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LE SELOR VEUT DONNER UN COUPDE POUCE À L’ASCENSION DES FEMMES DANS L’ADMINISTRATION

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Jan De Nul Group est un groupement d’entreprises qui donne le ton dans son domaine. Jan De Nul se situe au sommet mondial dans le secteur de dragage, de construction civile et industrielle. Du point de vue inter na tional, l’entreprise est une des plus dynamiques sur le marché de dragage. De par le monde le groupe compte environ 5000 employés. Envisan International, membre de Jan De Nul Group, s’est quant à elle spécialisée dans les traitements de l’aquifère, dans les dépollutions des sols, l’assainissement ou la construction de centres d’enfouissement techniques ainsi que dans la gestion des boues de dragage/curage et bénéficie aujourd’hui grâce à son know-how d’une reconnaissance nationale et internationale.

Nous recherchons (m/f) :

Vous êtes responsable de l’organisation et de la coordination des projets environ ne mentaux (traitement de boues de dragage, assainissements in situ…) dans la région Wallonne. Vous êtes responsable sur le plan technique, financier et administratif. Vous organisez des réunions de chantier avec les responsables du chantier et vous maintenez le contact avec le client. Le suivi administratif du projet (documents de transport, certificats de traitement,…) et les négociations avec les fournisseurs et les sous-traitants font également partie de l’ensemble de tâches.

Vous avez un mastère d’ingénieur et vous avez de l’expérience professionnelle pertinente dans l’exécution de projets de construction ou de projets environnementaux. Vous opérez de nos bureaux à Fleurus, avec des déplacements réguliers vers les chantiers mobiles.

Vous gérez de manière autonome plusieurs petits chantiers, tant au niveau du planning que de l’exécution des travaux et vous remplissez certaines missions pour des tout gros chantiers. Vous contrôlez le chantier et les intervenants, supervisez le bon fonctionnement des installations et négociez avec les fournisseurs et sous-traitants.

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«Trop souvent, les femmes n’osent pas faire le pas vers une fonction de management parce qu’elles manquent de confi ance en elles ou parce qu’elles se sous-estiment», explique Silvia Akif, psychologue et responsable programme diversité auprès du Selor, le bureau de sélection de l’administration fédérale. Ces dernières années, Selor constate cependant une augmentation du nombre de candidatures féminines retenues pour ce type de fonctions. De 16,5% en 2006, la proportion est passée à 25% en 2007. Mais bien que ces chiff res soient en ligne croissante, seul un candidat retenu sur quatre est une femme. C’est la raison pour laquelle le Selor reconduit le projet Top Skills, pour la deuxième année. Objectif : permettre à de jeunes femmes autour de 30 ans de tester - par simulation - la procédure de sélection pour les postes clefs. Selor espère ainsi amener les femmes qui ont des ambitions managériales à prendre conscience de leurs compétences, et les encourager de la sorte à briguer les fonctions à hautes responsabilités.

LE BLOCAGE DES FREINS INTÉRIEURSSelon le rapport du Selor, les femmes seraient doublement freinées dans leur carrière. Outre les diffi cultés liées aux cultures managériales et au plafond de verre, les femmes s’empêchent parfois d’accepter les promotions par un mécanisme de freins intérieurs. «Outre l’acceptation de certains stéréotypes liés aux genres, elles se montrent très modestes et ne parviennent pas toujours à se mettre en avant», estime Silvia Akif. «Mais la plupart des femmes pensent qu’elles ne satisferont pas aux critères de sélection pour exercer de telles fonctions.

Elles cherchent à être les candidates parfaites et s’abstiennent de postuler si elles ne répondent pas à toutes les conditions des profi ls». Le fait qu’une fonction de manager entraîne des temps de travail élargis et de nombreuses responsabilités joue également un rôle à cet égard. Enfi n, parmi les causes des réticences féminines fi gurerait aussi le fait que les femmes se sentent encore souvent victimes d’inégalités par rapport à leurs collègues masculins vis-à-vis du salaire ou des

opportunités de carrière, notamment. « Bien que l’administration soit en mesure de réfuter plusieurs de ces suppositions - les salaires sont équivalents et l’administration s’eff orce de promouvoir le télétravail et la fl exibilité - les femmes ont encore des diffi cultés à franchir le cap», poursuit-on au Selor. Pourtant, rien ne les distingue dans la pratique de leurs homologues masculins. La preuve ? C’est surtout pour les fonctions de management les plus élevées que les femmes réussissent mieux: c’était le cas en 2006, où le taux de réussite pour les fonctions de président du comité de direction était de 40% pour les femmes, contre 29% pour les hommes. En 2007, 35% de femmes ont réussi les sélections pour les fonctions de directeur général, contre 32% des hommes. Et ce, malgré le fait que le groupe représentatif des femmes soit toujours moins important que le groupe des hommes. «Une compétence reste asexuée, explique Silvia Akif. Homme ou femme, nous avons tous la possibilité d’acquérir des savoirs et de les développer». Si la plupart de ces femmes gèrent dynamiquement leur carrière, une majorité s’interrogent : «Ce sont souvent les plus jeunes qui ont du mal à se positionner, qui manquent de modèle et de confi ance», poursuit-elle. A elles de mieux exprimer leur ambition, de gérer de façon proactive leur carrière, de veiller à leurs réseaux, mais aux employeurs d’être plus à l’écoute en proposant de nouveaux parcours.

120 CANDIDATES RECHERCHÉES À “QUI SERA CHAMPIONNE ?» Pour mettre fi n aux idées reçues et doper le nombre de candidatures féminines, le projet

Top Skills entend démystifi er les fonctions clefs en off rant à 120 femmes (60 francophones et 60 néerlandophones) la possibilité de se confronter à toutes les étapes de sélection aux postes clefs, à travers un bilan de compétences. Pour ce faire, elles passent des tests sans enjeu, et en obtiennent un feedback leur précisant leurs points forts et les compétences qu’elles doivent encore développer. «Nous proposons d’évaluer cinq compétences managériales auprès de femmes qui le souhaitent, à savoir la réfl exion fl exible et innovatrice, les capacités de vision et d’intégration, le sens des responsabilités et prise d’initiatives, convaincre et négocier, collaborer et développer des réseaux», explique Silvia Akif. Parmi les épreuves : des exercices d’analyse et de présentation autour de cas précis de management. « L’interview est comparable à celle utilisée lors des sélections de management. À l’issue de cette épreuve, la candidate recevra un feedback sur ses points forts et ses points d’amélioration. Ce bilan de compétences donne à la candidate une idée sur sa capacité à exercer une fonction de management et pourrait l’inciter à participer à une sélection ultérieure», explique-t-on au Selor. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 18 janvier 2010. Les conditions de participation sont, quant à elles, similaires aux conditions de participation réelles appliquées dans le cadre des sélections de management. Les candidates doivent être âgées de 30 ans au moins, avoir un diplôme de master et quelques années d’expérience professionnelle (six ans en management ou 10 ans dans un domaine déterminé). R.N.http://www.selor.be/topskills.aspx

