rassemblement devant la ddfip privas 10heures 30.finances publiques syndical ., national oes...

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Finances Publiques SYNDICAl ., NATIONAL OES F:INANCES PUBLIQUES Le 15 novembre 2016, toutes et tous en grève Rassemblement devant la DDFIP à Privas à 10 heures 30. Encore 1800 suppressions d'emplois aux Finances en 2017, plus de 37000 en 14 ans! Suppressions et fusions de structures, destruction du maillage territorial, manque de moyens, précarisation du Service Public, dégradation sans fin de nos conditions de travail, Direction sourde et muette. Nous avons déjà trop subi! Et les lignes directrices du Directeur Général, le Plan d'Adaptation des Structures au Réseau et la mise en œuvre du prélèvement à la source vont venir saccager encore plus notre existant : L'accueil en cours de « désintoxication ». La grande braderie des missions de la Gestion Publique La gestion des Professionnels automatisée et les agents robotisés La gestion des particuliers en cours de désintégration Naufrage des missions cadastrales et foncières Contrôle fiscal et devenir des PCE ou Brigade départementale de vérification ou/et Brigade de contrôle et de recherche Services de Direction menacés par des structures supra départementales (RH, Domaines) Conséquences du PPCR et dangers RIFSEEP régime indemnitaire en partie basé sur le mérite PPCR (Parcours Professionnel des Carrières et des Rémunérations) : protocole passé en force par le 1er Ministre avec l'accord des syndicats minoritaires qui décline un allongement de la carrière, un autofinancement des gains indiciaires en transférant les points de prime dans le traitement, mise en place de la mobilité forcée, évaluation tous les 3 ans pour 25% des agents. RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) il s'agit de la fusion des primes dans un régime indemnitaire unique mais avec une part variable individuelle qui induit la rémunération "au mérite" dont l'une des conséquences sera la casse du collectif de travail. _ DEFENDONS NOS DROITS ET NOTRE STATUT, NOTRE TECHNICITE, NOS QUALIFICATIONS, NOS EMPLOIS ET GARANTIES COLLECTIVES, NOS REGLES DE GESTION. APPEL à une ARDECHE MORTE à la DGFIP. TOUS LES SERVICES DOIVENT BAISSER LE RIDEAU ENSEMBLES STOPPONS le démantèlement de la DGFIP, et du SERVICE PUBLIC

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Page 1: Rassemblement devant la DDFIP Privas 10heures 30.Finances Publiques SYNDICAl ., NATIONAL OES F:INANCES PUBLIQUES Le 15novembre 2016,toutes et tous en grève Rassemblement devant la

FinancesPubliques

SYNDICAl .,NATIONALOESF:INANCESPUBLIQUES

Le 15 novembre 2016, toutes et tous en grève

Rassemblement devant la DDFIP à Privas à10 heures 30.

Encore 1800 suppressions d'emplois aux Finances en 2017, plus de 37000 en 14ans! Suppressions et fusions de structures, destruction du maillage territorial, manque

de moyens, précarisation du Service Public, dégradation sans fin de nosconditions de travail, Direction sourde et muette. Nous avons déjà trop subi!

Et les lignes directrices du Directeur Général, le Plan d'Adaptation des Structures auRéseau et la mise en œuvre du prélèvement à la source vont venir saccager encore plusnotre existant :L'accueil en cours de « désintoxication ».La grande braderie des missions de la Gestion PubliqueLa gestion des Professionnels automatisée et les agents robotisésLa gestion des particuliers en cours de désintégrationNaufrage des missions cadastrales et foncièresContrôle fiscal et devenir des PCE ou Brigade départementale de vérification ou/et Brigade decontrôle et de rechercheServices de Direction menacés par des structures supra départementales (RH, Domaines)

Conséquences du PPCR et dangers RIFSEEP régime indemnitaire en partie basé sur le mérite

PPCR (Parcours Professionnel des Carrières et des Rémunérations) : protocole passé enforce par le 1er Ministre avec l'accord des syndicats minoritaires qui décline unallongement de la carrière, un autofinancement des gains indiciaires en transférant lespoints de prime dans le traitement, mise en place de la mobilité forcée, évaluation tousles 3 ans pour 25% des agents.

RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertiseet de l'engagement professionnel) il s'agit de la fusion des primes dans un régimeindemnitaire unique mais avec une part variable individuelle qui induit la rémunération"au mérite" dont l'une des conséquences sera la casse du collectif de travail. _

DEFENDONS NOS DROITS ET NOTRE STATUT, NOTRE TECHNICITE, NOSQUALIFICATIONS, NOS EMPLOIS ET GARANTIES COLLECTIVES, NOS

REGLES DE GESTION.

APPEL à une ARDECHE MORTE à la DGFIP. TOUS LESSERVICES DOIVENT BAISSER LE RIDEAU

ENSEMBLESSTOPPONS le démantèlement de la DGFIP, et du SERVICE PUBLIC