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QNET Enhanced Compensation Plan in French.

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Page 1: QNET Compensationplan PPT_FR
Page 2: QNET Compensationplan PPT_FR
Page 3: QNET Compensationplan PPT_FR

COMMENT COMMENCER ?

Page 4: QNET Compensationplan PPT_FR

ACTIVATIONINSCRIPTION ADMISSIBILITÉ MAXIMISATION

1. Inscrivez-vous en ligne sur

www.qnet.net

2. Réglez votre forfait de statut d'IR

d'un an (30 USD)

Planificateur commercial

et portefeuille de produits

en ligne

Accès à votre bureau

virtuel

Accès à l'eStore QNET

Outils d'affaires, de

marketing et de

commerce en ligne

Réglez votre forfait de statut d'IR

pendant un an (30 USD) pour

obtenir un accès permanent aux

services suivants ainsi qu'aux

services de maintenance connexes :

Planificateur commercial

et portefeuille de produits

en ligne

Accès à votre bureau

virtuel

Accès à l'eStore QNET

Outils d'affaires, de

marketing et de

commerce en ligne

Inscription Renouvellement

Page 5: QNET Compensationplan PPT_FR

Rendez admissible l'un de vos Centres de suivi avec un minimum de

500 BV admissible chacun par le biais de la vente de produits à un

client de vente au détail ou de l'achat de produits pour une

consommation personnelle.

INSCRIPTION ADMISSIBILITÉ ACTIVATION MAXIMISATION

Page 6: QNET Compensationplan PPT_FR

ACTIVATION

L' ACTIVATION signifie qu'un IR admissibledoit accumuler

au moins 500 BV de chaque côté de ses Centres de suivi grâce au

parrainage personnel.

INSCRIPTION MAXIMISATIONADMISSIBILITÉ

Il existe 3 méthodes d'activation :

Page 7: QNET Compensationplan PPT_FR

ACTIVATIONINSCRIPTION MAXIMISATIONADMISSIBILITÉ

Tous les produits sont achetés par le client de vente au détail, mais le BV

correspondant est alloué aux TC du parrain.

Méthode d'activation No 1Grâce aux ventes au détail

Page 8: QNET Compensationplan PPT_FR

ACTIVATIONINSCRIPTION MAXIMISATIONADMISSIBILITÉ

Méthode d'activation No 2Combinaison de ventes et d'achats

La combinaison de BV provenant des

achats par les clients de vente au détail

directement parrainés et des achats par

les IR admissibles directement

parrainés, alloué à vos Centres de

suivi.

Page 9: QNET Compensationplan PPT_FR

ACTIVATIONINSCRIPTION MAXIMISATIONADMISSIBILITÉ

Méthode d'activation No 3Parrainage personnel

Placez au moins une (1) Recrue directe admissible de chaque côté de l'un de vos

Centres de suivi.

Page 10: QNET Compensationplan PPT_FR

Passez à l'action tandis que vous créez

et dirigez une organisation de personnes

qui partagent vos rêves et vos objectifs.

Votre progression dans la hiérarchie

QNET via les différents rangs « Star »

vous permettra de maximiser vos gains

et de profiter d'un style de vie plus riche

et plus épanoui en tant que membre de

la communauté universelle QNET,

actuellement en pleine croissance.

INSCRIPTION ADMISSIBILITÉ ACTIVATION MAXIMISATION

Page 11: QNET Compensationplan PPT_FR

Q2

Q3

Q4

Q5

Q6

Q7

Q8

PROFIT DE DÉTAIL

BÉNÉFICES DU PREMIER ACHAT

PAIEMENT ANTICIPÉ

COMMISSION INTERMÉDIAIRE

POINTS DE RENOUVELLEMENT

DES VENTES

PRIME D'AVANCEMENT DANS LA

HIÉRARCHIE

AUTRES PRIMES D'INCITATION

RÉCOMPENSES TOUT AU LONG

DE L'ANNÉE

Q1

Page 12: QNET Compensationplan PPT_FR

PROFIT DE DÉTAILQ1

Lorsque vous parrainez un client de vente au détail

qui achète des produits à la société, vous recevez

le profit de détail, c'est-à-dire la différence entre le

prix proposé à votre client de vente au détail et le

prix réduit dont vous bénéficiez en tant qu'IR.