Référencé par VoutchÉtudeENCORE TROP PEU DE FEMMES...dans les sciences en EuropeEn Europe, les femmes ne représentent que 30 % des chercheurs et 18 % des professeurs titulaires de chaire, selon la dernière édition de «She Figures», une enquête de la Commission européenne consacrée aux statistiques et aux indicateurs relatifs à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les sciences. Même si, parmi les chercheurs, le nombre de femmes augmente plus vite que le nombre d’hommes (entre 2002 et 2006, +6,3 % par an contre +3,7 %) et si la proportion de femmes titulaires d’un doctorat a progressé (+6,8 % au cours de la même période), la sous-représentation des femmes dans les disciplines et les carrières scientifi ques demeure un défi important à relever en Europe. Le rapport «She Figures 2009» montre que les femmes ne représentent encore que 37 % des chercheurs dans le secteur de l’enseignement supérieur (HES), 39 % dans le secteur de l’État (GOV) et 19 % dans le secteur des entreprises. Au cours de la période examinée, dans l’UE, le nombre total de femmes parmi les

chercheurs a augmenté dans presque toutes les disciplines scientifi ques. Les taux de croissance les plus élevés ont été observés dans les domaines des sciences médicales (HES: +5,6 %; GOV: +12 %), des sciences humaines (HES: +6,8 %; GOV: +4 %), de l’ingénierie et de la technologie (HES: +6,7 %; GOV: +10 %) ainsi que des sciences sociales (HES: +6,5 %; GOV: +3 %). L’analyse des carrières des femmes et de celles des hommes dans le secteur de l’enseignement supérieur confi rme l’existence d’un phénomène de «ségrégation verticale» qui fait que, dans les établissements universitaires, la majorité des femmes occupent des postes peu élevés dans la hiérarchie. Les femmes représentent 59 % des diplômés, mais seulement 18 % des professeurs titulaires de chaire en Europe. Cette sous-représentation est encore plus marquée dans le domaine des sciences et de l’ingénierie, où seuls 11 % des professeurs sont des femmes. Dans l’Europe des 27, en moyenne, 13 % seulement des établissements d’enseignement supérieur sont dirigés par des femmes.

MON PREMIER EMPLOI A la fi n de ma licence en géographie, en 1985, on m’a proposé un poste d’assis-tant à l’UCL. Mais j’avais l’envie de voyager, j’ai donc décliné la pro-position jusqu’à ce qu’on me parle d’un projet de recherche relatif au suivi des changements environne-mentaux en Afrique sahélienne. Là j’étais partant et j’ai donc intégré une équipe de dix chercheurs, au sein de laquelle j’ai développé mes propres objectifs, à savoir confronter les données fournies par les images satellites et celles recueillies sur le terrain afi n d’analyser l’empreinte humaine sur l’environnement. Au

cours de cette recherche, j’ai alterné travail de bureau et expéditions sur le terrain. A plusieurs reprises, durant les trois années qu’ont duré ces travaux, j’ai passé des séjours de trois mois en Afrique sahélienne, que je sillonnais sur une petite moto, avec mon matériel de camping, mes cartes, les équipements nécessai-res aux enquêtes de terrain. J’ai pu vraiment conjuguer cette envie d’aventure, de voyages et un travail passionnant qui a été déterminant pour la suite de mon parcours. MON PREMIER SALAIRE Plus que ce que j’avais pu gagner comme étudiant, lors de voyages d’agrément, où je

travaillais comme journalier dans des exploitations agricoles, et bien assez pour subvenir à mes besoins de l’époque. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS J’ai certainement acquis des qualités de débrouillar-dise sur le terrain où on ne peut pas dire que c’était évident tous les jours. De même, en ce qui concerne mon thème de recherche, j’ai dû faire preuve de créativité et d’inventivité intellectuelle, d’autant qu’à l’époque, travailler sur les données satellites d’observation de la Terre n’était pas encore chose courante et les capaci-tés des ordinateurs n’étaient pas ce qu’elles sont aujourd’hui.

MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Je n’y pense pas beaucoup, mais j’es-père qu’elle me réservera bien des surprises, ce qui a été le cas durant les vingt années de recherches que j’ai pu entreprendre. On n’arrête pas de reculer, d’élargir ou de modifi er les frontières de son sujet et surtout, on apprend tous les jours. J’espère que ce sera toujours le cas à la fi n de ma carrière. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Développer sa propre voie en n’ayant pas peur de quitter les grandes autoroutes, prendre des risques intellectuels et innover, avec le souci de la qualité. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Alors que le sommet de Copenhague s’achève, des chercheurs travaillent d’arrache-pied pour mieux comprendre l’impact des activités humaines sur l’environnement. C’est le cas d’Eric Lambin, Prix Francqui 2009, qui s’y attelle depuis sa première recherche en Afrique sahélienne.

Mon premier emploi ERIC LAMBIN,GÉOGRAPHE, PROFESSEUR À L’UCL ET À LA STANFORD UNIVERSITY

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SelorLe constat est sans appel : à compétences égales, les femmes sont sous-représentées dans les hautes sphères managériales. Au sein de l’administration fédérale, seuls 15 % des managers sont des femmes. Et ce, malgré le fait que, contrairement au secteur privé, l’administration garantit un salaire égal et les mêmes possibilités de carrière aux femmes et aux hommes.

Postes clefs :Les femmes manquent à l’appel

- J’aurais pu éventuellement vous proposer une opération de la dernièrechance le 24. Malheureusement, le 24, je suis à Courchevel.

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Secrétaire du C.P.A.S. Diplôme requis : Diplôme universitaire

Secrétaire Administratif Diplôme requis : Baccalauréat

Assistant Social Diplôme requis : Diplôme d’Assistant Social

Assistant Administratif Diplôme requis : Certificat de l’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS)

Adjoint Administratif Diplôme requis : Certificat de l’Enseignement Secondaire Inférieur (CESI)

Pour tout renseignement complémentaire, contactez Melle Moïra FRANÇOIS (02.247.65.69). Candidatures à adresser sous pli recommandé avant le 15 janvier 2010 au Conseil de l’Action Sociale d’Evere, CPAS d’Evere, Square Hoedemaekers 11 à 1140 Evere.

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Un Ingénieur Industriel ou Civil spécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment (HVAC, Electricité, Sanitaire). Expérience minimum 5 ans.

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Un Dessinateur-Projeteur avec expérience en dessin d’HVAC, Electricité.

