plan de formation 2021 - le cnfpt3 plan de formation 2021 à envoyer pour le 28 août 2020 demandes...
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PLAN DE FORMATION2021
Délégation de Picardie
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PLAN DE FORMATION 2021Comment procéder ?Afin de répondre davantage aux attentes des collectivités, le CNFPT souhaite développer les formations sur mesure dites intras et unions de collectivités parralèlement au catalogue de formations inter. Cette démarche permet notamment d’étudier plus précisement les attentes des collectivités et de répondre de manière personnalisée à leurs demandes.
Aussi, le CNFPT souhaite récupérer votre plan de formation tel que vous le faites valider en comité technique. Seuls les recensements de vos demandes d’intras et d’unions feront l’objet d’un recueil via un fichier Excel fourni pas nos soins.
A cet effet, vos plans de formation et demandes d’intras et unions devront nous être retournés à [email protected] avant le 28 août 2020.Où trouver les tableaux pour vos intras et unions? Sur le portail internet dans la rubrique « Se former », « Former vos agents », « Développer les compétences de vos agents » en étant localisé dans l’ Aisne, l’Oise ou la Somme et en cliquant sur la bannière « Plan de formation en Picardie ».
PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE
Plan de formation 2021Deux fichiers Excel :- Recueil des intras- Recueil des unions
Votre plan de formationVotre plan de formation sera réalisé par vos soins et communiqué avec les fichiers intras et unions s’il y a, avant le 28 août 2020 au CNFPT Picardie
Je consulte l’offre en lignedès mi octobre 2020.Cette offre est établie par le CNFPT à partir de vos plans de formation
J’inscris mes agents sur IELMi-octobre 2020, je commence à inscrire mes agents en formation à partir du catalogue en ligne de formation
ATTENTION : L’inscription d’un agent à une formation sur IEL ne signifie pas admission automatique. Il est important de compléter le champs «motivation» dans IEL.
Au plus tard le 15 janvier 2021, réponse par vos référents territoire, de vos demandes d’intras et d’unions de collectivités.
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Plan de formation 2021 à envoyer pour le 28 août 2020
Demandes d’inter• Fichier libre à fournir de manière dématérialisée
Demandes d’intras• Recensement à effectuer sur le tableau Excel mis en ligne sur la page dédiée
Demandes d’unions• Recensement à effectuer sur le tableau Excel mis en ligne sur la page dédiée
Je ne reçois pas de ré-ponse spécifique
J’inscris mes agents sur IEL dès la parution de l’offre 2021 mi octobre 2020.
Je m’abonne à la newslet-ter du CNFPT pour recevoir toutes les actualités du CNFPT et je surveille ma boîte mail où je reçois des mailings réguliers du CNFPT.
Je respecte le cahier des charges pour un intra spécifique.
J’élabore un Plan de Formation Professionnelle Territorialisée (PFPT) avec mon référent territoire.
Mon référent territoire me répond pour le 15 janvier 2021.
Je mets à disposition une salle et du matériel pour mes agents.
La formation se met en place en partenariat avec d’autres collectivités.
J’élabore un Plan de for-mation Mutualisé.
Mon référent territoire me répond pour le 15 janvier 2021.
Je m’organise afin de mettre une salle et du matériel à destination des agents concernés par la ou les formations.
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RAPPEL DE QUELQUES DÉFINITIONS
Les composantes de l’offre de formation du CNFPT :
FORMATIONS D’INTEGRATION
FIBFIA
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FORMATIONS INITIALES
POLICE MUNICIPALEGARDE CHAMPÊTRE
ADMINISTRATEUR TERRITORIAL
INGENIEUR EN CHEF
CONSERVATEUR DU PATRIMOINE
CONSERVATEUR DES BIBLIOTHEQUES
PREPARATION AUX CONCOURS
Devoirs d’entraînement
Méthodologie
Acquisition de connaissances
Formation Tremplin
Test de positionnement
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PROFESSIONNALISATION
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Evènementiels
Intras - Unions
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Les formations unions de collectivités :
Actions de formation au profit de plusieurs collectivités d’un même périmètre ou sur une même thématique (exemple les 5 SDIS des Hauts-de-France).
Les stages intras :
Actions au profit d’une collectivité et mise en œuvre au sein de cette collectivité (formations sur mesure, dispensées in situ, au plus près des besoins des collectivités).
L’offre inter :
Il s’agit des formations inscrites au catalogue de formation. L’offre est organisée en itinéraires métiers, politiques publiques ou grandes causes pour faciliter le raisonnement en parcours de formation individualisé par agent.
