processus de crÉation du cv
DESCRIPTION
Déverrouillez les secrets sur la conception d'un Curriculum Vitae décisif. Le Processus de création du CV est la deuxième partie de notre cours dénommé: SÉMINAIRE SUR LA CONSOLIDATION DU CURRICULUM VITAE; Ici nous divulguons les étapes primordiales à la confection du CV. Bien comprendre ce processus vous assure de pouvoir créer un CV gagnant.TRANSCRIPT
School of Achievements - Consolidez votre CV
PROCESSUS DE CREATION D’UN CV
Offre – Préparation – Analyse - Personnalisation
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COMPRENDRE LES OFFRES
Emetteur/Récepteur - Composition
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• VOUS • ENTREPRISE
EMETTEUR vs RECEPTEUR
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Intitulée – Date d’émission
Présentation de l’Entreprise
Secteur d’activité
La Fonction: activités et tâches liées au poste
Ciblage par le profil: Formation, Expérience requise, Connaissances, Compétences.
Type de contrat
Modalité de réponse: Mail; Poste, Cv, Lettre de Motivation etc.
Contact
LES PARTIES DES OFFRES
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PREPAREZ VOTRE CV
Composition vs Décomposition
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• VOUS
Formulez votre offre
Inspirez vous des annonces d’offre d’emploi
• ENTREPRISE
Recherchez des informations: Secteur d’activité, Profil des postes,
Structure hiérarchique Comprenez l’esprit de l’entreprise
VOUS ETES EMETTEURS?
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• VOUS
Lisez et relisez l’offre
Confectionnez une grille de lecture: Qui, Quoi, Pourquoi, Quand, Comment, Où
• ENTREPRISE
Ressortez ces éléments: L’intitulé du Poste Le secteur d’activité La fonction concernée:
activités et tâches Le profil exigé: formation,
expérience, connaissances, compétences
La modalité de réponse: mail, poste
VOUS ETES RECEPTEURS?
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• Votre Profil
Quel est votre profil?
Quelles sont vos forces et vos faiblesses?
Que pouvez-vous apporter au poste?
• Les Attentes du Poste
Quel est le profil du poste?
Quels sont les Avantages et les inconvénients de l’offre?
Quelle est la vision du poste?
FAITES VOTRE EVALUATION
VALIDEZ LES POINTS LES PLUS MARQUANTS
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METTEZ-VOUS A LA PLACE DE L’EMPLOYEUR
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POURQUOI UNE ENTREPRISE EMBAUCHE-T-ELLE?
1.Pour résoudre un problème
2.Pour poursuivre une nouvelle opportunité
3.Pour combiner les deux besoins: problème et opportunité
4.Pour aider un proche du Directeur (mais j’espère que cela n’est pas votre cas)
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A QUOI PENSE LE RESPONSABLE DES RH?
1.Voyons ce que ces gens attendent de leur futur poste
2.Qui de tous ces gens sera le meilleur pour m’aider à résoudre mon problème et/ou à capitaliser mon opportunité?
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REMARQUE
5%
95%
Resultats des CV
Retenus
Echoués
• QUE FAIRE?
Répondez aux questions et préoccupations posées plus haut et passez immédiatement dans les 5%
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PENSEZ COMME UN « MARKETEUR »
Etape 1: COMPRENDRE LES BESOINS LA CIBLE
Etape 2: DEVELOPPER LE PRODUIT CORRESPONDANT AUX BESOINS
Etape 3: CRÉER UNE CAMPAGNE MARKETING POUR COMMUNIQUER SUR LES VALEURS DE CE PRODUIT
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COMPRENEZ VOTRE CIBLE Comprenez l’histoire de
l’offre d’emploi: Dans quel contexte (Problème/Opportunité)
Comprenez les spécificités du poste offert
Comprenez les informations pertinentes à faire figurer sur votre CV et évitez celles qui ne sont pas nécessaires
Faites des recherches sur le domaine d’activité
Comprenez les défis auxquels l’entreprise fait face
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CONSEILS Connaitre Votre cible est
PRIMORDIALE
Demandez-vous si vous comprenez vraiment les PREOCCUPATIONS et les BESOINS des employeurs qui vont lire votre CV. Sinon, faites des recherches
Parlez à des RESPONSABLES et à des EMPLOYÉS dans votre domaine cible. Visitez les Sites-Ciblés de votre domaine
ANALYSEZ l’offre d’emploi (voir plus haut)