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Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY, Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. - rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

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Gembloux Agro-Bio Tech recrute

Contrat à durée indéterminée – Temps plein

Un(e) attaché(e) pour sa Bibliothèque principale

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5 collaborateurs pour la personnalité juridique

2 chercheurs scientifi ques statutairespour le cadre Etat

L’Institut Scientifi que de Santé Publique (ISP)est une institution scientifi que fédérale employant environ 200 chercheurs. L’ISP soutient le gouvernement fédéral, les régions et les communautés en ce qui concerne la politique de la santé par la recherche, le conseil d’expert et la prestation de services. Il formule des recommandations et des solutions concernant les priorités pour une politique de la santé proactive sur le plan belge, européen et international.

Pour soutenir son organisation l’ISP va procéder à l’engagement de (m/f) :

1 Chef de Service Bâtiments et Infrastructures Réf. RP/491��

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1 Collaborateur Scientifi que (PhD) pour la Biosécurité Réf. RP/492Fonction :�� !"#��$��

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1 Master en Economie - Gestion des Contrats de Recherche Réf. RP/493Fonction :�� (��$��$��

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1 Collaborateur Scientifi que Virologie Réf. RP/469 – contrat à durée déterminéeFonction : ��'��

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1 Laborantin pour le Service Microbiologie Alimentaire Réf. RP/488 – contrat à durée déterminée

Les candidatures, avec mention de la référence et accompagnées du C.V., doivent être envoyées avant le 20 janvier 2010 à l’attention de: I.S.P.-Patrimonium, Mme. A. Michalski, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles. E-mail : [email protected]

Chef de Service Coordination et Communication Scientifi que Réf. 09/WIS12Fonction :��*+%��(��'�,��'��-.��/�

Profi l:��0��$��$��$��$��

Gestionnaire des Informations Scientifi ques Réf. 09/WIS13Fonction :��'��1��'��1��2��

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Envoyez votre candidature, la référence, un C.V., une copie du diplôme exigé et une liste des travaux scientifi ques éventuellement publiés, par courrier pour le 20 janvier 2010 à l’attention de Monsieur D. Cuypers, président de la commission du recrutement et de la promotion de l’ISP, SPF SPSCAE, c/o direction P&O, rue Juliette Wytsman 14, 1050 Bruxelles. Ou envoyez tout les documents à l’adresse mail [email protected].

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Plus d’information sur le site Web de l’ISP (www.iph.fgov.be/jobs).

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NYCOMED CHRISTIAENS S.C.A est un fabricant et fournisseur de produits pharmaceutiques dont le siège est établi à Bruxelles. La société fait partie du groupe Nycomed qui occupe 11 000 employés dans le monde. Le siège central du groupe se trouve à Zürich, Suisse. Le site belge compte 310 travailleurs pour un chiffre d’affaires de +/- 90 millions d’euros. En raison de la croissance continue de notre site de production, également situé à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) (h/f)

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Fiduciaire C.D.O. sprlc/o Monsieur G. GondryPlace du Centre 7B-1340 Ottigniesg.gondry@fi dcdo.com

UN RESPONSABLE DE BUREAU (m/f)

14672360 0020

C.P.A.S. DE LIÈGE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE L’ACTION SOCIALE (M/F)Le C.P.A.S. de Liège recrute un directeur administratif pour son Service de l’Action Sociale.

CONDITIONS GÉNÉRALES :� Être Belge ou citoyen(ne) de l’Union Européenne.� Être de bonnes conduite et moralité.� Jouir de ses droits civils et politiques.� Posséder les aptitudes physiques requises.� Être en règle vis à vis des lois sur la milice.� Être âgé(e) de 18 ans minimum à la date fixée pour le dépôt

des candidatures.� Posséder un diplôme universitaire pris en considération

pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les services de l’État, des Communautés et des Régions.

� Posséder une expérience professionnelle de 4 ans au moins au CPAS de Liège dans un emploi de niveau A administratif ou une expérience professionnelle de 8 ans au moins éven-tuellement dans la spécialité de la fonction à exercer.

� Satisfaire à un examen.

Tout renseignement, ainsi que le formulaire d’inscription à utiliser obligatoirement, peuvent être obtenus au :Service du Personnel (Statuts) – Place Saint-Jacques, 13 à 4000 – LIÈGE – Tél. : 04/220.69.49 – 04/220.69.39.

Date limite pour le dépôt des candidatures : 31/12/2009.

14712590 0020

FAMI-QS Asbl, is the EU Association for Feed Additives and Premixtures Quality System. It is a certifiable quality and safety system with more than 500 Members all over the world.

The Brussels office reinforces its secretarial team and is seeking, for immediate recruitment,

A SECRETARY (f/m)The successful candidate should have excellent languages (English is a must, others are assets) and organisational skills. The candidate should be computer literate, familiar with data base use, accoun-ting, well organised, very conscientious in her/his work and motiva-ted to work in a service-oriented small team. Secretarial experience and/or degree are a must, other educations are assets.

Send your application letter and CV to the Secretary General at FAMI-QS Asbl, Av. Louise 120 Box 13 – 1050 Brussels, or by e-mail ([email protected]) by 30 December 09 latest.

14715800 0020

L’Interhospitalière Régionale des Infrastructures

de Soins (IRIS) est la structure qui chapeaute les 5

hôpitaux publics bruxellois, soit quelques 2.500

lits, 9.000 collaborateurs et 700 millions € de

chiffres d’affaires. IRIS a été créée en 1996 avec

pour mission de défi nir la stratégie du réseau

hospitalier public, gérer la coordination entre ces

institutions et exercer la tutelle sur les décisions

stratégiques et fi nancières adoptées par ces

hôpitaux.

IRIS recherche un(e) :

RESPONSABLE DU CONTRÔLE BUDGETAIRE (h/f)

Tout autre renseignement relatif au poste, ses responsabilités, son

profi l (dont une expérience en gestion hospitalière) et notre offre

peuvent être obtenus sur le site www.iris-hopitaux.be ou à l’adresse

[email protected].

14738100 0020

Avant

le 10-01-2010

La Fédération bruxelloise des Institutions pour Toxicomanes(FEDITO ASBL) engage :

Un(e) gradué(e) en communication4/5 ETP CDI. Rédaction d’articles Création et animation

newsletter Mise à jour site Web Organisation de ColloquesProfil :

Excellente orthographe et capacités rédactionnelles Expérience dans le secteur associatif bruxellois NL et ANGLAIS Passif

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected] 0020

Partout où DEME construit, le monde en ressort grandi. Nous avons même travaillé sur des terres que nous avons nous-mêmes créées. Une reconnaissance internationale qui nous demande de faire chaque jour nos preuves et exige persévérance, fl exibilité et créativité. Autant de qualités que nous attendons également de la part des membres de notre personnel. Si vous êtes doué(e) dans votre métier, vous appréciez le travail en équipe, vous faites montre de proactivité et si partir à l’aventure dans un pays étranger ne vous fait pas peur, une place vous attend chez nous. Plongez dès maintenant dans un environnement professionnel où peu d’eau devra passer sous les ponts avant d’émerger et vous bâtir une belle carrière.

