depliant_PAMT.pdf

Dépliant faisant la promotion du PAMT pour les trois métiers visés en production agricole.

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Signet PAMT – ouvrière ou ouvrier en production laitière, 2014, 1 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Signet promotionnel PAMT pour l’ouvrière ou l’ouvrier en production laitière.

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Signet PAMT – ouvrière ou ouvrier en production porcine, 2014, 1 p.


Signet promotionnel PAMT pour l’ouvrière ou l’ouvrier en production porcine.

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Signet PAMT – ouvrière ou ouvrier serricole, 2014, 1 p.


Signet promotionnel PAMT pour l’ouvrière ou l’ouvrier serricole.

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COMITÉ

7

Bulletin Flashes, formation et main-d’œuvre, 2014, 2 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/Bulletin.aspx?lang=Fr-Ca

Bulletin d’information sur l’emploi, la main-d’œuvre et la formation en agriculture diffusé deux fois par année.

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Rapport d’activités d’AGRIcarrières 2013-2014, 2014, 8 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/AgriCarriere_Bilan201314_WEB.pdf

Rapport des activités d’AGRIcarrières pour l’année 2013-2014.

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Plan d’action d’AGRIcarrières 2014-2015, 2014, 38 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Plan d’action présentant les priorités d’AGRIcarrières pour l’année 2014-2015.

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Affiche du colloque « Affronter la rareté de main-d’œuvre par une meilleure GRH », 2014, 1 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Affiche promotionnelle du colloque.

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COMITÉ

8

Dépliant du colloque « Affronter la rareté de main-d’œuvre par une meilleure GRH », 2014, 2 p.


Dépliant promotionnel du colloque.

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Dépliant du concours « Ma ferme, mon monde », 2014, 2 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/concours-ma-ferme-mon-monde-la-bonne-idee-en-grh.aspx?lang=Fr-Ca

Dépliant promotionnel du concours.

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Vidéos des gagnantes et gagnants du concours « Ma ferme, mon monde », 2014

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/concours-ma-ferme-mon-monde-la-bonne-idee-en-grh.aspx?lang=Fr-Ca

Vidéos des gagnantes et gagnants du concours « Ma ferme, mon monde ».

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Dépliant RCMO « Faites reconnaître vos compétences », 2014, 2 p.


Dépliant promotionnel sur la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre.

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COMITÉ

9

Dépliant Agrijob « L’agriculture recrute à Montréal », 2014, 2 p.


Dépliant faisant la promotion des services offerts par Agrijob.

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Affiche Agrijob « L’agriculture recrute à Montréal », 2014, 1 p.


Affiche faisant la promotion des services offerts par Agrijob.

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Fiche d’information Agrijob « L’agriculture recrute à Montréal », 2014


Carton d’information faisant la promotion des services offerts par Agrijob auprès des travailleuses et des travailleurs.

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Étude sur les conditions de travail dans les secteurs laitier, porcin et serricole, 2014, 51 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/Etude%20cond%20travail%202014.pdf

Étude portant sur les conditions de travail offertes en 2014 à la main-d’œuvre des productions laitière, porcine et serricole.

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COMITÉ

10

Fiche-résumé de l’Étude sur les conditions de travail en production laitière en 2014, 2014, 2 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/fiche%20lait.pdf

Fiche-résumé de l’Étude sur les conditions de travail en production laitière en 2014.

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Fiche-résumé de l’Étude sur les conditions de travail en production porcine en 2014, 2014, 2 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/fiche%20porc.pdf

Fiche-résumé de l’Étude sur les conditions de travail en production porcine en 2014.

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Fiche-résumé de l’Étude sur les conditions de travail en production serricole en 2014, 2014, 2 p.

Auteur : Production agricole (AGRIcarrières) Éditeur : Production agricole (AGRIcarrières) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.agricarrieres.qc.ca/pages/fiche%20serre.pdf

Fiche-résumé de l’Étude sur les conditions de travail en production serricole en 2014.

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COMITÉ

11

Aménagement forestier

www.csmoaf.com

Le Professionnel au bouleau, vol. 15, no 1, 2014, 12 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoaf.com/dynamiques/documents/PDF/prof_au_boul/PAB_avril_2014.pdf

Bulletin de liaison du CSMOAF traitant de l’actualité dans le secteur de l’aménagement forestier.

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Le Professionnel au bouleau, vol. 15, no 2, 2014, 12 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoaf.com/dynamiques/documents/PDF/prof_au_boul/PAB_v15n2_decembre_2014.pdf

Bulletin de liaison du CSMOAF traitant de l’actualité dans le secteur de l’aménagement forestier. ______________________________

Formation de compagne ou compagnon en travaux sylvicoles – débroussaillage, 2014, 272 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Cahier de la participante ou du participant à la formation de 158 heures du CSMOAF de compagne ou compagnon en travaux sylvicoles – débroussaillage.

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COMITÉ

12

Formation de compagne ou compagnon en abattage manuel, 2014, 242 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Cahier de la participante ou du participant à la formation de 208 heures du CSMOAF de compagne ou compagnon en abattage manuel.

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Brochure promotionnelle, 2014, 16 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : à venir

Brochure promotionnelle conçue dans le cadre de la tournée promotionnelle du CSMOAF qui a couvert 10 régions du Québec en 2014-2015. Ce document de référence, distribué aux participantes et participants, présente les quatre programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) du secteur, les formations de compagne ou compagnon du CSMOAF, le processus de Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) et les projets de formation continue.

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La qualification professionnelle volontaire, 2014, 2 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : à venir

Dépliant promotionnel du PAMT et de la RCMO pour les métiers manuels du secteur, soit abatteuse manuelle/abatteur manuel et ouvrière sylvicole débroussailleuse/ouvrier sylvicole débroussailleur.

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La formation de compagnon du CSMOAF, 2014, 2 p.

Auteur : Aménagement forestier Éditeur : Aménagement forestier Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : à venir

Dépliant promotionnel de la formation de compagne ou compagnon du CSMOAF pour les métiers manuels du secteur, soit abatteuse manuelle/abatteur manuel et ouvrière sylvicole débroussailleuse/ouvrier sylvicole débroussailleur.

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COMITÉ

13

Pêches maritimes

http://www.pechesmaritimes.org

Diagnostic de la main-d’œuvre de l’industrie des pêches et de l’aquaculture commerciales au Québec, 2014, 299 p.

Auteur : Pêches maritimes Éditeur : Pêches maritimes Type de publication : étude ou recherche (portrait sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pechesmaritimes.org/publications/diagnostic-

sectoriel/diagnostic_main_oeuvre_peche_aquaculture.html

Dans le but de mieux répondre aux besoins de l’industrie et de proposer des actions concrètes, le CSMOPM doit disposer d’un diagnostic actualisé sur la situation de l’industrie des pêches et de l’aquaculture commerciales. Il doit aussi acquérir des données relativement à la main-d’œuvre et aux grands enjeux auxquels les entreprises devront faire face dans les prochaines années.

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Diagnostic de la main-d’œuvre de l’industrie des pêches et de l’aquaculture commerciales au Québec –Sommaire exécutif, 2014, 53 p.

Auteur : Pêches maritimes Éditeur : Pêches maritimes Type de publication : étude ou recherche (portrait sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pechesmaritimes.org/publications/diagnostic-sectoriel/sommaire.html

Ce sommaire présente les faits saillants du Diagnostic de la main-d’œuvre de l’industrie des pêches et de l’aquaculture commerciales au Québec.

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COMITÉ

14

Rapport annuel – Faits saillants, 2014, 8 p.

Auteur : Pêches maritimes Éditeur : Pêches maritimes Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pechesmaritimes.org/publications/bilan-des-activités/item/rapport-annuel-2013-2014.html

Faits saillants des projets et activités réalisés par le CSMOPM en 2013-2014.

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Pêche Impact 2014, 2014

Auteur : Pêches maritimes Éditeur : MERINOV Type de publication : Journal Périodicité : trimestrielle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.pechesmaritimes.org/publications/publications.html

Chronique publiée trois fois par année par le CSMOPM dans le journal spécialisé de l’industrie des pêches et de l’aquaculture commerciales au Québec. Cette chronique informe les lectrices et lecteurs des activités et publications du CSMOPM.

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Infolettre, 2014

Auteur : Pêches maritimes Éditeur : Pêches maritimes Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pechesmaritimes.org/publications/publications.html

Bulletin d’information électronique présentant les activités et publications du CSMOPM.

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COMITÉ

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Industrie des mines

http://www.csmomines.qc.ca/

http://www.explorelesmines.com/

Rapport annuel 2013-2014, 2014, 44 p.

Auteur : Industrie des mines Éditeur : Industrie des mines Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmomines.qc.ca/publications-bilan-activites.html

Rapport annuel conçu et produit pour présenter les activités 2013-2014 du CSMO Mines aux partenaires du secteur ainsi qu’au grand public. Il présente les faits saillants des réalisations 2013-2014 et l’offre de service, et analyse le rayonnement, la représentativité et la crédibilité du CSMO auprès des entreprises et du grand public. Le rapport a été présenté et diffusé à l’assemblée générale annuelle publique du 4 juin 2014 qui s’est tenue à Chibougamau.

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Actualisation de l’étude de pertinence relative à deux normes professionnelles du secteur minier : Opérateur/opératrice d’équipement minier motorisé pour les mines à ciel ouvert et Opérateur/Opératrice de machines de traitement de minerai, 2014, 110 p.

Auteur : Industrie des mines Éditeur : Industrie des mines Type de publication : étude de pertinence d'une norme professionnelle Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmomines.qc.ca/publications-etudes-sectorielles.html

Une première étude de pertinence réalisée en 2009 révélait l’absence d’adéquation entre la formation et les besoins du secteur pour les métiers d’opérateur/opératrice d’équipement minier motorisé pour les mines à ciel ouvert et d’opérateur/opératrice de machine de traitement de minerai. Cependant, cette étude n’a pas donné suite à l’élaboration de normes professionnelles pour ces deux métiers. Le CSMO Mines souhaitant en 2013 aller de l’avant avec l’implantation de ces normes professionnelles, il était essentiel de mettre à jour les résultats de l’étude de pertinence de 2009. L’objectif principal du projet était d’actualiser l’étude précédente au regard des données actuelles et des prévisions des besoins de main-d’œuvre pour les prochaines années afin de s’assurer que les acteurs de l’industrie soient favorables à ces normes et que le besoin de réaliser celles-ci soit réel et revalidé auprès d’eux. Le document présente une description de la démarche suivie; un portrait de la main-d’œuvre du secteur minier québécois; un portrait de l’industrie minière québécoise; le compte rendu des entrevues auprès des intervenants et employeurs du secteur; le compte rendu des entrevues auprès des comités sectoriels de main-d’œuvre; le bilan de l’étude. Cette étude réalisée en 2013-2014 a été publiée le 31 mars 2014.

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COMITÉ

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Infolettres, 2014, 1 à 5 p.

Auteur : Industrie des mines Éditeur : Industrie des mines Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmomines.qc.ca/publications-medias.html

Le CSMO Mines publie quatre fois par année deux versions différentes d’une infolettre, l’une destinée à ses partenaires d’affaires et l’autre aux personnes du public en général qui se sont abonnées à cette infolettre par l’entremise de son site Web. Les infolettres sont diffusées par courriel et sont également disponibles sur le portail grand public du site Web du CSMO. Elles fournissent de l’information sur les dernières réalisations et les activités à venir du CSMO Mines ainsi que sur ses nouveaux services. Le contenu des deux versions est similaire, mais chacune propose quelques articles exclusifs qui s’adressent directement à la clientèle visée. Les infolettres destinées aux partenaires d’affaires du CSMO présentent en plus de l’information sur le secteur. En 2014, le CSMO a publié quatre infolettres (février, avril, juin et novembre).

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Nouvelle édition du carton promotionnel Mines et vie, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie des mines Éditeur : Industrie des mines Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Les renseignements contenus dans le carton promotionnel Mines et vie ont été mis à jour. Cet outil a été conçu pour faire la promotion auprès des enseignants des écoles secondaires d’une activité d’animation de 75 minutes intitulée Mines et vie destinée aux élèves de quatrième et cinquième année du secondaire du secteur régulier. Il est distribué principalement lors d’événements regroupant des professionnels de l’éducation. L’activité de découverte scientifique Mines et vie, présentée dans le cadre des cours de sciences, comprend une présentation sur le monde minier et les réalités du cycle minier ainsi que deux expériences scientifiques permettant aux élèves de faire leur propre découverte d’un gisement minéral et d’effectuer une expérience similaire aux procédés de l’industrie minière. Ces expériences, en lien avec le programme scolaire, ont été conçues par des enseignants en sciences du secondaire, en collaboration avec l’Institut national des mines du Québec et la Boîte à science. À la suite d’une entente de partenariat avec le Conseil du loisir scientifique (CDLS), des animateurs du CDLS formés par le CSMO Mines sillonnent actuellement les écoles secondaires du Québec avec les trousses d’animation Mines et vie.

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COMITÉ

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Nouvelle édition du carton promotionnel Défi Zoom Minier reporters scientifiques, 2014, 2 p.


Ce carton promotionnel a été conçu pour être distribué dans les écoles, salons de l’éducation et colloques d’influenceurs. Il fait la promotion du Défi Zoom Minier reporters scientifiques qui s’adresse aux jeunes du secondaire de tout le Québec. Pour cette nouvelle édition, le visuel a été entièrement repensé et l’information a été actualisée. Pour participer à ce défi, les jeunes doivent réaliser un reportage scientifique d’une durée de deux à trois minutes sur les mines et les minéraux dans la vie de tous les jours. Les thèmes proposés sont : L’industrie minière et le développement durable; Une industrie, plus de 80 métiers différents; Les minéraux et la technologie; Les minéraux et les moyens de transport du 21e siècle; Les mines et les sciences de la Terre. Les participants peuvent utiliser une caméra vidéo ou tout autre dispositif pouvant créer un document vidéo d’une certaine qualité, comme un appareil photo, un iPod, un iPad, un iPhone ou autre téléphone intelligent. Les gagnants auront l’occasion de passer, en mai 2015, une fin de semaine à Québec, transport et hébergement compris, pour assister à une soirée de remise des prix.

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Nouvelle édition de l’affiche promotionnelle Défi Zoom Minier reporters scientifiques, 2014, 1 p.


Cette affiche a été conçue pour être distribuée dans les écoles secondaires du Québec. Les affiches ont été expédiées lors d’un envoi postal faisant la promotion du Défi Zoom Minier auprès des enseignants en sciences.

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COMITÉ

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Transformation alimentaire

www.csmota.qc.ca

Lexique visuel de la boucherie industrielle, 2014, 216 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Cet outil complémentaire au PAMT relatif au métier de préposée ou préposé en boucherie industrielle donne de l’information sur les coupes de viande de l’agneau, du bœuf, du porc, du veau et de la volaille et fournit des renseignements sur la qualité des produits, sur l’affilage des couteaux, sur l’hygiène et la salubrité, ainsi que sur la santé et la sécurité au travail.

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Analyse qualitative des besoins de formation des opérateurs en fabrication de produits laitiers, 2014, 42 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : étude de pertinence d'une norme professionnelle Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmota.qc.ca/csmota_fichiers/files/operfab%20prod%20laitiersAnalyse%20qualitative%20VF(1).pdf

Cette analyse complémentaire à l’étude de pertinence relative au métier d’opératrice ou opérateur de machines et de procédés industriels en transformation alimentaire a permis d’établir la pertinence d’élaborer une norme professionnelle et un PAMT pour les opératrices et opérateurs en fabrication de produits laitiers.

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COMITÉ

19

Alimentinformation, 2014, 4 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmota.qc.ca/?rub=3&sous_rub=94

Bulletin d’information sur les activités, réalisations et projets du CSMOTA.

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9e Colloque annuel sur la gestion des ressources humaines, 2014, 2 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliant d’invitation au 9e Colloque annuel du CSMOTA.

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Rôle du superviseur au quotidien, 2014, 2 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Carte postale publicisant la formation Rôle du superviseur au quotidien.

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Livre de recettes, vol. 1, 3e édition, Brochettes des carrières en transformation alimentaire, 2014, 44 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Document qui présente les principaux métiers et professions du secteur de la transformation alimentaire.

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COMITÉ

20

Livre de recettes, vol. 2, 2e édition, Un mijoté de réponses GRH, 2014, 20 p.


Document qui fournit des réponses aux questions que se posent le plus fréquemment les gestionnaires des entreprises du secteur.

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Livre de recettes, vol. 3, 2e édition, La Salsa des produits au service de l’industrie alimentaire, 2014, 22 p.


Document qui présente les produits et services qu’offre le CSMOTA afin de répondre aux besoins de l’industrie québécoise de la fabrication des aliments.

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Le coffre à outils du superviseur, 2014, 16 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce document renferme des outils visant à soutenir les superviseures et superviseurs dans leur travail quotidien. On y trouve de l’information sur leur rôle, sur la communication efficace, sur la collaboration, le leadership et la mobilisation, sur la gestion de conflit et sur le rendement, ainsi que des techniques pour déléguer et résoudre des problèmes en équipe.

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Les RH, les ingrédients du succès!, 2014, 2 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Signet promotionnel présentant les formations et les services offerts par le CSMOTA.

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COMITÉ

21

Les travailleurs de l’industrie de la fabrication alimentaire, 2014, 2 p.


Signet promotionnel présentant les carrières de la transformation alimentaire.

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Plan d’action 2014-2015, 2014, 15 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmota.qc.ca/csmota_fichiers/files/Plansaction2014-2015_CSMOTA-version%20web.pdf

Le plan d’action 2014-2015 du CSMOTA présente les activités à réaliser au cours de l’année.

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Reddition de comptes 2013-2014, 2014, 32 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmota.qc.ca/csmota_fichiers/files/Reddition%20de%20comptes%20juin%202014%20VF.pdf

Répertoire des réalisations et des activités du CSMOTA au cours de l’année 2013-2014.

