rapport annuel 2014 brouillon

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R A P P O R T A N N U E L www.global-potential.org www.globalpotential.fr 2 0 1 3 / 1 4

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Page 1: Rapport Annuel 2014 Brouillon

R A P P O R TA N N U E L

www.global-potential.org www.globalpotential.fr

2 0 1 3 / 1 4

Page 2: Rapport Annuel 2014 Brouillon

“Ça vous fait vraiment réfléchir au genre de personne que vous voulez devenir”

“Je me suis senti très heureux car ils ont appris de notre culture, et nous, nous avons appris de la leur”

“Les jeunes sont les véritables agents du changement“

Page 3: Rapport Annuel 2014 Brouillon

“Cette expérience m’a permis d’ouvrir enfin les yeux, et j’ai compris que rien n’est impossible si on s’en donne vraiment la peine”

“Travailler dur c’est toujours payant”

Page 4: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Global Potential (GP) repousse les frontières et appui les jeunes à devenir entrepreneurs de leur vie et du

monde. Mission: mettre en relation les jeunes et les

communautés à travers le monde et créer une émulation par des apprentissages formels

et informels comme le service civique, l’entrepreunariat social et les échanges culturels.

L’échange culturel de l’été en 2014 au Nicaragua, à Haïti, en République Dominicaine et au Sénégal

Global Potential est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à dimension internationale, développant des programmes dans plus de sept pays. Le siège est situé à New York. Créée à Paris le 19/01/2012, GP France est une association loi 1901.

Paris Office

Chez PlaNet Finance44 Rue de Prony

75017, Paris, France+33-6-03-50-87-94

New York Office

39 Eldridge St.4th Floor

New York, NY 10002+1-646-318-4698

Boston Office

15 Milk Street,17th Floor

Boston, MA, 02109+1-617-544-7523

Page 5: Rapport Annuel 2014 Brouillon

3

T A B L E D E S M A T I È R E S

0506081014

1618222426

04

28

VISION & APPROCHE

IMPACT

MESSAGE D’UN ANCIEN ÉLÈVE

MÉSURER LA RÉUSSITE

EXPANSION DU PROGRAMME

PHASE 1: FORMEROSER RÊVER

PHASE 2: ÉCHANGEROSER BOUGER

PHASE 3: AGIROSER AGIR

GLOBAL POTENTIAL EN CHIFFRES

EQUIPE FONDATRICE

DONATEURS, PARTENAIRES, BÉNÉVOLES

LETTRE FINAL DE NOTRE PRÉSIDENT

Page 6: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Global Potential crée une spirale vertueuse par laquelle les jeunes s’entraident pour accompagner le développement de leurs communautés respectives.

U N E A P P R O C H EComment? Trois étapes.

Un mois et demi en immersion dans un village rural à travailler avec la jeunesse locale pour:- apprendre des jeunes ruraux et de leurs cultures- effectuer des stages dans des entreprises locales- soutenir des projets communautaires

Les Jeunes construisent des relations durables et découvrent leur propre pouvoir en tantque leaders mondiaux.

10,5 mois de coaching pour conduire le changement dans leurs communautés :- en démarrant de nouvelles entreprises sociales- en instaurant des services à la collectivité- en lançant des projets artistiques et médias

Les jeunes sont artisans du changement, inspirant les autres et planifiant leur avenir - dans l’enseignement supérieur, le monde du travail ou comme entrepreneur.

6 mois d’ateliers hebdomadaires avec d’autres jeunes, sur:- La sensibilisation à la mondialisation- L’entrepreneuriat Social- Le développement du leadership

Les jeunes développent curiosité, confiance et compétences en communication.

Venus d’origines culturelles et nationales variées, les jeunes leaders GP s’associent aux institutions de leur quartier (écoles, associations, entreprises) pour améliorer leurs lieux de vie et d’échanges. Opportunités, ressources et mentorat transforment ces jeunes en acteurs du changement, dirigeants ou entrepreneurs.

Former: Oser RêverPhase 1

Echanger: Oser BougerPhase 2

Agir: Oser AgirPhase 3

V I S I O N

Page 7: Rapport Annuel 2014 Brouillon

5

Rapport Annuel2013-2014

I M P A C T

1781

participants

à 5

conferences

annuelles.

2000 heures de stages en

2014: 9500 depuis 2008.

1165 heures de diriger

les camps de en 2014 qui

améliore les competences

de leadership.

1000+ jeunes

de GP avec 1850

heures de suivi

individuel avec

l’équipe GP.

700 heures

de projets

d’assainissement

communautaire

en2014:

6200 heures depuis

2008.

2600 Arbres Plantés

en 2014:

3576 heures de

travail avec les

fermiers et en

plantant des arbres.

105 Maisons Protégées

en 2014 contre les

inondations et l’érosion

grâce à la construction de

murs spécifiques. 1500

heures des projets de

constructions

en 2014. Education & Sensibilisation:

4350 heures

d’enseignement en 2014,

17500 heures depuis 2008.

