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SOMMAIRE
MOT DE LA PRÉSIDENTE 4
PERSONNEL 5
MEMBRES
DU CONSEIL D’ADMINISTATION 5
ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNNELLE 6
IDÉO 16-17 ANS 7
JEUNES EN ACTION 9
ATELIER CV 8
ÉCOLE DE L’ARGENT 9
BOULOT DANS L’OUEST CANADIEN 10
PORTRAIT DE LA CLIENTÈLE 11
UNE OPTIONÀ LA HAUTEURDE TES AMBITIONS
6 RECHERCHE D’EMPLOI
11 BULLETIN ÉLECTRONIQUE
10 COOPÉRATIVES JEUNESSE DE SERVICES
9 TOURNÉE DES CLASSES
7 LES SENS DU PAPIER
7 TABLES JEUNESSE
8 SENSIBILISATION À L’ENTREPRENEURIAT JEUNESSE
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C’est avec grand plaisir que nous vousprésentons le 16e rapport annuel du Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Nord.
Cette année fut marquée par le départ et l’arrivéede plusieurs intervenants. En effet, l’entente avecle Forum jeunesse Chaudière-Appalaches (FJCA)de l’action jeunesse structurante sur la migrationdes jeunes en Nouvelle-Beauce a pris fin après2 ans. Cependant, une nouvelle entente de 3 ansa été prise avec Le FJCA pour mettre en placedeux tables jeunesse, une pour la MRC deRobert-Cliche et l’autre pour la MRC de LaNouvelle-Beauce. Ce nouveau projet permettrade sensibiliser les jeunes adultes à la participationcitoyenne. Nous souhaitons les inciter à s’impli -quer dans leur communauté.
Fait plutôt exceptionnel, la cigogne est passéequatre fois dans la dernière année, ce qui acontribué au mouvement de l’équipe de travaildu CJEBN. Nous tenons à remercier les inter-venants qui sont venus offrir leurs services auCJEBN en remplacement de nos nouvellesmamans. Le Québec est maintenant plus richede quatre nouveaux citoyens.
De plus, en novembre dernier le conseil d’admi -nistration a pris la décision d’investir le surplusbudgétaire pour embaucher un conseiller d’orien -tation supplémentaire afin de répondre à lademande toujours grandissante en orientationscolaire. Nous avons également investi dans leprojet L'école de l’argent et embauché une
DE LA PRÉSIDENTE
ET DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE
MOT
Le Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Nord(CJEBN) est un centre de services où le jeuneadulte, âgé entre 16 et 35 ans, peut obtenir unaccueil personnalisé, de l’information, de la for-mation et bénéficier d’un accompagnement toutau long de son cheminement vers une intégrationen emploi et ce, en collaboration avec tous lespartenaires du milieu.
+ Fournir toute l’information dont le jeuneadulte a besoin à l’intérieur de son chemine-ment vers une intégration en emploi ;
+ Développer l’employabilité du jeune adulte ;
+ Agir en partenariat avec la communauté afinde permettre l’intégration du jeune adultesur le marché du travail ;
+ Offrir un support au jeune adulte pour un maintien ou un retour aux études ;
+ Développer l’entrepreneurship beauceronchez nos jeunes adultes.
Audrey Boivin, Présidente
Marie Josée Bolduc, Directrice générale
RAPPORT ANNUEL \ 4
éducatrice financière. Cette personne a pusensibiliser les jeunes à l’importance d’une bonnegestion de leurs finances personnelles. La participation de l’Autorité des marchés financierset du Carrefour jeunesse-emploi de l’Outaouaisnous permettra de poursuivre ce projet en avril 2012.
Des coupures budgétaires à Service Canada nousont fait craindre le pire au moment du renouvel -lement de notre plateau de travail Les sens dupapier. Le projet a été interrompu pendant 8 mois,faute de financement. Grâce à l’appui de notremilieu, nous avons pu reprendre le projet en cours d’année.