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Grands Déjeuners CSMO – Soyez innovants, sortez de votre routine, 2014, 1 p.


Signet invitant les représentants de l’industrie de la transformation alimentaire à un déjeuner-conférence sur le thème des changements organisationnels.

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COMITÉ

22

Hors série – Le harcèlement psychologique, 2014, 1 p.


Signet invitant les représentants de l’industrie de la transformation alimentaire à une conférence sur le thème du harcèlement psychologique : comment le comprendre et le prévenir.

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Grands Déjeuners CSMO – La santé psychologique au travail, 2014, 1 p.


Signet invitant les représentants de l’industrie de la transformation alimentaire à un déjeuner-conférence sur le thème de la santé psychologique au travail.

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Enquête de rémunération 2014 dans l’industrie de la transformation alimentaire, 2014, 56 p.

Auteur : Transformation alimentaire Éditeur : Transformation alimentaire Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce document de référence spécifique à la transformation alimentaire contient de l’information sur différentes pratiques de rémunération, notamment sur les régimes de retraite, les avantages sociaux, les vacances et les heures supplémentaires, et ce, pour une douzaine de postes.

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COMITÉ

23

Textile

www.csmotextile.qc.ca

Calendrier 2015 Former pour progresser, 2014, 4 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.csmotextile.qc.ca/_media/image/1422/csmo-calendrier2015.jpg

Le calendrier 2015 permet de savoir quelles sont les formations offertes par le CSMO Textile et quelques partenaires durant l'année.

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Signet des formations 2015 Former pour progresser, 2014

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : N/A

Le signet présente la liste des formations offertes par le CSMO Textile durant l'année 2015. ______________________________

Aimant des formations 2015 Former pour progresser, 2014

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : sous forme d’aimant Périodicité : ad hoc Support : Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

L'aimant présente la liste des formations techniques offertes par le CSMO Textile durant l'année 2015.

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COMITÉ

24

Préserver la richesse du savoir, 2014, 2 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1423/publireportage-tissus-geo-sheard.pdf

Le publireportage a été fait avec la collaboration de Tissus Géo. Sheard, une entreprise textile de la région de l'Estrie ayant participé au projet de transfert intergénérationnel des compétences.

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Quand l'expertise se fait rare!, 2014, 2 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1423/publireportage-industries-tek-knit.pdf

Le publireportage a été fait avec la collaboration de Tek-Knit, une entreprise textile de la région de Montréal ayant participé au projet de transfert intergénérationnel des compétences.

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Des écrits qui restent, heureusement!, 2014, 2 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1422/publireportage-filaturelemieux.pdf

Le publireportage a été fait avec la collaboration de Filature Lemieux, une entreprise textile de la région de la Chaudière-Appalaches ayant participé au projet de transfert intergénérationnel des compétences.

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Quand les efforts ravivent le goût d'apprendre!, 2014, 2 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1423/publireportage-regitex.pdf

Le publireportage a été fait avec la collaboration de Régitex, une entreprise textile de la région de la Chaudière-Appalaches ayant participé au projet d'acquisition de la formation de base par des personnes en emploi.

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COMITÉ

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Rapport annuel 2013-2014 : une équipe en action!, 2014, 6 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1422/rapport-annuel-2013-2014.pdf

Le rapport annuel fait état des activités et des projets réalisés par le CSMO Textile durant l'année 2013-2014.

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Textile Express, 2014, de 2 à 4 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : bulletin (information) Périodicité : bimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/services-aux-entreprises-outils-rh/reseau-rh-textile

Bulletin d'information destiné aux responsables des ressources humaines et aux gestionnaires du domaine qui sont membres du Réseau RH Textile.

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Textile INFO, 2014, 6 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/services-aux-entreprises-outils-rh/textile-info

Bulletin d'information destiné aux responsables des ressources humaines et aux gestionnaires du domaine dans des entreprises textiles ainsi qu'aux partenaires du secteur. Les rubriques qui s'y trouvent sont : Sortir, Capsule RH, Formation, PAMT, Promotion du secteur et de ses carrières, En bref ainsi que Calendrier.

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COMITÉ

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L'expertise de l'industrie textile : sur papier ou en fichiers électroniques… disponibles pour vous!, 2014, 1 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1422/liste-des-postes.pdf

Liste des 57 postes pour lesquels le CSMO Textile a produit de la documentation au cours des dernières années et pour lesquels les outils qui avaient été conçus ont été dépersonnalisés pour en faciliter l'accès. Il s'agit de postes liés à la gestion, à la production et à l’administration.

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L'industrie textile québécoise en bref, 2014, 8 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1422/diagnostic-sectoriel-en-bref.pdf

Le document, qui correspond au sommaire du Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie du textile au Québec 2013, permet de saisir la situation du secteur du textile. Il comprend les quatre grandes sections suivantes : Le portrait du secteur, La main-d'œuvre, Le marché et l'activité commerciale ainsi que Les défis du secteur et les enjeux de la main-d'œuvre en textile.

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Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie du textile au Québec 2013, 2014, 150 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : N/A

Le diagnostic correspond au portrait socio-économique actuel de l'industrie textile. On y présente notamment les activités connexes et les enjeux liés au développement de la main-d'œuvre. Il comprend les sept sections suivantes : Sommaire, Introduction et méthodologie, Le portrait du secteur, La gestion des ressources humaines, Le développement de la main-d'œuvre, Les défis du secteur et les enjeux de la main-d'œuvre en textile ainsi que Conclusion, références et annexes.

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COMITÉ

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Sommaire du portrait de l'industrie textile québécoise, 2014, 2 p.

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : N/A

Ce document dresse le portrait actuel du secteur québécois du textile. Il comprend les sections suivantes : Statistiques, Développement du secteur textile, Textiles techniques, Quelques données, Types d'activités, Répartition des entreprises textiles par région, Formations pour les personnes en emploi et formations spécialisées en textile, Métiers clés et formations, Un secteur dynamique ainsi que Outils et activités d'information disponibles.

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Compte rendu : réflexion stratégique triennale 2014-2017, 2014, 47 p.

Auteur : Éditeur : Textile Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmotextile.qc.ca/_media/document/1422/csmo-textile-compte-rendu-planification-strategique-

2014-2017.pdf

Ce document correspond au compte rendu de la réflexion stratégique triennale 2014-2017 du CSMO Textile.

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Surligneur Le textile c'est techno!, 2014

Auteur : Textile Éditeur : Textile Type de publication : Outil promotionnel : surligneur 2 couleurs jaune/orangé Périodicité : ad hoc Support : Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : N/A

Le surligneur est distribué par le CSMO Textile lors de ses visites dans les écoles secondaires et dans les usines ainsi que lors de salons (éducation, emploi, carrières) afin de faire la promotion du site Internet.

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COMITÉ

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Bois (Formabois)

http://www.formabois.ca/

Guide d’activités PPO, 2014, 68 p.

Auteur : Bois (Formabois) avec la collaboration de l’Université Laval, le Cégep de Sainte-Foy et l’École de foresterie et des technologies du bois de Duchesnay

Éditeur : Commission scolaire de la Beauce-Etchemin Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.repertoireppo.qc.ca/fr/outils/fiche/transformation-bois-1344.html

Le Projet personnel d’orientation est une démarche d’apprentissage à la fois individuelle et collective qui s’inscrit dans le processus d’orientation déjà amorcé par l’élève au primaire et au secondaire. La démarche est obligatoire pour les élèves de 3e secondaire et optionnelle par la suite. À travers 7 activités comprenant des expérimentations et des renseignements concrets, l’élève découvre le secteur de la transformation du bois (les contraintes et les avantages reliés à l’utilisation du bois, les caractéristiques de ce matériau, les produits et les innovations).

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Le bois sous toutes ses facettes, 2014, 1 p.

Auteur : Bois (Formabois) Éditeur : Bois (Formabois) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.formabois.ca/docs/depliant-atelier-bois.pdf

Cette activité de sensibilisation et de valorisation du secteur auprès des jeunes du 2e cycle du secondaire et du collégial est présentée sous la forme d’un atelier interactif. Cinq thématiques sont abordées : les fonctions de l’arbre et son utilisation, les propriétés physiques du bois, les propriétés mécaniques du bois, les vertus du bois démontrées dans divers produits et les perspectives d’avenir. Les jeunes découvrent ainsi des applications concrètes des théories enseignées en classe.

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COMITÉ

29

Emplois du bois.com, 2014

Auteur : Bois (Formabois) Éditeur : Bois (Formabois) Type de publication : répertoire des emplois disponibles en transformation du bois Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.emploisdubois.com

Le répertoire des offres d’emploi du domaine du bois est un portail qui facilite la recherche d’emploi pour la main-d’œuvre de l’industrie et qui permet aux employeurs de rendre leurs offres accessibles à un grand nombre de candidates et de candidats.

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Plan d’action 2014-2015, 2014, 13 p.

Auteur : Bois (Formabois) Éditeur : Bois (Formabois) Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.formabois.ca/qui-sommes-nous/plan-action

Le plan d’action présente les activités prévues par le Comité sectoriel au cours de l’année.

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Facebook, 2014

Auteur : Bois (Formabois) Éditeur : Bois (Formabois) Type de publication : valorisation du secteur, promotion des formations Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://fr-fr.facebook.com/csmobois

Facebook permet de faire connaître et de valoriser le secteur, de sensibiliser la population à la transformation du bois en diffusant diverses données sur l’industrie et de présenter les formations offertes.

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Linkedln, 2014

Auteur : Bois (Formabois) Éditeur : Bois (Formabois) Type de publication : valorisation du secteur, promotion des formations Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://www.linkedin.com/company/comit-sectoriel-de-main-d%27oeuvre-des-industries-de-la-transformation-

du-bois---csmobois

Linkedln permet de faire connaître les actualités, les nouveautés et les offres d’emploi.

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COMITÉ

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Site Viens vivre la forêt, 2014

Auteur : Bois (Formabois) et Aménagement forestier Éditeur : Bois (Formabois) et Aménagement forestier Type de publication : information / inscription Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.viensvivrelaforet.com

Le site présente l’activité « Viens vivre la forêt », qui consiste en journées thématiques se déroulant dans différentes régions du Québec et visant à faire découvrir à des intervenants scolaires et à des élèves du secondaire les secteurs de l’aménagement forestier et de la transformation du bois ainsi que les possibilités de carrières qui s’y rattachent. Par ce projet, le CSMOAF et Formabois souhaitent valoriser le secteur forestier et éveiller l’intérêt des jeunes à l’égard de celui-ci. Le site fournit de l’information sur les thématiques traitées lors des journées et permet aux écoles de s’inscrire en ligne.

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COMITÉ

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Communications graphiques

www.communicationsgraphiques.org

Infolio automne 2014, 16 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://communicationsgraphiques.org/wp-content/uploads/_publication_file/10717-381d6a1f.pdf

Bulletin d’information du CSMO des communications graphiques du Québec. Grands titres de cette édition : – Assemblée générale annuelle – Tournoi de golf de l’industrie de l’imprimé – Nouveau guide de formation de Grafi’Com Formation

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Rapport annuel 2013-2014, 2014, 42 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://communicationsgraphiques.org/wp-content/uploads/_publication_file/10614-32b40b41.pdf

Rapport faisant état des activités réalisées par le CSMOCGQ durant l’exercice 2013-2014. ______________________________

COMITÉ

32

Infolio hiver 2014, 8 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://communicationsgraphiques.org/wp-content/uploads/_publication_file/10519-e5436164.pdf

Bulletin d’information du CSMO des communications graphiques du Québec. Grands titres de cette édition : – Première formation aux HEC par Grafi’Com – Le CSMOCGQ sur la route – Quand l’avenir donne bonne impression

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Guide de formation Hiver – Grafi’Com, 2014, 38 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : irrégulière Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Répertoire des formations offertes par la mutuelle de formation Grafi’Com pour la session d’hiver 2014.

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Guide de formation Automne – Grafi’Com, 2014, 34 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : irrégulière Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Répertoire des formations offertes par la mutuelle de formation Grafi’Com pour la session d’automne 2014.

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Rapport Adéquation formation-emploi, 2014, 84 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://communicationsgraphiques.org/wp-content/uploads/_publication_file/10715-8be9d730.pdf

Rapport sur l’adéquation formation-emploi dans l’industrie de l’imprimerie et les activités connexes de l’île de Montréal.

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COMITÉ

33

Formations et carrières en communications graphiques 2014-2015, 2014, 98 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : biannuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://communicationsgraphiques.org/wp-content/uploads/_publication_file/10556-1be4c50f.pdf

Répertoire des formations offertes au Québec dans le secteur des communications graphiques.

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Encart PAMT-RCMO, 2014, 2 p.

Auteur : Communications graphiques Éditeur : Communications graphiques Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Encart publicitaire pour la promotion des PAMT et des RCMO du secteur des communications graphiques.

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COMITÉ

34

Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz

www.coeffiscience.ca

Diagnostic sectoriel, 2014, 170 p.

Auteur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Éditeur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : papieret électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://coeffiscience.ca/documents/Rapport_Diagnostic_Sectoriel_2014.pdf

Le Diagnostic sectoriel présente un portrait actualisé de l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.

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Diagnostic sectoriel – Sommaire exécutif, 2014, 42 p.

Auteur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Éditeur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.coeffiscience.ca/documents/CoeffiScience_Sommaire_executif.pdf

Faits saillants du Diagnostic sectoriel de l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.

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COMITÉ

35

Le catalyseur, 2014, 6 p.

Auteur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Éditeur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://coeffiscience.ca/le_catalyseur

Bulletin d’information du Comité sectoriel diffusé quatre fois par année.

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Rapport annuel 2013-2014, 2014, 25 p.

Auteur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Éditeur : Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://coeffiscience.ca/documents/Rapport_annuel_2014.pdf

Bilan des activités et réalisations du Comité sectoriel en 2013-2014.

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COMITÉ

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Produits pharmaceutiques et biotechnologiques

www.pharmabio.qc.ca

La capsule électronique, 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : bulletin (information) Périodicité : bimensuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pharmabio.qc.ca/publications/capsules-electroniques

Dans ce bulletin sont présentées des informations sur l’emploi et la main-d’œuvre se rapportant à différents volets (administratif, commercial, scientifique) et des résultats financiers d’entreprises. On y trouve aussi des informations concernant des établissements d’enseignement et des événements à venir, des sommaires de publications et, à la toute fin, une liste de nouveaux sites Web d’intérêt pour l’industrie.

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Bilan annuel 2013-2014, 2014, 40 p.

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pharmabio.qc.ca/publications/bilan-dactivite

Le Bilan annuel 2013-2014 décrit l'ensemble des activités de Pharmabio Développement. Il est accessible sur le site Internet de Pharmabio développement, sous l'onglet Publication.

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COMITÉ

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Regard, 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pharmabio.qc.ca/publications/regard

Depuis plus de six ans, la publication Regard livre, avec ses articles de fond sur l’actualité du secteur, la vision de ceux et celles qui, au quotidien, sont au cœur des activités et de la mouvance du secteur. Regard correspond à l’expression de divers points de vue et à un partage sur des réalités ponctuelles. Il offre ainsi des avenues d’échange et de compréhension quant au secteur. La nouvelle version électronique de Regard sera, de façon trimestrielle, envoyée par courriel aux membres inscrits et, par la suite, publiée sur le site Internet de Pharmabio Développement. Regard correspond à la veille faite quant aux données qualitatives sur le secteur.

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Guide pédagogique [email protected] : une aventure scientifique, 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.passionnetesneurones.com/guidepedagogique.php

Le guide pédagogique [email protected] : une aventure scientifique. Ce guide pédagogique est conçu pour les enseignants des programmes Science et technologie, Applications technologiques et scientifiques et Projet personnel d’orientation de la 3e année du secondaire. Il présente l’univers biopharmaceutique.

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Ligne du temps Chrono Bio Pharma, 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.passionnetesneurones.com/chronobiopharma/index.html

Une ligne de temps interactive présentant quatre sections sur l’histoire de l’industrie biopharmaceutique québécoise ainsi que les parcours de formation et les défis de l’avenir en ce qui concerne les biotechnologies et les soins de santé personnalisés. Particularités : 1- Outil conçu selon l’approche orientante prévue dans le cadre du renouveau pédagogique 2- Outil conçu pour une utilisation multiplateforme, accessible notamment à l’aide des tablettes et des tableaux

blancs interactifs

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COMITÉ

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Signets [email protected], 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Quantité : 5000 Clientèle cible : Les enseignants de science et technologie (3e année du secondaire) et les élèves du secondaire Format : Carton glacé, imprimé en couleurs, 6 po x 1 ½ po Objectif : Valorisation du jeu et du guide pédagogique [email protected]

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Nettoyeurs d'écran pour téléphone intelligent, 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Quantité : 700 Clientèle cible : Les élèves du secondaire Format : Tissu autocollant imprimé, 1 po x 1 po Objectif : Valorisation du site Internet www.passionnetesneurones.com

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Fiche des programmes au collégial, 2014, 2 p.

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://passionnetesneurones.com/programmes_de_formation.pdf

Les programmes de formation au collégial liés au secteur pharmaceutique et des biotechnologies.

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COMITÉ

39

Fiche des programmes des universités, 2014, 2 p.

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://passionnetesneurones.com/programmes_de_formation.pdf

Les programmes de formation des universités liés au secteur pharmaceutique et des biotechnologies

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Référentiel de compétences : spécialiste en validation, 2014, 2 p.

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pharmabio.qc.ca/services-aux-entreprises

Outil pour les professionnels en ressources humaines et les professionnels de la formation du secteur.

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Référentiel de compétences : spécialiste en pharmacovigilance, 2014, 2 p.

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : Autre – à préciser : Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pharmabio.qc.ca/services-aux-entreprises


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Référentiel de compétences : superviseur de production, 2014, 2 p.