Parmi les matières: anglais,

art, droits de l’homme /

ateliers de sensibilisation

aux risques sanitaires tels

que le choléra et le VIH.

Nombre total d’heures

2008 6,146

2009 9,743

2010 14,663

2011 17,913

2012 20,063

2013 30,137

2014 32,785

Page 8: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Notre processus d’évaluation est à la fois quantitatif et qualitatif. Il mesure le succès du programme, ainsi que les progrès réalisés par chaque jeune, leur dévelopement et leur niveau de satisfaction quant au déroule du programme.

100%des jeunes trouvent que l’échange culturel favorise la réussite aussi bien qu’au lycée que dans la vie professionnelle et permet de devenir leader.

80% des participants ont convenu que GP les a motivé à s’impliquer dans leurs communautés.

96% des participants trouvent que le voyage d’été les a aidé à comprendre que la jeunesse fait partie de la solution et non pas du problème.95%

des jeunes ont convenu que la conférene a augmenté leur intérêt à continuer leurs études.

86%des jeunes GP sont entrés au “College”.

M E S U R E S D E R É U S S I T E

Page 9: Rapport Annuel 2014 Brouillon

E X P A N S I O N D U P R O G R A M M E

Les Participants aux Programmes & aux Voyages Internationaux

2008-09 2009-10 2010-11 2011-12 2012-13 2013-14

200

400

600

800

Participants Directs Totaux

An Voyageurs Internationaux

Nombre de payspartenaires

2008/09 11 12009/10 42 22010/11 54 32011/12 74 32012/13 46 32013/14 46 4

Au cours des années, le nombre de participants au programme et aux voyages internationaux est passé de seulement 28 participants en 2008 à 745 l’an-née passée. On a diminué légèrement les chiffres en 2012/2013 pour pouvoir embaucher du personnel salarié, pour la première fois.

Page 10: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Frank détient un Master en travail sociale de laColumbia University. Il a mis en place un projet de leadership auprès de jeunes et de communautésdans plus de 100 villages ruraux et quartiers urbains d’un vingtaine de pays d’Amérique latine et d’Asie. Auparavant il a dirigé un mission sur le terrain pour une ONG en Amérique centrale et a travaillé pour l’ONU en politique économique et social. Il est chargé de cours au City College de New York et maître de conférence à Fordham, Rutgers, et Columbia. Frank a 14 ans d’expéri-ence en développement, gestion et évaluation de programmes. Il conseille également plusieurs organisaitons à but non lucratif. Frank anime des formations en français, espagnol, anglais,mandarin et créole haïtien.

Avocate dans le domaine des droits interna-tionaux des droits de l’Homme, diplômée en travail sociale, Sarah est originaire de Paris et a passé 13 ans à travailler dans les domaines du développement international, de la défense des droits de l’Homme et des échanges culturels, tout particlièrement en France, aux Etats-Unis, au Nicaragua, et ne Inde. Sarah détient un doctorat en droit (JD) de la North-eastern University à Boston, un Master en développement durable de Heller School for Sustainable Development et un Master en assistance sociale de la Wurzweiler School of Social Work. Sarah a travaillé pour les organi-sations telles que le Haut Commissariat pour les Réfugiés des Nations Unies (UNHCR) et la Fédération Internationale des Droits de l’Hom-me (FIDH).

L ’ É Q U I P E F O N D A T R I C E

Frank CohnDirecteur Exécutif, Fondateur

Sarah GogelDirectrice générale, Fondatrice, Directrice Exécutive de GP France

Peter Maugeri

Peter est documentariste et titulaire d’un Master en travail sociale de l’Université Fordham. Il ensei-gne à l’Université de Rutgers. Peter a rejoint GP en2008 en tant que co-ordinateur de programme pour l’Académie de l’Urbanisme à Bushwick et a co-fondé le programme des médias de GP.

Directeur des OpérationsAdela George

Adela George a obtenu son bachelor en langue et civilisation italiennes au sein de l’administration servant la communauté des Collèges de Manhattan. Elle a une grande d’expérience professionnelle en RépubliqueDominicaine.

Directrice du Programme International

Page 11: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Annual report2013-2014

25

Jacques AttaliPrésidentConseil Stratégique

Jean KaroubiMembreConseil Stratégique

Fatima TabibouPresidentCadre territoriale à la mairie de La Courneuve, Fatima Tabibou, est une femme engagée. Sensible aux injustices, elle conjugue sa vie professionnelle, ses engagements associatifs aux services des autres et son rôle de mère. Le droit des femmes, la jeunesse, l’intercuturalité, sont des sujets qu’elle affectionne particulièrement.

Sarah GogelDirectrice GénéraleFondatrice, Administratrice

Niki BorofskyVice PresidentAvocate de formation, Niki défend avec acharnement les Droits de l’Homme universels depuis la France. Elle travaille pour le cabinet Proskauer Rose à Paris.

