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  • Remerciements

    Merci tout dabord la socit Groupe Chimique Tunisien de mavoir accept au

    sein de son usine dAmmonitrate, afin deffectuer mon stage ouvrier durant quatre

    semaines. Bien videment je remercie notre service des stages lENIB qui mavait

    facilit bien laffectation de mon stage ouvrier.

    Merci galement la plupart du personnel qui a pu maccueillir :M.Jilani Bakkar le

    chef de la division formation et stages (GCT Gabes) M. Mabrouk Fathi mon

    encadreur et chef du Service Utilits-Nitrique, ainsi que M. Chaari Mahmoud,

    M.Lasouad Anouar et M.Hammoudi Hassan, pour leur prcieux conseils ainsi que

    M.Beji Belgacem pour mavoir fourni les documents ncessaires la rdaction de

    mon rapport ; puis tous les employs de lusine Ammonitrate, en particulier les

    cadres, contremaitres, oprateurs et chefs de postes des quipes du production au

    service Utilits-Nitrique pour leur chaleureux accueil et leur disponibilit et gentillesse

    en me considrant comme leur collgue pendant cette courte priode.

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  • Sommaire

    Remerciements 2

    Sommaire 3

    Introduction 4

    I. Prsentation de la socit 6

    Groupe Chimique Tunisien(Historique) 6

    Groupe Chimique Tunisien(Gnralits) 7

    Groupe Chimique de Gabes 7

    II. Organisation du travail lusine 8

    La vie sociale (Prsence syndicale) 8

    Les conditions de travail 8

    Consignes de scurit 8

    Bruit 9

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  • III. Activits et rflexion 10

    Usine Ammonitrate 10

    Prsentation de lusine 10

    Organigramme 11

    Hirarchie dans lusine 12

    Prsentation du service Utilits-Nitriques 12

    Synthse industrielle de lacide nitrique 14

    Les services dEntretien 20

    Description de mes activits 22

    Rflexion personnelle 23

    Conclusion 24

    Annexes 25

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  • Introduction

    Au cours de la premire anne du Tronc Commun, l'cole Nationale dIngnieur de

    Bizerte demande ses tudiants deffectuer un stage technique de type ouvrier

    dune dure de quatre semaines.

    Le but de ce stage est doffrir ltudiant une premire exprience professionnelle au

    cur dune entreprise afin de reconnaitre de prs sa structure organisationnelle et

    de prendre conscience du rle et du mtier de lingnieur.

    Ce stage a t effectu, du lundi 08 juin au mercredi 08 juillet 2015, au service

    utilits-nitrique de l'usine Ammonitrate (GCT Gabes).

    Cette entreprise regroupe essentiellement des activits de production et de

    distribution dengrais. Jai donc t affect, en tant que stagiaire, lunit Utilits-

    Nitriques.

    Ce rapport se compose de trois parties : dans un premier temps, la prsentation du

    Groupe Chimique Tunisien et son historique; en second lieu, la description des

    conditions de travail et de la politique sociale de lentreprise; enfin, la prsentation de

    mon unit daffectation, la dfinition de ma tche en tant que stagiaire et lanalyse

    approfondie et personnelle de cette exprience dans la vie active.

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  • I. Prsentation de la socit

    Groupe Chimique Tunisien(Historique)

    Le Groupe Chimique Tunisien (G.C.T) est considr parmi les principaux

    fournisseurs dengrais dans le monde, il a t cre pour :

    Constituer une zone de dveloppent dans le sud ;

    Valoriser le phosphate Tunisien en le transformant en acide phosphorique et

    en engrais ;

    Promouvoir lutilisation des engrais dans lagriculture.

    Les usines du Groupe Chimique Tunisien sont cres comme suit :En 1952 : Cration de lusine TSP SFAX sous le nom de la Socit IndustrielledAcide Phosphorique et dEngrais (SIAPE).

    EN 1972 : Cration dune usine dacide phosphorique Gabes sous le nomdIndustrie Chimique Maghrbines (ICM).

    EN 1979 : Cration de lusine DAP Gabes sous le nom de la Socit Arabe desEngrais Phosphats et Azots (SAEPA).