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COMITÉ

40

Référentiels de compétences, version anglaise, 2014, 2 p.


Outil en version anglaise pour les professionnels en ressources humaines et les professionnels de la formation du secteur.

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Spécialiste en validation : profil de compétences, 2014, 17 p.



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Superviseur de production : profil de compétences, 2014, 16 p.



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Spécialiste en pharmacovigilence : profil de compétences, 2014, 15 p.



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COMITÉ

41

Spécialiste en validation : rapport d’analyse de profession, 2014, 37 p.



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Superviseur de production : rapport d’analyse de profession, 2014, 34 p.



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Spécialiste en pharmacovigilence : rapport d’analyse de profession, 2014, 33 p.



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Répertoire des entreprises de l’industrie, 2014

Auteur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Éditeur : Produits pharmaceutiques et biotechnologiques Type de publication : répertoire (entreprises) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.pharmabio.qc.ca/emplois/entreprises-de-lindustrie

Répertoire des entreprises du secteur pharmaceutique et des biotechnologies du Québec.

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COMITÉ

42

Plastique et composites (PlastiCompétences)

www.plasticompetences.ca

Bilan 2013-2014, 2014, 20 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.plasticompetences.ca/wp-content/uploads/2012/05/Bilan_2014_V4.pdf

Publication présentant une synthèse des principales réalisations du Comité sectoriel au cours de l’année 2013-2014.

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C’est kouack ça?, 2014, 1 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Carton avec autocollant pour la clientèle jeunesse du Comité afin de promouvoir la nouvelle page Web leur étant destinée.

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www.kouack.ca/, 2014, 1 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : page Web Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.kouack.ca

Page Web destinée aux jeunes afin de les intéresser au secteur des plastiques et des composites et de les informer sur celui-ci.

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COMITÉ

43

Vidéos Kouack, 2014, 3 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.kouack.ca

Trois très courtes vidéos humoristiques de 6 secondes (type Vines) créées pour attirer les jeunes sur notre page Web kouack.ca.

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Capsules RH, 2014, 6 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : outils RH Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://vimeo.com/user11060192

Six capsules vidéos présentant chacune un thème associé à la gestion des ressources humaines. Ces capsules offrent des astuces en la matière et réfèrent au Guide RH de PlastiCompétences.

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Le PlastiCompétent, 2014, 4 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.plasticompetences.ca/bulletin/

Bulletin présentant les activités de PlastiCompétences et les projets à venir.

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Calendrier RH, 2014, 1 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Calendrier 2014-2015 présentant les événements à venir, portant sur deux enjeux du secteur, différents chaque année. En 2014, il s’agissait de la communication en entreprise, de l’accueil et de l’intégration.

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COMITÉ

44

Votre cône à suggestions : Guide d’utilisation de l’employeur, 2014, 15 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Guide de mise en œuvre d’un programme de suggestions pour favoriser la communication interne dans les entreprises. Le Guide s’accompagne d’une boîte à suggestions très voyante, présentée sous la forme d’un cône de circulation.

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Chapitre 2 du Guide RH : Rétention, 2014, 42 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.plasticompetences.ca/wp-content/uploads/2012/05/CH2_Retention_Final.pdf

Document consistant en une mise à jour du chapitre 2, « Rétention », du Guide RH de PlastiCompétences, avec une réédition complète des textes et un perfectionnement des outils.

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Ambassadeurs 2014, 2014, 3 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : trophée Périodicité : annuelle Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Reconnaissance, qui se traduit par la remise d’un trophée, soulignant les efforts des entreprises en matière de GRH. La rétention du personnel est le thème de l’année 2014. Cette initiative favorise l’implantation de bonnes pratiques RH.

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Grands Déjeuners CSMO : La santé psychologique au travail, 2014, 1 p.

Auteur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Éditeur : Plastique et composites (PlastiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Affichette invitant les représentants d’entreprises de l’industrie des plastiques et des composites à un déjeuner sur le thème de la santé psychologique au travail.

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COMITÉ

45

Grands Déjeuners CSMO : Gestion des conflits, 2014, 1 p.


Affichette invitant les représentants d’entreprises de l’industrie des plastiques et des composites à un déjeuner sur le thème de la gestion des conflits.

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Grands Déjeuners CSMO Hors série : Le harcèlement psychologique, 2014, 1 p.


Affichette invitant les représentants d’entreprises de l’industrie des plastiques et des composites à une conférence sur le thème du harcèlement psychologique.

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COMITÉ

46

Caoutchouc

www.caoutchouc.qc.ca

Opératrice ou opérateur de coupeuse de matière en lisières – caoutchouc recouvert d’une pellicule de plastique. Entreprise : Airboss, 2014, 166 p.

Auteur : Caoutchouc Éditeur : Caoutchouc Type de publication : Profil de compétences Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Description détaillée des compétences liées au poste d’opératrice ou opérateur de coupeuse de matière en lisières –caoutchouc recouvert d’une pellicule de plastique.

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Opératrice ou opérateur de coupeuse de matière en lisières – planification de la production – caoutchouc recouvert d’une surface poudrée. Entreprise : Airboss, 2014, 112 p.


Description détaillée des compétences liées au poste d’opératrice ou opérateur de coupeuse de matière en lisières – planification de la production – caoutchouc recouvert d’une surface poudrée.

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Opératrice ou opérateur de mélangeur. Entreprise : Airboss, 2014, 201 p.


Description détaillée des compétences liées au poste d’opératrice ou opérateur de mélangeur.

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COMITÉ

47

Responsable de la gestion de la production. Entreprise : ABCO, 2014, 67 p.


Description détaillée des compétences liées au poste de responsable de la gestion de la production.

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Responsable de la gestion de la qualité. Entreprise : ABCO, 2014, 90 p.


Description détaillée des compétences liées au poste de responsable de la gestion de la qualité.

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Responsable de la gestion des ressources humaines. Entreprise : ABCO, 2014, 59 p.


Description détaillée des compétences liées au poste de responsable de la gestion des ressources humaines.

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Opératrice ou opérateur de GM31CXN. Entreprise : Multi-X, 2014, 103 p.


Description détaillée des compétences liées au poste d’opératrice ou opérateur de GM31CXN.

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COMITÉ

48

Opératrice ou opérateur de MX Splice. Entreprise : Multi-X, 2014, 53 p.


Description détaillée des compétences liées au poste d’opératrice ou opérateur de MX Splice.

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Opératrice ou opérateur de perceuse M26. Entreprise : Multi-X, 2014, 82 p.


Description détaillée des compétences liées au poste d’opératrice ou opérateur de perceuse M26.

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Formation générale sur la transformation des caoutchoucs – Module 1 : Les différents polymères et additifs, 2014, 119 p.

Auteur : Caoutchouc Éditeur : Caoutchouc Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Manuel de formation sur la matière première liée à l’industrie du caoutchouc.

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Formation générale sur la transformation des caoutchoucs – Module 2 : Le mélangeage, 2014, 96 p.


Manuel de formation sur le procédé de mélangeage.

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COMITÉ

49

Formation générale sur la transformation des caoutchoucs – Module 3 : L’extrusion, 2014, 79 p.


Manuel de formation sur le procédé d’extrusion.

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Formation générale sur la transformation des caoutchoucs – Module 4 : Le calandrage, 2014, 99 p.


Manuel de formation sur le procédé de calandrage.

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Formation générale sur la transformation des caoutchoucs – Module 5 : Le moulage, 2014, 126 p.


Manuel de formation sur le procédé de moulage.

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Formation générale sur la transformation des caoutchoucs – Module 6 : La vulcanisation, 2014, 107 p.


Manuel de formation sur le procédé de vulcanisation.

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COMITÉ

50

L’Hévéa, 2014, 2 p.

Auteur : Caoutchouc Éditeur : Caoutchouc Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Hevea_Mars2014.pdf

Bulletin d’information présentant les activités et réalisations du Comité sectoriel.

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Électromécanicienne ou électromécanicien, 2014, 127 p.


Description détaillée des compétences liées au poste d’électromécanicienne ou électromécanicien.

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Préposée ou préposé à l’entrée de données, 2014, 77 p.


Description détaillée des compétences liées au poste de préposée ou préposé à l’entrée de données.

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COMITÉ

51

Métallurgie

www.metallurgie.ca

Bulletin de veille sectorielle, secteur métallurgique, 2014

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : bulletin (information) Périodicité : hebdo Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.metallurgie.ca/bulletin-de-veille-sectorielle

Le Bulletin de veille sectorielle, secteur métallurgique est publié chaque lundi par le CSMO-M. Il est diffusé gratuitement à plus de 1 500 entreprises et partenaires de l’industrie métallurgique par voie électronique. L’objectif des activités de veille du CSMO-M est de fournir une information à valeur ajoutée aux entreprises du secteur de la métallurgie, aux partenaires socio-économiques et aux établissements d’enseignement sur l’évolution de l’industrie et sur les besoins en main-d’œuvre et en formation professionnelle.

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Diagnostic sectoriel 2013-2015, 2014, 53 p.

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : étude ou recherche (portrait sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.metallurgie.ca/file/ds2013-2015.pdf

Le diagnostic sectoriel dresse un portrait de l’industrie de la première transformation des métaux et de sa main-d’œuvre afin de déterminer ses principaux enjeux organisationnels et d’en observer l’évolution. Cet exercice trisannuel représente le document de référence pour alimenter les décisions stratégiques du CSMO-M dans le but de mettre en œuvre des projets qui répondent aux besoins de l’industrie en matière d’emploi.

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COMITÉ

52

Sommaire du Diagnostic sectoriel 2013-2015, 2014, 14 p.

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : étude ou recherche (portrait sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.metallurgie.ca/file/sommaire-final---2-volet---diagnostic-sectoriel-2013-2015---br.pdf

Sommaire du Diagnostic sectoriel 2013-2015.

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Document synthèse des États généraux de la métallurgie 2014-2017, 2014

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : document synthèse Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Document synthèse présentant le résumé des discussions tenues dans le cadre des États généraux de la métallurgie, qui se sont déroulés les 4 et 5 novembre 2014. Ce grand rendez-vous triennal de réflexion et de concertation réunit autour des grands enjeux plus de 200 intervenants de l’industrie provenant des milieux patronaux, syndicaux et scolaires, des centres de recherche, des associations industrielles, des regroupements professionnels et des partenaires gouvernementaux. Sous le thème de l’impact de l’innovation et de la formation sur la productivité, les États généraux 2014 se sont déroulés sur deux journées au cours desquelles conférences, tables rondes, discussions en atelier et en plénière ont permis aux participantes et participants d’alimenter la réflexion et de dégager des consensus quant aux défis de l’industrie de la métallurgie en matière de productivité.

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Rapport annuel 2013-2014, 2014, 11 p.

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.metallurgie.ca/file/rapport2013-2014.pdf

Bilan des activités 2013-2014 du CSMO-M.

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COMITÉ

53

Plan d’action 2014-2015, 2014, 11 p.

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.metallurgie.ca/file/plan2014-2015.pdf

Plan d’action à mettre en œuvre par le CSMO-M en 2014-2015.

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Planification stratégique 2015-2017, 2014, 21 p.

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

L’exercice de planification stratégique du CSMO-M, qui a eu lieu en juin 2014, a permis d’orienter, de déterminer et de prioriser les actions qui guideront son développement. Les membres du conseil d’administration du CSMO-M ont travaillé avec sérieux et application à cette planification stratégique qui se traduira pour 2015-2017 par des actions concrètes au chapitre de la formation de la main-d’œuvre.

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Dépliant sur les compétences essentielles, 2014

Auteur : Métallurgie Éditeur : Métallurgie Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliant sur les compétences essentielles s’adressant tant aux employeurs qu’à la main-d’œuvre du secteur de la métallurgie.

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COMITÉ

54

Fabrication métallique industrielle

www.comiteperform.ca

Diagnostic sectoriel de la fabrication métallique industrielle au Québec, 2014, 558 p.

Auteur : Fabrication métallique industrielle Éditeur : Fabrication métallique industrielle Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.comiteperform.ca/IMG/pdf/diagnostic_fmi_2014_version_globale_rl_reduite.pdf

Le Diagnostic sectoriel dresse le portrait de l’industrie. L’essentiel du document est consacré à l’analyse de l’ensemble des sous-secteurs et des groupes industriels faisant partie de la fabrication métallique industrielle. On y trouve des données statistiques détaillées, notamment sur le nombre d’entreprises, leur répartition régionale, l’emploi, le chiffre d’affaires manufacturier, le commerce extérieur et les investissements. Ces données sont tirées de différentes sources (Enquête nationale auprès des ménages de 2011, Recensement 2006 de Statistique Canada et plusieurs autres enquêtes économiques) et intègrent les principaux résultats de l’enquête sur le recrutement et les besoins de formation réalisée par le Comité sectoriel à l’automne 2012.

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Sommaire du Diagnostic sectoriel de la fabrication métallique industrielle au Québec 2014-2016, 2014, 37 p.

Auteur : Fabrication métallique industrielle Éditeur : Fabrication métallique industrielle Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.comiteperform.ca/IMG/pdf/-4.pdf

Ce document résume les données du Diagnostic sectoriel. ______________________________

COMITÉ

55

Portrait statistique de la main-d’œuvre du secteur de la fabrication métallique au Québec – Données du recensement de 2011, 2014, 206 p.

Auteur : Fabrication métallique industrielle Éditeur : Fabrication métallique industrielle Type de publication : étude ou recherche (recensement des emplois) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.comiteperform.ca/IMG/pdf/.pdf

Ce portrait présente les principales statistiques relatives à l’industrie de la fabrication métallique industrielle selon les différents sous-secteurs d’activité qui la composent. On y trouve notamment des données sur l’effectif, la répartition régionale, les groupes d’âge, le niveau de scolarité, le revenu moyen et le chômage. Certaines de ces statistiques sont comparées avec celles du secteur manufacturier, des autres industries manufacturières du secteur de la construction et de l’ensemble des industries.

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COMITÉ

56

Industrie électrique et électronique (Élexpertise)

http://elexpertise.qc.ca

Diagnostic sectoriel de l’industrie électrique et électronique au Québec, 2014, 343 p.

Auteur : Chantal Leblanc, chercheure, Synthèse Plus RL & CL Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://elexpertise.qc.ca/sites/default/files/Diagnostic%20%C3%89lexpertise%202014.pdf

Le diagnostic sectoriel dresse le portrait de la situation dans le secteur de la fabrication électrique et électronique, plus particulièrement celui des principaux sous-secteurs et de la main-d’œuvre qui les compose. Il cerne les tendances et les défis à relever, et dégage une vision stratégique et des pistes d’action pour assurer la pérennité du secteur.

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Sommaire du Diagnostic sectoriel de l’industrie électrique et électronique au Québec, 2014, 37 p.

Auteur : Chantal Leblanc, chercheure, Synthèse Plus RL & CL Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.elexpertise.qc.ca/sites/default/files/ELE-Diagnostic%20final-_0.pdf

Le sommaire résume les principales données du Diagnostic sectoriel.

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COMITÉ

57

Transfert des savoirs : Guide d’intervention en entreprise, 2014, 33 p.

Auteur : Alia Conseil Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce guide présente le processus de transfert des savoirs afin d’aider les utilisateurs à appliquer efficacement cette démarche au sein de leur organisation. Il fait partie de la trousse documentaire du programme TranSavoir. Le programme comprend également l’outil de gestion en ligne : www.transavoir.com.

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Transfert des savoirs : Guide de captation de connaissances, 2014, 48 p.

Auteur : Alia Conseil Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce guide présente le processus de captation de connaissances afin d’aider les utilisateurs à appliquer efficacement cette démarche au sein de leur organisation. Il fait partie de la trousse documentaire du programme TranSavoir. Le programme comprend également l’outil de gestion en ligne : www.transavoir.com.

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Le secteur électronique de Québec, exposé auprès des jeunes – Élexpertise, 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f09bda129babf2

Bulletin de fin d’événement décrivant la deuxième édition de la Journée découverte du secteur électronique à Québec, qui a eu lieu le 28 janvier 2014. Le but de cet événement est de contribuer au développement de la main-d’œuvre de l’industrie électronique, particulièrement à Québec.

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Bulletin Au Courant, 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : bimensuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f09bda1538cde7

Bulletin présentant les divers projets et activités d’Élexpertise et donnant des nouvelles des différents acteurs du milieu voulant informer le réseau de l’industrie.

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COMITÉ

58

Revue de presse, 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : mensuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f09bda17d441c8

Bulletin présentant une synthèse des titres de presse concernant l’industrie électrique et électronique du Québec et d’ailleurs.

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Bulletin Contact, mars 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f09bda18bb666b

Bulletin s’adressant aux réparatrices et réparateurs d’appareils électroménagers. Ce numéro couvre la 2e édition de TechAcadémie, le plus grand événement de formation conçu spécialement pour les réparatrices et réparateurs d’appareils électroménagers du Québec.

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Bulletin Contact, juin 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f09bdb99d1cafc

Bulletin s’adressant aux réparatrices et réparateurs d’appareils électroménagers.

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Enquête sur l’industrie de la réparation d’appareils électroménagers, 2014, 21 p.

Auteur : Chantal Leblanc, Synthèse Plus R.L. & C.L. Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.elexpertise.qc.ca/nouvelles/enquete-l%E2%80%99industrie-de-reparation-

d%E2%80%99appareils-electromenagers

Le rapport de l’enquête sur l’industrie de la réparation d’appareils électroménagers expose les résultats d’un sondage mené à l’été 2014 afin de mettre à jour diverses caractéristiques de cette profession (scolarité, âge, années d’expérience, perception de la formation, etc.).

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COMITÉ

59

Journée exploratoire du secteur électronique à Bromont, 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f09845782a152f

Communiqué de presse sur l’édition 2014 de la Journée Découverte des métiers de l’électronique à Bromont visant à promouvoir les métiers en demande dans l’industrie auprès des étudiantes et étudiants de la région.