Laïla NassimVice President 2Après avoir passé une dizaine d’années au sein de l’Education Nationale, Laïla a ensuite développé une association qui sensibilise les jeunes à l’entrepreneuriat. Elle crée actuellement une association pour prévenir le décrochage scolaire.

Patricia CespedesVice President 3Avocate, membre du Barreau en Bolivie et titulaire en France d’un Master en droit international public, Patricia prépare actuellement à la Sorbonne une thèse en droitinternational et européencomparant les pratiques entrel’Europe et l’Amérique latine.

Joseph MachiahTreasurerEntrepreneur, formateur en management, consultant en développement du capital humain, en organisation et en finance, Joseph est un ancien de l’INSEAD (MBA 1990) et porte un savoir-faire opérationnel de 25 ans.

Samuel ReslingerAssociate TreasurerIngénieur généraliste et MBA de formation, Samuel a accompagné de grandes entreprises dans la réorganisation de leurs process et de leurs systèmes d’information, en les accompagnant dans la résolution des conflits internes.

Naina BajekalSecretaryActuellement étudiante à l’Université d’Oxford, Naina a passé un an à Paris en tant que responsable de programme chez GP. Elle souhaite faire une maitrise en développement internationale.

Hakima MouflihAdministratorJuriste de formation, Hakima est depuis son plus jeune âge impliquée dans le monde associatif. Elle prête son assistance pour toutes les questions juridiques ainsi que pour les projets spéciaux.

Cécile DambricourtAdministratorEconomiste de formation, chargée d’affaires dans le fonds d’investissement solidaire FinanCités, Cécile soutient des entreprises par du financement et de l’accompagnement.

Margot ClavierAdministratorActuellement résidente au Népal, diplômée de Sciences-Po, Margot travaille chez Solidarité Internationale depuis fin 2012.

Conseil d’Administration et Conseil Stratégique GP France

Board de l’Alliance Globale de GPFrank CohnDirecteur Exécutif, Fondatuer

Sarah GogelDirectrice Générale, Fondatrice

Adam MichaelsPrésident- Senior Director, Mondelez Int’l- 15 ans dans les affairesinternationales, entre Europe et Amériques.- Avec Global Potential depuis 6 ans.

Anastasia Thatcher-Accenture Development Partenari-ats, membre de la Direction-12 ans dans les secteurs marchands et non-marchands.-Stratégies de croissance en Amérique latine, Afrique sub-sahari-enne, et Asie du Sud.-A Global Potential depuis 1 ans.

Marquis BrownChef d’état-major auprès de l’Administrateur en chef à Teach For America, Marquis a commencé sacarrière comme consultant chez Booz Allen Hamilton et a servi ensuite comme chef d’état-major adjoint pour le maire

Siddhartha Jha- Directeur Trading, CastletonCommodities International- 4 ans de trading de matières premières- 5 ans sur les taux d’intérêts/le macro trading.- Avec Global Potential depuis 2 ans.

Arash YomtobianProfondément connecté à ses rac-ines iraniennes, diplômé en Etudes moyen-orientales et en Littérature comparée (Perse, Hébreu, Arabe) Arash travaille au département Global Trading de la Barclays Capital.

John MoloneySenior Vice President, MoodysInvestors Service.John développe des outils d’analyse et des plateformes de surveillance pour calculer les risques sur les marchés de capitaux.

Stephen BurnsDirecteur International du développement des fragrances. + de 30 ans d’expérience au niveau locale, régional et global dans la division Marketing et Stratégie. 10 mois avec Global Potential.

Dharman NilesOf Counsel at White, Fleischner & Fino, LLP. 18+years in legal practice in mutliple jurisdictions. 1 year with Global Potential and loving it.

Ken RussellMembre du Conseil, BostonEntrepreneur bostonien et passionné de technologie, Ken a une vaste expérience en gestion de programme, en marketing et en conception process.

Vadim KoganMembre du Conseil, BostonAvec GP depuis Septembre 2010 dans toutes sortes de capacités, Vadim est le fondateur et PDG d’une entreprise au service de la photographie numérique, qu’il a démarrée en 2002.

Shirley Barkai4 years of arts administration experience in Boston and pursuing MA in Arts Adiminstration from Goucher College. Involved with Global Potential since 2011.

Loren Miller

Amy LeeTrésorière- Vice President, Goldman Sachs- 9 ans dans la financeNew York - Houston - Hong Kong.- A Global Potential depuis 2 ans.

David MarsVice Président- Partenaire à White Owl Capital- 15 ans d’expérience en entrepreunariat et investissement.- 3 ans avec Global Potential.

