Willy RICHARD20 0 9 / 2010

N o t e d e s y n t h s e

N o t e d e s y n t h s e

ContexteTout les tudiants de BTS Communication visuelle ont effectuer un stage de six huit semaines dans le but de familiariser un minimum chaque lves au monde professionnel. Celui-ci doit tre ralis dans un environnement appropri un domaine.. tant en Multimdia mon choix cest port pour une agence de communication rpute dans le centre ville Niortais. A la suite dun entretien, les dates de stages ont t fixes du 25 Mai au 10 Juillet 2009 sous le tutorat de Mlle BAUDOIN Lucile.

Mon activitLa troisime partie est consacre la prsentation des diffrents travaux sur lesquels on ma permis de travailler avec laide avis des salaris de lagence.Des travaux sur Sites web, affiches et tableaux de rfrences.

Apprentissage Cette seconde partie dvellope laspect technique de certaines dmarches de travail :Logiciels de travail.Maquettes en blancs, recherches photographiques, mise en place de pages de site web, cration dencarts publicitaires...

Prsentation : Leffet Papillon Qui sont-ils? Que proposent-t-ils ? Quelles sont leurs cibles ? Cette partie est consacre uniquement lagence et aux membres qui la composent.Elle permet de comprendre le fonctionnement de lagence et leur mthode de travail. Lagence de lEffet Papillon tant divise en deux, une premier tablissement sur Niort et un deuxieme sur Angers, cette partie se penche plus particulirement sur les relations internes de lagence.

Conclusion

La dernire partie est consacre une conclusion pour ce stage. Les apports bnfiques et ce qui aurait put parfaire mon stage.

Leffet Papillon Leffet Papillon est une agence de communication compose de deux ples situs sur Niort et Angers. Cette entreprise possde deux directeurs associs et six salaris rpartis sur les deux villes.

( Un directeur associ, un chef de projets et un infographiste sur niiort. )( Un directeur associ, deux chefs de projets et un graphiste sur Angers. )

Lagence LEffet Papillon t cre en 2001 Parthenay par trois associs :

Anthony PARTHENAY

Fabien CHEYMOL

Jean-Christophe CHEYMOL

En 2006 : Cration dune agence sur Angers

En 2008 : Anthony Parthenay quitte le groupe

En 2008 : Lagence de Parthenay pose ses valises Niort city beach.

Historique de lentreprise

Lagence de leffet Papillon, dans laquelle jai effectu mon stage, est place dans les deux-svres. Ellle pos ses bagages a Niort, capitale Franaise des assurances. Situe en centre ville, lagence est une des plus actives du secteur.

Situation gographique

Lagence est divise en 3 parties. Un rez de chausse permettant les reunions avec les clients ou les rendez vous.(photos ci-contre)

Un premier tage avec le bureau de Mme REPITON et celui du directeur M.CHEYMOL.

Un deuxime tage avec les bureaux de Mlle BAUDOIN et de Mme THIBAULT

ANGERS

J-c CHEYMOL (directeur)

Audrey DENIAUD (chef de projets)

Pascale PAUL (chef de projets)

Pierre GURIF (graphiste)

NIORT

Fabien CHEYMOL (directeur)

Vronique THIBAULT (chef de projets)

Claire REPITON (assistante de direction)

Lucille BAUDOUIN (infographiste)

Organigramme de lentreprise

Aperu de lentreprise

Photoshop

Le premier logiciel qui ma t permis dapprofondir est Photoshop. Utile pour des retouches photographiques en tout genres.

Il est trs utilis en agence dans la retouche photographique notemment pour :

- la gestion des couleurs

- la transparence

- lincrustation de plusieurs images

- les photomontages

tant en option Multimdia, ce logiciel mtait casiment inconnu. Grce de nombreux conseils de ma matre de stage, jai pu trs rapidemment acqurir la gestion des outils disponibles.

Ce logiciel est incontournable pour la mise ne page en tout genre. Son ergonomie permet un usage trs rapide. Une fois que lon a pris connaissance des outils disponibles, il est trs simple dutilisation.

Indesgin

Ralisations (1/6)Voici les quelques ralisations ffectues lors de mon stage.

