par valeria maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de...

22
La La conciliation conciliation en en Italie Italie par Valeria Maione par Valeria Maione

Upload: dangdang

Post on 17-Feb-2019

216 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

La La conciliationconciliation en en ItalieItalie par Valeria Maionepar Valeria Maione

Page 2: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

La Constitution prLa Constitution préévoitvoit

•• àà ll’’art.3 art.3 –– ll’é’égalitgalitéé formelle et substantielle de formelle et substantielle de toutou(te)s (te)s les citoyen(ne)sles citoyen(ne)s

•• àà ll’’art. 29 art. 29 -- les droits de la famille en tant que sociles droits de la famille en tant que sociééttéé naturelle fondnaturelle fondéée sur le mariagee sur le mariage

•• àà ll’’art. 37 art. 37 –– que la femme salarique la femme salariéée a les mêmes droits et, e a les mêmes droits et, pour un travail de valeur pour un travail de valeur éégale, les mêmes gale, les mêmes rréémunmunéérationsrations que lque l’’homme salarihomme salariéé; mais dans le ; mais dans le même alinmême alinééa, on lit aussi que a, on lit aussi que ««les conditions de travail les conditions de travail doivent lui permettre ddoivent lui permettre d’’accomplir sa fonction familiale accomplir sa fonction familiale essentielleessentielle»». La fonction familiale appara. La fonction familiale apparaîît donc comme t donc comme une fonction de la seule femme (salariune fonction de la seule femme (salariéée) e)

Page 3: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

La loi nLa loi n°° 19911991--125125

•• (Actions positives pour la r(Actions positives pour la rééalisation de lalisation de l’é’égalitgalitéé entre entre hommes et femmes dans le travail) hommes et femmes dans le travail)

•• art. 1, alinart. 1, alinééa 2, paragraphe e) se prononce en faveur a 2, paragraphe e) se prononce en faveur dd’’interventions visant interventions visant àà redredééfinir le temps de travail en finir le temps de travail en vue dvue d’’un meilleur partage des responsabilitun meilleur partage des responsabilitéés familiales s familiales entre les deux sexes entre les deux sexes

•• la loi prla loi préévoit que les actions positives volontaires voit que les actions positives volontaires peuvent avoir comme but, parmi dpeuvent avoir comme but, parmi d’’autres plus autres plus traditionnels, de traditionnels, de ««favoriser, par une organisation favoriser, par une organisation diffdifféérente du travail, lrente du travail, l’é’équilibre entre responsabilitquilibre entre responsabilitéés s familiales et professionnelles et un meilleur partage de familiales et professionnelles et un meilleur partage de ces responsabilitces responsabilitéés entre les deux sexess entre les deux sexes »»

Page 4: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

La loi nLa loi n°° 20002000 -- 5353

•• Tient compte de lTient compte de l’é’évolution dvolution d’’un modun modèèle de vie familiale le de vie familiale ddéésormais sormais ““normalnormal”” (m(mèère et pre et pèère travaillant et prenant re travaillant et prenant soin soin éégalement des enfants)galement des enfants)

•• DiffDifféérentes formes de congrentes formes de congéés: de maternits: de maternitéé/paternit/paternitéé, , parentaux, de formation, droit personnel de chaque parentaux, de formation, droit personnel de chaque parentparent

•• DDééplace le centre de gravitplace le centre de gravitéé de la protection de la de la protection de la maternitmaternitéé vers le droit individuel de chacun des vers le droit individuel de chacun des parentsparents

•• Il nIl n’’est pas encore possible dest pas encore possible d’’analyser la mise en oeuvre analyser la mise en oeuvre concrconcrèète de la loi et dte de la loi et d’é’évaluer dans quelle mesure elle a valuer dans quelle mesure elle a rempli sa mission, quant rempli sa mission, quant àà la fala faççon dont les principes on dont les principes posposéés par la loi se sont traduits dans une nouvelle s par la loi se sont traduits dans une nouvelle organisation fonctionnelle des services et organisation fonctionnelle des services et àà ll’’usage que usage que les salariles salariéé(e)s ont fait des diff(e)s ont fait des difféérentes formes de congrentes formes de congééss