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Bulletin Contact : Édition TechAcadémie 3, 2014, 1 p.

Auteur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.inewsblitz.com/online/f098457a933f83

Bulletin s’adressant aux réparatrices et réparateurs d’appareils électroménagers. Ce numéro spécial présente le lancement de la 3e édition de TechAcadémie, le plus grand événement de formation conçu spécialement pour les réparatrices et réparateurs d’appareils électroménagers du Québec.

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Infographie : Les chiffres de l’emploi dans l’industrie électrique et électronique au Québec, 2014, 1 p.

Auteur : Jobillico Éditeur : Industrie électrique et électronique (Élexpertise) Type de publication : étude ou recherche (portrait de la main-d'oeuvre) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.jobillico.com/blog/infographie-emploi-electrique-et-electronique-quebec/

L’entreprise Jobillico, qui possède la plateforme de recherche d’emploi Jobillico.com, actuel leader des moteurs de recherche d’emploi au Québec en ce qui a trait à la quantité d’offres, a réalisé sa 14e infographie portant sur un secteur d’avenir au Québec : l’industrie électrique et électronique. L’infographie, produite en collaboration avec Élexpertise, donne un aperçu global de la situation du marché de l’emploi dans cette industrie.

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COMITÉ

60

Aérospatiale (CAMAQ)

www.camaq.org

Rapport annuel 2013-2014, 2014, 26 p.

Auteur : Aérospatiale (CAMAQ) Éditeur : Aérospatiale (CAMAQ) Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://camaq.org/_fichiers/180_588.pdf

Ce rapport dresse un bilan général de l’action du CAMAQ au cours de l’année 2013-2014 dans les différents secteurs qu’il représente, soit le secteur manufacturier, l’aviation et l’aéroportuaire. Le rapport expose les données tirées des différents sondages menés au cours de l’année 2013 concernant le nombre d’emplois et les prévisions de main-d’œuvre pour l’industrie, données qui témoignent d’une croissance par rapport aux années précédentes et qui laissent présager une augmentation constante de l’emploi dans les années à venir. Le document se penche également sur les enjeux principaux sur lesquels les entreprises de l’industrie aérospatiale doivent se concentrer dans les prochains mois, comme le développement de nouveaux produits et services, l’adéquation des compétences des travailleuses et des travailleurs afin de garder un bassin de main-d’œuvre qualifiée, ou encore l’efficacité des processus d’intégration du marché du travail.

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Recensement des emplois – Industries du transport aérien et de l’entretien d’aéronefs au Québec, 2014, 17 p.

Auteur : Aérospatiale (CAMAQ) Éditeur : Aérospatiale (CAMAQ) Type de publication : étude ou recherche (recensement des emplois) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://camaq.org/_fichiers/176_588.pdf

Cette étude fait état de la situation en matière d’emploi dans le secteur du transport aérien et de l’entretien d’aéronefs pour l’ensemble du Québec entre le 1er janvier 2013 et le 1er janvier 2014, à la suite du recensement qui a été mené auprès des 160 entreprises du secteur à l’automne 2013. Plus spécifiquement, le document permet de chiffrer le nombre de personnes en poste pour chaque catégorie d’emploi, en plus d’offrir des prévisions relatives au nombre total d’emplois au 1er janvier 2015 et 2016. Il se dégage du recensement que les entreprises du secteur de l’aérospatiale ont connu une augmentation constante de leur effectif entre 2013 et 2014 et que les prévisions sont également positives puisque la tendance à la hausse devrait se maintenir pour les années à venir. Le rapport précise la proportion de pilotes d’hélicoptère, de pilotes d’avion et de pilotes de brousse et présente des statistiques sur la répartition géographique de ces emplois. Il présente également des statistiques relatives au nombre d’embauches et de mises à pied, en plus de fournir de l’information sur la satisfaction des entreprises quant aux formations offertes dans les établissements d’enseignement spécialisés.

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COMITÉ

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Recensement des emplois – Industrie aérospatiale au Québec, 2014, 30 p.

Auteur : Aérospatiale (CAMAQ) Éditeur : Aérospatiale (CAMAQ) Type de publication : étude ou recherche (recensement des emplois) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://camaq.org/_fichiers/172_588.docx

Cette étude expose les tendances en matière d’emploi et présente de nombreuses statistiques relatives à l’industrie aérospatiale au Québec, en se basant sur les données tirées du sondage mené à l’automne 2013 auprès de l’ensemble des entreprises actives dans le secteur. Elle expose les résultats de ce sondage en précisant notamment le nombre total d’emplois du secteur, soit 41 663, un nombre qui devrait continuer d’augmenter pour atteindre 42 532 au 1er janvier 2014 et 43 595 au 1er janvier 2015. L’étude fournit également des données concernant les mises à pied, la moyenne d’âge des travailleuses et des travailleurs, la répartition des postes vacants selon la région administrative et les futurs besoins de formation au sein des entreprises. Les résultats du sondage permettent de découvrir quels emplois sont les plus en demande dans l’industrie et quels secteurs sont les plus touchés par les pénuries de main-d’œuvre, offrant ainsi un portrait global de l’industrie.

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COMITÉ

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Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine

http://www.clicemplois.net/comite/index.html

Info Main-d’œuvre, 2014, 4 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/infomain/archives.html

Bulletin d’information du Comité sectoriel destiné aux entreprises du secteur, qui rend compte de ses activités, projets, réalisations et retombées.

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InfoSolutionsRH, 2014, 1 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.solutionsrh.net/infosolutionsrh/archives.html

Bulletin d’information électronique abordant les bonnes pratiques GRH, qui s’adresse à quelque 500 manufacturiers. ______________________________

COMITÉ

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InfoClicemplois, 2014, 1 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : bulletin (information) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/infoclic/index.html

Bulletin d’information proposant une veille du marché de l’emploi à l’intention du réseau des conseillères et conseillers en information et orientation scolaires, et des agentes et agents d’Emploi-Québec.

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Activités, produits et services du Comité sectoriel, 2014, 8 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/info/analyses_recherches/fiche_promo_finale.pdf

Dépliant présentant les activités, produits et services du Comité sectoriel, en partenariat avec le réseau d’Emploi-Québec, la CPMT et d’autres partenaires.

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Rapport annuel 2013-2014, 2014, 67 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/info/analyses_recherches/rapport_annuel_2013_2014.pdf

Rapport annuel faisant état des activités, des interventions et des réalisations du Comité sectoriel.

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Clips vidéo carrières, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/carrieres/index.html

Clips vidéo présentant l’environnement de travail, la technologie et la contribution des travailleuses et travailleurs dans les usines de l’industrie. Visite d’usine avec des membres de l’Association québécoise d’information scolaire et professionnelle (AQISEP).

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COMITÉ

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Répertoire des employeurs, 2014, 800 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : répertoire (entreprises) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/recherche_employeurs.asp

Répertoire élaboré à partir de la liste des entreprises ayant exprimé des besoins de main-d’œuvre par métier à l’occasion d’un diagnostic en 2010.

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Plan de communication, 2014, 20 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : document de réflexion Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Document de gestion administrative servant à orienter les communications dans la prestation de services, à maximiser la visibilité du Comité sectoriel auprès des manufacturiers, à augmenter le ciblage des besoins de formation des entreprises, à accroître la promotion des mesures d’Investissement-compétences, et à mesurer les retombées des actions du Comité sectoriel en synergie avec ses partenaires.

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Liste des entreprises membres de l’extranet de gestion des compétences SolutionsRH.net, 2014, 1 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : répertoire (entreprises) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.solutionsrh.net/login.aspx

Répertoire des manufacturiers membres du logiciel de gestion et de développement des compétences SolutionsRH.net offrant un suivi des besoins de formation en lien avec le panier de services Investissement-compétences.

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COMITÉ

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Facebook, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://www.facebook.com/clicemplois.csmo

Outil promotionnel offrant une extension de visibilité, dans les réseaux sociaux fréquentés par les jeunes, des perspectives de carrière de l’industrie.

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YouTube, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.youtube.com/user/csmoMeubles


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Linkedin, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : répertoire (entreprises) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.linkedin.com/company/2848573

Répertoire des partenaires du marché du travail et des manufacturiers de l’industrie, dont quelques centaines de dirigeantes et dirigeants d’entreprise.

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Clip vidéo sur des produits fabriqués par des travailleuses et des travailleurs, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : ad hoc Support : CD/DVD Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.solutionsrh.net/video/video_visite_industrie.html

Clip vidéo présentant la réalisation de produits de classe mondiale dans des endroits de prestige au Québec par des entreprises et des travailleuses et travailleurs de l’industrie.

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COMITÉ

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Cartographie de l’emploi dans l’industrie de la fabrication des produits en verre au Québec, 2014, 59 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : étude ou recherche (portrait de la main-d'oeuvre) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Portrait de la main-d’œuvre dans l’industrie de la fabrication des produits en verre au Québec.

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Outil de gestion informatique de reddition de comptes, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil de gestion de reddition de comptes Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

En 2013, le Comité sectoriel a développé une application tentant de mesurer l’effet croisé de l’effort promotionnel et de l’intervention en milieu manufacturier avec les partenaires du réseau d’Emploi-Québec pour diagnostiquer plus massivement les besoins des entreprises, accompagner les organisations et structurer la formation en maximisant l’usage des mesures d’Investissement-compétences. Disponible en mode test en 2014-2015, l’outil du CSMO sera opérationnel à compter de l’exercice financier 2015-2016.

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Liste des publications carrières, 2014, 1 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : liste des publications carrières Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/info/index.html

Répertoire des métiers qui offre également des liens vers les sites partenaires comme l’IMT.

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Liste des publications RH, 2014, 1 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : document administratif Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.solutionsrh.net/comite/publications.html

Liste bonifiée des publications internes et externes susceptibles d’éclairer la gestion et le développement des compétences en entreprise.

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COMITÉ

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Étude sur la formation des compagnes et compagnons menée par le CIRDEP-UQAM, 2014, 70 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/info/analyses_recherches/evaluation_compagnon.pdf

Étude sur les retombées très favorables de la formation des compagnes et compagnons qui comprend également des recommandations. Cette recherche a été menée par le Centre interdisciplinaire de recherche et développement sur l’éducation permanente (CIRDEP) de l’UQAM, sous la direction d’Alain Dunberry.

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Twitter, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://twitter.com/Clicemplois


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Dailymotion, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.dailymotion.com/CSMOMeubles#video=x16k2r8


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Vimeo, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://vimeo.com/csmomeubles


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COMITÉ

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Instagram, 2014

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : Via cellulaire


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Liste des métiers et professions, 2014, 60 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/carrieres/index.html

Liste des professions dans l’industrie mise à jour chaque année, disponible sur la plateforme Web Clicemplois.net.

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Liste des programmes de formation, 2014, 40 p.

Auteur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Éditeur : Portes et fenêtres, meuble et armoires de cuisine Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.clicemplois.net/formation/index.html

Liste des programmes de formation mise à jour chaque année, disponible sur la plateforme Web Clicemplois.net.

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COMITÉ

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Commerce de détail (Détail Québec)

www.detailquebec.com

Formulaire de demande d’emploi, 2014, 2 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/assets/files/outils_rh/DQ_Formul_Demande_Emploi.pdf

Le formulaire de demande d’emploi élaboré par Détail Québec permet aux employeurs de collecter les renseignements de base sur les candidates et les candidats, tels que leurs disponibilités, leurs expériences de travail antérieures, leurs formations et le poste qu’ils convoitent. Ce formulaire permet en outre de constituer une banque de candidatures pour les futurs besoins d’embauche.

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Grille d’entrevue – poste de conseillère-vendeuse/conseiller-vendeur, 2014, 8 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/assets/files/outils_rh/DQ_GrilleEntrevue_vendeur.pdf

La grille d’entrevue structure le processus d’entrevue en ciblant les aspects importants du poste de conseillère-vendeuse/conseiller-vendeur. Il faut environ 30 minutes pour répondre aux questions de la grille d’entrevue, ce qui alloue à l’employeur le temps nécessaire à l’évaluation de la candidate ou du candidat. Des mises en situation sont intégrées à la grille pour tester les compétences de la personne. Cet outil fait gagner temps et argent en permettant de cibler la main-d’œuvre idéale.

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COMITÉ

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Formulaire d’entrevue téléphonique, 2014, 1 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/assets/files/outils_rh/DQ_Formul_EntretienTel.pdf

Le formulaire d’entrevue téléphonique facilite la présélection des candidates et des candidats à l’entrevue officielle. Les employeurs peuvent ainsi valider les renseignements collectés par l’entremise du formulaire de demande d’emploi, prendre connaissance des attentes salariales de la personne et confirmer sa motivation.

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La Vitrine, vol. 11, no 1, 2014, 6 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/fr/publications/vitrine

L’édition du printemps 2014 de La Vitrine a été imprimée à 6 000 exemplaires et distribuée en mars. Cette édition traite de la prévention des pertes dans le commerce de détail. La une est consacrée à ce sujet et à l’atelier de formation adapté à la réalité des commerçants que Détail Québec a conçu. Le magasin Linen Chest de Brossard est à l’honneur dans la rubrique « Exemple à suivre ». Ce détaillant se démarque par les formations offertes à ses employés.

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Sous le thème des nouvelles technologies, l’édition d’été 2014 de La Vitrine a été imprimée à 6 000 exemplaires et distribuée en juillet. La une est consacrée aux nouvelles technologies et à leur influence sur le secteur du commerce de détail. SAIL, un grand réseau de magasins de plein air, de camping et de chasse et pêche, est à l’honneur dans la rubrique « Exemple à suivre ». Jade Coulombe, directrice des ressources humaines, explique sa façon de faire rayonner la marque employeur SAIL dans les activités de recrutement de l’entreprise.

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COMITÉ

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L’édition d’automne 2014 de La Vitrine a été imprimée à 6 000 exemplaires et distribuée en octobre. La gestion des conflits et de la discipline est la thématique de ce numéro. La une est consacrée à ce sujet et à l’atelier de formation adapté à la réalité des commerçants que Détail Québec a conçu. Home Depot, qui se démarque par l’ambiance de travail, est à l’honneur dans la rubrique « Exemple à suivre ». La vidéo des témoignages de la démarche de reconnaissance des compétences « Mes compétences, mon avenir » est également présentée dans ce numéro.

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Vidéo des témoignages « Mes compétences, mon avenir », 2014

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/fr/metiers/videotheque

« Mes compétences, mon avenir » est une démarche de reconnaissance des compétences pour les conseillères-vendeuses, conseillers-vendeurs, supersiseures et superviseurs de premier niveau faisant carrière dans le commerce de détail. Cette capsule vidéo présente des témoignages d’employées et d’employés, certifiés par Détail Québec, fiers de leur travail. De plus, des gestionnaires qui ont à cœur la réussite de leur personnel présentent les avantages du programme « Mes compétences, mon avenir » pour leur commerce.

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Guide de gestion à l’intention des superviseurs de premier niveau du commerce de détail, 2014, 25 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/fr/outils/guides-de-gestion-pour-gestionnaires-du-commerce-de-detail-offerts-

par-detail-quebec

Ce guide rassemble les bonnes pratiques en matière de gestion des opérations, de gestion d’une équipe de travail et d’amélioration continue de l’entreprise. Le contenu, concret, est truffé de trucs pratiques facilement applicables en magasin, permettant une meilleure gestion au quotidien dans le commerce de détail.

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COMITÉ

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Fiche-emploi Conseiller-vendeur/conseillère-vendeuse, 2014, 1 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de détail (Détail Québec) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.detailquebec.com/fr/outils/Fiches-emploi

Dans un souci constant de valoriser les métiers du détail, Détail Québec n’hésite pas à mettre à la disposition des détaillants des outils offrant une vision du secteur et de ses tendances. C’est dans cette optique que Détail Québec a effectué une mise à jour des fiches emploi relatives aux postes de caissier/caissière, conseiller-vendeur/conseillère-vendeuse, superviseur/superviseure de premier niveau, manutentionnaire, acheteur/acheteuse et étalagiste. Ces fiches contiennent des renseignements actualisés, utiles tant aux détaillants qu’aux employées et employés des commerces, sur le secteur et ses perspectives. On y trouve entre autres le profil de la personne occupant ce poste, des statistiques (répartition de l’emploi selon le sexe, le groupe d’âge et le statut) et des données sur le salaire horaire.

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Fiche emploi Caissier/caissière, 2014, 1 p.



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Fiche-emploi Superviseur/superviseure de premier niveau, 2014, 1 p.



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COMITÉ

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Fiche-emploi Étalagiste, 2014, 1 p.


Dans un souci constant de valoriser les métiers du détail, Détail Québec n’hésite pas à mettre à la disposition des détaillants des outils offrant une vision du secteur et de ses tendances. C’est dans cette optique que Détail Québec a effectué une mise à jour des fiches emploi relatives aux postes de caissier/caissière, conseiller-vendeur/conseillère-vendeuse, superviseur/superviseure de premier niveau, manutentionnaire, acheteur/acheteuse et étalagiste. Ces fiches contiennent des renseignements actualisées, utiles tant aux détaillants qu’aux employées et employés des commerces, sur le secteur et ses perspectives. On y trouve entre autres le profil de la personne occupant ce poste, des statistiques (répartition de l’emploi selon le sexe, le groupe d’âge et le statut) et des données sur le salaire horaire.

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COMITÉ

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Commerce de l'alimentation

www.csmoca.org

La Circulaire, 2014, 4 p.

Auteur : Commerce de l'alimentation Éditeur : Commerce de l'alimentation Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoca.org/fr/outils/bulletins/

Bulletin d’information présentant les dernières nouvelles du secteur et les réalisations du CSMOCA.

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TABOUFFE.COM RÉINVENTE, 2014, 4 p.