Plan de formation : La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a rappelé l’obligation pour toutes les collectivités territoriales d’élaborer un plan de formation qui détermine les actions de formation à mettre en oeuvre pour les agents publics locaux. Conçus comme des outils indispensables de formalisation des besoins des agents et des collectivités territoriales, les plans de formation rassemblent l’ensemble des dispositifs (VAE, bilans de compétences, DIF…), et des formations à mener, dans l’intérêt d’un service public plus efficace.
http://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/formations-dintegration/nationalhttp://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/je-souhaite-preparer-concours-ou-examen-professionnel/preparation-concours-examens-picardie/picardiehttp://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/formations-professionnalisation/national
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L’offre en distanciel du CNFPT : En raison de la situation liée à la crise du Covid-19, l’établissement du CNFPT met à disposition des collectivités des ressources afin de maintenir une offre de formation en distanciel pour l’ensemble des agents des collectivités.Voici l’ensemble des ressources mises à disposition sur l’ensemble de ces supports :
Des formations bureautiques Word et Excel et Outlook : la délégation CNFPT Picardie propose des formations de niveau débutant Word, Excel et Outlook 2016 - niveau 1 L’inscription s’effectue sur IEL avec les codes stages :Word 2016 - niveau 1 code stage SX0B6Excel 2016 - niveau 1 code stage SX0BGOutlook 2016 - niveau 1 code stage SX0BLPour suivre ces formations, l’agent devra avoir des connaissances à minima en informatique et être équipé de la même version du logiciel. L’agent devra communiquer une adresse mail personnelle pour le suivi de la formation, et devra être équipé d’un casque ou d’enceintes pour suivre la formation dans des conditions opti-males.En savoir plus
Des MOOC disponibles sur la plateforme Fun
Des Modules de Rapid learning sur l’actualité disponibles sur le Wikiterritorial (vidéos au format court)
Des webinaires thématiques (d’une durée d’une à deux heures ). La programmation est disponible depuis la page d’accueil du portail internet www.cnfpt.fr dans la rubrique «Prochains rendez-vous».
Des bouquets d’e-ressources accessibles depuis la rubrique «s’informer» «les bouquets de ressources du site du cnfpt : Elections, dynamiques intercommunales, baromètre des réformes territoriales en Europe, Accompa-gner le transfert du PACS aux maires, Déontologie, Laïcité, Loi de transformation de la fonction publique
Les e-communautés thématiques, le réseau territorial d’apprentissage. Près de 58 e-communautés traitent de l’actualité territoriale par thématique. Echangez avec vos homologues sur des problématiques quotidiennes, retrouvez des fils d’actualité, ou encore, rejoignez ou créez des groupes locaux pour échanger sur vos problé-matiques locales.
Des guides numériques proposant des repères réglementaires et méthodologiques autour de sujets tels que :- « Le transfert de compétences entre collectivités »,- « Développer une approche stratégique sur les ressources humaines dans le cadre des fusions et mutuali-sations»- « Décryptage de la Loi engagement et proximité »- « Décryptage Loi de transformation de la fonction publique ».
Préparation aux concours : Pour accompagner les agents qui suivent une préparation aux concours de la Fonction publique territoriale, le CNFPT met à disposition en libre accès sur son Wikiterritorial des fiches pour les préparations concours A, B et C. A découvrir également, des aides méthodologiques, des devoirs corrigés et des éléments de contenu sur la E-communauté dédiée.
http://www.cnfpt.fr/s-informer/tout-savoir-sur-les-collectivites-territoriales/les-actualites/formations-bureautique-distanciel-picardie/picardiehttp://plateforme Funhttps://www.wikiterritorial.cnfpt.fr/xwiki/wiki/encyclopedie/view/fiches/acces-thematique/?thematique=xwiki%3Athematiques.Rapidlearning.WebHomehttp://www.cnfpt.fr http://site du cnfpt http://site du cnfpt https://e-communautes.cnfpt.fr/homehttp://www.cnfpt.fr/doc/07b58dc4-b5ed-4889-9c51-8dd04100a312http://www.cnfpt.fr/developper-approche-strategique-rh-cadre-mutualisations/nationalhttp://www.cnfpt.fr/developper-approche-strategique-rh-cadre-mutualisations/nationalhttp://www.cnfpt.fr/doc/c611a9fe-823a-4a2a-871b-02e419cfb27dhttp://www.cnfpt.fr/sites/default/files/loi_de_transformation_de_la_fp_decryptage_des_articles_relatifs_a_la_fpt_1.pdfhttps://www.wikiterritorial.cnfpt.fr/xwiki/bin/view/Main/WebHomehttps://e-communautes.cnfpt.fr/
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LA PRÉPARATION AUX CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS
L’inscription aux préparations concours et examen est conditionnée par le passage de tests d’orientation. Le dispositif « préparations aux concours et examens » prévoit le passage d’un test d’orientation par tous les candidats, hormis pour les concours sur titre. Deux périodes d’inscription et de tests se déroulent dans l’année, en fonction des calendriers de concours organisés par les centres de gestion.