Page 5: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

LL’’art. 9 de la loiart. 9 de la loi 53/200053/2000•• Met lMet l’’individu et ses besoins au centreindividu et ses besoins au centre•• Met en valeur la concertation Met en valeur la concertation àà tous les tous les

niveauxniveaux•• Accorde des aides / des financements / des Accorde des aides / des financements / des

subventions aux entreprises qui appliquent subventions aux entreprises qui appliquent des accords contractuels prdes accords contractuels préévoyant des voyant des actions positives pour la flexibilitactions positives pour la flexibilitéé des des horaires et de lhoraires et de l’’organisation du travailorganisation du travail

•• Cette mesure a Cette mesure a ééttéé peu appliqupeu appliquéée e àà cause de cause de la difficultla difficultéé àà concerter et concerter et àà éélaborer des laborer des projetsprojets

Page 6: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Une expUne expéérience intrience intééressanteressante

Une entreprise de la grande distribution, avec une subvention Une entreprise de la grande distribution, avec une subvention accordaccordéée conforme conforméément ment àà la loi 53 (art. 9), a effectula loi 53 (art. 9), a effectuéé une une rrééorganisation de lorganisation de l’’entreprise entreprise «« par par îîlots lots »» sur la base des deux sur la base des deux principes:principes:

•• Partage du temps dans une optique dPartage du temps dans une optique déémocratique et solidariste mocratique et solidariste •• RRéépartition des responsabilitpartition des responsabilitéés en fonction des ns en fonction des néécessitcessitéés s

individuellesindividuelles

La dLa déépersonnalisation de la rpersonnalisation de la réépartition des horaires du travail a partition des horaires du travail a etetééee rrééalisaliséée par un ordinateur qui ope par un ordinateur qui opèère sur la base des re sur la base des desideratadesiderata des intdes intééressresséés et de ls et de l’’histoire des situations / nhistoire des situations / néécessitcessitéés de s de ll’’entrepriseentreprise

Cette approche a favorisCette approche a favoriséé un un «« éétalementtalement »» des bdes béénnééfices parmi fices parmi tous les participants et suscittous les participants et suscitéé une satisfaction gune satisfaction géénnééralerale

Page 7: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Quelques faits Quelques faits éétablistablis

•• concilier famille et travail, dans le sens de pouvoir travaillerconcilier famille et travail, dans le sens de pouvoir travailler tout tout en ayant les enfants que len ayant les enfants que l’’on don déésire, est considsire, est considéérréé comme comme éétant tant surtout un problsurtout un problèème des femmesme des femmes

•• les femmes actives ont dles femmes actives ont dûû ss’’adapter adapter àà un modun modèèle de travail le de travail rigide, rigide, àà temps plein et pour toute la vie de travailtemps plein et pour toute la vie de travail

•• le marchle marchéé du travail atypique ou flexible (temps partiel, travail du travail atypique ou flexible (temps partiel, travail temporaire, travail inttemporaire, travail intéérimaire, etc.) est en train de se rimaire, etc.) est en train de se ddéévelopper, surtout parmi les femmes (svelopper, surtout parmi les femmes (séégrgréégation et gation et marginalisation de lmarginalisation de l’’emploi femploi fééminin)minin)

•• la naissance des enfants rla naissance des enfants rééduit le niveau dduit le niveau d’’emploi des femmes, il emploi des femmes, il y a difficulty a difficultéé de revenir sur le marchde revenir sur le marchéé du travail aprdu travail aprèès une s une interruptioninterruption

•• la famille reste au centre du systla famille reste au centre du systèème et le rapport de me et le rapport de ““filiationfiliation”” est au centre de lest au centre de l’’identitidentitéé familiale, mais paradoxalement le familiale, mais paradoxalement le familialisme suscite des familles sans enfant et une natalitfamilialisme suscite des familles sans enfant et une natalitéé faiblefaible

Page 8: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

«« Un saupoudrage coUn saupoudrage coûûteuxteux »»

•• Mille euros pour un enfant (l. 23Mille euros pour un enfant (l. 23--1212--2005 n2005 n°° 266) 266)

•• Le coLe coûût du premier enfant peut être t du premier enfant peut être éévaluvaluéé de de 500 500 àà 800 euros par mois800 euros par mois

•• Celui du deuxiCelui du deuxièème nme néécessiterait un cessiterait un accroissement de 18 accroissement de 18 àà 30% des revenus annuels30% des revenus annuels

