recruiting process candidacy preparation april 2010 vf

5/16/2018 Recruiting Process Candidacy Preparation April 2010 VF - slidepdf.com

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McKinsey & Company

Avril 2010

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Comment postuler

Comment réussir votre dossierde candidature



1|McKinsey & Company

Table des matières

Comment postuler

Le CV

La lettre de motivation




Quel poste est pour vous?

BachelorFellow

analyst1 an

Fellow1.5 - 2 ans

Associate2 - 3 ans

Master

MBA, PhD, quelques années d’expérienceprofessionnelle

Possibilité de postuler pour des stages

▪8 - 12 semaines

▪ Plus d’informations sur www.mckinsey.ch

FellowProgram*

* Après env. 2-3 ans de travail, vous aurez l’opportunité de faire un MBA ou un PhD (à 100%), tout en bénéficiant d’un soutien

financier. A votre retour, vous prendrez alors le poste d’Associate




Comment postuler ?

Plus d’informations sur www.mckinsey.ch

Documents à envoyer – En français ou anglais pour le bureau de Genève

– En allemand ou anglais pour le bureau de Zurich▪ Lettre de motivation

▪ Curriculum vitae

▪ Copie du baccalauréat et relevé de notes

▪ Copie du diplôme universitaire et relevés de notes(Bachelor et Master)

▪ Autres références (certificats de travail, etc.)

Vous pouvez soumettre votre postulation▪ Online (le plus pratique): www.mckinsey.ch

▪ Par e-mail: [email protected]

▪ En cas de questions, contactez Laura Beetschen,Recruiting, par téléphone au + 41 22 744 2778 ou pare-mail à [email protected]




A quoi ressemble le processus de recrutement

▪ Réception de lapostulation

▪ Les candidats

retenus sont invitéspour des interviews

▪ Du matériel estenvoyé auxcandidats pour les

aider à sepréparer. Uncoachingpersonnalisé avecun consultant estorganisé

▪ 3 “case-basedinterviews” avecdes consultants

▪ 1 test écrit deproblem-solving

▪ Les interviewerssélectionnent lescandidats pour le

second tour

▪ 2 “case-basedinterviews” avecdes consultants

▪ Tous lesinterviewersdiscutent d’une

offre potentielleensemble

▪ Les candidats sontinformés de ladécision (offre)

▪ Les candidatsobtiennent unfeedback détaillé de

leurs interviews lemême jour

PostulationRound 2(après-midi)

Offre

Interviews

1 jour1 - 2 semaines

Lunch avec des consultants(tous les candidats interviewés)

Round 1 (matin)

Tous les candidatsinvités peuventrecevoir une offre




Table des matières

Comment postuler

Le CV





Ce que les employeurs recherchent dans un CV

Formation

▪ Détails sur les études : dates, nom du diplôme obtenu, échanges éventuels, etc.

▪ Sujet des travaux académiques, par ex. de Master ou de doctorat

▪ Tests normalisés réussis (par ex. GMAT, Toefl)

▪ Information sur les stages accomplis (durée, fonction, activités)

▪ Activités professionnelles en dehors des études

▪ Général : un aperçu de vos atouts

Expérienceprofessionnelle

▪ Activités extra académiques (par ex. collaboration dans des clubs, associations,autres réseaux, service militaire)

▪ Activités sportives (hobbies, compétitions)

▪ Compétences linguistiques (vous parlez "un peu, aisément ou couramment ?")

▪ Général : aperçu de vos atouts et capacités à prendre des initiatives

Autrescompétenceset potentiels




Les qualités d’un bon CV

Structuredes rubriques

claire et

simple

Exposé de votreparcours sansomission de

périodes

Pas de romanfleuve – concis

et complet

(1 à 2 pagesmaximum)

Sans fautes

d’orthographe,en langage simple

Pas de

format tropcréatif

Présentationséquentielleinversement

chronologique




Contenu d'un bon CV

Donnéespersonnelles

▪ Nom (en lettres d’imprimerie), adresse, téléphone et e-mail, en-haut de la1ère page (éventuellement incorporer photo en haut à droite)

Formation▪ Commencer par les dernières études achevées; mentionner le titre et les

spécialités obtenues dans chaque université. L’année de la formation se met

à gauche dans la marge; chaque année depuis la fin des études doit êtrecouverte; indiquer le mois et l’année

▪ Commencer par le nom de l’université, suivi par l’intitulé de la formation▪ Mentionner toutes autres informations sur les distinctions et autres

reconnaissances

Expérience▪

Stages, activité professionnelle à temps plein ou partiel et/ou service militaire – Mention des sociétés – Fonctions ou postes concernés – Responsabilités/tâches – Résultats et buts atteints

Divers / activitésextracurriculaires

▪ Les activités menées en dehors d’une expérience professionnelle ou d’une

formation▪ Les intérêts▪ Langues étrangères▪ Publications▪ Etc.




