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L’interlocuteur de proximitéLes services RH des délégations sont à la disposition des agents pour répondre à leurs questions sur tous les aspects de leur vie professionnelle, en toute confidentialité.

ContactsAu national : CNRS | Direction des ressources humaines 3, rue Michel-Ange 75794 Paris cedex 16 01 44 96 45 35 - drh.secr@cnrs.fr Trois sites : Paris, Meudon (SCC ) et Caen (MIH, SPAT)En région : Services RH des délégations régionaleswww.dgdr.cnrs.fr/drh/sprh/sprh.htm

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Mission relations sociales (MRS) Ghislaine BECLa MRS coordonne et suit le dialogue social au niveau national. Elle constitue la voie officielle d’accès à la direction de l’organisme pour les organisations sociales et le premier niveau d’intervention administratif. Elle est en charge de l’organisation et du fonctionnement des instances paritaires nationales, ainsi que des réunions de travail de la direction avec les organisations syndicales.

Mission insertion handicap (MIH) Ghislaine BECLa MIH assure le pilotage opérationnel du déploiement des actions en faveur des personnes handicapées. Elle impulse et coordonne les actions des délégations sur l’ensemble des axes établis par le plan handicap et conseille la direction sur les projets à développer. Elle anime la Commission nationale de suivi de l’insertion des personnes handicapées (CNSPH).

Service du développement social (SDS) Corinne QUILGARS KACERLe SDS pilote la politique sociale du CNRS. Il conçoit, suit et évalue des dispositifs concernant la restauration sociale, l’accompagnement social, l’aide au logement, le soutien à la famille, la solidarité. Il répartit et contrôle le budget et coordonne le réseau des acteurs sociaux en région. Il suit l’activité menée en partenariat avec le Comité d’action et d’entraide sociale (CAES) et anime la Commission nationale d’action sociale (CNAS).

Service des pensions et des accidents du travail (SPAT) Sébastien GRESIKLe SPAT instruit les déclarations d’accident du travail et de maladie professionnelle, les demandes de validation des services et les demandes de pension civile des agents. Il gère les contentieux dans ces domaines et conseille et informe ses interlocuteurs. Il anime le Comité médical et la Commission de réforme.

Réalisation : Direction des ressources humaines CNRS - 2013© CNRS Photothèque : H.Raguet, A.Ducourneau, C.Lebedinsky, F.Vrignaud, T.Vergoz, E.Perrin

Direction des ressources humaines

Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, mise en place des dispositifs d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière, conduite des grands processus statutaires, de la politique sociale, du plan de formation… La Direction des ressources humaines met ses ressources au service de la recherche et de ceux qui la font. Organisée en 13 services, elle travaille en lien étroit avec les services RH des délégations régionales, qui interviennent au plus près des agents.

Accompagner les agents tout au long de leur parcours

La DRHEn savoir plusPolitique et relations sociales

DRH Direction, 9 Services

MIH, SPAT

SCC

Direction Christophe COUDROY Isabelle LONGINElle est composée du directeur et de son adjointe. Lui sont rattachés le secrétariat de direction, l’animateur de la filière RH, la cellule de gestion et la chargée de communication.

Service du développement professionnelchercheurs (SDPC) Hélène LEBASLe SDPC pilote les processus de recrutement, d’évaluation, de promotion et d’accompagnement des chercheurs CNRS ainsi que les processus d’accueil des chercheurs non permanents en lien avec le Comité national. Il contribue àaméliorer les outils de suivi de l’activité des chercheurs en lien avec les acteurs concernés. Il gère l’organisation et le déroulement des CAP chercheurs.

Service du développement professionnel ingé-nieurs et techniciens (SDPIT) François GAUTRONLe SDPIT pilote les processus de recrutement, d’évaluation, de promotion et de mobilité des IT et assiste les acteurs intervenant dans ces processus. Il conçoit et met en place des dispositifs participant au développement professionnel des IT. Il gère l’organisation et le déroulement des CAP IT et anime la Commission nationale mobilité (CNM).

Service central des concours (SCC) Jean BATYDepuis 2013, le SCC pilote et organise, pour tout le territoire, les examens de sélection professionnelle, les concours internes et externes des ingénieurs et techniciens et les épreuves d’admissibilité des concours externes chercheurs.

Direction déléguée aux cadres supérieurs (DDCS) Liliane FLABBEELa DDCS a pour mission de détecter et d’accompagner lescadres. Elle propose un appui aux recrutements, organise des séminaires et formations et apporte des conseils en mobilité et carrières. Elle pilote le régime indemnitaire des cadres supérieurs et conseille la gouvernance.

Service conseil et expertise juridique (SCEJ) Martine JALLUT

Le SCEJ analyse et met en œuvre la réglementation applicable à la gestion des personnels permanents et non permanents. Il produit des expertises et apporte des conseils sur toute question concernant le personnel. Il assure le traitement des contentieux de personnels.

Service des systèmes et du traitement de l’information (SSTI) Pascal LOISELLe SSTI est en charge du système d’information (SI) RH du CNRS. Il assure la maîtrise d’ouvrage, l’administration des données et le contrôle des processus. Il conduit les évolutions du SI et assure sa mise en conformité réglementaire. Il contribue à produire et sécuriser la paie en lien avec le Service central de la paie de la DCIF. Il diffuse des données pour des besoins de pilotage, de contrôle et de qualité et accompagne les utilisateurs du SIRH.

Service des effectifs et du contrôle de gestion (SECG) Brigitte THIBAULTLe SECG programme, suit et contrôle la totalité des moyens humains de l’établissement, ainsi que la masse salariale associée. Il met à disposition les données et informations relevant de son domaine de compétence : le suivi des effec-tifs permanents et non permanents et le contrôle budgétaire de la masse salariale, en collaboration avec la DSFIM.

Observatoire des métiers et de l’emploi scientifique (OMES) Florence BOUYERL’OMES dresse la typologie des métiers du CNRS et de leurs évolutions, identifie les personnels qui les exercent, répond aux enquêtes sur le sujet, produit le bilan social du CNRS et met à disposition les outils d’aide à l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il pilote les études métiers en lien avec le Comité d’orientation et de suivi (COS) qu’il anime.

Service formation et itinéraires professionnels (SFIP) Christiane ENAMELe SFIP pilote la politique de formation au niveau national : écoles thématiques, actions nationales et régionales. Il gère le budget, accompagne les acteurs de la formation et apporte son expertise aux commanditaires d’actions nationales. Il produit et diffuse l’information sur la formation et anime la Commission nationale de la formation permanente (CNFP).

Carrières et développement professionnel

Prospective et pilotage Expertise

13 services répartis en 4 pôles