1.PORTES VMPConception de visuels de prsentation pour le site VMP partir de photographies. Vmp est une socit de fabrication de portes et fentres. Leffet Papillon tait charg de la conception graphique de leur site vitrine. Il fallait donc retravailler leur produits pour les rendre prsentable sur le site internet.

Ce travail a t ralis sur Photoshop.

2.AXXAConception dun patron de chemise pour Axxa. Axxa est une socit dassurance.Il mtait demand de ralliser une maquette en blanc pour pouvoir prsenter au client un exemple 3D. La chemise une fois monte est prsent au client qui accepte ou non la ralisation.

Ce travail a t ralis sur Illustrator.

3.TIPERRetouches photograhiques pour la plaquette de prsentation de TIper. Cest une socit base dans les energies renouvelables.La plaquette de prsentation a t ralis par leffet Papillon en 2009 mais pour leur plaquette 2010, Tiper a demand quelques modifications.

Ce travail a t ralis sur Photoshop.

1 . P o r tes VMP

2 . P l a q ue t te AXXA

3 . T I P E R

Ralisations (2/6)Voici les quelques ralisations ffectues lors de mon stage.

1.Tableau rcapitulatifRalisation dun tableau permettant de rcapituler les diffrentes offres dimprimeries web. Le prix des imprimeurs tant souvant lvs, il xiste de nombreux imprimeries Web permettant, pour certains produits, de faire des conomies.Le tableaux devait contenir les prix, les dimensions, les grammages, les vernis, les pelliculages et les diffrents exemplaires disponibles.

Ce travail a t ralis sur Indesign.

2.UFOPMise en page plus de 500 pages prsentant les diverses formations. Livret UFOPLUFOP est une entreprise de formations qui charge lEffet papillon de raliser son Guide des formations. Il falait couler le texte au kilomtres avant de remettre en page et caler les diffrentes rubriques.

Ce travail a t ralis sur Indesign.

1 . Tab l eau rcap i tu l at i f

2 . U F O P

MONSIEUR PRINT

PRINT CARRIER KHILIM

P R I N T E R DISCOUNT

LES GRANDES IMPRIMERIES

CASH IMPRIM

FLYERS

Quadri recto-verso

135g 300gA4

A5 (15x21)

A6 (10x15)

