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INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE

GUIDE-ANNUAIRE[Picardie]

Groupement régional de l’insertionpar l’économique en Picardie

Direction Régionale desEntreprises, de la Concurrence,

de la Consommation,du Travail et de l’Emploi

>


GRIEPSiège social : 3, avenue du Pays d’Auge - 80000 AMIENS

Tél : 03 22 66 67 60 • Fax : 03 22 66 67 69 • E-mail : [email protected] : 102, rue Antoine Parmentier - 02100 SAINT QUENTIN

Tél : 03 23 08 81 47 • Fax : 03 23 08 95 24 • E-mail : [email protected] : http://www.griep.asso.fr

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GUIDEANNUAIREPICARDIE

EDITION20

10

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del’IAE

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mai

2010

édition 2010

Direction Régionale desEntreprises, de la Concurrence,

de la Consommation,du Travail et de l’Emploi

POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIREVOUS POUVEZ VOUS ADRESSER :

DIRECCTEDIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE,

DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI

40 rue de la Vallée - 80042 AMIENS CEDEX 1Tél : 03 22 22 42 42 • Fax : 03 22 22 42 03

UNITÉ TERRITORIALE DE L'AISNE

Cité administrative - 02016 LAON CEDEXTél : 03 23 26 35 00 • Fax : 03 23 20 18 98

UNITÉ TERRITORIALE DE L'OISE

101, avenue Jean Mermoz - 60000 BEAUVAISTél : 03 44 06 26 26 • Fax : 03 44 06 26 62

UNITÉ TERRITORIALE DE LA SOMME

40, rue de la Vallée - 80042 AMIENS CEDEX 1Tél : 03 22 22 41 41 • Fax : 03 22 22 41 00

annuaire drtefp couvdef:Mise en page 1 14/06/10 15:13

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SOMMAIREINSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE>

Page

INTRODUCTION DE JOËL HERMANT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

INTRODUCTION DE DOMINIQUE CARPENTIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

LE POIDS DE L’IAE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

ORGANIGRAMME ET PRÉSENTATION DES RÉSEAUX . . . . . . . . . . . . . . . 7

HISTORIQUE DE L’IAE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

LE RÔLE DES PARTENAIRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

LE REVENU DE SOLIDARITÉ ACTIVE (RSA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

LES STRUCTURES DE L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉÉCONOMIQUE (SIAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

ANNUAIRE DES STRUCTURES PICARDES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

AISNE

LES AI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

LES EI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

LES ETTI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

LES ACI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

OISE

LES AI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

LES EI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

LES ETTI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

LES ACI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

SOMME

LES AI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

LES EI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

LES ETTI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

LES ACI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

INDEX ALPHABÉTIQUE DES STRUCTURES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

SIGNIFICATION DES PICTOGRAMMES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

Brochure IAE (aisne) F:drtefp-6avril/xp5 15/06/10 9:07

Voici déjà quatre ans que le premier guideannuaire de l’Insertion par l’ActivitéEconomique (IAE) a vu le jour en Picardie.

Ce guide avait pour objectif d’apporter une meil-leure connaissance des réseaux existants, desactivités déployées sur les territoires ainsi que desaides mobilisables dans un contexte rénové par lamise en oeuvre de la loi du 18 janvier 2005 deprogrammation pour la cohésion sociale et parl’entrée en vigueur le 1er janvier 2006 de la LOLF(loi organique relative aux lois de finances).L’actualisation de ce guide, qui a rencontré unécho très favorable à la fois des structures de l’IAE(SIAE) et des services qui en ont la charge, serévèle aujourd’hui nécessaire d’une part parceque le secteur de l’IAE est mouvant, d’autre parten raison des nouvelles dispositions réglemen-taires qui impactent fortement l’activité des SIAEet qui vous sont présentées en introduction, parmilesquelles :- la loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 géné-ralisant le Revenu de Solidarité Active (RSA) etréformant les politiques d’insertionla circulaire DGEFP n°2008-21 du 10 décembre2008 qui s’inscrit dans la suite des travaux menésdans le cadre du Grenelle de l’insertion et pré-sente les nouvelles modalités de conventionne-ment des SIAE- la circulaire DGEFP n°2009-42 du 5 novembre2009 relative à l’entrée en vigueur du contratunique d’insertion au 1er janvier 2010

Ainsi, dans le contexte actuel dégradé de la situa-tion de l’emploi, il est essentiel que les SIAE soientaccompagnées dans leur adaptation à ces nou-veaux textes et à leur modernisation afin d’appor-ter l’offre de services qui corresponde le mieuxaux besoins des personnes les plus en difficultés.La demande d’emploi n’a cessé en effet de pro-gresser entre décembre 2008 et décembre 2009 :en Picardie, elle augmente de 21.6% en catégorie A,se situant ainsi au-dessus de la moyenne natio-nale (+18.8%). Les hommes et les plus de 50 anssont les plus fortement touchés : les premiersavec une hausse de 26.3%, les seconds avec plusde 28.2%.La part des demandeurs d’emploi de longue duréeen catégorie ABC atteint 35.9%, soit pratiquement3 points au-dessus de l’échelle nationale.

Aussi, par la combinaison unique d’un accompa-gnement social et professionnel fondé sur uncontrat de travail, la circulaire du 10 décembre2008 reconnaît l’efficacité des SIAE et la perti-nence des solutions qu’elles apportent aux publicsdurablement éloignés du marché du travail. Parmiles principales innovations du secteur de l’IAE, cetexte instaure la mise en place de dialogues degestion entre les SIAE et les services de l’Etat :

Conduite des dialoguesde gestion avec les SIAEDes dialogues de gestion sont désormais instaurésentre les structures et les services de l’Etat à l’oc-casion desquels elles présentent leur projet d’in-sertion devant faire apparaître un objectif d’accèsà l’emploi contextualisé au regard des spécificitésdes territoires et de leur public, et en s’inscrivantdans des références nationales :un taux minimum de sorties dynamiques de 60%un taux minimum d’insertion dans l’emploi dura-ble de 25%

Ces objectifs doivent être atteints dans un délaimaximum de trois ans à compter de 2008.Le conventionnement des structures reste donc

inscrit dans le régime des subventions mais il estaccordé sur la base de la qualité du projet d’inser-tion de chaque structure. Toutes les conventionsdoivent systématiquement intégrer des objectifsopérationnels négociés avec les structures etassociés à des indicateurs permettant d’apprécierles résultats obtenus.Les services de l’Etat sont fortement mobilisés surla conduite des dialogues de gestion qui constituenotre priorité et des moyens importants ont étéconsacrés pour accompagner les SIAE à se pro-fessionnaliser sur ce sujet.Il s’agit de veiller tout particulièrement à la qualitéde l’offre d’insertion et d’aider les acteurs locaux àpréparer leur projet en lien avec les orientationsrégionales et les problématiques de territoire.L’insertion des publics dans le secteur marchandà l’issue d’un contrat aidé constitue l’une de nosautres priorités en 2010 afin d’améliorer les objec-tifs en matière de sorties dynamiques négociésavec les structures.Les premières annexes financières négociéesselon les nouvelles modalités de conventionne-ment arriveront à leur terme fin 2010. Ce sera l’oc-casion de faire un bilan global des pratiques et depouvoir ainsi poser les bases des futures orienta-tions stratégiques.

Les principales orientationsLes enjeux liés au renforcement du secteur del’IAE qui avaient été présentés à l’occasion d’unséminaire régional organisé en 2009 avec lesreprésentants du secteur de l’IAE et l’ensemble deses financeurs sont directement liés aux grandesthématiques du plan de modernisation de l’IAE :- l’amélioration du maillage territorial pour favoriserl’accès de tous aux dispositifs d’insertion,- la diversification des activités dans un soucid’équité de l’accès aux dispositifs,- le renforcement de la professionnalisation desacteurs et la formation des salariés,- la construction d’une culture partagée de l’IAE,- le rapprochement entre le parcours et l’emploi.

C’est donc également sur ces bases que nousallons préparer le renouvellement du convention-nement des SIAE à compter de 2011.

La programmationfinancière en PicardieLe budget alloué par l’Etat au secteur de l’IAE esttrès conséquent et a été renforcé en 2009 par lePlan de relance.Le montant de l’intervention de l’Etat pour l’IAE estde plus de 5 millions d’euros pour la Picardie en2010.Cette enveloppe est abondée par le Fonds SocialEuropéen (FSE) à hauteur de plus de 2 millionsd’euros pour les entreprises d’insertion. Ce quireprésente un montant total d’intervention de plusde 7 millions d’euros pour l’IAE.

Joël HERMANTDirecteur Régionaldes Entreprises,de la Concurrence,de la Consommation,du Travail et del’Emploi.

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confortés sur la période, 30 ans après les premièresinitiatives en forme de laboratoires d’expérimenta-tion sociale, et 25 ans après la création de la pre-mière entreprise d’insertion conventionnée enPicardie, les SIAE(s) ont su répondre aux nouvellesobligations réglementaires, dialogue de gestion quiconduisent à fixer des objectifs quantitatifs et quali-tatifs à atteindre. Malgré la crise et les difficultés, lesSIAE(s) n’ont pas renoncé à leurs projets, proposer àcelles d’entre les personnes qui en ont le plus besoin,des situations de travail qui leur permettent d’envisa-ger à terme une insertion sociale et professionnellela plus durable possible.

> En ma qualité de président du GRIEP, je suis trèsheureux avec l’équipe dynamique de nos administra-teurs d’animer le travail des réseaux régionaux etdépartementaux de l’IAE, notre mission auprès desSIAE(s) de la région se comprend assez facilementautour des verbes qui reflètent l’action mise enœuvre : FÉDÉRER, REPRÉSENTER, CONSOLIDER,PROFESSIONNALISER en suscitant pour ce faire levolontariat des structures dans le respect de leurliberté d’action.Je suis également très fier de la réussite que je par-tage avec l’équipe des collaborateurs du GRIEPdans la gestion et l’animation des dispositifs publicsque nous confient depuis plusieurs années, l’Etat, leConseil Régional, les Conseils Généraux et autrescollectivités sans oublier l’apport en complémenta-rité des fonds européens.> De 2004 à 2009, la mesure 10B aura conduit àaccompagner, conventionner et financer 170 micro-projets en région, la mesure 4.2.3. qui lui succède,a bien démarré et je ne doute pas que nous sauronsl’amener à une réalisation optimale, notre qualitéd’organisme intermédiaire, gestionnaire de créditsdu fonds social européen nous donne une respon-sabilité particulière vis-à-vis de l’Europe.> Depuis 2004, les dispositifs locaux d’accompa-gnements animés et gérés par le GRIEP dansl’AISNE et dans la SOMME auront accompagné 358structures intervenant dans le champ des activitésd’utilité sociale.> Depuis 2007 et la reprise par le GRIEP du dispo-sitif des formations complémentaires de l’AISNE, levolume des formations proposées n’a cessé d’aug-menter en 2010, ce sont 765 personnes pour untotal de 102 000 heures de formations dispensées.> Enfin l’association PICARDIE ACTIVE, créée en2005, dont l’expérimentation portée par le GRIEPaura abouti favorablement, est aujourd’hui l’acteurde référence du financement des fonds propres etdes quasi-fonds propres des structures d’utilitésociale en région.> Pour conclure, je redirai combien cet outil ori-ginal qu’est le GRIEP aura su œuvrer au rassem-blement et coopérer au renforcement du réseaudes acteurs de l’économie sociale et solidaire enPICARDIE, nous sommes aujourd’hui une profes-sion organisée aux côtés et avec la CPCA, laCRES, l’URSCOP, PICARDIE ACTIVE, au sein duCESR également nous continuerons à faireconnaître nos actions et à défendre la place deceux qui ont le plus besoin d’être accompagnéspour renforcer leur dignité grâce à l’emploi.

DominiqueCARPENTIER

Président du GRIEP.

5

2010, deuxième édition du guide annuaire del’Insertion par l’Activité Economique enPicardie, l’édition de 2006, dont Monsieur CAS-

CINO, directeur régional du travail de l’époque nousavait fait l’honneur de venir en partager la sortie, aété très appréciée, en 500 exemplaires pour unepremière édition, elle a très vite été utilement distri-buée, deux ans après, le guide annuaire continuait àêtre réclamé.Cette fois-ci, je remercie chaleureusement MonsieurHERMANT, directeur de la DIRECCTE PICARDIE etson équipe d’avoir permis au GRIEP, aux réseaux quile composent et aux 149 structures d’insertion parl’économique de la région, de pouvoir bénéficier decette nouvelle édition grâce au concours des créditsde l’Etat. Cet outil précieux vient au bon momentpour compléter le lancement du site internet rénovédu GRIEP et les différents supports de communica-tion dont s’est dotée notre association. A l’occasionde la sortie de cette deuxième édition, ce sont 2 000exemplaires en format papier et PDF sur CD-ROMqui seront disponibles.Le choix a été fait de garder le sommaire d’origine del’édition 2006, outre la présentation du GRIEP et desréseaux qui le composent, le lecteur retrouvera l’histo-rique de l’IAE, l’essentiel de la loi sur le RSA , la pré-sentation du contrat unique d’insertion (CUI) et biensûr l’annuaire IAE par département, par type de struc-tures, illustré des différents pictogrammes représenta-tifs des activités développées par les différentesSIAE(s) auxquelles s’ajoutent les logos en quadrichro-mie. Au-delà des aspects de coordonnées, de contactset d’activités, chaque SIAE a développé l’approchequalitative de son projet en matière d’accompagne-ment socio-professionnel des salariés en insertion.

• A fin 2009, ce sont 149 structures d’insertionconventionnées, en Picardie, qui mettent en œuvreleurs projets sur plus de 220 sites différents, parmicelles-ci, on compte :34 associations intermédiaires (35 à fin 2005),33 entreprises d’insertion (23 à fin 2005),4 entreprises de travail temporaire d’insertion(5 à fin 2005),78 structures porteuses de 150 ateliers et chantiersd’insertion (70 à fin 2005).Toutes ensembles, ces structures ont représenté3 950 postes de travail réservés aux personnes eninsertion (3 200 à fin 2005) qui auront pu être pro-posés à plus de 11 000 personnes différentes aucours de l’année 2009.

Pour encadrer techniquement et accompagnersocialement ces personnes, ce sont 630 perma-nents, représentant 507 équivalents temps plein detravail qui auront été salariés.

Ainsi l’IAE fournit-elle un travail à près de 12 000picards(es) chaque année et réalise un chiffred’affaires économique estimé à 51 000 000 € en 2009

De 2005 à 2009, le dynamisme des acteurs de l’IAEn’aura pas fléchi, le nombre de postes offerts a aug-menté de 23% en 4 ans, toutes structures confon-dues. Les AI ont augmenté leurs offres de 13%, lesEI de 34%, les ETTI ont enregistré une baisse de26% en particulier sur 2009, en raison de la criseéconomique et les ACI qui se sont fortement déve-loppés sur la période, ont augmenté de 33% leursoffres d’insertion.Les AI continuent à offrir un nombre de postes équi-valents temps plein, élevé à 896 représentant1 442 000 heures de mise à disposition à près de6 700 personnes différentes dans l’année.Les EI ont représenté 458 postes ETP en insertion etles ETTI 156.Les ACI sont passés de 1 839 postes conventionnésen 2005 à 2 437 en 2009.Mais au-delà des chiffres, c’est aussi la qualité despratiques et des engagements militants qui se sont


0

AISNE

Nombre desalariés 2009 ETP

AI EI ETTI ACI

12

= 54

= 43

= 52

7

134

15

11

16

7

15

28

194

242

196

OISE SOMME

AISNE

OISE

SOMME AISNE

OISE

PICARDIE : 34 AI / 33 EI / 4 ETTI / 78 ACI 149 structures au total

PICARDIE : 632 permanents / 506 ETP

SOMME145

164

197

AISNE

Nombre desalariés 2009 ETP

2 886

5 354

3 233784

924

1 218

OISE

SOMME AISNE

OISE

SOMME

PICARDIE : 11 473 salariés en 2009 / 2 926 ETP

12

LE POIDS DE L’IAE

LES STRUCTURES>

LES SALARIÉS>

LES PERMANENTS>

6


7

L’INSERTION PARL’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE

Organigramme des réseaux>

GRIEPGroupement Régional de l’Insertion par l’Economique en Picardie

Président : Dominique CARPENTIER - Directeur : Jean-Michel BONDU3, avenue du Pays d’Auge - 80000 AMIENS

T : 03 22 66 67 60 - F : 03 22 66 67 69 - Email : [email protected] internet : www.griep.asso.fr

ANTENNE102 rue Antoine Parmentier - 02100 Saint Quentin

T : 03 23 08 81 47 - F : 03 23 08 95 24 - Email : [email protected]

ASAIEPrésidente :

Marie-Ange LEGRAINChargé de mission :Luis RODRIGO

22, rue Roger Salengro02000 LAON

T : 03 23 29 04 82F : 03 23 79 26 31

Email :[email protected]

AISNE

UDAIOPrésidente :

Lucette NOUAUDCoordinatrice :

Anne-Charlotte MARCHAL

6, place de l’EquipéeAppt N°2

60600 CLERMONT

T/F : 03 44 50 56 95Email :

[email protected] :

www.udaio.asso.fr

OISE

CHANTIER écolePicardie

Président :François GENDRE

Directeur : Jean MichelBONDU (GRIEP)

Chargée de mission :Séverine LAMBERT

(GRIEP)

S/C Griep, 3 avenuedu Pays d’Auge80000 Amiens

T : 03 22 66 67 60F : 03 22 66 67 69


[email protected]@griep.asso.fr

Site :www.chantierecole.org

FNARSPicardie

Président :Jean TANESIE

Délégué Régional :Philippe GILBERT

D’HALLUIN

17, rue de Noyon80000 AMIENS

T : 03 22 72 05 93F : 03 22 80 19 43


Site :www.fnars.org

UREIPicardie

Président :Dominique

CARPENTIERDélégué Régional :Jean-Michel BONDU

3, av. du Pays d’Auge80000 AMIENS

T : 03 22 66 67 68F : 03 22 66 67 69


Site :www.cnei.org


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OBJECTIFSL’association a pour but de regrouper les têtesde réseaux régionales qui ont une représenta-tion nationale, représentatives des différentesstructures d’insertion par l’économique (EI,ETTI, AI, RQ, ACI) de la région PICARDIE. Ellea pour objet de promouvoir les actions sui-vantes :

> Permettre leur représentation auprès despouvoirs publics dans un souci de cohésionet de concertation.

> Assurer et soutenir le recensement des ini-tiatives de ses membres.

> Favoriser la reconnaissance des structuresd’insertion par l’économique existantes.

> Faire respecter les chartes nationales envigueur et les réglementations qui s’appli-quent à l’exercice de l’insertion par l’activitééconomique.

> D’une manière plus générale rechercher lacohérence et l’harmonisation des différentesinitiatives prises par les membres du groupe-ment tout en respectant les originalités dechacun.

ATOUTS ET COMPÉTENCES• Représentation et soutien à l’IAE

en Picardie

Au travers des réseaux membres du GRIEP,celui-ci assure la représentation de l’ensembledu secteur en région Picardie ; son cœur demétier est le soutien, l’aide au développement,l’accompagnement à la professionnalisationdes SIAE(s) en lien avec les particularités duterritoire. Fort de l’adhésion des SIAE(s) auxréseaux membres du GRIEP, celui-ci peut s’ex-primer au nom de la profession.

• Animation régionale des ACI en appui surChantier école Picardie

L’objectif est de fédérer les Ateliers Chantiersd’Insertion de la Picardie autour deCHANTIER école Picardie et de la chartenationale du chantier école, de répondre àleurs besoins qu’ils soient individuels oucollectifs, d’assurer leurs promotions et leurssoutiens auprès des partenaires de l’Etatet des collectivités et de développer laprofessionnalisation des acteurs à travers desactions de formation, de valorisationet d’échanges de pratiques.

GROUPEMENT RÉGIONAL DEL’INSERTION PAR L’ECONOMIQUEEN PICARDIE

GRIEPIDENTIFICATION• Président : Dominique CARPENTIER

• Directeur : Jean-Michel BONDU

SIEGE SOCIAL

• 3 avenue du Pays d’Auge80000 AMIENS

• Tél : 03 22 66 67 60Fax : 03 22 66 67 69E-mail : [email protected] : www.griep.asso.fr

ANTENNE

• 102, rue Antoine Parmentier02100 Saint Quentin

• Tél : 03 23 08 81 47Fax : 03 23 08 95 24E-mail : [email protected]

ORIGINE4 septembre 1997, Dominique CARPENTIER,en qualité de Président dépose les statuts duGroupement Régional de l’Insertion parl’Economique en Picardie.

Le GRIEP fonctionnera jusqu’en février 2004,par le bénévolat de ses administrateurs etl’intervention des salariés de ses réseauxmembres.

A partir de 2004, l’équipe du GRIEP s’étoffepour assurer la gestion de la mesure 10B,aujourd’hui mesure 423, et des DLA de laSomme et de l’Aisne ainsi que de l’expéri-mentation de France Active en régionPicardie.

En 2007, le GRIEP est retenu pour porter laplateforme des formations complémentairesdes contrats aidés sur le Département del’Aisne.

En 2008, le GRIEP obtient une subvention dela DIIESES pour développer les clausessociales dans les marchés publics.

En 2010, une chargée de mission vient ren-forcer le GRIEP pour accompagner les ACI enappui sur le réseau CHANTIER écolePicardie.

L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE

Groupement des Réseaux>



9

Les opérations soutenues sont les suivantes :

> des créations d'activité dans le domaine del'économie sociale et solidaire,

> des initiatives de nature à combler lesinsuffisances de maillage des territoires(notamment dans le cadre des servicesà la personne),

> des activités portant sur les métiers patri-moniaux dans une perspective de valorisa-tion économique du territoire.

> des actions en faveur de la lutte contre lesdifférentes formes de discrimination dans lemonde du travail,

> des actions d'insertion socio-professionnelleinnovantes ou expérimentales en faveurdes bénéficiaires de minima sociaux, despersonnes handicapées, des jeunes et desseniors.

• Animation des Dispositifs Locauxd’Accompagnement de la Sommeet de l’Aisne

L'objectif du DLA est d'accompagner lesstructures (associations, coopératives, struc-tures d’insertion,...) développant des activitéset services d’utilité sociale dans leurdémarche de consolidation et de développe-ment. L'enjeu est de soutenir l'activité et l'em-ploi dans le secteur associatif.

Les animateurs DLA du GRIEP élaborent leplan d’accompagnement sur mesure. Ils cla-rifient le projet, mobilisent des partenaires,financent des missions d’expertise, mutuali-sent des expériences, proposent des actionscollectives et accompagnent dans la durée.

SPÉCIFICITÉSLe GRIEP est représenté au CESR (ConseilEconomique et Social Régional) par sonPrésident Dominique CARPENTIER et parti-cipe ainsi à la réflexion et aux propositionsfaites dans les différentes commissions detravail.

Le GRIEP est membre de la CPCA Picardie(Conférence Permanente des CoordinationsAssociatives). Par ce mandat, il contribue audéveloppement et assure la promotion desassociations sur la région Picardie.

Après avoir contribué à sa création, l’asso-ciation Picardie Active reste un partenaireprivilégié du GRIEP.

Le GRIEP contribue et alimente les initiativesde la CRES et siège à son conseil d’adminis-tration.

NOMBRES D’ADHÉRENTS : 5 réseaux del’IAE en 2009 (CHANTIER école Picardie,FNARS Picardie, UREI, UDAIO et ASAIE)

• Mise en place d’un ADEC - EDEC IAEen collaboration avec les principaux OPCAconcernés

L'ADEC-EDEC comporte deux objectifs princi-paux :

> Qualifier et professionnaliser les permanentsdes structures de l'IAE.

> Augmenter le niveau de qualification etd'employabilité des personnes en insertion.

• Développement des clauses sociales dansles marchés publics

Soutenu par la DIIESES (DélégationInterministérielle à l'Innovation, à l'Expéri-mentation Sociale et à l'Economie Sociale), leGRIEP a été choisi pour gérer sur le territoirepicard une action portant sur l'animation dudéveloppement des clauses sociales.

Les objectifs de cette action sont multiples :sensibilisation, information et travail tech-nique sur les clauses sociales, au bénéficedes élus, des techniciens et des SIAE.

• Gestion et animation de la plateforme desformations complémentaires pour les contratsaidés dans le Département de l’Aisne

Depuis 2007, le GRIEP est en charge de lagestion du dispositif des formations complé-mentaires des contrats aidés.

L’objectif de cette plateforme est, entreautres, d’augmenter le niveau de formation etde qualification des salariés en contrats aidéspour une amélioration de leur employabilité etainsi permettre une insertion durable dansl’emploi mais également de faciliter le recru-tement sur les métiers en tension.

Les formations sont co-financées par lesdifférents partenaires de l’insertion dudépartement : l’Unité Territoriale Aisne de laDIRECCTE, le Conseil Général de l'Aisne, leFonds Social Européen et l’Agefiph. Depuis2009, l’employeur contribue au coût des for-mations par un droit d’entrée qui s’élève à100 € par salarié entrant (hors ateliers etchantiers d'insertion).

• Gestion de la mesure 423 du FSE

Le dispositif de la mesure 423 du FSE doitpermettre de financer, en priorité, des petitsporteurs de projets qui ne peuvent pas accé-der directement au FSE, faute d'une soliditéfinancière qui permette de faire l'avance detrésorerie, ou d'une organisation administra-tive suffisante pour gérer une aide commu-nautaire sans un accompagnement spéci-fique et durable. La gestion s'opère en colla-boration avec la Chambre des Métiers et del'Artisanat de l'Oise. Le Conseil Régional dePicardie est partenaire du GRIEP et cofinancecertains micro-projets.


Groupement des Réseaux>


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Réseaux régionaux>

ORIGINE DE L’ASSOCIATION RÉGIONALE :L’association régionale CHANTIER écolePicardie est née en Janvier 2005, à l’issuedes 4èmes rencontres nationales desChantiers école qui se sont déroulées à SaintDenis (93). Elle est l’émanation régionale del’association nationale CHANTIER école quiregroupe des membres actifs, personnesphysiques et personnes morales qui initient,coordonnent et/ou mettent en œuvre ladémarche pédagogique du chantier école.

OBJECTIFSSes objectifs sont, sur le territoire picard, de :> regrouper les acteurs mettant en oeuvre la

pédagogie du chantier école,> faire respecter la charte des acteurs par ses

signataires et procéder à son actualisation,> favoriser la reconnaissance du chantier

école par les institutions au plan départe-mental, régional, national et européen,

> développer la professionnalisation desacteurs à travers des actions de formation,de valorisation et d'échange des pratiques.

ATOUTS ET COMPÉTENCES• Une démarche pédagogique

Est appelé chantier-école toute action collec-tive qui, à partir d’une situation de mise entravail, sur une production grandeur nature, apour objectif de favoriser la progression despersonnes. Alliant production, formation etaccompagnement spécifique, le chantier-école s’inscrit comme une étape dans leparcours d’insertion des personnes. Lesadhérents de CHANTIER école se regroupeautour de ce concept défini comme unedémarche pédagogique où s’articule lesdimensions production et formation. Cettedémarche est applicable dans le cadre desdispositifs de la formation professionnelle oudans le champ de l’insertion par l’activitééconomique. Ces dispositifs prennent alors lenom de Chantiers et ateliers d’insertion ou dechantier formation lorsque l’opérateur est unorganisme de formation et que les salariés ontle statut de stagiaire de la formation profes-sionnelle.

CHANTIERÉCOLEPICARDIEIDENTIFICATION• Président : François GENDRE

(06 08 71 59 29)

• Directeur du GRIEP :Jean Michel BONDU(06 87 60 79 79)

• Chargée de mission ACI (GRIEP) :Séverine LAMBERT(03 23 08 50 88)

• S/C GRIEP - 3 avenue du Pays d’Auge80000 Amiens

• Tél : 03 22 66 67 60Fax : 03 22 66 67 69E-mail : [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

ANTENNE

• 102, rue Antoine Parmentier02100 Saint Quentin

• Tél : 03 23 08 81 4703 23 08 50 88

Fax : 03 23 08 95 24E-mail : [email protected]

ORIGINE DU RÉSEAU CHANTIER ÉCOLELe réseau CHANTIER école est né en 1995de la volonté d’hommes et de femmes deregrouper les chantiers d’insertion afin demutualiser leurs compétences et leursméthodes autour de valeurs communes. A cetitre, l’association CHANTIER école vise àdévelopper la professionnalisation desacteurs, diffuser les bonnes pratiques etaccompagner la mise en œuvre des poli-tiques publiques. Le réseau se compose deSIAE et d’organismes de formation mettant enœuvre la pédagogie du chantier-école.


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• Une charte commune aux ACI adhérents àCHANTIER école dont les fondements sontles suivants :

1. Priorité aux personnes

2. Non à la démarche occupationnelle

3. Oui à la valorisation de la personne

4. Une organisation professionnelleet un encadrement de qualité

5. Une volonté d’inscrire le chantier écoledans un parcours d’insertion

6. Une obligation d’évaluation

7. Dans une logique d’intérêt collectif

8. Une volonté de développement local

9. Une stratégie globale

10. Le nécessaire changement des prioritésglobales

• CHANTIER école a travaillé sur 5 fonctionsqui comprennent chacune les missions et lestâches incombant à un ACI lui permettantainsi de travailler à sa structuration :

1. Employeur spécifique d’insertion

2. Production

3. Accompagnement social et professionnel

4. Formation

5. Développement local et partenarial

Le réseau de CHANTIER école réfléchità une 6ème fonction sur la recherche etl’expérimentation.

• Un réseau de proximité

Le Conseil d’administration de CHANTIERécole Picardie est composé de présidents oudirecteurs d’ACI des 3 départements. Unechargée de mission du GRIEP anime régiona-lement les ACI en appui sur le réseau CHAN-TIER école Picardie.

• Une démarche de professionnalisationdes ACI

La professionnalisation des acteurs des ACIest nécessaire au bon déroulement du projet.Elle se concrétise par la mise en place de for-mations, de valorisations, d’échanges de pra-tiques et de créations d’outils. L’associationnationale CHANTIER école est reconnueorganisme de formation et propose un cata-logue de formations tous les ans (en ligne surle site).

• Un travail inter réseau de l’IAE

CHANTIER école Picardie est membredu GRIEP et, par ce biais, travaille enpartenariat avec les autres réseaux à la repré-sentation des SIAE sur la région. Une conven-tion inter-réseaux a été signée dans l’Oisepermettant, entre autres, de valoriser et dedévelopper les expériences de rapproche-ment entre les différentes structures.

SPÉCIFICITÉSLa pédagogie et les outils de CHANTIER écoleNational : la Démarche d’Amélioration Qualité,le logiciel de gestion A2A+ CHANTIER école,le Logiciel pour l’Evaluation et l’Accompa-gnement (LEA), les guides repères et lesmallettes ressources, le centre de ressources,le catalogue des accords commerciaux …

Les acteurs de CHANTIER école ont créé en2006 le SYndicat National des EmployeursSpécifique d’Insertion (SYnesi) qui a commemission d’organiser le dialogue social entreles employeurs et les salariés en vue d’établirune convention collective adaptée aux ate-liers et chantiers d’insertion en France. Aprèsl’accord sur le champ d’application qui a étéétendu, les accords sur le dialogue social, leSYnesi a signé le 21 janvier 2010 un accordsur les classifications-rémunérations dans lesateliers et chantiers d’insertion.

RÉSEAUX D’APPARTENANCE• CHANTIER ECOLE : www.chantierecole.org

• GRIEP : www.griep.asso.fr

• www.chantierecole.org/synesi.html

NOMBRES D’ADHÉRENTS EN 2009 : 18


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Résidence sociale, foyers de vie, maisonsrelais …), des Agences Immobilières àVocation Sociale, des structures d’insertionpar l’activité économique (AI, EI, ACI), desservices spécialisés d’accompagnementsocial (ALT, ASLL), du placement extérieur.

OBJECTIFS> Représenter les associations auprès despouvoirs publics et des partenaires régio-naux, départementaux et locaux.

> Conseiller les associations, être un appuitechnique, avec une fonction de conseil dansla mise en œuvre des projets et favoriser lestransferts de savoir-faire.

> Rassembler les associations et animer lesréflexions thématiques (commissions régio-nales Résidents, IAE, Demande d’Asile,Santé), groupes de travail, journées d’étudesrégionales, (115, Révision Générale desPolitiques Publiques) et nationales (Concilia-tion des temps de la vie personnelle, socialeet professionnelle)..

> Informer l’ensemble de la société civile parla réalisation d’études, enquêtes et sondagessur la vie associative, l'évolution des métiersde l'insertion sociale, l'urgence sociale, lesexclus,…

> Former les travailleurs sociaux, les acteursassociatifs, salariés, bénévoles et usagers, surl’évolution du travail social.

FÉDÉRATION NATIONALEDES ASSOCIATIONS D’ACCUEILET DE RÉINSERTION SOCIALE

FNARSPICARDIEIDENTIFICATION• Président : Jean TANESIE

• Délégué Régional :Philippe GILBERT D’HALLUIN

• 17, rue de Noyon80000 AMIENS

• Tél : 03 22 72 05 93Fax : 03 22 80 19 43E-mail : [email protected] [email protected] internet : www.fnars.org

ORIGINELa Fédération Nationale des Associationsd'Accueil et de Réinsertion Sociale fédèredepuis 1956, au plan national, 750 associa-tions et organismes qui, ensemble, gèrentprès de 2 200 établissements et services.Créée en 1985, l’association régionale dePicardie regroupe aujourd’hui 22 associationset 65 structures qui constituent un réseaud’associations qui gèrent des services d'ur-gence sociale (SAU et n° d'urgence 115), deslieux d’hébergement spécialisé (CHRS,CADA, Centre provisoire d’hébergement,


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ATOUTS ET COMPÉTENCESLa Fnars est un réseau généraliste de l’inser-tion des publics en difficulté (santé, loge-ment, emploi, justice, …) qui regroupe auniveau national et en région l’ensemble desassociations traitant des thématiques de l’ex-clusion.

La FNARS Picardie s'est fixée comme objectifsde développer une réelle parole politique enmatière d'IAE et de travailler davantage surune stratégie régionale afin de pouvoir sepositionner par rapport aux autres réseaux etaux financeurs en insistant bien sur la parti-cularité des publics accueillis, la nécessité deprendre en charge la globalité de la personne,les parcours d'insertion, l'accompagnementsocial et les outils utilisés.

La FNARS a rédigé une charte régionale del'insertion par l'activité économique et élaborédes outils visant à mieux évaluer l'accompa-gnement social des personnes et l'évolutiondes parcours. La Charte régionale del'Insertion par l'Activité Economique sedécline autour de trois axes :

• le sens des actions

• le public

• les outils

Avec cette charte, la Fnars Picardie défendune parole politique sur l’exclusion. Elledéfend le respect de la dignité et des droitsdes personnes. Elle est attentive à la paritéentre femmes et hommes. Elle est force deproposition auprès des pouvoirs publics.

Pour la Fnars, l’économique est un moyen. Lafinalité est l’insertion.

RÉSEAUX D’APPARTENANCE• CPCA : www.cpca.asso.fr

• FNARS : www.fnars.org


SPÉCIFICITÉLa Fnars regroupe principalement desAteliers et Chantiers d’Insertion qui sont dessupports pour la création de lien social etpour une remise au travail des personnes lesplus éloignées de l’emploi.

Elle essaime un concept labellisé : “MénageService”.

NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 2009 :22 adhérents dont 6 issus du secteurde l’IAE


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ATOUTS ET COMPÉTENCES> Représenter les EI et ETTI de la région

auprès des pouvoirs publics (Etat et collec-tivités) en particulier dans les 3 CDIAE.

> Apporter son soutien au développementet à la consolidation des structures exis-tantes.

> Accompagner les porteurs de projet.

> Promouvoir le label “QUALIREI” (label qua-lité des pratiques sociales des entreprisesd’insertion).

> Promouvoir la société de financementSOFINEI.

L’UREI a signé la convention de coopérationentre les réseaux de l’Oise dans le but devaloriser et développer les rapprochementsentre structures.

Les entreprises d’insertion par la productionou par le travail temporaire adhérents auxUnions Régionales doivent s’engager à res-pecter la charte des entreprises d’insertionpar la production ou le travail temporaire,“Entreprendre contre l’exclusion, ensemble etautrement”.

SPÉCIFICITÉSL’UREI est membre de la fédération nationaledes UREI qui est le CNEI (Comité Nationaldes Entreprises d’Insertion). Trois membresdu Conseil d’Administration de l’UREI repré-sentent la Picardie au CNEI.

Au travers du CNEI, l’UREI est membre duréseau européen des entreprises d’insertion :ENSIE.

RÉSEAUX D’APPARTENANCE• CNEI : www.cnei.org


UNION RÉGIONALE DESENTREPRISES D'INSERTION

UREI PICARDIE

IDENTIFICATION• Président : Dominique CARPENTIER

• Délégué Régional : Jean-Michel BONDU

• 3 avenue du Pays d’Auge80000 AMIENS

• Tél.: 03 22 66 67 68Fax : 03 22 66 67 69E-mail : [email protected] Internet : www.cnei.org

ORIGINE16 Avril 1991, Dominique CARPENTIER,associé-gérant de l’entreprise d’insertionSTAJ, dépose les statuts de l’Union Régionaledes Entreprises d’Insertion de Picardie.

L’U.R.E.I. ainsi créée fonctionnera jusqu’en1993, par le bénévolat de ses administrateurset quelques missions confiées à des per-sonnes en CDD.

A partir de 1995, l’équipe de salariés s’étoffeet permet une intervention directe auprès desadhérents.

OBJECTIFS> Regrouper les EI et ETTI de la région de

Picardie.

NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 200920 adhérents dont 3 ETTI et 17 EI répartiescomme suit :

• Aisne : 5 adhérents

• Oise : 7 adhérents

• Somme : 8 adhérents


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Réseaux départementaux>

ATOUTS ET COMPÉTENCES• Elaboration, amélioration et diffusion d’outils

de travail.

• Fonction d’observatoire de l’Insertion parl’Activité Economique avec notamment laréalisation de diagnostics annuels etpluriannuels de l’insertion par l’activité éco-nomique.

• Accompagnement en appui méthodolo-gique des Structures d’Insertion parl’Activité Economique dans la mise en placeet la formalisation des Dialogues de Gestion.

• Apport en ingénierie de montage et de suivide dossiers administratifs, financiers, deproposition de projet…

• Organisation et animation de réunions thé-matiques régulières visant à l’émergence deprojets locaux favorisant la professionnali-sation du secteur IAE dans une dynamiquepartenariale.

• Formation et professionnalisation des salariéspermanents et des salariés en insertion enlien avec les professionnels de la formation.

• Mission de veille dans le domaine législatif,juridique…

• Actualisation du site internet desAssociations Intermédiaires mis en place fin2008 et apport de conseils aux AssociationsIntermédiaires dans leur démarche decommunication.

RÉSEAUX D’APPARTENANCE• GRIEP : www.griep.asso.fr

SPÉCIFICITÉSite Internet des Associations Intermédiairesde l’Aisne : www.aisneservices.fr

NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 2009 : 1910 AI, 1 EI, 1 ETTI, 1 CHRS, 6 porteurs d’ACI

ASSOCIATION DES STRUCTURESAXONAISES D’INSERTION PARL’ECONOMIQUE

ASAIEIDENTIFICATION• Présidente : Marie-Ange LEGRAIN

• Chargé de Mission : Luis RODRIGO

• 22, rue Roger Salengro02000 LAON

• Tél : 03 23 29 04 82Fax : 03 23 79 26 31E-mail : [email protected]

ORIGINEL’ASAIE est une association régie par la loi du1er juillet 1901. Elle a été créée en juin 1992.

OBJECTIFS> Regrouper et rassembler les structures

d'insertion par l'activité économique del'Aisne.

> Garantir la représentation par entité desdifférentes structures la composant.

> Développer les actions conduites.

> Promouvoir et accueillir les structures quis'engagent dans l'insertion par l'activitééconomique.

> Mettre en œuvre en lien avec les parte-naires des démarches de formation.

> Coordonner les besoins collectifs dansdifférents domaines (ressources humaines,échanges techniques, besoins financiers,aide juridique, communication).

> Animer le réseau des SIAE du Départementde l’Aisne en lien avec les partenaires.


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Réseaux départementaux>

ATOUTS ET COMPÉTENCESL’UDAIO est un lieu d’échanges et de colla-boration au bénéfice de chacun de sesadhérents et qui propose :

> des outils (prévention et évaluation desrisques, guide méthodologique d’aide à ladéfinition d’une stratégie de développe-ment, des supports de communicationinterne et externe, un site internet à doublevocation commerciale et technique…),

> de l’ingénierie (élaboration et animationd’une offre de formation adaptée…),

> de la construction collective (animationde travaux préparatoires, à une démarchequalité, convention de coopération interréseaux Isarienne avec CHANTIER écolePicardie et l’UREI pour favoriser les rap-prochements entre les diverses structureset faciliter les parcours d’insertion),

> un appui au développement d’activités(bailleurs sociaux, associations de servicesà la personne, collectivités…),

> un appui à la recherche de financements,

> de la professionnalisation (animation degroupes métiers : conseillers en insertionprofessionnelle, développeurs…),

> une proximité des structures sur les terri-toires et un bon maillage territorial.

SPÉCIFICITÉSL’UDAIO a rédigé une charte des associationsintermédiaires qui engage chacun de sesadhérents à respecter des principes éthiques.

RÉSEAUX D’APPARTENANCE• GRIEP : www.griep.asso.fr

• UNAI : www.unai.asso.fr

NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 200912 AI

UNION DÉPARTEMENTALEDES ASSOCIATIONSINTERMÉDIAIRES DE L’OISE

UDAIOIDENTIFICATION• Présidente : Lucette NOUAUD

• Coordinatrice : Anne-Charlotte MARCHAL

• 6, Place de l’équipée Appt N°00260600 CLERMONT

• Tél : 03 44 50 56 95Mobile : 06 81 83 15 74Fax : 03 44 50 56 95E-mail : [email protected] internet : www.udaio.asso.fr

ORIGINECréée en Septembre 2000 sous l’impulsionde plusieurs associations intermédiaires dudépartement de l’Oise, l’UDAIO a oeuvré enfaveur de la reconnaissance des AI auprèsdes institutionnels, à la mutualisation de leursmoyens et à l’harmonisation des pratiques.