Un IR peut immédiatement commencer à gagner

des profits de détail à partir des achats de ses

clients de détail. L'IR n'est pas tenu(e) d'effectuer

un achat de produit pour commencer à gagner le

profit de détail.

Prix payé

par le

client de

vente au

détail Votre prix

Page 13: QNET Compensationplan PPT_FR

13

En tant que parrain, vous recevrez les bénéfices

du premier achat grâce aux achats effectués par

votre nouvel IR parrainé personnellement.

Le bénéfice du premier achat désigne la

différence entre le prix du premier achat

admissible d'un IR (effectué au prix de détail) et

le prix réduit dont vous bénéficiez en tant qu'IR.

Prix payé

par l'IR

parrainé

personnell

ement

Prix

réduit

dont vous

bénéficiez

en tant

qu'IR

BÉNÉFICES DU PREMIER ACHATQ2

Page 14: QNET Compensationplan PPT_FR

Le paiement anticipé s'applique uniquement à l'étape 1

du cycle 1 du TC principal 001. Il est versé selon

l'échéancier des commissions suivant.

Volume d'affaires

de l'entreprise

dans la branche à

volume inférieur

Paiement

anticipé

(USD)

Délai

1 000 BV 50 USD

Dans les 4 premières

semaines suivant la date

d'inscription de l'IR

1 000 BV 50 USD

Dans les 6 premières

semaines suivant la date

d'inscription de l'IR

1 000 BV 100 USD (S/O)

Le tableau suivant illustre le paiement anticipé aux IR de rang Bronze Star.

PAIEMENT ANTICIPÉQ3

Page 15: QNET Compensationplan PPT_FR

La commission intermédiaire est

la commission versée selon

l'échelon de rémunération d'un IR.

Au terme de chaque période de

commission (semaine), le moteur

de commission QNET examine

votre Arbre afin de déterminer le

BV de groupe dans l'une de vos

branches à volume inférieur et les

montants de commission

déductibles par centre de suivi,

déterminés par votre rang actif.

Client de

vente au

détail

2 000 BV

Client de

vente au

détail

1 000 BV

Recrue

directe

habilitée

3 500 BV

Client de

vente au

détail

1 000 BV

Recrue

directe

habilitée

1 500 BV

Subalterne

2 000 BV

Subalterne

1 500 BV

Admissible et activé

COMMISSION INTERMÉDIAIRE Q4

Page 16: QNET Compensationplan PPT_FR

*EP signifie Points de bons électroniques, échangeables contre des produits dans la boutique QNET

d'échange de points.

Veuillez vous reporter à la Clause de non-garantie de revenus.

1 3 000 BV 200 USD 225 USD 250 USD 275 USD 300 USD

2 3 000 BV 200 USD 225 USD 250 USD 275 USD 300 USD

3 3 000 BV 200 USD 225 USD 250 USD 275 USD 300 USD

4 3 000 BV 200 USD 225 USD 250 USD 275 USD 300 USD

5 3 000 BV 200 USD 225 USD 250 USD 275 USD 300 USD

6 3 000 BV 10 EP 10 EP 10 EP 10 EP 10 EP

Silver

Star

Étape

Rang

Bronze

Star

Gold

Star

Platinum

Star

Diamond

Star

Volume d'affaires

dans toute branche à

volume inférieur, (BV)

Tableau des commissions intermédiaires

Page 17: QNET Compensationplan PPT_FR

RangBronze

Star

Silver

Star

Gold

Star

Platinum

Star

Diamond

Star

Paiement par étape 200 USD 225 USD 250 USD 275 USD 300 USD

Étapes maximisées

par semaine40 50 60 70 80

Paiement maximisé

par semaine

6 800 USD

+ de 60 EP

9 450 USD

+ de 80 EP

12 500 USD

+ de 100 EP

16 225 USD

+ de 110 EP

20 100 USD

+ de 130 EP

Commission intermédiaire hebdomadaire maximisée

par TC

Page 18: QNET Compensationplan PPT_FR

Les RSP sont calculés automatiquement et vous pouvez les gérer facilement dans votre Bureau virtuel.

Pour chaque transaction de produits de

renouvellement, l'IR et les parrains directs jusqu'à

cinq (5) niveaux au-dessus, y compris son propre

parrain, gagneront des RSP.