10x21

500ex: 1331000ex : 139

500ex: 1521000ex : 157

500ex : 1471000ex : 152

500ex : 1571000ex : 170

500ex: 1111000ex : 120

500ex: 1201000ex : 130

500ex: 1331000ex : 139

500ex: 1521000ex : 157

500ex: /1000ex : 59

500ex: /1000ex : 80

500ex : /1000ex : 48

500ex : /1000ex : 80

500ex: /1000ex : 38

500ex: /1000ex : 55

500ex: /1000ex : 42

500ex: /1000ex : 64

500ex: /1000ex : 116

500ex: /1000ex : 132

500ex : /1000ex : 95

500ex : /1000ex : 110

500ex: /1000ex : 60

500ex: /1000ex : 70

500ex: /1000ex : 78

500ex: /1000ex : 91

500ex: 971000ex : 160

500ex: 1351000ex : 180

500ex : 661000ex : 95

500ex : 901000ex : 105

500ex: 451000ex : 65

500ex: 621000ex : 65

500ex: 561000ex : 75

500ex: 751000ex : 82

500ex: /1000ex : 104

500ex: /1000ex : 136

500ex : /1000ex : 58

500ex : /1000ex : 105

500ex: /1000ex : 49

500ex: /1000ex : 88

500ex: /1000ex : 55

500ex: 1000ex : 70

500ex: 981000ex : 150

500ex: 1401000ex : 190

500ex : 671000ex : 98

500ex : 1151000ex : 125

500ex: 501000ex : 80

500ex: 651000ex : 70

500ex: 571000ex : 78

500ex: 701000ex : 91

CARTES DE VISITEQuadri recto-verso

350g9,5 x 5

Avec pelliculageSans pelliculage

500ex: 531000ex : 59

500ex: 541000ex : 61

500ex: 361000ex : 41

500ex: 671000ex : 81

500ex: 531000ex : 59

500ex: 541000ex : 61

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : 69

500ex: 541000ex : 59

500ex: /1000ex : 93

500ex: 351000ex : 53

500ex: 541000ex : 61

DEPLIANTS PLAQUETTESQuadri recto-verso

135g 300g

A4 FermA4 Portefeuille*A3 FermA3 Portefeuille*A5 Ferm

500ex: 2281000ex : 233

500ex: 2901000ex : 295

*500ex : /*1000ex : /

*500ex : /*1000ex : /

500ex: 3581000ex : 389

500ex: 4541000ex : 486

*500ex: 358**1000ex : 389*

*500ex: 454**1000ex : 486*

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : 142

500ex: 3441000ex : /

*500ex : 147*1000ex : 152

*500ex : 157*1000ex : 170

500ex: /1000ex : 231

500ex: /1000ex : /

*500ex: /*1000ex :

*500ex: /*1000ex : /

500ex: /1000ex : 74

500ex: /1000ex : 252

500ex: 4881000ex : 501

500ex: /1000ex : /

*500ex : /*1000ex : /

*500ex : /*1000ex : /

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : /

*500ex: /*1000ex : /

*500ex: /*1000ex : /

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : /

500ex: 2301000ex : 305

500ex: /1000ex : /

*500ex : 420*1000ex : 465

*500ex : /*1000ex : /

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : /

*500ex: 133*1000ex : 139

*500ex: 152**1000ex : 157*

500ex: 1331000ex : 139

500ex: 1521000ex : 157

500ex: 1331000ex : 139

500ex: 1521000ex : 157

*500ex : 147*1000ex : 152

*500ex : 157*1000ex : 170

500ex: /1000ex : /

500ex: /1000ex : /

*500ex: /*1000ex : /

*500ex: 959**1000ex : 1069*

500ex: /1000ex : /

500ex: 1501000ex : 245

500ex: 2301000ex : 280

500ex: /1000ex : /

*500ex : /*1000ex : /

*500ex : 435*1000ex : 475

500ex: /1000ex : /500ex: /1000ex : /

*500ex: /*1000ex : /

*500ex: /*1000ex : /

500ex: 1431000ex : 180

500ex: /1000ex : /

L E T T R E S EN TTEQuadri recto-verso

90g

A4

500ex: 1331000ex : 139

500ex: /1000ex : 54

500ex: 1061000ex : 110

500ex: 751000ex : 105

500ex: /1000ex : 85

500ex: 751000ex : 105

Public concern

Pr-requis

Formationoption DIF

Accompagnementin situ

Tarifs

> 14

O B J E C T I F S

Fo r m a t i o n s i n t e r-e n t r e p r i s e s

P i l o t e r s o n a g e n ce

tre capable de :> Intgrer les volutions actuelles en matire de pilotage agence.

> Conduire un diagnostic pertinent et concret de son agence.> Mettre en adquation la stratgie, lorganisation, les moyens matriels et humains.

> Optimiser le pilotage pour russir pleinement les objectifs commerciaux de lagence.

> Impliquer collectivement et individuellement ses collabora-teurs.

> Devenir e cient, contributif et crateur de valeur ajoute et tre contributif.

SQUENCE 1 Positionner et organiser son agence Construire son leadership- Partager des valeurs et tre porteur de sens.

- Dun management thique un management situationnel.

- Quelle attitude dvelopper face au changement ?

- Discerner les composantes de lcart de cacit pour les rduire.

Sapproprier sa part contributive aux rsultats de lentreprise

- Structurer les lments de PNB et leur volution.

- Du PNB la formation du rsultat.- De la production la variation de stocks.

- Comment prioriser sa stratgie et identi er les nouveaux gisements de pro tabilit rcurrents ?

Positionner lagence sur son march

- Matriser lvolution structurelle de son march.

- Btir son diagramme dquipement.- Identi er ses axes dorientation.

Grer et orienter la frquentation- Comment mesurer et visualiser la frquentation de lagence ?

- La consommation des espaces libre

accs et front-o ce.- Comment dvelopper laccessibilit et lautonomie bancaire

- Sappuyer sur les structures et outils de la BAM ?

- quiper et duquer.

Piloter lespace conseil et les portefeuilles

- D nir les orientations.- Assurer la couverture et la rotation des portefeuilles.