Page 12: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Phases

Page 13: Rapport Annuel 2014 Brouillon

1113

Page 14: Rapport Annuel 2014 Brouillon

P H A S E 1 : P R É P A R A T I O N

Des jeunes du programme GP ont participé à un atelier de sensibilisation aux méfaits de l’alcool,facilité par Agata Roman de l’initiative « Partenariat pour une ville de New York plus saine ». Les participants ont présenté leurs réflexions sur la façon dont l’alcool affecte les familles etcommunautés dans lesquelles ils vivent. Le groupe s’est ensuite penché en profondeur sur l’impact sanitaire et social de la consommation excessive d’alcool.

2 heures hebdomadaires d’ateliers parascolaire mettent l’accent, pendant les 6 premiers mois, sur un large éventail de préoccupations sociales, tels que celle des droits de l’homme, des questions d’identité nationale, de race, de religion, d’égalité des genres, ou encore de la pauvreté. Ces ateliers visent à accroître les compétences relationnelles des jeunes lauréats (esprit d’équipe, communication, capacité à résoudre les conflits) et à acquérir des compétences en entrepreunariat social. Les ateliers courent le long des trois phases. En septembre 2013 des jeunes “phase 3” ont commencé à se réunir après un été passé à l’étranger avec une aspiration commune : impacter positivement leurs quartiers grâce aux nouvelles connaissances et compétences acquises.

“One Two Three ... Rap!” est une organisation cul-turelle qui motive les jeunes à apprendrel’anglais via la musique et la culture Hip Hop. Lors d’un atelier très original, de jeunes GP ontappris à composer du rap en anglais, démontrant leurs talents de compositeurs de façon amusanteet engageante.

Ateliers hebdomadaires

Atelier avec des jeunes lauréats de GP à New York sur la Sensibilisation contre

l’alcoolisme.

Atelier avec GP France à La Courneuve“One, Two, Three, Rap!”

Page 15: Rapport Annuel 2014 Brouillon

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Annual report2013-2014

Faits saillants 2013-2014

https://www.youtube.com/watch?v=BBqd-d1pRKeg&spfreload=10

Chaque mois, les jeunes GP participent à des sorties culturelles (expositions, films, événements artistiques, etc.), des événements sportifs, et rencontrent des professionnels de tous horizons.

GP a reçu une subvention de 15.000 US$ du « Partenariat pour une ville de New York plus saine » afin de lanc-er un Conseil consultatif des Jeunes. Ambassadeurs, ces jeunes GP ont aidé à identifier les questions clés de santé concernant la jeunesse et à éla-borer des stratégies d’action pour un changement positif. Ils sont devenus partenaires des communautés pour promouvoir une ville plus saine.

GP Boston a parrainé des étudiants en engagement civique du Collège Service Public et Social de l’Université du Massachussetts de Boston lors de l’événement “L’Opinion des Jeunes Compte”. L’objectif était de permettre aux participants d’aborder les ques-tions de la violence des jeunes etde fournir une passerelle vers l’ensei-gnement supérieur pour les jeunes.

GP youth took to the streets of La Courneuve to express how happy they are to be making a difference to the lives of others. They also took part in the event ‘GP Happy’ where they shared their ‘happy’ summer experiences and received their diplomas.

Page 16: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Rapport annuel2013-2014P R E S S S T A R T

14 jours à Albi, Paris, Toulouse, Marseille, Lyon

En partenariat avec

l’Ambassade des Etats-Unis

16 jeunes âgées de 18 à 30 ans

des 4 coins de la France

$50,000

En juin 2014, GP a lancé aux côtés de l’ambassade des États-Unis de la France la première édition d’un programme intensif entrepreneurial : « Yes Oui Can » pour les jeunesentrepreneurs français. Le concept de cette formation est simple et efficace : pourinspirer les jeunes entrepreneurs en France et les amener à la prochaine étape de leurs projets personnels et professionnels. La deuxième édition du programme, « Press Start », est focalisée encore plus sur les jeunes qui sont prêts à démarrer et de façon ludique etexpérimentale leurs entreprises avec une dimension sociale, culturelle et environnementale.

PHASE 1 1 - L’équipe de Global Potential s’est mobilisé pour me-ner le recrutement des jeunes, ayant contacté plus de 500«missions locales», centres sociaux, associations et point infor-mation jeunesse à travers la France pour diffuser l’information sur ce nouveau programme.

2 - Nous avions reçu plus de 60 demandes de toute la France montrant la réelle volonté des jeunes àtravers la France à participer à des programmes d’immersion d’entreprise, quel que soit leur niveau d’éducation.

3 - Au côté de l’ambassade des Etats-Unis, nous avons réalisé près de 40 entretiens enface-à-face avec les candidats

Les partenariats et la préparation du programme 2014 :

4 - 10 heures par semaine pour rencontrer les partennaires, les intervenants,les entrepreneurs, des professionnels.

Page 17: Rapport Annuel 2014 Brouillon

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PHASE 2

PHASE 3

La première semaine s’est déroulée sur une fermebiologique. Ceci dans le cadre du WWOOFing (World Wide Opportunities on Organic Farms), un concept qui consiste à valoriser le secteur de l’agriculturebiologique et à mettre en relation des personnes soucieuses des enjeux écologiques etenvironnementaux.