Le test d’orientation « obligatoire » détermine le parcours de formation le plus adapté pour engager une préparation.
Les tests d’orientation sont réalisés en salle et « sur table ». Ils comportent un certain nombre d’exercices de complexité graduelle permettant de vérifier que le candidat est en possession du socle minimum de compétences lui permettant de suivre la préparation au concours ou à l’examen dans de bonnes conditions.
L’agent est destinataire de ses notes et du parcours préconisé (soit orientation vers le dispositif tremplin, soit accès à la préparation concours ou examens). La collectivité est informée en simultané du parcours proposé à l’agent; elle n’est pas destinataire des notes chiffrées obtenues par les agents.
En fonction des résultats obtenus aux tests, chaque candidat se voit proposer :
• Soit une entrée directe en préparation concours ou examen. • Soit une orientation vers une formation tremplin préalable à la préparation au concours ou à l’examen.
Le CNFPT Picardie propose 2 périodes de recensement en fonction des dates d’ouverture des concours et examens pro-fessionnels organisés par les Centres de Gestion.
Pour retrouver les périodes de recensement, rendez-vous sur notre site : www.cnfpt.fr Dispositif en Picardie
Inscriptions Tests préparation Tests pour les agents n’ayant pas de projet concours 29 juin au 1er octobre 2020 Tests le 03 novembre 2020 Tests le 5 novembre 202030 novembre 2020 au 15 février 2021 Tests le 16 mars 2021 Tests le 18 mars 2021
Contacts :•Claire Lavernhe, cheffe de service, conseillère [email protected] 03 22 33 78 41
• Elsa Englard conseillère [email protected] 03 22 33 78 27
• conseillère formation en cours de recrutement03 22 33 78 35 pour le test de positionnement et le dispositif tremplin
ACTUALITE LIEE AU COVID-19Le CNFPT proposera à compter du 1er juin, une offre de formation distanciée pour aider les agents à se former aux prochains concours et examens professionnels.Renseignements à venir sur www.cnfpt.fr
http://www.cnfpt.frhttp://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/je-souhaite-preparer-concours-ou-examen-professionnel/preparation-concours-examens-picardie/picardie
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La Formation d’Intégration Fonction Publique Territoriale des agents de
catégories A et B est de 10 jours
Contacts :Service formation d’intégration au 03 22 33 78 30Claire Lavernhe, cheffe de [email protected] 03 22 33 78 41
Noémie Saguez, secrétaire formation noé[email protected] 03 22 33 78 54
En savoir plus
LA FORMATION D’INTEGRATION
La Formation d’Intégration Fonction Publique Territoriale des agents de
catégorie C est de 5 jours
La loi du 19 février 2007 relative à la formation tout au long de la vie prévoit une formation statutaire d’intégration et de pro-fessionnalisation des fonctionnaires territoriaux nommés après concours. La formation d’intégration intervient obligatoirement dans la première année qui suit la nomination du fonctionnaire dans son cadre d’emplois.
http://www.cnfpt.fr/se-former/suivre-formation/choisir-formation/formations-dintegration/national
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LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
L’APPRENTISSAGE
article 60.Dérogation à la formation obligatoire des agents de police municipale au titre de la reconnais-sance de l’expérience professionnelleModifie l’article L. 511-7 du code de sécurité intérieureCet article prévoit que, dans des conditions fixées par les statuts particuliers, les agents nommés au sein des cadres d’emplois de la police municipale et astreints à une formation d’intégration et de professionnalisation pourront être dispensés de tout ou partie de cette formation à raison de la reconnaissance de leurs expériences pro-fessionnelles antérieures. Sont notamment concernés les anciens gendarmes et policiers nationaux rejoignant la police municipale.
article 62.Nouvelle clé de répartition du coût de la formation des apprentis dans la FPT Modifie l’article 12-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984Alors que le financement était initialement prévu à hauteur de 75 % des frais de formation, le CNFPT prendra en charge, dès la conclusion des contrats d’apprentissage signés par les collectivités et leurs groupements dès le 1er janvier 2020, le coût de ces frais à hauteur de 50 %. Le coût estimé de cette mesure est de 38 à 50 millions d’euros par an pour le CNFPT en fonction du nombre d’apprentis et des coûts des contrats d’apprentissage. Les 50 % restant sont à la charge de l’employeur.
