qu'attend la génération y d'un emploi?

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QU’ATTEND LA GÉNÉRATION Y D’UN EMPLOI?

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QU’ATTEND LA GÉNÉRATION Y D’UN EMPLOI?

Dans le cadre d’une vaste étude, AXA Assistance Benelux s’est

penchée sur la manière dont les jeunes de la génération du

millénaire (ou génération Y)

ENVISAGENT LEURS EMPLOISou sinon leur carrière, et leurs attentes pour l’année à venir.

À peine 34 % des jeunes de la génération Y* sont satisfaits de leur emploi actuel.

* des jeunes nés après 1982

Que CHERCHENT réellement ces jeunes dans un emploi ? ARGENT

TEMPS

FLEXIBILITÉ

RESPONSABILITÉ

48%des jeunes de la génération du millénaire espèrent

principalement de mieux en mieux gagner leur vie

42%souhaitent obtenir

plus de responsabilités

28%voudraient pouvoir travailler

de manière plus flexible

37%Des jeunes de la génération du millénaire souhaitent

représenter plus pour l’entreprise qu’aujourd’hui.

6%veulent plus de temps

pour leur travail

La génération Y espère:

PLUS D’ARGENTPLUS DE RESPONSABILITÉ PLUS DE FLEXIBILITÉ

Le principal allié de la génération Y

est L’INTERNET. Ils

disposent de Tumblr, d’Instagram et de

Pinterest. Pour eux, partager des photos, du

travail et des idées, cela va de soi.

L’observateur de tendances Tom Palmaerts : “ Partager du contenu en ligne,

ce n’est pas seulement une manière de montrer ce que vous êtes en train de faire,

CELA VOUS STIMULE ÉGALEMENT À AMÉLIORER

VOS PRESTATIONS.”

Tom Palmaerts: “Vous cherchez les meilleures pratiques sur internet et essayez ensuite de les reproduire.

C’est de cette manière que les jeunes progressent aujourd’hui plus

RAPIDEMENT.”

Les jeunes dans la vingtaine recherchent donc

essentiellement un emploi en

accord avec leur PASSION. Ils accordent une

grande importance à la communauté et font preuve de

respect vis-à-vis des mentors.

JOB

HANNE REUMERS DE LA GÉNÉRATION Y

A TESTÉ,pendant quarante semaines, un

emploi différent pour le compte de

Roadies et a rédigé un rapport sur

son expérience.

hanne r e u m e r s

“Plus encore que le contenu de la fonction,

c’est L’AMBIANCE sur le lieu de travail qui est prépondérante.

Les personnes qui exercent leur travail avec passion aiment communiquer

celle-ci aux autres.”

hanne r e u m e r s

“JE PENSE QUE LE TRAVAIL DE RÊVE N’EXISTE PAS, MAIS QUE VOUS LE CRÉEZ VOUS-MÊME.Un bon contact avec vos collègues, un temps de trajet correct et un soutien suffisant sont également des aspects facilitants.

55%des jeunes de la génération Y ne pensent

vraiment pas encore à leur retraite, mais ils

ont davantage conscience qu’ils devront

travailler jusqu’à leurs 67 ans.

80%des personnes interrogées

souhaiteraient néanmoins arrêter de travailler

avant l’âge légal de la retraite.

hanne r e u m e r s

“Penser à ma retraite m’angoisse.

L’ÂGE DE LA RETRAITE FIXÉ NE ME SEMBLE PAS JOUABLE POUR LES PERSONNES QUI EXERCENT UNE ACTIVITÉ PHYSIQUE PÉNIBLE.”

hanne r e u m e r s

Je me demande personnellement

si je parviendrai à maintenir ma

CRÉDIBILITÉ. Pourrai-je

suivre le rythme de l’évolution et

pourrai-je encore assumer mon

travail ?

hanne r e u m e r s

“Cette génération de jeunes recherche

surtout un lieu de travail convivial et

agréable, des collègues à qui ils peuvent

s’adresser en cas de besoin, et de temps à

autre un nouveau défi.”

AXA Assistance suit attentivement les

principales tendances sociales afin d’y

apporter, par des produits innovants, une

réponse adaptée pour ses clients.

AXA Assistance permet à des entreprises d’ajouter des services innovants à leur gamme de produits et de services existante.En Belgique, AXA Assistance est leader du marché en matière d’as- sistance d’urgence (assistance d’urgence aux véhicules, habitati- ons et assistance voyage) et de services de confort.

Lire l’article complet:http://www.axa-assistance.be/fr/articles/les-attentes-de-la-generation-y