présentation égalité des chances
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slides pour journée "égalité des chances"TRANSCRIPT
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JOURNEE EGALITE DES CHANCES … PREMIERE EDITION LE 2 JUIN 2009
No. 214 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Le saviez vous ?
En France, le taux d’emploi des personnes handicapées est de 4% …
No. 314 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Le saviez vous ?
En France, le taux de chômage des femmes est de 10,1% contre 7,9% pour les hommes …
No. 414 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Le saviez vous ?
En France, le taux d’emploi des personnes de 55 à 64 ans est de 38% en France, la moyenne européenne étant 43,6% …
No. 514 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
En France, le taux de jeunes diplômés issus de l’immigration en situation de chômage est de 11%, soit le double du taux enregistré pour les jeunes nés de parents français, à diplôme égal (6%) …
Le saviez vous ?
No. 614 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Le saviez vous ?
Discriminer, c’est traiter de manière défavorable une personne plus qu’une autre sur la base d’un motif prohibé.
Discriminer est un délit en raison de la loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001.
No. 714 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
C’est l’affaire de tous …
No. 814 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
De LOGICA …
En signant la Charte de la diversité le 23 janvier dernier, Logica s’est engagée à promouvoir et à agir en faveur de la non-discrimination et de la diversité, en partenariat avec la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
Les origines de cette démarche :
En 2007 : Création de la cellule Mission Emploi Handicap et signature d’un accord d’entreprise.
En 2008 : Création de la Direction ECDD (Entreprise Citoyenne et Développement durable) aujourd’hui DRE (Direction de la Responsabilité d’Entreprise)
En 2009 : volonté de professionnaliser la prise en compte et la mise en œuvre des problématiques d’égalité des chances en s’appuyant sur la cellule Responsabilité Sociale et Humaine de l’Entreprise (RSH)
No. 914 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Responsabilité Sociale et Humaine de l’Entreprise (RSH)
Les objectifs de la RSH :
- définir la politique et les engagements en matière de Responsabilité Sociale et Humaine.
- faire de la France le pays leader du programme « A great place to work »
RSH s’inscrit dans la logique de la stratégie d’entreprise et de ses piliers :
- ONE LOGICA : RSH créé des valeurs communes à l’ensemble des collaborateurs, de bonnes conditions de travail et d’accès au travail.
- PROGRAM FOR GROWTH : participation à la motivation générale des équipes
- ACCELERATED BLENDED DELIVERY : RSH assure les conditions favorables à la protection des droits humains et au partage des richesses sur les sites de l’offshore
No. 1014 April 2023 Title of Presentation
La Charte La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
1 - Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et
la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la
diversité.
No. 1114 April 2023 Title of Presentation
La Charte La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
2 - Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa
diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de
qualification.
No. 1214 April 2023 Title of Presentation
La Charte La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
3 - Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre
engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et
informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
No. 1314 April 2023 Title of Presentation
La Charte La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
4 - Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes
ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont
notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion
professionnelle des collaborateurs.
No. 1414 April 2023 Title of Presentation
La Charte La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
5 - Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de
diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
No. 1514 April 2023 Title of Presentation
La Charte La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
6 - Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre
engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre,
pratiques et résultats.
No. 1614 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Label Egalité professionnelle signé par
Charte Parentalité soutenue par
Charte de la Diversité : signée par
… et de nos concurrents !
Label Egalité signé par Deloitte, Accenture, Ernst & Young, Cap Gemini… Charte Parentalité soutenue par Enst & Young… Charte de la Diversité signée par Accenture, Cap Gemini, CSC, Steria, ATOS…
=> Soyons exemplaires!... d’où nos actions
De nos clients…
No. 1714 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
L’EGALITE DES CHANCES, c’est QUOI?
L’égalité des chances, c’est donner les mêmes chances à chacun, quelque soient sa situation ou son origine.