Auteur : Commerce de l'alimentation Éditeur : Commerce de l'alimentation Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Feuillet promotionnel du projet de refonte du site Web tabouffe.com. Ce feuillet a pour but d’informer les conseillères et conseillers pédagogiques, le personnel enseignant et les jeunes que le site Web a été complètement repensé afin de répondre aux besoins du programme de science du milieu de l’éducation.

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Réseau CSMO, la force de l’expertise, 2014, 4 p.

Auteur : Commerce de détail (Détail Québec) Éditeur : Commerce de l'alimentation Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Feuillet d’information sur l’ensemble des CSMO remis aux personnes qui participent aux tournées régionales des CSMO.

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COMITÉ

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Des solutions, 2014, 13 p.

Auteur : Commerce de l'alimentation Éditeur : Commerce de l'alimentation Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Feuillet d’information sur le CSMOCA présentant un bref aperçu des différents produits élaborés par le Comité ainsi que des statistiques en lien avec le secteur du commerce de l’alimentation.

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Fiches métiers, 2014, 28 p.

Auteur : Commerce de l'alimentation Éditeur : Commerce de l'alimentation Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoca.org/fr/metiers/boulangerie/

Fiches métiers téléchargeables présentant des renseignements complets pour chacun des principaux métiers du secteur du commerce de l’alimentation : les tâches, les intérêts, les aptitudes, les conditions et l’environnement de travail, l’expérience recherchée, les formations offertes, les possibilités de carrières et de l’information complémentaire.

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COMITÉ

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Services automobiles

www.csmo-auto.com

Lexique – Technicien et technicienne de véhicules de loisirs, 2014, 142 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : Lexique Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-auto.com/travailleurs/norme-professionnelle-technicien-de-vehicules-de-loisirs.html

Lexique pour les techniciens et techniciennes de véhicules de loisirs regroupant les principaux termes utilisés en lien avec la norme professionnelle, le programme d’apprentissage en milieu de travail et les outils d’évaluation et de reconnaissance des compétences.

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Guide à l’intention de l’évaluateur et de l’évaluatrice – Technicien et technicienne de véhicules de loisirs, 2014, 126 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Guide regroupant dans un seul document l’information essentielle concernant le processus de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO). Il présente les indicateurs précisant les exigences liées à l’évaluation des compétences pour le métier de technicien ou technicienne de véhicules de loisirs.

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COMITÉ

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Guide de mise en œuvre – Norme professionnelle pour le métier de démonteur et démonteuse de véhicules routiers, 2014, 19 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-auto.com/travailleurs/norme-professionnelle-demonteur-de-vehicules-routiers.html

Le guide de mise en œuvre s’adresse aux dirigeants et dirigeantes d’entreprise, aux compagnons et compagnes, aux évaluateurs et évaluatrices, aux responsables des ressources humaines et à toute personne concernée par la norme professionnelle relative au métier de démonteur et démonteuse de véhicules routiers. Il a pour but de faciliter le processus de mise en œuvre de la norme professionnelle, soit le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) ou la Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO).

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Norme professionnelle pour le métier de démonteur et démonteuse de véhicules routiers, 2014, 2 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-auto.com/travailleurs/norme-professionnelle-demonteur-de-vehicules-routiers.html

Dépliant pour promouvoir la norme professionnelle relative au métier de démonteur et démonteuse de véhicules routiers.

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Gestion des ressources humaines – Guide pratique, 2014, 157 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-auto.com/documents/pdf/publications/CSMO-Auto_GuideRH_2014_04_22_v02_web.pdf

Guide de gestion des ressources humaines regroupant 45 outils pratiques.

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COMITÉ

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Gestion des ressources humaines – Guide pratique, 2014, 1 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Signet pour promouvoir le guide de gestion des ressources humaines.

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Formation – Savoir fidéliser ses clients, 2014, 156 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce guide de formation a été conçu pour aider les conseillers et conseillères techniques à exercer leurs compétences reliées au service à la clientèle avec plus de souplesse et d’efficacité.

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Diagnostic sectoriel de l’industrie des services automobiles, 2014, 320 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-auto.com/publications/etudes-et-recherches.html

Diagnostic sectoriel de l’industrie des services automobiles.

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Diagnostic sectoriel de l’industrie des services automobiles – Sommaire exécutif et conclusion, 2014, 14 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-

auto.com/documents/pdf/publications/Sommaire_executif_et_conclusion_final_2014_web.pdf

Sommaire exécutif et conclusion du Diagnostic sectoriel de l’industrie des services automobiles.

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COMITÉ

79

Formation – Vérification et diagnostic des systèmes de contrôle des émissions, 2014, 1 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Signet pour promouvoir la formation Vérification et diagnostic des systèmes de contrôle des émissions.

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Infographie : Les chiffres de l’emploi dans l’industrie des services automobiles au Québec, 2014, 1 p.

Auteur : Jobillico Éditeur : Jobillico Type de publication : Infographie Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.jobillico.com/blog/infographie-emploi-services-automobiles-quebec/?lang=fr

Infographie réalisée pour le secteur des services automobiles.

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Bilan annuel 2013-2014, 2014, 44 p.

Auteur : Services automobiles Éditeur : Services automobiles Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmo-auto.com/publications/bilans-et-plans-daction.html

Bilan annuel des activités du CSMO-Auto pour l’année 2013-2014.

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COMITÉ

80

Transport routier (Camo-route)

http://www.camo-route.com

Rapport annuel 2013-2014, 2014, 60 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Transport routier (Camo-route) Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.camo-route.com/bilan-annuel.php

Rapport annuel des activités du Comité sectoriel présenté à l’assemblée générale annuelle de juin 2014.

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Maximisez votre investissement sur route!, 2014, 4 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Transport routier (Camo-route) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliant promotionnel présentant les services qu’offre Camo-route aux entreprises du transport routier de personnes et de marchandises.

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As-tu ta carte?, 2014, 4 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Transport routier (Camo-route) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliant promotionnel s’adressant aux mécaniciennes et mécaniciens de véhicules lourds dans le cadre du Programme d’entretien préventif (PEP).

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COMITÉ

81

As-tu ta carte?, 2014, 1 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Transport routier (Camo-route) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Affiche promotionnelle s’adressant aux mécaniciennes et mécaniciens de véhicules lourds dans le cadre du Programme d’entretien préventif (PEP).

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Camo-route : son année record, 2014, 1 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Transport Magazine Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.myvirtualpaper.com/doc/transport-magazine/tm_sept14_web/2014090801/8.html#8

Article publié dans Transport Magazine sur les projets et réalisations de Camo-route.

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Année record pour Camo-route, 2014, 1 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Transport Routier Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.transportroutier.ca/news.cfm?intDocID=31615

Article publié dans Transport Routier sur les projets et réalisations de Camo-route.

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Année record pour Camo-route, 2014, 1 p.

Auteur : Transport routier (Camo-route) Éditeur : Écho du transport Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://lechodutransport.com/httpdocs/visionner.php?id=1191

Article publié dans L’Écho du transport sur les projets et réalisations de Camo-route.

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COMITÉ

82

Les chauffeurs d’origine étrangère sont-ils pour vous?, 2014, 3 p.

Auteur : Transport Magazine Éditeur : Transport Magazine Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.myvirtualpaper.com/doc/transport-magazine/tm_juillet14_web/2014070703/25.html#26

Entrevue, publiée dans Transport Magazine, avec Mario Sabourin, directeur général de Camo-route, sur les besoins des entreprises en transport routier.

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Un outil fort utile : L’analyse des besoins en formation, 2014, 1 p.

Auteur : Association des propriétaires de machinerie lourde du Québec Éditeur : Association des propriétaires de machinerie lourde du Québec Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.flipsnack.com/5FBD5BD9E8C/pdf-volume-18-numero5-septembre-octobre.html

Publicité parue dans Bulletin-Info sur l’un des services qu’offre Camo-route aux entreprises du transport routier de personnes et de marchandises : l’analyse des besoins en formation.

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Programme d’entretien préventif pour votre entreprise, 2014, 1 p.

Auteur : Association des propriétaires de machinerie lourde du Québec Éditeur : Association des propriétaires de machinerie lourde du Québec Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.apmlq.com/wp-content/uploads/2014/11/pdf-volume_18-numero6_novembre-decembre.pdf

Article paru dans Bulletin-Info sur le Programme d’entretien préventif (PEP) pour les mécaniciennes et mécaniciens de véhicules lourds.

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COMITÉ

83

Industrie maritime

www.csmoim.qc.ca

Bilan d’activités 2013-2014, 2014, 16 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/CSMOIM-BA1314_Web.pdf

Cette publication rend compte des divers projets et réalisations du Comité au cours de la dernière année.

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Calendrier des activités et formations 2015, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : calendrier Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Métiers%20et%20formations/Calendrier_formations2015.pdf

Cette publication dresse la liste des différentes activités et formations organisées par le Comité et les établissements d’enseignement.

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Chronique réglementaire – Certificats d’aptitude et de sensibilisation à la sûreté, 2014, 3 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : chronique réglementaire Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Chroniques%20réglementaires/No.%209/Chronique-9-

Certificats-aptitude-surete.pdf

Dans le cadre de son mandat de veille réglementaire, le Comité publie, lorsque nécessaire, des chroniques mettant en relief les impacts réglementaires sur le personnel maritime et la formation. La chronique numéro 9 porte sur les nouvelles exigences relatives à la formation en matière de sûreté et de certification.

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COMITÉ

84

Info-emplois maritimes, 2014

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : bulletin (information) Périodicité : hebdo Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le CSMO de l’industrie maritime propose un service d’affichage électronique des emplois maritimes à l’intention des employeurs et des chercheurs d’emploi. Sur une base hebdomadaire, le CSMO transmet par courriel à sa liste de contacts toutes les offres d’emplois maritimes qui lui sont acheminées par ses membres.

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Portraits de femmes de l’industrie maritime : Chantal Chagnon, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/Portrait-Chantal-Chagnon.pdf

Sous forme de témoignages, les portraits de femmes de l’industrie maritime présentent de véritables modèles de succès et dépeignent le quotidien de ces femmes inspirantes qui ont courageusement opté pour un métier non traditionnel. Ce troisième portrait fait découvrir les réalités du monde maritime à travers le récit de Chantal Chagnon, officière de navigation pour la Garde côtière canadienne.

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Prendre le large, 2014

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : bulletin (information) Périodicité : mensuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Bulletins%202015/Prendrelelarge_fev15.pdf

Le bulletin mensuel Prendre le large est transmis par courriel à la liste de contacts du CSMO. Chaque édition est également disponible sur son site Web. Cet outil d’information bilingue présente les diverses activités et réalisations du CSMO, donne des nouvelles de l’industrie, etc.

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COMITÉ

85

Recensement des besoins de formation de l’industrie maritime, 2014, 23 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : formulaire Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/Recensement_besoins_14_15.pdf

La connaissance des besoins en matière de compétences et de formation étant au cœur du mandat du Comité, le recensement annuel (à l’automne) permet de dresser le portrait des besoins des organisations maritimes du Québec et d’y répondre. Les résultats contribuent à l’élaboration d’une offre de formations adaptée aux besoins des organisations et à l’attribution de l’aide financière à la formation réglementée. Le formulaire est disponible en français et en anglais.

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Répertoire des programmes et des formations menant à des carrières maritimes, 2014, 16 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Métiers%20et%20formations/repertoire_formations.pdf

Cette publication est un outil de référence en matière de choix de carrière visant à faciliter les démarches des clientèles attirées par le domaine maritime. Il s’agit d’un guide répertoriant les différents programmes (formation initiale et formation continue) qui mènent à des carrières maritimes.

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Analyse des obstacles et passerelles liés au passage des marins des pêches vers la marine marchande, 2014, 8 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/tableaux_pêches_ind_maritime.pdf

Cette publication livre les résultats d’une analyse menée par le Comité sectoriel qui s’attache à documenter et à vulgariser les obstacles et les passerelles liés au passage des marins issus des pêches maritimes vers la marine marchande. Ces résultats sont rassemblés dans divers tableaux de synthèse qui illustrent les exigences et la reconnaissance de certains acquis s’appliquant à la ou au titulaire d’un brevet de capitaine de pêche qui aspire à obtenir un brevet de navigation commerciale.

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COMITÉ

86

Rapport du Groupe de travail sur la formation continue, 2014, 58 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : rapport Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/rapport_GTFC.pdf

Mis sur pied à l’été 2014, le Groupe de travail sur la formation continue a été mandaté par le conseil d’administration pour analyser les défis de recrutement d’officières et d’officiers de navigation et de mécanique en lien avec les difficultés de la formation continue. En août 2014, le Groupe de travail a mené un sondage auprès des officières et officiers maritimes québécois et des gestionnaires de personnel navigant afin de connaître leur perception quant à l’évolution de leur profession. Les résultats de ce sondage ont d’ailleurs constitué une part importante des réflexions et analyses contenues dans ce rapport. Celui-ci dresse un état des lieux des problématiques de main-d’œuvre dont souffre actuellement l’industrie maritime québécoise en abordant des thèmes tels que la profession, la progression de carrières ainsi que la formation initiale et la formation continue.

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Sondage auprès des officiers maritimes du Québec sur la situation de leur profession – Principaux constats, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/Conclusions_sondage_officiers.pdf

Cette publication rend compte des principaux constats qui ressortent de l’analyse des résultats du sondage mené auprès de 140 officières et officiers maritimes québécois et de gestionnaires de personnel navigant en lien avec le mandat du Groupe de travail sur la formation continue.

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Consultation sur la Stratégie maritime du gouvernement du Québec – Avis et recommandations, 2014, 15 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : document administratif (avis) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/publications/Memoire_Strat_maritime09_2014.pdf

À la suite de la consultation sur l’implantation de la Stratégie maritime à laquelle a participé le Comité sectoriel, nous avons déposé auprès du gouvernement du Québec un mémoire contenant un avis et diverses recommandations. Celles-ci touchent directement à la mission du Comité de même qu’aux thèmes et enjeux prioritaires qu’il a dégagés dans son plus récent plan stratégique, soit les pénuries de main-d’œuvre, la formation initiale et la formation continue ainsi que l’aide financière à la formation maritime.

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COMITÉ

87

Le travail en hauteur, 2014

Auteur : Centre de formation en montage de ligne électrique Éditeur : Industrie maritime Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

En 2014, le Comité sectoriel a produit un nouvel outil de formation en santé et sécurité portant sur le travail en hauteur, en concertation avec le Groupe de travail attitré au projet. Réalisé par le Centre de formation en montage de lignes électriques pour le compte du Comité, cet outil est disponible en français et en anglais. En tant qu’ensemble pédagogique clé en main, il comprend un guide de l’apprenant, un guide du formateur, une présentation PowerPoint de même que des capsules vidéo.

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Fiche métier : Débardeur, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Métiers%20et%20formations/Debardeur_Web_FR.pdf

Cette fiche métier fournit des renseignements utiles liés à la profession de débardeuse ou débardeur : tâches et responsabilités, cheminement scolaire ou professionnel, qualités et intérêts essentiels, rémunération, etc.

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Fiche métier : Capitaine avec restrictions, navigation domestique, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Métiers%20et%20formations/capitaine%20avec%20restrictions_WEB_fr.pdf

Cette fiche métier fournit des renseignements utiles liés à la profession de capitaine avec restrictions, navigation domestique : tâches et responsabilités, cheminement scolaire ou professionnel, qualités et intérêts essentiels, rémunération, etc.

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COMITÉ

88

La journée des carrières maritimes Bienvenue à bord!, 2014, 2 p.

Auteur : Industrie maritime Éditeur : Industrie maritime Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoim.qc.ca/Site_2010/documents/Bienvenue%20à%20bord/BàB%20Mtl%202015/Feuillet-

Invitation_BaB.pdf

Ce feuillet promotionnel a été envoyé aux établissements scolaires pour les inviter à l’activité Bienvenue à bord! qui se déroulera à Montréal le 26 mars 2015.

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Sondage auprès des officiers maritimes du Québec sur la situation de leur profession, 2014, 58 p.

Auteur : Bureau d’intervieweurs professionnels Éditeur : Industrie maritime Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce rapport détaillé présente l’analyse des résultats du sondage mené auprès des officières et officiers maritimes du Québec et des gestionnaires de personnel navigant. L’objectif général de cette enquête était de recueillir l’opinion de ces derniers sur la situation de leur profession et sur les incitatifs et obstacles qu’ils rencontrent dans leur carrière.

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COMITÉ

89

Environnement (EnviroCompétences)

www.envirocompetences.org

Formation sur la biométhanisation, 2014, 153 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le guide de formation permet aux travailleuses et aux travailleurs de se familiariser avec le procédé de biométhanisation (de l'implantation au suivi des opérations d'une usine de biométhanisation, en passant par la réalisation de projet.) Il explique en détail les principes de biométhanisation et de gazéification ainsi que les notions chimiques et biochimiques de la biométhanisation. Le document est disponible en version électronique sur demande.

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Guide de gestion des ressources humaines pour PME, 2014, 389 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le guide de gestion des ressources humaines pour PME contient 13 modules et 108 outils qu’il est possible d’adapter aux besoins des entreprises. Il a été élaboré conjointement par l'industrie de l'environnement et l'équipe d'EnviroCompétences. Le document est disponible en version électronique sur demande.

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Rapport annuel 2013-2014, 2014, 27 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Supports : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.envirocompetences.org/media/publications/EnviroCompetences_RapportAnnuel_201314_web.pdf

Le rapport annuel fait état des projets et des réalisations du comité sectoriel pour l’exercice 2013-2014

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COMITÉ

90

Répertoire des formations professionnelles, 2014, 7 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.envirocompetences.org/media/pdf/repertoire-des-formations-professionnelle.pdf

Le Répertoire des programmes de formation en environnement : formations professionnelles contient la liste des formations disponibles au Québec.

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Répertoire des formations collégiales, 2014, 12 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.envirocompetences.org/media/pdf/repertoire-des-formations-collegiale.pdf

Le Répertoire des programmes de formation en environnement : formations collégiales contient la liste des formations disponibles au Québec.