POINTS DE RENOUVELLEMENT

DES VENTESQ5

Page 19: QNET Compensationplan PPT_FR

Que sont les points de renouvellement des ventes (RSP) ?

Les RSP sont des points gagnés au moyen des renouvellements de ventes.

Ces points peuvent être convertis en argent au comptant ou en BV.

Pourquoi les RSP

existent-ils ?

Vous pouvez gagner des RSP

grâce aux renouvellements

d'achat de vos subalternes.

Les RSP vous permettent de

progresser dans la hiérarchie.

Ils vous sont nécessaires pour

conserver votre rang.

Page 20: QNET Compensationplan PPT_FR

RSP Valeur au

comptant*

Équivalent

en BV

60 10 USD 20 BV

120 20 USD 40 BV

300 60 USD 160 BV

600 150 USD 420 BV

1 000 300 USD 900 BV

Conversion des RSP en argent au

comptant et en BV

Vous disposez des options suivantes : échanger les RSP accumulés en les

convertissant en argent ou en BV dans les six (6) mois suivant leur date de

réception.

Page 21: QNET Compensationplan PPT_FR

La compression

suscite

l'enthousiasme

Lorsqu'un IR ne satisfait pas à

l'exigence trimestrielle, les IR actifs

des rangs inférieurs passent

temporairement au rang supérieur

pour le remplacer.

QNET paie les producteurs !

Avant la compression Après la compression

L'IR a-t-il satisfait à l'exigence trimestrielle ?

Oui = IR actif

Non = IR inactif

REMARQUE : B et D sont temporairement

remplacés par F et I, mais reviendront à leurs

positions lorsqu'ils satisferont de nouveau

à leurs exigences d'activité trimestrielles.

Page 22: QNET Compensationplan PPT_FR

Le parrain direct de niveau

III reçoit les points de

renouvellement des ventes

Le parrain direct de

niveau II reçoit les points

de renouvellement des

ventes

Parrain direct niveau I

Reçoit les points de

renouvellement des ventes

Vente au détail ou achat

de renouvellement de l'IR

L'IR bénéficie des Points

de renouvellement des

ventes

Le parrain direct de niveau

IV reçoit les points de

renouvellement des ventes

Page 23: QNET Compensationplan PPT_FR

Ne passez pas à côté de cette opportunité !Gérez les PBV afin d'accumuler les RSP provenant des subalternes

Rang Nouveau

Bronze Star

120 PBV /

trimestre

Silver Star

Gold Star

Platinum Star

Diamond Star

Page 24: QNET Compensationplan PPT_FR

N'oubliez pas !Les RSP non convertis en BV seront

automatiquement convertis en argent s'ils ne

sont pas échangés dans les six (6) mois.

Le BV obtenu à partir des RSP est crédité à l'IR

et stocké dans la Banque BV. Il est utilisé pour

rendre admissible un TC et compte en GBV

pour le calcul de la Commission intermédiaire.

Les RSP sont calculés automatiquement et vous

pouvez les gérer facilement dans votre Bureau

virtuel.

Page 25: QNET Compensationplan PPT_FR

Grâce à l'avancement dans la

hiérarchie dans la commission d'étape,

chaque semaine, vous pouvez recevoir

jusqu'à 60 300 USD en argent

comptant, plus des points de bons

électroniques !

À mesure de votre développement et

avancement dans la hiérarchie, le

montant versé par étape augmente,

le nombre d'étapes hebdomadaires

augmente, et le paiement

hebdomadaire maximisé peut être

atteint.

Votre développement en vaut la peine !

