Présentation du projet

CLASSE SANS NOTEpar l’équipe pédagogique…

Collège Jean de La Fontaine

***BOURGTHEROULDE

1Genèse du projet

2Constitution

de l’équipe 3Les outils

4Les différents

« Ressentis »

5Les retombées 6Les

perspectives d’évolution

Genèse du projet

Motivation, Constitution et Concertation

1

Expé

rimen

tatio

n de

la d

oubl

e év

alua

tion…

Dispenser un enseignement essentiellement basé sur les

compétences car l’évaluation sommative finale paraissait obsolète.

Besoin d’un cadre pédagogique cohérent pour accentuer les expérimentations au

service de l’élève.

• Le recrutement a été assez simple car de nombreux collègues travaillaient par compétences.

• Les objectifs communs et les valeurs partagées sont une source primordiale de réussite.

• Il s’agit d’un travail d’équipe que vous pouvez effectuer grâce à la motivation de TOUS.

• La liberté pédagogique de chaque enseignant doit être respectée tout en veillant à appliquer les directives académiques et nationales.

« Recrutement »

Classe sans note

La classe sans note

• Cette classe a été désignée arbitrairement par le chef d’établissement comme étant celle concernée par le projet.

• Cette classe projet a été composée comme tout autre classe du niveau 6ème => EVITER les classes à profil

• Un enseignement identique à toutes les classes d’un même niveau pour les enseignants concernés.

2 Constitution de l’équipe

Pluridisciplinarité, cohérence et échange

La mise en place du cadre devait être effectuée avec au moins un enseignant de chacune des disciplines pour veiller à l’équité et au bon fonctionnement du projet.

L’équipe a été rapidement constituée pour définir le plus judicieusement possible les dispositifs à mettre en place.

Genèse du projet

Mathématiques

Anglais

Technologie

Histoire - géo

Français

EPS

Arts plastiques

Education musicale

SVT

3 Les outils

Simplicité, commun et transparence

• Dès la mise en place du projet les enseignants ont ressenti le besoin de simplifier le LPC pour le rendre plus lisible.

• L’équipe a choisi de travailler à partir du logiciel (PRONOTE) existant dans l’établissement pour le report des évaluations => NE PAS MULTIPLIER LES OUTILS

• Les enseignants ont décidé à l’unanimité d’adopter une trame commune pour leurs documents d’évaluation.

Des outils communs

Au regard des programmes disciplinaires actuels le lien entre les critères d’évaluation attendus des enseignants et le socle commun était trop flou et difficile d’accès.

SIMPLIFICATION DE L’OUTIL

Version simplifiée - À partir de l’existant (évaluation RRS, cadre européen LV…) - Adaptation personnelle

Vers une modification du

bulletin trimestriel.

2012 - 2013

2013 - 2014

Objectifs de la simplification :

- Lisibilité pour les familles

- Avoir un regard autre sur l’élève

- Remédier de façon efficace en partie grâce au bulletin trimestriel

? Les différents « Ressentis »

Ecoute, échange et communication

4

• Un sentiment de cohérence :

- La liaison entre le 1er et le 2nd degré- Facilitation de l’intégration au collège

• Des réactions positives et une compréhension du dispositif

• Des élèves en progrès, sans stigmatisation. La notion de progrès n’est pas ternie par la présence d’une mauvaise moyenne.

LES ELEVES

• Un accueil qui dépend du parcours de chaque élève dans la 1er degré.

• Les réticences des familles qui ont un enfant considéré comme « scolaire » ou « bon élève ».

• Un accueil neutre des familles peu engagées dans la scolarité de leur enfant.

• L’accueil favorable des familles :

- qui font confiance à l’institution

- dont l’enfant est parfois en difficulté scolaire, anxieux, …

LES FAMILLES

• Une expertise précise des acquisitions des élèves.

• Une analyse plus fine des notions à approfondir et des lacunes détectées.

• Un discours positif et transparent sur l’élève avec les familles et pendant les conseils de classe.

LES ENSEIGNANTS

Les retombées

Progression, réflexion et développement

5

• Equipe cohérente et satisfaite qui souhaite poursuivre dans cette optique, ainsi que de nouveaux collègues qui s’intègrent au projet.

• Généralisation à tous ou plusieurs niveaux dans certaines matières.

• L’efficacité de la transdisciplinarité et des bilans de compétences individuels.

• D’autres collègues « frileux » et opposés par principe, craignant que cela ne stigmatise leurs pratiques.

BILAN DE REFLEXION

Les perspectives d’évolution

Extension, orientation et validation

6

• Affiner les outils et les pratiques (individuelles et d’équipes pédagogiques).

• Vers une 3ème sans note.

• Multiplier les classes sans note et les classes projets à option.

• Mise en pratique plus claire du PIODMEP.

De la 6ème à la 4ème

• Evaluer la vie scolaire, les examens et les actions pédagogiques.

• Repenser la validation du Palier 3 pour le Brevet des Collèges.

• Favoriser la liaison Collège-Lycée.

• L’évaluation certificative de l’épreuve écrite du Bac S opt SI et du Bac STI2D.

• L’évaluation par compétences en langues au baccalauréat.

Actions, examens et orientation