L’égalité des chances, c’est le respect :
- De l’emploi des personnes handicapées
- de l’Egalité professionnelle Hommes – Femmes
- de la Parentalité
- de la Diversité des âges
- des minorités visibles
No. 1814 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
La MISSION EMPLOI HANDICAP (MEH) Les missions de la cellule
Recruter et former des personnes en situation de handicap
Agir pour maintenir dans l’emploi
Développer la sous-traitance avec des entreprises du secteur protégé
Informer et sensibiliser l’ensemble des salariés
Aider les familles
Des enjeux humains et financiers pour Logica Passer d’une obligation légale à une dynamique de projet d’entreprise, via un
accord d’entreprise triennal signé en janvier 2007
Plan d’action / Objectifs 2009 :
En France, embaucher 85 personnes en situation de handicap d’ici la fin 2009
No. 1914 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME - FEMME
Définition : Processus en entreprise garantissant un accès non discriminatoire à l’entreprise, une égalité de traitement tout au long de la carrière et les conditions d’un équilibre satisfaisant entre la vie professionnelle et la vie privée.
Enjeux pour l’entreprise Évolution de la population active avec une nette augmentation du taux de femmes
actives ( 51% en 1975 pour 64 % en 2003)
Contribution considérable des femmes à la modernisation des modes de management et à l’implication des salariés (source D Thierry, fondateur Développement et Emploi)
Plan d’action / Objectifs 2009 : Adhésion à la Charte Diversité, préparation du Label Diversité
Groupe de travail en cours piloté par RSH et DRH
No. 2014 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
LA PARENTALITE Définition : Processus en entreprise permettant la mise en place de
bonnes pratiques et d’un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales
Un collaborateur épanoui est un collaborateur efficace
Une organisation plus souple permet
Une meilleure gestion du temps
Une meilleure implication
Plan d’action / Objectifs 2009 :
Adhésion à la Charte Parentalité
Guide la parentalité à l’étude
No. 2114 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
LA DIVERSITE DES AGES
Définition : Processus en entreprise garantissant quelque soit l’âge un accès non discriminatoire à l’entreprise, une égalité de traitement et une progression non discriminatoire, une employabilité tout au long de la vie professionnelle, le maintien et l’évolution des compétences ainsi que la valorisation, la transmission et la capitalisation des savoirs et des compétences.
Les enjeux pour l’entreprise : Modifier les stéréotypes
Assurer la transmission et la capitalisation des compétences
Assurer l’employabilité de ses collaborateurs
Plan d’action / Objectifs 2009 : Groupe de travail en cours piloté par RSH et DRH visant à la signature d’un accord
entreprise relatif à la diversité des âges
No. 2214 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
MINORITES VISIBLES
Définition : Processus en entreprise garantissant quelque soit la couleur de peau, l'origine culturelle, la pratique religieuse ou l'origine sociale, un accès non discriminatoire à l’entreprise, une égalité de traitement tout au long de la carrière
Enjeux pour l’entreprise : Un vivier de main d’œuvre qualifiée
Un enrichissement culturel
Plan d’action / Objectifs 2009 : Adhérer à la Charte Diversité, préparer le Label Diversité
Groupe de travail à venir semestre 2 piloté par RSH et DRH
No. 2314 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Où en sommes nous ?
Un état des lieux et diagnostic en cours
• Enquête auprès d’un échantillon de 1000 collaborateurs dont les résultats sont en cours de traitement et diffusion
• Audit dans chacune des entités des process RH autour de la diversité en vu de la labellisation
Définition d’une politique autour de l’égalité des chances et de plans d’action en cours :
• lancement des chantiers autour de la Parentalité et de la Diversité des âges
• Chantiers à venir autour de l’égalité professionnelle hommes et femmes et les minorités visibles.
No. 2414 avril 2023 EGALITE DES CHANCES
Et vous ?
Ce sujet vous intéresse, vous avez des questions, des suggestions …
… Alors contactez votre RRH, ou votre relai local DD …
Relais DD : Florent Cordier
RRH :
– Frédérique Dubois sur Nantes et Niort,
– Annie Valette sur Brest, Rennes et Caen,
– Nathalie Lacord sur Tours, Orléans, Le Mans
, c’est l’affaire de tous!