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Répertoire des formations universitaires, 2014, 25 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.envirocompetences.org/media/pdf/repertoire-des-formations-universitaire.pdf

Le Répertoire des programmes de formation en environnement : formations universitaires contient la liste des formations disponibles au Québec.

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Fiches promotionnelles du dépliant corporatif, 2014, 9 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.envirocompetences.org/media/publications/Fiches_EnviroCompetences_Web2014_web.pdf

Fiches promotionnelles sur les différents produits et services d'EnviroCompétences.

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COMITÉ

91

Outils promotionnels pour la formation environnementale destinée aux travailleurs utilisant des halocarbures, 2014, 2 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliant sur la formation environnementale destinée aux travailleurs utilisant des halocarbures, ainsi qu'une affiche promotionnelle.

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Reddition de comptes 2013-2014, 2014, 32 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le document de reddition de comptes fait état de toutes les réalisations du comité sectoriel pour l’exercice 2013-2014.

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Gestion de la formation, 2014, 76 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le guide de la formation permet au participant de structurer la formation au sein de son entreprise et de la gérer efficacement.

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Dépliants sur les programmes d'apprentissage en milieu de travail, 2014, 12 p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Environnement (EnviroCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliants sur nos programmes d'apprentissage en milieu de travail.

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COMITÉ

92

Technologies de l'information et communications

http://www.technocompetences.qc.ca

Enquête sur les augmentations salariales dans le secteur des TIC, 2014, 27 p.

Auteur : Normandin Beaudry Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : biannuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Ce rapport présente les résultats complets de l’enquête sur les augmentations salariales effectuée auprès de 94 entreprises du secteur des TIC. Cette enquête a permis d’établir une base de données fiable, représentative de la réalité des entreprises du secteur.

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Enquête de rémunération globale sur les emplois en TIC, 2014, 569 p.

Auteur : Normandin Beaudry Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : étude ou recherche (enquête) Périodicité : tous les deux ans Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

L’enquête de TECHNOCompétences sur la rémunération globale des emplois en TIC présente des données de marché pour 58 emplois repères spécialisés en TIC. Elle s’accompagne, pour la première fois, d’un rapport spécifique portant sur les langages de programmation. Cette enquête, la plus vaste et la plus complète en son genre, est composée de quatre modules : rémunération directe, politiques et pratiques en ressources humaines, assurance collective, régimes de retraite.

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COMITÉ

93

Planification stratégique 2015-2018, 2014, 59 p.

Auteur : Alia Conseil Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : document administratif (planification stratégique) Périodicité : tous les trois ans Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Tous les trois ans, TECHNOCompétences réalise un exercice de planification stratégique selon l’entente-cadre le liant à la Commission des partenaires du marché du travail.

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Guide de gestion des ressources humaines, 2014, 157 p.

Auteur : Technologies de l'information et communications Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/guides-et-outils/guide-de-gestion-des-ressources-humaines

Ce guide a été réalisé spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises actives dans le domaine des TI.

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L’évaluation des compétences des professionnels formés à l’étranger en TIC : comment s’y prendre?, 2014, 58 p.

Auteur : Technologies de l'information et communications Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/guides-et-outils/l%C3%A9valuation-des-

comp%C3%A9tences-des-pf%C3%A9

Dans le but de soutenir les entreprises du secteur des TIC dans le recrutement de professionnels formés à l’étranger, TECHNOCompétences a élaboré cet outil qui contient une multitude de renseignements, de conseils et de références pour soutenir l’entreprise dans l’évaluation des candidatures de ces professionnels immigrants ainsi que dans toutes les étapes du processus de dotation. Grâce à la démarche proposée, les employeurs seront mieux outillés pour découvrir et embaucher les talents venus d’ailleurs.

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COMITÉ

94

Guide pour la conception d’une politique et d’une structure salariales, 2014, 29 p.

Auteur : Technologies de l'information et communications Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/guides-et-outils/guide-pour-la-conception-dune-politique-et-

dune-structure-salariales

Cette publication, ainsi que son complément, le Guide pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales, a été conçue comme un guide pratique pour les PME. Elle présente à celles-ci une méthode concrète et simple d’application pour la conception de leur structure et de leur politique salariales.

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Guide pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales, 2014, 32 p.

Auteur : Technologies de l'information et communications Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.technocompetences.qc.ca/gestion-rh/guides-et-outils/guide-pour-limplantation-dune-politique-et-

dune-structure-salariales

Cette publication, ainsi que son complément, le Guide pour la conception d’une politique et d’une structure salariales, a été conçue comme un guide pratique pour les PME. Elle présente à celles-ci une méthode concrète et simple pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales.

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Bulletin d’information, 2014

Auteur : Technologies de l'information et communications Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : bulletin (information) Périodicité : hebdo Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Bulletin d’information sur les activités du secteur. ______________________________

Rapport annuel 2013-2014, 2014, 25 p.

Auteur : Technologies de l'information et communications Éditeur : Technologies de l'information et communications Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.technocompetences.qc.ca/sites/technocompetences.qc.ca/files/uploads/a-

propos/Plan_action/Bilan_2013-2014.pdf

Rapport annuel des activités de TECHNOCompétences pour l’année 2013-2014. ______________________________

COMITÉ

95

Compétence Culture

www.competenceculture.ca

Le Petit Guide rouge du conseil d’administration d’un centre d’artistes autogéré, accompagné du guide de déontologie, 2014, 48 p.

Auteur : Manon Quintal Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Le Petit Guide rouge est un outil simple et efficace qui résume de façon concise les droits et devoirs des personnes qui administrent un organisme culturel, en tenant compte des particularités des centres d’artistes autogérés.

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Le Petit Guide bleu de la gestion des documents et des archives, 2014, 48 p.

Auteur : Denis Lessard Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Le Petit Guide bleu vise à promouvoir la saine gestion des archives. On y trouve entre autres un survol des outils de l’archivistique et des étapes de leur implantation, ainsi que des conseils sur les procédures de nommage et sur la préservation des documents au quotidien, dans l’optique d’une meilleure conservation à long terme.

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COMITÉ

96

Guide de lecture et d’évaluation du contrat d’édition, 2014, 24 p.

Auteur : Véronyque Roy Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Ce livret fait partie de la trousse L’auteur, un agent autonome, une trousse d’outils de perfectionnement professionnel destinée aux écrivaines et écrivains – volet contractuel. La trousse contient des guides et des vidéos sur six sujets liés à deux volets importants du métier d’écrivaine ou écrivain : le volet contractuel et le volet promotionnel.

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Les nouveaux paramètres de l’édition numérique, 2014, 27 p.



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Méthodologie de négociation entre un auteur et un éditeur, 2014, 28 p.



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COMITÉ

97

L’autopromotion des écrivains sur le Web, 2014, 27 p.

Auteur : Élise Desaulniers Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Ce livret fait partie de la trousse L’auteur, un agent autonome, une trousse d’outils de perfectionnement professionnel destinée aux écrivaines et écrivains – volet promotionnel. La trousse contient des guides et des vidéos sur six sujets liés à deux volets importants du métier d’écrivaine ou écrivain : le volet contractuel et le volet promotionnel.

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La conception d’un document promotionnel, 2014, 31 p.

Auteur : Sonia Cotten Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :


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L’impact des représentations publiques pour l’écrivain, 2014, 24 p.

Auteur : Véronique Marcotte Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :


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COMITÉ

98

Rapport annuel 2013-2014, 2014, 44 p.

Auteur : Compétence Culture Éditeur : Compétence Culture Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://competenceculture.ca/_a-propos/publications-administratives

Rapport des activités du comité sectoriel remis aux membres lors de l’assemblée générale annuelle.

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Bilan du Modèle de coordination de la formation continue en culture 2013-2014, 2014, 16 p.

Auteur : Compétence Culture Éditeur : Compétence Culture Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://competenceculture.ca/_perfectionnement/le-modele-de-competence-culture

Ce document présente les faits saillants et le bilan des activités de formation continue offertes dans le secteur culturel au Québec entre le 1er avril 2013 et le 31 mars 2014. Les annexes présentent les données de l’année courante en comparaison avec les quatre années antérieures.

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L’empreinte, 2014

Auteur : Compétence Culture Éditeur : Compétence Culture Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://competenceculture.ca/_documentation/l-empreinte?annee=2014

L’empreinte était le bulletin électronique du CQRHC jusqu’en juin 2014. Publié trois ou quatre fois par année, suivant les réunions du conseil d’administration et de l’assemblée générale annuelle, il informait les membres des différents dossiers en cours.

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Infolettre, 2014

Auteur : Compétence Culture Éditeur : Compétence Culture Type de publication : bulletin (information) Périodicité : bimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://competenceculture.ca/_documentation/infolettre

L’infolettre de Compétence Culture est le bulletin électronique du CQRHC depuis octobre 2014. Publiée six fois par année, elle informe les membres des différents dossiers en cours.

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COMITÉ

99

Le Guide rouge. Petit guide du nouvel administrateur, 2014, 20 p.

Auteur : Regroupement du conte au Québec Éditeur : Compétence Culture Type de publication : guide (information) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Adaptation libre du Petit Guide rouge du conseil d’administration d’un centre d’artistes autogéré, réalisé par le Regroupement des centres d’artistes autogérés du Québec (RCAAQ). Il est destiné aux nouveaux administrateurs du Regroupement du conte au Québec.

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COMITÉ

100

Tourisme (CQRHT)

www.cqrht.qc.ca

Rapport annuel (Faits saillants), 2014, 10 p.

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Faits saillants du rapport annuel du CQRHT pour l’année 2013-2014.

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Capsules RH, 2014, 10 p.

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : Périodicité : mensuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Les Capsules RH offrent des conseils sur les bonnes pratiques en matière de ressources humaines en entreprise, adaptés à l’industrie touristique.

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Infolettres, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : mensuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Bulletin d’information mensuel sur les activités et projets du CQRHT.

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COMITÉ

101

Dépliants promotionnels PAMT, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliants promotionnels sur les programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour les métiers de cuisinière ou cuisinier, préposée ou préposé à l’entretien ménager, et préposée ou préposé au service des mets et boissons. Les renseignements ont été mis à jour et la présentation a été revue.

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Boutique en ligne, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : www.cqrht.qc.ca/boutique-en-ligne

Nouvelle plateforme permettant d’obtenir de l’information sur l’ensemble des produits de formation du CQRHT. Elle permet également de s’inscrire aux ateliers de perfectionnement et de suivre des formations en ligne.

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Signet Boutique en ligne, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Signet faisant la promotion de la nouvelle boutique en ligne du CQRHT.

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« La boutique en ligne du CQRHT est ouverte », 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://tourismexpress.com/nouvelles/la-boutique-en-ligne-du-cqrht-est-ouverte

Article paru dans le TourismExpress (bulletin d’information touristique) annonçant l’ouverture de la nouvelle boutique en ligne du CQRHT.

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COMITÉ

102

La Nouvelle sectorielle, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : biannuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le bulletin d’information La Nouvelle sectorielle a abordé les sujets suivants en 2014 : – Bientôt sur vos écrans… l’atelier Client Plus, le défi quotidien de l’approche client du CQRHT! – La gamme d’ateliers Penser client : une suite logique! – Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre en tourisme – Formations en service à la clientèle

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« Le CQRHT se montre responsable et prudent! », 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Communiqué de presse sur le programme de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) et les nouvelles dispositions du CQRHT à cet égard.

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« La performance en restauration », 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : biannuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://performanceenrestauration.com/accueil

Dépliant promotionnel destiné aux gestionnaires de la relève, présentant les ateliers de perfectionnement et le parcours de réussite en restauration.

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COMITÉ

103

« Développez-vous le plein potentiel de vos employés? », 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://tourismexpress.com/nouvelles/developpez-vous-le-plein-potentiel-de-vos-employes

Invitation au déjeuner-conférence ayant pour thème la formation en milieu de travail dans le cadre de l’assemblée générale annuelle du CQRHT.

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« Le Château Frontenac se distingue une fois de plus », 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Communiqué annonçant la certification de 47 préposées et préposés au service des mets et boissons et préposées et préposés au bar, travaillant tous au Château Frontenac.

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Penser client – Soutenir son équipe dans l’action, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Matériel pour la formation de la gamme Penser client s’adressant aux superviseures et superviseurs d’équipe d’employés de service.

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Penser client – Traiter les plaintes et les commentaires des clients, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Matériel pour la formation de la gamme Penser client s’adressant à tout le personnel qui traite directement avec la clientèle.

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COMITÉ

104

Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre en tourisme, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : étude ou recherche (portrait de la main-d'oeuvre) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

La 5e édition du Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre en tourisme sera disponible à la fin du mois de mars 2015.

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Client Plus en ligne, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://formationenlignecqrht.com/outils/customtab/?id=302

La formation Client Plus, norme de base en service à la clientèle, est maintenant offerte en ligne sous la forme d’un jeu sérieux.

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Guide d’accompagnement Client Plus en ligne, 2014, 30 p.

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : https://formationenlignecqrht.com/outils/customtab/?id=302

Guide d’accompagnement permettant aux superviseures et superviseurs de soutenir le personnel composant leurs équipes avant et après la formation Client Plus en ligne, dans l’optique d’une meilleure intégration des apprentissages.

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Guide d’accompagnement Client Plus en ligne pour les bénévoles, 2014

Auteur : Tourisme (CQRHT) Éditeur : Tourisme (CQRHT) Type de publication : guide (formation) Périodicité : ad hoc Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Guide d’accompagnement permettant aux responsables des bénévoles qui participent aux événements de soutenir ces personnes afin qu’elles puissent offrir une meilleure prestation de service. Le guide sera disponible dès la fin mars 2015.

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COMITÉ

105

Horticulture ornementale (HortiCompétences)

www.horticompetences

Bulletin HortiCompétences no 39, février, 2014, 7 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/02/Bulletin_Horti_Fev2014.pdf

Bulletin d’information sur les divers dossiers main-d’œuvre traités par HortiCompétences.

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Bulletin HortiCompétences no 40, juin, 2014, 5 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/06/Bulletin_Horti_Juin2014.pdf

Bulletin d’information sur les divers dossiers main-d’œuvre traités par HortiCompétences. ______________________________

Bulletin HortiCompétences no 41, septembre, 2014, 6 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/09/Bulletin_Horti_Sept2014.pdf


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COMITÉ

106

Bulletin HortiCompétences no 42, décembre, 2014, 5 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : bulletin (information) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/02/Bulletin_Horti_Dec2014.pdf


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Dépliant du Prix HortiCompétences, 2014

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Le Prix HortiCompétences récompense des entreprises en horticulture ornementale – commercialisation et services qui se démarquent par la qualité et l’originalité de leurs pratiques de gestion des ressources humaines liées à une thématique annuelle.

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Ateliers RH d’HortiCompétences, 30 janvier, 2014, 2 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2013/12/Invitation_AteliersRH_2014.pdf

Journée d’ateliers tenue le 30 janvier 2014 permettant aux propriétaires, gestionnaires, contremaîtres et chefs d’équipe d’une entreprise horticole d’en apprendre davantage sur les différents sujets proposés et d’acquérir des outils pour mieux comprendre l’assurance-emploi, communiquer avec son personnel ou accompagner celui-ci.

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COMITÉ

107

Ateliers RH d’HortiCompétences, 4 décembre, 2014, 2 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/11/Invitation_AteliersRH_2014-2015_WEB_v2.pdf

Journée d’ateliers tenue le 4 décembre 2014 permettant aux propriétaires, gestionnaires, contremaîtres et chefs d’équipe d’une entreprise horticole d’en apprendre davantage sur les différents sujets proposés et d’acquérir des outils pour choisir le personnel adéquat lors de l’embauche, mieux communiquer avec ses employées et employés, et gérer les conflits.

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Rapport de projet – Projet d’intégration en jardinerie des personnes de 50 ans et plus, 2014, 27 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Rapport présentant les résultats de l’édition 2013-2014 du projet d’intégration en jardinerie des personnes de 50 ans et plus.

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Trousse de l’employeur en horticulture ornementale – commercialisation et services, 2014, 115 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2015/02/Trousse_Employeur_maj_15avril2014.pdf

La Trousse de l’employeur en horticulture ornementale – commercialisation et services est un outil de référence, mis à jour annuellement, pour les gestionnaires d’entreprise du secteur.

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COMITÉ

108

Article sur la gestion des ressources humaines – Québec vert, hiver 2014, 3 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/06/1-ArticleRH_Hiver2014.pdf

Article sur la gestion des ressources humaines paru dans Québec Vert, le magazine des professionnels de l’horticulture ornementale et de la fleuristerie au Québec : « Les entreprises Tournesol Paysagiste et Marcel Lavallière Paysagiste honorés du Prix HortiCompétences 2013 ».

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Article sur la gestion des ressources humaines – Québec vert, printemps 2014, 3 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/06/2-ArticleRH_Printemps2014.pdf

Article sur la gestion des ressources humaines paru dans Québec Vert, le magazine des professionnels de l’horticulture ornementale et de la fleuristerie au Québec : « À votre santé… psychologique! »

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Article sur la gestion des ressources humaines – Québec vert, mai 2014, 4 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/06/2-ArticleRH_Ete2014.pdf

Article sur la gestion des ressources humaines paru dans Québec Vert, le magazine des professionnels de l’horticulture ornementale et de la fleuristerie au Québec : « Ce que nous pensons de la réforme et des propositions du Québec ».

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Carton promotionnel « Mettez vos emplois en vedette! », 2014, 1 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Carton publicitaire utilisé pour faire la promotion de notre service d’affichage d’offres d’emploi lors de l’Expo-FIHOQ.