OBJECTIFS> Animer sur le plan départemental le

réseau des AI.

> Diffuser les informations utiles à toutesles AI.

> Aider au développement des AI dans lerespect de leur identité propre.

> Réfléchir aux problèmes posés parl’insertion des demandeurs d’emploi et auxmoyens à mettre en place pour y apporterdes solutions.

> Représenter les AI auprès de toutes lesinstances officielles liées à l’insertionsociale et professionnelle.

> Et plus généralement, mettre en œuvretoutes actions ou moyens susceptibles defavoriser des solutions d’insertion.

> Être porteur de projets collectifs au béné-fice de ses adhérents.


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Principaux faits historiques :

1970 Née dans les années 1970 à l’initiative de travailleurs sociaux, l’insertion parl’activité économique s’inscrit dans une forte volonté : sortir de la logiqued’assistance, offrir aux personnes en situation d’exclusion la possibilité debénéficier d’un véritable contrat de travail en milieu productif et d’un retourrapide à un statut social et professionnel.

Le dénominateur commun est l’utilisation du support travail comme outil deréinsertion des personnes. Les structures travaillent donc dans le champ del’insertion sociale et de la solidarité et dans le monde économique dit classique.

1974 La loi du 19 novembre 1974 prévoit la création de structures de travail protégédestinées à faciliter la réinsertion sociale des personnes menacées d’inadaptation.

1979 Les premières structures de l’insertion par l’activité économique émergent dans lechamp de l’hébergement et de la réinsertion sociale. La circulaire du 10 septembre1979 relative à l’organisation du travail des handicapés sociaux va permettre auchamp de la réinsertion professionnelle d’évoluer vers l’insertion sociale et profes-sionnelle. Des activités spécifiques de travail financées par l’aide sociale à l’héber-gement répondent, entre autres, à la préoccupation de les préparer au retour à lavie ordinaire, en les confrontant au monde du travail et à ses règles. Les ateliers deréentraînement au travail et à l’effort pour des séjours de courte et moyenne durée(Centre d’Adaptation à la Vie Active), les centres de vie pour les cas les pluslourds, très désocialisés et les services de placement extérieur permettant auxpersonnes de travailler en dehors des centres mais sous contrôle voient le jour.

Peu à peu, les acteurs s’organisent et de nouvelles structures émergent.

1980 L’augmentation du chômage des jeunes au début des années 80 amène lespolitiques de l’emploi à se recentrer sur ce public. Les dégradations du parclocatif de certains quartiers devenus “ghettos” amènent les habitants d’un grouped’immeubles de Roubaix à prendre en charge l’entretien des cages d’escalier.C’est ainsi que naît la première régie de quartier.

Les régies de quartier ont pour principe d’associer les représentants des collectivitéslocales, des institutions, des logeurs et des habitants dans l’animation et la gestionde leur environnement local. Elles passent des contrats aux conditions du marchéavec les bailleurs sociaux et les collectivités locales. Elles ont pour principale missionde nettoyer, embellir la ville et veiller sur elle. Ce faisant, elles concourent à unobjectif plus global : recréer ou renforcer le lien social, mobiliser les acteurs,inventer des modes de gestion urbaine partagée et surtout construire avec leshabitants une citoyenneté active sur le quartier.

L’Etat et les collectivités locales commencent à s’impliquer fortement dans le secteurde l’IAE, avec les premières mesures de soutien financier, notamment avec les planslocaux pour l’insertion et l’emploi. Le nombre de structures augmente rapidement.

Depuis maintenant une trentaine d’années, les initiatives se multiplient pour permettre auxpersonnes vivant dans une grande précarité, tant matérielle que psychologique, de retrouverune place autonome dans la société, l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) a toujoursoccupé une place innovante dans la mise en place de ces initiatives.

L’INSERTION PARL’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE [Historique

et évolution]

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1981 Le premier centre d’adaptation à la vie active, Ateliers et Services de Picardie(ASPIC) se crée à l’initiative de l’association Yves Lefebvre à Amiens.

1983 La première union régionale des entreprises intermédiaires (UREI) est créée enRhône Alpes à l’initiative d’entreprises intermédiaires, de missions locales etd’autres partenaires tels que l’ANPE.

1985 Une circulaire du 24 avril 1985 met en place un programme expérimental desoutien à des structures alors appelées entreprises intermédiaires, qui sera un desdéclencheurs de la démarche d’insertion par l’activité économique. Ces entreprisescréent des biens et des services aux conditions du marché du travail à partird’emplois salariés réservés aux jeunes les plus exclus du marché du travail.Elles assurent à la fois un parcours intermédiaire à un public en difficulté d’unepart et elles sont intermédiaires entre l’économique et le social d’autre part.

Des associations se rassemblent au sein de la coordination des associations d’aideaux chômeurs par l’emploi (COORACE).

L'association régionale de la Fnars Picardie est créée. Elle regroupe un réseaud'associations et d’organismes qui gèrent des services d'urgence sociale, des lieuxd'hébergement spécialisés des structures d'insertion par l'activité économique, desservices spécialisés d'accompagnement social, du placement extérieur…

La première régie de quartier du sud-est d’Amiens : Initiative pour leDéveloppement Economique et l’Emploi (IDEE) ainsi que les deux premières EIà Amiens : Service de Garde Temporaire (SGT) et Services Techniques AvenirJeunes (STAJ) voient le jour.

1986 Les entreprises intermédiaires deviennent des entreprises d’insertion en 1986.Elles ont pour vocation de permettre à des personnes en situation d’exclusion d’in-tégrer ou de réintégrer le monde du travail, en les plaçant dans un environnementprofessionnel proche de celui que connaissent les actifs. Elles proposent un par-cours personnalisé de requalification sociale et professionnelle, véritable passerellevers une intégration durable, vers l’autonomie et la citoyenneté, en partenariatavec les intervenants du service public de l’emploi et des services sociaux. Aucuntexte ne traite de la nature des activités qui peuvent être exercées. Toutes lesactivités professionnelles sont donc susceptibles d’être déployées dans ce cadre.

La première ETTI voit le jour à Amiens : Somme Travail Intérim.

1987 La loi du 27 janvier 1987 portant diverses mesures d’ordre social reconnaît officiel-lement les associations intermédiaires. Leur développement correspond au doubleobjectif de la mise au travail de personnes sans emploi rencontrant des difficultésparticulière d’insertion ou de réinsertion et de la mise au jour, notamment dansles services aux particuliers, de nouveaux gisements d’emploi. Les conditionsd’exercice sont définies dans le code du travail (article L.322-4-16-3 devenuaujourd’hui article L5132-7 du Code du Travail).

La première AI voit le jour à Froissy dans l’Oise : Fil Multiservices.

1988 Le 23 mars 1988, les entreprises d’insertion s’unissent au sein du Comité Nationaldes Entreprises d’Insertion (CNEI) constitué par les unions régionales rassemblantles principaux chefs de ces entreprises.

Une circulaire du 20 avril 1988 précise que les publics accueillis par les entreprisesd’insertion doivent être prioritairement des personnes en situation de marginalité(toxicomanes, sortants de prison ou d’hôpitaux psychiatriques).

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L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE[Historique et évolution]


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Cette même année se constitue à l’initiative des régies de quartiers existantes leComité National de Liaison des régies de Quartiers (CNLRQ).

La loi n°88-1088 du 1er Décembre 1988 qui instaure le revenu minimum d’insertion(RMI) et prévoit que l’allocataire s’engage à participer aux actions nécessaires à soninsertion sociale ou professionnelle, favorise le développement des activités d’insertion.

1989 Une autre circulaire du 31 mars 1989 élargit l’accès à l’IAE à toutes personnes endifficulté ou au chômage de longue durée.

La première Entreprise d’insertion de l’Aisne se crée à Holnon, il s’agit del’Entreprise Sociale et Industrielle (ESI).

1990 Claude Alphandéry, alors administrateur de la Caisse des Dépôts et Consignations,remet au ministre de la solidarité et du travail un rapport sur les structures del’insertion par l’activité économique.

1991 La loi du 3 janvier 1991 reconnaît légalement les entreprises d’insertion commestructure d’insertion par l’activité économique.

Le 16 avril 1991, Dominique CARPENTIER, associé-gérant de l'entreprise d'insertionSTAJ, dépose les statuts de l'Union Régionale des Entreprises d'Insertion dePicardie. L'UREI ainsi créée fonctionnera jusqu'en 1993 par le bénévolat de sesadministrateurs et quelques missions confiées à des personnes en CDD. A partirde 1995, l'équipe de salariés s'étoffe et permet une intervention directe auprèsdes adhérents.

L’entreprise de travail temporaire d’insertion, créée par la loi du 31 décembre1991, propose des missions à des personnes sans emploi rencontrant desdifficultés particulières d’insertion. Elle utilise les offres d’emploi du secteur dutravail temporaire pour donner exclusivement à des personnes rencontrant degrandes difficultés d’accès à l’emploi l’occasion d’une mise à l’emploi, d’uneexpérience professionnelle valorisante ou d’une qualification.

1992 Une circulaire du 25 février 1992 institue dans chaque département un fonctionnaireresponsable de l’insertion par l’activité économique. On compte alors en France450 EI et 934 AI.

En juin 1992, l’association des Structures Axonaises de l’Insertion parl’Economique (ASAIE) est créée.

1993 Les Plans Locaux d’Insertion par l’Economique (PLIE) commencent à se développer.

1994 Plusieurs réseaux et associations se regroupent dans un collectif “Alerte” qui acontribué à faire avancer dans la société les débats autour de la prévention et dela lutte contre les exclusions.

1995 Le réseau CHANTIER école naît en 1995 de la volonté d’hommes et de femmes deregrouper les chantiers d’insertion afin de mutualiser leurs compétences et leursméthodes autour de valeurs communes. A ce titre, l’association CHANTIER écolevise à développer la professionnalisation des acteurs, diffuser les bonnes pratiquesde ces derniers et accompagner la mise en œuvre des politiques publiques. Leréseau se compose de SIAE et d’organismes de formation mettant en œuvre lapédagogie du chantier-école.

1997 En 1997, les fédérations nationales de l’IAE se mobilisent pour apporter leurspropositions dans le cadre de la préparation de la loi de prévention des exclusions.

Le 4 Septembre 1997, Dominique CARPENTIER, en qualité de Président dépose lesstatuts du Groupement régional de l’Insertion par l’Economique en Picardie (GRIEP).


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1998 Le réaménagement de l’IAE a été l’un des thèmes majeurs de la loi du 29 juillet1998 relative à la lutte contre les exclusions dans le registre de l’accès à l’emploi.L’article 11 donne une définition unifiée du secteur de l’insertion par l’activitééconomique : “l’insertion par l’activité économique a pour objet de permettre à despersonnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnellesparticulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertionsociale et professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d’accueilet d’accompagnement.”

Elle reconnaît trois catégories dans le champ de l’IAE :• celles qui relèvent du secteur marchand et produisent des biens et des services

en vue de leur commercialisation telles que les AI, les EI et les ETTI,

• celles qui mettent en œuvre une activité d’utilité sociale comme les régies dequartier, les CAVA, les chantiers d’insertion…

• celles dont l’activité est mixte comme certaines régies de quartier et ateliersd’insertion.

L’article 13 quant à lui, fixe maintenant le statut des associations intermédiaires :“associations ayant pour objet d’embaucher les personnes mentionnées à l’articleL.322-4-16 (aujourd’hui L 5132-7 du code du travail) afin de faciliter leur insertionprofessionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiquesou morales et qui ont conclu avec l’Etat une convention visée à l’article précité.La convention conclue entre l’Etat et l’AI prévoit notamment le territoire danslequel elle intervient. L’AI assure l’accueil des personnes ainsi que le suivi etl’accompagnement des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et derechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable”.

L’article 16 institue “dans chaque département un CDIAE qui a pour mission dedéterminer la nature des actions à mener aussi bien en milieu rural qu’urbain, envue de promouvoir les actions d’IAE, d’élaborer un plan départemental pluriannuelpour l’insertion et l’emploi en veillant à sa cohérence avec les autres dispositifsde coordination et notamment les Plans locaux pluriannuels pour l’insertion etl’emploi et les programmes départementaux d’insertion, d’assister le représentantde l’Etat dans le département dans la préparation et la mise en œuvre desconventions ainsi que dans la gestion du fonds départemental pour l’insertion.”

Le secteur de l’IAE représente alors 780 EI fournissant 7315 postes d’insertion,160 ETTI fournissant 3780 postes d’insertion et 315 postes d’accompagnementconventionnés, 1100 AI qui mettent 220 000 personnes à disposition par anpendant une durée moyenne de 5 semaines, 1500 chantiers d’insertion et130 régies de quartier.

1999 Les dispositions législatives et réglementaires sont complétées principalementpar les circulaires n°99-17 du 26 mars 1999 relative à la réforme de l’IAE, cellen°99-25 du 2 juin 1999 relative au FDI, celle n°99-40 du 21 décembre 1999relative au développement des PLIE.

2000 Le CNIAE présente un bilan des dispositions de la loi de 1998 : la notion de sasqui est au cœur des dispositifs et des parcours prend toute sa valeur.

Toutefois, la reprise économique renvoie vers les structures de l’IAE des personnesde plus en plus éloignées de l’emploi ou ayant d’autres difficultés majeures. Lerapport souligne donc l’écart entre l’état des publics et celui de l’offre d’insertionglobale qui par ailleurs diminue. Les premières conclusions de ce rapportprésentent plusieurs pistes :

• privilégier la mise directe en situation de travail,

• mieux réguler le marché du travail par des structures appropriées d’insertion(créer des emplois partagés, à plein temps et à durée indéterminée par exemple),

• développer une offre équilibrée de l’insertion.

Sous l'impulsion de plusieurs associations intermédiaires du départementde l'Oise, l'UDAIO est créée en septembre 2000. Elle œuvre en faveur de lareconnaissance des AI auprès des institutionnels, à la mutualisation de leursmoyens et à l'harmonisation de leurs pratiques.

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L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE[Historique et évolution]


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2005 La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 s’articuleautour de 3 piliers principaux que sont : l’emploi, le logement et l’égalité deschances. Elle a pour objectif de soutenir les personnes les plus éloignées dumarché de l’emploi et de lever les obstacles administratifs et juridiques de l’emploi.

Le rôle de l’IAE est reconnu et ses moyens sont renforcés :

• augmentation de 35% du nombre de postes financés dans les EI,

• généralisation des dispositifs d’accompagnement des AI,

• création d’une aide à l’accompagnement socioprofessionnel dans les ACI,

• doublement de la dotation de l’Etat au Fonds départemental d’insertion.

Les chantiers d’insertion sont reconnus et définis comme des dispositifs portéspar des organismes de droit privé à but non lucratif ou un centre communal,ou intercommunal, d’action sociale ou un établissement public de coopérationintercommunale dès lors qu’il dispose d’une compétence d’action sociale d’intérêtcommunautaire. Ils visent à faciliter l’insertion sociale et professionnelle despersonnes embauchées. Ils développent des activités ayant principalement uncaractère d’utilité sociale. Ils assurent la mise au travail, le suivi, l’accompagnementet la formation professionnelle de leurs salariés agréés par l’ANPE. Ils passent uneconvention avec l’Etat au titre de l’insertion par l’activité économique.

La loi n°2005-841 du 26 juillet 2005 a institué un plan de développement desServices à la Personne visant à atteindre 3 objectifs :

• réduire les coûts des Services à la Personne afin de promouvoir un accès à desservices de qualité par la création d’exonérations et d’avantages financiers pour lesutilisateurs,

• simplifier l’accès aux services par la mise en œuvre d’un dispositif de simplificationnouveau : le Chèque Emploi Service Universel,

• rationaliser la procédure d’agrément des structures de Services à la Personne afinde professionnaliser le secteur et de garantir les prestations.

Suite à la mise en application de cette loi, les AI ne peuvent plus prétendre àl’agrément qualité et se voient dans l’obligation d’arrêter certaines prestations (ex :garde d’enfants de moins de 3 ans, interventions auprès de personnes fragiles …).Certaines AI décident alors de créer soit des entreprises d’insertion soit desentreprises ou associations de services à la personne.

L’association régionale CHANTIER école Picardie est créée. Son objectif est deregrouper les acteurs de la Picardie autour de la charte et de la pédagogie deCHANTIER école afin de favoriser la reconnaissance du chantier école par lesinstitutions et de développer la professionnalisation des acteurs.

2006 L’année 2006 marque un tournant pour l’insertion par l’activité économique avecl’application des mesures du Plan Borloo, la réforme des Conseils Départementauxde l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE), la Loi Organique des Lois deFinances (LOLF) qui impose une nouvelle gestion des finances publiques axéessur la performance et l’efficience.

En Juin 2006, Catherine VAUTRIN, ministre déléguée à la cohésion sociale et à laparité, présente au CNIAE les principaux éléments de la politique de dynamisationdes CDIAE. L’instruction de la DGEFP n°2007/5 du 26 janvier 2007 constitue l’undes éléments de cette redynamisation. L’élaboration d’outils de pilotage partagésau travers d’une démarche partenariale doit permettre l’analyse et l’expertise del’offre d’insertion dans les départements afin de mettre en valeur les productionssociales et économiques des structures de l’insertion par l’activité économique.

2006 est aussi l’année de la création du premier syndicat national d’employeursspécifiques d’insertion (SYNESI) ouvert à l’ensemble des ateliers et chantiersd’insertion.

La LOLF (Loi Organique relative aux Lois de Finances) fixe le cadre juridique dubudget de l’Etat et vise à apporter plus de transparence et plus d’efficacité dansles politiques mises en œuvre par l’Etat. La LOLF contribue à un changementimportant dans la mise en œuvre des politiques publiques : on passe d’unelogique de moyens à une logique de résultats.


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2007 Ouvert les 23 et 24 Novembre 2007 à Grenoble, le Grenelle de l’insertion a mobi-lisé toutes les personnes œuvrant de près ou de loin dans l’insertion autour dudébat au Parlement, des rencontres décentralisées ou des groupes de travail natio-naux sur la redéfinition de la politique d’insertion, sur la mobilisation desemployeurs, sur l’évaluation des parcours.

2008 Le rapport du Grenelle de l’insertion achevé le 27 Mai 2008 propose la mise enplace d’un Contrat Unique d’Insertion, un suivi des personnes en difficulté par unréférent unique et un droit d’accès à la formation pour les demandeurs d’emploi.

Dans la lignée des conclusions du Grenelle de l’insertion, la loi n°2008-1249 du1er décembre 2008 met en place un dispositif d’insertion qui s’inscrit dans le cadred’une politique décentralisée.

Le 10 décembre 2008 paraît la circulaire de la DGEFP n°2008-21 relative auxnouvelles modalités de conventionnements des SIAE. Les nouvelles modalités deconventionnement redéfinissent les relations entre l’Etat, plus généralement lesfinanceurs, et le secteur de l’IAE. Elle introduit la mise en œuvre des dialogues degestion.

2009 2009 est une année transitoire dans la mise en place des nouvelles modalitésde conventionnements des SIAE. Les SIAE doivent définir lors d’un dialogue degestion un projet d’insertion et le chiffrer, définir des indicateurs d’atteinte de ceprojet, négocier avec l’Etat (DDTEFP) leur projet et les moyens de celui-ci.

Au premier semestre 2009, le Gouvernement met en place un plan de relancequi prévoit la création d’un FISO (fonds d’investissement social) qui a pour objet decoordonner les efforts en faveur des emplois et de la formation professionnelleaccomplis entre l’Etat et les partenaires sociaux dans la lutte contre la crise.Deux instructions de la DGEFP, l’une pour les EI et ETTI, l’autre pour les AI et ACIont permis aux SIAE d’obtenir des financements supplémentaires lorsqu’elless’engageaient à augmenter leur capacité de recrutement.

1er juin 2009 : des périodes d’immersion chez un employeur peuvent être prévuespour les contrats d’insertion dans les SIAE, les CAE ou les Contrats d’Avenir. Ellesdoivent permettre aux salariés en parcours d’insertion dans une SIAE de développerleurs expériences et leurs compétences auprès d’un autre employeur dans lecadre d’une mise à disposition à titre gratuit entre la SIAE et l’entreprise d’accueil.La réalisation de cette période d’immersion vise à faciliter l’acquisition de nouvellescompétences et diversifier les expériences professionnelles des salariés concernés,à initier le cas échéant une procédure d’embauche dans le cadre d’un emploipérenne dans une entreprise du secteur concurrentiel, créer des passerelles entreles employeurs des contrats aidés du secteur non marchand et les employeurs dusecteur concurrentiel.

1er juin 2009 : le Revenu de Solidarité Active entre en vigueur (cf p 23).

2010, 2011, 20121er Janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion entre en vigueur (cf. p 25).

Dans la continuité du plan de modernisation de l’IAE, 4 départements français(le Doubs, le Rhône, le Haut Rhin et la Gironde) expérimentent la réforme desfinancements de l’IAE. Cette réforme a pour objectif d’homogénéiser les finance-ments de l’IAE et s’appuiera sur un principe de modulation et d’encadrement dufinancement au poste.

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LE RÔLE DES PARTENAIRES

La loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008généralise le Revenu de Solidarité Active etréforme les politiques d’insertion. Elle énonceque “la lutte contre la pauvreté et les exclu-sions est un impératif national fondé sur le res-pect de l’égale dignité de tous les êtreshumains et une priorité de l’ensemble des poli-tiques publiques de la nation.” (Article L.115-1du Code de l’Action Sociale et des Familles -CASF).Le RSA se présente comme une prestation àplusieurs dimensions : il a pour objet d’assurerà ses bénéficiaires des moyens convenablesd’existence, d’inciter à l’exercice d’une activitéprofessionnelle et de lutter contre la pauvretéde certains travailleurs, qu’ils soient salariés ounon salariés (CASF, article L.262-1).

Il remplace par une prestation unique le revenuminimum d’insertion (RMI), l’allocation deparent isolé (API), les mécanismes d’intéresse-ment à la reprise d’activité propres à cesminima sociaux et la prime de retour à l’emploi.Cette prestation varie en fonction des revenuset de la composition du foyer. Il joue à la fois lerôle de revenu minimum garanti pour les per-sonnes privés d’emploi, on parle alors de RSASocle mais également le rôle de complémentde revenus, on parle alors de RSA chapeau.

Sources : ASH n°2637 et n°2639

LE REVENU DE SOLIDARITE ACTIVE(RSA)

Comme nous avons pu le voir dans l’historique précédent, l’Etat a joué et joue toujours un rôleimportant dans l’évolution des structures de l’insertion par l’activité économique, que ce soit enterme de législation ou de financements.

Toutefois, il ne s’agit pas du seul partenaire qui s’engage financièrement dans le secteur de l’IAE.

Les Conseils Généraux sont des financeurs importants dans le fonctionnement des structures del’IAE et notamment des ateliers et chantiers d’insertion. Ils peuvent participer à divers finance-ments sur le fonctionnement (frais de gestion, matériaux, matériels, frais concernant les véhi-cules, frais de visites médicales et de pharmacie …) et financent le plus souvent une partie dusalaire de l’encadrant ou de l’accompagnateur socio professionnel.

Avec la généralisation de la loi sur le RSA, les Conseils Généraux sont amenés à abonder l’aidede l’Etat pour les contrats uniques d’insertion lorsqu’il s’agit d’un bénéficiaire RSA.

Le Conseil Régional peut être sollicité pour des aides sur le financement de la formation dessalariés en insertion des chantiers d’insertion. Dans ce cas, en Picardie, les chantiers d’insertiondoivent accueillir au moins 30% de non bénéficiaires du RSA et avoir un cofinancement d’aumoins 30%. Cette disposition est en cours de refonte à l’heure de la parution de ce guideannuaire.

Les communautés de communes ou intercommunalités apportent également un soutien finan-cier aux SIAE notamment aux ateliers et chantiers d’insertion. Elles sont souvent les bénéficiairesou les maîtres d’œuvre des travaux.

Certaines structures perçoivent également du FSE, soit par le biais d’un PLIE, soit en direct.

Certains partenaires peuvent être privés comme certains bailleurs sociaux qui financent les SIAEqui œuvrent dans l’entretien ou la réhabilitation de logements locatifs.


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Le dispositif d’insertionLe dispositif d’insertion s’inscrit dans le cadred’une politique décentralisée dont le principeest clairement réaffirmé : “les politiquesd’insertion relèvent de la responsabilité desdépartements” (CASF, article L 115-2).

Les outils de la politiqued’insertion

Trois outils permettent de mettre en commun lesmoyens alloués à la politique d’insertion :

• Le programme départemental d’insertionLe Conseil Général doit mettre en œuvre leProgramme Départemental d’Insertion qui apour vocation de définir la politique départe-mentale d’accompagnement social et profes-sionnel, de recenser les besoins d’insertion etl’offre locale d’insertion et de planifier lesactions d’insertion correspondantes.Ce programme doit être adopté par les conseil-lers généraux avant le 31 mars de chaqueannée.

• Le pacte territorial d’insertionCe nouvel outil doit être conclu entre leDépartement et l’ensemble des acteurs dépar-tementaux de l’insertion comme par exemple,l’Etat, Pôle Emploi, les organismes concourantau Service Public de l’Emploi, les maisons del’emploi, les directeurs des Plans LocauxPluriannuels pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE),les organismes compétents en matière d’inser-tion sociale, les organismes assurant le servicedu RSA, les organisations syndicales, les orga-nismes consulaires, les collectivités territorialesintéressées, les associations de lutte contrel’exclusion.Ce pacte définit les modalités de coordinationdes actions entreprises pour favoriser l’inser-tion sociale et professionnelle des bénéficiairesdu RSA.Le pacte peut aussi faire l’objet de déclinaisonslocales sur le plan infra départemental.

• La convention d’orientation et d’accompa-gnement

Cette convention est conclue entre leDépartement, l’Etat, Pôle Emploi, les caissesd’allocations familiales et de mutualité socialeagricole et un représentant des centres com-munaux et intercommunaux d’action socialeainsi que le cas échéant les maisons de l’em-ploi ou les PLIE.Cette convention précise les conditions danslesquelles les critères d’orientation sont exami-nés et appréciés ainsi que les modalités d’utilisa-tion de l’aide personnalisée de retour à l’emploi.

Les droits et devoirs de l’allocataire

La dimension insertion du RSA comporte desdroits et des devoirs. Le bénéficiaire du RSA adroit à un accompagnement social et profes-sionnel adapté à ses besoins organisé par unréférent unique. Le bénéficiaire du RSA esttenu de rechercher un emploi, d’entreprendredes démarches nécessaires à une meilleureinsertion sociale et professionnelle.

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Cette obligation ne s‘impose que sous deuxconditions cumulatives :• les ressources de son foyer sont inférieures

au montant forfaitaire (RSA socle)• il doit être sans emploi ou avoir des revenus

professionnels inférieurs à 500 € enmoyenne mensuelle.

L’orientation et l’accompagnement

La loi distingue deux orientations pour lesbénéficiaires du RSA tenus à des obligations derecherche d’emploi ou à des actions d’insertionet les hiérarchise : l’orientation professionnelledevient prioritaire à l’insertion sociale.

Les bénéficiaires sont donc orientés prioritaire-ment vers Pôle Emploi ou à défaut, si leDépartement l’a décidé, vers un organisme deplacement public ou privé (maison de l’emploi,PLIE), vers une entreprise de travail temporaireou une agence de placement privée ou versdes réseaux d’appui à la création et au déve-loppement d’entreprise.

A défaut lorsqu’il apparaît des difficultés d’or-dre social, le bénéficiaire est orienté vers lesservices sociaux du département ou vers desorganismes compétents en matière d’insertionsociale. Cette orientation n’est que provisoire etdoit déboucher sur un accompagnement versl’emploi dans les 6 mois pouvant aller jusqu’à12 mois selon les cas.

La formalisation des engagementsréciproques

Le bénéficiaire orienté vers Pôle Emploi, définitavec son référent unique un ProjetPersonnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) quiprécise d’une part la nature et les caractéris-tiques de l’emploi recherché, la zone géogra-phique privilégiée et le niveau de salaireattendu. Et d’autre part, les actions que PôleEmploi s’engage à mettre en œuvre dans lecadre du service public de l’emploi notam-ment en matière d’accompagnement person-nalisé et le cas échéant de formation et d’aideà la mobilité.

Lorsque le bénéficiaire a été orienté vers unautre prestataire que Pôle Emploi, un contratlibrement débattu énumérant les engage-ments réciproques des 2 parties en matièred’insertion professionnelle est signé entre lebénéficiaire et le Département. Ce contratdevra reprendre les mêmes items que la PPAEainsi que les actes positifs et répétés derecherche d’emploi que le bénéficiaire s’en-gage à accomplir.

Lorsque le bénéficiaire est orienté vers un orga-nisme d’insertion sociale, il conclut égalementavec le Département un contrat librementdébattu dans lequel seront énumérés leursengagements réciproques en matière d’inser-tion sociale et professionnelle.

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LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION

Le Contrat Unique d’Insertion a été mis enœuvre au 1er Janvier 2010. Il a remplacé les 4contrats aidés qui étaient jusqu’à présent dis-tincts selon le secteur d’activité de l’employeur(marchand / non marchand) et le statut dubénéficiaire.

Le contrat Unique d’Insertion s’appuie sur unseul cadre juridique.

Pour les collectivités territoriales, les autrespersonnes morales de droit public, les orga-nismes de droit privé à but non lucratif et lespersonnes morales de droit privé chargées dela gestion d’un service public, le CUI prendra laforme du CAE.

Pour les employeurs relevant du régime d’as-surance chômage, les groupements d’em-ployeurs qui organisent des parcours d’inser-tion et de qualification ainsi que les employeursde pêche maritime, le CUI prendra la forme duCIE.

Le contrat d’avenir et le contrat de revenu mini-mum d’insertion sont, quant à eux, supprimés.

Le CUI repose sur :

• une convention annuelle d’objectifset de moyens

• une convention individuelle

• un contrat de travail

Une convention annuelle d’objectifset de moyens

Cette convention conclue entre l’Etat et lesDépartements fixent le nombre prévisionnel deconventions individuelles conclues au titre del’embauche en CUI de bénéficiaires du RSA,les modalités de financements de ces conven-tions individuelles, les taux d’aides versées àl’employeur et les actions d’accompagnement.

La convention individuelle

Préalablement à la signature du contrat de tra-vail, l’employeur et le bénéficiaire doivent signerune convention individuelle soit avec PôleEmploi, pour le compte de l’Etat, soit avec lePrésident du Conseil Général lorsqu’il s’agitd’un bénéficiaire RSA. Cette convention est trèsprécise notamment sur la nature des actionsprévues en matière d’orientation et d’accompa-gnement professionnel, de formation profes-sionnelle, de validation des acquis de l’expé-rience et en matière d’accompagnement pro-fessionnel et le cas échéant de formation.

La durée de cette convention est fixée à 6 moisminimum et 24 mois au maximum. Toutefois,elle peut être prolongée dans certains cas. Eneffet, la durée peut être portée à 5 ans pour les

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salariés de 50 ans et plus bénéficiaires deminima sociaux et les personne reconnues tra-vailleurs handicapés, pour permettre à unbénéficiaire d’achever une action de formationprofessionnelle, pour les salariés en CAEembauchés dans les ACI âgés de 50 ans etplus ou reconnus travailleurs handicapés ren-contrant des difficultés particulières faisantobstacle à leur insertion durable. La prolongationprend la forme d’avenants conclus pour aumaximum un an.

La durée de la convention peut également êtreabaissée à 3 mois pour les personnes ayant faitl’objet d’une condamnation ou d’un aménage-ment de peine.

Le Contrat Unique d’Insertion permet le renfor-cement de l’accompagnement des salariésnotamment par la désignation d’un référent parle prescripteur et d’un tuteur par l’employeur.

Un contrat de travail

Le contrat de travail peut être conclu à duréedéterminée ou indéterminée, à temps partielou à temps complet. La durée du temps de tra-vail est au minimum de 20 heures.

Dans l’IAE, le contrat de travail prendra laforme d’un CAE d’une durée minimale de 6mois et maximale de 24 mois avec une possi-bilité d’abaissement ou de prolongation enréférence aux dispositions de la conventionindividuelle. C’est aux services de Pôle Emploiqu’il appartient de prescrire ce contrat.L’employeur pourra prévoir une période d’im-mersion soit dans la rédaction initiale ducontrat de travail soit par un avenant ad hoc. Ladurée de la période d’immersion ne pourraexcéder un mois.

Les aides financières

L’employeur perçoit une aide de l’Etat dont lemontant est fixé chaque année par le Préfet derégion et peut varier en fonction de la catégorieet du secteur d’activité de l’employeur, desactions prévues en matière d’accompagnementprofessionnel et des actions visant à favoriserl’insertion durable du salarié, des conditionséconomiques locales, des difficultés d’accèsà l’emploi antérieurement rencontrées par lesalarié.

Sources : ASH n°2636, n°2637, n°2638, n°2639 et n°2644et CHANTIER école à l'appui de leur note juridique du27/11/2009.

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En Région PicardieSelon l’arrêté préfectoral du 2 décembre 2009,à compter du 1er janvier 2010, les personnes éligiblesau CUI sont :

• jeunes de moins de 26 ans de niveau II et infra, rencontrant des difficultésd’accès à l’emploi ou accompagnés dans le cadre du contrat d’insertion dansla vie sociale,

• bénéficiaires du RSA,

• demandeurs d’emploi résidant en CUCS lors de leur embauche,

• personnes libérées précédemment détenues, prévenues oucondamnées ou bénéficiant d’un aménagement de peine,

• demandeurs d’emploi de plus de 50 ans,

• demandeurs d’emploi de longue durée,

• personnes reconnues comme travailleurs handicapés ou bénéficiaires del’allocation aux adultes handicapés,

• autres publics rencontrant des difficultés dans la limite de 15% des entrées.

Dans le cadre des CIE, l’aide de l’Etat attribuée dans les 12 premiers mois ducontrat à compter de la date d’effet de la convention correspond à 47% du tauxbrut du salarié minimum de croissance par heure travaillée.Dans le cadre des CAE, l’aide de l’Etat attribuée est de 90% du taux brut dusalaire minimum de croissance par heure travaillée dans la limite d’une duréehebdomadaire de 26 heures et de 24 mois.Le montant de cette aide peut être de 95% pour les personnes résidant enCUCS lors de leur embauche.Pour les salariés en ACI conventionnés, le taux de l’aide est fixé à 105% dutaux horaire brut du SMIC par heure travaillée dans la limite d’une duréehebdomadaire de 26 heures et de 24 mois.

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LES STRUCTURES DE L’INSERTIONPAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE (SIAE)

L’Insertion par l’activité économique a pourobjet de permettre à des personnes sansemploi rencontrant des difficultés sociales etprofessionnelles particulières, de bénéficier decontrats de travail en vue de faciliter leur inser-tion professionnelle. Elle met en œuvre desmodalités d’accueil et d’accompagnement.L’Insertion par l’Activité Economique contribuenotamment par la création d’activités écono-miques au développement du territoire. LesSIAE se situent dans le champ de l’économiesociale et solidaire. Elles jouent un rôleessentiel dans la création et le développementd’activités nouvelles.

Les Structures de l’Insertion par l’ActivitéEconomique pouvant conclure des conventionsavec l’ETAT sont :

• les entreprises d’insertion,

• les entreprises de travail temporaired’insertion,

• les associations intermédiaires,

• les ateliers et chantiers d’insertion.

Les entreprises d’insertion (EI)(Articles L5132-5 du code du travail)

Les entreprises d’insertion produisent desbiens et des services en vue de leur commer-cialisation. Leur principale caractéristiqueconsiste à embaucher des personnes en diffi-culté dans le cadre de contrats d’insertiond’une durée maximale de deux ans en vue defavoriser leur insertion sociale et profession-nelle.

Les EI concluent avec des personnes sansemploi rencontrant des difficultés sociales etprofessionnelles particulières des contrats àdurée déterminée d’insertion. La durée de cescontrats ne peut être inférieure à 4 mois etpeuvent être renouvelés dans la limite d’unedurée totale de 24 mois.

A titre dérogatoire, le contrat peut être renou-velé au-delà de la durée maximale prévue envue de permettre d’achever une action de for-mation professionnelle en cours de réalisation.

A titre exceptionnel, lorsque les salariés âgésde 50 ans et plus ou des personnes reconnuestravailleurs handicapés rencontrent des diffi-cultés particulières qui font obstacle à leurinsertion durable dans l’emploi, ce contrat detravail peut être prolongé au-delà de la duréemaximale prévue.

La durée hebdomadaire de travail du salarié nepeut être inférieure à 20 heures. Elle peutvarier sur tout ou partie de la période couvertepar le contrat sans dépasser la durée légalehebdomadaire.

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Les CDDI peuvent, aux fins de développer l’ex-périence et les compétences du salarié prévoirpar avenant une période d’immersion auprèsd’un autre employeur.

Toutes les EI bénéficient dans les conditions dedroit commun de l’allégement de cotisationspatronales sur les bas et moyens salaires (allè-gement Fillon). Elles bénéficient égalementd’une aide au poste, dont le montant est fixé à9681 € par poste de travail occupé à tempsplein par des salariés en insertion.

Les entreprises de travailtemporaire d’insertion (ETTI)(article L5132-6 du code du travail)

Les entreprises de travail temporaire d’insertionont pour activité exclusive l’insertion profession-nelle des personnes en difficulté auxquelleselles proposent des missions auprès d’entre-prises utilisatrices mais également un suivi etun accompagnement social et professionnelpendant et en dehors des missions.

Les entreprises de travail temporaire d’insertionutilisent des offres d’emploi du secteur du tra-vail temporaire afin de donner aux personnesen grandes difficultés l’occasion d’acquérir uneexpérience professionnelle valorisante et unequalification.

Elles concluent avec les personnes des contratsde mission ou contrat de travail temporaire quirespectent l’ensemble des règles régissant letravail temporaire. La durée des contrats de tra-vail peut être portée à 24 mois.

Toutes les ETTI bénéficient dans les conditionsde droit commun de l’allégement de cotisationspatronales sur les bas et moyens salaires (allè-gement Fillon). Elles bénéficient égalementd’une aide au poste d’accompagnement fixée à51 000 € pour l’accompagnement de 12 sala-riés en équivalent temps plein. Cette aide estproratisée en fonction du nombre de salariés eninsertion en équivalent temps plein.

Les associations intermédiaires (AI)(articles L5132-7 du code du travail)

Les associations intermédiaires sont des asso-ciations conventionnées par l’Etat ayant pourobjet l’embauche de personnes sans emploirencontrant des difficultés sociales et profes-sionnelles particulières en vue de faciliter leurinsertion professionnelle en les mettant à titreonéreux à disposition de personnes physiquesou morales.

L’AI assure l’accueil des personnes, le suivi etl’accompagnement de ses salariés ainsi quel’organisation de parcours de formation en vue

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de faciliter leur insertion sociale et de rechercherles conditions d’une insertion professionnelledurable.

Seules les AI qui ont conclu une convention decoopération avec Pôle Emploi peuvent effectuerdes mises à disposition auprès d’employeurs dedroit privé. La durée totale des mises à disposi-tion d’un même salarié ne peut excéder 480heures pour une durée de 24 mois à compterde la première mise à disposition (Article L5132-8 et L 5132-9).

L’embauche dans une AI donne lieu à lasignature d’un contrat à durée déterminée àtemps partiel dit contrat d’usage.

L’AI signe également un contrat de mise à dis-position avec l’utilisateur.

L’AI est exonérée des cotisations patronalesd’assurance sociale et d’allocations familialesau titre des salaires versés dans la limite de 750heures rémunérées par an et par salarié.

L’AI peut recevoir une aide de l’Etat au titre del’aide à l’accompagnement et du suivi profes-sionnel de l’ensemble des personnes mises àdisposition.

Les Ateliers et chantiers d’insertion(ACI ) (article L5132-15)

Les ACI sont des dispositifs conventionnéspour l’accueil, l’embauche et la mise au travailpar des actions collectives de personnes sansemploi rencontrant des difficultés sociales etprofessionnelles particulières.

L’ACI organise le suivi, l’accompagnement,l’encadrement technique et la formation de sessalariés en vue de faciliter leur insertion socialeet de rechercher les conditions d’une insertionprofessionnelle durable.

Les chantiers d’insertion sont reconnus et défi-nis comme des dispositifs portés par des orga-nismes de droit privé à but non lucratif ou uncentre communal, ou intercommunal, d’actionsociale ou un établissement public de coopéra-tion intercommunale dès lors qu’il disposed’une compétence d’action sociale d’intérêtcommunautaire.

Les biens et les services qu’ils produisent peu-vent être commercialisés. Toutefois, lesrecettes tirées de cette commercialisation nepeuvent couvrir qu’une part inférieure à 30%des charges liées à l’activité. Cette part peutêtre augmentée sur décision du représentantde l’Etat dans le département et après un avisfavorable du CDIAE, sans pouvoir atteindre50%.

L’Etat finance une aide à l’accompagnementqui a pour objet de faciliter le suivi et l’accom-pagnement des personnes en insertion embau-chées. L’attribution de cette aide n’est pasautomatique.

Depuis le 1er janvier 2010, les personnes sontembauchées en contrat unique d’insertion.Dans certains chantiers formation, les salariésont le statut de stagiaire de la formation profes-sionnelle.

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Les CUI peuvent, aux fins de développer l’ex-périence et les compétences du salarié prévoirpar avenant une période d’immersion auprèsd’un autre employeur.