C’est une équipe de professionnels dynamiqueset solides supportée par un conseil d’adminis-tration impliqué et rigoureux qui a fait de cettedernière année un succès. Merci à tous pourvotre appui au Carrefour jeunesse-emploi deBeauce-Nord et bonne lecture.
MISSION OBJECTIFS
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�
5
Marie Josée Bolduc, Directrice générale
Sophie Breton, Agente de développement (abs.)
Charles Dutil, Agent de développement
Annie Guez, Secrétaire-réceptionniste
Lorraine Labrie, Conseillère d’orientation
Alain Pagé, Conseiller d’orientation
Karine Normandeau, Conseillère d’orientation
Mélodie Brochu, Conseillère d’orientation et intervenante IDÉO (abs.)
Sophie Duquette, Conseillère d’orientationet conseillère en emploi (abs.)
Bélinda Plouffe, Conseillère d’orientationet conseillère en emploi
Martine Paquette, Conseillère en emploi et éducatrice financière
Marie-Ève Labbé, Conseillère en emploi et éducatrice financière (abs.)
Johannie Gagnon, Intervenante psychosociale, Jeunes en action
Mélanie Rochette, Intervenante psychosociale, Jeunes en action (abs.)
Geneviève Alexandre, Intervenante psychoso-ciale, plateau de travail
Mylène Simonneau, Intervenante IDÉO
Sara Paradis-Beausoleil, Agente de sensibili-sation à l’entrepreneuriat Jeunesse
Olivier Dallaire, Agent de mobilisation à la participation citoyenne
Francis Paré, Animateur CJS Saint-Joseph
Simon Poulin, Animateur CJS Sainte-Marie
Annie Mercier, Aide-animatrice CJS
Rangée du bas, de gauche à droite :
Louis-Maurice Chabot, Vice-président
Audrey Boivin, Présidente
Pierre Cloutier, Administrateur
Alain Gilbert, Administrateur
Rangée du haut, de gauche à droite :
Pierrot Lagueux, Administrateur
Yves Chassé, Trésorier
MEMBRES DU CONSEILD’ADMINISTRATION
PERSONNELLe Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Nord (CJEBN) s’identifie à 5 valeurs. Celles-ci sont le respect, l’autonomie, le service à laclientèle, la qualité des services et la qua litéde vie. Nous croyons fermement qu’enadhérant à ces valeurs, le client est gagnant.
RESPECTLes employés du CJEBN s’engagent àrespecter et à faire preuve d’ouverture enversles clients dans leurs différences, envers leurscollègues de travail, ainsi qu’envers les partenaires. Ils valorisent aussi le respect del’environ nement et le développementdurable.
AUTONOMIELe CJEBN encourage le développement del’autonomie auprès de sa clientèle et de sesemployés. Cela se traduit par un accompa -gnement favorisant la maximisation dupotentiel, les apprentissages, la persévé -rance, la motivation et la réussite.
SERVICE À LA CLIENTÈLEL’équipe de travail vise à offrir à sa clientèleun service adapté à ses besoins. Le CJEBN seveut un lieu de rencontre accessible, convi -vial et dynamique.
QUALITÉ DE SERVICELe CJEBN a la préoccupation d’offrir à saclientèle un service professionnel et confiden-tiel. L’équipe s’engage à travailler avecéthique, intégrité et honnêteté.
QUALITÉ DE VIEL’établissement de relations de travail baséessur l’entraide, le partage, la confiance, la com-munication, l’écoute et l’harmonie est unepriorité pour le CJEBN.
Clermont Maranda, Secrétaire
Était absente sur la photo :
Estelle Nadeau, Administratrice
LES VALEURS DU CJE
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RECHERCHED’EMPLOI
RECHERCHED’EMPLOI
Plan d’action
+ L’évaluation de l’état émotionnel et de l’intervention ;+ Les techniques de recherche d’emploi ;+ La rédaction du curriculum vitae, de la lettre deprésentation, de la carte professionnelle, de la lettrede remerciements et de la lettre de démission ;
+ L’identification de compétences transférables ;+ L’appel téléphonique aux employeurs ;+ Les comportements verbaux et non-verbaux en entrevue ;
+ La simulation d’entrevue ;+ La connaissance du marché du travail ;+ L’exploration des intérêts et des aptitudes ;+ Des entrevues individuelles de counseling.
