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Profil de branche
2009
L’emploi et la formation dans l’aérien
© Observatoire 2011
132 700 personnes ont participé en 2009
directement à l’activité du secteur aérien -emplois public et privé- et quatre fois plus en intégrant les emplois indirects ou induits.
Sur ces 132 700 emplois, 89 600 sont dans les compagnies aériennes et dans les entreprises d’assistance en escale, ainsi que dans les aéroports régionaux. Le champ d’observation de l’Observatoire paritaire des métiers et des qualifications de l’aérien couvre près de 85 000 de ces emplois.
L’année 2009 se caractérise par une
diminution nette de 3 300 emplois (-2,4%) sur l’ensemble du secteur aérien. Selon les données Unedic, l’emploi diminue de 2.2% dans les compagnies aériennes et reste stable (-0.2%) dans l’assistance en escale. Cette perte d’emploi se retrouve également dans la baisse significative des contrats en alternance (-1/3).
Ce fascicule, édité par l’Observatoire, fait la synthèse des chiffres clés du Rapport sur l’emploi 2009.
Nous souhaitons que ce document vous apporte les informations que vous attendez pour mieux appréhender l’importance économique et sociale de la branche.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le rapport emploi sur le site de l’Observatoire : www.observatoire-metiers-aerien.fr
Bonne lecture !
Le Président du Comité de Pilotage La Vice-Présidente du Comité de Pilotage
Jean-Luc Secondi Française Mataillet Réalisation : Myriam ALCANDRE,
L’emploi dans l’aérien en 2009
* 1 emploi direct crée 4 emplois indirects ou induits * le code NAF 52.23z recouvre également les personnels des aéroports sous CCNTA (soit environ 2 000 salariés
depuis 2008)
Compagnies Aériennes
74 500
Assistance
en escale
15 100 *
Catering 5 500
Nettoyage 2 000
Sureté aéroportuaire
9 800
DGAC
11 800
dont 4 300
Contrôleurs aériens
Organismes de formation / ateliers de
maintenance
2 000
Aéroports métropole et
outre mer
12 000
113322 770000**
EEMMPPLLOOIISS
DDIIRREECCTTSS
Champ d’observation Observatoire des métiers
Partiellement hors champ
Totalement hors champ
Les
indicateurs
de branche
2009
89 600, c’est l’emploi
dans les compagnies
aériennes et l’assistance
en escale
5 bassins d’emploi
représentent 90% de
l’emploi en France 2 050, c’est la baisse
nette d’emploi dans le
secteur (soit -2,2%)
58% d’hommes et
42% de femmes
8.5% de la masse
salariale est consacrée
à la formation par les
entreprises de la
branche
821 établissements,
rassemblant les compagnies
aériennes, l’assistance en
escale et les aéroports
40,4 ans, c’est l’âge
moyen des salariés de la branche Femmes : 38.8 ans Hommes : 41.5 ans
Implantation géographique1 des compagnies aériennes, entreprises d’assistance en escale
et aéroports régionaux en 2009
1 Source : UNEDIC – codes NAF 51.10Z Transport aérien de passagers, 51.21Z Transport aérien de fret, 52.23Z Services
auxiliaires du transport aérien
44.30%
74.65%
1.05%
0.27%
1.18%
0.32%
1.18%
0.10%
4.46%
3.67%
0.52%
0.02%
0.92%
0.22%
0.26%
0.01%
2.49%
0.77%
4.33%
4.15%
2.47%
0.55%
1.30%
0.67%
11.93%
4.77%
8.13%
3.07%
0.66%
0.02%
1.70%
1.00%
0.52%
0.02%
0.39%
0.13%
1.83%
1.46%
Etablissements
Effectifs
11.66%
4.48%
0.26%
0.01%
Les Etablissements Nombre2, répartition géographique et taille des établissements3
573 établissements de compagnies aériennes
en France 248 entreprises d’assistance en escale et
aéroports régionaux 44% des établissements sont concentrés sur
l’Ile de France 61% des établissements sont concentrés sur
l’Ile de France 5 autres régions concentrent la majorité des
établissements (PACA 12% ; Rhône-Alpes 9% ; Midi Pyrénées 4% ; Grand Ouest 4% ; DOM 11%)
5 autres régions concentrent la majorité des
établissements (PACA 9% ; Rhône-Alpes 8% ; Midi Pyrénées 8% ; Grand Ouest 3% ; DOM 11%)
Répartition des établissements selon le nombre de salariés
2 Source : DGAC
3 Source : UNEDIC – codes NAF 51.10Z, 51.21Z et 52.23Z
52%
34,5%
31%
32%
8%
24%
9% 9,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Compagnies aériennes Assistance en escale et aéroports régionaux
200 et plus
de 50 à 199
de 10 à 49
de 1 à 9 salariés