Cette première étape permis aux participants de: - faire connaissance - créer une véritable dynamique de groupe - s’initier aux bases et l’entrepreneuriat et à l’agriculture

La deuxième semaine s’est déroulée à Paris, les participants sont allées à la rencontre d’experts et de professionnels du milieu del’entrepreneuriat, à la fondation KPMG, aucabinet Proskauer, mais également à l’école 42.

Cette deuxième étape a consisté en un marathon d’ateliers de master classes et de rencontres, durant lequel les participants ont considérablement bénéficié des différentes mises en situation ainsi que des conseils pratiques offerts par les différents intervenants.

À l’issu du programme Yes Oui Can les différents participants sont parvenus à mieux définiret strucutrer leurs projets. Chaque participant s’est vu délivré un certificat de réussite lorsde la cérémonie de clôture qui s’est produite à l’Hôtel Talleyrand, à fait des rencontres exceptionnelles, et est reparti avec des outils et des informations précieuses

pour mener son projet entrepreneurial à l’étape suivante.

Page 18: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Pendant un mois et demi, les lauréats de GP sont plongés au cœur d’un villge rural dans un pays en voie de développement. Il s’agit très souvent pour le jeune de sa toute première expérience à l’étranger. GP a construit avec ces villages des relations de plus en plus étroites au fil des ans. Les premiers partenaires sont nés en République Dominicaine, à Haïti et au Nicaragua. Cette expérience de vie partagée est une immersion totale: les jeunes sont là-bas, avec leurs familles d’accueil 24h/24 et 7j/7, partageant travail, repas, rires et idées.

HAÏTI

P H A S E 2 : E C H A N G E R

Photo in Senegal 2014Niarniar village.

BOSTON PARIS

NICARAGUARÉPUBLIQUE DOMINIC-SÉNÉGAL

NEW YORK

6 semaine dans un village rural

Page 19: Rapport Annuel 2014 Brouillon

“Au cours de ces six semaines, ma vie a beaucoup changé. J’ai commençé à comprendreque je dois faire ce à quoi je crois et être heureux avec ce que j’ai. Je pensais que ce seraitimpossible de vivre sans ma famille, mais cette expérience m’a finalement permis d’ouvrir lesyeux, et j’ai compris que rien n’est impossible si on s’en donne vraiment la peine...”

El Almirante, Nicaragua

Blog de semaine 6 Silas, GP Boston

Nianiar, Sénégal Blog de semaine 1Mounia, GP France

Rapport annuel2013-2014Echos du terrain...

Portrait GP Ariana CollasCoordinatrice Mentorat, Ressources Humaines (2013-2014) GP FrancePersonnel de terrain au Nicaragua (Voyage EABJM 2014)

En tant que Chef des Ressources humaines et du Programme de mentorat GP France de 2013 à 2014, j’ai eu l’occasion de participer à des aspects nombreux et variés du programme GP. J’ai pu aussi établir des relations enrichissantes avec la famille GP, tant en France que dans le monde entier. Travaillant depuis nos bureaux généreusement fournis par PlaNet Finance entre 15 et 35 heures par semaine, j’ai pu développer notre programme de mentorat,mettant tout en oeuvre pour trouver des mentors motivés prêts à faire alliance avec les formidables jeunes

de notre cohorte 2014. Chargée de RH, J’ai eu également la chance derencontrer, de conduire des entretiens, ou bien de travailler avec notre groupe très dévoué de bénévoles et avec les membres du Conseil -un mélange de personnes venant de partout dans le monde (la France, le Royaume-Uni, le Sénégal, la Guyane, les Comores, l’Algérie), etréunis par une cause commune : le rêve de l’autonomisation d’un groupe de jeunes qui ont un potentiel indéniable pour créer des changements dans leur environnement local et dans les communautés à travers le monde.

République Dominicaine

Blog de semaine 6 Kristal, GP New York

17

“J’ai du mal à réaliser que mon expérience ici touche à sa fin. Je ne pouvais vraiment imaginer qu’en seulement 45 jours, j’allais atteindre autant de mes buts. Je suis sorti de ma zone de confort, j’ai développé des liens qui ont changé ma vie, et je me suis construit des souvenirs pour toujours. Ma réalité a complètement changé dès que j’ai mis le pied à Batey “.

“Je suis super contente de me trouver immergée en ces lieux où règne une atmosphère chaleureuse. J’ai pu constater que chrétiens et musulmans cohabitent sans le moindre souci. L’entente, le respect, la joie sont autant de qualitéqui me touchent de jouren jour et j’ai hâte dem’investir avec ma famille.”

Page 20: Rapport Annuel 2014 Brouillon

P H A S E 3 : A G I R

Olayinka et Buhadri proposent le projet “Se donner la main” dans le cadre duMouvement Yevolution (Young Evolution). Ce projet s’appuie sur l’activitésportive pour faciliter l’intégration des jeunes migrants arrivant en France.