Décidez vous-même jusqu’où votre talent vous portera

Vous êtes un young potential ou vous justifi ez d’uneexpérience dans des projets de construction (hydrauliques) ou offshore complexes ? N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature à l’adresse [email protected]. A bientôt !

Consultez les autres offres d’emploisur www.deme.be

Creating land for the future

Projets hydrauliques - internationaux

Project Managers

Project Engineers

Project Manager/Engineer

(de langue maternelle polonaise)

Ingénieurs en maintenance des navires

Project Accountant

Projets environnementaux - internationaux

Project Managers

Project Engineers

Pour notre siège au Grand-Duchéde Luxembourg

Ingénieur expérimenté en maintenance des navires

Ingénieur en construction navale

LE TALENT FAIT SURFACE

14738270 0020

B-AA

08.0

15

FONCTION :Gestion de projets de A à Z : pré-études,

réalisation des calculs de stabilité, réalisation des plans, suivi clients.

PROFIL : • Ingénieur industriel/civil en construction • Min. 3 ans d’expérience

en calculs de stabilité et dessin sur Autocad.

FONCTION :Réalisation des plans, collaboration avec les ingénieurs de projets.

PROFIL : • Graduat en construction ou dessin • Expérience en dessin • Maîtrise d’Autocad.

OFFRE : Edifi s Ingénierie vous offre un CDI assorti d’un package salarial attractif au sein

d’une PME dynamique et en pleine croissance.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à

[email protected] ou téléphonez au 02/ 732 08 19

DESSINATEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION

INGENIEUR DE PROJETS EN CONSTRUCTION

Edifi s Ingénierie est un bureau d’études spécialisé

en stabilité pour des projets de construction

d’envergure. Edifi s recherche pour son siège

d’Anderlecht (h/f) :

14735910 0020

Semaine 52/2009

7*


18/12/09 11:01 - REFERENCES du 19/12/09 - p. 8

La Mission du Canada auprès de l’Union européenne recherche un

ASSISTANT ADMINISTRATIF

(h/f)

Date de clôture : le 27 janvier 2010

Pour toute information : www.canada-europe.caCliquer sur «Emplois à la Mission»dans la barre de navigation à gauche de l’écran

14672340 0020

Do you have talent? Then you belong with us. Because PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented people. For our Brussels office we are looking for a (m/f):

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager

Your role will be to advise and assist our clients in optimising their finance function and its underlying processes and systems. You will be involved in performance improvement projects to provide tailor-made, creative and pragmatic solutions to address complex problems. On top of project delivery, your role will also include delivering presentations and courses and contributing to thought leadership and business development in your area of expertise.

In order to be successful in this function, you need to: be able to identify and creatively solve complex issues for ��the CFO Office. be able to design/reengineer financial processes. ��participate actively in transformation projects within the ��finance function. take ownership for key project deliverables. ��demonstrate relevant project experience in some of the following ��areas: financial systems selection and implementation, cost & profitability management, strategic positioning of finance within the organisation, process improvement within finance, shared services and outsourcing.

Interested? For the full job descriptions or to apply, please visit www.careers.pwc.be

the one firmfor all talented people

Recognised as one of the ‘Most attractive employers’ in Belgium

Winner of the globe for ‘Most interesting job content’

14700470 0020

Chemviron Carbon, the European operations of Calgon Carbon Corporation, is a global manufacturer, supplier, and developer of granular activated carbon, innovative treatment systems, value-added technologies, and services for optimizing production processes and safely purifying the environment.

The company has production facilities in the U.S.A., Europe and in China. The European branch is headquartered in Feluy, Belgium, next to the company’s largest reactivation facilities.

We are expanding our reactivation and service capabilities in response to increased demand for activated carbon and associated services for a number of fast- growing applications in Europe.

Making Water & Air Safer & Cleaner

www.chemvironcarbon.com

Chemviron Carbon’s site in Feluy is undertaking a number of major expansion projects. We are looking to recruit a m/f

Project Engineerwho will develop, manage and implement projects for our engineering department.

The Role: � ��

ensuring solutions are implemented� ��

The Profi le: � �� !�� "�� #�� $�� $�� %�� &�� $�� '�� $�� (�� ) ��*��) ��

If you are interested, please send your cover letter and cv to:Chemviron CarbonAtt. Dirk Bremkamp, HR Manager Europe+�� !) ,*-./. &��0 1 23 45 �.. /62 & 123 45 �.. /67Mail: [email protected]

14737840 0020

The European Patent Office is currently recruiting a

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in MunichGermany (reference no. EUR/4830)

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in The HagueThe Netherlands (reference no. EUR/4830)

Both posts are offered on a contract basis for a limited period between 3 to 5 years.

The Directorate HR Line Management Support is an office-wide directorate in Principal DirectorateHR. HR Managers and HR Assistants provide support to a number of EPO departments organizedinto customer groups of approximately 500 staff. HR support is offered to line management of thesecustomer groups.

The HR Manager acts as an HR business partner for these departments and will develop an excellentunderstanding of the business area(s) and its needs, which will facilitate successful partnership withline management. Furthermore the HR Manager will provide a timely, effective and professional HRservice, proactively advising and supporting managers in areas such as staffing, performance andstaff reporting issues, re-integration after sick leave or unpaid leave, organisational issues and givingassistance in the implementation of staff survey action plans.

The ideal candidate has among others several years' successful working experience in HRmanagement, preferably in an international environment, a very good knowledge of modern HR toolsand techniques and is in the possession of an additional HR qualification. In addition the incumbentshould be a team worker with excellent interpersonal skills, have a service-oriented approach andthe ability to work in a multicultural environment.

More details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address:

http://www.epo.org/about-us/jobs.htmlThe European Patent Office offers responsible and varied work in a modern internationalenvironment. The attractive conditions of employment, competitive salary and excellent socialbenefits on offer are appropriate to an international organisation.

The successful candidate will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriateby interviews, tests and/or a psychometric questionnaire.

The interviews will be held in calendar week 5 in Munich.

Please complete our online application form. Deadline of application: 15.01.2010.

The European Patent Office

– the patent granting authority

in Europe – is a self-financing

intergovernmental organisation

with over 6000 staff at four

different locations.

It currently has 36 member

states and operates the

fastest-growing regional

patent system worldwide.

Working for the EPO means

supporting innovation,

competitiveness and economic

growth for the benefit of

European citizens.

14720600 0020

Notre mandante, Bodart & Gonay, est le leader belge de la fabrication d’appareils de chauffage bois et gaz (poêles et inserts) ainsi que des boîtes aux lettres individuelles et à assembler. Implantée à la porte des Ardennes, à Harzé, cette robuste société familiale occupe une centaine de collaborateurs et commercialise ses produits haut de gamme dans le monde entier (plus d’infos sur www.b-g.be).