Objectifs
+ Accueillir le client et évaluer le besoin énoncé ainsique les démarches effectuées en recherche d’emploi ;
+ Mettre sur pied un plan d’action avec le client.
Plan d’action
+ Des entrevues individuelles de counseling ;+ Un accompagnement dans la construction de l’identité personnelle et professionnelle ;
+ La connaissance des intérêts, des aptitudes et des traits de personnalité ;
+ La consultation de sources d’information scolaire et professionnelle ;
+ L’utilisation de tests psychométriques.
Les conseillers d’orientation du CJEBN sont membresde l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.
Objectifs
+ Évaluer les besoins des clients et établir conjointe-ment un plan d’action et d’intervention qui favori sera leur dévelop pement personnel et professionnel ;
+ Offrir un support aux clients qui veulent identifier unchoix de carrière et à ceux qui veulent se repositionnerou modifier complètement leur cheminement professionnel déjà entrepris.
RAPPORT ANNUEL \ 6
Résultats
+ 399 rencontres + 227 clients rencontrés+ 108 ont intégré un emploi+ 87 ont maintenu un emploi
Résultats
+ 988 rencontres individuelles+ 203 clients rencontrés+ 55 personnes ont effectué un retour
aux études+ 55 ont maintenu leur retour
aux études
ORIENTATIONSCOLAIRE ET
PROFESSIONNELLE
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Partenaires
+ Service Canada+ Commission scolaire de la Beauce-Etchemin+ Centre Local de Développement+ Centre Jeunesse+ CLSC de Beauce-Centre et de La Nouvelle-Beauce
Objectifs
+ Permettre à des jeunes âgés de 16 à 30 ans de vivreen groupe des expériences de travail enrichissantes ;
+ Augmenter l’estime et la confiance en soi ;+ Faciliter l’intégration socio-professionnelle desjeunes ;
+ Initier les participants aux valeurs entrepreneuriales ;+ Permettre à des jeunes de participer à l’élaborationde l’entreprise.
Partenaires
+ Centre Jeunesse+ Commission scolaire de la Beauce-Etchemin
Partenaires
+ Forum Jeunesse Régional Chaudière-Appalaches+ Centre Locaux de développement de La Nouvelle-Beauce et de Robert-Cliche
+ CLSC de La Nouvelle-Beauce+ CLSC Beauce-Sartigan
Objectifs
Expérimenter des stratégies d’intégration, d’arrimageet de continuité des services entre la mesured’accompa gnement des 16-17 ans et les mesures, programmes et stratégies qui sont mis en œuvre dansle monde de l’éducation ou par d’autres partenairesintervenant auprès des 16-17 ans.
IDEO 16-17 ANS
LES SENSDU PAPIER
Objectifs
+ Stimuler et soutenir les jeunes dans l’exercice deleur citoyenneté ;
+ Favoriser le développement régional durable en misant sur la participation citoyenne des jeunes ;
+ Développer le sentiment d’appartenance des jeunesà leur communauté et à leur région.
z Résultats
Le projet Les sens du papier a été interrompudu 1er avril 2011 au 27 septembre 2011. Il n’ya donc qu’un seul groupe qui a pu participerdurant l’année financière.
+ 8 jeunes ont participé au projet+ 7 ont trouvé un emploi ou sont
retournés aux études+ 1 jeune a donné naissance et elle
reste à la maison avec sonpoupon
Résultats
Mise en place d’une table jeunesse dans laMRC de La Nouvelle-Beauce et d’une tablejeunesse dans la MRC de Robert-Cliche.
TABLES JEUNESSE
Résultats
+ 18 personnes ont été référées + 5 ont intégré un emploi+ 2 ont intégré une formation+ 6 sont inscrits en persévérance
scolaire+ 5 sont toujours en démarche
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Objectifs
Offrir aux étudiants de niveau secondaire, en recherched’emploi estivale, des ateliers conférences sur la rédac-tion de curriculum vitae et les techniques de recherched’emploi.