63231
69776
82847 83767 83571 84630
91 74289 685
61064
65910
75000 7523973484 73840
76 57774 558
2167 38667847 8528 10087 10790
15 165 15 127
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Ensemble des entreprises des 3 codes NAF de l'aérien
compagnies aériennes (51.10Z et 51.21Z)
assistance en escale (52.23Z)
Les Effectifs 89 685 salariés4 en 2009
83% = effectifs travaillant dans les compagnies
aériennes, soit 74 558 personnes 17% = effectifs travaillant dans les entreprises
d’assistance en escale ou aéroports régionaux, soit 15 127 personnes
2 050 = baisse nette d’emploi en 2009, soit une diminution de 2,2% par rapport à 2008
Evolution des effectifs entre 1996 et 2009
4 Source : UNEDIC – codes NAF 51.10Z, 51.21Z et 52.23Z
A noter que la branche regroupe des entreprises qui appliquent d’autres codes NAF, notamment ateliers de maintenance ou entreprises de travail aérien – par ailleurs, le secteur regroupe également les aéroports régionaux. Enfin les entreprises du secteur peuvent appliquer plusieurs conventions collectives (CCN transport aérien, CCN PNT hélicoptères, CCN métallurgie, CCN transport…)
Les effectifs de la branche ont augmenté de près de 50% entre 1996 et 2009 A noter une baisse en 2009 (2.2%)
Les Effectifs Effectifs 2009 par filière professionnelle5
Personnel sol = 66% Est composé de 4 filières métiers : exploitation, maintenance, commerciale et administration-support
- filière « exploitation » = 34% - filière « maintenance » = 14%
- filière « commerciale » = 7%
- filière administration support = 11%
Personnel navigant = 34% Est composé de 2 filières métiers : personnel navigant commercial et personnel navigant technique
- filière « personnel navigant commercial » = 25% - filière « personnel navigant technique » = 9%
Effectifs 2009 par domaine d’activité
5 Source : Enquête emploi – Nomenclature de l’Observatoire des métiers qui permet une répartition des salariés de la
branche en 6 filières professionnelles et 21 domaines d’activité. Pour plus d’info : www.observatoire-metiers-aerien.fr
FILIERE EXPLOITATION 34% FILIERE COMMERCIALE 7%
Piste 23% Ventes et après-vente 90%
Escale/Passage 46% Marketing prog/produits/prix 10%
Trafic et opérations 12% FILIERE PERSONNEL NAVIGANT 34%
Fret 10% Personnel Navigant Technique 25%
Méthodes et planif des ressources 3% Personnel Navigant Commercial 75%
Management exploitation 6% FILIERE ADMINISTRATION/SUPPORTS 11%
FILIERE MAINTENANCE 14% Economie/Finance 19%
Maintenance aéronefs et engins manut 60% RH/Formation/Communication 22%
Méthodes et techniques 2% Support général/Admin 30%
Logistique maintenance 17% QSHE/Médical 10%
Management maintenance 21% Systèmes d'information 19%
Les Effectifs Effectifs 2009 par genre6 et par catégorie professionnelle7
Branche
58% d’hommes / 42% de femmes
Personnel sol :
32% d’ouvriers – employés
49% de techniciens – agents de maîtrise
19% des cadres
. La proportion des cadres parmi les hommes est plus importante que chez les femmes
. l’encadrement intermédiaire est plus féminin
. les ouvriers représentent 28% des salariés
femmes contre 34% des salariés hommes
Personnel sol :
63% d’hommes / 37% de femmes
Personnel navigant :
48% d’hommes / 52% de femmes
6 Source : Enquête emploi - Sur la base de 72 000 salariés 7 Seul le personnel au sol est classé en CSP, environ 48 000 salariés
33%
94%
61%
95%
25%
50%
67%
6%
39%
5%
75%
50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Personnel navigant
commercial
Personnel navigant
technique
Exploitation Maintenance Commerciale Administration Support
Homme Femme
Répartition des effectifs 2009 par filière et
par genre
Effectifs 2009 (Personnel au sol) par catégorie
professionnelle
Ouvrier Employé
Technicien Agent de maîtrise
Cadre
49%
19%
32%
Ouvrier Employé
Technicien Agent de maîtrise
Cadre
28 %
34,5%
15%
57%
44,5%
21%
F H
Effectifs 2009 (Personnel au sol) par catégorie
professionnelle et genre
F H F H
F : Femmes
H : Hommes
La pyramide des âges de la
branche montre une proportion de femmes plus importante que celle des hommes dans les tranches de 26 à 39 ans. Cette proportion s’inverse à partir de 45 ans.