    EN 1980 : Il a eu limplantation de lusine de Mdhilla destine produire du triplephosphate de faon directe.

    EN 1983 : Dmarrage dune usine dammonitrate par la SAEPA.EN 1985 : Cration dune nouvelle usine sous le nom dEngrais de Gabes (EG) pourla production de DAP.

    EN 1988 : Cration de lusine de Skhira pour la production dacide phosphorique

    (54% ) et super phosphorique (72% ).

    EN 1989 : Absorption des socits ICM, EG et ICG par la SIAPE.EN 1992 : Fusion de la SIAPE et de la SAEPA et cration de GCT.EN 1994 : Unification de la direction gnrale de la CPG et du GCT par lanomination dun seul Prsident Directeur Gnral.

    EN 1996 : Fusion des structures commerciales de la CPG et du GCT.

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  • Groupe Chimique Tunisien(Gnralits)

    Le groupe chimique Tunisien est une socit anonyme qui occupe une place

    importante dans lconomie tunisienne en assurant lemploi direct denviron 4300

    personnes en 2009. Le GCT a produit en 2009 :

    1,115 millions de tonnes P2O5 d'acide phosphorique marchand (MGA).

    1,124 million de tonnes de Di-Ammonium Phosphate (DAP).

    0,717 million de tonnes de Triple Super Phosphate (TSP).

    64 000 tonnes de Di-Calcium Phosphate (DCP).

    145 000 tonnes d'Ammonitrate (AN).

    15 000 tonnes de Nitrate Poreux (NP).

    Les usines du Groupe Chimique sont situes :

    Sfax (usine de super phosphate triple).

    Mdhilla (usine de TSP)

    Gabs (usines de DAP, DCP, AN).

    Skhira (usine dacide phosphorique)

    Groupe Chimique de Gabes

    Le Groupe Chimique de Gabes contient plusieurs usines qui sont implantes dans la

    zone industrielle, et comprennent principalement les usines suivantes :

    1) Usine dacide phosphorique :Elle comprend plusieurs ateliers qui sont les suivant :

    Trois ateliers de production dacide phosphorique ;

    Quatre ateliers de production dacide sulfurique ;

    Un atelier de production de phosphate bi-calcique.

    2) Usine DAP :Elle comprend aussi plusieurs ateliers tels que :

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  • Deux ateliers de production dacide phosphorique ;

    Deux ateliers de production dacide sulfurique ;

    Deux ateliers de DAP.

    3) Usine dammonitrate :Elle comprend une unit dacide nitrique et une unit de nitrate agricole et une unit

    de nitrate poreux.

    4) Services commun pour toutes les usines : Une direction des achats ;

    Une division shipping et agence maritime ;

    Une division de contrle de la qualit et une division de scurit.

    II. Organisation du travail lusineLa vie sociale (prsence syndicale)

    Le syndicat de base est dirige par un secrtaire gnral, actuellement Bahri Neji, il

    compte sept dlgus syndicaux du personnel.

    Le syndicat a pour but dintervenir auprs de la direction pour faire respecter la

    lgislation du travail. Il prsente galement les rclamations du personnel,

    individuelles ou collectives. Parmi les uvres sociales, on trouve les activits

    voyages, sorties, sport.

    Les conditions de travail

    Consignes de scurit Vu son explosivit potentielle, lammonitrate pose un grand problme de scurit

    industrielle, sa dcomposition explosive donne naissance des multiples composs

    azots notamment le O qui soxyde lair en en vapeur nitreuse de couleur rousse trs toxique. Ainsi, pour lutter contre tout risques ventuelles et pour assurer

    la protection du personnel et des quipements, latelier nitrate est quip dun

    matriel de scurit install dans diffrents points daccs facile :

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  • Douche gros dbit ;

    Laves-il : au cas dun contact de produit chimique avec les yeux ;

    Masque gaz cartouche : pour liminer le peroxyde dazote.

    Il faut veiller aussi ce que tout le personnel travaillant dans latelier porte du vtement

    adquat aux diffrents milieux : Lunettes de protection, gants en caoutchouc,

    chaussures de scurit, vtements antiacide.

    Les dangers dincendies : Ce type dincident peut se produire tout moment de la