Partenaire
+ Service Canada
Résultats
+ 36 clients rencontrés
Résultats
+ 9 clients rencontrés pour un pré-démarrage+ 915 jeunes ont été sensibilisés aux
valeurs entrepreneuriales+ 85 intervenants rencontrés en milieu
scolaire+ 11 intervenants rencontrés en milieu
communautaire
SENSIBILISATIONÀ L’ENTREPRENEURIAT
JEUNESSE
Objectifs
+ Promouvoir la culture entrepreneuriale chez les jeunes en favorisant le dévelop pement d’activités leur permet- tant de développer des compétences et des habiletés basées sur la créativité, l’autonomie, le leadership, le sens des responsabilités et la solidarité ;+ Mettre à contribution les intervenants scolaires, les partenaires de développement local et économique, les entrepreneurs et les jeunes afin de créer un milieu favorable à la création de nouveaux projets et de nouvelles entreprises ;+ Soutenir les jeunes porteurs afin qu’ils démystifient le processus entrepreneurial et qu’ils concrétisent leurs rêves et en fassent profiter le milieu.
Partenaires
+ Câble Axion+ Centres locaux de développement de La Nouvelle-Beauce et de Robert-Cliche
+ Chambre de commerce et d’industrie Saint-Joseph-de-Beauce
+ Chambre de commerce et d’industrie Nouvelle-Beauce
+ Comité conseil dans le cadre du programme Jeunes Volontaires Beauce-Etchemins
+ Coopérative de développement régional Québec-Appalaches
+ Desjardins+ Fonds Étudiant Solidarité Travail du Québec II+ Organisation régionale du Concours québécois en entrepreneuriat jeunesse
+ Rendez-vous entrepreneurial de la francophonie+ Service Canada pour Jeunes
RAPPORT ANNUEL \ 8
ATELIERS CV
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TOURNÉEDES CLASSES
Objectifs
Offrir aux jeunes âgés de 18 à 24 ans, ayant des pro -blématiques particulières, de développer sur une basevolontaire les compétences requises pour réaliser unprojet d’intégration socioprofessionnelle. La période departi cipation peut aller jusqu’à 52 semaines selon l’évaluation qui est faite et des problématiquesrencontrées.
Partenaires
+ Centre Jeunesse+ Centres locaux d’emploi de Sainte-Marie et de Saint-Joseph-de-Beauce
+ Centres locaux de développement de La Nouvelle-Beauce et de la MRC Robert-Cliche
+ CLSC de Beauce-Centre et de La Nouvelle-Beauce+ Commission scolaire de la Beauce-Etchemin+ Entreprises et organismes communautaires de la région
+ Ministère de l’emploi et de la solidarité sociale
Objectifs
Rencontrer les étudiants afin de leur transmettre de l’information concernant: + La recherche d’emploi ;+ La réalité du marché du travail ;+ La rédaction d’un curriculum vitæ;+ Les rencontres avec les employeurs ;+ La simulation d’entrevue ;+ Les services offerts par le Carrefour jeunesse-emploide Beauce-Nord.
Objectifs
+ Développer des habiletés financières et acquérir lesconnaissances nécessaires à l’atteinte d’objectifspersonnels et professionnels (ex : les impôts, les chèques de paie, les taux d’intérêts, etc.) ;
+ Apprendre à gérer son argent (ex : budget, gérer ses dettes, gérer son crédit, etc.).