Les Effectifs Effectifs 2009 par classe d’âge et par genre8
36% des effectifs de la branche sont âgés 30 à 45
ans 13% des effectifs de la branche ont moins de
30 ans 40,4 ans, c’est l’âge moyen des salariés de la
branche 20% des effectifs de la branche ont 50 ans et
plus
8 Source : Enquête emploi
La pyramide des âges des
salariés français (DADS 2006)
présente comparativement
une population plus jeune
avec un nombre important de
salariés de moins de 25 ans.
Répartition des
effectifs 2009 par
filières et par
tranches d’âges
18%
15%
14%
13%
13%
12%
10%
9%
7%
5%
8%
14%
17%
16%
16%
13%
10%
1%
21%
14%
11%
12%
12%
11%
9%
7%
2%
4%
10%
22%
22%
16%
13%
8%
5%
1%
-25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%
< à 25 ans
Entre 25 et 29 ans
Entre 30 et 34 ans
Entre 35 et 39 ans
Entre 40 et 44 ans
Entre 45 et 49 ans
Entre 50 et 54 ans
Entre 55 et 59 ans
> ou égal à 60 ans
Pyramide des âges des salariés de la branche par rapport à la France entière
Femmes branche
Femmes France
Hommes branche
Hommes France
Source : base de données Observatoire et DADS 2007 en accès direct téléchargé sous format beyond sur le site de l'INSEE.Présentation Ambroise Bouteille & Associés
41,5 ans
38.8 ans
La Formation 9 8.5 % : c’est la part de la masse salariale consacrée à la formation par les
entreprises de la branche (plan, professionnalisation)
847 contrats d’alternance ont été signés dans la
branche en 2008 : 451 contrats de
professionnalisation et près de 396 contrats
d’apprentissage
20 millions d’euros : montant des
fonds collecté par l’OPCA de branche pour financer DIF, contrats et périodes de professionnalisation
7 650 DIF ont été financés par l’OPCA10 de
branche 20 millions d’euros : montant de la
taxe d’apprentissage collectée par la branche en 2009 3 795 périodes de professionnalisation ont été
financées par l’OPCA de branche
9 Source : Bilan FPC
10 ADAGIO est l’opérateur délégué d’OPCALIA et de la FNAM pour la collecte, la prise en charge des activités de formation :
professionnalisation et apprentissage 11
on entend par taux d’accès le ratio nombre de bénéficiaires/nombre total de salariés des entreprises versantes à la professionnalisation
910
5698
4070
451
7650
3795
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
Contrat de pro DIF Période de prof
Evolution des dispositifs de professionnalisation entre 2008 et 2009
-7%
+75%
-50%
2008 2009 2008 2009 2008 2009
Genre Durée moyenne Taux d'accès11
Femme Homme Branche France Branche France
Contrat de prof 44% 66% 380h 444h(2006) 0,5% 0,7% (2007)
DIF 49% 51% 21h 23h (2006) 8,4% 2,2% (2006)
Période de pro 34% 66% 120h 70h (2006) 4,2% 2,4% (2006)
Données par dispositifs
Réalisée par Myriam ALCANDRE avec le
concours des CPNE de la branche, de
l’Observatoire des métiers et du Cabinet
Ambroise Bouteille
Observatoire des métiers et des qualifications
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