PRIME D'AVANCEMENT DANS LA

HIÉRARCHIEQ6

Page 26: QNET Compensationplan PPT_FR

Rangs Star QNET

Rang HabilitationsArgent au comptant

maximisé chaque semaine*

Bronze Star • Les centres de suivi doivent être admissibles

et le compte doit être activé**

Jusqu’à 20 400 USD / semaine

(6 800 USD / TC / semaine)

Silver Star Option 1

Les centres de suivi doivent être admissibles

et le compte doit être activé +

1 recrue directe admissible supplémentaire***

OU Option 2

3 Recrues directes admissibles avec 500 BV

chacune***

OUOption 3

2 Recrues directes admissibles avec 1 000 BV

chacune***

Et

40 BV en une fois, provenant des

renouvellements de ventes***

Jusqu’à 28 350 USD / semaine

(9 450 USD / TC / semaine)

*Exigences trimestrielles

**Exigence unique atteinte au rang Bronze Star

***Exigence unique atteinte au rang Silver Star

(40 BV en une fois au rang Silver Star peuvent également satisfaire au maintien de vos RSP pour le premier trimestre)

****Exigence unique atteinte au rang Gold Star

Page 27: QNET Compensationplan PPT_FR

Rangs Star QNET

Rang Habilitations

Argent au comptant

maximisé chaque

semaine*

Gold Star • Gagnez 2 étapes****

• Ventes au détail/achats personnels de

120 RBV/trimestre

• Atteignez 80 points de renouvellement

des ventes

(RSP)/trimestre*

PROMO RSP : Exigence de seulement

60 RSP durant les 90 jours suivant le

lancement

• Atteignez 500 BV par le biais de

nouvelle(s) recrue(s) directe(s)/trimestre*

• Atteignez 1 000 RBV en volume

d'affaires de groupe

renouvelées/trimestre*

Jusqu’à 37 500/ semaine

(12 500 USD / TC /

semaine)

*Exigences trimestrielles

**Exigence unique atteinte au rang Bronze Star

***Exigence unique atteinte au rang Silver Star

(40 BV en une fois au rang Silver Star peuvent également satisfaire au maintien de vos RSP pour le premier trimestre)

****Exigence unique atteinte au rang Gold Star

Page 28: QNET Compensationplan PPT_FR

Rang HabilitationsArgent au comptant maximisé

chaque semaine*

Platinum Star • Ventes au détail/achats personnels de 120 RBV/trimestre

• Atteignez 240 points de renouvellement des ventes (RSP)/

trimestre*

PROMO RSP : Exigence de seulement 180 RSP durant les

90 jours suivant le lancement

• Atteignez 1 000 BV par le biais de nouvelles recrues

directes/trimestre *

• Atteignez 15 000 BV en volume d'affaires de groupe

renouvelées/trimestre sans que plus de 7 500 BV ne

proviennent de 2 ou plusieurs lignes de recrues directes

• 30 recrues indirectes avec avancement dans la hiérarchie,

du rang Silver Star aux rangs supérieurs/trimestre

• Atteignez 120 000 BV par semaine sur votre branche à plus

faible volume pendant 8 semaines au cours d'un trimestre.

• Atteignez les exigences Platinum Star et maintenez ce

niveau pendant deux (2) autres trimestres.

PROMO : Atteignez les exigences Platinum Star et maintenez

ce niveau pendant un (1) autre trimestre

Jusqu’à 48 675 USD/semaine

(16 225 USD/TC/semaine)

Rangs Star QNET

*Exigences trimestrielles

**Exigence unique atteinte au rang Bronze Star

***Exigence unique atteinte au rang Silver Star

(40 BV en une fois au rang Silver Star peuvent également satisfaire au maintien de vos RSP pour le premier trimestre)

****Exigence unique atteinte au rang Gold Star

Page 29: QNET Compensationplan PPT_FR

Rang HabilitationsArgent au comptant maximisé

chaque semaine*

Diamond

Star

• Ventes au détail/achats personnels de 120 RBV/trimestre

• Atteignez 480 points de renouvellement des ventes (RSP)/

trimestre*

PROMO RSP : Exigence de seulement 360 RSP dans les

90 jours suivant le lancement

• Atteignez 1 500 BV par le biais de nouvelle(s) recrue(s)

directe(s)/trimestre*

• Atteignez 50 000 BV en volume d'affaires de groupe

renouvelées/trimestre sans que plus de 12 500 BV ne

proviennent de 4 ou plusieurs lignes de recrues directes

• 90 recrues indirectes avec avancement dans la hiérarchie,

du rang Silver Star aux rangs supérieurs/trimestre

• Atteignez 180 000 BV par semaine sur votre branche à plus

faible volume pendant 8 semaines au cours d'un trimestre

• Atteignez les exigences Diamond Star et maintenez ce

niveau pendant quatre (4) autres trimestres

PROMO : Atteignez les exigences Diamond Star et maintenez

ce niveau pendant deux (2) autres trimestres consécutifs.