•• Mille euros reprMille euros repréésentent 18% de 5500 eurossentent 18% de 5500 euros•• Ce Ce bonusbonus ne sera que pour un an, alors qune sera que pour un an, alors qu’’un un

enfant reste dans sa famille pendant au moins enfant reste dans sa famille pendant au moins 1818--20 ans et que son co20 ans et que son coûût progresse avec son t progresse avec son âge âge

Page 9: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Les services sociauxLes services sociaux

•• la pla péénurie de services pour la preminurie de services pour la premièère enfance est une re enfance est une des causes structurelles du taux de chômage fdes causes structurelles du taux de chômage fééminin minin éélevlevéé

•• les crles crèèches sont conches sont conççues comme une mesure de soutien ues comme une mesure de soutien aux familles, elles ne sont accessibles quaux familles, elles ne sont accessibles qu’à’à une minoritune minoritéé (le fait que la m(le fait que la mèère travaille dre travaille dééjjàà, est un, sinon l, est un, sinon l’’unique, unique, critcritèère dre d’’admission)admission)

•• le pays est en retard pour les politiques de soutien et le pays est en retard pour les politiques de soutien et dd’’assistance aux personnes âgassistance aux personnes âgéées des déépendantes pendantes (cons(consééquence: femmes dquence: femmes d’’âge mâge mûûr, encore en âge de r, encore en âge de travailler, qui choisissent souvent une activittravailler, qui choisissent souvent une activitéé àà temps temps partiel ou quittent le marchpartiel ou quittent le marchéé du travail pour sdu travail pour s’’occuper occuper des parents) des parents)

•• les prix de tous les services ne sont pas abordablesles prix de tous les services ne sont pas abordables

Page 10: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Le projet Le projet «« Femmes et enfance: Femmes et enfance: plus de soin, plus dplus de soin, plus d’’entreprise entreprise »»

•• RRééalisaliséé par le Dpar le Déépartement pour lpartement pour l’é’égalitgalitéé des chances dans sept des chances dans sept rréégions du Sud de lgions du Sud de l’’Italie (Italie (obob. 1), a le but de:. 1), a le but de:

•• promouvoir la naissance de nouveaux activitpromouvoir la naissance de nouveaux activitéés ds d’’entreprise dans entreprise dans le secteur des services du soin de lle secteur des services du soin de l’’enfance, par des femmes enfance, par des femmes avec la Maavec la Maîîtrise en disciplines socio trise en disciplines socio –– ppéédagogiques et dagogiques et humanistiques, humanistiques,

•• diffuser la culture des services de conciliation dans les diffuser la culture des services de conciliation dans les administrations publiques, afin de faciliter ladministrations publiques, afin de faciliter l’’accaccèès des femmes s des femmes dans le monde du travail et de soutenir le ddans le monde du travail et de soutenir le dééveloppement veloppement ééconomique.conomique.

•• Le projet prLe projet préévoit trois catvoit trois catéégories dgories d’’action, qui peuvent être action, qui peuvent être considconsidéérréées es consequentiellesconsequentielles:: workshops de formation sur lworkshops de formation sur l’’autoauto-- emploie, cours de formation ciblemploie, cours de formation cibléés s àà la crla crééation de lation de l’’esprit esprit dd’’entreprise, workshops pour la sensibilisation entreprise, workshops pour la sensibilisation àà la conciliation la conciliation adressadresséés au fonctionnaires des administrations publiques afin de s au fonctionnaires des administrations publiques afin de transftransféérer les cas drer les cas d’’excellence et les bonnes pratiques.excellence et les bonnes pratiques.

Page 11: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Les obstacles Les obstacles àà ce que les pce que les pèères res prennent des congprennent des congéés parentauxs parentaux

•• ll’’indemnitindemnitéé est faible (30% du salaire), le congest faible (30% du salaire), le congéé parental est pris avec parcimonie et par le parental est pris avec parcimonie et par le conjoint qui a le revenu le plus basconjoint qui a le revenu le plus bas

•• on a peur de lon a peur de l’’impact du congimpact du congéé sur leur carrisur leur carrièère re et de la ret de la rééaction naction néégative des collgative des collèègues et de gues et de ll’’employeuremployeur

•• ll’’image traditionnelle de la mimage traditionnelle de la mèère au foyer et du re au foyer et du ppèère qui travaille pour entretenir la famille est re qui travaille pour entretenir la famille est encore trencore trèès fortement ancrs fortement ancréée dans les mentalite dans les mentalitééss

Page 12: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

FlexibilitFlexibilitéé??

