presentation 2 reussir recherche emploi

8/9/2019 Presentation 2 Reussir Recherche Emploi

1/23

Formation VERS LEMPLOI

Prsent par:EL HACHIMI Fouad

Ingnieur dtat en gnie mcanique EMI Rabat

Formateur ,responsable qualit ITSA ROUTE AEROPOT -Tanger

ommen r uss r sa rec erc edemploi


2/23

Trouver un emploi ne relve pas du hasard,cest le rsultat dun "travail" assidu qui

eman e u emps, e nerg e, e avolont et de la persvrance.

Cest une activit temps plein


3/23

Etablir le son bilan

personnelle et

professionnel

Dvelopper le projetAnalyser les rsultats

LM

Lancer la recherche

p riodiquement

Recrutement


4/23

Bilan personnel et professionnel

On parvient plus vite au but si l'on sait ce que lon

es e ce que on veu .


5/23

Bilan personnel et

professionnel

un inventaire complet de tous les lments personnelspasss et prsents qui peuvent concourir vous mettre en

valeur ou vous indiquer une piste suivre pour vos

recherches


6/23

Ce que je

suis

dterminer les traits essentiels de votre personnalit ainsi que

les intrts qui vous animent dans la vie.

le bilan de vos connaissances acquises lors de vos tudes, de

e que e

sais

.

Ce que je

sais faire

votre savoir-faire acquis -si vous avez de lexprience- au cours

de vos annes de travail, ou -si vous tes la recherche dupremier emploi- au cours de stages en entreprises et dans lecadre de votre vie associative.


7/23

Bilan prospectifLes aptitudes: sont les qualits psychologiques,

physiques, intellectuelles et dexpression dunindividu.

Les comptences: correspondent au savoir et au

savoir-faire. Elles peuvent tre thoriques oupratiques. Elles sont acquises par le biais des tudes,

des stages mais aussi loccasion de voyages, de

recherches personnelles, dactivits de loisir.Les motivations: elles constituent une force qui

pousse lindividu laction. Elles sont la base de

tout comportement.


8/23

Exercice Comment vous vous trouver:

Rflchi impulsif survolt calme concentr distrait tenacefacilement dcourag raliste utopiste anxieux dtenduambitieux peu motiv rveur pragmatique srieuxfantaisiste sensible indiffrent dpendant autonome

onn e man pu a eur r serv avar con an m ancommunicatif secret patient impatient mesur passionnmanuel intellectuel curieux peu curieux optimistepessimiste paresseux travailleur intuitif logique meneursuiveur Mthodique dsordonn souple intransigeant

gnreux goste dynamique lymphatique loyalopportuniste silencieux bruyant


9/23

Projet professionnel

Vous devez faire le point dune manire prcise

et organ s e, sur vos go ts, vos attentes,votre motivation, votre personnalit, vos

centres d'intrt.


10/23

Pour qu'une activit professionnelle contribue votre

panouissement, elle doit rpondre votre attente,

c'est--dire ne pas sortir violemment de votre grille devaleurs. En effet, le travail n'est pas une activit

"dtache", en marge de l'existence. Il occupera la

.

En consquence, il importe de cerner avec prcision vos

objectifs comme vos limites. Si certaines conditions de

travail jouent un rle de moteur, d'autres peuvent

exercer une action de frein et entraner un blocage.


11/23

Le CV

Le CV est un "passeport pour l'emploi

Son objectif premier est de vous permettre

d'obtenir cette rencontre avec l'entreprise

.

Le CV doit dune part donner assez

dinformations pour susciter la curiosit sans

la satisfaire totalement et dautre part, donnerenvie au recruteur de vous rencontrer.


12/23

Vous devez exposer de manire synthtique et

convaincante, les points essentiels de votre

professionnelle et personnelle. Vous soignerez

sa forme (orthographe, style, prsentation, ...)

autant que le fond.


13/23

Un bon C.V. doit tre :

Vrai et factuel

Rdig en termes concis

Trs personnalisClair, ar, facilement lisible


14/23


15/23

Un CV ne s'adresse jamais seul : une

lettre d'accompagnement esttoujours ncessaire


16/23

La lettre de motivationLa lettre de motivation est obligatoire et accompagne

votre CV lorsque vous envoyez une candidaturespontane ou rpondez une annonce. Elle sert

complter intelligemment votre CV.

Elle nest pas une simple redite de votre CV : elle lecomplte et prcise certains points importants en

suscitant lintrt du recruteur, en lui prouvant que

vous pouvez correspondre un besoin delentreprise, en lui donnant envie de vous rencontrer

et de vous vous convoquer un entretien.


17/23

Lettre de rponse une annonce

Elle prsuppose une analyse de l'offre d'emploi

et doit rpondre ds les premires lignes aux

' '.

pour cette raison qu'elle doit tre unique et

diffrente pour chaque annonce.

N'oubliez pas de vous renseigner sur l'entreprise avant d'crire

votre lettre car elle doit montrer l'intrt que l'on porte

l'entreprise autant qu'au poste propos.


18/23

Lettre de candidature spontaneLa lettre de candidature spontane ne s'envoie pas au

hasard : elle cible une entreprise particulire etcelle-ci doit se sentir directement vise par votre

dmarche.

vous tes positionnez en offreur de service : vousvendez vos comptences l'entreprise, votre lettre

de candidature spontane n'est ni plus ni moins

qu'une publicit de vous-mme. L'objectif estd'obtenir un rendez vous et il faut que, ds le

premier paragraphe de votre lettre, le destinataire

ait envie de vous rencontrer.


19/23

La structure de la LM1re partie : le VOUS

Il s'agit d'expliquer dans cette partie pourquoi

l'entreprise vous intresse et que vous la

.

l'entreprise (son domaine d'activit, ou

encore son actualit rcente, son secteur, ses

concurrents, son environnement, )


20/23

2me partie : le MOI

Prcisez clairement le poste pour lequel vous

postulez, et le secteur d'activit qui vous

.

votre CV qui montrent que vous tes fait

pour ce poste et que vous avez les

comptences requises (diplmes, stages,projets, etc.)..


21/23

3me partie : le NOUS

L'objectif de cette partie est de vous amener

vers un entretien. Insistez donc sur la

' .

entire disponibilit pour un entretien qui

permettrait de fournir votre interlocuteur

toute information complmentaire.


22/23

Formation VERS LEMPLOI


23/23

presentation 2 reussir recherche emploi

Documents