Chaque jeune lauréat est suivi de façon individuelle et collective pendant 10.5 mois lors d’un parcours pédagogique, aux vues de ses passions et capacités.

Orientation spécialisée: Les filières1. Entrepreneuriat social: création d’entreprises sociales2. Plaidoyer-média: photographie, peinture murale, théâtre, documentaire, etc.3. Bénévolat et activisme social: service civique, campagnes pour la justice sociale4. Implication dans la structure GP: clubs, aide au recrutement5. Stages: chez des partenaires, ou à GP même dans le cadre d’un développementprofessionnel

Santé et Bien-Être / Service & Action communautaire

On a eu cette idée un jour alors que nous réfléchissions au sujet de la jeunesse dans les rues de Paris. Nous avons vu les mauvaises conditions de vie de jeunes migrants isolés, surtout quand ils arrivent pour la première fois en France. Beaucoup ne parlent pas français, n’ont pas d’argent pour acheter de la nourriture et n’ont nulle part où dormir. Nous avons vu la nécessité d’un endroit où ces jeunes migrants pourraient se changer les idées, s’amuser etcréer du lien entre eux. Nous avons constaté l’absence d’associations

proposant des activités culturelles et sportives pour les jeunes migrants isolés et à partir de là nous avons élaboré notre projet. L’idée c’est que jouer enéquipe les aidera à travailler ensemble, le sport encouragera l’intégration avec d’autres jeunes et fournira une base commune d’entente avec les jeunes Français, et, plus important encore, ils s’amuseront en faisant tout cela ! “Se donner la main” oeuvre pour et avec les jeunes migrants dans un cadre de respect, de tolérance et de collaboration.

Portrait GP Buhadri Suso & Olayinka Kuko

Page 21: Rapport Annuel 2014 Brouillon

Rapport Annuel2013-2014

19

Louise Huang · GP FranceAprès son voyage au Sénégal cet été, le projet de Louise est de construire une bibliothèque dans le village de Niarniar. Elle vise à recueillir plus de 500 livres de différentes catégories et promeut son projet en créant un dépliant et en utilisant les médias sociaux. Le budget est es-timé à € 1000 et sera utilisé pour la fabrication d’étagères et l’achat de tables, de chaises et de nouveaux livres pour la bibliothèque.

Construire une bibliothèque à Niarniar au Sénégal

Service et action communautaire

Simone Jones, Emani McDowell & Jennifer Wang, GP New York3 jeunes leaders, Emani McDowll, Simone Jones et Jennifer Wang forment un groupe de musique pour enregistrer leur première chanson inspirée par GP. Cette chanson sera utilisée dans la vidéo promotionnelle officielle de GP, et le produit des ventes du CD contribuera à construire une bibliothèque à Terre Froide, en Haïti.

Composition de chanson GPPlaidoyer Média

Service et action communautaireDocumentaire, “Un Eté à Terre Froide, Haïti”

Phase 3 projets 2013 - 2014

Laetitia Dornsville · GP BostonAprès son voyage à Haïti cet été, Laetitia a réalisé le film documentaire “Nous garder ensemble”. Le film traite des problèmes rencontrés par la com-munauté de Terre Froide et de l’utilisation des ac-tivités de loisirs en Haïti pour maintenir le lien et l’interaction dans la communauté.

https://www.youtube.com/watch?v=dvAEoikwsEw

Page 22: Rapport Annuel 2014 Brouillon

N O T E S D EMy name is Daniel Alfaro and I am 22 years old. I am currently the Program Director of Global Potential in Boston, while under a full masters scholarship at Boston University. In 2012, I was promoted to become the first paid program manager of GP, alongside his counterpart, Christelle Abraham in New York.

In 2010, I was a young 17 year old who had never been outside of the City of Boston despite my parents being from El Salvador. I had limited knowledge about my lo-cal and global community and not much confidence in my future. Global Potential has completely transformed my views on my life, society, and the world in which we live. The youth that Global Potential serves all over the world have a similar experience of be-ing transformed and impacted by the cultural dialogues and exchanges that are fostered throughout our program.

Global Potential for me has meant the world. Everything about the program from the first phase workshops on youth leadership, the second phase intercultural exchange and the third phase social entrepreneurship pro-gram, has been critical for my identi-ty as a catalyst for change. This is why

I am currently pursuing my masters and plan one day to be a Peace Corps member. Last year I was nominated as one of the hundred most influential Latinos in Massachusetts. The day that I received the prize at the Museum of Fine Arts is one of the most memora-

ble moments in my life. I am the first person in my family to pursue a higher degree and to have such recognition.

On behalf of the 3000+ people who have been impact-ed by this program since 2007, I want to thank you for your support Global Potential is one of the only youth serv-ing programs, which takes a holistic global approach and promotes hu-man dialogue among youth, across borders, languages andcultures. Now that I am a Program Director, I can give back to my community and continue the spiral of positive economy.