••dans la gestion du temps de travail dans la gestion du temps de travail ••dans le nombre ddans le nombre d’’heures travaillheures travailléées (temps es (temps partiel rpartiel rééversible, job sharing) versible, job sharing) ••dans les interruptions du travail (pauses dans les interruptions du travail (pauses dans la carridans la carrièère, annre, annéées sabbatiques) es sabbatiques) ••dans ldans l’’espace de travail (tespace de travail (téélléétravail)travail)••dans le partage du travail de soins dans le partage du travail de soins (r(réépartition des tâches dans la famille)partition des tâches dans la famille)

Page 13: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Proposition de loi nationale 1989: Proposition de loi nationale 1989: ““Les femmes changent les tempsLes femmes changent les temps””

•• Une proposition de loi dUne proposition de loi d’’initiative populaire prinitiative populaire préésentsentéée en 1989 par e en 1989 par les femmes du PCI (Parti communiste) (300.000 signatures les femmes du PCI (Parti communiste) (300.000 signatures àà ll’é’époque)poque)

•• Proposait lProposait l’’introduction dintroduction d’’un systun systèème ouvert dme ouvert d’’organisation de la vie, organisation de la vie, dans lequel le principe de la centralitdans lequel le principe de la centralitéé du temps de travail du temps de travail –– qui, qui, dans ldans l’’organisation tayloristeorganisation tayloriste--fordiste, fixe les cadences des phases fordiste, fixe les cadences des phases de la vie et de tous les rythmes de la vie quotidienne de la vie et de tous les rythmes de la vie quotidienne –– éétait tait remplacremplacéé par celui de la totalitpar celui de la totalitéé du temps de vie, qui implique une du temps de vie, qui implique une stricte intstricte intéégration des temps de travail, des temps de formation, gration des temps de travail, des temps de formation, des temps de ldes temps de l’’affectivitaffectivitéé et des temps des loisirset des temps des loisirs

•• Une nouvelle conception du Une nouvelle conception du welfarewelfare,, plus orientplus orientéé vers la coopvers la coopéération ration entre les individus que vers lentre les individus que vers l’’assistance aux couches plus ou moins assistance aux couches plus ou moins ddééfavorisfavorisééeses

Page 14: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Les temps des villes, les villes Les temps des villes, les villes des tempsdes temps•• Petites communes, villes de dimension moyenne, Petites communes, villes de dimension moyenne,

mméétropolestropoles•• Plus du 90% des responsables des projets et du Plus du 90% des responsables des projets et du

personnel impliqupersonnel impliquéé est femmeest femme•• Plans rPlans réégulateurs des horairesgulateurs des horaires•• ModModèèles oples opéérationnels proposrationnels proposéés dans lesquels s dans lesquels àà

la rigiditla rigiditéé de la bureaucratie est opposde la bureaucratie est opposéé la la flexibilitflexibilitéé connexe avec les besoins des familles connexe avec les besoins des familles et des citoyens et des citoyens

Page 15: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Les Banques du temps Les Banques du temps

Sont fondSont fondéées sur le principe de la possibilites sur le principe de la possibilitéé dd’é’épargner la ressource temps pargner la ressource temps pour pouvoir lpour pouvoir l’’utiliser utiliser àà un autre moment oun autre moment oùù on en a besoin, comme on le on en a besoin, comme on le fait avec lfait avec l’’argent. Le temps est ici le moyen dargent. Le temps est ici le moyen d’é’échange et lchange et l’é’équivalent quivalent ggéénnééral ral

Parme (1991) gParme (1991) gèère essentiellement ce que peuvent apporter les personnes re essentiellement ce que peuvent apporter les personnes ayant une grande disponibilitayant une grande disponibilitéé de temps (les retraitde temps (les retraitéés), son organisation s), son organisation repose sur le brepose sur le béénnéévolatvolat

