Le contexte du projet

• La loi du 11 février 2005 Sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

• Le renforcement des obligations faites aux entreprises privées Obligation d’emploi réaffirmée (6%), modification des modalités de décompte.

A l’origine du projet

• Un besoin clairement identifié Faire que demain les managers soient des relais volontaristes de l’intégration des personnes handicapées

• Un moment clef Utiliser le temps de la vie étudiante, moment favorable à la prise de conscience.

•  Une idée simple Faire sensibiliser les étudiants par les étudiants.

Le principe du projet

Dans chaque école participante, une équipe de 7 étudiants volontaires,

formée en profondeur en début de projet, relève le défi de sensibiliser ses camarades

et l’ensemble du corps professoral à la question de l’insertion professionnelle

des personnes handicapées.

Édition 2008 - 2009

• 35 écoles participantes Agro, Audencia, Bordeaux Ecole de Management, Centrale Lyon, Centrale Nantes, Centrale Paris, EDHEC, EM-Lyon, ENSAM, ESC Lille, ESC Rouen, ESCP-EAP, ESSEC, Euromed, HEC, IEP Aix, IEP Lille, IESEG, INSA Lyon, ISEP, ISTIL, Mines de Nantes, Reims MS,, Supelec, Telecom et Mgt Sud Paris, ESDES, Sces Pô Paris, Advancia, ESC Grenoble.

• 17 entreprises partenaires • La Poste et Air France, pionniers du projet •  SNCF, Crédit Agricole SA, Fédération des Caisses de Crédit Agricole,Carrefour, SFR, Dassault Systèmes, Areva, Sanofi–Aventis, Société Générale, France Telecom, Axa, Deloitte, Air Liquide, Alcatel-Lucent.

Organisation

• Dans chaque école, une équipe de 7 étudiants •  structurée en association •  soutenue par l’école, bénéficiant d’une validation pédagogique •  parrainée par l’une des 17 entreprises partenaires (expérience d’acteur) •  accompagnée et animée par Companieros « marraines Handimanagement » •  Reliée aux autres équipes à travers une plate-forme de gestion de projet : bureau virtuel

Un projet en 3 phases

• Découverte formation : octobre / décembre 1 Journée de formation inter-équipe Cycle de rencontres, prospection, notoriété

• Conception Élaboration: janvier / février Stratégie d’action, supports de communication, organisation, prospection

• Déploiement plan d’action: mars / mai Campagne de communication Semaine de sensibilisation

Une compétition amicale

• Des prix décernés selon différents critères (jury indépendant)

Stratégie, créativité, impact, communication…

• Une clôture festive réunissant toutes les équipes et les acteurs du projet :

Le 7 mai 2009, de 18 h à l’aube…

Calendrier

Septembre – 13 octobre

Recrutement des étudiants, constitution des équipes.

17 octobre ou 6 nov Journée de lancement - formation

Novembre - Décembre

Cycle de rencontres et d’approfondissement Prospection, notoriété

Janvier - Fév Stratégie d’action, supports de communication, organisation Jury plan d’action sur 1 journée en février.

Mars - Avril Déploiement des semaines d’action et de la campagne de communication.

7 Mai Clôture du projet Bilan

Pourquoi participer ?

Savoirs

Bénéfices Étudiants

Savoir-être Savoir-faire

Savoirs

• Découvrir le monde du handicap :

Des acteurs multiples, des logiques différentes, un univers riche et complexe.

Un enjeu des politiques RH.

Une législation contraignante.

Un regard inédit sur l’entreprise.

Savoir-faire

• Vivre en équipe une expérience intégrale de gestion de projet: Créativité, recherche d’idées Communication, organisation, réseau

•  Un apprentissage exigeant et passionnant en communication Vivre l’expérience d’une agence de communication

Savoir-être

• De multiples rencontres dans le monde du handicap :

Personnes handicapées / acteurs engagés.

•  Un apprentissage précieux S’ouvrir à la différence, à la vulnérabilité, changer de regard.

Un projet qui compte

• Valeur ajoutée personnelle

•  Une expérience valorisée par vos futurs employeurs

•  Validation pédagogique dans votre cursus

Un projet qui compte sur vous !

• Vous qui êtes : motivé(e), ouvert(e), entreprenant(e)… capable de mobiliser autour de vous Désireux de faire bouger les mentalités…

•  Rejoignez Handimanagement ! Et vivez pendant sept mois une expérience unique de projet management qui vous fera définitivement changer de regard sur le handicap.

Contacts

• www.companieros.com

•  Anne Penicaut a.penicaut@companieros.com 06 75 05 23 73

• Béatrice de Gourcuff beatrice.degourcuff@companieros.com 06 89 87 79 93