presentation pÔle emploi services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises

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Date PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES 14/06/2014 – intervention Ligue Handball – St Vincent de Tyrosse

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PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES. 14/06/2014 – intervention Ligue Handball – St Vincent de Tyrosse. SOMMAIRE. 1- PARTIE 1. Services aux employeurs. 2-PARTIE 2. Mesures pour l’emploi. 3-PARTIE 3. Avenants à la CCN du sport. Carole Bordas - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES

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PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES

14/06/2014 – intervention Ligue Handball – St Vincent de Tyrosse

Page 2: PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES

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SOMMAIRE

1- PARTIE 1

2- PARTIE 2

3- PARTIE 3

Services aux employeurs

Mesures pour l’emploi

Avenants à la CCN du sport

Page 3: PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES

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Intro

→ Carole Bordas

→ Responsable équipe sport/ administration (17 conseillers)

→ Pôle emploi Bordeaux Bastide

[email protected]

→ Mail équipe : [email protected]

Page 4: PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES

1.

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PARTIE 1

Services aux entreprises

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Partie 1 - services aux entreprises

• Dépôt des offres par différents canaux :

Ligne directe équipe professionnelle référente

Plateforme employeurs tél 39.95

Pole-emploi.fr (suivi- consultation banque de profils- clôture)

Visite en agence ou entreprise

• Horaires :

- Lundi au mercredi de 8h30 à 16h30

- Jeudi de 8h30 à 12h30

- Vendredi de 8h30 à 15h30

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2.

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PARTIE 2

Mesures pour l’emploi

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Partie 2 – Les aides à l’emploi

• Le contrat unique d'insertion (CUI) a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.

• Conclusion d’un contrat à durée indéterminée ou déterminée : - cui-cae au moins 6 mois (12 mois en moyenne) jusqu’à 24 mois, voire 5 ans pour certains publics - cui-emploi d’avenir de 12 mois à 36 mois- emploi à temps plein ou à temps partiel (20 heures à 35h par sem)

• Le CUI doit indiquer les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoir des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel (nommé un tuteur)

• La décision d’attribution d’une nouvelle aide est subordonnée au bilan préalable des actions d’accompagnement et des actions visant à l’insertion durable des salariés, réalisées dans le cadre d’un contrat aidé antérieur.

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Partie 2 – Les aides à l’emploiAides à l’emploi sont liées à un établissement (n° Siret)

si changement adresse : modif° Préfecture et INSEE

candidat déjà présélectionné

Pas de candidat

Pôle emploiTél 3995

ou tél équipe professionnelle

Montage aide Diffusion offre

d’emploi

Montage par le pôle emploi rattaché à l’entreprise

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Partie 2 – Les aides à l’emploi (suite)

CUI-CAEEmploi d’avenir

Sénior (50 ans) inscrit à pôle emploi => taux 85%Demandeur emploi domicilié en ZUS => taux 85%Demandeur emploi longue durée (24 mois/36) => taux 85%

Jeune diplômé non éligible à l’emploi avenir* => taux 85%Travailleur handicapé inscrit à pôle emploi => taux 85%

Bénéficiaire du RSA socle (gironde) => taux 85% Projet en lien avec la politique de la ville * => taux 85%

Public en difficulté d’insertion * => taux 60%

Taux de prise en charge limité à 20h/s sur 24 mois *

Jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour TH)Sans emploi et sans qualification

Ou niveau CAP/BEP en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois

Dérogation pour jeune avec bac et bac+2 si résidant en ZUS-ZRU-ZFUEt si recherche emploi depuis 12/18 mois

Taux de prise en charge 75 % du smic sur 35h jusqu’à 3 ans

sous conditions

Reste à la charge de l’employeur 550 euros/mois pour 35h/s340 euros/mois pour 20h/s

Reste à la charge de l’employeur970 euros/mois pour 35h/s260 euros/mois pour 20h/s

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3.

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PARTIE 3

Les avenants CCN du sport au 01/07/2014Relatif au contrat de travail à temps partiel

Relatif aux salaires

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Partie 3- L’avenant 88 relatif aux salaires

• A/c du 01/07/14 Augmentation des salaires minimas de la branche sport (revalorisation de 2,25%) A confirmer par journal officiel

• SMC fixé à 1386,35 € à compter du 01/07/2014 A confirmer par journal officiel

Groupe Majoration Tarif horaire

Groupe 1 SMC majoré de 5,21 % 1458.57 €/m : 151,67h= 9.62 €/h

Smic avant 01/07/14 9.53 €/h

Groupe 2 SMC majoré de 8,21 % 1500.17 €/m - 9.89 €/h

Groupe 3 SMC majoré de 17,57 % 1629.93 €/m - 10.75 €/h

Groupe 4 SMC majoré de 24,75 % 1729,47 €/m - 11.40 €/h

Groupe 5 SMC majoré de 39,72 % 1937.01 €/m - 12.77 €/h

Groupe 6 SMC majoré de 74,31% 2416.55 €/m - 15.93 €/h

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Partie 3- Les avenants relatifs au contrat de travail à temps partiel• L’avenant 89 prévoit une durée minimale de travail fixée à 17h30 par semaine pour les entraineurs, les sportifs professionnels.

• L’avenant 87 prévoit pour les autres salariés une durée minimale de travail variant de 2h à 10h par semaine selon le nombre de jours travaillés dans la semaine :

• Dérogations :

- pour les salariés de moins de 26ans poursuivant leurs études,

- à la demande du salarié pour contraintes personnelles ou cumul d’activité

- et dérogation d’office pour les salariés en cumul d’emploi supérieur ou égal à 24h/s .

Durée de travail réparti sur 1 jour Durée minimale de travail fixée à 2h

Durée de travail réparti sur 2 jours Durée minimale de travail fixée à 3h

Durée de travail réparti sur 3 jours Durée minimale de travail fixée à 5h

Durée de travail réparti sur 4 jours Durée minimale de travail fixée à 8h

Durée de travail réparti sur 5 jours Durée minimale de travail fixée à 10h

Durée de travail réparti sur 6 jours Durée minimale de travail fixée à 24h