SantarcangeloSantarcangelo di di RomagnaRomagna (1995) la Commission d(1995) la Commission d’é’égalitgalitéé des chances est des chances est le sujet garant mle sujet garant méédiateur, dans un pacte de responsabilitdiateur, dans un pacte de responsabilitéé rrééciproque pour ciproque pour toutes les activittoutes les activitéés lis liéées au es au carecare et et àà la maternitla maternitéé

N.B. Cette N.B. Cette «« privatisationprivatisation gratuitegratuite »» des services sociaux peut servir ddes services sociaux peut servir d’’alibi alibi aux institutions publiques pour se dispenser daux institutions publiques pour se dispenser d’’intervenir directement dans intervenir directement dans les problles problèèmes de la conciliation des temps quotidiens et de vie des citoyemes de la conciliation des temps quotidiens et de vie des citoyensns

Page 16: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

La conciliation implique le recours La conciliation implique le recours transversal et simultantransversal et simultanéé àà diffdifféérents rents types de politiquestypes de politiques

•• dd’é’égalitgalitéé des chances des chances •• de dde dééveloppement des services veloppement des services

sociaux sociaux •• familiales familiales •• de lde l’’emploi emploi •• de la formationde la formation

Page 17: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Les conseillères et les conseillers d’égalité dispositions en matière d’actions positives

• Les conseillères et les conseillers d’égalité entreprennent des initiatives propres à renforcer le respect du principe de non- discrimination et à promouvoir l’égalité de chances pour les travailleurs et les travailleuses

• Pendant l’exercice des fonctions qui leur sont attribuées, les conseillères et les conseillers d’égalité sont des officiers publics et sont tenus de signaler à l’autorité judiciaire les infractions qui sont portées à leur connaissance

• Le décret-loi 196/2000 leur confère des ressources financières et des nouvelles compétences

• Les conseillères et les conseillers d’égalité, en collaboration avec les autres organes qui s'occupent de parité, ont produit beaucoup d’études sur la conciliation travail / famillefamille

•• RRéécemment elles / ils se sont engagcemment elles / ils se sont engagéé(e)s dans la formation (e)s dans la formation dd’’experts en conciliationexperts en conciliation

Page 18: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Trop dTrop d’’organismes qui organismes qui ss’’occupent de promouvoir occupent de promouvoir ll’é’égalitgalitéé des chances ?des chances ?

Le chevauchement de compétences entre les nombreux organismes en charge de l’égalité, aux niveaux local et national, peut engendrer confusion, manque d’efficience, et même inaction

Page 19: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

PropositionProposition

•• transformation des systtransformation des systèèmes de valeurs dans lesquels mes de valeurs dans lesquels hommes et femmes inscrivent leur vie quotidiennehommes et femmes inscrivent leur vie quotidienne

•• augmentation des raugmentation des rééseaux de soutien pour les familles et seaux de soutien pour les familles et entre les gentre les géénnéérationsrations

•• possibilitpossibilitéé de travail de tous les membres adultes de la de travail de tous les membres adultes de la famille (impossibilitfamille (impossibilitéé de survie de la plupart des familles de survie de la plupart des familles sans un double revenu)sans un double revenu)

•• partage de la responsabilitpartage de la responsabilitéé parentale (par ex. congparentale (par ex. congéé du du ppèère sans transfert, re sans transfert, «« use use itit or or loselose itit »»))

conjuguer protection et conjuguer protection et éégalitgalitéé, parit, paritéé des droits et des droits et éégalitgalitééconcrconcrèète, qui soient perte, qui soient perççues comme des exigences et desues comme des exigences et despoints de vue non oppospoints de vue non opposéés et incompatibless et incompatibles

Page 20: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Du droit Du droit àà la pratiquela pratique

•• éétudes prtudes prééalablesalables pour mieux connapour mieux connaîître les situations concrtre les situations concrèètes otes oùù on va intervenir (donnon va intervenir (donnéées par sexe et situation familiale, recherches es par sexe et situation familiale, recherches ad hocad hoc))

•• interventions particuliinterventions particulièères tenant compte de lres tenant compte de l’’augmentation augmentation exponentielle des formes de travail prexponentielle des formes de travail préécaires/flexiblescaires/flexibles (extension (extension aux aux «« atypiquesatypiques »» des droit aux congdes droit aux congéés, ams, améélioration de la slioration de la séécuritcuritéé dd’’emploi, remploi, rééduction de la prduction de la préécaritcaritéé, nouvelles formes flexibles de , nouvelles formes flexibles de droits familiaux) droits familiaux)