Les régies de quartier (RQ)

Les régies de quartier ne sont pas un dispositifréglementaire. Le label régie de quartier estune marque collective enregistrée à l’INPIdepuis 1991 et propriété du réseau, le CNLRQ.Les associations ne peuvent se prévaloir de celabel que si elles s’engagent à adhérer auCNLRQ et à la charte nationale des régies dequartier.

Les régies de quartier sont des associations loi1901 qui ont pour objet de créer ou de restau-rer les liens sociaux sur un territoire défini enproposant des prestations d’accompagnementet de formation de salariés en contrats aidésdans des actions telles que le nettoyage et lamaintenance des équipements collectifs, lesservices de proximité, le remplacement de gar-diens d’immeuble…

Les régies de quartier peuvent obtenir unconventionnement avec l’Etat sous la forme dechantiers d’insertion et quelquefois sous laforme d’entreprise d’insertion.

Depuis 2010, les régies de quartier peuventprétendre à l’agrément services à la personne.

Sources : le Code du travail et le Ministère du Travail,des relations sociales, de la Famille, de la Solidaritéet de la Ville.

Actualisation sur le site :www.travail-solidarité.gouv.fr/informations-pratiques

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INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE

ANNUAIRE DESSTRUCTURES

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AISNE (02)OISE (60)SOMME (80)


A.I.D. SERVICES

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. François DE LA MORINERIE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Elisabeth BERNARD

• Réseau d’appartenance : ASAIE - UNAI

• Statut juridique : Association Loi 1901

• Date de création : 19 avril 1988

• OPCA : Uniformation

CONTACT :

Adresse : 2, avenue Thiers - 02200 SOISSONSTéléphone : 03 23 73 33 26Fax : 03 23 73 20 22Mail : [email protected] Internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8h30-12h / 14h-17h00Personne à contacter : Mme Elisabeth BERNARD(Directrice)

SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Nombre d’heures travaillées en 2009 : 22 600

Secteur d’intervention géographique :cantons de Soissons, Anizy-le-Château,Coucy-le-Château, Vic-sur-Aisne, Braine, Vailly

Clientèle : particuliers (91%), associations (5,5%)entreprises (4,7%), collectivités (1,1%)

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :

Personnel permanent : 3 ETPDont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 ETP

Nombre de salariés en 2009 : 134

Représentant en ETP : 12,5


Nombre d’heures travaillées en 2009 : 15868

Secteur d’intervention géographique :canton de Condé-en-Brie

Clientèle : particuliers, entreprises, collectivités


Personnel d’encadrement :1 personne pour 0,8 ETP

Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 personne pour 0,8 ETP


Représentant en ETP : 10

MODALITÉS DE RECRUTEMENTInscription spontanée, bouche à oreille, plaquettesd’information.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONExistence d’une fiche d’accueil pour le suivi despersonnes pendant la mise à disposition. Aidedans les démarches administratives.

Nature des travaux proposés :entretien de la maison, préparation des repas,jardinage, garde d’enfants de plus de 3 ans,peinture, papiers peints, petit bricolage

ASSOCIATION INTERMÉDIAIREDU CANTON DE CONDÉ EN BRIE

A.I.C.C.B.PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jacques LARANGOT


• Date de création : 19 septembre 1994

• OPCA : AGEFOS PME

CONTACT :

Adresse : 5, rue de Chaury - 02330 CONDE-EN-BRIETéléphone : 03 23 82 83 17 - Fax : 03 23 82 09 78Mail : [email protected] : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 9H-12H / 14H-17HPersonne à contacter : Mme Isabelle DESSIGNY

Nature des travaux proposés :SERVICES A LA PERSONNE :ménage, repassage, préparation des repas,garde d’enfants de plus de 3 ans, jardinageSERVICES AUX PROFESSIONNELS : nettoyage,manutention, espaces verts, travaux agricoles

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DÉPARTEMENT DE L’AISNE

LES ASSOCIATIONSINTERMÉDIAIRES [AI]k


Nature des travaux proposés :ménage, repassage, jardinage, garde d’enfants,

petit bricolage, déménagement, manutention,petits travaux de maçonnerie, et missions

diverses pour les entreprises de l’industrie, lesartisans et les entreprises agricoles

ASSOCIATION VERMANDOISEMPLOI SOLIDARITÉ

A.V.E.S.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Marcelle DESWEEMER

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Catherine GAVERIAUX

• Réseau(x) d’appartenance : UNAI-ASAIE


• Date de création : 1989

• OPCA : OPCALIA Picardie

CONTACT :

Adresse : 6, rue Marcellin Berthelot02110 BOHAIN EN VERMANDOISTéléphone : 03 23 07 26 67Fax : 03 23 07 13 59Mail : [email protected] - [email protected] internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8H30-12H30 / 13H30-17H30(le vendredi 16H30)Permanences : à Etreillers et Le Catelet le vendrediPersonnes à contacter : Mme Catherine GAVERIAUX,Mme Nelly HEBERT, Mme Marie-Jo DETRIEUX (ASP)


Nombre d'heures travaillées en 2009 : 46989,7

Secteur d’intervention géographique :le Saint Quentinois et plus particulièrement, lescantons de Bohain en Vermandois, Le Catelet etVermand

Clientèle : particuliers (46,98%),associations (6,81%), collectivités (16,27%),entreprises (29,94%)


Personnel d’encadrement :3 personnes pour 2,8 ETP

Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 2 personnes pour 1,8 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTPublic ayant les critères relatifs à l’IAE,candidatures spontanées ou prescriptions.Information collective, entretien individuel, pré-sentation de la structure, formation à la sécurité.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLe public bénéficie d’un accompagnement socialet professionnel dans nos locaux lors des mis-sions et d’un accompagnement de proximité surnos antennes. Un accompagnement à larecherche d’emploi est également proposé demême que la recherche de solutions en formationtant sur le temps de travail pour les salariés eninsertion qu’hors temps de travail pour lespublics accompagnés. L’association AVESmobilise les outils existants.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier com-posé de différentes structures dont des ateliers etchantiers d’insertion portés soit par l’associationintermédiaire, soit par l’association Devenir enVermandois, organisme de formation et uneentreprise d’insertion, Soli*Bois.L’association AVES est certifiée ISO 9001 version2000

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MODALITÉS DE RECRUTEMENTNotre recrutement se fait principalement à partirdes offres déposées à Pôle Emploi avec qui nousavons signé un Contrat de Service Qualité . Lescandidats sont reçus lors d’un premier entretien,par l’ASP, afin de vérifier l’adéquation du profil etdu projet professionnel. Un deuxième entretienréalisé par la directrice permet de diagnostiquerdes problématiques sociales qui seraient un véri-table frein à l’amorce d’un projet professionnel.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLes personnes en insertion bénéficient d’unaccompagnement tout au long de leur parcours.Chaque phase du parcours est formalisée dansun document de suivi qui permet à la fois unetraçabilité et une meilleure lisibilité quant à l’évo-lution du projet.


EMPLOISET SERVICES

PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Jean-Luc MORAUX

• Directeur(trice) ouresponsable : MmeGeneviève ALLAIRE

• Réseau d’appartenance : ASAIE - UNAI


• Date de création : Novembre 1995


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Nature des travaux proposés :ménage, repassage, jardinage, garde

d’enfants, bricolage, peinture,manutention, déménagement

DEFI SERVICESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : M. PhilippeDEVILLERS

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Nicole BOUCLY

• Réseau d’appartenance : ASAIE




CONTACT :

Adresse : 54 ter, rue Pierre RAMUS - 02100 SAINT-QUENTINTéléphone : 03 23 67 10 71Fax : 03 23 62 16 07Mail : [email protected] Internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 9H-12H / 14H-17Hdu lundi au vendrediPersonne à contacter : Mme Nicole BOUCLY (Directrice)Antenne TERGNIER :

12, avenue Jean Moulin02700 TERGNIERTéléphone : 03 23 57 38 96Fax : 03 23 52 08 74Mail : [email protected] d’ouverture : 9H00-12H00 / 14H00-17H00du lundi au vendredi

Antenne CHAUNY :11 bis, rue Léon ACCAMBRAY - 02300 ChaunyTéléphone : 03 23 40 18 42Fax : 03 23 40 18 26Mail : [email protected] d’ouverture : 9H00-12H00 / 14H00-17H00du lundi au vendredi


Nombre d’heures travaillées en 2009 :60 739 h. totales, 48 015 h. sur St-Quentin,6 536 h. sur Chauny, 6 188 h. sur Tergnier

Secteur d’intervention géographique :St-Quentin et son agglomération,Chauny Tergnier et la Fère

Clientèle : particuliers (60 %), associations (8 %),collectivités (14 %), entreprises (18 %), divers (8 %)


Personnel d’encadrement technique :11 personnes pour 8,2 ETP


Nombre de salariés en 2009 : 189 surSt-Quentin, 116 sur Chauny et tergnier


MODALITÉS DE RECRUTEMENTSur candidature spontanée, sur orientation despartenaires.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONFavoriser l’insertion dans l’emploi durable par lebiais de missions, effectuer une analyse des pro-blématiques professionnelles pour mettre enplace des formations adaptées.

SPÉCIFICITÉSMise en place d’un suivi mensuel pour les salariésmis à disposition.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage, petit bricolage, jardinage, espaces

verts, déménagement et gardiennage, tapisserie, peinture,entretien des locaux, aides aux repas et aux courses

CONTACT :

Adresse : 30, rue d’Hygnières - 02290 AMBLENYTéléphone : 03 23 74 06 99 - Fax : 03 23 74 06 99Mail : [email protected] internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8h00-12h00 / 13h30-17h30Permanence : Blérancourt tous les mardis matin dès 10het Folembray tous les mardis après midiPersonne à contacter : Mme Geneviève ALLAIRE(Directrice)


LES PETITSBOULOTS


• Président(e) :M. Claude DORE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Patricia TERNUS



• Date de création : Décembre 1992


CONTACT :

Adresse : 8, rue Alexandre Dumas - Cité Administrative02600 VILLERS COTTERETSTéléphone : 03 23 96 05 41Fax : 03 23 96 88 42Mail : [email protected] internet : www.petits-boulots.asso.frwww.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 9H-12H / 14H-18HPermanence : Neuilly St Front : le mardi de 14h30 à16h - Ferté Milon : (Mairie) le jeudi de 14h30 à 16h -Oulchy le Château : (BIE) 1er et 3e mardis du mois de10h30 à 12hPersonne à contacter : Mme Patricia TERNUS(Responsable)



Secteur d’intervention géographique :cantons de Villers-Cotterêts, Neuilly-St-Front etOulchy-le-Château (soit 80 communes)

Clientèle : particuliers (80%), entreprises (5 %),collectivités (8%), autres (mutuelle, syndic…) 7 %


Personnel d’encadrement : 3 personnes pour 2 ETP

Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 personne pour 1 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous accueillons une majorité de personnes seprésentant spontanément à l’association. Nousréorientons (si besoin). Nous travaillons avec lePôle Emploi, avec la mission locale, avec lesbureaux intercommunaux de l’emploi de notresecteur, avec le CCAS, les restos du cœur, lesecours catholique et la croix rouge. Notre publicest essentiellement des personnes endifficulté d’insertion sociale et/ou professionnelletels que les chômeurs de longue durée, les béné-ficiaires du RSA, les travailleurs handicapés, les +de 50 ans…

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONUn parcours d’insertion par étape est créé avec lesalarié suivant ses besoins. Des entretiens desuivi ont lieu régulièrement (1 fois par mois envi-ron) afin de faire le point sur la situation et/oufixer de nouveaux objectifs.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage, garde d’enfants de

plus de 3 ans, jardinage, bricolage...

MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous acceptons les candidatures spontanées.Nous faisons diffuser des offres au Pôle Emploi,et nos partenaires nous adressent également despersonnes.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccueil, écoute, soutien et accompagnementdans les démarches d’accès à l’emploi.Entretiens réguliers pour définir le parcoursd’insertion. Apporter des solutions aux probléma-tiques détectées. Orientation vers les partenaires.Mise à disposition et appréciation du travail. Bilanà la sortie de la structure.

SPÉCIFICITÉSAgrément simple services à la personne. DepuisJuin 2004, gestion d’un chantier d’insertion“Aménagement des sentiers de randonnée” surles 24 communes de la Communauté deCommunes du Pays de la Vallée de l’Aisne.



Secteur d’intervention géographique :cantons de Vic-sur-Aisne, de Coucy-le-Château

Clientèle : particuliers (81%), associations (4%),entreprises (9%), collectivités (6%)


Personnel d’encadrement : 3 personnes pour2,94 ETP




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QUICKMULTISERVICESPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Dominique VAN ELSLANDE





CONTACT :

Adresse : 72, rue de Vervins - 02500 HIRSONTéléphone : 03 23 58 10 48Fax : 03 23 58 61 66Mail : [email protected] Internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-17H30(du lundi au vendredi)Personnes à contacter :Mme Mireille TETON (Secrétaire Chargée de Mission)Mme Ingrid DESSON (Coordinatrice Insertion Emploi)

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Nature des travaux proposés :SERVICES À LA PERSONNE : travaux et entretiende la maison, repassage, entretien des espaces

verts, débroussaillage, livraison de coursesAUTRES ACTIVITÉS : couture, manutention,

aide aux déménagements, peinture, tapisserie,petite maçonnerie, bricolage



Secteur d’intervention géographique :cantons de Château Thierry, de Charly surMarne et de Fère en Tardenois


Clientèle : particuliers (72%), entreprises (8%),associations - collectivités (20%)





MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous intégrons toute personne qui souhaiterejoindre notre structure dès lors qu’elle est enrecherche d’emploi et inscrite à Pôle Emploi.Aucune autre sélection des publics n’est réalisée.Les demandeurs d’emploi sont reçus sur rendez-vous par notre Accompagnatrice d’Insertion.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONNous tentons d’élaborer avec tous les deman-deurs d’emploi (dès leur inscription) de réels par-cours d’insertion professionnelle, considérantque notre Association est une passerelle, untremplin vers le marché traditionnel de l’emploi.Le suivi consiste donc d’abord en la détermina-tion d’un objectif professionnel avec la personneen fonction de ses aptitudes, expériences, et dela connaissance de l’offre d’emploi locale. Si cer-tains freins d’accès à l’emploi apparaissent, nouspouvons aider à les lever grâce à un ensembled’actions dans les domaines sociaux et profes-sionnels. Ensuite sont réalisés régulièrement,entre les différentes mises à disposition effec-tuées, des bilans intermédiaires pour permettred’apprécier la bonne trajectoire du parcours.Eventuellement, ces bilans peuvent amener àrevoir et reformuler l’objectif initial.

SPÉCIFICITÉSNous portons un chantier d’insertion sur le quar-tier des Blanchard.

LES PETITSBOULOTSDE L'OMOISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Danielle LABRUYERE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Sébastien PASQUIER



• Date de création : Juillet 1988


CONTACT :

Adresse : 3, rue Saint Crépin - 02400 CHÂTEAU-THIERRYTéléphone : 03 23 69 17 27Fax : 03 23 69 37 83Mail : [email protected] Internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-18HPersonnes à contacter : M. Sébastien PASQUIERou Mme Ingrid JULLIARD

Nature des travaux proposés :services à la personne : entretien de la maison ettravaux ménagers, petits travaux de jardinage,garde d’enfants de plus de trois ans à domicile,préparation des repas à domicile, livraison decourses à domicile, soins et promenadesd’animaux de compagnie des personnes dépen-dantes, maintenance, entretien et vigilancetemporaires de la résidence principale etsecondaire. Autres services : peinture, tapisserie,petite maçonnerie, bricolage, manutention,déménagement


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SERVICE D’AIDE À TOUS

S.A.A.T.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Marie Ange LEGRAIN

• Réseau d’appartenance :ASAIE - UNAI



• OPCA : Habitat Formation

CONTACT :

Adresse : 5, bis rue de la républiqueBP 24 - 02610 MOY-DE-L'AISNETéléphone : 03 23 07 18 18 - Fax : 03 23 07 27 26Mail : [email protected] internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8H-12H / 13H-17HPermanence : Mensuelles au sein de différentes mairiesdu territoire (Origny-Ste-Benoîte, Ribemont, Jussy,Montescourt- Lizerolles, Flavy-le-Martel)Personne à contacter : Mme Marie-Ange LEGRAIN(Présidente)

SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION


Secteur d’intervention géographique :cantons d’Hirson, Aubenton, la Capelle et Vervins

Clientèle : particuliers (45%), entreprises(17,37%), collectivités (11,80%), artisans (5%)et associations (20,83%)

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Personnel d’encadrement : 1 personne pour 1 ETP





Nombre d’heures travaillées en 2009 : 37 091,5

Secteur d’intervention géographique : cantonsde Moÿ-de-l’Aisne, de Ribemont, de Saint-Simon

Clientèle : particuliers (82%), entreprises (10%),collectivités (7%), Associations (1%)



Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 2 personnes pour 2 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTPublic ciblé : demandeurs d’emploi de notreterritoire, entretien d’inscription, évaluation descompétences (savoir-faire et savoir-être), atelierset formations, proposition de mises à disposition,suivi des missions avec le demandeur d’emploi etle donneur d’ordre.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretien d’inscription, diagnostic de la situationsociale et professionnelle du demandeur d’emploi,élaboration d’un projet professionnel et d’un par-cours d’insertion, s’appuyant sur des contrats demise à disposition, évaluation des mises à dispo-sition avec le donneur d’ordre, le demandeurd’emploi et le référent par rapport au travaildemandé, la ponctualité, la régularité, la présen-tation, le savoir-être, etc… Professionnalisationdes demandeurs d’emploi (ateliers à thème, for-mations courtes, validation des acquis de l’expé-rience, …), suivi des étapes avec le demandeurd’emploi et les partenaires locaux (logement,santé, mobilité, emploi : proposition d’offres etformation…). Accès à l’emploi (missions d’em-ploi, emploi de courte durée, emploi durable…).

SPÉCIFICITÉSInterventions sur un territoire rural : nous axonsnotre travail sur la valorisation de la personne etle développement de la confiance en soi par desentretiens fréquents.

MODALITÉS DE RECRUTEMENTRendez vous individuel avec l’ASP, étude du par-cours professionnel de la personne.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccueil, écoute, conseils et orientation sur lespartenaires locaux. Accompagnement des per-sonnes en insertion dans les démarches derecherche d’emploi, sociales, financières etadministratives. Aide à la construction de par-cours de formation.

SPÉCIFICITÉSAtelier Mobylettes : location de mobylettes auxpersonnes demandeurs d’emploi, principalementdu RSA pour se rendre sur le lieu de travail,de formation ou réaliser des démarchesadministratives.

Nature des travaux proposés :services à La personne, petitstravaux, déménagement, travauxagricoles, services administratifs,aide périscolaire, conditionnement


TRAVAUX EXPRESS DEPANNAGES

T.E.D.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Jean-Pierre THUROTTE

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Philippe THOUANT





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CONTACT :

Adresse : 9, avenue Aristide Briand - BP 6102003 LAON CEDEXTéléphone : 03 23 23 04 09Fax : 03 23 23 87 30Mail : [email protected] internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : du Lundi au jeudi 8H-12H /13H-17H, le vendredi 8H-12H / 13H-16HPersonne à contacter : M. Christian MARECHAL(Responsable Technique)

Nature des travaux proposés :emplois familiaux, manutention, petits travauxde bricolage, petits travaux de maçonnerie,travaux de peinture, papier peint, jardinage

Nature des travaux proposés :ménage, bâtiment, manutention, rénovation inté-rieure, jardinage, gardes d’enfants de plus de 3 ans

SOUTIEN PROMOTION INSERTIONRECHERCHE ET AIDE À L’EMPLOI

SPIRALEPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Patrice MENARD

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Magali DESPIERRE



• Date de création : 8 juin 1993




Secteur d’intervention géographique :district de Saint-Quentin

Clientèle : particuliers (50,30%),entreprises (38,84%), collectivités (4,08%),associations (6,78%)






MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes personnes qui souhaitent s’inscrire à Spiraleprennent un rendez-vous pour un entretien indi-viduel. Lors de cet entretien, un diagnostic socioprofessionnel est effectué afin de détecter lesfreins à l’emploi. Suite à cet entretien la personnepeut être intégrée directement dans le fichier despersonnes à mettre à disposition ou peut se voirproposer un accompagnement.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONIl existe plusieurs types d’accompagnement.Lorsque nous constatons que la personne est encapacité d’être mise à disposition, nous effec-tuons uniquement un suivi des missions et uneaide à la recherche d’emploi. Si la personne n’apas de projet professionnel nous faisons avec ellel’analyse de ses possibilités, de ses envies et dumarché de l’emploi et l’aidons soit à trouver unemploi dans le domaine décidé ensemble ou uneformation qui pourra l’aider à avancer dans sonprojet. Dans le cas où la personne rencontre desdifficultés sociales très importantes, un accom-pagnement dans les démarches esteffectué (santé, logement, famille, financier).

CONTACT :

Adresse : 117, rue d’Epargnemailles - 02100 ST-QUENTINTéléphone : 03 23 04 10 55 - Fax : 03 23 04 55 50Mail : [email protected] internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8H30-12H / 14H-17H30(du lundi au vendredi).Personnes à contacter : Magali DESPIERRE (Directrice)Florence BABILOTTE (Accompagnatrice Socio-Professionnelle) Cécile DEMILLY (Coordinatriceadministrative)


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THIERACHEMULTI-SERVICESPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Alain CHANTRELLE





CONTACT :

Adresse : 99, rue Camille Desmoulins02120 GUISETéléphone : 03 23 61 13 05Fax : 03 23 61 07 91Mail : [email protected] internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : lundi : 14H-17H30Du mardi au vendredi de 8H30-12H / 14H-17H30Personnes à contacter :

Alain CHANTRELLE (Président)Martine BAROIS (secrétaire) etChristelle BOUTTEAU (A.S.P)

Antenne :CCAS - 25, rue Théodore Blot - BP2902170 LE NOUVION EN THIERACHETéléphone : 06 25 12 06 23Fax : 03 23 97 53 91Du lundi au vendredi 9H-12H / 14H-17H,fermé le mercredi après midi.Contact : M. Jean-François CHEVALLIER


Nombre d’heures travaillées en 2009 : 14188,88

Secteur d’intervention géographique :cantons de Guise, Le-Nouvion-en-Thiérache,Sains et Richaumont, Wassigny

Clientèle : particuliers, associations, entreprises,collectivités, artisans, commerçants






MODALITÉS DE RECRUTEMENTLa majorité des inscriptions des demandeursd’emploi au sein de l’association résulte dedémarches spontanées, du bouche à oreille, del'orientation via Pôle Emploi ou la mission locale.Il arrive également que ce soit le donneurd’ordre qui nous oriente un demandeur d’emploidans le but de l’employer avec un contrat demise à disposition.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLa fonction d’accompagnement exercée au seinde la structure permet aux demandeurs d’emploid’être orientés dans leurs démarches sociales etprofessionnelles, vers les structures compétentespour la résolution des difficultés de tous ordres(administratif, financier, santé, logement...), dansla réflexion et l'élaboration de leur projet profes-sionnel, dans la mise en place d’une solution àleur problème de mobilité.

Nature des travaux proposés :• PARTICULIERS : services à la personne,

petits bricolages, jardinage• ASSOCIATIONS, COLLECTIVITÉS :

entretien des locaux, espaces verts, petitstravaux, manutention, aide en secrétariat,surveillance…


Nombre d’heures travaillées en 2009 : 18 729,45

Secteur d’intervention géographique :Laon nord et sud, Crécy/Serre, Craonne, Anizy-le-Château, Marle, Rozoy/Serre, Sissonne,Neufchâtel, Guignicourt, Braine, Vailly/Aisne

Clientèle : particuliers (62,59%), entreprises(0,54%) ; collectivités (17,48%), associations(15,59%), autres (2,89%)


Personnel d’encadrement : 1 ETP

Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTInscription sur dossier TED, annonce PôleEmploi, entretien individuel.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONBilan de Santé CRAM, aide à la mobilité, au mon-tage de dossiers, orientation vers lesorganismes de formation. Suivi du travail chez ledonneur d’ordres, orientation vers les différentsprescripteurs en fonction de la demande(Assistante Sociale, les Restos du Cœur, CroixRouge, CCAS etc…). Travail en partenariatavec les différents acteurs de l’insertionprofessionnelle (Pôle Emploi, MEF).

SPÉCIFICITÉSTravail en partenariat et en réseau. TED porteégalement des chantiers d’insertion sur Laon etsa communauté de communes.



LES ENTREPRISESD’INSERTION [EI]k

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ENTREPRISE SOCIALE ET INDUSTRIELLE

E.S.I.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. PierreDEFLORENNE

• Réseau d’appartenance :UREI PICARDIE

• Statut juridique : SARL



CONTACT :

Adresse : ZA du Bois de la Chocquerue du Cdt Jean-Yves Cousteau - 02100 ST-QUENTINTéléphone : 03 23 04 50 20Fax : 03 23 04 50 29Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 14H-17HPersonne à contacter : M. Pierre DEFLORENNE

AXO - BATIMENT INDUSTRIE

AXO - B.I.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. MICHAUX

• Réseau d’appartenance :UREI PICARDIE et CGPME



• OPCA : Pro BTP

CONTACT :

Adresse : 13, rue Armand Brimbeuf - 02000 LAONTéléphone : 03 23 23 32 36Fax : 03 23 23 32 37Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 13H-17Hdu lundi au jeudi et 8H / 12H le vendredi.Personne à contacter : M. MICHAUX (gérant)


Secteur d’intervention géographique :bassin d’emploi de Laon, France et étranger

Clientèle : entreprises et particuliers




Nombre de postes conventionnés en 2010 : 5



MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt de l’offre à Pôle Emploi et informationpar le biais du CTAL.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONTutorat interne dès l’arrivée de la personne.Le projet est travaillé avec le tuteur et leresponsable d’ateliers. Immersion chez lesdonneurs d’ordre afin de faciliter l’embaucheen fin de contrat.

Nature des travaux proposés :montage et assemblage de composants,

conditionnement, tri qualité,second œuvre en bâtiment


Secteur d’intervention géographique :bassin d'emploi de Saint-Quentin.

Clientèle : entreprises







MODALITÉS DE RECRUTEMENTPropositions Pôle Emploi et majoritairement surdemande personnelle.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi effectué par le responsable qui est aidé parun bénévole.

SPÉCIFICITÉSLe projet d'embauche se fait sur un parcourspour aboutir sur un CDI dans une entreprise par-tenaire de l'insertion.

Nature des travauxproposés :conditionnement àfaçon et travaux demagasinier


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LE RELAISNORD-EST ILE DE FRANCE

PRÉSENTATIONDE LA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M.Emmanuel PILLOY

• Réseau d’appartenance : UREI PICARDIE

• Statut juridique : SCOP SARL



CONTACT :

Adresse : 255, rue des Laboureurs02200 PLOISYTéléphone : 03 23 53 43 72Fax : 03 23 53 43 99Mail : : [email protected] Internet : www.lerelais.orgHoraires d’ouverture : lundi au jeudi 8H-16H30vendredi 8H-15H .Personne à contacter : M. Emmanuel PILLOY (Gérant)


Secteur d’intervention géographique :100 km autour de Soissons

Clientèle : entreprises, particuliers…







MODALITÉS DE RECRUTEMENTPôle Emploi, CTA, PLIE, Associations partenaires.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONFormations : remise à niveau en math/françaisavec l’outil Cloé d’Opcalia Picardie, CACES,Permis PL, FIMO - Suivi social régulier.

SPÉCIFICITÉSDébouchés dans les domaines du transport et dela vente.

LA BLANCHISSERIECENTRALE


• Gérant(e) : Fabrice FARADECHE



• Date de création : 19 Octobre 2006

• OPCA : FORTHAC

CONTACT :

Adresse : Parc des Entrepôts7, rue de l’émaillerie - 02200 SOISSONSTéléphone : 03 60 71 03 53Fax : 03 23 54 00 16Mail : [email protected] internet : www.la-blanchisserie-centrale.frHoraires d’ouverture : 6H-21HPersonne à contacter : M. Fabrice FARADÈCHE(Gérant)


Secteur d’intervention géographique :Ile de France, Picardie, Nord

Clientèle : maison de retraite et foyers sociaux







MODALITÉS DE RECRUTEMENTVia Pôle Emploi et partenaires du réseau.Convocation pour entretien individuel puis EMTde validation.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONRendre chaque salarié acteur de son projet pro-fessionnel, après avoir levé les freins personnels.

Nature des travaux proposés :employé polyvalent de blanchisserie

Nature des travaux proposés :collecte et valorisation de vêtements

et chaussures usagés


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RESTAU BATPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. Bruno LAMERET



• OPCA : FAFIH

CONTACT :

Adresse : 587, rue de Robbé02120 GUISETéléphone : 03 23 61 13 22Fax : 03 23 61 10 27Horaires d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-17Hdu lundi au vendredi.Personne à contacter : M. Bruno LAMERET


Secteur d’intervention géographique :arrondissement de Vervins, Laon, Saint-Quentin

Clientèle : entreprises, collectivités, associations,particuliers







MODALITÉS DE RECRUTEMENTPôle Emploi

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONBilans de compétences. Accompagnement etmise en œuvre de la formation au poste de travailafin d’acquérir les connaissances de base. Aide àla recherche d’emploi.

Nature des travaux proposés :bâtiment et restauration

RECYCL’AISNE


• Gérant(e) : M. Gilles LENICE

• Responsable : Thomas DUBOIS





CONTACT :

Adresse : 150, avenue de Compiègne02200 POMMIERSTéléphone : 03 23 59 09 16 - 06 31 73 25 16Fax : 03 23 59 09 56Mail : [email protected] d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-17HPersonnes à contacter : M. Thomas DUBOIS ouMme Claire VANDAELE


Secteur d’intervention géographique : France

Clientèle : entreprises, collectivités, associations,particuliers





MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement en retour à l’emploi.

Nature des travaux proposés :activité de démantèlement et dereconditionnement informatique


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SOLI*BOIS


• Gérant(e) : M. Jean Claude JOSINSKI /Mme Catherine GAVERIAUX

• Directeur ou responsable :M. José DUMANT

• Réseau d’appartenance :UREI Picardie - URSCOP

• Statut juridique : SCIC SARL



CONTACT :

Adresse : 41 bis, rue Jeanne d’Arc02110 BOHAIN-EN-VERMANDOISTéléphone : 06 15 80 13 37Fax : 03 23 07 13 59Mail : [email protected] d’ouverture : 8h/12h-13h/16hPersonne à contacter : Mme Catherine GAVERIAUX(Co-gérante)


Secteur d’intervention géographique :nord de la France

Clientèle : entreprises et particuliers




MODALITÉS DE RECRUTEMENTPublic demandeurs d’emploi, jeunes ou adultesrésidant sur le Pays du Vermandois.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnement socio-professionnel estréalisé par les référents du PLIE et la chargée derelations entreprises de la Maison de l’Emploi duPays du Vermandois ( aide à la recherche d’unemploi, aide au CV, aide à la mobilité, suivi desformations…).

SPÉCIFICITÉSL’entreprise est sensible au développement dura-ble et envisage de développer un secteur detransformation des déchets de bois en bois dechauffage.

Cette initiative fait partie d’un ensembliercomposé d’une association intermédiaire (AVES)porteuse d’un chantier d’insertion, d’uneassociation (Devenir en Vermandois), organismede formation, porteuse également de chantiersd’insertion.Nature des travaux proposés :

ramassage, réparation, trans-formation de palettes de bois


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EMPLOI 02PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. Jean-François CONNAN

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Gwenn CAMBIEN

• Réseau d’appartenance : UREI Picardie



• OPCA : FAFTT - FPETT

CONTACT :

Adresse : 12 bis, place Lafayette02100 SAINT-QUENTINTéléphone : 03 23 06 62 20Fax : 03 23 06 62 21Mail : gwenn.cambien@emploi02com /[email protected] d’ouverture : 9H-12H / 14H-18HPersonne à contacter : Mme Céline TRIBOUILLOY(Responsable d’agence)Antenne SOISSONS :

4, Avenue de Compiègne02200 SOISSONSTéléphone : 03 23 76 29 15Fax : 03 23 53 57 34Mail : [email protected] d’ouverture : 9H-12H / 14H-18HContact : Mme Cécile DUBOIS


Secteur d’intervention géographique : Aisne





Nombre de postes conventionnés en 2010 :5 postes pour 60 ETP

Nombre de salariés en 2009 : 236 intérimaires

Représentant en ETP : 3,76 personnes pour 45 ETP

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrescription sociale des différents acteurs dechaque bassin d’emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement des personnes sur les postesde travail pour identifier les problématiquesémergentes relatives à l’environnement de travail,au poste, au frein à l’emploi. Travail en collaborationavec les partenaires et/ou prescripteurs du bassind’emploi concerné pour aider à résoudre les difficul-tés repérées ou alerter les services concernés.Identification des problématiques sociales (héber-gement, santé, budget, environnement familial…).Aide aux personnes dans leur recherche d’emploi(rédaction de CV, simulation d’entretien…).Formations proposées (CIPI, CDPI, plan de forma-tion). Sensibilisation des personnes à la sécurité.

SPÉCIFICITÉSEmploi 02 s’engage dans les clauses qui favori-sent l’emploi et l’insertion.

Nature des travaux proposés :bâtiment, travaux publics, tertiaire, industrie,logistique… métiers de manœuvre, manuten-tionnaire, préparateur de commandes, cariste,agent d’entretien….


LES ENTREPRISES DE TRAVAILTEMPORAIRE D’INSERTION [ETTI]k



LES ATELIERS ET CHANTIERSD’INSERTION [ACI]k

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CHANTIER BRIGADESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :département de l’Aisne


Personne à contacter : M. Marcel ROGER(Encadrant technique d’insertion)






Nature des travaux proposés :entretien des espaces verts descommunes

CHANTIER ATELIER BOISSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION


RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :Personne à contacter : M. Dominique MOLINSKI(Encadrant technique d’insertion))Personnel d’encadrement :3 personnes pour 2,5 ETP





Nature des travaux proposés :réalisation de mobiliersextérieurs et intérieurs

CHANTIER SERVICE PLUSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION



Personne à contacter : Mme Marie-Françoise VIÉ(Encadrante technique d’insertion)

Personnel d’encadrement : 2 personnes pour 1,5 ETP





Nature des travaux proposés :lavage, repassage, couture

VERTESASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENTDES CANTONS DE RIBEMONT,MOY-DE-L'AISNE ET SAINT-SIMON

ADERMASPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Stéphan ANTHONY

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Marlène PEIGNEGUY

• Réseau d’appartenance : CHANTIER école Picardie


• Date de création du 1er chantier : 1993


CONTACT :

Adresse : 11, rue Bernard Testard - BP 2302610 MOY-DE-L'AISNETéléphone : 03 23 07 79 97 - Fax : 03 23 07 40 41Mail : [email protected] internet : www.adermas.comPersonne à contacter : Mme Marlène PEIGNEGUY

MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecrutement de bénéficiaires du RSA, de jeunessuivis dans le cadre du CIVIS, information collec-tive, recrutement individuel devant un jury de 2personnes. Prescription de candidats par les par-tenaires : Conseil Général, Pôle Emploi et MissionLocale.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement socio professionnel personna-lisé en fonction du diagnostic socio professionnelétabli lors de l’intégration. Chaquesalarié est acteur de son parcours et développeson autonomie. L’accompagnement vise à leverles freins à l’emploi. Mise en place de formationsqualifiantes ou pré qualifiantes. Possibilité depasserelles avec les entreprises classiques.

CHANTIER ICIBATPROSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION



Personne à contacter : M. Bruno TALBOT(Encadrant technique d’insertion)






Nature des travaux proposés :restauration du bâtiment

>>


MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous informons les partenaires (réseau d’accueil,partenaires institutionnels et financeurs) des datesdu prochain recrutement. Parallèlement, une offred’emploi est passée sur le site de Pôle Emploi.Nous recueillons tous les positionnements ou can-didatures. L’éligibilité des candidats est vérifiéeauprès de Pôle Emploi et du Service Insertion duConseil Général. Une information collective estmise en place. Les partenaires sont invités à êtremembre du jury qui reçoit individuellement lescandidats, évalue selon une grille normée iden-tique pour tous, leurs engagements, motivations etobjectifs.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’ASP organise des entretiens réguliers d’uneheure a minima tous les 15 jours. Des entretiens àla demande peuvent également être mis en placesi le besoin est exprimé.3 caractéristiques : Un accompagnement centrévers la personne, répondant le plus possible à sademande et ses besoins, un engagement réci-proque (salarié - accompagnateur) dans unenégociation d’objectifs à atteindre, tant sur le plansocial que sur le plan professionnel, des entretiensconfidentiels qui reprennent les actions engagéeset fixent des échéances.Nous travaillons avec le salarié sur une prise encompte globale de sa situation sociale et profes-sionnelle. Toutefois, les problématiques socialeslourdes ou nécessitant un savoir-faire particulier outechnique (addictions, surendettement, conten-tieux juridique …) sont abordées, si possiblereconnues pour orienter la personne vers les par-tenaires extérieurs spécialisés. Nous travaillons enréseau, en effectuant un suivi des situations. Notreobjectif est de bâtir une politique d’accompagne-ment commune et concertée entre les diffé-rents acteurs. Pour cela, nous mettons en œuvreune politique de rapprochement et de mutualisa-tion d’informations et d’outils.

SPÉCIFICITÉSL’Aftam est également organisme de formationet, à ce titre, dispense auprès des salariés eninsertion des actions de formation dont lesthématiques sont multiples (savoirs fondamentaux,apprentissage des techniques informatiques etInternet, techniques d’expression et atelierslogiques, apprentissage des techniques derecherche d’emploi …).Sur le plan de l’activité support, les Serres deNogentel sont un plateau technique d’expérimen-tations et de pré qualifications aux nouveauxemplois verts.

AFTAMLES SERRES DE NOGENTEL


• Président(e) : M. Gérard DELACROIX

• Directeur Général : M. Jean-Marie OUDOT

• Directeur UT Aisne : M. Jacques THUREAU

• Réseau d’appartenance :CHANTIER école Picardie


• Date de création du 1er chantier : 1er juin 2007


CONTACT :

Siège social : 16-18 Cour Saint Eloi - 75592 PARISTéléphone : 01 53 46 38 38Siège UT AISNE : 18, rue du 13 octobre 1918-02000 LAONTéléphone : 03 23 26 07 65 - Fax : 03 23 20 38 82Mail : [email protected] internet : www.aftam.frAntenne NOGENTEL :

17, rue des prés - 02400 NOGENTELTéléphone : 09 61 26 12 18Fax : 03 23 69 35 72Mail : [email protected]

ATELIER ACTIVITÉHORTICOLE ETMARAÎCHÈRESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :sud de l’Aisne


Personne à contacter : Michèle WILLEMIN(Coordinatrice pédagogique)






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CHANTIER MONTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATIONSecteur d’intervention géographique :département de l’Aisne


Personne à contacter : M. Michel KUBINEC(Encadrant technique d’insertion)






Nature des travauxproposés :restauration dubâtiment

Nature des travauxproposés :travaux horticoles etmaraîchers, activitésde vente sur place etservice de livraison

D’ORIGNY


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CHANTIER MISE ENVALEUR DES ESPACESNATURELSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :commune de BRASLES


Personne à contacter : M. Alain LERICHE(Encadrant technique)






Nature des travaux proposés :espaces verts, petite voierie, entretien et posede mobilier urbain

CHANTIER ESPACESVERTS ET RÉPARATION /ENTRETIEN DU PETIT PATRI-MOINE - EQUIPE VERTESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :canton et CCRCT de Château-Thierry


Personne à contacter : M. Stéphane LE GALESGérald GARDEZ (Encadrant technique)






Nature des travaux proposés :espaces verts, réparation / entretien du petitpatrimoine

CHANTIER AMÉNAGEMENTDES ESPACES PUBLICSET NATURELS -CHANTIER JEUNESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :commune de Brasles


Personne à contacter : M. Hervé GOUVENEAUX(Encadrant technique)






Nature des travaux proposés :aménagement paysager, entretien del’espace rural

ASSOCIATION RÉINSERTION BUTRETOUR EMPLOI SERVICES

ARBRESPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Frédéric DABLIN

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Serge DAULNY

• Réseau d’appartenance : CHANTIER écolePicardie




CONTACT :

Adresse : Place Georges et Gaston Brigot02400 BRASLESTéléphone : 03 23 71 15 65Fax : 03 23 71 15 65Mail : [email protected]@orange.frPersonnes à contacter : M. Serge DAULNY (directeur)Mme Valérie GARDEZ (ASP)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPour les deux chantiers conventionnés avec leDépartement il est proposé des postes d’agentsd’espaces verts pour les bénéficiaires du RSA etles autres publics (DELD, ASS, jeunes …) : dépôtde l’offre à Pôle Emploi, recrutement collectif avecd’autres structures SIAE, un jury pluri-institution-nel dont des représentants de la structure.

Pour le chantier Jeunes conventionné avec laRégion 8 postes d’agents d’espaces verts sont pro-posés pour des bénéficiaires de - 25 ans encontrat CIVIS et 4 postes pour d’autres publics :dépôt de l’offre à Pôle Emploi - recrutement enpartenariat avec Pôle Emploi et la mission localeaprès une présélection faite par les prescripteurs.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement socioprofessionnel assuré eninterne en partenariat avec les prescripteurs.Diagnostic socioprofessionnel, Déblocage des pro-blématiques (sociales et professionnelles),Définition d’un projet professionnel. Une stratégieglobale est développée dans l’objectif d’aider lespersonnes à retrouver un emploi (formations, TRE,offres d’emploi …).

SPÉCIFICITÉSLes trois chantiers s’adressent majoritairement àun public spécifique, deux en direction des béné-ficiaires du RSA et un en direction des bénéfi-ciaires du contrat CIVIS (jeunes de - 25 ans). Pourles trois chantiers 30% de l’effectif est accessible àd’autres publics.Le chantier “Equipe Verte” est spécialisé poureffectuer des prestations de services d’espacesverts auprès des collectivités.Le chantier “Jeunes” allie activité et formation.