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COMITÉ

109

Vox Pop « La vraie nature de mon métier! », 2014

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : ad hoc Support : CD/DVD Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/vox-pop-la-vraie-nature-de-mon-metier/

À partir des 110 entrevues réalisées lors de l’Expo-FIHOQ tenue les 6, 7 et 8 novembre 2013, cinq capsules vidéo ont été produites sur les thèmes suivants : – Qu’est-ce qui te passionne dans ce que tu fais? – 2 capsules – Quels bienfaits ton travail procure-t-il à la société? – L’horticulture ornementale… Des métiers d’avenir! – Étudier en horticulture ornementale, c’est tellement…

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Promotion Portes ouvertes, 2014, 1 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/09/Montage_PO_2014_Web.pdf

Dans l’édition d’octobre 2014 du magazine Options Carrières et dans les éditions d’octobre et de décembre 2014 du magazine L’Informateur de l’AQISEP, HortiCompétences et 11 établissements scolaires ont collaboré pour médiatiser les différentes journées portes ouvertes consacrées à la formation en horticulture ornementale. Ce document a ensuite été distribué dans les divers salons Éducation Emploi afin de promouvoir les formations professionnelles, techniques et universitaires du secteur.

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Rapport annuel 2013-2014, 2014, 25 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : document administratif (rapport annuel) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/09/Rapport-annuel_HortiCompetences_2013-2014.pdf

Le rapport annuel présente des renseignements actualisés sur le conseil d’administration, les partenaires, les structures administratives et les comités, dresse le bilan des activités et résume les activités médiatiques.

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COMITÉ

110

Reddition de comptes 2013, 2014, 16 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://horticompetences.ca/wp-content/uploads/2014/09/Red_2013-

2014_HortiCompetences_AdopteeCA18juin.pdf

Document faisant état des différents projets et activités du comité sectoriel en fonction des cinq grandes orientations de la reddition de comptes.

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Rapport d’analyse de la profession d’ouvrière ou ouvrier en entretien paysager, 2014, 75 p.

Auteur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Éditeur : Horticulture ornementale (HortiCompétences) Type de publication : étude ou recherche (analyse métier/profession) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

HortiCompétences a procédé en 2014 à l’analyse de profession relative au métier d’ouvrière ou ouvrier en entretien paysager. L’analyse d’une profession consiste en une description des caractéristiques de cette profession, des tâches, des opérations et des conditions et exigences qui y sont associées, de même qu’en une description des fonctions, des connaissances, des habiletés et des comportements socioaffectifs requis.

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COMITÉ

111

Services des soins personnels

www.soinspersonnels.com

Fiches de prévention des troubles musculosquelettiques en massothérapie, 2014, 7 p.

Auteur : Services des soins personnels Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : guide (santé et sécurité du travail) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/index.php?page=Massotherapie_Publications

Ensemble de sept fiches de prévention des troubles musculosquelettiques destiné aux massothérapeutes en emploi afin d’assurer le maintien et la stabilisation en emploi dans le secteur de la massothérapie.

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Diagnostic sous-sectoriel de la coiffure, 2014, 87 p.

Auteur : Léger Recherche-Stratégie-Conseil Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/documents/CO-Diagnosticsous-sectorieldelacoiffure-2014-Web.pdf

Étude à caractère socio-économique visant le sous-secteur d’activité de la coiffure qui trace un portrait de la situation de ce milieu regroupant plus de 26 000 travailleuses et travailleurs. On y trouve une analyse des enjeux et des besoins du secteur au regard du développement de sa main-d’œuvre.

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COMITÉ

112

Faits saillants du Diagnostic sous-sectoriel de la coiffure, 2014, 1 p.

Auteur : Oblik Communication Design Inc Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/documents/_DEPL_carriere_6.pdf

Dépliant résumant les faits saillants du Diagnostic sous-sectoriel de la coiffure.

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Étude de pertinence pour une éventuelle norme professionnelle en massothérapie, 2014, 66 p.

Auteur : Carolle Larose consultante Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : étude de pertinence d'une norme professionnelle Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/documents/MA-Etudedepertinence-web.pdf

Étude réalisée dans le but de vérifier l’existence de besoins en développement et en reconnaissance des compétences pour le métier de massothérapeute, et visant à explorer différentes solutions et à établir clairement la pertinence et la faisabilité d’élaborer une norme professionnelle pour le métier de massothérapeute.

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Norme professionnelle pour le métier d’esthéticienne ou esthéticien, 2014, 45 p.

Auteur : Carolle Larose consultante Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : Rapport détaillé d’une norme professionnelle servant de référence Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : non disponible

Rapport servant de référence pour la reconnaissance des compétences, pour la détermination des besoins d’apprentissage, pour l’élaboration de l’ensemble des outils relatifs au développement et à la reconnaissance des compétences, pour la structuration de l’apprentissage, pour l’évaluation des compétences et pour la certification en ce qui a trait à l’exercice du métier d’esthéticienne ou esthéticien. Ce rapport fournit la démonstration détaillée de l’obtention d’un large consensus sectoriel.

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COMITÉ

113

Norme professionnelle pour le métier de coiffeuse ou coiffeur, 2014, 1 p.

Auteur : AGLA Médias Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : ad hoc Support : CD/DVD Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/index.php?page=Coiffure_Video

Capsule vidéo pour promouvoir tant le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) que la Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) pour le métier de coiffeuse ou coiffeur.

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Page Facebook, 2014

Auteur : Services des soins personnels Éditeur : Facebook Type de publication : page Facebook Périodicité : hebdo Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : https://www.facebook.com/SOINSPERSONNELSQUEBEC?ref=hl

Page Facebook mise à jour quotidiennement, déployant quatre stratégies : information et promotion des métiers, valorisation des travailleuses, des travailleurs et des entreprises, prévention des troubles musculosquelettiques, promotion des activités de formation continue.

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Autocollant miroir, 2014

Auteur : Oblik Communication Design Inc Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/index.php?page=Coiffure_Autocollants_Logo

Autocollant conçu pour les miroirs des coiffeuses et coiffeurs ayant obtenu leur certificat de qualification professionnelle par l’entremise d’un processus de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

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COMITÉ

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Autocollant vitrine, 2014

Auteur : Services des soins personnels Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.soinspersonnels.com/index.php?page=Coiffure_Autocollants_Logo

Autocollant conçu pour les employeurs de coiffeuses et coiffeurs qui démontrent leur adhésion à la norme professionnelle en coiffure.

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Carton promotionnel Facebook, 2014, 1 p.

Auteur : Pourquoi Pas Communications Éditeur : Services des soins personnels Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : aucun

Carton promotionnel conçu pour inciter la main-d’œuvre des services de soins personnels à « aimer » la page Facebook de SOINS PERSONNELS QUÉBEC.

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COMITÉ

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Économie sociale et action communautaire

http://www.csmoesac.qc.ca

Cultivez vos talents en toutes saisons, 2014

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/bibliotheque-virtuelle

Cultivez vos talents en toutes saisons. Bulletin électronique sur les formations offertes par le CSMO-ÉSAC publié quatre fois par année et distribué aux partenaires, aux membres et aux organisations de notre réseau (14 000 abonnés).

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Le transfert des connaissances lors du départ de gestionnaires ou d'employés clés : une démarche trop souvent négligée, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : guide (gestion des ressources humaines) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/publications/outils-gestionnaires/transfert-connaissances

Outil de sensibilisation à l’importance du transfert des connaissances lors du départ de gestionnaires ou d’employés clés travaillant dans le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire. L’outil peut être téléchargé gratuitement à partir du site Internet.

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COMITÉ

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Évaluation de l'implantation du programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) : préposée d'aide à domicile, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : Autre - à préciser : Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/bibliotheque-virtuelle/etudes-enquetes

Évaluation du programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) quatre ans après son lancement (résultats obtenus, impacts, etc.).

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Rapport d'activités 2013-2014, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/bibliotheque-virtuelle/rapports-annuels

Rapport relatif aux activités du CSMO-ÉSAC pour l'année 2013-2014.

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Devenez membre du CSMO-ÉSAC!, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/csmo-esac/nos-membres

Dépliant présentant les différentes catégories de membres déterminées par le conseil d’administration.

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CSMO-ÉSAC – Collectivement solidaire de la main-d'oeuvre, 2014, 3 p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/bibliotheque-virtuelle/outils-promotionnels

Dépliant sur la mission, les mandats, les services et outils du CSMO-ÉSAC.

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COMITÉ

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Fais le saut en économie sociale et en action communautaire… et vis tes valeurs au quotidien! en Montérégie-Est, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Dépliant promotionnel sur les métiers et professions en demande en ce qui concerne le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire.

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Fais le saut en économie sociale et en action communautaire… et vis tes valeurs au quotidien! – Capitale-Nationale, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/outils/intervenants-es/decouvrez-professions

Dépliant promotionnel sur les métiers et professions en demande dans la région de la Capitale-Nationale en ce qui concerne le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire.

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Fais le saut en économie sociale et en action communautaire… et vis tes valeurs au quotidien! – Montréal, 2014, p.


Dépliant promotionnel sur les métiers et professions en demande dans la région de Montréal en ce qui concerne le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire. Ce document est également disponible en anglais (Make The Move, 2014, 16 p.).

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COMITÉ

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Boîte à outils sur la gestion des ressources humaines, 2014

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : guide (formation) Périodicité : irrégulière Support : CD/DVD Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/outils/ressources-humaines/boite-outils-grh

En réponse aux besoins de formation des gestionnaires qui travaillent dans le secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire, le CSMO-ÉSAC a conçu et rendu accessibles divers outils. La Boîte à outils – La gestion des ressources humaines (BAO GRH) est l’un de ces outils. Conçue en collaboration avec le Centre St-Pierre, elle est destinée tant aux organismes d’action communautaire qu’aux entreprises d’économie sociale (organismes à but non lucratif et coopératives). Elle est constituée de sept modules ponctués d’autodiagnostics, d’outils pratico-pratiques, d’exercices, etc. Et, grande innovation par rapport à la version précédente, une partie du contenu en format Word ou Excel peut être téléchargée. Bref, de grands efforts ont été déployés pour rendre cet outil convivial.

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Boîte à outils sur la gestion des ressources humaines, 2014

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (affiche / dépliant / signet) Périodicité : irrégulière Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Carton promotionnel sur la Boîte à outils – La gestion des ressources humaines.

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Il existe trois grands secteurs d’emploi au Québec, 2014, p.


Carton sur lequel sont présentés les trois grands secteurs d'emploi au Québec et les outils destinés aux professionnelles et professionnels de l'embloyabilité conçus par le CSMO-ÉSAC et accessibles au www.csmoesac.qc.ca/outils/intervenants-es.

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COMITÉ

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La formation et la qualification professionnelle dans le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire, 2014

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : irrégulière Support : ensemble multisupport Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Vidéo présentant les avantages de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) et du programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire.

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Documents complémentaires et documents de formation – Projet pilote de soutien et d'accompagnement à la formation en région, 2014, p.

Auteur : Environnement (EnviroCompétences) Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : guide (formation) Périodicité : irrégulière Support : papier Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte :

Documents complémentaires et documents de formation liés au projet pilote de soutien et d’accompagnement à la formation en région.

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Équité salariale, 2014

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.reseau.coop/rendezvousvirtuels/

Durant un mois, un expert se rend disponible pour répondre aux questions touchant un thème lié à la gestion d’une entreprise. Visionnez la vidéo d'introduction présentant le thème du mois, posez votre question à l'expert, commentez la question posée... À la fin du mois, une seconde vidéo présentera un bref survol des échanges ayant eu lieu.

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COMITÉ

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Bottin des organismes offrant de la formation dans le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire (mis à jour), 2014

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : répertoire (programmes de formation) Périodicité : irrégulière Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/bottin-organismes

Ce bottin vous permet de trouver, en ce qui concerne l’ensemble des régions du Québec, les coordonnées des organismes offrant de la formation dans le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire répertoriés par le CSMO-ÉSAC. Si les formations offertes par l’organisme que vous choisissez figurent dans le Répertoire des formations du CSMO-ÉSAC, vous aurez aussi accès à ces formations à partir du bottin.

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Tu souhaites trouver un stage ou un emploi d'été et vivre tes valeurs au quotidien?, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Feuille informative destinée aux jeunes sur laquelle on explique comment trouver des emplois dans le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire.

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Venez découvrir le secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire et ses 200 carrières passionnantes, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Feuille promotionnelle destinée aux professionnelles et professionnels de l'employabilité qui vise à les inviter à une séance d'information sur le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire.

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COMITÉ

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Profession : architecte paysagiste, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/secteur-emploi/metiers-professions/entrevues-pros

L'architecte paysagiste est un véritable chef d’orchestre. Au moment de la réalisation d’un projet, il sait quel en sera le résultat dix années plus tard. De la mise au point du concept jusqu’à la réalisation des plans et devis, il participe à toutes les étapes d’un projet et agit comme maître d’œuvre.

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Profession : animatrice à la mobilisation et chargée de projet, 2014, p.


Myriam Bourgeois est une véritable passionnée de l’économie sociale et solidaire. Après des études universitaires en économie et en science politique à Rennes, elle décide d’entreprendre une maîtrise en économie sociale et solidaire à L’institut d’études politiques de Grenoble.

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Profession : cuisinier-pâtissier, 2014, p.


Marc-André Jolivet aime beaucoup travailler en cuisine parce que ça lui permet de créer quelque chose avec ses mains; quelque chose qu'on mange en plus!

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Profession : comptable, 2014, p.


Moustapha Gueye affirme que : « La véritable force en comptabilité est celle de verbaliser et de simplifier les chiffres. »

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COMITÉ

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Profession : directeur général, 2014, p.

Auteur : Économie sociale et action communautaire Éditeur : Économie sociale et action communautaire Type de publication : outil promotionnel (métiers) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Non Lien hypertexte : http://www.csmoesac.qc.ca/secteur-emploi/metiers-professions/directeur-general-societe

Gérer une entreprise d’économie sociale, c’est relever des défis de gestion et de croissance qu’on retrouverait dans le secteur privé et, en plus, tenir compte des valeurs sociales, innover, être toujours à l’avant-garde et faire de l’entreprise qu’on gère une entreprise d’avenir! Autres fiches rédigées en 2014 : Profession : éducatrice à la petite enfance Quand Isabelle Duchesne parle du centre de la petite enfance où elle travaille, elle dit qu'elle a trouvé un milieu de travail humain et familier où elle peut être près des gens, agir à titre de professionnelle et devenir une personne de confiance pour les familles. Ce document est également disponible en anglais. Profession : éducatrice spécialisée Émilie Lafortune, éducatrice spécialisée travaillant auprès de personnes autistes, apprécie les valeurs sociales. Profession : responsable des communications Alice Carvalho est responsable des communications chez Pro-Consigne Québec depuis mai 2013. Originaire du Brésil, elle est arrivée au Québec en 2009 après une escale aux États-Unis. Elle est titulaire d’une maîtrise en communication de l’Université de Montréal. Profession : secrétaire-réceptionniste Pour la secrétaire-réceptionniste Latifa Hamza, travailler dans le secteur de l’action communautaire c’est évoluer dans un environnement dynamique et valorisant! Ce document est également disponible en anglais.

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COMITÉ

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CIME_Personnes handicapées

http://www.camo.qc.ca

Diagnostic sur la formation des personnes handicapées – Version complète, 2014, 79 p.

Auteur : Éditeur : CIME_Personnes handicapées Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.camo.qc.ca/documentation/diagnosticformation.php

Le comité d’intégration et de maintien en emploi (CIME) pour personnes handicapées souhaitait dresser un portrait de la situation concernant la formation des personnes handicapées au Québec présentant différents constats et des enjeux pour lesquels des actions peuvent être menées.

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Diagnostic sur la formation des personnes handicapées – Vue d'ensemble, 2014, 8 p.

Auteur : CIME_Personnes handicapées Éditeur : CIME_Personnes handicapées Type de publication : étude ou recherche (diagnostic sectoriel) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.camo.qc.ca/documentation/diagnosticformation.php

Le CIME pour personnes handicapées souhaitait dresser un portrait de la situation concernant la formation des personnes handicapées au Québec présentant différents constats et des enjeux pour lesquels des actions peuvent être menées.

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Le Bulletin, 2014, p.

Auteur : CIME_Personnes handicapées Éditeur : CIME_Personnes handicapées Type de publication : bulletin (information) Périodicité : trimestrielle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.camo.qc.ca/documentation/decembre2014.php

Bulletin d'information sur la formation et l'emploi en ce qui concerne les personnes handicapées ainsi que sur les diverses activités du CIME pour personnes handicapées et de ses partenaires sectoriels, régionaux et locaux.

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COMITÉ

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Mon parcours! Ma carrière!, 2014

Auteur : CIME_Personnes handicapées Éditeur : CIME_Personnes handicapées Type de publication : outil promotionnel (capsule vidéo) Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.camo.qc.ca/index.php

Présentation vidéo sur les parcours menant à l’emploi des sept récipiendaires des Prix Mon parcours! Ma carrière! pour 2014. Les Prix Mon Parcours! Ma carrière! correspondent à une initiative de treize partenaires du CIME pour personnes handicapées et membres du Réseau des entreprises pour l'intégration des personnes handicapées. Ceux-ci souhaitaient récompenser leurs employés ayant un handicap dont le parcours menant à l’emploi a été remarquable.

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COMITÉ

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CC-Clientèle judiciarisée

www.cccja.org

Clientèle judiciarisée : son profil et ses besoins, 2014, 61 p.

Auteur : CC-Clientèle judiciarisée Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : étude sur le portrait de la clientèle Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.cccja.org/documents/Profil-clientele-judiciarisee.pdf

Étude qui présente les caractéristiques particulières de la clientèle judiciarisée adulte selon trois sources d’information : le CCCJA, les organismes d’employabilité et le ministère de la Sécurité publique. Cette étude fournit des données sur le profil sociodémographique de la clientèle, sur les problématiques qui la concernent et sur ses besoins. Elle démontre en outre les résultats positifs sur cette clientèle d’une participation à un organisme d’employabilité.

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Impacts économiques et sociaux des services d’emploi spécialisés pour les personnes judiciarisées adultes, 2014, 64 p.

