panel apec entreprises 2009 région midi-pyrénées 11 février 2009
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Panel Apec entreprises 2009
Région Midi-Pyrénées11 février 2009
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Coup de frein brutal sur les recrutements de cadres au niveau national en 2009…… mais le marché résiste
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199400
164000
55700 55700
255 100
219 700199 400
208232
164 000147 900
5072655 700 58 400
45 800
0
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
300 000
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
180 000
238 400
55 700
Postes pourvusRecrutementsPromotions
Réalisations 2008 Prévisions 2009
• Promotions : 55 700• Recrutements externes : 199 400
• 55 700 à 58 400• 164 000 à 180 000
2009 : coup de frein sur les recrutements
de cadres au niveau national !
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Au niveau national 164 000 à 180 000 recrutements de cadres
baisse possible de 18% par rapport à 2008
Le marché de l’emploi cadre en Midi-Pyrénées devrait montrer des signes de ralentissement
recrutements : - 23%
2009 : une année en demi-teinte sur le marché de
l’emploi cadre en Midi-Pyrénées
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Au niveau national, les entreprises vont continuer à
investir en 2009 en « recherche et développement »…
…or l’investissement : un moteur clé du marché de l’emploi cadre
Il existe une dynamique de la création d’emplois cadres !
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Un modèle inédit élaboré par l’Apec
l’investissement est étroitement lié aux évolutions du marché de
l’emploi des cadres, la démographie un autre facteur clé
des scénarios basés sur les prévisions économiques établies
par les instituts de conjonctures nationaux et internationaux
Le scénario le plus probable
2010-2012 : 3 années de quasi-stagnation des recrutements de cadres
redémarrage en 2013 : 190 000 embauches, hausse de + 16%
Le marché résiste…
7
Le marché résiste…
50 000
70 000
90 000
110 000
130 000
150 000
170 000
190 000
210 000
230 000
1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Source Apec 2009
87 500
109 350
126 800122 600
107 100
86 700
71 160
80 500
105 200
160 000
167 200
186 700190 200
159 000
142 400
147 900
171 300
201 000208 200
128 300
111 000
199 400
165 000
168 000
162 000164 000
191 000
8
6 890
9 200
8 0206 9906 5807 010
6 5607 1757 370
5 250
3 2503 0503 550
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
9 000
10 000
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
En région Midi-Pyrénées
recrutements : - 23% en 2009
Réalisations 2008 Prévisions 2009
• Recrutements : 6 890 • 5 300
5 300
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Embellie en vue pour les cadres
confirmés en Midi-Pyrénées Réalisations 2008 Prévisions 2009
Total recrutements 5 300: 6 890
Jeunes diplômésJeunes diplômés
Jeunes cadresJeunes cadres
Cadres Cadres confirmésconfirmés
23%23%
33%33%
44%44%
: 24%: 24%
: 38%: 38%
: 38%: 38%
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Le secteur des services devrait
offrir le plus d’opportunités !
Réalisations 2008 Prévisions 2009
Total recrutements
Industrie
Construction
Commerce
Services
19%
4%
12%
65%
: 26%
: 8%
: 8%
: 58%
5 300: 6 890
11
Réalisations 2008 Prévisions 2009
Total recrutements
La fonction Études/R&D en tête des
recrutements
5 300: 6 890
• Direction générale• Finances / Comptabilité• Administration• Études / R&D• Prod. Ind. / Chantier• Serv. techniques• Exploitation tertiaire• Commercial• Informatique
1 %6 %
15 %30 %
7 %5 %
15 %16 %
5 %
: 1 %: 7 %: 11 %: 22 %: 14 %: 10 %: 9 %: 16 %: 12 %
12
Postes pourvus en région Midi-Pyrénées :
un volume en baisse
Réalisations 2008 Prévisions 2009
• Promotions : 2 030• Recrutements externes : 6 890
• 2 300• 5 300
Postes pourvusRecrutementsPromotions
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
7 600
5 300
2 300
13
% des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre
97
Les régions les moins bien orientées
Les régions les mieux orientées
Les régions se situant autour de la moyenne
Les régions dans lesquelles les perspectives de réductiond’effectif cadre équivalent les perspectives de croissance d’effectif
97
LIMOUSIN
75
BOURGOGNE
AUVERGNE
95
MIDI-PYRENEES
77
105
BRETAGNE
POITOU-CHARENTES
PAYS DE LA LOIRE
PICARDIE
LORRAINEALSACE
RHONE-ALPES
PROVENCE ALPES COTE
D’AZUR
CORSE
AQUITAINE
FRANCHE-COMTE
CHAMPAGNE-ARDENNE
127
138
97 11
9 686
6
97 7
6
76
77
76
105
ILE-DE-FRANCE
NORD-PAS-DE-
CALAIS
LANGUEDOC ROUSSILLON
BASSENORMANDIE
612
127
88
CENTRE
88
HAUTENORMANDIE
Région Midi-Pyrénées : des perspectives mieux
orientées qu’au niveau national
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Évolution à partir de 2002 des intentions des entreprises sur l’évolution de leur effectif cadre
2007200720022002 2004200420032003 20052005 20062006
5%5%
14%14%
6%6%
13%13%
6%6%
12%12%
5%5%
13%13%
6%6%
14%14%
5%5%
14%14%
4%4%
19%19%
5%5%
17%17%
3%3%
16%16%
4%4%
16%16%
6%6%
13%13%
5%5%
14%14%
4%4%
14%14%
4%4%
12%12%
20082008
FranceFrance
Midi-PyrénéesMidi-Pyrénées
Région Midi-Pyrénées : des perspectives
plus optimistes qu’ au niveau national
10%10%
7%7%
9%9%
5%5%
20092009
15
La Haute-Garonne, leader de la région Midi-Pyrénées
13%7%
Entreprises prévoyant d’accroître leur effectif cadre
Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre
5% 5%
31 Autres départements
16
Secteurs : industrie, des perspectives
souvent meilleures qu’au niveau national
France
Midi-Pyrénées
3%3%
3%3%
9%
6%
12%
13%13%
Industrie Construction Commerce Services
13%13%
7%7%
16%16%
5%5%
5%5%
6%
4% 5%6%6% 5%5%
17
Retour sur 2008
18
Retour sur 2008 en région Midi-Pyrénées
Des recrutements en baisse
- 25% par rapport à 2007
emplois cadres créés
- 30% par rapport à 2007
promotions internes
stable par rapport à 2007
19
2000
4000
6000
8000
10000
12000
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Un volume de créations d’emplois cadres
en recul en Midi-Pyrénées
Créations Sorties
Entrées
20
Créations de postes cadres
au niveau national : -29%
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
200 000
220 000
240 000
260 000
280 000
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
CréationsSorties
(licenciements, démissions, retraites…)
Recrutements externes +
promotions internes
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Conclusion
2009, une année en demi-teinte pour le marché de
l’emploi cadre en région Midi-Pyrénées