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ASSOCIATIONDEVENIR ENVERMANDOISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Marie-HélèneJEANJEAN

• Directeur(trice) ouresponsable : SylvieMILLOT


• Date de création : Janvier 1991

• OPCA : OPCALIA - AGEFOS PME

ATELIER ENSEMBLE,CONSTRUISONS NOTRECADRE DE VIESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :pays du Vermandois



Dont personnel chargé du suivi social et profession-nel : 1 personne pour 0,20 ETP




ATELIER BÂT’INITIATIVESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :




Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 personne pour 0.20 ETP




CONTACT :

Adresse : 6, rue Marcellin Berthelot02110 BOHAIN EN VERMANDOISTéléphone : 03 23 07 26 67Fax : 03 23 07 13 59Mail : [email protected] à contacter : Thierry DOLLE(Responsable logistique/qualité et Coordonnateur)

ATELIER DEVENIREN COULEURSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :








ATELIER LES JARDINSDE BOSHAMSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :



Personnel d’encadrement :2 personnes pour 0.70 ETP





MODALITÉS DE RECRUTEMENTPublic ayant les critères relatifs à l’IAE,candidatures spontanées ou prescriptions.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLe public bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel : aide à la résolution de problèmesde santé ou familiaux en lien avec les profession-nels, aide à la professionnalisation, à la recherched’emploi (atelier CV, mise en relation sur offresd’emploi, stages en entreprise, parrainage, visited’entreprises…).

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier composéd’une association intermédiaire (AVES) qui porteun chantier d’insertion, d’une entreprise d’inser-tion (Soli*Bois) et d’un organisme deformation Devenir en Vermandois.L’association DEVENIR EN VERMANDOIS etles chantiers d’insertion sont certifiés ISO 9001version 2000.

Nature des travauxproposés :peinture, bâtiment, rénovation,gros oeuvre

Nature des travauxproposés :peinture, bâtiment,rénovation

Nature des travauxproposés :espaces verts

Nature des travauxproposés :peinture, bâtiment,rénovation


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Nature des travaux proposés :réalisation d’un carnaval sur la ville de Laon,

organisation du défilé, participation des écolesvolontaires, confection des costumes pour les

enfants et des chars représentant chaque école

ATELIERSD’INSERTION LESRESTOS DU CŒURPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Dominique LOBJOIS

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Véronique GADROY

• Réseau d’appartenance :association nationaledes restos du cœur



• OPCA : UNIFAF

CONTACT :

Adresse : Route de Chambry - BP 1002000 AULNOIS-SOUS-LAONTéléphone : 03 23 22 80 73 - Fax : 03 23 22 84 39Mail : [email protected] à contacter : Mme Véronique GADROY(Coordinatrice)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecyclerie : prescriptions CG et PLIE du laonnois,annonce Pôle Emploi. Carnaval : prescriptions CG,annonce Pôle Emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretien individuel hebdomadaire, atelier CV/lettremotivation en interne, formation griep, CFP 02…

ATELIER RECYCLERIESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :territoire du laonnois







Nature des travaux proposés :redonner une seconde vie auxobjets, collectes en déchetterieset chez le particulier, ventesmensuelles

ATELIER CARNAVALSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :territoire du laonnois







ASSOCIATION D’INSERTION DU PAYSSAINT QUENTINOIS

A.I.P.S.Q.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : MmeJosé-Marie CARETTE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Sophie REKUT


• Date de création du 1er chantier :6 février 2007


CONTACT :

Adresse : 1, rue du Vivier - 02100 SAINT-QUENTINTéléphone : 03 23 04 18 51Fax : 03 23 05 06 62Mail : [email protected] à contacter : Mme Sophie REKUT (Directrice)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTUne offre d’emploi est déposée au Pôle Emploi etune information est diffusée auprès de nos pres-cripteurs (CIPAS, PLIE, Mission locale, CapEmploi…). Chaque prescripteur vérifiel’éligibilité du candidat et nous transmet soit desfiches individuelles de prescription et de suivi soitles curriculums vitae accompagnés deslettres de motivations. Suite à cet envoi, lescandidats sont convoqués par notre structure lorsd’une information collective où on leur expose lesdifférentes modalités du chantier. Chaque per-sonne si elle le désire est alors reçue en entretienindividuel où sont évalués les freinsà son insertion professionnelle et si l’entrée surun chantier d’insertion lui serait profitable.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONChaque participant des chantiers d’insertionbénéficie d’un accompagnement socioprofessionnel réalisé dans nos locaux.L’accompagnateur socioprofessionnel reçoitchaque salarié en entretien individuel deux foispar mois. Ces entretiens permettent de travaillerun projet professionnel et de formaliser chaqueétape à mettre en place pour mener à terme leprojet. >>


ATELIER ENVIRONNEMENTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :communauté d’agglomération de Saint-Quentin


Personne à contacter : M. Patrice DUTRIEUX(Encadrant technique d’insertion)






Nature des travaux proposés :environnement

ATELIER RESTAURATIOND’OBJETS D’ANTANSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :communauté d’agglomération de Saint-Quentin


Personne à contacter : Mme Mélanie MEES(Encadrante technique d’insertion)






Nature des travaux proposés :travaux menuiserie et fer

ATELIER RETOUCHESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :non délimité


Personne à contacter : Melle Zohra TOUBAL(Encadrante technique d’insertion)






Nature des travaux proposés :couture

ATELIER PERFORMANCESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : St-Quentin


Personne à contacter : M. Didier LEPERE(Encadrant technique d’insertion)






Nature des travaux proposés :maçonnerie

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49


Adresse :4, rue Curie 02110 Bohain en Vermandois

Secteur d’intervention géographique :pays du Vermandois et Saint Quentinois







MODALITÉS DE RECRUTEMENTPublic ayant les critères relatifs à l’IAE,candidatures spontanées ou prescriptions.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLe public bénéficie d’un accompagnement socio-professionnel : aide à la résolution de problèmesde santé ou familiaux en lien avec les professionnels,aide à la professionnalisation, à la recherched’emploi ( atelier CV Mise en relation sur offresd’emploi, stages en entreprise, parrainage, visited’entreprises…).

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier com-posé d’une association intermédiaire qui porte unchantier d’insertion, d’une association Devenir enVermandois, organisme de formation, porteuseégalement de chantiers d’insertion et d’uneentreprise d’insertion, Soli*Bois.

L’atelier SAVOIR FER est certifié ISO 9001version 2000.

Nature des travaux proposés :retouches, repassage, confection

et transport de linge repassé

ASSOCIATION VERMANDOISEMPLOI SOLIDARITE

A.V.E.S.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Marcelle DESWEEMER

• Directeur(trice) ouresponsable : Mme CatherineGAVERIAUX

• Réseau d’appartenance : ASAIECHANTIER école Picardie



• Type de structure : Atelier d'Insertion


CONTACT :

Adresse : 6, rue Marcellin Berthelot02110 BOHAIN EN VERMANDOISTéléphone : 03 23 07 26 67Fax : 03 23 07 13 59Mail : [email protected] à contacter : Mme Marie-Jo TONNELIER

ATELIER SAVOIR FER

CCAS DECHÂTEAU-THIERRYPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jacques KRABAL

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Danielle AUBIN

• Statut juridique : Etablissement public

• Date de création du 1er chantier :1er juillet 2009

CONTACT :

Adresse : 15, avenue de la République02400 CHÂTEAU-THIERRYTéléphone : 03 23 69 42 12Fax : 03 23 69 58 28Mail : [email protected] à contacter : Mme AUBIN (Directrice)

ATELIERROMPRE LA SOLITUDESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :commune de Château-Thierry





MODALITÉS DE RECRUTEMENTBénéficiaires du RSA dont la sélection est assuréepar l’équipe locale du Service Insertion et le por-teur de projet.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretien individuel et atelier hebdomadaire,Formation.

Nature des travaux proposés :tenir compagnie, lecture, accompagnement

à la promenade, activités…auprès des personnes âgées


CHANTIER AMÉNAGEMENTDU SITE DE BLANGY ETENTRETIEN DES CHEMINSRURAUX HIRSON ETSAINT-MICHELSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :Hirson et Saint-Michel


Personne à contacter : Sophie DESSON(Service Emploi / Insertion)






Nature des travaux proposés :aménagement du site de Blangyet entretien des chemins rurauxHIRSON et SAINT-MICHEL

CHANTIER AMÉNAGEMENTD’UN CENTRED’ÉDUCATION JEUNESSESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :pays des 3 Rivières


Personne à contacter : Astrid DELABYE, ASP






Nature des travaux proposés :poursuite des travaux réalisésen 2009 sur l’aménagementd’un immeuble de l’école JeanZay afin d’y installer un centreéducation jeunesse

CCAS D’HIRSONPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean Jacques THOMAS

• Directeur(trice) ou responsable :M. Bernard VILAIN

• Réseau d’appartenance :Union Nationale des CCAS



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 55, rue de Lorraine - 02500 HIRSONTéléphone : 03 23 58 75 30Fax : 03 23 58 75 31Mail : [email protected] à contacter : M. Bernard VILAIN (directeur)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrescription par Pôle Emploi, bénéficiaire du CUIet du RSA Socle, motivation.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONCibler les freins à l’emploi, accompagner chaquesalarié dans ses démarches de recherche d’emploipar des entretiens individuels, assurer une liaisonavec les entreprises d’accueil ( visite d’entrepriseet immersion en entreprise), définir avec le salariéle projet de formation et le mettre en œuvre, orga-niser des ateliers de recherche d’emploi en parte-nariat avec Pôle Emploi.

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CCAS DEVAILLY SUR AISNEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Annick VENET(Présidente du CCAS, maire de la commune)

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Fabienne BIELA (vice présidente du CCAS)


• Date de création du 1er chantier : 2007/2008

CONTACT :

Adresse : 12, place Herriot - 02370 VAILLY SUR AISNETéléphone : 03 23 54 70 72Fax : 03 23 54 66 95Mail : [email protected] à contacter : Mme Fabienne BIELA(Vice présidente du CCAS)

ATELIER ENTRETIENET EMBELLISSEMENTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :Vailly-sur-Aisne







MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe recrutement s'effectue selon les critèressuivants : bénéficiaires du RSA, avoir un projet pro-fessionnel, être motivé et acteur de son insertionsociale et professionnelle. Nous privilégionsle recrutement des demandeurs de notre territoireafin de répondre aux besoins en terme d'insertion.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement des bénéficiaires du RSA envue de lever les freins sociaux et définir unparcours de retour à l'emploi.

SPÉCIFICITÉSLe chantier est basé sur l'entretien et l'embellisse-ment de notre petit patrimoine. Les compétencesdéveloppées sont multiples et diverses (entretien,petite maçonnerie, peinture, petits travaux d'es-paces verts) afin de leur permettre une meilleureintégration.

CCAS DE VERVINSPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean-Pierre BALLIGAND

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Bruno NOIROUX(Vice-Président du CCAS)

• Statut juridique : : Etablissement public

• Date de création du 1er chantier : 01/04/2001

CONTACT :

Adresse : Place du Général de Gaulle - 02140 VERVINSTéléphone : 03 23 98 00 30Fax : 03 23 98 11 93Mail : [email protected] à contacter : Mme Audrey COQUELET(Assistante socio-éducative)

CHANTIERRÉHABILITATIONDE 3 LOGEMENTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :ville de Vervins







MODALITÉS DE RECRUTEMENTInformation collective auprès d’un public bénéfi-ciaire du RSA Socle convoqué par le Pôle Emploipuis entretiens réalisés avec les personnes intéres-sées par le chantier.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONVisites régulières de l’ASP sur le chantierd’insertion et réalisation d’entretiens individuels aubureau du CCAS.

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Nature des travaux proposés :peinture, petite maçonnerie, fleurissement,petits travaux d'espaces verts et de nettoyage

Nature des travaux proposés :maçonnerie, menuiserie,plomberie et peinture


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COMMUNAUTÉDE COMMUNESCHAUNY TERGNIER


• Président(e) :M. JacquesDESALLANGRE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Luc ALEXANDRE

• Statut juridique : Collectivité territoriale


CONTACT :

Adresse : 57, boulevard Gambetta - BP 2008602301 CHAUNY CEDEXTéléphone : 03 23 39 94 94 - Fax : 03 23 39 20 36Mail : [email protected] - Site internet : www.ccct.frPersonnes à contacter :M. Jean-Yves BOUCOUR (Assistant de direction),Dominique LEPAGE (Responsable des services techniques)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecrutement en fonction des critères d’exigibilitédes contrats aidés en collaboration avec PôleEmploi et la Cipas de la Fère (Conseil Général).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnatrice socio professionnelle sedéplace sur le chantier 1 jour ½ par semaine afinde réaliser des entretiens individuels avec lesemployés pour la résolution des difficultés qu’ilsrencontrent et leur permettre d’obtenirun emploi ou avoir accès à une formationpré-qualifiante ou qualifiante.

SPÉCIFICITÉSL’accompagnement est effectué par unprestataire de services.

COMMUNAUTÉD’AGGLOMÉRATIONDU SOISSONNAIS


• Président(e) :M. Jean Marie CARRE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Emmanuel GADRET


• Date de création du 1er chantier : janvier 2000

• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 11, avenue François Mitterand02880 CUFFIESTéléphone : 03 23 53 88 40Fax : 03 23 53 88 41Mail : [email protected] internet : www.agglo-soissonnais.comPersonne à contacter : M. Emmanuel GADRET(Directeur du PLIE)

Nature des travaux proposés :remise en état de murs en pierre(cimetières, église, école, mai-rie…), restauration de lavoirs,fontaines, rénovation de cal-vaires et monuments aux morts

ATELIER RESTAURATIONDU PETIT PATRIMOINEBÂTISECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :communauté d’agglomération du soissonnais







MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt d’offres auprès de Pôle Emploi. Informationcollective assurée par le service insertion duConseil Général et par le PLIE de l’Agglomérationdu Soissonnais. Entretiens individuels de 10minutes devant jury composé du service insertiondu Conseil Général et du PLIE de l’Agglomérationdu Soissonnais.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONRéunion collective à raison ½ journée hebdoma-daire, entretiens individuels mensuels minimum,visites sur chantier à raison d’1 à 2 fois parsemaine, formation de 140h obligatoire/an à lataille de pierre.

SPÉCIFICITÉSChantier d’insertion itinérant (interventionssur 7 à 10 communes /an), 2 à 4 prestationsdiverses assurées par an : visites culturelles,initiation informatique, bilan de santé, atelier“image de soi”…


COMMUNAUTÉDE COMMUNES DUCHEMIN DES DAMESPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Noël GENTEUR

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Nathalie HACHET

• Statut juridique : collectivité territoriale


• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 1, rue de l’église - 02160 CRAONNETéléphone : 03 23 22 76 30Fax : 03 23 22 76 30Mail : [email protected] internet : www.cc-chemindesdames.frPersonne à contacter : Nathalie HACHET(Coordinatrice)

Nature des travaux proposés :espaces verts

ATELIER ENTRETIENS DESCHEMINS DE RANDONNÉESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :territoire de la communauté de communes







MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt de l’offre à Pôle Emploi, Informationcollective et entretiens individuels.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONContact quasi quotidien avec l’ensemble des sala-riés, aide aux démarches, appui à la recherched’emploi ou de formations, résolution des pro-blèmes sociaux, accompagnement renforcé pourcertaines problématiques, formations complémen-taires avec le CPIE de Merlieux.

SPÉCIFICITÉSInterventions sur des sites protégés en lienavec le conservatoire des sites naturels.

CHANTIER MISE ENVALEUR DU PATRIMOINESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :les 23 communes adhérentes à la Communautéde communes de CHAUNY-TERGNIER






Nature des travaux proposés :divers travaux de bâtiment(maçonnerie, carrelage,plaquiste, peinture… )

CHANTIEREDIFICES CULTUELSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :les 23 communes adhérentes à la Communautéde communes de CHAUNY-TERGNIER






Nature des travaux proposés :restauration des édificescultuels (maçonnerie, taillede pierre, vitraux, etc…)

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COMMUNAUTÉ DECOMMUNES DULAONNOIS


• Président(e) :M. Antoine LEFEVRE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Jean Marc CARLIER(Directeur Général des Services)



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 60, rue de chambry - 02000 AULNOIS SOUS LAONTéléphone : 03 23 22 31 05 - Fax : 03 23 22 31 04Mail : [email protected] à contacter : Mme Sophie MOTREFF,(Responsable du Service Développement Solidaire)

ATELIER MISE EN VALEURDU PATRIMOINE RURALSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :les 37 communes de la C.C.L






Représentant en ETP : 7 environ

COMMUNAUTÉ DECOMMUNES OULCHYLE CHÂTEAUPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Hervé MUZART

• Directeur(trice) ou responsable :Melle Amandine TALLE



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 1, ruelle de la fausse porte02210 OULCHY LE CHÂTEAUTéléphone : 03 23 55 65 20Fax : 03 23 55 65 21Mail : [email protected] internet : www.cc-oulchylechateau.fr

Nature des travaux proposés :maçonnerie, taille de pierre,restauration du petit bâti


Secteur d’intervention géographique :canton d’Oulchy le Château







MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt de l’offre auprès de Pôle Emploi, de la missionlocale et du Conseil Général - Information collectiveen présence des prescripteurs -entretien individuel.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement effectué par l’ASP et l’encadrant,partenariat avec l’AFTAM comme organisme deformation sur la remise à niveaux, visite de sitesde formation, interventions de bénévoles pourdes simulations d’entretiens d’embauche.

SPÉCIFICITÉSPrésence d’un BIE et de Picardie en ligne dans leslocaux de la communauté de communes.

CHANTIER PETIT PATRIMOINE

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MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes candidats se présentent soit spontanémentà la C.C.L, soit sont envoyés par les services pres-cripteurs, via leur référent (PLIE, MEF, PôleEmploi...). Les réseaux habituels de recrutementsont le PLIE, la MEF, Pôle Emploi, le ConseilGénéral. L'accueil du public se fait par unrecrutement qui intervient en deux phases :une information collective et un entretienindividuel avec le bénéficiaire réalisé parl'accompagnateur socio-professionnel.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL'encadrant contribue au traitement des probléma-tiques sociales, obstacles à une insertion profes-sionnelle efficace, dans le cadre d'un réseau departenariat et en effectuant un travail sur le savoirêtre et un suivi de l'évolution des personnes. Dansce cadre, des actions sont proposées aux bénéfi-ciaires en partenariat avec la MEF et CFP 02.L'encadrant favorise l'accès aux actions existantesen orientant les bénéficiaires vers les acteurs perti-nents et en les accompagnant dans lesdémarches. Au niveau de l’accompagnementprofessionnel, l’ASP travaille sur un programmede formation technique individualisé et adaptéaux compétences à acquérir, en fonction du projetprofessionnel.

Nature des travaux proposés :peinture, maçonnerie,placoplâtre, menuiserie


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COMMUNAUTÉ DECOMMUNES DEL’OURCQ ET DUCLIGNON


• Président(e) :M. André RIGAUD

• Directeur(trice) ou responsable :Nathalie GERAULT



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : rue François Dujardin - BP 1202470 NEUILLY SAINT FRONTTéléphone : 03 23 71 49 02Fax : 03 23 71 31 21Mail : [email protected] (accueil)[email protected] (directrice)Personne à contacter : Nathalie GERAULT (Directrice)

CHANTIER EQUIPE VERTESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :territoire de la Communauté de Communes del’Ourcq et du Clignon






MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe chantier insertion équipe verte petit patrimoineest conventionné pour accueillir 13 personnesdont 9 personnes bénéficiaires du RSA et 4personnes jeunes (18-25 ans) ayant signées uncontrat CIVIS avec la mission locale.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDepuis deux ans l’accompagnement social et pro-fessionnel est confié à la structure : AvenirDéveloppement et Formation. L’objectif premierest de remettre le bénéficiaire du chantier inser-tion dans une optique de recherche active d’em-ploi, de le repositionner efficacement sur le mar-ché de l’emploi et dans la société. L’ASPtravaille autant en groupe qu’en individuel.Travail sur la mobilité, simulation d’embauche,découvertes de nouveaux métiers, confiance ensoi, motivation, utilisation de l’ordinateur…

SPÉCIFICITÉSLe chantier insertion équipe verte a évolué au fildes ans, au départ il intervenait exclusivementen espaces verts. Depuis plusieurs années, il inter-vient dans le domaine du petit patrimoine, restau-ration du bâti. Tous ces travaux participentà la mise en valeur des villages et redonnent vie àces bâtiments chargés d'histoire du monde rural.Une mise en valeur des abords est égalementprescrite.

L’accompagnement est effectué par unprestataire, Avenir Développement et Formation.

Nature des travauxproposés :espaces verts,petite maçonnerie

COMMUNAUTÉ DECOMMUNES DUPAYS DE LA SERREPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Yves DAUDIGNY

• Directeur(trice) ou responsable :M. Anthony BERTRAND

• Statut juridique : Etablissement publicde coopération intercommunale


• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 26, bis avenue de la Libération02270 CRÉCY SUR SERRETéléphone : 03 23 80 77 22Fax : 03 23 80 03 70Mail : [email protected] internet : www.paysdelaserre.frPersonne à contacter : Mme Karen MATHIEU(Chargée de Mission Développement Local)

CHANTIER SERVICES À LAPERSONNE ET NETTOYAGEPROFESSIONNELSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :cantons de CRECY sur SERRE et MARLE


Personne à contacter : Céline MOLIN(Accompagnatrice socio professionnel)






Nature des travaux proposés :entretien ponctuel des établisse-ments communaux recevant dupublic (restaurant scolaire, école,bibliothèque, salle communale).Ateliers techniquesServices à la personne : entretiendu linge, petit bricolage, potager,cuisine domestique >>


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CHANTIER BÂTIMENTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :cantons de CRECY sur SERRE et MARLE


Personne à contacter : Mme Céline MOLIN(Accompagnatrice socio professionnel)






MODALITÉS DE RECRUTEMENTAprès la diffusion d’une annonce à Pôle Emploi,les candidats sont invités à participer à une infor-mation collective durant laquelle les objectifs sontprécisés. Les informations collectives sont propresà chaque chantier. Après le moment d’information,

les candidats ont la possibilité de poser des ques-tions sur le fonctionnement du chantier. Les per-sonnes souhaitant entrer sur la plateforme sontensuite reçues individuellement pour un entretien.L’entretien se déroule en présenced’un représentant des services prescripteurs,de l’encadrant, de la personne en charge del’accompagnement socioprofessionnel, du coor-donnateur administratif et du conseiller délégué.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONTravailler individuellement et collectivement sur lesfreins à l’employabilité des salariés. Cela com-prend en premier lieu l’identification des “savoirsfaire” professionnels requis, la mobilité (physiqueet sociologique). Assurer l’interface socioprofes-sionnelle avec les référents institutionnels encréant et alimentant des passerelles entre tous lesacteurs. Accompagnement à la confirmation d’unprojet professionnel dans une relation à3 avec l’encadrant et le salarié. Il est nécessairedans cet esprit de poser un cadre propice àl’insertion professionnelle, accompagner, veillerà la progression du salarié dans son parcours d’in-sertion professionnelle, mettre en place des éva-luations en milieu de travail avec l’encadrant. Aideà la recherche d’emploi en aiguillant les salariésvers les bons partenaires en faisant “avec” le sala-rié et “non à la place” . Mise en place d’un plan deformation technique sur les deux plateformes.

SPÉCIFICITÉSPartenariat avec le secteur privé pour ce quiconcerne les interventions sur les églises.

COMMUNAUTÉ DECOMMUNES DESPORTES DE LATHIÉRACHE


• Président(e) :M. Jean-Marie BOUCHÉ

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Franck CHARPENTIER

• Statut juridique : EPCI


• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 320, rue des Verseaux02360 ROZOY SUR SERRETéléphone : 03 23 98 04 54Fax : 03 23 98 87 67Mail : [email protected] internet : : www.portes-de-thierache.frPersonne à contacter : Mme Estelle CALLAY(Coordinatrice chantier)

CHANTIER PETITPATRIMOINESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :territoire de la communauté de communes(29 communes), canton de Rozoy sur Serre





Nature des travauxproposés :réhabilitationpetit patrimoine,rejointoiement

pierres et briques, peinture, enduit, restaurationde plancher, pose de placo

MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecrutement par le biais de Pôle Emploi etsur prescription du service insertion du ConseilGénéral pour les bénéficiaires du RSA ;information collective suivi d’un entretienindividuel avec chaque candidat éligible.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLa mission d’ASP a été confiée au CFP02 de Laon,qui intervient 2 demi-journées par semaine sur lechantier : suivi individuel, élaboration du projetprofessionnel ou de formation, journée de groupepour préparation entretien d’embauche, rédactionCV.

Nature des travauxproposés :restauration du petitpatrimoine commu-nal (lavoir, chapelle,mur de cimetière,

abris bus, calvaire, fontaine, église en partenariatavec des entreprises) entretien des sentiers derandonnée


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COMMUNAUTÉDE COMMUNESTHIÉRACHE DUCENTRE


• Président(e) :M. Henri BROSSIER

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Pierre CAURIER



CONTACT :

Adresse : Villa Pasques - 02260 LA CAPELLETéléphone : 03 23 97 36 00Fax : 03 23 97 30 60Mail : [email protected] internet : www.cc-thieracheducentre.frPersonne à contacter : Mme Isabelle PIERRART (ASP)

CHANTIER RÉHABILITATIONDU PETIT PATRIMOINESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :cantons de La Capelle, Le Nouvion enThiérache, Sains-Richaumont et Vervins(68 communes)







Nature des travaux proposés :restauration du petit patrimoine et éventuelle-ment aménagement de leurs abords : entretienespaces verts + rénovation des intérieurs deséglises et parvis

CHANTIER RÉNOVATIONINTÉRIEURE ETRESTAURATION DUPATRIMOINESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :cantons de La Capelle, Le Nouvion enThiérache, Sains-Richaumont et Vervins(68 communes)







Nature des travaux proposés :rénovation intérieure du patri-moine des collectivités : salledes fêtes, des associations,mairies, sacristies, églises...

MODALITÉS DE RECRUTEMENTInformation au référent “du chantier” du ServiceInsertion, de la Mission Locale ou de Pôle Emploiet aux maires des communes membres du recru-tement. Reprise de contact avec des candidatsvenus précédemment et non retenus, et/ou qui ontenvoyé une candidature spontanée pour connaîtreleur situation et les rencontrer s’ils sont toujours enrecherche d’emploi. Informationcollective, entretien d’embauche individuel.Chantiers mixtes ouverts : bénéficiaires du RSAsocle, des jeunes de la Mission Locale.Le chantier rénovation intérieur est principalementréservé aux femmes.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONMise en œuvre des procédures, des outils de suiviet d’évaluation des salariés afin de construire leurparcours d’insertion, leur sortie vers l’emploidurable (formations, ateliers TRE, visitesd’entreprises, EMT…). Détecter les difficultésd’ordre social et professionnel rencontrées par lespersonnes (endettement, impayés, parentalité…)et les accompagner dans leur résolution. Définiravec les personnes à partir d’une évaluation unparcours de formation et de retour à l’emploi enlien avec les organismes de formation. Organiserdes passerelles vers l’entreprise.

SPÉCIFICITÉSLe chantier d’insertion est itinérant sur les4 cantons de la Thiérache du Centre ce quipermet aux salariés de connaître le territoire.


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COMMUNAUTÉ DECOMMUNES DEVILLERS COTTERÊTSET DE LA FORÊT DERETZPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean Claude PRUSKI

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Catherine DUCHÊNE

• Statut juridique : EPCI


CONTACT :

Adresse : 9, rue Marx Dormoy - BP 13302603 VILLERS COTTERÊTSTéléphone : 03 23 96 13 01 - Fax : 03 23 96 28 24Mail : [email protected] internet : www.cc-villers-cotterets.frPersonne à contacter :Sylvie BERNARD (Référente sociale)


Secteur d’intervention géographique :territoire de la Communauté de Communes






MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe recrutement se fait par le biais du service inser-tion de Soissons et de Pôle Emploi. Les entretiensse passent au siège de la Communauté deCommunes de Villers-Cotterêts / Forêt de Retz avecdes membres élus + encadrant ONF + personneladministratif.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretien avec les salariés, aide à la recherched’emploi et à la formation. Présence de l’ASP 2 foispar semaine. Des formations qualifiantes ont étéproposées : taille de pierre/petite maçonnerie, tron-çonnage. Passages de CACES.

SPÉCIFICITÉSL’encadrant technique de ce chantier est mis àdisposition par l’ONF.

CHANTIER PARC DU CHÂTEAU

Nature des travauxproposés :entretien espacesverts, petite maçon-nerie, entretien dumatériel utilisé

COMMUNAUTÉ DECOMMUNES DESVALLONS D’ANIZYPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Danielle HARANT

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Amandine RICART


• Date de création du 1er chantier : mai 2000

CONTACT :

Adresse : 6/8 place Général de Gaulle - 02320 PINONTéléphone : 03 23 80 18 13 - Fax : 03 23 80 18 33Mail : [email protected] internet : : www.vallons-d-anizy.frPersonne à contacter : M. François-Xavier LESIMPLE(Encadrant principal et coordinateur insertion)

ATELIER ENTRETIEN DESCHEMINS DE RANDONNÉESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : 17 communesdu territoire de la communauté de communes






MODALITÉS DE RECRUTEMENTUne annonce Pôle Emploi est passée. Pour lesjeunes, le conseiller de la mission locale orienteégalement directement des candidats. Lors durecrutement, une information collective est organi-sée expliquant les grandes lignes du fonctionne-ment du chantier. Ensuite chaque candidat estreçu individuellement pour expliquer ses motiva-tions en utilisant la fiche de prescription et de suivi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’ASP intervient chaque semaine alternativementen groupe durant 7 heures ou en entretien indivi-duel d’½ heure. Lors des formations en groupe, lessalariés étudient les techniques de recherched’emploi (entretien, lettre de motivation, prépara-tion aux tests d’entrée en formation…). Lors desentretiens individuels, l’ASP règle des problèmesplus personnels avec les salariés et les accom-pagne dans leur démarche de recherche d’em-ploi ou de formation.

SPÉCIFICITÉSLe chantier d’insertion est ouvert aux femmes(1/3 des effectifs en 2010). Une semaine verte estorganisée deux fois par an : il s’agit de mettre àdisposition deux salariés du chantier et un enca-drant chez les personnes âgées du territoire pourréaliser une heure de jardinage. Les salariés duchantier d’insertion cultivent également un jardinpotager en relation avec un module d’économiesociale et familiale. Le fruit de la récolte estpartagé entre les salariés.

Nature des travauxproposés :entretien deschemins derandonnées,restauration du

petit patrimoine, entretien d’un jardin potager,intervention sur le montage et le démontagede fêtes intercommunales


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EMPLOISET SERVICES


• Président(e) :M. Jean Luc MORAUX

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Geneviève ALLAIRE



• Date de création : le 1er juin 2004


CONTACT :

Adresse : 30, rue d’Hygnières - 02290 AMBLENYTéléphone : 03 23 74 06 99Fax : 03 23 74 06 99Mail : [email protected] à contacter : Mme Geneviève ALLAIRE(Directrice)

Nature des travaux proposés :espaces verts, aménagement de sentiersde randonnée

ATELIER AMÉNAGEMENTDES SENTIERS DERANDONNÉESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes du Pays de laVallée de l’Aisne


Personnel d’encadrement : 3 personnes dont 2mises à disposition par la CCPVA, soit 2,52 ETP

Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 personne mise à dispositionpar la CCPVA pour 0.66 ETP




MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecensement des postes disponibles - Diffusiond’offres auprès de Pôle Emploi et des servicessociaux - Invitation des personnes concernées -Recrutement.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSignature des contrats d’objectifs avec le serviced’insertion et la mission locale, suivi deux fois parsemaine des bénéficiaires pour valider les objectifssocial (logement, santé, …. ) et professionnel(emploi, formation).

SPÉCIFICITÉSEmplois et Services est une association intermé-diaire. La communauté de communes du Pays dela Vallée de l’Aisne met à disposition d’Emplois etServices un encadrant et une ASP pour le chantier.

CHANTIERTRAVAUX DE LA FERMESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Aisne







Nature des travauxproposés :maraîchage,bâtiment,élevage

MODALITÉS DE RECRUTEMENTOrientation par les travailleurs sociaux des prisons.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAide à la recherche de logements, aide dans larecherche d’emploi ou de formations adaptées.Travail avec les partenaires.

SPÉCIFICITÉSRéinsertion axée sur les détenus et anciensdétenus uniquement.

FERME DEMOYEMBRIEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Anne Marie PERY




CONTACT :

Adresse : 17, rue de Moyembrie02380 COUCY-LE-CHÂTEAUTéléphone : 03 23 52 73 29Fax : 03 23 52 19 51Mail : [email protected] à contacter : Dominique RICARD(Administrateur)


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HAND’T’AISNEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Yves NOTTELLET

• Directeur(trice) ou responsable :M. Gilles LENICE




CONTACT :

Adresse : 7, chemin de l’hippodrome - 02000 LAONTéléphone : 03 23 27 75 00Fax : 03 23 27 75 05Mail : [email protected] à contacter : Mme Anne LEMOINE(Conseillère en insertion)

CHANTIER TICESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :


Personnel d’encadrement : 1 personne pour 0,6 ETP





MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes animateurs embauchés dans le cadre du chantierTICE sont recrutés à la suite d’entretiens afin de déce-ler leurs compétences et leurs aptitudes à occuper leposte d’animateur dans une salle multi média d’uncollège du département de l’Aisne : compétences infor-matiques et compétences d’encadrement d’enfantset de jeunes. Il est tenu compte des possibilités d’ac-cessibilité dans le collège pour les personnesprésentant un handicap physique important.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLes personnes sont reçus régulièrement en entretienindividuel afin d’étudier leur parcours professionnel etparticipent à des réunions collectives permettant uneinformation sur les modalités d’emploi, la rédaction duCV et de la lettre de motivation, l’entrainement auxentretiens d’embauche… La conseillère en insertion lesinforme individuellement des offres d’emploi qui sontsusceptibles de les intéresser et les accompagne dansles démarches leur permettant d’y accéder au mieux.

SPÉCIFICITÉSLe chantier d’insertion TICE permet aux personnestravaillant dans ce cadre, un accompagnementprivilégié leur permettant d’accéder à un emploi,de leur proposer une formation qualifiante, une VAEafin d’obtenir un titre professionnel ou un diplôme etainsi faciliter l’accès à l’emploi. HAND’T’AISNEadhère à OHE-PROMETHEE.

Nature des travaux proposés :animation de sallesmultimédia

LES PETITSBOULOTSDE L'OMOIS


• Président(e) :Mme Danielle LABRUYERE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Sébastien PASQUIER


• Date de création : 1er novembre 2007


CONTACT :

Adresse : 3, rue Saint Crépin - CHÂTEAU-THIERRYTéléphone : 03 23 69 17 27Fax : 03 23 69 37 83Mail : [email protected] Internet : www.aisneservices.frHoraires d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-18HPersonne à contacter : M. Sébastien PASQUIER

CHANTIER D’INSERTIONBLANCHARDSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :Secteur d’intervention géographique :quartier Blanchard - 02400 Château-Thierry





Nombre de salariés en 2009 : 17Représentant en ETP : 8,5

Nature des travaux proposés :métiers du bâtiment : peinture, plaquiste,carrelage, petite maçonnerie, menuiserie


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MAIRIE DECHATEAU-THIERRY


• Maire : M. Jacques KRABAL

• Directeur(trice) ou responsable :M. Bruno FOUQUART(Directeur des Services Techniques)



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 16, place de l’hôtel de ville02400 CHATEAU-THIERRYTéléphone : 03 23 84 86 86Fax : 03 23 84 86 99Mail : [email protected] internet : www.chateau-thierry.frPersonnes à contacter : Mme Claudine Raout(Coordinatrice) M. Daniel Gencourt (Encadrant technique)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDepuis 2010, le recrutement est commun à diffé-rents chantiers d’insertion. Après établissement desbesoins du chantier, en termes quantitatifs, les pres-cripteurs convoquent les candidats éligibles et lesporteurs de projets à une présentation de chaquechantier, suivi du recrutement.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Lors des Comités de Suivi un mois avant le termedes conventions, nous statuons avec les parte-naires sur les renouvellements et déterminons lenombre de places disponibles, pour les deuxvagues de recrutement, au 01/11 et au 01/05.L’offre d’emploi est alors élaborée avec PôleEmploi et les prescripteurs sont ensuite invités ànous diriger des candidatures (CV ou livret deprescription).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’ASP fait des recherches d’offres d’emploiciblées pour les proposer à chaque rendez-vousindividuel avec les participants, propose desoffres de formation (régionale, Etat, formationcomplémentaire au contrat aidé, offres de forma-tion des centres privés), utilise les outils de droit

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONIl s’agit d’un accompagnement individualisé et ren-forcé des salariés effectué par un agent du PLIE.Il a lieu de façon formelle (tous les 15 jours) ou defaçon informelle (de manière programmée ou à lademande). Il comporte l’accueil et l’information dela personne sur le dispositif du PLIE, l’élaborationd’un diagnostic socioprofessionnel, le repérage desfreins sociaux ou professionnels, l’évaluation desbesoins, la construction et la mise en œuvre desétapes nécessaires à un parcours cohérent en lienavec le projet du salarié vers un retour durable versl’emploi ou la formation qualifiante.

SPÉCIFICITÉSLe PLIE du Sud de l’Aisne effectue l’accompa-gnement socio-professionnel du chantier d’inser-tion Voirie.

ATELIER RESTAURATIONDE LA VOIRIE ETMOBILIER URBAINSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :domaine de la Ville de CHATEAU-THIERRY






Nature des travaux proposés :tous travaux de voirie : petite maçonnerie,pose de bordures de trottoirs, réfection depavage, pose d’enrobé, de béton désactivé,de signalisation verticale, de clôtures, demobilier urbain (barrières, bancs publics,corbeilles à papier)

commun pour mettre en situation les partici-pants : EMT, ECCP, Cepac, Adie. Elle réalise desmises en relation avec les organismescompétents (ex : Pôle Emploi, service insertion,service des assistantes sociales, les bailleurs,centre de formation, etc…) quand cela ne peutêtre réglé directement, des visites d’entreprisesavec la chargée de relation entreprise du PLIE,elle transmet la documentation concernant lesnouvelles mesures : RSA, indemnisation PôleEmploi, Cap Emploi. Les rendez vous sont pristoutes les semaines, voire plus, pour certains par-ticipants demandeurs.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier com-posé d’une association intermédiaire et d’unchantier d’insertion.


MAIRIE DE LAONPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Maire : M. Antoine LEFEVRE

• Directeur(trice) ou responsable :

M. François MARTIN(Directeur Général Adjoint des Services)

• Réseau d’appartenance : CHANTIER école Picardie



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : Place du Général Leclerc - 02000 LAONTéléphone : 03 23 22 30 30 / 03 23 22 87 42Mail : [email protected] internet : www.ville-laon.frPersonne à contacter : M. Arnaud PETIT(Chargé des Projets d'insertion)

ATELIER LES GRIMPETTESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Laon







Nature des travaux proposés :entretien et aménagement dessentes de la ville, appeléesGrimpettes

ATELIER REMPARTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :








Nature des travaux proposés :bâtiment

MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes candidats sont orientés par Pôle Emploi, leConseil Général, le PLIE, en fonction de leursbesoins et des axes à travailler.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL'ASP accompagne les bénéficiaires dans leurdémarche de recherche d'emploi (aide à la rédac-tion de lettre de motivation et à la réalisation de CV ;préparation aux entretiens ; élaboration de projet),dans leur recherche de formation et dans leursdémarches administratives.

SPÉCIFICITÉSLe chantier d'insertion est un outil pédagogiquequi permet aux participants de travailler troisdimensions : la dimension individuelle (projetpersonnel), la dimension collective (rapport àl'autre, au monde du travail), la dimensioncitoyenne (travailler dans une équipe rendant unservice à la collectivité et aux Laonnois).

MAIRIE DELE NOUVIONEN THIÉRACHE


• Maire :M. Guy VERIN

• Directeur(trice) ou responsable : M. ErickBETREMIEUX



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : Place Charles de Gaulle02170 LE NOUVION EN THIÉRACHETéléphone : 03 23 97 53 00Fax : 03 23 97 53 01Mail : [email protected] internet : www.lenouvion.comPersonne à contacter : M. Erick BETREMIEUX

ATELIER CRÉATIONET AGENCEMENT DESÉQUIPEMENTS RURAUXSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :le Nouvion en Thiérache


Personne à contacter : M. Erick BETREMIEUX






Nature des travaux proposés :aménagement des équipementset agencement de massifsfloraux

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MAIRIE DESAINT MICHELPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Maire : M. Thierry VERDAVAINE


• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 8, place Rochefort - 02830 SAINT MICHELTéléphone : 03 23 58 87 40Fax : 03 23 58 87 44Mail : [email protected] à contacter : Mme Josiane GAUDENZI(Adjointe aux affaires sociales et culturelles)

Nature des travaux proposés :réfection des murs de soutiende la Terrasse de l’Aile Est etpoursuite de l’aménagementpaysager sur le site abbatial

ATELIER DÉMOLITIONDE VIEUX BÂTIMENTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :le Nouvion en Thiérache


Personne à contacter : M. BETREMIEUX Erick






Nature des travaux proposés :travaux dans le bâtiment :maçonnerie, couverture

CHANTIER AMÉNAGEMENTPAYSAGER ET RÉFECTIONDE MURSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Saint Michel







MODALITÉS DE RECRUTEMENTAnnonce à Pôle Emploi, vérification des critèresd’éligibilité par Pôle Emploi et par le serviceInsertion du CG 02 pour les bénéficiaires du RSA.Transmission de la liste des candidats à l’em-ployeur qui adresse une convocation à chaquecandidat pour informer du jour du recrutement.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLes 2 ASP rencontrent régulièrement les salariésdes chantiers d’insertion soit sur le site duchantier, soit à Pôle Emploi, soit à QMS.