Auteur : Jean-Claude Cloutier, économiste-conseil Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : étude économique Périodicité : ad hoc Support : papier Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.cccja.org/documents/Impacts-economiques-et-sociaux-services.pdf

Étude qui démontre la rentabilité économique et sociale des montants versés par les gouvernements provincial et fédéral aux organismes offrant des services à la clientèle judiciarisée adulte. Le chercheur démontre la rentabilité des organismes dès la première année du financement, puis sur trente ans. Voici un tableau résumant les gains effectués par les gouvernements.

Tableau des bénéfices totaux (millions $) 1re année 30 années Revenus clientèle 12,5 374 Revenus employeurs 0,6 18 Bénéfices nets gouvernement du Québec 7,1 320 Bénéfices nets gouvernement fédéral 3,5 122 Bénéfices sociaux nets 23,7 834

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COMITÉ

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Cartographie des services d’employabilité, 2014, 19 p.

Auteur : CC-Clientèle judiciarisée Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : cartographie Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Document PowerPoint qui présente le nombre de personnes judiciarisées inscrites dans les systèmes du MESS, du MSP et des organismes d’employabilité. Les données, divisées par région, fournissent un portrait géographique de la clientèle judiciarisée adulte.

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Compilation statistique sur les services d’employabilité dans les établissements de détention, 2014, 13 p.

Auteur : CC-Clientèle judiciarisée Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : compilation statistique Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Compilation statistique des données sociodémographiques et des résultats de la participation de la clientèle rencontrée en détention par les services d’employabilité.

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Actes du colloque « Employer une personne avec un casier judiciaire : obstacles et solutions », 2014, 27 p.

Auteur : CC-Clientèle judiciarisée Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : actes du colloque Périodicité : ad hoc Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte : http://www.casierjudiciaire.ca/pdf/colloque_2014_actes.pdf

Compte rendu des principaux thèmes abordés et des discussions qui ont eu lieu lors du colloque.

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Plan d’action du CCCJA, 2014, 9 p.

Auteur : CC-Clientèle judiciarisée Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : plan d’action Périodicité : annuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Plan d’action annuel du Comité.

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COMITÉ

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Rapport annuel des activités du CCCJA, 2014, 13 p.

Auteur : CC-Clientèle judiciarisée Éditeur : CC-Clientèle judiciarisée Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuel Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Rapport annuel des activités du Comité.

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COMITÉ

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CC-Femmes

www.cc-femmes.qc.ca

Bilan annuel 2013-2014, 2014, 7 p.

Auteur : CC-Femmes Éditeur : CC-Femmes Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Bilan annuel des activités du Comité consultatif Femmes. ______________________________

Plan d’action 2014-2015, 2014, 11 p.

Auteur : CC-Femmes Éditeur : CC-Femmes Type de publication : plan d’action Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Plan d’action annuel du Comité consultatif Femmes. ______________________________

COMITÉ

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Bilan mi-annuel 2014-2015, 2014, 9 p.

Auteur : CC-Femmes Éditeur : CC-Femmes Type de publication : document administratif (bilan des activités) Périodicité : annuelle Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Bilan mi-annuel des activités du Comité consultatif Femmes.

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COMITÉ

130

CC-Jeunes

www.ccjeunes.org

Les transitions entre l’école et le marché du travail, 2014, 33 p.

Auteur : CC-Jeunes Éditeur : CC-Jeunes Type de publication : document administratif (avis) Périodicité : irrégulière Support : papier et électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Tous les jeunes vivent un jour des transitions. Malheureusement, pour certains d’entre eux, ces transitions sont plus difficiles et auront des répercussions plus importantes sur leur vie professionnelle et personnelle. Le nouvel avis déposé par le CCJ est découpé en six chapitres qui présentent les problématiques ciblées par le Comité comme étant prioritaires de par l’importance de leurs conséquences sur les jeunes. Le chapitre 1 présente les problématiques d’indécision vocationnelle chez les jeunes alors que le chapitre 2 évoque les difficultés de jumelage entre l’offre et la demande de jeunes travailleuses et travailleurs. Le chapitre 3 aborde le décrochage et l’abandon des différents programmes scolaires et mesures d’emploi, à la fois cause et conséquence des transitions plus difficiles. Ces trois problématiques peuvent – de façon non exhaustive – placer les jeunes dans des situations de sous-emploi (chapitre 4), de travail atypique (chapitre 5) ou de chômage (chapitre 6). Chaque chapitre comprend des statistiques récentes et présente certains constats pour lesquels des recommandations sont formulées. Ces dernières visent notamment à assurer que les transitions vécues par les jeunes se fassent le plus harmonieusement possible, afin de contribuer au bien-être professionnel du plus grand nombre possible de jeunes en favorisant leur intégration ou leur réintégration en emploi ou dans un projet porteur.

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Bulletin d’information du CCJ, 2014, 1 p.

Auteur : CC-Jeunes Éditeur : CC-Jeunes Type de publication : bulletin (information) Périodicité : mensuelle Support : électronique Disponibilité auprès du comité : Oui Lien hypertexte :

Bulletin présentant la veille d’information du CCJ : articles, études, nouvelles publications, rapports et textes d’opinion relatifs aux jeunes et à l’emploi.

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ANNEXE COORDONNÉES DES COMITÉS

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COMITÉS SECTORIELS DE MAIN-D’ŒUVRE Comité sectoriel de main-d'œuvre de la production agricole (AGRIcarrières)

Madame Geneviève Lemonde, gestionnaire Maison de l'UPA 555, boulevard Roland-Therrien, bureau 535 Longueuil (Québec) J4H 4E7 Tél. : 450 679-0530, poste 8385 53Hwww.agricarrieres.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Sylvie Chassé, 514 873-0800 poste 44154

Comité sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier

Madame Annie Beaupré, gestionnaire 965, rue Newton, bureau 254 Québec (Québec) G1P 4M4 Tél. : 418 864-7126 poste 224 54Hwww.csmoaf.com Répondant sectoriel à la CPMT : Marc Larivière, 514 873-0800 poste 36428

Comité sectoriel de main-d'œuvre des pêches maritimes

Madame Nathalie Côté, gestionnaire 185-2, rue de la Reine Gaspé (Québec) G4X 1T7 Tél. : 418 368-3774 55Hwww.pechesmaritimes.org Répondante sectorielle à la CPMT : Roselyne Mc Innes, 514 873-0800 poste 48526

Comité sectoriel de main-d’oeuvre de l’industrie des mines

Monsieur Luc Baillargeon, gestionnaire 2065, rue Frank-Carrel, SS-1 Québec (Québec) G1N 2G1 Tél. : 418 653-9254 poste 221 56Hwww.csmomines.qc.ca Répondant sectoriel à la CPMT : Claude Vecerina, 514 873-0800 poste 46301

Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire

Madame Lise Perron, gestionnaire 8000, boulevard Henri-Bourassa, bureau 270 Québec (Québec) G1G 4C7 Tél. : 418 623-5335 57Hwww.csmota.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Michèle Fafard, 514 873-0800 poste 44152

Comité sectoriel de main-d'œuvre de l’industrie textile du Québec

Madame Danielle Jutras, gestionnaire 575B, rue des Écoles Drummondville (Québec) J2B 1J6 Tél. : 819 477-7910 poste 202 58Hwww.csmotextile.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Chantal Bédard, 514 873-0800 poste 48246

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COMITÉS SECTORIELS DE MAIN-D’ŒUVRE (SUITE) Comité sectoriel de main-d'œuvre du bois (FORMABOIS)

Monsieur Réjean St-Arnaud, gestionnaire 3700, boulevard Wilfrid-Hamel, bureau 95 Québec (Québec) G1P 2J2 Tél. : 418 694-2227 59Hwww.formabois.ca Répondant sectoriel à la CPMT : Michel Belleau, 514 873-0800 poste 31545

Comité sectoriel de main-d'œuvre des communications graphiques du Québec

Monsieur Christian Gendron, gestionnaire 8150, boulevard Métropolitain Est, bureau 350 Montréal (Québec) H1K 1A1 Tél. : 514 387-0788 60Hwww.communicationsgraphiques.org Répondant sectoriel à la CPMT : Marc Larivière, 514 873-0800 poste 36428

Comité sectoriel de main-d'œuvre de la chimie, pétrochimie, raffinage et gaz (CoeffiScience)

Monsieur Guillaume Legendre, gestionnaire 2194, avenue de La Salle Montréal (Québec) H1V 2K8 Tél. : 514 251-6302 61Hwww.coeffiscience.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Sylvie Chassé, 514 873-0800 poste 44154

Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques (Pharmabio Développement)

Monsieur Alain Cassista, gestionnaire 500, boulevard Saint-Martin Ouest, bureau 340 Laval (Québec) H7M 3Y2 Tél. : 450 629-8885 poste 22 62Hwww.pharmabio.qc.ca Répondant sectoriel à la CPMT : Claude Vecerina, 514 873-0800 poste 46301

Comité sectoriel de main-d'œuvre de l’industrie des plastiques et des composites (PlastiCompétences inc.)

Madame Guylaine Lavoie, gestionnaire 2751, boulevard Jacques-Cartier Est, bureau 202 Longueuil (Québec) J4N 1L7 Tél. : 450 656-5785 poste 3 63Hwww.plasticompetences.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Michèle Fafard, 514 873-0800 poste 44152

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie du caoutchouc du Québec

Madame Lucie Bourgault, gestionnaire 2035, avenue Victoria, bureau 201 Saint-Lambert (Québec) J4S 1H1 Tél. : 450 465-6063 poste 222 64Hwww.caoutchouc.qc.ca Répondant sectoriel à la CPMT : David Poncelet, 514 873-0800 poste 32269

134

COMITÉS SECTORIELS DE MAIN-D’ŒUVRE (SUITE) Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec

Madame Marie-France Charbonneau, gestionnaire 2035, rue Victoria, bureau 306 Saint-Lambert (Québec) J4S 1H1 Tél. : 450 766-0851 65Hwww.metallurgie.ca Répondant sectoriel à la CPMT : Claude Vecerina, 514 873-0800 poste 46301

Comité sectoriel de main-d'œuvre dans la fabrication métallique industrielle (PERFORM)

Monsieur Claude Dupuis, gestionnaire 5245, boulevard Cousineau, local 3300 Longueuil (Québec) J3Y 6J8 Tél. : 450 812-0300 66Hwww.csmofmi.com Répondante sectorielle à la CPMT : Michèle Fafard, 514 873-0800 poste 44152

Comité sectoriel de la main-d'œuvre de l'industrie électrique et électronique (Élexpertise)

Monsieur Jacques Boudreau, gestionnaire 5245, boulevard Cousineau, local 3300 Saint-Hubert (Québec) J3Y 6J8 Tél. : 450 443-9324 67Hwww.elexpertise.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Anne-Marie Gervais, 514 873-0800 poste 43514

Comité sectoriel de main-d'œuvre en aérospatiale (CAMAQ)

Madame Nathalie Paré, gestionnaire 5300, rue Chauveau Montréal (Québec) H1N 3V7 Tél. : 514 596-3311 68Hwww.camaq.org Répondante sectorielle à la CPMT : Annie St-Germain, 514 873-0800 poste 43928

Comité sectoriel de main-d'œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine

Monsieur Christian Galarneau, gestionnaire 1649, rue Fleury Est, bureau 200 Montréal (Québec) H2C 1S9 Tél. : 514 890-1980 69Hwww.clicemplois.net ou 70Hwww.solutionsrh.net Répondant sectoriel à la CPMT : Claude Vecerina, 514 873-0800 poste 46301

Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail (Détail Québec)

Madame Patricia Lapierre, gestionnaire 550, rue Sherbrooke Ouest Tour Ouest, 5e étage, bureau 590 Montréal (Québec) H3A 1B9 Tél. : 514 393-0222 poste 205 71Hwww.detailquebec.com Répondante sectorielle à la CPMT : Roselyne Mc Innes, 514 873-0800 poste 48526

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COMITÉS SECTORIELS DE MAIN-D’ŒUVRE (SUITE) Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de l’alimentation

Madame Laurence Zert, gestionnaire 7105, rue Saint-Hubert, bureau 105 Montréal (Québec) H2S 2N1 Tél. : 514 499-1598 72Hwww.csmoca.org Répondante sectorielle à la CPMT : Monique Deslauriers, 514 873-0800 poste 38343

Comité sectoriel de main-d’œuvre des services automobiles

Madame Danielle Le Chasseur, gestionnaire 2751, boulevard Jacques-Cartier Est, bureau 204 Longueuil (Québec) J4N 1L7 Tél. : 450 670-3056 73Hwww.csmo-auto.com Répondant sectoriel à la CPMT : Gilles Lemay, 514 873-0800 poste 46511

Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l’industrie du transport routier au Québec (CAMO-route inc.)

Monsieur Mario Sabourin, gestionnaire 1100, boulevard Crémazie Est, bureau 202 Montréal (Québec) H2P 2X2 Tél. : 514 593-5811 74Hwww.camo-route.com Répondant sectoriel à la CPMT : David Poncelet, 514 873-0800 poste 32269

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie maritime

Monsieur Claude Mailloux, gestionnaire 271, rue de l’Estuaire, case postale 2268 Québec (Québec) G1K 8S8 Tél. : 418 694-9059 75Hwww.csmoim.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Roselyne Mc Innes, 514 873-0800 poste 48526

Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'environnement (EnviroCompétences)

Madame Dominique Dodier, gestionnaire 9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203 Montréal (Québec) H2M 2E3 Tél. : 514 384-4999 poste 25 76Hwww.envirocompetences.org Répondante sectorielle à la CPMT : Michèle Fafard, 514 873-0800 poste 44152

Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications (TECHNOCompétences)

Madame Josée Lanoue, gestionnaire 550, rue Sherbrooke Ouest, bureau 350 Montréal (Québec) H3A 1B9 Tél. : 514 840-1237 77Hwww.technocompetences.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Roselyne Mc Innes, 514 873-0800 poste 48526

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COMITÉS SECTORIELS DE MAIN-D’ŒUVRE (SUITE)

Comité sectoriel de main-d’œuvre en culture (Compétence Culture) Madame Louise Boucher, gestionnaire 1450, rue City Councillors, bureau 440 Montréal (Québec) H3A 2E6 Tél. : 514 499-3456 poste 225 78Hwww.cqrhc.com Répondante sectorielle à la CPMT : Chantal Bédard, 514 873-0800 poste 48246

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie touristique - Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)

Madame Isabelle Girard, gestionnaire 2751, boulevard Jacques-Cartier Est, bureau 200 Longueuil (Québec) J4N 1L7 Tél. : 450 651-1099 poste 222 79Hwww.cqrht.qc.ca Répondant sectoriel à la CPMT : David Poncelet, 514 873-0800 poste 32269

Comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – Commercialisation et services (HortiCompétences)

Madame Martine Matteau, gestionnaire 3230, rue Sicotte, local E – 300 Ouest Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7B3 Tél. : 450 774-3456 80Hwww.horticompetences.ca Répondant sectoriel à la CPMT : Marc Larivière, 514 873-0800 poste 36428

Comité sectoriel de main-d’œuvre des services de soins personnels

Madame Carole Drolet, gestionnaire 4146, rue Wellington, bureau 200 Verdun (Québec) H4G 1V7 Tél. : 514 844-3020 81Hwww.soinspersonnels.com Répondante sectorielle à la CPMT : Anne-Marie Gervais, 514 873-0800 poste 43514

Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire

Madame Céline Charpentier, gestionnaire 1431, rue Fullum, bureau 106 Montréal (Québec) H2K 0B5 Tél. : 514 259-7714 poste 22 82Hwww.csmoesac.qc.ca Répondante sectorielle à la CPMT : Chantal Bédard, 514 873-0800 poste 48246

COMITÉ D'INTÉGRATION ET DE MAINTIEN EN EMPLOI Comité d'intégration et de maintien en emploi pour les personnes handicapées

Monsieur Claude Séguin, gestionnaire 55, avenue du Mont-Royal Ouest, bureau 300 Montréal (Québec) H2T 2S6 Tél. : 514 522-3310, poste 108 83Hwww.camo.qc.ca Répondant à la CPMT : Marc Larivière, 514 873-0800 poste 36428

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COMITÉS CONSULTATIFS Comité consultatif Clientèle judiciarisée adulte

Madame Maryse Paré, coordonnatrice 9390, rue Lajeunesse Montréal (Québec) H2M 1S4 Tél. : 514 381-7276 85Hhttp://www.cccja.org Répondante à la CPMT : Suzanne Lacroix, 514 873-0800 poste 48829

Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre

Madame Yasmina Drissi, coordonnatrice 110, rue Sainte-Thérèse, bureau 403 Montréal (Québec) H2Y 1E6 Tél. : 514 954-0220 poste 1704 86Hhttp://www.cc-femmes.qc.ca Répondante à la CPMT : Suzanne Lacroix, 514 873-0800 poste 48829

Comité consultatif Jeunes

Madame Christina Lazarova, coordonnatrice 533, rue Ontario Est, bureau 202 Montréal (Québec) H2L 1N8 Tél. : 514 721-3051, poste 5 87Hwww.ccjeunes.org Répondante à la CPMT : Chantal Bédard, 514 873-0800 poste 48246

Comité consultatif des Premières Nations et des Inuit relatif au marché du travail

Monsieur Réal Martin, coordonnateur 191, rue Simon-Napoléon-Parent Québec (Québec) G1K 1H5 Tél. : 418 614-1368 88Hhttp://ccpnimt-fnilmac.com Répondant à la CPMT : Marc Larivière, 514 873-0800 poste 36428

Comité consultatif pour les travailleuses et travailleurs âgés de 45 ans et plus

Madame France Bernier, coordonnatrice par intérim 320, rue St-Joseph est Québec (Québec) G1K 9E7 Tél. : 418 649-8888 89Hhttp://cc45plus.org

Répondant à la CPMT : Michel Belleau, 514 873-0800 poste 31545