Thank you so much,

Daniel AlfaroProgram Director,GP Boston

Dear Potential Global family,

Page 23: Rapport Annuel 2014 Brouillon

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Bonjour à tous, Je m’appelle Célia Bouarif, j’ai 20 ans et après avoir fait une classe préparatoire, je viens d’intégrer Grenoble Ecole de Management. J’espère y faire un mas-ter en Management Humanitaire. J’ai eu la chance en 2012 de rencon-trer la directrice générale de Global Potential (GP) et fondatrice, Sarah Go-gel, quand elle cherchait à recruter une première classe française pour GP. On peut vraiment dire que je suis GP France depuis ses débuts. Lorsqu’elle m’a parlé de son projet, ça m’a tout de suite emballé et j’ai entrainé plusieurs de mes amis dans cette aventure ! J’ai pu participer au premier voyage de GP France au Nicaragua à l’été 2012 et c’est une des plus belles expérienc-es de ma vie. J’en garde un incroyable souvenir, et j’espère bientôt repartir avec GP en tant que staff pour encadrer les jeunes et les voir grandir, mûrir au fil de cet expérience, tout comme moi quelques années avant. Aujourd’hui, on commence les re-crutements pour la quatrième classe déjà. GP France prend de l’âge mais l’enthousiasme et la motivation des débuts restent inchangés. De plus en plus de bénévoles s’impliquent dans

l’association. Certains sont améric-ains, d’autres britanniques, français, russes, allemands… Mais quelque soit leurs nationalités, leurs horizons, ils sont tous motivés à aider les jeunes et sont le point fort de GP. Je tiens donc à remercier tous les bénévoles de GP. Je tiens aussi à remercier GP pour m’avoir fait rencontrer des personnes qui sont devenues mes amis, pour m’avoir aidé à m’ouvrir sur le monde, pour m’avoir enrichi, pour m’avoir don-né envie de travailler dans l’humani-taire, pour m’avoir donné goût au lead-ership. Soutenez cette association parce qu’elle apporte beaucoup aux jeunes lauréats, mais aussi à leurs entourages et à la communauté entière. GP Family for ever

N O S A L U M N IDear all,

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GP en Chiffres

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GP en Chiffres

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2013/14 G P E N C H I F F R E SCes chiffres représentent les ressources financières de Global Potential France de septembre 2013 à août 2014

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Rapport Annuel2013-2014

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D O N A T E U R S & P A R T E N A I R E S

Nos mécènes

Global Potential Partenaires

John & Mary MoloneyDharman NilesCraig Thatcher and Ken SchutzChristopher SheafferJeff ShellMark E. StephanzAnastasia ThatcherReggie Van LeeFrench DonateursPeggy FrankstonM et Mme. RignellM et Mme. PineauSamuel Reslinger

$500-$999Rajat & Sharmila SilRobert S. MichaelsFrench DonateursM et Mme. BokaWadia ChaftarM et Mme. Gros Stéphanie MartinierM. et Mme. NadineM. et Mme. Altman Noc-quetM. et Mme. SicuraniDélia Spitzer

Frédéric de Villèle

$1,000-$4999US DonateursAnika PatelAvern CohnDan BrownDavid LaShellJonathan LoLori RobinsonMarquis BrownMatthew & Kedelyn Urba-niakMindy & Allen RothNanske, Bill, & Laura WoodOsho Jha

US DonateursGib BullochStephen BurnsDaniel A. CohnShirley & Theodore CohnFrank CohnBruce ComptonTracy HarkerSiddhartha JhaPhillip L BrownAmy LeeDavid MarsAdam Michaels

Partners in the US Partners in France

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Adam Blair LammersAiya PortAlexander ClarkAlice RichéAmy LeeAmy SchoemanAmy WeberAndres MarzanAnna di Mattia Anne Koskey-wagonerAnthony OndomatAqsa HusseinAriana CollasBonnie DelauneBreana PortelliBrigitte BaudinetBruno ChicheCaitlin MooreCarole da SilvaCaroline GoldCathleen Huachi-RamirezCeline HeinCélia HaspotChristelle DomercantChristelle EnohChristian Clavier Christina PaganChristine McReynoldsChristine Mendy Christine Salaün Chloé DunnCindy SakalaClaire-Maire Benoit JayClaudia BowmanClemence AllardClio Maridakis Colette AngladeColin HeilbutColine DermersedianCristina VelezCyril TchanonDama Doucouré Danaé BoulilaDavid GajerDavid ZeboulonDiandra CanoDianna PerezDina TarjanDjemoui Bennaceur Elizabeth Craig Emilie Chapuron Ennelle Lawson