Jusqu’à 60 300 USD/semaine

(20 100 USD/TC/semaine)

Rangs Star QNET

*Exigences trimestrielles

**Exigence unique atteinte au rang Bronze Star

***Exigence unique atteinte au rang Silver Star

(40 BV en une fois au rang Silver Star peuvent également satisfaire au maintien de vos RSP pour le premier trimestre)

****Exigence unique atteinte au rang Gold Star

Page 30: QNET Compensationplan PPT_FR

Maintien trimestriel de votre rang

Critères BronzeStar

Silver Star

GoldStar

PlatinumStar

DiamondStar

Volume d'affaires personnel provenant du renouvellement des ventes

S/O S/O 120 120 120

Étapes gagnées S/O S/O S/O S/O S/O

Nombre des recrues directes admissibles

S/O S/O S/O S/O S/O

Points de renouvellement des ventes (RSP)

S/O S/O 80 240 480

BV provenant de nouvelles recrues directes

S/O S/O 500 1 000 1 500

Renouvellement de volume d'affaires degroupe (GRBV)

S/O S/O 1 000 15 000 50 000

Recrues indirectes obtenant un avancement à un nouveau rang de la hiérarchie

S/O S/O S/O 30 90

Branche à plus faible volume (BV)

S/O S/O S/O120 000 BV par

semaine pendant 8 semaines/trimestre

180 000 BV par semaine pendant

8 semaines/trimestre.

Page 31: QNET Compensationplan PPT_FR

RÉCOMPENSES TOUT AU LONG

DE L'ANNÉEQ7

BONS ÉLECTRONIQUESPOUR RACHAT DE PRODUITS

POURCENTAGES DE REMISESUR LES PRODUITS LES PLUS POPULAIRES !

PRIMES SPÉCIALES EN ESPÈCESPRIMES D'INCITATION

PROMOTIONSAMUSANTES & STIMULANTES

Page 32: QNET Compensationplan PPT_FR

QNET célèbre les étapes

importantes et récompense le

leadership grâce à AIRE :

RÉCOMPENSES

PRIMES D'INCITATION

RECONNAISSANCES

MANIFESTATIONS

AUTRES PRIMES D'INCITATIONQ8

Page 33: QNET Compensationplan PPT_FR

PRIMES D'INCITATION

RECONNAISSANCES

MANIFESTATIONS

Épinglettes distinctives pour Gold, Platinum et

Diamond Stars

Attestations d'avancement électroniques

NOUS HONORONS

LES ÉTAPES

IMPORTANTES.

RÉCOMPENSES

Page 34: QNET Compensationplan PPT_FR

NOUS

RÉCOMPENSONS

LA RÉUSSITE.

Primes d'incitation en espèces*

Abonnements gratuits à QNET Life Site**/***

Primes d'incitation voyages

*Les primes d'incitation en espèces varient selon les rangs (Diamond et Platinum Star uniquement)

**Pour les personnes de rang Diamond Star (pour maintien du rang Diamond Star pendant 4 trimestres consécutifs)

***Pour les personnes de rang Platinum Star (pour maintien du rang Platinum Star pendant 4 trimestres consécutifs)

RECONNAISSANCES

MANIFESTATIONS

RÉCOMPENSES

PRIMES D'INCITATION

Page 35: QNET Compensationplan PPT_FR

Affichage des portraits des personnes récompensées

sur le « Wall of Fame »*

Présentation des réussites remarquables dans

l'Achievers' Buzz*

Citation dans le cadre d'événements régionaux**

Citation à la V-Con***

*Applicable aux rangs Platinum et Diamond Star

**Pour les personnes de rang Platinum Star, dès leur

obtention de ce rang

***Pour les personnes de rang Diamond Star, dès leur

obtention de ce rang

NOUS

RÉCOMPENSONS

LE TRAVAIL ACHARNÉ.

MANIFESTATIONS

RÉCOMPENSES

PRIMES D'INCITATION

RECONNAISSANCES

Page 36: QNET Compensationplan PPT_FR

V-Con

V-Con régionale

NOUS CÉLÉBRONS

LA RÉUSSITE.