•• ll’’adoption dadoption d’’une approche de une approche de mainstreamingmainstreaming en matien matièère dre d’é’égalitgalitéé concrconcrèète des chances et de conciliation entre vie personnelle / te des chances et de conciliation entre vie personnelle / familiale et vie professionnellefamiliale et vie professionnelle

•• ll’’augmentation du nombre des services destinaugmentation du nombre des services destinéés s àà la petite enfance, la petite enfance, ainsi quainsi qu’’aux personnes âgaux personnes âgéées des déépendantes, en les adaptant aux pendantes, en les adaptant aux besoins besoins ““flexiblesflexibles”” des famillesdes familles

Page 21: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

LL’’approcheapproche àà la la qualitqualitéé

•• En Italie le marchEn Italie le marchéé du travail est trdu travail est trèès diversifis diversifiéé au niveau au niveau territorial: si au Sud le vrai problterritorial: si au Sud le vrai problèème est la quantitme est la quantitéé, au Nord il , au Nord il ss’’agit aussi de la qualitagit aussi de la qualitéé du travaildu travail

•• LL’’attention attention àà qualitqualitéé est est éétroitement litroitement liéée e àà la conciliationla conciliation•• Un projet rUn projet rééalisaliséé dans la Rdans la Réégion Ligurie a gion Ligurie a ééttéé centrcentréé sur lsur l’’ididéée e

que, que, éétant donntant donnéé que le temps de travail est temps de vie, la que le temps de travail est temps de vie, la qualitqualitéé du travail influence la qualitdu travail influence la qualitéé de la vie. Dde la vie. D’’un un «« bon bon travailtravail »» ddéérivent ainsi le bien être pour le travailleur et la rivent ainsi le bien être pour le travailleur et la productivitproductivitéé pour lpour l’’entrepriseentreprise

•• Deux filons ont Deux filons ont ééttéés ds dééveloppveloppéés paralls parallèèlement: celui de la lement: celui de la conciliation et celui du plaisir du travail bien effectuconciliation et celui du plaisir du travail bien effectuéé

•• La mLa mééthodologie a thodologie a ééttéé ddééveloppveloppéée e àà travers travers «« ll’’approche au approche au sujetsujet »» (comtes personnelles), et (comtes personnelles), et àà travers ltravers l’’entreprise (bilan entreprise (bilan social de genre). Tous les deux dsocial de genre). Tous les deux dééveloppveloppéés dans le cadre de la s dans le cadre de la responsabilitresponsabilitéé sociale dsociale d’’entreprise (entreprise (RSI=CSR RSI=CSR corporatecorporate social social responsibilityresponsibility ))

Page 22: par Valeria Maione · des intéressés et de l’histoire des situations / nécessités de l’entreprise Cette approche a favorisé . é un « « étalement . ... Santarcangelo di

Conciliation et travail indConciliation et travail indéépendantpendant

•• En Italie lEn Italie l’’occupation indoccupation indéépendante est trpendante est trèès diffuss diffuséé parmi les femmes qui voient en elle pas seulement la parmi les femmes qui voient en elle pas seulement la possibilitpossibilitéé de travailler, ou celle dde travailler, ou celle d’’avoir moins de liens avoir moins de liens (horaires rigides), mais aussi celle d(horaires rigides), mais aussi celle d’’avoir le succavoir le succèès qui s qui leur est nileur est niéé dans le travail ddans le travail déépendentpendent

•• Toutefois, on a eu peu de mesures dToutefois, on a eu peu de mesures d’’intervention pour intervention pour favoriser la conciliation, le rôle du favoriser la conciliation, le rôle du «« substitut substitut dd’’entrepriseentreprise »», par exemple, reste dans la sph, par exemple, reste dans la sphèère de re de ll’é’élaboration thlaboration thééorique, mais ne rorique, mais ne rééussit pas ussit pas àà trouver trouver une application concrune application concrèète te

•• Il Il fautfaut garantir les droits inaligarantir les droits inaliéénables des travailleuses, nables des travailleuses, qui permet de rqui permet de rééaliser une aliser une «« conciliation objectiveconciliation objective »», , au lieu dau lieu d’’une une «« conciliation subjectiveconciliation subjective »»