Erica RacineErika MontoyaErin OguykeneEvré IsikliFeliberto BeltreFlora KoralikForest WoodwardFrank De Leon Frank OleaGad Azuelos Garrick HoustonGautier HoustonGilles Poux Hanane Harrathe Heloise BertheHenley Johnson Hiawatha RutlandHogla Betiza EneciaHoret Bouarif Hubert JohnsonHui LiImane Ayach Ines Soto-PalmarinIssa Nyaphaga Jackson TuckerJean Reno Jean UlysseJean-Luc Héraud Jérôme Bouillaut Jerry QuartleyJessica SalazarJessica TanJiae KimJoël PainJordan CapikJulia WongJulie BonamyJulien DaillèreJunior BatistaJustine Kamdem Kahina Ait Ouamara Katarina ErbackeKatie BeckKedelyn UrbaniakKevin DwyerKristine DianneKristine Lim AngKristofer HartLaila NassimLajlim YangLaetitia MaboangLamine Cisse

Lara DimidjianLaura MerckxLesley Montemayor Lesly Vinicio ManzanarezLindsey SherwinLisa LaneyLudma DelvaLydia Hodgins Mabrouck Rachedi Mackendy BlancMamadou Magassouba Marcos Palmarin Mariatou Tirera Marie AbrahamMarie-Anne Chazel Marie-Noëlle Tudiesche Marine Le Noan Marine MorivalMarissa GilmourMarlena KieflMarty JoncaMegan Parker-JohnsonMélanie de la Brosse Mia Nieves Mindy BassinMohamed JebbourMohamed MouniMondoha RiamaMounia Benadda Nabil Ezzarhouni Nayum Mohd ParvezNaziha Bennaceur Negar ArvanaghiNguyen TranNick HamiltonNouné Der ArsenianOlia/Suyang WuOlivia RomainOlivier CahanéPascale LohierPatiwat Bo ChangpriroaPatricia CespedesPatson (Patrice Mian Kouassi) Paula CouryPaulina BriccaPeng ZhouPravin KundalRachel GrossRachel IsnadyRachelle GaspardRafik Mansour

B É N É V O L E SOur 200+ volunteers have contributed over x,000

hours (x0,000 hours in 2013-2014) to GlobalPotential, worth over $0,000,000 in labor ($x,000,000

in 2013-14).

Rapport annuel2013-2014

Rajat SilRama GassamaRandianina PeccoudRebecca FinneyRémi TricartRodolphe CournarieRomano CollardSam ReslingerSamia HathroubiSamy Beneco EneciaSara SautinSara SeberSarah SaydunSarah VasquezSarah VendittiSarah-Jane LaverySaul MillerShirley BarkaiSimona StoevaSonia HardipSophie HatcherStéphane TrousselStéphanie MestralletTalin KhechoomianTalitha DubowTabit LailaTamara ChantTanya MorongeTitine ThioyeTom CohenVanessa JeromeXintong ChenXuan VuYangchen GurungYassine Mouflih

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Congratulations on another banner year for Global Potential! By all mea-sures, this has been a year to celebrate: record-setting volunteerism, X new vol-unteers donating over Y,000 hours of their time led to Z,000 new hours of programming. We organized our first trip to Senegal which is exciting to work now with our Afri-can counterparts. Because of all of your efforts, Z new donors joined our family. Our volunteer efforts have also helped to diversify our funding sources. In addition to our lo-cal and state grants, this year we suc-cessfully identified, submitted and won our first federal grant! And with your continued support, we’re just getting started!In the field, one of our unique pro-gramming attributes, we continue to empower youth and inspire change. Our impact in the Dominican Republic, Haiti, Nicaragua and Senegal continues to grow. Our cross-cultural conferences this past summer saw X00 youth tack-le topics as diverse as X, Y and Z. It is sometimes hard to quantify the total impact we have on our communities, but to see first-hand our returning youth participate as leaders at these events is priceless!Sustainability continues to be a prima-ry focus of our board. We continue to

codify our programming, our relation-ships at home and abroad, as well as our Board. We are proud to have invited three new members to our Board this year, who each bring unique perspec-

tives and capabilities. Most important, they bring an energy that drives us to evolve and prosper.Finally, after five years as your Chair, I have informed the Board of my belief that it is the right time to step down as Chair and pass on the Board leadership. I am

proud and excited to report that at the last Board meeting, the Board unani-mously elected Anastasia Thatcher to lead us forward.

If I may, I would like to take a moment to thank you all for the great privilege of leading GP alongside this amazing team. When Frank invited me to meet the Board seven years ago, I did not fully appreciate the impact Global Po-tential has on youth here and abroad. My first year on the Board, we worked alongside X youth; today, that cumula-tive total is Y! I could not be more grate-ful for the opportunity. As successful as this year has been, I continue to believe the best is yet to come!

Adam

Adam MichaelsPrésident,

Global Potential

Friends

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Global Potential (GP) est un accélérateur de compétences quipermet aux jeunes de tous horizons de développer leur fibreentrepreneuriale, de changer leurs perspectives et d’acquérir

les savoir-faire et savoir-être nécessaires aux acteurs duchangement, tant au niveau local que mondial.

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RÊVERBOUGER

AGIR

OSER