RÉCOMPENSES

PRIMES D'INCITATION

RECONNAISSANCES

MANIFESTATIONS

Manifestations locales

...et bien plus encore !

Page 37: QNET Compensationplan PPT_FR

Q2

PROFIT DE DÉTAIL

BÉNÉFICESDU PREMIER ACHAT

Q1

Q3 PAIEMENT ANTICIPÉ

Q4 COMMISSION INTERMÉDIAIRE

Q5POINTS DE RENOUVELLEMENT DES VENTES

PRIME D'AVANCEMENT DANS LA HIÉRARCHIE

RangPaiement des

commissions

Bronze Star 200

Silver Star 225

Gold Star 250

Platinum Star 275

Diamond Star 300

BRONZELes centres de suivi doivent être admissibles et le compte doit être activé**

SILVEROption 1Les Centres de suivi doivent être admissibles et le compte doit être activé + 1 recrue directe admissible supplémentaire***

OU Option 23 Recrues directes admissibles avec 500 BV chacune***

OUOption 32 Recrues directes admissibles avec 1 000 BV chacune***Et 40 BV en une fois, provenant des renouvellements de ventes***

GOLD STAR

Gagnez 2 étapes**** Ventes au

détail/achats personnels de 120 RBV/trimestre

Atteignez 80 points de renouvellement des ventes (RSP)/trimestre*

Atteignez 500 BV par le biais de nouvelle(s) recrue(s) directe(s)/trimestre*

Atteignez 1 000 BV en volume d'affaires de groupe renouvelées/trimestre*

PLATINUM STAR Ventes au détail/achats

personnels de 120 RBV/trimestre

Atteignez 240 points de renouvellement des ventes (RSP)/trimestre*

Atteignez 1000 BV par le biais de nouvelles recrues directes/trimestre*

Atteignez 15 000 BV en volume d'affaires de groupe renouvelées/trimestre*

30 recrues indirectes avec avancement dans la hiérarchie, du rang Silver Star aux rangs supérieurs/trimestre

Atteignez 120 000 BV par semaine sur votre branche à plus faible volume pendant 8 semaines

Atteignez les exigences Platinum Star et maintenez ce niveau pendant deux (2) autres trimestres

DIAMOND STAR Ventes au détail/achat

personnel de 120 RBV/trimestre

Atteignez 480 points de renouvellement des ventes (RSP)/trimestre*

Atteignez 1 500 BV par le biais de nouvelle(s) recrue(s) directe(s)/trimestre*

Atteignez 50 000 BV en volume d'affaires de groupe renouvelées/trimestre*

90 recrues indirectes avec avancement dans la hiérarchie, du rang Silver Star aux rangs supérieurs/trimestre

Atteignez 180 000 BV par semaine sur votre branche à plus faible volume pendant 8 semaines

Atteignez les exigences Diamond Star et maintenez ce niveau pendant quatre (4) autres trimestres.

Q7RÉCOMPENSES TOUT

AU LONG DE L'ANNÉEQ8 AUTRES PRIMES

D'INCITATION

IR

I Recrue

directe

II

Recrue

directe

active

III Recrue

directe

active

IV Recrue

directe

active

3 000 GBV sur la branche à volume inférieur

Synthèse du régime de rémunération

ATTESTATIONS

ÉLECTRONIQUES D‘ |

ÉPINGLETTES DISTINCTIVES D'AVANCEMENT |

PRIMES D'INCITATION EN ESPÈCES | PRIMES

VOYAGE | CITATIONS RÉGIONALES & MONDIALES |

…ET PLUS ENCORE !

Q6

BONS ÉLECTRONIQUESPOUR RACHAT DE PRODUITS

POURCENTAGES DE REMISESUR LES PRODUITS LES PLUS POPULAIRES !

PRIMES SPÉCIALES EN ESPÈCESPRIMES D'INCITATION

PROMOTIONSAMUSANTES & STIMULANTES

*Exigences trimestrielles

**Exigence unique atteinte au rang Bronze Star

***Exigence unique atteinte au rang Silver Star

(40 BV en une fois au rang Silver Star peuvent également satisfaire au maintien de vos RSP

pour le premier trimestre)

****Exigence unique atteinte au rang Gold Star

Page 38: QNET Compensationplan PPT_FR