Rencontres de l’AGAMRencontres de l’AGAM6 octobre 20096 octobre 2009

La formation continue des salariés à l’épreuve de l’âge

Christine FournierCentre d’études et de recherches sur les qualifications

Les objectifsLes objectifs

Sommet de Stockholm en mars 200150 % des européens âgés de 55 à 64 ans en

emploi d’ici 2010Actuellement, en France, 35 % des

femmes et 40 % des hommes âgés de 55-64 ans sont en emploi

Les enjeux de la formationLes enjeux de la formation

Allongement de la durée d’activité Actualisation des compétencesPerspectives professionnelles

Départ en retraite des papy-boomersRemplacement des sortants

Recrutement de jeunes diplômés Promotion de salariés engagés dans la vie active, qui peut

nécessiter le suivi d’une formation

L’accès à la formation selon l’âgeL’accès à la formation selon l’âge

0

10

20

30

40

50

60

-30 30-39 40-49 50-59 + de 60

taux d'accès

Les taux d’accès selon l’âge et la CSLes taux d’accès selon l’âge et la CS

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50

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-30 30-39 40-49 50-59 60 et +

ouvriers

employés

PI

cadres

Les besoins de formation non Les besoins de formation non satisfaits selon l’âge et la CSsatisfaits selon l’âge et la CS

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-30 30-39 40-49 50-59 60 et +

ouvriers

employés

PI

cadres

Quelques explicationsQuelques explications

le rendement de la formation continue baisse à mesure que l’âge augmente

les moins qualifiés espèrent plus souvent un gain financier à l’issue d’une formation et sont donc plus souvent déçus

les moins qualifiés sont les moins bien informés sur les possibilités de formation

Quelles perspectives ?Quelles perspectives ?

Envisager la formation tout au long de la vie en fonction de l’âge et des niveaux de qualification

Améliorer l’information sur la formation, notamment auprès des salariés les moins qualifiés

Réinscrire la formation dans les parcours professionnels