Sa Direction Commerciale souhaite s’adjoindre les services d’un:

Délégué commercial export (h/f)En étroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous animez la présence de Bodart & Gonay en dehors de nos frontières. Au départ du siège social, mais aussi et surtout sur le terrain, vous développez les partenariats existants, vous en élaborez de nouveaux et vous veillez à la bonne coordination des activités à l’export.

ous tes titulaire d’un dipl me de l’enseignement supérieur ou universitaire.ous avez une première expérience dans le commerce international.ous avez une approche concrète, proche du terrain.ous tes parfait bilingue ran ais Anglais et faites preuve d’un bon niveau en éerlandais.

déalement, vous avez également une connaissance opérationnelle de l’Allemand ou tes capable de le perfectionner très rapidement. os autres compétences linguisti ues constitueront autant d’atouts.ous tes très disponible et intéressé par de fré uents courts sé ours à l’étranger, représentant au total près de de votre temps de travail.ous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille humaine.

ne possibilité uni ue de participer au développement commercial international d’une entreprise développant plusieurs lignes de produits haut de gamme.

ne fonction m lant travail d’é uipe et grande autonomie.n métier ui bouge, dans un secteur porteur.n pac age salarial motivant et évolutif.

es candidat e s intéressé e s sont invité e s à nous envoyer leur C , une photo d’identité ainsi ue leur lettre de motivation circonstanciéeà l’adresse suivante :

ABE E ecrutement Bodart & Gonay . ean E A E ue ont des ennes EGE G EG EEou par Email à l leminterim.be ous garantissons à chacun e le traitement strictement con dentiel de son dossier.LABELEM est la société soeur de LEM intérim s.a., spécialisée en Recrutement, Sélection et Outplacement.

Votre fonction :

Votre pro l :

Notre offre :

14698070 0020

Semaine 52/2009

8*


18/12/09 11:01 - REFERENCES du 19/12/09 - p. 9

ADD est un des plus grands courtiers en assurances en Belgique. Avec plus de cent collaborateurs, nous servons principalement une clientèle composée d’entreprises, répartie dans toute la Belgique. Nous faisons également partie du groupe CBC - KBC. Pour la partie francophone (Bruxelles – Wallonie) nous recherchons:

membre du Groupe KBC

Votre fonction: • aider et conseiller les clients existants en matière de gestion des risques et détecter leurs besoins en assurances • chercher activement à élargir la clientèle grâce à une prospection active, networking,... • approfondir les relations clients • perfectionner en perma-nence ses connaissances des techniques d’assurances via des formations internes et externes et l’échange de connaissances entre collègues.

Votre profi l: • vous disposez au minimum d’un master ou l’équivalent par l’expérience • vous connaissez bien les techniques d’assurances et avez plusieurs années d’expérience auprès d’un courtier ou d’une compagnie d’assurances • vous avez une grande expérience commerciale et établissez facilement des contacts professionnels • vous êtes dynamique, fl exible et orienté solu-tions • vous avez de bonnes connaissances en néerlandais et en anglais.

Nous proposons: • une fonction enrichissante dotée de responsabilités propres et de tâches variées • un salaire conforme au marché • un éventail d’avantages extralégaux • des avantages propres au Groupe KBC • des chèques-repas • voiture de société, gsm, ordinateur portable.

Vous êtes intéressé(e)? Envoyez votre CV à: Cindy Peeters, ADD, Researchpark HaasrodeIndustrieweg 1, 3001 Heverlee, www.add.bemail: [email protected], tél. 016 43 10 07

Un Account Manager

Plaisir au travail?

Assuré!

14699100 0020

Un nouveau défi professionnel à votre mesure.Avec Hudson, découvreur de talents, donnez de l’élan à votre carrière.

Pour plus d’informations sur cette opportunité de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com

Brand Manager OTC

Boehringer Ingelheim fait partie du “top 20” des sociétés pharmaceutiques au niveau mondial. Société à capitaux familiaux, elle consacre près de 20 % de son chiffre d’affaires à la recherche et au développement. Pour notre division Consumer Health, nous engageons (m/f)

You develop, implement and follow-up the marketing plan for your products. You train and motivate the field force to reach the quantitative objectives for your products. You manage your promotional budget. You actively participate in projects with the Benelux marketing team, either by taking the lead for some brands, or by coordinating others.

A higher education degree. Experienced in Brand Management FMCG or OTC. Very good command of Dutch, French and English.

Délégué(e) en Pharmacie Après formation, vous aurez l’entière responsabilité du secteur de Bruxelles, à savoir informer les pharmaciens de votre secteur et assurer la promotion de nos produits, atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis, analyser les informations (chiffres de vente, ciblage…) de votre secteur et mettre en place les actions appropriées.

Vous avez un background scientifique ou commercial avec une expérience confirmée en délégation FMCG ou OTC. Vous habitez dans ou à proximité de votre secteur. Vous comprenez le néerlandais.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre et CV directement à SCS Boehringer Ingelheim Comm.V, Vesalius Science Park, attn. Dominique Vosse, HR Talent Manager, Avenue Ariane 16, 1200 Bruxelles, tél. +32 2 773 33 59, fax +32 2 773 33 91, e-mail [email protected]

BRUXELLES

Account Managerrégion Namur

CWS-boco Belux S.A. fait partie du groupe allemand HANIEL. CWS est spécialisé dans la location et la livraison de services et produits dans le domaine de l’hygiène sanitaire et des vêtements de travail. CWS-Boco est à la recherche d’un (m/f)

Responsable des PME, au niveau de nos pro-duits sanitaires ainsi que de notre gamme de vêtements de travail, vous prospectez active-ment le secteur de Namur, en analysant les besoins du client. Vous négociez des contrats avec les nouveaux clients et entretenez de

bonnes relations avec les clients existants. �� management est un atout.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre et CV, en mentionnant la référence BE592809 à [email protected].