SPÉCIFICITÉSLe site abbatial est un site classé. Les décisions rela-tives aux travaux sont prises avec l’aval deMme Sonia STRUBBE, Architecte des Bâtimentsde France.

MODALITÉS DE RECRUTEMENTA chaque recrutement, une annonce parait sur lesite du Pôle Emploi. Les demandeurs d’emploienvoient leur lettre de motivation et leur CV. Lespersonnes recrutées doivent être soit bénéficiairesdu RSA soit des jeunes dans le dispositif CIVIS.Chaque candidat passe devant la commission derecrutement qui statue. Aucune condition dediplôme, ni d’expérience professionnelle n’estrequis.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDeux fois par mois, les ASP rencontrent lessalariés et proposent des séances collectives oùdifférents thèmes sont abordés : des entretiensindividuels où des sujets plus personnels sonttravaillés, des ateliers afin d’effectuer par exem-ple des recherches sur des sites Internet liés àl’emploi ou encore taper des curriculum vitae,des séances d’auto-évaluations qui permettentaux salariés de prendre du recul tant sur les mis-sions effectuées sur le chantier qu’au niveau deleurs démarches de recherches d’emploi, destemps de recherche d’emploi.


RÉGIE DEQUARTIERS DE LAON


• Président(e) :M. Germain DEVIN

• Directeur(trice) ou responsable :M. Jean-Yves DEGGAG

• Statut juridique : Association loi 1901



CONTACT :

Adresse : 11, rue Edouard Branly - BP 2602002 LAON CEDEXTéléphone : 03 23 79 62 83 - Fax : 03 23 79 83 33Mail : [email protected] à contacter : M. BROVELLI (Adjoint d’insertion)

CHANTIER ENTRETIENDES ESPACES URBAINSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :quartiers Champagne / Moulin - Roux








Nature des travauxproposés :entretiens desespaces urbains

CHANTIER ESPACES VERTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :quartiers Champagne / Moulin - Roux






Nature des travauxproposés :entretien desespaces verts

CHANTIERENTRETIEN NETTOYAGESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :quartiers Champagne / Moulin-Roux






Nature des travaux proposés :sorties et nettoyages desconteneurs + locaux poubelles,nettoyages cages escaliers +encombrants

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt de l’offre à Pôle Emploi, PLIE, servicessociaux et candidatures spontanées.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLe suivi est individuel et il permet d’accompagner lesalarié dans des démarches administratives,sociales et professionnelles.

SERVICE D'ACTIONSMEDICO-PSYCHO-SOCIALESPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Colette LEPAGE

• Directeur(trice) ou responsable :M. LENQUETTE Yannick



• OPCA : UNIFAF

CONTACT :

Adresse : Boulevard du 32e d'infanterie - 02700 TERNIERTéléphone : 03 23 57 59 59Fax : 03 23 57 17 96Mail : [email protected] à contacter : M. Bruno DECARPENTRY,(Directeur de services)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecrutement effectué conjointement avec lespartenaires de l’ACI ou en direct pour unremplacement. Les bénéficiaires sont orientés parPôle Emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement individuel avec l’ASP de lastructure. Travail sur le parcours antérieur dubénéficiaire, élaboration d’un projet professionnelet mise en place d’actions en corrélation avec leprojet (formations, réponses aux offres d’emploi,EMT, VAE …)

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ATELIER LES JARDINSDE LA SOLIDARITÉSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :bassin d’emploi Chauny, Tergnier, La Fère







Nature des travaux proposés :maraîchage

ATELIERLE VESTIAIRE SOCIALSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :bassin d’emploi Chauny, Tergnier, La Fère







Nature des travauxproposés :couture, repassage

TRAVAUX EXPRESS DÉPANNAGES

T.E.D.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean-Pierre THUROTTE

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Philippe THOUANT





CONTACT :

Adresse : 9, rue Aristide Briand - BP 61 - 02000 LAONTéléphone : 03 23 23 04 09Fax : 03 23 23 87 30Mail : [email protected] à contacter : M. Philippe THOUANT (Directeur)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt d’offres, recueil des candidatures, fichesde prescription, information collective, entretiensindividuels, sélection.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretiens individuels (en moyenne 2*1/2heures/mois), définition du projet professionnel,aide à la réalisation (formation mobilité, recherched’emploi). Travail en partenariat et en réseau.

SPÉCIFICITÉSTED est une association intermédiaire.

CHANTIER OPALHALL DE CHAMPAGNESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :



Personne à contacter : Christophe BLANCHARD(Encadrant)






Nature des travaux proposés :peinture, carrelage

CHANTIER ITINÉRANTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Laon etterritoire de la communauté de communes de Laon


Personne à contacter : Rénald RAVAUX (Encadrant)Claude GRAVE (Adjoint d’Encadrement)






Nature des travaux proposés :espace vert, peinture, petite maçonnerie >>


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UN CHATEAUPOUR L’EMPLOI


• Président(e) :Jean-Serge SIMON

• Directeur(trice) ouresponsable :François GENDRE





CONTACT :

Adresse : 14, avenue de Laon02380 COUCY-LE-CHÂTEAU-AUFFRIQUETéléphone : 03 23 52 67 30Fax : 03 23 52 67 31Mail : [email protected] à contacter : M. François GENDRE

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrescription Pôle Emploi et Services Insertion, infor-mations collectives et entretiens individuels, signa-tures de contrats et intégrations. Les bénéficiaires

seront soit issus du territoire soissonnais soit issusdu pays chaunois et ternois en fonction du chantierd’insertion.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivis socioprofessionnels avec les ASP des diffé-rents secteurs, sur entretien en face à face régu-liers (sur rendez-vous ou selon les besoins), ouen informations collectives pour les différentesactions proposées par nos partenaires.Mise en place d’un entretien d’accueil afin dedéceler les différents besoins sociaux, les compé-tences professionnelles ainsi que le niveau deformation générale et élaborer avec chaque per-sonne un projet professionnel qui est suivi parpalier. L’ensemble des informations permet demieux préciser le contenu global de la formationtechnique qui est dispensée.Une aide à l’élaboration de lettres de motivationde candidatures spontanées et de curriculumvitae, ainsi que tous conseils pouvant être utileslors des contacts téléphoniques ou entretienssont mis en place suivant le projet professionnelde chaque personne.Chaque jour, des offres Pôle Emploi sont relevéeset mises en relation avec les personnes pouvantcorrespondre aux emplois proposés, les entre-prises sont prospectées afin de faciliterl’insertion professionnelle.Les organismes de formation sont sollicités afinde former les personnes en fonction de leurprojet initial.

CHANTIER OPALZAC ILE DE FRANCESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :



Personne à contacter : Pascal MAQUIN (Encadrant)






Nature des travauxproposés :réalisation decaches-containeren bois, petitemaçonnerie,plantation devégétaux

Nature des travaux proposés :aménagement espace Vert, maçonnerie

CHANTIER BÂTIMENTSMUNICIPAUXSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :



Personne à contacter : Christian PIERRET (Encadrant)






Nature des travauxproposés :peinture et travauxde réfection dansles bâtimentsmunicipaux

CHANTIER OPAL SCOTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :



Personne à contacter : Vincent PAINVIN (Encadrant)


Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 personne pour 0,16 ETP.





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CHANTIER MAÇONNERIESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Coucy-le-Château, bénéficiaires du RSA du Soissonnais






Représentant en ETP : environ 10

Nature des travaux proposés :travaux de rejointoiement, reprise de maçonnerie,blocage et mise en sécurité des murs d’enceintedu Château

CHANTIER COUTURESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique :Coucy-le-Château, bénéficiaires du RSA du paysChaunois et Ternois







Nature des travaux proposés :conceptions et réalisations de costumes tradi-tionnels, divers travaux de couture, repassage…

CHANTIER C.U.C.S.SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Soissons,bénéficiaires du RSA du soissonnais






Représentant en ETP : environ 8,5

Nature des travauxproposés :mise en peinturedes cages d’esca-liers des quartiersPresles et

Chevreux, réfection d’appartements, créationde locaux pour les encombrants, pose de portepare-feu, réalisation de chemins piétonniers,aménagements extérieurs

CHANTIER DONJONAMBLENYSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :

Secteur d’intervention géographique : Ambleny,bénéficiaires du RSA du soissonnais







Nature des travaux proposés :travaux de mise en sécurité, purges, rocaillages,remplissages de brèches, consolidation demaçonneries, nettoyage de parements sur leDonjon d’Ambleny du XIIIème siècle

CHANTIER BÂTIMENTS.N.C.F.SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :Secteur d’intervention géographique : les garesSNCF de Tergnier et Chauny, bénéficiaires duRSA du pays Chaunois et Ternois





Nature des travaux proposés :espace Vert, peinture, petite maçonnerie

Démarrage prévu en 2010


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DÉPARTEMENT DE L’OISE


ASSOCIATION INTERMEDIAIREDU TRAVAIL TEMPORAIRE

A.I.T.T.DU PLATEAU PICARDPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Lucette NOUAUD

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Maryse LARDON

• Réseau d’appartenance : UDAIO




CONTACT :

Adresse : 62, rue de Paris -60130 SAINT-JUST-EN-CHAUSSEETéléphone : 03 44 78 46 98 - Fax : 03 44 78 89 23Mail : [email protected] d’ouverture : 8H30-12H /13H30-17H30du lundi au vendrediPersonnes à contacter : Mme Maryse LARDON, Mme PatriciaDANIEL (Chargée de l'accueil et mise à disposition)


Nombre d’heures effectuées en 2009 : 73 159

Secteur d’intervention géographique :cantons de Saint-Just-en-Chaussée, MaignelayMontigny, Clermont

Clientèle : particuliers (44,63%),entreprises (22,75%), collectivités (33,5%)



Personnel chargé du suivi socialet professionnel : 2 personnes pour 1 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTToutes personnes sans emploi, résidant sur lesecteur d'intervention peuvent s'inscrire à l'A.I.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPour le CIP : toutes personnes ayant eu une mis-sion et étant proche de l'emploi (mobilité résolue)ou ayant un projet professionnel défini. Pourl'autre mi tps uniquement les personnes BRSA.

SPÉCIFICITÉSStructure en milieu rural.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage, jardinage, bricolage, manutention,manoeuvre, remplacement cantines scolaires, employécommunal, travaux agricoles entretien d'espaces verts

A.I. DE VERBERIEPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Patrick FLOURY

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Eulalie SIMON



• Date de création : 16 octobre 1987


CONTACT :

Adresse : 3, square des Merlets - 60410 VERBERIEN° de téléphone : 03 44 40 96 39 / 03 44 40 86 34Fax : 03 44 40 96 39Mail : [email protected] d’ouverture : 8h30-12h00 / 13h00-17h00Personne à contacter : Mme Eulalie SIMON(Coordinatrice)Permanences :Salle du Parc, place Saint Georges 60710 CHEVRIÈRES03 44 41 62 63 - le jeudi de 9h00 à 12h00Centre social, Rue Albert Bocque, 60320 - BETHISY-SAINT-PIERRE - 03 44 39 76 50 - le vendredi de 9h00 à 12h00



Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes de la Basse Automne,Chevrières, Longueil Saint Marie, Villeneuve SurVerberie, Raray, Rully, Rhuis, Roberval, Brasseuse,Houdancourt et Rivecourt

Clientèle : particuliers (72,58%), entreprises(9,64%), collectivité (17,44%)

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : 5


Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 2 personnes pour 1,25 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTBouche à oreille, partenaires (Mission locale,Pôle emploi, assistantes sociales), mairies.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAprès une première MAD, nous orientons les per-sonnes les plus proches de l’emploi vers la CIPafin de mettre en place un parcourspersonnalisé.

SPÉCIFICITÉSAtelier mis en place à l’AI pour aider lespersonnes étrangères à se familiariser avec lalangue française.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage, jardinage, bricolage, garded’enfants à domicile de plus de 3 ans, chauffeur

occasionnel, ménage dans les entreprises,collectivités, associations

Brochure IAE (oise) D:drtefp-6avril/xp5 11/06/10 15:43 Page 1

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APICPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : M. LONGA

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Elisabeth MARTIN



• Date de création : 7 janvier 2000


CONTACT :

Adresse : 29, rue Saint Eloi - 60400 NOYONN° de téléphone : 03 44 44 04 57Fax : 03 44 44 93 74Mail : [email protected] Internet : http://apic60.free.frHoraires d’ouverture : 9H-12H / 13H30-17Hdu lundi au jeudi, le vendredi 9H / 12HPersonne à contacter : Mme Martin (Directrice)



Secteur d’intervention géographique :cantons de Noyon, Guiscard et Lassigny

Clientèle : particuliers (52%), entreprises (18%),collectivités + associations (30%)


Personnel d’encadrement :2 personnes pour 2 ETP




Nature des travaux proposés :ménage, repassage, garde d’enfants, jardinage,

peinture, papier peint, petite maçonnerie,manutention

BEAUVAISSERVICE PLUSPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Alain PASTRE

• Directeur ou responsable : M. Philippe MOREL




CONTACT :

Adresse : 1, avenue Jean Moulin60000 BeauvaisTéléphone : 03 44 05 81 92Fax : 03 44 05 42 05Mail : [email protected] d’ouverture : 8h30-12h30 / 14h00-18h00Personne à contacter : M. Alexandra DEGUERVILLE (CIP)



Secteur d’intervention géographique :Beauvais, Bresle, canton de Nivillers

Clientèle : particuliers (10%), entreprises (20%),collectivités (70%)



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne pour 0,6



MODALITÉS DE RECRUTEMENTCandidatures spontanées. Prescription par PôleEmploi, entretien individuel.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretien de suivi individuel, formation,orientation vers les services compétents.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensembliercomposé d’une association intermédiaire,Beauvais services plus et de 2 entreprisesd’insertion : Servi-Tec et Habitat Services Plus.

Nature des travaux proposés :nettoyage industriel

MODALITÉS DE RECRUTEMENTSe présenter à l’association muni d’un CV.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi des hommes sur le terrain par un chef dechantiers. Suivi des femmes par appel télépho-nique auprès de l’utilisateur.


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Secteur d’intervention géographique : Lamorlaye,Gouvieux, Coye La Forêt, Chantilly (Bois StDenis), La Châpelle en Serval, Orry la Ville

Clientèle : particuliers (71,4 %), secteur mar-chand (6 %), secteur non marchand (22,6 %)



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne à 0,25 ETP



Nature des travaux proposés :tous les services relevant de l’agrément simple

CRENEAU EMPLOIPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Andrée MEUNIER

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Nadine LEMOINE BERGERIE



• Date de création : mai 1997


CONTACT :

Adresse : 87, avenue de la Libération -60260 LAMORLAYEN° de téléphone : 03 44 21 65 80 / 03 44 21 65 81Fax : 03 44 54 10 85Mail : [email protected]@wanadoo.frHoraires d’ouverture : 9H-12H30 / 14H-17H30Personne à contacter : Mme Nadine LEMOINE BERGERIEPermanences : Tous les lundis matins sur la communede Gouvieux et tous les 15 jours sur la communede Chantilly.

EVEIL CANTONALPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Margareth ROUILLARD

• Directeur ou responsable :Mme Joëlle KACZMAREK




CONTACT :

Adresse : : Impasse d’Angoulème - 60350 COURTIEUXTéléphone : 03 44 42 90 98Fax : 03 44 42 90 83Mail : [email protected] d’ouverture : 9h00-12h00 / 14h00-18h00Personnes à contacter : Mme Joëlle KACZMAREK ouMme Marie-Thérèse DUMONTAntenne CRÉPY EN VALOIS

Adresse : 14, rue Jean Jacques Rousseau -60800 CRÉPY EN VALOISTéléphone : 03 44 59 08 15Horaires d’ouverture : 9h00-12h15 / 13h30-17h00du lundi au vendredi (fermé le mercredi AM)Contact : Mme Maria RODIER



Secteur d’intervention géographique :cantons d’Attichy et de Crépy en Valois

Clientèle : particuliers, entreprises, collectivité,associations






MODALITÉS DE RECRUTEMENTCandidatures spontanées, bouche à oreille, missionlocale, collectivités locales, Pôle Emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAppui auprès des organismes HLM, constitutiondossier surendettement, négociation échéancieravec les créanciers, incitation à la prise de RDVchez le médecin spécialiste, organisation detransport pour les personnes sans ressources etsans moyens de locomotion, élaboration de CV,rédaction de lettre de motivation, interventionauprès des organismes de formation et incitationà les suivre.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage, garde

d’enfants de + de 3 ans, jardinage,travaux de petit bricolage

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDiverses actions ont été mises en place afin desoutenir plusieurs salariés de l'AssociationIntermédiaire, dans le but de les aider à sortir dela précarité. Pour cela, chacun a bénéficié d'unentretien individuel afin de cibler les besoinséventuels et de pouvoir y répondre à l'aide desateliers mis en place. De plus, un suivi régulier aété instauré, avec un pointage des démarcheseffectuées d'une part par la Conseillère enInsertion Professionnelle, et d'autre part, par lesalarié lui-même, avec la vérification des moyensmis en œuvre afin d'atteindre les objectifs qui luiont été fixés. Enfin, un travail de fond avec pourfil conducteur le projet professionnel, est toujoursd'actualité quelles que soient les situations indivi-duelles.

SPÉCIFICITÉSCréneau Emploi a créé une entreprised’insertion, Créneau Emploi Services qui al’Agrément qualité pour les interventions auprèsdes personnes âgées ou à mobilité réduite.

MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes personnes viennent directement ou sontenvoyées par les collectivités partenaires pourla majorité.


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FIL MULTISERVICESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : MmeMichèle VEYS-CLOUET

• Directeur(trice) ou responsable :M. Guy FOURMAUX

• Réseau d’appartenance : UNAI - UDAIO




CONTACT :

Adresse siège : 1, rue de Provinlieu -BP6 - 60480 FROISSYTéléphone : 03 44 04 59 98 - Fax : 03 44 04 59 95Mail : [email protected] bureau : 2 route de Vendeuil 60120 BRETEUILTéléphone : 03 44 04 59 98 - Fax : 03 44 04 59 95Horaires d’ouverture : Du lundi au vendredi :8h30-12h00 / 13h45-17h15Personne à contacter : Mme Martine ABDERRAHMANE(Coordinatrice)

NORD OUEST OISE EMPLOI

NOOE EMPLOIPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Michèle NAUWYNCK

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Sabine LEMAIRE



• Date de création : 22 juillet 2002


CONTACT :

Adresse : 1, rue Albert Premier - 60220 FORMERIETéléphone : 03 62 27 00 00Fax : 03 44 04 29 43Mail : [email protected] d’ouverture : 9h00-12h00 / 13h30-17h00(sauf le mardi AM)Personne à contacter : Mme Sabine LEMAIRE (Directrice)Antenne de GRANDVILLIERS

1, rue Eugène Saint Fuscien60210 GRANDVILLIERSTéléphone : 03 62 27 00 07 / 03 62 27 00 09Fax : 03 44 13 02 46Horaires d’ouverture : 9H00-12H00 / 13H30-17H00Mail : [email protected] à contacter : Mme DUBUIS

Permanences : Crêvecoeur le Grand / Songeons /Marseille en Beauvaisis (suivant planning établi pourle semestre)



Secteur d’intervention géographique :cantons de Grandvilliers, Marseille en Beauvaisis,Formerie, Songeons, Crevecoeur le Grand




Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne pour 0,91 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTSur dossier d’inscription et entretien d’embauche.Organisation en amont d’informations collectivessur l’organisation et le fonctionnement de l’AI.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnement dit renforcé mené par le CIPest le fruit de la concertation d’équipe. Il estmotivé par les problématiques et le projetprofessionnel alimenté par les MAD.

Nature des travaux proposés :chez les particuliers : ménage, repassage, travauxde jardinage, petit bricolage, garde d’enfant de +de 3 ans. Chez les professionnels : entretien deslocaux, des espaces verts et des voiries, travauxagricoles, travaux du bâtiment



Secteur d’intervention géographique :cantons de Breteuil (60120) et Froissy (60480)

Clientèle : particuliers, entreprises , collectivités






MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDiagnostic de la situation sociale. Orientation versles acteurs sociaux du territoire (mission locale,animatrice locale d’insertion, centre médicoso-cial, CCAS, mairies) et suivi, en partenariat avecces structures ou organismes. Evaluation desacquis professionnels ou scolaires, recensementdes savoirs faire pour élaborer un projet profes-sionnel. Travail en partenariat avec les différentsorganismes (ANPE, mission locale, etc…) et pos-sibilité de mettre en œuvre une formation ou unerecherche d’emploi plus active.

Nature des travaux proposés :CHEZ LES PARTICULIERS : ménage, repassage,jardin, espaces verts, garde d’enfant + 3 ans,petit bricolageENTREPRISE - COLLECTIVITÉ - ASSOCIATION :entretien de bureau, emploi de première quafi-cation


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Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes du Pays de Bray,canton d’Auneuil, communauté de communesde Gournay en Bray

Clientèle : particuliers , entreprises, collectivité






PAYS DE BRAYEMPLOI (PBE)


• Président(e) :M. Rachid CHERFAOUI

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Nadine PATRELLE



• Date de création : 12 décembre 1989


CONTACT :

Adresse : 4, rue de la Prairie60650 LA CHAPELLE AUX POTSTéléphone : 03 44 80 25 20Fax : 03 44 80 25 21Mail : [email protected] Internet : www.eco-solidaire.frHoraires d’ouverture : 8h30-12h30 / 13h30-17h30(17h le vendredi)Personne à contacter : Mme Agnès NAUWYNCK(Cooordonatrice du pôle SAP)

PARTAGE-TRAVAILPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Odile ARNOULD

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Catherine GUYOT





CONTACT :

Adresse : 12, rue Saint Germain - 60200 COMPIEGNETéléphone : 03 44 86 42 82Fax : 03 44 86 49 36Mail : [email protected] Internet : www.partagetravail60.orgHoraires d’ouverture : Tous les jours 9H-12H30 /14H-17H sauf le vendredi fermeture à 16HPersonne à contacter : Mme Véronique CHOPIN(Chargée d’accueil)Permanences : THOUROTTE et LA CROIX ST OUENouvertes le mardi de 9H à 11H, RIBECOURT le mercredide 9h15 à 10h15, MARGNY LES COMPIEGNE le 3ème mardidu mois de 14H à 15H.



Secteur d’intervention géographique : les 3 cantonsde Compiègne (Agglomération de la Région deCompiègne), le canton de Ressons Sur Matz(Communauté de Communes du Pays desSources), le canton d’Estrées Saint Denis(Communauté de Communes de la Plained’Estrées), le canton de Ribécourt Dreslincourt(Communauté de Communes des 2 Vallées)



Personnel d’encadrement : 5,4 ETP

Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 0,4 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTOrientation par nos partenaires ou présentationspontanée. Accueil Individuel par la chargéed’accueil, à Compiègne, ou dans nos différentesantennes pour l’inscription administrative et posi-tionnement du RDV avec la Conseillère enInsertion Socio Professionnelle. La fonction deconseillère socioprofessionnelle est occupée parMme Valérie BOITEL à raison de deux journéespar semaine. Accueil personnalisé par la CISPlors d’un entretien d’une heure pour tous les nou-veaux inscrits.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnement renforcé sous forme d’entre-tiens individuels avec la conseillère. Ces entre-tiens ont pour objectifs de valider le projet d’in-sertion et d’accompagner le salarié sur l’ensem-ble des démarches visant à l’insertion durable.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage et travaux d’entretien de locaux,de bricolage, de manutention, rénovation d’apparte-

ment (peinture, papier peint), etc…

Antenne AUNEUIL :185, avenue du Général Leclerc - 60390 AUNEUILTéléphone : 03 44 47 84 48Fax : 03 44 05 68 35Mail : [email protected] à contacter : Mme Brigitte CARONHoraires d’ouverture : 9h00-12h00 / 13h30-17h30

Antenne Gournay en Bray :6, place de la Libération 76220 GOURNAY EN BRAYTéléphone : 02 35 90 27 03Fax : 02 35 90 27 31Mail : [email protected] à contacter : Mme Sophie DEBEAUSSARDHoraires d’ouverture : 8H30-12H30 / 13H30-17H30


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Secteur d’intervention géographique :aux alentours de Clermont, Senlis, Creil,Chantilly, Pont Ste Maxence

Clientèle : particuliers (28 %), entreprises (14%),collectivités (12 %)



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne pour 1 ETP


Représentant en ETP : 63.65

MODALITÉS DE RECRUTEMENTL'accueil est étalé sur plusieurs rendez-vous, unpremier rendez-vous où on présente les objectifsde la structure et leurs droits, obligations et sécu-rité. Les personnes intéressées repartent avec unrendez-vous pour un entretien individuel devantun conseiller en insertion et une liste de docu-ments à ramener. Le recrutement s'opère ensuitepar le rapprochement des compétences de lapersonne avec les compétences requises pourl'offre. La proposition d'offre est faite au salarié,qui, s'il accepte la mise à disposition, signe lecontrat.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONUn accompagnement est proposé aux personnesrepérées par les chargés d'offre, qui présententles atouts d'un retour à l'emploi ou à la formation.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensembliercomposé également d’1 EI, Réseau Coup deMain Services.

Nature des travaux proposés :ménage, petits travaux de bricolage,garde d'enfants, jardinage, manutention

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrimo accueil sur prescription, informationcollective, entretien individuel, orientation versles structures de l’ensemblier Maison d’EconomieSolidaire ou organisme de formation.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONIdentification des difficultés rencontrées, réalisa-tion d’un diagnostic et définition des objectifsdans le cadre de la mission d’un chargé de mis-sion d’accompagnement.. Des ateliers collectifsthématiques (maitrise du budget, aide adminis-trative, estime de soi) sont proposés à nos sala-riés. Le chargé de mission entreprise accom-pagne les salariés à différentes étapes de leurparcours. Sensibilisation à la sécurité, évaluationdes savoirs-faire et compétences, suivi avec letuteur entreprise et aide à la contractualisationvers l’emploi durable.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier, laMaison de l’Economie Solidaire composéégalement de 2 EI, Pays de Bray Serviceset Chantiers Nature, d’ACI, ACIB et d’unorganisme de formation.

RESEAUCOUP DE MAIN


• Président(e) :M. Pierre CARRARA

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Odile LALLEMENT





CONTACT :

Adresse : 44, place Auguste Rodin - 60100 CREILTéléphone : 03 44 64 42 80 - Fax : 03 44 64 42 84Mail : [email protected] ou [email protected] Internet : www.rcm60.comHoraires d’ouverture : 14h00-17h00Personnes à contacter : Mme Sophie LIBOTTE ouMme Soraya BACHIR (Conseillères en insertion)Antenne de CLERMONT :

8, place de l’hôtel de ville - 60600 CLERMONTTéléphone / Fax : 03 44 78 86 70Mail : [email protected] d’ouverture : 9h00-12h30 / 13h30-17h00Personne à contacter : Mme Martine DUMONT(Responsable antenne)

Antenne de SENLIS :Place de La Gare - 60300 SENLISTéléphone : 03 44 64 57 75 / 06 70 28 64 08Mail : [email protected] d’ouverture : tous les AM 14H00 - 17H00Personne à contacter : Mme Christelle HAMANI(Responsable antenne)

Antenne de CHANTILLY :1, avenue Charles de Gaulle - 60500 CHANTILLYTéléphone : 03 44 55 81 75Mail : [email protected] d’ouverture : 9h00-12h30Personne à contacter : Mme Christelle HAMANI(Responsable antenne)

Permanence PONT STE MAXENCE :41, rue Henri Bodchon - 60700 PONT STE MAXENCETéléphone : 06 30 55 44 55Mail : [email protected] d’ouverture : Le jeudi de 10h00 à 12h00Personne à contacter : Mme Sophie LIBOTTE(Responsable antenne)

Nature des travaux proposés :mise à disposition depersonne pour effectuerdes tâches ménagères,travaux de jardinage,bricolage et emploisnon qualifiés


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THELLEEMPLOI SERVICES


• Président(e) :M. Michel LE TALLEC

• Directeur ou responsable :M. Guy BAUDE



• Date de création : Août 1992


CONTACT :

Adresse : 5, rue de Calais - 60430 NOAILLESTéléphone : 03 44 03 20 62Fax : 03 44 03 39 79Mail : [email protected] d’ouverture : Du Lundi au Vendredi de 8h à 12het 13h30 à 17h30. Le samedi matin de 8h à 12h.Personne à contacter : M. Guy BAUDE (Responsable)Antenne de NEUILLY EN THELLE

Adresse : 25 Rue de Beauvais60530 NEUILLY EN THELLETéléphone : 03 44 31 65 84Horaires d’ouverture : 8h-12h / 13h30-17h30(fermeture à 17h le mercredi)



Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes du Pays de Thelle

Clientèle : particuliers (88 %), entreprises (5%),collectivités (7 %)



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 2 personnes pour 2 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENTUne fiche d’inscription est remise au salarié lors deson passage à l’association ainsi qu’un règlement.

Nature des travaux proposés :travaux ménagers, d’espaces verts,de bricolage, de manutention, soutien scolaire,informatique, etc…

SERVICES ET INTERVENTIONS MULTIPLESPOUR L’EMPLOI

S.I.M.E.PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Pierre MEGRET

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Eleonore DOMINGOS





CONTACT :

Adresse : 41/43, rue de l’hôtel de ville60240 CHAUMONT EN VEXINTéléphone : 03 44 02 71 77Fax : 03 44 15 75 37Mail : [email protected] internet : www.sime-services.frHoraires d’ouverture : 9h-12h / 14h-17hAntenne BEAUVAIS

52, avenue de la République60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 02 71 77Mail : [email protected] d’ouverture : 9h00 12h30 / 13h30 -17h00


Nombre d’heures effectuées en 2009 : 80948

Secteur d’intervention géographique :

agglomération du Beauvaisis, Territoire duBeauvaisis Rural, Territoire du Vexin Thelle





MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION1 CIP.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensembliercomposé d’une association intermédiaire (SIME)et de 2 entreprises d’insertion (Domisime etMultisime).

Nature des travauxproposés :ménage, jardinage,bricolage,manutention,aides audéménagement,etc…


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VALOIS EMPLOIPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président : M. Alain PEIGNE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Agnès FOLLEAT



• Date de création : 27 février 1997


CONTACT :

Adresse : 40, rue Charles Lemaire60440 NANTEUIL LE HAUDOUINTéléphone : 03 44 88 56 35 - Fax : 03 44 94 06 52Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h / 13h30-17h00(sauf mercredi 16h30)Personne à contacter : Mme Agnès FOLLEAT (Coordinatrice)



Secteur d’intervention géographique :canton de Betz et Nanteuil le Haudouin

Clientèle : particuliers (89 %), entreprises (4%),collectivités (5%), associations (2%)


Personnel d’encadrement : 2 pour 1,5 ETP




Nature des travaux proposés :ménage, repassage,garde d’enfants de +3ans,jardinage, bricolage, manutention, etc…

TREMPLINPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Mireille BEGON

• Directeur ou responsable : M. Pascal BOIS





CONTACT :

Adresse : 13, rue Charles Boudeville - 60110 MERUTéléphone : 03 44 22 29 92 - Fax : 03 44 22 63 93Mail : [email protected] Internet : www.tremplin-asso.frHoraires d’ouverture : 9h-12h30 / 14h-17h30Personnes à contacter : M. Pascal BOIS (Directeur) etMme Marie-Line DESPROGES (Secrétaire)Antenne à CHAMBLY

29, Rue André Caron - 60230 CHAMBLYTéléphone : 01 30 28 85 80Horaires d’ouverture : 9h-12h / 13h30-17h30Contact : M. Florent CHIPOT



Secteur d’intervention géographique :canton de Méru et Sud du canton Neuilly en Thelle

Clientèle : particuliers (56 %), entreprises (23 %),collectivités (8 %), autres (13%)






MODALITÉS DE RECRUTEMENTAu 1er accueil, après validation d’éléments d’éligi-bilité, présentation de la personne, son parcours,ses difficultés. La personne repart avec un dos-sier à remplir et programmation d’un secondentretien plus approfondi de 30 mn minimumavec le directeur. Présentation de la structure surson offre tant aux utilisateurs, qu’aux D.E.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAu regard de l’objectif de la personne, il est pro-posé un accompagnement pour l’aider dans sesdémarches ou construire avec elle son projet.

Nature des travaux proposés :entretien, ménage, repassage,

peinture, entretienespaces verts, manutention,

petit bricolage, travauxadministratifs, animateurs

MODALITÉS DE RECRUTEMENTToute personne rencontrant des difficultés socio-professionnelles peut s’inscrire à Valois Emploi.L’accueil se fait de façon individuelle. Les orienta-tions vers notre structure se font grâce au parte-naire (Pôle emploi, Mission locale, MSF, MEEF,etc…) et les personnes se présentent grâce aubouche à oreille.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLors du premier entretien, un bilan socio-profes-sionnel est effectué. Toute personne effectuantune mission est suivie afin de s’assurer de labonne adéquation entre la demande du client etles savoirs faire, les savoirs être du salarié. Lessuivis permettent de mesurer l’évolution despersonnes qui sont orientées ensuite vers la CIPlorsqu’elles sont proches de l’emploi “classique”.Intervention d’un Conseiller en InsertionProfessionnelle un jour ½ par semaine destinéeau suivi renforcé des salariés proches de l’emploi“classique” : Soutien à la recherche d’emploi.Aide à la rédaction du CV et de lettre de motiva-tion. Mise en relation avec des employeurs poten-tiels et suivis pendant les premières semainesd’emploi.


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CRENEAU EMPLOISERVICES


• Président : MmeAndrée MEUNIER

• Directrice : Mme Nadine LEMOINE BERGERIE



• Date de création : Juin 2010


CONTACT :

Adresse : 87, avenue de la Libération 60260 LAMORLAYETéléphone : 03 44 21 65 80/81 - Fax : 03 44 54 10 85Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h30 / 13h30-17h30


Secteur d’intervention géographique :cantons de Chantilly, Senlis, Creil,Pont St Maxence, Senlis

Clientèle : personnes âgées, mobilité réduite,porteuse handicap, personne seule ou isolée


Personnel d’encadrement : 1





CHANTIERSNATURE SARL


• Gérant(e) :M. Rachid CHERFAOUI



• Date de création : 1 juillet 2001

• OPCA : FAFSEA

CONTACT :

Adresse : ZA du Grand Pré - 4, rue de la Prairie60650 LA CHAPELLE AUX POTSTéléphone : 03 44 80 25 25Fax : 03 44 80 25 26Mail : [email protected] Internet : www.eco-solidaire.frHoraires d’ouverture : 8h30-12h30 / 13h30-17h30(17h le vendredi)Personne à contacter : M. François HRCEK(Responsable d’exploitation)


Secteur d’intervention géographique :région Picardie et départements limitrophes audépartement de l’Oise

Clientèle : particuliers, associations, entreprises,collectivités







MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrimo accueil sur prescription, information col-lective, entretien individuel, orientation vers lesstructures de l’ensemblier Maison d’EconomieSolidaire ou organisme de formation.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONRéalisation d’un diagnostic et définition desobjectifs dans le cadre de la mission d’un chargéde suivi socioprofessionnel. Des ateliers collectifsthématiques (maîtrise du budget, aide adminis-trative, estime de soi) peuvent être proposés ànos salariés. Le chargé suivi socioprofessionnelaccompagne les salariés à différentes étapes deleur parcours par des entretiens individuels.Sensibilisation à la sécurité, évaluation dessavoirs-faire et compétences, suivi avec le tuteurentreprise et aide à la contractualisation versl’emploi durable.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier, LaMaison d’Economie Solidaire, composé égale-ment d’une AI, Pays de Bray Emploi, d’une autreEI, Pays de Bray Services, de chantiers d’inser-tion, ACIB et d’un organisme de formations.

Nature des travaux proposés :espaces verts, environnement, entretien

d’espaces naturels


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DOMISIMEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président : M. Pierre MEGRET

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Eleonore DOMINGOS


• Date de création : 04/04/2008


CONTACT :

Adresse : 52 avenue de la République60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 02 71 77Fax : 03 44 15 75 37Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h /14h-17hdu lundi au vendrediPersonne à contacter : Mme Vanessa TOURTEAU

MODALITÉS DE RECRUTEMENTSalarié de l’association intermédiaire.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONProposer à des personnes en difficulté d’inser-tion professionnelle par manque de qualifica-tion, un encadrement technique et pédagogiquedifférencié afin de leur ouvrir des perspectivesd’emploi stables et pérennes dans le secteurdes métiers des services à la personne.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier,composé également d’1 EI, Créneau Emploi.

Nature des travauxproposés :créneau EmploiServices délivre uneoffre de service, dansle cadre du maintien à domicile des personnesâgées, des personnes dépendantes et/ou en pertede mobilité, adaptée en fonction des besoins spé-cifiques du bénéficiaire et comme toute entrepriseclassique, l’entreprise d’insertion s’inscrit sur unsecteur d’activité dans un champ concurrentiel etdonc exerce son activité avec les mêmes règles,les mêmes droits et la même rigueur

Nature des travauxproposés :services à la personneavec agrément simplesoit ménage/ jardinageavec matériel

HABITAT SERVICEPLUSPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Gérant : M. Philippe MOREL



• Date de création : 8 mars 1993

• OPCA : AREF Picardie

CONTACT :

Adresse : Quartier Argentine, 1, avenue Jean Moulin60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 05 81 92Fax : 03 44 05 42 05Mail : [email protected] d’ouverture : 8h30-12h30 / 14h00-18h00Personne à contacter : Mme Alexandra DEGUERVILLE (CIP)


Secteur d’intervention géographique : Oise

Clientèle : les particuliers


Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 CIP à temps partiel sous traité


MODALITÉS DE RECRUTEMENTL’AI SIME exclusivement.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION1 CIP Sous traité.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier, com-posé également d’1 EI, SIME et d’un autre EI,Multisime.


Secteur d’intervention géographique :Oise

Clientèle : particuliers, associations, collectivités,entreprises, marchés publics







SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier com-posé d’une association intermédiaire, BeauvaisServices Plus et de 2 entreprises d’insertion :Servi-Tec et Habitat Services Plus.

Nature destravaux proposés :

nettoyageindustriel


LA COMPAGNIEDU COMMERCEÉQUITABLE


• Président : M. Frédéric BAILLY

• Directeur ou responsable : M. David GIFFARD

• Réseau d’appartenance : UREI Ile de France

• Statut juridique : SAS

• Date de création : 11/2004

• OPCA : Intergros

CONTACT :

Adresse : 165, rue Pierre Curie - 60230 CHAMBLYTéléphone : 01 30 28 86 10 - Fax : 01 30 28 86 14Mail : [email protected] Internet : http://www.ccequitable.comHoraires d’ouverture : 9h-18hPersonne à contacter : M. frédéric BAILLY (Gérant)01 55 28 15 51

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Clientèle : entreprises (logistique), boutiques(importation et vente de produits issus ducommerce équitable)


Personnel d’encadrement :Logistique : 3 encadrants pour 3 ETPimportation et vente : 4 encadrants pour 4 ETP


Nombre de postes conventionnés en 2010 :7 à Chambly, 3 à Paris



MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe Pôle insertion du Groupe assure la diffusionélectronique des offres d’emploi et la pré-sélec-tion des candidats, qui sont ensuite reçus par lesencadrants techniques de la structure.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONChaque salarié bénéficie d’un suivi individualisédevant permettre de lever ses freins à l’emploi etd’accompagner sa montée en compétences. Lechargé d’insertion travaille ainsi en lien avec lesréférents externes du salarié et avec son enca-drant technique sur des problématiques socialeset professionnelles.

SPÉCIFICITÉSLa Compagnie du Commerce Equitable est uneentreprise d’insertion à actionnaire 100% asso-ciatif qui propose deux types d’activités :- Grossiste d’artisanat issu du commerce équita-ble. 3 segments de produits (mobilier/déco, artsde la table, accessoires de mode) importésdepuis les 3 continents du sud (Colombie,Honduras, Burkina Faso, Inde, Maroc).- Logistique : stockage.

Nature des travaux proposés :La Compagnie du Commerce Equitable développeson activité autour de deux axes principaux :- la sous-traitance logistique- la vente de produits issus du commerce éthique.La Compagnie travaille en étroite collaboration avecAlter Mundi, autre entreprise d’insertion du GroupeAlterna Développement spécialisée sur la distributionde produits issus du commerce équitable, et sonréseau de franchisés(11 boutiques à ce jour)

IMPRIMERIE CITOYENNE D’INSERTION

ICIPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Gérant : M. Miguel BROQUET

• Statut juridique : S.A.R.L.

• Date de création du 1er chantier : Avril 2009


CONTACT :

Adresse : 46/48 rue de Lattre de Tassigny60100 CREILTéléphone : 06 29 83 60 17Fax : 03 44 54 98 08Personne à contacter : M. Miguel BROQUET


Secteur d’intervention géographique :aucune limite de territoire en terme depérimètre d’intervention


Personnel d’encadrement : 5 personnnes pour 3 ETP




MODALITÉS DE RECRUTEMENTDans un premier temps, une fiche de poste “pluri-disciplinaire” est établie et transmise aux servicespublics pour l’emploi. Cette fiche comporte les élé-ments précis concernant la typologie du public àrecruter pour faciliter le repérage par les prescrip-teurs. Le recrutement est ensuite effectué par l’em-ployeur à partir de la liste des candidatures propo-sées par Le Conseil Général de L’Oise et la chargéede Mission Insertion, Pôle Emploi, CAP Emploi et laMission Locale de la Vallée de l’Oise.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION0,5 jour par semaine d’accompagnement, soit1 rendez-vous par semaine, ou plus si besoin,TRE, entretiens formels, réunions d’informations,mises en contact avec des employeurs du secteurde l’imprimerie.