- La gestion vnementielle, com-ment auto-alimenter sa production ?

Organiser lactivit des espaces- Structurer lactivit par espace, dans lagence.

- Amliorer la gestion du temps dans chaque espace.

- Plani er son activit pour ne plus subir.

- Les 5 temps dune force de vente.- Les composantes de la performan-ce.

- Plani er son activit pour ne plus subir.

- Les 5 temps dune force de vente.

Passer dun plan daction un plan dactivit.

- Organiser la synergie des mtiers.- Les leviers daction du Manager

Animateurs commer-ciauxDirecteurs dagenceDirecteurs de secteurManagersResponsables de lac-tion commerciale

4 jours(2 squences de 2 jours)

1317Prix par personne en exonration de TVA. Seuls demeurent en sus les frais dhberge-ment des participants. Les tarifs sont dgres-sifs pour l\inscription de plusieurs person-nes d\une mme entreprise.

Dure prconise

C O N T E N U

Public concern

Pr-requis

Formationoption DIF

Accompagnementin situ

Dure prconise

Tarifs

> 15

Pour consolider les acquis de cette formation, nous proposons un accompagnement in situ conduit par lintervenant. Nous en arrterons en commun le cadre et les conditions.

Pdagogie Active et Progressive Par Objectifs (PAPPO). Intersquence : travail de diagnosctic de sa propre unit et dclinaison concrte dune action de pilotage.

Rstitution des travaux intersquence : partage des pistes explorer et co-construction des pratiques e cientes.

Annexes pdagogiques, illustrant les points cls de la session, remises aux participants.

Mise en situation sous forme dateliers-vido suivis dautoscopie. Contrat de Mise en uvre Individuel.

C O N T E N U

SQUENCE 2 : Accompagner ses collaborateurs Mobiliser en collectif- Utiliser des attitudes et des mots positifs pour convaincre.

- Le brie ng et la runion dinfor-mation : comment les rendre plus productifs ?

- Intgrer les techniques de mobilisa-tion adquates pour russir.

- Fdrer et construire les synergies.

Soutenir en individuel- Installer un r exe reporting tous les niveaux de lunit.

- Construire des outils de rendre compte spci ques chacun des mtiers.

- Impliquer en entretien individuel (hebdomadaire et mensuel).

- Accompagner et soutenir lactivit des commerciaux.