NAMUR

14735070 0020

Directeur

Importante ONG belge spécialisée dans le combat contre la lèpre et la tuberculose, l’Action Damien a pour buts d’éradiquer ces maladies dans les pays en voie de développement, de conscientiser la population belge aux conséquences liées à ces fléaux et de faire vivre un vaste réseau de volontaires en Belgique. L’organisation compte 22 collaborateurs à son siège social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de développement. La gestion opérationnelle est sous la responsabilité du Secrétaire Général qui assure la coordination du réseau des volontaires, la réalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrétariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est à la recherche d’un (m/f)

Votre fonction : � �! �"#$�"� �$��$#"�$! %�� #�"�#� ��!�#� &'� %$'( #))$#"�* ��#��"��!"� %$'( �"�( #�()$!(�� ("�$! �$'#!"� �' (��#�"#�" ��!�#� �!(� &'� �� ($! $! �$!�"�$!!��!"+ � �$'( %��* $)"��(�# ��( (�#%��( "!" ' !�%�' �!"�#!� &',�-"�#!�� ! �,�#�$!�(�# �" �,�!"��#�# ' ��'- ��( )#$��(('( ��( '- $��"��( �� ,$#�!�("�$!+ � �$'( ��%��$))�* �" ��)��!"�* ��( )#$��'#�( !��((�#�( ��! &'� �� $!�"�$!!��!" �!"�#!� �� ,$#�!�("�$! (� ��#$'�� $! $)"��+ � �$'( ��#�*� !��* �" ��#�* '!� �&'�)� �� $��$#"�'#( )#$��((�$!!��(� �! )#�"!" �,""�!"�$! !��((�#� ' �$��!� �" ' ��%��$)�)��!" �� ( ��#!��#( � �$'( �$!(��* %$"#� (')�#��'# ��##��&'� &'!" '- ��(�$!( ("#"��&'�( )#�!�#� �" ��$#�* ��( '(�!�(( )�!(+ � �$'( ��"�( �� ('�%� ��( #��!"�( �%$�'"�$!( �" ��%��$))��!"( �!( �� $!�� ! �� #��# ��!" �" )#$�"�%��!"+

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Votre profil : � �$'( �!��* �,'!� �$#�"�$! (')�#��'#� �" �� )�'( �� !!��( �,�-)�#��!�� #�'((��( �! �!��!"+ � �!� �-)�#��!�� !( �� (��"�'# !$!��#��!� �$!("�"'� '! %!"��+ � �$'( �"�( ��)�$�"�� $��'!��"�� (/# �� %$'(� $#�!�(� �" %$'( ��()$(�* �� ($��( �)��"�( �� #�($!!��!"+ ��( ��(� "!" $)�#"�$!!��( &',��!�("#"��(� !� %$'( ��#��!" )(+ � �$"#� (�!( �' ��%$'��!" %$'( �$!!� �,�!�#�� !��((�#� )$'# %$'( �!%�("�# "$"��!" �!( %$"#� ��((�$!+ � �$'( �"�( "#��!�'� �#!��(� !��#�!��(� !��(+

BRUXELLES

L’ ind i f fé rence tue, Act ion Damien so igne

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE592272, à Hudson, attn Serge Gommé, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

�� !"�#��$�%��&��'��

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

www.actiondamien.be

14698800 0020

Zincobre Ingeniería, S.L.U.

Technology & Equipment Supplier in Non Ferrous Metal Industry of Zn, Cu, Ni and Mn is looking for:

Two (2) Project Managersin charge of project from Kick off meeting to plan acceptance – coordination – scheduling – technical survey of the various parties and other PM duties.Responsible to the Project Sponsor & Director

Three (3) Chief Designers (multi-discipline knowledge)in charge of a team of designers to complete engineering of plant & machineryResponsible to the Project Manager

Ten (10) Designersin charge of the plant & machinery design following European and/or American standards in Mechanical/ Electrical& Automation disciplines.Responsible to Chief Designer

Ten (10) Field personnel in charge of automatic machines site erection.� �Three (3) Mechanical Supervisors with good knowledge of

mechanical discipline, pneumatic and hydraulic.� ��Three (3) Electrical & Instrumentation Supervisors� ��Four (4) Automation SupervisorsResponsible to Resident Engineers

Jobs located in AsiaEnglish reading and speaking a mustFormer VM, MHO, Umicore personnel added valueExpected incorporation in Zincobre by January 2010For groups 1, 2 and 3 necessary to travel to Asia according to job requirement and for short term periods.

Send your CV to Mrs. Natalia García Lengomin ([email protected]) not later than January, 09th or call to Mr. Yves Lefevre (+34 609 85 26 57).

14728840 0020

L’Interface Entreprises-Université de Liège regroupe plus de 30 colla-borateurs au carrefour de l’innovation en Wallonie, en soutien de la recherche partenariale ou de la création d’entreprises high-tech.

Pour faire face à ses défis, l’Interface recherche plusieurs gestionnaires de projets de transfert de technologie et de partenariats technologiques :

- dans le domaine des sciences de l’ingénieur (ICT, sciences des matériaux, électromécanique, environnement)

- dans le domaine des sciences du vivant (biomédical, bio-industries).

Profil requis : expérience de R&D industrielle ou de business développement technologique capacité de travailler en équipe expérience de gestion de projet capacité de négociation la pratique de l’anglais est requise, la connaissance de l’allemand ou du néerlandais est un atout.

Outre des conditions salariales adaptées au marché, nous offrons :

un cadre de travail très enrichissant, au cœur du parc scientifique de Liège, des possibilités d’évolution, y compris dans le cadre de très nombreux projets d’innovation suivis par l’Interface, une interactivité permanente avec les entreprises et les centres de recherche en Wallonie, dans l’Euregio Meuse-Rhin et dans la Grande Région SarLorLuxWal.

Les candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV sont à adresser avant le 4 janvier 2010 par courriel à [email protected] ou par courrier à l’Université de Liège, Interface Entre-prises-Université de Liège, avenue Pré-Aily, 4 à 4031 Angleur.

L’Interface bénéfice du soutien de la Régionwallonne et du Fonds Social Européen.

Mettez votre carrière aucœur de l’innovation!

14720420 0020

Semaine 52/2009

9*


18/12/09 11:01 - REFERENCES du 19/12/09 - p. 10

engagepour Bruxelles

et environs

Undéléguécommercial(m/f)Conseilleren publicité

RR

9151

3401

TBT

Mission:

• Vous développez commercialement le journal Vlan Bruxelles par la vente publicitaires auprès de clients existants et de prospects.

• Vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs et négociez lesconditions de vente dans le cadre de la politique commerciale définie parla direction.

• Vous fidélisez votre clientèle par l’écoute de ses besoins évolutifs.

• Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actionsde promotion du Groupe Vlan.

Compétences et profil recherché:

• Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience réussie de la vente de service.

• Votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre forte présence sur leterrain vous permettent de négocier avec des interlocuteurs de haut niveau.

• Créatif et autonome, les outils informatiques et Internet vous sont familiers.

