pfc objectifs et cadre méthodologique

5/12/2018 PFC Objectifs et cadre méthodologique - slidepdf.com

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Karim GASSEMI 2011 - 2012 1

Projet de Fin de Cours

Gestion des Ressources Humaines II




Travail de fin de cours• Les objectifs;

• Les exigences d’ordre général;

• Le cadre méthodologique;

• Les livrables;

• Dates de progression du travail;

• La constitution des équipes et affectation des entreprises

• Evaluation du rapport;




• Le projet de fin de cours est une occasion

pour chaque étudiant (e) de développer, enpratique, une bonne connaissance de lafonction Ressources Humaines et sa place

au sein de l’entreprise marocaine.L’immersion au sein d’une direction/ département des Ressources Humaines

donne plus de sens et de compréhensionsur les pratiques RH et ainsi une meilleurassimilation du cours .

Travail de fin de cours




• Se rendre compte de l’importance du rôle de la fonction RH

au sein de l’entreprise;• Analyser l’organisation de la fonction RH au sein de

l’entreprise;

• Analyser la mise en pratique des outils HRM (Administratifs& Développement des RH) au sein de l’entreprise;

• Analyser le rôle joué par le DRH au sein de l’entreprise;

• Proposer des orientations d’amélioration et de

développement de la fonction RH;• Préparer sa carrière dans des métiers RH;

• Etablissement de contacts directs avec vos futursrecruteurs.

Travail de fin de coursObjectifs




• Le travail réalisé par chaque groupe doit répondre aux exigences suivantes:

– Le travail revêt une nature qualitative. Il se base sur une communication établiedirectement avec les cadres d’une direction des Ressources Humaines (Directeur desRessources Humaines – Responsable Administratif, etc…);

– Toutes les informations objet du travail du projet de fin de cours sont strictementconfidentielles et doivent servir à un travail purement universitaire (une lettre est

rédigée dans ce sens et obligatoire avant le début du projet);

– La mise en valeur et l’application des concepts vus dans le cours est primordiale;

– Le processus de travail de chaque groupe doit comprendre trois phases importantes:La collecte de l’information – L’analyse de l’information – la restitution del’information avec valeur ajoutée;

– Un comportement rigoureux, respectueux et professionnel envers l’entreprised’accueil est obligatoire

Travail de fin de coursExigences d’ordre général




Travail de fin de coursCadre méthodologique

Etape 1

Connaissance del’entreprise

Elaboration du (SWOT)Recommandations

pour le développement

Etape 2

Organisation Interne deLa DRH

Analyse du rôle jouépar la DRH

Analyse du profildu DRH

Etape 3

Analyse des processusd’administration du personnel

Analyse du processus de la paie;Analyse des relations avec les différents organismesSociaux;

Analyse des relations syndicales;Analyse du rôle des processus GAP au sein de la direction

des Ressources Humaines




Travail de fin de coursEtape 4

Analyse des processusde développement des

Ressources Humaines - Analyse du processus de recrutement;- Analyse du processus formation (Plan de formation et réalisations

des actions de formation;-Analyse du processus d’évaluation des performances;

- Analyse des processus GPEC et plan de développement ;-Analyse des différentes pratiques de développement RH;

- Analyse du rôle de la communication interne (si cette fonction existe)

Etape 5

Analyse du fonctionnementdu SIRH

-Structure et fonctionnementdu Système d’Information Ressources Humaines;

-Les composantes du SIRH;- Le rôle du SIRH dans l’organisation interne de la DRH

et le partage de la fonction Ressources Humaines




• Une ou deux rencontres avec le DRH (entretiensur la base d’un guide- A développer par chaqueéquipe – Requiert la validation du professeur).

• Entretien: Politique et RH – Apports stratégiquesde la FRH au sein de l’entreprise – lesproblématiques et Défis RH au sein de

l’entreprise – Le rôle personnel du DRH.

• Travail de proximité avec les cadres RH (OutilsHRM, etc…)

Travail de fin de coursCadre méthodologique




• Un document de travail ne dépassant pas60 pages (annexes et bibliographies non

comprises). La structure du rapport sera

communiquée ultérieurement.

• Une présentation PPT de 60 mns. La

structure de la présentation sera communiquéeultérieurement.

• Un CD comprenant les formats numériques des deuxdocuments.

Travail de fin de coursLes livrables (Français /Anglais)




Structuration du Groupe de travail

• Chaque groupe de travail comprendra au

plus 10 étudiants. Les groupes sontchoisis par le professeur et communiqués

aux étudiants.

• Chaque groupe comprendra deux CPs.

Chaque CP est responsable de

l’avancement du travail de son grouperespectif.




Travail de fin de coursDates de progression

• Samedi 26/11/2011: Etat d’avancement du projet.

(10 mns de présentation par un chef de projet/ groupe). (- Structure de l’équipe (organisation ettache – Plan de projet prévisionnel su MS Project,

état d’avancement)

• Fin du mois de Décembre 2011/ Début du mois de

janvier 2012: Présentation finale du projet.




Liste des entreprises

Liste des équipes

Liste des entreprises

Affectation des équipes aux entreprises (Samedi 29 Octobre 2011)




• Une note commune sur le rapport (25%);

• Une note individuelle sur la présentation (25%);

• Une note individuelle sur le degré d’implicationdans la réalisation du travail (25%);

• Une note commune d’appréciation de laDirection des Ressources Humaines sur letravail du groupe (25%).

Travail de fin de coursEvaluation

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