Nature des travaux proposés :création, conception, réalisation,fabrication, façonnage, commer-cialisation de toute publicationou support de communication,ainsi que la distribution etproduction de tous travauxde labeur d’impression


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MULTISIMEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président : M. Pierre MEGRET

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Eléonore DOMINGOS




CONTACT :

Adresse : 52, avenue de la République - 60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 02 71 77Fax : 03 44 15 75 37Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h / 14h-17hPersonne à contacter : Mme Vanessa TOURTEAU


Secteur d’intervention géographique :tout le Département de l’OISE

Clientèle : toute clientèle sauf les particuliers



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1CIP sous traité


Nombre de salariés en 2009 : 6 personnes


MODALITÉS DE RECRUTEMENTExclusivement l’AI SIME.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION1CIP sous traité.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensembliercomposé d’une association intermédiaire (SIME,et de 2 entreprises d’insertion (DOMISIME etMULTISIME).

Nature des travaux proposés :prestations de Multi-services comme par exemple :nettoyage, bricolage, etc…

PAYS DE BRAYSERVICES


• Président :M. René GROUSSET

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Nadine PATRELLE



• Date de création : février 2004


CONTACT :

Adresse : 4, rue de la prairie60650 LA CHAPELLE AUX POTSTéléphone : 03 44 80 25 20Fax : 03 44 80 25 21Mail : [email protected] Internet : www.eco-solidaire.frHoraires d’ouverture : 8h30-12h / 13h30-17h30(17h le vendredi)Personne à contacter : Mme Nadine PATRELLE


Secteur d’intervention géographique :Communauté de communes du Pays de BrayPicard et Normand, canton d’Auneuil

Clientèle : particuliers, personne de plus de60 ans, personnes handicapées








MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONIdentification des difficultés rencontrées, réalisa-tion d’un diagnostic et définition des objectifsdans le cadre de la mission d’un chargé de mis-sion d’accompagnement. Des ateliers collectifsthématiques (maitrise du budget, aide adminis-trative, estime de soi) sont proposés à nos sala-riés. Le chargé de mission entreprise accom-pagne les salariés à différentes étapes de leurparcours. Sensibilisation à la sécurité, évaluationdes savoirs-faire et compétences, suivi avec letuteur entreprise et aide à la contractualisationvers l’emploi durable.

SPÉCIFICITÉSAgrément qualité pour intervention auprèsd’enfants de moins de trois ans et personnes enperte d’autonomie ou handicapées.Cette initiative fait partie d’un ensemblier,La Maison d’Economie Solidaire, composéégalement d’une AI, Pays de Bray Emploi,d’une autre EI, Chantier Nature, de chantiersd’insertion, ACIB et d’un organisme deformations.

Nature des travaux proposés :aide à la personne, aide à la vêture


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RÉSEAU COUP DEMAIN SERVICES


• Président(e) :M. Pierre CARRARA

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Odile LALLEMENT



• Date de création :10 novembre 2005


CONTACT :

Adresse : 8, place de l'Hôtel de Ville - 60600 CLERMONTTéléphone : 03 44 19 30 92Fax : 03 44 78 86 70Mail : [email protected] ou [email protected] d’ouverture : 9H-12H30 / 14H-17HPersonne à contacter : Mme Valérie DHAMELINCOURT(Encadrante technique d'insertion)


Secteur d’intervention géographique :aux alentours de Clermont, Creil, Senlis,Chantilly et Pont Ste Maxence

Clientèle : les particuliers







MODALITÉS DE RECRUTEMENTRecrutement dans les personnes en insertion del'AI RESEAU COUP DE MAIN.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi mensuel par l'encadrante technique sur leprojet professionnel, la mise en place de forma-tions individuelles ou collectives, l'interface avecPôle Emploi.

SPÉCIFICITÉSExclusivité de l'activité chez les particuliers.Cette initiative fait partie d’un ensembliercomposé également d’une AI, Réseau Coupde Main.Nature des travaux

proposés :entretien de lamaison et travauxménagers chez lesparticuliers

SERVI-TEC


• Gérant(e) : M. Philippe MOREL




• OPCA : FAF SAB

CONTACT :

Adresse : Quartier Argentine, 1, avenue Jean Moulin60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 05 81 92Fax : 03 44 05 42 05Mail : [email protected] d’ouverture : 8h30-12h30 / 14h00-18h00Personne à contacter : Mme Alexandra DEGUERVILLE(CIP)



Clientèle : particuliers, associations, collectivités,entreprises, marchés publics


Personnel d’encadrement : 3 personnes pour3 ETP





SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier com-posé d’une association intermédiaire, BeauvaisServices Plus et de 2 entreprises d’insertion :Servi-Tec et Habitat Services Plus.

Nature des travauxproposés :bâtiment


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SERV'OISEPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : M. MICHENEAU

• Directeur(trice) ou responsable :M. Eric MICLOTTE



CONTACT :

Adresse : 7, rue de l’artisanat - 60380 SONGEONSTéléphone : 03 44 82 15 73Fax : 03 44 15 58 46Mail : [email protected] d’ouverture : 8h00 / 18h00(sauf le mercredi, fermeture à 12h00)Personne à contacter : M. Eric MICLOTTE


Secteur d’intervention géographique : Picardie








MODALITÉS DE RECRUTEMENTPublic en grande difficulté, personne bénéficiantdu RSA, chômeurs de longue durée, jeunes de16 à 25 ans en grande difficulté, séniors de plusde 45 ans, personnes handicapées.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi social individuel et formations.

Nature des travaux proposés :tonte, élagage, taille de haie, petite maçonneriepaysagères, clôtures et portails, entretien demassifs, broyage de branche, petit terrassement



EMPLOI 60ETABLISSEMENT DE L'EMPLOI 02


• Gérant(e) : M. Jean-François CONNAN

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Gwenn CAMBIEN




• OPCA : FAFTT - FPETT

CONTACT :

Siège social : 12, bis place Lafayette02100 SAINT QUENTINTéléphone : 03 23 06 62 20Fax : 03 23 06 62 21Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h / 14h-18h

Antenne BEAUVAIS:21, rue Jean Racine - 60000 BEAUVAISTél : 03 44 15 31 25Fax : 03 44 15 79 90Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h / 14h-18hPersonne à contacter : Mme ElodieVEERAPEN-DERVILLE (Responsable d’Agence)

Antenne de COMPIÈGNE11, rue des Gournaux - 60200 COMPIÈGNETél : 03 44 75 10 06Fax : 03 44 20 66 79Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h / 14h-18hPersonne à contacter : Mme Karine KRZEWINSKI(Responsable d’Agence)

Antenne de CREIL23, Avenue Antoine Chanut - 60100 CREILTél : 03 44 27 44 20Fax : 03 44 27 56 46Mail : [email protected] d’ouverture : 9h-12h / 14h-18hPersonne à contacter : Mme Soizic AUGUSTE(Responsable d’Agence)

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Nature des travaux proposés :bâtiment, travaux publics, tertiaire, industrie, logistique, etc…métiers de manœuvre, manutentionnaire, préparateur de commandes, cariste, agent d’entretien, etc…



CHANTIER RECYCLERIEDU PAYS DE BRAYSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :pays de Bray


Personnel d’encadrement : 2 personnes

Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 0,5 ETP




MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONIdentification des difficultés rencontrées, réalisationd’un diagnostic et définition des objectifs dans lecadre de la mission d’un chargé de missiond’accompagnement.. Des ateliers collectifs théma-tiques(maitrise du budget, aide administrative,estime de soi) sont proposés à nos salariés. Lechargé de mission entreprise accompagne les sala-riés à différentes étapes de leur parcours.Sensibilisation à la sécurité, évaluation des savoirs-faire et compétences, suivi avec le tuteur entrepriseet aide à la contractualisation vers l’emploi durable.Organisme de formation, formation pré-qualifianteet qualifiante dans les espaces verts et les éco-acti-vités, PRAP sécurité.

SPÉCIFICITÉCette initiative fait partie d’un ensemblier, la Maisonde l’Economie Solidaire, composé d’une associationintermédiaire, de chantiers d’insertion, de deuxentreprises d’insertion, d’un organisme de formation.

ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTIONDU PAYS DE BRAY

A.C.I.B.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Bernard GOSTEAUX

• Directeur(trice) ou responsable :M. Rachid CHERFAOUI

• Réseau(x) d’appartenance : CHANTIER écolePicardie


• Date de création : Octobre 1992


CONTACT :

Adresse : 4, rue de la prairie - ZA du Grand pré60650 LA-CHAPELLE-AUX-POTSN° de téléphone : 03 44 80 25 25 - Fax : 03 44 80 25 26Mail : [email protected] Internet : www.eco-solidaire.frPersonne à contacter : M. Rachid CHERFAOUI


Nature des travaux proposés :valorisation des déchets







Nombre de postes conventionnés en 2010 :6 personnes pour 72 ETP

Nombre de salariés en 2009 : 287 intérimaires


MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrescription sociale des différents acteurs dechaque bassin d’emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement des personnes sur les postesde travail pour identifier les problématiquesémergentes relatives à l’environnement detravail, au poste, etc…, au frein à l’emploi. Travailen collaboration avec les partenaires et/ou pres-cripteurs du bassin d’emploi concerné pour aiderà résoudre les difficultés repérées ou alerter lesservices concernés. Identification des probléma-tiques sociales (hébergement, santé, budget,environnement familial, etc…). Aide aux per-sonnes dans leur recherche d’emploi(rédaction de CV, simulation d’entretien, etc…).Formations proposées (CIPI, CDPI, plan deformation). Sensibilisation des personnes à lasécurité.

SPÉCIFICITÉSEmploi 60 s’engage dans les clauses sociales quifavorisent l’emploi et l’insertion.


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ASSOCIATION DES CENTRES SOCIAUXRURAUX DE L’OISE

A.D.C.S.R.O.PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président : M. Claude MOREL


• OPCA : Habitat Formation et Uniformation

CONTACT :

Adresse : 38, rue de ParisBP 80018 - 60430 NOAILLES CedexTéléphone : 03 44 03 53 90Fax : 03 44 03 53 94Mail : [email protected] à contacter : Président - Directrice -Encadrant technique - Accompagnatricesocioprofessionnelle


Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes du Pays de Thelle


Personnel d’encadrement : 2 personne pour1,5 ETP





MODALITÉS DE RECRUTEMENTContrats aidés CAV et CAE et CUI. Candidatsorientés par Pôle Emploi CCAS, Mission Locale,MSF, l’ALI ; informations collectives suivies d’en-tretiens individuels.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretiens individualisés proposés par l’accompa-gnatrice socio professionnelle en dehors dutemps de travail. Accompagnement socio profes-sionnel individualisé. Formation complémentaireen vue d’acquérir des savoirs être et savoirs fairedans le domaine du Bâtiment et obtenir une vali-dation des compétences (M2RCP).

SPÉCIFICITÉRéalisation de travaux d’utilité publique pour lescollectivités.

Nature des travaux proposés :Action de réhabilitation d'un lieu d'accueil de jour"un café, un sourire" pour des personnes sansdomicile fixe. Le chantier d'insertion couvre plu-sieurs domaines techniques du bâtiment, menui-serie, huisserie, peinture et revêtement de sols.

ASSOCIATION POUR LE LANCEMENTD’INITIATIVES CULTURELLES,ECONOMIQUES ET SOCIALESEN PICARDIE

ALICESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) : M. PatrickVON DAHLE

• Réseau d’appartenance :CHANTIER écolePicardie




CONTACT :

Adresse : 3, route de choisy - 60200 COMPIÈGNETéléphone : 03 44 54 37 74Fax : 03 44 54 98 08Mail : [email protected] à contacter : Mme Maryse PLEBANI(Coordinatrice ACI ADEQUATION)

CHANTIER EN VIES


Secteur d’intervention géographique :département de l’Oise



Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel :1 personne pour 0,50 ETP




Nature des travaux proposés :conception, édition et diffusiond’un journal pédagogique

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CHANTIER CENTRE SOCIALRURAL DU PAYS DE THELLE



Secteur d’intervention géographique :Crisolles, pays Noyonnais





Nombre de salariés en 2009 : 39 + 12


MODALITÉS DE RECRUTEMENTPôle Emploi - Mission Locale - CG60 : informa-tions collectives - Entretien individuel d’embauche.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccueil collectif - Entretien individuel - Comité desuivi - Réunion hebdo avec les ETI et mensuelleavec la Direction.

SPÉCIFICITÉConstruction et animation d’un village médiéval,accueillant des touristes.

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MODALITÉS DE RECRUTEMENTDans un premier temps, une fiche de poste “plu-ridisciplinaire” est établie et transmise aux ser-vices publics pour l’emploi afin de rédiger desoffres d’emploi adaptées. Cette fiche comporteles éléments précis concernant la typologie dupublic à recruter pour faciliter le repérage par lesprescripteurs. Le recrutement est ensuite effec-tué par l’employeur à partir de la liste des candi-datures proposées par Le Conseil Général deL’Oise et la chargée de Mission Insertion, PôleEmploi, CAP Emploi et la Mission Locale de la

CHANTIER VOIES DOUCESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :ville de Nogent sur Oise







Nature des travauxproposés : Créer unréseau de “voiesvertes” à l’échellede la commune,

par des aménagements en site propre réservésaux déplacements non motorisés. Ces voies, auto-nomes et sécurisées, seront empruntées par lespiétons, les cyclistes, les rollers. Travailler simul-tanément à l’accès de ces voies douces etautres équipements municipaux aux personnesà mobilité réduite et handicapées.

Vallée de l’Oise avec le concours de l’équipepédagogique d’ADEQUATION. Après des infor-mations collectives relatives à la présentation duChantier dans les locaux d’ADEQUATION, desentretiens individuels sont mis en place afind’évaluer le profil et les motivations selon des pré-requis définis qui, en terme de savoirs et connais-sances, se rapportent au niveau V ou infra.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION2,5 jours par semaine d’accompagnement, soit 1rendez-vous par semaine, ou plus si besoin ;Actions collectives et individuelles liées aux pro-blématiques des publics, à l’adaptation au poste.Mise en place d’actions innovantes pour le publicen insertion.Aide à l’accès au logement (constitution dedemandes de logement, contacts avec les bail-leurs, les partenaires sociaux, les propriétaires,les foyers, etc…) ; pour les problèmes de santé,vérification des droits sécurité sociale, dossiersCMU, orientation et aide à la prise de rendez-vous chez généralistes ou spécialistes ; pour lavie quotidienne, mise en relation CCAS, aides ali-mentaires, contacts CAF pour régularisation dos-siers, contacts banque, mise en relation avec ser-vices crèches, haltes garderies, nourricesagréées, la CRAM, des avocats, etc…

SPÉCIFICITÉSLa publication du journal pédagogique est desti-née à la fois aux bénéficiaires des dispositifs deformation et d’insertion et aux professionnels del’enseignement professionnel et de la formationet de l’insertion.La distribution de ce journal est mixte : par abon-nement aux structures concernées (CFA, CFPPA,organismes de formation et d’insertion, lycéesprofessionnels, ateliers et chantiers d’insertion) ;par distribution sous forme d’un gratuit auxélèves, apprentis, stagiaires.

CARISIOLASPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Marc JARDIN

• Directeur ou responsable :M. Bruno MORINEAU


• Statut juridique : Association 1901


• OPCA : AGEFOS Picardie

CONTACT :

Adresse : D 932 Le chemin des vaches60400 CRISOLLESTéléphone : 03 44 09 01 73 - Fax : 03 44 09 99 42Mail : [email protected] Internet : www.carisiolas.comPersonne à contacter : M. MORINEAU

Nature des travaux proposés :entretien, construction, animation d’un parcmédiéval


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COMMUNAUTÉD’AGGLOMÉRATIONDU BEAUVAISISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Caroline CAYEUX

• Directeur ou responsable :M. Stéphane DELABRE

(Directeur du Développement et Promotion duTerritoire)

• Statut juridique : Etablissement Public deCoopération Intercommunale

• Date de création du 1er chantier : 1er Avril 2003

• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 48, rue DesgrouxBP 90508 - 60005 BEAUVAIS CedexTéléphone : 03 44 15 68 32Fax : 03 44 15 68 01Mail : [email protected] Internet : www.beauvaisis.frPersonne à contacter : Mme Jocelyne BOULANGER(Responsable)

CHANTIER ESPACESNATURELSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :territoire de la Communauté d’Agglomération duBeauvaisis soit 31 communes







MODALITÉS DE RECRUTEMENTOrganisation d’une réunion collective - Entretiensindividuels d’embauche.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretien individuel 2 fois/mois avec un conseillerou référent - Participation au comité de suivi tousles 2 mois.

SPÉCIFICITÉSLa Communauté d’Agglomération du Beauvaisisporte deux chantiers d’insertion l’un axé sur destravaux d’entretien de bâtiments l’autre axé surdes travaux d’entretien d’espaces naturels dansle cadre de sa politique d’insertion sociale. Ceschantiers d’insertion n’interviennent que sur lescommunes appartenant au territoire de laCommunauté d’Agglomération du Beauvaisis.

Nature des travaux proposés :entretien et réparation du patrimoine communalTravaux de maçonnerie et de peinture

CHANTIER BATIMENTNATURESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :territoire de la Communauté d’Agglomération duBeauvaisis soit 31 communes







Nature des travaux proposés :travaux d’entretien d’espacesnaturels


ELAN C.E.S.PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean-Claude CHALUMEL

• Directeur ou responsable : M. Jean DIAZARBELAEZ



• Date de création du 1er chantier :10 octobre 1994


CONTACT :

Adresse : 14, allée des Tilleuls - Bâtiment B6 N° 25860000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 06 19 90Fax : 03 44 45 59 53Mail : [email protected]

CHANTIER HÔTELLE SARCUSPersonne à contacter : M. Pascal CHEMIN(Coordonnateur technique)


Secteur d’intervention géographique :commune de Nogent sur Oise




Nombre de postes conventionnés : 12

MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe recrutement se fait sous forme d’informationcollective suivi d’entretiens individuels.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION :L’accompagnement socio-professionnel estassuré par des coordinatrices IAE qui ont pourmission d’accompagner individuellement et defaire progresser les salariés durant leur parcoursd’insertion jusqu’à leur fin de contrat.

CHANTIER REMISE ENETAT DES PARTIESCOMMUNES ET DELOGEMENTS - GESTIONURBAINE DE PROXIMITÉ(ZIP DE BEAUVAIS)Personne à contacter : M. Patrick BOURGEOIS(Coordonnateur technique)


Secteur d’intervention géographique :Beauvais (St Jean, St Lucien, Argentine)


Personnel d’encadrement : 9 personnespour 8,80 ETP





Nature des travaux proposés :remise en état des logements et des partiescommunes

CONTACT :

Adresse : 7, rue de la Couture60440 NANTEUIL-LE-HAUDOUINN° de téléphone : 03 44 88 05 09 - Fax : 03 44 87 67 81Mail : [email protected] internet : cc-paysdevalois.FRPersonne à contacter : M. Jean-Louis DEMAREZ(Coordinateur)


Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes du Pays de Valois


Nombre de postes réservés aux personnes eninsertion : 14


Personnel chargé du suivi social et professionnel :1 personne pour 0,6

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Nature des travauxproposés :bâtiment, espacesverts

RÉNOVATION DU PATRIMOINE RURAL

COMMUNAUTEDE COMMUNESDU PAYS DE VALOISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Philippe DRILLET

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Anne-Claire CHOQUER

• Statut juridique : Collectivité Territoriale



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CHANTIER REMISE ENETAT DES LOGEMENTS(ZIP DE MÉRU)Personne à contacter : M. Luc DUBOIS


Secteur d’intervention géographique : Méru








CHANTIER REMISE ENETAT DES PARTIESCOMMUNES ET DESESPACES VERTS(ZIP DE CLERMONT)Personne à contacter : M. Gilles BOULLENOIS(Coordonnateur technique)


Secteur d’intervention géographique : Clermont







Nature des travaux proposés :remise en état des parties communes

CHANTIER REMISE ENETAT DES PARTIESCOMMUNES ET LOGEMENTS- GESTION URBAINE DEPROXIMITÉ (ZIP DE NOGENT)Personne à contacter : M. Giuseppe RONCA(Coordonnateur technique)


Secteur d’intervention géographique :Nogent, Pont Ste Maxence, Senlis St Maximin








CHANTIER REMISE ENETAT DES PARTIESCOMMUNES ETLOGEMENTS - GESTIONURBAINE DE PROXIMITÉ(ZIP DE COMPIÈGNE)Personne à contacter : M. David BONNA(Coordonnateur technique)


Secteur d’intervention géographique :Compiègne, Noyon









EMMAUSPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Nom du Président :M. Paul FARELLY

• Directeur(trice) :Mme Sylvie GODIN

• Réseau d’appartenance :Emmaüs France

• Statut juridique :Association loi 1901

• Date de création du 1er chantier :1er janvier 2008


CONTACT :

Adresse : 22, rue Emmaüs 60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 02 34 15Fax : 03 44 12 46 88Mail : [email protected] Internet : www.emmaüsbeauvais.frPersonne à contacter : Mme Sylvie Godin (Directrice)


Secteur d’intervention géographique : Beauvais







MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous recrutons deux fois par an pour des entréesau 1er janvier et au 1er juillet. Pour le recrutement,nous organisons plusieurs réunions collectives,suivi d’un entretien de motivation.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnateur rencontre toutes les semainesles participants lors d’entretien individuel.A l’entrée dans le chantier nous fixons avec euxdes objectifs et nous tentons de les atteindre.

Nature des travaux proposés :collecte des dons auprès des particuliers, tri,

réparation, mise en rayon, vente, entretien deslocaux, tâches administratives

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FIM VALLÉE DEL’OISE

PRÉSENTATION DE LASTRUCTURE :

• Nom du Président :M. Yves DROUET

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Claudette ROUSSEAU


• Statut juridique : association loi 1901



CONTACT :

Adresse : 446, allée des roses de Picardie60280 MARGNY LES COMPIÈGNETéléphone : 03 44 83 07 05Fax : 03 44 90 15 02Mail : [email protected] Internet : www.fim-formation.fr

CHANTIER BATIBOSSEPersonne à contacter :Mme Sylviane DUPONT-BORDES(Coordonnatrice)


Secteur d’intervention géographique :Compiègne et 20 km autour de Compiègne







Nature des travauxproposés :bâtiment secondœuvre : peinture,et revêtementsmuraux


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FORMATION ETDÉVELOPPEMENTPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Maryse PLEBANI



• Date de création du 1er chantier :21 septembre 2009


CONTACT :

Adresse : 6, rue de la Montagne - 60150 THOUROTTETéléphone : 06 14 77 35 04Fax : 03 44 40 07 63Mail : [email protected] à contacter : Mme Maryse PLEBANI(Coordinatrice ACI ADEQUATION)

CHANTIER CAP FUTURPersonne à contacter : M. Laurent SICARD(Directeur site Noyon)


Secteur d’intervention géographique : Noyon







Nature des travauxproposés :bâtiment secondœuvre : peintureet revêtementsmuraux

MODALITÉS DE RECRUTEMENTOffre d’emploi transmise à Pôle Emploi et auxchargés de mission du Conseil Général.Information collective avec les partenaires, entre-tien individuel en duo FIM et un partenaire, réunionde sélection pour choix définitif.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDiagnostic réalisé dès le début du chantier aucours d’un entretien individuel - définition desobjectifs. La personne chargée du suivi rencontreles bénéficiaires très régulièrement en entretien àFIM ou sur le chantier, pendant la durée duchantier.

SPÉCIFICITÉSLes chantiers IME et BATIBOSSE disposent devéhicules pour transporter les bénéficiaires nonmobiles sur le chantier.

CHANTIER PREMEA(PREVENTION MEDIATIONANIMATION)SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :services de la ville de Nogent sur Oise







Nature des travauxproposés :prévention, média-tion et accueil,

animation et services à la personne, aide à lapersonne et lutte contre l’isolement

CHANTIERINTERVENTION EN MILIEUENVIRONNEMENTAL (IME)Personne à contacter :Mme Sylviane DUPONT-BORDES(Coordonnatrice)


Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes de la Plained’Estrées St Denis







Nature des travaux proposés :espaces verts : élagage,tronçonnage, débroussaillage,tonte, taille


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CHANTIER SÉCISOL(SÉCURITÉ,CITOYENNETÉ,SOLIDARITÉ)SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :services de la ville de Creil







Nature des travauxproposés :sécurité etprévention,animation, aideà la personne

CHANTIER HÔPITALLAENNECSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :centre hospitalier Lænnec de Creil







Nature des travaux proposés :la restauration de collectivité, l’orientation et l’ac-compagnement des visiteurs et des patients, lebio nettoyage (lingerie, environnement, labora-toire), la déchetterie, service intérieur, lesmétiers environnants du personnel soignant,notamment brancardier

CHANTIERVILLE DE CHANTILLYSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :ville de Chantilly







Nature des travaux proposés :rénovation du patrimoine, espaces verts

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDans un premier temps, des fiches de poste sontétablies et transmises aux services publics pourl’emploi afin de rédiger des offres d’emploi adap-tées. Ces fiches comporteront les éléments précisconcernant la typologie du public à recruter pourfaciliter le repérage par les prescripteurs. Lerecrutement est ensuite effectué par l’employeurà partir de la liste des candidatures proposéespar Le Conseil Général de L’Oise et la chargée deMission Insertion, Pôle Emploi, CAP Emploi et laMission Locale de la Vallée de l’Oise avec leconcours de l’équipe pédagogiqued’ADEQUATION. Après des informations collec-tives préalables destinées aux personnes concer-nées sur la présentation des chantiers d’insertiondans les locaux d’ADEQUATION, des tests desavoirs de base et des entretiens individuels sontmis en place afin d’évaluer le profil et les motiva-tions selon des pré-requis définis. Il convientcependant de renforcer les exigences au regarddu projet, en terme d’aptitude à communiquer,d’aisance relationnelle, de maturité et de sensdes responsabilités. Les personnes retenues doi-vent pouvoir justifier du sens d’un projet profes-sionnel orienté vers les relations humaines. Deplus, une santé compatible avec l’exercice desmétiers en extérieur et en horaires décalés, ainsiqu’un extrait de casier judiciaire sont exigés. Encentres de loisirs et R.P.A., le carnet de vaccina-tions est demandé.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION2,5 jours par semaine d’accompagnement, soit 1rendez-vous par semaine, ou plus si besoin.Actions collectives et individuelles liées aux pro-blématiques des publics, à l’adaptation au poste.Mises en place d’actions innovantes pour lepublic en insertion.Aide à l’accès au logement (constitution dedemandes de logement, contacts avec les bail-leurs, les partenaires sociaux, les propriétaires,les foyers, etc…) ; pour les problèmes de santé,vérification des droits sécurité sociale, dossiersCMU, orientation et aide à la prise de rendez-vous chez généralistes ou spécialistes ; pour lavie quotidienne, mise en relation CCAS, aides ali-mentaires, contacts CAF pour régularisation dos-siers, contacts banque, mise en relation avec ser-vices crèches, haltes garderies, nourricesagréées, la CRAM, des avocats, etc.

SPÉCIFICITÉS DU CHANTIER SECISOL ET PREMEAMise en place d’une action de services rendus àla population en terme de renforcement de laprévention, de la médiation, de l’animation, de lasolidarité et du lien social mais également d’assu-rer un service public par le biais de la sécuritédes passages protégés aux abords des écoles.Au sein du service Prévention Médiation, les sala-riés participeront au repérage des dégradations,des tags et autres éléments perturbant l’environ-nement urbain ainsi qu’au signalement des dys-fonctionnements techniques afin de permettreune plus grande réactivité du Service Public.Sous le contrôle de la Police Municipale, lessalariés du Chantier seront notamment déployésdans les parcs de stationnement et les espacespublics de la ville afin d’améliorer le sentimentde sécurité.Le Théâtre de la Faïencerie, le Service Culturelaccueilleront les salariés afin d’assurer par uneprésence continue, la sécurité des lieux.


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ASSOCIATION GROUPEMENT D’INTER-VENTION POUR L’ENVIRONNEMENT

GIPEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Nom du Président : M. Robert TERNACLE

• Statut juridique : Association de loi 1901

• Date de création du 1er chantier :26 Juillet 1994

CONTACT :

Adresse : Mairie LE MEUX - 60880 LE MEUXTéléphone : 03 44 91 06 17Fax : 03 44 91 06 17Mail : [email protected]

CHANTIER GIPEPersonne à contacter : Mme Josette BREHON(Coordinatrice / accompagnatrice sociale)


Secteur d’intervention géographique :Venette, Jaux, Armancourt, Le meux, Jonquièreset Verberie



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne pour 0,25




MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe Pôle Emploi diffuse une annonce et convoque lessalariés avec l’aide du Conseil Général service RSAet la Mission Locale. Toute personne motivée duRSA et jeunes de moins de 26 ans peut rentrer auGipe. Aucune obligation d’avoir travaillé dans lesespaces verts car formation sur place.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPersonne au GIPE qui reçoit plusieurs fois parmois les personnes et comité de suivi en pré-sence du Pôle Emploi, le Conseil Général et laMission Locale.

SPÉCIFICITÉSEncadrant technique du métier, formation pendantle temps de travail sur les espaces verts. Femmes ettravailleurs handicapés admis (selon l’handicap).

LA RECYCLERIE DUPAYS NOYONNAISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Nom du Président :M. Robert NORMAND

• Directeur ou responsable :M. Manuel VERMEULEN

• Réseau d’appartenance : Réseau desRessourcerie Recycleries



• OPCA : AGEFOS PME Picardie

CONTACT :

Adresse : 672, chemin des Prêtres - 60400 NOYONTéléphone : 03 44 09 70 30Fax : 03 44 44 02 34Mail : [email protected]

CHANTIER LARECYCLERIE DU PAYSNOYONNAISPersonne à contacter : Mme Brigitte Hocquaux(Accompagnatrice socioprofessionnelle)


Secteur d’intervention géographique :pays Noyonnais, Pays des Sources







MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Prescription partenaires par les acteurs d’inser-tion (Pôle Emploi, Mission locale, etc…) + entre-tien collectif et individuel.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDiagnostic de la situation personnelle de chaquecandidat en matière d’insertion professionnelle,de situation administrative, de santé, de loge-ment, d’aide à la reconstruction de liens sociauxen lien avec les partenaires acteurs d’insertion.

Nature des travaux proposés :entretien des espaces verts sur les communes

Nature des travaux proposés :collecte d’encombrants, déménagement, réemploi(réparation) d’objet d’occasion, vente d’objet d’occa-sion, valorisation de matière 1ère, reconditionnement etrecyclage de matériel informatique, collecte d’huile defriture et de déchets industriels banalisés recyclage detextile, animation de sensibilisation à l’environnement


LES JARDINS DUPLATEAU PICARDPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Boris GOGNY-GOUBERT

• Directeur ou responsable :M. Jean-Pierre PERAL

• Réseau d’appartenance : CHANTIER écolePicardie / FNARS Picardie


• Date de création du 1er chantier :8 février 2000

• OPCA : FAFSEA

CONTACT :

Adresse : Hameau d’Argenlieu, 1bis, rue du Tour de Ville60130 AVRECHYTéléphone : 03 44 51 21 17Fax : 03 44 51 21 17Mail : [email protected]

CHANTIER LES JARDINSDU PLATEAU PICARDPersonne à contacter : M. Jean-Pierre PERAL(Directeur)


Secteur d’intervention géographique :communautés de communes du Plateau Picardet du Clermontois







MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe chantier d’insertion des JPP est organisé en“entrée et sortie permanente”. Une offre d’emploiest déposée au Pôle Emploi et une informationest faite à l’ensemble des partenaires financiers

Nature des travauxproposés :exploitationmaraîchère

MAIRIE DEBEAUVAISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Nom du Maire :Mme Caroline CAYEUX

• Statut juridique : Collectivitéterritoriale

• Date de création du 1er

chantier : premier chantieravec clauses d'insertion en2007

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et techniques. L’ensemble du public nous estorienté par les partenaires prescripteurs : travail-leurs sociaux du Conseil Général, conseillers PôleEmploi et missions locales. Sous réserve d’êtreéligible au CUI, toute personne candidate estsusceptible d’intégrer le chantier d’insertion “LesJardins du Plateau Picard”. Nous recrutons sansdistinction de sexe et aucune sélection relativeaux compétences du candidat n’est effectuée ;seuls les critères administratifs prévalent.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’encadrante professionnelle et l’encadrantesociale accompagnent au quotidien les salariésen insertion dans la construction et la mise enœuvre de leur parcours d’insertion. Elles contri-buent à identifier, analyser les freins à leur inser-tion sociale et professionnelle et tentent de leslever.En complément de l’action de l’encadrementsocio-professionnel, les Jardins du PlateauPicard font appel, chaque semaine, à une inter-venante afin d’apporter un soutien psychologiqueaux salariés en insertion et les aider dans l’évolu-tion de leur vie.Chaque mois, un comité de suivi se déroule enprésence du Directeur des Jardins du PlateauPicard, de l’encadrante professionnelle, duconseiller Pôle Emploi et du chargé de missionRSA. Chaque salarié est reçu individuellementpour faire le point sur son parcours d’insertion(progression sur le chantier et en formation, suivisocial) et définir, si besoin, de nouveaux objectifs.En fonction du salarié rencontré, le conseillerCIVIS ou le référent RSA sont présents.

SPÉCIFICITÉSPendant toute la durée de leur contrat, tous lessalariés en insertion participent à des modulesobligatoires sur le site des jardins, dans une salleéquipée multimédia (Objectifs : socialisation, pro-jection dans un environnement professionnel,accession à la qualification par l’emploi ou la for-mation).Dans un souci d’égalité, les Jardins du PlateauPicard ont créé un service de “ramassage collec-tif” des salariés en insertion pour se rendre surleur lieu de travail ; ainsi, quelque soit le lieud’habitation sur notre secteur d’intervention,chaque personne exclue du monde du travailpeut avoir accès à la même offre de service.En 2010, les Jardins du Plateau Picard comptent800 adhérents. Chacun s’est engagé pour uneannée civile à recevoir un panier de légumeschaque semaine, moyennant une adhésion. Il n’apas le choix de la quantité ni de la variété deslégumes. Les paniers sont livrés sur des points dedépôts, chez des particuliers ou dans des lieuxpublics, sur une grande partie de l’Oise (environ100 points).

CONTACT :

Adresse : 1, rue Desgroux - 60000 BEAUVAISTéléphone : 03 44 79 42 09Fax : 03 44 79 42 39Mail : [email protected] Internet : www.beauvais.frNom du référent pour les clauses d'insertion :Mme Jordane TURINI (Chef de projet PRU)


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CHANTIER ECOSPACEDE LA MIE AU ROYPersonne à contacter : M. Guillaume SERGEANT(Chargé de mission développement durable)

Téléphone : 03 44 79 40 64

Mail : [email protected]


Secteur d’intervention géographique :ville de Beauvais


Personnel d’encadrement :1 personne pour 1 ETP

Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : effectué par les partenaires

Nombre de postes conventionnés en 2010 :14 postes

Nombre de salariés en 2009 : 20 salariés surle chantier


MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes orientations se font par les partenaires : PôleEmploi, CG 60, PLIE, Mission Locale. Les bénéfi-ciaires sont ensuite rencontrés lors d'informations

Nature des travaux proposés :Rénovation d'une ancienneferme appartenant au patrimoinehistorique de la Ville de Beauvaiset ayant vocation à accueillir desactivités pédagogiques liées audéveloppement durable (jeunepublic et grand public). Lesbénéficiaires peuvent ainsiacquérir des connaissances debase en maçonnerie, peinture eten espaces verts (les agentsacquièrent des compétencestechniques principalement liéesau bâtiment durant toute l'année).

collectives et d'entretiens individuels. Chaqueannée, l'objectif est d'avoir 7 jeunes et 7 adultes.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFES-SIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONIl se tient tous les deux mois des comités de suiviavec les partenaires prescripteurs, les partenairesfinanceurs et les encadrants du chantier pour faire lepoint sur l'adaptation du bénéficiaire à son poste detravail, les problèmes sociaux qu'il peut rencontrerainsi que les pistes envisagées en terme d'orientationprofessionnelle et de formation. Un suivi individuelest ensuite opéré par la Mission locale ou le PLIEpour affiner le projet de chacun, résoudre certainsproblèmes matériels et sociaux.

SPÉCIFICITÉSLes bénéficiaires réalisent les travaux sur la base detechniques HQE : choix des matériaux, récupérationd'eau de pluie, etc. Ils sont également formés à cer-tains aspects du développement durable qui lesconcernent directement : mieux gérer son budgeténergie, préserver sa santé, etc.

La ville de Beauvais a également signé une chartelocale d'insertion le 19 mai 2006, conjointementavec les maîtres d’ouvrage, les entreprises représen-tées par leurs organisations professionnelles et leschambres consulaires, les acteurs de l’insertion, dela formation et de l’emploi, afin d’impulser une dyna-mique favorisant l’emploi des personnes les pluséloignées de la vie professionnelle. Il s’agit notam-ment de s’appuyer sur les travaux menés dans lecadre du PRU comme levier pour l’insertion profes-sionnelle des populations issues des quartiers rele-vant de la politique de la Ville.La Ville de Beauvais inscrit ainsi des clausesd'insertion (article 14) pour les marchés de tra-vaux dans le cadre du PRU Saint Jean ainsi quepour ses propres marchés de travaux.Un partenariat efficace s'est tissé avec les SIAEdu territoire afin d'inscrire la clause d'insertiondans un parcours d'insertion cohérent.Au 30 novembre 2009, 19508 heures d'inser-tion ont été effectuées dans le cadre du PRU.

RECHERCHESEMPLOIS BURYPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président : M. Pierre CARRARA

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Catherine DEXTRE



• Date de création du 1er chantier :septembre 1995


CONTACT :

Adresse : place Jules Ferry - 60250 BURYTéléphone : 03 44 26 05 06Fax : 03 44 69 26 83Mail : [email protected] à contacter : Mme Catherine DEXTRE

CHANTIER EMULSIONET FIL À PLOMBSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :communes MOUY







Nature des travaux proposés :réhabilitation second œuvre bâtiment

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CHANTIER COMMANDERIEVILLE VERTESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Nogent Sur Oise







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UN CHATEAUPOUR L’EMPLOI OISE


• Président(e) :M. Jean Serge SIMON

• Directeur ou responsable :M. François GENDRE



• Date de création du 1er chantier : octobre 2005


CONTACT :

Adresse : 38, rue de l’Oise -60200 COMPIEGNETéléphone : 03 23 52 67 30Fax : 03 23 52 67 31Mail : [email protected] à contacter : M. François GENDRE (Directeur)

Nature des travaux proposés :réaménagement intérieur de lamaison d’Henri Barbusse en

Musée, aménagementsextérieurs

Nature des travauxproposés :propreté urbaine,espaces verts

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt de l’offre. Information collective avec lespartenaires, les financeurs, les techniciens.Entretiens individuels.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION1 RDV hebdomadaire hors temps de travail, stra-tégie d’accès à l’emploi, identification d’un par-cours professionnel réalisable, recherche desolutions au problème d’insertion, lever les freinssociaux et professionnels.

SPÉCIFICITÉSCo traitance de la Formation complémentaireauprès du CFPPA de Nogent sur Oise et deAdéquation pour les 2 chantiers. Co traitance del’ETI pour le chantier sur MOUY.

CHANTIER MAISONHENRI BAREBUSSESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Aumont en Halatte







CHANTIER SAINT LEUD’ESSERENTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :commune de Saint Leu d’Esserent





SERVICE EMPLOICITOYENNETÉCONTACT :

Adresse :Centre Municipal-rue A. Dumas-60200 COMPIEGNETéléphone : 03 48 20 91 76Mail : [email protected] à contacter : Mme Marie-Line ARIS

CHANTIER CERCLE MESSDE L’ÉCOLE ETAT MAJORSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Cercle mess Etat Major de Compiègne





Nature des travauxproposés :bâtiment,espacesverts

Nature des travaux proposés :métiers en rapport avec larestauration ou l’hôtellerie


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CHANTIER ESPACESVERTS PIERREFONDS(MINI-ÉQUIPE)SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Pierrefonds







Nature des travaux proposés :travaux d’entretien du parcdu Château de Pierrefonds,débroussaillage, traitementphytosanitaire, abattage,élagage, création et réalisationde fascines

CHANTIERCHARPENTERIE CHELLESPIERREFONDSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Pierrefonds







Nature des travaux proposés :création et réalisation demachines de guerre de typemédiévale, et implantation decelles-ci dans le parc duChâteau de Pierrefonds

(1 pierrière, 1 trébuchet et 1 mangonneau)

CHANTIER ABBAYED’OURSCAMPSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Chiry-Ourscamp







CHANTIER CHANTILLYSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Chantilly et le secteur de Senlis




Nombre de postes conventionnés en 2010 : 20et 10 en plan de relance



Nature des travauxproposés :entretien desespaces verts du

domaine du Château de Chantilly, entretien desespaces verts pour la Communauté deCommune de l’Aire Cantilienne, le Parc Régional- petite maçonnerie

CHANTIER PALAISDE COMPIÈGNESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Compiègne







Nature des travauxproposés :entretien desespaces verts dudomaine du Palais

de Compiègne, travaux de peinture intérieur etextérieur

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPrescription Pôle Emploi et Conseil Général, infor-mations collectives et entretiens individuels, signa-tures de contrats et intégrations.Les bénéficiaires seront issus du secteur dePierrefonds, de Compiègne, du pays noyonnais,de Senlis, en fonction des chantiers d’insertion.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivis socioprofessionnels avec les ASP des diffé-rents secteurs, sur entretien en face à face réguliers(sur rendez-vous ou selon les besoins), ou en infor-mations collectives pour les différentes actions pro-posées par nos partenaires.

Voir le détail des modalités d’accompagnementsocio professionnel dans la fiche d’un Châteaupour l’emploi de l’Aisne (page 66/67).

