pôle emploi martinique
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Les Aides et Mesures favorisant l’embauche Comité de Financement et de Développement de l’Economie Préfecture de la Martinique 18 octobre 2012. Pôle emploi Martinique. EVALUER LES CANDIDATS. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Les Aides et Mesures favorisant l’embauche
Comité de Financement et de Développementde l’Economie
Préfecture de la Martinique18 octobre 2012
Pôle emploi Martinique
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Préfecture de la Martinique - 18 octobre 2012
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EVALUER LES CANDIDATS
Par un accompagnement sur mesure, nos conseillers aidentles entreprises à :
- Evaluer les candidats
- Former avant l’embauche
- Rechercher les mesures d’aide à l’emploi dont l’entreprise peut bénéficier
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Une solution simple pour vérifier l’adéquation d’un candidat au poste à pourvoir.
L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE - EMTPR
LE STATUT DU BENEFICIAIRE
EVALUER LES CANDIDATS
Le candidat n’est pas un salarié de l’entreprise. Il conserve son statut de demandeur d’emploi et Pôle Emploi assure sa protection sociale.
Une Convention est signée entre Pôle Emploi et l’entreprise.
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L’employeur confie au postulant des tâches pour vérifier ses compétences. Ce dernier les réalise sous le contrôle d’un collaborateur de l’entreprise, chargé de l’accueillir et de l’évaluer.
LE BILAN
Un bilan conjoint est réalisé par l’entreprise et le conseiller Pôle emploi.
L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE
EVALUER LES CANDIDATS
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L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) etla POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
FORMER AVANT L’EMBAUCHE
C’est le projet d’embauche de l’employeur qui détermine le choix entre AFPR et POE :
POE CDI / CDD d’au moins 12 mois / Contrat de
professionnalisation en CDI
AFPR CDD de 6 à moins de 12 mois / Contrat deprofessionnalisation en CDD / Contrat detravail temporaire d’au moins 6 mois (en lienavec les missions prévues avec l’AFPR)
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Les employeurs du secteur privé ou public ainsi que les particuliers employeurs. ATTENTION : l’entreprise doit être à jour de ses cotisations socialesAccès dérogatoire possible, après étude de leur situation, aux entreprises qui ont licencié pour motif économique dans les 12 derniers mois.
FORMER AVANT L’EMBAUCHE
Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, auquel est proposé un emploi nécessitant une adaptation ou le développement de ses compétences par le biais d’une formation.
QUELS EMPLOYEURS ?
QUEL PUBLIC ?
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L’action de formation suppose un plan de formation précis avec des objectifs pédagogiques identifiés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre.
Sa durée est limitée à 400 heures.
L’action de formation est réalisée :par un organisme de formation interne ou externe à l’entrepriseet/ou par l’employeur sous forme de tutorat (sauf particulier employeur)
Montant maximum (dans la limite de 400 heures) :
• 5 €/heure net si la formation est réalisée en interne et/ou en tutorat
• 8 €/heure net si la formation est réalisée en externe
FORMER AVANT L’EMBAUCHE
QUELLE FORMATION ?
QUELS FINANCEMENT ?
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Apprendre un métier et acquérir une qualification professionnelle reconnue
RECRUTER ET QUALIFIER
Employeurs relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif
Employeurs du secteur public non industriel et non commercial
Jeunes de 16 à 25 ans révolus, jeunes de 26 à 30 ans (sous conditions), travailleurs handicapés, personnes porteuses d’un projet de création ou de reprise d’entreprise
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
QUELS EMPLOYEURS ?
QUEL PUBLIC ?
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Formation en alternance : 400 heures minimum de formation en CFA et formation pratique assurée par l’employeur dans l’entreprise.
Exonération des cotisations patronales (en fonction de la taille de l’entreprise)
Non prise en compte dans les effectifs
Crédit d’impôt de 1600 € + primes du Conseil régional (1000 €)
RECRUTER ET QUALIFIER
FORMATION
AVANTAGES
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Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
QUELS EMPLOYEURS ?
RECRUTER ET QUALIFIER
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.
Les EPIC et les entreprises d’armement maritime, les entreprises de travail temporaire.
QUEL PUBLIC ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA*, de l’ASS* ou de l’AAH*, personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. *RSA (Revenu de Solidarité Active), ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), AAH (Allocation Adulte Handicapé).
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Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat pour un CDD ou de l’action de professionnalisation pour un CDI (comprise entre 6 et 12 mois)
FORMATION
AVANTAGES
RECRUTER ET QUALIFIER
Aides versées par Pôle Emploi (2000 € pour les DE de 26 ans et plus (Aide Forfaitaire à l’Employeur) )
Financement de la formation et du tutorat par l’OPCA
Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise
DEMARCHES
Signature et transmission du contrat à l’OPCA
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Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur non marchand.
LE CUI - CAE
QUELS EMPLOYEURS ?
FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
Organismes de droit privé à but non lucratif
Collectivités territoriales
Autres personnes morales de droit public
Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (OPHLM, SEM ….)
Ateliers, chantiers d’insertion
QUEL PUBLIC ?
Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (arrêté préfectoral)
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Salarié en CDD (de 6 mois à 24 mois) ou CDI. Rémunération au moins égale au SMIC. Durée hebdomadaire minimum : 20 heures
STATUT DU BENEFICIAIRE
AVANTAGES EMPLOYEUR
Aide mensuelle modulable en fonction de la durée du contrat et de la situation du bénéficiaire et de l’employeur (arrêté préfectoral)
Exonération des charges patronales de Sécurité Sociale et des allocations familiales
Pas d’indemnité de fin de contrat
FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
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Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur marchand.
LE CUI – CAE DOM
QUELS EMPLOYEURS ?
Tout employeur affilié au régime d’assurance chômage
Les entreprises de pêche maritime
Les EPIC des collectivités territoriales, les SEM, les chambres consulaires pour leurs salariés non statutaires
Les particuliers employeurs (hors assistant(e) maternel(le))
FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
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DE inscrits depuis au moins 12 mois dans les 18 mois précédant l’embaucheBénéficiaires du RSA ou ayant droitTravailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploiAnciens détenusCertains jeunes (sous conditions d’éligibilité)Certaines personnes âgées de 50 à 67 ans
QUEL PUBLIC ?
AVANTAGES EMPLOYEURS
Exonération des charges patronales dans la limite de 24 mois (30 mois pour les bénéficiaires du RSA), dans la limite d’1/3du SMICAide forfaitaire de l’Etat de 152 à 305 €/mois selon le statut du salariéNon prise en compte dans les effectifs de l’entreprise pendant 24 moisAide à la formation possiblePas d’indemnité de fin de contrat
FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
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FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
L’ EMPLOI D’AVENIR
Secteur non marchand : association, organismes à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, les collectivités territoriales.
Secteur marchand : secteurs à définir au niveau régional.
Proposer des solutions d’emploi et ouvrir l’accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés.
QUELS EMPLOYEURS
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FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
STATUT DU BENEFICIAIRE
Avec une aide de l’Etat s’élevant dans le cas général à 75 % de la rémunération brute au niveau du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand (35 % pour les employeurs du secteur marchand)
Rémunération brute mensuelle (niveau SMIC) : 1 425 €
Montant de l’aide : 1 070 €
Reste à payer pour l’employeur sur la rémunération brute : 356 €
En CDI ou en CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu’à 3 ans)
A temps plein (sauf exception)
Jeunes bas niveau de qualification
Jeunes ayant engagé des études supérieures confrontés à des difficultés d’insertion (DOM)
AVANTAGES EMPLOYEURS
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POUR EN SAVOIR PLUS
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