P D A G O G I E

Fo r m a t i o n s i n t e r-e n t r e p r i s e s

> 26

JANVIER FV MARS AVRIL MAI JUIN

PAGES 2 3 4 5 6 9 10 11 12 13 17 20 22 23 24

MANAGEM

ENT

-

PIL

OTA

GE

Piloter son agence 10

M09 M16 M18M10 M17 M19

J10V11

Manager et piloterun projet

12

L29M30M31

Organiser, animer et dvelopper son point de vente

13J11 J18V12 V19

Moniteur de vente :un mtier

14

L11 L22 L31M12 M23 M01M13 M24 M02J14 J25 J03V15 V26 V04

Animer et former e cace

15

L01 L26 L14M02 M27 M15M03 M28 M16J04 J29 J17V05 V30 V18

Russir lentretien dvaluation

16M02M03

Piloter son secteur 17

J04 J11V05 V12

Piloter son unit 18

J04 J01V05 J02

NGO

CIAT

ION

Russir ses ngociations commerciales

19M26 M18M27 M19J28 J20V29 V21

MAR

KETI

NG

Russir ses actions commerciales

20M20M21J22

> S e s s i o n s i n t e r - e n t r e p r i s e s

21 1re squence 2e squence

21 1

2

1 2

1 2

1 2

> 27

SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DEC

36 37 38 39 40 41 42 45 46 47 48 49 DURE PAGES

2 squences 2 jours

+ 2 jours10 Piloter son agence

MA

NA

GEM

ENT

-

P

ILO

TAG

E

M12 M16M13 M17

L18

Dbut 17h 2 jours 1/2 12

Manager et piloter un projet

M19M20

2 squences 2 jours

+ 2 jours13

Organiser, animer et dvelopper son

point de venteJ14 J18V15 V19

L13 L22

Dbut 17h 4 jours 1/2 14

Moniteur de vente : un mtier

M14 M23M15 M24J16 J25V17 V26

L27 L06

Dbut 17h 4 jours 1/2 15

Animer et former e cace

M28 M07M29 M08J30 J09V01 V10

2 jours 16 Russir lentretien de recrutementM05M06

2 squences 2 jours

+ 2 jours17

M09M10

J07V08

3 jours 18M16M17

J14V15

Dbut 17h 3 jours 1/2 19

Russir ses ngociations

commerciales

NGO

CIAT

ION

M21 M30M22 M01J23 J02V24 V03

3 jours 20 Russir ses actions commerciales

MAR

KETI

NG

M08J09V10

1 2

1 2

1

2

1

2

Ralisations (3/6)Voici les quelques ralisations ffectues lors de mon stage.

1.SICTOM OPTConception dun dpliant. SICTOM est une entreprise active sur la prservation de lenvironnement. SICTOM porte une attention toute particulire au tri slectif. Tout les ans il produise un dpliant expliquant les gestes utiles et actifs pour agir en faveur de lenvironnement.Lagence de leffet papillon travaille en collaboration avec SICTOM depuis plusieurs annes.Le principe tait dappliquer la charte graphique existante de SICTOM pour y mettre en page les diffrentes informations. Les photos sont fournies par lentreprise.

Ce travail a t ralis sur Illustrator pour les graphiques et sur Indesign pour la mse en page.

1 . S i c tom OP T 1 2

2 . U F O P

Ralisations (4/6)Voici les quelques ralisations ffectues lors de mon stage.

1.SOLISRallisation daffiches et dencarts presse. Solis est une des plus grosse entreprise denergies du secteur. Lentreprise lEffet papillon travaille en assocition avec leffet papillon.Lagence avait totalement refait la charte graphique de Solis lanne prcdente. Il est donc logique que tout les encarts presse et affiches sois cre par lEffet papillon.

Le but tait de raliser des affiches. Ma mission tait de raliser une recherche photographique sur les sites de ventes dimages comme fotolia*. Une fois une selection de photographies effectue, le client a fait un choix. Ensuite les images ont ts travailles : dtourage, photomontage...Pour finir on ma demand de raliser des encarts presse dans diffrents journaux et quotidien des deux-sevres. La nouvelle rpublique , Niort en poche, TV Mag Ouest...

Ce travail a t ralis sur Photshop dans un premier temps, puis sur Indesign.

1 . S O L I S

Chez nous, lnergie aura

toujours un visage

humain

Jour aprs jour, depuis plus de 80 ans, SOLIS joue un rle de premier plan dans le dveloppe-ment de notre territoire. Et, parce quil nexiste pas de grand projet sans nergie humaine, nous mettons tout notre engagement dans un service de qualit, rsolument local et ouvert linnovation. Une in nie proximitUne innie p

L o vous avez besoin dnergie, vous pouvez

compter sur SOLIS.

Lnergie est notre avenir, conomisons-la !

Conseil en co

mmun

icatio

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illon.fr - C

rdits pho

tos : Getty - F

otolia

Une in nie proximit

Dans nos mtiers, la matrise technique est la meilleure garantie de professionnalisme. Ce sont dabord les hommes et les femmes de SOLIS qui vous garantissent un service de qualit au quotidien. Chez nous, la proximit est la premire des valeurs. Et si nous sommes si proches de vous depuis plus de 80 ans, cest parce que nous signons notre di rence avec autant de technicit que dhumanit.

Une in nie p

L o vous avez besoin dnergie, vous pouvez compter sur SOLIS.

Lnergie est notre avenir, conomisons-la ! Con

seil e

n commun

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Chez nous, lnergie aura

toujours un visage

humain

Premier btiment des Deux-Svres conu et ralis avec une certi cation Haute Qualit Environnementale

SOLIS Sieds Energies-Services, fournisseur historique dnergies des Deux-Svres, participe depuis plus de 80 ans au dveloppement conomique du territoire local. Elle accompagne ses 140 000 clients au quoti-dien et sa liale de gestion des rseaux investit en permanence sur le rseau de distribution public dlectricit pour assurer sa prennit et sa qualit.Certi e ISO 9001 version 2000 depuis mars 2008 pour lensemble de ses activits, SOLIS sest engage de faon trs volontariste dans

une dmarche de progrs visant la satisfac-tion continue de ses clients.