Nature des travaux proposés :travaux de pavage des alléesprincipales de l’Abbaye deChiry Ourscamp, menuiseriesextérieures, travaux de rejoin-toiement, reprise de maçonne-rie, blocage et mise en sécu-rité de l’enceinte de l’abbaye


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DÉPARTEMENT DE LA SOMME


ASSOCIATION MULTI-SERVICES A DOMICILE

A.M.S.D.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Anne FRAIZE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Ghislain DOUCHET


• Date de création : 27 novembre 1987


CONTACT :

Adresse : 213, boulevard Voltaire - 80100 ABBEVILLETéléphone : 03 22 20 79 20 - Fax : 03 22 20 79 21Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 13H30-17H30du lundi au vendrediPersonne à contacter : M. Ghislain DOUCHET (Directeur)Antenne de FRIVILLE :

4, place Jean Jaurès - Espace Saint-Hubert80130 FRIVILLE ESCARBOTINTéléphone : 03 22 26 23 24 - Fax : 03 22 26 99 23Mail : [email protected] : 8H-12H / 13H30-17H30Contact : Mme Séverine TERNOIS


Nombre d'heures travaillées en 2009 : 54 000

Secteur d’intervention géographique :Abbeville et son arrondissement

Clientèle : particuliers (70%), associations (30%)






MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’objectif est d’aider les personnes en difficulté d’in-sertion professionnelle à retrouver un emploi. Le pu-blic est suivi par des médiateurs d’insertion, enpartenariat avec d’autres structures afin de les pré-parer à la recherche d’emploi permettant l’autono-mie sociale, en proposant à des employeurspotentiels une palette d’outils favorisant l’embauche.

SPÉCIFICITÉSAMSD est membre de TAA (Travailler à Abbevilleet son arrondissement) qui regroupe 8 structuresd’insertion par l’économique + projet de centre d’hé-bergement (Liaison Emploi-Logement). Grâce à unemutualisation des moyens, TAA en assure la direc-tion, la gestion ainsi que l’accueil, l’orientation,l’accompagnement et le suivi social des personnesen insertion. TAA adhère à la FNARS Picardie.

Nature des travaux proposés :second œuvre, propreté, manutention,déménagement, gardiennage

BOURSE D'AIDE AUX CHOMEURS

BAC 80PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Ghislain LEJEUNE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Marie-Hélène VINCK




CONTACT :

Adresse : 1, rue Jean Baptiste -SAINT 80420 FLIXECOURTTéléphone : 03 22 51 67 22 - Fax : 03 22 51 18 40Mail : [email protected] d’ouverture : 10H-12H / 14H-16H au public8H30-18h00 sur RDV. astreinte téléphonique 7j/7j et 24h/24hPersonne à contacter : Mme Ronnie SPICHER(Responsable commerciale et administrative)



Secteur d’intervention géographique : Ailly le HautClocher, Bernaville, Domart en Ponthieu, partie Norddu Canton de Picquigny, Villers Bocage, Doullens

Clientèle : particuliers, associations, collectivités


Personnel d’encadrement : 4 personnes pour 2.25 ETP

Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 2 personnes pour 0.75 ETP



MODALITÉS DE RECRUTEMENT1ère demande au 03 22 51 67 22 avec présentation ausiège pour le dossier d’inscription avec un premier RDVindividuel et la remise d’un livret d’accueil.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONOrientation vers des structures appropriées et inser-tion professionnelle - accueil - entretien individuel -élaboration du livret du salarié - élaboration d’un par-cours professionnel.

SPÉCIFICITÉSRecrutement et accompagnementsur les missions, partenariat avec lesstructures telles que : Centre–Relais,Association Amiens Avenir Jeune,Anthea, Pegase–Conseil, Guichet del’Emploi, Agora, CMS et CCAS, Fé-dération des Œuvres Laïques, PAIO,Atelier Ressource.

Nature des travaux proposés :SERVICES À LA PERSONNE : ménage, repassage,

garde d’enfants à domicile, aide à la personne, soutienscolaire, travaux divers, espaces verts, manutention,

soutien scolaire, nettoyage de vitres, course, prépara-tion de repas, gardiennage et soins des animaux.Services aux collectivités : petite enfance, sécurité,

technique, administratifSERVICES AUX ENTREPRISES : emplois de

manutention, entretien des bâtiment,environnement, nettoyage, services, etc…

Brochure IAE (Somme) D:Mise en page 1 11/06/10 15:45 Page 1

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JARDINAGE SERVICEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean VIDAL


• Statut juridique :Association Loi 1901



CONTACT :

Adresse : 213, boulevard Voltaire - 80100 ABBEVILLETéléphone : 03 22 20 79 20Fax : 03 22 20 79 21Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 13H30-17H30Personne à contacter : M. Guillaume MOREL(Encadrant)Antenne AMIENS :

219, route d'Abbeville - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 52 02 54Fax : 03 22 52 02 54Mail : [email protected] : 8H-12H / 13H30-17H30Contact : Mme Ludivine BRIGAUDEAU

Antenne FRIVILLE :4, place Jean Jaurès - Espace Saint-Hubert80130 FRIVILLE ESCARBOTINTéléphone : 03 22 26 23 24Fax : 03 22 26 99 23Mail : [email protected] : 8H-12H / 13H30-17H30Contact : Mme Séverine TERNOIS



Secteur d’intervention géographique : Abbeville etson arrondissement, Amiens Métropole

Clientèle : particuliers (60%), associations(10%), entreprises (20%) collectivités (10%)






MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’objectif est d’aider les personnes en difficultéd’insertion professionnelle à retrouver un emploi.Le public est suivi par des médiateurs d’insertion,en partenariat avec d’autres structuresafin de les préparer à la recherche d’emploipermettant l’autonomie sociale, en proposantà des employeurs potentiels une palette d’outilsfavorisant l’embauche.

SPÉCIFICITÉSJARDINAGE SERVICES est membre de TAA(Travailler à Abbeville et son Arrondissement) quiregroupe 8 structures d’insertion par l’économique+ projet de centre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement). Grâce à une mutualisation des moyens,TAA en assure la direction, la gestion ainsi quel’accueil, l’orientation, l’accompagnement et le suivisocial des personnes en insertion. TAA adhère à laFNARS Picardie.

ANCRE ALBERT AVENIR

LES 3 APRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Anne TARDIEU

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Marie-Hélène VINCK


• Date de création : 1er octobre 1997


CONTACT :

OPCA AGEFOS PMEAdresse : 26, rue de Birmingham - 80300 ALBERTTéléphone : 03 22 75 60 68N° de portable : 06 08 58 63 49Fax : 03 22 64 01 27Mail : [email protected] internet : http//les-3a.asso-web.comHoraires d’ouverture : 9H-12H / 14H-17Hdu lundi au vendrediPersonne à contacter : Mme Anita JENVRIN(Employée administrative)



Secteur d’intervention géographique : cantonsd'Albert, Acheux, Bray/Somme, Combles, Corbie

Clientèle : particuliers (90%), associations (3%),entreprises (10%), collectivités (3%)






MODALITÉS DE RECRUTEMENTInscription des DE tous les mercredis surrendez-vous dans nos locaux. Dépôt d’offresd’emploi. Affichage vitrine, contact CMS. Mairieset distribution de tracts.

ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN INSERTIONAccueil des demandeurs d'emploi.Positionnement sur les missions en fonction de leursprofils. Orientation le cas échéant vers l’ETTI. Mise enrelation des salariés avec la CMS, la Mission Locale,l'ANPE, Pôle Emploi, ADI 80.

SPÉCIFICITÉSModalités de règlement : chèque, virement, CESUpréfinancés, espèces, déduction fiscale de 50% dessommes versées (Agrément simple).

Nature des travaux proposés :bricolage, repassage, ménage, espaces verts,

jardinage, manutention, déménagement,gardiennage, garde

d’enfants (+ de 3 ans),soutient scolaire, aide aux

courses, préparation derepas, peinture, tapisserie,

maçonnerie etc…



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Secteur d’intervention géographique :Amiens Métropole


Clientèle : particuliers (47%), associations (53%)






Nature des travaux proposés :mise à disposition de personnel dans le cadred’activité de repassage, ménage au domicile desclients particuliers et nettoyage de locaux à ca-ractère professionnel

MENAGE SERVICEPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Thierry DEMOURY

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Sabine VERHAEGEN

• Réseau d’appartenance : FNARS Picardie


• Date de création : 10 février 1992


CONTACT :

Adresse : 30, route d’Abbeville - 80011 AMIENS Cedex 1Téléphone : 03 22 71 20 00Fax : 03 22 71 20 41Mail : [email protected] Internet : www.menage-service.comHoraires d’ouverture : 8H30-12H / 14H30-17H30du lundi au vendredi - 9H-12H le samediJeudi, fermeture à 16H00Personne à contacter : Mme Sabine VERHAEGEN(Directrice)

SOMMEEMPLOI SERVICE


• Président(e) :M. Christian DOLE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Jean-Luc FAUVET



CONTACT :

Adresse : 3, avenue du Pays d'Auge - 80016 AMIENSTéléphone : 03 22 69 26 26 - Fax : 03 22 69 26 29N° de Portable : 06 30 53 69 72Mail : [email protected] Internet : www.astelles.comHoraires d’ouverture : 9H-17H30Personne à contacter : M. Kheira REBIDJ(Agent de développement, secrétaire)Antenne ROYE :

29, rue Saint Gilles, 80700 ROYETéléphone : 03 22 87 94 18 - Fax : 03 22 87 94 09Portable : 06 75 22 25 59Heures d’ouverture : 9H30-12H30 / 13H30-16H30Contact : M. Philippe BLYR (Agent de développement)



Secteur d’intervention géographique :Amiens Métrople, cantons de Péronne, Ham,Nesle, Chaulnes, Rosières-en-Santerre, Roye,Montdidier, Moreuil, Ailly-sur-Noye, Boves



Personnel d’encadrement : 7 personnes pour5.5 ETP




MODALITÉS DE RECRUTEMENTPlus de 900 dossiers de candidature sont traitéschaque année. Il s’agit de rencontrer chaque candi-dat, d’évaluer avec lui ses motivations, ses difficultés,ses potentialités et d’avoir un contact avec le réfé-rent extérieur, souvent prescripteur, de la personneafin de travailler en cohérence. Avant toute entréedans la structure, est considérée la situation sociale,personnelle et professionnelle du candidat. La de-mande d’un pré agrément, nécessaire dans le cadred’un parcours vers une EI (entreprise d’insertion) elleest conditionnée par l’inscription à Pôle Emploi, lesuivi RSA, une reconnaissance travailleur handi-capé, un hébergement en CHRS.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONMénage Service, association intermédiaire, recruteet accompagne vers l’emploi des personnes enrupture sociale et en recherche de solutions. Re-cruter, former, orienter, accompagner socialement,encadrer techniquement et mettre en place unprojet professionnel pérenne sont les moyens misen place pour la professionnalisation et la levéedes nombreux freins à l’emploi du public salarié.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier composéégalement de 2 EI, Ménage Services Particuliers etMénage Services Professionnels.

Antenne PERONNE :43, route de Paris - 80200 PERONNETéléphone : 03 22 84 56 03Portable : 06 75 22 25 60Horaires d’ouverture : 9H30-12H30 / 13H30-16H30Contact : Mme Christèle POTY(Agent de développement)

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensemblier composéégalement de 2 EI, 80 Services, les Astelles et dechantiers d’Insertion portés par les Astelles etAREMA.


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Nature des travaux proposés :bricolage, repassage, ménage, espaces verts,jardinage, manutention, déménagement, garded’enfants de plus de 3 ans, amélioration del’habitat, courses, dame de compagnie



Secteur d’intervention géographique :cantons de Conty, Hallencourt,Hornoy-le-Bourg, Molliens-Dreuil, Oisemont,Poix-de-Picardie, Picquigny

Clientèle : collectivités (28 %),associations (0,42 %), particuliers (71,58 %)






MODALITÉS DE RECRUTEMENTCandidatures spontanées.

Nature des travaux proposés :bricolage, repassage, ménage, espaces verts,jardinage, manutention, déménagement

SOS 6 CANTONSPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Colette MICHAUX

• Directeur(trice) ou responsable : M. Eric NOEL




CONTACT :

Adresse : 10, rue de la Prévôté - 80140 OISEMONTTéléphone : 03 22 25 12 51Fax : 03 22 25 12 51Mail : [email protected] d’ouverture : 9H-12H / 14H-17H00Personne à contacter : M. Eric NOEL

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDiffusion d’offres auprès des partenaires - Conven-tion avec le Pôle Emploi et le réseau des prescrip-teurs locaux : PLIE, Mission Locale et antennesemploi formation.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi des missions et évaluation des aptitudes etcompétences acquises. Accompagnement dans larésolution de difficultés sociales telles que le loge-ment, la santé, les difficultés financières, etc.Accompagnement professionnel : aide dans l’élabo-ration et la validation du projet professionnel, aidedans les techniques de recherches d’emploi : réali-sation du CV, de lettre de motivation, préparation àl’entretien, aide dans l’acquisition de méthodes etenfin positionnement sur des offres d’emploi et/oude formation.




80 SERVICESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. François HURIEZ

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Jean-Luc FAUVET





CONTACT :

Adresse : 3, avenue du Pays d'Auge - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 69 26 26Fax : 03 22 69 26 29Mail : [email protected] Internet : www.astelles.comHoraires d’ouverture : 9H00-12H30 / 14H00-17H00Personne à contacter : M. Jean-Luc FAUVET


Secteur d’intervention géographique : Somme

Clientèle : particuliers uniquement



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne




MODALITÉS DE RECRUTEMENTFiche de prescription et Agrément Pôle Emploi(critères d’éligibilité au CDDI).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDispositif “ISA” Intégration-Suivi et Accompagnement.

Nature des travaux proposés :services à la personne

Nature des travaux proposés :collecte et traitement des déchets

d’équipements électriques et électroniques

ENVIE 2E PICARDIEPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Directeur(trice)ou responsable :M. MatthieuLE DIASCORN(Directeur adjoint)




• OPCA : FORCO UNIPE

CONTACT :

Adresse : 21, rue Alfred Catel - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 43 14 22Fax : 03 22 43 43 41Mail : [email protected] Internet : www.envie.orgHoraires d’ouverture :8H00-12H00 / 13H30-18H00 du lundi au samediPersonne à contacter : M. Matthieu LE DIASCORN(Directeur adjoint)



Clientèle : eco-organismes, collectivités,administrations, entreprises


Personnel d’encadrement ENVIE Nord AMIENS :3 personnes pour 2.5 ETP

Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 personne pour 0.25 ETP



Représentants en ETP : 5.5

MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous recrutons via Pôle Emploi , Mission Locale etPLIE.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPréparation du recrutement et recrutement - Im-mersion du salarié dans l’entreprise : accueil et in-tégration - Construction de parcours phase 1 :requalification sociale et professionnelle (dévelop-pement des compétences, de l’autonomie et de lapolyvalence du salarié - Construction de parcoursphase 2 : requalification sociale et professionnelle(renforcement des compétences et accompagne-ment du salarié dans l’élaboration d’un projet so-cioprofessionnel) - Préparation au départ : faciliterl’orientation et l’intégration du salarié sur le marchéde l’emploi en fonction du projet élaboré.

100


ENVIE NORD AMIENSPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Directeur(trice) ou responsable :M. Matthieu LE DIASCORN (Directeur adjoint)





CONTACT :

Adresse : 21, rue Alfred Catel - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 43 14 22Fax : 03 22 43 43 41Mail : [email protected] Internet : www.envie.orgHoraires d’ouverture :Ateliers : 8H00-12H00 / 13H30-16H30Magasins : 9H00-12H00 / 14H00-18H00Personne à contacter : M. Matthieu LE DIASCORN(Directeur adjoint)


Secteur d’intervention géographique :Amiens, Abbeville







Représentants en ETP : 17

MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous recrutons via Pôle Emploi, Mission Locale etPLIE.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPréparation du recrutement et recrutement -Immersion du salarié dans l’entreprise : accueil etintégration - Construction de parcours phase 1 :requalification sociale et professionnelle (dévelop-pement des compétences, de l’autonomie et de lapolyvalence du salarié - Construction de parcoursphase 2 : requalification sociale et professionnelle(renforcement des compétences et accompagne-ment du salarié dans l’élaboration d’un projet so-cioprofessionnel) - Préparation au départ : faciliterl’orientation et l’intégration du salarié sur lemarché de l’emploi en fonction du projet élaboré.

Nature des travauxproposés :

récupération,recyclage

électroménagersd'occasion

ENTREPRISE PICARDE D'INSERTION

E.P.I.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Christophe GERAUX

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Patricia MAGNIER





CONTACT :

Adresse : Route d'AirainesLieu dit : Les Hauts Pays - 80430 LIOMERTéléphone : 03 22 90 52 42Fax : 03 22 90 59 73Mail : [email protected] d’ouverture : 7H00-17H00Personne à contacter : Mme Patricia MAGNIER(Directrice )


Secteur d’intervention géographique :Somme et départements limitrophes








MODALITÉS DE RECRUTEMENTDépôt de l’offre à Pôle Emploi : Pôle Emploi et la Mis-sion Locale sélectionnent des candidatures et nousles adressent après vérification de leur éligibilité(situation sociale et projet professionnel).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPoint sur la situation personnelle et sur le projet pro-fessionnel du salarié au cours d’entretiens indivi-duels et collectifs qui s’effectuent tous les 15 jourset à la demande du salarié ; évaluation des tâcheseffectuées et de leur parcours professionnel àchaque renouvellement de contrat, et mise en rela-tion selon les besoins avec les services concernés(AS, CESF, CPAM, Centre de formation, Pôle Em-ploi, etc…). Permanence de la conseillère en éco-nomie sociale et familiale de la CAF dans les locauxde l’entreprise tous les 15 jours.

SPÉCIFICITÉSTravaux réalisés avec une cadence imposée par unechaîne de production. Cette initiative fait partie d’unensemblier, Association Picarde pour l’insertion, quiporte également un ACI.

Nature des travaux proposés :conditionnement de parfums (remplissage,

sertissage, emballage, préparation des étuiset des calages, pose d’étiquettes, etc…)

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JARDI SERVICEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Jean-Michel DANIEL


• Statut juridique : Association Loi1901



CONTACT :

Adresse : 219, route d'Abbeville - Local n°380000 AMIENSTéléphone : 03 22 52 02 54Fax : 03 22 52 02 54Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 13H30-17H30Personne à contacter : Mme Ludivine BRIGAUDEAU










MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLors de la candidature, un bilan de la situation pro-fessionnelle et personnelle de la personne est réa-lisé. Un parcours d’insertion est construit. Chaquesalarié bénéficie d’un suivi social au travers desa situation financière, logement, environnementfamilial, recherche d’emploi. Le suivi se fait àpartir d’entretiens formels ou informels dontla périodicité est fonction de la difficulté dela situation.

SPÉCIFICITÉSJARDI SERVICE est membre de TAA (Travaillerà Abbeville et son arrondissement) qui regroupe8 structures d’insertion par l’économique + projet decentre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement).Grâce à une mutualisation des moyens, TAA enassure la direction, la gestion ainsi que l’accueil,l’orientation, l’accompagnement et le suivi social despersonnes en insertion.TAA adhère à la FNARS Picardie.


ESPACE TRAVAILPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. Georges VETRINO

• Directeur(trice) ou responsable :M. Ahmed ASSAL

• Réseau(x) d’appartenance : UREI Picardie




CONTACT :

Adresse : 174, rue Franklin RooseveltB.P 90063 - 80081 AMIENS CEDEX 2Téléphone : 03 22 52 21 12Fax : 03 22 51 26 31Mail : [email protected] d’ouverture : 8h30-12h00 / 14h00-17h00Personne à contacter : M. Ahmed ASSAL (Directeur)

Nature des travaux proposés :tous travaux de nettoyage, finition secondœuvre du bâtiment peinture intérieure etextérieure et façade


Secteur d’intervention géographique : Amiens

Clientèle : bailleurs sociaux, particuliers,entreprises




Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1



MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous communiquons nos demandes aux orga-nismes concernés Pôle Emploi, Mission Locale,Plie, etc.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONUne chargée d’insertion accompagne les per-sonnes en insertion dans leur parcours et projetprofessionnel, un rendez-vous est fixé une fois parmois pour éventuellement déceler les problèmessociaux ou professionnels.

SPÉCIFICITÉSAssociation loi 1901 agréée en tant qu’entreprised’insertion. Agréée en qualité d’Entreprise Soli-daire par la Préfecture de la Somme.


LE RELAISDE L’ÉTOILEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. Pierre DUPONCHEL

• Directeur(trice) ou responsable :M. Vincent GAMBIEZ


• Statut juridique : Etablissement Secondaire dela SCOP EBS LE RELAIS Nord Pas de Calais

• Date de création : Septembre 2006

• OPCA : AGEFOS

CONTACT :

Adresse : Rue des Moulins Bleus - 80830 L’ETOILETéléphone : 03 22 48 20 86Fax : 03 22 51 16 76Mail : [email protected] internet : http://www.lerelais.orgHoraires d’ouverture : 8H-12H / 13H-16H30du lundi au vendrediPersonne à contacter : M. Vincent GAMBIEZ


Secteur d’intervention géographique :Somme, Seine Maritime

Clientèle : particuliers pour la boutique,fripiers, etc…



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 2 personnes



MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION :Privilégions candidatures spontanées.Travail avec le Guichet Emploi et associationslocales.

Nature des travaux proposés :collecte, tri, valorisations et recyclages textileschaussures et jouets

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LES ASTELLESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Nicolas ROUAULT

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Jean-Luc FAUVET




• OPCA : FAF Propreté

CONTACT :

Adresse : 3, avenue du Pays d'Auge - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 69 26 26Fax : 03 22 69 26 29Mail : [email protected] Internet : www.astelles.comHoraires d’ouverture : 8H / 17HPersonne à contacter : M. Jean-Luc FAUVET (Directeur)

SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :Secteur d’intervention géographique : Somme

Clientèle : professionnels et particuliers,bailleurs sociaux





MODALITÉS DE RECRUTEMENTSur prescription du Pôle Emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONISA : Intégration, Suivi et Accompagnement.Un parcours personnalisé avec un “accompa-gnant” dont les étapes sont clairement identifiées.Chaque étape du parcours est ainsi rythmée dansle temps et ponctuée par une série d’objectifsopérationnels à atteindre, prédéfinis et contrac-tualisés entre le gestionnaire de parcours et lebénéficiaire du dispositif.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensembliercomposé d’une association intermédiaire (SommeEmploi Service), de deux entreprises d’insertion(80 Services et Les Astelles) et de plusieurs chan-tiers d’insertion portés soit par l’associationAREMA, soit par l’association Les Astelles.

Nature des travaux proposés :propreté et services associés, conditionnement


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MENAGE SERVICEPARTICULIERS


• Président(e) : MmeJacqueline LUCQUET


• Réseau d’appartenance :UREI Picardie - FNARS PicardieURIOPSS Picardie



• OPCA : AGEFOS PME Nord Picardie

CONTACT :

Adresse : 30, route d’Abbeville - 80011 AMIENS Cedex 1Téléphone : 03 22 71 20 00Fax : 03 22 71 20 41Mail : [email protected] Internet :www.menage-service.com -www.ozange.netHoraires d’ouverture : 8H30-12H / 14H / 17H30 du lundiau vendredi - 9H-12H le samedi. Fermeture à 16H le jeudiPersonne à contacter : Mme Sabine VERHAEGEN(Directrice)



Clientèle : particuliers







MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe public en insertion, embauché dans le cadre d’unCDDI est systématiquement bénéficiaire de l’agré-ment Pôle Emploi et les profils administratifs des sa-lariés recrutés sont soumis aux règles de ladélivrance de cet agrément : bénéficier du RSA, êtrehébergé en CHRS, être DELD, être reconnu per-sonne handicapée, etc.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONMénage Service Particuliers recrute et accompagnevers l’emploi des personnes en rupture sociale et enrecherche de solutions. Recruter, former, orienter,accompagner socialement, encadrer technique-ment et mettre en place un projet professionnel pé-renne sont les moyens mis en place pour laprofessionnalisation et la levée des nombreux freinsà l’emploi du public salarié.

SPÉCIFICITÉSDéveloppement d’un progiciel de gestion etd’un outil de télé-contact appelé Opencplusnet ;www.opencplusnet.org. Cette initiative fait partied’un ensemblier composé également d’une AI,Ménage Service et d’une autre EI, MénageService Particuliers.

Nature des travaux proposés :ménage, repassage, assistance à domicile

personne dépendante

LINGE SERVICEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Jean PEYRONNET


• Statut juridique :Association Loi 1901



CONTACT :

Adresse : 213, boulevard Voltaire - 80100 ABBEVILLETéléphone : 03 22 20 79 20Fax : 03 22 20 79 21Mail : [email protected] d’ouverture : 9H-12H30 / 13H30-19Hdu lundi au vendredi - 9H-12H30 le samediPersonne à contacter : M. Dominique CHARLET(Responsable d’activité)



Clientèle : associations, entreprises, particuliers







MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLors de la candidature, un bilan de la situationprofessionnelle et personnelle de la personne est réa-lisé. Un parcours d’insertion est construit. Chaque sa-larié bénéficie d’un suivi social au travers de sasituation financière, logement, environnement fami-lial, recherche d’emploi. Le suivi se fait à partird’entretiens formels ou informels dont la périodicitéest fonction de la difficulté de la situation. Utilisationde la plateforme des vocations de Pôle Emploi.

SPÉCIFICITÉSLINGE SERVICE est membre de TAA (Travailler àAbbeville et son Arrondissement) qui regroupe 8structures d’insertion par l’économique + projet decentre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement).Grâce à une mutualisation des moyens, TAA enassure la direction, la gestion ainsi que l’accueil,l’orientation, l’accompagnement et le suivi socialdes personnes en insertion. TAA adhère à la FNARSPicardie.

Nature des travaux proposés :blanchisserie, couture


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MENAGE SERVICEPROFESSIONNELS


• Président(e) :M. Thierry DEMOURY


• Réseau d’appartenance :FNARS Picardie - UREI Picardie


• Date de création : 30 octobre 1999

• OPCA : FAF Propreté. AGEFOS PME Nord Picardie

CONTACT :

Adresse : 30, route d’Abbeville - 80011 AMIENS Cedex 1Téléphone : 03 22 71 20 00 - Fax : 03 22 71 20 41Mail : [email protected] Internet : www.menage-service.comwww.la-repasserie.comHoraires d’ouverture : 8H30-12H00 / 14H-17H30 du lundiau vendredi. 9H-12H le samedi. Fermeture à 16H le jeudiPersonne à contacter : Mme Sabine VERHAEGEN(Directrice)



Clientèle : entreprises (propreté)





Nombre de postes salariés en 2009 : 94


MODALITÉS DE RECRUTEMENTLe public en insertion, embauché dans le cadred’un CDDI est systématiquement bénéficiaire del’agrément Pôle Emploi et les profils administratifsdes salariés recrutés sont soumis aux règles de ladélivrance de cet agrément : bénéficier du RSA,être hébergé en CHRS, être DELD, être reconnupersonne handicapée, etc…

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONMénage Service Professionnels recrute et accom-pagne vers l’emploi des personnes en rupture so-ciale et en recherche de solutions. Recruter, former,orienter, accompagner socialement, encadrer tech-niquement et mettre en place un projet profession-nel pérenne sont les moyens mis en place pour laprofessionnalisation et la levée des nombreux freinsà l’emploi du public salarié.

SPÉCIFICITÉSLocation de salles de séminaire ou de formation(capacité de 20 et 70 personnes). Cette initiativefait partie d’un ensemblier composé égalementd’une AI, Ménage Service et d’une autre EI,Ménage Service Particuliers.

Nature des travaux proposés :nettoyage de locaux, remiseen état

DE LA SUITE DANS LES DÉCHETS

RÉCUP’AIREPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Directeur(trice) ou responsable :M. Pascal LOISELLE (Directeur Général)



• Date de création : 1990 Pas de Calais(implantation dans le département de laSomme en 2007)


CONTACT :

Adresse : ZI Nord Avenue du Fossé Pierret80170 ROSIÈRES EN SANTERRETéléphone : 03 22 88 38 81 - Fax : 03 22 88 10 46Mail : [email protected] d’ouverture : 9H-12H / 14H00-18H00pour le site de Rosières en Santerre8h30-12h30 / 13h30-17h30pour le siège social à Aire sur la LysPersonne à contacter : M. Pascal LOISELLE(Directeur Général siège social)


Secteur d’intervention géographique :SMITOM du Santerre

Clientèle : SMITOM du Santerre


Personnel d’encadrement : 4 personnes pour4 ETP sur le site de la Somme



Nombre de salariés en 2009 : 13 en CDDI(30 heures) + 4 en CDI (35 heures)


Nature des travaux proposés :opérateurs de tri, entretien des locaux, secrétariatd’accueil, chauffeur d’engin de manutention

MODALITÉS DE RECRUTEMENTToute personne inscrite à Pôle Emploi et bénéficiantdes minima sociaux.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONCDDI de 30 heures durée 8 mois renouvelable 2 foisavec accompagnement socioprofessionnel tout aulong du ou des contrats de travail.

SPÉCIFICITÉS3 sites de production dont l’un dans le départementde la Somme. Activités tri sélectif des déchets mé-nagers issus des ordures ménagères.137,5 ETP/an sur l’ensemble des sites environ220 000 heures. Prix Régional de l’Environne-ment et de l’Economie Sociale et Solidaire en2001. Certification ISO 14001 pour l’ensembledes sites et des activités.


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SINEOPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Gérant(e) : M. Eric DESURMONT

• Directeur(trice) ou responsable :M. Ludovic KESSLER



CONTACT :

Adresse : 50, rue Robert Petit80136 RIVERYTéléphone : 03 22 47 81 18Fax : 03 22 46 53 16Mail : [email protected]


Secteur d’intervention géographique :département de la Somme

Clientèle : collectivités, entreprises, particuliers




Nombre de postes conventionnés EI en ETP : 2

SOMMEMULTI ACTIVITES


• Président(e) : M. Jean PEYRONNET





CONTACT :

Adresse : 213, boulevard Voltaire - 80100 ABBEVILLETéléphone : 03 22 20 79 20Fax : 03 22 20 79 21Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 13H30-17H30du lundi au vendrediPersonnes à contacter :Mme Nathalie BELLETTE (Responsable activité secondœuvre) M. Guillaume MOREL (Responsable activitémaintenance automobile) Mme Marielle CLERE(Responsable activité sous-traitance industrielle)










MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLors de la candidature, un bilan de la situationprofessionnelle et personnelle de la personne estréalisé. Un parcours d’insertion est construit.Chaque salarié bénéficie d’un suivi social au tra-vers de sa situation financière, logement, environ-nement familial, recherche d’emploi. Le suivi sefait à partir d’entretiens formels ou informels dontla périodicité est fonction de la difficultéde la situation.

SPÉCIFICITÉSSomme Multi activités est membre de TAA (Tra-vailler à Abbeville et son Arrondissement) qui re-groupe 8 structures d’insertion par l’économique+ projet de centre d’hébergement (Liaison Em-ploi-Logement). Grâce à une mutualisation desmoyens, TAA en assure la direction, la gestionainsi que l’accueil, l’orientation, l’accompagne-ment et le suivi social des personnes en insertion.TAA adhère à la FNARS Picardie.

Nature des travaux proposés :second œuvre peinture, opérateur d’atelierde sous-traitance industrielle, maintenance

automobile, espaces verts,nettoyage professionnel

Nature des travaux proposés :nettoyage automobile sans eauet petite carroserie


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SERVICES TECHNIQUES AVENIR JEUNES

S.T.A.J.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Gérant(e) :M. Jean-Claude RACINEDominique CARPENTIER(Associé ayant pouvoir de gérant)

• Directeur(trice) ou responsable :M. Franck MERCIER (Directeur)



• Date de création : 1er octobre 1985

• OPCA : FAFSAB BATIMENT (Pro BTP)

CONTACT :

Adresse : 30, avenue de PicardieBP 1217 - 80012 AMIENSTéléphone : 03 22 66 48 20Fax : 03 22 66 48 49Mail : [email protected]

[email protected] d’ouverture : 9H-12H00 / 13H-17H Le lundi8H-12H / 13H-17H du mardi au jeudi8H-12H le vendrediPersonne à contacter : M. Franck MERCIER (Directeur)



Clientèle : entreprises, particuliers, collectivitéspubliques







MODALITÉS DE RECRUTEMENTPar le biais de Pôle Emploi ou par candidaturesspontanées + réseau de nos partenaires (AmiensAvenir Jeunes & SEJ + Menage Service + EspaceTravail + les Astelles + Chantiers Ecole d’AAJ).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnement social et professionnel est réa-lisé par l’encadrement administratif et professionnel(Directeur, Assistante Direction, Chef de chantier etChefs d’Equipe des différents corps d’Etat) sous laforme d’un suivi professionnel avec entretien régu-lier auprès des salariés en Insertion. Un 1er point ;entretien à l’embauche puis mise en place des me-sures d’accompagnement social et professionnelavec la mise en place d’un livret de suivi individuel.Des points réguliers des évolutions ont lieu et l’éla-boration d’un plan de formation individuel avecchaque salarié relaiera progressivement l’accompa-gnement.

SPÉCIFICITÉSRemettre en situation de travail des demandeursd’emploi de longue durée ou jeunes sans emploiprésentant des difficultés personnelles, sociales,familiales entravant leur accès à l’emploi par lebiais de chantiers avec des professionnels du bâ-timent avec d’autres entreprises dites “classiques”du secteur.

Nature des travaux proposés :gros œuvre et second œuvre du bâtiment

(maçonnerie + platrerie + carrelage + faience+ peinture + sols souples)

ASSOCIATION MULTI-SERVICESEN ENTREPRISES

A.M.S.E.PRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Claude DAMAY




• OPCA : FAF TT

CONTACT :

Adresse : 213, boulevard Voltaire80100 ABBEVILLETéléphone : 03 22 20 79 20Fax : 03 22 20 79 21Mail : [email protected] d’ouverture : 8H-12H / 13H30-17H30du lundi au vendrediPersonne à contacter : M. Dany DARDE(Encadrant social technico commercial)Antenne FRIVILLE :

4, place Jean Jaurès - Espace Saint-Hubert80130 FRIVILLE ESCARBOTINTéléphone : 03 22 26 23 24Fax : 03 22 26 99 23Mail : [email protected] : 8H-12H / 13H30-17H30Contact :Mme Séverine TERNOIS (Secrétaire d’accueil)



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MODALITÉS DE RECRUTEMENTNous recrutons uniquement des personnes soit ensituation de handicap soit en invalidité. Pour toutesles personnes relevant de ce critère un entretien in-dividuel est réalisé afin de connaître les compétencesprofessionnelles et les éventuelles restrictions pro-fessionnelles.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnement socioprofessionnel est réalisélors d’entretien de suivi régulier. Nous rencontronségalement les personnes en situation sur leur postede travail lors des missions.

SPÉCIFICITÉSNous sommes la seule structure de travailtemporaire d’insertion réservée aux personnes ensituation de handicap ou en invalidité sur le dépar-tement de la Somme. Le fait de faire appel à nosservices permet à toute entreprise de plus de vingtsalariés de faire face à son obligation d’emploi depersonnes handicapées.

Nature des travaux proposés :nous offrons des missions de travail temporairedans divers domaines de l’industrie, du tertiaire,de la restauration, du commerce, des services,des espaces verts en fonction de la demande denos clients et de l’adéquation possible au postepour la ou les personnes recrutées

CAP INTERIM


• Gérant : M. Jean-Pierre DUMONT

Directeur(trice) ou responsable :M. Jean-Michel GUITTENITet M. Benoit TESSARO



• OPCA : FAFTT

CONTACT :

Adresse : 8A route de Lanchères - 80230 PENDETéléphone : 03 22 60 59 70Fax : 03 22 60 61 07Mail : [email protected] d’ouverture :8H30-12H45 / 13H30-17H45Personne à contacter : M. Jean-Michel GUITTENIT(Responsable d’Agence)



Clientèle : industrie, commerce, BTP, services,tertiaire, collectivités




Nombre de postes conventionnés en 2010 :2 postes (24 ETP)


Nature des travaux proposés :bâtiment, travaux publics, bricolage, espaces

verts, jardinage, manutention, déménagement ettous métiers du secteur industriel

Antenne AMIENS :219, route d'Abbeville - Bâtiment n° 380000 AMIENSTéléphone : 03 22 52 02 54Fax : 03 22 52 02 54Mail : [email protected] : 8H-12H /13H30-17H30Contact : Mme Ludivine BRIGAUDEAU







Nombre de postes conventionnés en 2010 :1 (12 ETP)



MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’objectif est d’aider les personnes en difficulté d’in-sertion professionnelle à retrouver un emploi. Le pu-blic est suivi par des médiateurs d’insertion, enpartenariat avec d’autres structures afin de les pré-parer à la recherche d’emploi permettant l’autonomiesociale, en proposant à des employeurs potentielsune palette d’outils favorisant l’embauche.

SPÉCIFICITÉSAMSE est membre de TAA (Travailler à Abbevilleet son arrondissement) qui regroupe 8 structuresd’insertion par l’économique + projet de centred’hébergement (Liaison Emploi-Logement). Grâceà une mutualisation des moyens, TAA en assure ladirection, la gestion ainsi que l’accueil, l’orienta-tion, l’accompagnement et le suivi social des per-sonnes en insertion. TAA adhère à la FNARSPicardie.


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ASSOCIATION DÉPARTEMENTALEPOUR L’INSERTION

ADI SOMMEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Marie-Hélène LUCZAK

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Yvelise DENAMPS




CONTACT :

Adresse : 43, rue St Vulfran - 80100 AbbevilleTéléphone : 03 22 27 21 59Fax : 03 22 71 11 81Mail : [email protected] à contacter : Mme Yvelise DENAMPS(Directrice)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTSur fiche de prescription, 70% allocataires du RSA,30% publics bénéficiaires de minima sociaux (ASS,jeunes de moins de 26 ans).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi individualisé avec un entretien 2 fois par mois.Travail en collaboration avec l’ensemble des parte-naires Recherche de fonds mutualisés. Formationscollectives, reconnaissance M 2 R C P.

ADI SOMMECHANTIER ABBEVILLEPROPRETESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Abbeville





Nombre de postes réservés aux personnes eninsertion : 16



ADI SOMMECHANTIER DU CANTONDE NESLESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :canton de Nesle







ADI SOMMECHANTIER ABBEVILLEESPACES VERTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION






Nombre de postes réservés aux personnesen insertion : 12



ADI SOMMECHANTIER DU CANTONDE AULTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :canton de Ault







Nature des travaux proposés :entretien et aménagementd’espaces collectifs urbains,aire de jeux, parcs quartiers,trottoirs, etc…

Nature des travaux proposés :bâtiment et espaces verts

Nature des travaux proposés :maçonnerie, peintureet espaces verts

Nature des travaux proposés :entretien des espaces verts

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AMIENSAVENIR JEUNES


• Président(e) :M. DominiqueCARPENTIER

• Directeur(trice)ou responsable :M. Charles DAUNE

• Réseau(x) d’appartenance :CHANTIER école Picardie



CONTACT :

Adresse : 30, avenue de Picardie - BP 4121780012 AMIENS Cedex 1Téléphone : 03 22 66 48 48Fax : 03 22 66 48 49Mail : [email protected] à contacter :M. Charles DAUNE (Directeur)M. Pierre DAVID (Coordinateur)

ADI SOMMECHANTIER DES JARDINSDE VALLOIRESSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








ADI SOMMECHANTIER ESPACESNATURELS SENSIBLESOUESTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Abbeville







ADI SOMMECHANTIER ESPACESNATURELS SENSIBLESESTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








Nature des travaux proposés :restauration et gestiondes zones humides protégées

Nature des travaux proposés :entretien paysagersur site classé

Nature des travaux proposés :restauration et gestiondes zones humides protégées


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AMIENS AVENIR JEUNESATELIER GARAGEDE L'AVENIRSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








Nature des travaux proposés :remise en état de véhiculesautomobiles et mise en venteà des personnes défavoriséesbénéficiaires du RSA

AMIENS AVENIR JEUNESCHANTIER PALAISDE JUSTICESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Amiens




Nombre de postes conventionnées en 2010 : 12



AMIENS AVENIR JEUNESATELIER LE SELFD’ÉTOUVIESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








ASSOCIATION PICARDE D’INSERTION

APIPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Christophe GERAUX

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Patricia MAGNIER




CONTACT :

CHANTIER AMÉNAGEMENTDES ESPACES PUBLICSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Somme





Nature des travaux proposés :fabrication de repas et initiationà la pratique professionnelled’agent de restauration encollectivité

Nature des travaux proposés :restauration des murs etdes huisseries, entoilage etmise en peinture du Palaisde Justice d’Amiens

Adresse : Lieu dit les Hauts Pays, route d’Airaines80430 LIOMERTéléphone : 03 22 90 52 42Fax : 03 22 90 59 73Mail : [email protected] à contacter : Mme Patricia MAGNIER(Directrice)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTAprès avoir passé une annonce auprès du PôleEmploi, entretiens individuels avec le coordina-teur puis avec les responsables des ateliers etchantiers pour l’insertion des personnes dont ona reçu les candidatures.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEntretiens et suivis individuels des personnes enchantiers et ateliers.

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ATELIER MENUISERIEPersonne à contacter : M. Pierre VIEL


Secteur d’intervention géographique :région pénitentiaire Nord



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 2 ETP




Nature des travaux proposés :mobilier de bureau, mobilierde collectivités

ASSOCIATION POUR LA PRÉVENTION DELA RÉCIDIVE PAR L’ÉVOLUTION DESSANCTIONS

APRESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Yannick ANVROIN

• Directeur(trice) ou responsable :M. Yves LÉCHOPIER

• Réseau(x) d’appartenance :FNARS Picardie, Citoyens et justice



CONTACT :

Adresse : 21, route d'Abbeville - 80016 AMIENSTéléphone : 03 22 66 46 40Fax : 03 22 66 46 47Mail : [email protected] à contacter : M. Yves LÉCHOPIER (Directeur)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTDétenus en placement extérieur, sortant de prison.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONFormation initiale en menuiserie, accompagnementsocio-éducatif de détenus en placement extérieur etsortants de prison.