Commentaires généraux

▪ Mentionner le mois et l’année en rapport avec chaque étape, dans la marge

▪ Le sujet de la rubrique, par ex. Formation, Expérience Professionnelle semet en gras. Ne rien souligner

▪ Données personnelles (telles que âge, état civil, enfants) recommandées

▪ Références: si explicitement demandées

▪ Pas de format trop créatif, éviter les logos




Structure d’un bon CV: exemple




Les défauts les plus fréquents d'un CV

▪ Carences du point de vue du contenu, par ex. pas d’activités extra

académiques, pas de hobbies ou pas de performance particulière

▪ Carences temporelles, périodes non couvertes dans le CV

▪ Indications trop vagues, notamment d’années uniquement et non pas demois

▪ Données désordonnées, séquences désarticulées de la chronologie et desrubriques

▪ Trop long (plus de deux pages)

▪Peu soigné, p. ex. fautes de frappe, police de caractères peu lisible,présentation incohérente, mauvaise qualité d’impression




Table des matières

Comment postuler

Le CV





Quel est le but d’une lettre de motivation?

Elle doit expliquer à l’employeur pourquoi le poste et la sociétévous intéressent

Elle aide à mettre en lumière certaines de vos expériences etcompétences qui seraient utiles au poste convoité: pourquoil’employeur vous recruterait-il vous en particulier?

Il s’agit d’un complément au CV, non pas d’un résumé du CV

Finalité:Elle doit retenir l’attention de l’employer potentiel, lui donner enviede vous rencontrer




Points importants pour rédiger sa lettre de motivation

▪ Renseignez-vous sur la société

▪ Adressez si possible nommément votre lettre. Sinon employez Madame, Monsieur: évitez lesformules dépassées telles que Messieurs ou Monsieur le Directeur

▪ Le premier paragraphe doit être court et expliquer clairement pour quel poste vous postulez ou

quel poste/département vous intéresse

▪ Soyez concret: quelles sont les compétences que vous pourriez apporter à la société/poste viséet donnez quelques brefs exemples de situations où vous avez pu mettre enpratique/démontrer ces compétences

▪ Montrez-vous sûrs de vous sans paraître arrogants

▪ Soyez brefs: jamais plus d’une page

▪ Evitez à tout prix les fautes d’orthographe ou de grammaire

En général, mettez-vous à la place de l’employeur en vous posant par ex. les questionssuivantes:

– Pourquoi vous ?

– Si vous ne connaissiez pas votre parcours, ce que vous exposez vous paraitrait-il clair ? – Quelles sont les compétences importantes recherchées par le potentiel employeur? (notez

que ceci est souvent mentionné dans l’offre d’emploi ou sur le site Internet de la société) – Etc.




A éviter

▪ Envoyer une photocopie, identifiable comme relevant d’un envoi de masse -> Envoyez

un original à chaque employeur potentiel

▪ Vous tromper de nom de personne ou de société

▪ Etre trop vague ou vous perdre dans trop de détails

▪ Utiliser du jargon de manuels de candidature ou répéter ce qu’il y a sur le site Internet.

Il faut personnaliser votre lettre

▪ Laisser à l’employeur potentiel le soin de décider à quel poste vous correspondez

▪ Oublier de faire un suivi, si vous le mentionnez spécifiquement




Exemple

Daisy Duck Chemin du Stand 26

1110 Morges079 / 456 99 99

McKinsey &Company

RecruitingAv. Louis-Casai 131209 Geneva

Morges, October 18, 2005

Dear Madame Brunner,

1 am writing to you to explore the possibility of pursing a career with McKinsey &Company. With a Ph.D in Chemistry and a strong academic background, I am very keento use both my scientific knowledge and my personal skill to succeed in a new andchallenging position, and as such, I am very interested in a career in consultancy.

An Irish national, and a native English speaker who is also proficient in French, 1obtained both my undergraduate degree and my PhD. from Trinity College Dublin,Ireland. My PhD. in Medicinal Chemistry focused on the preparation of prodrugs of an

anti-cancer drug, which is currently in clinical trials. This work was complemented by a postdoctoral stint at the University of Geneva where I obtained eight publications in anumber of international journals.

I am naturally analytical and have a strong capacity for problem solving. My academiccareer has given me the opportunity to work successfully both as an individual and as a

team player, and has proven my ability to efficiently manage projects, including thoserelating to industry.

In addition, I am an excellent communicator with much experience in presenting material both orally and in the form of written reports. My strong interpersonal skills have benefited greatly from a number of temporary positions taken to finance both my under-and postgraduate studies

I am a creative and enthusiastic individual who strives to achieve, and as such, 1 know 1have a lot to offer McKinsey & Company.

Please find enclosed copies of my curriculum vitae and university diplomas.

Sbould my background be of interest to your company I would be delighted to have theopportunity to discuss my application with you.

Yours faithfully,

Daisy Duck, Ph.D




Où pouvez-vous encore vous renseigner ?

Pages d’accueil des sites Internet de diverses sociétés et Internet en général

Autres manifestations académiques

Le centre de carrière de votre Université

Publications et brochures