SOLIS, fournisseur dnergies responsable Son activit conduit naturellement SOLIS encourager ses clients une consommation rationnelle de lnergie. Son action au service de ses clients positionne SOLIS comme un acteur engag au service du dveloppement durable et de la protection de lenvironnement.

Un btiment certifi HQEPour concrtiser son engagement, SOLIS fait le choix de construire un btiment certi HQE pour abriter son nouveau sige social. La certi cation HQE, dmarche volontaire de management de la qualit environnementale, permet SOLIS de minimiser durablement les impacts de sa construction sur lenvironnement et dapporter sa contribution active la prser-vation de la plante.

SOLIS, fournisseur dnergies en Deux-Svres,construit son nouveau sige social dans une dmarche de dveloppement durable, avenue de Paris NIORT.

Conseil en commun

icatio

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CS Niort 492 041 066

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conomisons-la !

Conseil en co

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illon.fr - C

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Chez nous, le client a toujours t et sera toujours au centre de nos proccupations. Cherchez lnergie, vous trouverez lhumain !Dans tous vos moments de vie, nos 360 collaborateurs vous accompagnent et signent leur di rence : coute, accueil de proximit, service, choix et qualit au juste prix.

L o vous avez besoin dnergie,

vous pouvez compter sur SOLIS.

Chez nous, lnergie aura

toujours un visage

humain

jours rchez

teursnce :ix et

Lnergie est notre avenir, conomisons-la !

Ralisations (5/6)Voici les quelques ralisations ffectues lors de mon stage.

1.INTERVET / CMVIntervet est une association de vtrinaire. LEffet papillon tait charg de raliser lhabillage graphique de leur site internet.Plusieurs exemples de sites raliss par Pierre Gurif ont t proposs au client qui a effectu un choix.

Selon ce modle jai devellop lensemble des 20 pages du site pour pouvoir le faire develloper par un organisme extrieur.Il ma fallu raliser des pictogrammes pour les menus et faire des recherches photographiques pour des fonds.Jai ralis des bandeaux pour les diffrentes catgories.Le version finale de ce site internet a t valid par Intervet et le site devrait tre en ligne sous peu.

Ce travail a t ralis sur Photshop dans un premier temps, puis sur Indesign.

1 . I N T E R V E T / CMV

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Bienvenue Docteur Munka

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- Organiser, prparer, animer et suivre les reunions de travail avec son equipe : Freddy Perez - 12/03/2009

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Ralisations (6/6)Voici les quelques ralisations ffectues lors de mon stage.

1.MNIGOUTEMnigoute est une ville des deux-svres. Elle est notemment connu pour le festival du film ornythologique qui a lieu chaque anne.LEffet papillon tait charg de ralis la conception graphique du site internet. Plusieurs exemples de sites raliss par Pierre Gurif ont t proposs au client qui a effectu un choix.

Selon ce modle jai devellop lensemble des 16 pages du site pour pouvoir le faire develloper grce par un organisme extrieur.Il ma fallu raliser les mises en pages des photographies et textes.Jai ralis les diffrentes pages des diffrents menus (une couleur par menu).

Le version finale de ce site internet a t valid et est accessible sur :

http://www.ville-menigoute.fr.

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1 . M N I G OU T E

Commune

de

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Mairie Dcouvrir Vivre pratique Vie associative et culturelle

Le MaireDidier GAILLARD

AdjointRgis BERGEONVoirie Gestion du personnel

AdjointJacques DALBYFinances Vie associative et communication

AdjointGrard SAINT-LAURENTBtiments Urbanisme

AdjointMartine GRASSETCCAS Ftes et crmonies

Conseiller municipalFranck ALLARD

Conseiller municipalIsabelle DESCHAMPS

Conseiller municipalAntoine JAMONEAU

Conseiller municipalSylvie MANSON

Conseiller municipalMichle PORTRON

Conseiller municipalMartine CLOCHARD

Conseiller municipalEric DUGAS

Conseiller municipalChristophe LORIOUX

Conseiller municipalMarie-George MESSOUCI

Commune

de Agenda

Dimanche 25 janvierRepas communal pour les Ans Ruraux la salle des ftes.