ACCOMPAGNEMENTSOCIO PSYCHO EDUCATIFDE DETENUS ENPLACEMENT EXTERIEURET SORTANTS DE PRISONPersonne à contacter : Dominique FAUQUEUX


Secteur d’intervention géographique :région pénitentiaire Nord



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 5 ETP




Nature des travaux proposés :environnement, espaces verts,recyclage, mécanique

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPôle Emploi et Mission locale : dépôt de l’offre à PôleEmploi qui collecte les CV et vérifie l’éligibilité descandidatures (situation sociale et projet profession-nel) et nous les transmet.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPoint sur la situation personnelle et sur le projet pro-fessionnel du salarié au cours d’entretiens individuelset collectifs qui s’effectuent tous les 15 jours et à lademande du salarié ; mise en place d’un plan de for-mation, évaluation des tâches effectuées et de leurparcours professionnel, accompagnement dans lesdémarches de recherche d’emploi. Les salariés bé-néficient d’une formation qui doit leur permettred’acquérir les compétences (savoirs, savoir-être etsavoir-faire) en lien avec les activités et /ou leurprojet professionnel.

Nature des travaux proposés :entretien et aménagementde l’espace rural

SPÉCIFICITÉS- Création, aménagement et entretien d’espaces

naturels (parcs, espaces publics, espaces ludiques,cheminements, etc…) ;

- création et réhabilitation d’infrastructures (cheminsde randonnées, aménagement des berges, abrisforestiers, etc…) ;

- création d’un espace touristique pour le territoire àmoyen terme avec la thématique Environnement(parcours aventure, hébergement nature, etc…en liaison avec les sentiers de randonnée).

Cette initiative fait partie d’un ensemblier composéégalement d’une EI et d’une EPI.


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ASSOCIATION POUR LA RESTAURATIONET L’ENTRETIEN DES MILIEUX AQUA-TIQUES ET NATURELS

AREMAPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Guy LACHEREZ





CONTACT :

Adresse : 3 Av. du Pays d’Auge - BP 3180016 AMIENS CEDEX 1Téléphone : 03 22 33 27 90Fax : 03 22 33 27 91Mail : [email protected] Internet : www.arema80.comPersonne à contacter : M. Jean-Luc FAUVET (Directeur)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTL’offre est transmise au Pôle Emploi, qui présélec-tionne les candidats au regard des critères du CUIpuis notre référente, Pôle Emploi, nous transmet lescandidatures éligibles aux contrats proposés.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnement socio professionnel se base surnotre dispositif ISA, accompagnement en troisphases : Intégration, Suivi, Accompagnement.

SPÉCIFICITÉSL’accompagnement, mis en place dans notrestructure, se coordonne avec nos partenaires :Pôle Emploi, la Mission Locale pour les jeunesde moins de 26 ans, et le PLIE pour les autres bé-néficiaires.Cette initiative fait partie d’un ensemblier composéégalement d’une AI, Somme Emploi Services, dedeux EI, les Astelles et 80 Services et de chantiersd’insertion portés par AREMA et les Astelles.

ATELIER D’INSERTION“RESTAURATION ETGESTION DES ZONESHUMIDES ET DUPATRIMOINE DE LACOMMUNAUTÉ DECOMMUNES DU VAL DENIÈVRE ET ENVIRONS”SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION




Personnel chargé du suivi social et professionnel :1 personne pour 0.5 ETP




ATELIER D’INSERTION“RESTAURATION DEMILIEUX AQUATIQUESET NATURELS AMIENSMÉTROPOLE“SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








Nature des travaux proposés :restauration et gestion

des zones humides

ASSOCIATIONAGDEM


• Président(e) :M. Patrice LEPAGE

• Directeur(trice) ou responsable :M. Gilles BLOCH

• Réseau(x) d’appartenance :FNARS Picardie


• Date de création : Septembre 1976

CONTACT :

Adresse : 124 route de Rouen - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 33 39 39Fax : 03 22 33 39 42Mail : [email protected] à contacter : M. Gilles Bloch(Directeur général de l’Association AGENA)Mme Virginie LECUL (Responsable AGDEM)

Nature des travaux proposés :restauration et gestion

des zones humides

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CHANTIERAILLY-LE-HAUT-CLOCHERSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Vimeu et Ponthieu, canton de Ailly-Le-Haut-Clocher







Nature des travaux proposés :bâtiment, environnement

ASSOCIATIONDU VIMEU


• Président(e) :M. ThierryVANSEVENANT

• Directeur(trice) ou responsable :Mlle Sophie HURAY



• OPCA : AGEFOS PME Nord Picardie

CONTACT :

Adresse : 12, rue du Bois – BP 7010480210 CHEPYTéléphone : 03 22 60 97 93Fax : 03 22 60 71.58Mail : [email protected] à contacter : Mme Sophie HURAY (Directrice)M. Laurent VALENTIN (Responsable technique etpédagogique)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPar l’intermédiaire du Pôle Emploi et de laMission Locale qui nous orientent des personneséligibles aux contrats Unique d’Insertion via unefiche de prescription, de là nous effectuons un re-crutement sur la base d’un entretien d’embauche.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONDiagnostiquer la situation administrative, socialeet professionnelle des salariés en insertion.Voir si un projet ou non est défini, les difficultésrencontrées, (administratives, sociales, affectivesou autres, etc…) les démarches en cours, dirigeret accompagner les personnes vers les orga-nismes appropriés susceptibles de les aider.Des formations sont mises en place ainsi le sala-rié peut obtenir : une validation des acquis, uneM2RCP, ou une attestation de compétences.De plus chaque salarié bénéficie d’une formationthéorique une fois par semaine.


Secteur d’intervention géographique :Amiens, département, parfois national




Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1



Nature des travaux proposés :démenagment à vocationsociale

MODALITÉS DE RECRUTEMENT2 types d’emploi :- Aide déménageur : Public éligible au CUI. Auto-nomie. Résistance physique. Bon contact avec laclientèle. Déplacements réguliers. Le permis B estvivement souhaité.- Secrétaire commerciale : public éligible au CUI.Autonomie. En contact permanent avec l'extérieur,il répond à l'ensemble des demandes qui parvien-nent au service. Il doit être capable de présenter àun client, au téléphone, l'activité de la société et lesservices dont celui-ci peut bénéficier. S'adapter à ladiversité de la clientèle et des situations. L'aisancerédactionnelle. Maîtrise de l'orthographe. Connais-sance des outils informatiques.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONFormation au permis, accompagnement socioprofessionnel.

SPÉCIFICITÉSL’association Agdem gérée par Agéna est unatelier d’insertion professionnelle qui fonctionnecomme une entreprise de déménagement maisqui poursuit un but social. Les prestations dedéménagement à des personnes, familles à petitrevenu dont le niveau de ressources ne permet-trait pas d’avoir accès à une prestation de démé-nagement classique mais pour qui le besoin estpourtant réel. La prestation assure les mêmes ga-ranties de qualité, de minutie, de ponctualitéqu’une société de déménagement.


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CHANTIERST-VALERY-SUR-SOMMESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Vimeu et Ponthieu,canton de Saint Valéry sur Somme







CHANTIERFRIVILLE-ESCARBOTINSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Vimeu et Ponthieu, canton de Friville-Escarbotingares de Eu, Tréport/mers, Feuquerolles,Feuquières/Fressenneville, Woincourt,Quesnoy-le-Montant, Chepy/Valines,d’Acheux en VImeu







CHANTIERCRECY-EN-PONTHIEUSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Vimeu et Ponthieu, canton de Crécy-en-Ponthieu







CHANTIERMOYENNEVILLESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Vimeu et Ponthieu, canton de Moyenneville







CHANTIERHALLENCOURTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Vimeu et Ponthieu, canton de Hallencourt













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ASSOCIATIONL’ESCALEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Danielle LEBLANC

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Laëtitia PEREIRA



CONTACT :

Adresse : 28 rue de Dernancourt - 80300 ALBERTTéléphone : 03 22 75 37 14Fax : 03 22 75 05 02Mail : [email protected] à contacter : Mme Laëtitia PEREIRA(Directrice)

Nature des travaux proposés :débarras de divers objets chezles particuliers et les commer-çants, nettoyage de logementsde particuliers sur demande desservices d’hygiène, déménage-ment de famille en grande diffi-culté sur demandes d’organismessociaux ou de mairies restaurationet vente d’objets

CHANTIERSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATIONSecteur d’intervention géographique :Picardie et départements limitrophes



Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : effectué par l’AFTAM


ASSOCIATION DEPRÉFIGURATIONDU PARC NATURELRÉGIONAL ENPICARDIE MARITIME


• Président(e) :Mme Annie ROUCOUX

• Réseau d’appartenance :fédération des parcsnaturels régionaux

• Statut juridique : Association de loi 1901



CONTACT :

Adresse : place du Général De gaulle - 80100 ABBEVILLETéléphone : 03 22 24 40 74Fax : 03 22 24 40 74Mail : [email protected] internet : www.pnr-pm.comPersonne à contacter : Mme Janine GODET

CHANTIER NAVALSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Picardie maritime





Nature des travaux proposés :travaux de bâtiment avec utilisationde matériaux naturels

Démarrage en 2010

Démarrage en 2010


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ASSOCIATIONSOMME NATURECPIE


• Président(e) :M. Jean-JacquesSTOTER

• Directeur(trice) ou responsable :M. François JEANNEL

• Réseau(x) d’appartenance: UNCPIE


• Date de création : mars 1993


CONTACT :

Adresse : 32, route d'Amiens - 80480 DURYTéléphone : 03 22 33 24 24Fax : 03 22 33 24 29Mail : [email protected] : www.cpie80.comPersonne à contacter : M. Francois JEANNEL

ATELIERLES CHEMINS DE L’ESPOIRSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Amiens Métropole (+ Somme)







MODALITÉS DE RECRUTEMENTLorsqu’un poste se libère sur l’ACI, nous en infor-mons Pôle Emploi qui fait paraître une offre d’em-ploi, un profil de poste “Agent d’Entretien desEspaces Ruraux” est également transmis aux dif-fèrentes structures partenaires (Mission Locale,PLIE, CG, etc...), qui nous transmettent des can-didatures, en plus de celles que nous recevons,suite à la parution de l’offre d’emploi.Chaque candidature est étudiée par notre équipeet l’éligibilité de chacune d’entre elles est vérifiéepar Pôle Emploi, puis nous recevons les candidatssélectionnés en entretien, afin d’évaluer leurs mo-tivations, ainsi que les problèmatiques auxquellesles personnes doivent faire face.Les personnes retenues lorsqu’elles rejoignentl’ACI reçoivent une tenue de travail complète, ainsique leur équipement de sécurité individuel afin dedébuter dans le poste dans de bonnes conditions.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONUn salarié de l'équipe du CPIE a été désigné pour secharger du suivi des salariés en poste sur l’atelierd'insertion et travaille en collaboration avec les réfé-rents des structures partenaires (Pôle Emploi, Mis-sion Locale, PLIE, CG, etc...).A l’occasion d’entretiens individuels réguliers avecchacun des salariés le travail mené consiste à réali-ser des entretiens et bilans régulier sur l'évolution dusalarié en insertion, élaborer ou affiner un parcoursd'insertion, proposer, en lien avec le référent de par-cours extèrieur, une réorientation vers les acteurs lesplus à même d'apporter des réponses adéquates à lasituation des salariés en insertion et de mettre enoeuvre des solutions aux problèmatiques socialesidentifiées.

Nature des travaux proposés :entretien de l’espace rural ;pavage / petite maçonnerie

ATELIERS L'ILOTPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean CELIER

• Directeur(trice) ou responsable :M. Jean-Michel TITRENT

• Réseau(x) d’appartenance : FNARS Picardie


• Date de création : avril 1993

• OPCA : UNIFAF

CONTACT :

Adresse : 30, route d’Abbeville - ZA Montières80000 AMIENSTéléphone : 03 59 99 08 80 - Fax : 03 22 52 39 88Mail : [email protected] internet : www.ilot.asso.frPersonnes à contacter :M. Christophe HOUARD (Encadrant technique-auto)M. Bruno BOUCHER (Menuiserie)Mme Frédérique PIANA (Encadrante technique-restauration)

ATELIER MENUISERIESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION







Représentant en ETP : 2.3 ETP

Nature des travaux proposés :rempaillage et cannagede chaises, menuiserie,ébénisterie, décapagepar aérogommage

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ATELIER AUTOMOBILESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








ATELIER RESTAURATIONSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








Nature des travaux proposés :mécanique, entretien automobile

et nettoyage de tout véhicule

Nature des travaux proposés :restauration sur place(restaurant 50 places)ou à emporter, traiteur

ATELIER ÉBÉNISTERIEPEINTURESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :département de la Somme, Pas de Calais, Oise,Seine maritime







Nature des travaux proposés :restauration et fabrication demobilier, fresques murales, pein-ture sur mobilier, restaurationd’encadrement, de tableaux etstatues, etc…

ATELIER COUTURETAPISSERIESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Grand Amiens







Nature des travaux proposés :tapisserie en siège, réfectionde sièges de style et contempo-rains. Couture d’ameublement, ri-deaux, stores, housses, etc…

BRASEROPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Jean-LouisGENOT

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Aude REAL

• Réseau(x) d’appartenance : FNARS Picardie


• Date de création : septembre 1981

• OPCA : UNIFAF

CONTACT :

Adresse : 97, rue des Quatre Lemaire - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 95 41 31Fax : 03 22 95 41 31Mail : [email protected] à contacter :M. Franck DUBOT (Moniteur d’atelier ébénisterie)Mme Véronique URQUIA (Monitrice éducatrice peinture)M. Marc LEPETIT (Moniteur d’atelier tapisserie)Mme Marie Laurence BOURSIER (Encadrante techniquecouture)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTOffres d’emploi diffusées au Pôle Emploi et auPLIE - Critères de recrutement : être éligible auCUI, avoir une expérience professionnelle ou per-sonnelle dans une activité manuelle, êtrebricoleur et aimer le travail minutieux et deprécision, avoir envie d’apprendre et se former.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAccompagnement socioprofessionnel en interneavec un fort partenariat avec le référent PôleEmploi.

MODALITÉS DE RECRUTEMENTEnvoi des CV par Pôle Emploi. Sélection des CVpar la structure entretien des candidats parl’encadrant et la conseillère.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONContrat d’objectif signé à l’embauche du salariéensuite entretien individuel avec la conseillère1 fois tout les 2 mois.


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COMMUNAUTEDE COMMUNESDU CANTON DEMONTDIDIERPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Jean-Pierre GERARD

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Corinne FROMENTIN


• Date de création : septembre 2001

• OPCA : CNFPT

CCAS DEROYE


• Président(e) :M. Jacques FLEURY

• Directeur(trice) ou responsable :M. Laurent DROCOURT

• Réseau d’appartenance : UNCCAS (UnionNationale des Centres Communaux etintercommunaux d'Action Sociale)



CONTACT :

Adresse : place de l’Hôtel de VilleB.P. 40124 - 80700 ROYETéléphone : 03 22 87 00 52 - Fax : 03 22 87 22 83Mail : [email protected] à contacter : M. Laurent DROCOURT(Responsable du CCAS)

CHANTIER BÂTIMENT,ESPACES VERTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Roye


Personne à contacter : M. Christian TRITTEN(Encadrant technique)






ATELIER LE BASTION


Personne à contacter : Mme Myriam SERGENT(Agent administratif)






Nature des travaux proposés :dépôt vente (meubles et bibelots divers ainsique vêtements), vide grenier et recyclerie(cartons, plastiques, papier, métaux)

CONTACT :

Adresse : Rue du Pasteur Prolongée80500 MONTDIDIERTéléphone : 03 22 37 50 50Fax : 03 22 37 50 55Mail : [email protected] internet : www.cc-montdidier.comPersonnes à contacter : Mme Corinne FROMENTIN (DGS)M. René MARY (Collaborateur de cabinet - Chantierespaces verts)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTEssentiellement par le biais de candidatures spon-tanées ainsi que via Pôle Emploi mais aussi, dansune moindre mesure, avec nos partenaires insti-tutionnels (Mission Locale, assistantes sociales,etc…).

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONL’accompagnateur socioprofessionnel assure lesuivi des salariés en insertion en lien avec les per-sonnes et/ou organismes susceptibles de répondreaux problématiques sociales ou professionnellesposées par les salariés.

L’encadrant fait ressortir, à l’occasion des bilans etcomités de suivi, les compétences acquises sur lechantier ou les ateliers pour chacun des employésà travers notamment une grille d’évaluation.

Les besoins en formation identifiés parl’encadrant technique sont formalisés parl’accompagnateur socioprofessionnel qui secharge de solliciter les organismes compétentssusceptibles d’amener les employés du chantiervers une formation qualifiante.

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Nature des travaux proposés :chantier second œuvre bâtiment (rénovation debâtiments communaux) et espaces verts


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COMMUNAUTEDE COMMUNESDU DOULLENNAISPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Christian VLAEMINCK

• Directeur(trice) ou responsable :M. Johan VIBERT-ROULET


• Date de création : décembre 1992

• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : AGORA - 2, rue des Sœurs GrisesBP 40017 - 80600 DOULLENSTéléphone : 03 22 77 80 00Fax : 03 22 77 80 03Mail : [email protected] internet : www.ccdoullennais.frPersonne à contacter : M. Johan VIBERT-ROULET

MODALITÉS DE RECRUTEMENTOffre d’emploi à Pôle Emploi et à la Mission Locale.Vérification de l’éligibilité. Entretien d’embauche.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONEffectué par un organisme extérieur.

SPÉCIFICITÉSPossibilité de passerelles entre le chantier Citadelleet le Chantier Bâtiment.

CHANTIER BÂTIMENTSECOND OEUVRESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :communauté de Communes du Doullennais






CHANTIER CITADELLESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :Citadelle de Doullens






Nature des travaux proposés :rénovation du patrimoine

bâti des communes

Nature des travaux proposés :tonte, élagage, débroussaillage,

petite maçonnerie

CHANTIER BÂTIMENTET ESPACES VERTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :communauté de communes de Montdidier








MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes candidats sont reçus en entretien individuelpar la commission recrutement. Cette commissionémet un avis motivé sur les candidats et le forma-lise sur la fiche retour de prescription qui estadressée au service instructeur.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONUne fiche “synthèse du suivi du salarié” estinstruite au fil des entretiens. Les salariés ontun entretien tous les 15 jours avec l’accompagna-trice socio professionnelle.


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COMMUNAUTÉDE COMMUNESDU PAYS HAMOIS


• Président(e) : M.BONEF

• Directeur(trice) ou responsable:Mme BREHANT



CHANTIER BÂTIMENTET ESPACES VERTSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :communauté de communes du Pays Hamois



COMMUNAUTEDE COMMUNESDU SANTERREPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. José SUEUR



• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 5, rue du Colonel Sorlin80170 ROSIERES EN SANTERRETéléphone : 03 22 88 48 00 - Fax : 03 22 88 48 04Mail : [email protected] Internet : [email protected] à contacter : M. Fabrice PENVENANTENNE :

Maison de l’Emploi, 5 rue Victor HugoTéléphone : 03 22 88 49 30 - Fax : 03 22 88 49 39

CHANTIER


Secteur d’intervention géographique :communauté de communes du Santerre




MODALITÉS DE RECRUTEMENTConsultation des listings de Pôle Emploiet de la Mission locale puis entretien préalable.

FOYER RURALD'ENGLEBELMERPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Bernard SCHIETEQUATTE



CONTACT :

Adresse : 23, grande rue - 80300 ENGLEBELMERTéléphone/Fax : 03 22 76 21 53Personne à contacter : M. Bernard SCHIETEQUATTE

CHANTIER CANTONALD'ACHEUXSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :canton d'Acheux-en-Amienois et Albert



Nature des travaux proposés :entretien des bâtiments et espaces verts descommunes

Nature des travauxproposés :bâtiment,espaces verts

Nature des travaux proposés :rénovation, peinture, divers

CONTACT :

Adresse : 23 rue de Saint Quentin - 80400 HAMTéléphone : 03 23 81 33 21 - Fax : 03 23 81 33 93Mail : [email protected] internet : www.lepayshamois.comPersonne à contacter : M. BONEF(Président de la Communauté de Communes du Pays Hamois)


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LA MAISONNÉEPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :Mme Délia VIGNON

• Directeur(trice) ouresponsable :Mme Catherine HENAUX

• Statut juridique : Associationde loi 1901


CONTACT :

Adresse : 30, rue Jean Jaurès - 80800 CORBIETéléphone : 03 22 09 79 64Fax : 03 22 09 79 06Mail : [email protected] internet : www.la-maisonnee-du-canton.frPersonnes à contacter :Mme Catherine Hénaux (Coordinatrice)M. HUBLE William (Encadrant technique - chantier)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTOffres déposées à Pôle Emploi. Ensuite envoi defiches de prescription par Pôle Emploi et MissionLocale à notre structure. Les membres du bureauétudient les demandes, ensuite envoi d’uneconvocation pour un entretien (la coordinatrice,l’encadrant et un membre du bureau sontprésents à l’entretien) après entretien retour aubureau et si la candidature est validée par le bu-reau, on reçoit à nouveau la personne pour signa-ture du contrat, si la candidature n’est pas retenueun courrier est envoyé à la personne ainsi qu’auréférent.

CHANTIER BÂTIMENTSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :cantons de Corbie, Boves et Villers-Bocage







MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONA l’entrée du chantier, un premier entretien sert àfaire le point sur la situation sociale et profession-nelle. Puis sur un rythme d’un entretien tous les15 jours, un projet professionnel est construit etdes freins repérés sont travaillés et levés. Un tra-vail sur l’autonomie est proposé, sur la santé, lelogement… Une remise à niveau, et une forma-tion informatique sont mises en place. Une créa-tion d’un espace Pôle Emploi est effectuée dès lespremiers entretiens. Le salarié doit être acteur deson parcours, c’est pourquoi nous lui demandonsune fois par mois de justifier de ses démarchesadministratives.

SPÉCIFICITÉS16 salariés dont 8 jeunes en contrat CIVIS avec laMission Locale, et 8 personnes au RSA.

LES ASTELLESPRÉSENTATION DELA STRUCTURE :

• Président(e) :M. Nicolas ROUAULT


• Réseau d’appartenance : Réseau desRessourceries et Recycleries



• OPCA : FAF PROPRETE

CONTACT :

Adresse : 3, avenue du Pays d'Auge - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 69 26 26Fax : 03 22 69 26 29Mail : [email protected] Internet : www.astelles.comHoraires d’ouverture : 8H / 18HPersonne à contacter : M. Jean-Luc FAUVET (Directeur)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTSur prescription du Pôle Emploi.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONISA : Intégration, Suivi et Accompagnement. Unparcours personnalisé avec un “accompagnant”dont les étapes sont clairement identifiées.Chaque étape du parcours est ainsi rythmée dansle temps et ponctuée par une série d’objectifs opé-rationnels à atteindre, prédéfinis et contractuali-sés entre le gestionnaire de parcours et lebénéficiaire du dispositif.

SPÉCIFICITÉSCette initiative fait partie d’un ensembliercomposé également d’une AI, Somme Emploi Ser-vices, de deux EI, les Astelles et 80 Services etd’ACI portés également par AREMA.

Nature des travaux proposés :rénovations de bâtimentscommunaux, travaux secondœuvre, pose de rampe d’accès,accessibilité aux personnes àmobilité réduite


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Secteur d’intervention géographique :Vallée de la Bresle dept 76 et 80





LES JARDINSDE LA BRESLEPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : M. Benoît VANDENBERGHE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Régine PANELLE



CONTACT :

Adresse : Mairie - 76340 BLANGY- SUR-BRESLEBureau : 1 grande rue 80220 BouttencourtTéléphone : 02 35 93 97 00Fax : 02 35 93 55 03Mail : [email protected] à contacter : M. Benoît VANDENBERGHE

MODALITÉS DE RECRUTEMENTPersonnes bénéficiaires du RSA.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONAide sociale et professionnelle aide à la recherched’emploi et à la formation.

SPÉCIFICITÉSChantier d’insertion par l’activité économique divisésen 2 chantiers sur le dept 76 et 1 sur le dept 80.

ATELIERRECYCLERIE




Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel: 1 personne pour 0.10 ETP




Nature des travaux proposés :recyclage, réemploi dans lesfilières de l’environnement

ATELIERVALOR’BOIS




Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel: 1 personne pour 0.1 ETP


Nature des travaux proposés :développement de la filière boisénergie sur le territoire et activitésclassiques de recyclerie



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LES TROPHÉESD’AMIENS


• Président(e) :M. Fethi ABOUBEKER

• Directeur(trice) ou responsable :M. Ludovic BOULAFRAD

• Réseau(x) d’appartenance : Tissons la solidarité,FNARS Picardie




CONTACT :

Adresse : 11 rue Henriette Dumuin - 80000 AMIENSTéléphone : 09.81.61.86.12 / 06.24.06.33.22Mail : [email protected] internet : : www.les-trophees-d-amiens.comPersonne à contacter : M. Ludovic BOULAFRAD

MAIRIED’ABBEVILLE


• Maire : M. Nicolas DUMONT

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Michel CRESPEL (DGS)


• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : 1, place Max Lejeune - BP2001080101 ABBEVILLETéléphone : 03 22 25 43 40Mail : [email protected] internet : www.ville-abbeville.frPersonne à contacter : Mme Véronique CAUCHON(Coordinatrice Insertion)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTJury de recrutement.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONPrestation individualisée sur le rythme de2 entretiens par mois minimum. Elaboration d’unplan d’action avec le salarié.

CHANTIERLA BOUVAQUESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








CHANTIERRONDE DE L’EAUSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








CHANTIER TEXTILESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATIONSecteur d’intervention géographique :Amiens métropole





Nature des travaux proposés :customisation et recyclage de textile,confection et retouche de vêtement, flocagesur textile et club couture au public

Nature des travaux proposés :environnement, gestion de milieux protégés


Démarrage en 2010


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MAIRIED’AMIENS


• Maire : M. Gilles DEMAILLY

• Directeur(trice) ouresponsable :M. Alex BOULOGNE


• Date de création du 1er chantier: Avril 2000

• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : Hôtel de ville - BP 272080000 AMIENSTéléphone : 03 22 97 41 41Fax : 03 22 97 11 10Mail : [email protected] internet : www.amiens.comPersonnes à contacter : M. Hans PARPEIX(Conducteur de travaux)M. Mohamed EL CHAOUCH (Conducteur de travaux ajoint)M. Boulogne

MODALITÉS DE RECRUTEMENTFiches de postes mises en ligne sur le site Pôle Em-ploi, une information collective avec les partenairesde pré-recrutement, suivi d’une visite de chantiersur le site afin de finaliser le recrutement.

CHANTIER VEILLEÉCOLOGIQUEET INTERVENTIONEN MILIEU HUMIDESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








CHANTIERVALORISATIONDU PATRIMOINEABBEVILLOISSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION








LA CITADELLE D'AMIENSSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION







MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONMise en place d’un accompagnement sociopro-fessionnel pour diagnostiquer et lever les freins àl’emploi. Mise en œuvre d’un accompagnementprofessionnel qui définit et réalise un parcours in-sertion individualisé. Accompagnement techniqueassuré par l’encadrement technique et interven-tions de formateurs.Mise en place d’atelier pédagogiques :1/ citoyenneté et droit du travail ;2/ remise à niveau, apprentissage des acquis debases ;3/ savoir être et image de soi, mise en œuvre d’unréseau de partenaires emploi, valorisation des ac-quis via la M2RCP (mission régionale des recon-naissances sur les compétences professionnels).CACES petit engins, nacelle et formations liés àla sécurité.

Nature des travaux proposés :briquetage, maçonnerie, bétonarmé, bâtiment second œuvre,entretien des espaces verts

Nature des travauxproposés :environnement,gestion et entretiendes berges et coursd’eau

Nature des travauxproposés :bâtiment


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MÉNAGE SERVICEPROFESSIONNELS


• Président(e) : M.Thierry DEMOURY




• Date de création : 1er juin 2010

• OPCA : FAF Propreté - AGEFOS

MAIRIEDE MOREUILPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Maire : M. Pierre BOULANGER


• Date de création du 1er chantier :

1er avril 2001

• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : Place Norbert Malterre - 80110 MOREUILTéléphone : 03 22 35 33 33Fax : 03 22 35 33 34 / 03 22 45 02 96Mail : [email protected]

MODALITÉS DE RECRUTEMENTJeunes en échec scolaire. Prescription par laMission Locale ou Pôle Emploi.


MAIRIEDE PÉRONNE


• Maire :Mme Valérie KUMM

• Statut juridique :Collectivité Territoriale

• OPCA : CNFPT

CONTACT :

Adresse : Place Louis Daudré - BP 2004580201 PÉRONNE CEDEXTéléphone : 03 22 73 31 00Fax : 03 22 73 31 01Mail : [email protected] internet : www.ville-peronne.frPersonnes à contacter :M. Daniel CHESNEAU (Responsable service RH)M. Armindo FRANCISCO (Encadrant technique)

MODALITÉS DE RECRUTEMENTLa plupart du temps il s’agit de personnes qui seprésentent spontanément au service du personnel.Cela présente un gros avantage : permet dediscuter avec les éventuels recrues du chantier, etde mieux les connaître.

CHANTIER D’INSERTIONDE LA VILLE DE PÉRONNESECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique :territoire communal



Dont personnel chargé du suivi socialet professionnel : 1 prestataire




CHANTIER ECOLE JEUNESDE MOREUILSECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION

Secteur d’intervention géographique : Moreuil

Personne à contacter : M. Jérôme PENVEN(Encadrant technique)






MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONSuivi collectif et individuel par la Mission Locale.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONActuellement, le suivi socio professionnel est effec-tué par l’ADEPA. Reprise prochaine de la formationde remise à niveau (1 fois par semaine) afin de per-mettre aux agents du chantier d’être mieux arméspour des tests préalables à d’éventuelles forma-tions, entretiens d’embauche, etc.

Nature des travaux proposés :espaces verts, voirie, travaux du bâtiment

Démarrage en 2010


UNION DES ASSOCIATIONS POURL’INSERTION PAR L’ALIMENTAIRE

UDAPIAPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Françoise ANDRE

• Directeur(trice) ou responsable :Mme Marie-Charlotte LEFEVRE

• Statut juridique : Assoc. Loi 1901


• OPCA: Habitat Formation

CONTACT :

Adresse : 5, rue Vaquette - 80000 AMIENSTéléphone : 03 22 72 16 76Fax : 03 22 72 16 76Mail : [email protected] à contacter : Mme Marie-Charlotte LEFEVRE

CHANTIER RESTAURATIONCOLLECTIVE



Personne à contacter :Mme Juliette TERNISIEN (Responsable de service)







MODALITÉS DE RECRUTEMENTLes personnes qui passent à l’épicerie sociale sontprioritaires sur les postes d’agent de restaurationcollective, elles passent aussi par le Pôle Emploi,le PLIE et autres structures d’accompagnement.Il n’y a pas d’exigence particulière quant aux cri-tères de recrutement en matière de qualificationet d’expérience.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTIONLes salariés sont accompagnés tout au longde l’année pour mettre en place un projetprofessionnel et si possible l’atteindre.

CHANTIER SAVOIR FER


Secteur d’intervention géographique :Pays Santerre Haute Somme



Dont personnel chargé du suivi social etprofessionnel : 1 chargé de mission etprestataire externe


CHANTIER REPASSERIE


Secteur d’intervention géographique :Grand Amienois




Nature des travaux proposés :élaboration de plats cuisinés

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LES ATELIERS

SAVOIR FERPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :

• Président(e) : Mme Marie-Jeanne DEVAUX




• OPCA : AGEFOS

CONTACT :

Adresse : 23, avenue de la gare80200 DOINGT FLAMINCOURTTéléphone : 03 22 84 46 43Mail : [email protected] à contacter : Mme Marie-Jeanne DEVAUX(Présidente)

CONTACT :

Adresse : 30, route d’Abbeville - 80011 AMIENS Cedex 1Téléphone : 03 22 71 20 00Fax : 03 22 71 20 41Mail : [email protected] Internet :www.la-repasserie.comHoraires d’ouverture : 8H-19H / 9H-12H le samediPersonnes à contacter : Mme Brigit MORIEN

Nature des travaux proposés :repassage, couture, retouche

Démarrage en 2010

Nature des travaux proposés :repassage - service enlevé livré depuis les lieux de travail,au sein des drive-in au 30 route d’Abbeville ou en Points Relaissur Amiens Métropole (commerces)


INDEX ALPHABÉTIQUEDES STRUCTURES

INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE>

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt Page

A.I.C.C.B. ASSOCIATION INTERMÉDIAIRE DU CANTON DE CONDÉ EN BRIE . . . . . . . . . . 02 30

A.I.D. SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 30

A.I.T.T. DU PLATEAU PICARD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 68

A.I. DE VERBERIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 68

A.M.S.D. ASSOCIATION MULTI-SERVICES A DOMICILE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 96

APIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 69

A.V.E.S. ASSOCIATION VERMANDOIS EMPLOI SOLIDARITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 31

BAC 80 BOURSE D'AIDE AUX CHOMEURS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 96

BEAUVAIS SERVICE PLUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 69

CRENEAU EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 70

DEFI SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 32

EMPLOIS ET SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 32

EVEIL CANTONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 70

FIL MULTISERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 71

JARDINAGE SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 97

LES 3 A ANCRE ALBERT AVENIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 97

LES PETITS BOULOTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 33

LES PETITS BOULOTS DE L'OMOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 34

MENAGE SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 98

NOOE EMPLOI NORD OUEST OISE EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 71

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PARTAGE-TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 72

PAYS DE BRAY EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 72

QUICK MULTISERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 34

RESEAU COUP DE MAIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 73

S.A.A.T. SERVICE D’AIDE À TOUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 35

S.I.M.E. VEXIN THELLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 74

SOMME EMPLOI SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 98

SOS 6 CANTONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 99

SPIRALE SOUTIEN PROMOTION INSERTION RECHERCHE ET AIDE À L’EMPLOI . . . . . . . 02 36

T.E.D. TRAVAUX EXPRESS DÉPANNAGES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 36

THELLE EMPLOI SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 74

THIERACHE MULTI-SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 37

TREMPLIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 75

VALOIS EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 75

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80 SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 100

AXO - B.I. AXO - BÂTIMENT INDUSTRIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 38

CHANTIERS NATURE SARL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 76

CRENEAU EMPLOI SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 76

DOMISIME. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 77

ENVIE 2E PICARDIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 100

ENVIE NORD AMIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 101

E.P.I. ENTREPRISE PICARDE D'INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 101

E.S.I. ENTREPRISE SOCIALE ET INDUSTRIELLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 38

ESPACE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 102

HABITAT SERVICE PLUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 77

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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt Page

ICI IMPRIMERIE CITOYENNE D’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 78

JARDI SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 102

LA BLANCHISSERIE CENTRALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 39

LA COMPAGNIE DU COMMERCE EQUITABLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 78

LE RELAIS NORD-EST ILE DE FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 39

LE RELAIS DE L’ETOILE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 103

LES ASTELLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 103

LINGE SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 104

MENAGE SERVICE PARTICULIERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 104

MENAGE SERVICE PROFESSIONNELS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 105

MULTISIME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 79

PAYS DE BRAY SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 79

RECYCL’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 40

RECUP’AIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 105

RESEAU COUP DE MAIN SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 80

RESTAU BAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 40

SERVI-TEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 80

SERV'OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 81

SINEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 106

SOLI*BOIS SERVICES TECHNIQUES AVENIR JEUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 41

SOMME MULTI ACTIVITES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 106

S.T.A.J. SERVICES TECHNIQUES AVENIR JEUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 107

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A.M.S.E. ASSOCIATION MULTI-SERVICES EN ENTREPRISES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 107

CAP INTERIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 108

EMPLOI 02 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 42

EMPLOI 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 81

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A.C.I.B. ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION DU PAYS DE BRAY . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 82

A.D.C.S.R.O. ASSOCIATION DES CENTRES SOCIAUX RURAUX DE L’OISE . . . . . . . . . . . . 60 83

ADERMAS ASSOCIATION POUR LE DÉVELOPPEMENTDES CANTONS DE RIBEMONT, MOY-DE-L'AISNE ET SAINT-SIMON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 43

ADI SOMME ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE POUR L’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . 80 109

AFTAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 44

ALICES ASSOCIATION POUR LE LANCEMENT D’INITIATIVES CULTURELLES,ECONOMIQUES ET SOCIALES EN PICARDIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 83

AMIENS AVENIR JEUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 110

API ASSOCIATION PICARDE D’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 111

APRES ASSOCIATION POUR LA PREVENTION DE LA RÉCIDIVE PAR L’EVOLUTIONDES SANCTIONS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 112

ARBRES ASSOCATION RÉINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICES CHANTIER . . . . . 02 45

AREMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 113

ASSOCIATION AGDEM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 113

ASSOCIATION DEVENIR EN VERMANDOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 46

ASSOCIATION DU VIMEU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 114

ASSOCIATION L’ESCALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 116

ASSOCIATION DE PRÉFIGURATION DU PARC NATURELRÉGIONAL EN PICARDIE MARITIME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 116

ASSOCIATION SOMME NATURE CPIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 117

ATELIER D’INSERTION LES RESTOS DU CŒUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 47

ATELIERS L'ILOT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 117

A.I.P.S.Q. ASSOCIATION D’INSERTION DU PAYS SAINT QUENTINOIS . . . . . . . . . . . . . . . . 02 47

A.V.E.S. ASSOCIATION VERMANDOIS EMPLOI SOLIDARITE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 49

BRASERO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 118

CARISIOLAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 84

C.C.A.S. DE CHATEAU-THIERRY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 49

C.C.A.S. D’HIRSON. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 50

C.C.A.S. DE ROYE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 119

C.C.A.S. DE VAILLY SUR AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 51

C.C.A.S. DE VERVINS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 51

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS . . . . . . . . . . . . . 60 85

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SOISSONNAIS . . . . . . . . . . . 02 52

COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAUNY TERGNIER . . . . . . . . . . . . . . 02 52

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON DE MONTDIDIER . . . 80 119

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CHEMIN DES DAMES . . . . . . . . 02 53

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU DOULLENNAIS . . . . . . . . . . . . . . . 80 120

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU LAONNOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 54

COMMUNAUTE DE COMMUNES OULCHY LE CHÂTEAU . . . . . . . . . . . 02 54

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’OURCQ ET DU CLIGNON . . . 02 55

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS HAMOIS . . . . . . . . . . . . . . . 80 121

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SANTERRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 121

C

B

A


131


. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt Page

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SERRE . . . . . . . . . . . . . 02 55

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE VALOIS . . . . . . . . . . . . . 60 86

COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DE LA THIERACHE . 02 56

COMMUNAUTE DE COMMUNES THIERACHE DU CENTRE . . . . . . . . . 02 57

COMMUNAUTE DE COMMUNES DES VALLONS D’ANIZY . . . . . . . . . . 02 58

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE VILLERS COTTERÊTSET DE LA FORÊT DE RETZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 58

ELAN C.E.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 86

EMMAUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 88

EMPLOIS ET SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 59

FERME DE MOYEMBRIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 59

FIM VALLÉE DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 88

FORMATION ET DEVELOPPEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 89

FOYER RURAL D'ENGLEBELMER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 121

GIPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 91

HAND'T'AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 60

LA MAISONNEE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 122

LA RECYCLERIE DU PAYS NOYONNAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 91

LES ASTELLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 122

LES JARDINS DE LA BRESLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 123

LES JARDINS DU PLATEAU PICARD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 92

LES PETITS BOULOTS DE L’OMOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 60

LES TROPHEES D’AMIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 124

MAIRIE D'ABBEVILLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 124

MAIRIE D'AMIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 125

MAIRIE DE BEAUVAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 92

MAIRIE DE CHATEAU THIERRY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 61

MAIRIE DE LAON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 62

MAIRIE DE LE NOUVION EN THIERACHE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 62

MAIRIE DE MOREUIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 126

MAIRIE DE PERONNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 126

MAIRIE DE SAINT-MICHEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 63

MENAGE SERVICE PROFESSIONNELS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 126

RECHERCHES EMPLOIS BURY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 93

REGIE DE QUARTIER DE LAON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 64

R

M

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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt Page

SAVOIR FER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 127

SERVICE D'ACTIONS MEDICO-PSYCHO-SOCIALES . . . . . . . . . . . . . . 02 64

SERVICE EMPLOI CITOYENNETÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 94

T.E.D. TRAVAUX EXPRESS DÉPANNAGES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 65

UDAPIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 127

UN CHÂTEAU POUR L'EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 66

UN CHÂTEAU POUR L'EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 94

S

U

T


SIGNIFICATIONDES PICTOGRAMMES

INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE>

Travaux de voirie et de terrassement, bâtiment, gros-œuvre…

Maintenance du bâtiment, entretien automobile,réparations d’électroménagers…

Espaces verts, élagage, jardinage et cultures…

Exploitation maraîchère…

Environnement, recyclage…

Reconditionnement informatique.

Recyclerie filière bois.

Manutention, transport, déménagement et livraisons…

Peintures, finitions et décoration du bâtiment…

Menuiserie et aménagement…

Aménagements extérieurs, clôtures…

Restauration, service, préparation de repas à livrer,épicerie sociale…

Intervention en milieu humide…

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Gardes d’enfants, animation de salles multimédia,animations culturelles…

Prévention, médiation, animation et servicesà la personne âgée et lutte contre l’isolement.

Customisation et recyclage de vêtements,confection de costumes, flocage.

Intérim, mise à disposition de compétencespour l’industrie…

Conditionnement à façon…

Industrie…

Conception, édition, fabrication et diffusionde toute publication…

Administratif…

Déménagement…

Ramassage, réparation et transformationde palettes en bois.

Laveries automatiques, blanchiseries, vente d’habits…

Repassage, couture…

Ménage, aide ménagère…

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