I. – Le second alinéa du 5° du I de l’article 12-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 précitée est ainsi rédigé :« Le Centre national de la fonction publique territoriale verse aux centres de formation d’apprentis une contri-bution fixée à 50 % des frais de formation des apprentis employés par les collectivités et les établissements mentionnés au même article 2. »II. – Le I s’applique aux contrats d’apprentissage conclus après le 1er janvier 2020.
article 64. Formation systématique des agents publics accédant à des fonctions de manageursModifie l’article 22 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983Cette disposition pose le principe selon lequel les fonctionnaires doivent bénéficier d’une formation au management lorsqu’ils accèdent, pour la première fois, à des fonctions d’encadrement. L’avant-dernier alinéa de l’article 22 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 précitée est complété par une phrase ainsi rédigée : « Ils bénéficient, lorsqu’ils accèdent pour la première fois à des fonctions d’encadrement, de formations au management. »
Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publicsRetrouvez dans l’analyse rédigée par le CNFPT, l’AMF et le FNCDG, les lignes de la loi de transformation de la fonction publique.
http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/loi_de_transformation_de_la_fp_decryptage_des_articles_relatifs_a_la_fpt_1.pdf
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L’activité payante du CNFPT Formations
TARIFS APPLICABLESau 20 février 2019
Coût « jour »Agent Groupe*
Remises à niveau pour concours de catégorie C 20 jours mutualisés / 2 ans50 € à partir du 21e jour 600 €
Remises à niveau pour concours de catégorie B et A 10 jours mutualisés / 2 ans 50 € à partir du 11e jour 600 €
Préparation aux concours et examens (pour les candidats non territoriaux) 80 € 800 €Actions de formation continue (pour les candidats non territoriaux) 150 € 800 €
Actions de formation «contrats aidés» CUI CAE, contrats d’apprentissage (hormis emplois d’avenir) 60 €FCO Police municipale 125 €Formation du domaine des langues (or langue régionale)1
Le tarif appliqué correspond au tarif groupe tel que déterminé ci-contre, divisé par 8
Le tarif appliqué corres-pond au coût TTC de la prestation achetée par marché ou au coût de l’intervention en régie.
Actions de formation du domaine de l’hygiène, la sécurité et la santé au travail : Participation financière en €Formation réglementaire des agents territoriaux membres des CHSCT
Module 1 : 1er mandat uou mandat renouvelé (3 jours)
En inter et en union : 180 € / stagiaireEn intra : 2500 € / groupe
Module 2 : l’approfondisse-ment des compétences des membres du CHSCT (2 jours)
Si le module 1 a été suivi par l’agent ou le groupe concerné :En inter et en union : 120€ / stagiaireEn intra : 500€ / groupe
Si le module 1 n’a pas été suivi par l’agent ou le groupe concerné : En inter et en union ! 150€ / stagiaire En intra : 1500€ par groupe
Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) Le tarif appliqué par stagiaire correspond au coût TTC facturé par le prestataire retenu sur marché ou au coût de l’intervention en régie.
*Le tarif « groupe» s’applique quel que soit le nombre de stagiaires jusqu’à un maximum de 20 présents pour la formation de perfectionnement, de 25 pour la prépa-ration concours et examens et un minimum de 10 à 12 selon la taille de la collectivité demandant un Intra. Un cas particulier : les exigences de certains textes fixant le nombre de stagiaires par groupe (SST, Habilitations…)Le tarif agent s’applique soit du fait de la nature de l’action (action payante en certiphyto, par exemple) soit du fait du statut de l’agent (les candidats qui ne sont pas agents territoriaux (contractuels de droit privé, élus…)1 hors formations professionnelles destinées aux sapeurs-pompiers professionnels
« Conseil et accompagnement » Groupe*Actions de formation intra hors programme nécessitant un travail de création de toute pièce (rédaction d’un cahier des charges) et inédit
800 € / jour
Actions en intra d’accompagnement de projets Accompagnement 250€ la ½ journéeAccompagnement de haute expertise 400€ la ½ journée
Bilan professionnel : accompagnement personnalisé (or VAE) :
100€ par heure d’accompagnement individuel