Nous offrons à un candidat motivé et prêt à s’investir une réelle opportunité decarrière et d’évolution.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H., avenue Léon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, [email protected]

14673040 0020

Leader mondial sur le marché des « techniques pour tous les aspects de la construction »Nous sommes un groupe commercial performant et côté en bourse dont le siège principal est situé en Allemagne et les sociétés affi-liées réparties dans plus de 40 pays. Sur notre segment de marché spécifique, nous fournissons à des industriels de renom partout dans le monde des produits techniques et technologiques de pointe, haut de gamme et innovants, dédiés à tous les aspects de la construc-tion ainsi que les prestations de conseil et de suivi qui s’y rattachent. Nous recherchons pour notre société affiliée en Belgique, leader sur le marché avec un réseau couvrant tout le territoire et constitué de ses propres agences commerciales et centres logistiques, le

Gérant Ventes (h/f) - Belgique -

Vos missionsEn tant que gérant, vous êtes en premier lieu responsable de la gestion et de l’orientation stratégique de notre société affiliée belge. Vous pilotez les activités du siège de l’entreprise et des agences couvrant toute la Belgique. Vous assurez le développement continu et le maintien de notre position de leader sur le marché avec pour objectif l’augmentation du chiffre d’affaires et l’optimisation permanente des résultats. Votre axe prioritaire est l’implantation d’outils et de méthodes pour optimiser l’ensemble de l’organisation de nos ventes, la formation et le coaching des commerciaux terrain ainsi que la détection de potentiels pour poursuivre notre pénétration du marché. Dans vos fonctions, vous être directement rattaché(e) au directeur de zone pour les pays d’Europe centrale et occidentale.

Votre profilVous possédez une formation commerciale et, dans l’idéal, vous êtes diplômé de gestion ou ingénieur en économie. Votre carrière pro-fessionnelle dans la vente vous a mené(e) jusqu’au poste de gérant, directeur ou chef de secteur Ventes. Vous êtes en mesure de fournir des références justifiant de vos résultats. Une expérience dans la commercialisation de produits et articles techniques/technologiques serait un plus, ou tout du moins une très bonne maîtrise de ce type de produits. Vous maniez avec assurance les indicateurs de gestion d’entreprise, vous êtes opérationnel en français et en flamand pour mener des négociations et il va de soi que vous savez communiquer en allemand et/ou en anglais, à l’oral comme à l’écrit. En plus de votre esprit conceptuel et stratégique, vous êtes avant tout une person-ne pragmatique qui sait motiver son équipe pour en obtenir le meilleur, tout en montrant elle-même l’exemple.

Vous remplissez nos conditions préalables, vous êtes intéressé(e) et vous voulez continuer à activer le processus de développement dynamique de notre groupe avec une équipe fortement motivée ? Alors, envoyez-nous votre dossier complet de candidature par e-mail à [email protected],USP SUNDERMANN CONSULTING, Wilhelm-Theodor-Römheld-Str. 14, D 55130 Mainz. Nos conseillers répondront volontiers à vos questions complémentaires au n° de téléphone +49 (0) 6131921230.

USP • SUNDERMANN CONSULTING14667970 0020

Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi qui gère 9 maisons de repos

et de soins d’une capacité de 917 lits, 2 résidences-services, 3 centres de soins de jour

et 1 service de soins à domicile, souhaite s’adjoindre la collaboration

Le CPAS de Charleroi vous est présenté sur son site web :

www.cpascharleroi.be

D’INFIRMIER(E)S EN CHEF

CentrePublicd’ActionSociale

Les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser une lettre de motivation accompagnée de leur

curriculum vitae soit par courrier à Mr le Président Bernard DALLONS,

13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI soit par e-mail : [email protected]

Les conditions de recrutement, le profil de la fonction ainsi que le contenu des épreuves sont présentées

sur le site du CPAS : www.cpascharleroi.be

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 janvier 2010.

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Mme Kenny Rooms Rue de l’Instruction, 150 - 1070 Bruxellesou par e-mail : [email protected]

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You are: • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strongcommercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive andresult-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

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Directrice du Département Infi rmier

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rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY

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Semaine 52/2009

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18/12/09 12:00 - REFERENCES du 19/12/09 - p. 11

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UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES, UNIVERSITÉ D’EUROPE

La Cellule «Programmation immobilière» du Bureau d’Etudes de l’Université Libre de Bruxelles recrute:

Un(e) Collaborateur(trice) en charge de la Programmation immobilière offre 2009/72 Fonction: �� En étroite collaboration avec le Département des Infrastructures, contribuer à l’établissement de la programmation générale et détaillée des �� de rénovation et effectuer les estimations budgétaires correspondantes.

Profil: �� !

Connaissances requises: � �� "�#�� $�� %��&� ��#�� &��'� �� (� �� )�� !

Qualités souhaitées: ��*�� )�� +�� )�� ,��!

Les candidatures seront examinées jusqu’au 4 janvier 2010 et doivent être adressées à Mme Nathalie Nys, Responsable de la Cellule Sélection, Recrutement et Mutation du Département des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse [email protected] en rappelant le numéro de l’offre d’emploi.Tant qu’elles sont ouvertes, les offres d’emploi sont accessibles sur:

h t t p : / / w w w . u l b . a c . b e / e m p l o i /14698210 0020

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et de Hesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) emploie plus de 1700 personnes dans les secteurs médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliers recherche :

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Chez Habitat, l’utile est beau et le beau est accessible.Afin de renforcer son équipe, Habitat cherche pour engagement immédiat un (m/f)

Comptable mi-tempsExigences :�� !Intéressé(e) ?�"��#�� $!"!�%�� &�� '�(��)��&��'��(�� *+�� ,-.'�,/00��'��*�� 1��2�� !��

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multimédia en Belgique

francophone. Il est actif dans

la presse quotidienne

et magazine, la presse

gratuite et internet,

détient des participations

dans de nombreuses sociétés

pour un chiff re d’aff aires

consolidé de 495 M €.

Il contrôle en amont

ses fonctions d’impression

et de régie publicitaire.

Les développements internet

constituent un axe important

de la stratégie d’évolution

du Groupe Rossel.

Afi n de renforcer

ses équipes,

Rossel & Cie recherche

Entrez dans l’actu.

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Vous souhaitez relever un de ces défi s�: Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, [email protected] ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Les candidatures seront traitées en toute confi dentialité.

Responsable Comptabilité Sociétés (M/F)

Votre rôle

Rattaché au Finance Manager, vous garantissez la fi abilité de la comptabilité de plusieurs sociétés dans le respect des délais, des obligations légales et fi scales.

Votre mission

– Rapportant directement au Finance Manager, vous coordonnez la gestion comptable de plusieurs sociétés du groupe, actives dans divers secteurs et de taille variable.

– Vous êtes garant de la comptabilité de ces sociétés de A à Z.– Vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuelles ainsi que

des comptes annuels.– Vous participez au processus budgétaire.

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– Vous possédez un graduat en comptabilité (la qualifi cation d’expert comptable est un atout).

– Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures de clôture, comptabilité analytique, fi scalité).

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– Vous disposez de bonnes capacités d’organisation et d’esprit d’équipe.

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� connaissance du secteur de la construction en qualité d’architecte, entrepreneur, ingénieur

(expérience chantier est un atout).