Partenaires
+ Centre de formation des Bâtisseurs+ École secondaire Veilleux+ Polyvalente Benoît-Vachon+ Polyvalente Sainte-François+ Centre jeunesse
Partenaires
+ CJE de l’Outaouais + École secondaire Veilleux + Centre Jeunesse
Résultats
+ 491 jeunes rencontrés
Résultats
+ 26 rencontres individuelles+ 180 jeunes ont été rencontrés pour vivre
un ou des ateliers École de l’argent
JEUNESEN ACTION
Résultats
+ 10 nouvelles inscriptions au projetpour 2011-2012
+ 6 jeunes poursuivent le projet en2012-2013
+ 4 jeunes ayant complété le projetsont retournés aux études
+ 10 stages d’observation ou d’explo-ration ont été effectués par lesjeunes
ÉCOLEDE L’ARGENT
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Résultats
+ 24 coopérants pour les CJS de la MRC Robert-Cliche et de La Nouvelle-Beauce
Le chiffre d’affaires totalise 8 613$
Résultats
+ 14 clients ont assisté aux conférences
+ 5 personnes ont été rencontréesindividuellement
BOULOTDANS L’OUEST CANADIEN
COOPÉRATIVESJEUNESSE DE SERVICES
Objectifs
Mettre sur pied deux entreprises offrant des services de menus travaux pour la période estivale. En plus deréaliser les contrats obtenus par les coopérativesjeunesse de services (CJS), les jeunes âgés de 13 à 16ans participent à l’administration, à la gestion du person-nel et à la promotion.
Partenaires
+ Centres locaux de développement de La Nouvelle-Beauce et de Robert-Cliche
+ Commission scolaire de la Beauce-Etchemin+ Coopérative de développement régional Québec-Appalaches
+ Député fédéral de Beauce, M. Maxime Bernier+ Député provincial de Beauce-Nord, M. Janvier Grondin+ Fonds étudiant solidarité travail du Québec II (FESTQ II)+ Regroupement québécois de la coopération du travail+ Regroupement des caisses Desjardins Chaudière-Nord+ Service Canada pour Jeunes + Ville de Saint-Joseph-de-Beauce+ Ville de Sainte-Marie+ Ville de Beauceville+ Ville de Saint-Odilon-de-Cranbourne
Objectifs
Permettre aux jeunes âgés de 16 à 35 ans des MRC deLa Nouvelle-Beauce et de Robert-Cliche de faire l’ap -prentis sage d’une seconde langue (anglais) tout en ayantla possibilité d’acquérir une expérience de travail. Aucours des conférences, nous leur transmettons de l’infor-mation afin qu’ils puissent mener à terme leur projet.
RAPPORT ANNUEL \ 10
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Objectifs
Créé afin de rejoindre et d’informer notre clientèle etnos partenaires, ce périodique saisonnier présente lesservices et projets en cours, quelques statistiques, lesressources humaines en place ainsi que des conseilsde nos professionnels. Il est distribué à tous nosclients inscrits dans notre base de données qui pos -sèdent une adresse courriel et vers tous les orga -nismes du territoire de Beauce-Nord ayant un liendirect avec les jeunes adultes.
BULLETINÉLECTRONIQUE
%Services utilisés
0
10
20
30
40
50
École de l'argent
Les sens du papier
Boulot dans l'Ouest
Jeunes en action
IDEO
Entrepreneurship
Orientation
Recherche d'em
ploi
%Source de revenu
de la clientèle
0
45
%Statut du client
0
10
20
30
40
50
En processus
Entrepreneur
Travailleur
Étudiant
%Groupe d'âge
0
5
10
15
20
25
30
35
40
36 ans et +
31-35 ans
26-30 ans
21-25 ans
16-20 ans
16 ans et -
%Diplôme d'études
0
10
20
30
40
50
60
Universitaire
Collégial
Professionnel
Secondaire
Sans diplôme
%Source de revenu
de la clientèle
0
9
18
27
36
45
Autres
Assurance parentale
Soutien parental
Sans revenu
Prêts et bourses
Revenu d'em
ploi
Assistance-Emploi
Assurance-Emploi
PORTRAITDE LA CLIENTÈLE
2010-2011
2011-2012
Résultats
+ 4 parutions
Nombre de clients ayant utilisé les services :
* Un client peut utiliser plus d’un service
378
396
Sainte-Marie
T 418 386-2532F 418 386-2536
Saint-Joseph-de-Beauce
T 418 397-8045F 418 397-8049