Samedi 24 janvierConcours de cartes des donneurs de sang la salle des ftes

Samedi 17 janvierConcours de cartes de lACCA la salle des ftes

infos

Jeudi 22 janvierTravaux de voirie dans le lotisse-ment de Beauvoir.

Vendredi 9 janvierLe Maire et le conseil municipal souhaitent les vux

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Edito du maire

Do duis esto odiamet lorper se vel er sum eratum zzrillam, quat. Essi.Mincil in estrud delessequis nostin er adi-gniam, conse modio commolenim iusting ex er irillum molore molore ming esed endreet eugiam, suscilla feugait prat. Duis am zzrilis enibh eniscilla faccummy nulla facipis am atie deliqui scidunt enim deleni-sis nis ea feugiam duisl iureril delendrero

odiam vulputem duisi blandit ex erit wis nim quissi tis am quisci blan henis dolor sisim vel enibh et, vullam quat veliqua mcommolorero conse ming exerci tat. Sum volor si enibh eum augait lam, quis ea commy nibh eugiam, commy numsan-digna faciliquis augait iliquis nonsectet, vel irit iliqui tis nim volore molutpate ex ex

Associations sportives

Associations culturelles et de loisirs

Vie sociale et quotidienne

Commune

Agenda infos

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Terrains construire

Le lotissement de la ChagneAchev, le premier secteur dit La Chagne 1 comprend dix maisons individuelles.

Le second secteur ( La Chagne 2 ) a vu se monter 3 nouvelles habitations et compte encore une dizaine de parcelles disponibles. Le cot est de 13,50 le m2.

Ce lotissement en contre bas du centre bourg offre un cadre de tranquillit proximit du chemin de la Ligne et de la rivire La Vonne pour des belles pro-menades en famille !

Parcelles constructiblesEn dehors du lotissement, pour les particuliers, des parcelles constructibles pri-ves sont disponibles pour des maisons dhabitations.Pour les artisans dsireux de venir Mnigoute, des facilits linstallation sont possibles avec des parcelles regroupes dans une mme zone.

Commune

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Asssociations sportives

ACCA (socit de chasse)Prsident : Daniel CLOCHARD

05 49 69 11 73

Association Sportive section BasketPrsidente : Sandra LANNOY05 49 64 88 29

A B C D E F G H I J K L

Conc l u s i o nLe stage que jai effectu au sein de leffet papillon ma permis dapprhender le travail en quipe. Le groupe tant trs ouvert, il ma t permis de mintgrer trs vite, et de ce fait de pouvoir travailler comme un de leur collgue. Linfographiste tant toujours prte me donner des conseils ou des explications, jai pu progresser sur diffrents points.Dans un premier temps, jai pu approfondir et dvelloper mes connaissances sur des logiciels de la suite Adobe. En particulier photoshop et Indesign.Dans un deuxime temps, jai pu observer le fonctionnement dune agence et mhabituer au travail de groupe. Ce stage ma aussi permis de prendre conscience des changes sociaux. Cela comprend la relation avec le client et les diffrentes corrections que lon peut effectuer.

TOUTE LQUIPEUn grand merci toute lquipe qui ma permis de me sentir laise trs rapidemment. Jai pu ainsi me mettre au travail sans aucunes apprhensions. Un merci aussi tout lquipe dangers avec qui jai pu partager certains dossiers. En particulier Pierre Gurif.

LUCILE BAUDOINPour sa gentillesse et son attention durant tout la totalit du stage. Pour la qualit et la quantit de ses conseils et connaissances quelle pu me transmettre.Et aussi pour le travail quelle ma donne pour que ce stage soit le plus enrichissant possible malgr la priode assez calme.

M.CHEYMOL Pour avoir accepter de me recevoir lors dun entretien, mais aussi pour mavoir laisser la chance dobserver et mimmiscer dans lagence pendant sept semaines. Enfin, pour mavoir fait confiance et confier des travaux intressants.

Reme rc i ements