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par courriel à : [email protected] ou par courrier à :

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Semaine 52/2009

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18/12/09 11:01 - REFERENCES du 19/12/09 - p. 12

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Rattaché à la direction générale du site, vous êtes garant des volumes, dans le cadred’objectifs de rentabilité et d’excellence produits. Vous êtes en charge de l’ensemble duprocessus industriel : Production, Qualité, Maintenance, Supply Chain. Vous organisez,coordonnez et mettez en œuvre les ressources humaines, techniques et financières dansle cadre des budgets et plans d’amélioration.

De formation supérieure et/ou universitaire (Ingénieur généraliste ou mécanicien), vousapportez 5 à 10 ans d’expérience de terrain et d’encadrement dans un environnementindustriel proche des exigences du secteur verrier.Homme de terrain et manager impliqué, vos connaissances techniques et votre aptitudeà animer et à fédérer les hommes vous positionnent en tant que leader. Vous avezl’habitude de travailler dans un environnement industriel à process continu, fortementmécanisé et de production de grandes séries.L’utilisation courante de la langue anglaise est impérative, la pratique de la langueallemande est un plus.

Le candidat retenu sera amené à prendre après une période d'intégration et à court termela direction générale du site.

Merci d'adresser votre lettre de motivation, C.V. complet, photo et rémunération actuelleà notre conseil sous la référence DT 9/1235. Les candidatures seront traitées en touteconfidentialité. Les entretiens auront lieu à Paris et à Bruxelles.

Directeur Technique H_F

Futur Directeur Général - Flaconnage de luxe - Parfumerie, Cosmétique

Unité de production d'un groupe spécialisé dans l'industrie du verre et leader surson secteur, notre spécificité et notre force résident dans le développement etla fabrication de formes personnalisées dans le flaconnage de luxe destiné à laparfumerie et à la cosmétique. Pour notre site limitrophe de la frontière belge etfort de 450 collaborateurs, nous recherchons notre :

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Unternehmensentwicklung - Management & Personalberatung • Développement d'entreprise - Management & Ressources Humaines

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The European Federation of National Engineering Associations - FEANI - is a federation of profes-sional engineers that unites all the national engineering associations from 30 European countries. Thus, FEANI represents the interests of over 3.5 million professional engineers in Europe. Due to retirement of the Secretary General, who has filled the position for the past 10 years, the position of Secretary General is open, and FEANI seeks to employ a highly motivated, dynamic and results-driven person.

More information about FEANI can be found on www.feani.org

TASKS OF THE SECRETARY GENERAL

Representation of FEANI in day-to-day dealings with the European Commission and authorities in Belgium. Strategic networking at high level with European Institutions and other relevant stakeholders. The management of the Secretariat in Bruxelles consisting of 4 people. Facilitating the Presidents meeting with decision makers such as Commissioners, high ranking EU-officials and influential MEPs Make FEANI more visible in the media.

SUCCESFUL CANDIDATES WILL HAVE

Proven leadership capacity Have a relevant university master degree Excellent written and spoken English, preferably French Several years of experience in the area of organization and external relations, and preferably in the representa-tion of interests on an association at international level; Have a deep knowledge of the organisation, procedures, policies, programs, procurement and grants from the European Commission, and of the other EU Institutions. Be willing to reside in Brussels or surroundings;

CONDITIONS

Location : Brussels, BelgiumContract : full time, 4-year contract, renewableDate of assignment : no later than 1st May 2010Salary : Competitive, according to experience and qualificationsDeadline for applications: 15th January 2010 (preferably before)Send to : [email protected]

More information about the position can be found at the www.europeanagenda.eu or on www.feani.org14670710 0020

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du serviceassurent aux patientsune médecine performanteà visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

MANAGER POLE HOTELIERRESTAURATION-NUTRITION-DISTRIBUTION

Profil de la fonction��

Missions : �� !��"��#��#��$� ��%��!��

développement de ses collaborateurs, gérer les ressources humaines, financières et �� &�� '��(��%�� -�� )�� *�� &+��,$��'��)��&�� '� �� )�� *� �� &��#��'�

Profil du(de la) candidat(e)��-�� .�� ! �� "�� !��#��*�� !��$��*�� )�� -��/��"�� 0��"��$��-��/�� $�� -��.�� *��1��-��.��&�'��

Vous êtes intéressé(e) ?-��/� �� $� �� détaillé, sous la référence [993s], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le lundi 28 décembre 2009 au plus tard.

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1. Envoyez votre réponse par e-mail à : [email protected]

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

4. Timbrez l’enveloppe.

Par courrier postal

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Integrated Solutions for a Cleaner Environment by HamonLe Groupe Hamon, groupe belge coté en bourse, est un acteur mondial dans le domaine de l’engineering et du contracting (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clés, l’installation et l’entretien de systèmes de refroidissement, d’échangeurs de chaleur process, de systèmes de dépollution de l’air, ainsi que de cheminées, destinés aux secteurs de la production d’électricité, du pétrole et du gaz ainsi qu’ à certains autres secteurs industriels lourds tels que métallurgie, verrerie, chimie.Afi n de développer et de renforcer le centre de compétences de notre division Cooling Systems située à Mont-St-Guibert, près de Wavre, nous recherchons :

Ingénieur Process & Equipement (M/F)Vous serez l’expert des équipements électromécaniques et des processus de réfrigérants. Vous serez également en charge de la réception des équipements liés au processus chez les fournisseurs locaux et internationaux. Vous participerez à la R&D sur les réfrigérants.

Ingénieur Electricien & Instrumentation (M/F)Vous serez l’expert des équipements électriques et instrumentations liés aux réfrigérants de tous types. Vous interviendrez lors des validations techniques et inspections des fournisseurs de ces équipements et participerez à l’étude puis à la validation du processus.

Dessinateur Projeteur Confi rmé (M/F) Vous dessinerez les plans des réfrigérants de tous types, requis par la réalisation des contrats. Vous apporterez également du support aux offres. Vous validerez avec le service technique les solutions appropriées et qui répondent de manière optimale aux besoins du client. Vous serez responsable de la qualité des plans produits.

Ingénieur Thermicien (M/F)Vous serez en charge du dimensionnement et de l’optimisation des réfrigérants de tous types en support des offres et des contrats. Vous développerez des outils de dimensionnement et participerez à la R&D sur les réfrigérants.

Dessinateur Projeteur (M/F) Vous dessinerez les plans des réfrigérants de tous types, requis par la réalisation des contrats. Vous apporterez également du support aux offres. Vous validerez avec le service technique les solutions appropriées et qui répondent de manière optimale aux besoins du client.

Project Manager (M/F) Vous coordonnerez les différentes spécialités techniques (Ingénierie, BE, Achats, Logistiques, Chantiers) ainsi que les relations avec le client afi n de faire réaliser vos projets dans le respect du contrat, des coûts, des délais et de la qualité.

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